DAFTAR TABEL
TABEL 3.1 OPERASI VARIABEL ......................................................................42 TABEL 3.2 BOBOT PENILAIAN KUESIONER ................................................51 TABEL 3.3 INTERVAL VARIABEL X DAN VARIABEL Y ............................52 TABEL 4.1 KELOMPOK RESPONDEN BERDASARKAN USIA ....................62 TABEL 4.2 KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN JENIS KELAMIN .............................................................................................................62 TABEL 4.3 KELOMPOK RESPONDEN BERDASARKAN JABATAN ...........63 TABEL 4.4 KELOMPOK RESPONDEN BERDASARKAN JENJANG PENDIDIKAN .......................................................................................................63 TABEL 4.5 KELOMPOK RESPONDEN BERDASARKAN LAMA BEKERJA64 TABEL 4.6 UJI VALIDITAS VARIABEL NILAI ETIKA ORGANISASI .......65 TABEL 4.7 UJI VALIDITAS VARIABEL KOMITMEN PROFESSIONAL .....65 TABEL 4.8 UJI VALIDITAS VARIABEL PENGAMBILAN KEPUTUSAN ETIS AUDITOR INTERNAL ...............................................................................68 TABEL 4.9 NILAI RELIABILITAS ....................................................................66 TABEL 4.10 RENTANG KLASIFIKASI VARIABEL NILAI ETIKA ORGANISASI........................................................................................................70 TABEL 4. 11 DISTRIBUSI FREKUENSI PERNYATAAN PIHAK MANAJEMEN DALAM PERUSAHAAN TEMPAT BEKERJA SERINGKALI TERLIBAT DALAM TINDAKAN YANG TIDAK ETIS. ..................................71 TABEL 4.12 DISTRIBUSI FREKUENSI PERNYATAAN BERKOMPROMI MENGENAI ..........................................................................................................71 TABEL 4.13 DISTRIBUSI FREKUENSI PERNYATAAN MANAJEMEN PUNCAK MENERAPKAN ATURAN YANG JELAS SEHINGGA PERILAKUPERILAKU YANG TIDAK ETIS TIDAK AKAN DITOLERANSI ...................72
TABEL 4.14 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI PHAK MANAJEMEN MEMBERIKAN PERHATIAN YANG TINGGI JIKA TIMBUL ISU-ISU MENGENAI ..................................................72 TABEL 4.15 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI PERUSAHAAN AKAN MEMBERIKAN TEGURAN ATAU HUKUMAN, APABILA TERDAPAT KARYAWAN ATAUPUN MANAJER DALAM PERUSAHAAN YANG KETAHUAN MENDAPATKAN KEUNTUNGAN PRIBADI MELALUI TINDAKANNYA YANG TIDAK ETIS.73 TABEL 4.16 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI PERUSAHAAN AKAN MEMBERIKAN TEGURAN ATAU HUKUMAN, APABILA TERDAPAT KARYAWAN ATAUPUN MANAJER DALAM PERUSAHAAN YANG KETAHUAN MENDAPATKAN KEUNTUNGAN UNTUK PERUSAHAAN (BUKAN KEUNTUNGAN PRIBADI) MELALUI TINDAKANNYA .............................................................74 TABEL 4.17 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI PERUSAHAAN MENGIKUTSERTAKAN KARYAWANNYA KE DALAM SEBUAH PELATIHAN ..................................................................75 TABEL 4.18 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI PERUSAHAAN MENDORONG KARYAWANNYA MENGIKUTI SEBUAH PELATIHAN MENGENAI ETIKA BISNIS DAN PROFESI ................................................................................................................75 TABEL. 4.19 NILIA ETIKA ORGANISASI ........................................................76 TABEL 4.20 RENTANG KLASIFIKASI VARIABEL KOMITMEN PROFESSIONAL ..................................................................................................78 TABEL 4.21 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI ANGGOTA DARI PERHIMPUNAN AUDITOR INTERNAL .....78 TABEL 4.22 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI SERING MENGIKUTI SEMINAR, KONFERENSI DAN PERTEMUAN AUDITOR INTERNAL ...............................................................79 TABEL 4.23 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN JARANG MELAKUKAN DISKUSI ATAU BERTUKAR PIKIRAN DENGAN AUDITOR ATAU ORGANISASI LAIN .................................................................................79
TABEL 4.24 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI SANGAT SENANG UNTUK BEKERJA DALAM TEAM DENGAN REKAN SESAMA PROFESI. .............................................................80 TABEL 4.25 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN INDEPENDENSI ADALAH SUATU YANG WAJIB DIMILIKI AUDITOR INTERNAL ............................................................................................................81 TABEL 4.26 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI PEMERINTAH, KLIEN ATAU YANG BUKAN ANGGOTA SEPROFESI TIDAK SEMESTINYA MEMBERIKAN TEKANAN ...................81 TABEL 4.27 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI SETIAP AUDITOR INTERNAL HARUS BEBAS DAN OBJEKTIF DALAM MEMBERIKAN OPININYA .............................................82 TABEL 4.28 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI PRESTASI AUDITOR INTERNAL SEBERKOMITMENNYA DINILAI OLEH REKAN SEPROFESI DARIPADA OLEH SUPERVISOR YANG BUKAN AUDITOR INTERNAL .............................................................83 TABEL 4.29 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI STANDAR PROFESI PERILAKU AUDITOR INTERNAL TIDAK DAPAT DITERAPKAN DENGAN SAMA UNTUK SEMUA ORGANISASI........................................................................................................83 TABEL 4.30 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI MERASA PUAS MELIHAT PENGABDIAN REKAN SEPROFESI TERHADAP PROFESI AUDITOR INTERNAL. ...........................84 TABEL 4.31 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI TELAH MEMATUHI STANDARD DAN KODE ETIK AUDITOR INTERNAL DENGAN SUKARELA....................................................................85 TABEL 4.32 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI BERLANGGANAN JURNAL AUDITING DAN MEDIA LAINNYA SERTA RAJIN MENGEMBANGKAN .............................................85 TABEL 4.33 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI BUKAN MASALAH UNTUK BERKORBAN BERKOMITMEN SECARA FINANSIAL MAUPUN NON FINANSIAL ASAL DAPAT MELAKUKAN YANG TERBERKOMITMEN UNTUK PROFESI AUDITOR INTERNAL. ...........................................................................................................86
TABEL 4.34 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI BERUSAHA DIATAS BATAS NORMAL DEMI KEPENTINGAN PROFESI AUDITOR INTERNAL...........................................87 TABEL 4.35 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI AUDITOR INTERNAL WAJIB MENGGUNAKAN KEAHLIAN DAN ILMU YANG DIMILIKINYA UNTUK BEKERJA SECARA PROFESIONAL.....................................................................................................87 TABEL 4.36 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI PERAN AUDITOR INTERNAL SANGAT PENTING BAGI KEHIDUPAN MASYARAKAT ATAU PERUSAHAAN ...................................88 TABEL 4.37 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI AUDITOR INTERNAL TERLIBAT DALAM KEGIATAN ILEGAL MAKA AKAN MERUGIKAN MASYARAKAT ATAU PERUSAHAAN .....................................................................................................89 TABEL 4.38 DISTRIBUSI FREKUENSI AUDITOR INTERNAL YANG TIDAK INDEPENDEN MENGAKIBATKAN BERKURANGNYA KEPERCAYAAN MASYARAKAT PADA PROFESI INI. ................................89 TABEL 4.39 DISTRIBUSI FREKUENSI MASYARAKAT MASIH BELUM BANYAK YANG MENYADARI AKAN ARTI PENTINGNYA PELAYANAN AUDITOR INTERNAL BAGI PUBLIC ATAU PERUSAHAAN .......................90 TABEL. 4.40 TOTAL PEMBOBOTAN VARIABEL KOMITMEN PROFESIONAL.....................................................................................................91 TABEL 4.41 RENTANG KLASIFIKASI VARIABEL KEPUTUSAN ETIS AUDITOR INTERNAL .........................................................................................93 TABEL 4.42 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI BERPENGALAMAN, ....................................................................93 TABEL 4.43 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI PENGALAMAN YANG DIMILIKI, MEMUDAHKAN UNTUK MENDETEKSI ADANYA KESALAHAN DALAM AUDIT. ............................94 TABEL 4.44 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDENPENGALAMAN YANG DIMILIKI, MAKA MEMUDAHKAN DALAM MEMBUAT KEPUTUSAN YANG BAIK............................................94
TABEL 4.45 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI MERENCANAKAN DAN MEMUTUSKAN HASIL AUDIT BERDASARKAN FAKTA YANG DITEMUI DALAM PROSES PEMERIKSAAN ...................................................................................................95 TABEL 4.46 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI MENYATAKAN PENDAPAT ATAS LAPORAN KEUNGANAN, BERADA DIBAWAH TEKANAN MANAJEMEN .................96 TABEL 4.47 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI MATERIALITAS ADALAH SUATU KONSEP VITAL YANG TIDAK SAYA PERTIMBANGKAN DALAM MEMBUAT KEPUTUSAN ......96 TABEL 4.48 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI MATERIALITAS BERHUBUNGAN DENGAN KARAKTERISTIK SUATU STATEMEN, FAKTA, YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPUTUSANNYA .........................................................................97 TABEL 4.49 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI DALAM MENGAMBIL KEPUTUSAN MEMPERTIMBANGKAN RESIKO YANG AKAN DITIMBULKAN ..............98 TABEL 4.50 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI MEMBUAT KEPUTUSAN SESUAI TEMUAN AUDIT SEKALIPUN MENDAPAT TEKANAN DARI KLIEN ATAU MENJALIN HUBUNGAN DENGAN KLIEN ..........................................................................98 TABEL 4.51 DISTRIBUSI FREKUENSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI SELALU BERUSAHA BERHATI-HATI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN SELAMA MELAKUKAN AUDIT ................99 TABEL 4.52 TOTAL PEMBOBOTAN VARIABEL PENGAMBILAN KEPUTUSAN ETIS AUDITOR INTERNAL.....................................................100 TABEL 4.53 UJI MULTIKOLINEARITAS .......................................................102 TABLE 4.54 UJI KORELASI BERGANDA ......................................................104 TABEL 4.55 UJI F ...............................................................................................106 TABEL 4.56 UJI REGRESI BERGANDA .........................................................108
