DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ....................................................................................................
ix
DAFTAR ISI ..................................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ..........................................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................................
xvi
I.
II.
III.
PENDAHULUAN .................................................................................................
1
1.1. Latar Belakang .............................................................................................
1
1.2. Rumuan Masalah .........................................................................................
4
1.3. Tujuan Penelitian .........................................................................................
5
1.4. Manfaat Penelitian .......................................................................................
6
1.2. Ruang Lingkup Penelitian ...........................................................................
6
TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................................
7
2.1. Kerangka Teoritis ........................................................................................
7
2.1.1. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ..................................
7
2.1.2. Kinerja Sumber Daya Manusia .........................................................
9
2.1.3. Pengembangan Sumberdaya Manusia ..............................................
10
2.1.4. Pelatihan..............................................................................................
12
2.1.5. Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis) ..... ...........
17
2.2. Kajian Penelitian Terdahulu ........................................................................
26
2.3. Kerangka Pemikiran Konseptual .................................................................
28
METODOLOGI ......................................................................................................
31
3.1. Waktu dan Tempat .......................................................................................
31
3.2. Metode Penelitian ..........................................................................................
31
3.3. Jenis dan Sumber Data ..................................................................................
31
3.4. Teknik Pengumpulan Data ...........................................................................
32
3.5. Sumber Data .................................................................................................
32
3.6. Variabel Penelitian ........................................................................................
33
3.7. Teknik Pengolahan dan Analisis Data ...........................................................
36
3.7.1
Training Needs Assasment Tools (T-NAT) ......................................
36
3.7.2
Teknik Rentang Kriteria ...................................................................
41
3.7.3
Korelasi Rank Spearman ..................................................................
43
xi
IV. GAMBARAN UMUM PTN XYZ ..........................................................................
45
V.
HASIL DAN PEMBAHASAN ...............................................................................
48
5.1. Karakteristik Responden ..............................................................................
48
5.1.1
Umur .................................................................................................
49
5.1.2
Pendidikan ........................................................................................
51
5.1.3
Golongan Kepangkatan ....................................................................
53
5.1.4
Masa Kerja .......................................................................................
55
5.1.5
Penyelenggara Pelatihan....................................................................
57
5.2. Analisis Kebutuhan dan Prioritas Pelatihan .................................................
59
5.2.1
Analisis Kebutuhan Pelatihan Setiap Kasubbag di PTN XYZ ..........
60
5.2.2
Analisis Kebutuhan Pelatihan Kasubbag Pada Tiap Fakultas ...........
69
5.3. Analisis Persepsi Program Pelatihan Pada PTN XYZ Dengan Teknik Rentang Kriteria.............................................................................................
96
5.4. Analisis Korelasi Rank Spearman Pelatihan dan Kinerja .............................
118
5.5. Implikasi Manajerial .....................................................................................
119
VI. KESIMPULAN DAN SARAN ...............................................................................
123
6.1. Kesimpulan .................................................................................................
123
6.1. Saran . ..........................................................................................................
126
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................................
127
LAMPIRAN ...................................................................................................................
131
xii
DAFTAR TABEL Hal
No Tabel 1 Skema dan Tujuan Metode PSDM 2 Perbandingan Antara Pelatihan dan Pendidikan Kelebihan dan Kekurangan Teknik Analisis Kebutuhan 3 Pelatihan 4 Jenis dan Sumber Data 5 Variabel Penelitian 6 Skala Pengukuran KKJ dan KKP 7 Diagram Penelaahan Kebutuhan Pelatihan (PKP) 8 Matriks Interpretasi Diagram PKP 9 Nilai dan Kategori Pilihan 10 Karakteristik Umur Kasubbag 11 Karakteristik Umur Kabag 12 Karakteristik Pendidikan Kasubbag 13 Karakteristik Pendidikan Kabag 14 Karakteristik Golongan Kasubbag 15 Karakteristik Golongan Kabag 16 Karakteristik Lama Kerja Kasubbag 17 Karakteristik Lama Kerja Kabag 18 Karakteristik Penyelenggara Pelatihan Kasubbag 19 Karakteristik Penyelenggara Pelatihan Kabag Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk Kasubbag Kepegawaian 20 dan Keuangan Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag 21 Kepegawaian dan Keuangan Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk Kasubbag 22 Kemahasiswaan Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag 23 Kemahasiswaan 24 Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk Kasubbag Pendidikan Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag 25 Pendidikan 26 Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk Kasubbag UMKAP 27 Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag UMKAP 28 Jenis Pelatihan Yang Diharapkan Responden 28 Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk FT 29 Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag FT 30 Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk FE 31 Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag FE 32 Prioritas Pelatihan Kasubbag FE 33 Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk FH xiii
……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ………………
11 12 25 32 33 36 38 39 40 48 49 50 51 52 53 54 55 56 58 61
……………… 62 ……………… 63 ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ………………
64 65 65 67 68 69 70 71 73 75 76 76
34 35 36 37 38 39 40 41 42 42 43 44 45 46 48 49
Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag FH Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk FISIP Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag FISIP Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk FAPERTA Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag FAPERTA Prioritas Pelatihan Kasubbag FAPERTA Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk FK Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag FK Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk FMIPA Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag FMIPA Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk FKIP Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag FKIP Rekapitulasi KKJ dan KKP Untuk FSSR Hasil Interpretasi Kebutuhan Pelatihan Kasubbag FSSR Nilai Rentang Kriteria dan Sebaran Jawaban Hasil Uji Rank Spearman
xiv
……………… ……………… ……………… ……………… ………………
78 79 81 82
83 ……………… 84 ……………… 85 ……………… 86 ……………… 87 ……………… 89 ……………… 90 ……………… 92 ……………… 93 ……………… 94 ……………… 96 ……………… 117
DAFTAR GAMBAR No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Gambar Proses Manajemen SDM Skema Pelatihan Formulasi Pelatihan Alur Analisis Proses Analisis Kebutuhan Pelatihan Kerangaka Pemikiran Konseptual Diagram PKP Karakteristik Umur Kasubbag Karakteristik Umur Kabag Karakteristik Pendidikan Kasubbag Karakteristik Pendidikan Kabag Karakteristik Golongan Kasubbag Karakteristik Golongan Kabag Karakteristik Lama Kerja Kasubbag Karakteristik Lama Kerja Kabag Karakteristik Penyelenggara Pelatihan Kasubbag Karakteristik Penyelenggara Pelatihan Kabag Diagram PKP Kasubbag Kepegawaian dan Keuangan Diagram PKP Kasubbag Kemahasiswaan Diagram PKP Kasubbag Pendididkan Diagram PKP Kasubbag UMKAP Diagram PKP FT Diagram PKP FE Diagram PKP FH Diagram PKP FISIP Diagram PKP FAPERTA Diagram PKP FK Diagram PKP FMIPA Diagram PKP FKIP Diagram PKP FSSR
xv
……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ………………………
Hal 8 13 18 23 24 30 38 48 49 50 51 53 54 55 56
………………………
57
………………………
58
………………………
60
……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ………………………
62 64 67 71 74 77 80 83 86 88 91 94
DAFTAR LAMPIRAN
No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Lampiran Kuisioner Data Karakteristik Responden Data Pelatihan YangPernah Diikuti Data KKJ Data KKP Pernyataan KKJ dan KKP dan Rangkuman Pekerjaan Data Persepsi Responden AKP Data Persepsi Responden Pelatihan Data Persepsi Responden Evaluasi Pelatihan Data Persepsi Responden Kinerja dan Pelatihan Output Rank Spearman Test Dengan SPSS 11.0
xvi
……………………… ……………………… ……………………… ……………………… ………………………
Hal 130 141 142 144 144
……………………… ……………………… ……………………… ………………………
146 147 148 149
………………………
150
………………………
151
