Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů

Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů Tomáš Neugebauer 2015 © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se zabývám více než 22 let. Má práce byla několikrát oceněna, a to i na mezinárodní úrovni – Evropskou agenturou pro BOZP. V roce 2012 jsem se stal vítězem soutěže „Profesionál BOZP“. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Co dělat, když se stane pracovní úraz? Tento videoseminář uvádí základní informace, jak postupovat v případě, že dojde k úrazu, který může být úrazem pracovním, a je shledáno, že takovým úrazem opravdu je. Je rozdělen do dvou přibližně hodinových částí. V prvé jsou řešeny jednotlivé povinnosti po vzniku úrazu, resp. po jeho nahlášení, především jeho oznámení a evidence. Druhá část je věnována poskytování náhrad škod poškozenému. Uvedené informace jsou platné k 15. únoru 2015. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Evidence pracovních úrazů Povinnost vést evidenci o pracovních úrazech, oznamovat jejich vznik, jakož i sepisovat a zasílat příslušným institucím záznamy o úrazech vyplývá z ustanovení § 105 zákoníku práce. Ta jsou rozvedena v nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Ustanovení tohoto paragrafu se vztahuje nejen na zaměstnavatele, ale též na OSVČ a na fyzickou osobu, která je zaměstnavatelem a sama též pracuje. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Stal se úraz – a co dál? Každý zaměstnanec, pokud mu to zdravotní stav dovolí, je povinen bezodkladně oznámit svému nadřízenému vznik úrazu, který se mu stal, a který může být úrazem pracovním. Obdobně to platí v případě, stal-li se svědkem úrazu. Postižený, jakož i svědek, jsou povinni spolupracovat při vyšetřování příčin vzniku úrazu. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Stal se úraz – a co dál? Zaměstnavatel (příslušný vedoucí zaměstnanec) je povinen: 1. zajistit poskytnutí první pomoci nebo přivolání lékaře, 2. zajistit prošetření vzniku úrazu za účelem zjištění, zda se jedná o pracovní úraz, 3. rozhodnout, zda se jedná o pracovní úraz.

© Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Pracovní úraz Za pracovní úraz je považováno poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Plnění pracovních úkolů Plněním pracovních úkolů se rozumí výkon pracovních povinností, jiná činnost konaná na příkaz zaměstnavatele, činnost, která je předmětem pracovní cesty, činnost pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, příp. zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP, činnost pro zaměstnavatele na podnět spoluzaměstnanců, činnost pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nekoná proti výslovnému zákazu zaměstnavatele a dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Přímá souvislost s plněním pracovního úkolu Přímou souvislostí s plněním pracovního úkolu se rozumí úkony potřebné k výkonu práce, úkony během výkonu práce obvyklé, úkony nutné před začátkem výkonu práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele, školení zaměstnanců a pracovní cesta.


Přímá souvislost s plněním pracovního úkolu Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, ošetření, popřípadě vyšetření ve zdravotnickém zařízení, ani cesta k nim a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele.

To neplatí pro vyšetření ve zdravotnickém zařízení, které je prováděno na příkaz zaměstnavatele nebo pro vyšetření v souvislosti s noční prací, pro ošetření při první pomoci a pro cestu tam a zpět. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Druhy pracovních úrazů smrtelný – takové poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do jednoho roku zemřel

ostatní (s dočasnou pracovní neschopností delší než tři kalendářní dny [s hospitalizací delší než pět dnů] a bez dočasné pracovní neschopnosti nebo do tří kalendářních dnů) © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Ohlášení pracovního úrazu Bez zbytečného odkladu je zaměstnavatel (vedoucí zaměstnanec) povinen ohlásit pracovní úraz: územně příslušnému útvaru Policie ČR (lze-li předpokládat, že byl spáchán trestný čin), odborové organizaci a zástupci pro oblast BOZP, příslušnému OIP (trvá-li hospitalizace postiženého více než 5 dnů, případně lze-li to předpokládat), obvodnímu báňskému úřadu (jde-li o závažný PÚ), zaměstnavateli, který zaměstnance k němu vyslal. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Ohlášení smrtelného pracovního úrazu Smrtelný pracovní úraz musí být ohlášen: územně příslušnému útvaru Policie ČR, odborové organizaci a zástupci pro oblast BOZP, příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil, zdravotní pojišťovně, u které byl postižený pojištěn. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Objasnění příčin a okolností vzniku Zaměstnavatel (vedoucí zaměstnanec), u kterého došlo k vzniku pracovního úrazu je povinen provést objasnění příčin a okolností jeho vzniku. To se provádí za účasti postiženého, pokud to jeho zdravotní stav dovolí, svědků, odborové organizace, zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP. Dále je zaměstnavatel povinen bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Objasnění příčin a okolností vzniku Jedná-li se o úraz zaměstnance jiného zaměstnavatele, musí být tento zaměstnavatel bez zbytečného odkladu o jeho vzniku uvědomen a musí mu být umožněna účast na prováděném šetření.


Kniha úrazů Vzniklý pracovní úraz musí být zaevidován v knize úrazů (dojde-li k úrazu u jiného zaměstnavatele, tak u obou zaměstnavatelů). Ta může být vedena v elektronické nebo listinné podobě. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat potvrzenou kopii nebo výpis údajů z knihy úrazů. V případě smrtelného úrazu na žádost rodinných příslušníků.


Kniha úrazů Kniha úrazů musí obsahovat: jméno a příjmení úrazem postiženého, datum a hodinu úrazu, místo, kde k úrazu došlo, činnost při níž k úrazu došlo, počet hodin odpracovaných před vznikem úrazu, celkový počet zraněných osob, druh zranění a zraněnou část těla (evidence podle přílohy nařízení vlády), popis úrazového děje, druh úrazu, zdroj úrazu, příčiny úrazu, jména svědků úrazu, jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Záznam o úrazu Zaměstnavatel je povinen neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů od dne, kdy se o úrazu dozvěděl, v případě, že se jedná o smrtelný pracovní úraz nebo o úraz, který si vyžádal dočasnou pracovní neschopnost delší než tři kalendářní dny, na základě objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu sepsat záznam o úrazu (včetně opatření proti opakování pracovního úrazu). © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Záznam o úrazu Zaměstnavatel jeden výtisk záznamu o úrazu předá postiženému, případně jeho rodinným příslušníkům, a jeden si založí do své evidence. Další výtisky zašle na příslušné instituce podle nařízení vlády č. 201/2010 Sb. (případně též České správě sociálního zabezpečení a mzdové účtárně). Formulář záznamu o úrazu je uveden v příloze č. 1 nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Zaslání záznamu o úrazu Zaměstnavatel musí nejpozději do pátého dne následujícího měsíce záznam o úrazu zaslat: územně příslušnému útvaru Policie ČR (nasvědčují-li skutečnosti, že byl spáchán trestný čin), příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, zdravotní pojišťovně, u které je postižený pojištěn.


Zaslání záznamu o úrazu V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnavatel musí zaslat záznam o úrazu nejpozději do pěti dnů: územně příslušnému útvaru Policie ČR, příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, zdravotní pojišťovně, u které byl postižený zaměstnanec pojištěn.


Záznam o úrazu – hlášení změn Dojde-li ke změnám údajů uvedených v odeslaném záznamu o úrazu, musí zaměstnavatel zaslat záznam o úrazu – hlášení změn, a to v případech: hospitalizace přesáhla pět po sobě jdoucích dnů a byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu, dočasná pracovní neschopnost byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu, postižený do jednoho roku na následky úrazu zemřel, © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Záznam o úrazu – hlášení změn došlo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným skutečnostem mající vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu – hlášení změn, na základě téhož pracovního úrazu vnikla a byla ukončena další pracovní neschopnost.


Záznam o úrazu – hlášení změn Záznam o úrazu – hlášení změn se zasílá do pátého dne následujícího měsíce (možno i elektronicky):  příslušnému oblastnímu inspektorátu práce,  příslušnému obvodnímu báňskému úřadu,  zdravotní pojišťovně, u které je postižený pojištěn,  územně příslušnému útvaru Policie ČR (nasvědčují-li skutečnosti, že byl spáchán trestný čin),  postiženému zaměstnanci, případně rodinným příslušníkům (smrtelný pracovní úraz). © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Část druhá V druhé části videosemináře „Co dělat, když se stane pracovní úraz?“ se můžete seznámit s problematikou náhrad škod poškozenému, které mu vznikly v důsledku pracovního úrazu. Dozvíte se, na které náhrady má nárok, kdo, kdy a v jaké výši mu je musí vyplatit a zda se zaměstnavatel své odpovědnosti za vzniklý pracovní úraz může zprostit. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů

Recommend Documents