Convenant UWV-IND GVVA voor Aziatische keuken Minister SZW kijkt of hij convenant aanvaardt Tijdelijk geen toets op beschikbaar aanbod in NL/EU Voorwaarde is opleiden in Aziatische keuken van NL-aanbod Dan Gecombineerde Vergunning Verblijf en Arbeid voor 1 jaar
Convenant Aziatische keuken De presentatie 1. Wat ging vooraf
2. Wat is de status nu 3. Wat kunt u verwachten 4. Hoe kunt u straks GVVA aanvragen
19-9-2014
2
Convenant Aziatische keuken Wat ging vooraf… 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Convenant met CWI, tewerkstellingsvergunning (TWV) voor 34 maanden Na 36 maanden status “arbeid vrij” bij verblijfsvergunning Convenant werd door CWI/UWV opgezegd, sector doet zelf onvoldoende Stappenplan van UWV-werkbedrijf voor procedure aanvraag Stappenplan ingetrokken toen politiek over nieuwe regels begon Beleidsregels rond TWV aangescherpt i. TWV voor een jaar en onder voorwaarde kan worden verlengd ii. Voorwaarden lopen vooruit op nieuwe wetgeving per 2014 iii. Heel veel aanvragen verlengen geweigerd omdat niet aan voorwaarden van zoeken in NL en opnemen aanbod van bijvoorbeeld UWV is voldaan 7. Nieuwe wetgeving per 1-1-2014: beschikbaar aanbod in NL gaat voor 19-9-2014
3
Convenant Aziatische keuken Nieuwe Wet Arbeid Vreemdelingen 1. Eerst 3 maanden zelf werven in Nederland / EU i. Aantonen ii. Alle middelen gebruiken (web, uitzendbureaus, advertenties, etc.) 2. UWV voert arbeidsmarkttoets uit i. Zijn in Nederland / EU kandidaten beschikbaar ii. Zijn die kandidaten door (bij)scholen klaar voor de gestelde eisen iii. UWV toetst aan rapport dat zegt keukenwerk voor Aziatische keuken is voor een kok met ervaring of opleiding binnen 3 tot 9 maanden te leren iv. UWV zegt dat die koks er zijn (project Aziatische horeca) v. UWV levert kandidaten, match komt niet tot stand 3. GVVA kan voor maximaal een jaar en onder voorwaarden. 4. UWV wijst af, adviseert geen TWV / GVVA af te geven 19-9-2014
4
Convenant Aziatische keuken Nieuwe Wet Arbeid Vreemdelingen en de problemen in Aziatische keuken 1. Ondernemers met Aziatische keuken steunen UWV-rapport niet i. Nederlandse / EU kok in Nederland is niet in 3 tot 9 maanden specialiteiten kok in Aziatische keuken ii. Kennis over ingrediënten en bereiding vereisen meer opleiding en ervaring (vaak jaren) iii. Ook Nederlandse kok met gewoon diploma of twee jaar ervaring is niet in 3-9 maanden specialiteiten kok. 2. Veel oude TWV’n lopen dit jaar af i. Door aflopen TWV oude 34 maanden ii. Door aflopen TWV van 1 jaar onder voorwaarden 3. Nieuwe aanvragen onder nieuwe wet afgewezen: DUS PROBLEMEN 19-9-2014
5
Convenant Aziatische keuken Wat is gedaan 1. 2. 3. 4.
Lobby, moties, vragen en protest op het Plein in Den Haag Organisaties KHN, VCHO en Thai associatie werken samen Gesprekken met politieke partijen Resultaat: gesprekken met SZW, UWV en IND over convenant
Wat is te verwachten 1. Convenant dat de minister kan steunen met een positief besluit 2. Procedure is eerst UWV en IND akkoord en dan akkoord Minister SZW 3. Procedure kan pas begin oktober zijn afgerond, tot dan onzeker
19-9-2014
6
Convenant Aziatische keuken Welke zaken zijn in het convenant te regelen 1. Tijdelijk geen toets UWV op beschikbaar aanbod van specialiteitenkoks in Nederland / EU 2. Voorwaarde: i. Ondernemers zorgen op eigen kosten voor opleidingen om basiskok en kok eenvoudige gerechten op te leiden ii. Ondernemers zorgen voor gediplomeerde leermeesters of coaches die Nederlands spreken iii. Ondernemers gaan ook Nederlands communiceren in de keuken iv. KHN zorgt voor opleidingsaanbod en werkt mee aan opnemen Aziatische specialiteiten in regulier aanbod ROC’s
19-9-2014
7
Convenant Aziatische keuken Welke zaken zijn in een convenant te regelen 1. Grote werkgevers met meer dan 2 personen als specialiteiten kok, of hoger wordt zonder arbeidsmarkttoets GVVA verleend, als werkgever i. In elk jaar werknemer Nederland / EU aannemen voor keukenhulp, basis kok en/of kok eenvoudige gerechten en/of ii. Stage of leer-arbeidsplaats aanbieden voor ROC-leerling en/of iii. Korte opleiding aanbieden aan aanbod uit Nederland / EU 2. Bij vervolgaanvraag wordt zonder arbeidsmarkttoets GVVA verleend als werkgever i. Voorwaarden onder 1 heeft vervult
19-9-2014
8
Convenant Aziatische keuken Welke zaken zijn in een convenant te regelen 1. Kleine werkgevers met maximaal 2 personen als specialiteiten kok, of hoger wordt zonder arbeidsmarkttoets GVVA verleend, als werkgever i. In elk jaar werknemer Nederland / EU aannemen voor keukenhulp, basis kok en/of kok eenvoudige gerechten en/of ii. Stage of leer-arbeidsplaats aanbieden voor ROC-leerling en/of iii. Korte opleiding aanbieden aan aanbod uit Nederland / EU en/of iv. Opleiding leermeester/coach of Nederlandse taal voor zittende werknemer of meewerkende eigenaar 2. Bij vervolgaanvraag wordt zonder arbeidsmarkttoets GVVA verleend als werkgever i. Voorwaarden onder 1 heeft vervult
19-9-2014
9
Convenant Aziatische keuken Wanneer kan GVVA toch worden geweigerd 1. Als werknemer verblijf wordt geweigerd 2. Als werkgever eerder arbeidsregels heeft overtreden en een bestuurlijke boete kreeg van de inspectie SZW 3. Als werkgever eerder arbeidsregels heeft overtreden en daarvoor met strafrecht is vervolgd en veroordeeld
19-9-2014
10
Convenant Aziatische keuken Hoe werkt het straks 1. 2. 3. 4.
Convenant kan niet eerder dan begin oktober 2014 ingaan Pas dan kunnen aanvragen worden ingediend Aanvragen gaan via speciaal bureau met speciaal aanvraagformulier Aanvragen die niet compleet en compleet ingevuld zijn worden teruggestuurd 5. Aanvragen worden in porties doorgestuurd zodat UWV en IND ze binnen 2 maanden kan afhandelen en alle ondernemingen eerlijke kansen op behandeling krijgen (voordringen kan niet, aanvragen voor vergunning voor over meer dan 3 maanden worden niet in behandeling genomen en afgewezen). 6. Er zijn maximum aantallen vergunningen 7. Die informatie volgt zodra Minister positief heeft besloten. 19-9-2014
11
Convenant Aziatische keuken
Vragen?
19-9-2014
12
