CAO Kijkshop 2007–2009
Collectieve arbeidsovereenkomst tussen Kijkshop B.V., gevestigd te Zaltbommel, hierna te noemen: ‘Kijkshop’ en F.N.V. Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; C.N.V. Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp, hierna te noemen: ‘de werknemersorganisaties’.
1 februari 2007 t/m 31 januari 2009
Getekend voor akkoord, Kijkshop BV
C.N.V. Dienstenbond
D. van Hilten COO Kijkshop
D. Swagerman Voorzitter
F.N.V. Bondgenoten
E.M.M. Peeters Bestuurder
G.F. van Linden Coördinator arbeidsvoorwaarden
Inhoudsopgave Artikel
Onderwerp
Pagina
Artikel 1
Medewerkerscategorieën en definities
Artikel 2
Verplichtingen
Artikel 3
Arbeidsovereenkomst
Artikel 4
Overplaatsing
Artikel 5
Nevenwerkzaamheden
Artikel 6
Salaris
Artikel 7
Arbeidstijd
Artikel 8
Zon- en feestdagen
Artikel 9
Compensatie voor werk op zaterdag en tijdens de avondopenstelling
Artikel 10
Individuele uitwisseling van arbeidsvoorwaarden (Kijkshop à la carte)
Artikel 11
Consignatie vergoeding
Artikel 12
Overwerk
Artikel 13
Vakantie
Artikel 14
Vakantietoeslag
Artikel 15
Bijzonder verlof
Artikel 16
Ongewenste intimiteiten
Artikel 17
Loondoorbetaling 1e en 2e ziektejaar
Artikel 18
Arbeidsongeschiktheid (WIA-periode)
Artikel 19
Beëindiging van het dienstverband
Artikel 20
Schorsing
Artikel 21
Ouderdomspensioen
Artikel 22
Uitkering bij overlijden
Artikel 23
Employability
Artikel 24
Duur, wijziging en opzegging CAO
Protocol 1
Werkdruk
Protocol 2
Veiligheid
Protocol 3
Beheerspremie cq bonusregeling filiaalmanager
Bijlage 1
Salarisschalen
Bijlage 2
Filiaalmanagers
Bijlage 3
Faciliteiten vakorganisaties
Artikel 1 Medewerkerscategorieën en definities 1.1
Werkgever Onder werkgever wordt verstaan Kijkshop B.V. gevestigd te Zaltbommel.
1.2
Medewerker Alle mannelijke en vrouwelijke medewerkers in dienst van Kijkshop met uitzondering van de leden van het managementteam en medewerkers die werkzaamheden verrichten die uitgaan boven functieniveau 6.
1.2.1
De rechtspositieregeling van filiaalmanagers is vastgelegd in bijlage 2 van deze CAO.
1.2.2
Daar waar in deze CAO gesproken wordt over medewerker of hij wordt ook medewerkster of zij bedoeld.
1.3
Fulltimer De fulltimer is de medewerker met wie Kijkshop een arbeidsovereenkomst is aangegaan met een arbeidstijd van gemiddeld 37 uur per week, gerekend over een periode van 4 of 5 weken.
1.4
Parttimer De parttimer is de medewerker met wie Kijkshop een arbeidsovereenkomst is aangegaan met een arbeidstijd van gemiddeld minder dan 37 uur per week, gerekend over een periode van 4 of 5 weken.
1.5
Salaris Het salaris is het met de fulltimer overeengekomen bruto maandsalaris. Voor parttimers is het salaris het overeengekomen bruto uurloon, dat betaald wordt voor elk gewerkt uur.
1.6
Avondopenstelling De avond waarop het filiaal van 18.00 tot 21.00 uur geopend is.
Artikel 2 Verplichtingen 2.1
Verplichtingen Kijkshop
2.1.1
Kijkshop is in het algemeen verplicht al datgene te doen en te laten, dat een goede werkgever behoort te doen en te laten.
2.1.2
Gedurende de tijd dat deze overeenkomst van kracht is, is Kijkshop verplicht de vastgestelde arbeidsvoorwaarden in acht te nemen.
2.2
Verplichtingen medewerker
2.2.1
De medewerker is in het algemeen verplicht al datgene te doen en te laten, dat een goede medewerker behoort te doen en te laten.
2.2.2
De medewerker is verplicht zich te houden aan de huisregels, richtlijnen en instructies die Kijkshop heeft opgesteld.
2.2.3
De medewerker is verplicht tot geheimhouding van die zaken, waarvoor hem geheimhouding is opgelegd, dan wel waarvan hij redelijkerwijze zou moeten begrijpen dat geheimhouding wordt verwacht.
2.2.4
De medewerker is verplicht om in opdracht van Kijkshop in bijzondere gevallen tijdelijk andere dan zijn gebruikelijke werkzaamheden te verrichten. Deze werkzaamheden dienen verband te houden met Kijkshop en de medewerker moet in staat zijn deze te verrichten.
Artikel 3 Arbeidsovereenkomst 3.1
Iedere medewerker ontvangt bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst een exemplaar van de CAO en een arbeidscontract.
3.2
Kijkshop draagt zorg voor het verstrekken van een exemplaar van de CAO of een blad met wijzigingen aan de medewerkers, die bij de organisatie in dienst zijn.
3.3
In de arbeidsovereenkomst worden onder meer vermeld: • datum van indiensttreding; • duur van de arbeidsovereenkomst; • duur van de proeftijd; • de functie en de groep waarin de medewerker bij de aanvang van het dienstverband wordt aangesteld met het daarbij overeengekomen salaris; • het overeengekomen aantal (minimum en maximum)uren per week; • de vestiging en/of regio waarin de werkzaamheden worden aangevangen; • de opzegtermijn; • eventuele bijzondere bepalingen.
3.4
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tweemaal worden verlengd voor een bepaalde tijd mits de totale duur van die contracten de 36 maanden niet overschrijdt. Dit (verlengde) contract eindigt van rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging is vereist.
Artikel 4 Overplaatsing 4.1
Overplaatsing binnen een straal van 40 kilometer is altijd mogelijk. De daarmee verband houdende meerdere reiskosten worden op basis van openbaar vervoer 2e klasse vergoed. Bij een overplaatsing op initiatief van Kijkshop zal eventuele belastingheffing over de reiskostenvergoeding ten laste van de werkgever komen.
4.2
Overplaatsing naar een filiaal, die een verhuizing van de medewerker noodzakelijk maakt, vindt alleen plaats in overleg met de medewerker.
Artikel 5 Nevenwerkzaamheden 5.1
Het is de fulltime medewerker niet toegestaan loondienst voor derden te verrichten, dan wel voor eigen rekening zaken te doen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Kijkshop.
5.2
Voor de parttime medewerker geldt dat hij Kijkshop schriftelijk in kennis dient te stellen van werkzaamheden die hij voor derden verricht of gaat verrichten.
5.3
Het is de full- en parttime medewerker niet toegestaan een al dan niet betaalde nevenfunctie te vervullen of al dan niet betaalde nevenwerkzaamheden te verrichten, wanneer deze redelijkerwijs onverenigbaar geacht kunnen worden met hun functie bij Kijkshop, dan wel met de belangen of het aanzien van de onderneming.
5.4
Het handelen in strijd met hetgeen in artikel 5.1, 5.2 en 5.3 is bepaald, kan worden beschouwd als een dringende reden voor ontslag als bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 6 Salaris 6.1
De medewerkers in de filialen en op het hoofdkantoor worden verdeeld in 6 salarisgroepen:
Functiegebouw per 1 september 2006 CAO Functieschaal 2 Magazijnmedewerker After Sales & Internet Mdw. Bedrijfsrestaurant
3
filiaalmedewerker (< 3 jaar in dienst) Mdw. Algemene Zaken Mdw. LPM stamgegevens Sr. Magazijnmedewerker Internet
4
5
Adm . Mdw. Finance Adm Mdw Factuurcontrole Adm . Mdw. Interne Controle Filiaalmedewerker (> 3 jaar in dienst) Mdw. LPM After Sales & Internet Mdw. Service Desk Mdw. E-commerce
Assistent filiaalmanager Assistent M&C Assistent P&O Content Beheerder Teamleider magazijnmdw. Visual Merchandiser
9
10
6
Assistent MI Manager Assistent Product/Categorymanager Coordinator Kantoorautomatisering Filiaalmanager Management Assistente Mdw. Interne Controle Mdw. LPM voorraadbeheer Salaris administrateur
NIET CAO Functieschaal 7 Assistent Manager LPM Manager Bouw & Techniek Contentmanager Coordinator Financiele administratie Coordinator Instore communicatie Coordinator Outstore communicatie Manager Interne Controle Magazijnmanager (DC) Management Assistente (Directie) Market Intelligence Manager P&O adviseur
8 Applicatiemanager SAP Assistent Controller Business Analist Business tot Business Manager Conceptmanager Coordinator Winkelautomatisering Manager LPM Projectmanager ICT
Productmanager Regiomanager
Categorymanager
6.2
De salarisschalen van de functiegroepen 1 tot en met 6 zijn opgenomen in bijlage 1.
6.3
Het functiewaardering / functiegebouw is tot stand gekomen in samenspraak met vakorganisaties; bakkenist wordt in overleg met OR onderhouden.
6.4
Zowel schaal- als feitelijke lonen (m.u.v. de persoonlijke toeslag die verkregen is door de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw) zijn per 1 september 2006 met 1,5% verhoogd, per 1 oktober 2007 met 2% verhoogd en per 1 mei 2008 met 3% verhoogd.
6.5
Door de salarisgarantieregeling gaat niemand er in salaris op achteruit. Medewerkers van 23 jaar en ouder die door het nieuwe loongebouw onder de salarisgarantieregeling komen te vallen krijgen een persoonlijke toeslag. Deze toeslag wordt niet afgebouwd met CAOverhogingen. Als je jonger dan 23 jaar bent en je salaris in het oude loongebouw is hoger dan het (leeftijd)salaris in het nieuwe loongebouw dan val je onder de salarisgarantieregeling totdat je in het nieuwe loongebouw er door een leeftijdsstap op vooruit gaat.
6.6
Over het gehele salaris inclusief persoonlijke toeslag blijft de medewerker pensioen en andere arbeidsvoorwaardelijke rechten opbouwen (vakantiegeld, ziekengeld etc.).
6.7
Het salaris van de parttimer is gelijk aan dat van de fulltimer in dezelfde salarisgroep, doch naar rato. Het uurloon van de parttimer bedraagt dus 1/160,3 van het maandloon van een fulltimer in dezelfde salarisgroep.
6.8
Een leeftijdsverhoging (t/m 23 jaar) wordt gegeven op de eerste dag van de maand waarin de medewerker jarig is.
6.9
De ondernemingsraad heeft zijn instemming verleend aan een nieuwe beoordelingsmethodiek waardoor jaarlijks goed werk en het behalen van afgesproken resultaten (competentieontwikkeling en behalen resultaatgebieden) beloond en gestimuleerd wordt.
In plaats van vaste periodieken op basis van functiejaren zijn er in overleg met de vakbonden prestatieperiodieken overeengekomen waarbij afhankelijk van de beoordeling, percentages gehanteerd worden van 0, 1, 2 en 6%. Aangezien er binnen Kijkshop nog geen ervaring is opgedaan met het koppelen van beoordeling en beloning en er absoluut geen sprake is van een extra bezuinigingsronde maar juist door Kijkshop gefocust wordt op het geven van extra stimulans m.b.t. een resultaatgerichte manier van samenwerken, wordt - na 1 februari 2009 deze beoordelingsmethodiek met de vakbonden geëvalueerd. Afgesproken is dat als het percentage medewerkers dat 0% heeft ontvangen groter is dan 10%, de beoordelingsvoorwaarden bijgesteld zullen worden. 6.10
Na het bereiken van de 23-jarige leeftijd worden prestatieverhogingen toegekend tot het maximum van de schaal is bereikt, waarin de medewerker is ingedeeld. Wijziging van het salaris vindt uitsluitend plaats op 1 februari.
6.11
De nieuwe beoordelingsmethode gaat in per 1 februari 2007, het nieuwe loongebouw echter is per 1 september 2006 geïmplementeerd. Om recht te doen aan alle medewerkers die in het oude loongebouw recht zouden hebben op een periodiek en omdat er nog geen sprake kan zijn van het beoordelen op basis van de nieuwe beoordelingsmethode, wordt de “oude” periodiek afgekocht. Alle werknemers die op basis van het oude loongebouw nog een periodiek zouden ontvangen (geldt niet voor alle werknemers die door het nieuwe loongebouw in de salarisgarantieregeling vallen) ontvangen bij het salaris van februari 2007 een bedrag van € 500,~ bruto (naar rato van het dienstverband, € 500,~ bij full time. Referteperiode 1 september 2006 tot 1 februari 2007, gemiddeld aantal gewerkte uren per week).
6.12
Wegens het ontbreken van het beoordelingssysteem in 2007-2008 wordt aan alle werknemers die nog niet aan het eind van hun salarisschaal zitten per 1 februari 2008 een periodiek toegekend van 2% (behalve als een werknemer aantoonbaar niet functioneert). Werknemers onder de 23 jaar ontvangen bij het behalen van een hogere leeftijd automatisch hun volgende stap.
Artikel 7 Arbeidstijd 7.1
Voor de fulltime medewerker bedraagt de normale arbeidstijd bij een vijfdaagse werkweek gemiddeld 37 uur per week, gerekend over een periode van 4 of 5 weken.
7.2
Met uitzondering van de dag met avondopenstelling, bedraagt de normale dagelijkse arbeidstijd maximaal 9 uur.
7.3
Tot de normale arbeidstijd worden in ieder geval gerekend gewerkte uren: • tijdens de avondopenstelling; • op zaterdag vanaf 14.00 uur.
Artikel 8 Zon- en feestdagen 8.1
Als feestdagen worden beschouwd: • Koninginnedag; • nationale bevrijdingsdag (5 mei) in de lustrumjaren; • 1 januari • 1e en 2e Paasdag • Hemelvaartsdag • 1e en 2e Pinksterdag • 1e en 2e Kerstdag.
8.2
Op bovengenoemde feestdagen hebben de fulltimer en parttimer recht op verlof met behoud van loon indien de feestdag samenvalt met een dag waarop zij in de regel arbeid verrichten. Valt een feestdag samen met een vastgestelde wekelijkse vrije dag van de medewerker, dan heeft hij geen recht op een vervangende vrije dag.
8.3
Kijkshop verplicht medewerkers niet om op zon- en/of feestdagen te werken. Slechts indien het niet mogelijk is op basis van vrijwilligheid een adequate bezetting te regelen, zal aan deze vrijwilligheid worden voorbijgegaan, met een maximum van 6 dagen per jaar. De reeds op vrijwillige basis gewerkte zondagen maken deel uit van dit maximum.
8.4
De medewerker voor wie aantoonbare gewetensbezwaren geldt, zal niet verplicht worden op zondag te werken.
8.5
Medewerkers met een niet christelijke achtergrond krijgen (na een daartoe ingediend verzoek) op gedenkdagen, die binnen hun religie als herdenkdag zijn erkend en als zodanig worden gevierd hetzij onbetaald verlof, hetzij de gelegenheid om een vakantiedag op te nemen (dit is geen extra vakantiedag). Deze mogelijkheid kan ook gegeven worden door daarmee rekening te houden bij het vaststellen van de roosters.
8.6
Voor het werken op een zondag of feestdag wordt het uurloon uitbetaald vermeerderd met een toeslag van 100 procent.
8.7
Voor het werken op een feestdag die op een zondag valt, wordt het uurloon uitbetaald vermeerderd met een toeslag van 200 procent.
Artikel 9 Compensatie voor werk op zaterdag en tijdens de avondopenstelling 9.1
Fulltime verkoopmedewerkers in de filialen die op zaterdagmiddag (vanaf 14.00 uur) werkzaam zijn, hebben voor elke 7 gewerkte zaterdagmiddagen recht op 1 extra vrije dag.
9.2
Een aldus verkregen compensatiedag dient te worden opgenomen alvorens de volgende compensatiedag is opgebouwd.
9.3
Indien de medewerker op 31 december van het jaar recht heeft op meer dan 1 compensatiedag, dan vervallen deze extra dagen. De directie kan op advies van de (regio)manager van deze regel afwijken, indien hij van mening is dat het niet opnemen van de compensatiedagen niet aan de medewerker te wijten is.
9.4
Voor fulltime medewerkers geldt voor het werken tijdens de avondopenstelling van het filiaal vanaf 18.00 uur een compensatie in vrije tijd van 33,33 procent, welke tijd in de werktijdenregeling van Kijkshop is verwerkt.
9.5
Medewerkers die in enige week meer dan 12 uur werken, ontvangen voor de op zaterdagmiddag na 14.00 uur gewerkte uren en de tijdens de avondopenstelling na 18.00 uur gewerkte uren een toeslag van 33,33 procent op het loon over deze uren.
9.6
Medewerkers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden om tijdens de avondopenstelling te werken.
Artikel 10 Individuele uitwisseling van arbeidsvoorwaarden (Kijkshop à la carte) 10.1
Kijkshop kent een à la carte systeem voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
10.2
De bronnen zijn daarbij in principe: • Bovenwettelijke vakantiedagen; • Compensatiedagen; • Maandsalaris; • Meeruren.
10.3
De doelen zijn daarbij in principe:
• • • •
Levensloopregeling Spaarloon; Geld; Sparen voor extra pensioen (geld).
Artikel 11 Consignatie vergoeding 11.1
Indien een medewerker in verband met een alarmoproep buiten de normale arbeidstijd naar het filiaal moet, krijgt hij daarvoor de benodigde uren doorbetaald met een toeslag van 50 procent indien de oproep plaatsvindt tot 21.00 uur en een toeslag van 100 procent bij een oproep na 21.00 uur. Per oproep ontvangen zij tevens een vergoeding van (€ 4,54).
Artikel 12 Overwerk 12.1
Onder overwerk wordt verstaan door of namens Kijkshop opgedragen arbeid buiten de voor de medewerker gebruikelijke arbeidstijd.
12.2
Er is sprake van overwerk bij fulltime medewerkers, die door of namens Kijkshop opgedragen arbeid verrichten, indien zij: • meer dan 9 uur per dag werken; • gemiddeld meer dan 37 uur per week werken gerekend over een betalingsperiode van 4 of 5 weken.
12.3
Bij parttimers is slechts sprake van overwerk wanneer werk wordt verricht boven de voor fulltimers geldende gebruikelijke arbeidstijd van gemiddeld 37 uur per week.
12.4
Onder overwerk wordt niet verstaan arbeid verricht op de vastgestelde wekelijkse vrije dag welke binnen 4 weken nadien door gelijkwaardige vrije tijd gecompenseerd wordt en arbeid gedurende de avondopenstelling en op zaterdag.
12.5
Geen overwerkvergoeding wordt betaald voor arbeid onmiddellijk aansluitend op de normale dagelijkse arbeidstijd voor het afronden van de werkzaamheden, mits deze niet langer duren dan een kwartier.
12.6
Voor elk uur overwerk wordt het uurloon uitbetaald vermeerderd met een toeslag van 50 procent.
12.7
Op verzoek van de medewerker kan in plaats van de betaling van de overwerkvergoeding vrije tijd worden gegeven overeenkomende met het loonbedrag dat voor overwerk zou zijn betaald.
12.8
Toeslagen op basis van compensatie (zie artikel 9) en overwerk cumuleren niet met elkaar. In een dergelijke situatie is de hoogste toeslag van toepassing.
12.9
Medewerkers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot overwerk.
Artikel 13 Vakantie 13.1
Voor de berekening van de vakantiedagen wordt een vakantiejaar aangehouden van 1 januari tot en met 31 december.
13.2
De fulltime medewerker heeft per volledig gewerkt kalenderjaar recht op 24 vakantiedagen. Bij een niet volledig gewerkt vakantiejaar ontstaan rechten naar rato van de duur van het dienstverband.
13.3
Een parttime medewerker heeft recht op 24 vakantiedagen per jaar naar rato van het aantal gewerkte uren/dagen.
13.4
Door parttimers opgebouwde vakantiedagen worden uitsluitend in vrije tijd opgenomen.
13.5
De medewerker heeft het recht van zijn opgebouwde vakantiedagen een vakantie van maximaal 3 aaneengesloten weken op te nemen, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.
13.6
De medewerker is verplicht, indien het aantal vakantiedagen daarvoor toereikend is, tenminste 2 weken per jaar aaneengesloten vakantie op te nemen.
13.7
De vakantiedata worden na overleg met de medewerker door Kijkshop vastgesteld.
13.8
Medewerkers kunnen per 31 december maximaal 10 niet opgenomen vakantiedagen (inclusief compensatierechten) meenemen naar het volgende jaar.
13.9
Indien de medewerker op het tijdstip waarop zijn vakantie zou zijn aangevangen ziek is, of tijdens zijn vakantie ziek wordt en zich meteen heeft ziek gemeld, zal Kijkshop de medewerker op een ander tijdstip alsnog in de gelegenheid stellen zijn vakantie respectievelijk deel van de vakantie op te nemen. Voorwaarde daarbij is dat de medewerker handelt conform de voorschriften van Kijkshop en de aanwijzingen van de Arbodienst.
13.10
Medewerkers die bij aanvang van het vakantiejaar (d.w.z. op 1 januari) 50 jaar en ouder zijn, hebben jaarlijks recht op: 50 t/m 54 jaar: 25 vakantiedagen; 55 t/m 59 jaar: 26 vakantiedagen; vanaf 60 jaar: 27 vakantiedagen.
Artikel 14 Vakantietoeslag 14.1
Een medewerker heeft recht op een vakantietoeslag van 8 procent van het jaarsalaris.
14.2
De vakantietoeslag wordt in de maand mei uitbetaald. Als referentieperiode voor deze uitbetaling wordt aangehouden de periode van juni tot en met mei.
Artikel 15 Bijzonder verlof 15.1
Het verzuim binnen de arbeidstijd als gevolg van het deelnemen aan de hierna te noemen gebeurtenissen wordt aan de medewerker toegestaan met behoud van salaris gedurende de daarbij aangegeven tijd, mits hij dit, met overlegging van schriftelijk bewijs, tijdig aan Kijkshop heeft meegedeeld. Bij gebeurtenissen die ruim van tevoren bekend zijn bij de medewerker, wordt met tijdig uiterlijk 2 weken van tevoren bedoeld.
15.1.1 Huwelijk • Ondertrouw van de medewerker: 1 dag • Huwelijk van de medewerker: 2 dagen • Huwelijk van kind, kleinkind, ouder, schoonouder, broer, zuster, zwager of schoonzuster van de medewerker: 1 dag • Huwelijksfeest (12 ½, 25, 40 en 50 jaar) van medewerker, kinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of grootouders, indien dit gevierd wordt: gedurende de viering en maximaal 1 dag. 15.1.2 Kraamverlof bij bevalling van partner: 2 dagen 15.1.3 Overlijden
• • •
Overlijden van de partner of kind van de medewerker: de dag van overlijden tot en met dag van de begrafenis/crematie Overlijden van kleinkind, ouder, schoonouder, broer, zuster, schoonzuster, zwager of grootouder; 1 dag Begrafenis/crematie van kleinkind, ouder, schoonouder, broer, zuster, zwager, schoonzuster of grootouder: 1 dag
15.1.4 Dienstjubileum van de medewerker: (12 ½, 25, 40 jaar): 1 dag 15.1.5 Examen Slechts voor het afleggen van examens voor studies waarover met Kijkshop vooroverleg is gepleegd: de noodzakelijke tijd, die daarvoor in overleg met Kijkshop is vastgesteld. 15.1.6 Vakbondsactiviteiten Zie bijlage 3 van deze CAO. 15.1.7 Wettelijke verplichtingen van de medewerker Slechts bij overlegging van de oproep of ander bewijsstuk: de noodzakelijke tijd, die daarvoor in overleg met Kijkshop is vastgesteld. Bij recht op vergoeding wordt deze in mindering gebracht op het salaris. 15.1.8 Sollicitatie Slechts indien het dienstverband door Kijkshop is opgezegd en de oproep wordt overlegd: de noodzakelijke tijd, die daarvoor in overleg met Kijkshop is vastgesteld. 15.1.9 Artsenbezoek Artsenbezoek dient plaats te vinden in vrije tijd. Uitsluitend indien artsenbezoek in de vrije tijd niet mogelijk is, is in overleg met Kijkshop, verzuim in arbeidstijd toegestaan gedurende de noodzakelijke bezoektijd. 15.1.10 Opname echtgenoot/echtgenote of inwonend kind in ziekenhuis: de daarvoor benodigde tijd (maximaal 1 dag). 15.2
Voor de toepassing van dit artikel wordt de levenspartner gelijkgesteld met de echtgenoot/echtgenote. Onder levenspartner wordt verstaan de persoon met wie de medewerker duurzaam samenleeft. De medewerker dient vooraf het bestaan van deze samenleving schriftelijk aan Kijkshop te hebben gemeld.
15.3
Kijkshop zal de medewerker in de gelegenheid stellen tot het opnemen van verlof bij onverwijld dringende verzorgingsmaatregelen of calamiteiten in zijn leefverband.
15.4
Kijkshop is bereid om op strikt individuele basis afspraken te maken met medewerkers over palliatief verlof indien het noodzakelijk is dat zij zorgen voor anderen binnen hun leefverband (inclusief ouders), die in een terminale fase verkeren dan wel ernstig ziek zijn.
15.5
Kijkshop stelt de medewerker gedurende de laatste 3 jaar voor zijn pensioen desgevraagd in de gelegenheid in totaal 5 dagen extra verlof op te nemen voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering.
Artikel 16 Ongewenste intimiteiten 16.1
De bij deze CAO betrokken partijen verklaren zich bereid tot het voeren van een beleid tegen het zich voordoen van ongewenste intimiteiten in de organisatie. Kijkshop heeft een in- en externe vertrouwenspersoon benoemd tot wie men zich in voorkomende gevallen kan richten voor advies en ondersteuning.
Artikel 17 Loondoorbetaling 1e en 2e ziektejaar
17.1
De hoogte van het loon bedraagt in het eerste ziektejaar 100% en in het tweede ziektejaar 70%. Daarnaast vindt er een aanvulling van 30% plaats indien onomstreden duidelijk is dat de zieke werknemer door de aard van de ziekte niet in staat is om enige vorm van arbeid te verrichten (dit wordt vastgesteld door de bedrijfsarts) of als de werknemer voldoet aan de voorwaarden van de wet Poortwachter (actief meewerkt aan zijn reïntegratie).
Artikel 18 Arbeidsongeschiktheid (WIA-periode) 18.1
18.2
18.3
18.4
werknemers die minder dan 35% zijn afgekeurd blijven in dienst van de werkgever en ontvangen tijdens het derde ziektejaar (1ste WIA-jaar een aanvulling tot 100% van het oude salaris) werknemers die 35-80% zijn afgekeurd worden in de gelegenheid gesteld om minimaal 50% van hun verdiencapaciteit te benutten. Zij ontvangen gedurende twee jaar (derde en vierde ziektejaar, resp 1 en 2de WIA-jaar) een aanvulling tot 100% van hun oude loon IVA, duurzaam arbeidsongeschikten ontvangen tot een periode van vijf jaar na de eerste ziektedag een aanvulling op hun uitkering. De medewerker heeft geen recht als bedoeld in artikel 18.1, 18.2 en 18.3 indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ziekte of ongeval in verband waarmee hij rechten tegenover derden kan doen gelden. Indien de rechten van de medewerker tegenover derden worden overgedragen aan Kijkshop, komt de medewerker alsnog in aanmerking voor het gestelde in artikel 18.1, 18.2. en 18.3.
Artikel 19 Beëindiging van het dienstverband 19.1
Het dienstverband eindigt: • Door ontslag tijdens de proeftijd Gedurende de overeengekomen proeftijd kunnen zowel Kijkshop als de medewerker het dienstverband op elk gewenst moment zonder opzegtermijn beëindigen. • Door beëindiging met wederzijds goedvinden Hiervan is sprake indien beide partijen instemmen met de beëindiging van het dienstverband en de datum van beëindiging. Opzegging is niet vereist. De beëindiging wordt schriftelijk vastgelegd en door beide partijen voor akkoord getekend. • Door opzegging door de medewerker • Door opzegging door Kijkshop • Bij een dienstverband voor bepaalde tijd van rechtswege op de schriftelijk overeengekomen datum zonder dat voorafgaande toestemming vereist is, een en ander onverkort de mogelijkheid van tussentijdse beëindiging. • Op de datum waarop de medewerker volledig gebruik maakt van de regeling Prepensioen • Op de vastgestelde pensioendatum, indien de medewerker deelnemer is aan het Pensioenfonds en ten laatste op de eerste dag van de maand waarin de medewerker 65 jaar wordt • Door overlijden van de medewerker • Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter • Door ontslag op staande voet wegens dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek
19.2
Het opzeggen van het dienstverband door Kijkshop en medewerker vindt schriftelijk plaats en tegen de laatste dag van de maand.
19.3
De opzegtermijn voor Kijkshop en medewerker bedraagt 1 maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
19.4
Voor medewerkers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren en in dienst zijn van Kijkshop, wordt de opzegtermijn verlengd met 1 week voor elk jaar dat de medewerker na zijn 45e jaar
in dienst is geweest (deze jaren tellen dus dubbel). De opzegtermijn kan in totaal nooit meer dan 6 maanden bedragen.
Artikel 20 Schorsing 20.1
Kijkshop kan in het geval van het vermoeden van een handelen of nalaten, dat een dringende reden tot ontslag op staande voet vormt de medewerker voor nader onderzoek en besluitvorming met inhouding van salaris gedurende een korte periode schorsen.
20.2
Kijkshop dient het salaris over de periode van schorsing alsnog uit te betalen wanneer uit een direct ingesteld onderzoek blijkt dat ten onrechte tot schorsing is overgegaan. De betrokken medewerker zal dan ook openlijk en schriftelijk worden gerehabiliteerd.
20.3
Indien uit voornoemd onderzoek blijkt dat de medewerker zich inderdaad aan een handelen of nalaten zoals omschreven in artikel 20.1 heeft schuldig gemaakt, kan Kijkshop overgaan tot ontslag op staande voet.
Artikel 21 Ouderdomspensioen 21.1
De medewerker die voldoet aan de bepalingen van het pensioenreglement van Kijkshop, is verplicht aan dit pensioenfonds deel te nemen.
21.2
Op het salaris wordt premie ingehouden. Deze bijdrage van de medewerker in de kosten van het pensioenfonds wordt jaarlijks vastgesteld door het bestuur van dit fonds.
21.3
De module ANW voldoet aan de bij Kijkshop geldende pensioenregeling.
Artikel 22 Uitkering bij overlijden 22.1
Na het overlijden van de medewerker wordt het salaris tot en met de dag van overlijden uitbetaald aan de nabestaande(n) die erfgenaam zijn in de zin der wet.
22.2
De bij artikel 22.1 genoemde nabestaanden ontvangen eveneens een bedrag ineens van 3 maandsalarissen.
Artikel 23 Employability 23.1
Deelname door medewerkers aan de Campus bedrijfsopleiding van Kijkshop is verplicht..
23.2
Kijkshop betaalt de studie en vergoedt de daarvoor noodzakelijke en in redelijkheid gemaakte kosten door medewerkers.
23.3
Uitgangspunt bij de opleiding is dat deze zoveel mogelijk gedurende de voor Kijkshop gebruikelijke arbeidstijd plaatsvindt.
23.4
Voor het deelnemen aan cursussen, die overdag plaatsvinden en twee aaneengesloten dagdelen duren, wordt per 1 juni 2003 acht uur uitbetaald.
23.5
Kijkshop hecht veel waarde aan scholing van medewerkers. Daarom wordt 1,5% van het filiaalsalarisbudget beschikbaar gesteld voor trainingen.
Artikel 24 Duur, wijziging en opzegging CAO 24.1
Deze CAO treedt in werking op 1 februari 2007. Zij loopt tot en met 31 januari 2009.
24.2
Indien de overeenkomst door geen van de partijen tenminste 1 maand voor de afloopdatum schriftelijk is opgezegd, wordt zij telkens voor 1 jaar stilzwijgend verlengd.
24.3
Deze CAO wordt door Kijkshop aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken. De CAOpartijen ontvangen van Kijkshop een bevestiging van deze aanmelding.
24.4
Kijkshop betaalt een werkgeversbijdrage voor collectief overleg met de bonden conform de richtlijn van de AWVN.
24.5
Werknemers kunnen hun vakbondscontributie één keer per jaar via de werkgever fiscaal verrekenen.
Protocol 1 Werkdruk Kijkshop zal een werkdrukonderzoek opstarten.
Protocol 2 Veiligheid Aan het onderwerp veiligheid wordt aandacht besteed. Met name het opleiden van (nieuwe) medewerkers en het afstorten van geld hebben daarbij prioriteit.
Protocol 3 Beheerspremie c.q. bonusregeling filiaalmanagers Een nieuwe bonusregeling die in de plaats komt van de oude beheerspremie wordt gezien als onderdeel van het totale beloningspakket van toepassing zijnde voor filiaalmanagers. De nieuwe bonusregeling wordt per kwartaal afgerekend en bestaat uit een vast bruto bedrag (behalen van budget € 500,~, boven budget tot maximaal € 750,~). Aangezien het bonussysteem nog niet gereed is en doordat de nieuwe eigenaar mogelijk andere beoordelingscriteria wil benoemen is afgesproken dat de werkgever per 30 april 2008 alle filiaalmanagers een bonus toekent van 1 bruto maandsalaris, zijnde de bonus voor de periode van 1 februari 2007 t/m 30 april 2008 (behalve als een werknemer aantoonbaar niet functioneert). Het ontwikkelen van het bonussysteem heeft de hoogste prioriteit binnen Kijkshop, derhalve heeft de werkgever zich gecommitteerd aan de volgende afspraak: Bij het ontbreken van een bonussysteem vanaf 1 mei zal de werkgever alle filiaalmanagers een bruto kwartaal vergoeding toekennen van 500 euro (voor het eerst uit te keren per 31 juli 2008) De ondernemingsraad zal zich buigen over de invulling (voorwaarden) van de nieuwe bonusregeling. In samenhang met de invulling van de nieuwe bonusregeling zal ook de uitbetalingstermijn in het instemmingsverzoek aan de ondernemingsraad worden meegenomen. De nieuwe bonusregeling wordt per 1 februari 2009 geëvalueerd en indien nodig bijgesteld.
Bijlage 1 Salarisschalen Salarisschalen per 1-9-06 Leeftijd
Groep 1
Groep 2
Groep 3 Jr. filiaalmedewerker
Bandbreedte
maandsal.
uurloon
maandsal.
uurloon
maandsal.
uurloon
15
€ 395,10
€ 2,46
€ 409,58
€ 2,55
€ 434,45
€ 2,71
16
€ 454,35
€ 2,83
€ 471,02
€ 2,94
€ 499,61
€ 3,12
17
€ 520,20
€ 3,24
€ 539,28
€ 3,36
€ 572,02
18
€ 599,25
€ 3,74
€ 621,20
€ 3,87
€ 658,91
19
€ 691,45
€ 4,31
€ 716,76
€ 4,47
20
€ 809,95
€ 5,05
€ 839,64
21
€ 954,85
€ 5,96
€ 989,82
22
€ 1.119,45
€ 6,98
€ 1.160,48
Groep 4
Groep 5
Filiaalmedewerker maandsal.
uurloon
€ 3,57
€ 670,32
€ 4,18
€ 4,11
€ 811,44
€ 5,06
€ 760,29
€ 4,74
€ 952,57
€ 5,94
€ 5,24
€ 890,62
€ 5,55
€ 1.093,69
€ 6,82
€ 6,17
€ 1.049,92
€ 6,55
€ 1.234,82
€ 7,70
€ 7,24
€ 1.230,93
€ 7,68
€ 1.375,94
€ 8,58
Ass. Filiaalmanager maandsal.
uurloon
Groep 6 Filiaalmanager maandsal.
uurloon
Min
€ 1.317,00
€ 8,21
€ 1.365,27
€ 8,52
€ 1.448,16
€ 9,03
€ 1.516,46
€ 9,46
€ 1.532,24
€ 9,56
€ 1.693,88
€ 10,56
Max
€ 1.397,02
€ 8,71
€ 1.501,79
€ 9,37
€ 1.535,05
€ 9,57
€ 1.714,29
€ 10,69
€ 1.870,23
€ 11,66
€ 2.100,41
€ 13,10
Salarisschalen per 1-10-07, verhoging van 2% Leeftijd
Bandbreedte 15
Groep 1
maandsal. € 403,00
Groep 2
uurloon maandsal. € 2,51
€
417,77
Groep 3 Jr. filiaalmedewerker uurloon maandsal. € 2,61
€ 443,14
Groep 4 Filiaalmedewerker
uurloon maandsal.
uurloon
Groep 5
Groep 6
Ass. Filiaalmanager
Filiaalmanager
maandsal.
uurloon maandsal.
uurloon
€ 2,76
16
€ 463,44
€ 2,89
€
480,44
€ 3,00
€ 509,61
€ 3,18
17
€ 530,60
€ 3,31
€
550,07
€ 3,43
€ 583,46
€ 3,64
€ 683,72
€ 4,26
18
€ 611,24
€ 3,81
€
633,62
€ 3,95
€ 672,09
€ 4,19
€ 827,67
€ 5,16
19
€ 705,28
€ 4,40
€
731,10
€ 4,56
€ 775,49
€ 4,83
€ 971,62
€ 6,06
20
€ 826,15
€ 5,15
€
856,43
€ 5,34
€ 908,43
€ 5,66
€ 1.115,57
€ 6,96
21
€ 973,95
€ 6,07
€ 1.009,61
€ 6,30
€ 1.070,91
€ 6,68
€ 1.259,51
€ 7,85
22
€ 1.141,84
€ 7,12
€ 1.183,69
€ 7,38
€ 1.255,55
€ 7,83
€ 1.403,46
€ 8,75
Min
€ 1.343,34
€ 8,38
€ 1.392,57
€ 8,69
€ 1.477,12
€ 9,21
€ 1.546,79
€ 9,65
€ 1.562,89
€ 9,75
€ 1.727,76
€ 10,77
Max
€ 1.424,96
€ 8,89
€ 1.531,83
€ 9,55
€ 1.565,75
€ 9,76
€ 1.748,58
€ 10,90
€ 1.907,63
€ 11,89
€ 2.142,42
€ 13,36
Salarisschalen per 1-5-08, verhoging van 3% Leeftijd
Bandbreedte
Groep 1
maandsal.
Groep 2
uurloon
maandsal.
uurloon
Groep 3
Groep 4
Groep 5
Groep 6
Jr. filiaalmedewerker
Filiaalmedewerker
Ass. Filiaalmanager
Filiaalmanager
maandsal.
uurloon
15
€ 415,09
€ 2,59
€ 430,31
€ 2,68
€ 56,43
€ 2,84
16
€ 477,34
€ 2,98
€ 494,85
€ 3,09
€ 524,89
€ 3,28
maandsal.
uurloon
maandsal.
uurloon
maandsal.
uurloon
17
€ 546,52
€ 3,41
€ 566,57
€ 3,53
€ 600,97
€ 3,75
€ 704,23
€ 4,39
18
€ 629,57
€ 3,93
€ 652,63
€ 4,07
€ 692,25
€ 4,32
€ 852,50
€ 5,31
19
€ 726,44
€ 4,53
€ 753,03
€ 4,70
€
798,76
€ 4,97
€ 1.000,77
€ 6,24
20
€ 850,93
€ 5,31
€ 882,12
€ 5,50
€
935,69
€ 5,83
€ 1.149,03
€ 7,17
21
€ 1.003,17
€ 6,26
€ 1.039,90
€ 6,49
€ 1.103,04
€ 6,88
€ 1.297,30
€ 8,09
22
€ 1.176,09
€ 7,34
€ 1.219,20
€ 7,60
€ 1.293,22
€ 8,06
€ 1.445,57
€ 9,01
Min
€ 1.383,64
€ 8,63
€ 1.434,35
€ 8,95
€ 1.521,44
€ 1.593,19
€ 9,94
€ 1.609,78
€ 10,04
€ 1.779,59
€ 11,09
Max
€ 1.467,70
€ 9,15
€ 1.577,78
€ 9,84
€ 1.612,72
€ 9,49 € 10,05
€ 1.801,04
€ 11,23
€ 1.964,86
€ 12,25
€ 2.206,69
€ 13,76
Bijlage 2 Filiaalmanagers B2.1
Voor een goede implementatie van de bonusregeling is het wenselijk deze pas per 1 februari 2007 in te voeren. Daarom is afgesproken dat over 2006 de oude beheerspremieregeling van kracht blijft.
B2.2
Uitgangspunt voor de filiaalmanagers bij Kijkshop is dat alle artikelen van de CAO voor hen van toepassing zijn, tenzij anders in deze bijlage is geregeld.
B2.6
Filiaalmanagers hebben geen recht op uitbetaling of compensatie van overwerk in vrije tijd.
B2.7
Indien filiaalmanagers op verzoek van Kijkshop deelnemen aan een collectieve avondcursus worden de cursusuren doorbetaald tegen het normale uurloon. Hetzelfde geldt voor de noodzakelijke en in redelijkheid te maken reisuren om de cursus bij te wonen. Van deze reisuren komt 1 uur per avond niet voor doorbetaling in aanmerking.
B2.8
De opzegtermijn voor filiaalmanagers bedraagt tenminste 2 maanden.
Bijlage 3 Faciliteiten vakorganisaties B3.1 Faciliteiten Het gebruik van daartoe bestemde publicatieborden, indien Kijkshop vooraf een exemplaar van het te publiceren bericht en/of de mededeling heeft ontvangen, voor: • Het bekend maken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakvereniging; • Het aankondigen van de vergaderingen van de vakvereniging bestemd voor leden werkzaam bij Kijkshop; • Het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; • Het doen van mededelingen van zakelijke informatieve aard over activiteiten van de vakvereniging voor zover deze niet in strijd worden bevonden met de belangen van de onderneming. B3.2 Vakbondsverlof Kijkshop zal voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar haar oordeel toelaten aan een medewerker op verzoek van de vakvereniging waarvan deze lid van het bestuur, een vertegenwoordigend orgaan of afgevaardigde is, verzuim met behoud van salaris toestaan bij: • Het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, districtvergaderingen, bedrijfstakconferenties of andere daarmee vergelijkbare bijeenkomsten van in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, met een maximum van 5 dagen per jaar; • Het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst, met een maximum van 5 dagen per jaar. Het verzoek om vrijaf zal door de vakvereniging schriftelijk en uiterlijk 2 weken voor aanvang van de activiteit bij Kijkshop worden ingediend.
