Colt-medewerkers fietsen van Amsterdam naar Frankfurt voor het goede doel

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

3de Colt Bike Ride

Colt-medewerkers fietsen van Amsterdam naar Frankfurt voor het goede doel 550 kilometer. Die afstand leggen 69 medewerkers uit 11 landen van IT-dienstenbedrijf Colt af per fiets tussen 5 en 8 september. Voor het goede doel trappen ze van Amsterdam naar Frankfurt. “Werknemers kunnen mekaar sponsoren, Colt verdubbelt het bedrag”, zegt hr-manager Nathalie Verhaert.

De Colt Bike Ride werd in 2012 bedacht door werknemers van Colt. Het idee was om een internationale benefietactie op poten te zetten ten voordele van lokale goede doelen, in het bijzonder in de steden waar Colt kantoor houdt. “Het is onze manier om iets te doen voor de maatschappij”, zegt hr-manager Nathalie

Verhaert. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is bij Colt geen loos begrip. “Onze werknemers kunnen zelf goede doelen voorstellen die gesponsord worden met de opbrengst van de Colt Bike Ride.” Bij Home Reine Astrid uit La Hulpe zien ze het Colt-initiatief graag gebeuren. Dit jaar gaat de Belgische opbrengst van de Colt

Bike Ride immers naar het opvangtehuis voor jonge kinderen met een moeilijke thuissituatie. Al gaat het niet alleen om het geld. De Coltwerknemers steken ook zelf de handen uit de mouwen. Voor vrijwilligerswerk krijgen ze zelfs twee dagen betaald verlof per jaar. “Verfraaiingswerken, de tuin onderhouden, … Dat zijn werkjes waar we de organisaties die we steunen graag mee helpen. Maar daar is geld voor nodig. En daarom organiseren we deze week onze derde Bike Ride”, legt Nathalie Verhaert uit.

Minstens 60.000 euro IDe derde editie gidst 69 Colt-medewerkers uit 11 landen langs veilige fietswegen van Amsterdam naar Frankfurt, twee steden met een Colt-kantoor. Op vier dagen zullen de getrainde, en in sommige gevallen iets minder getrainde, fietsers 550 kilometer afleggen. “Tijdens de voorbereiding waren er

vragen over de gemiddelde snelheid”, lacht Nathalie Verhaert. “Maar het is wel degelijk de bedoeling dat we als team vertrekken en als team de finish bereiken, en natuurlijk geldt dat deelnemen belangrijker is dan winnen.” Aan de eerste editie van de Colt Bike Ride, in 2012, namen 16 werknemers deel. Zij fietsten van Londen naar Parijs. In 2013 waagden dertig werknemers zich aan de tocht van Parijs naar Amsterdam. Samen brachten die ritten 60.000 euro op. “Dat is het bedrag dat we dit jaar minimaal willen binnenhalen”, zegt Nathalie Verhaert. Elke deelnemende Colt-medewerker engageert zich om minstens 450 euro sponsor-

Nathalie Verhaert, Hr-manager Colt Technology Services

Onze werknemers kunnen zelf goede doelen voorstellen die gesponsord worden met de opbrengst van de Colt Bike Ride.

Beelden van de vorige Colt Bike Ride die de deelnemers van Parijs naar Amsterdam bracht. Dit jaar fietsen 69 collega’s uit 11 landen van Amsterdam naar Frankfurt voor het goede doel.

ing te vinden. “Meestal zullen het collega’s zijn die sponsoren, maar werknemers kunnen ook aankloppen bij familie, vrienden en kennissen, of bij commerciële partners.” Met een website die het opzet van de Colt Bike Ride uitlegt, helpt het bedrijf zijn werknemers om sponsors te overtuigen. Nathalie Verhaert: “We voelen dat het enthousiasme jaar na jaar toeneemt. Daar willen we maximaal gebruik van maken. Volgend jaar hoop ik dat we een aankomst in Brussel hebben.”

+8.250 jobs op Jobat.be

30

Opnieuw meer jobs voor administratieve profielen

Hr-managers licht optimistisch over tewerkstelling Belgische hr-managers zeggen dat er dit najaar meer administratieve jobs gecreëerd en ingevuld zullen worden. Ze zijn opnieuw iets optimistischer over de groeivooruitzichten van onze economie en die van het eigen bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van OfficeTeam, dat zich specialiseert in de tewerkstelling van

© corbis

tijdelijke administratieve profielen.

De meerderheid (77%) van de tweehonderd bevraagde hr-managers zegt het komende halfjaar te blijven aanwerven. De klemtoon ligt daarbij op een status quo van het huidige personeelsbestand. Zes op de tien hr-managers zegt dat vrijge-

komen plaatsen de volgende zes maanden opnieuw worden ingevuld. 17 procent spreekt over het creëren van extra jobs. Dat is 3 procent meer dan tijdens de eerste jaarhelft. Volgens Maj Buyst, director van OfficeTeam, zijn dit signalen die wijzen op een voorzichtig optimisme op de rekruteringsmarkt. “Bedrijven blijven niet alleen aanwerven, ze zetten ook in op extra jobs. Hoogstwaarschijnlijk is dit het gevolg van hun positievere kijk op de toekomst van onze economie.” Hr-managers hebben inderdaad opnieuw iets meer vertrouwen in de toekomst. Ook dat blijkt uit het onderzoek. Zeven op de tien van hen denkt dat onze economie

opnieuw kan groeien. Dit voorjaar dacht slechts de helft van de HR-managers dit. Nog groter is het vertrouwen in de toekomst van het eigen bedrijf. 80 procent meent dat die er goed uitziet, een vooruitgang met 11 procent ten opzichte van het eerste semester. Ondanks de positieve aanwervingsvooruitzichten, zegt 17 procent van de hr-verantwoordelijken dat er geen vrijgekomen posities zullen ingevuld worden en geen nieuwe jobs zullen gecreëerd worden. De licht positieve kentering is duidelijk nog niet overal voelbaar en heel wat bedrijven blijven nog erg voorzichtig rekruteren. Dat neemt niet weg dat de meeste werk-

Maj Buyst, director OfficeTeam

83 procent van de Belgische hr-managers heeft moeite om de juiste en gekwalificeerde professionals te vinden.

gevers voor grote uitdagingen staan op personeelsvlak. Het aantrekken en behouden van toptalent is daar één van, weet Maj Buyst. “83 procent van de Belgische hrmanagers vindt het vandaag niet gemakkelijk om de juiste en gekwalificeerde professionals te vinden. Die trend zet zich verder vergeleken met de eerste helft van dit jaar. Toen zei 85 procent dat ze maar heel moeilijk de juiste werknemers vonden.”

Lat blijft hoog liggen In Vlaanderen lijkt de zoektocht gemakkelijker te verlopen. Daar ‘klaagt’ slechts 79 procent van de hr-managers over moeilijk vindbaar talent, wat een opmerkelijk verschil is met de eerste helft van dit jaar. Toen vond 91 procent van de Vlaamse hrmanagers nog dat deze zoektocht een hele uitdaging was. De bezorgdheid rond personeelsretentie daalt lichtjes. Net geen drie kwart van de hr- verantwoordelijken zegt bezorgd te zijn dat hun administratieve topmedewerkers in het komende jaar van job zullen veranderen. Dat is een daling van 5 procent in vergelijking met de eerste helft van 2014. “Bedrijven leggen de lat nog altijd heel hoog. Vaak zoeken ze die persoon die over alle gevraagde vaardigheden beschikt. Vinden ze uiteindelijk zo iemand dan zien ze die uiteraard niet graag vertrekken. Een goede retentiestrategie blijft voor werkgevers een must”, aldus Maj Buyst.

Tweemaal zoveel agressie op werkvloer op één jaar tijd Een kwart van de Belgische werknemers werd in

Heidi Verlinden, Hr-researchexpert Securex

2013 het slachtoffer van één of meerdere vormen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. 16 procent ervoer agressie op het werk. Dat is meer dan dubbel zoveel

Hr-dienstenleverancier Securex maakte deze balans op van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer naar aanleiding van de nieuwe wet op psychosociale risico’s die op 1 september van kracht werd. Die houdt in dat werkgevers niet alleen bij pesten, agressie of ongewenst seksueel gedrag moeten ingrijpen, maar ook bij stress en burn-outs. Volgens Securex ervaren werknemers die

zich het slachtoffer voelen van pesterijen, discriminatie of agressie op het werk meer stress en hebben ze daardoor meer last van spanningsklachten, wat tot langdurige afwezigheden kan leiden.

Steeds mondiger Niet minder dan 16 procent van de werknemers zegt dat hij of zij het voorbije jaar agressief is benaderd op het werk. Boos-

© corbis

als in 2012.

doeners zijn vooral externen (55%), meer dan collega’s (26%), de leidinggevende (18%) of een groep collega’s (8%). Heidi Verlinden, hr-researchexpert: “Een exacte verklaring voor deze stijging is moeilijk te geven. Er zijn twee mogelijke redenen. Enerzijds zien we dat mensen

Mensen maken makkelijker melding van agressie dan vroeger. steeds mondiger worden, dat grenzen worden verlegd, en dat de dader zijn agressie soms eerder als assertiviteit aanziet. Anderzijds zou het kunnen dat werknemers gewoon ook gemakkelijker melding maken van agressie dan vroeger.”

31

LAARNE haalt als werkgever het beste in mensen naar boven!

Sint-Katelijne-Waver is een gemeente met meer dan 20 000 inwoners waar het aangenaam is om te leven, te wonen, te werken en te leren. We optimaliseren basisvoorzieningen voor een sterk sociaal weefsel en een evenwichtige woon-werkbalans voor onze gezinnen. We verbeteren het openbaar domein en de groene zones in onze gemeente, zodat inwoners in een nette, goed onderhouden en aangename omgeving wonen en leven. We zijn een bruisende gemeente waar ontmoeting centraal staat. Bestuur en medewerkers zetten zich samen in voor een efficiënte werking van gemeente, OCMW en AGB. Voor de verdere uitbouw van deze bruisende gemeente zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

GEBREVETTEERDE VERPLEEGKUNDIGE voor het WZC Hof ten Kouter: Voltijds of deeltijds - Statutair

gemeentesecretaris • Uw functie: u hebt de algemene leiding over de gemeentelijke diensten en zorgt voor een goede interne organisatie, zodat de burgers kunnen rekenen op een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening. U bent voorzitter van het managementteam. U coördineert de voorbereiding en de uitvoering van het lokaal beleid in het algemeen en ondersteunt de politieke beleidsorganen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. U vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie. U werkt samen met de diverse lokale actoren en verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. • Uw profiel: u hebt een masterdiploma of gelijkgesteld en ten minste 4 jaar relevante beroepservaring in overeenstemming met de functiebeschrijving. U bent een manager en bruggenbouwer die op een constructieve, proactieve manier meewerkt aan een beleid, waarin wederzijds respect centraal staat en gebruikt uw inzichten om creatief oplossingen te zoeken. U bent een peoplemanager die medewerkers kan enthousiasmeren en coachen. • Ons aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een hoge maatschappelijke waarde, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve van 2 jaar, de bruto-aanvangswedde voor gemeentesecretaris is - op basis van uw ervaring - tussen 63 067 euro en 82 039 euro op jaarbasis, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering … Interesse? U dient zich kandidaat te stellen via www.jobpunt.be via de knop ‘Solliciteer nu’ die u vindt op de vacaturepagina. Indien u voor het eerst gebruikt maakt van ons webplatform, dient u zich eerst te registreren en een kandidatenprofiel aan te maken. Wij verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 14 september 2014. Als bijlage bij uw kandidatuur dient u tevens een kopie van uw diploma te voegen. Meer info? Een uitgebreide functieomschrijving kunt u terugvinden op de website van Jobpunt Vlaanderen, www.jobpunt.be onder ‘Bekijk onze jobs’. Voor meer informatie over de functie-inhoud en de procedure kunt u contact opnemen met dhr. Stefan Tack, financieel beheerder/afdelingshoofd interne zaken, op het nummer 015 30 50 16.

Je draagt bejaarden een warm hart toe en je bent een geëngageerde harde werker? Je bent op zoek naar een dynamische job waarin je jezelf volledig kan ontplooien? Dan heeft het Ocmw van Laarne jou nodig om haar team te versterken. OCMW Laarne is voor de optimalisering van zijn diensten dringend op zoek naar:

www.jobpunt.be

U neemt de optimale en totale zorg op voor de bewoners van het woonzorgcentrum. U participeert in de dagelijks te verlenen hygiënische zorgen en observeert de vitale parameters. Specifieke voorwaarden: • Ofwel bent u houder van de beroepstitel van verpleegkundige, ofwel van een brevet of diploma van de 4de graad van het secundair onderwijs in de verpleegkunde of van een brevet van aanvullend secundair beroepsonderwijs, afdeling verpleegkunde • Slagen voor een schriftelijke en mondelinge selectieproef. Salarisschaal: C3-C4 Wil je meer weten over deze functie? De volledige aanwervingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kun je bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Colmanstraat 51 te 9270 Laarne, 09/3654690 of via de webiste: www.ocmwlaarne.be, knop vacatures. Je kan met een schrijven en de vereiste stavingsdocumenten solliciteren naar mevr. voorzitter M. Van Acker, Colmanstraat 51, Laarne. De kandidaturen worden ingewacht tegen uiterlijk 30.09.2014.

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

maakt deel uit van EIFFAGE BENELUX, een sterke en gediversifieerde groep met 16 ondernemingen, 2000 medewerkers en 600 miljoen euro omzet. AB is met 200 medewerkers actief in de burgerlijke bouwkunde en de gebouwen, dit in openbare en private markten, in publiek-private samenwerking en in de industrie. De verscheidenheid aan projecten en disciplines binnen een groepsstructuur behorend tot de Europese top, geven je maximale ontplooiingskansen en doorgroeimogelijkheden.

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn sinds 1 januari 2014 gefusioneerd en worden binnenkort Odisee. De hoger onderwijsinstelling heeft campussen in Brussel, Schaarbeek, Dilbeek, Gent, Aalst en Sint-Niklaas en is lid van de Associatie KU Leuven. Kwalitatief hoogstaand onderwijs, toonaangevend onderzoek en maatschappelijke dienstverlening zijn onze troeven. De HUB-KAHO heeft momenteel vacatures (m/v) voor: VOLTIJDS DIRECTEUR STUDIEGEBIED ONDERWIJS (REF. 2014/STAT/10) VOLTIJDS PREVENTIEADVISEUR (REF. 2014/CO/50) VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VOOR DE DIENST VOORTGEZETTE OPLEIDINGEN CAMPUS GENT (REF. 2014/CO/59) DEELTIJDS (40%) LECTOR INFORMATICA EN HANDEL-BUROTICA BACHELOROPLEIDING SECUNDAIR ONDERWIJS CAMPUS BRUSSEL (REF. 2014/STAT/19) Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubkaho.be. Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure. Algemene inlichtingen kun je verkrijgen op de personeelsdienst, tel. 02-210 13 16 of via e-mail [email protected].

Wij zoeken momenteel een (m/v):

DIENSTHOOFD OFFERTEDIENST Vanuit je ervaring stuur je de offertedienst aan en zorg je samen met je team voor uitermate professionele offertes die alle gevraagde documenten bevatten, en die zowel technisch als administratief getuigen van degelijkheid en know-how.

ERVAREN CALCULATOR Je bestudeert aanbestedingsdossiers in hun administratieve en technische aspecten en op het vlak van uitvoeringsmogelijkheden en -methodes. Je stelt de prijsvragen op en analyseert de prijsoffertes. Je contacteert in dit kader mogelijke onderaannemers. Je bent verantwoordelijk voor de correcte opstelling van de prijsofferte.

ERVAREN PROJECTMANAGER INDUSTRIE Je bent bij Antwerpse Bouwwerken verantwoordelijk voor de realisatie van bouwprojecten bij industriële klanten. Je bent betrokken bij het volledige proces: screening van de prijsvragen, keuze van de projecten die we volgen, prijsraming, controle van de prijsoffertes gemaakt door de calculatoren, verdedigen van onze offerte bij de diverse klanten tot en met de realisatie van de projecten, van bestelling tot definitieve oplevering. Voor deze drie functies zoeken wij een Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde, met 5 à 10 jaar relevante ervaring. Interesse? Kijk dan snel op www.antwerpsebouwwerken.be voor meer details in verband met deze vacatures. Je CV en motivatiebrief kan je sturen naar [email protected]

32 YAR Vlaanderen biedt jongeren, met een dossier bij de jeugdrechter, een kans om hun leven weer op de sporen te krijgen. Centraal hierin staan twee programma’s: YAR Coaching en YAR Wonen. Deze programma’s laten jongeren ervaren dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor de keuzes die ze maken. En dat het maken van bewuste keuzes de eerste stap is om je leven of woonsituatie zélf in handen te nemen. Beide programma’s worden mee mogelijk gemaakt door een ruim netwerk van partnerorganisaties en vrijwillige coaches. Op deze manier biedt YAR Vlaanderen jongeren een nieuw positief maatschappelijk netwerk dat voor hen de nodige opportuniteiten creëert om terug succesvol te staan in hun leven.

Algemeen directeur Functie-omschrijving • In overleg met de Raad van Bestuur bepaal jij de strategische krijtlijnen en doelstellingen van de organisatie en stel je het implementatieplan op dat jij samen met de coördinator coaching en het team realiseert. • Je neemt de algemene dagelijkse leiding in handen en hebt de verantwoordelijkheid over het algemeen management (financieel, personeel, facilitair,…) van de hele organisatie. • Jij bent de drijvende kracht om het cruciale netwerk van de organisatie actief te onderhouden en verder uit te bouwen, teneinde het community-based karakter van de organisatie te bewaken. • Je hebt een belangrijke representatieve ambassadeursfunctie naar de buitenwereld, je verdedigt de belangen van de organisatie naar de overheid en naar het werkveld. Je rapporteert aan het Agentschap Jongerenwelzijn en levert input aan het overheidsbeleid. • Je onderkent de kwetsbaarheid van kinderen, jongeren en jongvolwassenen, je hebt oog en oor voor de noden van de jeugdzorg, zet samenwerkingsverbanden op en weet alle belanghebbenden in en rondom de organisatie te inspireren door de aanpak, jouw houding en inzet. Profiel • Je beschikt over enkele jaren relevante ervaring inzake het leiden van een organisatie en van een mobiel team. Je hebt een sterke leidinggevende spirit die je team, de vrijwilligers, de partnerorganisaties en ook de jongeren enthousiasmeert en inspireert. • Inzicht in de uitdagingen van het welzijn van jongeren, hun kracht en een sterk geloof in de aanpak van YAR, zijn onlosmakelijk verbonden aan de functie. • Je laat je niet afschrikken door het breed takenpakket van de functie en de noodzakelijke flexibele beschikbaarheid. • Je neemt met passie en talent je rol als ambassadeur van de organisatie op en netwerking is voor jou een tweede natuur. • Je hebt een bijzondere verbale vlotheid en een groot presentatievermogen. • Naast het Nederlands hebt je ook een degelijke kennis van het Engels. • Je bent bereid om doorheen Vlaanderen te reizen in functie van het onderhouden van het YAR-netwerk en het contact met de medewerkers en tegelijkertijd sterk aanwezig te zijn op het hoofdkantoor te Hasselt. • Je bent bij voorkeur op korte termijn beschikbaar om deze functie op te nemen. Een bachelordiploma is een minimale vereiste. Aanbod Bij YAR kom je terecht in een dynamische en innovatieve werkcontext, waarin je het verschil dient te maken. Alle nodige tools worden aangereikt om deze sleutelrol op een optimale manier te vervullen (GSM, I-pad, laptop, bedrijfswagen,…). Naast deze mooie uitdaging, bekom je een vergoeding via het barema K1 binnen PC 319.01. Interesse Ben jij onze geschikte kandidaat en wens je nog meer informatie over deze functie? Neem dan contact op via mail met [email protected] of via gsm 0473.73.92.51. Een uitgebreide functiebeschrijving, vind je op de website van YAR Vlaanderen (www.yarvlaanderen.be). De procedure bevat een selectie op motivatiebrief en cv, een selectie na uitgebreid interview en vervolgens sluit de procedure af met een assessment. Tot slot volgt een presentatie voor de raad van bestuur. Je kandidatuur kan je indienen door je cv met motivatiebrief te sturen naar [email protected], ter attentie van Dhr. Jo De Bruyne en dit vόόr 20 september 2014.

Psychiatrisch ziekenhuis

Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Camillus vzw is een residentieel en ambulant multidisciplinair centrum in de geestelijke gezondheidszorg. We zijn op zoek naar een:

Directeur patiëntenzorg (M/V) Functieomschrijving U bent verantwoordelijk voor het patiëntenzorgbeleid en u staat in voor de dagelijkse leiding van het verpleegkundig-paramedisch departement. U werkt samen in nauw overleg met de Algemeen directeur en Medisch directeur. Profiel Bachelor verpleegkunde met bijkomende masteropleiding in management en beleid in de gezondheidszorg of in de verpleegkunde en vroedkunde of in de gezondheidsvoorlichting- en bevordering. Ervaring in een leidinggevende functie. Sterk in people-management en grote interesse in alle aspecten van personeelsbeleid. Houden van contacten met medewerkers. Zelfstandig kunnen werken en gericht op het nemen van initiatieven. Beschikken over sterke communicatieve vaardigheden.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Wij bieden u Een voltijds contract onbepaalde duur. Een aangename werksfeer in een dynamische organisatie. Een verloning volgens functieniveau, aangevuld met extralegale voordelen. Groei en opleidingskansen.

Graag uw sollicitatiebrief richten aan: Marc Vermeire, Algemeen directeur, [email protected] PZ Sint-Camillus, Beukenlaan 20 te 9051 Sint-Denijs-Westrem. Bijkomende informatie: Christine De Vrieze, 09 222 58 94. Raadpleeg onze website voor een uitgebreidere functieomschrijving www.sint-camillus.be

33

Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met innoverende productiesites in België en de Verenigde Staten. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diverse chemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent dat destillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie. Ook worden eigen producten vervaardigd. Voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) kijken we uit naar (m/v):

Environment, Health & Safety Technician Als Environment, Health & Safety Technician sta je in voor het verhogen van het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. Dit doe je door dagelijkse veiligheidsaudits binnen de productieomgeving uit te voeren volgens vooropgestelde veiligheidsnormen. Hiernaast waak je er over dat alle veiligheidsvoorzieningen functioneren en bijkomend coach, train en begeleid je medewerkers rond gezondheids- en veiligheidsaspecten. Je neemt deel aan onderzoeken van incidenten en de opvolging hiervan en je maakt deel uit van het interventieteam. Je genoot een technische bacheloropleiding en beschikt bij voorkeur over praktijkervaring op het gebied van veiligheid binnen een chemische productieomgeving. Je bent bekommerd om veiligheidsaspecten en houdt ervan om aanwezig te zijn op de werkvloer. Je bent leergierig en bereid om een opleidingstraject tot preventieadviseur te volgen. Met je zin voor initiatief onderneem je

logische en efficiënte acties bij het detecteren van mogelijke EH&S-issues. Je bent communicatief, en deinst er niet voor terug om anderen aan te spreken bij het niet naleven van veiligheidsinstructies. Zowel in het Nederlands als het Engels communiceer je vlot.

Production Engineer Als Production Engineer ben je verantwoordelijk voor de verwezenlijking van een optimaal productieproces. Vanuit je technische expertise zorg je er samen met je collega’s voor dat de productie op een kwalitatieve en kostenefficiënte wijze wordt georganiseerd. Daarbij hou je aspecten als veiligheid en milieubewustzijn ook nauwlettend in de gaten. Je werkt gedetailleerde procedures uit, lost hands-on en gedreven wederkerende problemen op en gaat actief op zoek naar verbeteringen. Binnen de plant werk je nauw samen met de diverse afdelingen, je leidt afwisselend de ochtendmeetings en geeft opleidingen rond de opgestelde procedures. Je rapporteert aan de Production Manager.

www.jobsviasdworx.be

Je volgde een technische masteropleiding en hebt kennis van process engineering. Daarnaast heb je affiniteit met techniek en streef je continu naar verbeteringen door doordachte economische en innovatieve overwegingen te maken. Je hebt een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen en werkt planmatig en resultaatgericht bij het ondernemen van precieze en efficiënte acties. Verder beschik je over goed ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en geef je intern blijk van een klantgerichte houding. Tot slot heb je een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Monument Chemical biedt een gevarieerde functie binnen een bedrijf in volle ontwikkeling. Het voorgestelde salarispakket is marktconform. Neem gerust een kijkje op www.monumentchemical.com. Kandidaten kunnen reageren via www.jobsviasdworx.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Zuidstraat 36 • T 056/36 33 36 8501 HEULE • F 056/35 78 06 www.mecop.be

Mecop NV wil zijn team versterken met een gemotiveerde m/v:

OFFLINE PROGRAMMEUR TRUTOPS PUNCH

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

Interesse?

Bel de personeelsdienst, Griet Clinckemaillie, op het nummer 056/36.33.33 of mail [email protected]

34

631 bedden: 532 AZ Maria Middelares ... klassieke bedden AZ Maria Middelares … en 99 plaatsen in talent bouwt aan de toekomst! waar waar talent bouwt aan de toekomst! Bij ons werken het dagziekenhuis meer dan

1600

AZ Maria Middelares verhuist in 2015 naar een duurzame nieuwbouw met 631 bedden en 22 hoogtechnologische interventiezalen. 175 artsen en 1600 personeelsleden631 staan in voor een kwaliteitsvolle basis- en expertzorg in netwerkverband, en bereiden een internationale accreditatie bedden: 532 voor. Om deze uitdagingen te realiseren, klassieke bedden gaan we over tot de aanwerving van: personeelsleden Bij ons werken meer dan

en 99 plaatsen in het dagziekenhuis

631 bedden: 532 klassieke bedden personeelsleden 20 631 bedden: 532 en6 99 plaatsen in 631631 bedden: 532532 klassieke bedden bedden: 3 20 Bij ons werken 2 1 en6 99 plaatsen in het 631631 bedden: 532 bedden: 532 dagziekenhuis 3 2 in klassieke Bij ons werken 1 Interesse interne jobs? Voor de vereisten, hetbedden volledig hetjobs? dagziekenhuis klassieke bedden aanbod meer dan klassieke Interesse in onze interne Voor onze de vereisten, hetbedden volledig klassieke bedden aanbod meer dan 631 bedden: in in 32 www.jouwjob.be interventiezalen532 en 99 en plaatsen 9932 plaatsen 631 bedden: en meer info532 surf naar en 99 in in interventiezalen en plaatsen 99 plaatsen Bij ons werken en meer info surfhetnaar www.jouwjob.be klassieke bedden Operatiezalen Bij ons werken dagziekenhuis het dagziekenhuis meer dandan meer Bevallingskamer en 99 plaatsen in Bij ons werken ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V) klassieke bedden Operatiezalen Bij ons werken het het dagziekenhuis personeelsleden Hartkatheterisatie dagziekenhuis het dagziekenhuis 63.000 m2 meer dan Kleine ingrepen meer dan Bevallingskamer en 99Sectiozaal plaatsen in personeelsleden personeelsleden personeelsleden Hartkatheterisatie 2 AZ MARIA PROFIEL FUNCTIEOMSCHRIJVING het dagziekenhuis 63120 bedden: 532 63.000 6 m MIDDELARES 631 bedden: 532 3

1600

1600

1600 1600 1600

1600 1600

Kleine • U heeft een universitair diploma (Master). Een MBA en/of bijkomende 2 1 u de strategie • Samen met de raad van bestuur een ingrepen klassieke ontwikkelt bedden klassieke en bedden en 99 plaatsen in 20 en 99 plaatsen in 20 opleiding ziekenhuismanagement is een troef. toekomstgericht beleid voor 32 een patiëntgerichte zorgverlening vanuit een 6 6 Sectiozaal interventiezalen Bij ons werken het dagziekenhuis 3 3 Bij ons werken het dagziekenhuis 2 1 Operatiezalen 2 personeelsleden 1 meer dan • U heeft bewezen managementervaring in een leidinggevende functie christelijke mensen maatschappijvisie. meer dan personeelsleden 20 6 Bevallingskamer Horizontale en 32 interventiezalen 32 interventiezalen in een ziekenhuis en/of (middel)grote onderneming. Een voorafgaande • Als algemeen coacht en enthousiasmeert u het directieteam. 3 directeur Hartkatheterisatie 2 2 63.000 m1 Combinatie vertikale doorOperatiezalen Operatiezalen20 Kleine ingrepen 6 succesvolle managementervaring in de gezondheidssector is U werkt samen met dit team aan de vertaling van de strategische opties Bevallingskamer Bevallingskamer Sectiozaal 32 interventiezalen personeelsleden personeelsleden Hartkatheterisatie 2 2 Hartkatheterisatie 3 Operatiezalen een in gediversifi eerde en specialistische verzorging die zowel op menselijk, mogelijkheden 63.000 m deeltijdse job 63.000 m 2 meerwaarde. 1 Kleine ingrepen Kleine ingrepen Bevallingskamer Sectiozaal • U bent een vernieuwer met respect voor de eigenheid van de instelling. wetenschappelijk en technisch vlak van zeer hoge kwaliteit is. Sectiozaal 2 als op Hartkatheterisatie Kleine ingrepen 20 20 • In uw leiderschapsstijl draagt u de overlegcultuur hoog in het vaandel en u • U leidt het directieteam als 20 voorzitter en rapporteert aan 20 6de raad 6 6 32 interventiezalen Sectiozaal 6 3 2 1 Ecologisch 3 20 2 1 532 631 bedden: 631 bedden: getuigt van een christelijke levensvisie. van bestuur. 532 6 bouwen 3 3 2 1 Operatiezalen 2 en1denkt 2 1 klassieke bedden interventiezalen klassieke • U bedden beschikt over sterke 3conceptuele vaardigheden • U weet de organisatie van 32 het ziekenhuis in functie van Horizontale enaan te passen 32 interventiezalen Operatiezalen Combinatie vertikale door20 Operatiezalen en 99 plaatsen in en 99 plaatsen in Bevallingskamer toekomstgericht. nieuwe behoeften of operationele wijzigingen. 6Bevallingskamer 32 interventiezalen Bevallingskamer Bijons onswerken werken Bij het dagziekenhuis het dagziekenhuis 32 interventiezalen Horizontale en Hartkatheterisatie 2 Operatiezalen Horizontale en en Hartkatheterisatie 32 interventiezalen 2 • U bent doelgericht, u werkt resultaaten oplossingsgericht en weet • U voert63.000 een gedegen financiële politiek, aansluitend bij fi nanciële m 3 Hartkatheterisatie meer dan 2 meer dan 63.000 m mogelijkheden Combinatie 2 1 vertikale Kleine ingrepen deeltijdse job Combinatie vertikale doorGroendak Kleine dooringrepen Bevallingskamer Sectiozaal grondig te evalueren en bij te sturen. doelstellingen in het plan. Operatiezalen IJswaterbuffer Sectiozaal Horizontale en strategisch Hartkatheterisatie Operatiezalen Kleine ingrepen Contract Topkoeling ... vertikale doorKleine ingrepen • U neemt acties met het oog op de uitbouw van een professioneel en mogelijkheden op maat deeltijdse jobjob mogelijkheden Bevallingskamer deeltijdse Bevallingskamer Sectiozaal 32 interventiezalen personeelsleden Sectiozaal artsen-stafleden personeelsleden personeelsleden Ecologisch AANBOD kwaliteitsvol HR-beleid en een sterke interne communicatie. personeelsleden Hartkatheterisatie mogelijkheden 2 2 om een sterk uitgebouwd bouwen Hartkatheterisatie Operatiezalen U krijgt de kans en performant algemeen • U stimuleert participatief overleg en innovatie zodat topartsen en Kleine ingrepen Ecologisch Ecologisch Kleine ingrepen ziekenhuis te leiden en kunt daarbij terugvallen op een gemotiveerd team Bevallingskamer medewerkers aangetrokken worden tot en geboeid blijven door bouwen bouwen Fietsen Horizontale en Sectiozaal Ecologisch Horizontale en van artsen, medewerkers, directieleden en bestuurders. het Sectiozaal Ecologisch Gemakkelijk 20 2 ziekenhuis. Combinatie Hartkatheterisatie vertikale doorvoetgangers6 doorCombinatie vertikale bouwen bouwen Groendak Deze functie biedt u boeiende contacten met interne en externe actoren die • U verdedigt stijlvol de belangen van het ziekenhuis. bereikbaar3met2 1 vergoeding KleineIJswaterbuffer ingrepen 20 6 openbaar Contract vanaf de 20 6 de eerste ziekenhuisorganisatie beïnvloeden. Topkoeling • U werkt strategische en/of...toenaderingen uit met andere mogelijkheden deeltijdse job partnerships mogelijkheden vervoer deeltijdse job op maat Groendak Sectiozaal 32 interventiezalen 3kilometer Groendak Rekening houdend met de verantwoordelijkheid ziekenhuizen en zorgverleners. IJswaterbuffer 2 1 IJswaterbuffer 3 2van 1uw functie, voorzien wij Operatiezalen Contract Contract Topkoeling ... ... Topkoeling dan ook een competitief verloningspakket. Groendak opop maat Bevallingskamer maat Groendak IJswaterbuffer Ecologisch Ecologisch Hartkatheterisatie 2 IJswaterbuffer Topkoeling ... 63.000 m bouwen 32 interventiezalen 2 bouwen Topkoeling Kleine ingrepen 63.000 m 32...interventiezalen

1600 studies

1600 GROEI

Bij ons werken meer dan studies GROEI 63.000 m Combinatie studies studies

631 bedden: 532 klassieke bedden en 99 plaatsen in het dagziekenhuis Bij ons werken meer dan Horizontale en vertikale door-

1600 1600 1600 studies

GROEI GROEI

GROEI studies

GROEI

GROEI deeltijdse job studies

631 bedden: 532 klassieke bedden en 99 plaatsen in het dagziekenhuis

1600 GROEI

mogelijkheden 63.000 mm 63.000

Ecologisch bouwen

631 bedden: 532 631 klassieke bedden Horizontale en Sectiozaal GEÏNTERESSEERD? Combinatie Operatiezalen vertikale doorOperatiezalen en 99 plaatsen in en 99 Stuur uw kandidatuur vóór 6 oktober 2014 met bijhorend curriculum en motivering naar: Dhr. Bernard Simoens, Bevallingskamer Bevallingskamer Bijons ons werken Bij werken voorzitter raad van bestuur AZ Maria Middelares, Kortrijksesteenweg1026, 9000 Gent, [email protected] het Horizontale en en Hartkatheterisatie studies 2 Horizontale en dagziekenhuis Hartkatheterisatie 2 Contract 63.000 m Contract meer dan meer dan 63.000 m op maat mogelijkheden Combinatie vertikale doorKleine ingrepen op maat job deeltijdse Combinatie vertikale Voor ingrepen de doorvereisten, het aanbod en Groendak Kleine Groendak IJswaterbuffer Topkoeling ...

GROEI

Groendak IJswaterbuffer Topkoeling ...

Sectiozaal IJswaterbuffer

Combinatie

meer info surf naar www.azmmsj.be Sectiozaal

SALES ENGINEER

ONDERNEMEND IND. ING. (ELEKTRO-)MECHANICA REGIO WEST- EN OOST-VLAANDEREN (M/V)

www.motogroup.be MOTOGROUP BVBA, gelegen te Brugge, behoort tot een familiale holding waartoe tevens de bedrijven Keller Lufttechnik (www.keller.be), Hafibo (www. hafibo.be) en Bulk.ID (www.bulkid.be) behoren. Motogroup bestaat als metaalbedrijf en dynamische KMO (40-tal werknemers) reeds meer dan 60 jaar. De activiteiten situeren zich in de fabricage van verhandelingssystemen voor bulkmaterialen, zowel stukwerk als turnkey projecten (bvb. silo’s, transportbanden, trechters,  …). Met behulp van een modern computergestuurd machinepark slaagde Motogroup erin de laatste jaren haar klantenbestand internationaal uit te breiden. Met oog op verdere groei wordt op heden uitgekeken naar een bijkomende, enthousiaste collega Sales Engineer (m/v):

HR

recruitment | development | outplacement

FUNCTIE: • Na een grondige interne opleiding word je binnen jouw regio verantwoordelijk voor het onderhouden van de bestaande klantenrelaties en het zoeken naar nieuwe opportuniteiten • Je analyseert de noden van de klant, verricht de nodige calculaties met oog op opmaak offerte en verdedigt jouw voorstel bij de klant • Je werkt hierbij nauw samen met jouw collega’s van de engineering-afdeling die je ondersteuning bieden waar nodig • Gedurende de uitvoering van het project blijf je contactpersoon voor de klant • Je bent ongeveer 50% van je tijd actief bezig met verkoop en werkt 50% van je tijd de offertes en calculaties verder uit • Je rapporteert rechtstreeks naar de directie.

PROFIEL: • We mikken idealiter op een Ind. Ing. (Elektro-) Mechanica met min. 3 jaar ervaring in een commerciële omgeving • Affiniteit met de metaalsector alsook externe sales ervaring zijn sterke troeven maar geen must • Belangrijker is jouw motivatie, ondernemingszin en gedrevenheid om jouw regio verder succesvol uit te bouwen! • Je weet door je enthousiasme, vlotte sociale vaardigheden en overtuigingskracht klanten voor jou te winnen • Je bent technisch en analytisch sterk en houdt ervan in team te werken • Je woont idealiter in een straal van 50km rond Brugge (mogelijkheid home-office).

AANBOD: • Een ambitieus bedrijf met no-nonsense mentaliteit deel uitmakend van een sterke bedrijvengroep • De opportuniteit om met ruimte voor eigen initiatiefname jouw regio autonoom verder uit te bouwen • Een gevarieerde functie met zowel technische als commerciële aspecten • Competitief verloningspakket met firmawagen en extralegale voordelen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

35 ST. NIKOLAUS-HOSPITAL Eupen

Personnel Managers Club

Stichting van Algemeen Nut

Om ons leidinggevend team te versterken, zoeken wij een

Hoofd van het verpleegkundig departement (m/w)

24 september 2014

Opdrachten van het hoofd van het verpleegkundig departement

• • •

Een event om reikhalzend naar uit te kijken

Uw profiel:

“Tijdens het zeilen moeten mijn boot en ik zo wendbaar mogelijk zijn. Met talent is het net zo!”

• • • • • •

Bent u gelukkig BEPAAL DE KOERS (op het werk)? MET UW TALENT Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene

• Fons Leroy, VDAB • Bart De Bondt, The Happy Wave

Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf. Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route.

Speciale gast: Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers • Maggie Demoest Block van een bedrijf haar boot zo wendbaar mogelijk zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten?

Jaarpartners PM Club Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes! Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.

U bezit een master diploma in gezondheidswetenschappen en over de noodzakelijke opleidingen (of bent bereid, deze binnenkort te verwerven) U beschikt over een uitgebreid managementvermogen U beschikt over meerdere jaren positieve beroepservaring in verpleegkunde, waarvan enige jaren in een leidende positie. U beschikt over een gefundeerde kennis in verpleegkunde en in management van een verpleegkundige dienst. U bent in staat tot menselijk en pedagogisch teamwerk met alle partners in het ziekenhuis en tot coöperatieve leiding van de medewerkers U bent flexibel en belastbaar en heeft vreugde aan interdisciplinair teamwerk U hebt voldoende kennis van de Duitse en Franse taal (indien nodig bent u bereid deze kennis te verbeteren).

Voor verdere inlichtingen gelieve de algemene directeur te contacteren (087/59.92.60). Als U interesse heeft, vragen wij om Uw sollicitatie op te sturen per post of per e-mail t.a.v. de Directie. VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Gastsprekers:

Als lid van de directie neemt U deel aan de dagelijkse leiding van het ziekenhuis en bent U verantwoordelijk voor het verpleegkundig departement, dat U naar binnen en buiten vertegenwoordigt. In uw verantwoordelijkheid werkt U samen met uw medewerkers de noodzakelijke verpleegkundige concepten uit met als doelstelling de verbetering van een kwalitatieve patiëntenverzorging. U hebt de eindverantwoordelijkheid over de arbeidsaflopen, de arbeidsverdeling en het personeelsbudget. U superviseert en motiveert de hoofdverpleegkundigen en hun medewerkers in hun dagelijks werk en in de omzetting van de samen vastgelegde doelstellingen. De samenwerking van het verpleegkundig departement aan uitzonderlijke projecten van het ziekenhuis is in uw verantwoordelijkheid.

St. Nikolaus-Hospital, Hufengasse 4-8, 4700 Eupen T +32 87 599 260 - [email protected] www.hospital-eupen.be

BLM

RECRUITMENT & SELECTION | TALENT MANAGEMENT | LEADERSHIP | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT

LOGO - solo/briefhooding

Ascento is een onderdeel van t-groep NV

PM Club geniet het vertrouwen van TGROEP_1337_PMclub.indd 1

5/06/14 13:46

BLM vzw Nieuwpoortlaan 25/2 3600 Genk Tel. 089 36 44 45 [email protected]

BLM ICT is een opleidingsinstantie met ruime ervaring in het geven van computerlessen in bedrijven en organisaties.

AD signature

Voor de verdere uitbouw van de organisatie zoekt BLM voor onmiddellijke indiensttreding :

1 projectleider computeropleidingen

Schrijf je in

5 freelance lesgevers ICT

www.pmclub.be

Meer informatie op www.blmgenk.be Solliciteren kan via e-mail t.a.v. [email protected] tot 06/09/2014

EXPORT SALES MANAGER DUITSLAND/USA • MA/BA MET ERVARING IN GROOTDISTRIBUTIE

www.pralibel.be PRALIBEL NV, gelegen te Vichte, is een chocoladefabriek gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een artisanale afwerking. Een sterke commerciële uitbouw leidde de voorbije decennia tot een aanhoudende en succesvolle groei. Kenmerkend voor Pralibel is continue productinnovatie, flexibiliteit en aandacht voor veiligheid en kwaliteit. De thuismarkt van Pralibel is de Benelux en Frankrijk. Daarnaast wordt er sterk ingezet op export. De markt wordt enerzijds beleverd via een B2B benadering en anderzijds door de constante ontwikkeling van eigen winkels onder franchiseconcept. De ambitie is hoog en met oog op de verdere groei zoeken wij dringend een (m/v):

HR

recruitment | development | outplacement

FUNCTIE: • Na een introductie in ons bedrijf word je verantwoordelijk voor de verkoop van onze chocoladeproducten naar vnl. de grootdistributie in Duitsland en de USA. • Je beheert bestaande accounts en zoekt gericht naar nieuwe opportuniteiten. • Je werkt prijsvoorstellen uit, onderhandelt de overeenkomsten met de klant en staat vervolgens in voor de opvolging van deze accounts. • Je neemt deel aan beurzen en bent ± 25% in the field aanwezig. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie met wie je nauw samenwerkt.

PROFIEL: • Je beschikt bij voorkeur over een master diploma (evt. bachelor) richting handelswetenschappen, talen, marketing, ... of bent gelijkwaardig door ervaring. • Ervaring met de (groot)distributie is een must, affiniteit met de voeding een belangrijke troef. • Je beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden en bent klantgericht ingesteld. • Je bent in staat om zelfstandig en georganiseerd te werken. • Je beschikt over goede analytische vaardigheden en bent vlot in de omgang. • Je bent teamgericht en flexibel ingesteld. • Uiteraard beschik je over een goede kennis van het Duits en van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Bijkomende talenkennis is een pluspunt.

AANBOD: • Een uitdagende, internationale functie bij een topspeler in zijn sector. • Een no-nonsense KMO-bedrijfscultuur waar eigen initiatiefname aangemoedigd wordt. • Een aantrekkelijk verloningspakket volgens ervaring en competenties (o.a. firmawagen en commissie).

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

36 ROESELARE Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Roeselare), is een producent van gevogeltespecialiteiten. Als referentie op de internationale markt is het bedrijf sterk innovatief en klantgericht. Vanuit een flexibele ingesteldheid wordt optimaal ingespeeld op nieuwe klantenbehoeften. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid voeren we hoog in het vaandel. Ter verdere versterking en om de groei te ondersteunen vanuit een stevige productieorganisatie, zijn we op zoek naar een (m/v)

Coördinator Technische Dienst

Engineering Manager

Allround technisch organisator (referentie: BE713770)

(referentie: BE713766)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de externe partners (zoals onderaannemers en leveranciers) in de context van het technisch onderhoud. • Als coördinator streef je naar een continue verbetering van de efficiëntie in alle operationele afdelingen. Je neemt dagelijks deel aan de productiemeeting en wordt nauw betrokken bij technische aankopen, onderhoudscontracten, investeringen en aanpassingswerken. • In samenwerking met de verantwoordelijke van de technische dienst en interne en externe partners werk je de onderhoudscontracten praktisch uit en doe je de nodige budgettaire opvolging. • Samen met de meestergast technische dienst stuur je technici aan en volg je hen ook op. • Je analyseert en detecteert mogelijke technische probleemsituaties en zet preventief en pragmatisch de nodige stappen om deze te ontzenuwen en te voorkomen in de toekomst. • Je plant en coördineert het preventieve onderhouds- en inspectieplan en stuurt kleinere projecten aan. • Je draagt het naleven van hygiëne-, kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften hoog in het vaandel en ondersteunt verbeteringen op die domeinen. • Je besteedt voldoende aandacht aan alle milieu- en energietechnische aspecten van de operationele activiteiten.

Je functie: • Je staat in voor het realiseren van het investeringsprogramma. Je ontwikkelt projecten, verzorgt de financiële begroting, de uitvoering en de opvolging ervan. Je bent daarbij mee verantwoordelijk voor de organisatie en de optimalisatie van grote en complexe productieprocessen. • Je stelt investeringsprojecten voor binnen de strategische visie (korte en lange termijn) van Volys Star. Je verifieert de technische en financiële haalbaarheid van programma’s en stelt projectteams samen. • Je zorgt voor het opstellen en coördineren van een meerjarenplan en een investeringsbudget, in nauw overleg met de directie en de stuurgroep ‘investeringen’. Je beheert het budget van de afdeling om zo de projecten op te leveren met een optimale prijs-kwaliteitverhouding en rekening houdend met eisen op het vlak van veiligheid, kwaliteit, hygiëne, milieu e.a. • Je blijft constant op de hoogte van ontwikkelingen rond industriële techniek en technologie door contacten met kenniscentra, leveranciers, bezoek aan beurzen, lectuur e.a.

Ons aanbod: • Een autonome en veelzijdige functie binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming met een gezonde financiële structuur. • Een functie met ruime verantwoordelijkheden, zowel intern ten opzichte van alle technische departementen, als extern naar onderaannemers toe. • Een omgeving waar persoonlijke ontwikkeling op langere termijn actief wordt ondersteund en waar doorgroei zowel verticaal als horizontaal tot de mogelijkheden behoort. • Een bedrijfscultuur waar onder andere resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheidszin, persoonlijke betrokkenheid en respectvol handelen centraal staan. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen gebaseerd op verworven ervaring en verantwoordelijkheden. Je profiel: • Je behaalde een technisch masterdiploma. Je ervaring ligt bij voorkeur in een ‘technische dienst’-omgeving. • Je kan een spilfunctie tussen productie, engineering, technische dienst, externe partners, etc. vormgeven met je technisch inzicht, communicatievermogen, organisatietalent en zin voor samenwerking. • Je wenst een verantwoordelijkheid op langere termijn op te nemen binnen een familiale, professionele omgeving die blijvend wil groeien en zich ontplooien. • Je hebt kennis van Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

Ons aanbod: • Een autonome en veelzijdige functie binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming met een gezonde financiële structuur. • Het engagement en de financiële mogelijkheden, meegegeven vanuit het directieteam, om vanuit engineering mee het verschil te maken binnen een complexe en steeds snel veranderende productieomgeving. • Een bedrijfscultuur waar onder andere resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheidszin, persoonlijke betrokkenheid en respectvol handelen centraal staan. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen, rekening houdend met de verworven ervaring. Je profiel: • Je bent burgerlijk ingenieur en hebt ervaring met engineering in een gelijkaardige omgeving. Ervaring binnen een voedingsindustrie is een must. • Je hebt de ambitie om een verantwoordelijkheid op langere termijn op te nemen in een familiale, professionele omgeving die verder wil groeien en zich ontwikkelen. • Met je ervaring en persoonlijkheid kan je dit cruciaal departement binnen Volys Star extra meerwaarde geven. • Je weet het uitdagend investeringsprogramma in goede banen te leiden, geholpen door je daadkracht, organisatietalent en analytisch inzicht. • Je hebt goede kennis van Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Met ervaring in een complexe industriële voedingscontext

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KUURNE

BELGIË EN LUXEMBURG

Novy nv (www.novy.be), met hoofdkantoor en productievestiging in Kuurne, is specialist en innoverend merk in de markt van keukenventilatie. Actief in België (marktleider), Nederland, Frankrijk en Duitsland, maakt Novy het verschil door het leveren van kwaliteit, design, techniek en optimale customer service. Om de ambitieuze groeiobjectieven te bereiken zal productinnovatie een belangrijke driver zijn. Daarom is Novy op zoek naar een (m/v)

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Om onze groeiende business in België en Luxemburg te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Group Innovation Manager Hands-on manager met helikoptervisie en sterke peoplemanagementskills

Je profiel: • Je hebt bij voorkeur een technisch masterdiploma (elektronica, elektromechanica of productontwikkeling). • Je hebt een relevante ervaring binnen R&D of innovatiemanagement, bij een producent van technische consumentenproducten. • Als uitstekende peoplemanager weet je je team te motiveren en te coachen. • Je weet steeds het overzicht te behouden en organiseert je afdeling op een efficiënte manier. • Je kennis van ventilatietechnieken of metaalverwerking is een troef. • Je bent een sterk conceptueel en creatief denker die in staat is om complexe problemen gestructureerd aan te pakken. • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stellen je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie. • Je bent een vlotte communicator (Nederlands, Frans, Engels) met een enthousiaste en dynamische ingesteldheid.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE713472. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

• Heb je ervaring met assessment centers, functieclassificatie, competentiemanagement, performancemanagement of beloningsbeleid en heb je interesse om op freelance basis te werken? Ben je ondernemend en lig je wakker van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmaken van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. • Samen met onze consultants sta je in voor het goede verloop van onze rekruterings- & talentassessmentprojecten, zowel in de privésector als in de publieke sector. Via een assessment center evalueer je het potentieel van diverse kandidaten. Na de bespreking van de resultaten met je collega-assessoren, stel je een rapport op met je bevindingen en aanbevelingen. Afhankelijk van het project gebeurt dit in het Nederlands, Frans of Engels. Daarnaast werken we ook samen met freelancers voor onze reward- en functieclassificatieprojecten. Je staat in voor het opmaken van functiebeschrijvingen, het wegen van functies, het adviseren van onze klanten bij het introduceren van beloningsstrategieën etc. • Je krijgt de kans om jouw potentieel verder te ontplooien binnen de internationale omgeving van Hudson en jouw competenties verder te ontwikkelen op het gebied van human resources. Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende groep die ondernemingszin en dynamisme naar waarde schat.

Wil je als potentiële freelancer kennis maken met onze organisatie en haar mensen? Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE707166. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ons aanbod: • Een opportuniteit om je carrière uit te bouwen in een dynamisch, ambitieus en succesvol bedrijf in internationale expansie. • Novy geniet bij klant en consument een zeer positieve en sterke reputatie. • Een no-nonsense, aangename en veranderingsgerichte werkomgeving met korte communicatielijnen. • Een competitief remuneratiepakket.

Freelance HR Consultants Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • In nauwe samenwerking met productmanagement, sta je in voor de productstrategie en het Product Development Programma (Road Map). • Je vertaalt de strategische doelstellingen in multidisciplinaire R&D-initiatieven en projecten. Deze omvatten enerzijds de ontwikkeling van nieuwe afzuigkappen, de uitbreiding van het productengamma en nieuwe productplatforms. Anderzijds beheer je eveneens projecten rond ventilatietechnologieën, geluidsdemping, luchtfiltratie e.d. • Je weet een team van 8 R&D-medewerkers te motiveren en te ondersteunen door training en coaching. Je zorgt voor een goede taakverdeling en resultaatgerichte aanpak. • Je blijft steeds op de hoogte van de nieuwste technologische evoluties en hebt frequente contacten met designers, technologiepartners, klanten, leveranciers en onderzoeksinstellingen. • Als lid van het managementteam rapporteer je rechtstreeks aan de CEO.