Cupido op het werk. Wat gaan wij voor u doen in 2007? Interview met Alexander Rinnooy Kan Belastingservice geeft waar u recht op heeft

JA ARG ANG 1 • FEBRUARI 2007 • NR 1

Cupido op het werk Wat gaan wij voor u doen in 2007? Interview met Alexander Rinnooy Kan Belastingservice geeft waar u recht op heeft

Wat zijn uw goede voornemens voor 2007?

Inhoud 22

Meer bewegen, gezonder eten, minder uitgeven en Uw nanciële voornemens: hoe regelt u die nu? meer sparen... goede voornemens worden makkelijk gemaakt. De uitvoering blijkt voor veel mensen lastig. Goed plannen is het halve werk. Dat geldt ook voor uw huidige en toekomCNV Verzekeringen helpt u graag met het realiseren stige nanciën. Het regelen hiervan van uw nanciële voornemens.

Wat gaat CNV Publieke Zaak voor u doen in 2007? De arbeidsvoorwaardenagenda is vastgesteld

wordt vaak uitgesteld. Herkent u dit?

28

Wij geven u graag het laatste zetje met de CNV Financiële Checkup.

‘Meer mensen moeten in SERcommissies kunnen meepraten’

CNV Financiële Checkup: handig hulpmiddel

Interview met SER-voorman Alexander Rinnooy Kan

Wist u dat een gemiddeld Nederlands gezin zo’n 12 verschillende verzekeringen heeft? Logisch dat veel mensen het overzicht een beetje kwijt zijn.

antwoordkaart

meer bewegen...

CNV Verzekeringen helpt u daarom

12 Cupido op het werk

graag met de CNV Financiële Check-

meer sparen...

up: een handig hulpmiddel dat u een

35% van de werknemers is wel eens verliefd op een collega. De do’s en don’ts.

helder inzicht geeft in uw nanciële situatie en verzekeringen. Vraag nu

Ja, ik wil graag de folder CNV Financiële Checkup ontvangen

de folder aan. U hoeft er alleen maar de antwoordkaart voor in te sturen.

Achternaam: Voorletters: Geb.datum:

man

Hebt u nog vragen? Bel ons

vrouw

Tijdens kantooruren zijn wij bereik-

Adres:

baar op 030 256 38 88

Postcode+woonplaats:

Of kijkt u ook eens op onze site:

Tel.nr.werk:

www.cnvverzekeringen.nl

Reacties

6

TNT en Energie

19

Regio en Vereniging

32

Kort

8

CNV-nieuws

20

Ledenvoordelen, adressen, contributie en colofon

34

Voorpagina: Eenderde van de dag wordt door gebracht op het werk. Niet zo gek dus dat mensen wel eens verliefd worden op iemand met wie ze samenwerken. Het is geweldig om de man of vrouw van je dromen te ontmoeten, maar op de werkvloer leidt dit vaak tot problemen. (foto Ton Borsboom)

Rijk en Brandweer

16

Weet u de weg op het world wide web?

24

Zorg en Overheid

17

CNV Belastingzittingen

30

Tel.nr.privé:

Uw persoonsgegevens worden door CNV Verzekeringen en AXENT/AEGON N.V. verwerkt ten behoeve van het aangaan en uitvoeren van overeenkomsten, voor het uitvoeren van marketingactiviteiten, ter voorkoming en bestrijding van fraude jegens nanciële instellingen, voor statistische analyse en om te voldoen aan wettelijke verplichtingen. Op deze verwerking is de gedragscode “Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen” van toepassing. De tekst van de gedragscode kunt u opvragen bij het Verbond van Verzekeraars, Postbus 93450, 2509 AL Den Haag, T 070 333 85 00 of raadplegen op de website www.verzekeraars.nl. Door het invullen van uw gegevens geeft u uitdrukkelijk toestemming aan AXENT/AEGON N.V. tot het verwerken van persoonsgegevens omtrent uw CNV-lidmaatschap. CPZ0702

In open envelop zonder postzegel sturen naar: CNV Verzekeringen, t.a.v. Merel de Bruin, Antwoordnummer 3333, 3430 VC Nieuwegein

CNV Verzekeringen is een initiatief van het CNV i.s.m. AXENT/AEGON N.V., 100% dochter van AEGON. CNV Verzekeringen is een handelsnaam van AXENT/AEGON N.V., statutair gevestigd te Utrecht, handelsregister 30119239.

MijnVakbond.NL februari 2007

Mijn Column

CNV Publieke Zaak de felicitaties...

...wij de druk Met plezier wijzigen wij voor deze gebeurtenis ons motto: ‘U de rust, wij de druk’, om CNV Publieke Zaak te feliciteren met MijnVakbond.NL

Polanerbaan 9 Postbus 23 3440 AA Woerden

Uw

mening telt in MijnVakbond.NL Ik weet niet hoe het u vergaat als u dit blad doorleest, maar ik vind dat er echt veel verbeterd is. En dat terwijl ik het ‘oude’ magazine eigenlijk prima vond. Het is alsof je een nieuwe fiets hebt gekocht. Met die oude kon je overal nog wel komen, maar deze ziet er nieuw en flitsend uit en rijdt veel soepeler. Zo ervaar ik ook dit nieuwe ledenblad. Door de aantrekkelijke vormgeving nodigt het uit tot lezen. De mooie artikelen zijn vanuit uw beleving geschreven. En – heel belangrijk! – er is meer ruimte voor uw mening. Leden gaven namelijk aan behoefte te hebben aan een eigen podium. Daarom nodig ik u uit te reageren op artikelen in de nieuwe brievenrubriek én kunt u meediscussiëren over stellingen.

Tel: +31 (0)348 435 300 Fax: +31 (0)348 435 321 [email protected] | www.zuidam.nl

Voor een baan bij ons hoef je niet aantrekkelijk te zijn. Het mag wel.

Proficiat! Bij ons ben je onzichtbaar. En toch, je maakt indruk. Studio Naskin, de Haarlemse ontwerpstudio, heeft met veel plezier gewerkt aan de nieuwe uitstraling van het CNV Vakbondsblad. Studio Naskin wenst de lezers van Mijnvakbond.nl veel leesplezier. Voor meer informatie over effectief communiceren met uw doelgroep neemt u contact op met Studio Naskin, 023 - 529 97 95 of kijk op onze site: www.naskin.nl.

Judith Leysterstraat 54 • 2023 EH Haarlem • T. 023 - 529 97 95• E. [email protected] • I. www.naskin.nl

Want met je stem ben je in staat mensen te informeren en te motiveren. Met je stem breng je mensen in beweging. Bijvoorbeeld om lid te worden van het CNV. Bij de bond ligt dat anders. Daar is fysieke uitstraling wel van belang. Je wilt immers herkend worden als een moderne, dynamische organisatie.

De restyling van dit blad draagt daar zeer aan bij. Het is een aantrekkelijk tijdschrift geworden. Wij feliciteren de bond dan ook van harte. Voor informatie over een aantrekkelijke en uitdagende baan kijk je op: rlc-contactcenter.nl of je belt 0294-280400

Met de nodige trots mag ik u vanaf deze plek uw nieuwe magazine presenteren.

Het magazine heeft ook een nieuwe naam: MijnVakbond.NL. Dit verwijst naar het internet, waar vanaf dit moment de vernieuwde website te vinden is. Magazine en website zijn niet alleen apart goede communicatie middelen. Ze vullen elkaar aan én versterken elkaar. De nieuwe naam drukt uit dat CNV Publieke Zaak een bond is voor en door leden. Ik ga er daarom van uit dat u bij het lezen het gevoel krijgt: Ja, dit is mijn vakbond! Veel leesplezier en laat van u horen! Paul Koeslag, voorzitter

(foto Michiel de Ruiter)


Reac t i e s

Herdenking Februaristaking Hierbij roep ik de CNV-leden op om 25 februari rond 16.45 uur deel te nemen aan de herdenking van de Februaristaking van 1941 in Amsterdam. Werknemers legden het werk neer om te protesteren tegen de behandeling van joodse burgers. Ook CNV’ers deden aan deze staking mee, die door de Duitsers wreed werd neergeslagen. Elk jaar wordt bij het standbeeld van de Dokwerker op het Jonas Daniël Meijerplein in Amsterdam een herdenking gehouden. Deze moedige mensen verdienen het om herdacht te worden. E. van Bunnik, vice-voorzitter Anders Actieven regio Noord-Holland, Utrecht, Flevoland

1941

Verwijder managerslaag uit verpleging

Nieuwe stelling:

Ik las in Trouw van 11 januari een artikel van Daniëlle Vollebregt (beleidsmedewerker CNV Publieke zaak, red). Zij spreekt hier over de instorting van ons beroep als verpleegkundigen. Dit is toch al jaren aan de gang! Omdat de hulpvraag van degene die verpleegd wordt urgent en continu is, kunnen verplegenden niet ophouden om die te beantwoorden. Velen wordt het dan ook teveel. Als je mij zou vragen wat ons beroep nodig heeft en wat de vakbond nu zou kunnen doen, dan zou ik zeggen: gebruik jullie macht om de managerslaag te verwijderen uit de verpleging! Dan worden veel kosten bespaard, want dat soort werknemers is duur. Boven dien moeten de goed opgeleide verplegenden weer de kans krijgen om er te zijn voor de patiënten en ze bij te staan in moeilijke tijden. Laat de verplegenden alsjeblieft de heelheid van de verpleegden bewaren en behoeden. B. van den Brink – Tjebbes, oud-verpleegkundige

Rol gemeenten bij aanbesteding CNV Publieke Zaak heeft zich in de media in dienst was van de thuiszorg, buiten de nogal sterk gemaakt voor de thuiszorg organisatie te plaatsen als alphahulp. Mijn organisaties die de gemeentelijke ervaring is dat gemeenten zeer doordrongen aanbesteding voor de huishoudelijke zorg zijn van hun verantwoordelijkheid voor het hebben verloren. Ik werk zelf voor een inter besteden van publiek geld. Bij de thuis gemeentelijk samenwerkingsverband en zorgorganisaties heb ik niets bespeurd volg op de voet hoe gemeenten omspringen van dat bewustzijn. Waarom zouden we met de aanbesteding. Dat doen ze zeer niet blij zijn dat nu openbaar en onder zorgvuldig. Ik ben het zat hoe de democratische controle verantwoording vakbonden zonder nuance de gemeenten afgelegd moet worden over de besteding in de media zwart maken en zonder van gelden voor de thuiszorg? enige kritiek de thuiszorgorganisaties Heleen Vrijhof, Vries aanwijzen als slachtoffer van dit proces. Nergens wordt genoemd dat de thuiszorg Naschrift: CNV Publieke Zaak bestrijdt niet organisaties er alles aan hebben gedaan dat veel gemeenten de aanbesteding zorgvuldig om zoveel mogelijk personeel, dat vroeger hebben aangepakt. In een brief aan alle MijnVakbond.NL februari 2007

(foto Ton Borsboom)

huishoudelijke hulp

Werkende armen

De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

gemeenten hebben wij gewezen op de gevolgen voor de lokale werkgelegenheid. Gemeenten hebben een eigen bevoegdheid rond de aanbesteding van de huishoudelijke zorg. Het gaat ons om maar één ding: behoud van werkgelegenheid voor werknemers in de thuiszorg via een landelijk sociaal plan. Daarvoor hebben we aandacht willen vragen.

OUD

NIEUW

Het nieuwe MijnVakbond.NL is een hele verbetering ten opzichte van het oude Magazine CNV Publieke Zaak.

Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 3669* en vermeld dan CNV POLL EENS of CNV POLL ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer. * (er worden hiervoor geen extra kosten in rekening gebracht)

Zorgen over de “C” In het vorige vakbondsblad las ik dat vanaf

17 februari 2007 een ‘nieuw’ blad op de deurmat zal vallen. De naam wordt MijnVakbond.NL. Ik vind dit een neutrale en nietszeggende titel. De ‘C’ van de christelijke vakbeweging is helemaal verdwenen. Naar mijn mening een stukje vervlakking. Ik hoop dat wij deze kant niet opgaan. Als wij als christelijke vakbond ons steeds minder onderscheiden van de neutrale vakbonden, dan wordt de overstap naar een neutrale vakbond ook maar klein. Want waarin onderscheiden wij ons dan nog? Ik hoop dat u de ‘C’ van de christelijke vakbeweging op de voorpagina laat staan. Piet Vegter, Siddeburen

Reactie van de redactie: Er is zeker geen sprake van vervlakking. Natuurlijk hebben we ervoor gezorgd dat MijnVakbond.NL nog steeds duidelijk herkenbaar is als CNV-magazine. Met de inhoud van ons nieuwe blad én de nieuwe website willen we (nog) meer aandacht besteden aan de typische CNV-onderwerpen en laten zien waarom wij een bijzondere vakbond zijn. Wij hopen met dit blad persoonlijker te kunnen communiceren met leden. Onze leden hebben dit meerdere malen als wens aangegeven. We hebben voor de naam MijnVakbond.NL gekozen omdat het beter dan de vorige naam aantoont dat onze vakbond er voor iedereen is. Bovendien laten we ermee zien dat bij ons de communicatie met het individuele lid centraal staat. Het magazine zorgt er tegelijkertijd voor dat onze nieuwe website (www.mijnvakbond.nl), waar u dagelijks het laatste nieuws vindt, onder de aandacht wordt gebracht. Hierdoor kunnen we u nog beter informeren over wat de vakbond allemaal voor u doet.

Armoede en verkiezingsuitslag

➔

Wat vindt u ervan?

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag.

Omdat ik voor een gemeentelijke schuld saneringsafdeling heb gewerkt, voelde ik me bijzonder aangesproken door het artikel over ‘werkende armen’ van december. Ik heb zelf gezien hoe vernederend het is als iemand zijn financiën moet laten doorlichten door een vreemde. Ik heb veel schrijnende gevallen aan mijn bureau gehad. Vaak komen mensen in de problemen als zij, om toch rond te komen, leningen afsluiten. Dat is het dichten van het ene gat door een ander gat te graven. Daarom moet het moeilijker worden gemaakt. Ik heb niet de illusie dat dit het probleem oplost voor de ‘werkende armen’, maar voorkomt hopelijk dat mensen nog verder in de problemen raken. Naam is bekend bij de redactie

Ik las twee opvallende artikelen in het laat ste magazine; groeiende armoede, zelfs onder mensen die werk hebben en de enorme steun die het CDA heeft onder de CNV-leden. Dit ondanks de afschaffing van de vut, de verslechteringen van de zorgverzekering en de sociale zekerheid en het uitblijven van het beloofde zoet. Blijkbaar stemmen mensen zo uit traditie dat het niet uitmaakt wat een regering met het CDA voor be leid voert. De stemmen stromen toch wel binnen. Th. Jansen, Den Haag MijnVakbond.NL februari 2007

J VA OUW KB = M OND VA I KB JN ON D

Kor t

Jouw vakbond

JOUW VAKB ON = MIJ D VAKB N OND

JOUW VAKBOND = MIJN VAKBOND

JOUW VAKBON D = MIJN VAKBON D

JOUW VAKBOND = MIJN VAKBOND

= mijn vakbond!

CNV Publieke Zaak gaat met de tijd mee en heeft (ook) de website volledig vernieuwd. Met meer aandacht voor de mening van leden, meer ruimte voor specifieke sectoren en meer

duidelijkheid over wat de bond doet. Momenteel wordt er nog hard gewerkt aan de inrichting van een apart deel voor kaderleden. Die krijgen zo meer middelen om te

De nieuwe

Paas

communiceren met de achterban. De website is te bereiken via www.MijnVakbond.NL. Deze naam komt voort uit het succesvolle project dat al twee jaar in de ouderenzorg loopt; jouwvakbond.nl. In samenwerking met alle leden willen we nu mijnvakbond.nl op de kaart zetten. Op termijn betekent dit dat jouwvakbond.nl opgaat in de nieuwe site. De komende maanden gaan we door met het verder ontwikkelen van de site. Neem een kijkje, praat en doe mee en lees dagelijks het allerlaatste nieuws. Want jouw vakbond = mijn vakbond = CNV Publieke Zaak!

Sinds 1 januari 2007 is de nieuwe

Arbowet

Arbowet van kracht. Deze wet geeft werkgevers en werknemers meer

verantwoordelijkheden bij het Arbobeleid in hun bedrijf of sector. De overheid heeft algemene regels opgesteld die veilig en gezond werken moeten garanderen. Vervolgens moeten werkgevers en werknemers samen bekijken op welke manier ze deze regels uitwerken. Daarvoor kunnen vakbonden en werkgeversorganisaties worden ingeschakeld. kijk voor meer informatie op: www.arbonieuwestijl.nl

SER neemt problemen allochtone

jongeren serieus De SER bracht in januari een advies uit over de achterstandspositie van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt. Organisaties als CNV Jongeren hebben een belangrijke rol gespeeld bij de totstandkoming ervan. Uit het advies blijkt dat de SER-commissie Jong onder meer de school uitval wil aanpakken. Ook wil ze ervoor zorgen dat jongeren basisvaardigheden leren om de stap naar de arbeidsmarkt te kunnen maken. Hiervoor is een concrete aanpak nodig. CNV Jongeren


biedt daarom sollicitatie- en presentatietrainingen aan en gaat een sollicitatiegame ontwikkelen. Daarbij is de jongerenvakbond gestart met het project ‘Studiekeuze, Hellup wat nu’ waarbij vierdejaars vmbo-leerlingen ondersteund worden bij het maken van de juiste studiekeuze voor een vervolgopleiding.

➔

kijk voor meer informatie op: www.cnvjongeren.nl

Oproep: Schrijf

een paasgedicht

Het tweede nummer van MijnVakbond.NL verschijnt op 14 april, een week na Pasen. We willen graag de traditie van Magazine CNV Publieke Zaak voortzetten en een paasgedicht plaatsen. Deze keer zouden we het leuk vinden om een gedicht van een lid te plaatsen. Daarom een oproep: Schrijf uw meest aansprekende paasgedicht en stuur hem op naar de redactie: [email protected] of postbus 84500 AM Den Haag. De mooiste plaatsen we in het volgende nummer.

in debat

Vragen bij een nieuwe wereldorganisatie In het vorige magazine is gemeld dat CNV en FNV op wereldniveau hun krachten hebben gebundeld in een nieuwe wereldorganisatie. Op Europees niveau is – met wisselend succes geprobeerd aangesloten bonden te laten samenwerken. Eurofedop, waar CNV Publieke Zaak bij is aangesloten, gaat een eigen koers varen. CNV Publieke Zaak is al jaren actief lid van Eurofedop, de Europese federatie van Overheids personeel, waarin christelijke publieke sectorbonden uit Europa zijn verenigd. Samenwerking met de algemene Europese vakbond voor publieke sectorbonden (EPSU) bleek tot nu onmogelijk. Eurofedop krijgt onredelijke voorwaarden voor samenwerking gepresenteerd. EPSU kiest namelijk niet voor samenwerking op basis van gelijkwaardigheid, maar biedt Eurofedop slechts de mogelijkheid om zich aan te sluiten bij EPSU. Dit zou betekenen dat de invloed van onze vertegenwoordigers minimaal is. De stem van de christelijke overheidsbonden verdwijnt. Daarmee kunnen we onmogelijk akkoord gaan. Daarom wil Eurofedop zelfstandig doorgaan. Als kleine speler, maar wel met een duidelijk eigen geluid.

Wanneer kunnen ‘werk-naar-werk’-trajecten geruild worden tegen een vorm van flexibilisering van het ontslagrecht? Welke nieuwe vormen van medezeggenschap worden mogelijk? Hoe blijft het stelsel van sociale zekerheid ook in de toekomst houdbaar, zeker met het oog op de vergrijzing? Over al deze vragen debatteert CNV-voorzitter René Paas op 7 maart 2007 de hele dag met Tweede Kamerleden, vertegenwoordigers van het Centraal Planbureau, van VNO-NCW en de ABU. Volgens de organisatoren van deze ‘Nationale Debatcyclus Sociale Zekerheid’ is “juist aan het begin van de nieuwe regeerperiode het herijken van de arbeidsverhoudingen belangrijk.” kijk voor meer informatie: www.debatcyclus.nl/socialezekerheid.

Uitkering

voor gescheiden AOW’ers Alleenstaande gepensioneerden die in Nederland wonen en vóór 27 november 1981 zijn gescheiden kunnen in aanmerking komen voor een netto-uitkering van 4.500 euro. Het gaat om mensen die geen recht hadden op een deel van het tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen van de ex-partner. Aan de uitkering zijn voorwaarden verbonden. Zo moet het huwelijk minstens zes jaar hebben geduurd en moet het belastbaar inkomen over 2005 lager zijn dan 12.822 euro (110% van de toenmalige AOW). De Sociale Verzekeringsbank stelt vast wie er recht heeft op de uitkering en betaalt deze uit. De betrokken AOW’ers hoeven zelf geen actie te ondernemen. Tussen juli en oktober van dit jaar krijgen zij automatisch een aanvraagformulier thuisgestuurd.

Uw arbpdienst in de Randstad voor persoonlijke, resultaatgerichte dienstverleing

Feliciteert CNV Publieke Zaak

met het nieuwe ledenblad MijnVakbond.NL Oosteinde 34, 2361 HE Warmond, Postbus 43, 2360 AA Warmond, tel. 071 - 301 24 49, fax 071 - 301 24 50, www.mcs-arbo.nl, e-mail [email protected]

Vakantieaanbiedingen Zoekt u een vertrouwd vakantieadres in binnen- of buitenland? De adressenlijst van CNV-leden ligt klaar! Aanvragen per post of telefoon bij: Mevr. M.C. v.d.Wal Vroonstraat 2, 4175 CN Haaften Telefoon (niet op zondag s.v.p.) 0418 - 591 893


Mijn Vraag

Gefeliciteerd en veel succes! Zijlstra Drukwerk dé grafische partner van CNV Publieke Zaak

➔

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers pagina 34. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

wenst het volledige “MijnVakbond.NL”-team veel succes met de nieuwe formule.

Vraag

1

Vandaag begint het carnaval. Ik ben die vier dagen toch zeker vrij? Hoewel het in het zuiden van het land voorafgaand aan de vastenperiode vier dagen uitbundig wordt gevierd, is carnaval geen nationaal feest. Alleen als er in de cao of rechtspositieregeling iets geregeld is met betrekking tot zogeheten carnavalsverlof, kunt u (op wat anders werkdagen zijn) gaan feestvieren. Zo niet, dan moet u in overleg met uw werkgever een vrije dag of dagen opnemen. Werknemers hebben dus niet standaard vrij. Misschien kunt u met uw collega’s afspraken maken over wie wanneer aanwezig is. Dan kunt u toch carnavallen.

Van Gijnstraat 24 | 2288 GB Rijswijk | T 070 - 307 07 60 | F 070 - 307 06 95 E [email protected] | www.zijlstradrukwerk.nl

Het CNV biedt in samenwerking met Bex Reizen de CNV leden: een korting van 5% * op reizen van Bex! * tot een maximum van `70,- pp

Vraag

Geef bij uw boeking aan dat u CNV lid bent.

Ijg`^_Zü"ü7dYgjb =diZaüKZgVü 8ajWüIBIü -"YVV\hZühigVcYkV`Vci^Zü deüWVh^hükVcüVaaü^cXajh^kZ

vanaf

(-, euro

Het schilderachtige en bruisende Bodrum en de aangrenzende plaats Gümbet liggen in een prachtige baai. U vindt er alles wat u nodig hebt voor een grandioze strandvakantie: winkels, restaurants, discotheken en natuurlijk het strand met zijn talloze watersportmogelijkheden. Dit hotel is direct aan het strand gelegen en op ca. 1 km van het centrum van Bodrum, welke te bereiken is per dolmus. Het hotel heeft een kapsalon, winkels, minimarkt, internet-hoek, verschillende restaurants, bars, binnenbad en 2 zwembaden (één met glijbanen) met zonneterras, ligbedden, parasols en handdoekenservice. Tevens zijn er ligbedden en parasols aanwezig op het strand. Vertrek van apr. t/m okt. Reisnr.: XSTR0302.

LZcZc!ü7jYVeZhi! EgVV\üZcü 7gVi^haVkV &%"YVV\hZüZmXjgh^ZgZ^hü deüWVh^hükVcü]Va[eZch^dc

vanaf

(.. euro

Bezoek Praag en de steden aan de prachtige blauwe Donau; Wenen, Bratislava en Budapest. Deze reis voert u naar de 4 hoofdsteden van de voormalige Donau-monarchie. Op u wacht een overvloed van bezienswaardigheden en belevenissen. De majesteitelijke schoonheid van de ‘Gouden stad aan de Moldau’, de elegantie van de wereldstad Wenen, de charme van de oude steegjes in Bratislava, de zigeunerromantiek van de wijnkelders in de Kleine Karpaten en het verleidelijke Budapest zijn de hoofd-ingrediënten van deze reis. U bezoekt 4 prachtige landen in 10 dagen en verblijft in het gloednieuwe vakantiepark Holiday Village in Senec (Slowakije)! Vertrek van mei t/m sept. Reisnr.: XBSK0101.

Kg^ZcYZa^_`ü K^ZicVb '%"YVV\hZügdcYgZ^hü deüWVh^hükVcüad\^ZhüZcüdciW^_i

Mijn werkgever heeft alle toeslagen in december dubbel uitbetaald en wil dit bedrag (€ 200,-) in één keer verrekenen. Kan dit zomaar?

vanaf

&),. euro

Ontdek de andere kant van het Verre Oosten; open, vriendelijk en met talloze invloeden uit de koloniale tijd. Tijdens deze al jarenlang succesvolle reis ziet u Vietnam van noord tot zuid. Uitgestrekte rijstterrassen, ruige berglandschappen en een lange kust met mooie, witte stranden. In het binnenland vindt u indrukwekkende ruïnes en mystieke tempels. Onderweg bezoekt u drukke steden als Hanoi en Hue maar ook het waterrijke gebied van de Mekong Delta en het wonderbaarlijke karstgebergte in Halong Bay. Tijdens de rondreis verblijft u in goede hotels. Beleef het allemaal en maak kennis met de vriendelijke bevolking van Vietnam! Vertrek van apr. t/m nov. Reisnr.: XVVN0101

@ ^ _ ` ü k d d g ü d c h ü X d b e a Z i Z ü V V c W d Y ü d e ü l l l# W Z m # c a ü d [ ü W Z a ü % ' + ö (* + ö + + ö + +

2

Ja, uw werkgever kan dit doen. U had immers kunnen weten dat u teveel geld hebt ontvangen. U had dit opzij moeten zetten. Toch kan er wat coulanter mee worden omgegaan. Veel mensen controleren rond de feestdagen hun salarisstrook niet goed. Het is ingewikkelder dan anders, omdat vaak rond die tijd ook extra uitkeringen worden uitbetaald; bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering. Als u die € 200,- niet in één keer kunt terugbetalen, maak het dan bespreekbaar met uw leidinggevende. U kunt dan bijvoorbeeld voorstellen het bedrag in termijnen te laten verrekenen met uw salaris.

Vraag

3

Ik ben van plan mee te doen aan een aangekondigde staking. Heb ik als CNV-lid recht op een uitkering? Omdat u tijdens een staking geen werk verricht, zal uw werkgever loon inhouden. Als CNV-lid kunt u dan aanspraak maken op een stakings uitkering. Er is wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Zo krijgt u alleen een uitkering wanneer het CNV officieel meedoet aan de staking en die langer dan vier uur duurt. Tijdens de werkonderbreking moet u zich bij de CNV-bestuurder melden. Wanneer u geen lid bent van het CNV en toch gaat staken, krijgt u geen stakingsuitkering. Overigens krijgen nieuwe leden, die zich inschrijven op de dag van actie, een lagere uitkering dan georganiseerden die al langer lid zijn.

Vraag

4

Ik werk parttime. Heb ik dan ook vrij als bijvoorbeeld een begrafenis valt op een vrije dag of in een vakantie? Het antwoord is nee. In principe krijgt u vrij bij begrafenissen. Maar parttimers krijgen geen bijzonder verlof als die begrafenis valt op een dag dat zij niet hoefden te werken. Valt het op een dag u wel zou moeten werken, dan wel.

Vraag

5

Na mijn contractbeëindiging heb ik nog geld tegoed van mijn baas. Hij heeft me echter iets laten tekenen, waardoor ik nergens meer aanspraak op kan maken. Zegt hij. Waarschijnlijk kunt u fluiten naar uw geld. Het is mosterd na de maaltijd, maar u moet nooit zomaar papieren ondertekenen zonder ze rustig door te lezen. Hoeveel haast uw baas hiermee ook lijkt te hebben. Overleg in dergelijke gevallen dus altijd eerst met de juridische dienst van de bond!


11

Cupido

op het werk

(foto Ton Borsboom)

Je kleedt je mooi aan voor je ernaartoe gaat, doet er je best om te presteren en brengt er meestal eenderde van je dag door: de werkvloer. Dus is het niet zo vreemd dat Cupido juist daar op de loer ligt. 35 procent van de werknemers zegt wel eens verliefd te zijn geweest op een collega. Het is natuurlijk geweldig om je prins of prinses op het witte paard te ontmoeten, maar op de werkvloer leidt het ook vaak tot problemen. Tekst: Mariken Boersma

O

veral komt het voor dat mensen verliefd worden op een collega. Neem nu Marleen Barth, voorzitter van CNV Onderwijs. Zij kon, toen zij voor de PvdA in de Tweede Kamer zat, geen weerstand bieden aan haar huidige man Jan Hoekema, Tweede Kamerlid van D66. De twee kenden elkaar al langer uit Barths tijd als journalist, maar na een dineetje was er geen helpen meer aan. Barth: “We konden erg met elkaar lachen en daarnaast is Jan een hele lieve, aardige man. Vrij snel - inmiddels waren we hopeloos verliefd - hebben we allebei onze fractievoorzitters ingelicht. Want we waren ons zeer bewust van de kwetsbaarheid van deze relatie tussen twee mensen van verschillende partijen. We wilden volledige openheid geven om roddel en achterklap te voorkomen.” 12


Dit voorbeeld is bepaald geen uitzondering. In alle sectoren en op alle functieniveaus vinden collega’s elkaar als geliefden. Uit onderzoek van vacaturewebsite Jobtrack blijkt dat ongeveer eenderde van de 765 ondervraagde werknemers dit wel eens is overkomen. Carolien Roodvoets is psychologe/relatietherapeute en schrijfster van verschillende (zelfhulp)boeken over de liefde. De cijfers verbazen haar niet. “Op het werk zien mensen elkaar op hun best. Ze zien er mooi uit, doen moeite om het werk zo goed mogelijk te doen en ze maken ook een hoop mee met elkaar. Er gebeurt op de werkvloer meer dan in een gemiddeld huwelijk en dat zorgt voor veel interactie, spanningen en coalities tussen mensen. Dat er dan wel eens een vonk overslaat, is dan normaal.”

Onaanvaardbaar Ook voormalig huisarts en dermatoloog Ellen de Haas kan erover meepraten. Op de eerste dag van haar stage in het Academisch Ziekenhuis in Utrecht (AZU), nu veertien jaar geleden, ontmoette ze haar supervisor Frederik. “Ik vond hem meteen heel interessant”, vertelt ze. “Frederik heeft een klassiek uiterlijk, ging leuk met mensen om en kon goed vertellen. Eigenlijk was het vanaf het eerste moment duidelijk dat we elkaar erg leuk vonden.” Dat zagen de collega’s van Ellen en Frederik ook. Toch kregen de twee pas een echte relatie toen de stage van Ellen ten einde was. En natuurlijk kwam snel daarna het roddelcircuit op gang. “Leuk was het niet. Mensen zagen mij als dat jonge ding dat een man aan

de haak had geslagen als springplank voor haar carrière. Gelukkig wisten Frederik en ik zelf dat het echt goed zat tussen ons.” Hun relatie bleek bestendiger dan veel collega’s dachten, want drie jaar later stapten ze in het huwelijksbootje. Maar toen besloot Ellen een opleidingsplaats te aanvaarden in - wederom - het AZU. Om nog preciezer te zijn: op de afdeling dermatologie waar ook haar man werkte. Ellen: “Onze managers vonden het onaanvaardbaar dat wij samen op een afdeling zouden werken. Wij vonden dat een beetje onzin, want we meenden dat we werk en privé goed gescheiden konden houden. En bovendien zouden we in het eerste jaar niks met elkaar te maken krijgen.”


13

(foto Ton Borsboom)

Wantrouwen Geliefden denken er zelf vaak makkelijker over, maar het hebben van een liefdes- én een werkrelatie is behoorlijk lastig. Is het niet moeilijk voor henzelf, dan wel voor de collega’s. Psychologe Roodvoets: “Vooral als er een hiërarchisch verschil tussen de geliefden is, wordt het moeilijk om zaken zuiver te houden. Neem nou een vrouw die verliefd wordt op haar baas. Ten eerste is het voor de baas moeilijk om zijn geliefde eerlijk te beoordelen of een loonsverhoging toe te kennen. Dit leidt vrijwel altijd tot wantrouwen van andere collega’s. Maar wat een nog groter probleem wordt, is de vertrouwelijkheid van informatie waar een baas mee om moet gaan.” Want wat gebeurt er als jij aan je manager in vertrouwen vertelt dat je bezig bent om binnen het bedrijf een andere functie te bemachtigen? Dan weet je bijna zeker dat zijn partner dit ook te weten komt. Roodvoets: “Bazen zijn ook maar mensen. Als een keer iets doorverteld is en dat komt uit, dan ontstaat groot wantrouwen. Het ondermijnt de werkverhoudingen en kan zelfs bedrijven te gronde richten.” Marleen Barth en Jan Hoekema deden hun uiterste best om wantrouwen van collega’s te voorkomen. Zij gingen om die reden zelfs pas samenwonen toen ze in 2002 allebei de Tweede Kamer verlieten. Barth: “Alhoewel wijzelf onze grenzen goed in de gaten hielden en we in die tijd ook dingen geheim hielden voor elkaar, wilden we alle schijn vermijden. Samenwonen leek ons onverstandig, want dan zouden we geklets krijgen zoals: ‘Ja ja, en dan komen onze fractieverslagen (PvdA) binnen op het postadres van een D66’er. Dat kan nooit goed gaan.’ Dat wilden Jan en ik niet.”

rechtzaak. “Als PIW’er in een penitentiaire inrichting kreeg zij onverwacht gevoelens voor een gedetineerde in haar groep”, vertelt Janischka. “De vrouw probeerde dit enorm te onderdrukken. Hier zat ze echt niet op te wachten. Wie wil er nu verliefd worden op iemand die achter de tralies zit? Op een dag zei de betrokken gedetineerde dat hij verliefd was op haar en dat hij de indruk had dat dit wederzijds was. Ze ontkende dit in eerste instantie, maar realiseerde zich thuis dat hij misschien toch gelijk had. Kort daarop vroeg hij om overplaatsing. Toen dit was geregeld, is ze hem in de andere gevangenis op gaan zoeken om over de vreemde situatie te praten. Op een gegeven moment werd bij haar collega’s bekend dat ze een gedetineerde in een andere inrichting bezocht. Dat escaleerde volledig. Er werd ineens beweerd dat ze al een relatie hadden binnen de eigen instelling, wat niet zo was. Wel heeft ze de fout gemaakt om niet op een bepaald moment hun relatie te melden. Dat had wel gemoeten. Ze dacht echter dat dat alleen moest bij een relatie in de ‘eigen’ gevangenis. Juridisch valt haar het schenden van de meldingsplicht aan te rekenen, maar strafontslag is buiten alle proporties en wordt nu door ons aangevochten.”

Pensioen Onmogelijke liefde Maar het kan nog een graadje problematischer. Wat te denken van een verliefdheid tussen patiënt en zorgverlener? Of tussen student en docent? Of tussen een gedetineerde en gevangenispersoneel? Dat laatste overkwam een vrouwelijk CNV-lid. Namens CNV Publieke Zaak behartigt regiojurist Remy Janischka op dit moment haar belangen in een

Wat te doen en wat te laten als een collega ook uw geliefde is? WAT TE DOEN:

op het werk zo goed mogelijk kan worden ingericht. Geheime relaties zorgen voor roddel en achterklap.

• Ga zo normaal mogelijk met elkaar om. Geen intimiteiten of voortrekkerij. • Zoek een andere baan of ga op een andere WAT TE LATEN: afdeling werken. Dit is ook het overwegen waard als de liefde onbeantwoord blijft. • Probeer relaties met nabije collega’s te • Maak een relatie pas bekend als het serieus is. vermijden, vooral als het om de baas gaat. • Meteen overgaan tot actie. Kijk even de Zorg dan voor openheid en maak afspraken met de baas over hoe de situatie kat uit de boom. Gaat de verliefdheid 14


misschien over? Voorkom slippertjes en kortdurende relaties. • Klef doen onder werktijd.

In een compleet andere situatie volhardde ook de baas van Ellen en Frederik in zijn mening dat de twee geliefden niet samen op een afdeling konden werken. Ellen: “Omdat Frederik toch al kort voor zijn pensioen zat, was hij bereid om eerder te stoppen met werken als dat mijn carrière zou helpen. Hij is op andere plekken aan de gang gegaan als waarnemend arts en ik kon aan de opleiding dermatologie beginnen.”

Volgens Roodvoets is het in bijna alle gevallen het verstandigst als één van de tortelduifjes een andere baan zoekt. “Het niet kunnen scheiden van werk en privé, leidt vrijwel altijd tot problemen. Alleen als er geen hiërarchisch verschil tussen beiden is, kan het goed blijven gaan. Maar dan nog is het belangrijk dat de geliefden volledige openheid van zaken geven en zich op de werkvloer puur op het werk richten. De meeste collega’s vinden het irritant als twee mensen klef doen onder werktijd, dus dat zou ik zeker achterwege laten.”

Verliefde burgemeester Henry Meijdam wordt in januari 2005 benoemd tot burgemeester van Zaandam. Al snel daarna wordt hij tot over zijn oren verliefd op de gemeentesecretaris, Maria Overmars. En zij ook op hem. In juli van datzelfde jaar informeren de ‘Zaanse’ geliefden het college over hun relatie. Wethouders en raadsleden willen dat óf Henry óf Maria, vanwege gemeentebelangen, opstapt. Maria blijkt uiteindelijk bereid dat te doen. Maar dan ontstaat gesteggel over haar ontslagvergoeding: die zou te hoog zijn. In een emotionele verklaring zegt Meijdam in september 2005 zijn baan op. Maar het verhaal eindigt met een trouwerij. Op 18 mei 2006 geven Henry Meijdam en Maria Overmars elkaar het ja-woord.

➔

meer informatie: www.carolienroodvoets.nl

Liefde verboden Niet in alle sectoren en organisaties is het zomaar toegestaan om liefdesrelaties op de werkvloer aan te gaan. Sowieso liggen relaties tussen werknemers en hun klanten of cliënten lastig. Deze zijn vrijwel nooit toegestaan wanneer de klant of cliënt nog van de professionele diensten van de werknemer gebruikmaakt (bijvoorbeeld een cliënt die in therapie is bij een psycholoog). De werknemer riskeert ontslag en soms ontzetting uit zijn beroep. Per sector is

in protocollen vastgelegd wat wel en niet mag en wat de sancties zijn als een relatie ontstaat. Ook over een relatie tussen twee collega’s zijn in sommige bedrijven of sectoren afspraken gemaakt. Dan bestaat in een aantal sectoren nog de meldingsplicht wanneer je zelf een relatie op de werkvloer aangaat, of als je weet dat een collega dit doet. Na deze melding volgen niet altijd sancties, maar in sommige gevallen wel.

Het niet melden van een relatie tussen bijvoorbeeld een collega-hulpverlener en een pupil (in de jeugdzorg) kan ook leiden tot sancties voor degene die wetenschap had van de relatie. Wilt u weten hoe het bij u op de werkvloer zit? Neem dan contact op met de vertrouwenspersoon in uw organisatie (als die er is), met iemand van personeelszaken, of met uw regiokantoor (zie pagina 34).


15

Rijk en Brandweer

Zorg en Overheid

Tientallen acties in rijkssector

De veiligheid van de professional

Bij het ter perse gaan van dit nummer was er nog steeds geen uitzicht op een cao-akkoord in de rijkssector. Op tientallen plaatsen in het land hebben de bonden actiebijeenkomsten gehouden. Voorlopig hoogtepunt was de landelijke protestbijeenkomst op het Malieveld in Den Haag (13 februari). Belastingambtenaren in Utrecht in actie voor een goede cao Rijk (foto Oscar Flos)

Minister Remkes blijft bij zijn opvatting dat een magere 2 procent voldoende is om een akkoord te bereiken. CNV Publieke Zaak wil voor dit jaar een loonsverhoging van 2,5 procent, 100 euro extra voor de gestegen ziektekosten en een eindejaarsuitkering die moet groeien naar 8,3 procent in 2009. Vanaf januari voeren rijksambtenaren bij de douane, belastingdienst, rijkswaterstaat en ministeries actie tegen het loonbod. De actieleus is ‘Werken bij het Rijk, waardeer het nu!’. De rijksambtenaren vinden dat ze de laatste jaren ingeleverd hebben en willen nu ‘Werken bij het Rijk, profiteren van het waardeer het nu!’ beloofde zoet. Bovendien zijn de lonen de afgelopen jaren in andere overheidssectoren harder gestegen. CNV Publieke Zaak houdt er rekening mee dat de acties de komende weken verharden als Remkes niet over de brug komt. 16


Studiedag over agressie op de werkplek

Gemeenten weigeren roosters brandweer aan te passen Ondanks Europese wetgeving, weigeren veel gemeenten de roosters van de brandweer aan te passen. De huidige 54-uursroosters moeten terug naar 48 uur, maar veel gemeenten nemen een afwachtende houding aan. Daarom zijn in veel gemeenten de afgelopen weken zondagsdiensten gedraaid om gemeente besturen onder druk te zetten. Dit gebeurde onder andere in Haarlem, Amsterdam en Maastricht. Een kort geding van de gemeente Amsterdam om de acties te stoppen, werd door de bonden gewonnen.

Rien Boone, voorzitter van de landelijke groep CNV Brandweer: “Het is te gek voor woorden. Er ligt duidelijke Europese wetgeving, maar veel gemeenten weigeren dit uit te voeren. Het wordt tijd dat de Tweede Kamer de gemeenten op de vingers tikt en ze dwingt de wet uit te voeren.”

CNV Publieke Zaak dringt al jaren aan op maatregelen om werkne mers uit de publieke sector beter te beschermen. Want steeds meer hulpverleners hebben met agressie te maken; verbaal én fysiek! Dit kan het werkplezier behoorlijk in de weg staan. Eindelijk heeft politiek Den Haag hier aandacht voor en is er een actieplan ontwikkeld. Maar aandacht alleen is niet voldoende. Werknemers, werkgevers en overheden moeten de handen ineen slaan om het geweld en de agressie tegen publieke functionarissen terug te dringen. Speciaal daarom organiseert CNV Publieke Zaak op 18 april 2007 een studiedag over:

Agressie op de werkplek De studiedag is in eerste instantie bedoeld om te leren van elkaars ervaringen en om handvatten te krijgen om agressie het hoofd te bieden. Zo is het CNV GGZ gelukt om politie-aangifte op te nemen in de cao GGZ. Daarnaast heeft zij vorig jaar een voorlichtingskrant over agressie naar al haar leden verstuurd. Tijdens deze dag zullen verschillende sprekers hun visie geven op het toenemende geweld tegen professionals. Wat doet de politiek eigenlijk?

En wat kun je zelf doen? In het middagdeel krijgen de deelnemers de gelegenheid om in een tweetal workshops zelf te leren tegen geweld op te treden. Er is keuze uit de volgende workshops: A. Waarborgen van lichamelijke en geestelijke integriteit B. Politieaangifte in geval van geweld. De procedures en de rol van de cao C. Weerbaarheid en wendbaarheid D. Ethiek en veiligheid op de werkplek De dag wordt op een luchtige wijze, maar met serieuze ondertoon, gezamenlijk afgesloten. Deelnemers aan de studiedag krijgen als bewijs van deelname een certificaat mee naar huis. Bovendien is er voor iedere deelnemer een aardigheidje als herinnering aan deze dag.

Voor wie? Iedereen die genoeg heeft van het geweld waarmee professionals regelmatig te maken hebben, is welkom. Dus werkt u in de zorgverlening, bij de brandweer of de politie? Of heeft u als ambtenaar te maken met agressieve klanten? Kom dan op 18 april naar onze studiedag. De toegang is voor leden gratis. Niet-leden betalen 28 euro. Studenten krijgen 50 procent korting op de entreeprijs. Waar? De Gertrudiskapel in Utrecht Hoe laat? 9.30 uur tot 16.00 uur Inclusief: Koffie, thee en lunch

➔

Voor meer informatie en inschrijving kijk op www.MijnVakbond.NL of bel met 070 - 41 60 634. MijnVakbond.NL februari 2007

17

TNT en Energie

Met de juiste bagage aan de slag in de zorg Hoe ziet de toekomst van uw OR en achterban eruit als u het scenario volgt van uw organisatie? Marktwerking in de zorg legt een extra claim op de werkzaamheden van de medewerkers en vraagt andere competenties van hen. Maar ook van u als OR-lid. U wilt immers een volwaardige gesprekspartner zijn voor uw directie. Om uw doel te bereiken, heeft u de juiste bagage nodig. SBI zorgt hiervoor. Leren door te ervaren. Ontplooien uit betrokkenheid. Gericht op het verbeteren en vernieuwen van mens, organisatie en samenleving. Dat is de kern van het SBI. Het adviseren, begeleiden en trainen van OR-en is daarbij onze kernactiviteit, maar wij stellen ons op als een partner voor de gehele organisatie. Altijd vanuit de gedachte dat goed functioneren van een

‘Concurrenten TNT

ontduiken minimumloon’

organisatie een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van OR, management en medewerkers. Iedereen wil immers vooruit. Wilt u ook meer uit uw organisatie halen en een stap vooruit maken? Neem dan contact met ons op voor een kennismakingsgesprek waarbij we u er graag van overtuigen dat…

24 april organiseert SBI het landelijke ziekenhuiscongres. Kijk voor meer informatie www.sbi.nl.

Het banenverlies bij TNT wordt onder andere veroorzaakt door minder postaanbod (foto Ton Borsboom) Postbus 69 | 3940 AB Doorn | tel. 0343 47 33 33 | [email protected] | www.sbi.nl

Wie zorgt wil Bijzijn Bijzijn inspireert en motiveert de mens achter de professional op elk gewenst moment: • een maandelijks vakblad • drie verschillende edities die zorgen voor extra verdieping: Ziekenhuizen, Thuiszorg of Verpleeg- en verzorgingshuizen • interactieve website met nieuws, zorgdossiers, vacatures, een forum en nog veel meer • het laatste nieuws via de e-mailnieuwsbrief • speciale Bijzijn-korting op evenementen

Ga voor een (proef)abonnement naar www.bijzijn.nl of bel: 030 - 638 38 11 Verschijnt 11x per jaar

Verschijnt 6x per jaar



Tijdens de hoorzitting in de Tweede Kamer over de Postwet, heeft bestuurder Inge Bakker uitgehaald naar de concurrenten van postbedrijf TNT. “Deze nieuwe aanbieders betalen hun bezorgers zo slecht dat in feite sprake is van ontduiking van het minimumloon.” De Tweede Kamer hield de hoorzitting met het oog op de Postwet die later dit jaar behandeld wordt.

Werkgevers willen Energie

één cao

De bonden zaten er niet op te wachten, maar toch hebben ze vorig jaar ingestemd met de komst van één cao Energie. Werkgevers willen graag de huidige cao’s voor distributie- en productiebedrijven samenvoegen. Het waren CNV Publieke Zaak vindt dat TNT te maken krijgt sector zouden alle bedrijven zich aan spelregels dezelfde werkgevers die enkele jaren terug met oneerlijke concurrentie doordat bedrijven als moeten houden. Dan voorkom je wantoestanSandd en Selekt Mail het personeel slecht den”, aldus Bakker tijdens de hoorzitting. Verder juist het omgekeerde voorstelden: opsplitsing van de cao energie- en nutsbedrijven in enkele betaalt. Werknemers bouwen geen pensioen op pleitte ze voor een vergunningensysteem, zoals sector-cao’s. “Het argument om daarop terug en worden vaak per poststuk beloond. TNT kent dat in Duitsland bestaat. Een onderneming een cao met meer rechten voor het personeel krijgt dan pas een vergunning als voldaan is aan te komen is het feit dat veel energiebedrijven en een beter salaris. Omdat post een arbeids bepaalde voorwaarden. Bijvoorbeeld het betalen zowel energie produceren als distribueren”, aldus intensief product is, kan TNT onvoldoende van het minimumloon.De huidige Postwet wordt bestuurder Theo Quist. CNV Publieke Zaak heeft dat voorstel niet willen tegenhouden, maar wel concurreren met andere aanbieders. Daarom aangepast nu de Europese postmarkt wordt een duidelijke voorwaarde gesteld. “Wij accepverdwijnt werkgelegenheid bij TNT. Verder wordt geliberaliseerd. CNV Publieke Zaak hoopt dat teren geen verslechteringen voor werknemers. minder post bezorgd door de opkomst van e-mail er ook gekeken wordt naar de positie van het De eerste onderhandelingen over de samen en telebankieren. personeel bij TNT, Sandd en Selekt Mail. “Wij voeging van de cao’s verliepen niet echt positief. vinden dat deze medewerkers beter beschermd Wantoestanden moeten worden dan nu het geval is. Ik hoop dat Werkgevers lijken toch te willen morrelen aan bestaande rechten. Voor ons onbespreekbaar. “Daarom pleiten wij voor een branche-cao, zoals de politiek dit signaal oppikt, want tot nu toe Dan maar geen cao Energie”, zegt Quist stellig. we die kennen in de metaalsector. Voor de post- hebben de partijen dit laten liggen.” MijnVakbond.NL februari 2007

19

Mijn Goed Recht

CNV

Re-integratie valt voor de ‘geringe’ arbeidsgeschikte niet mee Zieke werknemers die voor 35 procent of minder zijn afgekeurd en in de WIA zijn terechtgekomen, komen niet snel terug op hun oude werkplek. Dat blijkt uit onderzoek van de Stichting van de Arbeid. Het CNV ziet in de uitkomsten zijn vrees bevestigd. “Het CNV wil nog dit jaar concrete afspraken maken”, reageert CNV-voorzitter René Paas. In het onderzoek zijn werknemers ondervraagd die tussen maart en juli vorig jaar voor de WIA (nieuwe WAO) zijn herkeurd. Een groot aantal van deze gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers is ontslagen bij hun oude werkgever. Een klein deel heeft inmiddels nieuw werk bij een andere werkgever gevonden, maar veruit het merendeel zit werkloos thuis. In totaal kwam 69 procent (zo’n 19.000 mensen) van alle herkeurden terecht in de laagste WIA-categorie.

Behoefte aan ondersteuning Het ontbreken van een geschikte functie bij de oude werkgever blijkt de grootste belemmering voor een geslaagde werkhervatting. Over het algemeen bestaat er bij zowel de werkgever als bij de werknemer grote behoefte aan ondersteuning bij de terugkeer van de zieke werknemer naar het werk. Vaak blijven afspraken over werkhervatting steken in de eerste twee ziektejaren van de werknemer. Zodra eenmaal het oordeel valt, dat de werknemer tot de categorie ’35 procent of minder’ hoort, komen er doorgaans geen nieuwe re-integratie-initiatieven op gang. Juist hierbij wensen de partijen hulp.

Cao’s Het onderzoek heeft binnen de Stichting van de Arbeid geleid tot een aantal beleidsadviezen. CNV-voorzitter Paas: “Het is goed dat er nu concrete stappen worden genomen. Werkgevers en werknemers staan nu voor een opgave die we onszelf hebben gesteld: je houdt je werk. Als dat niet kan, dan vinden we ander werk.” 20


Gedacht wordt aan maatwerkoplossingen, gericht op het in dienst houden van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer bij de eigen werkgever. Lukt dat niet, dan komt het spoor van ‘werk bij een andere werkgever’ in beeld. Het CNV wil nog dit jaar resultaat boeken. “Cao’s zijn belangrijk in dit traject”, meent de voorzitter. “Wie geen werk meer heeft, moet snel weer aan het werk. Bovendien moet er vaker binnen de hele sector en regio gezocht worden naar oplossingen en passend ander werk.” Werknemers en werkgevers willen verder praten met CWI en UWV om de inspanningen te monitoren.

Geen WIA-uitkering Werknemers die minder dan 35 procent inkomensverlies leiden als gevolg van hun arbeidsongeschiktheid, komen terecht in de categorie ’35 procent of minder’. Op grond van de WIA (de nieuwe WAO) ontvangen zij geen arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor deze werknemers ligt de verantwoordelijkheid van de re-integratie bij de werkgever en de sociale partners (werkgevers- en werknemers organisaties). Zij hebben afgesproken, dat deze werknemers behouden moeten blijven voor het arbeidsproces. Dit betekent terugkeer naar de eigen werkgever of re-integratie bij een andere werkgever.

Kijk voor de nieuwjaarstoespraak van René Paas over het lot van arbeidsongeschikten op www.MijnVakbond.NL. Het onderzoek van de Stichting van de Arbeid (STAR): www.stvda.nl Voor meer gegevens over WIA/WGA: www.minszw.nl

➔

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor.

Getreiter doet werkplezier de das om Het werk als begeleidster van geestelijk gehandicapten valt Emma steeds zwaarder. Daarom krijgt ze na overleg een andere functie op een andere afdeling. In plaats van het verlenen van directe zorg, helpt ze nu de roosters op te stellen.

me terug door mij ongunstig in te roosteren en En dat er al een tijdje gesprekken met hem geen rekening te houden met mijn vrije dagen. liepen om zijn werkhouding te verbeteren. Dit was puur treiteren. Ik was blij dit te horen, maar had geen zin meer om de vooruitgang af te wachten. Ik kaartte dit een paar keer aan bij mijn Daarvoor was er te veel gebeurd. We besloten leidinggevende, maar merkte geen toen dat ik een andere baan mocht gaan verandering. En dat heeft zijn weerslag op je zoeken, met ondersteuning van mijn werk, ook al probeer je nog zo hard boven het werkgever. Nieuwe ronde, nieuwe kansen. treitergedrag te staan. Ik was erg teleurge Ik ga er weer voor.” steld in het slappe gedrag van mijn leiding gevende. Toen ik een functioneringsgesprek kreeg, werd mij plots verweten dat ik ‘onte recht’ erg negatief deed over mijn collega’s en leidinggevende. Ik werd hierdoor compleet “Toen ik aan de slag kon als roostermaker en overvallen. Het werd me te veel en ik schakelde ik nog wat coördinerende taken kreeg, was de juridisch medewerkster van de bond in. In ik erg opgelucht. Ik had weer plezier in mijn overleg met mij schreef zij werk. Na een paar een reactie op het verslag maanden kreeg ik een Ik was erg teleurgesteld van het functionerings nieuwe senior-collega, in het slappe gedrag van gesprek. Ze meldde daarin Rien. Ik kende hem mijn leidinggevende onder meer dat er zaken niet goed, maar had al wel gehoord dat hij niet goed lag bij de an speelden, waaronder de handelwijze van dere collega’s. Hij zou cliënten niet correct be collega Rien, die mijn werk beïnvloedden. naderen. Zo stopte hij bijvoorbeeld ooit in een We stelden voor een en ander in een gesprek speelsituatie een cliënt in een kast en draaide toe te lichten. Tijdens het onderhoud dat volgde, bevestigde mijn leidinggevende dat die toen op slot. Dit leidde tot grote paniek. Dat kan toch niet! Collega’s waren bang voor er inderdaad problemen waren met Rien. Zo bleek dat hij een officiële waarschuwing hem en durfden hem niet aan te spreken op had gekregen voor het kastincident. zijn gedrag. Ik wel. Maar vervolgens pakte hij De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.


21

A c h t e rg ro n d

Arbeidsvoorwaardenagenda vastgesteld

Wat gaan we voor

u doen in 2007?

De topinkomens moeten dezelfde loonontwikkeling volgen als de cao-inkomens. Werkgevers moeten investeren in scholing van hun werknemers en om zorg & arbeid te kunnen blijven combineren, zetten we in op flexibele werktijden en de mogelijkheden van thuiswerken. Dit staat in de arbeidsvoorwaardenagenda die in december is vastgesteld. Maar we blijven ons ook richten op plezier in werk. TEKST: GERALDIEN GREVERS In de agenda zijn de hoofdlijnen van het door de CNV-bonden te voeren arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2007 opgenomen. Het vormt dus tegelijk leidraad voor de cao-onderhandelingen die komend jaar door CNV Publieke Zaak gevoerd worden.

Looneis Voor 2007 is de looneis vastgesteld tussen de 1,5 en 3 procent. In sommige sectoren mag meer dan 3 procent worden gevraagd; bijvoorbeeld bij krapte op de arbeidsmarkt. Door de bandbreedte blijft er ruimte voor verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden op het gebied van de hoofdthema’s van het beleid in 2007: werkzekerheid, de combinatie van zorg & werk en plezier in werk. Voor topinkomens geldt dat deze dezelfde loonontwikkeling moeten volgen als de cao-inkomens. Een belangrijk uitgangspunt voor ons is gelijk loon voor gelijk werk: ook voor jongeren! Wij willen dat jeugdloonschalen worden afgeschaft en vinden dat jongeren binnen het bestaande beloningssysteem op basis van ervaring moeten worden beloond.

Werkzekerheid Door toenemende concurrentie in binnen- en buitenland zijn organisaties voortdurend in beweging. Van werknemers wordt verwacht dat ze meedoen met deze veranderingen. Daarbij zijn er werknemers die zichzelf willen ontwikkelen door scholing en het wisselen van baan. Baanzekerheid maakt plaats voor werkzekerheid. We moeten dus niet alleen investeren in het huidige werk, maar ook in mogelijkheden om in de toekomst in een andere functie aan het werk te blijven. Eventueel in een andere sector. Om dit te bereiken zetten wij ons het komende jaar in voor uitbreiding van scholingsbudgetten. Daarbij moeten werkgevers rapporteren wat zij op scholingsgebied voor hun werknemers doen. We vragen hierbij nadrukkelijk aandacht voor scholing van werknemers die bezig zijn met 22


reïntegratie. De kans dat mensen na een ziekteperiode weer op een goede plek terechtkomen, wordt hierdoor vergroot.

Zorg & werk Veel mensen combineren hun werk met de zorg voor kinderen. Ook komt het steeds vaker voor dat werknemers voor hulpbehoevende ouders moeten zorgen. In de praktijk komen daardoor veel werknemers in de knoop met hun werken zorgtaken. Wij willen dit voorkomen door flexibele werktijden en de mogelijkheden van thuiswerken bespreekbaar te maken. Verder willen wij werkgevers meer laten bijdragen aan levensloopregelingen en heldere afspraken maken over het opnemen van levensloopverlof.

Plezier in werk Iemand die met plezier werkt zit lekker in zijn vel, is een prettige collega en levert een goede bijdrage aan de productiviteit in de organisatie. Bovendien zorgt werkplezier ervoor dat mensen langer kunnen blijven werken. Dit is belangrijk, omdat we zo de vergrijzing het hoofd kunnen bieden en iedereen een goede oudedagsvoorziening kunnen geven. Wij willen plezier in werk bevorderen door het afsluiten van cao’s op maat. Arbeidsvoorwaarden kunnen dan worden afgestemd op de levensfase waarin iemand zit. Ook willen we dat werknemers recht krijgen op periodiek, onafhankelijk loopbaanadvies om te weten of ze nog op de goede plek zitten.

Plezier in werk begint bij uzelf! Op de website www.cnvplezierinwerk.nl staan tips voor een goede werksfeer. Wij zijn benieuwd hoe u uw werkplek plezierig maakt. Heeft u goede suggesties? Laat het ons weten! In het volgende nummer komen we erop terug.

➔

De volledige tekst van de arbeidsvoorwaarden nota staat op www.MijnVakbond.NL

Successen van de bond in 2006 1. Jarenlang pleitte CNV Publieke Zaak voor preventie en het tegengaan van agressie tegen werknemers in de publieke sector. Eindelijk vinden we gehoor bij de politiek en is er een actieplan. 2. Na fel protest van bond en werknemers trekt een aantal Friese gemeenten hun aanbesteding voor de WMO in. Honderden werknemers van Thuiszorg Het Friese Land behouden daardoor hun baan. 3. Komt er twee miljoen euro voor een opleidingsfonds in de energiesector. Verder: Komen we tot een sociaal plan voor de TNT-sorteercentra; maken we afspraken over mediteren in de Kadastercao; worden roosters van meer dan 40 uur per week in de ambulancesector in een door de bond aangespannen rechtszaak verboden en brengen we een CD-rom uit met tips om ethiek op de werkplek bespreekbaar te maken. Kijk in het nieuwsarchief op www.MijnVakbond.NL voor meer successen uit 2006. MijnVakbond.NL februari 2007

23

Mijn Beroep

Cursus

Naam: Nico van Vliet

Weet u de

weg op het world wide web? D

e Belastingdienst stimuleert de elektronische aangifte met DigiD en winkelen en bankieren via internet worden steeds populairder. Daarbij worden de contacten met de (klein)kinderen steeds vaker onderhouden via e-mail en het sturen van digitale foto’s. Kortom leven zonder internet wordt steeds moeilijker. Daarom steunt CNV Publieke Zaak SeniorWeb, een organisatie die de afgelopen jaren duizenden senioren wegwijs heeft gemaakt in de wereld van computers. Want al die digi-ontwikkelingen zijn wel leuk, maar je moet wel weten hoe het werkt. SeniorWeb biedt cursussen om u wegwijs te maken.

Met MijnVakbond.NL investeert CNV Publieke Zaak nu ook in het internet. Uit onderzoek dat we eind vorig jaar onder onze leden hielden, bleek dat een ruime meerderheid deze zogeheten digitalisering een goede ontwikkeling 24


vindt. Door internet intensiever in te zetten als aanvulling op ons bestaande informatieaanbod, kunnen we beter aan uw wensen voldoen en vooral sneller communiceren. Cursussen Voorwaarde hierbij is wel dat alle leden toegang moeten hebben tot internet. Een goede begeleiding daarbij is dus noodzakelijk. Daarom steunen we als bond initiatieven die dit mogelijk maken. Eén zo’n initiatief is SeniorWeb, dat vele senioren kennis heeft laten maken met computers, internet en e-mail. Dit gebeurde onder andere met behulp van een helpdesk speciaal voor ouderen en begrijpelijke en vooral betaalbare workshops, computeren internet cursussen. Vele honderden vrijwilligers zijn de drijvende kracht achter de cursussen. Zij delen hun kennis met de deelnemers.

(foto ANP en SeniorWeb)

Informatie Wilt u een cursus volgen, meer computerhulp krijgen of vrijwilliger worden? Dan kunt u informatie aanvragen bij SeniorWeb. Lid worden kan ook. Middels de bijsluiter bij dit magazine kunt u kennismaken met SeniorWeb. U kunt ook surfen naar www.seniorweb.nl/actie/cnv of iemand vragen om voor u te kijken. Computeren zonder drempels Iedereen krijgt op den duur te maken met de eerste ouderdomsverschijnselen, zoals een leesbril of stijfheid in de gewrichten. Maar deze ongemakken hoeven geen onover komelijke hobbel te worden om toch prettig met de computer te werken. Er kunnen tal van kleine aanpassingen worden aangebracht om deze ‘seniorvriendelijk’ in te stellen.

meer informatie is te vinden op: www.computerenzonderdrempels.nl.

“Ik vind het prachtig dat ik al 39 seizoenen in een van de beste Nederlandse orkesten speel. Onze thuisbasis is De Doelen en die entourage is geweldig. We spelen zo’n 100 concerten per seizoen. Het speelprogramma is geen week hetzelfde en elk jaar gaan we op tournee in het buitenland. Die afwisseling trekt mij. Daarbij is het bijzonder om te spelen met beroemde dirigenten. Bernard Haitink was echt een hoogtepunt.

Beroep: Hoornist bij het Rotterdams Philharmonisch Orkest Ik ben dankbaar dat ik, helemaal in die tijd, aan het conservatorium mocht studeren. Mijn muziekleraar moest mijn ouders wel eerst overtuigen dat ik hier mijn beroep van kon maken. Ze waren heel trots. Mijn lippen moeten altijd in goede conditie zijn, want die heb ik nodig voor toonvorming. Ik heb altijd wel een smeerseltje op zak, anders wordt de toon minder mooi. Als het aan mij ligt, blaas ik nog zo lang mogelijk door.” (foto Ton Borsboom)

Leeftijd: 58 jaar


25

Mijn Wereld FBTO REISVERZEKERING SPECIAAL VOOR LEDEN VAN CNV PUBLIEKE ZAAK

EEN HEEL JAAR LANG VERZEKERD, VANAF € 2,- PER MAAND!

5%

“Ik bespaar

KORTI NG

veel geld met de FBTO Doorlopende Reisverzekering en ben

KIJK HOEVEEL U KUNT BESPAREN. WWW.FBTO50JAAR.NL OF (058) 234 52 23

een heel jaar lang uitstekend verzekerd. Als lid van CNV Publieke Zaak krijg ik zelfs nog 5% premiekorting.”

We kunnen allemaal gebruik maken van de telefoon of computer dus kunnen we allemaal

Uw voordelen op een rij

veel geld besparen met de FBTO Doorlopende Reisverzekering. Ontdek hoe u simpelweg uw eigen reisverzekering kunt samenstellen en afsluiten. Naast het verplichte basispakket kiest u zelf die modules die u belangrijk vindt. En omdat u deze verzekering echt zelf kunt regelen kunt u ook veel geld besparen op de premie. FBTO bestaat 50 jaar en daar kunt u van profiteren! We pakken de komende maanden flink uit met een aantal jubileumaanbiedingen. Leden van CNV Publieke Zaak krijgen boven op de collectieve korting nog eens 50% extra jubileumkorting op het basispakket! Dit aanbod is geldig tot 21 februari. Kijk voor meer informatie op www.fbto50jaar.nl.

5% korting voor leden van CNV Publieke Zaak Eén van de laagste premies in Nederland

Gratis professionele hulp in het buitenland met de FBTO Alarmservice Sluit de FBTO Doorlopende Reisverzekering vandaag nog af. Ga naar www.fbto50jaar.nl of bel (058) 234 52 23. Vergeet niet uw collectiviteitscode T14 te vermelden.

Steun vakbondsleden wereldwijd!

Chinese ambtenaren lopend naar het werk

Iedere werknemer heeft het recht om op te komen voor zijn rechten, zich te organiseren en overleg te voeren met werknemers in andere landen. Dit recht werd in 1948 door de International Labour Organisation (ILO) vastgelegd. In 1949 werd het recht op bescherming van vakbondsleden daaraan toegevoegd. Nederland erkent dit recht, maar dat is niet in alle landen het geval. Bekend zijn de verhalen van vakbondsleden die worden mishandeld en gevangen genomen, alleen omdat zij vakbondslid zijn. Steunbetuigingen helpen om hen een hart onder de riem te steken of vrij te krijgen. Voor de meest actuele verhalen en nieuwsberichten kunt u dagelijks terecht op www.labourstart.org.

De China Daily berichtte onlangs dat de burge meester van de Chinese stad Lanzhou zijn ambtenaren heeft gevraagd om voortaan lopend naar het werk te gaan op dagen dat de lucht vervuiling zeer ernstig is. De ambtenaren hoeven weinig te verwachten van hun vakbond. In China is er geen recht op onderhandeling en de enige officiële vakbondsbeweging heeft als doel om werknemers op te nemen in het systeem van

Cao-partijen ouderenzorg ondersteunen

zorgcentrum in Servië

Belabberde

Partijen bij de cao ouderenzorg hebben het initiatief van CNV Publieke Zaak ondersteund om 25.000 euro beschikbaar te stellen voor een zorgcentrum in de Servische stad Novi Sad. Met dit geld worden de leef- en werkomstandigheden voor patiënten en personeel verbeterd.

Wist u dat er in Vietnam bedrijven zijn waar alle arbeiders water moeten drinken uit één glas? Of wat te denken van het verhaal dat werknemers toestemming krijgen om hooguit tweemaal op een dag naar het toilet te gaan? Leiders van vakbonden die onafhankelijk van de communistische partij opereren, worden ontslagen of gevangen genomen. Er is veel onrust. Voor meer informatie of een steunbetuiging, kunt u kijken op www.protectvietworkers.com.

Een werkbezoek aan Servië maakte een paar jaar geleden diepe indruk op bestuurder Leon Vincken. “Je kunt de leef- en werkomstandigheden niet vergelijken met de onze. Ik vond dat we iets voor die mensen moesten doen. Bij de cao-onderhandelingen voor de ouderenzorg kreeg ik gelukkig steun voor mijn idee een project te starten in Servië.”

arbeidsomstandigheden in Vietnam

structurele onderdrukking. Waarschijnlijk zal er dus voorlopig niets anders voor de ambtenaren op zitten dan de auto of scooter te laten staan en de ´benenwagen´ te nemen.

Wilde Ganzen Het project werd uitgekozen in samenwerking met CNV Internationaal. Daarnaast is samenwerking gezocht met Wilde Ganzen (IKON). Vanuit oecumenische inspiratie stelt deze organisatie geld beschikbaar voor kleinschalige projecten wereldwijd. Omdat het project in Servië voldoet aan de criteria, verhoogt Wilde Ganzen het bedrag voor het Servië-project met 70 procent. In het zorgcentrum werken 440 mensen die de zorg hebben over 806 patiënten. Er is niet alleen een tekort aan personeel, maar ook aan schoenen, handschoenen en uniformen. In MijnVakbond.NL komen we hierop later terug. Wie het project wil steunen, kan een gift overmaken naar Wilde Ganzen, giro 40000 o.v.v. CNV voor Novi Sad.

‘Witte’ solidariteitstocht voor Cubaanse gevangen Verzekeren kan je zelf. www.fbto50jaar.nl

(058) 234 52 23

G6136B

Kijk regelmatig op

www.fbto50jaar.nl

Zondag 18 maart a.s. is het vier jaar geleden, dat 76 Cubaanse vakbondsleiders, journalisten en schrijvers werden opgepakt en veroordeeld tot jarenlange gevangenisstraffen. Sindsdien strijdt het CNV voor hun vrijlating. In Nederland vindt op deze dag een actie plaats die in het

teken staat van de ‘Damas de Blanco’. Dit zijn de echtgenotes van de gevangengenomen dissidenten die elke zondag -gekleed in wit- een stille tocht in Havana houden. In Nederland is het de bedoeling om op 18 maart a.s. eenzelfde tocht te houden. Deze wordt voorafgegaan door

een dienst in de St. Jans Kerk van Utrecht. Iedereen mag meelopen, liefst gekleed in het wit. Meer informatie over de situatie op Cuba: www.cnv.nl of www.cnvinternationaal.nl.

naar de nieuwe jubileumaanbiedingen! MijnVakbond.NL februari 2007

27

In t e r v i e w

Alexander Rinnooy Kan, voorzitter SER wil jongerenpanel

Meer mensen moeten in SER-commissies kunnen meepraten

Bestaansrecht Dat een SER-advies niet de unanimiteit haalt of dat partijen elkaar in de haren vliegen; ook dat hoort erbij. Volgens Rinnooy Kan zegt het niets over het bestaansrecht van de SER. Datzelfde geldt voor het feit dat in de Haagse politiek soms een advies ongebruikt in de kast verdwijnt. Ook het dalende ledental van de vakbeweging en de gevolgen daarvan voor de toekomst van de Raad, relativeert hij. “De rol van de vakbeweging wordt op veel terreinen gewaardeerd, ook door de werkgevers.” Hoewel Rinnooy Kan geen plannen heeft om de SER te veranderen, wil hij wel vaker luisteren naar andere partijen die geen zetel hebben in de Raad. “In commissies zou het mogelijk moeten zijn om meer mensen te laten meepraten, zoals jongeren, natuur- en andere belangenorganisaties. Per onderwerp zouden we moeten bekijken wat de beste oplossing is.”

Zijn eerste halfjaar als voorzitter van de Sociaal-Economische Raad (SER) zit erop: Alexander Rinnooy Kan (57). Twee grote onderwerpen passeerden de revue. Op het eerste thema, het Middellange Termijn Advies, kijkt hij tevreden terug. Over het tweede onderwerp, de mislukte ontslagrechtdiscussie, is hij stellig. “Ik ben teleurgesteld, maar niet wanhopig.” Wie is deze man eigenlijk?

“De rol van de vakbeweging wordt op veel terreinen gewaardeerd, ook door de werkgevers.”

Tekst: Frieda Tax en Marjan Heuving

Jongerenpanel Dat Alexander Rinnooy Kan ooit een toppositie zou gaan bekleden in het polderlandschap, was al een beetje te voorspellen. Het waren zijn beide grootmoeders die het goede voorbeeld gaven. “Mijn Nederlandse grootmoeder zat bij wijze van spreken bij Troelstra op schoot. Mijn Engelse grootmoeder was een van de eerste leden van de Labour partij. Hun drijfveer was rechtvaardigheid. Dat zit er bij mij al van jongs af aan ingebakken”, stelt de SER-voorman. Hoe kijkt hij aan tegen het polderlandschap? Staat hij wel open voor wat de vakbeweging te zeggen heeft? En is hij niet in een lastig parket gestapt, nu de ontslagdiscussie op niets is uitgelopen? Rinnooy Kan begint met de laatste vraag. “Van alle onderwerpen die hier voorbij komen, is de ontslagdiscussie veruit het moeilijkste. De partijen staan lijnrecht tegenover elkaar. Er is zo lang, zo hard gewerkt aan het onderwerp. Als het dan niet lukt, is dat teleurstellend.”

Prima kennismaking Hij legt zich hier echter niet zomaar bij neer. “Het is nu wachten op wat het nieuwe kabinet wil. Voor mij is het onderwerp nog niet weg. Er zijn inhoudelijk goede redenen om na te denken over de herziening van het ontslagstelsel. Wij zijn het enige land ter wereld met een duaal systeem en ook het enige land waar je vóór het ontslag toestemming moet vragen. 28


Curriculum Vitae

(foto Ton Kastermans)

Aan de andere kant: zo slecht doen wij het niet, internationaal gezien. Dus als het voorlopig geen onderwerp meer wordt, kan ik daarmee leven.” Het Middellange Termijn Advies en de ontslagdiscussie waren een prima kennismaking met het huidige polderlandschap, al kende de SER-voorzitter dit nog uit zijn tijd als voorzitter van werknemersvereniging VNO-NCW. Het spel is weinig veranderd.

Alexander Rinnooy Kan (1949) studeerde wiskunde en econometrie, werkte voor de Spectrum Encyclopedie en aan de universiteit Delft. In 1980 werd hij hoogleraar operationeel onderzoek aan de Erasmus Universiteit, in 1983 directeur van het Econometrisch Instituut en in 1986 rector magnificus. Tussendoor bekleedde hij gasthoogleraarschappen in Californië en Boston. Na zijn voorzitter schap van VNO-NCW trad Rinnooy Kan in 1996 toe tot de raad van bestuur van bank/verzekeraar ING. Hij is sinds augustus 2006 Kroonlid en voorzitter van de Sociaal-Economische Raad. (Bron: SER)

‘Onderonsjes’ en het sluiten van ‘dealtjes’ horen erbij. “Mijn rol in dit geheel? Die begint als een advies bij de commissie komt. Daar komen alle bouwstenen bij elkaar. Ook voel ik mij verantwoordelijk voor het overleg tussen sociale partners (vakbonden en werkgevers, red.) en Kroonleden (onafhankelijke deskundigen, zoals wetenschappers en oud-politici, red.). Ik heb een taak in de afrondende discussie van een advies. Als partijen het met elkaar oneens zijn, bemiddel ik daarin niet.”

Op dit moment onderzoekt Rinnooy Kan de mogelijkheid van een jongerenpanel. Hij denkt daarbij aan ongeveer dezelfde samenstelling als de ‘gewone’ SER, waarbij hij de Kroonleden vervangt door studenten of academici. Nog dit jaar hoopt hij zijn plannen door te voeren. Terwijl hij zijn plan ontluikt, wordt de SER-prominent zienderogen enthousiast. Toch staat hij voor al bekend als ‘rationalist’. Dat erkent hij direct. “Bij mij begint een discussiepunt altijd met het rationeel ontrafelen van hoe het is ontstaan. Maar ik voel en erken ook emotionaliteit.” Hij voegt toe: “Mensen overtuig je met ratio. Maar mensen enthousiast maken, daar komt meer bij kijken.”

Persoonlijke missie De SER-voorzitter heeft nog geen persoonlijke missie voor zijn voorzitterschap. “Onderwijs is voor Nederland van essentieel belang. Er zijn goede ingrediënten, maar er is nog veel achterstallig onderhoud. Ik hoop als SER-voorzitter te blijven meedoen aan die discussie.” Rinnooy Kan als voorvechter van de kenniseconomie? “Misschien”, antwoordt hij lachend. “Onderwijs en onderzoek zijn daarvoor heel belangrijk. Als SER-voorzitter sta ik voor kenniseconomie als fenomeen.”

➔

kijk ook voor meer informatie op onze website: www.MijnVakbond.NL MijnVakbond.NL februari 2007

29

Mijn Bond

C N V Be l a s t i ng s e rvice

Waar? Wilt u weten waar de Belastingzittingen bij u in de buurt worden gehouden, wat u mee moet nemen én wilt u een afspraak maken? Kijk dan voor de telefoonnummers op www.MijnVakbond.NL en klik op de knop Belastingzittingen. Bellen kan ook, bel dan naar 070 - 41 60 631. Onze medewerkers zitten voor u klaar en helpen u graag verder!

Nieuweling: Pauline Plaisier (28) uit Woerden Functie “Verpleegkundige in het Diakonessenhuis in Utrecht. Ik werk op een gecombineerde maag/darm/lever- afdeling. De interne en de chirurgische patiënten op dit gebied liggen hier, waaronder patiënten die een darmoperatie moeten ondergaan. En voor deze patiënten hebben wij een versneld herstelprogramma gemaakt. Voor dit pro gramma geef ik patiëntenvoorlichting in een verpleegkundig spreekuur.

(foto Erik Brinkhorst)

CNV Belastingservice geeft waar u recht op hebt De jaarlijkse belastingzittingen staan weer voor de deur. In februari en maart zijn bijna duizend vrijwilligers van het CNV in touw om door het hele land zo’n 23.000 leden te helpen met hun belasting aangifte. “Wij zorgen ervoor dat iedereen krijgt, waar hij of zij recht op heeft”, aldus Elly ten Brink van de CNV Belastingservice. Wat gebeurt er op de belastingzitting?

Reden om lid te worden “Ik werk nu vijf jaar in de zorg en liep al wat langer met de gedachte rond om lid te worden. Allerlei onderwerpen spelen, zoals functiewaardering en beroepsniveau. Waarom ben je eigenlijk geen lid, vroeg ik mij af. Je hebt dan een klein duwtje in de rug nodig. Die kwam toen ik lid kon worden in combinatie met een gratis abonnement voor drie maanden op het vakblad Bijzijn.”

Verwachtingen “Ik hoop op de bond te kunnen terug vallen als dat nodig is. Verder verwacht ik informatie te ontvangen die voor mij van belang is.”

Leuk aan mijn werk “Het directe contact met de patiënten is heel leuk. Ik vind het verder mooi om patiënten te begeleiden en voor te lichten. Ze voelen zich soms toch onzeker en dan is het goed om uit te leggen wat ze kunnen verwachten.”

Buiten mijn werk “Ik houd van gezelligheid en verder lees ik graag. ‘s Zomers is zeilen mijn hobby.”

€ 7,-. Ook niet-leden kunnen naar de belastingzittingen komen, maar zij betalen een aangepast bedrag.” Men moet zich vooraf wel aanmelden door telefonisch een afspraak te maken met de contactpersoon in de eigen regio. Vervolgens maken die een planning. Vanaf volgend jaar kunnen leden zich (ook) digitaal inschrijven voor deze service. Voordeel is dat men dan meteen kan zien of er op een bepaalde zitting nog plek is.

Wie zijn de invullers? De invullers zijn vrijwilligers die lid zijn van één van de CNV-bonden. “Je wordt niet zomaar invuller. Je moet wel bekend zijn met de aangifteproblematiek’, aldus Ten Brink. “De vrijwilligers krijgen eerst een basiscursus en lopen daarna stage. In het daarop volgende jaar hebben ze een vervolgcursus. Hierna kunnen ze zelfstandig aan de slag.”

Tijdens de belastingzittingen worden de aangiften voor inkomsten ingevuld. Dit gebeurt door deskundige vrijwilligers van het CNV. Elly ten Wat is de meerwaarde van de CNV Belastingservice? Brink, die deze CNV-dienst coördineert: “Het is de bedoeling dat het lid “Wij willen dat iedereen krijgt waar hij of zij recht op heeft”, stelt samen met de vrijwilliger de aangifte invult. Het lid is en blijft wel verTen Brink. “Daarom maken we leden, die in aanmerking antwoordelijk voor de eigen aangifte.” Om het invullen Leden helpen leden kunnen komen voor tegemoetkomingen en toeslagen, te vergemakkelijken, vraagt het CNV om alle zaken die hier attent op. Het kan bijvoorbeeld gaan om de nodig zijn om een aangifte te kunnen invullen, mee vooringevulde aangifte Ziektekosten (Tz), of de aangiften op het gebied te nemen naar de zitting. Hiervoor is een checklist ontwikkeld, die onder van overlijden (F), van grensarbeiders, of het aanvragen van toeslagen meer te raadplegen is op www.cnv.nl. voor huur en of zorg. De hierin gespecialiseerde mensen van de CNV Belastingservice vullen dan met het lid een nieuwe aangifte in, Voor wie is de CNV Belastingservice? zodat persoonlijke aftrekposten optimaal worden benut. CNV Belastingservice is er voor alle CNV-leden en hun huisgenoten. Daar doen we het voor.” Ten Brink: “Voor het invullen vragen wij een kleine bijdrage, te weten 30


(foto Ton Borsboom)


31

R e g i o e n V e r e n i g ing

Agenda 23 februari: Studiebijeenkomst over de positie van de hbo-v’er CNV Publieke Zaak wil discussiëren over het functiewaarderingssysteem van hbo-verpleegkundigen. Daarom wordt een hbo-v-groep gestart die moet onderzoeken wat de problemen zijn. De eerste bijeenkomst is 23 februari. Stuur een e-mail naar [email protected] voor meer informatie.

6 maart: Themadag voor OR’en over de decentrale cao, basis-cao en raam-cao Kom en wissel uw expertise uit over dit onderwerp met collega’s, docenten en bestuurders. De bijeenkomst is in Nijkerk van 10.30 tot 16.15 uur. Aanmelden kan tot 28 februari a.s. door een e-mail te sturen aan Jolanda Korving: [email protected]. Kijk voor de meest actuele agenda op www.MijnVakbond.NL

Puzzel

1. Opening 1.1. herdenking overleden leden 2006 2. Besluitenlijst Algemene Vergadering 2.1. 23 november 2006 3. Voortgangscontrolelijst 4. Ingekomen stukken en mededelingen 5. Beleid 5.1. CNV-ontwikkelingen inzake arbeidsvoorwaarden 5.2. concept-beleidsplan CNV Publieke Zaak 2007-2010 met amendementen en adviezen, ter definitieve vaststelling

6. Vereniging 6.1. procedure tussentijdse verkiezingen en kwaliteitseisen vacatures Raad van Toezicht 6.2. stand van zaken dilemma’s begroting CNV Publieke Zaak 2007 7. Werkorganisatie 8. Toegezonden stukken 9. Rondvraag 10. Sluiting

De Algemene Vergadering wordt driemaal per jaar gehouden en is alleen toegankelijk voor AV-leden. Dit zijn de vertegenwoordigers van de landelijke groepen en de Senioren en Anders Actieven. In het volgende magazine staat een verslag van de belangrijkste punten.

Vacature

Herman van der Wind verlaat, na 17 jaar, de bond in februari. Op 1 maart a.s. treedt daarom Jolanda Dieterich-Muis in dienst. Haar takenpakket omvat: Ziekenhuizen, UMC’s, Onderzoeksinstellingen, Universiteiten, Anders Actieven, SW, Kamers van Koophandel, CWI en SVB. 32


a

b

c

A B

CNV Publieke Zaak is op zoek naar gemotiveerde leden die in ons call center in Weesp (binnenkort verhuizen we naar Almere) willen werken. Na een informatieve training kunt u voor grotere CNV-campagnes opgeroepen worden. Wij vragen: • Minimaal MBO/HBO opleidingsniveau • Enthousiasme over CNV Publieke Zaak • Goede sociale vaardigheden • Collegialiteit en een flexibele instelling • Zeer gevoelig voor signalen uit de markt • Woonachtig in de omgeving Amsterdam, Almere, Lelystad of Hilversum

Wij bieden: • U wordt opgevangen in een leuk team • U krijgt een gedegen training voordat u voor het CNV aan de slag gaat • U krijgt een vergoeding volgens de cao Call Center Branche • Er bestaan mogelijkheden tot uitbreiding van werkzaamheden

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met dhr. J. Postma, 070 - 41 60 626 of [email protected]. Wilt u direct solliciteren? Stuur dan uw CV met begeleidende brief naar CNV Publieke Zaak, p/a Postbus 252, 1380 AG Weesp

h

i

j

k

32

27

12

7

11

34

35

17

28

14

30

20

4

31

13

Vul het diagram in als een kruiswoordraadsel. De dikke lijnen tussen de hokjes geven aan waar een woord begint danwel eindigt. Alle letters in de puzzel zijn zowel horizontaal als verticaal te vinden. Na invulling van het diagram kunt u de letters overnemen in de genummerde hokjes. Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing vóór 12 maart 2007 naar [email protected] of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!

Horizontaal

2

15

A. Voorzetsel, feest. B. Plaats op de Veluwe, sieraad, stroomsterkte (afk.) C. Zinloos praten, luxe

22

39

broodje. D. Lengtemaat, soort wet (afk.), zeedier,

18

brilslang. E. Vervoersmaatschappij (afk.), munt, 25

37

3

19

deegwaren, gewestelijk arbeidsbureau (afk.).

38

F. Soort auto (afk.), bootterm, getal, periode (afk.), 33

8

dominee (afk.). G. Vis, waterdier, rivier in Ierland,

6

voorzetsel. H. Water in Groningen, een keer, 9

K

24

21

Europeaan, muzieknoot, symbool voor Kalium. I. Land in Europa (afk.), anoniem, knijper, heersende

1

L M

g

16

F

J

f

23

E

G

e

26

C

I

Call center agent voor CNV Publieke Zaak

d 10

H

Jan Broeders met pensioen

Nieuwe cao-bestuurder

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van € 50,-

D

Personalia Jan Broeders kan na 39 trouwe dienstjaren vanaf 1 maart 2007 genieten van zijn pensioen. In 1969 begon Broeders als assistent secretaris bij de toenmalige ARKA. In zijn dossier is de nette handgeschreven sollicitatiebrief nog te vinden. Vervolgens werd hij districtsbestuurder in Eindhoven. Nog weer later werd hij op dit kantoor regiobestuurder. Sinds 1995 zat hij op het kantoor in Hilversum waar hij in 2004 tot manager werd benoemd. We wensen Jan nog veel plezier! Michael van der Heijden volgt hem op.

Puzzel mee

Agenda Algemene Vergadering 8 maart 2007

smaak. J. Weg, lange tijd. K. Zeef, nummer (afk.),

36

plaats in Duitsland. L. Lofzang, jongensnaam, 40

29

gesloten, edel (afk.), muzieknoot. M. Bijbelse figuur,

5

iets kostbaars.

1

12

23

34

2

13

24

35

3

14

25

36

4

15

26

37

5

16

27

38

6

17

28

39

7

18

29

8

19

30

9

20

31

10

21

32

40

11

22

33

Verticaal a. Bestrijden, koraaleiland. b. Metaal, mytholo gische vrouw. c. Opgezet, grondsoort. d. Uitkering, masseren, struisvogel. e. Soort onderwijs (afk.), oppervlaktemaat, metaalaantasting, eenheid van temperatuur (afk.). f. Lichaamsdeel, weglating, Bijbelboek (afk.), symbool voor waterstof. g. Boot, geven, voorzetsel. h. Plaats in midden Nederland, boom, openbare gebouwen. i. Oneven (afk.), deel van de week, vliegtuig, windrichting, waterplant.

De winnaars van de kerstpuzzel zijn:

j. Verkort lidwoord, kooplustige, lof. k. Gegevens

Mw. J. Hagedoorn uit Schoonoord (50 euro),H. van Haarlem-Smits uit Bennekom (40 euro),

opslag, lief persoon.

M. Hofstee-Holtrop uit Deinum (dertig euro). Zij hebben hun prijs inmiddels ontvangen. MijnVakbond.NL februari 2007

33

Ledenvoordelen

kortingen op vakbladen, reizen, producten, diensten en verzekeringen. Kijk op www.mijnvakbond.nl of www.cnvverzekeringen.nl.

Persoonlijk Voor elke groep in de zorg en Inspraak Namens alle leden onderhandelen wij Fiscaal voordeel Wist u dat u met uw conbij de overheid is er een aparte afdeling met met werkgevers. Word nu lid en stem mee over uw adviseurs. Kijk op www.mijnvakbond.nl voor meer salarisverhoging, afspraken over kinderopvang, informatie en een persoonlijk aanbod. vakantiedagen, overwerk en reiskosten. Laat anderen niet langer over u beslissen! Ondersteuning & advies Leden kunnen altijd contact opnemen met het behandelteam op één Loopbaanoriëntatie Alles naar wens op uw van de vijf regiokantoren om daar advies in te werk of niet? Wilt u een loopbaanadviesgesprek? winnen. Gratis! Professionele mensen staan u te Bel met het regiokantoor om een afspraak te mawoord en zijn u van dienst. ken met een professioneel loopbaanadviesbureau. Schakel ons in als begeleider van uw loopbaan! Nieuws Het laatste nieuws over uw sector staat altijd als eerste op www.mijnvakbond.nl. Boven- Complete rechtsbijstandsverzekering Alle dien krijgt u gratis magazines en nieuwsbrieven. gezinsleden (voor zover zij zelf niet lid kunnen zijn van een CNV-bond) zijn gedekt door een zeer Scholing Waarom dure scholing volgen als uitgebreide rechtsbijstandverzekering op het gehet ook gratis kan? Wij organiseren talloze gratis bied van werk, inkomen en privé. Vergeleken met trainingen, cursussen en bijeenkomsten in de regio. commerciële aanbieders bespaart u € 150,- op Kijk voor informatie over trainingen op www.cnv.nl. jaarbasis. Kijk voor meer informatie op de site.

tributie geld kunt terugkrijgen door het bedrag aan premies en loonheffing te verlagen? U kunt fiscaal voordeel behalen dat kan oplopen tot 40 procent van de kosten van uw contributie. Dit geldt voor de meeste sectoren. Neem hiervoor contact op met uw P&O-afdeling.

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt zesmaal per jaar. De volgende uitgave verschijnt op 14 april 2007.

Contributie 2007

Redactieadres

Ik verdien…

Ik werk en… ben 23 jaar of ouder

ben 22 jaar of jonger

• de helft van het bruto minimumloon (€ 650,40 p.mnd.) of minder • het bruto minimumloon (€ 1300,80 p.mnd.) of minder • meer dan het bruto minimumloon

€ 7,60

€ 7,60

€ 10,90 € 14,10

€ 10,90 € 10,90

Belastingservice Heeft u hulp nodig bij het invullen van uw aangifteformulier? Ruim 200 specialisten van CNV Belastingservice helpen u bij het invullen ervan. De kosten zijn slechts € 7,00 per formulier.

Solidariteit Met een lidmaatschap helpt u niet alleen uzelf maar ook een ander, met wie het minder goed gaat. Nationaal en internationaal. Samen sterk, dat is waar het CNV voor staat. We zijn een organisatie met kracht en karakter.

Bijzondere tarieven Als u (gedeeltelijk) werkt en u daarmee salaris ontvangt, dan bepaalt uw bruto-salaris de contributiehoogte. In andere gevallen geldt er een bijzonder tarief.

MijnVakbond.NL Postbus 84500 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 - 41 60 619 E-mail: [email protected]

Redactie

Joost Veldt (hoofdredacteur) Leontine Delleman (eindredacteur) Jan Spijk, Geraldien Grevers, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle Vollebregt

Redactie-assistenten Categorie Studenten van een zorgopleiding (voltijd) Gepensioneerden (of FLO-/VUT-uitkering) Uitkeringsgerechtigden

Contributie (per maand) € 3,80 € 7,60 € 7,60

Maria Franken, Marja Greve, Marian Linckens

Advertenties

Jan Spijk E-mail: [email protected] Telefoon: 070 - 41 60 616

Verdien uw vakbondscontributie terug!

REGIO 3

Adressen

REGIO 1

Noord-Holland, Utrecht en Flevoland

regiokantoor Hilversum

Postadres:

Postbus 500, 1200 AM Hilversum

Telefoon:

035 - 62 64 300

E-mail:

[email protected]

REGIO 4

Voor vragen of problemen op of met uw werk, kunt u contact opnemen met het regiokantoor bij u in de buurt. Friesland, Groningen en Drenthe

Zuid-Holland

regiokantoor Assen

regiokantoor Rotterdam

10, 9401 PK Assen

Bezoekadres: Heemraadssingel Postadres:

Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam

Telefoon:

0592 - 390 100

Telefoon:

010 - 47 87 400

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

REGIO 5

Postbus 10085, 9400 CB Assen

REGIO 4

REGIO 2

REGIO 5

Gelderland en Overijssel

Zeeland, Noord-Brabant en Limburg

Hoofdkantoor CNV Publieke Zaak

regiokantoor Apeldoorn

regiokantoor Eindhoven

Bezoekadres: Carnegielaan

Bezoekadres: Fazantlaan

3, 5613 CA Eindhoven

1, 2517 KH Den Haag

Postadres:

Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Postadres:

Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

Postadres:

Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

Telefoon:

070 - 41 60 600

Telefoon:

055 - 52 64 200

Telefoon:

040 - 21 71 500

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

Website:

www.cnvpubliekezaak.nl

34


Druk

Prijs

MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar aan alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost € 4,95.

CD

9, 7328 JH Apeldoorn

Om het ledenbestand actueel te houden, is het noodzakelijk snel wijzigingen door te geven. Geef verandering van adres, werkgever, functie, arbeids(on)geschiktheid, het aantal arbeidsuren, einde van de dienstbetrekking en overlijden etc. door aan de Ledenadministratie. Het e-mailadres is: [email protected], het postadres is: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Vergeet niet bij alle veranderingen uw lidmaatschapsnummer te vermelden (zie het polisblad Rechtshulp of de adresdrager van MijnVakbond.NL).

Opzegging lidmaatschap

Bezoekadres: Ovenbouwershoek

Vormgeving Studio Naskin, Haarlem

Drukkerij Zuidam & Zonen BV, Woerden

163, 3022 CE Rotterdam

Postadres:

In veel cao’s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden een aanzienlijk deel van de contributie kunnen terugkrijgen. Als u een bewijs van lidmaatschap en van de verschuldigde contributie wilt opvragen voor opgave bij uw werkgever of de Belastingdienst, neem dan contact op met uw regiokantoor. U krijgt vervolgens een bewijs toegestuurd. Zie de site voor meer informatie.

Geef wijzigingen zo snel mogelijk door! REGIO 3

Bezoekadres: Beilerstraat

Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum

REGIO 1

Bezoekadres: Minister

REGIO 2

COLOFON

CNV Voordeel Als lid profiteert u van scherpe

Bij opzegging van het lidmaatschap geldt de statutaire opzegtermijn van twee maanden. Opzegging dient uitsluitend schriftelijk te gebeuren.

Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de Ledenadministratie via 070 - 41 60 684.

ISSN 1873-9199 Copyright Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.


35

Wij bedanken de leden van CNV Publieke Zaak voor het vertrouwen! Afgelopen jaar hebben vele leden van CNV Publieke Zaak een collectieve zorgverzekering met korting afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Wij bedanken deze leden voor het vertrouwen. Zilveren Kruis Achmea is dat vertrouwen waard. Door er te zijn voor uw gezondheid en te strijden voor de allerbeste zorg. Zorg die dichtbij is, dankzij afspraken die we voor u maken in uw regio. En zorg die toegankelijk is, waar mogelijk zonder lange wachttijden. Desnoods kunt u in overleg buiten uw eigen regio terecht. Voor 65 specialistische behandelingen wordt u binnen 10 dagen geholpen. Gegarandeerd. Op onze website kunt u zien welke behandelingen dit zijn. Wij bieden u komend jaar een geruststellend vooruitzicht. In de vorm van een verzekeraar die kwaliteit en zorg voorop stelt. www.zilverenkruis.nl

Cupido op het werk. Wat gaan wij voor u doen in 2007? Interview met Alexander Rinnooy Kan Belastingservice geeft waar u recht op heeft

Recommend Documents