bpnu
december
jaargang 14, nr 3
2013
Samengesteld door: Vereniging van oud BP medewerkers (VOBP) uit o.a. door BP beschikbaar gestelde informatie. Dit is de laatste BPNU . VOBP is van plan in het komende jaar met een vaker verschijnend nieuws bulletin voor haar leden te komen dat geheel gericht is op pensioenen en zorg. Om daarnaast nog een blad te versturen met alleen informatie over BP wordt te kostbaar. --o0o—
Vereniging van oud BP medewerkers: •
Vooraankondiging: Wilt u weten hoe uw pensioen er voor staat? Noteer dan vast
Algemene ledenvergadering op donderdag 17 april 2014, aanvang 13.30 uur. te Breukelen •
Vereniging nieuws vindt u aan het eind van deze BPNU. --o0o—
De bp websites: www.bp.nl
www.bp.com
www.bpnederland.nl
www.bpplus.nl
www.bpsmeermiddelen.nl
www.bpreporter.nl
www.castrol.nl
www.voordeligrijden.nl
www.freebees.nl
www.benegas.nl
www.bpcarwash.nl
www.lpgas.nl
www.bpultimate.nl
www.stapbinnenbijbp.nl
www.wildbeancafe.nl
www.pensioenfondsbp.nl
--o0o— Collectieve zorgverzekering Brief van Stichting Gepensioneerden Oliecontracten Zoals u bekend loopt er reeds een aantal jaren via Meeùs Assurantiën BV een collectieve zorgverzekering bij ONVZ. Om ervoor te zorgen dat u de juiste keuze kunt maken ten aanzien van uw zorgverzekering voor 2014 brengen wij de wijzigingen in de basisverzekering nogmaals onder de aandacht en informeren we u over de voordelen van onze collectieve zorgverzekering! Inkomensafhankelijke bijdrage
1
De procentuele inkomensafhankelijke bijdrage voor gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden wordt verlaagd van 5,65% in 2013 naar 5,4% in 2014. Verplicht Eigen Risico Ondanks eerdere afspraken in het regeerakkoord wordt het verplicht eigen risico in de zorg toch niet inkomensafhankelijk. Het eigen risico voor 2014 komt uit op € 360,= per jaar. Nu is het eigen risico € 350,= per jaar. Maatregelen basisverzekering per 1 januari 2014 In 2014 zijn de wijzigingen in het basispakket minimaal. Onderstaand enkele wijzigingen die vanaf 1 januari gaan gelden. Psychologische zorg wordt in 2014 vergoed vanuit de basisverzekering. Deze vorm van zorg moet dan wel medisch noodzakelijk zijn. De maximering tot 5 zittingen vervalt, evenals de eigen bijdrage. Nieuwe behandelmethoden voor patiënten met pancreasnecrose en patiënten met een vorm van de ziekte van Crohn worden toegevoegd aan de basisverzekering. Een aantal hulpmiddelen wordt per 1 januari 2014 op een andere wijze bekostigd, waarbij de verantwoordelijkheid bij het ziekenhuis komt te liggen. Deze wijzigingen hebben geen financiële gevolgen voor patiënten: Thuisdialyse apparatuur wordt niet langer gezien als medisch hulpmiddel maar als medisch specialistische zorg. De vacuümpomp die wordt gebruikt bij behandeling van wonden wordt onderdeel van de therapie en komt tot laste van de basisverzekering. Fertiliteitshormonen worden onder de bekostiging van de ziekenhuizen zelf gebracht en niet meer ten laste van het GVS. Samenvoeging regelingen chronisch zieken en gehandicapten Op dit moment bestaan er verschillende regelingen waardoor mensen met een chronische ziekte of beperking een tegemoetkoming kunnen krijgen in de hogere kosten die zij hebben vanwege kun ziekte of beperking. Dit zijn de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten ( WTCG ), de Compensatieregeling Eigen Risico ( CER ) en de Tegemoetkoming Specifieke Zorgkosten ( TSZ ). Vanaf 2014 worden deze regelingen vervangen door één regeling, die door de gemeenten worden uitgevoerd. Behalve besparing, hoopt het kabinet dat hierdoor meer maatwerk kan worden geleverd en dat het geld terecht komt bij wie dat echt nodig heeft. Zorgtoeslag gaat omlaag De zorgtoeslag is gebaseerd op de hoogte van de gemiddelde standaardpremie voor de basisverzekering en het huishoudinkomen. Tot nu toe werd er geen rekening gehouden met korting die mensen krijgen op collectieve verzekeringen. Die korting wordt nu wel meegenomen in de berekening van de hoogte van de zorgtoeslag. Dit leidt tot een kleinere verlaging van de zorgtoeslag. Aanpassingen in de aanvullende pakketten Naast de wijzigingen in de basisverzekering passen de zorgverzekeraars ook een aantal vergoedingen aan in de aanvullende pakketten en de tandartspakketten. Wat deze wijzigingen zijn kunt u nalezen in de informatie die bij uw polis 2014 zit. Wij adviseren u deze informatie goed door te nemen! Premie 2014 Eindelijk goed nieuws! Alle zorgverzekeraars verlagen de premie voor de basisverzekering. De aanpassing van de premie voor de aanvullende pakketten verschilt per zorgverzekeraar. Let op: Veel zorgverzekeraars bieden in deze periode hun “laagste” premie aan. Wij willen u erop attent maken dat dit vaak een premie is met een hoog vrijwillig eigen risico en/of dit een naturapolis is of een “budget”polis, waarbij service en dienstverlening niet inbegrepen zijn. Daarnaast is het zo dat u bij deze soort polissen vaak gebruik moet maken van een gecontracteerde zorgverlener omdat u anders te maken kunt krijgen met onaangename eigen bijdragen! Premie ONVZ 2014 De premie voor de basisverzekering bij ONVZ gaat fors omlaag! De basispremie ( restitutiepolis! ) bij het laagste vrijwillig eigen risico wordt per 1 januari a.s. € 91,54 per maand ( was € 100,74 in 2013 ). Zowel de premie als de dekking voor alle aanvullende pakketten blijft in 2014 gelijk! Nieuw bij ONVZ: introductie van een nieuwe aanvullende verzekering, Startfit ONVZ introduceert per 1 januari 2014 een nieuwe aanvullende verzekering, de Startfit.
2
Deze aanvullende verzekering biedt een klein aantal verstrekkingen tegen een lage premie. Waarom ONVZ Stichting Gepensioneerden Oliecontracten heeft via Meeùs Assurantiën BV een collectieve zorgverzekering afgesloten bij ONVZ. Net als voorgaande jaren is wederom gebleken dat ONVZ juist voor onze Stichting nog steeds de beste keuze is. De ONVZ Vrije Keuze Basisverzekering is een restitutiepolis en biedt u een prima basis voor uw ziektekosten. Zo schrijven zij niet voor naar welke zorgverlener u moet gaan. Of uw merk medicijnen. Ze bieden hierin optimale vrijheid en kwaliteit! En juist dat vinden wij als Stichting erg belangrijk! Is de basisverzekering voor u te beperkt? Sluit dan een aanvullende zorgverzekering bij ONVZ af. Zij bieden ruime mogelijkheden, van een beperkte aanvulling tot een zeer uitgebreide aanvullende verzekering. Aan u de keuze!
Voordelen van onze collectieve zorgverzekering bij ONVZ Onderstaand een greep van wat de voordelen van onze collectieve zorgverzekering zijn: 8% korting op de basisverzekering en 10% korting op de aanvullende pakketten ONVZ hanteert een restitutiepolis, dus zorgkeuze! Ruime keuze uit verschillende aanvullende pakketten Ook uw gezinsleden kunnen deelnemen aan deze collectieve zorgverzekering en dus profiteren van de voordelen die geboden worden Geen selectie voor de meeste aanvullende pakketten ( met uitzondering van de Topfit en Superfit en de uitgebreidere tandartsverzekeringen ) Bij betaling per jaar vooruit geldt een jaarbetalingskorting van 3% over de premie Nog meer extra’s van ONVZ Naast bovenstaande voordelen is ONVZ erg sterk in dienstverlening. Kent u bijvoorbeeld de ONVZ Zorgpas app, waarbij u altijd uw polisgegevens bij de hand heeft. Daarnaast is de ONVZ Zorgpas App uitgebreid met een declaratiefunctie. U kunt een foto nemen van uw zorgnota en deze snel en eenvoudig via de app insturen, heel eenvoudig! Kijk op www.onvz.nl naar deze en tal van andere interessante tips en voordelen! Sluit u aan bij de collectieve zorgverzekering! Iedereen die pensioen of een pensioenuitkering van BP, BP Raffinaderij en/of Texaco/Chevron ontvangt mag gebruik maken van deze collectieve zorgverzekering. Maakt u hier nog geen gebruik van? Of bent u er wel verzekerd en wilt u advies? Neem dan contact op met de medewerkers van Meeùs Assurantiën BV. Zij kunnen u nog meer over de voordelen van dit contract vertellen, u adviseren over de keuze van een aanvullend pakket of een informatiepakket toesturen. Ze zijn bereikbaar onder doorkiesnummer 033 – 46 40 941 en staan u graag te woord! Online informatie ONVZ Alle informatie over de collectieve zorgverzekering is ook te vinden op de site: www.onvz.nl onder vermelding van coll.nr. 7896. Ook kunt u zich hier digitaal aanmelden! Overstappen Bij toetreding tot de collectieve zorgverzekering van ONVZ gelden dus geen leeftijdstoeslagen of uitsluitsels voor bepaalde behandelingen! Daarnaast is selectie alleen van toepassing voor de Topfit, de Superfit en de uitgebreidere tandartsverzekeringen. Let op: Indien u wilt overstappen naar deze interessante collectieve zorgverzekering van ONVZ dan dient uw huidige verzekering 1 januari 2014 te zijn opgezegd! Wij hopen u hiermee wat meer duidelijkheid te hebben gegeven over de wijzigingen per 1 januari 2014 en de voordelen van onze collectieve zorgverzekering! Met vriendelijke groet, Het bestuur Stichting Gepensioneerden Oliecontracten
3
Pensioenen Uitvoerder Stichting Pensioenfonds BP:
Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. ; tel. 013-462 23 52 voert de gehele pensioenadministratie van het Pensioenfonds inclusief de informatievoorziening richting deelnemers en het opstellen van jaarverslagen en andere verslagstukken. Secretariaatsondersteuning, beleidsontwikkeling en -onderzoek, communicatie en vertegenwoordiging naar derden vallen onder de contractueel vastgelegde bestuursondersteuning. Pensioenadministratie: (op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur) Betaaldata pensioenen :
Streefdatum is de 25e van de maand --o0o—
Hoe gaat het met uw pensioen?
Dekkingsgraad pensioenfonds BP oktober 2013 13-11-2013 In oktober is de dekkingsgraad van Stichting Pensioenfonds BP gestegen tot 107,6%. Eind september 2013 was deze nog 105,8%. Waarom is de dekkingsgraad in oktober gestegen? In oktober is de gemiddelde rekenrente (RTS met UFR en 3-maands middeling) gestegen. De verplichtingen van het pensioenfonds zijn daardoor gedaald. Een deel van het vermogen van het pensioenfonds wordt berekend met de actuele rente in oktober. Deze rente is nagenoeg ongewijzigd ten opzichte van september en heeft nauwelijks impact op het vermogen van het pensioenfonds. Door koersstijgingen van onder andere zakelijke waarden is het belegd vermogen wel gestegen in oktober. Alle effecten in acht nemende, is de dekkingsgraad eind oktober gestegen tot 107,6%. In deze grafiek ziet u het verloop van de dekkingsgraad in de afgelopen 12 maanden.
Beweeglijk De grafiek toont de dekkingsgraad per einde van elke maand. Als gevolg van koersbewegingen en ontwikkelingen in de rente schommelt de dekkingsgraad in principe van dag tot dag
4
--o0o—
BP introduceert M&S Simply Food op haar tankstations in Nederland Marks&Spencer Food is nu verkrijgbaar bij: BP Bijleveld, Rijksweg A12 (zuidzijde), 3481 CV Harmelen BP Ypenburg, Laan van Hoornwijck 70, 2289 DG Rijswijk BP Kadoelen, IJdoornlaan 11, 1121 DS Landsmeer BP Lunetten, Lunettenbaan 100, 3524 LN Utrecht BP Elsgeest, Rijksweg A44 nr. 200, 2343 ZZ Oegstgeest BP Oude Haagseweg, Oude Haagseweg 18, 1066 BW Amsterdam Marks & Spencer Kalverstraat, Kalverstraat 226, 1012 XJ Amsterdam BP blijft ook de reguliere producten zoals frisdranken en snoep aanbieden. Met M&S Simply Food versterkt BP haar positie als retailer en biedt zij haar klanten een breed en kwalitatief hoogstaand aanbod van etenswaren en producten voor onderweg en thuis.
--o0o—
Nieuw BP snelwegstation geopend aan de A12 nabij Duiven Vanaf donderdag 21 november 2013 is BP’s retail netwerk opnieuw uitgebreid met een rijkswegstation! Dit nieuwe BP station “BP Oudbroeken” is gelegen aan rijksweg A12, gelegen tussen Arnhem en Zevenaar, in de richting van de Duitse grens. Het voormalige Gulf station is omgebouwd tot een volwaardig BP station en nu ondermeer voorzien van een Wild Bean Cafe en volledig BP shop concept. Daarnaast beschikt het station over alle producten incl Ad Blue en zijn we hiermee in staat onze klanten ook hier te voorzien van BP Premium brandstoffen, FreeBees en natuurlijk de lekkerste broodjes! Een mooie aanwinst om trots op te zijn!
-o0o—
BP introduceert BP Fleetmove BP introduceert vandaag onder de naam BP FleetMove een uitgebreide telematics-oplossing die de totale operationele kosten van een vrachtwagenpark vermindert BP FleetMove raadt chauffeurs onderweg het meest voordelige tankstation aan, geeft rijstijladviezen en meldt afwijkingen tussen de getankte en werkelijke hoeveelheid brandstof. Fleetmanagers beschikken dankzij BP FleetMove over de meest actuele managementinformatie van hun wagenpark. Tijdens een informatie-bijeenkomst in de Westergasfabriek te Amsterdam plaatsvond, presenteerden wij de belangrijkste elementen en voordelen van dit programma. voor klanten en prospects uit het Truck & Bus segment. Veilig Tanken Naast de veilige tankoplossingen met de Chauffeurs-PIN en online autorisatie binnen het 100% online BP/ROUTEX netwerk, gaat BP FleetMove nog een stap verder. Door gegevens van brandstoftransacties te vergelijken met gegevens van de brandstoftank in de vrachtwagens, krijgt de fleetmanager binnen 30 minuten een waarschuwing als blijkt dat er een verschil is. Tankstation Advies BP FleetMove vergelijkt 24/7 gegevens uit het navigatiesysteem, de tachograaf en de brandstoftank en geeft de chauffeur onderweg advies over het beste tankstation. De fleetmanager bepaalt dit tankstation advies aan de hand van criteria, waaronder stations met de hoogste kortingen, soort tankstation en locatie. Chauffeurscoach Met BP FleetMove krijgt de chauffeur real time advies over zijn rijstijl. De chauffeur zelf ziet op zijn boordcomputer hoe hij zijn rijstijl kan optimaliseren. Deze informatie is ook beschikbaar voor fleetmanagers. BP FleetMove helpt fleetmanagers en vrachtwagenchauffeurs het brandstofverbruik en daarmee de CO2-uitstoot terug te dringen.
5
Uitgebreide managementinformatie via Omnitracs Alle nieuwe functies zijn gebaseerd op een Omnitracs-oplossing. Deze bevat ook een koppeling met Transportmanagement Systeem (TMS) Planner, een Track & Trace-functionaliteit, rapportage van rij- en rusttijden en andere Key Performance Indicators (KPI)-rapportages. Door het toevoegen van BP- en ROUTEX- gegevens van brandstoftransacties, ontsluit Omnitracs nog meer waardevolle managementinformatie voor de fleetmanager. Gebruiksvriendelijk en geringe investering De BP FleetMove telematics-oplossing werkt bij vrachtwagens van vrijwel alle merken en bouwjaren. Het is ook gemakkelijk en voordelig om BP FleetMove in te bouwen in alle voertuigen van een wagenpark. BP FleetMove is beschikbaar op abonnementsbasis. In de toekomst ontwikkelt BP nog meer nieuwe functionaliteiten waardoor de fleetmanager altijd over de meest recente versie beschikt en de investeringskosten laag blijven. Ook klanten die al telematics en andere software gebruiken via een TMS Planner-koppeling, kunnen profteren van deze nieuwe extra’s. BP FleetMove is gemakkelijk te integreren met bestaande systemen. -o0o—
R&M European Transformation Programme Binnen FVC Rhine, Lubricants en Air BP zijn programma’s bekend gemaakt om de concurrentiepositie in Europa te verbeteren. De voorgestelde veranderingen zullen zich voordoen over een periode van enkele jaren en deels gepaard gaan met een afname van de headcount. Beste collega’s, Vanmorgen zijn binnen FVC Rhine, Lubricants en Air BP programma’s bekend gemaakt die de concurrentiepositie in Europa dienen te verbeteren. De hierin voorgestelde veranderingen zullen zich voordoen over een periode van enkele jaren tot in 2017 – en deels gepaard gaan met een afname van het aantal medewerkers. De programma’s vormen met elkaar het R&M European Transformation Programme. Wat is het doel van het R&M European Transformation Programme? De economische omstandigheden vormen al enkele jaren lang een grote uitdaging voor onze businesses in Europa, dat is niets nieuws. Deze omstandigheden zijn recent nog verder verslechterd: de financiële crisis heeft een negatieve invloed op het uitgavenpatroon van consumenten en de huidige cijfers en voorspellingen wijzen op een lage economische groei in heel Europa. In vele markten waarin wij actief zijn – en dat geldt ook voor Nederland – hebben wij te maken met dalende volumes en marges, alsmede een toename van de concurrentie. Onze klanten hebben ons bovendien laten weten dat wij de manier waarop wij met hen werken moeten verbeteren. Wij moeten op deze aanhoudende trend reageren, teneinde ook in de toekomst succesvol in Europa te kunnen zijn. De inspanningen die wij tot nu hebben verricht, zijn hiervoor helaas niet voldoende. Daarom hebben FVC Rhine, Lubricants en Air BP onafhankelijk van elkaar onderzocht hoe zij hun resultaten verder kunnen verbeteren en hun kosten kunnen verlagen. In essentie zijn de volgende veranderingen voorgesteld: - Aanpassing van onze dienstverlening aan de verwachtingen van de klant. - Ontwikkeling van geïntegreerde Europese organisatiemodellen in tegenstelling tot een specifieke landenbenadering. - Verbetering van de kennis van de markt teneinde nieuwe marketingmodellen te kunnen ontwikkelen. - Doeltreffende integratie van actuele investeringen in nieuwe systemen, bijvoorbeeld de implementatie van SAP. - Uitbreiding van de ondersteuning vanuit het Europese Business Service Centre in Boedapest. Bij deze programma’s zijn in principe de FVC Rhine, Lubricants en Air BP SPU’s (Strategic Performance Units) betrokken, inclusief de geëntegreerde Functions (Finance, HR, HSSE, Legal, IT&S, C&EA en Procurement). De medewerkers op de raffinaderij in Rotterdam (BPRR) zijn niet betrokken bij de voorgestelde veranderingen, aangezien zij al een eigen programma (STEPS) hebben om de efficiëntie te vergroten en kosten te verlagen. Echter, sommige BPRR medewerkers die werkzaam zijn binnen Functions kunnen wel geraakt worden. Wat zijn de gevolgen voor de medewerkers? De programma’s zijn ontwikkeld met het doel onze concurrentiepositie te verbeteren, niet om het aantal medewerkers te reduceren. Er zijn dan ook geen headcount reductie doelstellingen van ‘boven’ vastgesteld. De impact op medewerkers is het resultaat van de door de drie SPU’s voorgestelde veranderingen. Naar verwachting zullen zo’n 1.100 rollen binnen FVC Rhine, Lubricants en Air BP in Europa worden geraakt.
6
De door de SPU’s voorgestelde veranderingen en de verwachte gevolgen daarvan zijn al besproken met de Europese Ondernemingsraad. Als onderdeel van het afstemmingsproces heeft de Europese Ondernemingsraad voorgesteld om Sociale Principes vast te leggen, die richting geven aan de manier hoe er met R&M medewerkers in Europa dient te worden omgegaan tijdens grote herstructurerings activiteiten – zowel nu als in de toekomst. Hoe nu verder? De door de SPU’s voorgestelde veranderingen zullen per land verder worden uitgewerkt en vervolgens worden besproken met de lokale ondernemingsraden. De implementatie van veranderingen zal gefaseerd per land plaatsvinden. Zodra er meer details bekend zijn voor Nederland, wordt u hierover vanzelfsprekend geÏnformeerd. Ik kan me goed voorstellen dat u wellicht teleurgesteld bent over het feit dat wij weer tot het doorvoeren van veranderingen moeten overgaan om onze concurrentiepositie te verstevigen. Ik kan u ook niet beloven dat dit programma het laatste zal zijn. Wij zullen met zijn allen moeten accepteren dat het in een verzadigde markt met intensieve concurrentie belangrijk is om voortdurend in beweging te blijven en dat wij als bedrijf in Europa eerder zullen krimpen dan groeien. Ik kan u echter wel verzekeren dat ik erop toe zal zien dat u op een eerlijke manier wordt behandeld en dat onze kernwaarden Veiligheid, Respect, Excellentie, Moed en Eén Team daarbij leidend zullen zijn. Met vriendelijke groet, Hendrik Muilerman Head of Country Nederland en Country Implementation Director voor het R&M European Transformation Programme -o0o—
HR mededelingen Benoeming Rosina Jagtoe is per 1 oktober 2013 benoemd in de functie van Business Development Officer bij de afdeling FVC Cards Sales Support. Zij rapporteert in deze functie aan Sabine Brogt, B2B Sales Support Manager. Michel Hendrikse is per 1 oktober benoemd in de functie van Team Lead FVC Optimisation bij de afdeling FVC Rhine Marketing Supply. Hij rapporteert in deze functie aan Hanna Hofer, Marketing Supply Manager. Natalie Rooda is per 1 november 2013 benoemd in de functie van Site Admin & Communicatie Medewerker bij de afdeling FVC Site Support. Zij rapporteert in deze functie aan Marja de Meij, Site Support Manager. Michiel Arendse is per 1 november 2013 benoemd in de functie van Loyalty & CRM Manager bij de afdeling FVC Marketing - Loyalty & CRM. Hij rapporteert in deze functie aan Theresa Boerschlein, Marketing Manager. Ilja Sterk is per 1 november 2013 benoemd in de functie van Continuous Improvement Specialist bij de afdeling FVC Logistics Tanks & Special Projects. Zij rapporteert in deze functie aan Madelon Kuiper, TL Tanks & Special Projects.
Jubileum Piet Groenendijk, HSSE Advisor bij de afdeling Remediation, was op 1 oktober 2013 20 jaar in dienst. Arjen van Riet, team Leader HSSE & Compliance bij de afdeling FVC Logistics - HSSE & Compliance, was op 15 september 2013 20 jaar in --o0o—
Overleden gepensioneerden/oud BP medewerkers geboren
overleden
NL
Vrouw D. van Dijk - Parlevliet
naam
7-11-1920
7-7-2013
NL
Vrouw H.W.S. Kroes - Hennink
18-8-1953
24-7-2013
was (al sinds 1998) slaper
NL
Man
30-8-1926
28-7-2013
was gepensioneerde
NL
Vrouw Gulje - Fick
16-6-1930
29-7-2013
was nabestaande
B. Kruidenier
was nabestaande
7
RAF en NL Man
C.D. Rietveld
19-5-1930
16-8-2013
was gepensioneerde
NL
W. Menninga
16-9-1927
21-8-2013
was gepensioneerde
RAF en NL Man
W.F. Schot
14-6-1939
30-8-2013
was gepensioneerde
NL
Man
R.H. Genot
6-3-1949
1-9-2013
was slaper sinds mei 1983
NL
Vrouw L.J. Vis - Eilander
6-6-1935
1-9-2013
was nabestaande
NL
Vrouw A. Dijkhuizen
15-1-1941
4-9-2013
was nabestaande
NL
Man
D. de Haan
19-11-1935
8-9-2013
was gepensioneerde
NL
Man
G. van Rhee
25-10-1935
11-9-2013
was gepensioneerde
NL
Man
A.D.G. Meijer
30-6-1960
14-9-2013
was slaper sinds december 2004
NL
Vrouw A. Roele - de Vegt
30-11-1928
24-9-2013
was nabestaande
NL
Vrouw B.M. Vliet - Hopmans
20-4-1927
26-9-2013
was nabestaande
NL
Man
P.G. van der Weijden
14-6-1928
1-10-2013
was gepensioneerde
NL
Vrouw A. van der Kooi
7-10-1926
1-10-2013
was nabestaande
NL
Vrouw A. Bauer - Hijkamp
3-9-1924
5-10-2013
was nabestaande
NL
Vrouw M.T.T.R. Donders - Germeys
NL
Man
NL
Vrouw P. Droomers - van der Staaij
NL
Man
E. Mepschen
NL
Man
J. Koekoek
NL
Man
R. Brasser
Man
W.H. Verstege
17-9-1923
13-10-2013
was nabestaande
27-6-1933
14-10-2013
was gepensioneerde
13-7-1928
17-10-2013
was nabestaande
6-6-1939
4-11-2013
was gepensioneerde
10-11-1948
6-11-2013
was gepensioneerde
11-8-1947
23-11-2013
was gepensioneerde
-o0o—
Bestuur Stichting Pensioenfonds BP Het bestuur van het BP Pensioenfonds bestaat uit de volgende personen. Vertegenwoordigers van Management:
Sjoerd Gunnewijk (voorzitter) Paul Westerman Mark Roberts (vice-voorzitter) Paul Koole
Vertegenwoordigers van het Personeel:
Nico Bergmans Sylvia de Vries - Maas Arnold Bakels
Vertegenwoordigers van de Gepensioneerden:
Jan Nieuwenhuize Piet Houtman Arno Baltussen
Verantwoordingsorgaan Zitting in het verantwoordingsorgaan hebben Arno Zonderop en Koen Seip(namens werknemers), Hendrik Muilerman (namens werkgever) en Cor Vreeken en Wim Blok(namens pensioengerechtigden).
Vereniging van oud-BP Medewerkers (opgericht op 2 oktober 2002) Het bestuur bestaat uit: Johan van der Steen(voorzitter)
[email protected] Piet Houtman
[email protected] Floris van der Schalk
[email protected]
033 433 0660 010 591 0394 020 642 0166
8
Cor Vreeken
[email protected] Margreet Hikke(penningmeester)
[email protected] Arno Baltussen
[email protected] Jan Nieuwenhuize
[email protected] Gerrit Kamperman (secretaris)
[email protected]
06 239 77 577 06 303 34 403 06 534 78 076 06 543 78 076 0181 62 65 06
--o0o—
Een vriendelijk verzoek aan alle leden van VOBP om bij verhuizing, wijziging van email- adres of telefoonnummer of andere wijzigingen e.e.a. zo spoedig mogelijk door te geven aan de penningmeester, opdat de wijziging zo spoedig mogelijk kan worden doorgevoerd in de ledenadministratie. --o0o—
.Websites verenigingen van gepensioneerdenorganisaties: NVOG: www.gepensioneerden.nl KNVG: www.knvg.nl/ --o0o—
Nederlands pensioenstelsel opnieuw tweede in wereldwijde vergelijking De Australische tak van Mercer heeft vandaag de jaarlijkse Global Pension Index gepubliceerd, waarin de pensioenstelsels van 20 landen worden vergeleken. Net als vorig jaar staat Nederland op de tweede plaats met een score van 78,3 op een schaal van 1 tot 100. Denemarken is dit jaar opnieuw koploper met 80.2. Australië staat nog steeds op nummer drie met een score van 77,8. Mercer benadrukt dat er geen perfect pensioenstelsel bestaat dat in alle landen geïmplementeerd kan worden. Elk stelsel hangt immers samen met de economische, sociale, culturele, politieke en historische omstandigheden van het land. Mercer toetst daarom op drie punten, die een grote rol spelen bij de beoordeling van de kwaliteit van een stelsel: adequaatheid, houdbaarheid en integriteit. Nederland scoort van alle landen het hoogst op adequaatheid (76,6). Op houdbaarheid (74,1) scoren Denemarken (86,1) en Zweden (74,5) hoger. Op integriteit gaat alleen Australië (88,1) Nederland (87,0) voor. maandag 07-10-2013
--o0o—
DNB past UFR-methodiek rentecurve pensioenfondsen niet aan vóór 2015 DNB heeft op 1 oktober bekend gemaakt dat ze de wijze waarop de UFR wordt toegepast in de rentetermijnstructuur voor de waardering van pensioenverplichtingen, met het oog op overgangsjaar 2014 niet zal aanpassen vóór januari 2015, dat wil zeggen de ingang van het nieuwe FTK voor pensioenfondsen. DNB volgt daarmee de voorkeur van het kabinet naar aanleiding van het advies over de UFR-methodiek voor pensioenfondsen. Dit advies, dat is uitgebracht door de ‘Commissie UFR’ onder leiding van mr. Drs. T.W. Langejan, is vandaag door het kabinet naar de Tweede Kamer gestuurd. Het volledige bericht van DNB vindt u op de website van DNB. Daar vindt u ook het advies van de Commissie UFR en de reactie van het kabinet op dat advies.
Eén FTK De staatssecretaris van SZW heeft op 1 oktober in een brief aan de Tweede Kamer bekend gemaakt te kiezen voor de uitwerking van één model in het nieuwe FTK. --o0o—
9
Website Vereniging van Oud BP medewerkers (VOBP) www.VOBP.nl -o0o— Nuttige websites: www.svb.nl www.pensioenkijker.nl www.opf.nl www.duidelijkpensioen.nl www.weetwatjeweet.nl http://consument.afm.nl/consumenten.aspx www.dnb.nl www. jouwgeldvraag.nl
Op zoek naar betekenis van woorden/afkortingen?: http://www.pensioenfederatie.nl/services/woordenboeken/pages/default.aspx -o0o—
Uitspraak over goudbeleggingen Op 10 september 2013 heeft het College van Beroep voor het bedrijfsleven geoordeeld dat DNB ten onrechte een aanwijzing heeft gegeven aan het pensioenfonds voor de Glasfabrieken om de beleggingen in goud af te bouwen. De aanwijzing is als gevolg van de uitspraak komen te vervallen. DNB betreurt de uitspraak van het CBb, maar respecteert die natuurlijk wel. De uitspraak betekent niet dat DNB in een andere zaak niet met een aanwijzing het prudent person beginsel zal kunnen handhaven. Uiteraard zal DNB haar besluit dan deugdelijk moeten motiveren en daarbij rekening houden met de overwegingen van deze uitspraak. -o0o—
Hoogleraar ouderengeneeskunde Andrea Maier: ‘Stop met klagen over vergrijzing. Vier dit succes van de geneeskunde’ 14 november 2013
Andrea Maier (1978) is de jongste hoogleraar interne geneeskunde van Nederland. Haar specialisme is ouderengeneeskunde. In haar oratie verbaast zij zich over het aanhoudende geklaag over de vergrijzing. Dat de gemiddelde levensverwachting nog steeds stijgt, noemt zij een eclatant succes van de geneeskunde. Op 14 november spreekt zij haar oratie ‘De puberteit van de Ouderengeneeskunde’ uit. In haar rede bespreekt Maier drie hoofdlijnen: Ten eerste vraagt ze aandacht voor de medische successen van de afgelopen decennia, die ertoe geleid hebben dat de levensverwachting nog steeds stijgt. Zij verbaast zich wel eens over het negatieve karakter van het discours over veroudering. 'Wie veroudering als probleem ziet in plaats van het resultaat van de geneeskunde, zou niet in de geneeskunde moeten werken of maatschappelijke functies moeten bekleden.' Een tweede lijn die zij in haar oratie aanhoudt is een nieuwe inrichting van de geneeskundige zorg aan de oudere patiënt. Zij pleit onder andere voor selectieve toepassing van medische interventies, door met de patiënt zelf en eventueel andere specialisten de afweging te maken over de vorm en intensiteit van de behandeling. En ten derde betoogt Maier dat het streven van de toegepaste gerontologie moet zijn dat het verouderingsproces zelf wordt aangepakt - op cellulair en moleculair niveau - om leeftijdsgerelateerde ziekten te voorkomen. 'Veroudering is niet onontkoombaar', aldus Maier. bron: Origineel
-o0o—
10
Geen tegemoetkoming koopkrachtverlies ouderen Op 12 november jongstleden is de evaluatie van de Wet uniformering loonbegrip (WUL) in de Tweede Kamer besproken. De herzieningen in de belasting die deze wet veroorzaakt, zorgt ervoor dat het inkomen van veel ouderen achteruit gaat, in bepaalde gevallen met tientallen euro’s per maand. CSO, de koepelorganisatie waarvan NVOG samen met PCOB, Unie KBO en NOOM deel uit maakt, heeft zich bij verschillende regeringsinstanties meermaals sterk gemaakt voor compensatie van dit verlies aan koopkracht. Tijdens de evaluatie van de wet in de Tweede Kamer zijn drie moties ingediend die moesten leiden tot compensatie voor de koopkrachtachteruitgang (oftewel: vermindering van inkomen) van ouderen in 2013. Jammer genoeg zijn deze moties vorige week dinsdag verworpen. Dat betekent dat via de inzet van de ouderenorganisaties helaas geen compensatie voor ouderen kon worden gerealiseerd. CSO heeft en houdt dit thema echter hoog op de agenda in verschillende andere dossiers. Gezamenlijk behartigen de ouderenorganisaties de belangen van ouderen in Nederland. -o0o—
11
Vereniging van oud-BP Medewerkers Nog geen lid? Meer dan 410 oud BP’ers zijn al lid! Dat is een groei van bijna 100 in de laatste 8 maanden. Vooral komende uit de kring van BP raffinaderij gepensioneerden. De VOBP hoopt ook u als lid te mogen verwelkomen! Als u dat niet al bent! Het lidmaatschap kost u vanaf 1 januari 2014 jaarlijks 12 euro als (vroeg)gepensioneerde en 6 euro als nabestaande.
AANMELDING als lid sturen aan: M.A. Hikke, Herman Gorterhof 16, 1422JP Uithoorn (kan ook per e-mail door onderstaande inhoud te sturen naar:
[email protected] Naam Mw./Hr.* :……………………………………………….. Straat + nr : ……………………………………………………… Postcode : …………….. Plaats:………………………………………………… Tel.Nr. ……………………………… E-mail :…………………………………… Geboortedatum : ………………………… Werkzaam geweest bij: Handelmaatschappij/Raffinaderij/Castrol/BPGas/Mobil* gepensioneerd / 55plusser / nabestaande* geeft zich hierbij op om lid te worden van de Vereniging van Oud-BP Medewerkers. Ondergetekende verleent hierbij tot wederopzegging machtiging aan, de penningmeester van: DE VERENIGING VAN OUD BP MEDEWERKERS p/a Herman Gorterhof 16, 1422JP Uithoorn, om van zijn/haar onderstaande giro/bankrekening jaarlijks het bedrag af te schrijven wegens de door hem/haar verschuldigde contributie voor het lopend jaar. De contributie zal in principe in de maand januari van de rekening worden afgeschreven en zal worden gestort op giro 9308938 t.n.v. Vereniging van oud-BP medewerkers. Girorekening: …
……………………
Datum: …./…./……
Bankrekeningnummer: ………………………….
Handtekening: ……………………………………..
N.B. Als u het niet eens bent met de afschrijving, heeft U een maand de tijd om uw giro- of bankkantoor opdracht te geven het bedrag terug te boeken. U kunt ook stoppen omdat u uw lidmaatschap opzegt. Opzegging van Uw lidmaatschap dient schriftelijk per gefrankeerde brief of per e-mail te gebeuren *doorhalen wat niet van toepassing is .
12
