Bijbanen Monitor 2013

Hoe tevreden zijn Nederlandse jongeren met hun bijbaan en wat vinden ze eigenlijk belangrijker: meer geld of een goede werksfeer?

Bijbanen Monitor 2013 April 2013

Bijbanen Monitor 2013. | 1

Inhoudsopgave

Samenvatting Aan de Bijbanen Monitor 2013 namen 1.729 respondenten deel. De

een stijging van 10% ten opzichte van 2012. 25% van de respondenten

meest opvallende resultaten zetten we hieronder uiteen.

geeft aan actief op zoek te zijn naar een andere baan en maar liefst 14% is bereid te werken tegen een lager salaris. Bij de open reacties wordt

Samenvatting 3 Inleiding 4

Het gemiddelde bruto uurloon van de respondenten is €7,23. Voor het

herhaaldelijk aangegeven dat respondenten actief solliciteren, maar niet

Onderzoek en respondenten 6

eerst in jaren constateren wij hier in vergelijking met voorgaande jaren

aangenomen worden. Daarnaast zeggen ze genoeg te willen nemen met

Kerngegevens bijbanenmarkt 8

voor het eerst een daling. Waar vorig jaar de loonstijging al beperkt was

functies onder hun niveau. Ook geven veel respondenten aan na hun

Huidige arbeidsparticipatie 10

is er nu sprake van een daling van 9,4%.

studie geen passende baan te kunnen vinden.

Dienstverband 16

In 2013 zijn de branches Marketing&Communicatie, Media en Financieel/

54% van de respondenten geeft aan dat hun salaris de voornaamste bron

Inkomen 18

Accountancy de best betaalde branches met een bruto uurloon boven

van inkomsten is. Op jongere leeftijd worden zij vaak nog (gedeeltelijk)

Vakantiewerk 19

de €11,-. De branches waarin je het minst verdient zijn dit jaar Kranten- /

door ouders ondersteund, echter vanaf 19 jaar zien we dat nog maar 8%

Uitgaven 20

Folder- / Postbezorging en Promotiewerk met beiden een gemiddeld

van de respondenten geholpen wordt qua inkomsten, dit tegenover 5%

Zoeken naar een bijbaan 22

bruto uurloon onder de €7, -.

in 2012. Ook valt op dat respondenten van 25 jaar of ouder voor 21%

Bijbanen en social media 24

Meer dan tweederde van de kandidaten geeft aan door de crisis te

afhankelijk zijn van een uitkering, waar dit vorig jaar nog 18% was en in

Toekomst 26

worden beïnvloed in hun gedrag op de arbeidsmarkt. Er is hier sprake van

2010 16%.

Samenhang bijbaan en opleiding 14

2 | Bijbanen Monitor 2013.


Inleiding Van het salaris wordt door jongeren tot 18 jaar het grootste gedeelte

De belangrijkste kanalen voor het vinden van een bijbaan zijn vacaturesites

BijBanen.nl brengt elk jaar de mening van de Nederlandse jongeren op

Met het uitbrengen van dit rapport willen wij trends en ontwikkelingen op

(40%) uitgegeven aan kleding en verzorgingsartikelen, vanaf 18 jaar gaat

(47%) en zoekmachines (23%). We constateren hier een groei van 25%

het gebied van werken en bijbanen in kaart. Wanneer beginnen zij met

het gebied van bijbanen voor iedereen inzichtelijk maken. Wij willen alle

het grootste gedeelte van het inkomen (27%) op aan vaste lasten.

ten opzichte van de monitor van 2010.

werken? Waar letten zij op bij het zoeken naar een bijbaan? Wat vinden

respondenten nogmaals bedanken voor de waardevolle bijdrage. Ook

jongeren belangrijk in hun werk en waaraan besteden zij hun verdiende

onze partners bedanken wij voor hun feedback, bereidwilligheid en de

salaris?

geleverde input voor deze monitor.

Voor het eest geven de respondenten aan een fijne werksfeer en leuke

Het zoeken naar een bijbaan via bekenden is erg in populariteit

collega’s belangrijker te vinden in een bijbaan dan een goed salaris. Dit

teruggenomen, waar in 2012 nog 17% van de respondenten op deze

terwijl ze zeggen in de toekomst (bijvoorbeeld na het afstuderen) wel

manier een baantje zocht is dit nu nog maar 3%.

weer meer waarde te hechten aan een goed betaalde baan.

In deze Monitor zijn de antwoorden op al onze vragen over jongeren op de arbeidsmarkt verzameld en geanalyseerd. Op die manier krijgt u

Respondenten tot 25 jaar lijken hun kansen meer te spreiden door rond

een nog beter beeld van de jongerendoelgroep en kunt u inspelen op

Een groot gedeelte van de respondenten, 42%, geeft aan de huidige

te vragen bij bekenden en direct langs te gaan bij bedrijven. Wat social

jaarlijkse ontwikkelingen. In de Bijbanen Monitor 2013 vindt u de meest

baan te blijven doen tot er een betere gevonden is. 25% van de

media betreft is er nog veel te winnen op het gebied van vacatures.

interessante en relevante uitkomsten van ons onderzoek onder bijna

respondenten heeft een bijbaan die aansluit bij de opleiding, terwijl maar

Dit wordt door respondenten nog bijna niet ingezet bij het zoeken naar

1750 Nederlandse jongeren.

liefst 64% van de respondenten dit zou willen.

een bijbaan, terwijl maar liefst 81% van de ondervraagden aangeeft wel actief te zijn op één of meer social media kanalen.



Onderzoeksopzet en respondenten

Onderzoeksopzet

respondenten een reële vertegenwoordiging zijn van de Nederlandse

Aan dit jaarlijkse onderzoek hebben 1729 kandidaten uit onze database

samenleving. Hierbij constateren we een lichte ondervertegenwoordiging

meegewerkt. In februari en maart 2013 hebben de respondenten een

van Overijssel en relatief veel respondenten uit Zuid-Holland en Noord-

online enquête ingevuld. Vorig jaar reageerden er 1071 respondenten,

Brabant. 60% van alle respondenten woont in de stad, de rest geeft aan

de groei is toe te rekenen aan de uitbreiding van onze database.

in een dorp te wonen.

De vragenlijst bestond uit zowel open als gesloten vragen. De resultaten

Als we kijken naar het opleidingsniveau valt op dat de jongere

van de gesloten vragen zijn veelal in tabel- en grafiekvorm terug te zien.

respondenten (jonger dan 25 jaar) relatief hoger opgeleid zijn dan de

De antwoorden op de open vragen zijn gegroepeerd en geanalyseerd

25 plussers. 45% van de respondenten in de leeftijd tot 25 jaar geeft

en worden weergegeven op hoofdlijnen. Uiteraard zijn de antwoorden

aan een MBO, HBO of WO-studie te hebben afgerond, deze groep

op de open vragen ook belangrijk om meer achtergrondinformatie

bestaat voor een aanzienlijk deel uit scholieren die vanwege hun leeftijd

bloot te leggen en de antwoorden op gesloten vragen juist te kunnen

nog geen vervolgstudie zouden kunnen hebben afgerond. Wanneer we

interpreteren.

alleen focussen op de respondenten van 18 tot 25 jaar, heeft 69% een afgeronde vervolgopleiding. Dit tegenover 49% van de respondenten in

De respondenten

de categorie 25 jaar of ouder.

Net als in voorgaande jaren is ruim tweederde van de respondenten vrouwelijk. Alle leeftijden binnen onze doelgroep, 13 tot 26 jaar, zijn

Gemiddeld geven de respondenten hun bijbaan het cijfer 6,9 op

vertegenwoordigd in de monitor.

een schaal van 1 tot 10, dit is een lichte stijging ten opzichte van de beoordeling van vorig jaar. In 2012 gaven de deelnemers hun bijbaan

Wanneer we de geografische spreiding van de respondenten vergelijken

gemiddeld een 6,7. Dit jaar geven respondenten tot 25 jaar een iets lager

met de bevolkingsaantallen van de provincies, zien we dat de

cijfer (6,8) dan de respondenten vanaf 25 jaar (7,0).



Kerngegevens bijbanenmarkt Naar aanleiding van de monitor hebben we een beeld geschetst van

Meer dan de helft van de jongeren begint voor hun 16e levensjaar met

Branche eerste bijbaan

werknemers dankzij de crisis voor zekerheid kiezen en minder snel

de leeftijd waarop jongeren starten met hun eerste bijbaan, in welke

hun eerste bijbaan.

De samenstelling van de top vijf branches waarin jongeren hun eerste

geneigd zijn van baan te wisselen.

branches zij hun eerste bijbaan hadden, hoeveel bijbanen zij hebben

bijbaan vinden is niet gewijzigd ten opzichte van voorgaande jaren, wel

Wanneer de respondenten met een cijfer aan moeten geven hoe

gehad, de huidige arbeidsparticipatie en de aansluiting van bijbanen op

Meisjes beginnen gemiddeld iets eerder met werken dan jongens. In de

zien we dat waar vorig jaar Kranten- / Folder- en Postbezorging nog

belangrijk zij het vinden een langer dienstverband bij dezelfde werkgever

de opleiding.

leeftijd tot 18 jaar heeft 79% van de meisjes een eerste bijbaan gehad

het meest voorkwam nu de Detailhandel de nummer 1 positie heeft

te hebben geven zij gemiddeld een 8,1 op een schaal van 1 tot 10, dit

tegenover een kleine 76% van de jongens.

overgenomen. Daarnaast zijn Horeca, Schoonmaak en Tuinbouw de

tegenover een 7,8 in 2012.

meest gebruikelijke branches om een eerste bijbaan te starten. Aantal bijbanen


Duur dienstverband

Net als in de BijBanen Monitor van vorig jaar geeft het grootste gedeelte

Dit jaar geven opvallend veel kandidaten aan langer dan 2 jaar voor

van de respondenten aan meer dan 5 bijbanen te hebben gehad sinds

dezelfde werkgever te werken, dit zou verklaard kunnen worden doordat

de aanvang van de eerste bijbaan.


Huidige arbeidsparticipatie Hoe lang mag het sollicitatieproces duren?

Maximale reistijd De meest acceptabele reistijd naar een bijbaan is voor 50% van de

Net als in voorgaande jaren vindt 39% van de respondenten dat een

respondenten een half uur. Slechts 14% van de ondervraagden is bereid

sollicitatieprocedure binnen 5 werkdagen afgerond moet zijn. Slechts

een uur of langer te reizen.

3% van de ondervraagden vindt dat het sollicitatieproces langer dan 2 weken mag duren.

Belangrijk tijdens het inwerken Tijdens de inwerkperiode hecht 55% van de respondenten de meeste waarde aan goede begeleiding tijdens de eerste werkweken. Als andere redenen werden voornamelijk een goede sfeer en duidelijke verwachtingen genoemd. Belangrijk in de bijbaan Wanneer we de respondenten vragen wat zij het belangrijkst vinden in de bijbaan is het voornaamste antwoord een fijne werksfeer. Waar in 2012 een goed salaris nog op de tweede plek kwam geven de ondervraagden dit jaar aan het aantal uren en leuke collega’s belangrijker te vinden. Opvallend is dat in veel vacatureteksten de nadruk behoorlijk ligt op de werkzaamheden, terwijl in de praktijk deze andere zaken zwaarder wegen. Hier kan op ingespeeld worden! Ook de samenstelling van de top vijf branches waarin de respondenten momenteel werken is niet gewijzigd ten opzichte van vorig jaar.



Trend bruto uurloon

Invloed van de economische crisis op gedrag op de arbeidsmarkt

Gewerkte uren per week

Waar wij vorig jaar al constateerden dat het gemiddeld bruto uurloon in

11% van de respondenten geeft aan 32 uur of meer te werken per week.

2012 minder hard gestegen is dan in de jaren ervoor kunnen wij nu zelfs

Er zijn echter ook veel respondenten die een beperkt aantal uur werken;

concluderen dat het gemiddeld uurloon in 2013 met 8,6% gedaald is.

in totaal werkt 51% van de ondervraagden minder dan 12 uur per week.

Waar vorig jaar 32% van de respondenten aangaf dat de economische crisis geen invloed had op hun gedrag op de arbeidsmarkt zegt nu nog maar 22% van de ondervraagden geen invloed te ondervinden. Men geeft aan er alles aan te doen om de huidige baan te behouden of is

Wanneer we de respondenten verdelen over de leeftijdsgroepen zien we

Wanneer we het gemiddelde uurloon per branche uiteenzetten, zijn in

zelfs bereid genoegen te nemen met een lager salaris. Ook geven veel

dat de 13-15 jarigen gemiddeld het minste aantal uren per week werken.

2013 de branches Communicatie/Marketing, Media en Financieel/

respondenten die voor de optie Anders namelijk kozen aan na hun studie

Naarmate de respondenten ouder worden gaat ook het gemiddeld

Accountancy de best betalende branches met een bruto uurloon boven

geen passende baan te kunnen vinden.

aantal uren per week omhoog.

de €11,-. 12 | Bijbanen Monitor 2013.


Samenhang bijbaan en opleiding Net als in voorgaande jaren geeft een kwart van de respondenten aan een bijbaan te hebben die aansluit bij de opleiding, terwijl maar liefst tweederde van de respondenten aangeeft dat een bijbaan die aansluit op de opleiding wenselijk is. We bemerken hier duidelijk een groot verschil tussen wens en werkelijkheid en een enorme kans voor werving en behoud, wanneer er mogelijkheden zijn voor studiegerelateerde werkzaamheden.

Wanneer we onze respondenten vragen of zij een andere bijbaan zouden

Waar vorig jaar leuke collega’s en een goed salaris nog de belangrijkste

met de eerder geconstateerde hang naar zekerheid. Antwoorden die

willen en om welke reden geeft eenderde van de ondervraagden aan

redenen waren om de huidige bijbaan te behouden zien we dit jaar

door de respondenten gegeven worden zijn onder andere het hebben

graag meer of minder uren te willen werken. Daarnaast kiest 20% van de

dat 25% van de respondenten de meeste waarde hecht aan leuke

van een vast contract en het moeilijk kunnen vinden van een andere

respondenten het antwoord Anders, namelijk. De meest gegeven andere

werkzaamheden. 23% van de ondervraagden geeft echter een andere

baan, ook flexibele werktijden werden veel genoemd.

antwoorden waren het aflopen van het huidige arbeidscontract, het niet

reden. Hiervan hangen de meest genoemde redenen allemaal samen

hebben van een vaste bijbaan en het op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Opvallend is dat de respondenten dit jaar meer tevreden zijn over hun salaris dan in de jaren hiervoor. 14 | Bijbanen Monitor 2013.


Dienstverband

Vakantiewerk

Wanneer de respondenten naar hun mening over werken voor een

Afgelopen zomervakantie heeft net iets meer dan de helft van de

bedrijf of voor een uitzendbureau wordt gevraagd valt het op dat een

respondenten gewerkt. 58% geeft aan vakantiewerk gedaan te hebben

grote meerderheid van de respondenten liever direct in dienst is bij een

tijdens de zomer.

bedrijf. Net als in 2012 geeft 91% aan dit te verkiezen boven het werken via een uitzendbureau.

Gemiddeld hebben de respondenten 22,2 uur per week gewerkt afgelopen zomer.

De kleine groep respondenten die wel liever via een uitzendbureau

De reden waarom het aantrekkelijk is direct voor een bedrijf te werken,

werkt geeft net als vorig jaar als voornaamste reden aan het wenselijk

is volgens 58% van de respondenten de zekerheid die erbij komt kijken.

te vinden dat zij wekelijks uitbetaald te krijgen. Daarnaast vinden dit jaar

We zien dat dit jaar nog meer respondenten hier de meeste waarde aan

meer ondervraagden het fijn niet zelf op zoek te moeten naar een baan.

hechten dan in voorgaande jaren. Andere redenen die genoemd worden

Andere redenen die genoemd worden zijn en het opdoen van ervaring

zijn; het directe contact met de werkgever, vaste uren en het hebben

Wij hebben de respondenten gevraagd of ze de komende zomervakantie

binnen verschillende bedrijven en de eventuele bemiddeling die een

van vaste collega’s

op zoek gaan naar een vakantiebaan, 46% van de ondervraagden geeft

uitzendbureau zou kunnen bieden bij conflicten. 16 | Bijbanen Monitor 2013.

aan dit van plan te zijn. Bijbanen Monitor 2013. | 17

Inkomen Verschil in salaris tussen mannen en vrouwen

Uitbetalen vrije dagen en vakantiegeld

Uit ons onderzoek blijkt dat het salaris van vrouwen meer evenredig verdeeld is in vergelijking met de mannen. Gemiddeld verdienen de mannen per uur ongeveer 5% meer dan de vrouwen, namelijk €8,67 tegenover €8,24. Vorig jaar verdienden mannen slechts 4% meer dan de vrouwen.

Hoe afhankelijk is men van verschillende soorten inkomsten?

Ook zijn er verschillen in uurloon per leeftijdsgroep, uiteraard mede

Wij hebben deze vraag aan onze respondenten voorgelegd. Duidelijk

ingegeven door de wettelijke regels en marktwaarde van werknemers.

is dat de grootste inkomstenbron het salaris is. Voor jongeren tot 18

De respondenten van 25 jaar en ouder verdienen het meeste maar zijn er

jaar zien we dat 32% het meest afhankelijk is van inkomen uit salaris,

dit jaar wel op achteruit gegaan met een gemiddeld uurloon van €10,30

op de voet gevolgd door een bijdrage van de ouders. Naarmate de

waar dit vorig jaar nog €10,71 was. De jongeren tot 22 jaar zijn wel meer

respondenten ouder worden wordt de afhankelijkheid van ouders

gaan verdienen per uur dan vorig jaar en over het algemeen verdienen

steeds minder. Opvallend is dat 21% van de ondervraagden in de

respondenten in alle leeftijden gemiddeld ruim boven het minimum

leeftijdscategorie 25 jaar of ouder afhankelijk is van een uitkering.

uurloon.

Wil men bij het opnemen van een vrije dag gewoon uitbetaald krijgen of werken ze liever tegen een hoger uurloon? Wij hebben deze vraag aan de respondenten voorgelegd en ontvingen als reactie dat een overgroot deel liever een hoger uurloon ontvangt. 58% geeft aan hier voorkeur voor te hebben, tegenover 42% die liever de vrije dag uitbetaald krijgt. Met 58% geeft een kleine meerderheid aan zijn of haar vakantiegeld liever één keer per jaar te ontvangen als totaalbedrag. Het andere deel van de ondervraagden krijgt het vakantiegeld liever direct uitbetaald.



Uitgaven Onze respondenten geven aan redelijk zelfstandig te zijn op

Wanneer we de uitgaven opsplitsen per leeftijdsgroep zien we wel

financieel gebied. 73% van de deelnemers aan de monitor betaalt

behoorlijke verschillen. Jongeren tot 18 jaar geven het grootste gedeelte

alle rekeningen zelf. Dit tegenover 63% in de monitor van 2012.

van hun inkomen uit aan kleding en het minste aan vaste lasten. Vanaf het 18de levensjaar verandert dit en komen de vaste lasten op de eerste

Slechts 9% van de respondenten geeft aan helemaal niets zelf te hoeven

plaats.

betalen. Net als in voorgaande jaren blijkt uit de gegevens dat hoe ouder de respondenten worden, hoe meer zij zelf de rekeningen betalen.

Evenals vorig jaar geeft 45% van de ondervraagden aan het geld dat aan het einde van de maand over is te sparen. Eenderde van de respondenten heeft helemaal geen geld over aan het einde van de maand. Wanneer we de vraag wat er aan het eind van de maand gedaan wordt met het overgebleven geld opsplitsen in leeftijdscategorieën, zien we dat er door jongeren tot 18 jaar voornamelijk gespaard wordt. Hoe ouder de respondenten worden hoe minder geld ze overhouden aan het eind van de maand en hoe minder zij ook sparen.

Waaraan geven jongeren hun geld uit? Uit ons onderzoek blijkt dat iets meer dan een kwart van het inkomen besteed wordt aan vaste lasten. De opbouw van de uitgaven is weinig veranderd ten opzichte van vorig jaar. 20 | Bijbanen Monitor 2013.


Zoeken naar een bijbaan

Wanneer we onze respondenten vragen op welke manier zij zoeken

Wanneer we onze respondenten vragen op welke manier zij zoeken naar

naar een bijbaan valt op dat er steeds meer gebruik gemaakt wordt

een bijbaan valt op dat hoe ouder de ondervraagden worden, hoe meer

van vacaturesites, we constateren een groei van 25% ten opzichte van

zij zich focussen op het gebruik van vacature websites en zoekmachines.

2010. Het zoeken naar een bijbaan via bekenden is de afgelopen jaren

Respondenten tot 25 jaar lijken hun kansen meer te spreiden door rond

behoorlijk teruggenomen. Ook lijkt de krant een uitstervend medium

te vragen bij bekenden en direct langs te gaan bij bedrijven.

voor vacatures te zijn. Wanneer we de respondenten vragen van welke websites zij gebruik Wat social media betreft is er nog veel te winnen op het gebied van

maken bij het zoeken naar een bijbaan zien we dat naarmate de

vacatures, dit wordt door respondenten nog bijna niet ingezet bij het

kandidaten ouder worden het gebruik van studentensites afneemt en er

zoeken naar een bijbaan.

meer gezocht wordt via uitzendbureaus.



Bijbanen en Social media

Evenals in 2012 geeft de helft van de respondenten aan Facebook het

Facebook wordt door 72% van de respondenten voor persoonlijke

meest te gebruiken. Hyves heeft ook dit jaar weer een flinke terugval

doeleinden gebruikt en is veruit het populairste platform hiervoor. Net

gemaakt in vergelijking met voorgaande jaren en lijkt bijna geen rol

als vorig jaar wordt social media nog niet veel gebruikt voor zakelijke

meer te spelen. Opvallend is dat 19% van de ondervraagden aangeeft

doeleinden. LinkedIn is hiervoor wel het meest gebruikte platform al is

We hebben de respondenten ook gevraagd wat zij van BijBanen.nl

leeftijdscategorieën. Daarnaast willen veel respondenten vragen kunnen

helemaal geen social media te gebruiken.

er zoals eerder geconstateerd nog een hoop winst te behalen op het

willen zien op het gebied van social media. Veruit het grootste gedeelte

stellen aan opdrachtgevers.

gebied van sociale media en recruitment.

van de respondenten wil vacatures kunnen bekijken, dit geldt voor alle



Toekomst Wanneer wij onze respondenten vragen hoe lang zij van plan zijn hun

Top 5 branches

huidige bijbaan te blijven uitvoeren geeft net als vorig jaar een opvallend

Wij hebben onze respondenten gevraagd in welke branche zij willen

hoge 42% van de respondenten aan te vertrekken bij de huidige

werken na hun opleiding. De top 5 is niet gewijzigd ten opzichte van

werkgever wanneer zij een betere baan gevonden hebben. Andere

vorig jaar.

redenen om te stoppen zijn het aflopen van het contract of het starten van een nieuwe studie.

Opvallend is dat een goed salaris door de respondenten als het meest belangrijke aspect wordt gezien in een toekomstige baan, maar dat dit wel iets minder belangrijk is geworden dan in de monitor van 2012. Een ander opvallend punt is dat het werken in teamverband niet als erg belangrijk voor de toekomst wordt genoemd terwijl men in de huidige bijbaan het hebben van leuke collega´s wel als belangrijk ervaart.



De toekomst volgens respondenten tot 25 jaar

Met een baan waar ik veel plezier in heb

56%

Met een baan waarmee ik veel verdien

17% 13%

Dan woon / werk ik in het buitenland

8% 3%

Als huismoeder / -vader

Wanneer wij de respondenten vragen welke eigenschappen zij denken

Over 20 jaar ziet de helft van de respondenten zichzelf als een persoon

dat werkgevers belangrijk vinden in een werknemer, geven zij dezelfde

die veel plezier in zijn baan heeft. Andere antwoorden die veel werden

top 3 als vorig jaar. Opvallend dat ambitie ook dit jaar maar door 3% van

gegeven zijn rentenieren of met pensioen. Als we alleen kijken naar de

de ondervraagden als belangrijkst wordt aangemerkt.

respondenten tot 25 jaar ligt het percentage dat verwacht veel plezier in

2%

zijn of haar baan te hebben nog hoger, ook verwachten zij een baan te hebben waarmee ze veel verdienen.



www.lsg.nl ‘s-Hertogenbosch Julianaplein 15 - 17 5211 BA 073 612 16 14

Amsterdam Prins Hendrikkade 21-3 1012 TL 020 612 75 63


Rotterdam Wijnhaven 3 3011 WG 010 244 93 27

Bijbanen Monitor 2013

Recommend Documents