www.snpf.nl - mei 2013 - nr. 8
SNPF Nieuwsbrief K Project Toekomst Pensioenen - Wat vindt SNPF? - Wat vindt de Pensioenraad? - Wat vindt de beroepsgroep?
K In gesprek over de pensioenverlaging K Uniform pensioenoverzicht K Nieuwe website SNPF
Project Toekomst Pensioenen
Contouren nieuwe pensioenregeling zichtbaar De uitgangspunten voor de nieuwe pensioenregeling zijn bekend: een basis middelloonregeling tot een bepaald inkomen met daarboven een beschikbare premieregeling. Dit resultaat is mede gebaseerd op de uitkomsten van het kwalitatieve en kwantitatieve onderzoek naar een nieuwe pensioenregeling. Daarmee is de tweede fase van het Project Toekomst Pensioenen ingezet. Hoe gaat de nieuwe regeling per 2014 eruit zien? Er komt een regeling voor zowel notarissen als kandidaat-notarissen. Daarbij geldt een basis middelloonregeling tot een bepaald inkomen met daarboven een beschikbare premieregeling. Nabestaandenpensioen is hiervan een onderdeel, tenzij de deelnemer anders aangeeft. Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt geen onderdeel van de regeling meer. Zie kader voor meer uitleg. Dit advies heeft de Pensioenraad 11 april 2013 gegeven. Alle zestien leden kwamen toen bijeen om deze contouren voor de nieuwe regeling neer te zetten en daarmee de werkgroep Regelingen een heldere koers mee te geven voor het verder uitwerken van de pensioenregeling. De details voor de nieuwe regeling worden nu verder ingevuld. Als de regeling helemaal is uitgewerkt, wordt deze voorgelegd aan de KNB en haar ledenraad. Als deze belanghebbenden zich uitgesproken hebben voor deze nieuwe regeling kan de implementatie plaatsvinden.
Onderzoek Het onderzoek bestond uit een kwalitatief en een kwantitatief gedeelte. In januari vonden al twee gesprekken plaats met groepen
Een nieuwe pensioenregeling voor het huidige en toekomstige notariaat.
Welke contouren zijn zichtbaar? De Pensioenraad heeft gekozen voor een: • een basisregeling op basis van middelloon; • een excedentregeling (pensioenopbouw boven een bepaald salaris) op basis van beschikbare premie; • wanneer het nieuwe pensioencontract wordt ingevoerd per 2015 zal de basisregeling de vorm van een reëel contract moeten hebben; • partnerpensioen en wezenpensioen kennen de mogelijkheid van opting out; • de regeling kent premievrijstelling bij invaliditeit (is dus geen keuzemogelijkheid); • arbeidsongeschiktheidspensioen is geen onderdeel van de pensioenregeling.
(voormalig) notarissen en kandidaat-notarissen. Na dit kwalitatieve onderdeel volgde in februari het online onderzoek, uitgevoerd door Intomart Gfk. Hieraan deden in totaal 477 respondenten mee: 189 notarissen, 159 kandidaat-notarissen en 129 gepensioneerden. Doel van het onderzoek was inzicht krijgen in de houding van het notariStichting Notarieel Pensioenfonds - 1
www.snpf.nl - mei 2013 - nr. 8
aat ten aanzien van risico en zekerheid. Dit in de context van pensioen en om te achterhalen wat de wensen van de beroepsgroep zijn ten aanzien van een nieuwe pensioenregeling. Daarnaast is ook het imago van SNPF onderzocht. De respons bleek voldoende; volgens Intomart Gfk is het onderzoek representatief.
Uitkomsten De uitkomsten verschilden tussen de verschillende groepen. Zo zijn notarissen bereid tot meer risico en waren gepensioneerden wat positiever over het pensioenfonds. De belangrijkste uitkomsten op een rij: • Er is weinig enthousiasme voor een verplicht nabestaanden- of arbeidsongeschiktheidspensioen. • Notarissen kiezen voor meer zekerheid over de hoogte van de premie, kandidaat-notarissen en gepensioneerden willen meer zekerheid over de hoogte van de uitkering.
• A ls het financieel slecht gaat met het fonds, is de voorkeur voor meteen ingrijpen met verlagingen in kleine stapjes. • Een groot gedeelte van de respondenten kiest liever zelf een pensioenfonds dan verplicht bij SNPF pensioen op te bouwen en ongeveer de helft denkt zelf betere beleggingsresultaten te kunnen behalen. • De communicatie kan beter. Gepensioneerden zijn positief maar notarissen zijn kritisch. Kandidaat-notarissen stellen zich neutraal op. De SNPF Nieuwsbrief scoort het beste van de onderzochte communicatiemiddelen. Met alle uitkomsten van het onderzoek gaat SNPF aan de slag. K
Meer weten? Wilt u meer weten over Project ‘Toekomst Pensioenen’ en de aanleiding hiertoe? Ga naar www.snpf.nl
Project Toekomst Pensioenen - Wat vindt SNPF?
‘Beroepsgroep krijgt waar het om vraagt’ Slecht imago Het slechte imago van het fonds is dan ook geen verrassing voor Uijen. Eén uitkomst is bijvoorbeeld dat SNPF inefficiënt overkomt. Uijen onderschrijft dat: “We moeten ingrijpen door goed aan te sturen. SNPF moet kostenefficiënter worden en een slag maken. Hoe? We gaan de uitvoering niet meer zelf doen en door een andere pensioenuitvoerder laten doen. Het formele besluit daarvoor is al genomen. Zo krijgen we de kosten per deelnemer omlaag en de kwaliteit omhoog.”
‘Er komt een meer sobere regeling die past bij deze tijd’
Directeur Eric Uijen: ‘De beroepsgroep gaat krijgen waar het om vraagt.’
Waaraan moet de nieuwe regeling voldoen? En hoe is het gesteld met het imago van SNPF? Het antwoord op de laatste vraag is niet erg positief. Andere pensioenfondsen deden ook onderzoek naar hun imago en scoorden veel beter. Directeur Eric Uijen van SNPF reageert op de uitkomsten.
Nieuwe regeling
“Koopkrachtverlies en de verlaging, dat valt zwaar en stemt triest. Ook zonder onderzoek merk je dat er veel oud zeer zit”, begint Uijen. “Denk aan de eigen wetgeving tot 2007 waardoor we geen grote buffer hebben kunnen opbouwen. Dit leidde tot een forse onderfinanciering waardoor nu een verlaging nodig is. Hierdoor worden we nu weer gezonder.”
Waar voor je geld
De nieuwe regeling ziet Uijen met vertrouwen tegemoet. “Het pensioenvak is erg geprofessionaliseerd de laatste jaren. Er komt een meer sobere regeling die past bij deze tijd en voldoet aan het wettelijk kader. De eigenheid van het fonds zal wellicht wel verdwijnen. Voor en door notarissen, daar blijken de (kandidaat-)notarissen niet erg meer aan te hechten.”
Is het fonds nu ten dode opgeschreven? Uijen ontkent stellig: “Het komt goed met het fonds. Natuurlijk. De beroepsgroep gaat krijgen waar het om vraagt. Kostenefficiënt, zo min mogelijk governancekosten en meer geld voor het pensioen. Kortom; waar voor je geld.” K
Stichting Notarieel Pensioenfonds - 2
www.snpf.nl - mei 2013 - nr. 8
Project Toekomst Pensioenen - Wat vindt de Pensioenraad?
‘Een stap in de goede richting’ De Pensioenraad fungeert nu nog als opdrachtgever richting SNPF en borgt de betrokkenheid van de beroepsgroep. Het is de taak van de Pensioenraad er op toe te zien dat naar de wensen van de beroepsgroep wordt geluisterd. We spreken na de vergadering op 11 april jl. vier leden van de Pensioenraad: Eric Greup, Jord Ruijgh, Christel Samson en Allard Schuering. Zij geven hun reactie op de uitkomsten van het onderzoek en kijken daarbij vooral vooruit.
De uitkomsten van het onderzoek verbazen hen niet. Wel zijn ze verrast dat veel van de respondenten denken het zelf beter te kunnen regelen. Greup: “Mensen willen meer waar voor hun geld, de resultaten moeten beter.” Ruijgh had dit ook niet zo verwacht: “Als notaris was ik vooral bezig met dossiers en cliënten. Niet met het regelen van mijn pensioen, laat staan beleggingen.” Christel Samson beaamt dit: “Na ruim tien jaar ervaring in het bankwezen weet ik hoe moeilijk het is om dat waar te maken. Je moet echt een professione-
‘We moeten goed blijven communiceren’ le insteek hebben. Als het zo makkelijk was, hadden we nu niet deze problemen.” Greup en Samson vonden de risicobereidheid ook een opmerkelijke uitkomst. “Deze is iets groter dan gedacht, maar past bij de maatschappelijke tendens.”
zegt Schuering. Ook Greup vindt het imago van SNPF in schril contrast staan met die van andere fondsen: “We hebben nog een lange weg te gaan.”
Vertrouwen Op weg zijn we al. Ruijgh: “Heel goed dat het Project Toekomst Pensioenen er is. En heel plezierig dat we worden bijgestaan door zoveel deskundigheid.” Hij is blij met de huidige samenwerking met de directie en het bestuur. “Het bestuur besluit, het is onze rol om daar wat van te vinden”, zegt Ruijgh. “Met ons advies wordt nu echt iets gedaan. Er is meer openheid en communicatie, dat is erg positief. De Pensioenraad heeft veel vertrouwen in het vervolg. Samson: “Ik zie met hoeveel betrokkenheid de Pensioenraad bezig is. De leden van de werkgroep verzetten veel werk. En dat naast, voor de meesten, hun dagelijkse praktijk. Daar heb ik veel respect voor.” Greup: “We hebben een stap in de goede richting gezet.” K
Ongunstig moment De Pensioenraad had graag gezien dat meer respondenten aan het online onderzoek hadden meegedaan, ondanks dat het representatief is. Ook vindt de Pensioenraad dat het onderzoek op een ongunstig moment heeft plaatsgevonden, zo vlak na de aankondiging van weer een pensioenverlaging. “Toch moeten we als afgevaardigden van de beroepsgroep verder”, zegt Ruijgh. “We sluiten ons aan bij de conclusies van het onderzoek.”
Communicatie en transparantie Deze conclusies hebben donderdag 11 april geleid tot een mooi advies. “We hebben naar mijn mening gekozen voor een mooie mix van flexibiliteit en zekerheid”, vertelt Samson. Ook Schuering vindt dat er een grote slag is gemaakt. “De werkgroep heeft nog veel werk te verzetten, daarbij moeten we goed blijven communiceren.” Communicatie, dat is een sleutelwoord. Net als transparantie. “Zo belangrijk”, benadrukt Schuering. “Blijf vertellen wat je doet en sta open voor feedback.” Hierdoor hoopt de Pensioenraad ook dat het imago van het fonds zal verbeteren. Dat dit imago nu slecht is, is geen onverwachte uitkomst. Wel dat het bij andere fondsen in vergelijkbare situaties blijkbaar beter is. “Dat verschil is wel erg groot”,
De Pensioenraad heeft nu een richting gekozen.
Stichting Notarieel Pensioenfonds - 3
www.snpf.nl - mei 2013 - nr. 8
Project Toekomst Pensioenen - Wat vindt de beroepsgroep?
‘Schaalvergroting ligt voor de hand’ Eric Ros (52), notaris bij Notarishuis IJmond, en Ilse Rietvelt (28), kandidaat-notaris bij Civilence in Amsterdam, vroegen we naar hun visie op de toekomst van de pensioenregeling. Ondanks het verschil in functie en het aantal jaren tot aan het pensioen, liggen hun denkbeelden dicht bij elkaar. Beiden spreken zich uit voor een regeling met meer keuzevrijheid. Dit past bij de opzet die er nu ligt voor de nieuwe regeling. Wie die regeling uitvoert, is van ondergeschikt belang. “Ik wil bovenal een goed pensioen”, licht Ros toe.
“De huidige pensioenregeling is met een ouderdoms-, partner- en arbeidsongeschiktheidspensioen heel uitgebreid. Dat paste in het verleden misschien bij de uniforme beroepsgroep, maar komt weinig tegemoet aan de individuele wensen van nu. Er zijn situaties te bedenken waarin geen behoefte is aan zo’n uitgebreid pakket”, vertelt Rietvelt. Ook Ros voelt meer voor een à-la-cartesysteem: “Laat iedereen zelf kiezen wat hij of zij wel of niet regelt. Daar hangt dan een prijskaartje aan.”
• middelloonregeling • beschikbare premiere
geling
• arbeidsongeschikthei ds pensioen • partnerpensioen • wezenpensioen
Optimaal rendement Tegenover dat prijskaartje moet dan wel iets goeds staan, vindt Ros: “Je betaalt je hele leven voor je pensioen, dan wil je wel dat de toezeggingen in stand blijven. Natuurlijk brengt de economie onzekerheden met zich mee. SNPF had echter al jaren geleden kunnen anticiperen op de langere levensverwachting, die meespeelt bij de slechte financiële situatie van het fonds. Veel andere fondsen hebben het beter gedaan dan SNPF. Als je mij vraagt te kiezen tussen
Een à-la-cartesystee m heeft de voorkeur.
“SNPF is een druppel in pensioenland. Door alle regelgeving is een hoop kennis in huis vereist. Om de kosten te drukken is dan een groot volume deelnemers nodig.”
‘Het etiket notarieel mag er af’ een optimaal rendement of een fonds speciaal voor de beroepsgroep, ligt het antwoord voor de hand. Het etiket notarieel mag er af.” Net als Rietvelt vindt hij in ieder geval schaalvergroting logisch:
Voor Rietvelt is het duidelijk dat het nemen van risico bij pensioenen onvermijdelijk is. Zij accepteert dat risico ook. “Een inflatiecorrectie van de pensioenopbouw is wel heel minimaal. Maar het pensioengeld in een oude sok stoppen of op de bank zetten, is nog slechter”, aldus Rietvelt. Ook voor haar is de keuze voor het onderbrengen van de uitvoering ondergeschikt aan de kwaliteit van de regeling. “Als het maar goed gebeurt.” K
Stichting Notarieel Pensioenfonds - 4
www.snpf.nl - mei 2013 - nr. 8
In gesprek over de pensioenverlaging ‘Leuker kunnen we het niet maken, maar we kunnen het wel uitleggen.’ Onder dat motto trok SNPF door Nederland om het besluit tot 5,8% pensioenverlaging toe te lichten. In totaal bezochten 142 geïnteresseerden in de periode van 4 tot en met 14 maart de bijeenkomsten in Groningen, Utrecht, Amsterdam, Alkmaar, Middelburg, Arnhem, Roermond, Rotterdam, Den Bosch en Zwolle.
Een pensioenverlaging van 5,8% per 1 april; daar trek je geen hele volle zalen mee. Dat werd wel duidelijk. Met name de jongere (kandidaat-) notarissen werden gemist, ook door hun oudere collega’s. Zij stelden zich kritisch op ten aanzien van de maatregel. “Ik heb mijn hele leven premie betaald. Net nu ik zelf met pensioen ben, verlagen jullie de pensioenen. Dat voelt niet rechtvaardig”, aldus een van de aanwezigen. Anderen suggereerden om te stoppen met uitkeren van het pensioen bij 80 jaar. Of juist de verlaging bij de jongeren neer te leggen. “Want ik kan op mijn leeftijd niet meer gaan vakkenvullen”, zei een gepensioneerde. Een 92-jarige oud-notaris maakte zich minder druk: “Nu ik ouder ben, eet ik een aantal boterhammen minder. Ik kan nu met minder geld af.”
Veel gestelde vragen Tijdens de avonden bleek dat vooral de inschatting van de levensverwachting van deelnemers en de beleggingen van het fonds tot vragen leiden. De lijst met veel gestelde vragen over de pensioenverlaging op www.snpf.nl is daarom ook uitgebreid. Daar staat alle informatie over de pensioenverlaging. Kunt u het antwoord op uw vraag niet vinden? Neem dan contact op met de Pensioenadministratie, bel (070) 20514 00 of mail naar
[email protected]. K
Binnenkort op de mat; Uniform Pensioenoverzicht Bent u een actieve deelnemer of heeft u nog pensioenaanspraken staan bij SNPF? Dan ontvangt u in mei het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Arbeidsongeschikten en ex-partners ontvangen het UPO iets later, namelijk in de zomer. Op het UPO staat welk pensioen bij SNPF is opgebouwd. Ook zijn de bedragen na de pensioenverlaging van 5,8% per 1 april 2013 opgenomen. Het UPO is een uniform overzicht en sinds 2008 verplicht volgens de Pensioenwet. Omdat de indeling bij elk UPO hetzelfde is, kunt u bedragen goed vergelijken met mogelijk opgebouwd pensioen bij andere fondsen. Bent u niet meer werkzaam in het notariaat maar
inmiddels in een andere beroepsgroep? Dan krijgt u normaal gesproken het UPO eenmaal in de vijf jaar. Vanwege de verlaging van het pensioen hebben we ervoor gekozen om ook u dit jaar een UPO te sturen. K
Online Bekijk ook www.mijnpensioenoverzicht.nl om meer inzicht te krijgen in uw pensioen. Hier ziet u hoeveel pensioen u heeft opgebouwd bij welke fondsen.
Stichting Notarieel Pensioenfonds - 5
www.snpf.nl - mei 2013 - nr. 8
Nieuwe website SNPF SNPF heeft een nieuwe website. Belangrijkste verandering is dat de website nu doelgroepgericht is opgezet. Dat wil zeggen dat alle informatie vanuit de informatiebehoefte van de verschillende bezoekers is opgesteld. U kunt hierdoor snel vinden wat u zoekt. Daarnaast heeft de site een moderne uitstraling gekregen.
U kunt de website ook bekijken op uw smartphone of tablet.
In deze tijd van korten een nieuwe website? Ja, juist nu. Want u heeft recht op goede en duidelijke informatie. U wilt weten waar u aan toe bent en u vindt alle relevante informatie snel. De oude site voldeed niet meer goed. Veel informatie en soms niet meer actueel. Daarnaast stelt regelgeving strenge eisen aan de communicatiemiddelen van pensioenfondsen en dus ook aan de website. Om deze redenen is gekozen voor een complete vernieuwing van de site.
Nieuwsgierig? Ga naar www.snpf.nl en bekijk de nieuwe website. Het gaat uiteindelijk om u, dus we horen graag wat u vindt. Heeft u suggesties ter verbetering? Klachten of opmerkingen? Stuur ze naar
[email protected]. K
Snel navigeren We hebben bezoekers van de site ingedeeld in drie categorieën: (kandidaat)-notarissen, werkgevers en pensioenontvangers. Alle relevante informatie, formulieren en documenten hebben we hier op aangepast. U kunt nu snel scannen en bent met een paar kliks bij wat u zoekt. Een voorbeeld: u heeft een kandidaat-notaris in dienst genomen. Bij het werkgeversgedeelte ziet u meteen het formulier ‘aanmelden kandidaat-notaris’. Daar treft u ook de premietabel of meer informatie over de pensioenpremie. U navigeert dus snel naar de voor u belangrijke informatie. Daarnaast is alle informatie over SNPF zelf overzichtelijk weergegeven. Hoe ziet de organisatie eruit? Wat is de actuele dekkingsgraad of het beleggingsbeleid? U vindt het allemaal bij ‘over SNPF’.
Deze nieuwsbrief is een uitgave van Stichting Notarieel Pensioenfonds (SNPF). Kijk ook op www.snpf.nl en abonneer u op de digitale nieuwsbrief van SNPF. Postbus 16020 2500 BA Den Haag Telefoon: (070) 2051400
[email protected] www.snpf.nl
