66
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER I. PETUNJUK PENGISIAN 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. 2. Pilihlah jawaban dengan memberi tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu/Saudara. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: a. b. c. d. e.
STS TS KS S SS
: : : : :
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju
II. IDENTITAS RESPONDEN 1. Masa Kerja
:
2. Umur
: ……… tahun
3. Jenis Kelamin
: a. Pria b. Wanita
4. Tingkat Pendidikan
: a. SLTA b. S1 c. S2
Universitas Sumatera Utara
67
Variabel Penghargaan N Pernyataan Penghargaan o Kenaikan gaji yang diberikan perusahaan 1 cukup memuaskan bagi karyawan. Kenaikan gaji yang anda terima sesuai 2 dengan keinginan anda. Bonus diberikan bagi karyawan yang 3 berprestasi. Perusahaan memberikan bonus yang sama 4 bagi setiap karyawan. Program pelatihan karyawan diadakan bagi 5 karyawan yang berprestasi. Program pelatihan yang diberikan 6 perusahaan menambah kesempatan karyawan untuk kemajuan karirnya. Program Pengembangan karyawan 7 diadakan bagi karyawan yang berprestasi Program pengembangan sangat bermanfaat 8 dan dapat diterapkan dalam pekerjaan. Insentif diberikan bagi karyawan yang 9 berprestasi. Besarnya Insentif yang diberikan sesuai 10 dengan prestasi kerja anda. Penerapan Keselamatan kerja yang 11 berkualitas akan meningkatkan produktifitas Karyawan.
STS
TS
KS
S
SS
Universitas Sumatera Utara
68
Variabel Prestasi Kerja No 1
2
3
Pernyataan Prestasi Kerja Karyawan Penghargaan karyawan.
meningkatkan
KS
S
SS
Kerajinan karyawan meningkatkan produktivitas kerja karyawan terhadap perusahaan. Bentuk-bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan memotivasi diri untuk semakin giat bekerja. Motivasi meningkatkan semangat dalam bekerja.
5
Tanggung jawab pribadi semakin meningkat dengan pemberian penghargaan.
7
TS
kerajinan
4
6
STS
Tanggung jawab menyelesaikan pekerjaaan membuat anda merasa lebih produktif dalam bekerja. Kreativitas kerja karyawan akan meningkatkan prestasi yang telah dicapai perusahaan.
8
Karyawan diberikan kesempatan untuk berkreativitas.
9
Sense of belonging (rasa memiliki) dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan.
10
Rasa memiliki akan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
11
Prestasi luar biasa diberikan perusahaan kepada karyawan yang inovatif.
Terima Kasih atas Waktu dan Perhatian yang anda berikan
Universitas Sumatera Utara
69
Lampiran 2
Reliability Case Processing Summary N Cases
Valid Excluded( a) Total
% 30
100.0
0
.0
30
100.0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items
.907
22 Item Statistics Mean
Std. Deviation
N
VAR00001
3.2333
1.16511
30
VAR00002
3.2000
1.15669
30
VAR00003
3.6333
.99943
30
VAR00004
3.7667
.93526
30
VAR00005
3.4333
1.04000
30
VAR00006
3.2000
1.15669
30
VAR00007
3.2333
1.16511
30
VAR00008
3.2333
1.16511
30
VAR00009
3.2333
1.10433
30
VAR00010
3.5000
1.19626
30
VAR00011
3.2667
1.17248
30
VAR00012
3.3667
1.29943
30
VAR00013
3.5000
1.19626
30
VAR00014
3.4333
1.04000
30
VAR00015
3.7667
.93526
30
VAR00016
3.6000
1.06997
30
VAR00017
3.4333
1.00630
30
VAR00018
3.4667
1.00801
30
VAR00019
3.2333
1.16511
30
VAR00020
3.4667
.97320
30
VAR00021
3.5000
1.04221
30
VAR00022
3.4667
1.00801
30
Universitas Sumatera Utara
70
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item Deleted
VAR00001
71.9333
178.478
.548
.903
VAR00002
71.9667
179.275
.526
.903
VAR00003
71.5333
179.775
.602
.902
VAR00004
71.4000
182.317
.543
.903
VAR00005
71.7333
180.892
.534
.903
VAR00006
71.9667
179.275
.526
.903
VAR00007
71.9333
180.685
.474
.905
VAR00008
71.9333
178.478
.548
.903
VAR00009
71.9333
179.789
.537
.903
VAR00010
71.6667
180.713
.459
.905
VAR00011
71.9000
181.955
.429
.906
VAR00012
71.8000
177.821
.502
.904
VAR00013
71.6667
180.713
.459
.905
VAR00014
71.7333
180.892
.534
.903
VAR00015
71.4000
182.317
.543
.903
VAR00016
71.5667
179.564
.565
.902
VAR00017
71.7333
180.409
.573
.902
VAR00018
71.7000
180.010
.587
.902
VAR00019
71.9333
180.685
.474
.905
VAR00020
71.7000
180.700
.583
.902
VAR00021
71.6667
179.678
.578
.902
VAR00022
71.7000
180.010
.587
.902
Scale Statistics Mean 75.1667
Variance 196.902
Std. Deviation 14.03219
N of Items 22
Universitas Sumatera Utara
71
Lampiran 3
Regression Variables Entered/Removed(b)
Model 1
Variables Entered
Variables Removed
Penghargaa n(a)
Method .
Enter
a All requested variables entered. b Dependent Variable: PrestasiKerja Model Summary
Model 1
R
Adjusted R Square
R Square
.654(a) .428 a Predictors: (Constant), Penghargaan
Std. Error of the Estimate
.421
1.61178
ANOVA(b)
Model 1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
159.217
1
159.217
Residual
213.021
82
2.598
Total
372.238
83
F
Sig.
61.289
.000(a)
t
Sig.
a Predictors: (Constant), Penghargaan b Dependent Variable: PrestasiKerja Coefficients(a) Unstandardized Coefficients Model 1
(Constant) Penghargaan
Standardized Coefficients
B 8.978
Std. Error 4.954
.824
.105
Beta .654
B 1.812
Std. Error .074
7.829
.000
a Dependent Variable: PrestasiKerja
Universitas Sumatera Utara
