De wind waait nu uit een andere richting!
Boardroom Coaching Crossing bo(a)rders for female executive potentials “the importance of being known” Een van de cross-company programma’s van Opportunity in Bedrijf
Wat is Boardroom Coaching?
cross-company van elkaar leren
netwerken
kijkje over de schutting bij andere bedrijven
tweezijdige sparring- of ‘hoe doe jij dat nou’-gesprekken
Doelen BrC programma Algemeen: Primaire doel is: meer diversiteit in de top, méér benoemingen van topvrouwen in topfuncties Benutten gezamenlijke kracht in een netwerk: elkaar inspireren en uitdagen Bijdragen aan debat over diversiteit en hedendaags leiderschap Voor executive coaches: Bijdragen aan meer diversiteit, inclusive leiderschap en meer vrouwen in de top Bewustwording van de career challenges van vrouwen Spiegel voor eigen aannames en leiderschapstijlen Bekendheid en netwerken van topvrouwen vergroten Nieuw netwerk benutten Voor executive potentials: Individuele netwerk en profilering vergroten Executive skills aanscherpen via coaching door CEO/bestuurder Spiegel voor eigen aannames en leiderschapstijlen Intervisie met andere topvrouwen Nieuw netwerk benutten Carrièrestap zetten
Waarom dit programma?
“Geen vrouw in de boardroom… Hoe krijg je het voor elkaar? “ (Mervyn Davies, oud-minister UK, onderzocht ondervertegenwoordiging van vrouwen in directies in de UK)
Waarom dit progamma? (2) De business case van diversiteit wordt onderschreven, vrouwen vormen echter nog altijd een minimale minderheid in de top van het Nederlandse bedrijfsleven: ca. 5% in de Raden van Bestuur top 500 bedrijven Vrouwen waarderen coaching en mentoring/sponsoring, blijkt ook succesfactor; cross-company programma’s zijn succesvol en worden positief gewaardeerd Er is concrete en persoonlijke actie en versnelling nodig om daadwerkelijk invulling te geven aan diversity & inclusion ‘Trickle down effect’: hoe meer vrouwen in de top, hoe meer vrouwen naar de top (zie o.a. Catalyst 2008, Ernst & Young 2012)
Opzet programma • Opportunity in Bedrijf ontwikkelt en update Boardroom Coaching voor netwerkleden, voert programma management • Programma (jaargang) loopt ca. 1 ½ jaar • Coaches zijn werkzaam in hoogste echelon (CEO of lid RvB), coachees werken in laag 1 of 2 (soms 3) daaronder • Coach en coachee voeren gedurende de programmaperiode een aantal een-op-een gesprekken • De coaching wordt ondersteund door enkele plenaire bijeenkomsten en door intervisiesessies van de coachees onderling
Deelnemende bedrijven tot nu toe
Resultaten: stappen
Een groot aantal executive potentials heeft intussen één of meerdere carrièrestappen gemaakt, in of richting de boardroom: - 1e jaargang (2011): 92% - 2e jaargang (2012): 56% - 3e jaargang (2013): 32%
Resluten: enkele ervaringen “Uiteindelijk heb ik mezelf de afgelopen jaren niet veel tijd gegund om bij de planning van mijn carrière stil te staan. Voor mij was Boardroom Coaching een groot cadeau om dit nu formeel wel te doen. Het heeft me een goede reflectie en een concreet plan voor de toekomst gebracht.” (coachee) “Voor mij lag de waarde vooral in het netwerk van de groep als geheel en in de intervisiebijeenkomsten van de coachees onderling.” (coachee) “Geweldig contact opgedaan, het is ook een toets op jezelf en je bedrijf.” (coach) “Meerdere keren heb ik op verzoek van collegae als klankbord gefungeerd voor een van hun toptalenten. Dit gebeurt veelal ad hoc. In dit programma wordt voor het eerst op een gestructureerde wijze hiermee omgegaan. Groot pluspunt! “ (coach) “De coaching gesprekken heb ik persoonlijk ervaren als zeer stimulerend. Ik heb het idee dat ik zelf namelijk ook gecoacht werd of soms een spiegel werd voorgehouden. Zeer interessante ervaring. Kan ook alleen maar als je ruim ‘n jaar op deze wijze met elkaar samenwerkt” (coach)
Ten slotte … Opportunity in Bedrijf heeft, naast Boardroom Coaching, meerdere (cross-company) initiatieven, waaronder: -
Cross Mentoring voor high potentials Intervisie voor Diversity & Inclusion professionals Cross-company themabijeenkomsten Kenniscentrum met veel good practices Praktische instrumenten, w.o. Diversity Maturity Tool
Meer info:
[email protected] 020 – 625 5890
