75
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Armanu, F.R dan Mandayanti. 2012. Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pegawai (Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram), Jurnal Aplikasi Manajemen ISSN :1693-5241 Vol.10(1):152-160. Azeem, S.M., 2010. Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman, Jounal of Psycology Vol.1: 295-299. Boles, James, Ramana Manupalli, Brian Rutherford & John Andy Wood. 2007. The Relationship of Job Satisfaction with Affective Organizational Commitment. Journal of Bussines and Industial Marketing, Vol. 22 No. 5: 311-321. Daniswara, Arfian dan Parjono.2014. Kontribusi Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi.Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2 No, 4: 1749-1758. Djastuti, Indi. 2010. The Influence of Job Characteristics on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Managerial Performance A Study on Construction Companies in Central Java, Jurnal Manajeman Bisnis Vol.3(2):145-166. Fadly, U.M., Martini, N., Diana, N. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Singaperbangsa Karawang, Jurnal Manajemen Vol.09 (2): 678-704. Faisal Amir, Mohammad. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media. Ferdinand, A.T. 2014. Metode Penelitian Universitas Diponegoro: Semarang.
Manajemen.
Badan
Penerbit
Ghozali, Imam. 2011. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Progaram AMOS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang. Han, S.T., Nugroho, A., Kartika, E.W, Kaihatu, T.S. 2012. Komitmen Afektif dalam Organisasi yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja, Jurnal manajemen dan Kewirausahaan Vol.14(2):100117.
76
Hartono, Christian, Keren Felicia Wijaya dan Endo Wijaya Kartika. 2015. Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Afektif dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Di Restoran X Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol 2: 184-198. Hasibuan, H Melayu, S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara. Hasmarini, D.P. dan Yuniawan, A. 2008. Pengaruh Keadilan Prosedural dan Distributif terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif, Jurnal Bisnis Strategi Vol.17:99-113. Junandi, S dan Maryono. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pustakawan Universitas Gadjah Mada, Sangkakala Edisi ke-12 (24-33). Karundeng, Christine Chely. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado. Jurnal Acta Diurna, Vol 2, No 3: 1-15. Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. Kustianto, F. dan Iskhak, A.A. 2015.Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Garam (Persero), e-Jurnal Ilmu Manajemen Magistra E-ISSN: 2442-4315 Vol. 1(1): 42-55. Kristianto, D., Suharmono, Ratnawati, D. 2009. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang), Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro Vol.9(2): 89-98. Lestanti, Dhona. 2013. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Keadilan Kompensasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Afektif Pegawai Di Badan Pusat Statistik Provinsi DIY. Yogyakarta: Tesis Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Lubis, M.S. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan dalam Rangka Peningkatan Kinerja, e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol.3(2):75-84. Lussier, N. Robert. 2005. Human Relations ini Organization, Applications and Skill Building. New York: Mc. Graw Hill. Luthan, F. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
77
Mangkunegara Anwar Prabu, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Persahaan. Bandung: Rosdakarya. Memari, N., Mahdieh, O., Marnani, B.A. 2013. The Impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance “A Study of Meli Bank”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Reseach in Business Vol.5(3):164-171. Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani.2013. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Permediasi Kepuasaan Kerja pada PDAM Kota Madiun.Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1: 10-17. Nurbiyati, T. dan Wibisono, K. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu dan Normatif Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening, Jurnal Kajian Bisnis Vol. 22(1):21-37. Parinding, R.G. 2015. Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Surabaya: Tesis Program Pascasarjana Universitas Narotama Surabaya. Putra, Ady Widyaksa dan Ruzikna. 2014. Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja. Jurnal Administrasi Pembangunan, Volume 2, Nomor 3: 235-240. Putra, Siswanto Wijaya. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Modernisasi, Vol. 11, No. 1: 62-77. Putrana, Y., Fathoni, A., Warso, M.M. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang, Journal of Management. Vol. 2(2): 28-42. Rivai, V. dan Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers. Robbins, S.P. and Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba Empat. Safri, Amri, Putra, T.R.I. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Pegawai dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan dan Kekayaan Aceh, Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala ISSN 2302-0199 Vol.4(3):82-91.
78
Sahertian, P., and Soetjipto, B.E. 2011. Improving Employee’s Organizational Commitment, Self-Efficacy and Organizational Citizenship Behaviour Through the Implementation of Task-Oriented Behaviour. The Business Review Cambridge. Vol.17(2): 48-60. Setiawan, Kiki Cahaya. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PsikisJurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 1: 23-32. Setyaningdyah, E., Kertahadi, U.N., Thoyib, A. 2013. The Effect of Human Resource Competence, Organnisational Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business vol.5(4): 140-153. Setyanto, A. Suharmono, Sugiono. 2013. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Keinginan Keluar (Intention to Quit) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Teladan Prima Group), Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi Universitas Diponegoro Vol.10 (1):75-81. Suarningsing, N.L., Alamsyah, A., Thoyib, A. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai Karyawan di Rumah Sakit, Jurnal Aplikasi ManajemenVol.11(2): 233-240. Sugiyanto. 2008. Komitmen sebagai Mediator Pengaruh Iklim Inovatif dan Kecocokan Individu Tim Terhadap Kinerja. Jurnal Psikologi, Vol. 36, No. 1: 35-54. Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung; Alfabeta. Susanty, Etty.2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Universitas Terbuka, Jurnal Organisasi dan ManajemenVol.8(2): 121-134. Tarigan, Gabriel Kawas. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Karyawan terhadap Kedisiplinan Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Samarinda.eJournal Psikologi, 4 (4): 472-480. Wahyuni, Sri. 2008. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional pada Kinerja Perawat Pavilliun Cendana Rumah Sakit Dr. Moewardi Surakarta.Surakarta: Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta.
79
Wahyuningrum. 2008. Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobogan. Semarang: Tesis Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang. Nurbiyati, Titik dan Kunto Wibisono. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu dan Normatif Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 22, No. 1: 21 – 37. Widyaningrum, M.E. 2011. Influence of Motivation and Culture on Organizational Commitment and Performance of Employee of Medical Services, Journal of Academic Research International ISSN:2223-9553 Vol.1(3): 228-235.
