DAFTAR RIWAYAT HIDUP PERSONIL YANG DIUSULKAN 1.
Posisi yang diusulkan
:
Konsultan Ahli
2.
Nama Perusahaan
:
PT. Hardisc Pratama
3.
Nama Personil
:
Veri Arinal, S.Kom, M.Kom
4.
Tempat Tanggal Lahir
:
Balikpapan, 28 April 1971
5.
Pendidikan (Lembaga Pendidikan, : Tempat dan Tahun Tamat Belajar dilampirkan Fotocopy Ijazah)
1. M. Kom. Universitas Budi Luhur, Fakultas
6.
Pendidikan Non Formal
:
1. Implementing a database Design on MS SQL Server 7 2. Mastering MS Visual Basic 6.0 Developments 3. Power Builder 7.0.2 Level I 4. Power Builder 7.0.2 Level II 5. Power Builder 7.0.2 Level III 6. Builder e_commerce Solutions 7. Creating & Managing a Web Server Using IIS 4.0 8. Membangun Aplikasi Sistem Informasi SDM Berbasis Kompetensi 9. Building XML – Based Web Applications
7.
Penguasaan Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia
:
Aktif
8. 8.1.
Pengalaman Kerja a. Nama Proyek
: :
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan : g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan : Cv. Veri Arinal
Sistem Informasi 2007. 2. S. Kom. Universitas Budi Luhur, Fakultas Ilmu Komputer 2004.
Pengembangan Sistem Aplikasi Kepegawaian Jakarta PT. BUSEKU INTERNATIONAL PT. BUSEKU INTERNATIONAL 1. Malakukan FGD 2. Melakukan kajian dokumen. 3. Menganalisis dan disain sistem aplikasi 4. Melakukan koordinasi dengan team seleksi 5. Mensosialisasikan sistem 6. Mengimplementasikan 15 Nopember 2011 s/d 31 Desember 2011 Ketua Tim Pegawai Tetap 1/7
8.1.
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan : g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan : 8.1.
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan : g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan : 8.1.
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa
: :
d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: :
Cv. Veri Arinal
Pengembangan Sistem Aplikasi Kepegawaian Cipanas PT. TRIMITRA PT. TRIMITRA 1. Malakukan FGD 2. Melakukan kajian dokumen. 3. Menganalisis dan disain sistem aplikasi 4. Melakukan koordinasi dengan Fungsi HRD 5. Melakukan Training 6. Mengimplementasikan sistem 15 Agustus 2011 s/d 15 September 2011 Ketua Tim Pegawai Tetap Pengembangan dan Pengelolaan Sistem Aplikasi e-rekrutmen Online Jakarta PT. PPSDM PT. PPSDM 1. Malakukan FGD 2. Melakukan kajian dokumen. 3. Menganalisis dan disain sistem aplikasi 4. Melakukan koordinasi dengan team seleksi 5. Mensosialisasikan sistem 6. Mengimplementasikan 01 Oktober 2011 s/d 30 Oktober 2011 Ketua Tim Pegawai Tetap Penyusunan System Management Kinerja Dengan Pendekatan Balanced Scrore Card PT. JIEP (Persero) Jakarta PT. Jakarta Industrial Esatate Pulogadung (Pesero) PT. JIEP (Pesero) 7. Malakukan FGD Strategic Plan. 8. Melakukan kajian dokumen. 9. Mereview-evaluasi Strategy Map. 10. Melakukan koordinasi dengan semua pimpinan unit kerja untuk memastikan bahwa system pengelolaan kinerja telah dilaksanakan sesuai dengan SOP. 2/7
8.2.
8.3.
11. Melakukan fasilitasi penyusunan KPI Individu. 12. Menyiapkan pengukuran kinerja berbasis BSC dengan Sitem Performance Soft PB Views. 1. Identifikasi faktor penghambat. 29 Januari 2010 s/d 30 April 2010 Ketua Tim Pegawai Tetap Surat Kontrak Kerjasama
f. Waktu Pelaksanaan g. Posisi Penugasan h. Status Kepegawaian pada Perusahaan i. Surat Referensi dari Pengguna Jasa
: : : :
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa
: :
d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: :
f. Waktu Pelaksanaan g. Posisi Penugasan h. Status Kepegawaian pada Perusahaan i. Surat Referensi dari Pengguna Jasa
: : : :
24 Agustus 2009 s/d 20 November 2009 Ketua Tim Pegawai Tetap Surat Kontrak Kerjasama
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
Pengembangan Manual Pengelolaan Kinerja Berbasis Balanced Scorecard Pada Pusat Investasi Pemerintah Sekretariat Jenderal Departemen Keuangan RI Jakarta Pusat Investasi Pemerintah Pusat Investasi Pemerintah 1. Membuat Database aplikasi Assessment. 2. Membuat database aplikasi pengukuran kinerja usaha berbasis balanced scorecard. 3. Membuat integrasi system informasi. 26 Mei 2009 s/d 31 Desember 2009 Tenaga Ahli Pegawai Tetap
f. Waktu Pelaksanaan : g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan : Cv. Veri Arinal
Penilaian Kinerja Dan Pemetaan Kompetensi Pegawai Pada Kegiatan Pembinaan Administrasi Kepegawaian Dan Pensiun SETDITJEN MANDIKDASMEN Departemen Pendidikan Nasional Jakarta SETDITJEN MANDIKDASMEN Departemen Pendidikan Nasional Departemen Pendidikan Nasional 1. 2. 3. 4.
Malakukan FGD Core Komptensi. Melakukan Indentifikasi Kompetensi. Menyusun Direktori Kompetensi. Melakukan Fasilitasi Penyusunan Alat Ukur Kompetensi. 5. Melakukan Period report progress.
3/7
8.4.
8.5
8.6.
i. Surat Referensi dari Pengguna Jasa
:
Surat Kontrak Kerjasama
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan g. Posisi Penugasan h. Status Kepegawaian pada Perusahaan i. Surat Referensi dari Pengguna Jasa
: : : :
Assessment Potensi Pegawai Yayasan Kehati dan Pembenahan Kebijakan Pengelolaan SDM Yayasan Kehati Jakarta Biro SDM Keanekaragaman Hayati (KEHATI) 1. Assessment Sistem Pola Karir 2. Menyusun Kelompok Jabatan. 3. Menyusun Sistem Imbal Jasa. 4. Menyusun Sistem Aplikasi Pola Karir 5. dan Sisten Penggajian 6. Membuat Database aplikasi Assessment. 7. Membuat database aplikasi pengukuran kinerja usaha berbasis balanced scorecard. 8. Membuat integrasi system informasi. 7 November 2008 s/d. 22 Desember 2008 Ketua Tim Pegawai Tetap Surat Kontrak Kerjasama
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan g. Posisi Penugasan h. Status Kepegawaian pada Perusahaan i. Surat Referensi dari Penggunaan Jasa
: : : :
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan
: : :
Cv. Veri Arinal
Implementasi Model Kompetensi Sebagai Tindak Lanjut Hasil Penyusunan Model Kompetensi Tahun 2006 Di Lingkungan PT. Pelabuhan Indonesia III Surabaya Divisi SDM PT.(Persero)Pelabuhan Indonesia III 1. Malakukan Uji Validasi. 2. Melakukan Pengembangan Kuesioner. 3. Menyusun Alat ukur. 4. Membuat Program Aplikasi Pengukuran Kinerja Usaha berbasis Balance ScoreCard. Tgl. 21 Mei 2008 s.d Tgl. 21 Agustus 2008 Tenaga IT Pegawai Tetap Surat Kontrak Kerjasama Konsultansi Perbaikan Job Analysis untuk 65 Jabatan PT. Citra Marga Nusaphala Persada Tbk Jakarta Biro SDM PT. Citra Marga Nusaphala Persada Tbk 4/7
8.7.
8.8.
e. Uraian Tugas
:
f. Waktu Pelaksanaan g. Posisi Penugasan h. Status Kepegawaian pada Perusahaan i. Surat Referensi dari Penggunaan Jasa
: : : :
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan g. Posisi Penugasan h. Status Kepegawaian pada Perusahaan i. Surat Referensi dari Penggunaan Jasa
: : : :
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan
:
Cv. Veri Arinal
1. 2. 3. 4.
Malakukan FGD Strategic Plan. Melakukan Indentifikasi Kompetensi. Menyusun Direktori Kompetensi. Melakukan Fasilitasi Penyusunan Alat Ukur Kompetensi. 5. Melakukan Period report progress. Tgl. 22 Agustus 2007 s.d Tgl. 05-09-2007 Tenaga Ahli Pegawai Tetap Surat Kontrak Kerjasama Penyusunan Kinerja Direktorat Jenderal Industri Alat Transportasi dan Telematika dengan Metode Balance Scorecard Jakarta Direktorat Jederal IATT Departemen Perindustrian 1. Malakukan FGD Strategic Plan. 2. Mereview-evaluasi Strategy Map. 3. Melakukan koordinasi dengan semua pimpinan unit kerja untuk memastikan bahwa system pengelolaan kinerja telah dilaksanakan sesuai dengan SOP 4. Melakukan fasilitasi penyusunan KPI Individu. 5. Menyiapkan pengukuran kinerja berbasis BSC dengan Sitem Performance Soft PB Views. 6. Identifikasi faktor penghambat. Tgl. 05 April 2007 s/d Tgl. 30 Juli 2007 Tenaga IT Pegawai Tetap Surat Kontrak Kerjasama Pekerjaan Pengukuran Kompetensi Jabatan dan Pemegang Jabatan PT. Jasa Marga (Persero) dengan Pendekatan Analisa Jabatan. Jakarta Biro SDM PT. Orange Pratama 1. Membuat aplikasi Assesment 2. Membuat Program Aplikasi Pengukuran Kinerja Usaha berbasis Balance ScoreCard. 3. Membuat Integrasi Sistem Informasi Tgl. 01 Pebruari 2005 s/d Tgl. 01 April 2007 5/7
8.9.
9.0.
9.1
9.2
g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan : i. Surat Referensi dari Penggunaan Jasa :
Konsultan IT Pegawai Tetap Surat referensi
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan g. Posisi Penugasan h. Status Kepegawaian pada Perusahaan i. Surat Referensi dari Penggunaan Jasa
: : : :
Pekerjaan Penilaian Kompetensi Petugas Operasional PT. Jasa Marga (Persero). Jakarta Biro SDM PT. Orange Pratama 1. Membuat aplikasi Assesment 2. Membuat Program Aplikasi Pengukuran Kinerja Usaha berbasis Balance ScoreCard. 3. Membuat Integrasi Sistem Informasi. Tgl. 01 Juli 2005 s/d Tgl. 01 Agustus 2005 Konsultan IT Pegawai Tetap Surat referensi
a. Nama Proyek
:
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan g. Posisi Penugasan h. Status Kepegawaian pada Perusahaan i. Surat Referensi dari Penggunaan Jasa
: : : :
a. Nama Proyek b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : : :
Pekerjaan Penyusunan Sistem dan Prosedur Pendidikan dan Pelatihan PT. Jasa Marga (Persero) Jakarta Biro SDM PT. Orange Pratama 1. Membuat aplikasi Assesment 2. Membuat Program Aplikasi Pengukuran Kinerja Usaha berbasis Balance ScoreCard. 3. Membuat Integrasi Sistem Informasi. Tgl. 21 September 2005 s/d Tgl. 10 Des 2005 Konsultan IT Pegawai Tetap Surat referensi
f. Waktu Pelaksanaan : g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan :
Developer Jakarta Divisi IT CV. Nahdia Anugerah Pertiwi Membuat aplikasi Kapal Tangkap Departemen Kelautan Tahun 2004 s/d Juni Tahun 2006 Tenaga Teknik Pegawai Tetap
a. Nama Proyek
Integrated Data
Cv. Veri Arinal
:
6/7
di
b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : :
f. Waktu Pelaksanaan : g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan : 9.3.
a. Nama Proyek b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : : : :
f. Waktu Pelaksanaan : g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan : 9.4.
9.5
a. Nama Proyek b. Lokasi Proyek c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
HR Web Jakarta Divisi SDM PT. Sucofindo 1.
Developed an Application for Intranet Human Resource (HRWeb) Intranet and Internet application developed with Visual Interdev 6.0, Active Sever Pages, COM (Visual Basic 6.0), VBScript. 2. Developed an Application for Human Resource Information System (HRIS) Such as Recruitement, Personal (Payroll/Benefit), Training, with Ms. ACCESS and Design Database with SQL Server 7 & 2000.
3. Designs, Modifies and implements Network Infrastructure (Local Area Network) for Windows 2000, NT Technology, also maintenance Management User for those Network. Tahun 1999 s/d Tahun 2002 Tenaga ahli Pegawai Tetap
f. Waktu Pelaksanaan : g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan :
OPS Sistem Jakarta Divisi IT PT. Sucofindo Developed an Application for Operation System (OPS System) with Clipper 5.2 for Dos and Re-write source code to Ms.ACCESS. Tahun 1993 s/d Tahun 1999 Tenaga IT / Programer Pegawai Tetap
a. Nama Proyek b. Lokasi Proyek
IT Support Samarinda - Balikpapan
Cv. Veri Arinal
: : : : :
Jakarta Divisi SDM PT. Sucofindo 1. Developed Usaha Kecil & Koperasi Application with Component, Visual Interdev and Office Automation. 2. Designs Structure Database for Kapal Asing Application. Tahun 2002 s/d Tahun 2003 IT Consultan Pegawai Tetap
: :
7/7
c. Pengguna Jasa d. Nama Perusahaan e. Uraian Tugas
: : :
f. Waktu Pelaksanaan : g. Posisi Penugasan : h. Status Kepegawaian pada Perusahaan :
Divisi IT PT. Sucofindo 1. Operating PC software and input Data from Worksheet Form to an Application Terminal with Client Server Methode. 2. Reporting and Responsibility to Sistem Informasi Manager. Tahun 1990 s/d Tahun 1993 Tenaga IT / Programer Pegawai Tetap
Daftar riwayat hidup ini saya buat dengan benar-benarnya dan penuh rasa tanggung jawab.
Mengetahui Direktur Operasional PT. HARDISC PRATAMA
Eddy Partono, SE
Cv. Veri Arinal
Jakarta, 25 Desember 2011 Yang membuat pernyataan Konsultan Ahli
Veri Arinal,M.Kom
8/7
