http://www.mb.ipb.ac.id
DAFTAR IS1 Halaman KATA PENGANTAR ........................................................................i
... ....DAFTAR ....................IS1 ................ m DAFTAR TABEL .......................................................................v DAFTAR GAMBAR ................................................................... vii DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................viii I.
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ..................................................................1 1.2. Identifikasi Masalah ...........................................................5 1.3. Perumusan Masalah ........................................... .. ..... .. ...... 5 1.4. Tujuan Penelitian
......................................................6
1.5. Manfaat dan Kegunaan Penelitian .............................. ......... 6 1.6. Ruang Lingkup Penelitian ........................................... .. .,... 6 11.
TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Kerangka Teoritis 2.1.1. Pengertian Sistem Penggajian ....................................8 2.1.2. Tujuan Sistem Penggajian .......................................... 11 2.1.3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyusunan .. Sistem Penggajian ....................................................12 2.1.4. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Kompensasi ........................................................... .. 15 2.1.4.1. Sumber Ketidakpuasan Karyawan ................ 17 2.1.4.2. Konsekuensi dari Ketidakpuasan Karyawan .. 17 2.1.5. Proses Penyusunan Sistem Penggajian ....................... 19 2.1.6. Syarat Menyusun Struktur Gaji. .................................
23
2.1.7. Sistem Merit dalam Sistem Penggajian ...................... 26 2.1.7.1. Komponen Sistem Merit .............................. 27 2.1.7.2. Prasyarat Pelaksanaan Sistem Merit Yang Baik ..................................................28 2.1.7.3. Kesulitan-kesulitan Dalam Melaksanakan Sistem Merit ............................................ 28 2.2. Pengalaman Empiris ............................................................29
iii
http://www.mb.ipb.ac.id
..
2.2.1. Aspek Gay ..................................................................
30
2.2.2. Aspek Keadilan ...........................................................
32
2.2.3. Aspek Prestasi Keja ................................................... 34 2.3. Kerangka Pemikiran Konseptual .............................................
m.
36
METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian ................................................. 43
..
3.2. Metode Penelltian .................................................................43 3.3. Teknik Pengurnpulan Data ...................................................
43
3.4. Teknik Pengambian Contoh ................................................. 44 3.5. Teknik Pengolahan dan Analisis Data ................................... 45
.
IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 4.1. Sejarah Singkat Perusahaan .................................................... 53 4.2. S&ur Organisasi Perusahaan .............................................. 55 4.3. Keadaan Sumberdaya Manusia ............................................... 63 4.4. Kegiatan Usaha ...................................................................... 67 4.5. Sistem Penggajian PT Unitex, tbk ..........................................
.
V
70
HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Pelaksanaan Sistem Penggajian di PT Unitex. Tbk .................. 82 5.1.1. Golongan Gaji Karyawan PT Unitex, Tbk ................... 83 5.1.2. Gaji minimum dan persentase Kenaikan tiap golongan . 83 5.2. Tanggapan Karyawan terhadap Pelaksanaan Sistem Penggajian di PT Unitex. Tbk ............................................... 90 5.3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Besamya Gaji di PT Unitex, Tbk .......................................................... 98 5.4. Penyusunan Sistem Penggajian di PT Unitex, Tbk .................. 102 5.4.1. Evaluasi Pekerjaan ...................................................... 106 5.4.2. Penyusunan Struktur Gaji PT Unitex, Tbk .................. 112
.
VI
KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesirnpulan ........................................................................... 124 6.2. Saran .....................................................................................
128
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................ 129 LAMPIRAN .......................................................................................
131
http://www.mb.ipb.ac.id
DAFTARTABEL
Nomor
Halaman
1.
Keunggulan dan Kelemahan Metoda Evaluasi Pekerjaan ...............21
2.
Pengambilan Contoh untuk Seluruh Departemen Pada PT Unitex Tbk .................................................................44
3.
Distribusi Pengambiian Contoh untuk Tiap Departemen di PT Unitex Tbk ............................................................................ 45
4.
Komposisi Karyawan menurut Status Pekeja ...............................65
5.
Komposisi Karyawan menurut Tingkat Pendidiian .......................66
6.
Komposisi Karyawan menurut Jabatan (Kepangkatan) ................... 67
7.
Besarnya Pesangon Karyawan berdasarkan Surat Permohonan Mengundurkan Diri Atas Keinginan Sendiri ..................................75
8.
Pendapatan Karyawan untuk golongan 4-1 ................................... 81
9.
Pendapatan Karyawan untuk Golongan 6-1 ..................................81
10.
Total Pengeluaran PT Unitex, Tbk untuk Penggajian Karyawan .... 82
11.
Persentase Kenaikan Gaji tiap Golongan Gaji Karyawan ............... 85
12.
Struktur Gaji Karyawan PT Unitex. Tbk .......................................85
13.
Tanggapan Karyawan Terhadap Pelaksanaan sistem Penggajian Di PT Unitex, tbk .........................................................................92
14.
Uji Keragaman dari Variabel Golongan, Tingkat Jabatan dan Masa Kerja Karyawan ................................................................. 99
15 .
Pengaruh Golongan Karyawan, Tingkat Jabatan dan Masa Kerja terhadap Gaji pada Karyawan PT Unitex, Tbk ............................... 100
16.
Bobot (Nilai) Faktor Pekejaan dan Niai Masing-masing derajat Faktor .......................................................................................... 110
17.
Penilaian Pekejaan Pengawas Laboratorium Dyeing-Finishing ..... 111
18.
Golongan Gaji Karyawan PT Unitex, tbk berdasarkan pada nilail Bobot Pekerjaan ........................................................................... 112
http://www.mb.ipb.ac.id
19.
Persentase Kenaikan tiap Golongan Gaji .......................................115
20.
Struktur Gaji yang Diusulkan untuk Karyawan PT Unitex, tbk ...... 117
21.
Pengeluaran Dengan Sistem Penggajian Lama ............................. 121
22.
Pengeluaran Dengan Sistem Penggajian Yang Diusulkan .............. 121
http://www.mb.ipb.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Nomor 1.
Komponen dari Program Kompensasi ..........................................10
2.
Konsekuensi dari Ketidakadian Gaji ............................................18
3.
Proses Penyusunan Struktur Penggajian ........................................22
4.
Kerangka. Pemikiran Konseptual ...................................................37
5.
Struktur Gaji PT Unitex, Tbk ......................................................87
6.
Usulan Pergerakan Gaji Pokok Karyawan PT Unitex, Tbk ............ 105
7.
Struktur Gaji PT Unitex, Tbk ..................................................118
vii
http://www.mb.ipb.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Halaman
1. Struktur Organisasi PT Unitex, Tbk ...............................................131 2. Kuesioner Tanggapan Karyawan terhadap Pelaksanaan Sistem Penggajian PT Unitex, Tbk .................................................... 132 3. Evaluasi Pekejaan
137
4. Pembobotan dengan Menggunakan Metoda Eckenrode ..................... 140 5.
Struktur Gaji dengan penggolongan Gaji yang Berdasarkan pada Nilai Pekejaan .................................................................................... 141
6 . Hasil Evaluasi Pekejaan pada Karyawan PT Unitex, Tbk .................. 143
7. Data Niai Pekejaan dengan Gaji Pokok Ka~yawan PT Unitex, Tbk ....................................................................145 8. Hubungan antara Nilai Pekejaan dan Gaji Pokok dengan Pengolahan Minitab ..........................................................................................147 9. Hubungan Niai Pekejaan dan Gaji Pokok dengan 148 Scatter Diagram ......................................................................... 10. Formulir Penilaian Hasil Karya Karyawan PT Unitex, Tbk .................. 149 11. Data Gaji,Golongan Karyawan, Tigkat Jabatan, dan Masa Keja Karyawan PT Unitex, Tbk Tahun 2002 ............................................ 151 Jabatan, Golongan dan Masa Keja 12. Hasil Olahan Data Gaji, . . Karyawan dengan Mmtab ..................................... . . ... .. .. .,..,..,.. 152
...
Vlll
