Containers aan de stroom

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis HAPPINESS OMARMT VERANDERING

Containers aan de stroom Aan het kanaal in Vilvoorde, net naast de site van de Kruitfabriek, kun je niet naast het grote, uit containerblokken samengestelde, kantoorgebouw van Happiness kijken. Het gebouw is niet alleen opvallend, maar weerspiegelt ook de bedrijfsfilosofie. ”De containers symboliseren het type werknemers die we aan boord willen hebben.”

Toen Karen Corrigan samen met enkele anderen een nieuw reclamebureau opstartte, was de naam Happiness nog niet zo vanzelfsprekend als vandaag. Geluk was in 2005 nog niet zo ingeburgerd als maatschappelijk thema als nu, met de Open Happiness-campagne van Coca-Cola en het World Book of Happiness van Leo Bormans als opvallende uitschieters.

HAPPINESS-SCORE

Volgens Karen Corrigan illustreert de naam vooral dat haar agentschap anders is geweest. “We kregen heel bevreemde reacties op onze naamkeuze, en af en toe ook kritiek. Maar ‘happiness’ vatte perfect samen waar het nieuwe bedrijf naar streefde: meer geluk voor onszelf, maar ook voor onze klanten en voor hun klanten.” Dat staat overigens niet synoniem voor een luilekkerleven, wel integendeel. Op één van de muren van het kantoorgebouw vind je de volgende slogan: “We do everything that makes people happy because happy people make great work, which makes people happy.” Het illustreert de filosofie van het bedrijf: geluk en goed werk gaan hand in hand. En het gevoel van ‘happiness’ proberen de werknemers ook te verwerken in hun campagnes voor de klanten. Happiness wordt letterlijk als leidraad gebruikt, ook in het evaluatieformulier, of zoals het daar wordt genoemd: ‘het bulletin’ (Frans voor: het schoolrapport). Elke evaluatie begint met de ‘Happiness’-score, waarbij het woord staat voor Hungry - Agile

- Positive - Professional - Inventive - Noble - Energizing - Strong - Sexy. Pas daarna volgen de meer traditionele evaluatiecriteria.

MENSEN MET HOEKJE AF

Als geluk zo centraal staat in je bedrijfsfilosofie, moet je daar uiteraard ook naar streven in alles wat je doet voor je medewerkers. Eén van de belangrijkste manieren om dit te bereiken is de kantoorinrichting van Happiness. Veel open landschappen afgewisseld met grotere en kleinere vergader- of brainstormruimtes, en vrij centraal een grote meetingroom met dito beeldscherm en voltapijt. “En een tafel met een hoek af”, merkt Karen Corrigan trots op. “Niet toevallig gekozen, maar omdat ze past in onze rekruteringsfilosofie: ook bij de mensen die we zoeken mag er best een hoekje af zijn.” Zo staat het gebouw vol met kleine of grote details die de bedrijfsfilosofie illustreren. Het wapenschild als logo bijvoorbeeld, een ongewone keuze maar met de nodige symboliek (met bladen die alle richtingen uitgaan en een mooie boom die groeit uit de kern) en met een gouden glans om het logo dezelfde uitstraling te geven als wat het volledige bedrijf wil uitstralen : ‘edgy, but with style’. Een hoek af dus.

AWARDS ALS KLERENHANGER Ook andere keuzes illustreren hoe Happiness zich wil profileren. In tegenstelling tot vele creative agency’s verkiest dit bureau

Bij Happiness is een hele rij awardbeeldjes in de gang gemonteerd, om te gebruiken als kapstok.

om zijn awards niet in een trofeeënkast te etaleren aan de receptie, maar gebruiken ze die als functionele elementen. Zo is een hele rij beeldjes in de gang gemonteerd om te worden gebruikt als kapstok. “Awards zijn relatief belangrijk”, licht Karen Corrigan deze keuze toe. “Als creatief bureau moet je awards kunnen voorleggen om het betere talent te interesseren en ook naar klanten toe is het een extra visitekaartje. En onze eigen talenten willen met awards hun cv wat glans geven, wat wij begrijpen en ondersteunen.” Tegelijk ben je als bedrijf en bureau maar zo goed als je laatste creatie. “Awards zijn het verleden, en eigenlijk is het resultaat van een bekroonde campagne nog belangrijker dan de award zelf. Dat maken we duidelijk met onze kapstokken: awards zijn leuk, maar het moet allemaal in functie van het grotere doel gebeuren. Wist je overigens dat onze op een na mooiste awards, de Gouden Leeuwen, worden gebruikt in het toilet als handdoekenhanger?”, zegt Karen Corriganmet een glimlach. “De mooiste, de Grand Prix, dient als hefboom om de te grote lamp in de receptie naar boven en beneden te laten gaan.”

CONTAINERS AAN HET WATER Maar wellicht de sterkste – en opvallendste – symboliek ligt in het gebouw zelf, en de locatie waar het – letterlijk – is neergezet. Het bedrijfsgebouw, aan de rand van het kanaal in Vilvoorde, bestaat uit 64 containers, die tot vorig jaar dienden als tijdelijke lokalen voor een tijdelijke Rotterdamse school. Happiness was toen nog gevestigd in een mooie art-decovilla in Ukkel, tussen diverse ambassades. “Daarom noemden we het toen onze Happiness Embassy, nu zitten we in Happiness Harbour”, zegt Karen Corrigan. De timing van de verhuizing is niet toeval-

lig. Vorig jaar werd het managementteam versterkt met twee managing partners Geoffrey Hantson als chief creative officer en Kris Hoet die nu chief innovation officer is. “Het leek een goede gelegenheid om ook qua locatie een nieuwe pagina te beginnen”, aldus Karen Corrigan. “Een gebouw hangt toch vol met emoties en herinneringen aan een bepaald tijdperk, en we konden pas echt het volgende tijdperk aanvatten als we ook het vorige gebouw verlieten.” De zoektocht naar de juiste nieuwe locatie was ook niet evident. “Te lang hebben we gezocht naar eenzelfde soort gebouw, een mooie witte villa maar dan elders. Tot we beseften dat het niet per se een villa moest zijn maar een kantoor dat uitstraalde wie wij zijn: edgy maar met stijl. Toen de locatie in beeld kwam en de mogelijkheid om hier containers te plaatsen, vielen alle puzzelstukjes in elkaar.”

MENTALE MOBILITEIT

Intussen is het Happiness-team al enkele maanden aan de slag in de containers. “In het begin voelde het soms wat onwennig aan, maar dat vonden we best goed. Even uit je comfortzone treden, heeft vaak heilzame effecten”, vertelt Karen Corrigan, “Bovendien symboliseren deze containers nog beter het type werknemers die we aan boord hebben en die we willen blijven aantrekken.” Een Happiness-medewerker moet, zo klinkt het, verandering omarmen, steeds nieuwe invalshoeken zoeken, en zo weinig mogelijk settelen in het bestaande referentiekader. “De containers aan de rand van het kanaal staan dan ook symbool voor een soort mentale mobiliteit: het water verandert steeds maar het blijft hetzelfde kanaal, de containers zijn stevig en gezellig, maar de tijdelijkheid zit er ingebakken. We konden ons geen betere omgeving dromen.” Stef Gyssels

Reclamebureau Happiness uit Vilvoorde huisvest zich in 64 containers, die vroeger dienden als tijdelijke lokalen voor een Rotterdamse school.

2

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

OPEN TOURS / MODERN TOERISME Alfons Gossetlaan 15 - 1702 Groot-Bijgaarden wenst aan te werven :

WAELKENS nv is een familiale KMO met hoofdzetel in OOSTROZEBEKE. Wij zijn een Belgische marktleider in promotiemateriaal voor “image building” o.a. vlaggen, frames, banners, spandoeken, gepersonaliseerde kledij, enz. Voor de opvolging en uitbreiding van onze talrijke klantenrelaties zoeken wij een (m/v)

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

De Lijn voor Groot-Bijgaarden, Tildonk en Sint-Pieters-Leeuw

u bent minstens 21 jaar oud, bij voorkeur rijbewijs D, gemotiveerde kandidaten helpen we met behalen van het rijbewijs D u kan een bewijs goed zedelijk gedrag voorleggen, u heeft een grondige kennis van de Nederlandse taal, u bent flexibel en klantgericht ingesteld en bereid tot weekend- en nachtwerk (ref. 100 501B)

Regio Vlaams- en Waals-Brabant en Brussel promotiemateriaal voor bedrijven en overheidsinstanties Functie: • opvolging bestaande klantenrelaties vnl. bedrijven, overheidsinstanties en reclamebureaus • offerte-opmaak en follow-up van nieuwe projecten • business development d.m.v. actieve prospectie en relatiebeheer • dagelijks contacten met de ondersteunende commerciële binnendiensten • wekelijks intern overleg op de hoofdzetel. Profiel: • gedreven, resultaatgericht en proactief (project)verkoper • bij voorkeur ervaring met verkoop van producten in een B2B-omgeving • een hogere opleiding in sales of marketing is een pluspunt. Aanbod:•veelzijdigeenhoogwaardigeproductenmet talrijketoepassingsmogelijkheden • een uitdagende job met ruimte voor eigen initiatieven • een Belgisch topbedrijf met een internationale reputatie in een gespecialiseerde nichemarkt • een solide werkgever die continu investeert in mensen en middelen • een aantrekkelijk vast salaris + commissie + voordelen + bedrijfswagen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

AUTOBUSCHAUFFEURS

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

CHAUFFEURS rijbewijs D

autocar / Citysightseeing Brussels

u bent minstens 21 jaar oud u bent meertalig, minimum kennis van Franse en Engelse taal u bent flexibel

CHAUFFEURS

schooldiensten / luchthavenvervoer

schooldiensten, rijbewijs D is wenselijk luchthavenvervoer, rijbewijs D of B gepensioneerden zijn ook welkom

• Wij bieden:

deeltijdse of voltijdse job met veel menselijke contacten, een job met een goede verloning

STUDENTEN

luchthavenvervoer

u bent minstens 18 jaar en in het bezit van een rijbewijs B u heeft verantwoordelijkheidszin en voldoende maturiteit u heeft een minimumkennis van de Franse en Engelse Taal

SoLLiCiTeren

e-mail met cv naar [email protected] www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Trinseo Belgium - een toonaangevende, wereldwijd opererende onderneming met focus op medewerkers, technologische kennis en klanten - zoekt voor haar vestiging in Tessenderlo een :

17 maart 2016

EHSQ LEADER (M/V)

Functie : • Je bent als Preventie-adviseur verantwoordelijk voor het veiligheids- en milieubeleid van Trinseo Belgium • Je voert Interne en externe milieuen veiligheidsrapportages uit • Je zorgt voor een correct beheer van alle overheidsgerelateerde documentatie • Je onderhoudt en verbetert het zorgsysteem op het vlak van veiligheid, milieu, gezondheid, kwaliteit en algemeen management • Je zet EHSQ verbeteringsinitiatieven op in overleg met specialisten buiten de Tessenderlo organisatie • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole van de geproduceerde producten • Je stuurt een 5-tal medewerkers aan en bent lid van het Site Leadership Team • Je loopt mee in het on call rooster in het kader van noodplanning

• Diploma Preventieadviseur Niveau 1 is vereist • Diploma Milieucoördinator A is een troef • Je kan leiding geven aan een gevarieerd team van mensen

Profiel : • Bij voorkeur Master of Ingenieursdiploma (Industrieel, Bio of Burgerlijk) of gelijkwaardig door ervaring • Meerdere jaren ervaring op het vlak van veiligheid, gezondheid en procesveiligheid van chemische installaties

Competenties : • Je bent klantgericht en proactief • Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kan omgaan met mensen op alle niveaus binnen de organisatie • Je bent een echte teamspeler • Je kan zeer zelfstandig werken en weet de prioriteiten juist in te schatten, ook onder tijdsdruk • Je hebt oog voor detail en neemt initiatief en verantwoordelijkheid. • Je beschikt over goede toegepaste IT-vaardigheden (SAP, Excel, MS Office) • Je kan werken in een internationale omgeving, je hebt een goede beheersing van de Engelse taal • Goede kennis van ISO 9001 en ISO 14001 (ISO 50001) is een plus

Werving & Selectie anno 2016 Inspirerende vernieuwende cases i.s.m. de Nederlandse vereniging NVP Wees erbij en schrijf u in voor 10 maart via

www.pmclub.be/kalender

Wat wij bieden : Wij bieden een uitdagende en afwisselende baan met groeimogelijkheden

Interesse?

Om te solliciteren stuur uw CV en motivatiebrief z.s.m. naar Trinseo HR t.a.v. Linda Verboven ([email protected]). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Tom Vanderlocht, Hiring Manager, Tel. +32 13 619268 ([email protected]) of met Linda Verboven, HR Contact, Tel. +32 13 619135 ([email protected])

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

Jaarpartners PM Club

3 (RANG A3, BRUSSEL)

Zoek je een job waarin je jouw energie kwijt kan? Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor: OCMW THUISZORGPUNT Elke voormiddag. Enkel solliciteren indien je uitsluitend in een halftijdse job geïnteresseerd bent. Er is geen uitbreiding van uren mogelijk.

1 HALFTIJDSE MAATSCHAPPELIJK WERKER (B1-B3) • contract onbepaalde duur

2 HALFTIJDSE ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS (C1-C3) • contract onbepaalde duur

1 HALFTIJDSE MEDEWERKER HUISHOUDELIJKE HULP (E1-E3) • contract onbepaalde duur

SOCIALE DIENST

2 VOLTIJDSE MAATSCHAPPELIJK WERKERS

(B1-B3) • vervangingscontracten met mogelijkheid tot contract van onbepaalde duur

WOONZORGCENTRUM TER BIEST

3/4de TIJDSE MEDEWERKER VERPLEEGKUNDE (C3-C4 of BV1-BV3) • contract van onbepaalde duur

Ons aanbod voor alle functies: hospitalisatieverzekering (enkel voor contracten van onbepaalde duur), maaltijdcheques € 6,50, terugbetaling kosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietsvergoeding, diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen. Wervingsreserve van 1 jaar.

Interesse? Je kan de informatiebundel, het document cv en het inschrijvingsformulier downloaden op www.grimbergen.be/ocmw onder de rubriek “Werken bij het OCMW”. Je kan deze documenten ook aanvragen via mail [email protected] of op tel. 02 272 49 83 - 02 272 49 74. Kandidaturen bezorg je ten laatste op 14 maart 2016 aan OCMW-voorzitter Trui Olbrechts: per brief: OCMW Grimbergen, Verbeytstraat 30, 1853 Grimbergen of digitaal: [email protected] of aan het onthaal van het OCMW. Verdere inlichtingen voor deze functies? OCMW thuiszorgpunt: Bart Heiremans, diensthoofd OCMW thuiszorgpunt, 02 272 49 63 (elke werkdag tussen 8 en 11 uur) • sociale dienst: personeelsdienst, [email protected] • wzc Ter Biest: Leen Van den Troost, directeur, 02 269 28 46

Seniorenvoorzieningen OCMW Hasselt

Zet een stap voorwaarts

Hogevijf, dé referentie op vlak van seniorenvoorzieningen. Wij willen onze ouderen de beste zorg bieden en uitgroeien tot het referentiecentrum in de regio. Om die ambitie waar te maken zoeken wij medewerkers die zich 100% hiervoor inzetten en hun job met passie willen beleven.

Momenteel zoeken wij naar een fulltime (m/v):

COÖRDINATOR DAGVERZORGINGSCENTRUM Contractueel dienstverband – schaal B4-B5 Je staat in voor de kwalitatieve zorgen dienstverlening voor de bezoekers van het centrum. Dit doe je in overleg met je teamleden. Je coacht, ondersteunt en inspireert. De focus ligt hierbij op de zorg voor een zinvolle dagbesteding voor de cliënten, met bijzondere aandacht voor personen met dementie. Je bent een professionele bachelor in een sociale, medische, paramedische of verzorgende studierichting en hebt 4 jaar relevante ervaring. INTERESSE? Functiekaart, aanwervingsvoorwaarden en inschrijvingsformulier vind je op www.ocmwhasselt.be/vacatures. Je kandidatuur en alle gevraagde documenten dienen ons te bereiken uiterlijk op 18-03-2016. Meer info: Linda Dendas, tel. 011 30 80 13. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Simone Legerstee, campusmanager departement ouderenbeleid, tel. 0483 60 63 05.

De Vlaamse Regering keurde vorig jaar het vernieuwd en versterkt Bouwmeesterschap goed met als doel het bevorderen van de architectuurkwaliteit van de gebouwde omgeving. Het Departement Kanselarij en Bestuur zoekt een Vlaams Bouwmeester die samen met het team deze missie kan volbrengen.

UW TAKENPAKKET Uw kerntaak bestaat uit de begeleiding van publieke bouwheren, vooral in de conceptfase. Daarbij ligt de nadruk op de begeleidende, inspirerende en ondersteunende rol van het bouwmeesterschap. Daarnaast draagt u bij tot visievorming en reflectie, met de focus op de mogelijkheden die worden geboden door kwaliteitsvol ontwerpen en bouwen en op transversale (interdisciplinaire en intersectorale) initiatieven. Als bruggenbouwer werkt u in overleg met alle betrokken sectoren en actoren zowel vanuit het werkveld als vanuit de overheid. U maakt bij uw aantreden een meerjarenprogramma op dat rekening houdt met de beleidsaccenten van de Vlaamse Regering, maar dat ook eigen accenten en die van de betrokken sectoren en actoren bevat. UW PROFIEL U heeft een diploma architect of ingenieur-architect en u heeft minstens 10 jaar ruime ervaring, kennis en inzicht in het brede architectuurveld (architectuur, ruimte, stedenbouw, landschap, academisch onderzoek, …). Inzicht in het brede architectuurveld en de maatschappelijke uitdagingen blijkt bijvoorbeeld uit uw deelname als spreker op seminaries, als deelnemer van rondetafelgesprekken of debatten, als auteur of onderwerp van publicaties in nationale of internationale vaktijdschriften. U geniet algemene erkenning voor uw deskundigheid binnen het werkveld. INTERESSE? Wij bieden een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid, een contract bepaalde duur (tot 30.06.2020) en een verloning volgens salarisschaal A311. De voorziene indiensttredingsdatum is 1 september 2016. Meer informatie over de functie en de wijze van solliciteren vindt u terug via www.werkenvoorvlaanderen.be. Solliciteren kan tot en met 6 april 2016.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be De Watergroep is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen. We leveren drinkwater aan 2,9 miljoen klanten in 175 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is De Watergroep ook actief als rioolbeheerder en werkt ze industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. Wij zoeken een m/v:

hydroloog in Brussel master, bij voorkeur (industriële) wetenschappen met deelopleiding in hydrologie of waterbeheer Jouw functie Je geeft beleidsvoorbereidend advies over het duurzaam beheer van de oppervlaktewaterbronnen op het gebied van waterkwantiteit en waterkwaliteit. Je voert hydrologisch studiewerk uit en vertaalt de analyses naar heldere adviezen en oplossingen. Je maakt risicoanalyses om onze oppervlaktewaterbronnen op korte en lange termijn te beschermen.

tekenaar in Brussel bachelor, bij voorkeur richting elektromechanica, elektriciteit of mechanica Jouw functie Je voert geïnformatiseerde (teken)projecten uit in het kader van het ontwerp van voornamelijk pomp- en waterbehandelingsinstallaties en de bijhorende elektrische schema’s. Je werkt mee aan het opmaken van ontwerpstandaarden voor elektrische schema’s en aan het op maat maken van de eigen 2D en 3D CAD-software en het opstellen van de technische documentatie hierover.

analist kwaliteitsbewaking in Haasrode bachelor, bij voorkeur richting scheikunde of milieu

Jouw functie Je voert analyses uit in het kader van de kwaliteitscontrole met zowel klassieke als innoverende analysetechnieken in scheikunde en volgens de regels van ISO 17025. Je interpreteert en evalueert de bekomen resultaten en reikt relevante informatie aan voor het opstellen van rapporten. Je werkt mee aan de evaluatie en validatie van analysemethoden. Interesse? Surf naar www.dewatergroep.be/jobs.

De Watergroep wil de samenleving waarvoor ze zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers geven we gelijke kansen aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele arbeidshandicap.

De Watergroep – Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening CVBA


staat voor ‘samenwerken aan welzijn’.

DEPARTEMENT KANSELARIJ EN BESTUUR ZOEKT VLAAMS BOUWMEESTER

4 R&D Engineer

(1607)

Je profiel: Je genoot een opleiding master, bachelor of ingenieur en hebt interesse in zowel elektronicacomponenten als filters, digitale beeldverwerking, LED, ...). Je wil een meerwaarde bieden bij het zoeken naar belichtingstechniek (optica, lenzen, filters, specifieke noden van onze klanten. Je kan out-of-the-box denken en brengt je ideeën op een duidelijke manier oplossingen voor specifieke aan. Je staat open voor vernieuwingen en extra opleidingen binnen dit gespecialiseerd domein.

Technische bachelor of Ingenieur

(1609)

Je taken: Je werkt samen met je collega’s in het labo rond de nieuwe belichtingssystemen en hun sturing die CCS ontwikkelt in samenspraak met haar Europese en Amerikaanse klanten. Je zoekt naar oplossingen zowel op vlak van behuizing als op vlak van elektronicacomponenten. Je zal meewerken aan de nieuwste “plug and play”-systemen die CCS bouwt. Je werkt samen met je collega’s en je beheert de projecten.

Onze klant, CCS-Europe uit de Brusselse rand, (www.ccs-grp.com), is reeds jarenlang actief in hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in automatisering en kwaliteitsinspectie-systemen. CCS Europe wenst haar team uit te breiden met een creatieve m/v:

Je profiel: Je hebt een opleiding genoten in elektronica of elektromechanica. Je wil een meerwaarde bieden bij het zoeken naar eke noden van onze klant. Je kan out-of-the-box denken en brengt je ideeën op een duidelijke manier aan. oplossingen voor specifi specifieke Aanbod voor beide functies: CCS Europe biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. Aangename collega’s in een wereld van automatisering en visie-systemen waarin CCS een voorname plaats bekleedt. CCS Europe laat zijn team van werknemers continu bijscholen in de nieuwste technologieën. Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be,

1JA0 AR

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Delabie Benelux-BSC, gevestigd te Anderlecht, is een familiebedrijf dat instaat voor de invoer en verdeling van sanitair materiaal naar de groothandel.

Administratief en commercieel bediende “Finance”

Promotional account manager Wallonië

Momenteel zijn we op zoek naar een polyvalent bediende met boekhoudskills. U ondersteunt in deze functie de financieel-administratief verantwoordelijke. Daarnaast wordt u ingeschakeld op de commerciële afdeling. Je hebt een zeer gevarieerd takenpakket:

Momenteel zijn we op zoek naar een promotional account manager voor de markt Wallonië.

Medewerker boekhouding

• Je bent verantwoordelijk voor het volledig proces van alle uitgaande facturen: je maakt en controleert iedere verkoopfactuur. • Aanvraag credinota’s opvolgen • Je volgt de openstaande facturen op. Hierbij heb je geen schrik om frequent, zowel mondeling als schriftelijk, het nederlands en het frans te gebruiken • Aanmaken van nieuwe artikelen in het logistiek programma

Medewerker commerciële afdeling

• Je voert de bestellingen van de klanten in en bent backup op de administratief-commerciële dienst • Condities klanten bevestigen en klantendossiers opvolgen • Statistieken en rapporten opmaken

Het spreekt voor zich dat je nauwkeurig en nauwgezet werkt. Je hebt affiniteit met cijfers en rapporteringen Je kan ervaring voorleggen binnen boekhouding en debiteurenbeheer Je bent polyvalent, discreet en resultaatgericht Je kan goed overweg met Excel Je bent stressbestendig en creatief in het zoeken naar oplossingen Je bent tweetalig N/F zowel gesproken als geschreven

Aanbod

Zin in iets nieuw?

Als promotional account manager heb je een afwisselende en uitdagende job. Ten eerste dien je bestaande afhaalpunten te bezoeken en van de juiste technische informatie te voorzien. Daarnaast dien je proactief de markt te benaderen door middel van prospectie naar nieuwe projecten, studiebureaus en nieuwe installateurs. Lange termijn relaties opbouwen is hierin een must.

Profiel • • • • • •

Gedreven persoon Eerste commerciële ervaring achter de rug Liefst binnen projectbouw ‘Neen heb je, een ja kun je krijgen’ Grote ondernemerszin Perfect Franstalig

Aanbod

• Lange termijn uitdaging binnen een kleine, flexibele omgeving. • Goed salarispakket, aangevuld met bedrijfswagen

Contactpersoon

Mijnheer Mathias Timperman [email protected]

Vind de job van je leven op jobat.be

Lange termijn uitdaging binnen een kleine, flexibele omgeving aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen

Contactpersoon:

Mevrouw Inge Vandecruys [email protected] Kommenstraat 20-1070 Anderlecht

Geef je talent ook alle kansen!

Parkstraat 115 - 1800 Vilvoorde De Inter-Vilvoordse Maatschappij voor Huisvesting beheert in de regio Vilvoorde, Machelen en Muizen ongeveer 2.000 sociale huurwoningen. Binnen de Vlabinvest-reglementering ontwikkelt en realiseert de maatschappij ook koop- en huurprojecten. In het kader van een verdere uitbouw rekruteren wij een:

Vind jouw toffe job op

Bachelor in de bouwkunde • nakijken van bestekken en meetstaten • opvolgen van bouwprojecten • opstellen van begrotingen voor grote onderhoudswerken en van hun planning • opvolgen van de reglementering van de overheidsopdrachten • beheer van technisch advies • opvolgen en nakijken van aanbestedingen • rapporteert aan de directeur Deze functiebeschrijving is niet beperkend en wordt aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de maatschappij.

Functie:

opzoeknaartalent.be

Aanbod:

• houder zijn van het diploma bachelor in de bouwkunde of gelijkaardig • pluspunten: enkele jaren relevante werkervaring, vertrouwd met de wetgeving overheidsopdrachten • goede onderhandelaar die kan opkomen voor de belangen van de onderneming • representatieve en assertieve persoonlijkheid die vlot is in het contact op elk niveau • zowel in team als zelfstandig kunnen werken waarbij multifunctionaliteit voorop staat • u bent accuraat, nauwkeurig met cijfers, proactief, flexibel en maakt uzelf vlot iets eigen • in het bezit van rijbewijs B en beschikken over een eigen wagen • u bent een geoefend pc-gebruiker en heeft zin voor administratief beheer

• voltijdse functie • contract van onbepaalde duur • aantrekkelijk en competitief salaris met extra-legale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques • aangename werksfeer in een dynamische omgeving

Interesse? Stuur uw motivatiebrief en cv naar CVBA Inter-Vilvoordse Maatschappij voor Huisvesting, Parkstraat 115 te 1800 Vilvoorde t.a.v. de heer Olivier Moelaert, directeur of naar [email protected], en dit uiterlijk vóór 4 maart 2016. Voor meer info m.b.t. de jobinhoud kan u contact opnemen met de heer Olivier Moelaert op het nummer 02/257.11.50

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

Functie:

ARIHS00A


Je taken: Na een grondige opleidingsperiode zal je nieuwe oplossingen rond LED-belichtingssystemen en -optica uitwerken. Je zoekt mee naar een perfect digitale beeldherkenning waarbij de juiste belichting én optica centraal staat. Samen met je collega’s creëer je hiervoor nieuwe producten en toepassingen.

t-groep t-interim ■ t-office ■ t-heater dienstencheques ■ zorg ■ Ascento

5

Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v):

Departementshoofd gebouwen en facility Diensthoofd ingenieur technische uitvoeringsdienst statutair – A5a-A5b – voltijds

functie: als departementshoofd ben je lid van het managementteam en heb je een coördinerende functie met betrekking tot de beleidsdomeinen van het departement, zijnde gebouwen, technische uitvoeringsdienst, facility management en schoonmaak. Je staat in voor de beleidsplanning en -opvolging voor het departement. Je bewaakt de begroting en bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van de werking en de dienstverlening van de verschillende diensten van het departement. Je coacht en ondersteunt de diensthoofden binnen het departement. Je combineert deze functie met die van diensthoofd ingenieur technische uitvoeringsdienst, waarin je hoofdzakelijk beleidsmatige ondersteuning biedt aan de operationeel leidinggevende. profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of in de industriële wetenschappen. Je hebt minimum 4 jaar relevante, aantoonbare beroepservaring en een rijbewijs B. brutomaandloon: min. 4208 euro - max. 4470 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring). Interesse? Solliciteer uiterlijk op 28 maart 2016 via het digitale sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Je kan hier ook alle noodzakelijke documenten uploaden: recent curriculum vitae, kopie diploma en kopie rijbewijs B. Solliciteer bij voorkeur online. Wie toch graag per post solliciteert, kan zijn sollicitatiebrief samen met de nodige documenten opsturen ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Het verplichte sollicitatieformulier kan je dan opvragen bij Christophe De Coster ([email protected] of 016 38 10 08). Surf naar www.dendermonde.be of naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of via [email protected]. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

50+ is bij ons een pluspunt Technieker of ingenieur? Ontdek tientallen nieuwe jobs in Doel. werkenbijelectrabel.be/doel

SYMBIO – Neutrale Mutualiteit werft aan (m/v):

Polyvalente bedienden Wat wij van jou verwachten: • Je zet je in om de reglementering van de ziekte- en invaliditeitsverzekering grondig onder de knie te krijgen • Je zorgt voor een volledige opvolging van de dossiers • Je beantwoordt onze leden telefonisch, per e-mail of aan het loket. Jouw profiel: • Je bent bij voorkeur in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je bent flexibel ingesteld en gemotiveerd • Je bent nauwkeurig en proactief • Je hebt feeling voor sociale contacten • Je bent een teamplayer • Nederlands is je moedertaal en je drukt je vlot uit in het Frans. Wat wij je te bieden hebben: • Een job waar je je kennis voortdurend kan ontwikkelen • Een opleiding op maat • Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • Een voltijds werkrooster van 36 uur/week • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen. Hoe solliciteren? Solliciteer per e-mail of zend je motivatiebrief en cv met foto vóór 15 maart 2016 naar: Symbio – Neutrale Mutualiteit, Human Resources, Tervurenlaan 68-70, 1040 BRUSSEL • e-mail: [email protected] • www.symbio.be


Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend …

6

du

ct

Belg

lg ia

Be


ct

produ ian

n pr

o

LUTOSA, een van oorsprong Belgisch bedrijf, is actief in de verwerking van aardappelen sinds 1978. Het bedrijf telt 900 medewerkers en 2 productie-eenheden in België, één in Sint-Eloois-Vijve en de andere in Leuze-en-Hainaut. De jaarlijkse capaciteit bedraagt tot 400.000 ton diepgevroren en versgekoelde frieten, diepgevroren specialiteiten en dehydrateerde aardappelvlokken. Via 17 dochterondernemingen en verkoopkantoren over de hele wereld exporteert LUTOSA 92% van haar productie naar 126 landen. Al deze producten worden aan de professionele wereld via groothandelaars verkocht, alsook aan de grote en middelgrote distributie en aan de industrie.

Wij wensen ons team te versterken met een m/v voor LUTOSA WAREGEM

WEEKENDVERANTWOORDELIJKE Technische Dienst

De technische dienst bij LUTOSA werkt in een 5-ploegensysteem om de continuïteit van de productie (24/24u en 6/7 dagen) te ondersteunen. Als verantwoordelijke wordt u ingeschakeld in de weekendploeg.

Functie Als verantwoordelijke van de weekendploegen verzekert u - samen met uw team van techniekers - de continuïteit van de productie in samenwerking met de productieploegen l U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de preventieve onderhoudsplanning en de dringende herstellingen van de productiemachines en energiedragers zoals elektriciteit, stoom en koeling tijdens het weekend l U rapporteert aan de manager mechanisch onderhoud l In overleg met de Project Manager volgt u ook de externe contractoren op die in het weekend taken uitvoeren l Om een goede overdracht te verzekeren is er wekelijks en tijdens de week een gezamenlijk overleg met de verschillende verantwoordelijken.

Profiel U bent graduaat of ingenieur van opleiding, bij voorkeur elektrisch georiënteerd l U heeft ervaring met elektrotechniek en/of industriële energie-installaties l U bent communicatief om onderaannemers aan te sturen en eigen werknemers te motiveren l Veiligheid draagt u hoog in het vaandel l U bent een hands-on man die indien nodig, de techniekers een handje toesteekt l Kennis van automatisatie/ koeling/ stoom/ industriële elektriciteit zijn een troef.

HR OFFICER Functie U rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en werkt met hem mee binnen het HR-departement l Het takenpakket is zeer gevarieerd: U bent vooreerst verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van de payroll voorbereiding en dit in samenspraak met het sociaal secretariaat l Maandelijks bent u verantwoordelijk voor een stipte en correcte betaling van de medewerkers van LUTOSA Waregem l U fungeert als rechterhand van de HR Director en staat in voor de dagelijkse ondersteuning in de operationele werking l U bent verantwoordelijk voor de input en het onderhoud in het software systeem, medewerkers die de firma verlaten of andere personeelswijzigingen l U zorgt voor de administratieve opvolging van de verzekeringen voor de werknemers l U staat in voor de opmaak van bepaalde rapportering in Excel (turnover, ziekte, diversiteit...) en ad hoc rapportering op vraag van de HR Director l U zorgt voor het administratieve onthaal van nieuwe medewerkers l U biedt administratieve ondersteuning bij rekrutering en u kan ook ingeschakeld worden bij de sollicitatiegesprekken.

Profiel U beschikt minstens over een bachelordiploma (Personeelswerk, HR Management, Bedrijfsmanagement... ) l U beschikt over een eerste werkervaring in payroll & HR, bij voorkeur 2-3 jaar in een soortgelijke functie als HR Officer en hebt ervaring in de samenwerking met een sociaal secretariaat l U beschikt over een goede kennis van de sociale wetgeving en bent bereid om jezelf steeds bij te scholen l U bent tweetalig Nederlands/Frans, zowel mondeling als schriftelijk l U werkt vlot met de courante MS Office toepassingen, ervaring met e-blox is een pluspunt l U werkt heel nauwkeurig en hebt een analytische geest l U bent discreet, hebt oog voor detail en ondersteunt de HR Director l U hebt inzicht in de verschillende processen en kan zelfstandig werken.

Aanbod LUTOSA voorziet in de nodige opleidingen om elk deelaspect van de functie grondig te leren kennen. Een aantrekkelijk loon dat conform is met uw verantwoordelijkheden en tal van extralegale voordelen.

Interesse? Solliciteer nu! Stuur uw kandidatuur met cv naar Peter Kindt, n.v. LUTOSA-Plant Waregem, Schoendalestraat 221, 8793 St.-Eloois-Vijve, e-mail: [email protected] Discretie verzekerd.

www.lutosa.com

7 GEEL TESSENDERLO

AFTER SALES ENGINEER

TECHNICAL DEALER SUPPORT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Bezoeken en adviseren van dealers en eindgebruikers m.b.t. onderhoud, herstellingen, garantie, onderdelen, naverkoop, ... 2. Analyseren van technische vragen van dealers en beslissingen nemen i.v.m. garantieclaims 3. Technisch rapporteren aan het hoofdkwartier en formuleren van aanbevelingen 4. Geven van technische trainingen (occasioneel)

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Telefonisch en schriftelijk behandelen van ‘after sales’ vragen van de Europese dealers 2. Coördineren van de vragen en rapporteren van technische zaken aan het hoofdkwartier (Zuid-Korea) 3. Opmaken van technische bulletins voor de dealers 4. Uitvoeren van technische tests op machines en onderdelen en assisteren bij technische trainingen

GRONDVERZETMACHINES

VORKHEFTRUCKS

GEWENSTE KWALIFICATIES VOOR BEIDE FUNCTIES ING/BA ELEKTROMECHANICA, ELEKTRONICA, AUTOMECHANICA, …

3 JAREN ERVARING MET MECHANICA, HYDRAULICA EN/OF MOTOREN

WAT HEEFT HHIE U TE BIEDEN? TALENKENNIS ENG; FR OF D 20% REIZEN IN EUROPA (AFTER SALES ENGINEER)

SCHOOLVERLATERS WELKOM VOOR DE FUNCTIE VAN TECHNICAL DEALER SUPPORT

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? weekdagen tussen 9 en 11.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. zaterdag tussen 11 en 14.00 u. zondag tussen 19 en 21.00 u.

[email protected]

PROBLEEMOPLOSSEND

ZELFSTANDIG WERKEN

KLANTGERICHT

COMMUNICATIEF

1. Een verantwoordelijke en boeiende technische functie in een gekend en gezond ‘wereld’bedrijf 2. Een ‘splinternieuwe’, moderne, comfortabele en ruime werkomgeving (eind 2016) 3. De grootte van een KMO-bedrijf met korte communicatielijnen 4. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen: gsm, laptop, hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques,... 5. Werk in een filevrije omgeving 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Totale omzet: 34,25 miljard Omzet HHIE: 256 miljoen

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be

Deze en andere vacatures op www.hyundai.eu

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

Arbeider CV*Sanitair m/v Wij zijn op zoek naar een gemotiveerd arbeider, sanitair5centrale verwarming die op meerdere terreinen kan worden ingezet als het aankomt op de nazorg en onderhoud van ons patrimonium. Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud van ons patrimonium, je maakt planningen op, voorraadbeheer, herstelt en vernieuwt ons patrimonium. Uw profiel: getuigschrift TSO technische richting, geldende G15GI met erkenningsnummerF ervaring als verwarmingstechnicus of je bent bereid opleiding te volgenF rijbewijs B. Wij bieden een contract van onbepaalde duur, loopbaanbegeleiding en een salarispakket met maaltijdcheques, gsm, hospitalisatie5 en groepsverzekering. Aanvangsloon 90% volgens barema van Vlaamse Overheid. Na 3 maanden mits een gunstige evaluatie: 100% Interesse? Stuur jouw cv en motivatiebrief voor 14 maart 2016 naar [email protected] of Begijnhof 12 bus 7 3200 Aarschot

te Reet

zoekt gemotiveerde

schrijnwerker (m/v) met ervaring in massief werk en een passie voor hout full time tewerkstelling in bezit van rijbewijs B af en toe werven in het buitenland noties van Frans en Engels

www.vanapers.be [email protected]

Proces Ingenieur

(junior profiel • productontwikkeling, energie en organisatie)

Wielsbeke (West-Vlaanderen), is als fabrikant van bouwmaterialen (gipsplaten en -blokken) actief in de Benelux, Frankrijk en Duitsland. De KNAUF groep is in België ondertussen uitgegroeid tot de grootste bouwmaterialengroep en zoekt ter ondersteuning van de 2 productieplants momenteel een m/v:

Uw profiel: ❏ U bent ingenieur, bij voorkeur met specialisatie in mechanica en/of chemie. ❏ U werkt graag projectmatig en heeft een aantal jaren relevante ervaring. ❏ Access en Excel beheerst u probleemloos. ❏ Knauf is een kmo in een multinationale omgeving, dus u bent communicatief vaardig in diverse talen (N/F/E). ❏ Waar anderen problemen zien, ziet u oplossingen. U bent tevens hands-on en werkt steeds resultaatgericht. ❏ U ziet een job met een lange leercurve als een investering in uw toekomst.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Aanbod: U komt terecht in een bedrijf waarvan de hoofdwaarde ‘Menschlichkeit’ is. Dit financieel zeer gezonde familiebedrijf is in volle groei en biedt ruime ontplooiingskansen. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Human Resources Recruitment

[email protected]

www.ago.bz

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

KNAUF, met vestigingen in

Uw functie: ❏ U krijgt de verantwoordelijkheid over alle projecten aangaande productontwikkeling, energie en organisatie. ❏ Voor de afdeling productontwikkeling optimaliseert en innoveert u de bestaande producten. ❏ Daarnaast runt u op autonome wijze alle proefopzetten voor nieuwe producten. ❏ U leidt de testen, volgt de evolutie en staat in voor de rapportering naar de Quality Manager. ❏ Procestechnische projecten vormen de hoofdmoot in uw takenpakket. ❏ U ontwikkelt meetmethodes, test deze uitvoerig en garandeert een succesvolle implementatie. ❏ Projecten inzake optimalisatie van organisatorische processen maken ook deel uit van de functie. ❏ Tijdens de lopende projecten onderhoudt u nauw contact met het specialistenteam binnen Knauf.


° 1973

HYUNDAI Heavy Industries Europe NV (HHIE) maakt deel uit van de succesvolle beursgenoteerde en wereldwijd opererende groep HYUNDAI, actief in o.a. scheepsbouw, olie- en gasproductie, motoren en machinebouw, elektro/ elektrische uitrustingen, groene energie (wind en zon) en construction equipment. HHIE specialiseert zich in de verkoop, de marketing en de aftersales van krachtige en snelle graafmachines, wielladers en vorkheftrucks in Europa. 30 landen worden bediend via 100 gedreven dealers, die omwille van hun specialisatie en beperkte schaalgrootte graag tijd vrijmaken voor hun klanten. Daarnaast is de ondersteuning en beschikbaarheid van onderdelen bij HHIE de grootste in de 88 gemotiveerde en industrie. Om haar ambitieuze groeidoelstellingen te ondersteunen, heeft HYUNDAI in Tessenderlo (E313) nieuwe bedrijfsterreinen loyale werknemers aangekocht en is de bouw van een nieuw kantoren-, opleidings- en distributiecentrum gestart in 2016. Voor haar after sales departement, is HHIE momenteel dringend op zoek naar (m/v):

DENK JE BIJ SORTEREN OOK AAN EXCEL? 23243135679 2391576273257 892576813725778 6 74 5 6 7 8 2324 17963 3135624 232 313567923 9787568140 000430.000 afvalkalen ders 2324 verspreid

3135679 23915762732 5789257681372577 8674567817963 7321737365

232431 2324313 356792 567923 9 1 5 76 2 391576 273257 732578 232431356792391576273257 2 3 24 3 1 892576813725778674567817 356792 963734 4 5 5 1 6 9 3915762 69743 2 1 1 2 5 7 732578 173457736577896385212737 925768 98267315789653727689567 1372577 880.000 bediende inwoners 867456 35242657974754877953537 7817963 8959113112137424789611681 7321737 100ste collega kwam re- 365778 cent in dienst 534503559 963852 621789147925687564885 1273798 6 5142417823313584979795 2673157

23243 13567923 91576273 2578925 76813725 7786856468 245632563146 450 miljoen kg afval waarvan 75 miljoen huisvuil 745 67817963732173736577 8963852127379826731578 22 Limburg.net-parken23 255623426747113112137679 6567794643342167657655 35644545424242413313131 31121245849797952321316 7867 2324 3135 679 2391 576 2732 578 9257 681 3725 778 6745 678 17963732173736577896385 2127379826731578965372 7689567371689365371786 5967162935624297613769 76823789623426747113112 137679656779464 33421676 5 76 5 5 3 5 6 4 45454

Bij Limburg.net, de afvalintercommunale van Limburg en Diest, weten

t-groep is al voor het vijfde jaar op rij Top Employer en dat maakt ons trots. Ben je M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar t-groep.opzoeknaartalent.be. Want jouw talent versterkt ons talent.

we van aanpakken met afval. We voorkomen, zamelen in, verwerken. We innoveren het afvalbeleid en zorgen dat we steeds performanter worden. Da’s goed voor onze gemeenten, alle inwoners, en het milieu. Werken rond afval vinden wij een schone zaak. Voor die zaak zijn we op zoek naar een enthousiaste

BEHEERDER FINANCIËN

Wat wij doen met afval, doe jij met financiën. Je weet alles over het voorkomen van onnodige kosten, verzamelen van cijfers en processen, sorteren en verbeteren, optimaliseren van het financieel en fiscaal beleid, enz. (En misschien noteer je dat je huishouden 23,72% minder huisvuil produceert dan het gemiddelde van 87,9 kg/inwoner. Mooi!) Je leidt de financiële dienst, een team van 4 medewerkers, en stippelt het beleid mee uit. Je werkt nauw samen met de controller voor o.m. de begrotingsopmaak en controle. Je vertaalt de noden van de financiële dienst naar de IT-afdeling met het oog op wijzigingen aan huidige of nieuwe (software)systemen. Als een goede huisvader beheer je het budget en je rapporteert aan de directeur financiën & communicatie.

Wat we van jou verwachten:

•

• • • •

Je beschikt over een master diploma in een financiële richting of gelijkgesteld, met minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende. Kennis van de overheidssector en van de wetgeving overheidsopdrachten is een pluspunt. Je bent een sterke people manager, teamgericht en communicatief. Je hebt oog voor de brede samenwerking in de hele organisatie (afdelingsoverschrijdend).

Wat we jou bieden:

•

• • •

Loonvoorwaarden graad beheerder (A1-A2-A3): minimum 2.928,63 euro – maximum 5.153,58 euro Plaats van tewerkstelling: Hasselt Betrekking: voltijds contract van onbepaalde duur (36u/week) Bijkomende voordelen: mooi pakket vakantiedagen en interessante extralegale voordelen zoals tweede pensioenpijler, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding.

Je hebt voeling met het maatschappelijk aspect van Limburg.net en met maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Kan je niet wachten om te beginnen? Wij kijken uit naar jouw overtuigende motivatiebrief waaruit blijkt dat je, net als wij, van aanpakken weet. Bezorg je brief en cv voor 31 maart 2016 aan Limburg. net, t.a.v. Michel Duijsters, manager personeel, Gouverneur Verwilghensingel 32 3500 Hasselt of solliciteer op www.limburg.net Op basis van je motivatiebrief en cv gaan we over tot een eerste selectie.

Ascento HR CONSULTANTS regio Antwerpen, Brussel (NL/FR) & Gent Als HR Consultant (m/v) bij Ascento adviseer en ondersteun jij het HR-beleid van organisaties. Je werkt snel en flexibel, denkt op lange termijn en bouwt zelfstandig een mooie klantenportefeuille uit. Als projectverantwoordelijke zet je de koers uit via talent mobility, een totaalbenadering gericht op Rekrutering & Selectie, behoud, ontwikkeling en uitstroom van talent. Bij Ascento groei je op die manier uit tot een expert binnen één domein en ben je tegelijk actief in andere domeinen. Zo geniet je iedere dag van een uitdagende job die blijft boeien.

t-office TALENT RECRUITMENT CONSULTANTS regio Brussel (NL/FR) & West-Vlaanderen Als Consultant (m/v) bij t-office bouw je op jouw ervaring en expertise in Rekrutering & Selectie om je klanten en kandidaten kwaliteit te bieden. Je werkt graag generalistisch, waarbij je het hele proces verzorgt van intake bij de klant tot opvolging na aanwerving. Dankzij jouw persoonlijke aanpak en intense begeleiding weet je zowel klanten als kandidaten te binden.

t-interim TALENT CONSULENTEN regio Antwerpen, Oost-Vlaanderen & Vlaams-Brabant Als Uitzendconsulent (m/v) met oog voor talent zorg je voor meerwaarde en kwaliteit. Kandidaten merken echt het verschil in de nauwe relatie die je met hen opbouwt, net als klanten. Je volgt iedereen van heel dichtbij op, want voor t-interim zijn mensen essentieel. Je gaat op zoek naar het talent in iedereen.

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148


8

9

hier groeien ideeën

1ste monumentenwachter Bouwkunde – Monumentenwacht Limburg

bestuurssecretaris – industrieel ingenieur Water

Als 1ste monumentenwachter Bouwkunde heb je als doel het behoud en het beheer van historisch waardevol, onroerend erfgoed binnen de provincie Limburg te stimuleren en te bevorderen. Vanuit je expertise voer je grondig onderzoek uit van zowel beschermd als nietbeschermd onroerend erfgoed en stel je kwalitatieve toestandsrapporten op. Aan de aangesloten leden van Monumentenwacht Limburg verstrek je op een klantgerichte wijze informatie over het onderhoud en instandhouding van hun erfgoed. Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma en minimaal 3 jaar relevante beroepservaring Brutomaandloon: minimum € 2 895,00 en maximum € 4 356,00

Als een gedreven ingenieur met een knowhow inzake bouwkunde werk je, samen met je collega’s, mee aan het integrale waterbeheer. Je bestudeert en volgt waterbouwkundige projecten op van ontwerp tot realisatie en je trekt regelmatig de laarzen aan om terreinkennis op te bouwen. Je geeft anderen (ontwerpers, architecten, gemeenten …) deskundig wateradvies met speciale aandacht voor afkoppeling en buffering van hemelwater. Rioleringsplannen van Aquafin en Infrax hebben voor jou geen geheimen meer. Je bent communicatief en ruimdenkend en hebt interesse in thema’s zoals landbouw, natuur, landschap … Toelatingsvoorwaarden: master in de industriële wetenschappen/industrieel ingenieur Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00

CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU B4-B5 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)

instructeur Oefenterrein Brandweerschool – PLOT CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU B (MOMENTEEL 2 FUNCTIES VACANT)

Het PLOT is op zoek naar 2 gedreven instructeurs voor de Brandweerschool. Als instructeur is één van de prioritaire opdrachten het verzorgen van opleidingen voor individuen of teams. Je werkt professioneel, je maakt gebruik van eigentijdse didactische methodes en je hebt oog voor het borgen van kennis binnen de organisatie. Samen met je collega’s lever je een bijdrage aan het verbeteren van de veiligheid en de kwaliteit van het PLOT. Daarnaast verzorg je in beurtrol de terreinpermanentie op weekavonden en op zaterdag. Toelatingsvoorwaarden: - in het bezit zijn van een brandweerbrevet van sergeant - minimum 5 actieve dienstjaren bij een openbare brandweerdienst hebben - bachelordiploma (kandidaten zonder dit diploma worden toegelaten, maar moeten een niveautest afleggen) Brutomaandloon: minimum € 2 774,49 en maximum € 3 907,07

bestuurssecretaris – industrieel ingenieur Wegen

CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT) Als ingenieur binnen de dienst Mobiliteit en Routenetwerken sta je in voor de technische-inhoudelijke ondersteuning van de dienst, voornamelijk voor (fiets)infrastructuurontwerpen. Het overgrote deel hiervan betreft het maken van ontwerpen binnen het functionele en toeristische fietsroutenetwerk alsook de opvolging van de werken, het mee adviseren van subsidieprojecten ter zake en de ondersteuning van gemeenten in de realisatie hiervan. Daarnaast vervult de ingenieur ook een rol inzake de opvolging van buurtwegen, dit in overleg met de provinciale tragewegenambtenaar en waar nodig inzake weginfrastructuur op provinciale domeinen (in overleg met het Bouwbureau). Toelatingsvoorwaarden: master in de industriële wetenschappen/industrieel ingenieur Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00

“Ruimte creëren voor water en natuur én mensen beschermen tegen overstromingen, geeft me veel voldoening.“ Sofie, ingenieur Integraal Waterbeheer

www.limburg.be/vacatures

#limburgbevacatures

CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)

afdelingschef Centrale Aankoopdienst

STATUTAIRE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A4 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)

Als afdelingschef Centrale Aankoopdienst ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren van het aankoopbeleid voor het provinciebestuur van Limburg. Dit betekent o.a. de ontwikkeling en implementatie van inkoopprocessen, de ondersteuning van interne en externe klanten bij het doorlopen van het inkoopproces, de kennisontwikkeling en -overdracht met betrekking tot de inkoop. Je ziet toe op de correcte uitvoering van aankoopdossiers rekening houdend met alle aspecten van de wet op de overheidsopdrachten en met de correcte uitvoering door leveranciers en een juiste prijs-kwaliteitverhouding van producten/ goederen en diensten. Je leidt het team van de Centrale Aankoopdienst en vertegenwoordigt deze afdeling in de staf Facilitair Beheer. Je bent leidend ambtenaar van PROCLIM, waarmee de provincie Limburg de mogelijkheid biedt aan lokale besturen om in te stappen in provinciale raamcontracten. Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en 3 jaar relevante beroepservaring Brutomaandloon: minimum € 3 827,00 en maximum € 5 375,00

bestuurssecretaris Creatieve Economie

CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT) Als bestuurssecretaris Creatieve Economie ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding van een passende beleidsvisie voor de Limburgse creatieve economie. Je bereidt initiatieven voor om de Limburgse ondernemingen creatiever te maken door o.m. creatieve experten te matchen aan bedrijven uit eerder traditionele sectoren. Je zorgt voor nieuwe acties om deze cocreatie te stimuleren zodat nieuwe businessopportuniteiten ontstaan. Tevens werk je mee aan een kader om de creatieve sectoren versneld tot ontwikkeling te brengen. Op basis van een goede samenwerking met de Limburgse gemeenten en de Limburgse kennisinstellingen zorg je voor een goede afstemming zodat er een gecoördineerd provinciaal beleid kan worden ontwikkeld. Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00

Solliciteren kan uiterlijk 7 maart 2016 bij de Afdeling Loopbaanbegeleiding, Directie HRM, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, [email protected]. Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functies en over de selectieprocedures of neem contact op met Yolande Thoelen of Alida Haesen, [email protected], tel. 011 23 78 43 of 011 23 78 34.

Ontdek je job bij de provincie Limburg! Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in je functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of een van haar instellingen zeker iets voor jou. De provincie Limburg selecteert op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 3500 Hasselt, BE

limburg.be/vacatures


provincie Limburg

OPERATIONS MANAGER

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het beheer, de organisatie en de planning van het productieproces en bewaakt alle productietechnische activiteiten om een kwalitatief hoogwaardig proces en continuïteit te garanderen. Hiertoe stippel je het strategisch beleid inzake productie, onderhoud en supply chain uit en initieer je verdere professionalisering met aandacht voor kostenbeheersing, optimale inzet van middelen en machines en producten procesinnovatie. Je coacht en ontwikkelt 35 medewerkers en je ziet toe op een correcte naleving van de veiligheids- en milieuvoorschriften. Je zetelt in het managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur in een technische richting en je kan een 10-tal jaar relevante ervaring voorleggen in een productieomgeving, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende rol. Je beschikt over een helicopterview, sterke organisatorische vaardigheden en je weet prioriteiten te stellen. Je bent een sterke peoplemanager en je beschikt over de nodige empathie om constructief met medewerkers in gesprek te treden. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels. Kennis van het Duits en Frans is zeker een troef.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Grafityp Selfadhesive Products of kortweg Grafityp (www.grafityp.com), gevestigd in Houthalen, is een toonaangevende fabrikant en verdeler van zelfklevende beletteringsfilms, digitale print media, laminaten en automotive- en decofilms. Al meer dan 65 jaar staan zij, dankzij de modernste productiefaciliteiten, garant voor een uitstekende service aan de sign-industrie. Samen met een team van een 100-tal medewerkers (65 in België), realiseren zij jaarlijks een omzet van € 15 miljoen (België). Om de verdere groei en professionalisering van deze onderneming te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Aanbod: Je komt terecht in een innovatief, vooruitstrevend en marketinggedreven familiebedrijf met een sterke internationale aanwezigheid. Grafityp apprecieert initiatiefname en biedt een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Motmans & Partners is een sterke dienstverlener in het domein van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid en Loopbaanbegeleiding. Onder het motto “We connect talent, we build people, we make structures work!”, zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten: van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational. Bij ons is iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. In het kader van verdere groei, zijn we voor onze vestiging in Antwerpen op zoek naar een (m/v):

OFFICE ASSISTANT Administratieve duizendpoot met sterke organisatorische skills Functie: Als Office Assistant in het kantoor in Antwerpen vervul je een cruciale rol in onze organisatie. Zo lever je een belangrijke bijdrage in alle administratieve processen en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Diverse taken, zoals het onthalen van bezoekers, verzorgen van telefonische permanentie en mailings alsook het vastleggen van afspraken behoren tot jouw verantwoordelijkheid. Verder word je ingeschakeld in de ondersteuning van Assessment en Development Centers. Je maakt hierbij tijdig de planningen op en zorgt voor een efficiënte voortgangscontrole. Je vormt het aanspreekpunt voor de kandidaten gedurende het volledige proces, van contactname tot begeleiding tijdens de dag zelf. Indien nodig, ga je hiervoor ter plaatse bij de klant. Ten slotte bied je ondersteuning bij selectieprocedures. Je rapporteert aan de Office Manager.

Profiel: Je hebt minimaal een bachelordiploma en beschikt over enkele jaren werkervaring. Daarnaast ben je perfectionistisch ingesteld en bekijk je zaken voortdurend vanuit de bril van onze klanten (opdrachtgevers en kandidaten). Je bent zeer nauwkeurig in je werk en je beschikt over uitstekende organisatorische skills en probleemoplossende vaardigheden. Integriteit, flexibiliteit en collegialiteit zijn bovendien enkele kenmerken van onze cultuur die nauw bij je persoonlijkheid aansluiten. Verder is ervaring binnen Human Resources een pluspunt, maar geen must. Naast een doorgedreven kennis van het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Frans en in het Engels.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO


10

Aanbod: Je maakt deel uit van een jonge, dynamische en sterk groeiende organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan. Je krijgt een uitdagende en verantwoordelijke functie toebedeeld met ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief extralegale voordelen, is voorzien.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:

havenluitenant

JOUW OPDRACHT Je begeleidt samen met een vast team van collega’s de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied (Kanaalzone Gent-Terneuzen). Je hebt nauwe contacten met onder meer schippers, stouwers, loodsen, bootmannen, sluisplanners, hulpdiensten … Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van de politionele en veiligheidstaken en verleent assistentie bij calamiteiten.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

BEURS 5 MAART JOB erneuzen ent-T Kanaalzone G alzone.com jobbeurskana

JOUW TROEVEN Je hebt een bachelordiploma en je hebt een sterke interesse voor de haven. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en werkt oplossingsgericht. Je bent een teamspeler die zich leergierig en flexibel opstelt. Je vindt vlot jouw weg in software en bent bereid in een volcontinu ploegensysteem te werken. Je hebt mondelinge kennis van Frans en Engels en beschikt over een rijbewijs B. ONS AANBOD Een afwisselende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een statutaire functie in een boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 11 maart 2016. www.havengent.be Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

11

Je leert toch alles tijdens je job

07/03 Lees MARK Magazine over opleidingen ‘on the job’ Twee op drie kinderen zullen later een job uitoefenen die vandaag niet eens bestaat. Hoe noodzakelijk is jouw diploma of studierichting dan nog? En zijn attitude en vaardigheden niet belangrijker? Opleiding versus job: daar draait het om in het volgende MARK Magazine. Verder besteden we aandacht aan bedrijven met een ‘e-mailprobleem’ en ook aan zelfsturende teams, en waarom ze belangrijk zijn. En we hebben het over zowel huisdieren áls sport op kantoor. En ook hoe jij van jezelf (en je bedrijf) een beter merk kan maken. Dat en nog veel meer in MARK Magazine, op 7 maart bij Het Nieuwsblad.

Het Nieuwsblad bijlAgE


Een diploma heeft geen zin!

Vlaams-Brabant

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

7

CLICHÉS OM TE VERMIJDEN OP JE CV

Een rekruteerder spendeert zes tot tien seconden per cv. Dus moet je ervoor zorgen dat jouw cv eruit springt. Vermijd dus onderstaande clichés. Je cv is tip top in orde, zeg je? Maar heb je je al eens verplaatst in de schoenen van een rekruteerder. Zij lezen honderden cv’s per dag. Als je dezelfde buzz-woorden gebruikt als je concullega’s, heb je een pak minder kans om aangenomen te worden. Wees dus origineel. Niet alleen in je motivatiebrief en cv, maar ook op je socialemediaprofielen.

1.

SCHRAP HET WOORD ‘CREATIEF’

‘Creatief’ omschrijft misschien perfect je unieke persoonlijkheid, maar jammer genoeg gebruiken honderden andere sollicitanten dezelfde term. Rekruteerders hebben dit woord al zoveel gezien dat ze dit niet meer positief beoordelen. Op LinkedIn was ‘‘creatief’ de laatste jaren hét meest gebruikte woord door professionals. Zelfs door professionals die niet actief zijn in de creatieve sector. Beter is om voorbeelden op te sommen van je creativiteit. Schrijf een

aantrekkelijke motivatiebrief of maak een creatieve video met de highlights van je carrière.

2.

VERMIJD BETEKENISLOZE WOORDEN

Het is veel beter om te vermelden hoeveel jaar ervaring je hebt, welke technische vaardigheden je nodig had voor de jobs die je gedaan hebt en welke aantoonbare resultaten je geboekt hebt. Je kunt dit doen door middel van grafieken of andere visuals. Niet veel sollicitanten doen dit. Visuals betekenen meer dan alleen je cv er beter doen uitzien, ze voegen geloofwaardigheid toe aan je claims, de rekruteerder zal je zo sneller geloven.

3.

SCHRAP ‘RESULTAAT GEORIËNTEERD’

Wat bedoel je juist wanneer je jezelf omschrijft als resultaat georiënteerd? Bedoel je dat je de doelen haalt die je baas je stelt? Elke werkgever verwacht dit van zijn perso-

Voor de job van je leven, dicht bij huis

neel. ‘Resultaat georiënteerd’ is een heel subjectief begrip. Beter is om je vaardigheden en bereikte resultaten concreet te benoemen door de namen en resultaten van de projecten waarop je werkte te vermelden.

4.

SCHRAP ‘GEPASSIONEERD’

Rekruteerders kunnen heel gemakkelijk checken of je écht gepassioneerd bent voor de job waarvoor je solliciteert. Eén blik op je socialemediaprofielen volstaat. Als je echt houdt van wat je doet of gestudeerd hebt, dan moet je Facebook-, LinkedIn- en Twitter-account vol staan met updates hierover. Je socialemediaprofielen zullen gevuld zijn met alle geweldige zaken die er gebeuren in de sector van je dromen. Nogmaals, maak het concreter. Vervang het woord ‘gepassioneerd’ door voorbeelden van hoe erg je houdt van wat je doet. Bijvoorbeeld: details van relevante projecten die je gedaan hebt. Als je een programmeur bent, voeg dan info toe over apps die je ontwikkeld hebt voor jezelf of voor het plezier.

5.

BESCHRIJF JEZELF NIET ALS EEN EXPERT

Het klinkt misschien chic, maar jezelf expert noemen op je cv lijkt alsof je jezelf te mooi wilt

GRATIS EBOOK. HANDIGE STIJLGIDS VOOR SUCCES OP HET WERK. DOWNLOAD OP: JOBAT.BE/SOLLICITERENINSTIJL

voorstellen. Het is fijn als anderen je zo omschrijven, maar als je over jezelf praat hou je het best meer bescheiden. Je bewijst je expertstatus beter met voorbeelden dan het vlakaf te benoemen. Lijst de boeken of artikels op die je geschreven hebt, de interviews met jou die in de pers zijn verschenen, de events die je als spreker hebben uitgenodigd enzovoort.

6.

SCHRAP ‘IK BEN VERANTWOORDELIJK VOOR’

Dit geeft een fout beeld. Het lijkt alsof je een bandwerker bent die alleen doet waarvoor hij betaald wordt. Niet meer en niet minder. Gebruik beter woorden die leiderschap en initiatief oproepen.

7.

SCHRAP ‘COMMUNICATIEF’

Het is een onmisbare eigenschap, maar rekruteerders vinden niet dat dit op cv’s moet vermeld worden. Waarom? Ze kunnen je communicatievaardigheden binnen enkele seconden beoordelen. Als je cv en motivatiebrief slecht opgebouwd is of vol fouten staat, wat is dan de waarde van het woordje ‘communicatief’ op je cv? Dus lees je cv een paar keer na.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

STUDENT

facebook.com/markmgzine

Waaro� tegenspraa� noo�zakelĳ� i�

Ruim drie jaar geleden gaf toenmalig VW-topman Martin Winterkorn aan dat hij de CO2-uitstoot van de VW-motoren met een derde wilde verlagen. Niemand van VW’s onderzoeksteam achtte dat een realistische doelstelling. Alleen: niemand durfde dat de baas ook zo te vertellen.

Wat was het grote probleem van Volkswagen? Een topman die zijn wil koste wat het kost wilde doordrijven. In zijn interessant boek ‘Tegenspraak’ schrijft Peter van Lonkhuyzen over de noodzaak aan kritiek, feedback of tegenspraak in een organisatie. VERNEDERD Het voorbeeld van Volkswagen springt vandaag in het oog. Maar in zijn boek haalt van Lonkhuyzen diverse managementmissers aan door tunnelvisie, en vooral: een gebrek aan tegenspraak. Ook de bankencrisis is eraan te wijten. Fred Goodwin, de amper veertigjarige topman van Royal Bank of Scotland, sleurde in zijn ongeziene expansiedrang zijn bank de dieperik in. De man hield er een schrikbewind op na. Divisiedirecteuren werden tijdens managementmeetings vaak langdurig en publiekelijk vernederd. Maar het roekeloze overnameparcours, en gebrek aan tegenspraak, komt de bank duur te staan. De bank kapseist en de Britse over-

Let’s talk

heid moet 64 miljard toestoppen. Het gerenommeerde tijdschrift Time plaatst Fred Goodwin jaren later op de lijst van ’25 People to Blame for the Financial Crisis’. VW en Royal Bank of Scotland zijn buitenlandse voorbeelden. Maar volgens Peter van Lonkhuyzen lijkt het dat we ook dichter bij huis in een ongekende bestuurscrisis zijn terechtgekomen. “Alsof goed functionerende en betrouwbare bestuurders aan het uitsterven zijn”, schrijft hij.

digheden”, stelt van Lonkhuyzen. Ook veel nieuwe bedrijven en start-ups opteren voor een vlakkere organisatie met meer in- of tegenspraak. TIPS Wat intussen duidelijk lijkt, is dat we op de werkvloer anders met mekaar zullen moeten omgaan, schrijft Lonkhuyzen. “Meer onderlinge gelijkwaardigheid betekent meer afstemmen, meer uitleggen, mét de kans om ergens op te worden aangesproken. Daarmee moeten we leren omgaan.” van Lonkhuyzen somt een aantal tips op om feedback te geven aan collega’s: 1. Pas op voor lichtvaardigheid. Bedenk dat door tegenspraak te geven de verhouding met iemand onder druk kan komen te staan. 2. Krop het niet op. Als je te lang wacht, is

het bijna onmogelijk om effectief feedback te geven. 3. Kies het tweegesprek. In groep tegenspraak krijgen, kan tot gezichtsverlies leiden. 4. Timing en doseren. Zoek het juiste moment uit. En wees spaarzaam met je kritiek. Niet alles tegelijk. Nuanceer waar mogelijk. 5. Beschrijf en wees specifiek. Beschrijf wat je ziet gebeuren, niet wat goed of slecht is. 6. Iemand op zijn gedrag aanspreken, lukt beter als je hem wijst op de gevolgen ervan. 7. Heb oog voor de oplossing. Als je weet hoe het anders kan, is het fijn om een alternatief aan te dragen. Tegenspraak, Hoe je beter wordt van dwarsliggers, Peter van Lonkhuyzen, Haystack, 2015, ISBN: 9789461261465

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

LUCHTVAART Toch kan het ook anders. Volkswagen kan een voorbeeld nemen aan vliegmaatschappijen en ziekenhuizen. Daar is kritiek in de organisatie ingebouwd en zijn steeds minder mensen bang voor tegenspraak. “In de luchtvaart is een programma voor crew resource management intussen een wereldstandaard. Dit programma draait om het handhaven van de veiligheidsprocedures en het versterken van communicatieve vaar-

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Verschijnt op 4 maart in De Standaard, en op 7 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Sluit mijn opleiding nog wel aan bij mijn job? • Mensen als merken: kun jij jezelf profi profileren leren op de werkvloer? • E-mailetiquette op kantoor • Iedereen zijn eigen baas: trend naar zelfsturing • Twee getuigenissen van een burn-out

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Containers aan de stroom

Recommend Documents