CIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL Juli 2014

EEN UITGAVE VAN ABB

CIJFERSPECIAL, Juli 2014

Pagina 1 van 57


Pagina 2 van 57

Inhoudsopgave Lonen

Uitkeringen

39

Bouwbedrijf (40-urige werkweek)

6

Algemeen

40

Uta (40-urige werkweek)

8

Inhoudingen op ZW-, WW-, WAO, WIA- en

Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkingsbedrijven (40-urige werkweek)

9

Mortel- en morteltransportondernemingen

VUT/VP uitkeringen

40

Ziektewet

40

Wet Poortwachter

41

(36-urige werkweek)

11

Wet werk en Inkomen naar Arbeids-

Railinfrastructuur (40-urige werkweek)

13

vermogen (WIA)

41

Waterbouw (36-urige werkweek)

14

WAO

42

WAJONG

42

Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf (37,5-urige werkweek)

16

Werkloosheidswet

42

Afbouwbedrijf (37,5-urige werkweek)

18

Toeslagenwet

42

Natuursteenbedrijf (37-urige werkweek)

20

IOAW (Inkomensvoorziening Oudere en

Meubelindustrie en meubileringsbedrijven (37,5/40-urige werkweek)

gedeeltelijk Arbeidsongeschikte werkloze 21

Houthandel (groothandel, machinale bewerking, verduurzaming) (36-urige werkweek)

22

Houtverwerkende industrie

Werknemers)

43

Zorgverzekeringswet (ZvW)

43

Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten

44

Algemene Ouderdomswet en Algemene

(40-urige werkweek)

24

Nabestaandenwet

44

Orgelbouwbedrijf (40-urige werkweek)

25

Wet Werk en Bijstand (Bijstandswet)

45

Parketvloerenondernemingen

Algemene Kinderbijslagwet

47

(40-urige werkweek)

26

Kinder(opvang)toeslag

47

Tentoonstellingsbouw (38-urige werkweek)

27

Minimum (jeugd)loon per 1 januari 2014

47

Timmerfabrieken (37,5-urige werkweek)

28

Jachtbouw (38-urige werkweek)

30

Berekeningen lonen

49

Woondiensten (36-urige werkweek)

32

Voorbeeld loonberekening Bouwbedrijf

Vakantierechtwaarden

33

(4 wekenloon) De uniforme percentages VIP

50

Voorbeeld loonberekening UTA- Bouw (maandloon)

51

Voorbeeld loonberekening Meubel

52

(voormalig RBS) rechtjaar 2013

34

Premies

35

(4 wekenloon= 20 dagen)

Inhoudingspercentages WW en ZVW

36

Voorbeeldberekening Afbouw (Stukadoors etc.)

Werknemersbijdrage Aanvullingsfonds WW*

36

(4 wekenloon = 20 dagen)

Aanvulling WAO boven 70%

36

Voorbeeldberekening Timmerfabrieken

WAO-gat

36

(4 wekenloon)

55

Werknemersbijdrage Bedrijfspensioenfonds

37 Individuele Belangenbehartiging

57

Colofon

57

Voorbeeld loonberekening Schilders etc.


53 54

Pagina 3 van 57


Pagina 4 van 57

Lonen


Pagina 5 van 57

Bouwbedrijf (40-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2014 (ongewijzigd t.o.v. lonen augustus 2012) Garantielonen voor vakvolwassen werknemers Tabel I Functiegroep Weekloon Uurloon A 496,00 12,40 B 524,80 13,12 C 557,60 13,94 D 596,40 14,91 E 626,00 15,65 Tabel II Functiegroep A B C D

Weekloon 555,20 584,00 616,80 655,60

Uurloon 13,88 14,60 15,42 16,39

Tabel III Garantielonen voor jeugdige werknemers Zonder In BBL 2* In BBL 2** In BBL2*** Vakopleiding vóór 2011 vanaf 2011 v.a. 1.8.2012 BBL 2 Leeftijd Staffel Week Uur Week Uur Week Uur Week Uur 16 40% 198,40 4,96 210,00 5,25 196,00 4,99 210,00 5,25 17 45% 223,20 5,58 236,00 5,90 220,80 5,61 236,00 5,90 18 55% 272,80 6,82 288,80 7,22 269,20 6,86 288,80 7,22 19 65% 322,40 8,06 341,20 8,53 318,40 8,10 341,20 8,53 20 75% 372,00 9,30 393,60 9,84 367,60 9,35 393,60 9,84 21 87,50% 434,00 10,85 459,20 11,48 428,80 10,91 459,20 11,48

Met

In BBL 3**** Uur Week

BBL 3 Uur

Week

Uur

288,80 7,22 317,20 341,20 8,53 375,20 393,60 9,84 432,80 459,20 11,48 504,80 524,80 13,12 577,20

7,93 9,38 10,82 12,62 14,43

432,80 504,80 577,20 577,20

10,82 12,62 14,43 14,43

Week

Met

* ** ***

Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vóór 2011 met de BBL 2 is begonnen. Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 2011 met de BBL 2 is begonnen/begint. Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL2 begint. De jeugdige werknemer die vóór 1 augustus 2012 met de BBL 2 is begonnen, krijgt 40 uur per week betaald. De jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL 2 begint, krijgt 32 uur per week betaald. De schooldag wordt in dat geval niet betaald. Indien er geen schooldag is en de leerling op die dag werkt, krijgt hij die uren betaald. **** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL3 begint. De jeugdige werknemer die vóór 1 augustus 2012 met de BBL 3 is begonnen, krijgt 40 uur per week betaald. De schooldag wordt in dat geval niet betaald. Indien er geen schooldag is en de leerling op die dag werkt, krijgt hij die uren betaald. Tabel IV Inloopschalen Bouw* Voor instromers die nog nooit in de bouw hebben gewerkt - met uitzondering van degenen die de vakopleiding instromen - geldt gedurende maximaal een jaar een inloopschaal. Gedurende de eerste 26 weken geldt een schaalloon van het Wettelijk Minimum Loon vermeerderd met 25% van het verschil tussen het wettelijk minimumloon en loonschaal A. Het tweede halfjaar bedraagt de verhoging 50%. Per 1 juli 2014 gelden de bedragen zoals vermeld in onderstaande tabel Inloopschaal Eerste 26 weken Leeftijd Weekloon Uurloon 16 139,20 3,48 17 158,00 3,95 18 186,00 4,65 19 216,40 5,41 20 252,40 6,31 21 296,00 7,40 22 344,00 8,60 23 382,80 9,57 *

Tweede halfjaar Weekloon 158,80 180,00 215,20 252,00 292,40 342,00 394,80 420,80

Uurloon 3,97 4,50 5,38 6,30 7,31 8,55 9,87 10,52

De bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.


Pagina 6 van 57

Tabel V; Leerling-werknemers in BBL 2: loon tijdens de eerste 26 weken Leeftijd Weekloon Uurloon (25 uur) 16 jaar 131,25 5,25 17 jaar 147,50 5,90 18 jaar 180,25 7,21 19 jaar 213,00 8,52 20 jaar 246,00 9,84 21 jaar 287,00 11,48 22 jaar 328,00 13,12 * **

De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25 uur. Deze tabel geldt voor de werknemer van 22 jaar of ouder die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL2 begint.

Bijzondere toeslagen Steenzetterswerkzaamheden

7,91

Chauffeurstoeslag 0 - 30 km enkele reisafstand 31 tot 65 km. enkele reisafstand 66 km. en meer enkele reisafstand Bij meer dan 105 km. enkele reisafstand wordt de werkelijke reistijd vergoed Schadevrij rijden (per kwartaal) Per aansluitend kwartaal schadevrij rijden een verhoging met Maximaal per kwartaal Na drie jaar schadevrij rijden, bonus EHBO-diploma (op verzoek van de werkgever gevolgd, buiten werktijd) bruto éénmalig

149,35

Vergoeding eigen uitrusting Werkkleding Werkkleding werknemer in het Heibedrijf Laarzen Indien uitsluitend knielaarzen Laarzen/oliegoed van werknemer bij Kust- en Oeverwerken Gereedschap timmerman/straatmaker, tot zijn normale uitrusting behorend Gereedschap metselaar/tegelzetter, tot zijn normale uitrusting behorend

0,87 0,95 0,54 0,43 1,11 0,75 0,54

Reiskostenvergoeding Rijwiel per werkdag Rijwiel met hulpmotor per kilometer* met een minimum (per dag) van Motorvoertuig per kilometer* Auto per kilometer* Tenzij de werknemer recht heeft op een chauffeurstoeslag conform artikel 20, lid 2, in dat geval bedraagt de vergoeding per kilometer* Bereikbaarheidsdienst Woninggebonden Op gezette tijden woninggebonden Niet woninggebonden Voedingstoeslag Huisvesting Stage per maand


6,00 9,00 12,00 10,57 1,24 12,91 18,20

0,80 0,07 0,89 0,22 0,32 0,32

176,13 152,64 129,16 6,65 3,87 400,00

Pagina 7 van 57

UTA (40-urige werkweek) Lonen per 1 januari 2014 (ongewijzigd t.o.v. lonen augustus 2012) Tabel 1: salarisschalen voor werknemers van 22 jaar en ouder.* Functieniveau

Minimum

Maximum

1

1.780,75

2.343,13

2

1.957,41

2.612,20

3

2.183,75

2.949,99

4

2.479,37

3.396,90

5

2.864,52

3.977,77

6

3.365,13

4.730,11

Per 1 juli 2014 gelden de volgende bedragen (per maand): 22 jaar 23 jaar en ouder

Eerste halfjaar 1398,36 1566,59

Tweede Halfjaar 1525,83 1637,98

* De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal. Tabel 2: salarisschaal voor werknemers beneden de leeftijd van 22 jaar Leeftijd

Staffel

Functieniveau

Functieniveau

Functieniveau

Functieniveau

2

3

4

1 Inloop**

Min.

16

35%

560,93

623,26

17

40%

641,07

712,30

18

50%

801,34

890,38

19

62,5%

1.001,67

1.112,97

20

75%

1.202,00

1.335,56

21

87,5%

1.402,34

1.558,16

Max. 820,10

Min.

Max.

Min.

Max.

1.632,63

1.364,84

1.843,74

1.959,15

1.637,81

2.212,49

2.285,68

1.910,78

2.581,24

685,09

914,27

937,25

782,96

1.044,88

1.171,57

978,71

1.306,10

1.464,46

1.223,38

1.757,35

1.468,06

2.050,24

1.712,73

Min.

Max.

2.169,45

2.972,29

* De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functiegroep 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal.


Pagina 8 van 57

Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkingsbedrijven (40-urige werkweek) Lonen per 1 januari 2014 (ongewijzigd t.o.v. lonen juli 2013) Garantielonen voor volwassenen Functiegroep Weekloon 1 486,80 2 515,20 3 544,00 4 573,60 5 602,80

Uurloon 12,17 12,88 13,60 14,34 15,07

Garantielonen voor jeugdigen met diploma vakopleiding Leeftijd Weekloon Uurloon 18 jaar 313,60 7,84 19 jaar 367,60 9,19 20 jaar 458,00 11,45 21 jaar conform functiegroep 2

Garantielonen voor jeugdigen zonder diploma vakopleiding Leeftijd Weekloon Uurloon 16 jaar 207,60 5,19 17 jaar 231,20 5,78 18 jaar 257,60 6,44 19 jaar 288,40 7,21 20 jaar 381,60 9,54 21 jaar 430,00 10,75

Inloopschalen per 1 juli 2014 Inloopschaal voor nieuwe instromers na 1 maart 1994 (zonder ervaring in de sector) 1e halfjaar Leeftijd Weekloon Uurloon 16 jaar 141,20 3,53 17 jaar 160,00 4,00 18 jaar 182,40 4,56 19 jaar 208,00 5,20 20 jaar 254,80 6,37 21 jaar 295,20 7,38 22 jaar en ouder 380,80 9,52

2e halfjaar Weekloon Uurloon 163,60 4,09 184,00 4,60 207,60 5,19 234,80 5,87 297,20 7,43 340,00 8,50 416,00 10,40

Vergoedingen Fiets (per dag) Bromfiets per dag voor de eerste 25 kilometer en daarboven voor elke kilometer Motor Werkkleding

1,00 1,25 0,07 0,25 1,15

Autokostenvergoeding: - werknemer die alleen naar het werk reist - werknemer die met 1 collega reist - werknemer die met 2 collega’s reist - werknemer die met 3 of meer collega’s reist

0,34 0,35 0,40 0,42

Toeslag slopen

0,39


Pagina 9 van 57

Premie schadevrij rijden Na afloop van het eerste schadevrije kalenderjaar voor ieder direct aansluitende kalenderkwartaal wordt de premie verhoogd met met een maximum van (per kwartaal) geen premie genoten, dan eerstvolgende kwartaal wederom Na 12 aaneengesloten schadevrije kwartalen Na elk van de hierop volgende vier aaneengesloten kwartalen wederom

11,85 1,87 18,89 11,85 24,03 24,03

LOONSVERHOGING UTA-PERSONEEL Per 1 juli 2013 een structurele loonsverhoging van 0,25% .


Pagina 10 van 57

Mortel- en morteltransportondernemingen (36- en 40-urige werkweek) Lonen per 1 januari 2014 (ongewijzigd t.o.v. juli 2012) Garantielonen groep vakvolwassen werknemers 40-urige werkweek Functiegroep Uurloon Week 4-weken I 13,99 559,60 2.238,40 II 14,24 569,60 2.278,40 III 14,52 580,80 2.323,20 IV 15,10 604,00 2.416,00 V 15,59 623,60 2.494,40 Garantielonen niet in opleiding zijnde jeugdigen 40-urige werkweek Leeftijd Staffel Uurloon Week 4-weken 16 jaar 60% 8,39 335,60 1.342,40 17 jaar 70% 9,79 391,60 1.566,40 18 jaar 80% 11,19 447,60 1.790,40 19 jaar 90% 12,59 503,60 2.014,40 Staffel is geënt op uurloon functiegroep I.

Maand 2.424,93 2.468,27 2.516,80 2.617,33 2.702,27

36-urige werkweek Week 4-weken 503,64 2.014,56 512,64 2.050,56 522,72 2.090,88 543,60 2.174,40 561,24 2.244,96

Maand 2.182,44 2.221,44 2.265,12 2.355,60 2.432,04

Maand 1.454,27 1.696,93 1.939,60 2.182,27

36-urige werkweek Week 4-weken 302,04 1.208,16 352,44 1.409,76 402,84 1.611,36 453,24 1.812,96

Maand 1.308,84 1.527,24 1.745,64 1.964,04

Maand 1.480,27 1.728,13 1.974,27 2.222,13

36-urige werkweek Week 4-weken 307,44 1.229,76 358,92 1.435,68 410,04 1.640,16 461,52 1.846,08

Maand 1.332,24 1.555,32 1.776,84 1.999,92

Garantielonen jeugd in opleiding 40-urige werkweek Week 4-weken 341,60 1.366,40 398,80 1.595,20 455,60 1.822,40 512,80 2.051,20

Leeftijd Staffel Uurloon 16 jaar 60% 8,54 17 jaar 70% 9,97 18 jaar 80% 11,39 19 jaar 90% 12,82 Staffel is geënt op uurloon functiegroep II.

Inloopschaal per 1 juli 2014 (40-urige werkweek) Eerste 26 weken Leeftijd Uurloon Weekloon 4-weken

Maandloon

Uurloon

Tweede 26 weken Weekloon 4-weken

22 jaar

9,00

360,00

1.440,00

1.560,00

10,66

426,40

1.705,60

1.847,73

23 jaar

9,97

398,80

1.595,20

1.728,13

11,31

452,40

1.809,60

1.960,40

Garantielonen Uta-werknemers Functiegroep Minimum

Maximum

I II III IV V VI VII

2.192,64 2.511,18 2.868,36 3.307,48 3.589,02 4.172,58 4.639,55

1.843,99 2.018,06 2.280,24 2.454,89 2.716,51 2.892,27 3.154,46

Garantielonen Uta-werknemers per 4 weken Functie groep Minimum

Maximum

I II III IV V VI VII

2.023,98 2.318,01 2.647,72 3.053,06 3.312,94 3.851,61 4.282,66


1.702,14 1.862,82 2.104,84 2.266,05 2.507,55 2.669,79 2.911,81

Min. Stapgrootte Per jaar 34,87 49,31 58,81 71,05 72,71 91,45 99,01

Lengte functieschaal 10 jaar 10 jaar 10 jaar 12 jaar 12 jaar 14 jaar 15 jaar

Min. Stapgrootte per jaar 32,18 45,52 54,29 65,58 67,12 84,42 91,39

Lengte functie-schaal 10 jaar 10 jaar 10 jaar 12 jaar 12 jaar 14 jaar 15 jaar

Maandloon

Pagina 11 van 57

Inloopschaal per 1 juli 2014 Leeftijd

Eerste 26 weken Minimum Maandloon 4 weken

Tweede 26 weken Minimum Maandloon 4 weken

22 jaar

1.414,17

1.305,39

1.557,45

1.437,65

23 jaar

1.582,40

1.460,68

1.669,60

1.541,17

Vergoedingen en toeslagen Diplomatoeslag EHBO per week Dienstjarentoeslag per week (5 jaar ononderbroken in dienst) per week (10 jaar ononderbroken in dienst) Werkkleding per gewerkte dag Diplomatoeslag per uur voor die werknemer, die op verzoek van de werkgever, een cursus heeft gevolgd teneinde tevens inzetbaar te zijn in een andere functie Certificaat Praktijkopleider per uur Schadevrij werken per maand Maaltijdvergoeding per dag


4,57 4,57 7,98 1,06 0,15 0,45 30,79 15,50

Pagina 12 van 57

Railinfrastructuur (40-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2014 (Lonen ongewijzigd t.o.v. juli 2013) SALARISSCHALEN I, voor personeel in dienst voor periode 6, 2005 Periodesalarissen I Schaal Startsalaris Eindsalaris

1 1.604,77 2.108,54

2 1.666,54 2.236,07

3 1.832,72 2.454,20

4 1.983,89 2.657,89

5 2.054,29 2.855,84

6 2.192,79 3.113,19

7 2.534,40 3.576,58

8 2.915,85 4.188,25

Uursalarissen I Schaal Startsalaris Eindsalaris Reis Uurloon

1 10,03 13,18 11,60

2 10,42 13,98 12,20

3 11,45 15,34 13,40

4 12,40 16,61 14,51

5 12,84 17,85 15,34

6 13,70 19,46 16,58

7 15,84 22,35 19,10

8 18,22 26,18 22,20

2

3

4

5

6

7

8

nvt 1.166,58 1.416,56

nvt 1.282,91 1.557,81

nvt 1.388,73 1.686,31

nvt 1.438,00 1.746,14

nvt 1.534,95 1.863,87

nvt 1.774,08 2.154,24

nvt 2.041,09 2.478,47

nvt 7,29 8,85

nvt 8,02 9,74

nvt 8,68 10,54

nvt 8,99 10,91

nvt 9,59 11,65

nvt 11,09 13,46

nvt 12,76 15,49

Inloopsalarisschalen I Schaal 1 Periodesalarissen 55% 882,63 70% 1.123,34 85% 1.364,06 Uursalarissen 55% 70% 85%

5,52 7,02 8,53

SALARISSCHALEN II, voor personeel in dienst na periode 6, 2005 Periodesalarissen II Schaal Startsalaris Eindsalaris

1 1.524,54 1.897,67

2 1.583,21 2.012,47

3 1.741,09 2.208,78

4 1.884,71 2.392,09

5 1.951,57 2.570,24

6 2.083,14 2.801,88

7 2.407,67 3.218,92

8 2.770,05 3.769,43

Uursalarissen II Startsalaris Eindsalaris Reis Uurloon

9,53 11,86 10,69

9,90 12,58 11,24

10,88 13,80 12,34

11,78 14,95 13,36

12,20 16,06 14,13

13,02 17,51 15,27

15,05 20,12 17,58

17,31 23,56 20,44

2

3

4

5

6

7

8

nvt 1.108,25 1.345,73

nvt 1.218,76 1.479,93

nvt 1.319,29 1.602,00

nvt 1.366,10 1.658,84

nvt 1.458,20 1.770,67

nvt 1.685,37 2.046,52

nvt 1.939,04 2.354,54

nvt 6,93 8,41

nvt 7,62 9,25

nvt 8,25 10,01

nvt 8,54 10,37

nvt 9,11 11,07

nvt 10,53 12,79

nvt 12,12 14,72

Startinloopsalaris-schaal II Schaal 1 Periodesalarissen 55% 838,49 70% 1.067,18 85% 1.295,86 Uursalarissen 55% 5,24 70% 6,67 85% 8,10


Pagina 13 van 57

Waterbouw (36-urige werkweek) Lonen per 1 april 2014 (1% initieel) Functie groep A A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10

Basisloon

Functie groep B B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 A10

Basisloon

Functie groep C C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9

Basisloon

Functie groep D D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9

Basisloon

Functie groep E E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9

Basisloon

0,00 0,00 0,00 720,72 744,12 766,80 790,20 812,52 836,64 860,04

0,00 0,00 654,48 671,76 689,76 706,68 723,96 741,60 758,88 775,44

0,00 0,00 595,80 612,72 628,92 645,48 659,52 677,88 691,92

0,00 555,84 568,44 581,76 593,28 608,04 619,20 631,80 645,84

0,00 524,88 537,12 549,72 560,88 573,12 585,00 596,16 609,84


Uurloon I 100% 0,00 0,00 0,00 20,02 20,67 21,30 21,95 22,57 23,24 23,89

Uurloon II 105% 0,00 0,00 0,00 21,02 21,70 22,37 23,05 23,70 24,40 25,08

Uurloon III 112,50% 0,00 0,00 0,00 22,52 23,25 23,96 24,69 25,39 26,15 26,88

Uurloon IV 150% 0,00 0,00 0,00 30,03 31,01 31,95 32,93 33,86 34,86 35,84

Uurloon V 175% 0,00 0,00 0,00 35,04 36,17 37,28 38,41 39,50 40,67 41,81

Uurloon VI 90,75% 0,00 0,00 0,00 18,17 18,76 19,33 19,92 20,48 21,09 21,68

Uurloon VII 18,50% 0,00 0,00 0,00 3,70 3,82 3,94 4,06 4,18 4,30 4,42

Uurloon I 100% 0,00 0,00 18,18 18,66 19,16 19,63 20,11 20,60 21,08 21,54

Uurloon II 105% 0,00 0,00 19,09 19,59 20,12 20,61 21,12 21,63 22,13 22,62

Uurloon III 112,50% 0,00 0,00 20,45 20,99 21,56 22,08 22,62 23,18 23,72 24,23

Uurloon IV 150% 0,00 0,00 27,27 27,99 28,74 29,45 30,17 30,90 31,62 32,31

Uurloon V 175% 0,00 0,00 31,82 32,66 33,53 34,35 35,19 36,05 36,89 37,70

Uurloon VI 90,75% 0,00 0,00 16,50 16,93 17,39 17,81 18,25 18,69 19,13 19,55

Uurloon VII 18,50% 0,00 0,00 3,36 3,45 3,54 3,63 3,72 3,81 3,90 3,98

Uurloon I 100% 0,00 0,00 16,55 17,02 17,47 17,93 18,32 18,83 19,22

Uurloon II 105% 0,00 0,00 17,38 17,87 18,34 18,83 19,24 19,77 20,18

Uurloon III 112,50% 0,00 0,00 18,62 19,15 19,65 20,17 20,61 21,18 21,62

Uurloon IV 150% 0,00 0,00 24,83 25,53 26,21 26,90 27,48 28,25 28,83

Uurloon V 175% 0,00 0,00 28,96 29,79 30,57 31,38 32,06 32,95 33,64

Uurloon VI 90,75% 0,00 0,00 15,02 15,45 15,85 16,27 16,63 17,09 17,44

Uurloon VII 18,50% 0,00 0,00 3,06 3,15 3,23 3,32 3,39 3,48 3,56

Uurloon I 100% 0,00 15,44 15,79 16,16 16,48 16,89 17,20 17,55 17,94

Uurloon II 105% 0,00 16,21 16,58 16,97 17,30 17,73 18,06 18,43 18,84

Uurloon III 112,50% 0,00 17,37 17,76 18,18 18,54 19,00 19,35 19,74 20,18

Uurloon IV 150% 0,00 23,16 23,69 24,24 24,72 25,34 25,80 26,33 26,91

Uurloon V 175% 0,00 27,02 27,63 28,28 28,84 29,56 30,10 30,71 31,40

Uurloon VI 90,75% 0,00 14,01 14,33 14,67 14,96 15,33 15,61 15,93 16,28

Uurloon VII 18,50% 0,00 2,86 2,92 2,99 3,05 3,12 3,18 3,25 3,32

Uurloon I 100% 0,00 14,58 14,92 15,27 15,58 15,92 16,25 16,56 16,94

Uurloon II 105% 0,00 15,31 15,67 16,03 16,36 16,72 17,06 17,39 17,79

Uurloon III 112,50% 0,00 16,40 16,79 17,18 17,53 17,91 18,28 18,63 19,06

Uurloon IV 150% 0,00 21,87 22,38 22,91 23,37 23,88 24,38 24,84 25,41

Uurloon V 175% 0,00 25,52 26,11 26,72 27,27 27,86 28,44 28,98 29,65

Uurloon VI 90,75% 0,00 13,23 13,54 13,86 14,14 14,45 14,75 15,03 15,37

Uurloon VII 18,50% 0,00 2,70 2,76 2,82 2,88 2,95 3,01 3,06 3,13 Pagina 14 van 57

Functie groep F F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9

Basisloon

Functie groep G G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9

Basisloon

495,00 505,80 514,80 524,88 535,68 545,40 555,12 564,48 574,92

477,72 486,36 497,16 506,88 515,52 525,24 535,68 545,04 554,40

Uurloon I 100% 13,75 14,05 14,30 14,58 14,88 15,15 15,42 15,68 15,97

Uurloon II 105% 14,44 14,75 15,02 15,31 15,62 15,91 16,19 16,46 16,77

Uurloon III 112,50% 15,47 15,81 16,09 16,40 16,74 17,04 17,35 17,64 17,97

Uurloon IV 150% 20,63 21,08 21,45 21,87 22,32 22,73 23,13 23,52 23,96

Uurloon V 175% 24,06 24,59 25,03 25,52 26,04 26,51 26,99 27,44 27,95

Uurloon VI 90,75% 12,48 12,75 12,98 13,23 13,50 13,75 13,99 14,23 14,49

Uurloon VII 18,50% 2,54 2,60 2,65 2,70 2,75 2,80 2,85 2,90 2,95

Uurloon I 100% 13,27 13,51 13,81 14,08 14,32 14,59 14,88 15,14 15,40

Uurloon II 105% 13,93 14,19 14,50 14,78 15,04 15,32 15,62 15,90 16,17

Uurloon III 112,50% 14,93 15,20 15,54 15,84 16,11 16,41 16,74 17,03 17,33

Uurloon IV 150% 19,91 20,27 20,72 21,12 21,48 21,89 22,32 22,71 23,10

Uurloon V 175% 23,22 23,64 24,17 24,64 25,06 25,53 26,04 26,50 26,95

Uurloon VI 90,75% 12,04 12,26 12,53 12,78 13,00 13,24 13,50 13,74 13,98

Uurloon VII 18,50% 2,45 2,50 2,55 2,60 2,65 2,70 2,75 2,80 2,85

Wachtvergoedingen artikel 17.8 Weekend Etmaal Nachtwacht

328,04 164,01 80,51

EHBO-vergoeding bruto per jaar BHV-vergoeding bruto per jaar

293,15 293,15

Reiskostenvergoeding Auto per kilometer Toeslagen en vergoedingen Als voedingstoeslag zal per dag een bedrag van worden betaald, doch niet voor de werknemers, die op de plaats van hun woning zijn tewerkgesteld, of die als regel iedere avond naar huis gaan, tenzij de werknemer 1 uur of meer nodig heeft voor het afleggen van de afstand van huis tot plaats van werken en hij later dan 19.00 uur thuiskomt. Uitrustingsvergoeding per dag Stagevergoeding per week per maand Vergoeding huisvesting stagiaires per maand


0,41

15,27

2,00 80,90 349,63 222,23

Pagina 15 van 57

Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf (37,5-urige werkweek) Lonen per week 9 2014 (2,25% initieel) Loongroep

Midden

85% 70% 50% 40%

1

2

3 17,20 16,77 16,35 15,90 15,49 15,04 14,62 14,18 13,75

4 18,17 17,75 17,35 16,92 16,52 16,01 15,51 15,01 14,53

5 19,15 18,68 18,19 17,72 17,24 16,76 16,28 15,80 15,33

15,44 14,91 14,40 13,88 13,38 12,85 12,36

16,29 15,75 15,20 14,66 14,12 13,58 13,03

10,51 8,65 6,18 4,94

11,08 9,12 6,52 5,21

11,69 9,63 6,88 5,50

12,35 10,17 7,27 5,81

13,03 10,73 7,67 6,13

1

2

579,00 559,13 540,00 520,50 501,75 481,88 463,50

610,88 590,63 570,00 549,75 529,50 509,25 488,63

3 645,00 628,88 613,13 596,25 580,88 564,00 548,25 531,75 515,63

4 681,38 665,63 650,63 634,50 619,50 600,38 581,63 562,88 544,88

5 718,13 700,50 682,13 664,50 646,50 628,50 610,50 592,50 574,88

394,13 324,38 231,75 185,25

415,50 342,00 244,50 195,38

438,38 361,13 258,00 206,25

463,13 381,38 272,63 217,88

488,63 402,38 287,63 229,88

Lonen per week Loongroep

Midden

85% 70% 50% 40% Reiskostenvergoeding Vervoermiddel Auto Motorfiets Bromfiets

Fiets

Chauffeursvergoeding Toeslag per dag (enkel reis) 1 of 2 meerijders 3 of meer meerijders

6 20,20 19,70 19,19 18,69 18,18 17,68 17,17 16,67 16,16

7 21,62 21,06 20,52 19,99 19,45 18,91 18,36 17,83 17,29

8 23,12 22,54 21,96 21,39 20,81 20,21 19,64 19,06 18,50

9 24,73 24,11 23,50 22,88 22,26 21,65 21,02 20,41 19,80

6 757,50 738,75 719,63 700,88 681,75 663,00 643,88 625,13 606,00

7 810,75 789,75 769,50 749,63 729,38 709,13 688,50 668,63 648,38

8 867,00 845,25 823,50 802,13 780,38 757,88 736,50 714,75 693,75

9 927,38 904,13 881,25 858,00 834,75 811,88 788,25 765,38 742,50

CAO-vergoeding 0,33 per km 0,24 per km 1,16 per dag 5,80 per week 0,08 voor iedere kilometer boven de 20 km 0,87 per werkdag 4,35 per week

0 – 30 km 2,55 3,80

31 – 65 km 3,15 7,55

66 km of meer 3,80 11,40

Voor aanschaf van werkkleding, waaronder ook schoenen worden verstaan, en het onderhoud en wassen van werkkleding, alsmede het onderhoud van schoeisel, en buitengewone schoonmaakmiddelen wordt een uitrustingsvergoeding verstrekt van per werkweek c.q. per gewerkte dag Maaltijdvergoeding


7,75 1,55 7,25

Pagina 16 van 57

Afbouwbedrijf (37,5-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2014 (eenmalige uitkeringen) Volwassenen GROEP 1: zonder werkervaring max. 1 jaar werkervaring max. 2 jaar werkervaring 3 jaar werkervaring 4 jaar werkervaring of meer

486,75 494,25 516,00 537,75 537,75

12,98 13,18 13,76 14,34 14,34

GROEP 3: zonder werkervaring max. 1 jaar werkervaring max. 2 jaar werkervaring max. 3 jaar werkervaring 4 jaar werkervaring of meer

486,75 516,00 539,25 563,25 586,50

12,98 13,76 14,38 15,02 15,64

GROEP 4: zonder werkervaring max. 1 jaar werkervaring max. 2 jaar werkervaring max. 3 jaar werkervaring 4 jaar werkervaring of meer

486,75 535,50 559,50 584,25 608,25

12,98 14,28 14,92 15,58 16,22

Functiegroep 1: Ervaring Leeftijd 16 jaar 45% 17 jaar 50% 18 jaar 60% 19 jaar 70% 20 jaar 80%

Geen 84% 5,42 6,02 7,22 8,44 9,64

1 jaar 88%

2 jaar 92%

3 jaar 96%

4 jaar 100%

6,30 7,58 8,84 10,10

7,92 9,24 10,56

9,64 11,02

11,48

Functiegroep 3: Ervaring Leeftijd 16 jaar 45% 17 jaar 50% 18 jaar 60% 19 jaar 70% 20 jaar 80% 21 jaar 90%

Geen 84% 5,92 6,56 7,88 9,20 10,52 11,82

1 jaar 88%

2 jaar 92%

3 jaar 96%

4 jaar 100%

5 jaar 104%

6,88 8,26 9,64 11,02 12,38

8,64 10,08 11,52 12,94

10,52 12,02 13,52

12,52 14,08

14,64

Functiegroep 4: Ervaring Leeftijd 16 jaar 45% 17 jaar 50% 18 jaar 60% 19 jaar 70% 20 jaar 80% 21 jaar 90%

Geen 84% 6,14 6,82 8,18 9,54 10,90 12,26

1 jaar 88%

2 jaar 92%

3 jaar 96%

4 jaar 100%

5 jaar 104%

7,14 8,56 10,00 11,42 12,84

8,96 10,44 11,94 13,44

10,90 12,46 14,02

12,98 14,60

15,18

Uitleg loonstructuur stukadoors Beloning op basis van dienstjaren en functie in de sector. Dienstjaren en functie gelden naast jeugdpercentage ook voor jeugdigen. 5% toeslag op aspirant-gezel voor jeugdigen en volwassenen. 10% toeslag op gezel voor jeugdigen en volwassenen. Doorbetaalde schooldag.


Pagina 17 van 57

Kostenvergoedingen Kleding Gereedschap Rijwiel Bromfiets

1,29 0,70 1,07 1,29 0,11 0,29 0,13 0,33 0,39

Motorrijwiel Auto

per gewerkte dag per dag per dag per dag voor de eerste 20 kilometer en voor elke meerdere kilometer per kilometer per kilometer per inzittende met een minimum van en een maximum van per kilometer

Lonen Uta-personeel (Stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf) Salarisschalen voor werknemers van 22 jaar of ouder Functieniveau Minimum Maximum 1 1.777 2.340 2 1.956 2.605 3 2.179 2.947 4 2.475 3.391 5 2.894 3.972 6 3.361 4.733 Salarisschalen voor Jeugdigen Functiegroep 1 Minimum 16 jaar 35,0% 622 17 jaar 40,0% 711 18 jaar 50,0% 889 19 jaar 62,5% 1.111 20 jaar 75,0% 1.333 21 jaar 87,5% 1.555

Maximum 819 936 1.170 1.463 1.755 2.048

Functiegroep 2 16 jaar 35,0% 17 jaar 40,0% 18 jaar 50,0% 19 jaar 62,5% 20 jaar 75,0% 21 jaar 87,5%

Minimum 685 782 978 1.223 1.467 1.712

Maximum 912 1.042 1.303 1.628 1.954 2.279


Minimum 763 872 1.090 1.362 1.634 1.907

Maximum 1.031 1.179 1.474 1.842 2.210 2.579


Minimum 866 990 1.238 1.547 1.856 2.166

Maximum 1.187 1.356 1.696 2.119 2.543 2.967


Minimum 1.013 1.158 1.447 1.809 2.171 2.532

Maximum 1.390 1.589 1.986 2.483 2.979 3.476


Minimum 1.176 1.344 1.681 2.101 2.521 2.941

Maximum 1.657 1.893 2.367 2.958 3.550 4.141

Kostenvergoedingen UTA-personeel Rijwiel 1,07 Bromfiets 1,29 0,11 Motorrijwiel 0,29 Auto 0,13 0,33 0,39


per dag per dag voor de eerste 20 kilometer en voor elke meerdere kilometer per kilometer per kilometer per inzittende met een minimum van en een maximum van per kilometer

Pagina 18 van 57

Natuursteenbedrijf (37-urige werkweek) Lonen per 1 januari 2014 (Ongewijzigd ivm cao-onderhandelingen) Volwassenen Groep

0

1

2

3

4 weken

1.617,88

1.989,47

2.107,96

2.226,40

2.289,70

2.297,83

Per maand

1.752,70

2.155,26

2.283,62

2.411,93

2.480,51

2.489,32

Jeugdige werknemers van 16 tot en met 20 jaar Groep 0 1 4 weken Maand 4 weken Maand

4 weken

16 jaar

47,5%

17 jaar

55%

18 jaar

62,5%

19 jaar

70%

20 jaar

80%

768,49

4

2 maand

5

3 4 weken

4 maand

4 weken

maand

832,53

945,00

1.023,75

1.001,28

1.084,72

1.057,54

1.145,67

1.087,61

1.178,24

889,83

963,98

1.094,21

1.185,39

1.159,38

1.256,00

1.224,52

1.326,56

1.259,34

1.364,29

1.011,18

1.095,45

1.243,42

1.347,04

1.317,48

1.427,27

1.391,50

1.507,46

1.431,06

1.550,32

1.132,52

1.226,90

1.392,63

1.508,68

1.475,57

1.598,53

1.558,48

1.688,35

1.602,79

1.736,36

1.294,30

1.402,16

1.591,58

1.724,21

1.686,37

1.826,90

1.781,12

1.929,55

1.831,76

1.984,41

Kostenvergoedingen EHBO per jaar Regeling woon-werkverkeer Afstand enkele reis per werkdag

0 t/m 15 km 16 t/m 20 km 21 t/m 25 km 26 of meer

58,21

Bruto vergoeding in euro, inclusief de eerste 15 km per 4 weken n.v.t. 163,60 214,77 265,91

Rijwiel per week, respectievelijk per dag Bromfiets per dag voor de eerste 20 kilometer en voor elke meerdere kilometer* Motor per km. Auto per kilometer per inzittende met een minimum van en een maximum van Het gedeelte van de vergoeding boven een bedrag van € 0,19 is fiscaal belast


per maand n.v.t. 177,28 232,66 288,06 4,77 0,954 1,20 0,09 0,27 0,13 0,35 0,40

Pagina 19 van 57

Meubelindustrie en meubileringsbedrijven (37,5/40-urige werkweek) Lonen per 1 april 2014 (0,75% initieel)

Leeftijd 16/17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 23 jaar 24 jaar

A Week 162,61 187,25 216,07 253,14 298,40 342,23 402,64

B Week 219,95 241,79 285,78 329,69 384,67 441,87

C Week 227,14 249,87 295,30 340,75 397,53 456,60

D Week

309,91 357,38 417,11 486,27

E Week

381,57 427,36 495,11 510,89 526,73

Salarisschaal voor werknemers die de basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg volgen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Leeftijd 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 23 jaar

Weeksalaris 168,16 186,85 205,53 242,91 280,24 326,97 375,52 402,64

Kostenvergoedingen Kleding per week Gereedschap per week

1,68 2,08

Toeslagen Leermeester per week BHV per week

9,05 3,84


Pagina 20 van 57

Houthandel (36-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2014 (ongewijzigd ivm vastlopen onderhandelingen) Schaal Startregel 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1 1.689 1.741 1.793

2 1.779 1.814 1.845 1.894

Tabel 1. Jeugdlonen zonder toeslag Functiegroep 1 2 Instroomschaal 16 jaar 726 17 jaar 818 18 jaar 997 19 jaar 1.182 20 jaar 1.364 21 jaar + toetreder 1.636 Tabel 2. Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar Functiegroep 1 2 Instroomschaal 17 jaar 858 18 jaar 1.048 19 jaar 1.240 20 jaar 1.430 21 jaar + toetreder 1.636 Tabel 3. Lonen voor jeugdigen met 2 ervaringsjaren Functiegroep 1 2 Instroomschaal 18 jaar 1.102 19 jaar 1.304 20 jaar 1.502 21 jaar + toetreder 1.636 Tabel 4. Lonen voor jeugdigen met 3 ervaringsjaren Functiegroep 1 2 Instroomschaal 19 jaar 1.370 20 jaar 1.578 21 jaar + toetreder 1.636 Tabel 5. Lonen voor jeugdigen met 4 ervaringsjaren Functiegroep 1 2 Instroomschaal 20 jaar 1.636 21 jaar + toetreder 1.636 Toeslagen BHV per maand Leermeester per week


3 1.838 1.867 1.891 1.918 1.960 2.001 2.042

4 1.918 1.942 1.968 1.992 2.015 2.057 2.103 2.128 2.186

5 2.052 2.074 2.098 2.120 2.146 2.169 2.215 2.260 2.305 2.351 2.400

6 2.264 2.291 2.317 2.340 2.368 2.396 2.447 2.503 2.556 2.611 2.664 2.716

7 2.532 2.566 2.594 2.625 2.656 2.687 2.760 2.836 2.910 2.985 3.060 3.139 3.207

3

4

5

6

7

847 1.033 1.220 1.409 1.692

1.078 1.276 1.468 1.763

1.152 1.362 1.570 1.885

1.503 1.736 2.105

2.381

3

4

5

6

7

885 1.084 1.282 1.478 1.692

1.132 1.335 1.542 1.763

1.211 1.429 1.648 1.885

1.578 1.823 2.105

2.381

3

4

5

6

7

1.139 1.343 1.552 1.692

1.187 1.405 1.618 1.763

1.270 1.501 1.732 1.885

1.656 1.914 2.105

2.381

3

4

5

6

7

1.412 1.631 1.692

1.474 1.700 1.763

1.577 1.819 1.885

1.741 2.010 2.105

2.381

3

4

5

6

7

1.692 1.692

1.763 1.763

1.885 1.885

2.105 2.105

2.381 2.381

8 2.611 2.686 2.760 2.836 2.910 2.986 3.060 3.150 3.232 3.321 3.405 3.488 3.575 3.660

19,33 10,40

Pagina 21 van 57

Kostenvergoedingen (prijscompensatie oktober - oktober) Verblijfkosten/koffiegeld per dag Warme maaltijd per dag Broodmaaltijd per dag Bosarbeid Fiets per kilometer Bromfiets per kilometer Motor/scooter per kilometer Auto per kilometer


3,60 12,54 8,60 0,14 0,21 0,21 0,34

Pagina 22 van 57

Houtverwerkende industrie (40-urige werkweek) Lonen per 1 mei 2014 (1,6% initieel) Loongroep

I

II

III

IV

V

11,50 11,31 11,06

11,59 11,39 11,17

11,81 11,58 11,37

12,15 11,91 11,70

12,74 12,53 12,28

Normloon

10,83

10,92

11,15

11,47

12,04

Instroomschalen vakonvolwassen werknemers

10,14 9,50 8,84 8,28 7,75 7,24

10,22 9,56 8,92 8,36 7,80 7,32

10,42 9,72 9,08 8,50 7,93

10,71 10,01 9,37 8,74

11,28 10,53

Kostenvergoedingen (4% per 1 januari 2014) Diploma Hout per week Diploma VEV per week EHBO per week BHV per week Gereedschap per week Kleding per dag

6,10 6,10 6,43 3,04 2,98 0,59

Reiskosten Enkele reisafstand 0 t/m 10 km 11 t/m 15 km 16 t/m 20 km 21 km of meer

88,00 113,00 149,00


Pagina 23 van 57

Orgelbouwbedrijf (40-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2014 (verhoogd met 0,75%) Per maand Intredeleeftijd ervaringsjaar aanvangsloon in eerste jaar loon in tweede jaar loon in derde jaar loon in vierde jaar loon in vijfde jaar

16, 17 en 18 jaar

19 jaar

20 jaar

21 jaar

22 jaar en ouder

812 996 1.205 1.440 1.739

938 1.086 1.264 1.469 1.739

1.096 1.233 1.408 1.617 1.739

1.295 1.380 1.592 1.662 1.739

1.529 1.582 1.631 1.739 functiegroep 1

Volwassen (en jeugdigen, niet in opleiding) Periodieken 0 1 2 3 4 5 6 7

Functiegroepen I II 1.739 1.917 1.788 1.988 1.857 2.070 1.919 2.155 1.984 2.244 2.048 2.332 2.110 2.421 2.178 2.510

III 2.121 2.196 2.285 2.374 2.462 2.551 2.640 2.727

Per 4 weken Intredeleeftijd ervaringsjaar aanvangsloon in eerste jaar loon in tweede jaar loon in derde jaar loon in vierde jaar loon in vijfde jaar

16, 17 en 18 jaar

19 jaar

20 jaar

21 jaar

22 jaar en ouder

750,99 920,24 1.111,78 1.327,64 1.603,32

866,52 1.003,34 1.167,52 1.355,01 1.603,32

1.012,46 1.139,14 1.301,29 1.491,83 1.603,32

1.194,88 1.274,95 1.468,52 1.535,41 1.603,32

1.412,79 1.458,40 1.505,00 1.603,32 functiegroep 1

Volwassen (en jeugdigen, niet in opleiding) Periodieken 0 1 2 3 4 5 6 7

Functiegroepen I II 1.603,32 1.769,53 1.663,12 1.847,55 1.724,95 1.926,61 1.784,73 2.002,64 1.844,52 2.087,77 1.904,33 2.168,83 1.963,09 2.251,94 2.025,94 2.334,05

Kostenvergoedingen EHBO/BHV per maand


III 1.958,03 2.043,14 2.124,24 2.208,36 2.289,45 2.372,53 2.454,64 2.536,72

16,29

Pagina 24 van 57

Parketvloerenondernemingen (40-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2014 (0,75% initieel) Maandlonen voor productiepersoneel, vloerenleggers, administratief- en schoonmaakpersoneel Leeftijd 1 2 3 4 5 20 jaar 75% 1.130 1.247 1.282 1.358 1.457 21 jaar 100% 1.507 1.662 1.709 1.810 1.942 1 1.738 1.797 1.873 2.113 2 1.890 1.950 2.035 2.134 3 1.925 1.978 2.057 2.160 4 1.957 2.006 2.080 2.179 5 2.009 2.035 2.109 2.205 6 2.074 2.132 2.229 7 2.119 2.176 2.274 8 2.220 2.321 9 2.368 10 2.410 11 2.458 12 13

6 1.622 2.163 2.324 2.350 2.377 2.398 2.426 2.454 2.506 2.560 2.614 2.670 2.721 2.774

7 1.850 2.467 2.613 2.640 2.663 2.687 2.711 2.733 2.786 2.835 2.883 2.931 2.980 3.027 3.078

Vergoedingen per 1 januari 2014 (prijscompensatie okt/okt) Werkkleding per gewerkte dag BHV bruto per maand Leermeester bruto per maand


0,62 23,25 16,26

Pagina 25 van 57

Tentoonstellingsbouw (38-urige werkweek) Lonen per 1 januari 2014 (verhoogd met 0,75% per oktober 2013) Salarisgroep 1 2 3 4 Trede 1 1.501,45 1.588,23 1.696,23 1.809,93 2 1.522,59 1.626,81 1.737,49 1.854,62 3 1.559,51 1.666,33 1.779,81 1.900,43 4 1.597,35 1.706,84 1.823,16 1.947,38 5 1.636,16 1.748,43 1.867,62 1.995,53 6 1.675,92 1.790,96 1.913,15 2.044,83 7 1.708,49 1.825,84 1.950,47 2.085,25 8 1.750,09 1.870,36 1.998,34 2.136,87 9 1.792,70 1.915,99 2.047,72 2.189,70 10 2.098,37 2.243,91 11 12 13 14 15 16 * * Voor een 23-jarige of ouder in salarisgroep 1, trede 1 geldt het wettelijk minimumloon.

Salarisgroep Trede 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

7 2.211,96 2.266,73 2.322,72 2.380,35 2.427,45 2.487,57 2.549,24 2.574,11 2.677,18 2.743,50 2.811,58 2.881,32

8 2.354,02 2.412,35 2.472,08 2.533,32 2.596,08 2.660,43 2.726,40 2.794,02 2.863,31 2.934,36 3.007,14 3.081,77 3.158,26

Kostenvergoedingen Personeel timmerafdeling per week Schilderen studiopersoneel per week Werkkleding per week BHV per week (wordt niet met pc verhoogd)


5

6

1.934,84 1.982,66 2.031,65 2.081,91 2.133,39 2.186,17 2.229,41 2.284,61 2.341,15 2.399,12 2.458,53

2.068,87 2.120,02 2.172,46 2.226,23 2.270,25 2.326,46 2.384,05 2.443,11 2.503,65 2.565,66 2.629,22

9

10

11

2.517,15 2.579,52 2.643,45 2.709,02 2.776,19 2.845,04 2.915,58 2.987,92 3.062,08 3.138,08 3.215,99 3.295,81 3.377,64 3.461,54

2.691,95 2.758,70 2.827,11 2.897,25 2.969,11 3.042,79 3.118,28 3.195,68 3.275,08 3.356,39 3.439,72 3.525,18 3.612,75 3.702,52

2.878,43 2.949,83 3.023,02 3.098,00 3.174,92 3.253,73 3.334,54 3.417,34 3.502,22 3.589,23 3.678,38 3.769,79 3.863,46 3.959,49 4.057,97

12 3.078,45 3.154,86 3.233,16 3.313,46 3.395,73 3.480,05 3.566,50 3.655,10 3.745,96 3.839,05 3.934,46 4.032,24 4.132,52 4.233,47 4.336,84 4.477,76

4,74 2,12 3,19 4,22

Pagina 26 van 57

Timmerfabrieken (37,5-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2014 (0,5% initieel) LOON PER VIER WEKEN SCHAAL TREDE 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

A

1.453,55 1.426,13 1.398,68 1.371,26

B

1.676,93 1.644,95 1.612,95 1.580,98 1.549,01 1.517,03 1.485,04 1.453,06

C

1.862,08 1.819,01 1.775,97 1.732,90 1.689,90 1.646,82 1.603,76 1.560,70

D

E

F

G

H

I

2.123,57 2.078,98 2.034,38 1.989,78 1.945,16 1.900,57 1.855,95 1.811,34 1.766,75 1.722,16

2.445,44 2.396,80 2.348,16 2.299,53 2.250,92 2.202,27 2.153,66 2.105,05 2.056,39 2.007,78 1.959,14 1.910,53

2.829,66 2.775,45 2.721,26 2.667,03 2.612,85 2.558,67 2.504,45 2.450,25 2.396,03 2.341,83 2.287,63 2.233,42

3.176,26 3.122,35 3.068,46 3.014,57 2.960,65 2.906,72 2.852,82 2.798,90 2.744,99 2.691,06 2.637,14 2.583,22

3.450,72 3.396,30 3.341,88 3.287,49 3.233,11 3.178,72 3.124,30 3.069,90 3.015,51 2.961,12 2.906,72 2.852,31

3.812,42 3.754,84 3.697,26 3.639,67 3.582,06 3.524,51 3.466,88 3.409,34 3.351,74 3.294,16 3.236,57 3.178,99 3.121,38

ZONDER OPLEIDING

A 1.371,26 1.371,26 1.371,26 1.203,35 1.030,20 860,54 729,36

22 jarigen 21 20 19 18 17 16

MET VAKOPLEIDING BBL Tijdens opleiding Tijdens opleiding Met diploma niveau niveau 1 niveau 2 2 of tijdens opleiding niveau 3

B 1.453,06 1.453,06 1.453,06 1.275,13 1.091,65 911,86 772,87

C 1.560,70 1.560,70 1.560,70 1.369,60 1.172,52 979,43 830,11

D 1.722,16 1.722,16 1.722,16 1.511,28 1.293,80 1.080,73 916,02

B

C

D

E

F

G

H

I

2.300,53 2.252,23 2.203,91 2.155,60 2.107,26 2.058,95 2.010,61 1.962,29 1.913,98 1.865,67

2.649,23 2.596,53 2.543,84 2.491,16 2.438,50 2.385,79 2.333,13 2.280,47 2.227,76 2.175,09 2.122,40 2.069,74

3.065,46 3.006,74 2.948,03 2.889,28 2.830,59 2.771,89 2.713,15 2.654,44 2.595,70 2.536,98 2.478,27 2.419,54

3.440,95 3.382,55 3.324,17 3.265,78 3.207,37 3.148,95 3.090,55 3.032,14 2.973,74 2.915,32 2.856,90 2.798,49

3.738,28 3.679,33 3.620,37 3.561,45 3.502,54 3.443,61 3.384,66 3.325,73 3.266,80 3.207,88 3.148,95 3.090,00

4.130,12 4.067,74 4.005,36 3.942,98 3.880,56 3.818,22 3.755,79 3.693,45 3.631,05 3.568,67 3.506,28 3.443,91 3.381,49

1.591,23 1.408,80 1.236,51 1.060,85 883,49 748,36

1.631,79 1.445,97 1.266,92 1.087,87 903,76 773,68

1.820,95 1.569,30 1.388,53 1.217,94

LONEN PER MAAND SCHAAL A TREDE 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

1.574,68 1.544,97 1.515,24 1.485,53

1.816,67 1.782,03 1.747,36 1.712,73 1.678,09 1.643,45 1.608,79 1.574,15

2.017,25 1.970,59 1.923,97 1.877,31 1.830,72 1.784,05 1.737,41 1.690,76

ZONDER OPLEIDING

22 jarigen 21 20 19 18 17 16


A 1.485,53 1.485,53 1.485,53 1.303,63 1.116,05 932,25 790,14

B 1.574,15 1.574,15 1.574,15 1.381,39 1.182,62 987,85 837,28

C 1.690,76 1.690,76 1.690,76 1.483,73 1.270,23 1.061,05 899,29

D 1.865,67 1.865,67 1.865,67 1.637,22 1.401,62 1.170,79 992,35

MET VAKOPLEIDING BBL Tijdens opleiding Tijdens opleiding Met diploma niveau niveau 1 niveau 2 2 of tijdens opleiding niveau 3 1.723,83 1.526,20 1.339,55 1.149,25 957,11 810,72

1.767,77 1.566,47 1.372,50 1.178,53 979,07 838,15

1.972,70 1.700,08 1.504,24 1.319,44

Pagina 27 van 57

Toeslagen EHBO per week BHV toeslag per week

5,57 5,57

Vergoedingen Gereedschap per dag Rijwiel per kilometer Bromfiets per kilometer Motor per kilometer Auto per kilometer

0,54 0,05 0,10 0,32 0,32


Pagina 28 van 57

Jachtbouw (38-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2014 (1,25% initieel) Salarisschalen per periode van vier weken Functiegroep I II Leeftijd % 16, 17, 18 jaar 65% 915 1.095 19 jaar 75% 1.056 1.263 20 jaar 87% 1.225 1.465 21 jaar 93% 22 jaar 97% 23 jaar Functievolwassenschaal Functiegroep Functieleeftijd Aanvang Gegar. Max. Pers. Max.

I 21 1.408 1.562 1.562

II 21 1.684 1.913 1.973

III

IV

V

VI

VII

1.158 1.337 1.550

1.201 1.386 1.608 1.719

1.254 1.447 1.678 1.794

1.510 1.751 1.872 1.953

1.849 1.976 2.061

III 21 1.782 2.026 2.093

IV 22 1.848 2.108 2.171

V 22 1.929 2.231 2.295

VI 23 2.013 2.372 2.443

VII 23 2.125 2.501 2.587

III

IV

V

VI

VII

1.259 1.453 1.685

1.306 1.507 1.748 1.868

1.363 1.573 1.824 1.950

1.641 1.904 2.035 2.122

2.010 2.148 2.241

III 21 1.937 2.202 2.275

IV 22 2.009 2.291 2.360

V 22 2.097 2.425 2.495

VI 23 2.188 2.578 2.655

VII 23 2.310 2.718 2.812

Werknemers in dienst voor 1 januari 2008 (per periode) Functiegroep II Aanvang 1.734 Gegar. Max. 1.963 Pers. Max. 2.026

Salarisschalen per maand (periodeloon/0,92) Functiegroep I II Leeftijd % 16, 17, 18 jaar 65% 995 1.190 19 jaar 75% 1.148 1.373 20 jaar 87% 1.331 1.592 21 jaar 93% 22 jaar 97% 23 jaar Functievolwassenschaal Functiegroep Functieleeftijd Aanvang Gegar. Max. Pers. Max.

I 21 1.530 1.698 1.698

II 21 1.830 2.079 2.145

Werknemers in dienst voor 1 januari 2008 (per maand) Functiegroep II Aanvang 1.861 Gegar. Max. 2.108 Pers. Max. 2.175


Pagina 29 van 57

16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 23 jaar

Kostenvergoedingen Gereedschap per maand per periode EHBO per maand per periode Toeslag leermeester per week


BBL weekloon (bruto) € 190,€ 200,€ 215,€ 240,€ 271,€ 310,€ 320,€ 330,-

11,73 10,79 11,72 10,79 11,20

Pagina 30 van 57

Woondiensten (36-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2014 (ongewijzigd ivm onderhandelingen)

Loonschalen A B C D E F G H I J K L M N O

Aanloopstap 1.762 1.867 1.974 2.154 2.242 2.360 2.580 2.839 3.095 3.309 3.644 3.930 4.285 4.776 5.487

Startniveau schaal 1.846 1.959 2.072 2.262 2.358 2.484 2.716 2.989 3.259 3.487 3.840 4.148 4.531 5.056 5.809

Eindniveau schaal 2.097 2.279 2.469 2.693 2.876 3.104 3.397 3.736 4.075 4.471 4.923 5.456 6.125 7.023 8.067

Eindniveau verlengde schaal

2.542 2.772 2.960 3.200 3.498

Hoogte stappen bij normaal/goed functioneren 42 46 49 54 58 62 68 75 82 89 98 109 123 140 161

* alleen voor medewerkers in dienst voor 25 oktober 2005 De loonschalen C, D, E, F en G worden tijdelijk verlengd (0,75%).

Instapsalaris schoolverlaters en nieuwe instromers per 1 januari 2011 Schaal A B C D E F G H I J K L M N O

Schoolverlater en nieuwe instromers 1.647 1.742 1.842 2.007 2.090 2.194 2.397 2.641 2.878 3.069 3.380 3.642 3.966 4.409 5.068

Wachtdienstvergoeding per week Diverse vergoedingen Auto: 1 tot en met 5000 kilometer per kilometer 5001 kilometer en meer per kilometer


163,38

0,40 0,40

Pagina 31 van 57


Pagina 32 van 57

Vakantierechtwaarden


Pagina 33 van 57

De uniforme percentages VIP (voormalig RBS) rechtjaar 2014 (van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014)

CAO

Werknemers met 5-daagse werkweek (18 t/m 64 jaar)

Werknemers met 4-daagse werkweek (15 t/m 17 jaar)

23,13% (37,5-urige werkweek)

25,45%

25,66% (22,5-urige werkweek)

25,32% (30-urige werkweek)

20,93%

22,11%

23,43%

21,31%

Afbouwbedrijf

Bij een aaneengesloten ziekteperiode van meer dan 130 werkdagen.

Partieel leerplichtigen met 3-daagse werkweek (15 t/m 17 jaar)

Overige werknemers (15 t/m 17 jaar)

Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf Percentages VF-Premie (vakantiefondspremie) bij 130 werkdagen aaneengesloten ziekteperiode Voor werknemers: 18 jaar en ouder 17 jaar 16 jaar


26,266 28,564 30,052

24,029 24,464 24,687

Pagina 34 van 57

Premies


Pagina 35 van 57

Inhoudingspercentages WW en ZVW De inhoudingen sociale verzekeringspremies bestaan uit twee delen, een werkgevers- en een werknemersdeel. Het werknemersdeel wordt op uw brutoloon ingehouden. Het gaat dan om de premies: WW, ZVW. De WW-premie is per 1 januari 2014 0,0% en de premie ZVW bedraagt 5,4%. Maximum premieloon ZVW = € 197,74 Maximum dagloon ZW, WW = € 198,28 Werkgeversbijdrage premie ZVW 7,50%.

Werknemersbijdrage Aanvullingsfonds WW* Bouwbedrijf Uta-Bouwbedrijf Natuursteenbedrijf Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkingsbedrijven Afbouwbedrijf Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf** * **

0,310% 0,285% 0,405% 1,270% 1,01%

inclusief premie WAO-eindejaarsuitkering In het Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf zijn beide regelingen gecombineerd en wordt één totaalpremie geheven. Die bedraagt 1,5%.

Aanvulling WAO boven 70% In het Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf zijn beide regelingen gecombineerd en wordt één totaalpremie geheven. Die bedraagt 1,5%.

WAO, WIA-gat, WGA-hiaat De inhouding voor de WAO-reparatie dient behandeld te worden als een pensioen- of vut-premie (bovenin de loonberekening). (Zie de voorbeeld loonberekeningen vanaf pagina 46). CAO Bouw UTA Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkingsbedrijven Timmerfabrieken Natuursteen Betonmortel Houtverwerkende Industrie Tentoonstellingsbouw Parketvloerenondernemingen Woondiensten premie WIA-plus/WGA-hiaat Woondiensten

Werknemers bijdrage 0,075% 0,075% 0,235% 0,035% 0,05% 0,075% 0,16% 0,09% 0,08% 0,49% 0,14%

Grondslag premieloon SV premieloon SV

premieloon SV premieloon SV premieloon SV premieloon SV Vast loon inclusief vakantiegeld

Scholingsfonds (O&O) CAO

Werknemersbijdrage

Grondslag

Bouw (geen deelnemer 55+ regeling) UTA

0,20% 0,20%

Vast overeengekomen loon Vast overeengekomen loon


Pagina 36 van 57

Werknemersbijdrage Bedrijfspensioenfonds Het werknemersaandeel in het Bedrijfspensioenfonds wordt jaarlijks vastgesteld. Per 1 januari 2014 gelden de volgende bedragen en percentages: Houthandel: 13,3% van het vaste bruto jaarsalaris boven € 19.043,- (salaris januari, exclusief brutering overhevelingstoeslag, inclusief vakantietoeslag (8%), vaste eindejaarsuitkering en vaste gratificaties). Daarnaast een inhouding van 1,3% t.b.v. 55- regeling. Parketvloerenondernemingen: De werkgevers kunnen m.b.t. de pensioenregeling kiezen uit aansluiting bij twee verschillende pensioenregelingen: Houthandel: 13,3% van het vaste bruto jaarsalaris boven € 19.043,- (salaris januari, exclusief brutering overhevelingstoeslag, inclusief vakantietoeslag (8%), vaste eindejaarsuitkering en vaste gratificaties). Daarnaast een inhouding van 1,3% t.b.v. 55- regeling. BPF Wonen: Voor werknemers geboren vóór 1950 geldt een premie van 2,75% over het loon Wet financiering sociale verzekeringen (exclusief bijtelling auto van de zaak) en 2% extra voor werknemers met een inkomen boven € 25.541,-. Voor werknemers geboren ná 1949 geldt een premie van 5,72% voor werknemers met een inkomen boven € 12.564,-. Woondiensten: 11,01% van het jaarsalaris (12x salaris januari + 8%) minus franchise (€ 16.988,-) voor werknemers geboren voor 1 januari 1950. Voor werknemers geboren vanaf 1 januari 1950 geldt een premie van 9,69% van het jaarsalaris (12x salaris januari + 8%) minus franchise (€ 13.449,-). Waterbouw/Baggerbedrijf: 6,3% van het loon + een inhouding van 3,6% (voor werknemers die op 1 januari 2005, 55 jaar of ouder zijn t.b.v. het prepensioen en voor de overige werknemers t.b.v. het spaarpensioen) Jachtbouw: De premie-inhouding is 10,50% over het loon tot € 51.414,- minus een franchise van € 14.133,- per jaar. Vanaf 20 jaar. Meubelindustrie en Orgelbouwbedrijf: 11,35% van het totale brutoloon tot € 59.451,- (12x januarisalaris plus vakantietoeslag, spaarloon en overwerk/ploegendienst van voorgaand kalenderjaar) minus franchise € 16.356,-. Daarnaast 1,025% inhouding over het volle brutoloon. Tentoonstellingsbedrijven: 11,35% van het totale brutoloon tot € 59.451,- (12x januarisalaris plus vakantietoeslag, spaarloon en ploegendienst van voorgaand kalenderjaar) minus franchise € 16.356,-. Daarnaast 0,25% inhouding over het volle brutoloon. Houtverwerkende industrie: De premie-inhouding is 11,75% over het loon tot € 51.414,- minus een franchise van € 14.133,- per jaar. Vanaf 20 jaar. Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf**: Over ‘pris-uurloon’ voor CAO-personeel: 16-18 jaar: 4,915% 18 jaar: 14,750% + een inhouding van 5,20% (overgangsregeling) Over vast loon Uta-personeel: 16-18 jaar: 4,200% 18 jaar: 12,600% + een inhouding van 4,45% (overgangsregeling) ** Het drempelloon is afgeschaft. De franchise bedraagt € 13.585,05 (€ 6,94 per uur). Premiegrondslag = pensioenloon -/- franchise premiebetaling Railinfrastructuur: De pensioenregeling is ondergebracht bij het Spoorwegpensioenfonds. De premie en de verdeling werkgever/werknemer wordt vastgesteld door de individuele werkgever.


Pagina 37 van 57

Afbouwbedrijf CAO Afbouwbedrijf Uta-Afbouwbedrijf

Werknemersdeel 30,4% 35,3%

Werknemerspercentage 6,6272% 7,6954%

Werknemersdeel boven € 55.353,66 1/3 deel 1/2 deel

Werknemer-deel premie 55-

Werknemersdeel premie 55+

0,8512% 0,9884

2,92%

BPF Bouw Ingaande het rechtjaar 2013. In de CAO's met een loonafhankelijke pensioenregeling (LAP) is het werknemersaandeel van de pensioenpremie afhankelijk van het inkomen. Slechts indien het inkomen boven € 13.448,91 per jaar komt, zal de werknemer pensioenpremie verschuldigd zijn. CAO

Werknemersdeel

Werknemerspercentage

Bouwbedrijf Uta-Bouwbedrijf

38,9031% 43,5124%

8,4212% 9,4398%

33,33% 36,6% 31,524% 50% 50%

7,2667% 7,9788% 6,8722% 10,9% 9,2%

Mortel Natuursteenbedrijf Timmerfabrieken Bitumineuze Dakdekkers UTA Bidak

Werknemersdeel boven € 55.353,66

Werknemersdeel 55-

Werknemers- Werkdeel nemerspremie 55- deel 55+

1/3 deel 1/2 deel

38,9038% 43,5143%

4,0947% 1,2124%

1/3 deel 1/3 deel

33,33% 36,6% 31,524%

0,7% 2,5254% 0,7566% 5,4500%

50% 50% 50% **33,3% 50%

Werknemersdeel premie 55+ 1,2500% 0,6000% *0,0000% 0,3300% 1,2500% 0,0000%

50%

* Excedentregeling: bij salaris boven € 55.353,66 ** Per 1 september 2014 vervallen

Berekening pensioenpremie (Bouw) 261 dagen* per jaar x (uurloon x uren p/d) x 108% Af: franchise Pensioenpremie:

21,8% x

= jaarloon = € 13.448,91 ___________ = pensioenpremie per jaar

Werknemersdeel = 38,9031% van de pensioenpremie (21,8%) = 8,4809%. Per loonperiode (lp) 4-weken = jaarpremie : 13 = premie per lp. Per loonperiode (lp) 1 maand = jaarpremie : 12 = premie per maand.

* CAO Afbouw: 231 dagen UTA-personeel Afbouw: 260 dagen


Pagina 38 van 57

Uitkeringen + voorbeeldberekeningen


Pagina 39 van 57

Algemeen Per 1 juli 2014 worden de uitkeringen AOW, ANW, WAO/WIA WAJONG, de WW/ZW en de Bijstandsuitkeringen ten opzichte van 1 januari jl. verhoogd. Het minimumloon en de sociale verzekeringen zijn ook per 1 juli 2014 gekoppeld aan de ontwikkeling van de lonen en prijzen. Daardoor stijgen het minimumloon en de sociale verzekeringsuitkeringen. De uitkeringen/daglonen stijgen met 0,65%. Het maximum dagloon waarop de uitkering kan worden gebaseerd wordt per 1 juli 2014 vastgesteld op € 198,28 bruto p/d. Het max. premieloon blijft € 197,74 p/d. Met dit overzicht wordt niet beoogd uitvoerig in te gaan op de verschillende wetten, maar veel meer getracht een overzicht te geven van belangrijke onderwerpen en cijfermatige informatie.

Inhoudingen op ZW-, WW-, WAO, WIA- en VUT/VP uitkeringen per 1 juli 2014 Indien de uitkering via de werkgever wordt betaald, gelden de premies zoals die op het loon worden ingehouden. Ziektewet Loonbelasting (witte tabel) AOW/ANW/AWBZ } Loonheffing Werkloosheidswet Loonbelasting (groene tabel) AOW/ANW/AWBZ

} Loonheffing

Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering (wao/wia) Loonbelasting (groene tabel) AOW/ANW/AWBZ } Loonheffing Vervroegde pensionering Loonbelasting (groene tabel) AOW/ANW/AWBZ

} Loonheffing

Ziektewet Iemand ontvangt slechts ziektewetuitkering als hij/zij tot de specifieke ZW-doelgroep behoort. De doelgroep bestaat uit: de werkloze die ziek wordt; de zieke die werkloos wordt; de oproepuitzendkracht; degene die binnen 5 jaar na te zijn afgeschat voor de WAO/WIA in dienst is getreden en binnen 5 jaar na aanvang dienstverband ziek wordt; degene die in verband met orgaandonatie ziek is. De Ziektewet is een vangnetvoorziening voor zieken die doorgaans geen werkgever (meer) hebben. De ZW uitkering bedraagt 70% van het dagloon, over maximaal 104 weken. Soms kan recht bestaan op bovenwettelijke uitkeringen die in sommige CAO’ s zijn geregeld. Een beroep op deze aanvullingsregeling moet men doen bij het Bedrijfstakinstituut. Inkomen in verband met ziekte van de werknemer De werknemer die in dienst is bij een werkgever heeft bij ziekte geen recht op een ZW-uitkering maar op loondoorbetaling van zijn werkgever. De termijn waarover de werkgever verplicht is loon door te betalen is maximaal 2 jaar. Het loon bedraagt 70 % van het normale loon (burgerlijk e wetboek), terwijl CAO- afspraken er over het algemeen toe leiden dat men bij ziekte over de eerste 52 weken, 100% loon zal ontvangen. In het 2 jaar valt men doorgaans terug op 70% van het oorspronkelijke loon. Hierop zijn uitzonderingen die per cao zijn geregeld. De werkgever is dus 2 jaar verantwoordelijk voor zijn zieke werknemer en heeft er nog meer belang bij dat deze weer zo snel mogelijk aan de slag kan gaan. Ook de werknemer moet zich natuurlijk inspannen om te reïntegreren. De werkgever had overigens altijd al inspanningsverplichtingen m.b.t. reïntegratie over de periode van 2 jaren van ziekte. Er geldt een ontslagverbod ingeval van ziekte over een periode van 2 jaren.


Pagina 40 van 57

Wet verbetering Poortwachter Aan werkgever en werknemer is de verplichting opgelegd tijdens ziekte activiteiten te ontwikkelen gericht op reïntegratie in het arbeidsproces. Er geldt een strak geregisseerde aanpak via een tijdschema, toebedeelde verantwoordelijkheden en beroepsmogelijkheden. Dit alles is gericht op het voorkomen van onnodig langdurige uitval, en het verkrijgen van tijdig inzicht in het toekomstig perspectief dat een zieke binnen- en zonodig e buiten het bedrijf heeft. Kern van de wet is het opstellen van en ‘plan van aanpak’ (uiterlijk 8 weken) en een ‘reïntegratieverslag’ (uiterlijk 52 week) waarin werkgever en werknemer aangeven wat er is gedaan om te voorkomen dat een werknemer een beroep op de WIA moet gaan doen. e Het zogenaamde eindverslag over de reïntegratieactiviteiten moet uiterlijk in de 91 week ter beoordeling worden voorgelegd. De werknemer die niet meewerkt aan gerichte activiteiten (redelijke) kan te maken krijgen met een werkgever die op grond daarvan weigert loon door te betalen. Bij niet – of niet voldoende ontwikkelen van gerichte activiteiten als voorgeschreven, worden sancties opgelegd. Een zware sanctie voor de werkgever is een loon- doorbetalingsverplichting over maximaal nog een 3e jaar van ziekte.

Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) De wet is al weer jaren in werking en verving de WAO voor iedereen die vanaf 1 januari 2004 ziek is geworden. Anders dan de WAO gaat deze wet uit van wat men nog wel aan inkomen met arbeid kan verwerven. Er is overigens pas sprake van loonverlies door arbeidsongeschiktheid als men ten minste 35% inkomensverlies heeft. Bij verlies van minder dan 35% bestaat geen recht op WIA. De uitvoerder van deze wet is net als bij de WAO, het UWV. De WIA kent twee regelingen, de IVA en de WGA die voorzien in een uitkering ingeval iemand niet meer in staat is een volledig inkomen te verwerven. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) Deze regeling is van toepassing als iemand niet meer in staat is meer dan 20% van zijn laatstverdiende loon te verdienen (= 80% ongeschikt) en er geen verbetering van zijn gezondheid is te verwachten. Dus volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. De IVA- uitkering is 75% van het laatstverdiende loon tot max. AOW-leeftijd. Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) Deze regeling is bedoeld voor degene die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Dus de groep 35% - 80% arbeidsongeschikten. Het loonverlies ten opzichte van het oude loon en de resterende verdiencapaciteit bedraagt dan minimaal 35%. In de ‘nieuwe’ wet wordt het accent gelegd op waartoe men nog wel in staat is aan arbeid te verrichten en stelt dus dat men in die gevallen niet in staat is minimaal 65% te verdienen. De WGA geldt ook voor de groep volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten. WGA kent 2 soorten uitkeringen nl. een loongerelateerde uitkering en een vervolguitkering. De loongerelateerde uitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van het dagloon of 75% van het verschil tussen het oude loon en looninkomen. Daarna max. 70% over de resttermijn. De uitkeringsduur van de loongerelateerde uitkering wordt bepaald aan de hand van het arbeidsverleden en is max. 38 maanden. De vervolguitkering wordt pas verstrekt als bovengenoemde periode is verstreken en men niet voldoende inkomen uit werken verwerft. Van voldoende inkomen is sprake bij een inkomen van 50% van de resterende verdiencapaciteit. Verdient men dat wel, dan wordt de uitkering 70% van het verschil tussen oude loon en resterende verdiencapaciteit. De groep volledig- maar niet duurzaam arbeidsongeschikten heeft altijd recht op deze 70% loonaanvulling. Wordt die norm niet gehaald, dan wordt de vervolguitkering verstrekt die wordt gebaseerd op een percentage van het minimumloon nl. 35/45% = 28%; - 45/55% = 35%; - 55/65% = 42%; - 65/80% = 50,75%. Er bestaat geen apart recht meer op een uitkering Werkloosheidswet omdat deze WGA- regeling al voorziet in een uitkering als de arbeidsongeschikte (dus voor minimaal 35%) geen arbeidsinkomen verwerft. De WIA kent pas uitkeringen toe als sprake is van loonverlies van minimaal 35%. Is dat niet het geval, dan gelden er geen WIA of andere wetten meer. Deze groep blijft zoveel mogelijk in dienst van de ‘oude’ werkgever. Als deze kan aantonen dat alles is gedaan om tot reïntegratie te komen en er geen passende arbeid in het eigen bedrijf aanwezig is, kan hij na 2 jaar van verzuim, een ontslagvergunning bij het CWI aanvragen. Daarna kan dus ontslag plaatsvinden en is de werkloze werknemer aangewezen op een WW- uitkering. Als ook die is opgebruikt volgt voor degene die nog geen 50 was toen werkloosheid intrad, de wet Werk en Bijstand (bijstandswet) Voor de oudere werknemer van 50 e.o. volgt de IOAW (of de IOW) waar geen vermogenstoets geldt.


Pagina 41 van 57

WAO De WAO blijft van kracht voor alle personen die daarmee al op 1 januari 2006 te maken hadden. Arbeidsongeschiktheidsklasse 15 - 25 % 25 – 35 % 35 – 45 % 45 – 55 % 55 – 65 % 65 – 80 % 80 – 100 %

Uitkeringspercentage 14 % van de grondslag 21 % van de grondslag 28 % van de grondslag 35 % van de grondslag 42 % van de grondslag 50,75 % van de grondslag 75 % van de grondslag

WAJONG De WAJONG is een arbeidsongeschiktheidsregeling voor jong gehandicapten. De regeling kent uitkeringsgrondslagen. Deze grondslagen (exc. Vakantietoeslag) zijn per 1 juli 2014; vanaf 23 jaar 22 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar

€ € € € € €

68,74 58,43 + 49,84 + ,, 42,28 + ,, 36,09 + ,, 31,28 + ,,

toeslag

= 1,84 p/mnd (Zorgverz.bijdrage) = 4,49 ,, = 9,11 ,, = 15,20 ,, = 15,84 ,,

Werkloosheidswet In geval van werkloosheid voorziet deze wet in een vervangend inkomen. Om voor een uitkering in aanmerking te komen moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan. De belangrijkste voorwaarden zijn: voldoen aan de referte-eis en de arbeidsverledeneis (of arbeidsongeschiktheidseis). De algemene regels zijn:

•

referte-eis ; men moet in de periode van 36 weken voorafgaand aan de werkloosheid tenminste 26 weken als werknemer hebben gewerkt. Men hoeft overigens niet op alle dagen van zo’n week gewerkt te hebben.

•

arbeidsverleden eis ; men moet in de 5 kalenderjaren die voorafgaan aan het jaar waarin de werkloosheid ontstaat, tenminste 4 kalenderjaren (over 52 of meer dagen per jaar) als werknemer hebben gewerkt.

Men moet aan beide eisen voldoen om over een langere periode dan 3 maanden, recht te krijgen op een loongerelateerde WW-uitkering. Voldoet men alleen aan de referte-eis dan bestaat recht op een loongerelateerde uitkering over een periode van 3 maanden. Het maximumdagloon is verhoogd naar € 198,28. Het premieloon is per juli 2014 niet verhoogd (€ 197,74) Berekening arbeidsverleden: per 1 januari 2005 wordt het feitelijke arbeidsverleden berekend vanaf het jaar 1998 tot en met het jaar voorafgaand aan het jaar waarin men werkloos wordt. Vanaf 1998 is namelijk voor alle werknemers het feitelijke arbeidsverleden geregistreerd. Per 1 oktober 2006 is de WW gewijzigd. De uitkeringsduur werd gemaximeerd op 3 jaar + 2 maanden. De uitkering over de eerste 2 maanden werd verhoogd van 70% naar 75% van het laatstverdiende loon. De ‘kortdurende uitkering’ werd vervangen door een loongerelateerde WW-uitkering van max. 3 maanden. De zogenaamde ‘verwijtbaarheidstoets’ werd aanzienlijk afgezwakt.

Toeslagenwet Deze wet voorziet in een toeslag op de loondervinguitkeringen zoals bijvoorbeeld de ZW-, WAO/WIA- en WW- Wajong uitkeringen die lager liggen dan het zogenaamde sociaal minimum. Recht op toeslag bestaat als de uitkeringsontvanger een uitkering heeft die lager is dan het vastgestelde ‘normbedrag’. De toeslag vult de uitkering dan aan tot het normbedrag.


Pagina 42 van 57

De hoogte van de normbedragen zijn als volgt: gehuwden of daarmee gelijkgestelde - alleenstaande ouders - alleenstaanden: 23 jaar 22 ,, 21 ,, 20 ,, 19 ,, 18 ,, * excl. Vakantietoeslag

€ 68,74 € 64,67 € 51,81 € 40,86 € 34,43 € 28,81 € 24,12 € 20,57

De werking van de Toeslagenwet is beperkt. Die beperking geldt bijvoorbeeld voor de gehuwde (en daarmee gelijkgestelde samenleefsituaties) waarvan de partner geboren is na 31 december 1971, tenzij tot het huishouden een eigen kind, aangehuwd kind of pleegkind behoort dat jonger is dan 12 jaar.

IOAW (Inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte werkloze Werknemers) Deze wet voorziet in een uitkering op basis van het minimumloon die door de Gemeentelijke Sociale Dienst van de gemeenten wordt verstrekt. Kring van rechthebbenden: - zij die werkloos zijn geworden toen zij 50 jaar of ouder waren en die de maximale WW–uitkeringsduur hebben bereikt; - en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werklozen, ongeacht hun leeftijd. De eventuele echtgenoten van de werknemers hebben recht op de helft van de uitkering (50% - 50% basis). De brutogrondslagen per 1 juli 2014 Gehuwde en ongehuwde partners die beiden 21 jaar of ouder zijn Alleenstaanden van 21 jaar of ouder met een of meer kinderen Alleenstaanden vanaf 23 jaar - Alleenstaanden van 22 jaar - Alleenstaanden van 21 jaar

Per maand

Vakantie-uitkering per maand

€ 1.462,87

€ 117,03

€ 1.406,55 € 1.126,68 € 888,51 € 748,73

€ 112,52 € 90,13 € 71,08 € 59,90

Op deze grondslagen worden de bruto inkomsten uit of in verband met arbeid van de werkloze en zijn of haar partner in mindering gebracht. In tegenstelling tot de bijstandswet wordt geen rekening gehouden met andere inkomsten en met vermogen.

Zorgverzekeringswet (ZvW) De ziekenfondswet en de particuliere ziektekostenverzekeringen werden per 2006 vervangen door de Zorgverzekeringswet. Er is één zorgverzekering voor alle Nederlanders. Ook de publiekrechtelijke regeling voor ambtenaren is vervallen. De zorgverzekering wordt door zorgverzekeraars ook vaak 'basisverzekering' of 'standaardverzekering' genoemd. De dekking van de zorgverzekering komt grotendeels overeen met het vroegere ziekenfondspakket. Daarnaast kan men zich aanvullend verzekeren voor de behandelingen die buiten de zorgverzekering vallen. Verplicht Iedereen die woonachtig is in Nederland is verplicht zich te verzekeren door bij een zorgverzekeraar een zorgverzekering af te sluiten. Verzekeraars zijn op hun beurt verplicht om iedereen die zich voor de verzekering aanmeldt, te accepteren. De overheid stelt een wettelijk standaardpakket samen. Kinderen onder de 18 jaar betalen geen premie. De Premie De premie voor de basisverzekering wordt door de aanbieder (verzekeringsmaatschappij.) vastgesteld en varieerde in hoogte in 2013 tussen € 1000,- en € 1150,- per jaar. De zogenaamde nominale premie. Het beeld voor 2014 is dat de totaalkosten op een iets lager niveau zullen liggen. Het standaard eigen risico gaat naar € 360,- p/j. Iedereen van 18 jaar en ouder is verplicht tot premiebetaling. Daarnaast kan men een aanvullende verzekering afsluiten voor die zaken die niet in het standaardpakket zijn opgenomen. Beide premies worden door de verzekerde zelf betaald. De werkgever betaald een inkomensafhankelijke premie en draagt die aan de belasting af. Met ingang van 2014 is de premie verlaagd. Dat geldt niet voor het max. bedrag waarover premie moet worden betaald. De premie bedraagt per 2014, 7,5% (was 7,75% in 2013) van het loon van de werknemer tot een maximum van € 51.414 (was € 50.853 p/j) De werkgever moet deze premie vergoeden. Voor degene die een sociale verzekeringsuitkering (WW/ZW/WAO/WIA etc.) ontvangt, geldt dat de uitkerende instantie de inkomensafhankelijke premie betaalt. Alleen voor de AOW geldt dat de compensatie al in het uitkeringsbedrag is verdisconteerd. Voor gepensioneerden geldt dat de belasting van het pensioendeel een inkomensafhankelijke premie van 5,40 % zal inhouden. CIJFERSPECIAL, Juli 2014

Pagina 43 van 57

Zorgtoeslag Afhankelijk van het inkomen kan men in aanmerking komen voor een maandelijkse tegemoetkoming van de belastingdienst. De zorgtoeslag. Dat recht is afhankelijk van de hoogte het toetsingsinkomen als huishouden. Als samenwonenden of gehuwden met een verzamelinkomen tot € 37.145,- euro bruto per jaar (indien alleen: € 28.482,-) heeft u recht op een zorgtoeslag. De toeslag wordt sterk verlaagd (max. € 864,- p/j). Aanvragen kunnen bij die dienst worden ingediend.

Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten Het doel van deze wet is om de gehele bevolking van het land te verzekeren tegen het risico van bijzondere ziektekosten. Natuurlijk gaat het daarbij om geneeskundige risico’s die niet in de Zorgverzekeringswet of elders zijn verzekerd. Te denken valt daarbij aan verblijf in een inrichting of instellingen voor gehandicapten. Premie De premie wordt geheven in de zogenaamde ‘loonheffing’. Ook per 1 juli 2014 is het AWBZ-deel 12,65%.

Algemene Ouderdomswet en Algemene Nabestaandenwet AOW Nieuw Vanaf 1 april 2012 gaat de AOW- uitkering niet meer in op de eerste dag van de maand waarop men de leeftijd van 65 jaar bereikt, maar gaat e vanaf die datum pas in op de dag waarop men 65 jaar wordt. In het meest ongunstige geval (jarig op de 31 v/d maand) gaat de AOW-uitkering e praktisch een maand later in. Ben je op de 1 v/d maand jarig, dan valt de schade dus mee. Dat betekent ook dat regelingen in cao’s en op het terrein van de sociale zekerheidsuitkeringen op die veranderingen moeten worden afgestemd. Nog niet in alle gevallen is dat al verwezenlijkt Vanaf 1 januari 2013 is de AOW-leeftijd in stappen van 1 mnd. naar een latere datum doorgeschoven. Vanaf januari 2014 is dat per 2 maanden (ingangsdatum AOW = 65 + 2 mnd.) Ongehuwden De ongehuwde bejaarden ontvangen bij het bereiken van de AOW leeftijd een ongehuwdenpensioen. Gehuwden of daarmee gelijkgestelden Iedere gehuwde pensioengerechtigde ontvangt op de eigen AOW leeftijd zelfstandig een pensioen dat is vastgesteld op 50% van het netto minimumloon. Het netto pensioen van een alleenstaande is gelijk aan 70% van het netto minimumloon. Eén ouder gezinnen ontvangen een pensioen dat netto gelijk is aan 90% van het netto minimumloon. Het gaat hier om ongehuwde bejaarden met een kind dat jonger is dan 18 jaar voor wie zij kinderbijslag ontvangen. De gehuwde gepensioneerde met een partner jonger dan 65 jaar kan naast het pensioen van 50% van het netto minimumloon een toeslag ontvangen. Die is max. 50% v/h minimumloon (bruto € 737,76) en is afhankelijk van het inkomen van die jongere partner. Van het inkomen uit arbeid, zoals loon, blijft een bedrag buiten beschouwing ter hoogte van 15% van het bruto minimumloon plus 1/3 deel van de meerdere bruto inkomsten. Wat daarna overblijft wordt in mindering gebracht op de toeslag. Het inkomen van de jongere partner in verband met arbeid, zoals sociale uitkeringen, vroegpensioen en vut, wordt al vanaf juli 1996 volledig gekort op de toeslag. De toeslagregeling komt echter per 2015 volledig te vervallen. Voor AOW-uitkeringen die al voor 1 februari 1994 zijn ingegaan, geldt een overgangsregeling en is het pensioen gebaseerd op 70% van het netto minimumloon en de toeslag op 30%. De eerder aangekondigde korting (op de toeslag) van 8% die per 1 januari 2011 zou ingaan is niet doorgegaan. De partnertoeslag is per 1 augustus 2011 met 10% verlaagd. Huishoudens met een gezamenlijk inkomen tot ca. € 30.000 vallen buiten deze maatregel.

ANW Deze wet kent een beperkte kring van rechthebbenden, en kent een inkomenstoets. De hoogte van de uitkering wordt afhankelijk van het inkomen. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het minimumloon. Nabestaanden die een half wees onder de 18 jaar verzorgen, krijgen een inkomensonafhankelijke uitkering van 20% van het minimumloon. Nabestaanden met kinderen die al een AWW-uitkering hadden op het moment dat de nieuwe wet inging, ontvangen een uitkering van 100% van het minimumloon op netto basis. Deze 100%-uitkering wordt bevroren totdat het niveau van 90% van het netto minimumloon is bereikt. Wie komt voor een ANW-uitkering in aanmerking? Nabestaanden die geboren zijn vòòr 1950; nabestaanden die een kind tot 18 jaar verzorgen; nabestaanden die ten minste 45 % arbeidsongeschikt zijn. Indien men een eigen inkomen heeft uit arbeid of een sociale verzekeringsuitkering, kan de nabestaandenuitkering worden verminderd, of zelfs geheel vervallen. CIJFERSPECIAL, Juli 2014

Pagina 44 van 57

AOW- en ANW-bedragen De bruto bedragen zijn per 1 juli 2014 :. AOW per 1 juli 2014

Gehuwde bejaarden zonder toeslag Gehuwde bejaarden met toeslag (max.) Ongehuwde bejaarden Ongehuwde bejaarden met kinderen jonger dan 18 jaar

bruto maanduitkering € 737,76 € 1.475,52 € 1.079,83 € 1.370,01

AOW- pensioen ingegaan voor 1-2-1994 Gehuwden zonder toeslag (partner jonger dan 65) Maximale toeslag Gehuwden met max. toeslag (partner jonger dan 65 jaar)

bruto p/mnd € 1079,83 € 395,69 € 1475,52

bruto vakantieuitkering per maand € 50,61 € 101,22 € 70,87 € 91,11

bruto VT p/mnd € 70,87 €

101,22

De ANW- bedragen worden afgeleid van het netto minimumloon.

ANW per 1 juli 2014

- Nabestaandenuitkering - Halfwezenuitkering/verzorgingsuitk. - Wezenuitkering tot 10 jaar - Wezenuitkering van 10 tot 16 jaar - Wezenuitkering van 16 tot 21-27 jaar

bruto maanduitkering € 1131,76 € 728,48 € 362,16 € 543,24 € 721,39

bruto vakantieuitkering per maand € 84,76 € 60,54 € 27,12 € 40,68 € 54,25

Toeslag voor mensen met AOW en Anw Mensen met een AOW- en Anw-uitkering krijgen sinds enkele jaren een extra toeslag. Deze tegemoetkoming is bedoeld om de koopkracht te ondersteunen en wordt jaarlijks aangepast. Voor AOW-gerechtigden werd de toeslag € 25,12 p/mnd. Mensen met een Anw-uitkering werd de toeslag € 16,50 p/mnd.

Wet Werk en Bijstand (Bijstandswet) De wet werk en bijstand verving ooit de bijstandswet. De uitvoering bleef in handen van de gemeente die een eigen beleidsinvulling dient te geven in de ruimte die daarvoor is geschapen. Degene die een uitkering aanvraagt krijgt dus te maken met het beleid van de gemeente. Per 1 januari 2012 werd de wet op enkele belangrijke punten gewijzigd. Zo wordt de Wet investeren in jongeren (WIJ) geïntegreerd in de WWB en wordt voor jongeren een doelgroepregeling getroffen. Verder wordt op de volgende onderwerpen per 1 januari aangescherpt; - De eigen verantwoordelijkheid van de burger komt meer centraal te staan. - Het activerende karakter en de vangnetfunctie van de WWB moeten verder versterkt worden. - Een derde aanscherping richt zich op de verplichtingen van mensen met een uitkering op grond van de WWB, namelijk de wettelijke plicht tot tegenprestatie naar vermogen. - Tot slot wordt de inkomensgrens van gemeentelijk minimabeleid genormeerd op maximaal 110%. Enkele per januari 2013 ingegane maatregelen werden alweer teruggedraaid (*) i.c. door gemeenten niet meer (volledig) uitgevoerd.  Bijstand voor inwonende wordt afgeschaft * Het doel van de aanscherping gezinsbijstand en de huishoudinkomenstoets is dat het meer loont om vanuit een uitkering aan het werk te gaan. De inkomenstoets wordt daarom aangescherpt, door niet alleen rekening te houden met de inkomsten van aanvrager en partner, maar met de inkomsten van alle gezinsleden.  De plicht om algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen en te aanvaarden bestaat al, net als de plicht om een voorziening gericht op arbeidsinschakeling te aanvaarden. Daar wordt aan toegevoegd de plicht om naar vermogen een tegenprestatie te verrichten, ook als die niet direct samenhangt met arbeidsinschakeling. CIJFERSPECIAL, Juli 2014

Pagina 45 van 57

Er zijn tal van formele definities opgesteld en uitzonderingsbepalingen dragen weer zorg voor een genuanceerder verloop van invoering van de nieuwe maatregelen. Hoe een en ander in de praktijk vorm gaat krijgen moet worden afgewacht. Essentieel in deze wetgeving is het kader waarbinnen de gemeente eigen beleid zal moeten maken. Het uitgangspunt is dat elke ingezetene zoveel mogelijk moet proberen zelf in zijn levensonderhoud te voorzien. Werk is daarvoor een van de belangrijkste middelen. Lukt dat de betrokkene niet, dan is de gemeente binnen de beschreven verantwoordelijkheid genoodzaakt te helpen bij het zoeken naar werk, en tot dat is gevonden, een bijstandsuitkering te verstrekken. De gemeente heeft een reïntegratieverordening opgesteld. Daarin moet worden aangegeven waaruit de ondersteuning van de gemeente bestaat in het kader van zoeken naar werk. Daartoe behoort ook de mogelijkheid van een ‘uitstroompremie’ ingeval van het vinden naar werk. De wet kent landelijk geldende bijstandsbedragen en maakt onderscheid tussen: - samenwonenden tussen 21 tot 65 jaar, - alleenstaande ouders tussen 21 en 65 jaar, - alleenstaanden tussen 21 en 65 jaar. De gemeente kan op basis van een zogenaamde ‘toeslagverordening’ de normbedragen hoger- of lager vaststellen. Bijzondere bijstand wordt slechts op individuele basis verleend. Voor de categorie 65 + jaar of ouder mag nog wel als groep bijzondere bijstand worden verleend. Degene die een bijstandsuitkering ontvangt heeft dus de plicht actief te zoeken naar werk. Dat geldt ook voor 57,5 jarigen en ouder tot 65 jaar. Er moet dus gesolliciteerd worden. De gemeente kan besluiten dat persoonsgebonden omstandigheden en/of arbeidsmarktomstandigheden aanleiding zijn om personen van de sollicitatieplicht uit te zonderen. Men is gehouden ‘algemeen geaccepteerd’ werk te aanvaarden. Dat is in praktische zin bijna al het gangbare werk dat er is. De uitkering De bijstandsuitkeringen voor echtparen, één oudergezinnen en alleenstaanden zijn per 1 juli 2014 iets verhoogd. De vakantie-uitkering is 8%. De wet kent landelijke uitkeringsnormen voor mensen van 21 jaar en ouder. Bedoeld wordt de gehuwde/samenwonende, de alleenstaande ouder en de alleenstaande. De uitkeringsnormen zijn respectievelijk, 100% - 70% en 50% van het netto minimumloon. Aan de alleenstaande ouder en alleenstaande die kan aantonen dat de (woon) kosten niet of niet geheel met anderen kunnen worden gedeeld, moet van de gemeente een toeslag ontvangen van maximaal 20% van het netto minimumloon. Het komt voor dat mensen van 65 of ouder een inkomensniveau hebben van minder dan een volledige AOW-uitkering. Dat kan ontstaan omdat men niet over de volledige duur voor de AOW verzekerd is geweest doordat men bijvoorbeeld in een ander land woonachtig is geweest. Om die reden kent de Bijstandswet normbedragen voor ouderen van 65 jaar of ouder die gelijk zijn gebaseerd op een volledige netto AOW-uitkering. Netto normbedragen voor mensen van 21 jaar tot 65 jaar: - Gehuwden of ongehuwd samenwonenden - Alleenstaande ouders - Alleenstaanden

per maand € 1.291,52 € 904,06 € 645,76

vakantieuitkering € 67,97 € 47,58 € 33,99

€ € €

per maand € 258,30

vakantieuitkering € 13,60

€

totaal 1.359,49 951,64 679,75

Netto maximale toeslag voor mensen van 21 tot 65 jaar: - Alleenstaande ouders en alleenstaanden

totaal 271,90

Netto normbedragen voor mensen van 65 jaar en ouder: per maand - Gehuwden en ongehuwd samenwonenden: - beide partners 65 jaar of ouder - Alleenstaanden

€ €

1.365,17 991,81

Netto normbedragen voor mensen die in een inrichting verblijven: per maand - Gehuwden € 445,15 - Alleenstaanden of alleenstaande ouder € 286,20

vakantieuitkering € €

71,85 52,20

vakantie uitkering € 23,43 € 15,06

totaal € €

1.437,02 1.044,01

totaal 468,58 301,26

Eigen vermogen Niet al het spaargeld behoeft te worden aangesproken voordat men voor bijstand in aanmerking komt. Het vrij te laten vermogen is: € 11.700,voor gezinnen, € 5850,- voor alleenstaanden. Voor mensen die een bijstandsuitkering ontvangen voor hun dagelijkse levensonderhoud, jonger zijn dan 65 jaar en een eigen huis bewonen, geldt een extra vrijlating van maximaal € 49.400,-


Pagina 46 van 57

Algemene Kinderbijslagwet Met ingang van 1 juli 2014 zijn de kinderbijslagbedragen niet veranderd en blijven zoals hieronder vermeld. Het basisbedrag per kind bedraagt € 273,78. Voor kinderen die op of na 1 januari 1995 zijn geboren, is de hoogte van het kinderbijslagbedrag alleen nog maar afhankelijk van de leeftijd. Tabel Voor kinderen die zijn geboren op of na 1 januari 1995 gelden de volgende bedragen: 0 - 6 jaar € 191,65 6 - 12 jaar € 232,71 12 - 18 jaar € 273,78 Deze bedragen blijven gelijk, ongeacht de gezinsgrootte.

Kinder(opvang)toeslag Met ingang van 1 januari 2008 is de kindertoeslag ingevoerd. Deze toeslag kwam in de plaats van de kinderkorting die via de inkomstenbelasting werd verrekend. Om te voorkomen dat men de korting wegens een gering inkomen niet volledig kon benutten, is de toeslag ingevoerd. De ouder heeft recht op één toeslag die afhankelijk is van het inkomen van de aanvrager en eventuele partner. Voorwaarden die worden gesteld zijn o.a. hogere eisen aan gastouders en gastouderbureaus, -goedgekeurde opvang staat in een landelijk register en alleen goedgekeurde opvang wordt een toeslag verstrekt. De kinderopvangtoeslag verandert ten opzichte van 2013, de uur prijs waarop toeslag wordt gebaseerd wordt maximaal € 6,70 voor dagopvang en € 6,25 voor buitenschoolse- en € 5,37 voor gastouderopvang.

Minimum (jeugd)loon per 1 juli 2014 De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon zijn per 1 juli2014 met 0,65 % verhoogd. De wettelijke minimum vakantiebijslag is 8% van het loon. Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het bruto minimumloon: per maand € 1.495,20 per week € 345,05 per dag € 69,01

De bruto minimum jeugdlonen bedragen: leeftijd 22 21 20 19 18 17 16 15

percentage van het minimumloon van 23-jarigen en ouder. per maand 85 % € 1.270,90 72,50 % € 1.084,00 61,50 % € 919,55 52,50 % € 785,00 45,50 % € 680,30 39,50 % € 590,60 34,50 % € 515,85 30 % € 448,55

per week € 293,30 € 250,15 € 212,20 € 181,15 € 157,00 € 136,30 € 119,05 € 103,50

Deze bedragen hebben betrekking op iemand zonder kinderen. Er is ook geen rekening gehouden met heffingskortingen waarop een eventuele partner recht kan hebben.


Pagina 47 van 57


Pagina 48 van 57

Berekeningen lonen • Bouwbedrijf (bouwplaats) • UTA- Bouw • Meubelindustrie en meubileringsbedrijven • Schilders- en Afwerkingsbedrijf • Afbouw (Stukadoors) • Timmerfabrieken De berekeningen gaan uit van een werknemer die de leeftijd van 65 jaar (+ 2 mnd) nog niet heeft bereikt.

Noot In het kader van vereenvoudiging van de loonstrook voor de werknemer zijn al in 2013 enkele stappen gezet. Het streven naar ‘uniformering loonbegrip’ krijgt zo vorm door de volgende maatregelen. - Op de loonstrook wordt geen zorgpremie werkgeversdeel (ZVW) meer verrekend. De werkgever maakt de premie (7,5%) rechtstreeks over aan het zorgverzekeringsfonds; - Enkele loonbegrippen zijn vervallen nl. - soc.verz.loon,- fiscaal loon en het ZVW-loon. - Er is nog één loonbegrip voor inhoudingen nl. het ‘heffingsloon'.


Pagina 49 van 57

Voorbeeld loonberekening Bouwbedrijf (4 wekenloon) (Loon ongewijzigd t.o.v. jan. 2014) 1 juli 2014 (jonger dan 65 j. + 2 mnd.) Garantieloon D (€ 596,40 x 4) Prestatietoeslag 15% Vast overeengekomen loon (VOL)

€ € €

2.385,60 357,84 2.743,44

Tijdsparen vakantiedagen (TSF) Tijdsparen vakantietoeslag (TSF) Af: pensioenpremie (8,4212 %) Af: aanv. 55 plus 1,25 % (pensioen) Af: aanv. 55 min 4,0947 % (pensioen) Af: arb.ongesch.fonds 0,075% Af: aanv.fonds 0,31 % (van VOL)

€ €

189,93 234,67

€ €

289,93 2.878,11 a

€ €

1.254,55 1.623,56

€ € € € €

163,35 37,18 79,43 1,47 8,50

Heffingsloon: Inhoudingen Loonheffing Scholingsfonds (0,2% van VOL) TSF (Dagen) TSF (Vak.toeslag)

€ € € €

824,46 5,49 189,93 234,67

Netto loon

€ 1623,56 netto naar eigen rekening werknemer € 234,67 netto Tsf/vakantietoeslag naar geblokkeerde werknemersrekening VT € 189,93 netto Tsf/vakantiedagen naar vrije rekening TSF van werknemer. * jaarlijkse keuze om i.p.v. 100% slechts 55% in TSF te storten. Gevolg is hoger periodeloon, lagere TSF opbouw

Berekening tijdspaarfonds - Tsf dagen : VOL p/d x 18 : 13 loonperiodes. Dus 137,17 x 18 = 2469,10 p/j : 13 = 189,93 - Tsf vak.toeslag: 8% x (VOL + 189,93) = 234,67 Berekening pensioenpremie Dagen per jaar (261) x (uurloon x uren per dag) x 108% = jaarloon: € 38.666,04 Af: jaarfranchise: € 13.448,91. Premie = (€ 25.217,13 x 8,4212) : 13 = € 163,35 - Premie Aanv. 55 – min regeling: Premie = (€ 25.217,13 x 4,0947) : 13 = € 79,43 - Premies Aanv. 55 + plus regeling: Premie = (€ 38.666,04 x 1,25 %) : 13 = € 37,18 Berekening loonheffing Grondslag loonheffing : € 2878,11 (witte tabel: met loonheffingskorting € 824,46) Werkgever mag een WGA-premie in rekening brengen (wettelijk).


Pagina 50 van 57

Voorbeeld loonberekening UTA- Bouw (maandloon) (loon ongewijzigd t.o.v. jan. 2014) 1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 2 mnd) Salaris Functieniveau 3 - 9 Bruto salaris p/mnd Af: Pensioenfonds 9,4398 % Af: aanvulling 55 + plus regeling 0,6% Af: aanvulling 55 – min regeling 1,2124% Af: aanvullingsfonds 0,285% (bter) Af: arb.ong. pensioen 0,075%

€ € € € € €

Heffingsloon (a) inhouding Loonheffing met LHK O & O –fonds (02% x Bter)

€ €

2.949,99

194,96 19,12 25,04 8,41 1,56 €

249,09 –

€

2.700,90 (a)

€ €

716,98 1.983,92

711,08 5,90

Netto loon * UTA werknemer kan kiezen voor deelname aan Tijdspaarfonds. Opbouw 13 dagen p/j + 8% VT.

Berekening pensioenpremie Dagen per jaar 12 x maandloon x 108% = jaarloon: € 38231,87 Af: jaarfranchise: € 13448,91. Premie = (€ 24782,96 x 9,4398) : 12 = € 194,96 - Premie Aanv. 55 – min regeling: Premie = (€ 24782,96 x 1,2124) : 12 = € 25,04 - Premies Aanv. 55 + plus regeling: (38.231,87 x 0,6 %) : 12 = € 19,12 Berekening loonheffing Grondslag loonheffing (a): € 2.700,91 (witte tabel: met loonheffingskorting (LHK) = € 711,08 Nb. Werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).


Pagina 51 van 57

Voorbeeld loonberekening Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 2 mnd) Loongroep E van de CAO voor de Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. Het loon is het basisloon voor 40 jaar en ouder. Loon 4 weken: v.a. 1 april 2014 groep E (€ 526,73 p/we) Af: werknemersdeel pensioenpremie 11,35 Af: premie overig 1,025% Brutoloon

€ €

Heffingsloon Inhoudingen Loonheffing (+ lhk)

€

€

2.106,92

€ €

138,77 1.968,15 (A)

€ €

424,15 1.544, -

115,45 23,32

424,15 -

Netto loon

Pensioenpremie: 11,35% van loon + VT (max. € 59.451) etc. minus franchise € 16.358,- = 115,45 Premie overig: 1,025% x loon + VT= 23,32 Berekening Loonheffing Grondslag loonheffing : € 1968,15 (witte tabel met loonheffingskorting (LHK) = € 424,15. Nb: werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).


Pagina 52 van 57

Voorbeeld loonberekening Schilders etc. (4 wekenloon= 20 dagen) 1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 2 mnd) Groep I, Garantieloon (€ 645,00 x 4) v.a. febr. 2014 Tarief 10% 99 % Vakantiezegelwaarde: (26,266% ) € 745,43 Af: werknemersdeel pensioenpremie (14,75%) Af: werknemersdeel overgangsregeling (5,2 %) Af: O & O fonds 1,5% x (A)

€ € €

€ €

2.580,00 258,00 737,97

€ €

410,543.165,99 A

€ €

-1.630,37 1.535,62

265,06 93,44 47,55

Heffingsloon Inhoudingen: Loonheffing met LHK 99 % Vakantiewaarde

€ € €

892,40 737,97

Netto loon

________________________________________________________________________________________________ Berekening pensioenpremie: De uurfranchise is: € 6,94. Het premieloon per uur is: 18,92 - € 6,94 = € 11,98. De pensioenpremie is: 150 (14,75 % x € 11,98) = € 265,06 De Premie Overgangsreg.: 150 (5,2 % x € 11,98) = € 93,44 Berekening Loonheffing Grondslag Loonheffing: € 3.165,50 (witte tabel VB met loonheffingskorting LHK) = € 892,40 Werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).


Pagina 53 van 57

Voorbeeldberekening Afbouw (Stukadoors etc.) (4 wekenloon = 20 dagen) 1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 1mnd) Groep 3 Garantieloon (€ 586,50 v.a. febr. 2014 + 5 % prestatietoeslag) Bruto loon (garantieloon x 4) Tarief 5% 99% Vakantiezegelwaarde: € 569,76 (23,13 % waarde) Af: werknemersdeel pensioenpremie (6,6272%) Af: aanvulling 55 + plus regeling (2,92%) Af: aanvulling 55 – min regeling (0,8512%) Af: aanv.fonds WW 1,01%

€ € € € € € €

123,10 81,98 15,81 28,07 €

Heffingsloon Inhoudingen: Loonheffing met LHK 99 % Vakantiewaarde

€ €

2.346,00 117,30 564,06

248,96 € 2.778,40 (A)

722,36 564,06

Netto loon

€

1.286,42 -

€

1.491,98

Berekening pensioenpremie: Dagen per jaar (261) x (uurloon x uren per dag) x 108% = grondslag € 34.717,75 Af: jaarfranchise: € 13.448,91. Premie € 21268,84 x 6,6272 = jaarpremie € 1.409,53. (€ 1.409,53 : 229) x 20 = € 123,10. Premie Aanv. 55 – min reg. Premieloon € 21.268,84 x 0,8512 % = jaarpremie : (229 x 20) = € 15,81. Premies Aanv. 55 + plus reg. Jaarloon (excl. VT) x 2,92% = 9386,65 : 229 x 20 = € 81,98. Berekening Loonheffing Grondslag Loonheffing: € 2.778,40 (witte tabel VB met loonheffingskorting LHK) = € 722,36 Werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).


Pagina 54 van 57

Voorbeeldberekening Timmerfabrieken (4 wekenloon) 1 juli 2014 (jonger dan 65 jaar + 1 mnd) Functiegroep E trede 7 (+ 5% prestatiebeloning) Bruto 4 wekenloon Prestatiebeloning 5% Af: Pensioenfonds 6,8722% Af: aanvulling 55 - min regeling 0,7566% Af: arb. ongesch.pensioen 0,035%

€ € €

2.250,92 112,55

€ €

117,45 2.246,02 (a)

€ €

546,69 – 1.699,33

105,40 11,51 0,54

Heffingsloon Inhoudingen Loonheffing met LHK

€ €

€ 546,69

Netto loon (4 weken)

Berekening pensioenpremie Dagen per jaar (261) x (uurloon x uren per dag) x 108,25 % = jaarloon: € 33387,85 Af: jaarfranchise: € 13.448,91. Premieloon (€19938,96 x 6,8722) : 13 = € 105,40 - Premie Aanv. 55 – min regeling: Premie (€19938,96 x 0,7566) : 13 = € 11,51 Berekening loonheffing Grondslag loonheffing: € 2.246,02 (witte tabel: met loonheffingskorting (LHK) = € 546,69 Nl. Werkgever mag een WGA- premie in rekening brengen (wettelijk).


Pagina 55 van 57


Pagina 56 van 57

Individuele Belangenbehartiging Leden van FNV Bouw die vragen of problemen hebben kunnen zich tot de plaatselijke afdelingen van de bond wenden. De bond heeft verspreid over het land honderden afdelingen. Elk lid kan dus in zijn eigen omgeving bij de bond terecht. Adressen en telefoonnummers van plaatselijke afdelingen kunnen desgewenst worden opgevraagd bij het regiokantoor van FNV Bouw, waaronder de desbetreffende afdeling valt. Hieronder een overzicht van de regiokantoren en het bijbehorende werkgebied. U kunt de afdelingen bereiken via de vakbondstelefoon: 0900 FNV Bouw of 0900 368 26 89.

Regiokantoor Noord L. Springerlaan 23 9727 KB Groningen Regiokantoor Oost Gotlandstraat 2b 7418 AZ Deventer Regiokantoor Zuidoost Schepenlaan 6 6002 EE Weert Regiokantoor Zuidwest Pegasusweg 200 3067 KX Rotterdam Regiokantoor Noordwest Naritaweg 10 1043 BX Amsterdam

Voor informatie over service die in FNV-verband wordt verleend, zoals belastingservice en de diensten van het FNV-Centrum Ondernemingsraden, kan worden gebeld met: Hoofdkantoor FNV Naritaweg 10 1043 BX Amsterdam T 020 581 63 00

Colofon Dit is een uitgave van FNV Bouw, Postbus 520, 3440 AM Woerden T: 088 5757000 F: 088 5757003 E: [email protected] I: www.fnvbouw.nl


Pagina 57 van 57

CIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57

Recommend Documents