1
Initia Nova
Bureau voor Arbeid en Re-integratie
Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Persoonlijke gegevens Malden Persoonlijk profiel en vaardigheden U kunt mij omschrijven als een open, gestructureerde, zelfstandige creatieveling die met een gezonde dosis humor en goede algemene ontwikkeling de handjes laat wapperen. Snel van begrip, relativerend, praktisch en spontaan. Door mijn sterke communicatieve vaardigheden heb ik geen problemen met het maken van nieuwe contacten. In Engels en Duits ben ik mondeling vaardig. Tevens ben ik thuis in Word, Windows mail, Outlook, Excel, PowerPoint en op internet. Mijn voorkeur gaat uit naar een secretariële en of receptioniste functie. Werkervaring KION 1994/ heden 2004- 2013 Pedagogisch medewerker Kindercentrum *(BSO). Taken: - Begeleiden van kinderen van 4 tot 12 jaar. - Observeren en rapporteren van kinderen aan collega’s en ouders. - Begeleiden en beoordelen van stagiaires. Gesprekken met stagementoren, contactpersoon ROC Nijmegen - Intake en oriëntatiegesprekken met ouders. - Inrichten van dependances voor de BSO. - Inwerken van nieuwe collega’s. - Vestigingsmanager gerelateerde taken. 1
2
- Verantwoordelijk voor de hygiëne en veiligheidseisen die door de GGD worden vereist aan kindercentra op de buitenschoolse opvang de Regenboog. - BHV-er
2003-2004 - Administratief medewerkster - Ziekteverzuimregistratie. - Contacten onderhouden met Maetis en Cadans. - Verwerken van verzuimstatistieken. - Receptioniste en toebehorende taken.
1994–2003 Pedagogisch medewerker Kinderdagcentra * Taken: - Verantwoordelijk voor kinderen van 0 tot 4 jaar. - Personeelrooster - Intake en oriëntatie gesprekken met ouders - Begeleiden en beoordelen van groepshulpen en stagiaires. - In werken van nieuwe collega’s - Contactpersoon * Nijmegen
1993-1994 * Nijmegen Oproepkracht voor het kinderdagverblijf * en Kinderhotel *. Taken: - Stagiaire en oproepkracht. - Verantwoordelijk voor kinderen van 0 tot 4 jaar. 1993–1994 Nijmegen Stagiaire peuterspeelzaal * Taken: - Verantwoordelijk voor peuters van 18 maanden tot 4 jaar.
2
3
1989–1992 * Nijmegen Voedingsassistente - Verantwoordelijk voor de maaltijden van patiënten op verschillende afdelingen in het ziekenhuis. Opleidingen 1992–1994 - M.B.O. Leidster Kinder Centra te Nijmegen. (afgerond) 1987-1988 - M.B.O. Sociale Dienstverlening te Nijmegen. 1984-1986 - V.H.B.O. te Nijmegen. 1983-1984 - I.N.T.A.S. te Nijmegen. (afgerond) 1979-1983 - L.H.N.O. te Nijmegen. (afgerond) Cursussen - Eerste hulp aan kinderen. (Certificaat) Jaarlijks herhaald. Van af 1994 tot heden. - BHV 2012 (Certificaat) Brandbestrijding en Ontruiming en Eerste Hulp inclusief AED.
Hobby’s - Tekenen en schilderen - Lezen - Tuinieren - Secretaris van onze familie vereniging
3
4
Wanneer u belangstelling voor mij heeft, bestaat de mogelijkheid om met een proefplaatsing te starten zodat beide partijen kunnen ervaren of de plaats passend is: Een proefplaatsing houdt in dat ik voor drie maanden mee kan draaien binnen uw organisatie zonder dat hiervoor (loon)kosten worden gevraagd. U dient voorafgaand aan de proefplaatsing de intentie uit te spreken om mij bij geschiktheid in dienst te nemen. Gedurende de twee jaar arbeidsongeschiktheid van mij is het mogelijk om de aanstelling via een detacheringsovereenkomst te doen zodat eventueel recht op subsidies blijft gehandhaafd. Wanneer ik na twee jaar door het UWV beoordeeld wordt met een Structureel Functionele Beperkingen status (voorheen ArbeidsGehandicapte status), dan kunt u aanspraak maken (bij het in dienst nemen) op de volgende voorzieningen:
Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer Subsidie: €2042 per jaar (voor een jonggehandicapte €1360 extra) voor een periode van max 3 jaar Procedure aanvraag: Direct toepasbaar met vrije bewijsleer, voor meer informatie: www.belastingdienst.nl/premiekortingAG Premiekorting in dienst nemen Wanneer u een werknemer met een beperking in dienst neemt, kunt u korting krijgen op de WAO-, WIA- of WW-premie. U kunt deze premiekorting zelf toepassen bij de loonaangifte. U dient zelf in uw administratie te kunnen bewijzen dat de betreffende werknemer (gedeeltelijk) arbeidsgehandicapt is. Dit kan een kopie van de AG uitkeringsbeschikking (bijv WIA, WAO, Wajong) zijn of een verklaring scholingsbelemmering van UWV. De hoogte van de premiekorting wanneer u een werknemer met een beperking in dienst neemt is maximaal €2042,- per jaar, voor een periode van maximaal drie jaar. Premiekorting in dienst houden Als u een werknemer al in dienst hebt, kunt u de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers toepassen als de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering (een WGAuitkering of een IVA-uitkering) en hij het werk geheel of gedeeltelijk hervat. In dat geval kunt u de premiekorting toepassen zolang de werknemer in dienst is, maar maximaal 1 jaar.
4
5
U kunt deze premiekorting ook toepassen voor een werknemer die u herplaatst of voor een werknemer bij wie u de arbeidsplaats hebt aangepast. Dat kan zolang het dienstverband duurt, maar maximaal 1 jaar als die werknemer vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt was op grond van de ingetrokken Wet op de re-integratie arbeidsgehandicapten (Wet Rea). Voorwaarde is wel dat de werknemer op het moment van hervatting of aanpassing van de arbeidsplaats een arbeidsgehandicapte in de zin van de Wet Rea was (of was geweest als de Wet Rea niet was ingetrokken). U kunt hierbij denken aan werknemers met een volledige of gedeeltelijke WAO- of Wazuitkering. Vanaf 1 januari 2012 mag u bij het verrekenen van de premiekortingen ook de sectorpremie meetellen. Dit is met name gunstig voor kleine ondernemingen die anders te weinig premie werknemersverzekeringen betalen om de kortingen volledig af te kunnen trekken. De premiekorting kan zelf worden toegepast bij de loonaangifte No riskpolis voor werkgever Subsidie: Individueel verschillend Procedure aanvraag: UWV In het geval een werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt, loopt de werkgever een bepaald financieel risico. In het geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid moet de werkgever loon doorbetalen of een hogere WAO- of WIA-premie betalen. De no risk polis heeft tot doel om deze risico’s voor de werkgever te beperken. Wanneer een arbeidsgehandicapte ziek wordt, dient de werkgever ten minste 70% van het loon van de werknemer twee jaar door te betalen. In het kader van de no risk polis kan de zieke werknemer of de werkgever ziekengeld ontvangen van het UWV. De werkgever mag het ziekengeld van het te betalen loon aftrekken en betaalt hierdoor minder loon. De no risk polis is in beginsel vijf jaar geldig, maar kan worden verlengd wanneer er sprake is van een verhoogd gezondheidsrisico van de werknemer. Voor werknemers met een Wajong-uitkering of die in het verleden een Wajonguitkering hebben gehad, blijft de no risk polis onbeperkt geldig.
5
6
Aanvraag vergoeding voorziening werkgever Subsidie: Individueel verschillend Procedure aanvraag: UWV aanvraag voorziening Wanneer u kosten maakt voor voorzieningen ten behoeve van een arbeidsgehandicapte werknemer, dan kunt u hiervoor een subsidie krijgen. Het gaat om noodzakelijke aanpassingen, hulpmiddelen op de werkplek of kosten die voortvloeien uit de aanpassing en inrichting van het bedrijf. Het moet gaan om niet-meeneembare voorzieningen. Aanvraag subsidie voor voorzieningen op de werkplek U kunt gebruik maken van deze subsidie mits de dienstbetrekking nog een minimale duur heeft van zes maanden. Tevens moet het gaan om niet-meeneembare voorzieningen. U kunt uw aanvraag indienen bij UWV. Wanneer u de subsidie heeft aangevraagd, zal UWV beoordelen of de voorziening echt nodig is. U en uw werknemer worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met een arts en arbeidsdeskundige. Indien de aanpassing nodig is, wordt uitgegaan van de meest betaalbare oplossing. Voor verdere informatie rondom het aanbieden van een (betaalde) werkplek aan een potentiele werknemer kunt u te allen tijde contact opnemen met Initia Nova
[email protected]
6
7
Wel of niet eigenrisicodragen voor de WGA Vraag
Geen eigenrisicodrager
Wel eigenrisicodrager
Wie draagt de kosten van uitkering?
U betaalt de gedifferentieerde WGA-premie aan de Belastingdienst. Hierdoor bent u verzekerd tegen de kosten van de WGA-uitkeringen.
U draagt de kosten van de WGAuitkeringen de eerste 10 jaar van uitkeren zelf. U kunt zich particulier verzekeren voor deze kosten of u betaalt deze kosten zelf.
Hoe lang bent u verantwoordelijk voor de reintegratie?
U bent de eerste 2 jaar (104 weken) van arbeidsongeschiktheid verantwoordelijk voor de reintegratie van uw (ex)werknemer. Vanaf de start van de WGA-uitkering neemt UWV deze verantwoordelijkheid over.
U bent de eerste 2 jaar (104 weken) van arbeidsongeschiktheid zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex-)werknemer. Vanaf de start van de WGA-uitkering blijft u vervolgens nog 10 jaar verantwoordelijk voor die reintegratie. U draagt dus maximaal 12 jaar de kosten van re-integratie. Daarna neemt UWV die verantwoordelijkheid en kosten van u over.
Wie betaalt de uitkering uit aan uw (ex)werknemer?
UWV betaalt de uitkering uit.
Optie 1 (standaard): UVW betaalt de uitkering uit. U betaalt het bedrag aan UWV. Optie 2 (op verzoek): u betaalt de uitkering zelf. Bepaalde kosten kunt u bij UWV declareren*).
*) Als uw werknemer recht heeft op een loonaanvullingsuitkering komen alleen de kosten tot het bedrag van een (meestal lagere) vervolguitkering voor uw rekening. Heeft u met UWV afgesproken dat u de uitkering zelf betaalt aan uw (ex-)werknemer? Dan betaalt u ook zelf de loonaanvullingsuitkering aan uw (ex-)werknemer. Vervolgens declareert u bij ons het verschil tussen die uitkering en de vervolguitkering.
7
