DAFTAR PUSTAKA Alek S. Nitisemito.(2006).Manajemen Personalia Edisi Kedua.Ghalia Indonesia Asfaw, Abeba Mitiku.(2015).The Impact of Training and Development on Employee Performance and Effectiveness: A Case Study of District Five Administration Office, Bole Sub-City, Addis Abab, Ethiopia. Journal of Human Resource and Sustainability Studies.Vol 2 No. 2 Dessler, Gary.(2011). Human Resources Management. Pearson Higher Education Dodo, Ramli, et al.(2013). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos K erja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja PT. Arun NGL Lhokseumawe Aceh.Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Vol 2 No. 1 Dewi, Karina.(2015). Pengaruh Etos Kerja, Insentif dan Pengembangna Karir terhadap Kinerja Karyawan Departemen Cutting PT Morichindo Fashion Ungaran. Jurnal Manajemen Erlangga Vol 8 No.16 Hameed, Abdul dan Aamer Waheed.(2011).Employee Developmnet and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framwork. Journal of Business and Social Science Vol 2 No. 13 Hasibuan, S.P Malayu.(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Handoko, T. Hani.(2012).Manajemen Manusia.Yogyakarta:BPFE
Personalia
dan
Sumber
Daya
Harlie. M.(2012).Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawau Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 10 No. 4 Hersey, P., Blanchard, K.H, and Johnson, D.E.(2012). Management of Organizational Behavior: 10𝑡ℎ edition. Prentice Hall. Mathis, Robert L. dan John H. Jackson.(2006).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat Mondy, Wayne R and Judy Bandy Mondy.(2010).Human Resource Management Twelfth Edition. England: Pearson Education Limited Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu.(2010).Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama
60
http://digilib.mercubuana.ac.id/
61
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu.(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rosda Moeheriono.(2012).Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Rajawali Pers Megita, Ni Made Candra Megita.(2014).Pengaruh Pengembangan Kari Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembara. Journal of Manajemen Vol 4 No. 1 Nawawi, Hadari.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press Rivai, Veithzal.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Rajawali Pers Ratri, Dona Dianing.(2013).Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi dan Etos Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Bag Retail di PT.Propan Raya ICC Cabang Semarang, Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.Jurnal Dinamika Manajemen Vol 2 No 3 Simamora, Henry.(2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta Sudarmanto.(2009).Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar Soetrisno, Edy.(2010).Budaya Organisasi. Prenada Media Simanjuntak, Payaman J.(2011).Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit: FEUI Sinamo, Jansen H.(2011). 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika Sunyoto, Danang.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps Publishing Sugiyono.(2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta T. Hani Handoko.(2010).Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. BPFE: Yogyakarta Tahir, Neelam.(2014). The Impact of Training and Development on Employees Peformance and Productivity A Case Study of United Bank Limited Peshawar City, KPK, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. Vol 4 No.4
http://digilib.mercubuana.ac.id/
62
Timbuleng, Stela dan Jacky S. B. Sumarauw. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol 3 No. 2 Wibowo.2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Sasmita.(2012).Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Provinsi Riau.Jurnal Manajemen Vol 2 No.5
http://digilib.mercubuana.ac.id/
63
Lampiran 1
Dengan hormat,
Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir pada Program Sarjana Strata Satu (S1) di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. Saya mengadakan kegiatan penelitian yang berjudul “Pengaruh Pengembangan Karir dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Larangan Kota Tangerang.” Bersama ini saya mohon kesedian Bapak/Ibu untuk membantu melaui pengisian kuesioner ini dengan sebaik-baiknya secara lengkap dan apa adanya sesuai fakta. Hasil jawaban kuesioner dan informasi yang diperoleh akan dijamin kerahasiannya semata-mata hanya untuk pengembangan keilmuan/akademik. Atas kesediaan Bapak/Ibu dalam membantu penelitian ini, saya ucapkan terimakasih sebesar-besarnya. Saya memohon maaf apabila terdapat hal yang kurang berkenan.
Hormat saya,
Ivon Mega
http://digilib.mercubuana.ac.id/
64
Isilah identitas karakteristik responden di bawah ini dan beri tanda centang () pada salah satu pilihan berikut: 1.
Jenis Kelamin: Pria Wanita
2.
3.
Usia: 20-30 tahun
40-50 tahun
30-40 tahun
lebih dari 50 tahun
Pendidikan terakhir SLTA
4.
5.
Strata 1
Strata 2
Lama bekerja 1-5 tahun
10-20 tahun
5-10 tahun
20-30 tahun
lebih dari 30thn
Jabatan Anda: Umum dan Kepegawaian
Pelayanan Umum
Keuangan
Tata Pemerintahan
Perencanaan
Ketentraman dan Kepentingan Umum
Ekbang Kesmas
……………………………….
http://digilib.mercubuana.ac.id/
65
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Isilah pernyataan sesuai dengan penilaian Bapak/Ibu dan beri tanda centang (), jika bapal/ibu guru ingin mengganti jawaban cukup melingkari tanda centang tersebut kemudian memberikan tanda centang baru pada jawaban persetujuan yang akan di pilih Bapak/Ibu. Dengan ketentuan sebagai berikut:
KET: SS: Sangat Setuju S:
Setuju
CS: Cukup Setuju KS: Kurang Setuju TS: Tidak Setuju Berilah tanda centang () pada pendapat Bapak/Ibu No
Pernyataan
Pilihan Jawaban
Pengembangan Karir
SS
1.
Jenjang pendidikan sangat penting untuk pengembangan karir
2.
Frekuensi pelatihan (diklat) yang diberikan sering di adakan di Kecamatan Larangan
3.
Saya sudah lama bekerja di Kecamatan Larangan, sehingga saya mampu mengetahui kinerja orang-orang yang ada disekitar saya
Etos Kerja 4.
Saya sudah bekerja dengan efektif dalam situasi apapun
5.
Saya mampu beradaptasi
http://digilib.mercubuana.ac.id/
S
CS
KS
TS
66
6.
Saya merasa senang bekerja di Kecamatan Larangan
7.
Saya sudah mentaati peraturan yang ada di Kecamatan Larangan
8.
Saya sudah mengerjakan pekerjaan dengan serius dan bersungguh-sungguh
Kinerja 9.
Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan
10.
Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target
11.
Saya sudah mengetahui mengetahui semua tentang pekerjaan yang saya kerjakan
12.
Saya memiliki kreatifitas dalam bekerja
13.
Saya mampu bekerja sama
14.
Saya memiliki kesadaran serta dapat di percaya
15.
Saya memiliki semangat untuk melaksanakan tugas baru
17.
Saya memiliki kualitas diri yang baik
Lampiran 2 Rekapitulasi Data Kuesioner Karakteristik Responden No Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Jenis Kelamin 1 2 2 1 2 2 1 1 1
Usia 2 1 3 2 1 1 1 2 2
Pendidikan Terakhir 2 2 2 1 1 2 1 1 2
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Lama Kerja 2 1 3 1 1 1 1 2 3
Jabatan Anda 1 1 1 7 1 6 7 7 3
67
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
1 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 2 1 2 2
1 2 1 3 2 2 1 4 2 1 3 2 2 2 1 2 3 1 3 1 1 2 3 1 2 2 1 2 3 3 1 2 2 3 2 2 3 2 1 2 3
1 2 2 1 1 2 1 1 1 2 1 2 2 2 2 1 1 1 2 1 1 2 2 1 2 2 2 2 3 2 1 1 1 1 2 2 2 2 1 2 2
http://digilib.mercubuana.ac.id/
1 2 1 3 2 2 1 4 1 1 3 1 2 1 1 1 2 1 3 1 1 2 3 1 2 1 2 3 3 3 1 1 3 4 2 3 3 3 1 2 3
7 5 7 5 4 5 5 5 7 6 5 3 4 3 1 7 8 1 1 5 5 2 2 5 5 4 5 3 6 7 5 5 2 8 5 4 5 3 5 4 4
68
51 52
1 1
2 2
2 2
3 2
5 1
Lampiran 3 Rekapitulasi Data Kuesioner Jawaban Responden Variabel Pengembangan Karir NO RESPONDEN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
PK1 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4
PK2 5 5 4 5 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 5 4 2 3 4
http://digilib.mercubuana.ac.id/
PK3 4 5 4 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3
69
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5
4 3 3 4 4 4 3 4 3 5 4 2 5 4 3 2 4 4 4
4 4 2 4 4 4 3 3 3 4 4 2 5 4 3 3 4 4 4
Lampiran 4 Rekapitulasi Data Kuesioner Jawaban Responden Variabel Etos Kerja NO RESPONDEN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
EK1
EK2
EK3
EK4
EK5
5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
5 5 4 4 5 4 3 4 4 4 4 5 4 3
4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 3
5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4
5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 3 4 3
http://digilib.mercubuana.ac.id/
70
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 2 3 4 4 4 4 4 3 4 2 4 3 3 4 4 3 2 4 5 4
5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5 3 4 4 3 4 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4 5 3 2 3 3 4 4
5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 4 4 5 3 4 2 4 3 4 5 4 4 4 5 5 5
4 5 4 5 5 3 3 4 3 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 5 4 4 5 4 4 4 5 4 5
http://digilib.mercubuana.ac.id/
4 4 4 5 5 4 4 5 4 3 5 4 4 4 3 5 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 5 4 4 5 4 3 3 4 5 4
71
Lampiran 5 Rekapitulasi Data Kuesioner Jawaban Responden Variabel Kinerja Pegawai NO RESPONDEN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
K1
K2
K3
K4
K5
K6
K7
K8
5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 2 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 3 3 4 4 4
5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 3 3 4 4 4
4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 5 4 2 4 4 4 5 5 4 5 5 5 3 4 3 3 5 4
5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 5 3 4 4 3 3 3
5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 3 5 4 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 5 4
4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 3 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 3 3 3 4 4
5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 5 4 2 4 5 4 5 4 4 5 5 5 3 4 3 3 2 3
5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4
http://digilib.mercubuana.ac.id/
72
37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
4 4 4 2 3 3 4 4 3 4 4 3 2 4 5 4
4 4 4 3 2 3 5 4 3 5 4 4 3 5 5 4
4 4 4 2 4 2 4 4 3 4 4 3 3 4 5 4
4 4 4 3 4 4 5 4 4 5 3 3 3 4 5 4
4 4 4 2 3 3 4 4 3 5 3 3 2 5 5 5
4 4 4 3 4 4 5 4 4 5 4 4 3 5 5 5
4 4 4 3 4 3 4 3 3 4 4 3 3 5 4 5
Lampiran 6 Hasil uji SEM-SmartPLS Konstruk Diagram Jalur (Tanpa Modifikasi)
http://digilib.mercubuana.ac.id/
5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5
73
Lampiran 7 Hasil Outer Loading (Tanpa Modifikasi)
EK1 EK2 EK3 EK4 EK5 K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 PK1 PK2 PK3
etos kerja 0.707 0.670 0.790 0.736 0.748
Kinerja
0.706 0.819 0.813 0.720 0.779 0.761 0.779 0.531
http://digilib.mercubuana.ac.id/
pengembangan karir
0.602 0.873 0.868
74
Lampiran 8 Hasil Cross Loading
EK1 EK2 EK3 EK4 EK5 K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 PK1 PK2 PK3
etos kerja 0.707 0.670 0.790 0.736 0.748 0.616 0.663 0.679 0.637 0.606 0.541 0.636 0.315 0.341 0.606 0.622
Kinerja 0.646 0.594 0.566 0.579 0.541 0.706 0.819 0.813 0.720 0.779 0.761 0.779 0.531 0.428 0.634 0.596
pengembangan karir 0.469 0.446 0.477 0.520 0.567 0.557 0.587 0.562 0.544 0.587 0.446 0.559 0.284 0.602 0.873 0.868
Lampiran 9 Hasil Average Variance Extracted (AVE)
etos kerja
Average Variance Extracted (AVE) 0.535
http://digilib.mercubuana.ac.id/
75
Kinerja pengembangan karir
0.553 0.626
Lampiran 10 Hasil Uji Reabilitas
etos kerja Kinerja pengembangan karir
Composite Reliability 0.851 0.907 0.830
Lampiran 11 Hasi R-square
Kinerja
R Square 0.698
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Cronbach's Alpha 0.781 0.882 0.689
76
Lampiran 12 Hasil Uji Hipotesis Origina l Sample (O)
Sampl e Mean (M)
Standard Deviatio n (STDEV)
T Statistics
P
(|O/STDEV|
Value
)
s
etos kerja -> kinerja
0.603
0.613
0.080
7.521
0.000
pengembangan karir -> kinerja
0.299
0.298
0.088
3.414
0.001
http://digilib.mercubuana.ac.id/
