BYLI JSME U NAROZENÍ ARMATURY Group a.s

ARMATURY Group a.s. © 04/2013

BYLI JSME U NAROZENÍ ARMATURY Group a.s.

MUSELI JSME SE HODNĚ UČIT

SPOLEČNĚ JSME PŘEKONÁVALI NOVÉ PŘEKÁŽKY

DOSÁHLI JSME SPOLEČNÝCH ÚSPĚCHŮ A CÍLŮ

6


2

3 4 5

7/42


OBSAH

1.

Profil společnosti, kdo jsme

1

2.

Potřeba technicky vzdělaných profesí

2

3.

Co nás ohrožuje

3

4.

Fakta

4

5.

Závěr, náměty na zamyšlení

5


1. Profil společnosti, kdo jsme

9/42


KDO JSME

Společnost ARMATURY Group a.s. je: 1. český výrobce průmyslových armatur 2. dodavatel potrubí a příslušenství 3. poskytovatel servisních služeb a poradenství

1 2

3 4 5 Obsah

Dodáváme výrobky do více než 60 zemí světa 1. Profil společnosti, kdo jsme


OBCHODNÍ ZASTOUPENÍ

1 2

3 4 5 Bosna a Hercegovina Estonsko Turecko Rumunsko


11/42

Egypt Irán Indie a další

Obsah


PODÍL PRŮMYSLOVÝCH ODVĚTVÍ

Klíčovou oblastí výroby a dodávek je jaderná energetika!!!

1

Odvětví působnosti ARMATURY Group a.s. za 2012

2

6%

41%

3

8% 4%

4 5

9%

Obsah

13% Energetika Hutnictví 1. Profil společnosti, kdo jsme

19% Petrochemie Ropa a ropovody

Plyn a plynovody Nedefinováno 12/42

Voda


VÝVOJ A VÝHLED TRŽEB Skutečné tržby

Plánované tržby

Trend tržeb

1

2 000 000 000 1 800 000 000

2

1 600 000 000

Tržby (Kč)

1 400 000 000

3

1 200 000 000

4

1 000 000 000 800 000 000

5

600 000 000 400 000 000

Obsah 200 000 000 0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Rok 1. Profil společnosti, kdo jsme

13/42


ZAPOJENÍ SPOLEČNOSTI

Společnost ARMATURY Group a.s. je členem: Národního strojírenského klastru (ing. Gogela L.)

Hospodářské komory Průmyslové rady VŠB FS (doc. Hlavatý I., děkan FS; doc. Drábková S., proděkanka; doc. Fries J, proděkan)

1 2

3

Příklad spolupráce s Národním strojírenským klastrem (NSK) v rozvoji lidských zdrojů:

4

Realizován projekt s názvem Vzdělávání zaměstnanců podniků sdružených v NSK spolufinancován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR

5


14/42

Obsah


TECHNICKÉ ODDĚLENÍ

Máme 35 konstruktérů, technologů, výzkumných a vývojových pracovníků

1 2

3 4 5 Obsah


15/42


SW A KONSTRUKČNÍ VYBAVENÍ

1 2

3 4

3D CAD systém Solid Works Systém výpočtů SOLIDWORKS SIMULATION SOLIDWORKS FLOW-SIMULATION

5 Obsah

Elektronický archiv PDM Works


16/42


SPECIÁLNÍ VÝPOČTY A SIMULACE Výpočty proudění v armatuře

1

Výpočet napětí v armatuře - MKP Výpočet na seismicitu a vibrace

2

Výpočet na únavu při změně režimu

Výpočet na pravděpodobnost poruchy

3 4 5 Obsah


17/42


MODERNÍ TECHNOLOGICKÉ VYBAVENÍ Svařovací automaty

CNC stroje

1 2

3 4 5 Obsah


18/42


ZKOUŠENÍ ARMATUR

Zkoušení armatur se provádí dle požadavků zákazníka a požadavků norem 1 EN 12 266-1,2

2

API 598 API 60

3

ISO 5208

4

GOST atd.

5 Obsah


19/42


2. Potřeba technicky vzdělaných profesí

20/42


ORGANIZAČNÍ SCHÉMA SPOLEČNOSTI

Potřeba TECHNICKY vzdělaných zaměstnanců

1 2

3 4 5 Obsah

2. Potřeba technicky vzdělaných profesí

21/42


POTŘEBA TECHNICKY VZDĚLANÝCH PROFESÍ

Technické oddělení (konstrukce a TPV) SW vybavení, konzultace (poradenství), technické návrhy, vlastní konstrukční dokumentace, zaměstnanci - KONSTRUKTÉŘI

1

Vlastní zakázková výroba (výrobní divize),

3

CNC zařízení, karuseláři, horizontkáři, svářeči, montážníci …; zaměstnanci – „VÝROBÁCI“

4

Kompletace velkých projektů (obchodní divize) - armatury + potrubí a příslušenství;

2

5 Obsah

zaměstnanci – „OBCHODNÍCI“ 2. Potřeba technicky vzdělaných profesí

22/42


POTŘEBA TECHNICKY VZDĚLANÝCH PROFESÍ

Řízení jakosti kontrola výrobků a zboží, identifikovaní neshod, zpracovaní technické dokumentace.; zaměstnanci – „TECHNIČTÍ KONTROLÉŘI“

1

Skladové hospodářství + logistika

3

konsignace, vlastní výroba + sortiment nabízeného zboží, skladovací haly, expedice; zaměstnanci – „SKLADNÍCI a EXPEDIENTI“

Servis (záruční + pozáruční)

2

4 5 Obsah

servisní vozový park, mechanizační prostředky; zaměstnanci – „SERVISNÍ PRACOVNÍCI“ 2. Potřeba technicky vzdělaných profesí

23/42


1 2 3 4

5

3. CO NÁS OHROŽUJE

24/42


ROZVOJ SPOLEČNOSTI - I. a II. ETAPA PŘÍLEŽITOST

Obsah

Předběžný odhad: 25 pracovních míst po dokončení I. etapy !!! 3. Co nás ohrožuje

25/42


CO NÁS OHROŽUJE

Chybí odborníci v technických oborech - dlouhodobě !!!

1 2

3 4 5 Obsah

3. Co nás ohrožuje

26/42


POTŘEBA TECHNICKÝCH PRACOVNÍKŮ

Velký problém „nedostatek“: 1. Manažeři (leader) – střední + TOP management

1

2. Obchodní zástupci – nákup + prodej

2

3. Konstruktéři

3

4. Technologové

4

5. Svářeči s platnými zkouškami

5

6. Montéři zámečníci

Obsah

7. Obráběči kovů – zejména HORIZONTÁŘI a

KARUSELÁŘI 3. Co nás ohrožuje

27/42


POTŘEBA FIRMY A MOŽNOSTI TRHU Rozdělení ,,personálu AG" Svářeči Obráběči Montéři Technologové Konstruktéři Pracovníci ŘJ - OTK Pracovníci ŘJ - dokumentace Obchodníci Nákupčí Ostatní personál CELKEM

% 4% 8% 16% 3% 5% 5% 3% 10% 6% 41% 100%

Technické vzdělání

59%

Zaměstnanci AG,

1

rok2012

2

3 Vzdělání

Zájemci o práci v AG, rok2012

3. Co nás ohrožuje

Základní vzdělání Vyučen - zámečníci Vyučen - obráběči SPŠ - strojírenství a technika Vysoká škola - technická SPŠ - elektro a jiná Gymnázium + OA Vysoká škola - humanitní, ekonomická atp. CELKEM 28/42

% 3% 12% 8% 12% 5% 13% 35% 12% 100%

Technické vzdělání

37%

4 5 Obsah


1 2 3 4

5

4. FAKTA

29/42


PODPORA ŠKOLSTVÍ

Příklad spolupráce se Střední školou technickou v Opavě 14

1 12 12 11

2

10

8

Studenti na praxi

3

Studenti přijatí do PP

4

7 6 5

5

4

4

2

Obsah

2

0

0

0 2008

4. Fakta

2009

2010

30/42

2011


NĚKOLIK LET SPOLUPRÁCE SE SŠT V OPAVĚ

Hlavní cíl: Podpořit ve studiu vybrané žáky, nabídnout finanční motivaci a po skončení studia nástup do společnosti ARMATURY Group a.s.

Zájem v oborech:

2

3 4

 Obráběč kovů  Mechanik seřizovač  Mechanik pro stroje a zařízení  Elektrikář 4. Fakta

1

31/42

5 Obsah


NEGATIVA – ZAMĚŘENÍ OBECNĚ

Obsazování dělnických míst je trvalý problém v celé ČR

2

Vždy bude zapotřebí nahrazovat ty, kteří odejdou do důchodu

3

Odliv odborných pracovníků – konkurence, volný pracovní trh (lepší výdělek, pracovní podmínky atd.) Rostoucí administrativa se zaměstnáváním nových pracovníků

4. Fakta

32/42

1

4 5 Obsah


PŘÍLEŽITOSTI

Dá se očekávat rostoucí nebo nejméně stagnující potřeba odborníků v dělnických profesích

1 2

Moravskoslezský kraj je a nadále bude průmyslovou oblastí

3 4

Jestliže bude odborníků v dělnických profesích zapotřebí, může mít i učňovské školství perspektivu

4. Fakta

33/42

5 Obsah


CO PREFERUJEME VE SPOLEČNOSTI

Na pracovní místa upřednostňujeme děti našich zaměstnanců – znalost firmy, loajalita, vstřícnost, větší pravděpodobnost dlouhodobé práce, technické znalosti

Realizujeme placené brigády – opět přednost mají děti našich zaměstnanců Umožňujeme praxe studentům SŠ a VŠ

Spolupracujeme se SŠ a VŠ na organizaci exkurzí v prostorách firmy

4. Fakta

34/42

1 2

3 4 5 Obsah


1 2 3 4

5

5. Závěr, náměty na zamyšlení

35/42


JAK TO VIDÍME

Jaký je primární cíl školství? Připravit studenty na „NALEZENÍ PRÁCE“ nebo UPLATNĚNÍ V PRACOVNÍM ŽIVOTĚ?! Studujícím chybí větší spojení s praxí Nefunguje součinnost zaměstnavatelů, základních škol, středních a vysokých škol

Je student schopen kvalitně zvládnout (studovat) souběžně dvě vysoké školy, kdy aspoň jedna je technického směru? 5. Závěr, náměty na zamyšlení

36/42

1 2

3 4 5 Obsah


JAK TO VIDÍME

Nedostatečná jazyková vybavenost studentů technických oborů Zhoršující se kvalita znalostí nově příchozích studentů SŠ a VŠ v technických oborech Chybí zájem studentů o odborné profese

1 2

3 4 5

Školy vyžadují řešit ÚKOLY, místo hledání SPRÁVNÝCH ŘEŠENÍ


37/42

Obsah


Co nefunguje optimálně


38/42


40


Děkuji Vám za pozornost Ing. Vladimír Nekuda, MBA Generální ředitel ARMATURY Group a.s.

1 2 3 4 5

Tel : +420-553 680 202 [email protected] www.armaturygroup.cz 41/42


BYLI JSME U NAROZENÍ ARMATURY Group a.s

Recommend Documents