Prebes Vlaams Brabant-Brussel Open forum Zellik - 30 januari 2014
De campagnes van de arbeidsinspectie TWW Luc Van Hamme Adviseur-generaal Arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk) Hoofd van de regionale directies
[email protected] http://www.werk.belgie.be
De campagnes van de arbeidsinspectie • • • •
Gevoerde campagnes Aanpak Resultaten Toekomst
Luc Van Hamme
30 januari 2014
2
Gevoerde campagnes • 2007 – Dakwerken (NAVB) – Manueel hanteren van lasten (SLIC): zorgsector, vervoer
• 2008 – Wegenwerken (NAVB) – Bouwsector, kleinhandel (SLIC): risicoanalyse, hulpmiddelen bij dragen, draaglast, medische opvolging
Luc Van Hamme
30 januari 2014
3
Gevoerde campagnes • 2009 – – – – –
Garages: gebruik gevaarlijke agentia Trillingen: bouwwerven, steengroeven Interim Vastgoedpromotoren en onderaanneming Afwerkingswerken bouw (NAVB)
• 2010 – – – –
Houtsector Openbare opdrachtgevers EDTC’s en verhuurders van hefwerktuigen Chemische agentia in de KMO’s (SLIC)
Luc Van Hamme
30 januari 2014
4
Gevoerde campagnes • 2011 – Maintenance (SLIC) – Lasrook – Formulatoren
• 2012 – Onderwijs kapers en metaal – Psychosociale belasting in de horeca – Kwarts (NAVB)
Luc Van Hamme
30 januari 2014
5
Gevoerde campagnes • 2013 – Bouw: bliksemacties – Opslag ontvlambare stoffen in verkoopruimten – Brandweerdiensten
Luc Van Hamme
30 januari 2014
6
De campagnes van de arbeidsinspectie • Gevoerde campagnes • Aanpak
Luc Van Hamme
30 januari 2014
7
Elektronisch bestand
TWW
Hoofddocument Van toepassing vanaf
QP19-N-01-campagne 2013-bouwlvh-2013-01-18.doc Frans 2013
CAMPAGNE BOUW 2013 Goedkeuringen Functie Naam Eigenaar Nathalie Nouvelle Kwaliteitsverantwoordelijke Roland Mesmacque Hoofd van de afdeling van het regionaal Luc Van Hamme toezicht Directeur-generaal TWW Paul Tousseyn Inhoud 1. INFO OP VRAAG ..................................................................................................................2 1.1 Identificatie van de aanvrager ...........................................................................................2 1.2 Korte beschrijving van de context ....................................................................................2 1.3. Doelstellingen van de aanvrager ......................................................................................2 1.4 Termijnen voorgesteld door de aanvrager ........................................................................3 1.5 Lijst van referenties van de aanvraag en van de documenten die de aanvraag vergezellen ..............................................................................................................................3 2. MODALITEITEN VOOR DE REALISATIE DOOR TWW ................................................4 2.1 Samenwerkingsverbanden ................................................................................................4 2.2 Betrokken TWW-personeel en taakverdeling ...................................................................4 2.2.1. Management..............................................................................................................4 2.2.2. Directiehoofd van de pilootdirectie ..........................................................................4 2.2.3. Campagnecoördinator ...............................................................................................4 2.2.4. Lokalen coördinatoren ..............................................................................................5 2.2.5. Opleiders ...................................................................................................................5 2.2.6. Uitvoerders ................................................................................................................5 2.3 Kwaliteitsvereisten............................................................................................................5 2.4 Vorming ............................................................................................................................6 2.5 Methodologie ....................................................................................................................6 2.6 Communicatiebeleid en -methodes ...................................................................................6 2.6.1 Externe communicatie ...............................................................................................6 2.6.2 Interne communicatie.................................................................................................7 2.7 Registraties ........................................................................................................................7 2.8 Planning ............................................................................................................................7 Bijlage : Lokale coördinatoren....................................................................................................9
Luc Van Hamme
30 januari 2014
8
Aanpak • Keuze van een sector: bv hoog risico, eigen thema, aantal zware ongevallen of veelvuldige beroepsziekten • Coördinatie door een regionale directie • Sensibilisatie van de actoren uit de sector (beroepsfederaties, vakbonden, preventiediensten) • Persmededelingen: – 2 maand vóór de campagne beroepspers – begin van de campagne grote publiek Luc Van Hamme
30 januari 2014
9
Aanpak • Opleiding van de inspecteurs • Bezoek van een representatief staal van ondernemingen • Inzameling, verwerking van de resultaten, voorstel tot follow-up van de sector of van de campagne • Campagneverslag • Verspreiding: perscommuniqué, provinciale comités, prebes, sector Luc Van Hamme
30 januari 2014
10
De campagnes van de arbeidsinspectie • Gevoerde campagnes • Aanpak • Resultaten
Luc Van Hamme
30 januari 2014
11
Resultaten: Onderwijs 2012 • Richtingen: haarzorg en basismechanica • Waarom: – Haarzorg: • risico’s op acute en chronische beroepsziekten • sector gekenmerkt door veel zeer kleine ondernemingen zeer moeilijk op te volgen door inspectie – Mechanica: • Gebruik arbeidsmiddelen
• 145 scholen bezocht • 4 op 5 geïnspecteerde items in orde! Luc Van Hamme
30 januari 2014
12
Resultaten: Onderwijs 2012 • Meest voorkomende inbreuken in de haarzorg – Niet registreren van EHBO-incidenten verzorgd in het leslokaal – Geen afdoende blusmateriaal in leslokaal – Bij het nat werk: • Geen handschoenen ter beschikking • Niet dragen van handschoenen • Geen verplichting tot dragen handschoenen • Geen gepast schoeisel gedragen door leerkracht / leerlingen
Luc Van Hamme
30 januari 2014
13
Resultaten: Onderwijs 2012 • Meest voorkomende inbreuken in de haarzorg – In de bereidingsruimte / -hoek: • Geen bereidingsruimte / -hoek • Geen ventilatie • Geen veiligheidsbril aanwezig • Niet dragen van veiligheidsbril • Geen verplichting tot dragen veiligheidsbril
Luc Van Hamme
30 januari 2014
14
Resultaten: Onderwijs 2012 • Meest voorkomende inbreuken in de mechanica – Geen registratie van EHBO-incidenten in leslokaal – Draaibanken: • Geen afscherming bewegende delen • Klauwplaatsleutel kan wegvliegen • Ontbrekende pictogrammen – Plooi en/of knipbanken: • Ontbrekende pictogrammen • Geen naderingsbescherming • Geen afbakening achter/zijkant werkzone
Luc Van Hamme
30 januari 2014
15
Resultaten: horeca 2012 • SLIC: psychosociale risico’s • Waarom: – Dubbel zoveel klachten als het gemiddelde over al de sectoren! – Overdreven werkdruk, onaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, onregelmatige werktijden, omgang met lastige klanten en monotoon werk
• 171 werkgevers bezocht (123 in de opvolging) • 2 op 3 werkgevers niet in orde (1 op 3 na opvolgingsbezoek) Luc Van Hamme
30 januari 2014
16
Resultaten: bouw 2013 • Bliksemacties – 3 dagen: 21 maart, 18 juni en 26 september – 150 inspecteurs – Kleine werven: NACE-codes 41, 42, 43
• Waarom: – 402 stopzettingen van activiteiten door TWW in 2011 – 1 dodelijk ongeval op 4
• 1200 werkgevers gecontroleerd • 2 werkgever op 3 niet in orde • Activiteiten stopgezet in 50% van de gevallen Luc Van Hamme
30 januari 2014
17
Resultaten: bouw 2013 • Percentages niet-conformiteiten
Luc Van Hamme
30 januari 2014
18
Resultaten: groot warenhuizen 2013 • Opslag van brandbare producten in grootwarenhuizen • Waarom: – Reglementering 40 jaar oud • “Innovation” in Brussel in 1967 • Vroeger concept van grootwarenhuizen: duidelijke scheiding van verkoopslokalen en opslag • Nu: beperking van de opslag verhoging brandbelasting verkoopslokalen evacuatie bemoeilijkt bij brand
Luc Van Hamme
30 januari 2014
19
Resultaten: groot warenhuizen 2013 • Modernisering van beschermingsmaatregelen door overheid: nadruk op behoud van de stabiliteit constructie bij brand, evacuatiemogelijkheden en sprinklers – Toetsing naleving 3 jaar nadien
• 150 winkels bezocht
Luc Van Hamme
30 januari 2014
20
Resultaten: groot warenhuizen 2013 • Richtlijnen niet nageleefd in 45% van de gevallen (brandvrije scheiding met de verkeerswegen, rekken met opvangkuip en blusinstallatie (schuim, poeder), veiligheidskasten) • In 35 % van de gevallen ontbrak de automatische blusinstallaties (sprinklers) • Brandweerstand van bouwelementen onvoldoende in 35% van de gevallen
Luc Van Hamme
30 januari 2014
21
Resultaten: groot warenhuizen 2013 • Aantal en breedte van de uitgangswegen waren over het algemeen in orde. In 30% van de gevallen waren er echter slingergedeelten in de uitgangswegen wat evacuatie bemoeilijkt • Bijna overal tekortkomingen met betrekking de aanduiding van uitgangen (pictogrammen)
Luc Van Hamme
30 januari 2014
22
Resultaten: groot warenhuizen 2013 • Non-conformiteiten Brandweerstand Bouwelementen Verticale en horizontale scheiding met de rest van het gebouw Deuren in scheiding verkoopruimte/opslagplaats met de rest van het gebouw Sluiting van deuren van verkoopruimte en aangrenzende warenopslagruimte Stookplaats Brandweerstanden van de bouwelementen Brandweerstand van de deur Sluiting van de deuren Aanwezigheid sprinkler Trappen Uitgangen Aantal uitgangen Breedte uitgangswegen minimaal 80 cm Totale breedte van de uitgangswegen Geen zig-zag in uitgangswegen Doorgang Openen uitgangs- en nooduitgangsdeuren Signalisatie (pictogrammen) Aanwezigheid risicoanalyse brand Leidraad Comeos Richtlijnen overheid
Luc Van Hamme
36% 48% 43% 47% 25% 15% 30% 36% 40% 14% 9% 47% 37% 41% 41% 82% 69% 66% 44%
30 januari 2014
23
De campagnes van de arbeidsinspectie • • • •
Gevoerde campagnes Aanpak Resultaten Toekomst
Luc Van Hamme
30 januari 2014
24
Toekomst Beperking reactief werk – stroomlijnen proactief werk • Sectorale aanpak – Lokale campagne • Motivatie • Sector sensibiliseren • Nulmeting – Afspraak met sector – Nationale toetsing
• Gerichte campagnes – Specifiek risico Luc Van Hamme
30 januari 2014
25
Toekomst • Nationale campagnes 2014: – – – –
Toelevering van bouwmaterialen (NAVB) Verzorgingssector (SLIC): Struikelen en uitglijden Dienstencheques Dakwerken: bliksemacties
Luc Van Hamme
30 januari 2014
26
Toekomst • Lokale campagnes 2014 (dnekpisten) – West-Vlaanderen: akkerbouw en tuinbouw (machineveiligheid, onthaal, opleiding, gezondheidstoezicht, manueel hanteren van lasten) – Oost-Vlaanderen: steden en gemeenten, verhuisbedrijven – Antwerpen: industriële bakkerijen – Limburg-Vlaams-Brabant: nacht en ploegenwerk, coördinatie in privé-woningbouw
Luc Van Hamme
30 januari 2014
27
Toekomst • Lokale campagnes 2014 (denkpisten) – Brussel: grootwarenhuizen tijdens eindejaar periode (brandveiligheid en evacuatie) – Henegouwen: – Namen-Luxemburg-Waals-Brabant: car-wash, bandenmonteerders, werfvoertuigen – Luik: zwembaden (gevaarlijke producten), nachtwerkzaamheden bij wegenwerken, Interim, steden en gemeenten
Luc Van Hamme
30 januari 2014
28
Luc Van Hamme
30 januari 2014
29
