Curriculum Vitae Bart Nieuwdorp
Naam
B. (Bart) Nieuwdorp
Geboortejaar en -‐
1962, Bergen op Zoom
plaats
Woonplaats &
Breda
bereikbaarheid
info@nieuwdorp-‐hr.nl 06 24 19 52 45
Burgerlijke staat
Ongehuwd samenwonend Drie kinderen: Thijs (1993), Joep (1995), Cas (2000)
Opleiding
•
Master of Business Administration (MBA), specialisatie Public Sector Thesis: Een onderzoek naar de organisatiearchitectuur van drie gemeenten (2004, Nyenrode Business Universiteit)
•
HEAO economisch-‐juridische richting (1984, Instituut voor hoger beroepsonderwijs Breda; nu: Avans)
Training
•
Connexys Certified Professional; resource manager silver (2015)
•
Masterclass Strategische Personeelsplanning (dr. G. Evers, 2015)
•
Persoonlijkheidsvragenlijsten Occupational Personal Questionnaire en Capaciteitentests OT. Bevoegd tot gebruik en interpreteren (2011, SHL Training Academy)
•
World Class IT (2007, Atos Consulting)
•
Account Management (2005 – 2006, Mercuri Urval)
•
Train de Trainer (2003, Management Advies en Training Centrum Holland B.V.)
•
Effectief Adviseren (1998, 2-‐daagse o.l.v. mw.drs. H. Nathans)
•
Leergang ‘Sturing van beleidsprocessen in grote gemeentelijke organisaties’ (SBG); (1996 – 1997, Stichting Publiek Domein)
1
Curriculum Vitae Bart Nieuwdorp
Nevenfuncties
•
Lid Commissie ‘Toekomst’ van een grote volleybalvereniging (2008 – 2012)
•
Lid Hoofdbestuur Verenigde Compagnie van Verre (Alumnivereniging Nyenrode Business Universiteit, 2005 – 2008)
•
Externe deskundige selectiecommissie gemeenteraadsleden (2002, 2006) en provinciale statenleden (2003)
•
Voorzitter Volleybalvereniging De Burgst, Breda (1999 – 2004)
•
‘Strategie-‐uitvoering in overheidsorganisaties’ in: Public Governance – van
Publicatie
theorie naar praktijk; voorbeelden van vernieuwing in publieke organisaties (2006, H. Bossert en L. Meuleman, SDU Uitgevers) Kennis &
•
human resource management
ervaringsgebieden
•
ontwikkelingen in de gezondheidszorg en het publieke domein
•
bedrijfskunde
•
manager én adviseur met brede, politiek-‐bestuurlijke ervaring, opgedaan in
Profiel
complexe non profitomgevingen •
no nonsense, doortastend en ondernemerszin
•
pragmatisch, meedenkend, sterke communicatieve vaardigheden
•
Sport (volleybal, wielrennen, hardlopen, skaten, skieën)
•
Theaterbezoek
•
Parachutespringen
Vrije tijd
Werkervaring November 2013 -‐
Stichting Elisabeth Breda
heden
(ouderenzorg, 1.000 medewerkers, € 45 mln. omzet) § Social Controller (voorheen Manager HR); (naast eigen bedrijf) Verantwoordelijk voor: -‐
adviseren Raad van Bestuur over strategische koers
-‐
transformatie P&O-‐afdeling naar professionele HR-‐adviesafdeling
-‐
regie van organisatiebreed traject van strategische personeelsplanning op basis van een toekomstscenario waarin keuzes zijn gemaakt over cliënten, dienstenportfolio, contractering van zorg en onderscheidend vermogen op de zorgmarkt (‘merk’keuze)
-‐
herinrichting organisatie plannen, roosteren en organisatie flexschil
-‐
opstellen en uitvoeren Jaarplan HR
-‐
dagelijkse leiding aan 2 HR-‐adviseurs, 3 opleidingsadviseurs en 3 adviseurs planning & mobiliteit
2
Curriculum Vitae Bart Nieuwdorp
Januari 2012 – heden Nieuwdorp Human Resources [www.nieuwdorp-‐hr.nl] Loopbaanbegeleiding / outplacement Begeleiden van mensen, die gedwongen door omstandigheden (reorganisatie, conflict etc.) een volgende loopbaanstap in een andere organisatie moeten maken. Deze activiteit voer ik als zelfstandig ondernemer uit in nauwe samenwerking met bureau Den Hartog & Van Heijst Interim recruitment Naar behoefte van mijn opdrachtgever kan ik in elke fase van een werving en selectie traject professionele ondersteuning verzorgen. Training Professionaliseren van P&O-‐adviseurs op het gebied van werving en selectie door middel van het geven van workshops, training of begeleiding on-‐the-‐job. 2008 – oktober 2012
Brederijn 3.0 (en rechtsvoorgangers: Van Spaendonck Management Consultants en Brederijn Van Spaendonck) § Managing Consultant Recruitment Verantwoordelijk voor de doorstart van de productgroep Recruitment -
leiding geven aan adviseurs en secretariaat
-
kwaliteitsverbetering (werkproces herijken, klantfocus aanbrengen)
-
opbouwen netwerk van toptalenten voor niche-‐opdrachten
-
werven en selecteren van midden-‐ en topkader in de zorg en welzijn
-
ontwikkeling management development (loopbaanontwikkeling, outplacement en coaching)
§ Managing Consultant Interim-‐Management Verantwoordelijk voor de inrichting van een nieuwe interim managementpraktijk: -
opbouw en ontwikkeling van een relevant netwerk van interim managers
-
acquisitie van interim management opdrachten
-
begeleiding (counseling) van interim managers in opdrachten. Dit omvat persoonlijke en professionele (vakinhoudelijke) coaching en ondersteuning
-
ontwikkelen klantrelaties: periodieke afstemming met opdrachtgevers over kwaliteit en voortgang van interim management opdrachten.
3
Curriculum Vitae Bart Nieuwdorp
April 2006 – 2007
Atos Interim Management B.V. (onderdeel van Atos Origin) § Executive Manager Public Services Verantwoordelijk voor de dienstverlening binnen de sector Public Services (overheid, onderwijs, gezondheidszorg, sociale zekerheid): -
werving en selectie van interim managers
-
acquisitie van interim management opdrachten
-
begeleiding (counseling) van interim managers in opdrachten. Dit omvat persoonlijke en professionele (vakinhoudelijke) coaching en ondersteuning
-
ontwikkelen klantrelatie: periodieke afstemming met opdrachtgevers over kwaliteit en voortgang van interim management opdrachten
1999 -‐ 2006
Mercuri Urval B.V. § Senior Recruiter Public Sector Verantwoordelijk voor: -
adviseren over resultaatverbetering bij organisatieontwikkeling en in conflictsituaties
-
adviseren over issues op strategisch managementniveau
-
coaching en loopbaanbegeleiding van managers en managementteams
-
werven en selecteren van managers op tactisch en executive niveau
-
innovatie en productontwikkeling in expertisegroepen
-
ontwikkeling van een eigen klantenplatform
Bijzondere projecten: Projectmanager Inrichting Sociale Inlichtingen-‐ en Opsporingsdienst (SIOD): verantwoordelijk voor de werving en selectie van ca. 350 medewerkers voor een nieuwe dienst van het Ministerie van SZW. Van managementteam, middenmanagement tot opsporingsspecialisten. Dagelijkse aansturing van een team van 8 w&s-‐consultants, dagelijks overleg met de leiding van het ministerie. Projectmanager Werving en Selectie Diplomaten Ministerie van Buitenlandse Zaken. Uitvoeren wervingscampagne nieuwe diplomaten, selecteren van ca. 150 eindkandidaten uit respons van ca. 3.000 reacties. Tevens adviseren omtrent inrichting w&s-‐bureau bij BuZa zelf. 1990 – 1998
Gemeente Breda
§ Bestuursadviseur
1996-‐1998
Verantwoordelijk voor: -
adviseren van de wethouder (sociale zaken resp. ruimtelijke ontwikkeling en milieu) in politiek gevoelige dossiers
-
opbouwen en ontwikkelen van een netwerk van sleutelfiguren binnen en buiten de gemeentelijke organisatie en de gemeenteraad om het optreden van de wethouder te ondersteunen
4
Curriculum Vitae Bart Nieuwdorp
1995-‐1996
§ Hoofd afdeling Welzijn Verantwoordelijk voor: -
professionaliseren van de afdeling: van inputsturing naar het sturen op outcome. Dit had met name betrekking op rationaliseren van de bedrijfsvoering en op daarmee verbonden cultuuraspecten (anders werken, maar hoe?)
1994
§ Directeur Arbeidsmarktbeleid Verantwoordelijk voor: -
ontwikkeling van een nieuw gemeentelijk beleidsterrein
-
integreren van de directie in een nieuwe dienst
1992-‐1993
§ Wnd. hoofd afdeling Arbeidszaken Verantwoordelijk voor: -
inhoud: beleidsontwikkeling op het gebied van de toeleiding van kansarme groepen naar de arbeidsmarkt
-
management: voorbereiden reorganisatie
1990-‐1992
§ Beleidsmedewerker Economische Zaken en Werkgelegenheid Verantwoordelijk voor: -
beleidsontwikkeling en -‐implementatie op het gebied van werkloosheidsbestrijding
-
inrichten uitvoeringsorganisatie banenpool en JWG
1986 -‐ 1990
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid § Beleidsmedewerker Verantwoordelijk voor: -
ontwerpen van wetgeving (Jeugdwerkgarantiewet en banenpool)
-
ondersteunen bewindslieden en verlenen van ‘technische’ bijstand aan Tweede Kamerleden over moties en amendementen
-
onderhouden van externe contacten met steden waar experimenten met de voorlopers van deze wetgeving werden uitgevoerd
-
onderhouden van regelgeving (Rijksgroepsregeling werkloze werknemers en Algemene Bijstandswet)
5
