Daling decubitus zet door

01-08_717636 04/08/2004 00:13 Pagina 1

2

Belangengroep veertigplussers opgericht

3

Afdelingen opnieuw geaccrediteerd

4

Boete voor no-show patiënten

5 augustus 2004 T R A C E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N H E T V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

NUMMER 16

Daling decubitus zet door ■ Ilse van Wijk

Voorop staat dat wond- en decubitusverpleegkundige Mirjam Goedhart tevreden is met de daling van de mate waarin decubitus voorkomt in het VU medisch centrum. Graad II, III en IV de vormen van doorliggen waarbij daadwerkelijk sprake is van een wond - bedraagt 5,6%, terwijl dat vorig jaar nog 9,3% was. Een dalende trend die om een vervolg vraagt. Want doorligplekken zijn niet alleen erg pijnlijk voor de patiënt, maar ook voor de portemonnee: behandelen van decubitus is drie keer zo duur als het voorkomen ervan.

Uitblinkers De initiatieven die het VUmc de afgelopen drie jaar heeft genomen, werpen in ieder geval hun vruchten af. Goedhart: “Per eenheid zijn contactpersonen decubitus actief, we verzorgen geregeld klinische lessen op verpleegeenheden en de nieuwe matrassen die het VUmc dit jaar nog aanschaft, hebben allemaal standaard een decubitus preventieve werking.” Vooral de ic en medium care blinken uit volgens de cijfers van het Landelijk Onderzoek Prevalentie Decubitus. “Op deze eenheden is het afgelopen jaar veel geïnvesteerd”, legt Goedhart uit. “Zo hebben de verpleegkundigen kwartaalmetingen gehouden, waardoor de aandacht voor het voorkomen van decubitus scherp blijft en maken de nieuwe

Het plaatsen van een kussen onder de onderbenen, is een simpele methode om hieldecubitus te voorkomen. Het gebruik van hielringen en met water gevulde handschoenen om de hielen vrij te leggen zijn voorbeelden van niet zinvolle maatregelen

total care bedden het eenvoudiger om een patiënt regelmatig van positie te wisselen.” Want laat uit dit artikel niet de indruk ontstaan, dat verpleegkundigen de doorligwonden van hun patiënten bagatelliseren. Aan de betrokkenheid van de verpleegkundige ligt het niet; preventieve maatregelen betekent uren investeren, maar het behandelen van een patiënt met decubitus kost uiteindelijk meer tijd.

Verdere daling Hoe krijgen we dan het aantal patiënten met decubitus verder omlaag? Hoewel de kennis over decubitus beter kan, ligt het vooral aan het gedrag. Want wat opvalt volgens het eerder genoemde Maastrichtse onderzoek is dat veel verpleegkundigen maatregelen zoals regelmatige positieverandering wel zinvol vinden, maar vaak niet toepassen. Een belangrijke taak voor Goedhart

en haar collega Annemieke van Delft ligt volgens eigen zeggen in eerste instantie in het verspreiden van kennis. “We krijgen steeds beter inzicht in de risico’s voor het ontwikkelen van decubitus. De scorelijst decubitus is aan revisie toe. We moeten bijvoorbeeld scoren op immobiliteit, inactiviteit, leeftijd, voeding en verwachte operatieduur en minder op de ziekte van een patiënt.” Ze besluit: “Het liefst zouden we starten met ziekenhuisbrede incidentiemetingen, zodat we precies weten hoeveel patiënten decubitus ontwikkelen. Dan kunnen we de oorzaken van het ontstaan van decubitus nauwkeuriger herleiden. Want decubitus is in veel gevallen te voorkomen.” Meer informatie over het Maastrichts onderzoek is te vinden in VerpleegkundeNieuws, ‘Kennis decubitus blijft matig’, 06/04.

Transferafdeling nu op 24 bedden ■ Marcel Licher

De transferafdeling van verpleeghuis Vreugdehof/Fontis en het VU medisch centrum gaat voor de tweede keer dit jaar het aantal bedden uitbreiden. Begin dit jaar werd het aantal te behandelen patiënten al met vier verhoogd naar twintig, nu kunnen 24 ‘verkeerde bed patiënten’ op de afdeling optimale (revalidatie)zorg krijgen.

FOTO: RENE DEN ENGELSMAN

Zes op de tien verpleegkundigen in Nederland neemt adequate maatregelen tegen decubitus, zo blijkt uit een recent Maastrichts onderzoek. Reden temeer om in Tracer te melden dat het percentage patiënten met doorligplekken in het VUmc wederom is gedaald. Want hoeveel lager zou het cijfer zijn als álle verpleegkundigen handelen volgens de CBO-richtlijn?

Ans Floris, manager zorgen dienstverlening van verpleeg- en revalidatiecentrum Vreugdehof, geeft aan dat de afdeling steeds beter begint te draaien. “Aan de eis dat een patiënt maximaal drie maanden op deze afdeling mag verblijven totdat hij/zij terug kan naar huis of doorstroomt naar een revalidatiekliniek, verpleeghuis of andere zorginstelling kunnen we gemakkelijk voldoen. Sinds de opening op 1 juli 2003 zijn 211 patiënten opgenomen en heeft maar één patiënt deze drie maandeneis overschreden.” De gemiddelde verblijfsduur van de patiënt is slechts 29 dagen. Hierdoor kunnen meer patiënten worden opge-

nomen en dat heeft weer invloed op de hoeveelheid verkeerde beddagen in het VUmc. Dat aantal is gehalveerd. “We zitten nu al 9% onder het streefgetal”, aldus Floris. Verdere daling van het aantal verkeerde beddagen zit in het verschiet, want de afdeling streeft ernaar om eind dit jaar alle 28 bedden beschikbaar te hebben voor opname. Floris: “Het zal nu al incidenteel voorkomen dat we meer dan 24 patiënten in zorg hebben. Dit is wel afhankelijk van de zorgzwaarte van de dan al aanwezige patiënten.”

In- en exclusiecriteria Ook de in- en exclusiecriteria die van

Veni-subsidies toegekend Charlotte Teunissen en Anna van Rietschoten van de afdeling moleculaire celbiologie en immunologie hebben beide een Veni-subsidie verworven. De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (nwo) kende de onderzoeksvoorstellen van Teunissen en Van Rietschoten elk een bedrag van tweehonderdduizend euro toe. De Veni-subsidie kan worden aangevraagd door onderzoekers die minder dan drie jaar geleden zijn gepromoveerd. Teunissen wil de ontstekingen bij multiple sclerose onderzoeken. Bij patiënten met deze ziekte raken zenuwcellen zodanig beschadigd dat zij uiteindelijk invalide raken. Van Rietschoten gaat de genetische achtergronden van het afweermechanis-

me bestuderen. De genen in de menselijke cel bestaan uit paren, die meestal allebei worden gebruikt bij het doorgeven van erfelijke eigenschappen. Bij eigenschappen die nodig zijn voor een goede afweer speelt vaak slechts één gen een rol. Van Rietschoten hoopt er met haar onderzoek achter te komen hoe dit komt, waarom het nodig is, en wat voor ziektes er ontstaan als hierbij iets fout gaat. In totaal schreven zich 330 onderzoekers in voor de Veni-subsidie. Daaruit werden er 88 geselecteerd, wegens hun opvallend en origineel talent voor het doen van vernieuwend onderzoek. De maximale subsidie bedraagt 200.000 euro per onderzoeker, waarvan nwo bijna zeventig procent betaalt. ■ (MK)

toepassing zijn op patiënten om gebruik te kunnen maken van de transferafdeling zijn iets versoepeld. Zo kunnen patiënten met een kleine psychogeriatrische stoornis tegenwoordig soms toch op de afdeling worden verzorgd. Floris waarschuwt wel dat deze patiënten geen inbreuk mogen maken op de leefomgeving van de andere patiënten of gedesoriënteerd zijn. Ze moeten bovendien binnen de tijdsnormen kunnen worden overgeplaatst.”Ook bij andere patiëntencategorieën moeten we ervoor waken dat de zorg niet te complex wordt met het gevolg dat we gaan functioneren als een miniziekenhuisje. We zullen dus kritisch maar ook helder moeten blijven in het opnamebeleid.” Een ander punt van aandacht bij het opnamebeleid is de tijd die nodig is om een aangemelde patiënt uiteindelijk op te nemen op de afdeling. “Nu gaan er

gemiddeld acht dagen overheen voordat de patiënt daadwerkelijk op de afdeling wordt opgenomen. We willen proberen om deze periode tot drie dagen terug te brengen door meer aandacht te besteden aan het structuren van de opnames, planning en efficiency. Zo zijn we een protocol aan het ontwikkelen wat het proces soepeler moet laten verlopen.”

Activiteitenbegeleiders Dat de transferafdeling toch iets anders is dan een ‘gewone’ zorgeenheid in het VUmc blijkt wel uit de samenwerking die de afdeling is aangegaan met twee activiteitenbegeleiders van het Vumc. Marjolein Verhoeven en Sie Loopuijt zijn sinds 2 augustus permanent op de afdeling werkzaam om de patiënten te stimuleren en te ondersteunen in de alledaagse activiteiten.

Afscheid van oudgediende Piet van der Hoef ‘Ik zal de mensen hier missen’

“Het zal vreemd zijn als ik niet meer elke dag naar m’n werk bij de goederenontvangst ga”, verwacht Piet van der Hoef. “Ik zal er echt aan moeten wennen. Maar ik kan gelukkig af en toe langs komen om bij te praten met de collega’s.” Ook voor de organisatie zal het vreemd zijn. Vrijwel vanaf de start van het VU ziekenhuis heeft Piet (“iedereen kent me alleen bij mijn voornaam”) zijn steentje aan de organisatie bijgedragen. Er zijn daarom maar weinig plaatsen in het VUmc, waar hij niet bekend is. “Alleen bij de faculteit kom ik nooit, want daar heb ik niets te zoeken.” Het begon allemaal in de eerste maanden van 1965. Van der Hoef werkte destijds al zo’n tien jaar bij het dagblad Trouw, waar hij bewijsnummers verstuurde en de lengte van de adver-

tenties berekende. “Ik heb het gemakkelijk gehad bij het vinden van een andere baan. Mijn vader was hoofdonderwijzer en had veel contacten. Op een dag vertelde hij me dat ze mensen zochten bij de transportdienst van het toen gloednieuwe ziekenhuis. Daar ben ik toen op afgegaan.” In de loop der jaren heeft hij bij verschillende afdelingen gewerkt. De transportdienst werd gevolgd door de postkamer, de beddencentrale en het magazijn. Allemaal functies waarbij je op veel afdelingen komt en veel mensen spreekt. “Dat betekent dat ik in het begin ook avond-, nacht- en weekenddiensten draaide, maar dat hoef ik tegenwoordig gelukkig niet meer. Je merkt toch dat je ouder wordt; je komt langzamer op gang ’s morgens en als ik hier op de fiets aankom moet ik eerst even bijkomen.” Zijn plannen voor de toekomst moeten nog worden uitgewerkt. Hij denkt aan een vakantie, “want dat heb ik nog niet zo vaak gedaan.” Samen met zijn vriendin Hennie, met wie hij al 25 jaar een lat-relatie heeft, gaat hij misschien naar Suriname of Indonesië. “Verder zal ik vaker naar onze tuin in Sloterdijk kunnen gaan. Daar zitten we van april tot oktober in ons tuinhuisje. En in de winter heb ik natuurlijk mijn postzegelverzameling.”

Kranten “Piet van der Hoef?”, vraagt Els Lenssen van de Read Shop in de centrale hal. “Oh je bedoelt kranten-Piet”, vervolgt ze met een blik van herkenning. “Die komt hier elke dag voor de kranten. Alles wat we niet hebben verkocht neemt hij mee, behalve De Telegraaf want die moeten we terugsturen. Wat hij er precies mee doet; ik heb geen flauw idee, maar hij komt ze op werkdagen altijd ophalen.” Vriendelijk “Het is zo’n vriendelijke man”, vindt Nelleke Vercouteren, manager van de sectie logistiek van het facilitair bedrijf. “Als ik hem tegenkom zegt hij altijd heel opgewekt ‘gaat het mevrouwtje?’. Het is een raar idee dat we hem niet meer tegen het lijf zullen lopen in de gangen van het VUmc.”

FOTO RENE DEN ENGELSMAN

Op 1 maart 1965 kwam Piet van der Hoef bij het toenmalige VU ziekenhuis werken. Deze maand neemt hij, na bijna veertig jaar, afscheid bij het VU medische centrum.“Ik zie er een beetje tegenop om weg te gaan. Omdat ik op 16 augustus 65 jaar word, moet het wel”, verzucht hij.“Maar ik zal mijn collega’s heel erg missen.”

Na bijna veertig jaar door het VUmc te hebben gelopen, valt het afscheid Piet van der Hoef zwaar

Navigatie “Piet kan werkelijk elk plekje in het VUmc vinden; daar is hij een kei in”, vertelt Elbert Bootsman, hoofd van de unit post, goederenontvangst en voorraadbeheer. “Bovendien weet iedereen Piet ook te vinden, omdat hij hier al zo lang werkt. Toen ik in 2001 begon, heeft hij me wegwijs gemaakt. Ik heb daar echt bewondering voor, want het VUmc is een doolhof voor iemand die nieuw is.”

Fijne collega “We hebben altijd ontzettend veel met Piet kunnen lachen”, stelt John Zegstroo, een van zijn collega’s. “Hij is altijd in voor een dolletje en heeft een speciaal gevoel voor humor. Hij weet ook erg veel over de geschiedenis van Amsterdam; dat is een van zijn hobby’s. En

natuurlijk leest hij veel kranten. Dat doet hij in elke pauze. Maar het is ook een harde werker”, onderstreept hij. “Piet heeft nooit werk op collega’s afgeschoven, ook al was hij wegens zijn leeftijd al vier jaar aan het afbouwen.” ■ (MK)

Belangengroep opgericht Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum.Oplage:4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Mariet Bolluijt,Mariet Buddingh’, Pauline Diemel,Jakomien ter Haar,Edith Krab, Ilse van Wijk Redactieraad Henk Groenewegen,Lies Pelger, Tom Stoof,Riekie de Vet Redactie-adviesgroep

Erik van Aalst,Ellen Binnema,Lys Bouma,Mariska Butterman,Clemens Dirven,Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen,Peter de Haan, Lida van den Heuvel,Danielle van der Windt Fotografie Yvonne Compier, René den Engelsman, Annuska Houtappels,Fred Schuurhof, Sidney Vervuurt Vaste bijdragen Rick Dros,Amand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444,fax (020) 44 43 450 e-mail:[email protected] Vormgeving De Ontwerperij Druk Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis.Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden Eur 30,00 per jaar. Gepensioneerden betalen Eur 20,00 per jaar. Opgave en vragen over abonnementen: Abonnementenland Postbus 20,1910 AA Uitgeest Tel.0251-313939,fax 0251-310405 Email:[email protected] Site:www.aboland.nl Beëindigen abonnement:Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn.Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 19 augustus Deadline voor kopij is donderdag 12 augustus om 12.00 uur.

2

Aangepast beleid moet IC-ers langer inzetbaar houden Na je veertigste wordt het extra zwaar om nachtdiensten te draaien. Ook ontstaan er lichamelijke klachten door het fysiek zware werk op de intensive care. “Daardoor haken IC-verpleegkundigen vaak vroegtijdig af. Met het toenemende aantal veertigplussers een zorgelijke ontwikkeling”, meent Erik de Reus. Samen met zijn collega’s van IC6D richtte hij de belangengroep oudere IC-verpleegkundigen op. 0Het aantal oudere ic-verpleegkundigen neemt in een hoog tempo toe. Op ic6d zijn op dit moment 32 van de 75 medewerkers de veertig gepasseerd en dat aantal stijgt snel. “En dan ontstaan er klachten”, legt Erik

Het zware werk blijkt voor ICverpleegkundigen op termijn te belastend

de Reus uit. “Het werk op de intensive care is lichamelijk zwaar, vaak zwaarder dan op andere afdelingen. We hebben te maken met patiënten die gesedeerd zijn, zodat we veel moeten tillen. Sommige bedden kunnen niet eens in hoogte worden versteld, zodat zeker wat langere mensen vaak voorovergebogen hun werk moeten doen.” Maar het gaat ook om minder in het oog springende zaken. “Bij het controleren van de infusen en spuitenpompen aan het hoofdeinde van het bed bijvoorbeeld, maken we onvermijdelijk rare draaibewegingen, omdat er zoveel apparatuur rond het bed staat.” Na jaren zo te hebben gewerkt gaat het lichaam protesteren: tennisarmen en lage rugpijnen zijn de meest voorkomende gevolgen van de zware belasting. “Er is


3e jaargang, nummer 16 5 augustus

dan vaak al niets meer aan te doen, want het gaat om slijtage.”

Alternatieven Vorig jaar besloten twaalf ic-verpleegkundigen van ic6d om de problemen en mogelijke oplossingen in kaart te brengen. “Dat hebben we bewust in onze vrije tijd gedaan, want we wilden het vanaf de werkvloer onderzoeken, zonder leidinggevenden,”, aldus De Reus, secretaris van de groep. Zijn collega Anton van Straten werd tot voorzitter gekozen. In vier werkgroepen is gekeken naar alternatieve functies, medische keuringen, ouderenbeleid en ergonomie. “Het rapport met onze bevindingen is begin juli uitgekomen.” De werkgroep alternatieve functies heeft gekeken of oudere ic-verpleegkundigen hun kennis en ervaring op een andere manier kunnen benutten. Zo ontstond het idee van de consultant, iemand die op andere afdelingen kan worden ingezet. Maar ook het toekennen van speciale taken binnen de ic zou een oplossing kunnen bieden, net zoals het leeftijdafhankelijk inroosteren, om overbelasting door nachtdiensten te voorkomen. De werkgroep medische keuring kwam tot de slotsom dat het VUmc de medewerkers de mogelijkheid zou moeten bieden om jaarlijks een medische check-up te laten doen. Daarmee zouden eventuele kwalen sneller kunnen worden ontdekt en aangepakt. Ook het ouderenbeleid van het VUmc werd kritisch tegen het licht

Tr a c e r – 5 a u g u s t u s 2 0 0 4 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

gehouden. De werkgroep onderzocht het bestaande seniorenbeleid en kwam tot de conclusie dat de ontslagleeftijd van ic-verpleegkundigen moet worden gebaseerd op een seniorenregeling bij zwaar lichamelijk werk. Dat houdt in dat deze groep al op 59-jarige leeftijd met pensioen zou moeten kunnen gaan. De werkgroep ergonomie stelde tenslotte voor om een proefopstelling te maken op iedere ic, die fysiek minder zwaar belastend is. Na een maand zou een evaluatie van deze proefopstelling moeten volgen om te zien of met aanpassingen van het gebruikte materiaal het werk inderdaad minder belastend is.

Veel belangstelling Inmiddels hebben alle oudere verpleegkundigen van ic6d zich bij de belangengroep aangesloten. “We hebben het voorlopig tot de afdeling beperkt, want dat werkt het meest efficiënt.” Desondanks hebben icverpleegkundigen in de regio inmiddels hun belangstelling voor het rapport getoond. Ook de Nederlandse Vereniging van ic-verpleegkundigen is geïnteresseerd, omdat de problematiek natuurlijk niet alleen bij het VUmc voorkomt. “We wachten nu af hoe het management en de raad van bestuur hier tegenover staat”, aldus De Reus. “We hopen met onze aanbevelingen een aanzet te hebben gegeven om oudere ic-verpleegkundigen voor het werk te behouden.” ■ (MK)

01-08_717636 04/08/2004 00:17 Pagina 3

Afdelingen opnieuw geaccrediteerd

Altijd prijs

Kwaliteitssysteem is de inspanning waard

Gajja Salomons, moleculair bioloog, heeft de Isabelle Oberle Award ontvangen voor haar belangrijke bijdrage aan het vakgebied mentale retardatie. Zij kreeg de prijs eind juni van de European Society of Human Genetics. Salomons heeft een gendefect ontdekt op het X-chromosoom dat leidt tot mentale retardatie (geestelijke handicap). Twee jaar geleden ontving Salomons al de Horst Bickelprijs voor deze ontdekking. ■ (IvW )

■ Monique Krinkels

Een accreditatie verwerven is veel werk, maar onderschat niet dat ook het onderhoud van het kwaliteitssysteem de nodige rompslomp met zich meebrengt. Kwaliteitsfunctionaris Wendy Guérand heeft een dagtaak aan het bijhouden van de procedures bij de afdelingen klinische chemie en hematologie laboratoria. Samen ontvingen de afdelingen onlangs opnieuw het bewijs dat ze aan alle kwaliteitsnormen voldoen. Eind vorig jaar liepen er twee dagen lang zeven mensen van de accreditatie-instelling cckl door de afdelingen klinische chemie en hematologie laboratoria. Hun taak: het controleren of de afdelingen alle beschreven procedures en protocollen ook daadwerkelijk nauwkeurig volgden. “Ik was er van overtuigd dat we opnieuw zouden worden gecertificeerd”, aldus Rien Blankenstein, hoofd van de afdeling klinische chemie. “Natuurlijk moesten we er vanuit gaan dat we commentaar zouden krijgen, want de auditors zoeken tenslotte naar de manco’s. Maar er was in essentie niets mis bij ons. Omdat ik zelf ook auditor ben, was ik daar vrij zeker van.”

Jaarverslag gepubliceerd

raad van bestuur. Ze vroegen de medewerkers niet alleen naar de manier waarop ze zelf werkten, maar ook waar ze de omschrijving konden vinden en hoe de sfeer op de afdeling was. Ook dat speelt namelijk een rol bij een kwaliteitssysteem.

Het jaarverslag 2003 van het VUmc is uit. In deze uitgave zijn het financieel, het sociaal en het kwaliteitsjaarverslag in één verslag geïntegreerd. De rapportage is opgebouwd aan de hand van het integraal Nederlands kwaliteits-model (ink) en heeft daarmee dezelfde opzet als het jaarplan. Thema van het jaarverslag 2003 is de herbenoeming van de zwaartepunten. De raad van bestuur heeft in 2003 vijf zwaar-

Waardevolle investering Is het voor veel laboratoria al een hele klus om alle zaken op orde te hebben, voor de afdeling klinische chemie is het een gigantisch project. Naast het klinisch chemisch laboratorium geldt de accreditatie ook voor het metabool laboratorium, het endocrinologisch laboratorium en de researchgroepen. In totaal zijn er meer dan duizend procedures beschreven. “Er komen ook regelmatig aanvullingen bij, want elke nieuwe techniek die we toepassen moet beschreven staan. Bovendien zijn we verplicht het systeem constant te verbeteren”, weet Guérand. “Toch is de accreditatie alle tijd en moeite, die we er in steken, waard. Zeker als het om onderzoek van derden gaat is zo’n certificaat waardevol, omdat je daarmee je kwaliteiten zichtbaar en meetbaar hebt gemaakt. De cckl-certificering is dan ook niet de enige, waarmee de afdeling te maken heeft. Daarom doen we met verschillende internationale systemen mee”, besluit Blankenstein.

Wendy Guérand kijkt regelmatig met de medewerkers mee, om te zien of de beschreven procedures in de praktijk worden gevolgd

Proeflokaal De Amstel Academie (voorheen Opleidingscentrum Vumc) is tot dusver tevreden over de belangstelling voor de lunchworkshops die deze zomer worden gehouden. Deze workshops zijn een voorproefje van de cursussen die in september van start gaan. “Vooral de luchtige onder-

werpen lopen goed. Voor serieuze thema’s is de interesse wat minder. De deelnemers komen van allerlei afdelingen, maar het valt ons op dat er minder verpleegkundigen komen dan we hadden verwacht. Na de zomer willen we onderzoeken of dat bijvoorbeeld met het tijdstip te maken heeft,

want we willen volgend jaar zeker weer zomerworkshops organiseren”, aldus Gabby Bartels, trainer/adviseur bij de Amstel Academie. Deze maand worden er nog acht gratis workshops georganiseerd. Meer informatie hierover is te vinden op pagina 5 van dit nummer.

tepunten definitief aangewezen: kanker en afweer, hersenen, vitale functies, bewegen en extra muraal. Dit thema komt terug in foto’s en interviews met medewerkers die binnen de zwaartepunten werken. Het jaarverslag is te vinden op intranet http://intranet/rvb/ beleid/index.html. Daarnaast is in een beperkte oplage een papieren versie verkrijgbaar bij de afdeling communicatie. ■ (MK)

Column Eind goed al goed? ■ Piet Hoogland


Doorlopende controle Om een accreditatie te verwerven

moeten alle procedures en protocollen zijn vastgelegd in een kwaliteitshandboek. Ook de manier waarop de afdeling is georganiseerd, wie welke verantwoordelijkheden draagt en hoe er met klachten wordt omgegaan staat nauwkeurig daarin omschreven. Sinds de afdeling in 1999 werd geaccrediteerd, houdt Wendy Guérand doorlopend de vinger aan de pols bij beide afdelingen. “Interne audits horen bij het kwaliteitssysteem. We controleren of alles precies zo gebeurt als het op papier is gezet.” Elke vier jaar wordt het systeem ook door externen onderzocht. Er hangt veel af van hun bevindingen. De auditors beoordelen het handboek al voor hun komst. “We moesten een uitgebreide documentatie naar ze opsturen over hoe het systeem bij ons in elkaar steekt”, legt Guérand uit. Blankenstein haalt die documentatie uit de kast; een map ter dikte van ruim acht centimeter, met daarin een opsomming van alle procedures en protocollen die voor de afdeling gelden. “Vervolgens vroegen ze, steekproefsgewijs, de complete omschrijvingen op”, aldus Blankenstein. De auditors kwamen dus goed voorbereid binnen. Hier controleerden ze of we alles wat er op papier beschreven staat ook daadwerkelijk in praktijk brengen. Daarvoor interviewden ze een aantal medewerkers, maar ook bijvoorbeeld een lid van de

Je komt met je vrouw bij de dokter want je wilt nu wel eens precies weten hoe goed het met je gaat. Je hebt geen klachten en dus vraagt de dokter of je gelukkig bent. Trots kan je de dokter melden dat je iedere dag weer geniet van je gelukkige bestaan. Dan vraagt de dokter naar je seksleven. Prima dokter, we komen altijd precies tegelijk klaar met een tintelend orgasme. Dan vraagt de dokter hoe je het doet. Gewoon de missionarisstand, zeg je dan allebei tegelijk. De dokter fronst zijn wenkbrauwen en zegt dat dit tegenwoordig echt niet meer kan. Dat doen ze nergens meer. Jullie moeten maar eens uitkijken naar een nieuw standje. Lees de Kama Sutra er maar eens op na en ik wil over een jaar of vijf even controleren hoe het er dan mee staat! Je vraagt nog even naar de reden, maar de dokter zegt je alleen dat je zijn advies moet opvolgen. Thuis gekomen vraag je je af waar die man zich in hemelsnaam mee bemoeit! Als je het visitatierapport leest dan kom je tot de conclusie dat alle medische faculteiten goede artsen afleveren. Fantastisch, denk je dan. Een prima resultaat. Maar wat blijkt bij nader inzien: we doen het op de verkeerde manier! Volgens de moderne onderwijskundige opvattingen moet het onderwijs kleinschalig. In Rotterdam hebben ze dan ook het grootschalig contactonderwijs teruggebracht tot vijf uur per week en toch vindt de visitatiecommissie dat de hoorcolleges nog een (te) grote rol spelen. Ik kan me voorstellen dat men zich in Rotterdam begint af te vragen wanneer je het dan wel goed doet. Als vijf uur college te veel is wat moet tien uur grootschalig horeca bezoek dan wel niet betekenen. Maar wij als VUmc krijgen er ook behoorlijk van langs. Ons onderwijs is te statisch en dat wordt bijvoorbeeld gebaseerd op de uitroep van één enkele wanhopige docent die er klaarblijkelijk niet in was geslaagd zich in een onderwijsblok binnen te vechten. Had het maar aan mij gevraagd, denk ik dan. Ik had diverse voorbeelden kunnen noemen van prettige blokaanpassingen. Helaas is er hier te weinig plaats voor uitgebreide beschouwingen over het rapport, maar een enkel voorbeeld moet ik nog kwijt. De commissie schrijft over ons zelfstudierapport: de informatie is beperkt en niet altijd even diepgaand. Desondanks vindt de commissie het kritisch gehalte voldoende! Hoe kan dat denk je dan. Nog een punt: de commissie zegt dat er geen gegevens beschikbaar zijn op grond waarvan je een kwaliteitsoordeel over de net afgestudeerde artsen kan vellen en wat doet de commissie? Juist, ze zegt dat de kwaliteit voldoende tot goed is! Hier zakt dan mijn broek van af en dan ben ik meteen weer terug bij mijn bezoek aan de dokter: overbodig en irritant.


3

01-08_717636 04/08/2004 00:17 Pagina 4

Centrum voor Verouderingsonderzoek

Wegblijvers doen anderen tekort

Problemen ouderen vertaald naar de praktijk

Boete voor no-show patiënten

■ Bernie Hermes

■ Ilse van Wijk

In het najaar start de cursus ‘gerontologie en geriatrie voor verpleegkundigen’ van het Centrum voor Verouderingsonderzoek (CVO). Het CVO is een samenwerkingsverband van VU en VU medisch centrum. Op 31 augustus vindt een informatiebijeenkomst plaats over de cursus.Tracer ging vooraf op bezoek bij cursuscoördinator Maaike Pouwels. “Ik heb het liever over een cursus veroudering. De termen gerontologie en geriatrie hebben zo’n specifieke betekenis. Deze cursus is voor alle verpleegafdelingen waar oudere patiënten zijn opgenomen”,vertelt Maaike Pouwels. Gevraagd naar de redenen vervolgt ze: “Uit vooronderzoek van het cvo blijkt dat veel artsen en verpleegkundigen de behandeling van een aandoening los zien van de leeftijd van de patiënt. Maar ouderen die in het ziekenhuis ver-

blijven, hebben vaak hele specifieke problemen. Over deze problemen is al zoveel wetenschappelijke kennis beschikbaar, dat het zonde is om daar niets mee te doen.” Het Centrum voor Verouderingsonderzoek wil daarom met de cursus wetenschappelijke kennis toegankelijk maken voor de verpleegkundige praktijk. Per onderwerp wordt een inleiding verzorgd door een specialist op het gebied van verouderingsonderzoek. Daarna maken de cursisten een verwerkingsopdracht waarin de vertaalslag wordt gemaakt naar de praktijk. “Zo zullen we bij het onderwerp ‘gewrichtsproblemen en vallen’ aandacht besteden aan de wijze waarop dit onderwerp in de verpleegkundige anamnese kan worden gebruikt en wat dit vervolgens betekent voor de zorg. Bijvoorbeeld de vraag of het nuttig is om preventief bedhekken te plaatsen bij opgenomen ouderen met een hoog ‘valrisico’ komt daarbij aan de orde.”

Niet op komen dagen op een poliklinische afspraak? Na september kan dat de patiënt twintig euro kosten. Vanaf die maand is de administratie van het VU medisch centrum erop ingericht om boetes op te leggen aan de zogenoemde no-show patiënten. Volgens zorgadministrateur Ans van Manen een terechte en langverwachte maatregel. Want de no-show’er bezet een plek van een ander. Bovendien is de medische en administratieve voorbereiding van het spreekuur voor niets geweest, wat tijd en dus ook geld kost. Invoeren dus, die boete! Of ligt het in de praktijk iets genuanceerder?

Al vertellend raakt Pouwels steeds enthousiaster. “Wat is er nou mooier dan recente wetenschappelijke inzichten, die bij de Vrije Universiteit ontwikkeld zijn, toe te passen op de verpleegafdelingen van het VU medisch centrum. Als universiteit en medisch centrum kunnen we hier een landelijke voorbeeldfunctie vervullen.” De cursus gerontologie en geriatrie voor verpleegkundigen start 26 oktober en duurt tot en met maart 2005. De cursus bestaat uit tien cursusdagen om de twee weken. De cursus start met een algemene inleiding over normale veroudering en pathologische veroudering. Daarna volgen cursusdagen over medicijngebruik, hartziekten, longziekten, kanker, diabetes, gewrichtsproblemen, geheugenproblemen, ouderenmishandeling en de laatste levensfase. Meer informatie is te vinden op de website: www.cvo.vu.nl

Vooral controle patiënten Cardioloog Bert van Rossum vindt het opleggen van een boete voor no-show patiënten in principe een goed middel om de efficiëntie van zorg te verhogen: “Dat geldt met name voor controle patiënten. Wij gaan patiënten die voor het eerst onze polikliniek bezoeken een brief sturen waarin we de gang van zaken uitleggen; waar ze hun auto moeten parkeren, wat ze moeten doen als ze onverwacht verhinderd zijn om hun afspraak na te komen, enzovoort. Controlepatiënten weten dit al. Als zij niet op komen dagen, dan vind ik - uitzonderingen daargelaten - dat zij een boete moeten krijgen. Dat krijg ik bij mijn tandarts ook. De verantwoordelijkheid voor het afzeggen van een afspraak ligt primair bij de patiënt.” De uitzonderingen waar Van Rossum op doelt, zijn bijvoorbeeld oude mensen die vergeetachtig zijn of mensen zonder familie die hen kunnen helpen herinneren aan de afspraak. Hoe concreet om te gaan met deze uitzonderingen, staat Van Rossum echter nog niet helder voor ogen.

Toepassen terminale sedatie voor het eerst in Nederland nderzocht ■ Jakomien ter Haar

Onderzoekers van het VU medisch centrum en het Erasmus MC hebben voor het eerst het toepassen van terminale sedatie onderzocht. Onderzoeksvraag was hoe vaak Nederlandse artsen besluiten patiënten die in de laatste levensfase verkeren en waarbij andere middelen niet meer helpen in diepe sedatie of coma te brengen, waarbij geen vocht of voeding meer wordt gegeven. De studie maakte onderdeel uit van een groot onderzoek, waarin de toetsingsprocedure euthanasie werd geëvalueerd. Namens het VU medisch centrum namen sociaal geneeskundigen Gerrit van der Wal en Bregje Onwuteaka-Philipsen deel. Samen met de Rotterdamse onderzoekers stelden zij vast dat 52% van de 410

artsen die zij over de jaren 2000 en 2001 ondervroegen, aangaven dat zij wel eens terminale sedatie hadden toegepast. In 78% van de gevallen ging het volgens hen om personen van 65 jaar of ouder en in 54 % van de gevallen om patiënten met kanker. Op basis van deze studie en een andere studie naar hetzelfde onderwerp, maar met een andere opzet, kan worden geconcludeerd dat in vier tot tien procent van alle sterfgevallen in Nederland terminale sedatie wordt toegepast. In 51% van de gevallen werd terminale sedatie toegepast om pijn te verlichten, in 38% vooral om onrust weg te nemen, in 38% om benauwdheid te verminderen en in 11% van de gevallen om angst te

verlichten. Men spreekt van terminale sedatie als er sprake is van een patiënt die in de laatste levensfase verkeert en waarvoor geen middelen meer voorhanden zijn. Volgens onderzoeker Bregje Onwuteaka-Philipsen is er verschil tussen euthanasie en terminale sedatie. “Doel van terminale sedatie is doorgaans het bestrijden van pijn en symptomen die op een andere manier niet meer te bestrijden zijn, terwijl het doel van euthanasie levensbeëindiging op uitdrukkelijk verzoek van de patiënt is.” Wel is het zo dat in ongeveer de helft van de gevallen van terminale sedatie, euthanasie wel ter sprake is gekomen in de conversatie tussen patiënt en arts.

Bereikbaarheid probleem Mariska Butterman, verpleegkundig hoofd poli heelkunde is net als Van Rossum ‘in’ voor de boetes: “Ik vind het een goed idee voor patiënten die voor de tweede of derde keer niet op komen dagen. Tegelijkertijd vind ik dat patiënten dan ook de gelegenheid moeten hebben om af te zeggen. Dat kan via email, maar dat niet is niet voor iedereen een alternatief. En bellen is op bijvoorbeeld maandagmorgen ook geen optie, want daar is niet doorheen te komen.” Ans van Manen is de eerste om te erkennen dat het vraagstuk van de boetes ingrijpt op allerlei andere problemen. “De telefonische bereikbaarheid van de polikliniek is er daar één van. Kunnen die telefoongesprekken niet efficiënter? Kan bepaalde informatie niet beter per

brief aan de patiënt worden medegedeeld?” Van Manen doelt op het succes dat de poli dermatologie heeft geboekt door het invoeren van bevestigingsbrieven. “Het aantal no-show patiënten is blijvend gedaald met veertig procent.” Ook andere poliklinieken willen graag werken met de brievenmethode. Tot nu toe is de verspreiding van het initiatief van dermatologie gestrand op beperkte ict-mogelijkheden.

Consequenties bekijken Marianne Staalberg, hoofd poliklinische zorgeenheid verloskunde & gynaecologie, heeft naar eigen zeggen ‘geen dramatisch hoog aantal no-show patiënten’. Een voorstander is zij dan ook niet van de boetes. Eerst wil Staalberg weten of het innen niet meer geld kost dan het oplevert. Bovendien vraagt zij zich af of het principe dan ook niet andersom gaat gelden. “Gaan wij het parkeergeld van patiënten betalen als de dokter te laat komt? Ik vind dat wij eerst de consequenties moeten onderzoeken, voordat we dergelijke maatregelen in stelling brengen.” Voorop staat dat de patiënt in ieder geval goed geïnformeerd moet zijn over de sanctie voor het wegblijven zonder bericht. Dat kan in een door de geïnterviewden genoemde bevestigingsbrief, maar ook door vermelding van de boete op de afsprakenkaart en op posters naast de inschrijfbalie. Volgens Van Manen is de dreiging van de boete misschien al genoeg om het aantal wegblijvers te verminderen. “Overigens is het aanmaken van de facturen en het innen van de facturen niet kostbaar omdat dat een vrijwel geheel geautomatiseerd proces betreft dat helemaal geïntegreerd wordt in de reeds bestaande stroom van facturering en inning.” Logistiek verbeteren Jean Savelkoul reageert tot slot namens de raad van bestuur: “Het is goed dat de mogelijkheid nu bestaat om patiënten er op deze manier op te wijzen dat zij medepatiënten en behandelaars tekort doen indien afspraken niet worden nagekomen. Aan de andere kant moeten wij dan ook onze afspraken met de patiënten nakomen en niet op het laatste moment afzeggen. De aandacht voor verbetering van de logistiek leert dat als de logistieke processen beter verlopen de no-show daalt. Naarmate de tijdsduur tussen het maken van een afspraak en de daadwerkelijke afspraak kleiner is, zal de no-show afnemen. Ik hoop dan ook dat we zo weinig mogelijk van deze sanctie gebruik hoeven te maken.”

Als er geen andere methoden zijn om onrust, angst, pijn en benauwdheid te bestrijden kan voor terminale sedatie worden gekozen

FOTO: SIDNEY VERVUURT

VU stelt wetenschapscommunicatieprijs in

4

Het college van bestuur van de Vrije Universiteit heeft besloten om een VUwetenschapscommunicatieprijs in te stellen, bedoeld voor de onderzoeker van de VU die zich heeft onderscheiden als wetenschapscommunicator. Ook onderzoekers binnen het VUmc kunnen meedingen naar deze prijs. De onderscheiding zal voor het eerst tijdens de komende Dies Natalis, op 20 oktober 2004, worden uitgereikt. Aan de prijs is een geldbedrag verbonden van 5.000 euro, beschikbaar gesteld door het Da Vinci Instituut - centrum voor wetenschapscommunicatie van de VU. Ook ontvangt de winnaar een fraai glasobject, vervaardigd door de afdeling glastechniek van de VU. Het bedrag mag door de winnaar worden besteed binnen het brede gebied van de wetenschapscommunicatie.


Met deze prijs wil het college van bestuur van de Vrije Universiteit wetenschappers aanmoedigen om op een toegankelijke manier met de buitenwereld te communiceren over hun onderzoek. Dat versterkt de reputatie van de VU als toonaangevende kennisinstelling en sluit aan bij de rol die de universiteit wil spelen in de kennissamenleving. Een jury, onder voorzitterschap van rector magnificus Taede Sminia, zal de inzendingen beoordelen. Elk onderzoekinstituut van het VUmc kan één kandidaat voordragen bij de decaan. Deze zal vervolgens een persoon selecteren die vanuit het VUmc meedingt naar de VU-wetenschapscommunicatieprijs. Voor meer informatie over de procedure of het indienen van een voordracht kan men contact opnemen met de beleidsmedewerker van het onderzoekinstituut. ■ (MK)

01-08_717636 04/08/2004 00:17 Pagina 5

P

praktische informatie

Training verbetermanagement Praktisch problemen aanpakken en oplossen.Dat is volgens Ineke van der Jagt ( hoofd zorgeenheid hematologie 3 B) de kern van de training verbetermanagement. En tegelijkertijd de toegevoegde waarde. “Aan het eind van de training wordt ook daadwerkelijk een resultaat verwacht.Dat stimuleert.”(Tracer 56,11 december 2003) Voor wie zich wil bekwamen in het verbeteren van (zorg)processen,wordt de training verbetermanagement aangeboden.Anneke Halling,projectadviseur dienst strategie en beleid,en Hilde Lavet,trainer OCV,geven deze training. De training bestaat uit verschillende onderdelen: - Scholing.In totaal zijn er zes trainingsbijeenkomsten,vier scholingsbijeenkomsten en twee reflectiebijeenkomsten.Tijdens de scholing wordt kennis over de verbetermethodiek van Nolan aangereikt en er wordt in groepjes geoefend. De drie vragen uit het Nolan-model staan centraal:

Workshops proeflokaal U kunt in de zomermaanden een voorproefje nemen op de (nieuwe) trainingen die het Opleidingscentrum VUmc vanaf september 2004 organiseert. Het voorproefje vindt plaats in de vorm van korte gratis workshops die rondom de lunch worden georganiseerd in het VUmc.Drinken is aanwezig,eten dient u zelf te verzorgen. Ik hou van Holland(s) Workshop voor anderstaligen 16 augustus Twee vliegen in één klap: u werkt aan uw Nederlands en u leert iets over de Nederlandse geschiedenis en maatschappij. Een paar dingen die u moet weten om Nederland(s) te snappen. - Waarom dragen Nederlanders oranje petjes bij voetbalwedstrijden? - Waarom heet Nederland een land van dominees en kruideniers? - Waarom wordt een dubbeltje nooit een kwartje? - Sinds wanneer bestaat het VUmc eigenlijk? U oefent met Nederlandse grammatica, woordkeus en zinsbouw op basis van teksten over de Nederlandse geschiedenis en maatschappij. Wie past zich aan aan wie? 17 en 19 augustus. Deze vraag blijft actueel,ondanks dat er al vele jaren medewerkers met een andere culturele achtergrond bij het VUmc werken. Meestal is het antwoord van ‘de’Nederlander dat Anderlanders zich moeten aanpassen.Vroeger was dat andersom. Wie heeft er gelijk? De Intercultural Readiness Check (IRC) vindt dat aanpassing van twee kanten moeten komen.De IRC beschrijft en meet vier competenties.Aan de hand van oefeningen en discussie diept u deze competenties verder uit. Titel: De gouden driehoek!!!! 17 augustus.Nooit meer startproblemen bij uw schrijfklussen... In deze workshop leert u aan de hand van een praktisch model hoe u direct aan uw schrijftaak begint zonder te hoeven ‘wachten op de creatieve vonk’. U leert hoe u uw boodschap kort houdt en afstemt op uw lezer. Titel: Balans in werk en privé 18 en 19 augustus.Uiteindelijk.....kiest u er zelf voor om het zo druk te hebben. Uiteindelijk ....heb u zoveel taken,verplich-

5

1) Wat willen we bereiken? (Doelen SMART formuleren) 2) Hoe weten we of veranderingen bijdragen aan een verbetering? (Meten met indicatoren,meetmethoden) 3) Welke veranderingen voeren wij in? (Interventies; Plan,Do,Check,Act-cyclus) - Het uitvoeren van een verbeterproject.Tijdens de training starten alle deelnemers een verbeterproject op de eigen afdeling. De bedoeling is dat het geleerde direct in de praktijk wordt toegepast. - Onderlinge feedback en advies.In de bijeenkomsten wordt in kleine groepen gezamenlijk naar de inhoud van de verbeterprojecten van de deelnemers gekeken. Welke activiteiten zijn ondernomen? Met welk resultaat? Successen worden gedeeld en gezamenlijk wordt gezocht naar oplossingen voor mogelijke knelpunten. - Persoonlijk advies.Naast de bijeenkomsten geeft Anneke Halling (S&B helpdesk) individueel advies over de uitvoering van het project. Het VUmc-beleid is dat alle zorgeenheden verbeterprojecten uitvoeren.Daarom heeft

het VUmc zich aangemeld voor deelname aan het landelijke CBO-programma ‘Sneller Beter’. De training is hiervoor een perfecte voorbereiding omdat het CBO ook werkt met de methodiek van Nolan. Voor wie is de training? Allen die direct betrokkenen zijn bij het verbeteren van zorgprocessen,komen in aanmerking voor de training zoals (medisch) hoofden zorgeenheid,beleidsmedewerkers van de clusters en paramedici. De eerstvolgende trainingen starten respectievelijk op 26 augustus en 21 september.De zorgmanagers hebben brochures met veel informatie over de training. Aanmelden voor de training bij het opleidingscentrum Er zijn nog enkele plaatsten vrij.Meldt u zich snel aan. Kapsalon Kapsalon ’Trendline’ is in de week van 9 augustus t/m 13 augustus 2004 (week 33) gesloten. De rest van het zomerseizoen zijn wij gewoon dagelijks geopend.Wel geven wij u

tingen en activiteiten dat leuk soms niet meer leuk is.Een opgeruimde agenda is als een opgeruimd huis: uw beloning is een grote opluchting.In deze workshop krijgt u antwoord op de vraag: waarmee heb ik het zo druk en hoe grijp ik in. Titel: Hoe schrijf je dat ook al weer? 18 augustus.Een voorproefje van de training die in september 2004 start. - ge-interpreteerd of geïnterpreteerd? - gedachtegang of gedachtengang? - beantwoord of beantwoordt? U krijgt antwoord op deze en andere vragen. Schrijf u gratis in bij Meta Ponsen,e-mail [email protected], tst.020 - 444 4213 Wij verheugen ons erop u op één of meerdere workshops te mogen begroeten. Trainingen Train de trainer Op 6 en 7 oktober 2004 vindt voorlopig voor de laatste keer de verpleegkundige bijscholing ‘Train de trainer:Voorbehouden handelingen’plaats.Het is een bijscholing van 1 1/2 dag.Op dag 1 komen didactische vaardigheden aan bod,op dag 2,een halve dag, staat het oefenen van het toetsen van voorbehouden handelingen aan de hand van leermodules centraal.Inschrijven mogelijk tot 16 augustus 2004.Info bij Nanja van der Geugten,tst.44253. persoonlijke effectiviteit adviesvaardigheden,duur: 3 dagen 11,12,26 januari assertief optreden,duur: 4 dagen 1) 24 september,1,8,15 oktober 2) 1,8,15,22 maart effectief presenteren,duur: 3 dagen 1) 16,23,30 september 2) 19,26 januari,2 februari helder communiceren,duur: 3 dagen 1) 18,19 november,2 december 2) 13,14,27 april klantvriendelijk handelen,duur: 4 dagdelen (middag).23,30 september,7,14 oktober persoonlijke effectiviteit voor secretaressen,duur: 4 dagen 28,29 oktober,12,26 november projectmatig werken duur: 1 dag + 3 dagdelen 1) 14 september,12 oktober,9 november,8 februari 2) 27 januari,24 februari,24 maart,16 juni time management,duur: 1 dag + 1 dagdeel 1) 21 september,5 oktober 2) 17,31 maart

het advies om tijdig af te spreken i.v.m het zomerrooster.Onze dank,Ellen & Nancy Zomerstop fitness De zomerstop van de fitness voor medewerkers is begonnen op 28 juni.De eerste les na de zomerstop zal hoogstwaarschijnlijk worden gegeven op maandag 4 oktober.Het is nog niet bekend of gestart gaat worden met twee of drei lessen per week, dit in verband met de zwangerschap en bevalling van Evodie.Houd hierom de Tracer in de gaten voor nadere informatie of bel tussen 12.30 en 13.00 uur 40467. Veel zomer- en zonplezier! Veronique en Evodie. Nieuwe versie IMS Webviewer Voor (toekomstige) gebruikers die digitale beelden,die zijn opgeslagen in het IMS,willen raadplegen met de IMS Webviewer,is een aantal korte demonstratie/instructiebijeenkomsten gepland. Data: 12,13,19,20,30 en 31 augustus 2004. Tijd: 12:30 - 13:00 uur. Plaats: Instructieruimte IPO,Polikliniek -1 Noorderbuiten 128.

Opleidingscentrum VU medisch centrum Laan van Kronenburg 7, 1183 AS Amstelveen tst. 020 – 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen tst. 020 – 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Nanja van der Geugten tst. 020 – 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen tst. 020 – 444 4229 Zaalverhuur Ellen Vaags tst. 020 – 444 566 www.VUmc.nl/opleidingscentrum

Management en leidinggeven baas boven baas duur: 3 dagen 18,19,25 mei begeleiden van veranderingsprocessen, duur: 3 dagen 28 februari,7,14 maart beleidsplannen maken,duur:6 dagdelen (o) 1) 29 september,13 oktober,17 november, 15 december,19 januari,23 februari 2) 18 januari,1 februari,22 februari,21 maart,18 april,23 mei beoordelingsgesprekken voeren/functioneringsgesprekken,duur: 2 dagen 1) 5,6 oktober / 2) 25,26 januari jaargesprekken,2 dagen alleen op verzoek coachingsvaardigheden,duur: 2 x 2 dagen, 27,28 januari,10,11 februari leergang leidinggeven,duur: 4x 2 dagen 1) 27,28 oktober,24,25 november,15, 16 december,12,13 januari 2) 19,20 januari,9,10 februari,9,10 maart, 13,14 april leidinggeven aan een werkoverleg, duur: 1 dag, 4 november oriëntatie op leidinggeven,duur: 2 dagen, 20,21 januari roosterplanning,duur: 2 dagen, 28,29 oktober verbetermanagement,duur: 6 dagdelen (o) 1) 26 augustus,23 september,28 oktober,25 november 2) alleen seniorverpleegkundigen, 2 september,7 oktober,4 november, 16 december 3) 21 september,26 oktober,23 november, 21 december Samenwerken in teams collegiale opvang na een schokkende gebeurtenis,duur: 1 dag en 1 dagdeel, 26,27 oktober

omgaan met ethische dilemma’s, duur: 2 dagen 1) 27,28 september 2) 1,2 juni op volle teamkracht duur: 2 dagen,8,9 februari Taaltrainingen brieven en e-mails schrijven,duur: 2 dagen 1) 13,27 oktober / 2) 12,26 april Nederlands als tweede taal spoedtraining, 4 weken 3x per week,13 keer 1) 6,8,10,13,15,17,20,22,24,27,29 september, 1,4 oktober 2) 1,3,5,8,10,12,15,17,19,22,24,26,29 nov. 3) 17,19,21,24,26,28,31 januari,2,4,7,9,11, 21 februari 4) 4,6,8,11,13,15,18,20,22,25,27 april 9, 11 mei Nederlands als tweede taal voor facilitaire diensten,woensdagen 15x 2 uur 1) 8,15,22,29 september 6,13 oktober,3,10, 17,24 november,1,8,15 december 12,19 januari 2) 9,23 februari,2,9,16,23,30 maart,6,13, 20,27 april,11,18,25 mei 1 junii Nederlands als tweede taal, vervolg 15x 2 uur 1) 13,20,27 september,4,11,25 oktober,1,8, 15,22,29 november,6,13,20 december,10 januari 2) 17,24 september,1,8,15,29 oktober,5,12, 19,26 november,3,10,17 december,14,21 januari 3) 7,21,28 februari,7,14,21 maart,4,11,18, 25 april,9,23,30 mei,6,13 juni 4) 11,25 februari,4,11,18 maart,1,8,15,22 april,13,20,27 mei,3,10,17 juni notuleren,duur: 2 dagen 1) 27 september,11 oktober 2) 5,19 april hoe schrijf je dat ook alweer? 1 dagdeel (middag) 7 september,18 november,31 mei


Aanmelding is niet noodzakelijk.Per sessie is er plaats voor achttien deelnemers.Toelating geschiedt op volgorde van binnenkomst.Informatie: IPO-Opleidingen 41333. Vooraankondiging energietesten Voor de goede orde en het tijdig invullen van uw agenda delen wij u mede dat de resterende energietesten van dit jaar zullen plaatsvinden op 4 september en 11 december. Zoals gebruikelijk ontvangt u drie weken voor deze data nog een definitieve mededeling. Vakantie vakbondsconsulent ABVAKABO in VU medisch centrum In verband met vakantie ben ik van woensdag 14 juli tot maandag 9 augustus 2004 niet bereikbaar.U kunt altijd een bericht achterlaten op het antwoordapparaat en wordt dan na mijn terugkeer teruggebeld. Voor spoedgevallen kunt u terecht bij het bureau ledenservice van ABVAKABO: telefoon 0900 ABVAKABO (0900-22825226),ook vanuit VUmc te bereiken.

Van babbelen naar converseren, duur: 6 x 2 uur 1) 2,7,9,14,16,21 september 2) 10,12,17,19,24,26 mei Computertrainingen FrontPage,duur: 2 dagen over 4 weken 1) 11 november,9 december 2) 10 maart,7 april word 2000 vervolg,duur: 1 dag 1) 14 september 2) 27 januari outlook 2000,duur: 1 dag 1) 12 oktober 2) 8 maart het digitale archief,duur: 1 dag 1) 23 november 2) 14 april excel 2000 basis,duur: 1 dag 1) 28 oktober 2) 25 januari 3) 12 april excel 2000 vervolg,duur: 1 dag 1) 2 december 2) 10 mei power point,duur: 1 dag 1) 2 november 2) 17 februari windows,duur: 1 dagdeel 1) 9 september 2) 18 januari 3) 19 mei word 2000 basis duur: 2 dagdelen 1) 5,19 oktober 2) 8,22 februari terugkomdag word vervolg, outlook en digitaal archief (als u minimaal 2 trainingen gevolgd heeft) 1 dagdeel,ochtend,08.30-12.30 uur 1) 24 februari 2005 2) 13 september 2005 terugkomdag excel basis en -vervolg (als u beide dagen gevolg heeft) 1dagdeel,ochtend,08.30-12.30 uur 1) 17 maart 2005 2) 15 september 2005 terugkomdag windows en word basis (als u beide dagen gevolgd heeft) 1dagdeel, ochtend,08.30-12.30 uur 1) 20 januari 2005 2) 2 juni 2005 terugkomdag FrontPage 1dagdeel,ochtend,08.30-12.30 uur 1) 1 februari 2005 2) 17 mei 2005

01-08_717636 04/08/2004 00:17 Pagina 6

VU medisch centrum

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I6.2004.00035 Coördinator master oncology afdeling/dienst onderwijsinstituut, cluster VI werktijd 28-32 uur per week algemeen Het Onderwijsinstituut is het onderdeel van het VU medisch centrum dat verantwoordelijk is voor de organisatie en coördinatie van wetenschappelijk en postacademisch onderwijs.De innovatie van onderwijs en opleiding wordt vorm gegeven vanuit het onderwijsinstituut.In 2002 is de Master Oncology gestart.Dit is een 2-jarige Engelstalige onderzoeksmaster die biomedisch georiënteerde bachelors opleidt voor een baan in het kankeronderzoek.De eerste masters zijn in juni 2004 afgestudeerd.De instroom is gemiddeld 25 studenten per jaar. functie-inhoud Als coördinator ben je de schakel tussen studenten,docenten en de onderwijsorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor de voorlichting,werving en selectie van a.s.studenten,uit binnen- en buitenland; de studiebegeleiding en studieadvisering; en de planning,evaluatie en bijstelling van het onderwijsprogramma.Je vertegenwoordigt de Master Oncology in overlegstructuren binnen en buiten het VUmc. Als secretaris ondersteun je de opleidings- en examencommissie van de Master Oncology. functie-eisen Je hebt een afgeronde (bio)medische opleiding.Daarnaast heb je ervaring met het werken binnen het wetenschappelijk onderzoek en sterke affiniteit met het (biomedisch) onderwijs.Je kunt goed organiseren,je hebt een flexibele instelling en goede communicatieve vaardigheden en je bent stressbestendig. salarisschaal 11 arbeidsvoorwaarden Het betreft hier een aanstelling voor een jaar.Bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. inlichtingen Mw.J.van Denderen (v.a.16 aug.), [email protected],tst 49834, mw.M.Baardwijk, [email protected],tst 48247

I5.2004.00033 Apothekersassistent radiofarmacie afdeling/dienst apotheek,cluster V werktijd 8-2 uur per week algemeen In de apotheek van ons ziekenhuis hebben we te maken met alle facetten van de ziekenhuisfarmacie.We hebben afwisselend werk.Het team apothekersassistenten bestaat uit ongeveer 25 medewerkers.We werken op de afdelingen productie,farmaceutische dienstverlening,experimentele geneesmiddelen,Apotheek Service Punt,radiofarmacie en GGZ Buitenamstel. functie-inhoud Wij zoeken apothekersassistenten die ons team willen komen versterken op de radiofarmacie.In een nieuw te bouwen GMP-hotlab verzorg je de bereidingen en de uitgifte van radiofarmaca voor de afdeling nucleaire geneeskunde en PET research. functie-eisen Wij vragen apothekersassistenten voor twee of drie ochtenden per week van 7.30 tot 11.30 uur,die in het bezit zijn van het diploma apothekersassistent en die enige ervaring hebben,bij voorkeur in een ziekenhuisapotheek.Tevens is een stralingsdeskundigheid niveau 5b vereist of wordt de bereidheid gevraagd een cursus hiervoor te volgen.Informatie vindt u ook op onze internetsite www.VUmc.nl/apotheek salarisschaal 6 inlichtingen B.Wilhelm,tst 43524, mw.M.Sturkenboom,tst 43524,G. Luurtsema,tst 43999

I3.2004.00019 P&O-adviseur afdeling/dienst clusterbureau cluster III werktijd 20-24 uur per week algemeen Cluster III bestaat uit de afdelingen kinderkliniek,verloskunde en gynaecologie,klinische genetica,medische psychologie en de dienst medisch maatschappelijk werk.Het clusterbureau adviseert en faciliteert de afdelingen bij de dagelijkse bedrijfsvoering alsmede bij het realiseren van afdelings- en organisatiedoelstellingen zoals vastgelegd in het managementcontract. Als P&O-adviseur werk je voor één of meerdere afdelingen van het cluster vanuit het decentrale clusterbureau. functie-inhoud Op het gebied van personeels- en organisatiebeleid ben je het eerste aanspreekpunt voor het management van de afdeling(en).Je adviseert en ondersteunt het management bij de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid in brede zin.Het betreft onderwerpen als werving en selectie,ziekteverzuim,opleiding & ontwikkeling,coaching,conflicthantering en veranderingsprocessen.Het informeren en faciliteren van individuele medewerkers bij personele vraagstukken,behoort eveneens tot je werkzaamheden.Tevens lever je

een bijdrage aan het ontwikkelen van P&O-beleid op clusterniveau en ziekenhuisbreed.Je werkt nauw samen met de twee andere P&O-adviseurs,de medewerkers van de personeelsadministratie en de andere medewerkers in het clusterbureau. Je rapporteert aan de manager bedrijfsvoering. functie-eisen Je hebt een relevante opleiding op HBO- of academisch niveau,en hebt ervaring in een adviserende P&O-functie.Je bent in staat om je visie op P&O-beleid helder te verwoorden en vorm te geven in praktisch handelen en advisering op maat.Zowel zelfstandig als projectmatig werken gaat je gemakkelijk af.Je kunt anderen aanspreken op hun gedrag waarbij je een coachende stijl hanteert.Tevens ben je in staat je eigen gedrag en handelen te reflecteren.Een klantgerichte instelling is voor jou vanzelfsprekend. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Het betreft een aanstelling tot 1 januari 2006. Een eventuele verlenging is met name afhankelijk van ontwikkelingen in de organisatie en bedrijsvoering in cluster III. inlichtingen Mw.E.Smaal,tst 44945, mw.B.de Graaff,tst 42215

6

I6.2004.00033 Secretaresse afdeling/dienst PAOG,cluster VI werktijd 36 uur per week algemeen Het Onderwijsinstituut VU medisch centrum is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van wetenschappelijk en postacademisch onderwijs.PAOG cursus- en congresorganisatie,onderdeel van het Onderwijsinstituut, organiseert voor opdrachtgevers in het VUmc nascholingscursussen, symposia en internationale congressen.De werksfeer op kantoor is dynamisch en klantgericht.Humor, teamgeest en collegialiteit vinden we erg belangrijk. functie-inhoud Secretariële werkzaamheden ten behoeve van het bureau en het hoofd PAOG.Deelnemersadministratie: registreren en bevestigen van deelnemers,fungeren als centraal aanspreekpunt voor deelnemers,verzorgen van overzichten,deelnemerslijsten,vouchers en certificaten,versturen van aankondigingen,voorbereiden van deelnemersbescheiden,archiveren, werkzaamheden aan de registratiebalie,uitwerken van deelnemersevaluaties enz. functie-eisen U hebt minimaal MBO werken denkniveau en enige jaren relevante werkervaring.U houdt van aanpakken,bent servicegericht, flexibel en stressbestendig.U bent in staat zelfstandig te werken,maar bent ook een teamplayer.U heeft een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels in woord en geschrift,en ruime computerervaring.Cijfermatig inzicht is een pré. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Aanstelling geschiedt voor een jaar; bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. U bent bereid om tijdens een bijeenkomst incidenteel in de avond en/of het weekend te werken. inlichtingen Mw.B.Schmidt,[email protected],tst 49625

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in het VUmc op locatie 0A1 (achteraan in de centrale hal) of in de medische faculteit op de vijfde etage.Openingstijden:in de periode 5 juli tot 28 augustus maandag t/m donderdag van 9 tot 19 uur,vrijdags van 9 tot 17 uur.Tst.:41237.Web: www.ubvu.vu.nl EMBASE EMBASE is als bibliografisch bestand een belangrijke tegenhanger van MEDLINE (PubMed).Op diverse vakgebieden,maar vooral het geneesmiddelenonderzoek, dekt EMBASE meer artikelen dan MEDLINE.Het trefwoordsysteem van EMBASE (EMtree) is qua structuur vergelijkbaar met de MeSH van MEDLINE,maar beter toegesneden op het zoeken naar publicaties over geneesmiddelen,zoals werkingen,bijwerkingen,interacties,enzovoorts.Verder dekt EMBASE,vergeleken met MEDLINE, meer kleinere,lokale tijdschriften

I6.2004.00034 Secretaresse nieuw curriculum afdeling/dienst onderwijsinstituut, cluster VI werktijd 36 uur per week algemeen Het Onderwijsinstituut is het onderdeel van het VU medisch centrum dat verantwoordelijk is voor de organisatie en coördinatie van wetenschappelijk en postacademisch onderwijs.De innovatie van onderwijs en opleiding wordt vorm gegeven vanuit het onderwijsinstituut.Het centrale element in deze innovatie is de ontwikkeling van een nieuw curriculum voor de opleiding geneeskunde.Het eerste jaar van de opleiding gaat in september 2005 van start. functie-inhoud Vanuit het projectbureau nieuw curriculum beheert en ondersteunt u samen met enkele collega’s het project.Verder ondersteunt het projectbureau de diverse commissies,ontwikkelteams en werkgroepen op het gebied van planning,uitvoering en verslaglegging.U verzorgt secretariële,administratieve,organisatorische en vergaderondersteuning ten behoeve van de hoogleraar medisch onderwijs, de curriculum commissie en de projectmanagers. functie-eisen U heeft een MBO/HBO werken denkniveau en enige jaren relevante werkervaring. U houdt van aanpakken,bent servicegericht,flexibel en stressbestendig.Uw contactuele vaardigheden zijn uitstekend.U bent een teamplayer die in staat is zelfstandig te werken en tussen alle niveaus in de organisatie te schakelen.U heeft een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift en ruime computer ervaring. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Aanstelling geschiedt voor een jaar; bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. inlichtingen Mw.M.Baardwijk, [email protected],tst 48247, mw.M.Sanders, [email protected],tst 49371

en meer niet-Engelstalige bladen, ook Nederlandse.(Bijvoorbeeld: Huisarts en Wetenschap,Tijdschrift voor Kindergeneeskunde, Geneeskunde en Sport,Tijdschrift voor Verpleeghuisgeneeskunde, en Het Geneesmiddelenbulletin.) De bibliotheek heeft gekozen om EMBASE aan te bieden via ‘EMBASE.com’, een voorziening die EMBASE en MEDLINE integraal doorzoekbaar maakt op het internet. Wilt u dus zo volledig mogelijk uw literatuur zoeken,dan is EMBASE.com ideaal! Toegang tot EMBASE.com krijgt u op dit moment nog via www.embase.com (usercode:‘univamsterdamfree’; password:‘embase’) maar binnenkort via onze lijst met elektronische bestanden (e-Resources) op de website van de bibliotheek. Voor meer informatie bel of mail Ingrid Riphagen,medisch informatiespecialist, (020) 444 5260, sein *97 (zeven!) 337 of [email protected]).

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is.Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

I6.2004.00032 Docent huisartsbegeleiding afdeling/dienst huisartsenopleiding,cluster VI werktijd 10,8 uur per week,maandagmiddag en dinsdag. algemeen De Huisartsopleiding van het VU medisch centrum organiseert de vervolgopleiding tot huisarts en telt 35 docenten,huisartsen en gedragswetenschappers.Door pensionering van een stafmedewerker ontstaat per 1 september 2004 een vacature. functie-inhoud U treedt op als docent voor de specifieke huisartsgeneeskundige onderwijsprogramma’s of,waar de onderwijsdoelstellingen dat vragen,als mededocent binnen andere onderwijsprogramma’s. functie-eisen Wij vragen een gevestigd huisarts,bij voorkeur tenminste vijf jaar ervaring als huisarts.Ervaring met onderwijstaken is een pré. salarisschaal 12 arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voor de duur van maximaal drie jaar met daarna mogelijkheid tot verlenging. inlichtingen Drs.P.L.Schoonheim, tst 48235

Reference Manager-cursussen Ook in de maand augustus verzorgt de medische bibliotheek enkele Reference Manager-cursussen voor studenten en medewerkers van het VUmc,bewegingswetenschappen en tandheelkunde.De cursusdata zijn 3 augustus en 18 augustus.Ga voor meer informatie en aanmelding naar onze website: www.ubvu.vu.nl > Bibliotheekinstructies,webcursussen en handleidingen > Reference Manager Zomeropeningstijden Let op! Van 5 juli tot 28 augustus heeft de medische bibliotheek gewijzigde openingstijden! Zie de blauwe koptekst bovenaan deze kolom.


I7.2004.00040 Medewerker salarisadministratie afdeling/dienst stafdiensten werktijd 36 uur per week algemeen De salarisadministratie is een afdeling binnen de dienst personeel en organisatie.Het team is belast met de controle en verantwoording van de salarisbetalingen. functie-inhoud Als medewerker verzorgt u de feitelijke salarisbetaling.U controleert de berekeningen en mutaties van anderen in de salarisgegevens.U maakt proefberekeningen om de werking van het salarissysteem te controleren.U levert een bijdrage aan de maandelijkse en jaarlijkse verantwoordingen van de salariskosten.U verzorgt de afdrachten van belasting,pensioenen sociale verzekeringspremies.U beantwoordt vragen op financieel salaristechnisch gebied van zowel in- als externe klanten.De werkzaamheden van de salarisadministratie kennen elke maand een vaste piek,tijdens die piek moet stevig worden doorgewerkt. functie-eisen Wij hebben behoefte aan een collega die rekenen leuk vindt en cijfermatig inzicht heeft. Een collega die houdt van eigen verantwoordelijkheid en in staat is het eigen werk zelfstandig en goed te organiseren.Iemand die flexibel kan werken,zorgvuldig en gedisciplineerd is.U wordt onze collega als u werken in een hecht team leuk vindt en problemen niet uit de weg gaat. U heeft een opleiding op MEAO/HAVO-niveau en enkele jaren werkervaring.U heeft ervaring met en belangstelling voor geautomatiseerde (salaris)systemen,waaronder spreadsheets en een tekstverwerker. salarisschaal 6 arbeidsvoorwaarden Het betreft een tijdelijke aanstelling tot 1 maart 2005. inlichtingen Mw.M.S.van Kampen, hoofd salarisadministratie,[email protected],tst 42701

Afronding opleidingen De eindexamens van de leerlingen van de opleiding operatieen anesthesie-assistenten groep OA en AA’01,zullen worden gehouden op 16 en 17 augustus. De uitreiking van de diploma’s aan de geslaagden en de receptie zullen worden gehouden op donderdag 19 augustus om 16.30 in de zaal de Amstel in de kliniek van het VUmc.U bent van harte welkom. Afscheidsreceptie Per 1 oktober a.s.zal dr.Gerard J. van Kamp gebruik gaan maken van de FPU,na 27 jaar werkzaam geweest te zijn bij de medische faculteit en de afdeling klinische chemie. U wordt van harte uitgenodigd voor zijn afscheidsreceptie in de ‘Kuyp’ op donderdag 26 augustus vanaf 16.00 uur.

01-08_717636 04/08/2004 00:17 Pagina 7

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte 1 A 14.2,tst.43799,e-mail:[email protected] kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots. Programma 2e helft 2004 Om u nog even te vertelen wat u te wachten staat als u terug komt met zomervakantie : We houden op 4 september 2004 een Zeilfestijn in Enkhuizen; We gaan op 18 september 2004 een Tafeltennistoernooi organiseren; We gaan op 19 september 2004 de Dam tot Damloop lopen; We gaan op 23 oktober 2004 een gemengd dubbel Tennistoernooi organiseren; We gaan op 6 november 2004 een indoor Volleybaltoernooi organiseren; We gaan op 27 november 2004 een gezellig Sinterklaasfeest vieren. Dit zijn de activiteiten die dit jaar nog gaan plaats vinden dus noteer ze in uw agenda. U kunt zich voor deze activiteiten al opgeven.Nadere informatie hierover vindt u in de komende Tracers en binnenkort in het nieuwe Tip van Boots magazine. Dam tot Damloop Op zondag 19 september zal de 20e Nike Dam tot Damloop weer georganiseerd worden.Een loop van 16,1 km van het centrum van Amsterdam naar het centrum van Zaandam - een groots loopfestijn waar het op karakter aankomt.Een loop waar wij als VU medisch centrum elk jaar weer een prachtige prestatie neer zetten.Ook dit jaar zijn we weer inde gelegenheid om een aantal teams in te zetten voor deze mooi loop. Dus ben je geïnteresseerd in deze loop en heb je loopbenen,dan kun je je opgeven voor de wedstrijdloop (je moet wel binnen de 1.10 uur lopen) of voor de recreatieloop. Je kunt je vanaf heden opgeven tot 27 augustus 2004.En je weet Vol = Vol dus wees er snel bij.Diegenen die zich via de mail hebben opgegeven mogen nog even een formulier komen invullen.Dank

Stacaravans Wist u dat het VU medisch centrum beschikt over twee prachtige mooie luxe stacaravans? Deze stacaravans zijn voorzien van bijna alle dagelijkse benodigdheden zoals u die thuis ook heeft! Ze staan op campings die ook voorzien zijn van veel mogelijkheden en goede voorzieningen. De een staat in de Belgische Ardennen,± 8 km van de plaats La Roche,op camping Petite Suisse in Dochamps.Deze camping beschikt over buitenbaden,speelvelden en een tennisbaan; ook is aan de kleintjes gedacht wat betreft klim- en glijmogelijkheden en natuurlijk: een peuterbadje.De andere stacaravan staat in de Duitse sneeuweifel,± 10 km van de mooie plaats Prüm, op de camping Bleialf in de plaats Bleialf . Het plaatsje ligt op 500 m van de camping waar je prima restaurants hebt en waar volop winkeltjes en supermarkten zijn.Je kunt vanaf de camping prachtige wandelingen maken en voor de goede fietsers zijn er genoeg fietsroutes.De camping is voorzien van vele mogelijkheden en beschikt over een binnen- en buitenbad met zonneweide en ook is er een peuterbad.Op nog geen 5 km vanaf de camping kunt u in de winter heerlijk skiën en langlaufen op de bekende berg de Schwartze Mann.Daar kunt u overigens in de overige jaargetijden heerlijk wandelen.Voor meer informatie en prijzen kunt u terecht op de website van de Tip van Boots of kom even gezellig langs. Reizen Ik wil u toch nog even melden dat u via de Tip van Boots alle reizen kunt boeken en zelfs losse tickets kunt krijgen naar welke bestemming u maar wilt of met welke luchtvaartmaatschappij u weg wilt.Het scheelt u sowieso al 5% op een volledige boeking en dat geldt voor eenieder die met u meegaat.En op losse vluchten 2,5% . Als u maar bij het reisbureau waar wij aan verbonden zijn,boekt en dat is Thomas Cook Pelikaan Reizen te Zevenbergen (tel. 0168-329634).Gewoon even een belletje en zeggen dat u medewerker bent van het VUmc en alles wordt tot in de puntjes voor u geregeld.Het scheelt u veel geld en we

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen.De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer.De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen.Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail:[email protected]

willen toch allemaal wat geld besparen! Ook is het de moeite waard voor de afdelingen en diensten om op dit gebeid te bezuinigen.Want ook u kunt daar terecht voor al uw boekingen en ook u krijgt korting.Het kan zelfs via uw kostenplaats geregeld worden.Voor meer informatie kunt u terecht bij de Tip van Boots.Ook liggen de meeste reisgidsen voor u klaar,u bent van harte welkom.

Gezocht Kinderen tussen de acht en dertien jaar die twee computertaken in de MEG-scan willen doen.MEG is niet-invasief.Vergoeding: 10 euro.Inlichtingen: mw.C.de Jong,tst.48843.

Tafeltennistoernooi Op zaterdag 18 september 2004 zal er in het VU medisch centrum,in de - 1 hal bij de Tip van Boots,een tafeltennistoernooi georganiseerd worden.Er zijn vijf wedstrijdtafels aanwezig en ook aan balletjes geen gebrek.Voor die deelnemers die geen eigen bedje hebben: ook daaraan is gedacht! Het toernooi zal om 11.00 aanvangen en ongeveer tot 16.00 uur duren.Voor de inwendige mens wordt gezorgd en u wordt ontvangen met koffie/thee met wat er bij! Tijdens de prijsuitreiking,waar flink wat mooie prijzen te bemachtigen zijn,krijgt u nog een hapje en een drankje!.Wilt u aan dit spektakel meedoen? Geef u dan snel op bij de Tip van Boots met een betaling van 15.- euro per persoon.U kunt zich individueel opgeven want er worden in dit toernooi alleen enkelspelen gespeeld.Geef u snel op,reageer vóór 4 september 2004.

Gamma Werkgroep Gamma uit Utrecht organiseert al 35 jaar lezingen over onderwerpen die in het huidige medische curriculum te weinig aan bod komen.En dat gaan we vieren! Ben of ken je een oud-Gammalid,neem dan contact op met mw.N.Dekker,via [email protected]. Beachvolleybal Op vrijdag 27 augustus 2004 organiseren wij een beachvolleybal toernooi.Het is een beachvolleybal toernooi voor de 112-diensten uit Nederland,België en Duitsland.Een team dient te bestaan uit vijf spelers,van wie minimaal één dame.Kosten per team 22,50 euro, BBQ per persoon 17,50 euro.Kom je van ver,dan kun je gratis overnachten in een strandpaviljoen.Voor informatie kunt u kijken op www.telebyte.nl/~ejdegroot, [email protected], [email protected]

Zeil-adventure Op zaterdag 4 september 2004 zal het zeilfestijn plaatsvinden vanaf Enkhuizen.Om 9.00 uur zullen wij beginnen met de geweldige en spannende dag! En hopen op mooi zeilweer!! Alle vier de Lemsteraken zijn volgeboekt.In week 39 zullen alle deelnemers die zich via hun teamleider hebben opgegeven,een bericht ontvangen om hun uitnodiging en routebeschrijving te komen ophalen bij de Tip van Boots.Verder heb ik nog een verzoek aan de teamleiders of zij ervoor willen zorgen dat het restant van het bedrag nog betaald wordt en dat ik van alle deelnemers de geboortedatum doorkrijg.Mijn dank.

Kitsch&kunst-markt Op woensdag 15 september organiseert de activiteitenbegeleiding weer een markt.Deze keer is het thema kunst in alle opzichten.er is muziek,kitsch en kunst,rommelmarkt,boeken,lekkere hapjes.De opbrengst wordt besteed aan patiëntenevenementen.Het aanleveren van spullen voor de rommelmarkt kan bij de activiteitenbegeleiding.Voor contact met activiteitenbegeleiding tel.43477. Kitsch&kunst-markt De activiteitenbegeleiding is op zoek naar mensen in de VU die kunst maken,in welke vorm dan ook.We nodigen jullie uit het te exposeren op de kitsch&kunst-markt op woensdag 15 september.Voor info: tst.43477.

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Symposia en cursussen 31 augustus t/m 3 september 2004, hoofdgebouw VU - ‘SSIEM 41ste Annual Symposium’ Inlichtengen: PAOG cursus- en congresorganisatie,R.van Veen,(020) 444 9372 1 september 2004,UMC Utrecht, Heidelberglaan 100.3584 CX Utrecht ‘Kwaliteit laat zich meten’ In het programma wordt de meerwaarde van UMC’s geschetst door de verwevenheid van de drie kerntaken onderzoek,onderwijs en topreferente patiëntenzorg te presenteren als basis voor de hoge kwaliteit van de academische geneeskunde in Nederland. Vervolgens laten wij de gemeenschappelijke en onderling vergelijkende kwaliteitsindicatoren in maat en getal zien. Daarbij komt telkens een van onze prominente mensen aan het woord,gevolgd door de kwaliteitscijfers.De boodschap is telkens de synergie van de drie kerntaken en de openheid over de kwaliteit van de resultaten.Dat is de reden voor de omvorming van VAZ naar NFU en wordt nog eens goed verwoord in de positioneringnota. Aanmeldingen voor 13 augustus.Gegevens mailen naar [email protected] *Vanaf 3 september 2004 (7 bijeenkomsten gevolgd door een stage)

Cursus Echoscopie voor verloskundigen in de 1e lijn Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,(020) 444 8446 13 september 2004 van 14.00 tot 17.00 uur,Amstelzaal 0 A 2 - ‘Levensbeëindigend handelen bij ernstig gehandicapte pasgeborenen’. Inlichtingen: commissie medische ethiek *1 oktober 2004 - 7e Nationaal Gerontologiecongres Perspectief op een vergrijzende maatschappij - Congrescentrum De Reehorst,Ede Inlichtingen PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr.R.Ligterink,(020) 444 1741 Website: http://www.nvgerontolgie.nl

eren van meetinstrumenten (C 202) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Inlichtingen: EMGO Instituut en afd.KEB /Onderzoekschool CaRe, el.: (020) 4448188,fax (020) 4448181,e-mail: [email protected], www.emgo.nl/poe

In memoriam Geke van Ewijk-de Haan Op zaterdag 31 juli is Geke van Ewijkde Haan na een ziekbed van zes maanden op 46-jarige leeftijd

*2-8 november 2004 - AIO-cursus Biostatistiek — polikliniek VUmc Inlichtingen PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,(020) 444 8446 *8 en 9 november 2004 - Een systematische cursus ultrageluid in de verloskunde & gynaecologie - Amstelzaal VUmc Inlichtingen PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,(020) 444 8446

*11-15 oktober 2004 - Herhalingscursus Kindergeneeskunde - VU medisch centrum Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,(020) 444 8446

*9 november 2004 - Casuïstiekcursus Psychogeriatrie - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.B.Schmidt,(020) 444 9625

*Nascholing Huisartsen - iedere 2e donderdagavond van de maand 1e bijeenkomst op 14 oktober 2004: houvast bij psychische problemen,Problem Solving Treatment - medische faculteit,zaal A 301 Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,L.Ligtvoet,(020) 444 8446

19 november 2004,West-Indisch Huis, Amsterdam - ‘Pieter van Foreest symposium: Een eeuw ziekte en zorg’Voorregistratie en informatie: www.pietervanforeest.info Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr.R.Ligterink,telefoon (020) 444 8444,[email protected]

overleden. Geke was sinds maart 2000 in dienst van het VU medisch centrum en werkte het laatste jaar als assistent zorgeenheid op de afdeling neurochirurgie 2C.Zij hield van de afwisseling in haar werk en vond het heerlijk om met zoveel mensen in contact te komen.Wij hebben Geke leren kennen als een spontane en flexibele collega,altijd bereid om een ander te helpen. Geke was iemand die aanwezig was,niet alleen door haar onmiskenbaar Groningse accent,maar meer nog door haar positieve instelling. Het is goed om te weten dat Geke gedurende haar ziekteproces veel steun heeft ondervonden van haar

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’

Donderdag 5-08-2004 Soep Geb.champignonsoep; Madrileense soep. Menu Bami; pindasaus; drumstick; atjar met kroepoek. Veg. Veg.Bami + omelet. Vrijdag 6-08-2004 Soep Geb.kippensoep; held.aspergesoep. Menu Gebakken vis; cocktailsaus; bietjes; aardappelpuree. Zaterdag 7-08-2004 Soep Geb.tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu Karbonade; spinazie; geb.aardappelen. Zondag 8-08-2004 Soep Geb.aspergesoep; held.groentesoep. Menu Kip-cordon bleu; champignonsaus; snijbonen; gek.aardappelen. Maandag 9-08-2004 Soep Geb.kip-kerriesoep; tomaat-vermicellisoep. Menu Varkensfricandeau (koud) met whiskysaus;VU-salade; aardappelsalade. Veg. Veg.omelet + champignons. Dinsdag 10-08-2004 Soep Goulashsoep; held.vermicellisoep Menu Gehaktbal (kip); oriëntsaus; zomersalade; Veg. Veg.Mexicaanse bonenschotel. Woensdag 11-08-2004 Soep Geb.tomatensoep; held.kippensoep. Menu Tjap tjoy; witte rijst. Veg. Veg.tjap tjoy. Donderdag 12-08-2004 Soep Linzensoep; held.kip-kerriesoep. Menu Gebakken vis; remouladesaus; spinazie; geb.aardappelen. Vrijdag 13-08-2004 Soep Geb.champignonsoep; Madrileensesoep. Menu Spaghetti bolognese; komkommersalade; parmezaanse kaas. Veg. Veg.bolognesesaus. Zaterdag 14-08-2004 Soep Geb.kippensoep; held.aspergesoep. Menu Varkensschnitzel; ratatouille; aardappelkroketjes. Zondag 15-08-2004 Soep Geb.tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu Gev.kalfsborst; roomsaus; bloemkool; gek.aardappelen. Maandag 16-08-2004 Soep Geb.aspergesoep; held.groentesoep. Menu Rundvlees bourguignon; rode kool; tarly Veg. Ragout Dinsdag 17-08-2004 Soep Geb.kip-kerriesoep; tomaat-vermicellisoep. Menu Karbonade; snijbonen; geb.aardappelen. Veg. Veg.omelet + champignons. Woensdag 18-08-2004 Soep Goulashsoep; held.vermicellisoep. Menu Gebakken vis; cocktailsaus; spinazie; aardappelpuree.

collega’s. Geke,we zullen je missen!

Namens alle collega’s van de afdeling neurochirurgie 2C en het facilitair bedrijf.

1 t/m 3 november 2004 - Soesterberg Klinimetrie: het ontwikkelen en evalu-


7

01-08_717636 04/08/2004 00:18 Pagina 8

Vakantie 2004

Door de zonnebril van De grote uittocht is weer begonnen. Collega’s vertrekken voor enkele weken naar verre landen of nabije stranden. De een smult van de lokale gerechten, terwijl de ander angstvallig alle culinaire buitenissigheden vermijdt.Wie eet wat en waarom? De vakantiemaaltijd door de zonnebril bekeken.

Visgerechten Hij noemt zichzelf geen Bourgondiër, want dat moeten anderen maar beoordelen, maar vast staat dat lekker eten voor Rens Brand, beheerder bewegwijzering bij het facilitair bedrijf, heel belangrijk is. Ook of misschien wel vooral tijdens de vakantie. Elk jaar gaat hij naar de Languedoc, om daar met een aantal culinaire vrienden te kokkerellen en te genieten van het Zuid-Franse leven. Natuurlijk is het menu elk jaar anders. “Dit jaar hebben we veel visgerechten gemaakt zoals coquilles Saint Jacques, rogvleugels, oesters, maar ook inktvis gevuld met ham en tomaat.” Voor het koken wordt ruim tijd genomen, zo ook voor de voorbereidingen. “’s Morgens vroeg naar de plaatselijke markt en dan bedenken wat je gaat maken.” Tijdens een tweede week vakantie met familie in Cadzand verzorgde Rens met gemak een maaltijd voor twintig personen. “Heerlijk, fruits de mer: allerlei schaal- en schelpdieren zoals mosselen, oesters en kokkels in grote schalen ijs.” Maar een goede maaltijd is pas compleet met een lekkere wijn erbij. “Eten is gebaseerd op ervaring, veel doen en met disgenoten over smaakbelevingen praten, zo kom je op ideeën voor een ultieme smaakcombinatie met de juiste wijn.”

Duif, hond en kwal “Mijn vriend werkte tijdelijk in Marokko toen hij me vroeg of ik de eerste weken van juni iets te doen had. Hij moest namelijk voor een volgend project naar China. Lang heb ik niet nagedacht. Ik kon het hier op m’n werk regelen en heb vervolgens ruim twee weken in China rondgereisd”, vertelt Floor Neelemaat, diëtist/onderzoeker. Reizen in China is volgens Floor een belevenis. Niet op z’n minst omdat alles in Chinese tekens wordt aangeduid. Zo ook de menukaart, met de nodige hilarische gevolgen. “We aten vaak in hotels in de steden, maar ook daar hadden we geen idee wat we bestelden. Achteraf hoorden we dat we duif en hond hebben gegeten, maar ook kwal en eieren van krabben. Ook hebben we een keer onbedoeld om alleen maar toetjes gevraagd.” Echt vies hebben ze nooit gegeten en ziek zijn ze er niet geworden, maar Floor lette dan ook op de hygiënische omstandigheden. “De kioskjes langs de weg lieten we aan ons voorbijgaan.” Wat niet echt wende waren de tafelmanieren van de Chinezen. “Smakken en boeren na de maaltijd zijn voor Chinezen tekenen dat het gesmaakt heeft. Gelukkig denken we daar in Nederland heel anders over.”

Geen walvis Al houdt hij nog zo veel van Scandinavië, moleculair geneticus Fre Arwert zal geen walvisvlees eten. “Uit principe”, stelt hij, “want ik heb niets tegen het uitproberen van gerechten die ik niet ken. In Frankrijk heb ik een keer kalfhersenen gegeten. Dat is wel meteen het meest buitenissige dat ik ooit op mijn bord heb gehad.” Zijn voorkeur voor kamperen in het noorden dateert van lang geleden. “Ik heb als postdoc twee jaar in Stockholm, Zweden gezeten. Een van onze

Lekkere schnitzel Gwenda Commandeur eet gewoon wat haar vriendin haar voorzet. De longfunctie assistent gaat namelijk elk jaar voor drie weken naar Oostenrijkse vrienden die in Fliess een pension hebben. “Ik ben geen moeilijke eter”, vindt ze zelf, “maar ik zal niet snel iets vreemds uitproberen. Geef mij maar een lekkere schnitzel met aardappeltjes.” De vriendschap met de Oostenrijkers is ontstaan toen ze nog met haar ouders op vakantie ging. “Mijn vader is een echte bergwandelaar, net als de eigenaar van het hotel waar we toen kwamen. Dat schiep een band tussen de twee mannen. Zijn dochter bediende ons en dat was het begin van onze langdurige vriendschap.” Ze besteedt haar vakantie, samen met man en zoon Tycho, aan zwemmen en wandelen. “Het was heerlijk dit jaar; er lag veel meer sneeuw dan gewoonlijk. Ik vind het wel prettig als het niet zo warm is.” Een paar jaar geleden is ze er ook in de winter geweest. “Nu er een baby is, kunnen we voorlopig niet skiën, maar dat komt wel weer als hij wat groter is.”

Macaroni of een restaurant Yvette Agard, leidinggevende op de polikliniek heelkunde gaat dit jaar een week naar het Loiredal. Echt lang heeft ze niet nagedacht over de bestemming. “Ik heb met m’n ogen dicht een plaats geprikt op de kaart van Frankrijk. Het moest wel een streek zijn die mij en de vier mannen waar ik mee op vakantie ga iets te bieden heeft, want ik hoef mijn zoon van zestien en zijn twee vrienden van zeventien niet de hele tijd om me heen te hebben.” Over het eten doet Yvette op vakantie niet moeilijk. “We eten het liefst zo gemakkelijk mogelijk, dus pannenkoeken, macaroni of spaghetti, of we halen iets lekkers op het strand. Ook een restaurantje pakken is niet verkeerd. En zeker een avondje barbecuen, daar zorgen de heren wel voor.” Ze gaat zeker niet zoals thuis Surinaams of uitgebreid staan koken. “Dat duurt veel te lang, dan heb ik nog geen vakantie. Ingrediënten voor de maaltijd kopen we ter plekke, wij rijden niet met een auto vol blikken soep naar Frankrijk. Ik ben een vroege vogel, dus vroeg buiten met een boek of een krant en een lekker kopje koffie genieten van de rust. Dan zeg ik: ‘make my day’. Heerlijk!”

dochters is daar geboren.” In latere jaren bleef de stad trekken, zeker toen een dochter er studeerde gingen hij en zijn vrouw er regelmatig heen. Dit jaar reist hij overigens weer naar het zuiden. “Normaal gaan we vroeg in het jaar op vakantie, maar dit jaar lukte dat niet. Het kampeerseizoen in Scandinavië is maar kort, dus moeten we deze keer een andere bestemming zoeken. Tenslotte gaan de campings in Zweden eind augustus al weer dicht.”

Lorenzo Heerlijke salades Verpleeghulp/vierdejaars student geneeskunde Judith Vogelenzang is met haar laatste werkdag bezig. “We gaan volgende week weer met de tent naar Frankrijk. Lekker kamperen aan het meer van Annecy. Vorig jaar zijn we naar Griekenland gegaan, maar de hele dag aan het strand liggen is niets voor mij.” Ze haast zich ondertussen om een andere infuuspaal te halen. “Al twee jaar werk ik een dag per week als verpleeghulp. Het is een bijverdienste, maar ik steek er tegelijkertijd ook wat van op.” Ze is van plan om deze zomer wat stadjes in de omgeving van Annecy te gaan bekijken en vooral veel te gaan wandelen. Ze kookt over het algemeen zelf. Met dit warme weer verheugt ze zich vooral op de salades in Frankrijk, “met van die heerlijke kaasjes.” ■ (EK/MK) 8


Daling decubitus zet door

Recommend Documents