Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008

Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: € 1.335,00 €   308,10 €   61,62

per maand  per week  per dag 

Wettelijk bruto minimumjeugdloon per 1 januari 2008, in euro’s Leeftijd  22 jaar  21 jaar  20 jaar  19 jaar  18 jaar  17 jaar  16 jaar  15 jaar 

% van het  Per maand  Per week  minimumloon 85% 72.5% 61.5% 52.5% 45.5% 39.5% 34.5% 30%

1.134,75 967,90 821,05 700,90 607,45 527,35 460,60 400,50

261,85 223,35 189,45 161,75 140,20 121,70 106,30 92,40

Per dag  52,37  44,67  37,89  32,35  28,04  24,34  21,26  18,48 

Wat houdt u er netto aan over? In tegenstelling tot de bruto bedragen zijn de netto bedragen niet wettelijk bepaald. Ze kunnen per bedrijfstak of bedrijf verschillen. Dit komt doordat verschillende bedragen worden ingehouden op het loon, onder meer premies voor de sociale zekerheid. Bij deeltijdwerk kunnen de netto bedragen niet evenredig worden verminderd. Over lagere brutolonen wordt namelijk naar verhouding minder belasting ingehouden.

M I N I M U M L O O N E N VA K A N T I E B I J S L A G J A N U A R I

2008

Netto minimumloon per 1 januari 2008, globaal en afgerond op hele bedragen, in euro’s Leeftijd

per maand

per week

23 jaar en ouder

1143

264

22 jaar

986

228

21 jaar

856

197

20 jaar

740

171

19 jaar

647

149

18 jaar

575

133

17 jaar

522

120

16 jaar

461

106

15 jaar

401

92

De genoemde bedragen hebben betrekking op een alleenstaande werknemer geboren na 1950. Geen rekening is gehouden met de heffingskorting waar een eventuele partner recht op heeft.Voor meer informatie over het netto minimum(jeugd)loon kunt u het beste terecht bij de afdeling personeel of de loonadministratie van het bedrijf waar u werkt. Ook bij de belastingdienst kunt u terecht voor inlichtingen over belasting die over het loon betaald moet worden.

M I N I M U M L O O N E N VA K A N T I E B I J S L A G J A N U A R I

2008

Minimumloon en minimumvakantiebijslag

Minimum(jeugd)loon en minimumvakantiebijslag Het wettelijk minimumloon is in principe een vorm van inkomensbescherming. Het garandeert u een redelijk inkomen voor de arbeid die u levert. Welke factoren meespelen bij het berekenen van een minimumloon, hoe het zit met flexwerkers en minimumvakantierechten, leest u in deze brochure. Wie heeft recht op het minimumloon? Iedere werknemer tot 65 jaar heeft recht op een minimumloon.Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Bent u jonger dan 23 jaar, dan hebt u recht op het minimumjeugdloon. Dat is volgens een bepaalde sleutel afgeleid van het minimumloon. Naarmate u ouder wordt, stijgt het minimumjeugdloon. Het recht op minimumloon en alles wat daarmee samenhangt wordt geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het recht op een minimum aantal vakantiedagen met behoud van loon staat in het Burgerlijk Wetboek. Ook in cao’s of andere collectieve regelingen is veel vastgelegd. Als voor u zo’n regeling geldt, kan dat betekenen dat u recht hebt op een hoger loon dan het minimumloon of bijvoorbeeld dat uw werkgever de vakantiebijslag op een andere wijze uitbetaalt. Uw werkgever, de afdeling personeel of de loonadministratie kunnen u vertellen of er voor u zo’n regeling van toepassing is.

M I N I M U M L O O N E N VA K A N T I E B I J S L A G

3

Actuele bedragen van het minimum(jeugd)loon Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, in januari en in juli. Dit gebeurt op basis van voorspellingen van het Centraal Planbureau (CPB) over de cao-loonstijging in de marktsector. Dit is vastgelegd in de Wet Koppeling met aanpassingsmogelijkheden (WKA). Op die manier loopt het minimumloon in de pas met de gemiddelde loonontwikkeling. Het kan zijn dat er een verschil is tussen de voorspellingen en de werkelijke stijging van de lonen. Hier wordt bij de aanpassingen in januari rekening mee gehouden. Flexwerkers Bent u een zogenaamde ‘flexwerker’, dan komt u ook in aanmerking voor het minimumloon. Flexwerkers zijn bijvoorbeeld thuiswerkers. U moet wel aan de volgende voorwaarden voldoen: • u mag niet meer dan twee opdrachtgevers hebben; • u mag de overeenkomst niet zijn aangegaan in beroep of bedrijf (zoals freelancers); • u moet als de flexwerker zelf de arbeid verrichten en alleen gezinsleden mogen meewerken (onder gezinsleden worden verstaan de echtgeno(o)t(e) of partner, inwonende bloed- of aanverwanten en pleegkinderen); • u moet gemiddeld minstens vijf uur per week werken; • de arbeidsverhouding moet minstens drie maanden duren, waarbij periodes tussen de opdrachten van minder dan 31 dagen meetellen. Lager loon voor jonggehandicapten Hebt u naast uw baan een Wajong-uitkering, dan kunt u in sommige gevallen een lager loon krijgen dan het minimumloon. Uw werkgever moet voor een dergelijke ‘loondispensatie’ toestemming hebben van het UWV.

4


Welke factoren spelen mee bij de berekening van uw minimumloon? Deeltijdwerk Als u in deeltijd werkt, dan is het bruto minimumloon evenredig lager. Als u bijvoorbeeld drie dagen werkt, dan hebt u recht op 3/5 van het wettelijk minimumloon (bij een volledige baan). Dit geldt ook voor jongeren die gedeeltelijk leerplichtig zijn en nog enkele dagen per week onderwijs volgen. Per branche verschilt de gebruikelijke arbeidsduur. Controleer of uw werkgever de juiste gebruikelijke arbeidsduur gebruikt. Dat kan via www.cao.szw.nl Arbeidsduurverkorting Wanneer de normale arbeidsduur in de bedrijfstak of bij het bedrijf waar u werkt wordt verkort, blijft u bij een volledige baan recht houden op het hele minimumloon. In veel bedrijfstakken is de normale arbeidsduur verkort van 40 uur naar 38 uur per week.Vaak wordt echter gewoon 40 uur gewerkt en wordt de arbeidstijdverkorting gegeven in roostervrije dagen. Wat valt er onder loon? Het wettelijk minimumloon gaat uit van het bruto loon bij een normale arbeidsduur. Dit loon wordt u uitbetaald over de afgesproken betalingstermijn (per week, maand, of om de vier weken). Dat bruto loon kan uit verschillende elementen zijn opgebouwd: • t oeslagen voor bijvoorbeeld prestatie, ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst, werkomstandigheden • beloningen voor de omzet die u maakt (provisie) en die elke betalingstermijn worden uitgekeerd • beloningen van derden die uit het werk voortvloeien (bijvoorbeeld fooien) en waarover een regeling is getroffen tussen werkgever en werknemer


5

• e en aantal niet uit geld bestaande beloningen, zoals kost en inwoning, maaltijden, was- of douchegelegenheid, waarvoor de werkgever een fiscaal vastgesteld bedrag in rekening mag brengen. Maar dan moet het wel noodzakelijk zijn voor een behoorlijke vervulling van het werk. Het totaal van deze bedragen mag dus niet minder zijn dan het minimumloon. Wat valt er niet onder loon? Aan de andere kant tellen sommige inkomsten in geld niet mee bij de bepaling van het minimumloon: • • • • •

overwerk vakantiebijslag winstuitkeringen, speciale uitkeringen en eindejaarsuitkeringen pensioen en spaarregelingen waaraan de werkgever bijdraagt vergoedingen voor kosten die u voor uw werk heeft moeten maken • werkgeversbijdrage in ziektekosten.

6


Minimumvakantie en -vakantiebijslag Hoeveel vakantiedagen krijgt u minimaal? Iedere werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon. Het recht op vakantiedagen wordt in de loop van een jaar opgebouwd. Het aantal vakantiedagen waarop u na een jaar minimaal recht heeft, is vier keer het overeengekomen aantal dagen dat u per week werk verricht (meestal 4 x 5 = 20 dagen). Als u nog geen jaar bij een werkgever in dienst bent geweest, wordt uw vakantie naar evenredigheid berekend. Jongeren die vanwege de leerplicht twee dagen naar school gaan, hebben buiten de onderwijsvakantie als regel recht op minimaal twaalf (= 4 x 3) dagen vakantie. Meer informatie over vakantie vindt u op de website van het ministerie: www.szw.nl Hoeveel vakantiebijslag krijgt u minimaal? U krijgt loon doorbetaald tijdens uw vakantie. Daarnaast hebt u recht op een minimumvakantiebijslag. Deze bijslag wordt ook wel vakantietoeslag of vakantiegeld genoemd. Werknemers van 65 jaar en ouder hebben geen wettelijk recht op minimumloon, maar wel op de minimumvakantiebijslag. De vakantiebijslag wordt betaald door de werkgever en minstens eenmaal per jaar uitgekeerd. In principe is dat in juni, tenzij in uw cao andere afspraken zijn gemaakt. De vakantietoeslag bedraagt 8% van de geldelijke inkomsten. Het kan zijn dat hierover in de cao andere afspraken zijn gemaakt. Onder geldelijke inkomsten wordt verstaan: • het basisloon; • toeslagen voor prestaties, ploegendiensten; • geldelijke tegemoetkoming in kosten die geen verband houden met de dienstbetrekking (zoals de tegemoetkoming in de ziektekostenverzekeringen). M I N I M U M L O O N E N VA K A N T I E B I J S L A G

7

Hoe weet u of u genoeg krijgt? Van uw werkgever krijgt u een loonstrookje. Hierop moeten de volgende gegevens te vinden zijn: • het brutoloonbedrag • uit welke bedragen dit loon bestaat (basisloon, prestatietoeslag en dergelijke) • de inhoudingen van belasting en premies door de werkgever • het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag die voor u gelden • de naam van de werkgever en de werknemer • de periode waarop de betaling betrekking heeft (bijvoorbeeld de maand juni) • het aantal uren dat u volgens afspraak moet werken. Aan de hand van het loonstrookje kunt u zelf het uitbetaalde loon controleren. Bewaar de loonstrookjes dus goed! Wat doet u als u minder krijgt? Krijgt u minder loon dan waar u recht op heeft, dan kunt u het beste eerst met uw werkgever praten over een oplossing. Lukt dit niet, dan kunt u naar de Arbeidsinspectie en de kantonrechter stappen. Werkgevers die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon, krijgen daarvoor direct een boete van de Arbeidsinspectie. De hoogte van de boete hangt af van de mate van ontduiking en bedraagt maximaal 6700 euro per werknemer. Ook kan de Arbeidsinspectie deze werkgevers een dwangsom opleggen om ze te verplichten alsnog het minimumloon uit te betalen.

8


U kunt zich laten adviseren door deskundigen van een vakbond, wetswinkel, bureau voor rechtshulp of door sociale raadslieden, ook over het gesprek met uw werkgever. Mocht u uiteindelijk besluiten tot een procedure voor de kantonrechter, dan is het niet verplicht, maar wel verstandig om een advocaat of deurwaarder in te schakelen. Loon en vakantie achteraf opeisen U kunt het loon waar u recht op had ook achteraf opeisen. U moet dit binnen vijf jaar doen.Voor achterstallige vakantiebijslag geldt een verjaringstermijn van twee jaar. Vakantiedagen waarop u recht had (maar die u niet heeft gekregen) moet u opeisen binnen vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.


9

Meer informatie Hebt u naar aanleiding van deze brochure nog vragen of wilt u meer exemplaren bestellen, dan kunt u contact opnemen met de Postbus 51 infolijn: 0800-8051 (gratis) of kijken op www.postbus51.nl Voor meer informatie kunt u ook de website van het ministerie bezoeken: www.szw.nl


11

Postbus 90801 2509 LV Den Haag Bestelnummer 201 Maart 2008 Gewijzigde herdruk / 01 Gratis uitgave

Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008

Recommend Documents