DAFTAR PUSTAKA
Ariesta, Riza. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah Dan DIY. Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang. Avolio, B. J. (1999). Full leadership development: Building the vital forces in organizations. Thousand Oaks, CA: Sage. Bai S.K., Lee S.J, Na H.J., Ha K.S., Han J.A., Lee H. et al. 2005. B-Carotene inhibits inflammatory gene expression in lipopolysaccharide-stimulated macrophages by suppressing redox-based NF-kB activation. Experiment Mol Med. 37 (4): 322-34. Bass, B.M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations.New York: The Free Press Benjamin L, Flynn FJ. 2006.Leadership Style and Regulatory Mode: Value from Fit?. Organizational Behavior and Human Decision Processes. Bishop, J.W., and Scott, K.D. 2000. An Examination of Organizational and Team Commitment in a Self Directed Team Environment. Journal of Applied Psychology. 85: 439-50. Bohlander, G. & Snell, S. (2010). Principles of Human Resource Management. Internasional Edition Human Resource Management, (15th ed). SouthWestern: Cengage Learning. Brahmana, Sunardi. S dan Herman Sofyandi. 2007. Transformational Leadership dan Organizational Citizenship Behaviour di Utama. Laporan Penelitian Kelompok. Bandung: Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. Budiarto, Yohanes., Selly 2004. Komitmen Karyawan pada Perusahaan ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Jurnal Psikologi. Jakarta: Jurnal Psikologi vol. 2 No. 2 Christanti, Novi. 2009. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Turnover melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Hotel Tugu Malang). Skripsi, Universitas Negeri Malang. Malang. Desianty, Sovya (2005). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Semarang”. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 2 (1) Januari. Desler, Gary. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks. Dr. Husaini Usman, M.Pd, dan Purnomo Setiady Akbar, M.Pd.2008, Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta : PT Bumi Aksara Eko Budiarto.2004. Metode Penelitian. Jakarta: EGC. Fandy Tjiptono. 2006.Manajemen Pelayanan Jasa. Penerbit Andi. Yogyakarta. Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFEYogyakarta, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu, S.P. 2003. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta : PT Toko Gunung Agung. Herzberg, F., Mausner, B. & Snyyderman, B.B. 1993. The Motivation to work. New York : John Wiley & Sons, 1959. Reprint, New Brunswick, New Jersey. Transaction Publishers. Humphreys, J.H.(2002).”Transformational leader behavior, proximity and successful services marketing”. Journal of Services Marketing, Vol. 16, No.6, pp.487502 Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo 2003. Perilaku Organisasi, Terjemahan: Erly Suandy, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Lambey, Olga. 2002. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Kryawan: Studi Kasus Di PT Internusa Hasta Buana, Tesis, Universita Indonesia. Depok. Lamidi, 2009, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit Swasta di PKU Muhammadiyah Surakarta, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 9, No. 1, April 2009 : 12 –22.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI. Malayu, S.P. Hasibuan 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara. Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung. Mashuri. 2008. Penelitian Verifikatif. Edisi Pertama. Yogyakarta: Andi. Meyer, J.P, Allen N.J., and Smith C.A (1993). Commitment Organizational and Occupations: Extension and Tes of Three Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology. 78:538-551. Miftah Thoha. 2003, Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Nazir, Mohammad. 1998. Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Ghalia Indonesia. Pawar, B.S., and Eastman, K.K. 1997. The Nature and Implication of Contextual Influences on Transactional Leadership: A Conceptual Examination. Academy of Management Review, 22 (1): 80-109. Rafferty, A.E. & M.A. Griffin (2004), “Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extensions”, Leadership Quarterly, Vol. 15, pp. 329-354 Ridwansyah, Iwan. 2012. Pengaruh Komunikasi Pemasaran Jasa Pendidikan Tinggi Terhadap Keputusan Mahasiswa Untuk Kuliah di Universitas Widyatama Bandung. Jurnal. Universitas Widyatama. Bandung. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat. Sangadji, Etta Mamang., sopiah. 2010. Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: Andi. Schultz, Duane. P., Schultz, Sydney Ellen. (1990). Psychology And Industry Today (An Introduction To Industrial And Organizational Psychology 5th Edition). New York : Macmillan Publishing Company.
Sekaran, Uma. 2009. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta Sovyia Desianty. 2008. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Pos Indonesia (PERSERO) Semarang”. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Vol 2. No. 1, Januari, h. 69-84. Steers, M. Richard. 1985. Efektifitas Organisasi. Jakarta: Erlangga. Sufya, Dina Haya. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Atasan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. X. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta. Sugiyono. 2009. Statistik Untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta. Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta. Suharyanto, Hadryanus, Hadna, Agus Heruanto, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Media Wacana, Yokyakarta. Sunarto. (2004). Prinsip – Prinsip Pemasaran. Yogyakarta: Amus. Susanti, Aries., Puspitasari, Diana., Aisyah, Sit. 2011, Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Terhadap TQM, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. (Studi Kasus PT. Telekomunikasi Indonesia DIVRE IV Jateng dan DIY). Tondok, Marselius Sampe dan Rita Andarika. 2004. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bima Darma. Trisnaningsih, Sri (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Universitas Pembangunan Nasional (UPN). http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_4125 79887831.pdf
Wagimo dan Djamaludin Ancok. 2005. Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Motivasi Bawahan di Militer. Jurnal. Universitas Gajah Mada. Yogyakarta. Yukl, G.A. 1994.Kepemimpinan dalam Organisasi. Penerjemah: Jusuf Udaya. Jakarta: Prenhallindo, 1994. Yukl, G.A. (1998). Leadership in Organizations. Simon & Schuster (Asia) Pte. Ltd. Zulganef. 2008. Metode Penelitian Sosial dan Bisnis, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Website : http://www.widyatama.ac.id/ (7 Oktober 2014) http://www.widyatama.ac.id/Content/9/Sejarah.html (7 Oktober 2014).
