Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Divize personální

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Směrnice číslo: 01/03/DPER/023

ISQMS QM číslo výtisku:

Směrnice č. 01/03/DPER/023 Verze: 2.4

Účinnost od: 20.3.2012 Změna č.:

Počet stran: 22 Datum změny: 20.3.2011

Počet příloh: 1 str. č. 1 / 21

ŘLP ČR, s.p. Zpracovatel: Ing. Pavel Cvachovec

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Verze:

1.0

Účinnost od:

Závaznost:

Všechny ZOÚ ŘLP ČR, s.p.

Zpracoval:

Ing. Pavel Cvachovec

Podpis:

Technik BOZP Doporučil:

JUDr. Jitka Kocourová

Podpis:

Ředitelka divize personální Schválil:

Ing. Petr Materna

Podpis:

Generální ředitel ŘLP ČR, s.p. Datum:

Rozdělovník: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Generální ředitel ŘLP ČR, s.p. Ředitel divize provozní Ředitel divize plánování a rozvoje LNS Ředitel divize personální Ředitel divize finanční Vedoucí letecké školy Vedoucí centra logistiky Vedoucí kanceláře generálního ředitele Vedoucí oddělení auditu PV OSD CZATCA

Ruší se: Směrnice ŘLP ČR, s.p. č. 01/01/DPER/118 verze č. 1.0 Směrnice ŘLP ČR, s.p. č. 01/01/DPER/097 verze č. 2.0 Směrnice ŘLP ČR, s.p. č. 01/01/DPER/073 verze č. 1.0 Směrnice ŘLP ČR, s.p. č. 01/01/DPER/075 verze č. 1.0 Směrnice ŘLP ČR, s.p. č. 01/02/DPER/019 verze č. 1.0 Směrnice ŘLP ČR, s.p. č. 01/01/DPER/076 verze č. 1.0

Mění se:

Související normy:



Počet stran: 21 Datum změny:

Počet příloh: 1 str. č. 2 /21



HISTORIE DOKUMENTU ČÍSLO VERZE

DATUM ÚČINNOSTI

2.0

28.1.2008

2.1

10.11.2009

2.2

ZPRACOVAL

Ing. Cvachovec

SCHVÁLIL

CHARAKTERISTIKA

POZNÁMKA

Ing. Jan Klas

Ruší se část III. – Oprávnění zaměstnavatele a povinnosti zaměstnanců při podezření z vlivu alkoholu nebo jiných návykových látek včetně přílohy č. 7 až 8

Ing. Cvachovec

Ing. Jan Klas

Ruší se část II. – Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků včetně přílohy č. 2 až 6

1.6.2011

Ing. Cvachovec

Ing. Jan Klas

Ruší se část V. – Pracovní úrazy a nemoci z povolání – Lékárničky první pomoci – Kniha úrazů včetně přílohy č.14 až 25

2.3

1.7.2011

Ing. Cvachovec

Ing. Jan Klas

Ruší se část VI. – Revize a kontroly el. spotřebičů a el. ručního nářadí

2.4

20.3.2012

Ing. Cvachovec

Ing. Jan Klas

Ruší se část IV. – Výchova a školení k BOZP včetně přílohy č. 9 až 13

ZMĚNOVÝ LIST ČÍSLO ZMĚNY

DATUM ÚČINNOSTI


DATUM PROVEDENÍ ZMĚNY

ZMĚNU SCHVÁLIL


RUČNÍ OPRAVA


POZNÁMKA




OBSAH:

Str.

1. 2. 3. 4.

Úvodní ustanovení Všeobecná ustanovení Terminologie a zkratky Přehled právních předpisů

5 5 5 6

I.

Závodní preventivní péče - zdravotní prohlídky

1. 2. 3. 4. 5.

Úvodní ustanovení Všeobecná ustanovení Všeobecný popis Závodní preventivní péče (ZPP) Zdravotní způsobilost k práci

II.

Poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků

7 7 7 7 8

Tento oddíl směrnice byl včetně příloh č. 2 aţ 6 zrušen s účinností od 10.11. 2009 vydáním nové samostatné směrnice č. 01/09/DPER/049 „Poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků“.

III. Oprávnění zaměstnavatele a povinnosti zaměstnanců při podezření z vlivu alkoholu nebo jiných návykových látek Tento oddíl směrnice byl včetně příloh č. 7 a 8 zrušen s účinností od 28.1. 2008 vydáním nové samostatné směrnice č. 01/07/DPER/027 „Oprávnění zaměstnavatele a povinnosti zaměstnanců při podezření z vlivu alkoholu nebo jiných návykových látek“.

IV. Výchova a školení k BOZP Tento oddíl směrnice byl včetně příloh č. 9 aţ 13 zrušen s účinností od 20.3.2012 vydáním nové samostatné směrnice č. 01/12/DPER/004 „Výchova a školení k BOZP“.

V.

Pracovní úrazy a nemoci z povolání - Lékárničky první pomoci - Kniha úrazů Tento oddíl směrnice byl včetně příloh č. 14 aţ 25 zrušen s účinností od 1.6.2011 vydáním nové samostatné směrnice č. 01/11/DPER/006 „Pracovní úrazy a nemoci z povolání, Lékárna první pomoci a Kniha úrazů“.

VI. Revize a kontroly elektrických spotřebičů a elektrického ručního nářadí Tento oddíl směrnice byl bez náhrady na základě změnové sluţby s účinností od 1.7.2011 zrušen.

VII. Závěrečné ustanovení Platnost

19

Seznam příloh

19






1.

ÚVODNÍ USTANOVENÍ

1.1

Cíl


Cílem této směrnice je poskytnout řídícím pracovníkům a ostatním zaměstnancům ŘLP ČR, s.p. maximum informací a ucelený přehled z oblasti organizace, řízení a kontroly bezpečnosti práce.

2.

VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

2.1

Rozsah směrnice Směrnice zahrnuje práva a povinnosti zaměstnavatele (ŘLP ČR, s.p.) a jeho zaměstnanců na základě ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů při dodržování právních a ostatních předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Tím zaručuje bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky všem zaměstnancům a osobám, které se nacházejí v ŘLP ČR, s.p.

2.2

Závaznost Tato směrnice je závazná pro všechny zaměstnance ŘLP ČR, s.p. Ustanovení této směrnice se také přiměřeně vztahují i na další osoby, které se s vědomím pověřeného zaměstnance zdržují v zařízeních ŘLP ČR, s.p.

2.3

Kontrolní činnost Kontrolu dodržování této směrnice provádí odborové orgány s právy této kontroly. V rámci celého podniku jsou kontrolou dodržování pověřeni kontrolní a auditorské orgány podniku, technik BP a na jednotlivých stupních řízení organizační struktury podniku všichni vedoucí zaměstnanci v rozsahu svých povinností a funkcí.

3.

TERMINOLOGIE A ZKRATKY

3.1

Vysvětlení základních pojmů Pro účely této směrnice jsou použity tyto pojmy: Poškození zdraví - jde o poškození nejen tělesné, ale i psychické. Pracoviště - je prostor, ve kterém je vykonávána vlastní práce. Prevence rizik - jsou všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik tzv. zbytkových. Riziko - v obecném slova smyslu znamená možnost výskytu nebezpečné události nebo situace (pravděpodobnost tohoto výskytu) a s ním spojené možné negativní následky pro život a zdraví zaměstnanců. Rizikové faktory - jsou zejména faktory fyzikální (např. hluk, vibrace), chemické (např. karcinogeny), biologické činitele (např. viry, bakterie, plísně) a nepříznivé klimatické podmínky (extrémní chlad, teplo a vlhkost).






3.2

4.


Seznam pouţitých zkratek BOZP

- Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

DPER

- Divize personální

IBP

- Inspektorát bezpečnosti práce

MDS ČR

- Ministerstvo dopravy a spojů ČR

MOP

- Mezinárodní organizace práce

MPSV ČR

- Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

MZ ČR

- Ministerstvo zdravotnictví ČR

NV

- Nařízení vlády

NzP

- Nemoci z povolání

řlp

- Řídící letového provozu

řop

- Řídící odbavovací plochy

Sb.

- Sbírka zákonů

ÚCL

- Úřad pro civilní letectví

ZBP

- Zápisník bezpečnosti práce

ZOÚ

- Základní organizační útvar

PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ Nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání. Směrnice MZ ČR č. 49/1967, která vyšla ve věstníku MZ ČR, o posuzování zdravotní způsobilosti k práci (dále jen Sm. MZ ČR 49/1967), ve znění směrnice č. 17/1970 a vyhl. MPSV ČR č. 31/1993 Sb., stanoví bližší podmínky posuzování zdravotní způsobilosti k práci. Vyhláška ČÚBP a ČBÚ č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice. Vyhláška MF č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů v platném znění. Zákon č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon č. 20/1966 Sb.) , stanoví závodní preventivní péči pro zaměstnance. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů.







I.

Závodní preventivní péče - zdravotní prohlídky

1.

ÚVODNÍ USTANOVENÍ

1.1

Předmět Tento dokument obsahuje souhrn metodických informací, týkajících se posuzování a zajišťování zdravotní způsobilosti zaměstnanců k práci.

2.

VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

2.1

Účel Účelem této směrnice je určení pravidel pro zjišťování zdravotní způsobilosti zaměstnanců ŘLP ČR, s.p. k práci formou zdravotních prohlídek a určení postupu při zajišťování zdravotní preventivní péče. Jejím cílem je sjednotit činnosti všech zúčastněných (zaměstnanec, zaměstnavatel, lékař závodní preventivní péče, smluvní partneři lékařské péče popř. další).

2.2

Rozsah Směrnice řeší činnosti a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance při posuzování zdravotní způsobilosti, zejména v souvislosti : -

3.

s nástupem do práce, s výkonem práce, se změnou nebo skončením práce,

VŠEOBECNÝ POPIS Jednou ze základních povinností zaměstnavatele je dbát o BOZP svých zaměstnanců, a to chránit jejich zdraví aktivním předcházením vzniku nemocí nebo jejich zhoršení vlivem práce nebo pracovního prostředí. Proto je povinen podle § 133 odst. 1 písm. a) a d) dle ZP a § 40 zákona č. 20/1966 Sb., sledovat jejich zdravotní způsobilost pro výkon práce formou závodní preventivní péče. Tato povinnost vyplývá i z Úmluvy MOP č. 161 „O závodních zdravotních službách“ která je publikována ve vyhlášce ministerstva zahraničních věcí ČSSR č. 145/1988 Sb.

4.

ZÁVODNÍ PREVENTIVNÍ PÉČE (ZPP)

4.1

Všeobecně a) Závodní preventivní péče je podle § 18a zákona č. 20/1966 Sb., jedním z druhů zdravotní péče a zabezpečuje ve spolupráci se zaměstnavatelem prevenci včetně ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z práce a prevenci úrazů. b) Jedná se o péči preventivního zaměření, jejíž součástí není léčení již vzniklého poškození zdraví, s výjimkou poskytování první pomoci, ale vyhledávání příčin způsobujících poškozování zdraví při výkonu práce a snaha o jejich vyloučení. Výjimkou je léčení v souvislosti s poskytnutím první pomoci. c) Náplň činnosti závodní preventivní péče se dělí na : - odbornou poradenskou činnost pro zaměstnavatele, zaměstnance a zástupce zaměstnanců v otázkách ochrany, podpory a sociální pohody zaměstnanců,







- kontrolu pracovišť, - zvyšování vlivu práce a pracovních podmínek na člověka – preventivní lékařské prohlídky zaměstnanců d) Z důvodu odborného posouzení zdravotního stavu zaměstnanců ve vztahu k výkonu práce a účelného vynakládání finančních prostředků na tuto činnost je závodní preventivní péče vyloučena ze svobodné volby lékaře a musí ji vykonat lékař závodní preventivní péče v podmínkách ŘLP ČR, s.p., taktéž zdravotnická zařízení pro pracovní pozice řídící letového provozu určená MDS, který vykonává úkoly, které přísluší zařízení závodní preventivní péče, a to v rozsahu vymezeném zpravidla smlouvou se zaměstnavatelem. 4.2

Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel je zejména povinen: a) na základě § 40 zákona č. 20/1966 Sb. zajišťovat závodní preventivní péči prostřednictvím zařízení lékaře závodní preventivní péče. Tuto péči by mělo zajišťovat zdravotnické zařízení s lékařem, který má aprobaci pracovního lékařství nebo specializované pracoviště (klinika pracovního lékařství) na základě řádně uzavřené smlouvy o poskytování závodní preventivní péče s příslušným zaměstnavatelem, b) uzavřít smlouvu o poskytování závodní preventivní péči, c) na základě § 133 odst. 1 písm. d) ZP sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým lékařským prohlídkám souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům účastnit se lékař. preventivních a mimořádných lékařských prohlídek v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu hygienické služby, d) podle § 133 odst. 1 písm. a) ZP zařazovat zaměstnance na práci a pracoviště se zřetelem na jejich schopnosti a zdravotní stav a nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.

5.

ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOST K PRÁCI

5.1

Všeobecně Zdravotní způsobilost zaměstnanců k práci je zjištění zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určitého druhu práce, a to jako předpokladu sjednání (nesjednání) pracovního poměru nebo zjištění a posouzení zdravotní způsobilosti v souvislosti se změnou sjednaných pracovních podmínek a převedení na jinou práci.

5.2

Posuzování zdravotní způsobilosti k práci Podle § 1 a § 3 Směrnice MZ ČR č. 49/1967 se zdravotní způsobilost k práci posuzuje na základě zjištění zdravotního stavu zaměstnance při preventivní nebo jiné lékařské prohlídce a na základě znalostí požadavků, jež na ně klade práce, popř. jiná činnost. Podle toho se zdravotní způsobilost k práci posuzuje: - při nástupu do práce - v souvislosti s výkonem práce - při změně nebo skončení práce






5.3


Posuzování zdrav. způsobilosti při nástupu do práce

5.3.1 Všeobecně Cílem tohoto vyšetření je zjištění zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu určitého druhu práce, a to jako předpokladu sjednání (nesjednání) pracovního poměru nebo zjištění a posouzení zdravotní způsobilosti v souvislosti se změnou sjednaných pracovních podmínek (§ 36 ZP) a převedení na jinou práci (§ 37 ZP). 5.3.2 Povinnosti zaměstnavatele Před uzavřením pracovního poměru zajistí zaměstnavatel ve smyslu § 8 odst. 1 Směrnice MZ ČR č. 49/1967 a § 28 ZP, aby se zaměstnanec podrobil vstupní lékařské prohlídce. - Vstupní prohlídce se musí podrobit všichni nově nastupující zaměstnanci, včetně osob se změněnou pracovní schopností a ti zaměstnanci, kteří jsou přijímáni k výkonu práce, pro kterou jsou podle směrnice § 9 odst. 1 Směrnice MZ ČR č. 49/1967 předepsány preventivní prohlídky (viz odst. 7.4.3). - Vstupní lékařské prohlídky nejsou hrazeny pojišťovnami, ale podle platné kolektivní smlouvy hradí tyto prohlídky zaměstnavatel ŘLP ČR, s.p. Posudek závodního lékaře je závazný pro zaměstnavatele, který je povinen postupovat v souladu s tímto posudkem při rozhodování o přijetí zaměstnance a při sjednávání druhu práce. 5.3.3 Způsob posouzení zdravotní způsobilosti při nástupu do práce 5.3.4 Vstupní prohlídky jsou prohlídky, kterými procházejí bez výjimky všichni uchazeči o zaměstnání, včetně zaměstnanců uvedených v odstavci 7.4.3, a to před přijetím do pracovního poměru. Slouží ke zjištění, zda uchazeč o zaměstnání splňuje všeobecné zdravotní požadavky vzhledem k výkonu určité profese či funkce. 5.4

Posuzování zdrav. způsobilosti v souvislosti s výkonem práce

5.4.1 Všeobecně Cílem tohoto vyšetření je zjištění zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon určitého druhu práce formou preventivních prohlídek, které slouží: a) k prevenci vzniku nemocí z povolání i ostatních onemocnění, která vznikají nebo se zhoršují vlivem práce nebo pracovního prostředí, b) včasnému zjištění údajů nutných pro posouzení zdravotního stavu a zdravotních rizik pro případné ohrožení nebo poruch zdraví. 5.4.2 Povinnosti zaměstnavatele a) Zaměstnavatel je povinen podle § 133 odst. 1 písm. d) ZP a § 6 písm. d) zákona č. 20/1966 Sb., zabezpečit vykonání preventivních lékařských prohlídek (vstupní, periodické, řadové, mimořádné, výstupní) zaměstnanců, včetně osob ucházejících se o zaměstnání, v případech, kdy mu to ukládají právní předpisy. Jedná se o preventivní prohlídky zásadně povinné – předepsané. b) ŘLP ČR, s.p. je povinen podle § 6 zákona č. 20/1966 Sb., spolupůsobit při zajišťování preventivních prohlídek a postupovat podle posudků příslušných lékařů a komisí, proto jsou povinny zejména: - nepřijímat zaměstnance bez kladného posudku ze vstupní prohlídky. Směrnice č. 01/03/DPER/023 Verze: 2.4






-

vysílat zaměstnance k periodickým, mimořádným a výstupním prohlídkám ve lhůtách stanovených těmito směrnicemi, nedovolit zaměstnancům, kteří se ve stanovené lhůtě nedostavili a nepodrobili povinné prohlídce, pracovní činnost, jejíž výkon je podmíněn kladným závěrem prohlídky. Vést k tomuto účelu seznamy zaměstnanců podléhajících povinným prohlídkám, a to s potřebnými údaji a plánem prohlídek.

-

poskytovat příslušnému zdrav. zařízení informace o povaze práce a pracovních podmínkách, potřebné pro účely preventivních prohlídek,

-

využívat poznatků, zjištěných při preventivních prohlídkách, pro zařazení do práce i pro technická a organizační opatření k úpravě podmínek práce, zejména při sestavování plánu ozdravných opatření.

-

výsledky těchto prohlídek jsou pro zaměstnavatele zavazující, neboť podle § 133 odst. 1 písm. a) ZP nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které by neodpovídaly jeho schopnostem nebo zdravotnímu stavu.

5.4.3 Způsob posouzení zdravotní způsobilost v souvislosti s výkonem práce Podle § 9 odst. 1 Směrnice MZ ČR č. 49/1967 se způsobilost s výkonem práce posuzuje při preventivních prohlídkách: -

vstupních periodických řadových mimořádných výstupních

které se provádějí: - u zaměstnanců, kteří vykonávají činnosti epidemiologicky závažné, - u zaměstnanců, kteří jsou na pracovištích, kde jsou vystaveni zvlášť nepříznivým vlivům pracovního prostředí - riziková pracoviště (viz odst. 7.4.5a a 7.4.5b), - u zaměstnanců, kteří mohou ohrozit zdraví spolupracovníků nebo obyvatelstva (viz odst. 7.4.5b), - u zaměstnanců, kteří vykonávají činnosti, pro které je vyžadována zvláštní zdravotní způsobilost (viz odst. 7.4.5c a 7.4.5d), - u všech ostatních zaměstnanců, kteří nevykonávají výše uvedené činnosti. 5.4.4 Preventivní prohlídky vstupní jsou prováděny za účelem posouzení zdravotního stavu a tím i celkové zdravotní způsobilosti k uvažované práci s vyšší zdravotní náročností nebo změny práce v souvislosti s vývojem zdravotního stavu. Aby splnily svůj účel, musí být provedeny vždy předtím, než zaměstnanci začnou určitou práci v definovaném pracovním prostředí vykonávat. 5.4.5 Preventivní prohlídky periodické, jinak také označované jako pravidelné prohlídky se provádějí u zaměstnanců z rizikových pracovišť, kteří provádějí práce nebo profese, u kterých lze předpokládat vývoj zdravotního stavu v souvislosti s výkonem práce, u prací, při kterých může dojít k ohrožení zdraví spolupracovníků nebo občanů, nebo u zaměstnanců, u nichž je vyžadována zvláštní odborná způsobilost. Provádějí se v závazných opakujících se lhůtách, jež jsou stanoveny směrnicemi MZ ČR eventuálně orgány hygienického dozoru. Tyto prohlídky se podle zákona č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění hradí ze zdravotního pojištění.







V ŘLP ČR, s.p. se periodickým zdravotním prohlídkám musí podrobit všichni níţe uvedení zaměstnanci podle pravidelných lhůt : a) na vyhlášených rizikových pracovištích, kdy lhůty jsou stanoveny orgánem hyg. služby dle míry rizikovosti práce,  řídicí odbavovací plochy (řop)

1x za 3 roky

Poznámka: Zdravotní způsobilost zapíše lékař závodní preventivní péče do tiskopisu - viz příloha č. 1.

b) zaměstnanci, jejichž činnost může ohrozit zdraví jiných zaměstnanců nebo občanů,  řídící letového provozu (řlp)

1 x za 2 roky

Poznámka: Zdravotní prohlídky řlp se řídí dle § 22 zákona č. 49/1997 Sb. o civilním letectví, v platném znění, předpisu o způsobilosti leteckého personálu civilního letectví /L 1/, směrnice pro činnost stanovišť letových provozních služeb /SM 1/. Výsledek prohlídky se zaznamená do tiskopisu ÚCL „ Žádost o prodloužení platnosti průkazu řlp “. Jinak se také jedná o rizikové pracoviště.

 řidič do 50 let

1x za 2 roky

 řidič nad 50 let

1 x za 1 rok

Poznámka: Jedná se o řidiče, který řídí motorové vozidlo v pracovně právním vztahu a u něhož je řízení motor. vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě. Zdravotní prohlídky řidičů se řídí dle § 87 odst. 2 zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích. Zdravotní způsobilost zapíše lékař závodní preventivní péče do ZBP zvláštní kvalifikace do části „Ostatní zápisy“.

c) zaměstnanci u nichž je vyžadována zvláštní zdravotní způsobilost  elektrická zařízení

1 x za 3 roky

 svářeč

1 x za 2 roky

 topič v nízkotlakých kotelnách

1 x za 3 roky

 topič v nízkotlakých kotelnách (zam. do 21 let a nad 50 let)

1 x za 1 rok

 práce ve výškách nad 10 m

1 x za 3 roky

 práce ve výškách nad 10 m (zam. do 21 let a nad 50 let)

1 x za 1 rok

Poznámka: Zdravotní způsobilost zapíše lékař závodní preventivní péče do tiskopisu do průkazů opravňujících ke zvláštní činnosti, jako je svářečský průkaz, průkaz topiče, průkaz pro práci ve výškách a také do ZBP zvláštní kvalifikace.

d) zaměstnanci pracující podle § 99 ZP  všichni zaměstnanci pracující v noci

1 x za 1 rok

Zaměstnancem pracujícím v noci se rozumí zaměstnanec, který během noční doby (mezi 22. a 6. hodinou) pravidelně odpracuje nejméně tři hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.







Poznámka: Zaměstnanci, kteří se zúčastňují preventivních periodických zdravotních prohlídek z titulu svého pracovního zařazení (viz odst. 5.4.5a, 5.4.5b a 5.4.5c a zároveň jsou zaměstnanci pracujícími v noci se v roce této prohlídky nezúčastní prohlídky vyplývající z § 99 ZP. Zdravotní způsobilost zapíše lékař závodní prevent. péče do tiskopisu – viz příloha č. 1.

5.4.6 Řadové prohlídky jsou prohlídky, jejichž cílem je sledování vývoje zdravotního stavu zaměstnanců za účelem opětovného posouzení zdravotní způsobilosti k práci. Jsou prováděny u činností, u kterých sice není předpoklad významnějšího ovlivnění zdravotního stavu v souvislosti s výkonem práce, změnu zdravotní způsobilosti však lze předpokládat v souvislosti se stárnutím organismu a vznikem obecných onemocnění (např. onemocnění srdce, cév, nemoci pohybového aparátu). Řadové prohlídky se provádí u všech zaměstnanců, kteří se neúčastní periodických prohlídek dle odst. 5.4.5 a to:  do 50 let

1 x za 5 let

 nad 50 let

1 x za 3 roky

Poznámka: Zdravotní způsobilost zapíše lékař závodní preventivní péče do tiskopisu – viz příloha č.1.

5.4.7 Mimořádné prohlídky se provádějí u zaměstnanců, u kterých vzniknou zvláštní mimořádné okolnosti stanovené v příslušných zdravotních předpisech, např - na vyhlášených rizikových pracovištích je nařizuje orgán hygienické služby v případě, že zjistí závažné hygienické nebo epidemiologické závady, - u zaměstnanců, jejichž činnost může ovlivnit zdraví zaměstnanců nebo občanů (řlp, řidiči) se mimořádné prohlídky řídí zvláštním předpisem ( § 13 odst. 1 směrnice MZ ČR č. 49/1967 ), - u zaměstnanců, kteří vykonávají noční práce, - u zaměstnanců vykonávajících epidemiologicky závažné činnosti, jestliže to vyžaduje hygienická služba po zjištění hygienických závad a zaměstnanců, kteří podléhají režimu periodických prohlídek, Podnětem k jejich absolvování je důvodné podezření, že u zaměstnance došlo ke změně zdravotní způsobilosti k práci. Orgán hygienické služby je oprávněn navíc nařídit mimořádné jednorázové prohlídky i mimo stanovené lhůty, obvykle z důvodů epidemiologických, hygienických, ale i jiných např. při zjištění mimořádné nebezpečné škodliviny). Poznámka: Zdravotní způsobilost zapíše lékař závodní preventivní péče do tiskopisu – viz příloha č. 1.

5.4.8 Výstupní prohlídky se provádějí u zaměstnanců v souvislosti s ukončením pracovního poměru v daném pracovním zařazení, a to především za účelem zjištění aktuálního zdravotního stavu a posouzení, zda při výkonu práce nedošlo vlivem práce nebo pracovních podmínek k poškození zdraví, případnému ohrožení nemocí z povolání. Poznámka: Výsledek výstupní prohlídky zapíše lékař závodní preventivní péče do tiskopisu – viz příloha č. 1, který se založí do osobních dokladů v DPER/PS.






5.5


Posuzování zdrav. způsobilosti při změně nebo ukončení práce

5.5.1 Všeobecně Cílem tohoto vyšetření je podle § 17 Směrnice MZ ČR č. 49/1967 posoudit zdravotní způsobilost před převedením na jinou práci, před úpravou pracovních podmínek nebo při rozvázání pracovního poměru. 5.6

Povinnosti a odpovědnosti

5.6.1 Vedoucí základních organizačních útvarů (ZOÚ), případně jimi pověření vedoucí zaměstnanci na dalších stupních řízení (divize, sekce, střediska, oddělení) ŘLP ČR, s.p. – dále jen „ přímí vedoucí zaměstnanci “.: Odpovídají zejména za: a) zachovávání mlčenlivosti při plnění svých pracovních povinností o skutečnostech a osobních údajích zaměstnanců, které se vztahují k posouzení jejich zdravotní způsobilosti a slouží pro potřeby zaměstnavatele. Povinnost mlčenlivosti trvá i po skončení jejich zaměstnání, b) sledování stanovených lhůt preventivních prohlídek, vedení a průběžnou aktualizaci evidence podřízených zaměstnanců, na něž se preventivní prohlídky vztahují. 5.6.2 Divize personální Odpovídá zejména za: a) organizaci a vedení evidence výsledků všech vstupních lékařských prohlídek i při změně sjednaných pracovních podmínek a převedení na jinou práci, včetně jejich vyhodnocení z hlediska personálního (pracovně právního), v souladu s postupy uvedenými v odst. 7.8 této směrnice, b) organizaci preventivních periodických prohlídek v případě řlp, c) smluvní zajištění zdravotního vyšetření zaměstnanců ŘLP ČR, s.p. v požadovaném rozsahu, a to prostřednictvím smluvních partnerů lékařské péče, především lékařů závodní preventivní péče a zdravotnických zařízení určených MDS ČR, d) za informovanost vedoucích ZOÚ o platných právních normách, prováděcích předpisech, řídících dokumentech, včetně jejich novelizace, které upravují oblast zdravotní způsobilosti zaměstnanců. 5.6.3 Přímý vedoucí zaměstnanec Odpovídá zejména za: a) to, že jeho podřízení zaměstnanci mají pro danou pracovní pozici a druh práce, kterou vykonávají v daném období platnou lékařskou prohlídku, b) dohodnutí termínu a vyslání podřízených zaměstnanců v dostatečném předstihu na preventivní periodickou prohlídku k lékaři závodní preventivní péče s výjimkou řlp – viz 5.7.1 odst. 4 písm. a), c) jejich vybavení, dle typu prohlídky příslušným dokladem (např. ZBP, svářečským průkazem, tiskopisem viz příloha č. 1, popř. jiným dokladem), d) dodržení postupu a splnění povinností při vyslání zaměstnanců k lékařské prohlídce při změně pracoviště a zařazení na odlišnou práci či její konání v odlišných podmínkách, Směrnice č. 01/03/DPER/023 Verze: 2.4






e) dodržení postupu a splnění povinností při vysílání zaměstnanců k mimořádné prohlídce vzniknou-li nebo je-li podezření z možnosti vzniku mimořádných okolností, přičemž jde zejména o lékařské prohlídky související s pracemi epidemiologicky závažnými, s možným závažným ohrožením zdraví spolupracovníků či pracemi se zvláštní způsobilostí, f) poskytnutí upřesňujících informací na vyzvání lékaře o povaze práce a pracovních podmínkách podřízeného zaměstnance, g) řešení neodůvodněné neúčasti na prohlídce jako porušené kázně ve smyslu ustanovení ZP, h) nepovolení výkonu pracovní činnosti zaměstnancům: - kterým prošla platnost lékařské prohlídky, - neodpovídá-li výsledek prohlídky zdravotním požadavkům konkrétního pracovního zařazení zaměstnance. 5.6.4 Zaměstnanec Je zejména povinen: a) dostavit se na vyzvání přímého nadřízeného v dohodnutém termínu k zdravotní prohlídce u lékaře závodní preventivní péče a podrobit se podle § 135 odst. 4 písm. b) zákoníku práce a § 9 odst. 4 písm. a) zákona o péči o zdraví lidu všem lékařským prohlídkám, odborným vyšetřením a diagnostickým zkouškám o nichž lékař rozhodne, Poznámka: Pokud zaměstnanec z jakýchkoli důvodů bez náhrady neabsolvuje lékařskou preventivní prohlídku do termínu, kdy posudek o jeho zdravotní způsobilosti pozbývá platnosti, může to být důvod k omezení výkonu jeho dosavadní práce podmíněného touto prohlídkou.

b) neprodleně informovat v případě vstupních a výstupních prohlídek a při změně sjednaných pracovních podmínek o výsledku prohlídky svého nadřízeného a DPER, předložením tiskopisu uvedeného v příloze č. 1, c) oznámit neprodleně svému nadřízenému všechny změny svého zdravotního stavu, které negativně ovlivňují či znemožňují výkon sjednané práce, d) jde-li o ženu na počátku těhotenství, oznámit tento stav neprodleně svému nadřízenému, 5.7

Postup při zajišťování zdravotní způsobilosti k práci

5.7.1 Při nástupu do práce 1) Vstupní prohlídky (viz odst. 5.3.3 a 5.4.4 ) a) Ţadatel o zaměstnání je DPER vyslán v určeném termínu k vstupní lékařské prohlídce k lékaři závodní preventivní péče, kde předloží svoji zdravotní dokumentaci a vyplněný tiskopis vydaný DPER „Doklad o provedení lékařské prohlídky“ – viz příloha č. 1. b) Lékař závodní preventivní péče provede požadovaný rozsah zdravotního vyšetření, včetně dalších potřebných odborných vyšetření. Zjištěný zdravotní stav sdělí do jednoho týdne, při dalších odborných vyšetřeních max. do dvou týdnů zaměstnanci a zaznamená jej do tiskopisu – viz příloha č. 1, který zašle zpět zaměstnavateli na DPER, pokud ho osobně nedoručí sám zaměstnanec. Směrnice č. 01/03/DPER/023 Verze: 2.4






c) DPER následně: - využije posudku jako jednoho ze základních podkladů ke sjednání (nesjednání) pracovního poměru, - posudek o zdravotním stavu zaměstnance založí do jeho osobního spisu, - zaznamená zaměstnanci výsledek lékařské prohlídky do jeho ZBP, - při nedoporučení lékaře závodní preventivní péče k určitému výkonu práce, neprodleně o tom vyrozumí přímého vedoucího zaměstnance. 2) Změna sjednaných prac. podmínek (§ 36 ZP) Dojde-li ke změně sjednaných pracovních podmínek, tj. bude-li zaměstnanec konat práce odlišné či v jiných podmínkách (např. při vstupu na riziková pracoviště): a) DPER - zajistí a vyšle zaměstnance k preventivní vstupní lékařské prohlídce, a to na základě návrhu na přeřazení příslušného vedoucího zaměstnance, - založí do osobního spisu zaměstnance posudek o jeho zdravotním stavu tj. vyplněný tiskopis „Doklad o provedení lékařské prohlídky“ – viz příloha č. 1, - zaznamená zaměstnanci výsledek lékařské prohlídky do jeho ZBP, - při nedoporučení lékaře závodní preventivní péče k určitému výkonu práce, neprodleně o tom vyrozumí přímého vedoucího zaměstnance. b) Zaměstnanec - se dostaví ve stanoveném termínu s vyplněným tiskopisem uvedeným v příloze č. 1 k lékaři závodní preventivní péče, - neprodleně informuje o výsledku lékařského vyšetření svého nadřízeného, zda je či není schopen příslušné pracovní činnosti.

přímého

c) Lékař závodní preventivní péče provede lékařskou prohlídku a její výsledek zaznamená do tiskopisu v příloze č. 1, který postoupí zpět DPER, pokud ho osobně nedoručí sám zaměstnanec. 3) Převedení na jinou práci – stejné jako odst. 5.7.1.2 5.7.2 Při výkonu práce 4) Periodické prohlídky Periodické preventivní prohlídky zajišťuje příslušný vedoucí zaměstnanec, a to s ohledem na zařazení zaměstnanců do jednotlivých kategorií prohlídek podle příslušných právních norem, a to v závazně určených lhůtách (viz odst. 5.4.5), dle následujícího postupu: a) DPER - ve spolupráci s vedoucím zaměstnancem příslušného pracoviště v případě negativního výsledku (případné omezení nebo ztráta zdravotní schopnosti k výkonu dané funkce), periodické preventivní prohlídky zaměstnance, zajistí převedení tohoto zaměstnance na jinou, pro něho vhodnější práci, ve smyslu ustanovení ZP.







b) Přímý vedoucí zaměstnanec zaměstnance - zajistí v dostatečném časovém předstihu (tak, aby výsledek prohlídky byl znám ještě před uplynutím lhůty) po dohodě s lékařem závodní preventivní péče termín pro vyslání zaměstnance na periodickou lékařskou prohlídku a předá řlp tiskopis ÚCL „ Ţádost o prodlouţení platnosti průkazu řlp “, zaměstnanci se zvláštní kvalifikací (prac. elektro, svářeč, topič aj.) „ZBP pro zvláštní kvalifikace“ a ostatním zaměstnancům tiskopis uvedený v příloze č. 1, - v případě periodických preventivních prohlídek řlp požádá před uplynutím kalendářního roku o zajištění termínu na preventivní periodické prohlídky do zdravotnických zařízeních určených MDS v následujícím kalendářním roce DPER, c) Zaměstnanec - se dostaví s příslušným tiskopisem uvedeným v příloze č. 1 nebo ZBP na vyzvání lékaře závodní preventivní péče v dohodnutém termínu k periodické lékařské prohlídce, - nemůže-li se k prohlídce ze závažných důvodů dostavit, musí tak učinit v nejbližším možném termínu, který si sám dojedná. Výjimku tvoří periodické prohlídky řlp, kde termín případné změny dojedná DPER v dohodě s příslušným vedoucím zaměstnancem, - po obdržení výsledku lékařského vyšetření odevzdá svému přímému vedoucímu výše uvedené doklady k zaevidování a informuje jej o tom, zda je či není schopen vykonávat i nadále příslušnou pracovní činnost. d) Lékař závodní preventivní péče - zpracuje jednoznačné stanovisko o zdravotním stavu zaměstnance do tiskopisu uvedeném v příloze č. 1, u zaměstnanců se zvláštní kvalifikací do „ZBP zvláštní kvalifikace“ a u řlp do tiskopisu ÚCL „Ţádost o prodlouţení platnosti průkazu řlp“, které postoupí zpět přímému vedoucímu, pokud je osobně nedoručí sám zaměstnanec. 5) Řadové prohlídky Organizují vedoucí zaměstnanci ZOÚ dle bodu 5.4.6 u všech svých podřízených. 6) Mimořádné prohlídky a) Lékař závodní preventivní péče - organizuje a provádí mimořádné prohlídky ve spolupráci se zaměstnavatelem např. DPER a dalšími zdravotnickými zařízeními, - zaznamená výsledek lékařské prohlídky do tiskopisu v příloze č. 1, který postoupí zpět DPER, pokud ho též osobně nedoručí sám zaměstnanec, - DPER zajistí informovanost přímého vedoucího zaměstnance. 5.7.3 Při změně nebo ukončení práce 7) Výstupní prohlídky DPER zajistí v časovém předstihu vyslání všech zaměstnanců k výstupní prohlídce s tiskopisem „Doklad o provedení lékařské prohlídky“ – viz příloha č. 1, kteří končí pracovní poměr v ŘLP ČR, s.p. Posudek o jeho zdravotním stavu potom založí do osobního spisu zaměstnance. Směrnice č. 01/03/DPER/023 Verze: 2.4






5.7.4 Úhrada nákladů zdravotních prohlídek ŘLP ČR, s.p. hradí všechny náklady spojené s provedením všech lékařských prohlídek stanovených touto směrnicí. 5.8

Dokumentování Lékařské prohlídky s výsledky budou u řlp zaznamenány do tiskopisu ÚCL „Ţádost o prodlouţení platnosti průkazu řlp“. U zaměstnanců se zvláštní kvalifikací (prac. elektro, svářeč, topič aj.) do jejich průkazu zvláštní kvalifikace a „ZBP zvláštní kvalifikace“. U ostatních zaměstnanců do tiskopisu „Doklad o provedení lékařské prohlídky“ viz příloha č. 1 nebo do všeobecného „ZBP“.

5.9

Uloţení dokumentace Dokumentace o vstupních zdravotních prohlídkách bude uložena na DPER v osobním spise zaměstnance a později archivována dle obecně platných pravidel. Ostatní dokumentace bude uložena u samotného zaměstnance (řlp aj.) nebo u jeho přímého vedoucího. ZBP bude uložen u přímého vedoucího zaměstnance.






II.


Poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků Tento oddíl směrnice byl včetně příloh č. 2 až 6 zrušen, vydáním nové samostatné směrnice č. 01/09/DPER/049 „Poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků“ účinné od 10.11.2009.

III.

Oprávnění zaměstnavatele a povinnosti zaměstnanců při podezření z vlivu alkoholu nebo jiných návykových látek Tento oddíl směrnice byl včetně příloh č. 7 a 8 zrušen, vydáním nové samostatné směrnice č. 01/07/DPER/027 „Oprávnění zaměstnavatele a povinnosti zaměstnanců při podezření z vlivu alkoholu nebo jiných návykových látek“ účinné od 28.1.2008.

IV. Výchova a školení k BOZP Tento oddíl směrnice byl včetně příloh č. 9 až 13 zrušen, vydáním nové samostatné směrnice č. 01/07/DPER/027 „Oprávnění zaměstnavatele a povinnosti zaměstnanců při podezření z vlivu alkoholu nebo jiných návykových látek“ účinné od 28.1.2008.

V.

Pracovní úrazy a nemoci z povolání - Lékárna první pomoci - Kniha úrazů Tento oddíl směrnice byl včetně příloh č. 14 až 25 zrušen, vydáním nové samostatné směrnice č. 01/11/DPER/006 „Pracovní úrazy a nemoci z povolání, Lékárna první pomoci a Kniha úrazů“ účinné od 1.6.2011.

VI.

Revize a kontroly elektrických spotřebičů a elektrického ručního nářadí Tento oddíl směrnice byl na základě změnové služby s účinností od 1.7.2011 bez náhrady zrušen.

VII. Závěrečné ustanovení Platnost Tato směrnice vstupuje v platnost, nabývá účinnosti a stává se závaznou pro všechny ZOÚ ŘLP ČR, s.p. dnem podpisu Generálním ředitelen ŘLP ČR, s.p.

Seznam příloh Příloha č. 1 – „Doklad o provedení lékařské prohlídky“ – tiskopis Příloha č. 2 – „Tabulka pro vyhodnocení rizik pro výběr a pouţití OP“ – ZRUŠENO Sm. č. 01/09/DPER/049 Příloha č. 3 – „Seznam pracovních profesí (funkcí) zaměstnanců ŘLP ČR, s.p. s nárokem na OP a MČDP podle jednotlivých skupin“ – ZRUŠENO Sm. č. 01/09/DPER/049 Příloha č. 4 – „Závazný seznam poskytovaných OP na vybavení jednotlivých pracovních profesí zaměstnanců ŘLP ČR, s.p.“ – ZRUŠENO Sm. č. 01/09/DPER/049 Směrnice č. 01/03/DPER/023 Verze: 2.4






Příloha č. 5 – „Závazný seznam poskytovaných OP na vybavení zvláštních kvalifikací zaměstnanců ŘLP ČR, s.p.“ – ZRUŠENO Sm. č. 01/09/DPER/049 Příloha č. 6 – „Poskytované mnoţství MČDP zaměstnancům ŘLP ČR, s.p. podle druhu vykonávané práce z hlediska znečištění“ – ZRUŠENO Sm. č. 01/09/DPER/049 Příloha č. 7 – „Protokol z provedené dechové zkoušky a lékařského vyšetření“ – tiskopis – ZRUŠENO Sm. č. 01/07/DPER/027 Příloha č. 8 – „Evidence vyšetření na poţívání alkoholu s negativním výsledkem“ – tiskopis – ZRUŠENO Sm. č. 01/07/DPER/027 Příloha č. 9 – „Doklad (prezenční listina) o provedení všeobecného/periodického školení o BOZP pro zaměstnance/vedoucí zaměstnance“ – tiskopis – ZRUŠENO Sm. č. 01/12/DPERFIN/004 Příloha č. 10 – „Přihláška ke zkoušce z odborné způsobilosti v elektrotechnice podle vyhlášky ČÚBP a ČBÚ č. 50/1978 Sb.“ – tiskopis – ZRUŠENO Sm. č. 01/12/DPERFIN/004 Příloha č. 11 – „Zápis o zkoušce dle vyhlášky ČÚBP a ČBÚ č. 50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v elektrotechnice“ – tiskopis – ZRUŠENO Sm. č. 01/12/DPERFIN/004 Příloha č. 12 – „Osvědčení o vykonání zkoušky dle vyhlášky ČÚBP a ČBÚ č. 50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v elektrotechnice“ – tiskopis – ZRUŠENO Sm. č. 01/12/DPERFIN/004 Příloha č. 13 – „Doklad (prezenční listina) o provedení všeobecného školení o BOZP pro cizí zaměstnance“ – tiskopis – ZRUŠENO Sm. č. 01/12/DPERFIN/004 Příloha č. 14 – „Záznam úrazu“ – tiskopis – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 15 – „Čestné prohlášení“ – tiskopis – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 16 – „Hlášení pojistné události“ – tiskopis Kooperativy, pojišťovny, a.s. ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 17 – „Náhrada ztráty na výdělku – ušlý výdělek“ – tiskopis Kooperativy, pojišťovny, a.s. – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 18 – „Posudek o bolestném“ – tiskopis Kooperativy, pojišťovny, a.s. – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 19 – „Posudek o ztíţení společenského uplatnění“ – tiskopis Kooperativy, pojišťovny, a.s. – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 20 – „Náhrada škody za pracovní úraz a nemoc z povolání“ – tiskopis Kooperativy, pojišťovny, a.s. – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 21 – „Obsah lékárničky“ – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Směrnice č. 01/03/DPER/023 Verze: 2.4






Příloha č. 22 – „Kniha úrazů a drobných poranění“ – krycí list – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 23 – „Záznam o poskytnutí první pomoci“ – list z Knihy úrazů a drobných poranění – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 24 – „Záznam o výdeji léčiv“ – list z Knihy úrazů a drobných poranění – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006 Příloha č. 25 – „Kontrola stavu lékárničky“ – list z Knihy úrazů a drobných poranění – ZRUŠENO Sm. č. 01/11/DPER/006






Příloha č. 1 –


Doklad o provedení lékařské prohlídky - tiskopis

Doklad o provedení lékařské prohlídky vstupní, periodické, řadové, mimořádné, výstupní

Jméno a příjmení zaměstnance: …………….…………………………………….Osobní číslo…..………………. Datum a místo narození: ……………………………………………………………………………………………… Pracovní zařazení - funkce: ……………..…………………………………………………….……………………... Má vykonávat práci v útvaru - důvod prohlídky: …………….……………………………………………………...

x

JE – NENÍ ) schopen vykonávat práce:

Datum: .............….....

.…………….……………....……........... Razítko a podpis lékaře

x

) nehodící se škrtněte





Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Recommend Documents