DBC s gaan binnenkort van start

01-12_717644

23-11-2004

19:40

Pagina 1

3

Hearcom ontvangt EU-subsidie

6

Leergierige ouders vullen collegezaal

7

Groeiende rol genetica

25 november 2004 TR ACER IS HET T WEE WEKELIJKSE MEDE WERKERSBL AD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNIC ATIE

DBC’s gaan binnenkort van start

De lenstroebeling veroorzaakt door staar kan zichtbaar worden gemaakt door gereflecteerd licht van het vaatvlies

Polikliniek- en eerste hulpbezoek - eerste polikliniekbezoek - herhaalbezoeken - preoperatieve screening –––––––––––––––––––––––––––Verpleging - opvangfunctie - verpleegdag klasse 3a –––––––––––––––––––––––––––Operatieve verrichtingen - voorbereiding en verslaglegging operatie - cataractoc extracaps, met kunstlens - nastaardiscisie –––––––––––––––––––––––––––Beeldvormende diagnostiek - echografie oog/incl. meting oogbol –––––––––––––––––––––––––––Klinische chemie en haematologie - laboratoriumonderzoek

FOTO: FRANK SMOLDERS, OOGHEELKUNDIG FOTOGRAAF

Vanaf begin december kan iedere belangstellende via internet precies te weten komen hoe duur een bepaalde behandeling is. De behandelkosten van bijvoorbeeld staar bij het VUmc, een liesbreuk of artrose aan de knie zijn dan precies bekend. De afgelopen jaren is door Marcel van der Haagen, manager zorgadministratie, en zijn collega’s veel tijd en energie gestoken in de voorbereiding van de ziekenhuisprijslijst, de diagnose behandel combinaties. Hiermee wil de overheid per 1 januari 2005 het kostenbewustzijn en de concurrentie tussen ziekenhuizen stimuleren. Landelijk is in eerste instantie tien procent van de behandelingen in de lijst opgenomen. Voor het VUmc gaat het om slechts twee procent van de behandelingen. ■ MK

Kenniscafé voor zorgverbetering

Verouderde ZIS-systeem wordt vervangen

Seniorverpleegkundigen Antje Stapert en Marjol Horselenberg misten een plek waar zij ervaringen kunnen uitwisselen met andere verpleegkundigen, beleidsmakers, teamleiders, afdelingshoofden en clustermanagers. Daarom start vanaf februari 2005 het Care-oke-café. Dit café – dat eigenlijk een refereerbijeenkomst is – is bedoeld voor het bevorderen van een intern kennisnetwerk, het uitwisselen van ervaringen en het vieren van successen. Voornaamst doel is voorkomen dat het wiel telkens opnieuw wordt uitgevonden. Voor het complete artikel, zie het VerpleegkundeKatern bij dit nummer van Tracer. ■ IvW

■ Marcel Licher

Doe mee aan de waardeverkiezing op 29 november Breng uw stem uit in het levende stemhokje of gebruik het stembiljet op pagina 5

NUMMER 24

Software gaat in de lift Het jaar 2010 lijkt nog erg ver weg, maar soms moet er wel ver vooruit worden gekeken. Uiterlijk in dat jaar gaat de softwareleverancier Hiscom geen systeemdelen van het ziekenhuis informatie systeem (ZIS) meer ondersteunen en verder ontwikkelen, die niet direct met het zorgdeel te maken hebben. Op 8 november was daarom de officiële aftrap van het project LIFT, een samenwerkingsverband tussen het VUmc en het softwarebedrijf Oracle, die de nieuwe software gaat leveren. LIFT staat voor Logistiek, Inkoop, Financieel en Transparant. “Het zis is in de jaren zeventig ontwikkeld”, begint Jacqueline Zoon, hoofd van het projectbureau lift. “In de loop der tijd zijn er steeds meer zis-systeemdelen in gebruik genomen en aan andere systemen vast geknoopt. Zo zijn er aan het systeemdeel grootboek systeemdelen gekop-

peld voor onder andere het beheer van goederenstromen, voorraadbeheer, bestellingen en betalingen die een schat aan informatie bieden.” Jos Pielage, projectmanager lift vult aan: “Het probleem is dat deze systeemdelen van het zis toch op veel onderdelen verouderd zijn.” Zoon: “Het is bijvoorbeeld nogal gebruikersonvriendelijk. Maar belangrijker is dat je niet alles wat je vandaag de dag wilt vastleggen ook daadwerkelijk in het systeem kwijt kan. Zo kunnen we projectadministraties niet goed registreren met als gevolg dat afdelingen en diensten zijn gaan werken met zelf gemaakte schaduwadministraties. In het opzetten daarvan gaan heel wat arbeidsuren inzitten, en in het bijhouden ervan nog veel meer; plus dat deze administraties vaak onvolledig en foutgevoelig zijn. Daarnaast gaat er veel tijd en dus geld verloren met de afstemming tussen deze administraties en de VUmc-admini-

stratie.” Zoon en Pielage geven aan dat deze omissies van het zis en het gebruik van schaduwadministraties weer tot gevolg hebben dat leidinggevenden hun afdeling niet goed kunnen sturen op financieel en ander gebied omdat ze gewoonweg geen duidelijk inzicht hebben in de actuele stand van zaken. Met het vooruitzicht dat deze zis-onderdelen niet meer verder worden ontwikkeld moest het VUmc dus uitkijken naar een nieuw financieel en inkoop/logistiek softwarepakket.

Papierloos Eind 2003 is een Europese aanbesteding opgestart. Zo’n tachtig VUmc medewerkers vanuit biza, ipo, maar ook de nodige materiedeskundigen vanuit het VUmc hebben een eisenen wensenpakket samengesteld. Diverse softwarepakketten zijn bekeken en uiteindelijk is begin november het softwarepakket van het bedrijf Oracle uitgekozen. Piel-

VUmc springplankbedrijf Met ‘VU medisch centrum’ op je cv kun je aankomen. Dat blijkt uit een onderzoek dat Intermediair heeft gehouden onder 110 grootste werving- en selectiebureaus. Zij kregen de vraag voorgelegd welke bedrijf ze het liefst tegenkomen op de cv’s van kandidaten.

Daarnaast werd hen gevraagd van welke bedrijven de meest succesvolle kandidaten afkomstig waren. In totaal werden er 150 bedrijven genoemd. Multinationals zijn in de top twintig dominant, maar het VUmc figureert op een achttiende plaats. “Ook voor de non-profit sector geldt dat grote namen het goed

doen op je cv”, concludeert Intermediair. “Die selecteren streng aan de poort, besteden vaak meer aandacht aan het personeelsbeleid en doen meer aan management development. Het zijn bovendien grote organisaties waar je leert om in een complexe organisatie te laveren”, schrijft het blad.■ MK

age: “Dit pakket biedt betere stuurinstrumenten en we gaan straks bijna papierloos. Daardoor wordt de doorlooptijd van alle processen veel korter. De gebruikers kunnen straks bijvoorbeeld bestellingen via automatisch gegenereerde mailtjes elektronisch door de budgethouders laten accorderen. Maar ze kunnen ook in een internetachtige omgeving doorklikken naar de bron van de informatie om zo bijvoorbeeld een ingescande factuur te kunnen bekijken. En het belangrijkste is natuurlijk dat ieder afdelings- of diensthoofd on-line en direct inzicht kan krijgen in de situatie van zijn afdeling. We verwachten dat we op deze manier wel vijf miljoen euro op jaarbasis kunnen besparen.”

Verder vorm geven Implementatie van het nieuwe systeem gaat natuurlijk niet van de ene op de andere dag. Het zal nog tot januari 2006 duren voordat de medewerkers het systeem gaan gebruiken. Zoon verklaart: “Het systeem moet op onderdelen aangepast worden aan onze wensen en vervolgens worden ingericht en getest. Vijftig medewerkers gaan zich daar vele uurtjes mee bezig houden. Verder moeten de gebruikers, budgethouders en afdelingshoofden, in totaal zo’n 900 man, worden geïnstrueerd. De clusters krijgen ook een belangrijke stem in het geheel. Zij gaan al begin volgend jaar aan de gang om zelf de invoering van het systeem in het cluster verder vorm te geven.”

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Pagina 2

De visie van guiseppe Giaccone

‘Vernietigen van de tumor is altijd de beste optie’ Giuseppe Giaccone is sinds 2000 hoogleraar oncologie in het VUmc en sinds 2003 hoofd van de afdeling geneeskundige oncologie. Hem vragend naar zijn visie op de behandeling van kanker levert een helder en veelbelovend antwoord op. “De kennis over de biologie van kanker heeft zich de afgelopen jaren enorm ontwikkeld en er is nu veel meer bekend. Met als gevolg dat er nieuwe medicijnen zijn ontwikkeld en nieuwe strategieën zoals de ‘targeted therapy’ oftewel gerichte therapie. De mogelijkheden van gerichte therapie zullen in de toekomst toenemen, waardoor ze bijvoorbeeld ook bruikbaar worden voor de behandeling van solide tumoren zoals long, borst en darmtumoren.” De essentie van targeted therapy is het specifiek richten op de pasfoto van de tumor oftewel het profiel van de tumor. Door dit te ontrafelen, wordt het mogelijk de juiste cocktail van medicijnen aan te bieden en daarmee de tumor effectiever te behandelen. Daarnaast zorgt targeted therapy er voor dat alleen de tumorcellen worden aangepakt en niet ook gezonde cellen. Giaccone voorziet een grote ontwikkeling op dit gebied. “Nu gebeurt deze behandeling nog op kleine schaal. De medicijnen die we nu hebben richten zich op een klein aantal targets. Doel van onderzoek is, om op verschillende onderdelen van de vele ‘survival pathways’ in te kunnen grijpen. Je zou verwachten dat deze therapie het beste werkt in een vroe-

3e jaargang, nummer 24 25 november 2004

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Mariet Bolluijt, Mariet Buddingh’, Pauline Diemel, Jakomien ter Haar, Edith Krab, Ilse van Wijk Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ellen Binnema, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Lida van den Heuvel, Daniëlle van der Windt Fotografie Yvonne Compier, René den Engelsman, Annuska Houtappels, Fred Schuurhof, SidneyVervuurt Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk Hoonte Bosch & Keuning, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden Eur 30,00 per jaar. Gepensioneerden betalen Eur 20,00 per jaar. Opgave en vragen over abonnmenten

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 9 december. Deadline voor kopij is 2 december om 12.00 uur.

2

FOTO: RENE DEN ENGELSMAN

■ Edith Krab

‘De behandeling van kanker wordt steeds meer een combinatie van therapieën’, verwacht Giuseppe Giaccone

ger stadium en in combinatie met chirurgie of radicale bestraling. De overleving zal hierdoor toenemen.”

Onder controle Giaccone wil nog niet zover gaan als

zijn voorganger Pinedo die zegt dat kanker over tien jaar een chronische ziekte is. “In sommige zeldzame situaties kun je nu al misschien spreken van een chronische ziekte. Maar vergis je niet, een tumor is in

principe genetisch instabiel. Hij kan resistent worden voor bepaalde medicijnen. Dus wat een jaar geleden een goede ‘target’ voor behandeling was, is het dan niet meer. Het zou dus gemakkelijker kunnen zijn een tumor te genezen dan hem langdurig onder controle te houden. En als je de keuze hebt om een tumor te vernietigen of langdurig onder controle te houden, is vernietigen altijd de beste optie.” Giaccone verwacht dat chirurgische en radiotherapeutische technieken zich in de komende jaren verder ontwikkelen, maar dit blijft een lokale therapie. Centrale behandeling met systemische therapie blijft bij veel tumoren noodzakelijk. “Systemische therapie kan als aanvulling gebruikt worden na lokale therapie, maar andersom kan ook, eerst de tumor verkleinen met cytostatica en/of targeted therapie, vervolgens opereren. Kortom behandeling van kanker zal steeds meer een combinatie van therapieën worden.”

Minder bijwerkingen Vraag is natuurlijk welke gevolgen deze behandelingswijze heeft voor de patiënt? Giaccone: “Veel targeted therapy wordt oraal gegeven. Deze medicijnen hebben in het algemeen minder bijwerkingen dan chemo-

therapie. Dit betekent dat niet alleen de overleving stijgt, maar ook de kwaliteit van leven wordt verbeterd.” Giaccone ziet de behandeling van kankerpatiënten in de toekomst steeds meer naar de polikliniek en thuis verschuiven. Alleen in geval van ingewikkelde therapieën zullen kankerpatiënten worden opgenomen. Patiënten die in de terminale fase komen, moeten volgens Giaccone de juiste medische- en verpleegkundige zorg krijgen in palliatieve of terminale units. Hij pleit dan ook voor uitbreiding van dit soort instellingen. Een bron van zorg zijn de hoge medicijnkosten. “Er moeten op internationaal niveau afspraken worden gemaakt over medicijnprijzen. Deze moeten onder controle worden gehouden anders krijgen we hier Amerikaanse toestanden: wie het kan betalen wordt behandeld, anders niet.” Naast deze zorgen is Giaccone voorzichtig optimistisch als het om de behandeling van kanker over pakweg tien jaar gaat. “Targeted therapy heeft zich enorm snel ontwikkeld. Vijf jaar geleden wisten we niet dat we er zoveel mee zouden kunnen. Wellicht is er over vijf jaar weer een nieuwe doorbraak. Dat is niet uit te sluiten.”

Open brief Geachte raad van bestuur, Heren van de raad van bestuur, waar bent u in hemelsnaam mee bezig? Dat was mijn eerste reactie toen ik in Tracer las, dat er dit jaar geen eindejaarsgeschenken worden uitgedeeld. Ironisch genoeg stond dit bericht ongeveer naast het reisverslag van maar liefst zes(!) leden van het management naar de States. Enige maanden geleden hoorde ik dat het streekziekenhuis in mijn woonplaats gaat bezuinigen, door het weghalen van de leesmap in de wachtruimten op de polikliniek. We praten dan over het goedkoopste abonnement, de zogenaamde bewaarmap, met nieuws van 13

weken geleden. Rendement als bezuiniging: marginaal. Toen dacht ik nog: zoiets belachelijks zal bij ons niet gebeuren. Naïeve gedachte? Achteraf wel, want ook u neemt nu een besluit waarbij de slogan ‘letten op de kleintjes’ kennelijk het uitgangspunt is voor marginale bezuiniging in verhouding tot de bedragen van de jaarlijks ziekenhuisexploitatie. Onbegrijpelijk en bovendien onverstandig is mijn conclusie. Waarom onverstandig? Omdat juist in deze tijd van bezuinigingen draagvlak voor de veranderingen moet worden gecreëerd bij de werknemers op de werkvloer. Juist deze groep mensen, in de lagere salarisschalen, zijn van essentieel belang voor de

toekomst. Immers zij zorgen ervoor, door het uitvoeren van hun dagelijkse werkzaamheden, dat we kunnen blijven draaien. Zij zijn de brandstof voor de VUmc-motor. Deze groep mensen krijgt toch al zo weinig: géén werkconferenties met (gratis) lunch, géén hei-sessies in luxe hotels, geen snoepreisjes naar het buitenland. Nu gaat u deze mensen hun eindejaarsgeschenk afpakken! Waarom niet gezocht naar creatieve oplossingen om de mensen in de lagere salarisschalen (bijvoorbeeld 2 tot en met 6) toch nog een kleine blijk van waardering te geven in deze voor hen toch al zo onzekere tijd? Waarom er niet voor gekozen om het bedrag van het eindejaarsgeschenk iets te verlagen?

Voor alle duidelijkheid: zelf val ik op dit moment buiten de hier genoemde schalen, ofschoon ik nog niet weet wat fuwavaz in petto heeft. Ik hoop van harte dat u nog terugkomt op dit onzinnige besluit. Zo niet, wat wordt dan uw volgende actie? Alle koffieautomaten verwijderen, zodat straks iedereen weer met een thermosfles koffie of thee in de tas naar het werkt komt? Of moeten we straks ook zelf wc-papier meenemen voor eigen gebruik onder werktijd? De thermosfles en de closetrollen staan uit voorzorg thuis al klaar. Wie weet, is dat straks onze redding. Jan Rering, c-mamk, cluster iv

Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Het Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie van het Instituut voor Extramuraal Geneeskundig Onderzoek en de afdeling Klinische Epidemiologie en Biostatistiek van het VU medisch centrum organiseren in 2005:

Masteropleiding Epidemiologie

en

diverse bij- en nascholingscursussen

Epidemiologisch onderzoek: opzet en interpretatie * Principes van epidemiologische data-analyse * Lineaire regressie en variantieanalyse * Logistische regressie en analyse van overlevingsduren * Systematische reviews: theorie en praktijk* Toepassingsgebieden van de epidemiologie * Volksgezondheid en genetica: methoden en principes Klinimetrie: het ontwikkelen en evalueren van meetinstrumenten Multilevel analyse Intervention-prognostic research: concepts and principles Longitudinale data-analyse Doelmatigheidsonderzoek: methoden en principes Adviseren over onderzoeksmethoden De cursussen met een * zijn tevens onderdeel van het theoriegedeelte van de Masteropleiding Epidemiologie.

Informatie Een brochure met het volledige onderwijsprogramma kunt u aanvragen bij het secretariaat, tel: 020-444 8188 e-mail: [email protected] fax: 020-444 8181 website: www.epidemiologievumc.nl

Tr a c e r – 25 november 2004 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Pagina 3

Facilitair alfabet

EU subsidieert Hearcom project

Het facilitair bedrijf van het VUmc heeft een overzicht samengesteld voor de medewerkers van de medische faculteit, waarop deze kunnen vinden of ze zich tot het VU of het VUmc moeten wenden voor bepaalde services. Het facilitair alfabet is te vinden op de internetsite http://fb-dvr/home/index.html. Tot nu toe was het voor medewerkers, die in het gebouw op de Van der Boechorststraat 7 zitten, lastig om de juiste contactpersonen te vinden. Zo moeten zij voor storingen bij kopieerapparaten bij de VU zijn, terwijl mankementen aan telefoons bij het VUmc moeten worden gemeld. Frans Tolsma, manager van cluster VI en voorzitter van het gebruikersoverleg mf, is te spreken over dit initiatief. “Het is een handige lijst. Het is op zichzelf onhandig om met twee facilitaire bedrijven te moeten werken. Een overzicht waarop staat waar je waarvoor terecht kunt maakt zo’n situatie hanteerbaar.” Het is inmiddels ook duidelijk dat het gebruikersoverleg mf goed functioneert. “Nu we regelmatig met de gebruikers van het pand Boechorststraat 7 en vertegenwoordigers van beide facilitaire bedrijven bij elkaar komen, hebben we een platform om problemen en wensen te bespreken en met elkaar naar oplossingen te zoeken. Dat maakt een groot verschil.” ■ MK

Het HearCom project, dat mensen met een hoor- en/of communicatiebeperking wil helpen, krijgt een subsidie van 7,5 miljoen euro. Onderzoekers van de afdeling KNO-audiologie willen met dit internationale project de maatschappelijke deelname van mensen met een hoor/spraak stoornis verbeteren. Aan dit initiatief van het VUmc doen 27 partners uit twaalf Europese lan-

den mee, waaronder universitaire klinieken, research centra en industriële ondernemingen. Binnen het project zal onder meer worden gewerkt aan de ontwikkeling van nieuwe diagnostische methoden, die bruikbaar zijn in meerdere Europese landen. Onderzoekers zullen screeningtests ontwikkelen die via internet worden verspreid. Dat medium zal ook worden toegepast voor luistertraining, demonstraties, voorlichting en evaluatie. Verder zal de invloed worden

onderzocht van de omgeving op het horen, zoals akoestiek, achtergrondlawaai en vervorming. Nieuwe methoden van geluidsbewerking kunnen storende omgevingseffecten reduceren. De onderzoekers hopen bovendien effectievere methoden te ontwikkelen om slechthorendheid te compenseren, zowel met hoorapparaten als cochleaire implantaten. Daarnaast zijn de conversiemogelijkheden van spraak naar tekst en de integratie van draadloze communicatie in

Succesvol project krijgt vervolg Het project ‘vrouwen hogerop in de zorg’ gaat onverwacht door, omdat er volgens de stuurgroep te veel behoefte is aan deze vorm van ondersteuning. Men hoopt op geld uit Europese fondsen, maar mochten die er niet komen dan wil de stuurgroep naar andere bronnen kijken. Doel van het project is om meer vrouwen te laten doorstromen

naar de top van zorginstellingen. Met name voor het onderdeel kwartiermaken, waarin instellingen een eigen plan maken om de doorstroom van vrouwen te bevorderen, is na vier jaar nog ondersteuning nodig. Ook de mentoring van vrouwelijke managers door bestuurders, de themadagen en de masterclasses zullen doorgaan. ■ MK

Kennis geneesmiddelen op hoger plan

Opvallend Studente geneeskunde Anne Marie Dietvorst ontvangt de De Pieter van Foreest Wetenschapsprijs voor haar doctoraalscriptie over een medisch historische studie van het bevolkingsonderzoek naar borstkanker. De prijs ter waarde van 2500 euro is dit jaar voor de eerste maal toegekend. Zij is bedoeld voor het stimuleren van jong talent op de onderzoeksterreinen van onder meer de medische geschiedenis, ethiek en communicatie. De titel van haar werkstuk is ‘Borstkankerscreening in historisch perspectief (1950-2002). Op het grensvlak van wetenschappelijk en publiek domein’. De jury acht het historische onderzoek extra indrukwekkend omdat de winnares niet als historicus is opgeleid en nog niet was afgestudeerd op het moment van schrijven van de scriptie. De jury vindt haar conclusies met betrekking tot de gevonden verschillen tussen de stand van het wetenschappelijk onderzoek en de rapporten van de Gezondheidsraad opzienbarend. De jury hoopt dan ook dat haar onderzoek een vervolg krijgt, bij voorkeur als proefschrift.

hoortoestellen van groot belang. Door samenwerking van de belangrijkste Europese onderzoeksinstituten op het gebied van horen en communicatie met industriële partners die tot de top 3 in hoorapparaten en telecommunicatie behoren, wordt beoogd een doorbraak te creëren. Het project heeft een verwachte duur van 4,5 jaar en wordt voor 80% gesubsidieerd door het Europese Directoraat-generaal Informatiemaatschappij als onderdeel van het zesde Kader Programma. ■ MK

Tijdens het nakijken van de dictees bleken de vele Franse woorden een struikelblok te zijn. Niemand slaagde er dit jaar in een foutloos dictee in te leveren. Hans van Duijker heeft daarom beloofd om volgend jaar met een Nederlandstalige tekst te komen.

VUmc-dictee lastig te maken Els Standaert, secretaresse van de manager van cluster I, blijkt een ijzersterk gevoel voor spelling te hebben. Zij won het op 11 november gehouden VUmc-dictee, een onderdeel van de jaarlijkse secretaressedag. Zo’n veertig collega’s bogen zich over de vaak lastige tekst, waarin voor de verandering vooral Franse in plaats van Engelse woorden waren gebruikt. Karin Brouwer, van het emgo Instituut en Carole van der Poel, kindergeneeskunde, eindigden op respectievelijk de tweede en de derde plaats. De door Hans van Duijker geschreven tekst werd voorgelezen door decaan Ed van der Veen. Naast het dictee gaf Gaby

Bartels van de Amstel Academie een presentatie over lichaamstaal, bood Janny Heins informatie over de taalcursussen die zij geeft en demonstreerde Ine Cox de stoelmassage. Op afspraak komt Cox langs bij collega’s en

geeft ze een schouder- en nekmassage, om daarmee eventuele spanning door het werken met een pc, weg te nemen. Het gevarieerde programma werd geleid door dagvoorzitter Judith Veltman, van strategie & beleid. ■ MK

Voor de eerste maal zal iemand aan het VUmc promoveren op een onderzoek naar het medisch onderwijs. Joke Vollebregt heeft haar proefschrift gewijd aan het contextgebonden onderwijs in de farmacotherapie. Uit haar onderzoek blijkt dat deze onderwijsmethode ervoor zorgt dat vierdejaarsstudenten geneeskunde het niveau evenaren van zesdejaars, die niet deze vorm van onderwijs hebben gevolgd. Bij contextgebon-

den onderwijs verwerven studenten geneesmiddelkennis in combinatie met de toepassing van die kennis, bijvoorbeeld tijdens een spreekuur. Zowel de geneesmiddelkennis, de rationaliteit van de geneesmiddelkeuze en het niveau van de patiëntcommunicatie bij tweede- tot vierdejaars studenten nam toe. Dit resultaat werd bereikt met een relatief geringe studiebelasting en werd gewaardeerd door de studenten. ■ MK

Column De ultieme toga ■ Piet Hoogland

Het overkomt me regelmatig dat studenten in lachen uitbarsten, terwijl ik heel serieus iets probeer uit te leggen. Thuis overkomt me vaak hetzelfde. Ik wil graag de verstandige vader uithangen, maar meestal leidt dat tot algehele hilariteit in het gezin. Als ik mijn jongens probeer uit te leggen dat drank zoveel kapot maakt, kijken ze zwijgend naar mijn borrelglaasje dat tussen de afwas staat. “Pa maakt een grapje”, denken ze. Blijkbaar maakt het niet uit wat ik zeg. Hetzelfde mechanisme doet mannen denken dat een vrouw ja bedoelt als ze nee zegt of andersom. Soms is dat storend. Nu bestaat er een oud probaat middel tegen de onderschatting van het gesproken woord: de toga. Een rechter die een toga aantrekt, is ineens niet meer de man die op gluiperige wijze het zakgeld van zijn kinderen heeft verlaagd, omdat ze niet wisten in welk jaar de slag bij Nieuwpoort was. Hij is dan ineens een edelachtbare heer die wijze oordelen velt. De bisschop die zijn toga aantrekt, is niet meer de man die door zijn gedwongen celibaat veroordeeld is tot het stiekem bekijken van pornosites, maar ineens de geestelijk leidsman die ons moet behoeden voor de zondeval. De

Tr a c e r – 25 november – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

professor die zijn (haar) toga aantrekt, is ineens de ongenaakbare geleerde die met recht een jonge promovendus mag afdrogen en niet langer de onhandige figuur die niet weet hoe de beamer in de collegezaal moet worden bediend. Hoe komt dat? De toga bedekt het menselijke aspect van de mens en hoe menselijker men zich opstelt, des te kwetsbaarder men is. Het is zelfs zo dat als er bij een promotieplechtigheid temidden van een rij toga’s een man in een net pak met stropdas zit, iedereen in de zaal denkt dat zo’n man dan wel mee mag doen maar toch nog veel moet leren. Wat voor slimme vraag hij ook stelt, hij hoort er nog niet echt bij. Toch is het systeem nog niet volmaakt. Laatst viel mij op dat een enkele hoogleraar de speelruimte die er nog is, gebruikt om zijn menselijke kant te tonen. Door lange haren onder je baret uit te laten komen toon je je noncorformisme, door je martiale snor probeer je je mannelijkheid te onderstrepen, door je trouwring laat je zien dat je thuis in ieder geval niet de baas bent, etc. Dit maakt de togadragers kwetsbaar. Daarom moet gezocht worden naar een beter alternatief en dat bestaat eigenlijk al. De ultieme toga is de ‘burka! De burka maakt je onkwetsbaar, een ongrijpbaar instituut zonder gezicht.

3

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Pagina 4

Gerda Berkhout (43) is zorgmanager van cluster 1 en werkt sinds begin 1987 in het VUmc. Ze is rooms-katholiek opgevoed maar staat niet meer ingeschreven als kerklid. ■ Wilma Mik

De tien geboden met Gerda Berkhout FOTO: RENE DEN ENGELSMAN

Houd er geen andere goden op na “Alles wat we doen, patiëntenzorg, onderwijs, opleiding en onderzoek, doen we met één doel: goede en steeds betere zorg voor de patiënt van nu en de patiënt van de toekomst. Daar zullen we de zorgverleners voor klaar moeten stomen, nieuwe kennis voor ontwikkelen en er moet geld voor beschikbaar zijn. Uiteraard vind ik een focus op doelmatige, efficiëntere zorg geen bezwaar, maar het belang van de patiënt moet altijd voorop staan. Ik zie in onze organisatie nog wel eens medewerkers in de war raken van de hoeveelheid ‘heren’ die gediend moeten worden. Dan doel ik dus op die verschillende kerntaken. Vandaar het belang om met z’n allen steeds weer uit te dragen dat de patiënt en zijn zorgvraag centraal staat in alles wat we doen.”




Maak geen afgodsbeeld, niets van wat in de hemel is, op de aarde of in het water onder de aarde, mag je afbeelden “Dit gebod associeer ik met flexibiliteit versus verstarring. In ons werk worden we voortdurend geconfronteerd met verschuivende beelden: decentralisatie, inbreng van patiëntenverenigingen, de overflow naar ambulante zorg, oncolo-

gie als chronische aandoening en nog veel meer. In een kennisorganisatie als de onze moet je telkens de bakens verzetten, omdat het beeld van nu er morgen heel anders uit kan zien. En daar horen ook veranderingen in de organisatie bij, hoe pijnlijk die soms ook kunnen zijn. Maar je zult ze wel moeten doorvoeren, anders is er geen toekomst voor het ziekenhuis. En wees open en niet bang. We zetten de uitkomsten van het tevredenheidsonderzoek op de voorpagina van Tracer, terwijl die niet allemaal rooskleurig zijn. Je kunt er beter eerlijk over zijn en eraan werken, dan ze te verstoppen. Dat levert niets op.”




Misbruik Mijn naam niet “Respect is voor mij een essentiële waarde. Zonder dat respect verbreek je de verbanden met mensen en systemen. Dan valt de communicatie weg en is er geen contact meer mogelijk. Of je hier nu de prullenbakken leegt of je bedrijft robotchirurgie, we hebben iedereen nodig. Er is geen enkele reden je verheven te voelen boven een ander. In een academische omgeving maken mensen carrière. Daar is niets mis mee. Maar sommige mensen worden gedreven door status en macht, die maken zichzelf groter dan ze zijn. Daar ben ik allergisch voor en ik word er extra kritisch van. Anderen besluiten bijvoorbeeld in hun

Missie & visietraject fase II

eentje afspraken te negeren, omdat ze geen zin hebben in bureaucratie. Daardoor verstoor je wel het systeem, met alle gevolgen van dien. Ook in dit soort zaken zul je respect moeten tonen, hoe vervelend die toenemende bureaucratie ook is. Ik heb liever invloed dan macht. Als zorgmanager vervul ik mijn functie nagenoeg zonder budget. Geld geeft macht, ook in een ziekenhuis. Des te waardevoller dat de zorgmanagers veel logistieke en kwalitatieve verbeteringen voor elkaar krijgen.”




Houd de sabbat in ere “Een organisatie die er geen rekening mee houdt dat medewerkers meer in hun leven hebben dan het werk, heeft zich niet goed verankerd in de maatschappij. Als we toegewijde medewerkers willen, dan zullen we ze de kans moeten geven om een balans te vinden tussen werk en privé. Dat betekent inleven en uitzonderingen kunnen maken. Zelf vind ik het niet altijd eenvoudig die balans te bereiken. E-mail, telefoon en dienstsemafoon maken dat er ook thuis nog VUmc-apen op mijn schouder kunnen springen. We doen er goed aan als we elkaar daarin beschermen. Een klein beetje cup-a-soup-mentaliteit kan soms geen kwaad: nu even niet! Je moet immers wel fris en ontvankelijk blijven.”




Het interview met Gerda Berkhout, zorgmanager cluster I, is het vierde en laatste portret aan de hand van de tien geboden dat in Tracer verschijnt. Elmer Mulder, voorzitter raad van bestuur, Ronnie van Diemen, directeur onderwijs en Menno Witter, directeur onderzoekinstituut voor klinische en experimentele neurowetenschappen (ICEN), gaven hun opvattingen in vorige nummers. De geïnterviewden vertegenwoordigen de verschillende kerntaken van het VUmc. In deze portretten staan hun bespiegelingen en dilemma’s over ethiek, zingeving en de wortels van het VUmc centraal. Waar staan we, wat nemen we mee uit het verleden? Dit zijn vragen die passen in fase II van het missie & visieproject die loopt van oktober tot december. In deze fase stellen we vast wat de inhoud van de missie en visie wordt. Vier vragen waarvan de antwoorden tot die inhoud moeten leiden - staan in deze fase centraal. Deze vragen hebben direct te maken met de identiteit van het VU medisch centrum, zoals: 1. Wat is typisch VUmc? 2. Hoe en in welke woorden geven we vorm aan onze identiteit? 3. Welke waarden deelt u met uw collega’s in het werk? 4. Hoe gaat het VUmc om met alle verschillen tussen medewerkers, studenten,patiënten en bezoekers bijvoorbeeld op het gebied van cultuur, leeftijd, afkomst? Deze vragen zullen ook worden gesteld in werkoverleggen, ontbijt- en lunchbijeenkomsten en in forumdiscussies op intranet. Alle activiteiten ‘komen op u af’of u wordt er voor uitgenodigd.

4

Eer uw vader en uw moeder “Haal het goede uit onze confessionele grondslag. Respect en extra zorgvuldig handelen, maken ons sterk en daar heeft de patiënt baat bij. Dat geldt ook voor het maken van keuzes. Onze confessionele grondslag bepaalt soms de ontwikkelingen in onze organisatie en een enkele keer zijn die heel onverwacht. Omdat donorinseminatie moeilijk lag in het VUmc, ging de weg open voor het ontwikkelen van icsi. Omdat mededogen leidraad is, kan de behandeling van genderdysforie juist wel in het VUmc. Ethiek is hier geen commissie, maar een levende zaak, het is een belangrijk onderwerp van gesprek. Ik gedij in deze cultuur, absoluut.”




Gij zult niet doodslaan “Bega geen moord, maar veroordeel ook niet tot een niet-leefbaar lijden. We moeten ons inzetten voor een waardig sterfproces. Zorgvuldigheid en veel overleg met betrokkenen zijn dan noodzakelijk, ook in tijden van grote werkdruk. Het belang van de patiënt zal ook hier centraal moeten staan en ik ben heel blij met de toenemende belangstelling voor palliatieve zorg in het VUmc.”




Gij zult niet echtbreken “Ik hou niet van half afgemaakt werk en probeer zelf een betrouwbare partner in het werk te zijn. Dat betekent voor mij loyaliteit naar mijn collega’s, het beste leveren wat ik in me heb, een laag ziekteverzuim en actief meedoen aan vergaderingen. Ook het bieden van reïntegratieplaatsen voor zieke collega’s die graag weer terug willen komen vind ik een uiting van trouw. Het is een waarde die ik ook zie in het op tijd starten van een spreekuur, afwerken van je actiepunten, overnemen van een taak of dienst. Dan krijg je een betrouwbare organisatie en dat betaalt zich terug. Je kunt beter

Tr a c e r – 25 november 2004 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

afspraken maken met bijvoorbeeld je verwijzers en partnerziekenhuizen.




Steel niet “Dit gebod heeft voor mij te maken dat je anderen niet moet onthouden waar ze recht op hebben. Bij onze verwijzers staan we in het krijt, omdat ze hun acute patiënten niet bij ons kwijt kunnen. En omdat we nog te onhandig georganiseerd zijn, onthouden we onze patiënten dat ze zo efficiënt mogelijk door het hele zorgtraject gaan. Onze studenten hebben nog niet de ideale leeromgeving waarin ze een goede arts of verpleegkundige kunnen worden. Aan al deze zaken werken we hard, denk bijvoorbeeld aan de opname- en behandelgarantie. En door integraal en gebalanceerd aan te sturen op alle kerntaken ontstaat nieuw besef. Mensen gaan samenhang zien en tonen verantwoordelijkheid voor al die kerntaken. Dat is ontzettend leuk om te zien.”




Beschuldig niemand op valse gronden “Het is niet eenvoudig om onafhankelijk te blijven en tegelijkertijd steeds vaker aangewezen te zijn op geld van derden. Die hebben immers vaak commerciële belangen. Laten we onze goede reputatie op het gebied van wetenschappelijk onderzoek niet verkwanselen.”




Zet je zinnen niet op het huis van een ander, ook niet op zijn vrouw, zijn slaaf of slavin, zijn koe of zijn ezel, of op iets anders dat van hem is “Dit gebod gaat volgens mij over tevredenheid. We moeten ons niet mee laten slepen door ‘me-too’ strategieën, maar kijken waar wij goed in zijn en dat verder ontwikkelen. Dan onderscheiden we ons van anderen en komt die tevredenheid als vanzelf tevoorschijn.”

FOTO: RENÉ DEN ENGELSMAN

‘Ethiek is hier geen commissie, maar een levende zaak’

aa bi ‘w tie du he cie sp ne gr ri we op he be / sio sc ru sa wa /z sta ze

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Pagina 5

aanspreekbaarheid / academisch / am bitie / betrokkenheid / bevorderen STEMBILJE T ‘wij-gevoel’ / collegiaal / communica tie / deskundigheid duidelijkheid/transparantie / eerlijk heid / eigenheid / ethisch besef / f inan Breng uw/ f lexibiliteit en in cieel gezond bedrijf spiratie / groei stem uit!/ humor / Initiatie nemen, denken in oplossingen / inte griteit / internationaal / kwaliteitsge richt / loyaliteit en vertrouwen / mede werker gericht / mensgerichtheid open communicatie / patiëntgericht heid / plezierig werken / positief zelf beeld krijgen en behouden / positivitei / pro-actieve grondhouding / profes sionaliteit / prof ilering / rentmeester schap / respect / resultaatgerichtheid / ruimte/vrijheid / samenhang creëren samenwerken / verantwoordelijkheid waardering en erkenning / werkplezie / zelfontplooiing / zelfrealisatie / zelf standigheid/autonomie/vrijheid zelfsturende raad / zorgvuldigheid / visie gaan we vier waarden selecteren die voor iedereen in het VU medisch centrum gelden. Waarden die herkenbaar moeten zijn in ons gedrag. Op 29 november wordt daarom de waardenverkiezing gehouden. U vindt hier een overzicht van alle kernwaarden die in het cultuur- en leiderschapstraject door clusters, afdelingen en diensten zijn geformuleerd. Zes medewerkers is gevraagd om aan te geven welke waarde zij belangrijk vinden en zij vertellen hoe die waarde er in gedrag uitziet. Laat u door hen inspireren of maak een keuze uit een van de

andere waarden. U kunt door middel van het stembiljet op deze pagina aangeven welke waarde u graag terugziet in de vier kernwaarden van het VU medisch centrum. Naast de hier genoemde waarden kunt u ook eigen suggesties inzenden. De uitslag van deze stemming wordt met de nieuwe missie & visie bekendgemaakt. Als bekend is welke vier kernwaarden voor het hele VUmc gelden, roepen we uw hulp weer in. Om met u te bepalen in welk gedrag we die waarden terug willen zien, en af te spreken hoe we die na kunnen leven.

Kies voor een van onderstaande waarden:

❏ aanspreekbaarheid ❏ academisch ❏ ambitie ❏ betrokkenheid ❏ bevorderen ‘wij-gevoel’ ❏ collegiaal ❏ communicatie ❏ deskundigheid ❏ duidelijkheid/transparantie ❏ eerlijkheid ❏ eigenheid ❏ ethisch besef ❏ financieel gezond bedrijf ❏ flexibiliteit en inspiratie ❏ groei ❏ humor ❏ Initiatief nemen, denken in oplossingen ❏ integriteit ❏ internationaal ❏ kwaliteitsgericht ❏ loyaliteit en vertrouwen ❏ medewerker gericht ❏ mensgerichtheid ❏ open communicatie

❏ patiëntgerichtheid ❏ plezierig werken ❏ positief zelfbeeld krijgen en behouden ❏ positiviteit ❏ pro-actieve grondhouding ❏ professionaliteit ❏ profilering ❏ rentmeesterschap ❏ respect ❏ resultaatgerichtheid ❏ ruimte/vrijheid ❏ samenhang creëren ❏ samenwerken ❏ verantwoordelijkheid ❏ waardering en erkenning ❏ werkplezier ❏ zelfontplooiing ❏ zelfrealisatie ❏ zelfstandigheid/ autonomie/vrijheid ❏ zelfsturende raad ❏ zorgvuldigheid ❏ anders: ....................................... ..................................................

FOTO ANNUSKA HOUTAPPELS

FOTO ANNUSKA HOUTAPPELS

FOTO ANNUSKA HOUTAPPELS

FOTO ANNUSKA HOUTAPPELS

FOTO SIDNEY VERVUURT

FOTO ANNUSKA HOUTAPPELS

O p s t u r e n n a a r d i e n s t c o m m u n i c a t i e, 0 B 1 0 2

✃

Het VU medisch centrum werkt aan een nieuwe missie en visie, die begin 2005 gereed moet zijn. Bijna1000 medewerkers hebben daar tot nu toe - op één of andere wijze - hun bijdrage aan geleverd. Naast deze missie en visie is het van belang onze waarden helder te hebben: wat vinden we belangrijk in onze organisatie en in ons werk. Wat moeten patiënten, studenten, collega’s en verwijzers herkennen in onze werkwijze. Samen met goed verankerde waarden, helpen de missie en visie om de identiteit van het VU medisch centrum stevig vorm te geven. Voor onze missie &

Streven naar kwaliteit

Samenwerken

Respect

Integriteit

Werkplezier

Ambitie

Rien Blankenstein, hoofd afdeling klinische chemie kiest voor streven naar kwaliteit

Melanie Bottenburg, hoofd bedrijfsstaf facilitair bedrijf kiest voor samenwerken

Anita Stok, diëtist, kiest voor respect

Inge Schadee-Eestermans, voorzitter or van het VU medisch centrum kiest voor integriteit

Lys Bouma, communicatiemedewerker van het onderwijsinstituut, kiest voor werkplezier

Peter Mooij, Hoofd Zorgeenheid Kinderafdeling 9C, kiest voor ambitie

“Ik kies voor de waarde ‘streven naar kwaliteit’ in combinatie met ‘humor en plezier’. Het gaat erom de juiste dingen te doen, op de juiste manier. En als je lol in je werk hebt, dan gaat het bijna vanzelf goed. Kwaliteit leveren moet een vanzelfsprekendheid zijn. Om maar eens een heel simpel voorbeeld te noemen: als je naar het toilet gaat, en het wc-papier is op, dan hang je een nieuwe rol op. Of: als de toner in het kopieerapparaat op is, vervang ‘m dan voor diegene die na jou komt. Met deze voorbeelden wil ik aangeven dat kwaliteit niet alleen zit in inhoudelijk goed werk leveren, maar dat het verweven moet zijn in álles wat je doet.”

“Boven aan mijn lijstje van belangrijke waarden staat ‘samenwerken’. In het VU medisch centrum zijn we allemaal afhankelijk van elkaar. Uiteindelijk streven we allemaal hetzelfde doel na. In die afhankelijkheid zijn klantgerichtheid - naar patiënten en studenten, maar ook naar collega’s - en collegialiteit belangrijk. Het is belangrijk elkaar goed te informeren over wat je doet, omdat dat gevolgen kan hebben voor het werk van een ander. Daarom ook is het nodig om procesmatig te denken en te werken. Je bewust te zijn van het feit dat processen naadloos op elkaar moeten aansluiten.”

“Ik beschouw respect als zeer belangrijk in de omgang met anderen, zowel patiënten als collega’s. Respect heeft veel te maken met tolerantie. Als collega’s mag je onderling best kritisch zijn, maar je mag iemand niet voor joker zetten. Juist in de omgang met patiënten vind ik respect een belangrijke houding. In allerlei facetten in het contact met de patiënt komt dit naar voren. Luister je goed naar hem/haar, neem je de tijd voor iemands verhaal, toon je begrip en inlevingsvermogen. Ook bijvoorbeeld in het gebruik van wachttijd komt dit naar voren. Laat iemand niet te lang wachten, gebruik de tijd efficiënt. Maar je moet natuurlijk niet te snel willen gaan, zodat een patiënt het idee zou kunnen krijgen dat respect en begrip ontbreken. Ik hoop echt dat patiënten wanneer ze vertrekken zeggen: ik werd prima behandeld, alles is goed uitgelegd en ik hoefde niet te lang te wachten. Als je dat bereikt, ben je volgens mij echt respectvol bezig met je patiënten.”

Volgens de ‘Dikke van Dale’ betekent dit: onkreukbaarheid. “Ik vind integriteit heel belangrijk. Het gaat dan om een zorgvuldige omgang met mensen en zaken die voor een organisatie van belang zijn. Je probeert mensen in hun waarde te laten ook als het gaat om moeilijke beslissingen die een organisatie soms moet nemen. Je hebt niet alleen aandacht voor het resultaat maar ook voor het proces waarlangs je tot een resultaat komt. Integer gedrag wil ook zeggen dat je niet zo maar iets over iemand beweert. Je mag elkaar altijd aanspreken op dit gedrag of vragen om dingen te verduidelijken. Integer handelen zie je goed bij het huidige proces van ‘gerichte groei’. De taakopdracht die de afdelingen en clusterbesturen van raad van bestuur hebben gekregen is geen gemakkelijke. Je ziet grote verschillen in aanpak en mate van zorgvuldigheid waarmee professionals, die uit hoofde van hun functie de bezuinigingsvoorstellen moeten doen, deze moeilijke opdracht uitvoeren. Het is belangrijk dit proces te bewaken en te begeleiden. Ook na implementatie zal er een procesevaluatie moeten komen waarbij er ongetwijfeld veel leermomenten zijn aan te wijzen en kan bepaald worden hoe integer e.e.a. is verlopen.”

“Voor mij begint alles bij werkplezier. Als je plezier hebt in je werk dan ben je in staat tot een positieve uitstraling, openheid, groei collegialiteit, etc. Als je daarbij de ruimte krijgt/neemt om je te ontwikkelen, dan kun je het nog lang volhouden. Dit betekent niet automatisch dat je je werk ook professioneel doet dus dat is een tweede belangrijke waarde. Je kunt zelf veel werkplezier hebben, maar heel slecht werk afleveren of een nare collega zijn. Het betekent niet dat ik altijd alleen maar plezier heb in mijn werk, soms is het ook moeilijk, vervelend of lastig en baal ik. Maar de balans slaat goed uit naar plezier. Het gedrag dat daarbij hoort is moeilijk goed te omschrijven, maar ik vind openheid, enthousiasme en pro-activiteit heel belangrijk. Plezier in je werk, moet je voor een groot deel zelf creëren: aangeven wat je nodig hebt om je werk goed te doen. De leidinggevende moet goed in staat zijn jouw kwaliteiten/ competenties te herkennen en in te zetten. Belangrijk voor mij is dat ik me kan identificeren met de organisatie waar ik voor werk: ik moet daar echt voor kunnen gaan en er trots op kunnen zijn.

“Op 9C kiezen wij voor ambitie als belangrijkste waarde. Dat wil zeggen dat wij de dingen die we doen ook goed willen doen en ons daarbij willen ontwikkelen. Het betekent dat we dingen willen leren en ons zo voortdurend vernieuwen. Daarmee ontstaat bij medewerkers een gedrevenheid, zij zijn trots op de afdeling en de instelling waarbij ze werken. Het gedrag dat hierbij hoort is extravert. Omdat je goede dingen doet, wil je dat zeker uitdragen. Je bent er immers trots op en vertelt dat daarom ook aan een ander. Je maakt je in geen geval onzichtbaar, maar profileert je juist. We mogen ons bij het VUmc best wat meer laten horen en zien en ons niet te bescheiden opstellen. We hoeven niet te gaan schreeuwen maar gewoon de goede dingen uitdragen die we hier bereiken.”

Tr a c e r – 25 november – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

5

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Pagina 6

Gerard Pals schenkt aandacht aan ‘kleine’ ziektes

Gerard Pals: ‘Gelukkig maken we steeds vooruitgang bij de diagnostiek en behandeling van minder vaak voorkomende ziektes’

■ Jan Spee

PALS Pals is ook bekend van het onderzoek naar Fanconi-anemie. Een zeldzame vorm van erfelijke anemie waaraan voornamelijk kinderen lijden en die leidt tot leukemie op jonge leeftijd. “Wij krijgen uit heel Europa aanvragen om bloedonderzoek te doen om te kijken of patiënten aan deze ziekte lijden. Gelukkig maken we steeds vooruitgang bij de diagnostiek en behandeling. Nu gebeurt het nog te vaak dat een kind hiervoor wordt behandeld, maar dat men in de vroeg volwassenheid aan een andere tumor komt te overlijden. Veel onderzoek is nu gericht op het voorkomen hiervan.” Kunnen we in de nabije toekomst ook een Pals syndroom verwachten om hiermee zijn onderzoeksinspanningen te belonen? “Dat zal niet snel gebeuren. De diagnostiek wordt in de kliniek gedaan en daar ook beschreven. In tweede instantie worden wij ingeschakeld om een dna analyse van de ziekte te maken. Maar dan heeft de ziekte al een naam gekregen. Wat ik wel heel bijzonder vond, was dat bij mijn allereerste gen analyse de aminozuren, de bouwstenen van het eiwit, de volgorde pals bevatte. Dat heb ik daarna nooit meer meegemaakt.”

G

erard Pals is hoofd van het laboratorium dna en eiwit diagnostiek van klinische genetica. Dit lab stelt voor een groot aantal erfelijke ziektes vast wat er ‘mis’ is met het dna van iemand die zo’n ziekte krijgt. Pals: “Er zijn op dit moment zo’n 15.000 erfelijke ziektes bekend, die te maken hebben met een fout gen. De academische centra hebben deze ziektes onderling verdeeld en hierbinnen specifieke expertise ontwikkeld. Wij houden ons zo bezig met erfelijke tumoren, bindweefselziektes en ademhalingsziektes zoals bijvoorbeeld taaislijmziekte.” Een voorbeeld van een bindweefsel-

FOTO: SIDNEY VERVUURT

Gerard Pals staat bekend als expert van ‘kleine’ ziektes. Klein in de zin van dat hieraan relatief weinig mensen lijden. Dat maakt de urgentie voor het vinden van de oorzaak en behandeling er niet minder op. Onlangs publiceerde hij over zo’n aandoening, het Ehler Danlos syndroom. Pals over de noodzakelijkheid om artsen te informeren over zeldzame ziektes en de zoektocht naar oplossingen binnen het menselijke DNA.

kosten voor diagnostiek en behandeling te verhalen.”

ziekte is het Ehler Danlos syndroom. Er is hierbij onder andere sprake van overstrekbaarheid van de gewrichten en problemen met de huid en soms bloedvaten. “Ik denk dat sommige mensen, waarvan wij zeggen dat ze zeer lenig zijn, uiteindelijk aan een milde vorm van deze aandoening lijden. Je moet dan denken aan balletdansers of de klassieke slangenvrouw in het circus. Op de lange termijn komen sommige van deze mensen in een rolstoel terecht.” Mensen met deze ziekte hebben vaak problemen bij hun wao-keuring, omdat de artsen de ziekte niet kennen. “Op initiatief van de patiënten-

vereniging zijn we tot deze publicatie gekomen. Dagelijks heb ik artsen aan de telefoon die deze patiënten zien en niet weten hoe ze de ziekte en het beloop moeten duiden.”

Internationale aandacht Pals en zijn lab zijn in staat om op basis van een dna-analyse te bepalen welk defect aanleiding geeft tot de ziekte. Zij worden vanuit alle delen van Europa en soms zelfs daarbuiten geconsulteerd. “We houden ons bezig met zeldzame ziektes die vanuit het dna profiel van een patiënt kunnen worden verklaard. Je moet bij zeldzaam denken aan een verspreiding

DBC-café

Beschuit met muisjes op de ouderdag 2004

Inloopbijeenkomsten voor prangende vragen ■ Ilse van Wijk

De diagnose behandeling combinatie is ‘hot’. Per 1 januari 2005 is de financiering van de zorg afhankelijk van DBC’s. Daarom kiest de zorgadministratie ervoor haar voorlichting over ‘elementaire kennis over de financiering van de gezondheidszorg’ te laten vergezellen door het ontvlambare en nét niet meer verboden drankje absint.

■ Lys Bouma

De programmaboekjes in roze en lichtblauw uitgevoerd en beschuit met muisjes bij de koffie zorgden voor grote herkenbaarheid van het thema voortplanting op de jaarlijkse ouderdag die de studentenvereniging geneeskunde MFVU organiseerde. Ook de colleges en practica (anatomie, fysiologie, EHBO, pathologie en verloskunde) hadden de voortplanting als leidraad. Ouders vinden het leuk om te zien wat hun zoon of dochter doet bij geneeskunde. Alle vierhonderd kaarten waren - net als vorig jaar - uitverkocht, zelfs nu de frequentie naar eenmaal per jaar is gegaan. Ouders volgden met hun zoon of dochter colleges en practica. Onderwijsdirecteur Ronnie van Diemen benadrukte bij het welkomstwoord de kracht van de mfvu om deze dag geheel in stijl te organiseren. Ze schetste de ontwikkelingen in de gezondheidszorg en betrok de zaal bij de vraag “wat ver-

Leergierige vaders en moeders vullen collegezalen wacht u van de arts als u een te vroeg geboren drieling zou hebben”. Fedde Scheele (gynaecoloog en teaching professor voor het VUmc) schetste de dilemma’s bij ivf-behandelingen, waar hij mee te maken krijgt binnen zijn afdeling. Wie komt er wel of niet in aanmerking voor behandeling, wat doen we met embryo’s, die niet in de baarmoeder geplaatst worden, geen ivf-behandeling meer na je veertigste? Scheele liet merken dat de sterke kinderwens die mensen hebben hem raakt: “als ik opa word wil ik graag

Groeiende rol genetica Genetica speelt een steeds grotere rol in de medische wetenschap. Dat blijkt wel uit het aantal publicaties waarin dit onderwerp een rol speelt. Leo ten Kate, hoogleraar klinische genetica, ontdekte dat de laatste jaren ruim twaalf procent van alle wetenschappelijke artikelen de genetische aspecten van ziekten behandelt. In de periode 2000-2004 zijn er meer dan 90.000 artikelen verschenen, waarin dit onderwerp een rol speelt. Tien jaar geleden was dat nog maar de helft. 6

van een op de duizend Nederlanders die eraan lijdt.” Bij het Ehler Danlos syndroom gaat het om een aanwezigheid van een op de twintigduizend Nederlanders. Dat pleit ervoor om de diagnostiek en behandeling van een dergelijke ziekte op een plek te concentreren. Met de huidige plannen rond de invoering van diagnose behandelcombinaties lijkt de behandeling van deze zeldzame aandoeningen in het gedrang te komen. “Gelukkig hadden we laatst een kamerlid op bezoek die ons verzekerde dat er een speciale pot voor deze bijzondere ziektes gaat komen. Verzekeraars kunnen zo de vaak hoge

“Deze stijging is een logisch gevolg van de toenemende kennis over de erfelijkheidsdragers. Bovendien blijkt dat veel ziekten een genetische component hebben. Het is natuurlijk een geweldige uitdaging om die component te kunnen benoemen en begrijpen en om na te gaan wat die wetenschap voor de patiëntenzorg zal kunnen betekenen. De enorme toename van de medisch wetenschappelijke literatuur op dit terrein lijkt op een invasie in een uitgestrekt, onbekend terrein”, meent Ten Kate. ■ MK

mijn kleinkinderen vertellen dat het helpen in vervulling gaan van die kinderwens het mooiste is wat er was in mijn vak”. Peter Huijgens hield een patiëntcollege met een patiënt bij wie enkele jaren geleden acute leukemie geconstateerd was. Als complicerende factor was de patiënt op dat moment enige tijd zwanger. Huijgens lichtte in dit college toe dat je soms met situaties te maken krijgt, waar geen of weinig ervaring mee is, zoals in dit geval de zwangerschap. Nadat hij vroeg hoe het met de zwangerschap was afgelopen, rende een jongetje uit de zaal naar de patiënt: het was zichtbaar goed gegaan. In het daaropvolgende college legde Geert-Jan Tangelder de fysiologie uit van de placenta. ’s Middags volgden de ouders met zoon of dochter in groepen verschillende practica. Ook hier stond de voortplanting centraal en werd de spildraai goed voorgedaan. Het anatomiepracticum was indrukwekkend en er werden veel vragen gesteld. De ouders, waarvan sommigen ook vorig jaar al geweest waren, waren erg enthousiast over deze ouderdag.

Wie bepaalt straks welke behandeling de arts voorschrijft? Wat betekent marktwerking voor het VUmc? Is het mogelijk twee behandelingen voor de prijs van één af te spreken? Hoe krijgt een medische afdeling haar budget rond? Vanaf 9 december tot 29 maart organiseert de projectorganisatie dbc VUmc zeven keer een dbc-café om deze en vele andere vragen te beantwoorden (zie kader).

Experts Tijdens deze bijeenkomsten - die bedoeld zijn voor met name artsen, werkplekmanagers, verpleegkundigen en verdere geïnteresseerden - zijn experts aanwezig. “Hopelijk branden de bezoekers los met vragen over de registratie van dbc’s, hoe de kostprijzen tot stand zijn gekomen en wat je eigenlijk kunt afleiden uit de dbc”, illustreert Marcel van der Haagen, programmamanager en een van de organisatoren. “Doel is dat medewerkers met elkaar in gesprek gaan over de dbc-methodiek. Want niemand weet nog precies hoe het uit gaat pakken na 1 januari”, voegt projectleider Rein Keijser daar aan toe.

Tr a c e r – 25 november 2004 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Het dbc-café is in een ander ziekenhuis al beproefd en geslaagd gebleken. Van der Haagen legt uit dat de ludieke manier ook voortkomt uit het feit dat de doelgroep van het café op andere wijze moeilijk te bereiken is. Keijser: “We gaan uit van de vragen die mensen hebben in plaats van zendergerichte informatie via e-mail of een nieuwsbrief te verspreiden.” Annemiek Bredius is samen met Keijser en Van der Haagen verantwoordelijk voor de organisatie: “We verspreiden tijdens het café ook kaartjes waar medewerkers vragen op kunnen stellen. Die vragen kunnen eventueel plenair worden beantwoord.”

Duizenden vragen De organisatoren hopen in ieder geval op een discussie over de dbc-methodiek. Want er zijn duizenden vragen te bedenken. Van der Haagen vervolgt met een onuitputtelijke opsomming van vragen: “Hoe worden productieafspraken gemaakt na 1 januari 2005? Is mijn registratie wel compleet? Hoe zien de dbc’s voor mijn specialisme eruit? Is het glas halfvol of halfleeg? Op welke wijze is de academische component verwerkt in de dbc? Hoe wordt topreferentie beloond?” Voor meer informatie over het dbc-café of over de dbc’s in het algemeen: Marcel van der Haagen, Rein Keijser of Annemiek Bredius, toestel 41242.

DBC-café voor iedereen Locatie: Waver (onder de Amstelzaal) Tijd: 16.30-18.00 uur Data: 9 december, 21 december, 13 januari, 1 februari, 17 februari, 10 maart, 29 maart

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Pagina 7

Endocrinoloog Paul Lips probeert osteoporose te voorkomen ■ Jakomien ter Haar

Endocrinoloog Paul Lips probeert met vele collega’s, waaronder zijn directe collega Coen Netelenbos osteoporose en osteomalacie, waardoor de botdichtheid te laag is, te voorkomen. Hij werkt daarbij samen met onderzoekers uit de Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA) groep, waarin Nederlandse ouderen boven de vijfenvijftig in het verouderingsproces worden gevolgd. Paul Lips hield op 18 november zijn oratie. “Om osteoporose en osteomalacie te voorkomen dient de minimaal vereiste vitamine D spiegel in het bloed te worden verhoogd”, stelde Lips ondermeer. Deze uitspraak is gebaseerd op gegevens uit het lasa onderzoek.

Daarin wordt gekeken waarom ouderen vallen en hoe dat te voorkomen is, maar ook welke rol vitamine D heeft bij het voorkomen van osteoporose en osteomalacie. Vitamine D houdt namelijk het mineraalgehalte in het bot op peil. Dat is belangrijk voor de botdichtheid.

Vitaminegebrek De gehalten die volgens de huidige maatstaven in het bloed zouden moeten zitten zijn te laag. Lips trekt deze conclusie op basis van gegevens over verhoogde activiteit van de bijschildklier als gevolg van vitamine D gebrek. Hierdoor wordt bot afgebroken. “Ik vind dat de minimaal vereiste vitamine D spiegel, dus de hoeveelheid vitamine D in het bloed, van 25nM zou moeten worden verhoogd tot 50nM of misschien wel 75nM. Want als wordt

uitgegaan van een vitamine D percentage van 50nM in het bloed, dat is dus 25nM meer dan de spiegel die nu gehanteerd wordt, dan heeft 50% van de zelfstandig wonende ouderen vitamine D tekort. Bij ouderen in zorginstellingen geldt dat zeker voor 80%.” Vitamine D wordt gevormd met behulp van de ultraviolette straling van de zon. Maar in Nederland levert dat alleen in de maanden april tot en met september wat op. Oudere mensen en mensen met een donkere huid vormen minder vitamine D dan anderen. Daarnaast is duidelijk dat alleen margarine waaraan vitamine D is toegevoegd en vette vis zoals haring vitamine D bevatten.

Botvorming stimuleren “Het vitamine D gehalte kan met tabletten worden verhoogd,” zegt

Lips, “maar die worden sinds 1 januari 2004 niet meer vergoed. Dat is natuurlijk belachelijk, omdat ouderen botbreuken kunnen krijgen, doordat zij een te laag vitamine D gehalte in het bloed hebben. Ik vind dan ook dat vitamine D aan melk zou moeten worden toegevoegd.” De kans op osteoporose wordt bepaald door erfelijke aanleg, hormonale veranderingen, onjuiste voeding en gebrek aan beweging. Ouderen boven de vijftig zijn een belangrijke risicogroep. De meeste botbreuken die zich boven die leeftijd voordoen zijn het gevolg van osteoporose. Als de oudere vanwege een botbreuk een periode van immobiliteit doormaakt, is de kans op een nieuwe breuk ook nog eens extra groot. “Wij wilden dus weten hoe de botvorming gestimuleerd kan worden”, vertelt Lips.

“Het is bekend dat mechanische belasting van het skelet botvorming stimuleert. Een hoge piekbelasting, dus een activiteit waarbij de belasting van het skelet voor een korte periode heel intensief is, blijkt daarbij effectiever te zijn dan een duurbelasting, zoals bij fietsen of zwemmen. Uit nieuw onderzoek moet blijken bij welke intensiteit van de belasting en welke duur het meeste effect wordt bereikt.” “Ook willen wij uitzoeken hoe er betere medicijnen kunnen worden ontwikkeld tegen osteoporose. Preventie en behandeling is niet eenvoudig, want elke keer dat iemand zeven jaar ouder wordt, verdubbelt de kans op heupfracturen. Medicijnen zullen moeten worden gecombineerd met maatregelen tegen vallen en zo nodig heupbeschermers,” besluit Lips.

Drie nieuwe hoogleraren bij pathologie een diagnose te geven en daarmee de behandelende artsen te adviseren.”

Naam: Gerrit Meijer Functie: hoogleraar gastro-enterologische pathologie Benoemd per: 1 juli 2004

Wat houdt uw hoogleraarschap in? “Mijn belangrijkste opdracht is om pathologie te verweven in de opleiding tot arts. Pathologie betekent: ziekteleer. Belangrijk is, dat studenten niet alleen goed met de patiënt leren omgaan, maar ook begrijpen wat er precies gebeurt in het lichaam. Waarom ontstaat er bijvoorbeeld een kwaadaardige tumor? De uitdaging van de ontwikkeling van een nieuw studiecurriculum geneeskunde is, een in alle opzichten uitstekende basisarts af te leveren. We willen met onze nieuwe opleiding de lat wat hoger dan gemiddeld leggen en zijn van plan, enorm te investeren in die opleiding. Naast het onderwijs houd ik mij bezig met het onderzoek naar pigmentcellen. Deze cellen ontwikkelen zich als ze goedaardig zijn in moedervlekken en als ze kwaadaardig zijn in melanomen (huidtumoren).”

Als iemand op een verjaardag aan u vraagt wat voor werk u doet, wat vertelt u dan? “Dat ik door een microscoop kijk naar cellen en stukjes weefsel, die bij een patiënt zijn afgenomen om een diagnose te stellen. De meeste mensen hebben bij pathologie de associatie met iemand die in lijken snijdt om een misdrijf op te lossen, maar dat is forensische pathologie, een apart vakgebied. Er zijn maar een paar pathologen in Nederland die zich daarmee bezig houden. Voor klinische pathologen zoals ik bestaat tien procent van het werk uit onderzoek naar de doodsoorzaak bij mensen die in het VU medisch centrum zijn overleden. Verreweg het grootste deel van mijn werk, negentig procent, bestaat uit het onderzoeken van biopten, uitstrijkjes en dergelijke.”

Waarom heeft u voor dit vakgebied gekozen? “Patholoog is niet bepaald iets, wat je als kleuter al worden wilt. Het is iets waar je tijdens je studie inrolt. Toen ik vierdejaars student was heb ik in Liverpool stage op de afdeling pathologie gelopen. Mijn oom had mij daar op geattendeerd, hij was toentertijd hoogleraar pathologie aan de Universiteit van Amsterdam, waar ik later mijn opleiding in de pathologie volgde. Het hoge tempo en de hoge werkdruk van dit vakgebied vind ik heel uitdagend. Ik ben jaarlijks betrokken bij ongeveer 3000 diagnoses van materiaal uit het VU medisch centrum en daarbij worden uit het hele land ongeveer 800 probleemgevallen naar me toegestuurd. De druk om te presteren is fors, je kunt je geen fouten permitteren.”

Wat houdt het hoogleraarschap gastroenterologische pathologie in? “Ik doe onderzoek naar ziekten van het maagdarmkanaal en dan met name onderzoek naar dikke darmkanker en maagkanker. Dikke darmkanker is de tweede oorzaak van kankersterfte in Nederland. We proberen het ziekteproces te ontrafelen en die kennis onder andere te gebruiken om een test te ontwikkelen voor de vroege opsporing van dikke darmkanker.”

Waarom heeft u voor dit vakgebied gekozen?

Waarom bent u in het VUmc gaan werken? “Ik ben hier opgeleid, heb hier mijn promotieonderzoek gedaan en ben dus nu hoogleraar. Ik ben een echte VU-man en ik heb in al die tijd geen betere plek gevonden.”

Waarom bent u in het VUmc gaan werken? FOTO: RENÉ DEN ENGELSMAN

“Het interessante is het grensvlak tussen klinische patiëntenzorg en basaal wetenschappelijk onderzoek.”

“Mijn laatste werkgever was het Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis. Daar heb ik drie jaar met veel plezier gewerkt, maar ik miste het studentenonderwijs, ik juist zo interessant vind. Daarbij kwam, dat ik het VUmc altijd een sympathieke organisatie heb gevonden met veel zeer gemotiveerde mensen.”

Het VUmc heeft in korte tijd drie nieuwe hoogleraren Wat is het opmerkelijkste wat u in uw carrière heeft meegemaakt? “Er zijn iedere dag wel leuke dingen, maar een van de belangrijkste dingen vind ik toch wel om een team van leuke collega’s te hebben waarmee je alle wetenschappelijke uitdagingen te lijf kunt gaan.”

Wat wilt u bereiken? “Ik streef er naar dat ons onderzoek zal bijdragen aan het terugdringen van de hoge sterftecijfers van maagen darmkanker.”

bij pathologie benoemd. Het komt niet vaak voor dat zo’n belangrijke positie min of meer tegelijkertijd in een afdeling wordt ingevuld. De reden is dat pathologie zich razendsnel ontwikkelt en steeds meer deelspecialismen heeft gekregen. Hoogleraren garanderen dat die specialismen zich verder kunnen ontwikkelen. Tijd voor een eerste kennismaking met twee van hen.

Naam: Wolter Mooij Functie: hoogleraar pathologie, op het gebied van onderwijs Benoemd per: 1 september 2004 Als iemand op een verjaardag aan u vraagt wat uw werk is, wat vertelt u dan precies? “Ik bekijk door een microscoop weefsel dat van mensen afgenomen is. Om zo de aard van de ziekte vast te stellen,

Tr a c e r – 25 november 2004 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Wat is het opmerkelijkst wat u in uw carrière heeft meegemaakt? “Alhoewel ik als patholoog niet direct contact heb met patiënten, zijn het vaak juist momenten van patiëntencontact die ik in mijn carrière heb gehad, die me bijbleven. Ondanks de afstand in mijn werk voel ik me daardoor, ook op afstand, zeer bij de patiënt betrokken.”

Wat wilt u bereiken? “Dat ik iets voor zieke mensen kan betekenen.”

7

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Pagina 8

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Namelijk cluster I 4 A 15, cluster II 2 B 104, cluster III 9 B 123, cluster IV 2 B 116, cluster V 4 D 182, cluster VI BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitairbedrijf 2 TC 24. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I1.2004.00025 Dialyseverpleegkundige (in opleiding) afdeling/dienst zorgeenheid dialyse, cluster I werktijd 24 - 36 uur per week algemeen Op de hemodialyse worden zowel chronische als acute patiënten met een terminale nierinsufficiëntie behandeld. De dialyseafdeling telt dertien hemodialysestations voor 52 hemodialysepatiënten en vijftig peritoneaal dialysepatiënten. Er wordt gebruik gemaakt van moderne apparatuur. Binnen het specialisme vinden voortdurend verpleegkundige, technische en medische ontwikkelingen plaats. Behalve voor de instrumenteel technische aspecten is er ook veel aandacht voor de psycho-sociale begeleiding van de patiënt. De hemodialyse-patiënten komen driemaal per week op de afdeling voor een vier uur durende behandeling. De peritoneaal dialyse patiënten worden op de afdeling getraind om vervolgens hun behandeling thuis uit te kunnen voeren. Deze patiënten komen geregeld op de verpleegkundige policontroles. functie-inhoud Je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige zorg voor de dialysepatiënt in zowel chronische als acute situaties. Deze specia-

listische, complexe zorg kun je alleen bieden nadat je de dialyse-aantekening met goed gevolg hebt afgerond. De opleiding is opgebouwd volgens een modulair systeem en duurt vijftien maanden. Je werkt en leert hierbij tegelijkertijd en maakt deel uit van een professionele werkomgeving en een enthousiast team. Je draait alleen dag-, avond en weekenddiensten. functie-eisen A-verpleegkundige of HBO-V, BIG-registratie, affiniteit met chronische patiënten. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Na diplomering en volledig uitoefenen van de functie, inschaling in schaal 8a. Eventuele belangstellenden zijn van harte welkom een dagdeel mee te komen lopen op de afdeling om een betere indruk te krijgen van de functie van dialyseverpleegkundige. Voor meer informatie of het maken van een afspraak: Erica Barkema, hoofd zorgeenheid dialyse, tst 42666, of mail naar [email protected] inlichtingen mw. E.Y. Barkema, hoofd zorgeenheid, [email protected], tst. 42666

I1.2004.00028 Diabetesverpleegkundige afdeling/dienst poliklinische zorgeenheid inwendige geneeskunde/endocrinologie, cluster I werktijd 24 uur per week algemeen Binnen het VU medisch centrum wordt naast de reguliere patiëntenzorg veel onderzoek gedaan naar diabetes mellitus. Veel specialismen zijn daarbij betrokken. Deze expertise zorgt voor veel doorverwijzingen van diabetespatiënten met complexe problematiek. Voor een optimale zorgorganisatie is gekozen voor de opzet van het diabetes centrum (zie de website: www.diabetescentrum.nl). De diabetesverpleegkundigen hebben daarin een belangrijke rol. functie-inhoud Binnen het team diabetesverpleegkundigen bent u, samen met zeven collega´s, verantwoordelijk voor de verpleegkundige zorg voor de diabetespatiënten die onze polikliniek bezoeken. Het accent van de zorg ligt op voorlichting. U houdt verpleegkundige spreekuren, ook telefonisch. U heeft een consulterende functie voor de verpleegeenheden. Kwaliteitsverbetering en deskundigheidsbevordering vormen een essentieel onderdeel van uw werk. U organiseert scholing zowel binnen als

buiten het ziekenhuis. Er wordt een bijdrage aan beleidsvorming m.b.t. deze patiëntencategorie van u verwacht. U bent betrokken bij uitvoering van wetenschappelijk onderzoek en u vertaalt onderzoeksresultaten naar verpleegkundige protocollen. functie-eisen Diploma A-verpleegkundige of HBO-V , aangevuld met de opleiding diabeteseducatie van de SSSV of bij voorkeur de post-HBO opleiding diabetesverpleegkundige. Daarnaast vragen wij een voortgezette opleiding tot verpleegkundig specialist of opleiding tot nurse practitioner of de bereidheid deze te gaan volgen.U werkt reeds als diabetesverpleegkundige. U bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie. Het is belangrijk om zelfstandig te kunnen werken, terwijl u zich bovendien steeds bewust bent van het belang van samenwerken. We vragen een flexibele inzet bij projecten zowel intra- als extramuraal. salarisschaal 9a of aanloopschaal, afhankelijk van ervaring en opleiding. inlichtingen mw. E. Huissen, hoofd zorgeenheid, tracer *98 581, dienstdoende diabetesverpleegkundigen, tracer *98 449

I1.2004.00029 Endoscopie verpleegkundige afdeling/dienst PZE maag-, darm- en leverziekten, cluster I werktijd 24 uur per week algemeen De endoscopieafdeling van het VUmc is een poliklinische zorgeenheid waar endoscopieën en functieonderzoeken plaatsvinden voor met name maag-, darm- en leverziekten, maar ook voor andere medisch specialismen zoals kindergeneeskunde en heelkunde. Het is een dynamische afdeling die gekenmerkt wordt door korte maar intensieve patiëntencontacten, een prettige werksfeer en een goede samenwerking met overige afdelingen. De werkzaamheden vinden plaats in de polikliniek, maar ook op de operatiekamers, intensive care en spoedeisende hulp. Van verpleegkundigen wordt een grote mate van zelfstandigheid gevraagd door participatie in verpleegkundige spreekuren ten behoeve van chronisch inflammatoir darmlijden, kunstmatige voeding en leverontstekingen. De academische functie van ons ziekenhuis komt tot uitdrukking in de diverse wetenschappelijke onderzoeken en de vele externe contacten. Er is veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling van het verpleegkundig beroep.

functie-inhoud U assisteert de medisch specialist bij diverse complexe diagnostische endoscopische onderzoeken en therapeutische behandelingen. U bewaakt fysiologische parameters en begeleidt de patiënt, zowel voor, tijdens als na het onderzoek. U draagt zorg voor het instrumentarium en de behandelruimtes. U levert verpleegkundige zorg aan patiënten tijdens dagbehandeling of verpleegkundig spreekuur. U levert een actieve bijdrage aan begeleiding en inwerken van nieuwe medewerkers en stagiaires. U werkt in dagdienst en zal na een gedegen inwerkperiode bereikbaarheidsdienst (24 uurs) verrichten voor acute ingrepen. functie-eisen Diploma A-verpleegkundige of HBO-V, met enige jaren werkervaring. Opleiding endoscopie verpleegkundige of de bereidheid deze te volgen. Een oplossingsgerichte houding, flexibiliteit en collegialiteit. salarisschaal 7/8a afhankelijk van ervaring en opleiding inlichtingen mw. T. van der Meulen, hoofd PZE, , tst. 40642/ tracer *98 499

I6.2004.00047 Adjunct-onderzoeker afdeling/dienst EMGO-Instituut, cluster VI werktijd 21,6 uur per week algemeen Het Instituut voor extramuraal geneeskundig onderzoek (www.emgo.nl), onderdeel van het VU medisch centrum, zoekt een enthousiaste onderzoeker voor het onderzoek ‘Behandeling van vitamine D-gebrek bij niet-westerse allochtonen’. Vitamine D-gebrek komt veel voor bij niet-westerse allochtonen, vooral door onvoldoende blootstelling aan zonlicht. Vitamine D-gebrek kan spierzwakte en botafwijkingen veroorzaken. Bij dit onderzoek wordt het effect van blootstelling aan zonlicht op vitamine D-spiegel en spierkracht vergeleken met twee vormen van vitamine D toediening. Het onderzoek vindt plaats in verschillende huisartspraktijken in samenwerking met het VUmc en wordt gesubsidieerd door ZonMw. functie-inhoud U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van dit onderzoek in samenwerking met huisartsen, researchassistenten en het ziekenhuis. U organiseert (mede) het onderzoek, verzamelt de gegevens, verricht de data-analyse en schrijft hierover artikelen. functie-eisen Basisarts, bewegingswetenschapper of gezondheidswetenschapper. U heeft een goed organisatorisch vermogen, beschikt over goede contactuele eigenschappen, en werkt graag in teamverband. Belangstelling voor de doelgroep is gewenst. salarisschaal Salaris conform CAOAcademische Ziekenhuizen. arbeidsvoorwaarden Wij bieden u een 0,6 aanstelling voor de duur van 1 jaar. Verlenging, cq uitbreiding van de functie tot een promotieplaats kan tot de mogelijkheden behoren. inlichtingen prof. dr. P.T.A. Lips , internist, [email protected], tst. 40614/40071

I2.2004.00018 Research-verpleegkundigen afdeling/dienst poliklinische zorgeenheid neurologie, cluster II werktijd 24 uur per week algemeen Op de PZE neurologie is plaats voor twee research-verpleegkundigen. Zij zullen betrokken zijn bij de start en uitvoering van klinisch wetenschappelijk onderzoek. Het doel van de functie is het ondersteunen van patiënten, arts-onderzoekers en verpleegkundigen bij de uitvoering van klinisch wetenschappelijk onderzoek naar de effectiviteit en veiligheid van medicijnen (clinical trials). De research-verpleegkundige is hierbij ‘de spin in het web’. functie-inhoud Het kunnen observeren en controleren van patiënten die aan wetenschappelijk onderzoek deelnemen. Het toedienen van onderzoeksmedicatie. Bloed afnemen. Data verzameling en data management. Logistiek rondom de patiënt regelen. Contact onderhouden met de opdrachtgever van het onderzoek. functie-eisen Diploma A-verpleegkundige of HBO-V. Specialistische opleiding neurologie strekt tot aanbeveling. Goede sociale vaardigheden en flexibiliteit. Organisatorische kwaliteiten. Zelfstandig kunnen functioneren en organiseren. Bekwaamheid in zowel mondeling als schriftelijk overdragen. Goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift. salarisschaal 8a inlichtingen mw. E.A. van Egmond, [email protected], tst. 40393/ tracer *98 348

I6.2004.00048 Postdoc afdeling/dienst EMGO- Instituut, cluster VI werktijd 28,8 uur per week algemeen Het Instituut voor extramuraal geneeskundig onderzoek (www.emgo.nl) is een wetenschappelijk onderzoeksinstituut van het VU medisch centrum en zoekt per heden een enthousiaste postdoc voor het huisartsgeneeskundig diabetesonderzoek. De onderzoeksgroep huisartsgeneeskunde van het EMGO Instituut doet o.a. onderzoek naar de beste vormen van diabeteszorg en participeert in een nationaal en internationaal gerenommeerde diabetes onderzoeksgroep. Hierbij wordt gebruik gemaakt van observationeel onderzoek in longitudinale cohorten uit de algemene bevolking en van diabetespatiënten. functie-inhoud De werkzaamheden bestaan uit het schrijven van subsidieaanvragen voor eerste, tweede en derde geldstroomfondsen zoals NWO, ZonMW, Diabetesfonds en de Hartstichting. Het publiceren van wetenschappelijk onderzoek met reeds bestaande dataverzamelingen en het (mede)begeleiden van promovendi, onderzoeksassistenten en stagiaires. functie-eisen Gepromoveerd gezondheidswetenschapper of gelijksoortige opleiding. U beschikt over een scherp analytisch vermogen, uitstekende schrijfvaardigheden (ook Engels). Daarnaast kunt u goed functioneren in teamverband en heeft u een brede interesse in de problematiek rondom type 2 diabetes mellitus. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Wij bieden u een 0,8 fte aanstelling voor de duur van 1 jaar in een leuke werkomgeving binnen een creatief en enthousiast team. De aanstelling kan mogelijk met twee jaar worden verlengd. inlichtingen dr. G. Nijpels, [email protected], tst. 49659 of mw. dr. J. Dekker, [email protected], tst. 48173

I1.2004.00026 Senior verpleegkundige peritoneaal dialyse afdeling/dienst zorgeenheid dialyse, cluster I werktijd 32 - 36 uur per week algemeen Op de afdeling worden patiënten met een terminale nierinsufficiëntie behandeld met peritoneaal dialyse. De complexiteit van zorg wordt gekenmerkt door specifieke interventies en intensieve begeleiding van de patiënt. functie-inhoud Je bewaakt, verbetert en borgt de kwaliteit van zorg op de werkplek. Je levert een bijdrage aan deskundigheidsbevordering. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van nieuwe medewerkers op de peritoneaal dialyse en je beoordeelt het leerproces van cursisten. Daarnaast voer je zorgtaken uit op de peritoneaal dialyse waarbij het uitgangspunt is dat tweederde van de werktijd wordt besteed aan zorgtaken en eenderde aan kwaliteitsverbetering. functie-eisen Je hebt een HBO werken denkniveau, aantoonbare kennis van en/of ervaring met innovatieve projecten en je bent dialyseverpleegkundige met meer dan twee jaar ervaring op de peritoneaal dialyse. salarisschaal 8b inlichtingen mw. E.Y. Barkema, hoofd zorgeenheid, [email protected], tst. 42666

I1.2004.00027 Research analist afdeling/dienst nucleaire geneeskunde en PET research, cluster I werktijd 36 uur per week algemeen Positron Emission Tomography (PET) is een zeer gevoelige en selectieve methode om (patho)fysiologische, metabole processen zichtbaar te maken en te kwantificeren. Met deze techniek kan men niet invasief-metabole veranderingen detecteren voordat dit leidt tot bijvoorbeeld anatomische afwijkingen. Hiermee onderscheidt PET zich van alle andere beeldvormende technieken. Andere toepassingen zijn het onderzoek naar (nieuwe) geneesmiddelen (waarbij -zonder de farmacologische eigenschappen van het farmacon aan te tasten- de verdeling, metabole afbraak en het werkingsmechanisme in vivo kan worden bepaald) en het onderzoek op het gebied van gentherapie (het zichtbaar maken en het vervolgen en kwantificeren van endogene genexpressie). De afdeling heeft een klinisch (in het VUmc) en een experimenteel centrum (in de VU). Binnen de PET-research wordt onderzoek verricht op het gebied van nieuwe diagnostische methoden en response monitoring (oncologie, radiotherapie, cardiologie, neurologie, neurochirurgie en psychiatrie), tumorbiologie en radiobiologie, de ontwikkeling van nieuwe radiofarmaca en hun effecten in vivo en op methodologisch gebied. Het onderzoek is ondergebracht binnen de onderzoeksinstituten geneesmiddelenonderzoek (LACDR), neurowetenschappen (ONWA) en oncologie & immunologie (V-ICI). functie-inhoud U zult werken aan de ontwikkeling van proefdiermodellen en het uitvoeren van proefdierexperimenten in het kader van experimentele PET-studies. U zult ook betrokken zijn bij het bedienen van de experimentele camera en het uitwerken van de resultaten van PET-studies. Daarnaast bent u actief betrokken bij de PET-researchprojecten. functie-eisen U heeft een afgeronde HLO-opleiding (biologisch/zoologi-

sche richting) en bent erkend ex-artikel-12-functionaris (wet op de dierproeven). U heeft bij voorkeur ervaring met (micro)chirurgische technieken. U heeft een niveau 5b deskundigheid (Kernenergiewet) of bent bereid deze te verwerven (interne cursus is mogelijk). Ervaring met computers, celkweek, (immuun)histochemie en scheidingstechnieken (HPLC) strekt tot aanbeveling. U beschikt over goede contactuele eigenschappen, u bent flexibel en accuraat en kunt zelfstandig werken. U heeft een goede beheersing van de Engelse taal. salarisschaal 8 arbeidsvoorwaarden schaal 8 (max. 2.822,00 bruto per maand). inlichtingen prof. dr. A.A. Lammertsma, [email protected], tst. 44214, dr. C.F.M. Molthoff, [email protected], tst. 49638

8

Tr a c e r – 25 november 2004 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Pagina 9

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden I7.2004.00046 Medewerker patiëntenvervoer afdeling/dienst patiëntenbegeleiding, facilitair bedrijf werktijd 36 uur per week algemeen Het facilitair bedrijf is verantwoordelijk voor de facilitaire ondersteuning in het VU medisch centrum en bestaat uit de secties huisvesting & infrastructuur, logistiek, hotelservice en bedrijfsstaf. De afdeling patiëntenvervoer is onderdeel van de unit patiëntenvoorzieningen die verder bestaat uit de afdelingen beddenverzorging en rolstoelbeheer. Patiëntenvervoer ondersteunt de zorgeenheden en PWE in hun patiëntenlogistiek d.m.v. het vervoeren van patiënten van de zorgeenheid naar behandelruimte en v.v. De afdeling bestaat uit een team van 10 medewerkers en een aantal vrijwilligers. functie-inhoud Je bent belast met het vervoeren van patiënten per bed, rolstoel, trolley of te voet. Voor het vervoer van de bedden wordt gebruik gemaakt van een zgn. Multi Bed Mover. Ook het vervoeren van patiënten naar de OK en het vervoeren van overledenen naar het Mortuarium behoort tot je werkzaamheden. De opdrachten voor het vervoer worden telefonisch aangenomen. Voor het plannen van de werkzaamheden

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

wordt gebruik gemaakt van het computerprogramma ITransport. functie-eisen Je hebt een LBO/MAVO opleiding, bent klantvriendelijk en servicegericht. Je kunt goed met mensen omgaan, bent initiatiefvol en hebt verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt er geen problemen mee om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Enige computer- en telefoonervaring is een pré. Je hebt een EHBO-diploma of bent bereid deze opleiding te volgen. Verder beschik je over een goede fysieke conditie. salarisschaal 3 arbeidsvoorwaarden Het betreft vooralsnog een aanstelling voor één jaar. Inlichtingen N.L. Mijnes, [email protected], tst. 43122 of H. Meijer, [email protected], tst. 44607

I5.2004.00047 Promovendus afdeling/dienst moleculaire celbiologie, cluster V werktijd 38 uur per week algemeen De afdeling moleculaire celbiologie en immunologie verricht onderzoek op het gebied van chronische ontstekingsprocessen en naar de rol die cellulaire en moleculaire interacties daarbij spelen. De onderzoeksgroep Dendritische Cel Immunobiologie bestudeert de interactie van dendritische cellen met tumorantigenen en pathogenen binnen hun eigen micromilieu. Het onderzoeksprogramma is ondergebracht bij het VU-Institute for Cancer and Immunology (V-ICI). Dendritische cellen spelen een belangrijke rol bij het herkennen van geglycosyleerde antigenen. Verandering van glycosylering kan leiden tot een veranderde herkenning van antigenen en modulatie van immuunresponsen die ten grondslag liggen aan het onstaan van auto-immuunziekten en van kanker (van Kooyk and Geijtenbeek, Nature Rev Immunol 2003, 3:697-709). Onderzoek naar de mechanismen van deze interacties zijn belangrijk voor de bestrijding van deze ziekten. functie-inhoud U werkt binnen een

jong onderzoeksteam, waarbij de dendritische cel centraal staat en onderzoek wordt gedaan naar de interacties van dendritische cellen met het immuun systeem, maar ook naar interacties met tumoren en pathogenen. U maakt hierbij gebruik van celbiologische, moleculaire, biochemische en immunologische technieken. Kijk voor meer informatie op www.vumc.nl/molcel. functie-eisen Wij zoeken een enthousiaste bioloog met een afgeronde universitaire opleiding (medische biologie of biologie). Ervaring met cellulaire technieken en affiniteit met glycobiologie strekt tot aanbeveling. salarisschaal De salarisschaal is conform de CAO Nederlandse Universiteiten. inlichtingen prof. dr. Y. van Kooyk, [email protected], tst. 48080 of dr. T.B.H. Geijtenbeek, [email protected], tst. 48150

I7.2004.00048 Medewerker beddenverzorging afdeling/dienst beddenverzorging, facilitair bedrijf werktijd 36 uur per week algemeen Het facilitair bedrijf is verantwoordelijk voor de facilitaire ondersteuning in het VU medisch centrum en bestaat uit de secties huisvesting & infrastructuur, logistiek, hotelservice en bedrijfsstaf. De afdeling beddenverzorging is onderdeel van de unit patiëntenvoorzieningen die verder bestaat uit de afdelingen patiëntenvervoer en het rolstoelbeheer. De beddenverzorging regelt het dagelijks transport van schone en vuile bedden en trolley’s; het machinaal reinigen van bedden waarna deze van schoon textiel worden voorzien; het inzetten van de trolley’s en het uitlenen van anti-decubitussystemen aan de zorgeenheden. Er wordt gewerkt in dag- en avonddienst. Bij de beddenverzorging werken twaalf medewerkers; in het weekeinde zijn er weekeindhulpen werkzaam. De unit streeft naar onderlinge samenwerking en uitwisseling van medewerkers. De unit transport verzorgt alle soorten transportwerkzaamheden in en rond het VUmc. Het gaat hierbij onder andere om afval- en linnen transport, maar ook bijvoorbeeld om

het transport van patiëntenmaterialen en statussen. functie-inhoud U bent belast met het transporteren van vuile en schone bedden en trolley’s, het afhalen van bedden en trolley’s , het reinigen van bedden, (anti-decubitus-)matrassen en kussens en het opmaken van kussens, bedden en trolley’s. U zorgt voor een juiste en zorgvuldige bediening van de apparatuur en middelen. Na ongeveer een jaar zult u ingewerkt worden bij de unit transport en als dit succesvol verlopen is gaat u naar salarisschaal 3. functie-eisen U hebt een LBO-opleiding, bij voorkeur op technisch gebied. U bent in het bezit van een rijbewijs B. U beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. U bent accuraat en kunt flexibel en klantgericht optreden. Verder bent u bestand tegen zware fysieke belasting. Van u wordt verwacht dat u bereid bent tot het volgen van interne of externe opleidingen. salarisschaal 2 arbeidsvoorwaarden Het betreft vooralsnog een aanstelling voor één jaar. inlichtingen M. Baks, leidinggevende, [email protected], tst. 43192, N. Bouayad, senior-medewerker, [email protected], tst. 43191

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Introductie nieuwe medewerkers Op woensdag 1 december a.s. vindt de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats. Het algemene gedeelte start in de projectiezaal van het audiovisueel centrum (AVC), receptie Q in de polikliniek, om 10.00 uur. Verzamelen om 9.30 uur bij restaurant Vermaat in de hoofdhal van het ziekenhuis. Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer), in het VU medisch centrum werken, zijn welkom. Als u wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen, kunt u contact opnemen met de dienst communicatie, toestel 43444. Na de lunch is er een introductie bestemd voor verpleegkundigen. Deze start om 13.00 uur en wordt om 15.00 uur afgesloten met een rondleiding door het gastenverblijf. Verzamelen rond 12.50 uur in De Kuyp. Ook medici en beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij het VU medisch centrum in dienst treden, kunnen in de middaguren een vervolgintroductie bijwonen. Deze vindt plaats in vergaderzaal 3 C 99 van 13.00 tot 14.00 uur. U kunt zich hiervoor inschrijven bij het secretariaat bureau medische zaken, tst. 43555/43285. Centraal medisch archief Met ingang van heden is de uitleeninstructie het secretariaat van het centraal medisch archief bereikbaar via email. [email protected] . Bericht van de afdeling anesthesie In verband met het verdwijnen van de WANCO’s (weekeind, avond en nacht coördinatoren) willen wij iedereen graag op de hoogte brengen van het volgende: Op de OK gebruiken wij allerlei specialistische apparatuur en disposables. Voor een goede patiëntenzorg zijn wij uiteraard ten zeerste bereid om middels het uitlenen van apparatuur en disposables andere afdelingen te helpen. Echter dit kan alleen in uitzonderlijke gevallen en voor korte duur. Vandaar dat er in uitzonderlijke gevallen een beroep kan worden gedaan op de anesthesie middels

tracer *98 380. Vervolgens kunnen wij kijken of het mogelijk is om van deze apparatuur en disposables gebruik te maken. NB: Tijdens kantooruren tot 16:30 uur is het ISC (instrumenteel servicecentrum) de aangewezen afdeling waar iedereen terecht kan voor apparatuur en dergelijke. Dus, altijd eerst proberen bij het ISC en daarna pas bij de anesthesie. Namens de dienst operatiekamers, anesthesiologie. Hulpsinterklazen Elk jaar organiseert het team pedagogisch werk van het VU medisch centrum een echt Sinterklaasfeest voor de kinderen in de kinderkliniek. Verder komt elk jaar de ‘Stadssinterklaas’ langs als hij aangekomen is in Amsterdam. De kinderafdelingen van het VU medisch centrum hebben het dringende verzoek aan alle hulpsinterklazen om geen bezoek te brengen aan de kinderen in het ziekenhuis. Soms worden de verpleegeenheden van de kinderkliniek rond Sinterklaastijd ineens verrast met vreemde Sinterklazen, dit wekt veel verwarring bij kinderen en personeel. Dus: alle goed bedoelde bezoekjes van hulpsinterklazen, liever niet! Voor eventuele vragen kunt u contact opnemen met S.Snel, leidinggevende pedagogisch werk. Vernieuwen deuren tot medio 2005 Het facilitair bedrijf is bezig met het vernieuwen van de deuren in de gebouwafscheidingen. In verband met verscherpte brandveiligheidseisen. Op de Brug van de eerste en tweede etage is draairichting van de deuren veranderd de vluchtrichting. Deze werkzaamheden kunnen enige overlast bezorgen.Inlichtingen: Martin Heinemann, tst. 44171 of en Theo Webster, tst. 44107 Nieuwe telefoonnummers Vrije Universiteit De Vrije Universiteit krijgt nieuwe tele-

foon- en faxnummers. Vanaf medio december 2004 beginnen de nummers met de combinatie ‘598’in plaats van ‘444’. Het resterende studiejaar 2004-2005 wordt gebruikt om de nieuwe nummers bij medewerkers en relaties te introduceren. De nieuwe abonneenummers, tienduizend in totaal, zijn nodig om de komende tien jaar in de toenemende vraag naar telefoon- en faxnummers te voorzien. In de nieuwe samenstelling wijzigen alleen de eerste drie cijfers ‘444’in ‘598’. Interne nummers van de universiteit beginnen voortaan met een 8. De laatste vier cijfers blijven, op enkele uitzonderingen na, ongewijzigd. De huidige reeks (020) 444 5000 tot (020) 444 9999 gaat naar VUmc, waar deze wordt toegevoegd aan de bestaande VUmc-serie (020) 444 0000 tot (020) 444 4999. De telefoonnummers van de Faculteit der Geneeskunde die nu nog onder de bestaande VU-reeks vallen, verhuizen na de overdracht mee naar de ‘nieuwe’VUmc-serie. De faculteit houdt dus haar oude nummers. VUmc en VU kunnen elkaar in de nieuwe situatie intern blijven bellen. Na technische implementatie van de nieuwe nummers, half december 2004, zijn VU-medewerkers zowel op hun oude als nieuwe nummers bereikbaar. Vanaf januari 2005 schakelt een tijdelijke verwijsdienst bellers die een oud nummer kiezen, automatisch door naar het nieuwe nummer. Dit duurt tot juli 2005. Hierna geeft de verwijsdienst deze bellers het nieuwe nummer zodat zij dat zelf kunnen bellen. In de laatste fase van de verwijsdienst wordt doorverwezen naar het personenadresboek op de VU-website. Voor de start van het nieuwe studiejaar 2005-2006 zullen VU-breed alle relaties zijn geïnformeerd. Ook zijn alle communicatiemiddelen dan aangepast. Kijk voor meer informatie op: www.vu.nl/omnummering

Promoties donderdag 25 november, aula, 15.45 uur, M.W. Heymans. ‘The costeffectiveness of back schools in occupational care, the BOC study’ promotoren: prof.dr. B.W. Koes, prof.dr. W. van Mechelen copromotoren: prof.dr.ir. H.C.W. de Vet, prof.dr.ir. P.M. Bongers vrijdag 26 november, aula, 10.45 uur, J.A. Vollebregt. ‘From learning objectives to student’s competence. Transformation into a pharmacotherapy context-learning programme’ promotoren: prof.dr. M. de Haan, prof.dr. Th.P.G.M. de Vries, prof.dr. J.C.M. Metz copromotor: dr. J.G. Hugtenburg vrijdag 26 november, aula, 13.45 uur, E. Kanters. ‘NFUB in Atherogenesis (werktitel)’ promotoren: prof.dr. G. Kraal, prof.dr. M. Hofker copromotor: dr. M. de Winther Symposia en cursussen 30 november 2004, Amstelzaal, 15.00 - 17.15 uur, - Symposium stafconvent met als thema blamefree reporting, ‘vergissen is menselijk; van verwijtbaar naar vermijdbaar’. Inlichtingen: telefoon: (020) 444 3590, e-mail: [email protected] 1 december 2004 - Symposium ‘Pesten’- Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie, dhr. R. Ligterink, telefoon (020) 444 1741 *3 december 2004, Amstelzaal, 9.30 - 12.00 uur, - ‘Mini-symposium ‘Non-invasieve diagnostiek naar pulmonale hypertensie’ - Inlichtingen: dr. A. Boonstra (020) 444 3606 of tracer *98 063 7 december 2004 - Symposium ADHD, hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, R. Ligterink, telefoon (020) 444 1741 8 december 2004 - 7e Nascholings-

dag kinderverpleegkunde en 2e herfstconferentie obstetrie en gynaecologie, hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, R. Ligterink, telefoon (020) 444 1741 *10 december 2004 - Amstelzaal, 13.00 - 16.30 uur, ‘Wintersymposium’ Inlichtingen: mw. I. Vroonland, afdeling mondziekten en kaakchirurgie, tlefoon: (020) 444 1023 13 december 2004 - Cursus Screening op diabetische retinopathie Westeinderzaal polikliniek VUmc Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, R. Ligterink, telefoon (020) 444 1741 16 en 17 december 2004 - Praktische neuroanatomie en moderne brain imaging technieken (MRI, CT en PET) - faculteit geneeskunde VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8446 21 december 2004 - Westeinderzaal AVC, receptie Q, 2e verdieping, polikliniek VUmc) 1e Symposium van het Kenniscentrum Erfelijkheid, VUmc - ‘Genetica in de medische opleiding’ Inlichingen en voor het programma: Roald Verhoeff, telefoon (020) 444 1496, e-mail:[email protected] 21 t/m 23 december 2004 - Amsterdam - Doelmatigheidsonderzoek: methoden en principes (S040) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie. Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, telefoon (020) 4448188, fax (020) 444 8181, e-mail: poe.emgo@med. vu.nl, www.emgo.nl/poe 25 januari 2005 - hoofdgebouw VU - ‘Symptoombestrijding in de palliatieve zorg: de rol van de verpleegkundige, thema’s: benauwdheid en delier’. Kosten: € 80

Tr a c e r – 25 november 2004 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Inlichtingen: POAG cursus- en congresorganisatie, R. Ligterink, telefoon (020) 444 8444, www.med.vu.nl/palliatievezorg2005 24 t/m 28 januari 2005 - Kerkrade Epidemiologisch onderzoek: opzet en interpretatie (A010) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie. Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181, e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 3 en 4 februari 2005 - Amsterdam ‘Inleiding SPSS (A015)’- Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie. Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181,e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 23, 24, 25 februari & 2, 3, 4 maart 2005 - Amsterdam - ‘Principes van epidemiologische data-analyse (A020)’ Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181, e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 16, 17, 18, 23, 24 maart 2005 - Amsterdam - ‘Lineaire regressie en variantie-analyse (A030)’ Organisatie:Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 4448188, fax (020) 4448181, e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl

9

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Pagina 10

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected]

Te koop Kinderpoppenwagen. Kleur: rood/ blauw. Met reiswieg. Duwstang aan twee kanten te gebruiken en in hoogte verstelbaar.In goede staat prijs: 20 euro. Mieke Snoek (035) 656 2151

Mozaïkprogramma 2005 Dit jaar heeft het NWO de Colleges van Bestuur van de universiteiten gevraagd zelf de hoogleraren van hun universiteit te informeren over het Mozaïek programma 2005. Het Mozaïekprogramma heeft als doelstelling allochtone afstudeerders en afgestudeerden bij Nederlandse universiteiten te interesseren voor de wetenschap en hen in te laten stromen via een promotie-onderzoek. Net als in 2004 stelt het programma in 2005 twintig persoonsgebonden subsidies beschikbaar. Deze subsidies worden verkregen op basis van een selectieprocedure die in twee fases verloopt. De eerste fase betreft de selectie van 40 kandidaten op basis van de korte aanvragen met de daarbij behorende aanbevelingsbrief van de hoogleraar (beoogd promotor) en begeleider. Deze veertig kandidaten volgen een verplichte workshop die gericht is op het schrijven en presenteren van een goed onderzoeksvoorstel. De tweede fase van de selectie is de beoordeling van het uiteindelijke onderzoeksvoorstel van de kandidaten door externe wetenschappers. Van de in totaal 21 subsidies werden er in totaal zes (zes aan VU waarvan

Autozitje, Römer 15 euro bellen tst. 42419 of na 14.00 uur thuis (020) 625 8045. Vragen naar Grace Roquas. Te huur Aangeboden per 31december ‘04, zolderverdieping (ook geschikt voor twee personen). Amsterdam-Duivendrecht. Bestaande uit grote overloop, een grote en een wat kleinere kamer. Aparte opgang. Huur 525 euro incl. Telefoon: 06 - 55173337. Per direkt, gemeubileerde studeerkamer en aparte slaapkamer met licht gebruik van keuken en badkamer in rustige buurt Buitenveldert. Huur per maand € 275,- alles inbegrepen. Gedacht wordt aan een verpleegkundige of stagiaire FIBO-V. Aanvankelijk voor vijf maanden, met mogelijkheid tot verlenging. Voorwaarden volgens www.kamerover.nl. Inlichtingen via telefoon (020) 622 9315.

AGIKO-stipendia van ZON/MW De mogelijkheid bestaat om aanvragen voor de eerste ronde voor komend jaar (maart 2005) in te dienen i.h.k. van het ZON/MW Stimuleringsprogramma “Assistent-Geneeskundige in Opleiding tot Klinisch Wetenschappelijk Onderzoeker (AGIKO)-stipendia”. Om voor een AGIKO-stipendium in aanmerking te komen dient naast de garantie voor een specialisten-opleidingsplaats ook een garantie t.b.v. de financiering van twee jaar AIO-schap te worden afgegeven. De stipendia blijven primair bestemd voor de voor de desbetreffende AGIKO benodigde (extra) salariskosten bij een doorlopende inschaling gedurende de gehele AGIKO-periode. Het resterende bedrag kan worden bestemd als bijdrage in de met het AGIKO-onderzoek samenhangende materiële en personele kosten. De aanvraag behoeft goedkeuring van de directeur van één van de vijf onderzoekinstituten (zie onderstaande tabel). Voor de goedkeuring van het onderzoek door de directeur van een onderzoekinstituut dient u tijdig contact met hem/haar op te nemen. De bij het bureau decaan ingediende aanvragen zullen door de Vaste Com-

instituut MOVE EMGO-instituut ICaR-VU ICEN V-ICI

drie VUmc-kandidaten) uitgereikt. Wij hopen dat dit succes in 2005 kan worden voortgezet en we vragen u daarom attent te zijn op het wetenschappelijk talent onder uw eigen allochtone studenten of pas afgestudeerden en hen te benaderen mee te doen aan dit programma. Vorig jaar is gebleken dat naast het voorstel, met name de aanbevelingsbrief van de beoogd promotor een belangrijke rol heeft gespeeld in de eerste fase van de selectie. Evenals vorig jaar hebben wij besloten om de voorstellen die in de tweede fase van de selectie als subsidiabel worden beoordeeld maar door NWO niet kunnen worden gehonoreerd, omdat zij de beschikbare promotieplaatsen reeds hebben vergeven, als College te financieren. Het College van Bestuur biedt de aanvragen vanuit de VU graag gebundeld aan bij NWO. Op deze wijze is het voor ons mogelijk de kandidaten vanuit de VU te volgen en eventueel te ondersteunen. Nadere informatie over het programma vindt u op de website van NWO: www.nwo.nl/kleurrijktalent. Voor studenten of afgestudeerde die geïnteresseerd zijn in deelname aan het programma is het mogelijk

contactpersoon tst. dr. C. P. de Vries 42640 prof. dr. L. M. Bouter 48192 dr. A. A. van Lambalgen 48120 drs. E. A. M. Borghols 49641 dr. M.A. van der Pol 44054

missie voor de Wetenschapsbeoefening worden beoordeeld op grond van kwaliteit (cq wetenschappelijke en klinische ervaring) van de voorgestelde kandidaat alsmede passendheid van de aanvraag in relatie tot de doelstellingen van het programma (de wetenschappelijke kwaliteit van het voorstel, de relevantie van het onderzoek voor de klinische opleiding en het voorgestelde opleidings- en onderzoeksplan). Aan de hand van het oordeel over de aanvragen wordt door de Vaste Commissie van de Wetenschapsbeoefening, mogelijk na aanpassing van de aanvraag, een advies over pioritering van de aanvragen aan de Decaan uitgebracht. Door het VUmc mogen per jaar, verdeeld over twee rondes, zes aanvragen t.b.v. een AGIKO-stipendium bij ZON/MW worden ingediend. Bij deze wordt u van harte uitgenodigd om in het kader van dit algeme-

e-mail [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

ne ZON/MW Stimuleringsprogramma een aanvraag voor een stipendium ten behoeve van een AGIKO in te dienen. Aanvraagformulieren en toelichting erop kunt u electronisch opvragen op de website van ZON/Mw. De ingevulde aanvraagformulieren dienen vóór woensdag 16 februari 2005 (in twaalfvoud) bij het bureau decaan van het VUmc, locatie Boechorststraat 7, Kamer D128, te worden ingeleverd. De Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening zal de bij het bureau decaan ingediende aanvragen in de vergadering van 23 februari 2005 beoordelen en prioriteren. Indiening bij ZON/MW dient vóór 1 maart 2005 te geschieden. Mocht u vragen hieromtrent hebben, dan kunt u contact op nemen met dr. C. van Laar, tst. 48503, onderzoeksbureau.

om via ons in contact te komen met de gehonoreerde deelnemers aan het Mozaïekprogramma 2004. Zowel hiervoor als voor vragen naar aanleiding van dit schrijven kan contact worden opgenomen met Dr. C van Laar, tst.l 48503. Binnen het VU medisch centrum geldt voor het indienen van de aanvragen de volgende route: 8 december 2004: conceptaanvraag indienen bij het secretariaat van bureau decaan, kamer 132, BS7 15 december 2004: Beoordeling van de conceptaanvraag door de Vaste Commissie van de Wetenschapsbeoefening (VCW). 16-18 december 2004: Terugkoppeling van het commentaar van de VCW naar de aanvrager. 6 januari 2005: inleveren bij het Collega van Bestuurd, De Boelelaan (hoofdgebouw), kamer 2 D 20 Kerstconcert voor vrijwilligers Op zaterdag 18 december a.s. organiseert het Gastenverblijf VU ziekenhuis een kerstbijeenkomst in de Amstelzaal voor alle vrijwilligers verbonden aan het VU medisch centrum. Voor het kerstconcert zijn niet alleen de vrijwilligers van het Gastenverblijf uitgenodigd, maar ook de vrijwilligers van de Unie van Vrijwilligers (UVV) en het Ronald McDonald VU-huis. Het Seniorenorkest Amstelland zal een optreden verzorgen. Dit harmonieorkest uit Ouderkerk a/d Amstel telt 45 enthousiaste leden. Programma 15.00 uurWelkom door mevrouw Franny Bilderbeek 15.10 uurOptreden van het Seniorenorkest Amstelland o.l.v. René Schumacher 15.35uur Overhandiging poppenhuis door de heer J.F. Vlietman aan prof.dr. H.M. Pinedo, directeur VUmc Cancer Centre Amsterdam 15.50 uurTweede optreden van het Seniorenorkest 16.15 uurDrankjes en hapjes in de foyer met muziek van het Amos-kwartet De overige vrijwilligers van het VUmc, die geen uitnodiging hebben ontvangen, zijn eveneens van harte welkom. U kunt zich aanmelden bij Marlies Prins, huismanager van het Gastenverblijf, tst. 43195 of per e-mail: [email protected]

Zwanger? Doe mee aan momatwork Als u zwanger bent, meer dan twaalf uur per week werkt en werkzaam bent bij cluster I, II, III, IV, VI of de dienst P&O centraal, communicatie of BIZA, dan kunt u meedoen aan het onderzoek ‘werk en gezondheid rondom de bevalling’. Met dit onderzoek proberen we de factoren in kaart te brengen die belangrijk zijn voor gezondheid en werken tijdens de zwangerschap en na de bevalling. We onderzoeken welke van deze factoren het werken, na de geboorte van het kind, beïnvloeden. Daarnaast wordt het nut onderzocht van extra begeleiding door de leidinggevende tijdens het bevallingsverlof. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Body@work, een samenwerkingsverband van het VU medisch centrum te Amsterdam, TNO Arbeid te Hoofddorp en TNO Preventie en Gezondheid te Leiden. Iedereen die korter dan dertig weken zwanger is, kan zich voor meer informatie aanmelden bij het onderzoeksteam: Suzanne Stomp, tst. 41708 of (06) 4594 2063 of Marije Ooms, tst. 49697 of per email: [email protected]. Veldraadpleging In de komende jaren zal veel op het gebied van de gezondheidszorg en de financiering ervan veranderen. Het DBC systeem wordt ingevoerd, er komt een nieuw verzekeringsstelsel, innovaties worden versneld geïmplementeerd. De uitdagingen die met deze grote veranderingen gepaard gaan, raken ons allemaal. Het ministerie van VWS heeft ZonMw gevraagd om met ingang van 2007 onderzoek uit te zetten waarmee bepaalde beslissingen aangaande deze veranderingen in de gezondheidszorg kunnen worden onderbouwd. Het gaat om: beslissingen rond pakket- en DBC onderhoud en beslissingen rond het aanbod, de organisatie en de inkoop van zorg. Dit onderzoek wordt ondergebracht bij het sinds 2000 lopende programma DoelmatigheidsOnderzoek, dat daarmee een bredere opdracht krijgt. Het oorspronkelijke onderzoeksgebied van dit programma, onderzoek naar de doelmatigheid van professioneel (klinisch) handelen of de organisatie daarvan, wordt dus uitgebreid.

B C

beslissingen over pakket- en DBC-onderhoud beslissingen over aanbod,organisatie en inkoop van zorg

Veldraadpleging over klinische beslissingen Voor de programmering met betrekking tot onderzoek ter ondersteuning van klinische beslissingen raadplegen we op verzoek van het Ministerie van VWS niet langer de onderzoekers zelf, maar koepelorganisaties zoals de wetenschappelijke- en beroepsverenigingen. Wij vragen de koepels, door middel van een vragenlijst, om prioriteiten voor onderzoek op dit aandachtsgebied aan te geven. Deze vragenlijst versturen we medio oktober. Een overzicht van de koepelorganisaties die wij raadplegen vindt u op onze website:www.zonmw.nl/doelmatigheidsonderzoek. Uw rol in deze veldraadpleging U behoort tot de groep die in het verleden een subsidieaanvraag binnen de categorie A heeft ingediend bij het programma DoelmatigheidsOnderzoek. Als u ook suggesties heeft voor toekomstig doelmatigheidsonderzoek op dit gebied vragen wij u vriendelijke deze via uw koepelorganisatie aan ons bekend te maken. U kunt dit doen door aan uw koepelorganisatie de volgende informatie te leveren: * een werktitel voor het probleem * het doelmatigheidsprobleem dat u ervaart * het alternatief dat u beoogt * de doelmatigheidswinst daarvan * de nieuwe kennis die dit onderzoek zou opleveren * het (type) onderzoek dat voor het genereren van die kennis nodig is * de kansen voor implementatie die de beoogde resultaten volgens u hebben. Van de koepelorganisaties vragen wij vóór woensdag 5 januari 2005 hun reacties. In het voorjaar van 2005 hopen wij de meest relevante reacties verwerkt te hebben in een programmavoorstel aan VWS voor de ronde DO 2007. Na goedkeuring wordt u vervolgens via een open call uitgenodigd in het najaar een subsidieaanvraag in te dienen voor deze ronde.

Het ZonMw-programma DoelmatigheidsOnderzoek zet met ingang van de ronde 2007 onderzoek uit ter ondersteuning van A klinische beslissingen

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in het VUmc op locatie 0A1 (achteraan in de centrale hal) of in de medische faculteit op de vijfde etage. Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9.00 tot 21.00 uur en vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. Tst. 41237. Web: www.ubvu.vu.nl

Openstelling rond Kerst Let op! In week 52 (van 20 t/m 24 dec) gelden de normale openingstijden van de medische bibliotheek. Rond de Kerst zijn deze gewijzigd. In de laatste week van 2004 (van 27 t/m 31 december) is de klinische afdeling in het ziekenhuis geopend van 9.00 tot 17.00 uur, behalve op 31 december. Die dag sluiten wij om 14.00 uur. Alle andere bibliotheekafdeling van de UBVU zijn die laatste week gesloten. In de eerste week van het nieuwe jaar is de medische bibliotheek weer geopend op dinsdag 4 januari (maandag 3 januari gesloten!). Toegang klinische bibliotheek buiten openingstijden De klinische bibliotheek in het ziekenhuis is buiten de reguliere openingstijden (behalve ‘s nachts tussen 3 en 5 uur in verband met netwerkonder-

10

houd) toegankelijk voor medewerkers van het VUmc door middel van de medewerkerpas. Wanneer u gebruik wilt maken van deze service is het noodzakelijk uw pas hiervoor geschikt te laten maken. U kunt zich laten autoriseren door het invullen van het formulier ‘Autorisatie kaartlezer medische bibliotheek VUmc locatie 0A1’. Dit formulier is af te halen bij de medische bibliotheekbalies (in het ziekenhuis en de faculteit) of te downloaden via www.ubvu.vu.nl > bibliotheekafdelingen > geneeskunde > formulier autorisatie kaartlezer. Elektronische tijdschriften voor verpleegkundigen De medische bibliotheek heeft zich onlangs geabonneerd op een groot aantal nieuwe elektronische tijdschriften in het vakgebied verpleegkunde. Een volledig overzicht van alle ver-

pleegkundige e-Journals in onze collectie is te vinden via onze webpagina: www.ubvu.vu.nl > bibliotheekafdelingen > geneeskunde > e-Journals > kies verpleegkunde. Vragen hierover? We horen ze graag van je! Ook over hoe je regelmatig via e-mail op de hoogte gehouden kunt worden van nieuwe artikelen in deze bladen. Kortom, voor alles wat je weten wilt over verpleegkundige literatuur kun je terecht bij onze specialist verpleegkundige informatie Hans Ket, telefoon (020-44)42523, e-mail [email protected] Of kom gewoon eens naar de klinische bibliotheek in het ziekenhuis, ruimte 0A1. Nieuwe bibliotheekcatalogus De universiteitsbibliotheek (dus ook de medische bibliotheek) zal per 1 januari 2005 overstappen op een nieuw bibliotheeksysteem. U als bibliotheek-

gebruiker zal dit met name gaan merken door een andere vorm van onze online catalogus. De overgang naar het nieuwe bibliotheeksysteem vergt van de bibliotheek diverse inspanningen maar er wordt getracht uw overlast zoveel mogelijk te beperken. Beperkingen vanwege de overgang naar het nieuwe systeem zijn de volgende: in de periode tussen 18 december 2004 en 3 januari 2005 is het niet mogelijk om reeds door u geleende boeken te verlengen en reeds uitgeleende banden te reserveren. Het lenen en terugbrengen van boeken is in deze periode verder gewoon mogelijk. Schrijven voor verslag, scriptie of onderzoek? Voor studenten en medewerkers van het VUmc, bewegingswetenschappen en tandheelkunde verzorgt de medische bibliotheek korte startcursussen

reference manager, een computerprogramma voor het efficiënt beheren en publiceren van literatuurverwijzingen. Deze 2-urige instructies worden gegeven in het gebouw van de medische faculteit, Van der Boechorststraat 7, D514. Aanmelden kan per e-mail onder vermelding van ‘reference manager’ (in de onderwerpsregel) en uw afdeling of studiejaar. E-mail: [email protected]. Meer informatie op onze website www.ubvu.vu.nl > bibliotheekafdelingen > geneeskunde > reference manager > cursus. Cursusdata van november t/m december: elke 1e maandag van de maand 17.15-19.15 uur: 6/12; elke 1e dinsdag van de maand 10-12 uur: 7/12; elke 3e donderdag van de maand 13.30-15.30 uur: 18/11, 16/12. Na 1 januari 2005 elke 1e dinsdag van de maand 10-12 uur: 4/1, 1/2, 1/3, 5/4, 3/5, 7/6; elke 3e donderdag van de

Tr a c e r – 25 november 2004 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

maand 13.30-15.30 uur: 20/1, 17/2, 17/3, 21/4, 26/5, 16/6. Voor inhoudelijke vragen en adviezen kunt u contact opnemen met medisch informatiespecialisten Ingrid Riphagen, telefoon (020) 444 5260; tracer: *97 337; [email protected] of Hans Ket, telefoon (020) 444 2523 e-Journal: Stem Cells Een nieuwe aanwinst in de collectie van de medische bibliotheek: Stem Cells : The International Journal of Cell Differentation en Profileration. U vindt de link naar dit elektronische tijdschrift via www.ubvu.vu.nl > e-Journals.

01-12_717644

23-11-2004

20:15

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 25-11-2004 Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep. Menu bami; pindasaus; stukje kip in pittige saus; atjar met kroepoek. Veg Veg. bami + omelet. Vrijdag 26-11-2004 Soep geb. kippensoep; held. aspergesoep. Menu gebakken vis; cocktailsaus; bietjes; gebakken aardappelen. Zaterdag 27-11-2004 Soep geb. tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu karbonade; spinazie; gek.aardappelen. Zondag 28-11-2004 Soep geb. aspergesoep; held. groentesoep. Menu kip-cordon bleu; champignonsaus; spruitjes; gebakken aardappelen. Maandag 29-11-2004 Soep geb. kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep. Menu stamppot boerenkool; rookworst. Veg Veg. omelet-champignons.

Pagina 11

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail: [email protected]. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel, P&O, Tip van Boots.

voor u in de winkel. Mocht er niets van uw smaak bij zitten, dan is het zo besteld vanuit de catalogi. Nu ook fleece handschoenen in drie kleuren slechts 1,50 euro p/paar

Bijoux Vanaf heden is er nu ook weer vernieuwde bijoux te verkrijgen. Er zijn nu ook prachtige mooie oorbellen bij voor slechts 2,50 euro p/paar.

Egmondloop Op zondag 9 januari 2005 zal voor de 33e keer de halve Marathon van Egmond weer van start gaan. De Egmond Marathon heeft een unieke afwisseling in het parcours. Een afwisseling in natuur van enerzijds het Noordzeestrand en anderzijds het Noord Hollands Duinreservaat. Zowel start als finish vinden plaats op de nu volledig gerenoveerde Noord boulevard. Ook nu heb ik het weer voor elkaar gekregen om een team in te zetten om aan deze geweldig loop te mogen deelnemen. Dus bent u een goede wedstrijdloper en wilt u de kleuren van het VUmc hooghouden dan kunt u zich via de Tip van Boots inschrijven. De sluitingsdatum is 20 december 2004.

Sinterklaasfeest: laatste mogelijkheid Als u dit leest, is dit dit de laatste mogelijkheid om u op te geven voor het Sinterklaasfeest dat gehouden wordt op zaterdag 28 november 2004 in patio West voor de kleintjes van VUmc-medewerkers. Dit grootse Sinterklaasfeest kost slechts 16 euro per kind inclusief cadeau. Wees er snel bij en geef u op.

Reizen 2005 Om u alvast een indruk te geven van de aktiviteiten voor 2005 kan ik u vertellen dat er flink wat vernieuwde onderdelen bij zullen zijn waaronder ook een drietal reizen. Om even een tip van de reizensluier op te lichten voor 2005. let op: 1. Bijzonder Berlijn, vijfdaagse busreis 22-26 mei 2005 VU prijs 275 euro (logies & ontbijt) 2. Rome (Italië) zevendaagse vliegbus-vliegreis 28/4 - 4/5 2005. VU prijs 678 euro (half-pension) 3. Barcelona (Spanje) achtaagse busreis 3 - 10/ 9 2005. VU prijs 425 euro (half-pension). Dus houd deze data vrij want het zijn prachtige reizen die u zeker niet mag missen.

Dam tot Damloop Alle deelnemers die de Dam tot Damloop hebben gelopen en op de groepsfoto staan, mogen hun foto bij de Tip van Boots komen afhalen. Artikelen In verband met de komende feestdagen heb ik weer wat leuke artikelen

Kerstreis Praag (vol) De Kerstreis naar de Gouden stad PRAAG is geheel volgeboekt. Alle deelnemers die zich hebben opgegeven en betaald hebben, krijgen binnenkort een telefoontje dat ze hun reisbescheiden kunnen komen afhalen. U dient er rekening mee te houden dat we om 6.00 uur vanaf het ziekenhuis wegrijden!! Lingerie Vanaf heden kunt u de vernieuwde lingerielijn bij de Tip van Boots bewonderen. Deze is voor jong en oud! Tevens zijn er mooie nachtjaponnen te koop voor maar 9,95 euro! Kom dus snel!

NH Hoteles Nu de feestdagen naderen en er weer een drukke tijd aanbreekt, is het wel goed om er juist dan even met je vriend/vriendin of partner helemaal uit te gaan. Even wat rust en aandacht voor jezelf!. Ik heb nu voor u de mogelijkheid in samenwerking met de NH hoteles een droomcadeau ‘A Gift To Dream With’te kopen . Een geweldige

gift! Een voucher voor een overnachting voor twee personen met ontbijtbuffet voor de VU prijs van slechts 79 euro. Deze voucher is te gebruiken in de twintig schitterende NH hotels in Nederland en België. U kunt het natuurlijk ook weggeven voor de feestdagen aan iemand die u lief heeft! Laat deze unieke kans u niet voorbijgaan. Kom langs bij de Tip van Boots en u krijgt er geen spijt van! Volleybalverslag Volleybaltoernooi 6 november Zaterdagochtend 6 november 10.50 uur in de auto naar Ouderkerk aan de Amstel voor het jaarlijks terugkerend volleybaltoernooi van de VU in sporthal de Bindelwijk. Shit..., de brug was dicht vanwege werkzaamheden. Weer terug via de A9 en de A2 naar de andere kant van de Amstel. We waren niet de enige. Dit jaar maar tien teams van de oorspronkelijk opgegeven zestien teams. Heel erg jammer. Dus maar een poule en voor ieder team negen wedstrijden te spelen. Zoals altijd een goede sportieve sfeer en overal werd er op een zeer redelijk niveau gevolleybald. Met als uitschieters ‘Wij en Zij’van de IPO, ‘Annies Lovers’van de anaesthesie en natuurlijk ons team. Labyellov had dit jaar niet zo’n sterke vertegenwoordiging vergeleken met voorgaande jaren.

Maandagochtend op het werk. Ik had nog redelijk last van mijn bovenbenen. Mijn rechterschouder zeurt ook nog een beetje. “Hee Sandy”. “Hoi Alex. Heb je ook zo’n spierpijn?”. “Ja, maar we hebben gewonnen!!”. “Joh, ik had dikke, gezwollen polsen. Ze zijn nog een beetje dik. En hier doet het pijn en hier en hier”. Ze wees op haar bil en op haar dijen. Dit zal bij de sportievelingen die hebben deelgenomen aan het volleybaltoernooi het gesprek van de dag zijn. Spierpijnen, pijnlijke polsen, vermoeide bovenbenen. Iedereen was redelijk kapot: drie uur spelen met slechts twee pauzes van twintig minuten. Laurens kreeg zelfs een mail van een deelnemer, dat het net leek op een dagje werken!(?). We hebben het geweten. Maar het mag de pret niet drukken. Het was gezellig en goed georganiseerd. Behalve enkelen met kramp in de kuiten geen blessures. Dank Eddy, dank Laurens. Maar eindelijk na zoveel jaar... ‘Nu of nooit’heette ons team. Het is nu geworden. Vorig jaar nog tweede maar nu twee grote bekers mee naar huis, een voor de heb en de andere een wisselbeker. Tevens een levensgrote fles ‘Champagne’. Die hebben we maar niet opgedronken, dat was anders vragen om moeilijkheden. Mijn spierpijnen voel ik niet meer. Volgend jaar weer natuurlijk. Alex Patty

Dinsdag 30-11-2004 Soep goulashsoep; held. vermicellisoep. Menu gehaktbal (kip); doperwten, macaroni garni, paprikasaus. Veg Veg. mexicaanse-bonenschotel. Woensdag 01-12-2004 Soep geb. tomatensoep; held. kippensoep. Menu tjap tjoy; witte rijst Veg Veg. tjap tjoy. Donderdag 02-12-2004 Soep linzensoep; held. kerriesoep. Menu gebakken vis; remouladesaus; spinazie; gebakken aardappelen. Vrijdag 03-12-2004 Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep. Menu spaghetti Bolognese; komkommersalade; parmezaanse kaas. Veg Veg. bolognesesaus. Zaterdag 04-12-2004 Soep geb. kippensoep; held. aspergesoep. Menu varkensschnitzel; ratatouille; aardappelkroketjes. Zondag 05-12-2004 Soep geb. tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu gev. kalfsborst; roomsaus; bloemkool; gekookte aardappelen. Maandag 06-12-2003 Soep geb. aspergesoep; held. groentesoep. Menu rundvlees à la bourguignon; rode kool; tarly. Veg Veg. ragout. Dinsdag 07-12-2003 Soep geb. kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep. Menu karbonade; lof, gebakken aardappelen. Veg Veg. omelet-champignons. Woensdag 08-12-2003 Soep goulashsoep; held. vermicellisoep. Menu geb. vis; cocktailsaus; spinazie; aardappelpuree.

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’ P&O centraal afwezig De medewerkers van P&O centraal zijn donderdag 25 november vanaf 12 uur afwezig. Er wordt dan ‘in stijl’afscheid genomen van hun vertrekkende directeur P&O, Hans Urbanus. Vrijdag 26 november vanaf 12 uur zijn zij weer bereikbaar. Inleveren declaraties Wil iedereen die declaraties heeft over het jaar 2004 deze nu inleveren bij de personeelsadministratie van het eigen cluster. Dit in verband met de drukte aan het eind van het jaar bij de salarisadministratie. Declaraties kinderopvang De declaraties kinderopvang (facturen) moeten vóór 1 december 2004 bij de clusteradministratie ingeleverd worden. Deze declaraties worden in december verwerkt. Omdat de huidige kinderopvangregeling per 1 januari 2005 vervalt, kan er in januari 2005 geen vergoeding meer betaalt worden m.b.t. de voorgaande maanden in 2004. (Helaas werd in een eerder nieuwsbericht ten onrechte vermeld dat deze facturen tot uiterlijk 5 januari ingeleverd konden worden.) Belangrijk voor iedereen die gebruik maakt van ‘fiscaal erkende’ kinderopvang! Zoals u weet is er per 1 januari 2005 een nieuwe wet Kinderopvang van kracht. Vanaf die datum is het in veel gevallen mogelijk om een tegemoetkoming van de overheid te krijgen voor kinderopvang. Wilt u die tegemoetkoming in 2005 maandelijks ontvangen (in plaats van achteraf in 2006), dan moet u uw belastingformulier vóór 1 december bij de belastingdienst zijn. Weet u de hoogte van de bedragen nog niet precies, dan kunt u het schatten. Meer informatie kunt u krijgen bij de Belastingdienst via www.belastingsdienst.nl. Op de site van de Belastingdienst kunt u ook het benodigde formulier downloaden.

P&O-medewerkers van het VUmc stellen omdat het een belastingtechnische aangelegenheid is. Zoals gezegd kunt u uw vragen stellen aan de Belastingdienst of uw antwoorden zoeken op de site van de Belastingdienst. Verhoging tarieven parkeerpas Per 1 januari 2005 gaan de tarieven van de parkeerpassen omhoog naar 20 euro per maand. Hiermee is de prijs gelijkgesteld aan die van de Vrije Universiteit. Gezondheidsbeleid in het VU medisch centrum Met ingang van 1 januari 2005 wordt het verouderde ‘Handboek ziekteverzuim’met bijbehorende folder vervangen door de regeling ‘Gezondheid in het VUmc’als praktische leidraad voor medewerkers over (verzuim)preventie, werkhervattingbegeleiding en reïntegratie. Deze regeling focust zich op het voorkomen van onnodig (lang) verzuim. Uitgangspunten zijn opnieuw vastgesteld, rollen, taken en verantwoordelijkheden zijn herschreven en procedures aangepast. Samengevat zijn deze uitgangspunten te lezen in de nieuwe folder ‘Als u niet kunt werken’. De communicatie over dit nieuwe gezondheidsbeleid zal verlopen via: diverse overlegvormen, Tracer en p&o intranet. Ook ontvangen alle medewerkers een brief plus de nieuwe folder op het huisadres. Voor volgend jaar is verdere uitwerking van preventie en reïntegratie beleid gepland. De regeling en de folder zijn te vinden op het p&o intranet onder de trefwoorden: gezondheid, ziekte en verzuim

Amstel Academie Laan van Kronenburg 7 1183 AS Amstelveen telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen telefoon (020) 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Nanja van der Geugten telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Zaalverhuur Ellen Vaags telefoon (020) 444 4566 www.vumc.nl/amstelacademie

Laatste oproep: facturen PC-privé inleveren Wil iedereen die heeft deelgenomen aan de PC-privé regeling de facturen nu bij de clusteradministratie inleveren. De rekeningen moeten in ieder geval voor 1 december 2004 in het bezit van de clusteradministratie zijn. Dit in verband met administratieve drukte aan het eind van het jaar en omdat de PC-privé regeling vervallen is.

Wijzigingen voorbehouden. Dit bericht is allen ter informatie bedoeld. Vragen hierover kunt u in dit geval niet aan

Tr a c e r – 25 november 2004 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Extra training helder communiceren De training dient als ondergrond voor andere trainingen. In deze training leren de deelnemers basale vaardigheden om een goed gesprek te kunnen voeren. De training is bedoeld voor mensen die nog niet eerder communicatieve vaardigheden in hun opleiding hebben gehad of deze verder willen uitbouwen. We bevelen deze training aan voordat u andere trainingen gaat volgen waarin kennis van- en inzicht in eigen communicatieve vaardigheden verondersteld wordt. De communicatie die in de training geoefend wordt zal zich met name richten op de communicatie tussen twee personen. Het thema conflicthantering wordt behandeld binnen het kader van communicatieproblemen. De training vindt plaats op 11, 12 en 25 januari 2005 Windows Wie in een moderne auto rijdt hoeft geen verstand te hebben van wat er zich onder de motorkap afspeelt. Bij de computer is dat helaas nog niet het geval: het blijkt heel handig om verstand te hebben van de motor, en dat is op de meeste pc’s Windows. Windows is een besturingssysteem dat er o.a. voor zorgt dat de verschillende onderdelen- toetsenbord, beeldscherm etc. goed met elkaar kunnen samenwerken. Als u weet wat u met Windows kunt doen, kan u dat weel tijd schelen als u met specifieke programma’s zoals Word en Outlook, gaat werken. “Hoe richt ik mijn scherm in?”“ Hoe kan ik snel bestanden verplaatsen?”Zijn enkele van de vragen die behandeld worden. De cursus Windows leert medewerkers veel prettiger en sneller met de computer om te gaan. De cursus geeft meer zelfvertrouwen omdat het een inzicht geeft in de werking van uw computer. De training vindt plaats op 18 januari van 8.30 tot 12.30 uur

11

01-12_717644

23-11-2004

19:45

Pagina 12

Marathon New York

Afdeling oncologie haalt sponsorgeld binnen

Naast | het werk

■ Bernie Hermes

Ze hebben het allemaal volbracht; alle zeven lopers van de marathon in New York zijn gefinisht. Met hun medaille op hun nek en de beelden van de wedstrijd nog in hun hoofd, lopen José Stolker en Joke Versteeg op de polikliniek over van enthousiasme. Naast de sportieve prestatie hebben ze hiermee een bedrag van 63.000 euro verdiend voor de afdeling oncologie. Aangemoedigd door de duizenden mensen langs het parcours, hebben ze geen van alle ook maar een moment gedacht om te stoppen. José: “Dat was echt kicken, we hadden onze namen en ‘Cancer Care Holland’ op ons shirt staan en met al die mensen die je naam roepen, kun je niet opgeven.” Overal stonden mensen langs de kant en in elke wijk was de sfeer anders. “Normaal gesproken moet je je niet in bijvoorbeeld Harlem of Bronx vertonen, maar nu was het een swingende massa”, vult

Joke aan. Hoe belangrijk die aanmoedigingen waren, blijkt wel uit het feit dat Irma de Ruyter halverwege een kleine zweepslag opliep, maar de marathon gewoon uitliep. Voor José en Joke was de ontvangst op Schiphol een nieuw hoogtepunt. Daar stonden collega’s, vrienden en familie in de ontvangsthal om de lopers en hun begeleiders op te halen. Op de afdeling kregen de sporters enkele dagen later een echte heldenontvangst. Het lopen van de marathon was niet het doel op

zich. Publiciteit, geld voor het opzetten van een palliatief team, het opleiden van een verpleegkundig specialist, het binnenhalen van buitenlandse expertise middels een visiting professor en de inrichting van twee patiëntenkamers op de afdeling oncologie waren de redenen van deze krachtsinspanning. “We hebben van nogal wat mensen de toezegging gekregen, dat ze hun bijdrage zouden verhogen als we de marathon uitliepen. We moeten nu nodig bij een aantal mensen langs”, lacht José. Op dit moment is 7.000 euro op de rekening binnengekomen. De Stichting Roparun zal 16.000 euro overmaken en verder zijn er toezeggingen van een aantal bedrijven voor in totaal 40.000 euro.

Het Beeldscherm

Ilan Mäntylä, medewerker van het beheersecretariaat EMGO, moet het voorlopig doen met een foto van de cockpit van een CRJ-vliegtuig (Canadair Regional Jet). Hij hoopt echter zo snel mogelijk zijn bureau te verruilen voor een plekje achter de stuurknuppel in dit type toestel van vliegmaatschappij Lufthansa. De van oorsprong Fins/ Zweedse Mäntylä is piloot en na zijn opleiding aangenomen door het Duitse bedrijf. Op zich al bijzonder, want er zijn veel piloten en maar weinig arbeidsplaatsen. Lufthansa kent een aanname percentage van twee procent. “Maar ik sta nu al ruim twee jaar op een wachtlijst. Zeker sinds ‘11 september’ is het moeilijk in de luchtvaart.” Voor Mäntylä is het wachten tot er een

captain doorschuift van Lufthansa Cityline (de cityhopper-tak) naar het ‘gewone’ Lufthansa. En ooit komt die plek er wel, zoveel is zeker, maar wanneer? De piloot annex ‘secretaresse’: “Geen idee. Ik volg het forum op internet van Lufthansa-piloten om daar te lezen wat de geruchten rond de wachtlijst zijn. Maar het blijft een kwestie van wachten. Soms word ik er wel wanhopig van, want ik oefen nu niet de baan uit waar ik voor gekozen heb.” Op de vraag wat er zo aantrekkelijk is aan de baan waar hij wél voor gekozen heeft, antwoordt Mäntylä: “Je komt natuurlijk overal. Maar de combinatie van techniek met de precisie en verantwoordelijkheid die het vliegen vraagt, trekt mij erg.” ■ MBu

‘Luisteraars zitten niet te wachten op ‘tikkie links, tikkie rechts’ “En dan schakelen we nu over naar onze verslaggever Jan Vos bij de wedstrijd Quick boys tegen Spakenburg.” Het is nog net geen ‘Langs Werken is leuk, maar de lijn’, maar het activiteiten naast het zaterdagse werk zijn soms nog sportprogramveel leuker. Deze keer ma van de verJan Vos, projectma- enigde lokale nager bij project omroep Katwijk bureau nieuwbouw en (vlok) komt naast het werk radio- aardig in de verslaggever. buurt. Jan Vos staat voor deze omroep al vijf jaar elk weekend aan de rand van het veld om verslag te doen van de wedstrijden in de hoofdklasse amateurs. Maar hoe word je radioverslaggever?

Toeval Jan Vos:” Het is ooit begonnen als een grap. Ik voetbalde in een journalistenelftal. Toen ik in de kantine na afloop van een wedstrijd riep ‘dat kan toch iedereen’, werd ik uitgedaagd om voor de Zaanlander een wedstrijdverslag te schrijven. Dat beviel goed en vervolgens heb ik dit jaren gedaan. Later bij de Leidse Courant, maar toen die noodgedwongen verdween hield het schrijven op.” En dus volgde de overstap naar radioverslaggeving. Jan werd

door radio Leiderdorp gevraagd en zeven jaar later door vlok. “Die kans kon ik niet laten lopen, want Leiderdorp speelde in de derde klasse en Katwijk in de hoofdklasse.” Een wedstrijd voor de radio verslaan is behoorlijk hectisch en vraagt om concentratie, aldus Jan. “Ik sta aan de rand van het veld met mijn koptelefoon op. Ik heb 90 minuten verbinding met de studio en hoor ook wat mijn collega’s bij andere wedstrijden zeggen. Luisteraars zitten niet te wachten op tikkie links, tikkie rechts. Dus als ik er in kom, vat ik nog even samen wat ik gezien heb en pak ik de draad van de wedstrijd weer op. Elke bijdrage duurt hooguit drie minuten want daarna dwalen de gedachten van de luisteraar af. Het is dus wel zaak goed af te sluiten: ‘nog acht minuten te spelen en de stand is nog steeds 0-0.’”

Chaotisch en enthousiast Op de vraag naar zijn presentatiestijl reageert de besnorde projectmanager bescheiden. “Ik mag me niet met hem vergelijken, maar ik ben een fan van Jack van Gelder. Lekker chaotisch, enthousiast en zo nu en dan uit z’n dak gaan.” Vraag blijft waarom het zo leuk

is om elk weekend langs de lijn te staan. “Ik sta bijna op het veld, daardoor beleef je een wedstrijd veel intenser. Ook ken ik trainers en spelers inmiddels goed, dus een interview zit er altijd wel in. En de sfeer, die is bij de amateurs nog heel puur, mensen genieten daar echt van voetbal. Zo werd Quick boys het afgelopen seizoen landskampioen. Supporters renden bij een doelpunt het veld op en omhelsden de spelers, maar gingen vervolgens ook weer terug naar de tribune. Daar middenin staan is heel erg leuk.” Maar hoe zit het met de beruchte spreekkoren, hoor je die bij de amateurs ook? “Natuurlijk wordt ook daar de scheidsrechter iets toegeroepen als hij een bal echt verkeerd beoordeeld. Maar verder gaat de vergelijking met betaald voetbal gelukkig niet op.” Voetbalverslaggeving is de hoofdmoot, maar wie denkt dat Jan zich daartoe beperkt, heeft het mis. “Ik doe van alles, van het verslag van het jaarlijkse bloemencorso tot de presentatie van een autoprogramma.” Wie meer van Jan wil horen of lezen kan naar www.voetbalopzaterdag.nl. ■ EK

Lorenzo

De telefooncentrale Medewerkers van de telefooncentrale krijgen af en toe wel heel lastige vragen voorgeschoteld. De telefonisten verzamelen de meest opvallende gesprekken.

‘Trring!’ ‘VU medisch centrum, goedemorgen.’ ‘Mag ik van u de afdeling penetrale diagnostiek?’

12

Tr a c e r – 25 november 2004 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –