Initia Nova
Bureau voor Arbeid en Re-integratie
Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Personalia Nijmegen Profiel Ik ben een jonge vrouw van 40 jaar en woonachtig in Nijmegen. De afgelopen 14 jaar heb ik gewerkt in de jeugdhulpverlening. Tijdens deze jaren heb ik veel ervaring opgedaan in de omgang, het begeleiden en het trainen van vaardigheden van jongeren en hun ouders. Doordat ik met kinderen/ jongeren in verschillende leeftijdscategorieen en met verschillende problematieken heb ik mij moeten beroepen op mijn flexibiliteit en creativiteit in denken en doen. Ik ben iemand die erg graag werkt in teamverband, maar ben ook in staat om zelfstandig te werken. Ik ben een gemotiveerd persoon, vriendelijk en gericht op samenwerking. De functies waar ik nu op wil reageren zijn functies met betrekking op kinderen/jongeren/ die begeleiding nodig hebben op het sociale vlak maar ook op het praktische vlak Begeleiding in de vorm van coaching/training. Mijn voorkeur gaat uit naar werken in teamverband, maar ben ook goed in staat om zelfstandig te functioneren. Aangezien ik een teamspeler ben is het prettig om te kunnen terugkoppelen naar collega’s.
Trefwoorden Zorgzaam Prettig in de omgang Langdurig arbeidsverleden Luisteren Engelse taal in woord communicatief sterk
Gemotiveerd Verzorgd Sociaal overkomend Vriendelijke uitstraling Accuraat Mensgericht
Opleiding 1996-2000 1993-1996
HBO Sociaal Pedagogische Hulpverlening MBO Sociaal Pedagogisch Werk
Loyaal Collegiaal Respectvol Teamplayer
1990-1991 1983-1989
Hairstyliste college Mavo
Rijbewijs Computervaardig
ja en in het bezit van auto Word, bezig met computercurcus basisvaardigheden
Interne training 2005 2007 2008 2009
interne curcus: hulpverleningsprogramma Bever interne workshop: omgaan met klachten, door Zorgbelang certificaat: Oplossingsgerichte communicatie certtificaat: Controle fysieke beheersing
Ervaring 1999-2007
Pedagogisch medewerker B op een leefgroep bij *; afdeling 7, te Nijmegen Hoofdtaak: Het bieden van (niet-) vrijwillige (semi-) residentiële hulp, opvoeding en verzorging aan jeugdigen met lichamelijke, geestelijke, sociale en/ of pedagogische problemen of stoornissen. Het gebruiken van individuele, groeps- en relatiegerichte methoden; Organiseren en begeleiden van therapeutische en recreatieve activiteiten; Mentorschap: intakegesprekken voeren; opstellen van hulpverleningsen handelingsplannen; pedagogische advisering aan ouders; Intensieve pedagogische thuisbegeleiding; Het onderhouden van contacten met scholen en externe instanties; Actief in de activiteiten commissie.
2007-2008
Pedagogisch medewerker B op het MKD (medisch kleuterdagverblijf), *, te Tiel Hoofdtaak: Het bieden van een veilige omgeving waarin jonge kinderen met lichamelijke, geestelijke, sociale en/of pedagogische problemen of stoornissen zich kunnen ontwikkelen. Mentorschap: opstellen van hulpverlenings- en handelingsplannen; pedagogische advisering aan ouders.
2008-2010
Pedagogisch medewerker B bij * (behandel onderwijs observatie groep), *, te Nijmegen Hoofdtaak
2010-2013
Het begeleiden en ondersteunen van kinderen in de steunklas. Hier komen kinderen die geindiceerd zijn door BJZ en hulp nodig hebben met het werk dat ze moeten doen tijdens schooltijd. Gespecialiseerde naschoolse dagopvang voor kinderen van 6 tot en met 12 jaar, die onderwijs volgen op de Roelant Berk en Beukschool bieden. Middels behandeldoelen, opgesteld door ouders in samenwerking met BJZ, laagdrempelige manier van hulp verlenen. Het onderhouden van contacten met leerkracht en ouders. Begeleiden van stagiaires Mentorschap: intakegesprekken voeren; opstellen van hulpverlenings- en handelingsplannen; pedagogische advisering aan ouders. Ambulant trainer en thuisbegeleider van kinderen en jongeren met Ass problematiek, VTH (vrij toegankelijke hulp), * te Nijmegen. Hoofdtaak Door middel van trainingsprogramma’s en begeleiden van de kinderen/jongeren vaardigheden aanleren zodat zij zich beter kunnen redden in de voor hen vaak onbegegrijpelijke wereld. Deze vorm van begeleiden vind plaats op school of in de thuissituatie. Er wordt gewerkt vanuit een vooraf opgesteld begeleidingsplan met daarin doelen. Deze doelen worden samen met ouders/school opgesteld.
Wanneer u belangstelling voor mij heeft, bestaat de mogelijkheid om met een proefplaatsing te starten zodat beide partijen kunnen ervaren of de plaats passend is: Een proefplaatsing houdt in dat ik voor drie maanden mee kan draaien binnen uw organisatie zonder dat hiervoor (loon)kosten worden gevraagd. U dient voorafgaand aan de proefplaatsing de intentie uit te spreken om mij bij geschiktheid in dienst te nemen. Gedurende de twee jaar arbeidsongeschiktheid van mij is het mogelijk om de aanstelling via een detacheringsovereenkomst te doen zodat eventueel recht op subsidies blijft gehandhaafd. Wanneer ik na twee jaar door het UWV beoordeeld wordt met een Structureel Functionele Beperkingen status (voorheen ArbeidsGehandicapte status), dan kunt u aanspraak maken (bij het in dienst nemen) op de volgende voorzieningen:
Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer Subsidie: €2042 per jaar (voor een jonggehandicapte €1360 extra) voor een periode van max 3 jaar Procedure aanvraag: Direct toepasbaar met vrije bewijsleer, voor meer informatie: www.belastingdienst.nl/premiekortingAG Premiekorting in dienst nemen Wanneer u een werknemer met een beperking in dienst neemt, kunt u korting krijgen op de WAO-, WIA- of WW-premie. U kunt deze premiekorting zelf toepassen bij de loonaangifte. U dient zelf in uw administratie te kunnen bewijzen dat de betreffende werknemer (gedeeltelijk) arbeidsgehandicapt is. Dit kan een kopie van de AG uitkeringsbeschikking (bijv WIA, WAO, Wajong) zijn of een verklaring scholingsbelemmering van UWV. De hoogte van de premiekorting wanneer u een werknemer met een beperking in dienst neemt is maximaal €2042,- per jaar, voor een periode van maximaal drie jaar. Premiekorting in dienst houden Als u een werknemer al in dienst hebt, kunt u de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers toepassen als de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering (een WGAuitkering of een IVA-uitkering) en hij het werk geheel of gedeeltelijk hervat. In dat geval kunt u de premiekorting toepassen zolang de werknemer in dienst is, maar maximaal 1 jaar. U kunt deze premiekorting ook toepassen voor een werknemer die u herplaatst of voor een werknemer bij wie u de arbeidsplaats hebt aangepast. Dat kan zolang het dienstverband duurt, maar maximaal 1 jaar als die werknemer vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt was op grond van de ingetrokken Wet op de re-integratie arbeidsgehandicapten (Wet Rea). Voorwaarde is wel dat de werknemer op het moment van hervatting of aanpassing van de arbeidsplaats een arbeidsgehandicapte in de zin van de Wet Rea was (of was geweest als de Wet Rea niet was ingetrokken). U kunt hierbij denken aan werknemers met een volledige of gedeeltelijke WAO- of Waz-uitkering.
Vanaf 1 januari 2012 mag u bij het verrekenen van de premiekortingen ook de sectorpremie meetellen. Dit is met name gunstig voor kleine ondernemingen die anders te weinig premie werknemersverzekeringen betalen om de kortingen volledig af te kunnen trekken. De premiekorting kan zelf worden toegepast bij de loonaangifte No riskpolis voor werkgever Subsidie: Individueel verschillend Procedure aanvraag: UWV In het geval een werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt, loopt de werkgever een bepaald financieel risico. In het geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid moet de werkgever loon doorbetalen of een hogere WAO- of WIA-premie betalen. De no risk polis heeft tot doel om deze risico’s voor de werkgever te beperken. Wanneer een arbeidsgehandicapte ziek wordt, dient de werkgever ten minste 70% van het loon van de werknemer twee jaar door te betalen. In het kader van de no risk polis kan de zieke werknemer of de werkgever ziekengeld ontvangen van het UWV. De werkgever mag het ziekengeld van het te betalen loon aftrekken en betaalt hierdoor minder loon. De no risk polis is in beginsel vijf jaar geldig, maar kan worden verlengd wanneer er sprake is van een verhoogd gezondheidsrisico van de werknemer. Voor werknemers met een Wajonguitkering of die in het verleden een Wajong-uitkering hebben gehad, blijft de no risk polis onbeperkt geldig. Aanvraag vergoeding voorziening werkgever Subsidie: Individueel verschillend Procedure aanvraag: UWV aanvraag voorziening Wanneer u kosten maakt voor voorzieningen ten behoeve van een arbeidsgehandicapte werknemer, dan kunt u hiervoor een subsidie krijgen. Het gaat om noodzakelijke aanpassingen, hulpmiddelen op de werkplek of kosten die voortvloeien uit de aanpassing en inrichting van het bedrijf. Het moet gaan om niet-meeneembare voorzieningen. Aanvraag subsidie voor voorzieningen op de werkplek U kunt gebruik maken van deze subsidie mits de dienstbetrekking nog een minimale duur heeft van zes maanden. Tevens moet het gaan om niet-meeneembare voorzieningen. U kunt uw aanvraag indienen bij UWV. Wanneer u de subsidie heeft aangevraagd, zal UWV beoordelen of de voorziening echt nodig is. U en uw werknemer worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met een arts en arbeidsdeskundige. Indien de aanpassing nodig is, wordt uitgegaan van de meest betaalbare oplossing. Voor verdere informatie rondom het aanbieden van een (betaalde) werkplek aan een potentiele werknemer kunt u te allen tijde contact opnemen met Initia Nova
[email protected]
Wel of niet eigenrisicodragen voor de WGA Vraag
Geen eigenrisicodrager
Wel eigenrisicodrager
Wie draagt de kosten van uitkering?
U betaalt de gedifferentieerde WGA-premie aan de Belastingdienst. Hierdoor bent u verzekerd tegen de kosten van de WGA-uitkeringen.
U draagt de kosten van de WGA-uitkeringen de eerste 10 jaar van uitkeren zelf. U kunt zich particulier verzekeren voor deze kosten of u betaalt deze kosten zelf.
Hoe lang bent u verantwoordelijk voor de reintegratie?
U bent de eerste 2 jaar (104 weken) van arbeidsongeschiktheid verantwoordelijk voor de reintegratie van uw (ex-)werknemer. Vanaf de start van de WGAuitkering neemt UWV deze verantwoordelijkheid over.
U bent de eerste 2 jaar (104 weken) van arbeidsongeschiktheid zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (ex)werknemer. Vanaf de start van de WGAuitkering blijft u vervolgens nog 10 jaar verantwoordelijk voor die re-integratie. U draagt dus maximaal 12 jaar de kosten van re-integratie. Daarna neemt UWV die verantwoordelijkheid en kosten van u over.
Wie betaalt de uitkering uit aan uw (ex)werknemer?
UWV betaalt de uitkering uit.
Optie 1 (standaard): UVW betaalt de uitkering uit. U betaalt het bedrag aan UWV. Optie 2 (op verzoek): u betaalt de uitkering zelf. Bepaalde kosten kunt u bij UWV declareren*).
*) Als uw werknemer recht heeft op een loonaanvullingsuitkering komen alleen de kosten tot het bedrag van een (meestal lagere) vervolguitkering voor uw rekening. Heeft u met UWV afgesproken dat u de uitkering zelf betaalt aan uw (ex-)werknemer? Dan betaalt u ook zelf de loonaanvullingsuitkering aan uw (ex-)werknemer. Vervolgens declareert u bij ons het verschil tussen die uitkering en de vervolguitkering.
