Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering

Dariuz® loonwaardemeting Wegwijs in waardering

Psychologen voor werken naar Vermogen, 1 juni 2012

Dariuz® realiseert op effectieve & efficiënte manier duurzame uitstroom  Optimale participatie  Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt  Duurzame inzetbaarheid

 Ken je cliënt  Inzicht in doelgroepen  Effectiviteit zichtbaar

Inzicht

 “Meer met minder”  Methodisch handelen  Lerende organisatie

Effectief

 Vraag- ipv aanbodsgericht  Herkenbare matching  Aansluiten bij doelgroep

Efficiënt

Werkgevers

DUURZAME UITSTROOM

Dariuz® realiseert op effectieve & efficiënte manier duurzame uitstroom  Optimale participatie  Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt  Duurzame inzetbaarheid

 Ken je cliënt  Inzicht in doelgroepen  Effectiviteit zichtbaar

Inzicht

 “Meer met minder”  Methodisch handelen  Lerende organisatie

Effectief Efficiënt

 Vraag ipv aanbodsgericht  Herkenbare matching  Aansluiten bij doelgroep

Werkgevers

Dit vraagt een verandering van perspectief:  Cliënt = eigenaar  Professional = regievoerder  Werkgever = klant

DUURZAME UITSTROOM

Dariuz® heeft verschillende modules om dit te ondersteunen  Optimale participatie  Screening, diagnose, assessment & loonwaardemeting  Data export  Bestandsanalyse & benchmark

 Koppeling met alle cliëntvolgsystemen  Training & certificering  Zelfsturing cliënt  Managementinformatie

 “Two Ticks to Match”

 Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt  Duurzame inzetbaarheid

Inzicht

Effectief Efficiënt

Werkgevers

DUURZAME UITSTROOM

Hoe werkt dat? Internet applicatie Eén systeem voor screening, diagnose, assessment van competenties èn loonwaardemeting Specifiek gericht op employability voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Hulpmiddel voor professionals Transparantie door overzichtelijke rapportages voor werkgevers, ketenpartners en cliënt

Organisatie Basis bij TNO Kantoor in Eindhoven Missie: ondersteunen van gemeenten en SW bedrijven

bij het professionaliseren van de sociale zekerheid (we voeren zelf niet uit)

Gebruik Dariuz® Ruim een derde van de SW-bedrijven werkt met Dariuz® 200 gemeenten hebben een verbinding met ons  Via SW-bedrijf of rechtstreeks  23 gemeenten werken met Dariuz® in de pilot loondispensatie

Meer dan 550 gecertificeerde gebruikers Unieke database verschaft inzicht 

Inmiddels meer dan 40.000 vragenlijsten ingevuld



80-90% van de cliënten geeft “informed consent”

Betrokkenheid van de gebruikers bij Dariuz® is groot 

Kritische meedenkers, actief op community, zoekt actief helpdesk op



Animo voor proeftuinen met Dariuz® is hoog

Onze visie is de basis voor de instrumenten Optimale participatie voor iedereen Methodisch handelen met Dariuz® als basis voor optimale efficiency Professional voert de regie, Dariuz® ondersteunt Belangrijke rol voor cliënt zelf: niet over de cliënt, maar met de cliënt Matchen van mensen op basis wat men wel kan Privacyborging is een cruciale randvoorwaarde

Registreren (CVS)

Meten (Dariuz®)

Interveniëren (WPO, IVB, …?)

Wat gebeurt er bij een loonwaardemeting? Assessment

Bedrijfsbezoek

Functie analyse

Assessment LG

Analyse & terugkoppeling

Loonwaarde naar: • Productiviteit

Analyse assessment rapportage Assessment

• Begeleidingsbehoefte

Gesprek met LG en MW

• Inzetbaarheid Interview leidinggevende

MW

Met behulp van checklist



Mogelijk aanscherpen antwoorden & conclusies assessment



Weging vereisten reguliere functie



Match naar competenties



Met advies over passendheid van arbeid

De assessment-vragenlijst Competenties

1) Stressbestendigheid & Flexibiliteit 2) Communiceren 3) Gevoel voor arbeidsverhoudingen 4) Afspraken nakomen

5) Zelfstandigheid 6) Nauwkeurigheid 7) Samenwerken & collegialiteit 8) Doorzettingsvermogen 9) Leervermogen 10) Productiviteit Maar ook 

Werkaanpassingen



Verzuim



Vind je het werk leuk?



Gezondheid

Beoordeling op een 7-puntsschaal

De assessment rapportage biedt een goed uitgangspunt voor de loonwaardemeting…

Maar ook voor arbeidsontwikkeling op de werkvloer

Na analyse van het assessment volgt het bedrijfsbezoek Rondleiding  Observatie op de werkplek

Vragenlijst voor loonwaarde expert  Het bedrijf  Functie en taken (kernvereisten)  Productiviteitsvragen  Ziekteverzuim

Weging van vereisten  Gedrag dat gangbaar en regulier is

Analyse & rapportage

De rapportage van de loonwaardemeting Werkverleden & context van medewerker Beoordeling competenties van de leidinggevende Analyse functie  Gevraagde competenties  Match medewerker & functie

Werkprestatie (incl. fiattering loonwaarde expert)  Productiviteit (uitgesplitst naar werktempo, efficiëntie, kwaliteit)

 Inzetbaarheid (uitgesplitst naar instructie werkproces en sociaal functioneren)  Begeleidingsbehoefte

Conclusies & advies  Loonwaarde  Adviezen voor zo regulier mogelijk werken  Coaching, stappenplan en planning

Geleverde werkprestatie wordt transparant uitgesplitst

Wat maakt de Dariuz® loonwaardemeting uniek? Competenties bepalend (niet de beperkingen) Rekenen op basis van meerdere bronnen: 

Assessment leidinggevende



Assessment werknemer



Weging van vereisten door expert



Observatie & analyse van onafhankelijk expert

Hoog verklarend karakter:  Uitsplitsing loonwaarde naar productiviteit, begeleiding en inzetbaarheid  Percentage is herleidbaar

Kwalitatieve informatie over de match Advies voor duurzaam zo regulier mogelijk werken Certificering van onafhankelijk expert