Beszámoló. a Szentgotthárd és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsának augusztus 29-i ülésére. Tisztelt Társulási Tanács!

Beszámoló a Szentgotthárd és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsának 2013. augusztus 29-i ülésére Tárgy: Beszámoló a Társulás 2013. évi költségvetésének I. félévi teljesítéséről

Tisztelt Társulási Tanács! A Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás 2013. I. félévi teljesítéséről az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 87.§ (1) bekezdésében foglaltak figyelembe vételével az alábbi tájékoztatást adom: A Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás 2013. évi költségvetését e/Ft kiadási és bevételi főösszeggel tervezte. A Társulási Tanács által jóváhagyott módosított kiadási és bevételi főösszeg e/Ft (e/Ft-tal nőtt).

Bevételi források és azok teljesítése Költségvetés módosított előirányzata:

553.488 e/Ft

Teljesítés (függő-, átfutó-, kiegyenlítő bevétel nélkül)

370.022 e/Ft

Teljesítés % (függő-, átfutó-, kiegyenlítő bevétel nélkül)

66,9 %

Központilag szabályozott bevételek: Jogcím:

Eredeti

Módosított előir.

Teljesítés

Teljesítés %

előirányzat Normatív állami támogatás

226.399

226.399

112.497

49,7

6.378

6.378

100

232.777

118.875

51,1

Normatív kötött felh. tám. ebből: - kieg.tám. közokt. fel.hoz -szoc. felk. kieg. tám. -TKT normatíva Központosított előir.-k Egyéb központi tám Összesen:

226.399

A központilag szabályozott bevételek a költségvetés bevételi teljesítésének 32,1 %-át jelentik. Működési bevételek: -Intézményi működési bevételek: A bevételek jelentős részét az élelmezést nyújtó intézmények térítési díj bevételéből, helységek bérbeadásából származó bevételek jelentik. -Támogatásértékű bevétel

44.155 e/Ft

Működési célú támogatásértékű bevétel:

90.913 e/Ft

Felhalmozási célú támogatásértékű bevétel:

19.787 e/Ft

- Normatív állami támogatás

118.875 e/Ft

- Előző évi visszatérülés

5.664e/Ft

- Pénzforgalom nélküli bevételek:

90.628 e/Ft

Kiadások alakulása: Megnevezés

Eredeti


Teljesítés

Teljesítés %

előirányzat Összes kiadás

462.192

553.488

262.225

47,4

Összes kiadásból:

462.192

553.060

258.014

46,7

99,9

98,4

428

4.211

,1

1,6

-műk. kiad(tartalékkal) Megoszlási arány

100

Beruházás + felújítás Megoszlási arány

98,4

Működési kiadások (e/Ft) Megnevezés Működési kiadás

Eredeti előirányzat


Teljesítés

Teljesítés %

462.192

553.060

258.014

46,7

223.596

229.548

110.596

48,2

48,4

41,5

42,9

154.764

169.445

85.649

33,5

30,6

33,2

21.802

44.186

35.159

4,7

7,9

13,6

Működési kiadásból: -személyi juttatás -munkaadót terhelő járulék Személyi jutt. + munkaadót terh. jár. megoszlás % Dologi kiadás Dologi kiadás megoszlás %

50,5

Ellátottak egy.pénzbeni jutt. Ellátottak pénzbeni jutt. megoszlás % Spec. célú támogatás Spec. célú tám. megoszl. %

79,6

(függő-, átfutó-, kiegyenlítő kiadás, valamint tartalék nélkül) A Társulás költségvetése összkiadásainak teljesítése 47,4 %, ezen belül a működési kiadások teljesítése 46,7%. A Társulás költségvetésének kiadási előirányzat változásait a Társulási Tanács a félév folyamán jóváhagyta. Az eredeti előirányzathoz képest a legnagyobb változás a 2013. évi pénzmaradvány előirányzata 90.628e/Ft, melyből 12.168 e/Ft már tervezve volt. A költségvetés további bevételi

növelését

eredményezte

az

intézmények

saját

pályázati

forrásai,

valamint

a

Társulás

intézményeinek bérkompenzációja.

Összességében megállapítható, hogy vállalt feladatainkat 2013. év első felében elláttuk. A Társulás költségvetésében szerepel az önkormányzatok intézményi támogatása, mely összegeket minden érintett önkormányzat a saját költségvetési rendeletében megtervezett, elfogadta. Mindezek ellenére az intézmények fenntartása után fizetendő támogatások utalása nem mindig

történik

meg

időben!

Mindez

nehézséget

okoz

az

intézményi

kiadások

határidőben történő teljesítésében! Kérem a Tisztelt Társulási Tanácsot, hogy Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás költségvetési gazdálkodásának I. félévi beszámolóját a csatolt mellékletekkel együtt elfogadni szíveskedjen.

Határozati javaslat: A Szentgotthárd és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsa a Társulás 2013. I. félévi gazdálkodásáról szóló beszámolót és annak mellékleteit az előterjesztés és a melléklet szerint megismerte, a beszámolót elfogadja. Határidő: azonnal Felelős:

Huszár Gábor elnök

Szentgotthárd, 2013. augusztus 16. Huszár Gábor elnök

Előterjesztés a Szentgotthárd és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsának 2013. augusztus 29-i ülésére

Tárgy: Támogatási kérelem – modellvasút kiállítás lebonyolításához

Tisztelt Társulási Tanács!

2013. szeptember 27-28-29-én Szentgotthárdon rendezik meg azt a nemzetközi modellvasút kiállítást, amelyen több országból, számos modellező több terepasztalon mutatja be a munkáit.

Először 2011-ben került sor az ideihez hasonló, ám jóval kisebb volumenű vasútmodell kiállításra a szentgotthárdi Színházban Kovács Gábor gyűjteményéből. A tavalyi évben ezt a kiállítást már több terepasztallal és vasútmodellel bővítették, és a látogatók száma is azt igazolta, hogy érdemes évente egyszer egy vasútmodell kiállítás szervezése. Az idei évben az osztrák partnereknek köszönhetően nemzetközi lesz a kiállítás, amelyet - a tervek szerint - a következő évben egy európai uniós pályázati támogatással továbbfejlesztenék.

Az ingyenesen látogatható kiállításra természetesen a szervezők várják a város és a térség oktatási intézményeit is. A térség települései és nevelési-oktatási intézményei előzetesen részletesebb tájékoztatót kapnak a kiállítással kapcsoltban és a kiállításon a térség valamennyi tanulójára is számítanak, mint látogatóra. A modellvasúttal kapcsolatos további érdekességek, látnivalók (pl: működő gőzmozdony és dízelmozdony, stb.) is megtekinthetők / kipróbálhatók lesznek a rendezvénynek helyet adó szentgotthárdi színházban és környékén.

Kovács Gábor szervező fordul olyan kérelemmel a Társulási Tanácshoz, hogy a rendezvény lebonyolításával kapcsolatban felmerülő költségekhez (utazás, szállítás, ellátás) – lehetőségeihez mérten – támogatást nyújtani szíveskedjen. (A rendezvény plakátján a Társulás, mint támogató szerepel.)

Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, hogy az előterjesztést megtárgyalni, a tárgyban dönteni szíveskedjen.

Határozati javaslat:

A Szentgotthárd és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsa a Szentgotthárdon 2013. szeptemberében megszervezésre kerülő első nemzetközi vasútmodell kiállítás lebonyolításához 50.000,- Ft támogatást nyújt azzal, hogy annak fedezete a Társulás általános tartaléka. Határidő: azonnal Felelős: Huszár Gábor elnök dr. Gábor László, Önk. és Térségi Erőforrások v.

Szentgotthárd, 2013. augusztus 12.


Előterjesztés a Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsának 2013. augusztus 29-i ülésére Tárgy: Városi Gondozási Központ Szakmai Programjainak módosítási kérelme

Tisztelt Társulási Tanács! A Városi Gondozási Központ vezetője azzal a kérelemmel fordul a fenntartó Társulási Tanácshoz, hogy a 13/2013. számú Társulási Tanácsi határozattal

jóváhagyott Szakmai programjait

módosítani szíveskedjen. A Szakmai Programok módosításának indoka: A Nemzeti Rehabilitációs

és Szociális Hivatal Szociális Főosztálya 2013. május 13-16. között az

intézménynél helyszíni hatósági ellenőrzést tartott a működtetett szolgáltatások vonatkozásában. Az ellenőrzés kapcsán feltárt hiányosságok megszüntetése érdekében az intézmény

intézkedési

tervet készített, amelyet megküldtünk az ellenőrzött szervnek is (lásd: 1. sz. melléklet ) Az intézkedési terv alapján az egyes szolgáltatások vonatkozásában a Szakmai programok módosításra kerültek (lásd: 2. sz. melléklet). Kérem a Tisztelt Társulási Tanácsot, hogy az előterjesztést megtárgyalni és a szakmai programok módosításait jóváhagyni szíveskedjen.

Határozati javaslat: 1.) Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsa a Városi Gondozási Központ – Nappali Idősek Klubja szakmai programjának módosítását a melléklet szerint jóváhagyja. Határidő: azonnal Felelős : Huszár Gábor elnök Fábián Béláné intézményvezető 2.) Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Gondozási

Központ

–

Étkeztetés

és

Házi

Társulás Társulási Tanácsa a Városi

segítségnyújtás

szakmai

programjának

módosítását a melléklet szerint jóváhagyja. Határidő: azonnal Felelős : Huszár Gábor elnök Fábián Béláné intézményvezető

3.) Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati


Gondozási Központ Támogató Szolgálat szakmai programjának szerint jóváhagyja. Határidő: azonnal

módosítását a

melléklet

Felelős : Huszár Gábor elnök Fábián Béláné intézményvezető 4.) Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati


Gondozási Központ Közösségi Pszichiátriai Alapellátás szakmai programjának módosítását a melléklet szerint jóváhagyja. Határidő: azonnal Felelős : Huszár Gábor elnök Fábián Béláné intézményvezető 5.) Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Gondozási

Központ

Jelzőrendszeres

Házi


Segítségnyújtás

szakmai

módosítását a melléklet szerint jóváhagyja. Határidő: azonnal Felelős : Huszár Gábor elnök Fábián Béláné intézményvezető



programjának

1. számú melléklet Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J.u.1. Tel: 94/554-168, 554-169. E-mail: [email protected] Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal Szociális Főosztály 1071 Budapest, Damjanich u. 48. Bíró Endre Szociális intézményi főreferens részére Tisztelt Szociális Intézményi Főreferens Úr! Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás fenntartásában működő Városi Gondozási Központ hatósági ellenőrzéséről készített, XIII./006039-1/2013. ügyiratszámú jegyzőkönyvben megfogalmazott javaslatok alapján, a hiányosságok megszüntetése érdekében az alábbi intézkedések megtételére kerül sor. Intézkedési terv 1./ A Pénzkezelési Szabályzat (kelt: 2009.10.01.) módosítása → az ellátotti pénzkezelésre vonatkozó rendelkezések kiegészítésével. Határidő: 2013. augusztus 31. Felelős: Fábián Béláné – intézményvezető 2./ Házi segítségnyújtás szolgáltatás keretében a megállapodás megkötéséhez használt dokumentum fenntartó általi módosítása az alábbi adatok kiegészítésével: - az ellátott megállapított gondozási szükségleténél esetlegesen kevesebb napi/összevontan heti óraszámban igényelt gondozási idővel. - az egyes szolgáltatási elemek igénybevételének gyakoriságával, idejével. - az ellátottak tájékoztatása arra vonatkozóan, hogy személyes adataikat az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is kezelik. Határidő: 2013. augusztus 31. Felelős: Fábián Béláné – intézményvezető és Károlyi Lívia – vezető gondozónő 3./ Étkeztetés szolgáltatás keretében a megállapodás megkötéséhez használt dokumentum, fenntartó általi módosítása az alábbi adatok kiegészítésével: - az ellátottak tájékoztatása arra vonatkozóan, hogy személyes adataikat az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is kezelik. - a személyi térítési díj vonatkozásában külön feltüntetésre kerül az étkezésért és a kiszállításért fizetendő személyi térítési díj napi összege. Határidő: 2013. augusztus 31. Felelős: Fábián Béláné – intézményvezető és Herczeg Lászlóné – szociális segítő 4./ Nappali ellátás (idősek klubja) szolgáltatás keretében a megállapodás megkötéséhez használt dokumentum, fenntartó általi módosítása az alábbi adat kiegészítésével: - az ellátottak tájékoztatása arra vonatkozóan, hogy személyes adataikat az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is kezelik. Határidő: 2013. augusztus 31. Felelős: Fábián Béláné – intézményvezető Kovácsné Herczeg Katalin – klubvezető

5./ Támogató Szolgáltatás keretében a megállapodás megkötéséhez használt dokumentum, fenntartó általi módosítása az alábbi adat kiegészítésével: - az ellátottak tájékoztatása arra vonatkozóan, hogy személyes adataikat az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is kezelik. Határidő: 2013. augusztus 31. Felelős: Fábián Béláné – intézményvezető és Németh Hajnalka – szolgálatvezető 6./ Jelzőrendszeres házi segítségnyújtás keretében a megállapodás megkötéséhez használt dokumentum, fenntartó általi módosítása az alábbi adat kiegészítésével: - az ellátottak tájékoztatása arra vonatkozóan, hogy személyes adataikat az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is kezelik. Határidő: 2013. augusztus 31. Felelős: Fábián Béláné – intézményvezető és Károlyi Lívia – vezető gondozónő 7./ Pszichiátriai betegek részére nyújtott közösségi alapellátás keretében a megállapodás megkötéséhez használt dokumentum, fenntartó általi módosítása az alábbi adat kiegészítésével: - az ellátottak tájékoztatása arra vonatkozóan, hogy személyes adataikat az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is kezelik. Határidő: 2013. augusztus 31. Felelős: Fábián Béláné – intézményvezető és Németh Hajnalka – közösségi koordinátor 8./ A Városi Gondozási Központ által 483/2013. ügyiratszámon benyújtott kérelem alapján a fenntartó felülvizsgálta és meghozta döntését arra vonatkozóan, hogy a közös háztartásban élő, étkeztetésben részesülő ellátottak részére a kiszállított ételért csak egy szállítási díjat lehet felszámolni és elrendelte a jogosulatlanul befizetett, kiszállításért fizetendő személyi térítési díj visszatérítését. Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás Társulási Tanácsa 2013. május 28-án fogadta el a 17/2013. számú Társulási Tanácsi határozatot. A 17/2013. számú Társulási Tanácsi határozat alapján a csatolt melléklet szerint 2012 évben 6 fő és 2013 évben szintén 6 fő részére került visszafizetésre az ebéd szállítási díja, mindösszesen: 55795 Ft értékben. A visszafizetést az érintettek részére a pénzügyi iroda 2013. június 25-én teljesítette. Határidő: 2013. június 30. Felelős: Huszár Gábor – elnök Fábián Béláné – intézményvezető 9./ A személyi térítési díjak befizetéséhez használt nyugtatömbök cseréje – olyan dokumentumok alkalmazására, amely a számla kötelező tartalmi elemeit tartalmazza. Határidő: 2013. augusztus 31. Felelős: Fábián Béláné – intézményvezető Somorjainé Doncsecz Zsuzsanna – Pénzügyi vezető Szentgotthárd, 2013. június 26.

Tisztelettel Fábián Béláné

Intézményvezető 2.sz. Melléklet

Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd Arany János u. 1.

Idősek Klubja Szakmai Programja

2013. 1.sz. módosítás

3.2. számú melléklet Nappali Idősek Klubja Megállapodás Városi Gondozási Központ Nyilvántartási szám: 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected]

Eredeti

M E G Á L L A P O D Á S a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény alapszolgáltatásáról amely egyrészről létrejött a Városi Gondozási Központ (9970 Szentgotthárd, Arany J .u. 1.), képviseletében eljár Fábián Béláné intézményvezető, mint ellátást nyújtó szociális szolgáltató (a továbbiakban: Szolgáltató), másrészről a./ mint az ellátást igénybe vevő

b./ mint az ellátást igénybe vevő törvényes képviselője

- név: - leánykori név: - születési helye: - születés időpontja: - anyja neve: - lakcíme:

- név: - leánykori név: - születési hely: - születés időpontja: - anyja neve:

- személyi ig. sz.: - TAJ szám: - telefonszám: - nyugd. törzsszám: - legközelebbi hozzátartozó elérhetősége:

- személyi ig. sz.: - telefonszám: - mobilszám:

- lakcíme:

mint ellátást igénybe vevő között az Idősek Klubja keretén belül történő szolgáltatás igénybevételére. Az intézmény az ellátást igénybevevő részére szociális, egészségi, mentális állapotának megfelelő, napi életritmust biztosító közösségi szolgáltatásokat szervez. 1. Az Idősek Klubja igénybevételének kezdő időpontja: A megállapodás hatályba lépésének időpontja: 2. Az Idősek Klubjában biztosított ellátás időtartama: □ határozott, □ határozatlan. Határozott idő esetén az ellátás időtartama: ___________________-tól_________________ig. 3. Az Idősek Klubja szolgáltatásai Az Idősek Klubja szolgáltatásai közül a gondozási terv dokumentációban foglaltak szerint az ellátott igényeinek megfelelően az intézmény az alábbi szolgáltatásokat nyújtja: o igény szerint meleg étkeztetés (reggeli, ebéd) lebonyolításának biztosítása, o szabadidős programok szervezése, o szükség szerint az egészségügyi alapellátás megszervezése, a szakellátásokhoz való hozzájutás segítése, o hivatalos ügyek intézésének segítése, o életvitelre vonatkozó tanácsadás, életvezetés segítése, o személyi tisztálkodás és személyes ruházat tisztításának lehetősége, o speciális önszerveződő csoportok támogatása, működésének, szervezésének segítése. Az intézmény által nyújtott alapfeladaton túli szolgáltatások formáját, körét és azok térítési díjait a Házirend szabályozza, illetve a szolgáltatást nyújtó határozza meg. 4. Az intézményi térítési díjat a fenntartó – Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás – a szolgáltatási önköltség és a normatív állami hozzájárulás különbözeteként állapítja meg, évente legfeljebb két alkalommal, amely nem haladhatja meg a szolgáltatási önköltséget. A fizetendő személyi térítési díj összegéről

és azok változásairól a Városi Gondozási Központ vezetője a Társulási Tanácsi határozat és a helyi rendelet alapján a szolgáltatás biztosításának megkezdése előtt írásban értesíti az ellátottat, illetve törvényes képviselőjét, gondnokát vagy a térítési díj fizetésére kötelezett személyt. Az Idősek Klubjában történő ellátásért a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény a 114. §-a, 117. §-a, valamint a 9/2013. számú Társulási Tanácsi határozat alapján térítési díjat kell fizetni. Az intézményi térítési díjat a fenntartó a szolgáltatási önköltség és a normatív állami hozzájárulás különbözeteként állapítja meg, amely nem haladhatja meg a szolgáltatási önköltséget. Térítési díj megállapítása évente legfeljebb két alkalommal történhet. Az Idősek Klubja intézményi térítési díja: 1. Étkeztetés intézményi térítési díj o ebéd: 540 Ft/fő/nap Nettó 425Ft + 115 Ft ÁFA(27 %) = 540 Ft Bruttó o reggeli: 250 Ft/fő/nap Nettó 197 Ft + 53 Ft ÁFA(27 %) = 250 Ft Bruttó 2. Klub tartózkodás intézményi térítési díj: 170 Ft/fő/nap 3. Egy főre jutó havi szolgáltatási önköltség: Étkezés és tartózkodás együtt: 74.235,- Ft Étkezés nélküli tartózkodás: 54500,- Ft Az Ön által fizetendő személyi térítési díj összege: o tartózkodásért fizetendő személyi térítési díj naponta: o az étkeztetés keretében igénybevett reggeliért fizetendő személyi térítési díj naponta: - Ft Nettó - Ft «reggeli_ Ft ÁFA(27%) = «reggeli_- Ft bruttó o az étkeztetés keretében igénybevett ebédért fizetendő személyi térítési díj naponta: Ft Nettó Ft + Ft ÁFA(27 %) = Ft Bruttó Az ellátásért fizetendő személyi térítési díj összege nem haladhatja meg az intézményi térítési díj összegét, illetve az ellátást igénylő, rendszeres havi jövedelmének 30%-át nappali ellátás és ott étkezés esetében, 15 %-át nappali ellátás esetében. A személyi térítési díj fizetése utólag történik nyugta ellenében, az intézmény által meghatározott napokon tárgyhót követő hó 10. napjáig. 5. A személyi térítési díj mellett eseti térítési díj kérhető a külön jogszabály szerinti alapfeladatok körébe nem tartozó szociális szolgáltatásokért, valamint az intézmény által szervezett szabadidős programokért. Az eseti térítési díj fizetésének esetei: o kulturális programok (pl. előadóművészek fellépése, színház-, filmszínház látogatás, zenés műsorok megtekintése, kiállítások, múzeumlátogatás, stb.), o képzési célú rendezvények, tanfolyamok (pl: informatika, idegen nyelv, stb.) o egészségmegőrző, felvilágosító, terápiás és készségfejlesztő előadások, programok, o ünnepekhez kapcsolódó közösségi programokban való részvétel, o kirándulásokon való részvétel. Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. 6. Az intézményi jogviszony megszűnik: o határozott idejű Idősek Klubja kérelem esetén a megjelölt időtartam lejártával, o az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, o a jogosult halálával, o a jogosultnak, illetve törvényes képviselőjének kezdeményezése alapján a megegyezés szerinti időpontban,

o o

ha a jogosult más személyes gondoskodást nyújtó ellátást kér, ha az ellátás nem indokolt,

o o

a jogosult együttműködő magatartása hiányában, ha a jogosult nem tesz eleget személyi térítési díj fizetési kötelezettségének.

7. Az ellátás megszüntethető: o abban az esetben, ha az ellátott az együttműködési kötelezettségét súlyosan megsérti, o az ellátott az ellátó /Idősek Klubja vezetőjét, segítő gondozót/, vagy az intézmény sérelmére a Büntető Törvénykönyvbe ütköző, büntetéssel fenyegetett cselekményt követ el. 8. A szolgáltatást nyújtó intézmény tájékoztatta az ellátást igénybe vevőt és hozzátartozóját: o a panaszjog gyakorlásának módjáról, arról, hogy megismerheti az intézmény által vezetett nyilvántartásokat, o a fertőzések elkerülése érdekében a higiénés szabályok fokozott betartásáról. o az intézmény házirendjéről, melynek egy példánya az ellátást igénybe vevő számára átadásra kerül, egy példánya pedig az ellátást igénybe vevő által aláírva a megállapodás mellékletét képezi. 9. A jogosult és hozzátartozója köteles nyilatkozni: o hitelt érdemlő dokumentumokkal jövedelméről, o minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj megállapításához szükséges, különös tekintettel a tartási, öröklési szerződésekre, o a személyazonosító adataiban beállt változásokról, o arról, hogy nem szenved fertőző betegségben és együttműködik a gondozást résztvevő személyekkel, o minden olyan dologról, ami az intézményi jogviszony fennállását, illetve megszűnését befolyásolhatja, vagy más okból fontosnak tartja, o a megállapodásban foglaltak tudomásulvételéről és annak tiszteletben tartásáról. 10. Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed a fizetendő személyi térítési díjakra, ezek esetleges hátralékaira. 11. Az ellátást igénybe vevők, illetve a hozzátartozók az étkeztetést és a Klubszolgáltatást érintő panaszukkal a Gondozási Központ vezetőjéhez fordulhatnak, aki a kivizsgálás eredményéről írásban értesíti 30 napon belül a panaszost. Ha a kivizsgálás eredményével az ellátott nem ért egyet, a fenntartóhoz fordulhat. Az ellátott jogai gyakorlásához igénybe veheti az ellátottjogi képviselő segítségét. 12. A megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor, kivéve a térítési díj megállapítását. Annak változásáról az intézmény vezetője írásban értesíti a jogosultat. A szociális intézmény minden elvárhatót megtesz, hogy a szerződésből eredő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy a vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján kívánják rendezni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az idősek ellátására vonatkozó mindenkori jogszabályok rendelkezései az irányadók. A felek a megállapodást, mint akaratukkal egyezőt jóváhagyólag írják alá. Szentgotthárd,

...................................................... Ellátást igénybevevő

..................................................... Ellátást nyújtó intézmény képviselője

...................................................... Ellátást igénybe vevő törvényes képviselője

..................................................... Idősek Klubja vezető

Megjegyzés: o Cselekvőképességet korlátozó gondnokság alatt álló esetében a szerződést kötő fél az ellátást igénybe vevő és törvényes képviselője. o Cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt álló esetében a szerződést kötő fél az ellátást igénybe vevő törvényes képviselője.

A megállapodás 1 példányát átvettem:

3.2. számú melléklet Nappali Idősek Klubja Megállapodás Városi Gondozási Központ Nyilvántartási szám: 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected]

Módosított



- név: - leánykori név: - születési helye: - születés időpontja: - anyja neve: - lakcíme:


- személyi ig. sz.: - TAJ szám: - telefonszám: - nyugd. törzsszám: - legközelebbi hozzátartozó elérhetősége:


- lakcíme:

mint ellátást igénybe vevő között az Idősek Klubja keretén belül történő szolgáltatás igénybevételére. Az intézmény az ellátást igénybevevő részére szociális, egészségi, mentális állapotának megfelelő, napi életritmust biztosító közösségi szolgáltatásokat szervez. 1. Az Idősek Klubja igénybevételének kezdő időpontja: A megállapodás hatályba lépésének időpontja: 2. Az Idősek Klubjában biztosított ellátás időtartama: □ határozott, □ határozatlan. Határozott idő esetén az ellátás időtartama: ___________________-tól_________________ig. 3. Az Idősek Klubja szolgáltatásai Az Idősek Klubja szolgáltatásai közül a gondozási terv dokumentációban foglaltak szerint az ellátott igényeinek megfelelően az intézmény az alábbi szolgáltatásokat nyújtja: o igény szerint meleg étkeztetés (reggeli, ebéd) lebonyolításának biztosítása, o szabadidős programok szervezése, o szükség szerint az egészségügyi alapellátás megszervezése, a szakellátásokhoz való hozzájutás segítése, o hivatalos ügyek intézésének segítése, o életvitelre vonatkozó tanácsadás, életvezetés segítése, o személyi tisztálkodás és személyes ruházat tisztításának lehetősége, o speciális önszerveződő csoportok támogatása, működésének, szervezésének segítése. Az intézmény által nyújtott alapfeladaton túli szolgáltatások formáját, körét és azok térítési díjait a Házirend szabályozza, illetve a szolgáltatást nyújtó határozza meg. 4. Az intézményi térítési díjat a fenntartó – Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás – a szolgáltatási önköltség és a normatív állami hozzájárulás különbözeteként állapítja meg, évente legfeljebb két alkalommal, amely nem haladhatja meg a szolgáltatási önköltséget. A fizetendő személyi térítési díj összegéről

és azok változásairól a Városi Gondozási Központ vezetője a Társulási Tanácsi határozat és a helyi rendelet alapján a szolgáltatás biztosításának megkezdése előtt írásban értesíti az ellátottat, illetve törvényes képviselőjét, gondnokát vagy a térítési díj fizetésére kötelezett személyt. Az Idősek Klubjában történő ellátásért a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény a 114. §-a, 117. §-a, valamint a 9/2013. számú Társulási Tanácsi határozat alapján térítési díjat kell fizetni. Az intézményi térítési díjat a fenntartó a szolgáltatási önköltség és a normatív állami hozzájárulás különbözeteként állapítja meg, amely nem haladhatja meg a szolgáltatási önköltséget. Térítési díj megállapítása évente legfeljebb két alkalommal történhet. Az Idősek Klubja intézményi térítési díja: 1. Étkeztetés intézményi térítési díj o ebéd: 540 Ft/fő/nap Nettó 425Ft + 115 Ft ÁFA(27 %) = 540 Ft Bruttó o reggeli: 250 Ft/fő/nap Nettó 197 Ft + 53 Ft ÁFA(27 %) = 250 Ft Bruttó 2. Klub tartózkodás intézményi térítési díj: 170 Ft/fő/nap 3. Egy főre jutó havi szolgáltatási önköltség: Étkezés és tartózkodás együtt: 74.235,- Ft Étkezés nélküli tartózkodás: 54500,- Ft Az Ön által fizetendő személyi térítési díj összege: o tartózkodásért fizetendő személyi térítési díj naponta: o az étkeztetés keretében igénybevett reggeliért fizetendő személyi térítési díj naponta: - Ft Nettó - Ft «reggeli_ Ft ÁFA(27%) = «reggeli_- Ft bruttó o az étkeztetés keretében igénybevett ebédért fizetendő személyi térítési díj naponta: Ft Nettó Ft + Ft ÁFA(27 %) = Ft Bruttó Az ellátásért fizetendő személyi térítési díj összege nem haladhatja meg az intézményi térítési díj összegét, illetve az ellátást igénylő, rendszeres havi jövedelmének 30%-át nappali ellátás és ott étkezés esetében, 15 %-át nappali ellátás esetében. A személyi térítési díj fizetése utólag történik nyugta/készpénz fizetési számla, ellenében az intézmény által meghatározott napokon tárgyhót követő hó 10. napjáig. 5. A személyi térítési díj mellett eseti térítési díj kérhető a külön jogszabály szerinti alapfeladatok körébe nem tartozó szociális szolgáltatásokért, valamint az intézmény által szervezett szabadidős programokért.

Az eseti térítési díj fizetésének esetei: o kulturális programok (pl. előadóművészek fellépése, színház-, filmszínház látogatás, zenés műsorok megtekintése, kiállítások, múzeumlátogatás, stb.), o képzési célú rendezvények, tanfolyamok (pl: informatika, idegen nyelv, stb.) o egészségmegőrző, felvilágosító, terápiás és készségfejlesztő előadások, programok, o ünnepekhez kapcsolódó közösségi programokban való részvétel, o kirándulásokon való részvétel. Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. 6. Az intézményi jogviszony megszűnik: o határozott idejű Idősek Klubja kérelem esetén a megjelölt időtartam lejártával, o az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, o a jogosult halálával,

o o

a jogosultnak, illetve törvényes képviselőjének kezdeményezése alapján a megegyezés szerinti időpontban, ha a jogosult más személyes gondoskodást nyújtó ellátást kér, ha az ellátás nem indokolt,

o o

a jogosult együttműködő magatartása hiányában, ha a jogosult nem tesz eleget személyi térítési díj fizetési kötelezettségének.

o

7. Az ellátás megszüntethető: o abban az esetben, ha az ellátott az együttműködési kötelezettségét súlyosan megsérti, o az ellátott az ellátó /Idősek Klubja vezetőjét, segítő gondozót/, vagy az intézmény sérelmére a Büntető Törvénykönyvbe ütköző, büntetéssel fenyegetett cselekményt követ el. 8. A szolgáltatást nyújtó intézmény tájékoztatta az ellátást igénybe vevőt és hozzátartozóját: o a panaszjog gyakorlásának módjáról, arról, hogy megismerheti az intézmény által vezetett nyilvántartásokat, o a fertőzések elkerülése érdekében a higiénés szabályok fokozott betartásáról. o az intézmény házirendjéről, melynek egy példánya az ellátást igénybe vevő számára átadásra kerül, egy példánya pedig az ellátást igénybe vevő által aláírva a megállapodás mellékletét képezi. o o A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények ágazati azonosítójáról és országos nyilvántartásáról szóló 226/2006. (XI 20.)Korm. rendelet 13/B13/I.§-a értelmében az ellátottak szóban, illetve a megállapodáson keresztül írásbeli tájékoztatása megtörtént arra vonatkozóan, hogy személyes adataik az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is rögzítésre kerülnek. 9. A jogosult és hozzátartozója köteles nyilatkozni: o hitelt érdemlő dokumentumokkal jövedelméről, o minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj megállapításához szükséges, különös tekintettel a tartási, öröklési szerződésekre, o a személyazonosító adataiban beállt változásokról, o arról, hogy nem szenved fertőző betegségben és együttműködik a gondozást résztvevő személyekkel, o minden olyan dologról, ami az intézményi jogviszony fennállását, illetve megszűnését befolyásolhatja, vagy más okból fontosnak tartja, o a megállapodásban foglaltak tudomásulvételéről és annak tiszteletben tartásáról. 10. Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed a fizetendő személyi térítési díjakra, ezek esetleges hátralékaira. 11. Az ellátást igénybe vevők, illetve a hozzátartozók az étkeztetést és a Klubszolgáltatást érintő panaszukkal a Gondozási Központ vezetőjéhez fordulhatnak, aki a kivizsgálás eredményéről írásban értesíti 30 napon belül a panaszost. Ha a kivizsgálás eredményével az ellátott nem ért egyet, a fenntartóhoz fordulhat. Az ellátott jogai gyakorlásához igénybe veheti az ellátottjogi képviselő segítségét, akinek személyéről és aktuális elérhetőségéről az intézmény tájékoztatást nyújt. 12. A megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor, kivéve a térítési díj megállapítását. Annak változásáról az intézmény vezetője írásban értesíti a jogosultat. A szociális intézmény minden elvárhatót megtesz, hogy a szerződésből eredő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy a vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján kívánják rendezni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az idősek ellátására vonatkozó mindenkori jogszabályok rendelkezései az irányadók. A felek a megállapodást, mint akaratukkal egyezőt jóváhagyólag írják alá. Szentgotthárd,

...................................................... Ellátást igénybevevő

..................................................... Ellátást nyújtó intézmény képviselője

...................................................... Ellátást igénybe vevő törvényes képviselője

..................................................... Idősek Klubja vezető

Megjegyzés: o Cselekvőképességet korlátozó gondnokság alatt álló esetében a szerződést kötő fél az ellátást igénybe vevő és törvényes képviselője. o Cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt álló esetében a szerződést kötő fél az ellátást igénybe vevő törvényes képviselője.

A megállapodás 1 példányát átvettem:


Étkeztetés és Házi Segítségnyújtás Szakmai Programja

2013. 1. sz. módosítás

3.1.Megállapodások 3.1.1./A Étkeztetés (kiszállítással)

Eredeti

Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected] M

Nyilvántartási szám: ………/…..

E G

Á L L A P O

D Á

S

a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény alapszolgáltatásáról

amely egyrészről létrejött a Városi Gondozási Központ (9970 Szentgotthárd, Arany J .u. 1.), képviseletében eljár Fábián Béláné intézményvezető, mint ellátást nyújtó szociális szolgáltató (a továbbiakban: Szolgáltató), másrészről

a./ mint az ellátást igénybe vevő


- név: - leánykori név: - születési hely: - születés időpontja: - anyja neve: - lakcíme:


- személyi ig. sz.: - TAJ szám: - telefonszám: ……………………….. - nyugd. törzsszám: - legközelebbi hozzátartozó elérhetősége:


- lakcíme:

mint ellátást igénybe vevő között étkeztetés igénybevételére, az alábbiak szerint.

Az intézmény alapszolgáltatás keretében étkeztetést biztosít azon személyek részére, akik szociális, egészségi, mentális állapotuk, és a helyi rendeletben szabályozottak alapján rászorulónak tekinthetők. A szolgáltatást az igénybevevő önálló életvitelének fenntartása érdekében, szükségleteinek megfelelően a Gondozási Központ biztosítja.

1. 2.

Az étkeztetés igénybevételének kezdő időpontja: ……….. Az étkeztetés biztosításának időtartama:  határozatlan  határozott: A házhozszállítás igénybevételének kezdő időpontja:

A házhozszállítás biztosításának időtartama:

3. 4.

 határozatlan  határozott: Az étkeztetés biztosításának formája egyéb főzőhely keretében történik. Az étkeztetés módja: Az étkeztetés keretében főétkezésként hétköznaponként vagy minden nap, igény szerint egyszeri meleg étel biztosítása: □ helyben történő fogyasztással □ elvitellel □ kiszállítással

A lakásra szállított és az igénybevevő által szállított étel kiszolgálásához 2 darab, váltó éthordó szükséges. Az orvos előírása és igazolása alapján diétás étkezés biztosított.

Ha a jogosult az ellátást betegség vagy egyéb ok miatt nem kívánja igénybe venni, akkor azt az intézmény vezetőjének legalább 2 munkanappal a lemondást megelőzően írásban be kell jelenteni. Ennek elmulasztása esetén az ellátott a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól a hiányzás kezdetétől számított 3. munkanaptól mentesül. Szabályos lemondás esetén az ellátott a távolmaradás idejére mentesül a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól. Az étkeztetés típusa:  normál  diéta esetén, fajtája: 6. Az étel kiszolgálásának, illetve kiszállításának időpontja: 10 óra 30 perctől – 14 óráig. 7. Az étkeztetés alapszolgáltatásért az 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról 114.§-a, 116.§-a, valamint Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulásának 9/2013. számú Társulási Tanácsi határozata alapján térítési díjat kell fizetni. Az intézményi térítési díjat a fenntartó állapítja meg, évente legfeljebb két alkalommal. 5.

Az étkeztetés intézményi térítési díja:  ebéd szállítással: 640 Ft/nap Nettó 504 Ft 136 Ft ÁFA (27%) = 640 Ft bruttó  ebéd szállítás nélkül: 540 Ft/nap. Nettó 425 Ft 115 Ft ÁFA (27 %) = 540 Ft bruttó

Az egy főre jutó havi szolgáltatási önköltség:  

szállítással: 20.352,08,- Ft szállítás nélkül: 17.933,75,- Ft.

A fizetendő személyi térítési díj összegéről és azok változásairól a Gondozási Központ Vezetője a szolgáltatás biztosításának megkezdése előtt írásban értesíti az ellátottat, vagy a térítési díj fizetésére kötelezett személyt.

Az Ön által fizetendő személyi térítési díj napi összege, adagonként: ……… Ft bruttó Nettó: ……………………………………

A személyi térítési díj fizetése utólag történik, nyugta ellenében az intézmény által meghatározott napokon, a tárgyhót követő hó 10-ig. Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. 8.

9.

10.

11. 12.

13.

Az intézményi jogviszony megszűnik:  határozott idejű étkezési kérelem esetén a megjelölt időtartam lejártával,  az intézmény jogutód nélküli megszűnésével,  a jogosult halálával,  a jogosultnak, illetve törvényes képviselőjének kezdeményezése alapján a megegyezés szerinti időpontban,  ha a jogosult más személyes gondoskodást nyújtó ellátást kér,  ha az ellátás nem indokolt,  a jogosult együttműködő magatartása hiányában,  ha a jogosult nem tesz eleget személyi térítési díj fizetési kötelezettségének. A szolgáltatást nyújtó intézmény tájékoztatta az ellátást igénybe vevőt és hozzátartozóját:  a panaszjog gyakorlásának módjáról, arról, hogy megismerheti az intézmény által vezetett nyilvántartásokat,  a fertőzések elkerülése érdekében a higiénés szabályok fokozott betartásáról. A jogosult és hozzátartozója köteles nyilatkozni:  hitelt érdemlő dokumentumokkal jövedelméről,  minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj megállapításához szükséges, különös tekintettel a tartási, öröklési szerződésekre,  a személyazonosító adataiban beállt változásokról,  arról, hogy nem szenved fertőző betegségben és együttműködik a gondozást résztvevő személyekkel,  minden olyan dologról, ami az intézményi jogviszony fennállását, illetve megszűnését befolyásolhatja, vagy más okból fontosnak tartja,  a megállapodásban foglaltak tudomásulvételéről és annak tiszteletben tartásáról. Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed a fizetendő személyi térítési díjakra, ezek esetleges hátralékaira. Az ellátást igénybe vevők, illetve a hozzátartozók az étkeztetést érintő panaszukkal a Gondozási Központ vezetőjéhez fordulhatnak, aki a kivizsgálás eredményéről írásban értesíti 30 napon belül a panaszost. Ha a kivizsgálás eredményével az ellátott nem ért egyet, a fenntartóhoz fordulhat. Az ellátott jogai gyakorlásához igénybe veheti az ellátottjogi képviselő segítségét. A megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor, kivéve a térítési díj megállapítását. Annak változásáról az intézmény vezetője írásban értesíti a jogosultat.

A szociális intézmény minden elvárhatót megtesz, hogy a szerződésből eredő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy a vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján kívánják rendezni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az idősek ellátására vonatkozó mindenkori jogszabályok rendelkezései az irányadók.

A felek a megállapodást, mint akaratukkal egyezőt jóváhagyólag írják alá. Szentgotthárd, …………………….. …………………………………… ellátást igénylő, és vagy törvényes képviselője

…………………………….. ellátást nyújtó intézmény képviselője

Megjegyzés: o o

Cselekvőképességet korlátozó gondnokság alatt álló esetében a szerződést kötő fél az ellátást igénybe vevő és törvényes képviselője. Cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt álló esetében a szerződést kötő fél az ellátást igénybe vevő törvényes képviselője.

Átvétel időpontja:………………………………………

3.1.1.B. Étkezés(helyben fogyasztással) Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected]

Eredeti Nyilvántartási szám:……./……..

M E G Á L L A P O D Á S a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény alapszolgáltatásáról amely egyrészről létrejött a Városi Gondozási Központ (9970 Szentgotthárd, Arany J .u. 1.), képviseletében eljár Fábián Béláné intézményvezető, mint ellátást nyújtó szociális szolgáltató (a továbbiakban: Szolgáltató), másrészről



- név:

- név:

- leánykori név:

- leánykori név:

- születési hely:

- születési hely:

- születés időpontja:.

- születés időpontja:

- anyja neve:

- anyja neve:

- lakcíme:

- lakcíme:

- személyi ig. sz.:

- személyi ig. sz.:

- TAJ szám:

- telefonszám:

- telefonszám:

- mobilszám:

- nyugd. törzsszám: -legközelebbi hozzátartozó elérhetősége:



14. Az étkeztetés igénybevételének kezdő időpontja: A megállapodás hatálybalépésének időpontja:

15. Az étkeztetés biztosításának időtartama: o határozatlan o határozott: 16. Az étkeztetés biztosításának formája egyéb főzőhely keretében történik. 17. Az étkeztetés módja: Az étkeztetés keretében főétkezésként hétköznaponként vagy minden nap, igény szerint meleg ebéd és reggeli biztosítása: □ az ebéd és reggeli helyben történő fogyasztással, □ elvitellel, □ lakásra szállítás lehetőségével történik.

A lakásra szállított és az igénybevevő által szállított étel kiszolgálásához 2 darab, váltó éthordó szükséges. Az orvos előírása és igazolása alapján diétás étkezés biztosított. Ha a jogosult az ellátást betegség vagy egyéb ok miatt nem kívánja igénybe venni, akkor azt az intézmény vezetőjének legalább 2 munkanappal a lemondást megelőzően írásban kell jelenteni. Ennek elmulasztása esetén az ellátott a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól a hiányzás kezdetétől számított 3. munkanaptól mentesül. Szabályos lemondás esetén az ellátott a távolmaradás idejére mentesül a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól. 18. Az étkeztetés típusa: o Normál ○diéta esetén, fajtája: 19. Az étel kiszolgálásának időpontja: Reggeli: 8 óra 30 perctől – 9 óra 30 percig Ebéd: 12 órától – 14 óráig. 20. Az étkeztetés alapszolgáltatásért az 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról 114.§-a, 116.§-a, valamint Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulásának 9/2013. számú Társulási Tanácsi határozata alapján térítési díjat kell fizetni. Az intézményi térítési díjat a fenntartó állapítja meg, évente legfeljebb két alkalommal. Az étkeztetés intézményi térítési díja: o

ebéd: szállítás nélkül 540 Ft/fő/nap Nettó 425 Ft + 115 Ft ÁFA(27 %) = 540 Ft Bruttó

o

reggeli: 250 Ft/fő/nap Nettó 197 Ft + 53 Ft ÁFA(27 %) = 250 Ft Bruttó

Az egy főre jutó havi szolgáltatási önköltség: o szállítás nélkül: 19.735,- Ft. A fizetendő személyi térítési díj összegéről és azok változásairól a Gondozási Központ Vezetője a szolgáltatás biztosításának megkezdése előtt írásban értesíti az ellátottat, vagy a térítési díj fizetésére kötelezett személyt. Az Ön által fizetendő személyi térítési díj napi összege, adagonként: • reggeliért fizetendő személyi térítési díj naponta: - Ft/nap Nettó: Ft + Ft ÁFA(27%) = Ft bruttó • ebédért fizetendő személyi térítési díj naponta: Ft/nap

Nettó Ft + Ft ÁFA(27 %) = Ft Bruttó

A személyi térítési díj fizetése utólag történik, nyugta ellenében az intézmény által meghatározott napokon, a tárgyhót követő hó 10-ig. Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. 21. Az intézményi jogviszony megszűnik: o határozott idejű étkezési kérelem esetén a megjelölt időtartam lejártával, o az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, o a jogosult halálával, o a jogosultnak, illetve törvényes képviselőjének kezdeményezése alapján a megegyezés szerinti időpontban, o ha a jogosult más személyes gondoskodást nyújtó ellátást kér, o ha az ellátás nem indokolt, o a jogosult együttműködő magatartása hiányában, o ha a jogosult nem tesz eleget személyi térítési díj fizetési kötelezettségének. 22. A szolgáltatást nyújtó intézmény tájékoztatta az ellátást igénybe vevőt és hozzátartozóját: o a panaszjog gyakorlásának módjáról, arról, hogy megismerheti az intézmény által vezetett nyilvántartásokat, o a fertőzések elkerülése érdekében a higiénés szabályok fokozott betartásáról. 23. A jogosult és hozzátartozója köteles nyilatkozni: o hitelt érdemlő dokumentumokkal jövedelméről, o minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj megállapításához szükséges, különös tekintettel a tartási, öröklési szerződésekre, o a személyazonosító adataiban beállt változásokról, o arról, hogy nem szenved fertőző betegségben és együttműködik a gondozást résztvevő személyekkel, o minden olyan dologról, ami az intézményi jogviszony fennállását, illetve megszűnését befolyásolhatja, vagy más okból fontosnak tartja, o a megállapodásban foglaltak tudomásulvételéről és annak tiszteletben tartásáról. 24. Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed a fizetendő személyi térítési díjakra, ezek esetleges hátralékaira. 25. Az ellátást igénybe vevők, illetve a hozzátartozók az étkeztetést érintő panaszukkal a Gondozási Központ vezetőjéhez fordulhatnak, aki a kivizsgálás eredményéről írásban értesíti 30 napon belül a panaszost. Ha a kivizsgálás eredményével az ellátott nem ért egyet, a fenntartóhoz fordulhat. Az ellátott jogai gyakorlásához igénybe veheti az ellátottjogi képviselő segítségét. 26. A megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor, kivéve a térítési díj megállapítását. Annak változásáról az intézmény vezetője írásban értesíti a jogosultat. A szociális intézmény minden elvárhatót megtesz, hogy a szerződésből eredő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy a vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján kívánják rendezni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az idősek ellátására vonatkozó mindenkori jogszabályok rendelkezései az irányadók.

A felek a megállapodást, mint akaratukkal egyezőt jóváhagyólag írják alá.

Szentgotthárd,

……………………………………

……………………………..

ellátást igénylő, és vagy törvényes

ellátást nyújtó intézmény

képviselője

képviselője

Megjegyzés: o o


A megállapodás 1 példányát átvettem. ……………………………

3.1.2. Házi segítségnyújtás Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected]

Eredeti Nyilvántartási szám:

/……








- lakcíme:

mint ellátást igénybe vevő között házi segítségnyújtás keretén belül történő gondozási-ápolási szolgáltatás igénybevételére, az alábbiak szerint.

Az intézmény alapszolgáltatás keretében házi segítségnyújtást biztosít: 

a Városi Gondozási Központ intézményvezetője által megállapított gondozási szükséglet alapján

27. A házi segítségnyújtás igénybevételének kezdő időpontja: 28. A házi segítségnyújtás biztosításának időtartama:  határozatlan időtartamra  határozott időtartamra: 29. A házi segítségnyújtás formája: A szolgáltatást az igénybevevő önálló életvitelének fenntartása érdekében – fizikai, egészségügyi, mentális, szociális szükségleteinek megfelelően az igénybevevő lakásán a Gondozási Központ, hivatásos szociális gondozó által biztosítja. 30. A házi segítségnyújtás módja: A házi segítségnyújtás keretében a gondozási tevékenységek közül az intézmény az alábbi szolgáltatásokat nyújtja:  az ellátást igénybevevővel segítő kapcsolat kialakítása és fenntartása,

  

az orvos előírása szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása, segítségnyújtás a személyi és lakókörnyezeti higiéné megtartásában, közreműködés az ellátást igénybe vevő háztartásának vitelében (bevásárlás, takarítás, mosás, meleg étel biztosítása),  segítségnyújtás az ellátást igénybevevőnek a környezettel való kapcsolattartásában,  segítségnyújtás az ellátást igénybevevőt érintő veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében, a kialakult veszélyhelyzet elhárításában,  részvétel az egyéni és csoportos szabadidős, foglalkoztató és rehabilitációs programok szervezésében,  az ellátást igénybe vevő segítése a számukra szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban,  szükség esetén a bentlakásos szociális intézménybe történő beköltözés segítése,  egyéb: Az intézmény a felsoroltak közül az egyéni szükségleteknek megfelelően a gondozási tervben szabályozott módon biztosítja a házi segítségnyújtást. 31. A házi segítségnyújtás alapszolgáltatásért az 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról 114.§-a, 116.§-a, valamint Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulásának 9/2013. számú Társulási Tanácsi határozata alapján térítési díjat kell fizetni. 32. Az intézményi térítési díjat a fenntartó állapítja meg, évente legfeljebb két alkalommal. A házi segítségnyújtás intézményi térítési díja: 900 Ft/óra.

Az egy főre jutó havi szolgáltatási önköltség: 47.609,72 Ft.


Az Ön által 

házi segítségnyújtás keretében igénybevett gondozási díj óránként:

Ft.

A személyi térítési díj fizetése utólag történik, nyugta ellenében az intézmény által meghatározott napokon, a tárgyhót követő hó 10-ig. Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. 33. Az intézményi jogviszony megszűnik:  határozott idejű gondozási kérelem esetén a megjelölt időtartam lejártával,  az intézmény jogutód nélküli megszűnésével,  a jogosult halálával,  a jogosultnak, illetve törvényes képviselőjének kezdeményezése alapján a megegyezés szerinti időpontban,  ha a jogosult más személyes gondoskodást nyújtó ellátást kér,  ha az ellátás nem indokolt,

 a jogosult együttműködő magatartása hiányában,  ha a jogosult nem tesz eleget személyi térítési díj fizetési kötelezettségének. 34. A szolgáltatást nyújtó intézmény tájékoztatta az ellátást igénybe vevőt és hozzátartozóját:  Panaszjog gyakorlásának módjáról, valamint arról, hogy megismerheti az intézmény által vezetett nyilvántartásokat,  arról, hogy az intézmény vezetője köteles értesíteni, illetve tájékoztatni az ellátottat és az általa megjelölt hozzátartozóját, az igénybe vevő állapotáról, annak lényeges változásairól. 35. A jogosult és hozzátartozója köteles nyilatkozni:  hitelt érdemlő dokumentumokkal jövedelméről,  minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj megállapításához szükséges, különös tekintettel a tartási, öröklési szerződésekre,  a személyazonosító adataiban beállt változásokról,  arról, hogy nem szenved fertőző betegségben és együttműködik a gondozást résztvevő személyekkel,  minden olyan dologról, ami az intézményi jogviszony fennállását, illetve megszűnését befolyásolhatja, vagy más okból fontosnak tartja,  a megállapodásban foglaltak tudomásulvételéről és annak tiszteletben tartásáról. 36. Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed a fizetendő személyi térítési díjakra, ezek esetleges hátralékaira. 37. Az ellátást igénybe vevők, illetve a hozzátartozók a házi segítségnyújtást érintő panaszukkal a Gondozási Központ vezetőjéhez fordulhatnak, aki a kivizsgálás eredményéről írásban értesíti 30 napon belül a panaszost. Ha a kivizsgálás eredményével az ellátott nem ért egyet, a fenntartóhoz fordulhat. Az ellátott jogai gyakorlásához igénybe veheti az ellátottjogi képviselő segítségét. 38. A megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor, kivéve a térítési díj megállapítását. Annak változásáról az intézmény vezetője írásban értesíti a jogosultat. A szociális intézmény minden elvárhatót megtesz, hogy a szerződésből eredő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy a vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján kívánják rendezni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az idősek ellátására vonatkozó mindenkori jogszabályok rendelkezései az irányadók.


Szentgotthárd, 201……………..

……………………………………

……………………………..

ellátást igénylő, és vagy törvényes

ellátást nyújtó intézmény

képviselője

képviselője

Megjegyzés: o o


Átvétel időpontja:……………………………………………

3.1.Megállapodások 3.1.1./A Étkeztetés (kiszállítással) Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected]

Módosított

Nyilvántartási szám: ………/…..







- lakcíme:



1. 2.

Az étkeztetés igénybevételének kezdő időpontja: ……….. Az étkeztetés biztosításának időtartama:  határozatlan  határozott: A házhozszállítás igénybevételének kezdő időpontja: A házhozszállítás biztosításának időtartama:

3. 4.

 határozatlan  határozott: Az étkeztetés biztosításának formája egyéb főzőhely keretében történik. Az étkeztetés módja: Az étkeztetés keretében főétkezésként hétköznaponként vagy minden nap, igény szerint egyszeri meleg étel biztosítása: □ helyben történő fogyasztással

□ elvitellel □ kiszállítással

A lakásra szállított és az igénybevevő által szállított étel kiszolgálásához 2 darab, váltó éthordó szükséges. Az orvos előírása és igazolása alapján diétás étkezés biztosított.

Ha a jogosult az ellátást betegség vagy egyéb ok miatt nem kívánja igénybe venni, akkor azt az intézmény vezetőjének legalább 2 munkanappal a lemondást megelőzően írásban be kell jelenteni. Ennek elmulasztása esetén az ellátott a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól a hiányzás kezdetétől számított 3. munkanaptól mentesül. Szabályos lemondás esetén az ellátott a távolmaradás idejére mentesül a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól. Az étkeztetés típusa:  normál  diéta esetén, fajtája: 6. Az étel kiszolgálásának, illetve kiszállításának időpontja: 10 óra 30 perctől – 14 óráig. 7. Az étkeztetés alapszolgáltatásért az 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról 114.§-a, 116.§-a, valamint Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulásának 9/2013. számú Társulási Tanácsi határozata alapján térítési díjat kell fizetni. Az intézményi térítési díjat a fenntartó állapítja meg, évente legfeljebb két alkalommal. 5.

Az étkeztetés intézményi térítési díja:  ebéd szállítással: 640 Ft/nap Nettó 504 Ft 136 Ft ÁFA (27%) = 640 Ft bruttó  ebéd szállítás nélkül: 540 Ft/nap. Nettó 425 Ft 115 Ft ÁFA (27 %) = 540 Ft bruttó

Az egy főre jutó havi szolgáltatási önköltség:  

szállítással: 20.352,08,- Ft szállítás nélkül: 17.933,75,- Ft.


Az Ön által fizetendő személyi térítési díj napi összege, adagonként szállítással együtt ……… Ft/nap  

ebédért fizetendő személyi térítési díj naponta: - Ft/nap étel kiszállításáért fizetendő személyi térítési díj naponta: -Ft/nap

A személyi térítési díj fizetése utólag történik, nyugta/készpénz fizetési számla ellenében az intézmény által meghatározott napokon, a tárgyhót követő hó 10-ig. Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. 8.

9.

Az intézményi jogviszony megszűnik:  határozott idejű étkezési kérelem esetén a megjelölt időtartam lejártával,  az intézmény jogutód nélküli megszűnésével,  a jogosult halálával,  a jogosultnak, illetve törvényes képviselőjének kezdeményezése alapján a megegyezés szerinti időpontban,  ha a jogosult más személyes gondoskodást nyújtó ellátást kér,  ha az ellátás nem indokolt,  a jogosult együttműködő magatartása hiányában,  ha a jogosult nem tesz eleget személyi térítési díj fizetési kötelezettségének. A szolgáltatást nyújtó intézmény tájékoztatta az ellátást igénybe vevőt és hozzátartozóját:  a panaszjog gyakorlásának módjáról, arról, hogy megismerheti az intézmény által vezetett nyilvántartásokat,  a fertőzések elkerülése érdekében a higiénés szabályok fokozott betartásáról. o A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények ágazati azonosítójáról és országos nyilvántartásáról szóló 226/2006. (XI 20.)Korm. rendelet 13/B13/I.§-a értelmében az ellátottak szóban, illetve a megállapodáson keresztül írásbeli tájékoztatása megtörtént arra vonatkozóan, hogy személyes adataik az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is rögzítésre kerülnek.

 10. A jogosult és hozzátartozója köteles nyilatkozni:  hitelt érdemlő dokumentumokkal jövedelméről,  minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj megállapításához szükséges, különös tekintettel a tartási, öröklési szerződésekre,  a személyazonosító adataiban beállt változásokról,  arról, hogy nem szenved fertőző betegségben és együttműködik a gondozást résztvevő személyekkel,  minden olyan dologról, ami az intézményi jogviszony fennállását, illetve megszűnését befolyásolhatja, vagy más okból fontosnak tartja,  a megállapodásban foglaltak tudomásulvételéről és annak tiszteletben tartásáról. 11. Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed a fizetendő személyi térítési díjakra, ezek esetleges hátralékaira. 12. Az ellátást igénybe vevők, illetve a hozzátartozók az étkeztetést érintő panaszukkal a Gondozási Központ vezetőjéhez fordulhatnak, aki a kivizsgálás eredményéről írásban értesíti 30 napon belül a panaszost. Ha a kivizsgálás eredményével az ellátott nem ért egyet, a fenntartóhoz fordulhat. Az ellátott jogai gyakorlásához igénybe veheti az ellátottjogi képviselő segítségét, akinek személyéről és aktuális elérhetőségéről az intézmény tájékoztatást nyújt. 13. A megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor, kivéve a térítési díj megállapítását. Annak változásáról az intézmény vezetője írásban értesíti a jogosultat. A szociális intézmény minden elvárhatót megtesz, hogy a szerződésből eredő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy a vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján kívánják rendezni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az idősek ellátására vonatkozó mindenkori jogszabályok rendelkezései az irányadók.

A felek a megállapodást, mint akaratukkal egyezőt jóváhagyólag írják alá. Szentgotthárd, …………………….. …………………………………… ellátást igénylő, és vagy törvényes képviselője


Megjegyzés: o o


Átvétel időpontja:………………………………………

3.1.1.B. Étkezés(helyben fogyasztással) Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected]

Módosított Nyilvántartási szám:……./……..




- név: - leánykori név: - születési hely: - születés időpontja:. - anyja neve: - lakcíme:


- személyi ig. sz.: - TAJ szám: - telefonszám: - nyugd. törzsszám: -legközelebbi hozzátartozó elérhetősége:


- lakcíme:

mint ellátást igénybe vevő között étkeztetés igénybevételére, az alábbiak szerint. Az intézmény alapszolgáltatás keretében étkeztetést biztosít azon személyek részére, akik szociális, egészségi, mentális állapotuk, és a helyi rendeletben szabályozottak alapján rászorulónak tekinthetők. A szolgáltatást az igénybevevő önálló életvitelének fenntartása érdekében, szükségleteinek megfelelően a Gondozási Központ biztosítja.

1. Az étkeztetés igénybevételének kezdő időpontja: A megállapodás hatálybalépésének időpontja: 2.

3. 4.

Az étkeztetés biztosításának időtartama: o határozatlan o határozott: Az étkeztetés biztosításának formája egyéb főzőhely keretében történik. Az étkeztetés módja: Az étkeztetés keretében főétkezésként hétköznaponként vagy minden nap, igény szerint meleg ebéd és reggeli biztosítása: □ az ebéd és reggeli helyben történő fogyasztással, □ elvitellel, □ lakásra szállítás lehetőségével történik.

A lakásra szállított és az igénybevevő által szállított étel kiszolgálásához 2 darab, váltó éthordó szükséges. Az orvos előírása és igazolása alapján diétás étkezés biztosított. Ha a jogosult az ellátást betegség vagy egyéb ok miatt nem kívánja igénybe venni, akkor azt az intézmény vezetőjének legalább 2 munkanappal a lemondást megelőzően írásban kell jelenteni. Ennek elmulasztása esetén az ellátott a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól a hiányzás kezdetétől számított 3. munkanaptól mentesül. Szabályos lemondás esetén az ellátott a távolmaradás idejére mentesül a térítési díj megfizetésének kötelezettsége alól. 5. 6.

Az étkeztetés típusa: o Normál ○diéta esetén, fajtája: Az étel kiszolgálásának időpontja: Reggeli: 8 óra 30 perctől – 9 óra 30 percig Ebéd: 12 órától – 14 óráig.

7.

Az étkeztetés alapszolgáltatásért az 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról 114.§-a, 116.§-a, valamint Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulásának 9/2013. számú Társulási Tanácsi határozata alapján térítési díjat kell fizetni. Az intézményi térítési díjat a fenntartó állapítja meg, évente legfeljebb két alkalommal. Az étkeztetés intézményi térítési díja: o

ebéd: szállítás nélkül 540 Ft/fő/nap Nettó 425 Ft + 115 Ft ÁFA(27 %) = 540 Ft Bruttó

o

reggeli: 250 Ft/fő/nap Nettó 197 Ft + 53 Ft ÁFA(27 %) = 250 Ft Bruttó

Az egy főre jutó havi szolgáltatási önköltség: o szállítás nélkül: 19.735,- Ft. A fizetendő személyi térítési díj összegéről és azok változásairól a Gondozási Központ Vezetője a szolgáltatás biztosításának megkezdése előtt írásban értesíti az ellátottat, vagy a térítési díj fizetésére kötelezett személyt. Az Ön által fizetendő személyi térítési díj napi összege, adagonként: • reggeliért fizetendő személyi térítési díj naponta: - Ft/nap Nettó: Ft + Ft ÁFA(27%) = Ft bruttó • ebédért fizetendő személyi térítési díj naponta: Ft/nap Nettó Ft + Ft ÁFA(27 %) = Ft Bruttó

A személyi térítési díj fizetése utólag történik, nyugta/készpénz fizetési számla ellenében az intézmény által meghatározott napokon, a tárgyhót követő hó 10-ig. Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a

kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. Az intézményi jogviszony megszűnik: o határozott idejű étkezési kérelem esetén a megjelölt időtartam lejártával, o az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, o a jogosult halálával, o a jogosultnak, illetve törvényes képviselőjének kezdeményezése alapján a megegyezés szerinti időpontban, o ha a jogosult más személyes gondoskodást nyújtó ellátást kér, o ha az ellátás nem indokolt, o a jogosult együttműködő magatartása hiányában, o ha a jogosult nem tesz eleget személyi térítési díj fizetési kötelezettségének. 9. A szolgáltatást nyújtó intézmény tájékoztatta az ellátást igénybe vevőt és hozzátartozóját: o a panaszjog gyakorlásának módjáról, arról, hogy megismerheti az intézmény által vezetett nyilvántartásokat, o a fertőzések elkerülése érdekében a higiénés szabályok fokozott betartásáról. o A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények ágazati azonosítójáról és országos nyilvántartásáról szóló 226/2006. (XI 20.)Korm. rendelet 13/B13/I.§-a értelmében az ellátottak szóban, illetve a megállapodáson keresztül írásbeli tájékoztatása megtörtént arra vonatkozóan, hogy személyes adataik az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is rögzítésre kerülnek. 10. A jogosult és hozzátartozója köteles nyilatkozni: o hitelt érdemlő dokumentumokkal jövedelméről, o minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj megállapításához szükséges, különös tekintettel a tartási, öröklési szerződésekre, o a személyazonosító adataiban beállt változásokról, o arról, hogy nem szenved fertőző betegségben és együttműködik a gondozást résztvevő személyekkel, o minden olyan dologról, ami az intézményi jogviszony fennállását, illetve megszűnését befolyásolhatja, vagy más okból fontosnak tartja, o a megállapodásban foglaltak tudomásulvételéről és annak tiszteletben tartásáról. 11. Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed a fizetendő személyi térítési díjakra, ezek esetleges hátralékaira. 12. Az ellátást igénybe vevők, illetve a hozzátartozók az étkeztetést érintő panaszukkal a Gondozási Központ vezetőjéhez fordulhatnak, aki a kivizsgálás eredményéről írásban értesíti 30 napon belül a panaszost. Ha a kivizsgálás eredményével az ellátott nem ért egyet, a fenntartóhoz fordulhat. Az ellátott jogai gyakorlásához igénybe veheti az ellátottjogi képviselő segítségét. , akinek személyéről és aktuális elérhetőségéről az intézmény tájékoztatást nyújt. 8.

13. A megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor, kivéve a térítési díj megállapítását. Annak változásáról az intézmény vezetője írásban értesíti a jogosultat. A szociális intézmény minden elvárhatót megtesz, hogy a szerződésből eredő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy a vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján kívánják rendezni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az idősek ellátására vonatkozó mindenkori jogszabályok rendelkezései az irányadók.


Szentgotthárd, …………………………………… ellátást igénylő, és vagy törvényes képviselője


Megjegyzés: o o


A megállapodás 1 példányát átvettem. ……………………………

Módosított Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected]

Nyilvántartási szám:

. /2013.

M E G Á L L A P O D Á S a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény alapszolgáltatásáról amely egyrészről létrejött a Városi Gondozási Központ (9970 Szentgotthárd, Arany J .u. 1.), képviseletében eljár Fábián Béláné intézményvezető, mint ellátást nyújtó szociális szolgáltató (a továbbiakban: Szolgáltató), másrészről a./ mint az ellátást igénybe vevő - név: - leánykori név: - születési hely: - születés időpontja: - anyja neve : - lakcíme: - tart. helye: - személyi ig. sz.: - TAJ szám: - telefonszám: - nyugd. törzsszám: - legközelebbi hozzátartozó elérhetősége:

b./ mint az ellátást igénybe vevő törvényes képviselője - név: - leánykori név: - születési hely: - születés időpontja: - anyja neve: - lakcíme: - személyi ig. sz.: - telefonszám: - mobilszám:

mint ellátást igénybe vevő között házi segítségnyújtás keretén belül történő gondozási-ápolási szolgáltatás igénybevételére, az alábbiak szerint.

Az intézmény alapszolgáltatás keretében házi segítségnyújtást biztosít: 

a Városi Gondozási Központ intézményvezetője által megállapított gondozási szükséglet alapján

Megállapított gondozási szükséglet……….. óra / nap, de az ellátott igénye, szociális helyzete és szóbeli tájékoztatása alapján, a megállapított gondozási szükségletnél esetlegesen kevesebb napi/összevontan heti óraszám is igénybe vehető

1. A házi segítségnyújtás igénybevételének kezdő időpontja:

2. A házi segítségnyújtás biztosításának időtartama:  

határozatlan időtartamra határozott időtartamra:

3. A házi segítségnyújtás formája: A szolgáltatást az igénybevevő önálló életvitelének fenntartása érdekében – fizikai, egészségügyi, mentális, szociális szükségleteinek megfelelően az igénybevevő lakásán a Gondozási Központ, hivatásos szociális gondozó által biztosítja. 4. A házi segítségnyújtás módja: A házi segítségnyújtás keretében a gondozási tevékenységek közül az intézmény az alábbi szolgáltatásokat nyújtja:          

az ellátást igénybevevővel segítő kapcsolat kialakítása és fenntartása, az orvos előírása szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása, segítségnyújtás a személyi és lakókörnyezeti higiéné megtartásában, közreműködés az ellátást igénybe vevő háztartásának vitelében (bevásárlás, takarítás, mosás, meleg étel biztosítása), segítségnyújtás az ellátást igénybevevőnek a környezettel való kapcsolattartásában, segítségnyújtás az ellátást igénybevevőt érintő veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében, a kialakult veszélyhelyzet elhárításában, részvétel az egyéni és csoportos szabadidős, foglalkoztató és rehabilitációs programok szervezésében, az ellátást igénybe vevő segítése a számukra szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban, szükség esetén a bentlakásos szociális intézménybe történő beköltözés segítése, egyéb:

Milyen típusú és milyen gyakoriságú segítséget igényel: segítés a napi tevékenységek ellátásában…………………………………………. Bevásárlás, gyógyszerbeszerzés………………………………………………….. Személyes gondozás………………………………………………........................ Egyéb, és pedig……………………………………………………………………

o o o o

Az intézmény a felsoroltak közül az egyéni szükségleteknek megfelelően a gondozási tervben szabályozott módon biztosítja a házi segítségnyújtást. 5.

A házi segítségnyújtás alapszolgáltatásért az 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról 114.§-a, 116.§-a, valamint Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulásának 9. / 2013. számú Társulási Tanácsi határozata alapján térítési díjat kell fizetni.

6.

Az intézményi térítési díjat a fenntartó állapítja meg, évente legfeljebb két alkalommal. A házi segítségnyújtás intézményi térítési díja: 900 Ft/óra Az egy főre jutó havi szolgáltatási önköltség: 47.609,72- .Ft A fizetendő személyi térítési díj összegéről és azok változásairól a Gondozási Központ Vezetője a szolgáltatás biztosításának megkezdése előtt írásban értesíti az ellátottat, vagy a térítési díj fizetésére kötelezett személyt. Az Ön által 

házi segítségnyújtás keretében igénybevett gondozási díj óránként:

Ft.

A személyi térítési díj fizetése utólag történik, nyugta/készpénzfizetési számla ellenében az intézmény által meghatározott napokon, a tárgyhót követő hó 10-ig.

Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. Az intézményi jogviszony megszűnik:        

határozott idejű gondozási kérelem esetén a megjelölt időtartam lejártával, az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, a jogosult halálával, a jogosultnak, illetve törvényes képviselőjének kezdeményezése alapján a megegyezés szerinti időpontban, ha a jogosult más személyes gondoskodást nyújtó ellátást kér, ha az ellátás nem indokolt, a jogosult együttműködő magatartása hiányában, ha a jogosult nem tesz eleget személyi térítési díj fizetési kötelezettségének.

7.

A szolgáltatást nyújtó intézmény tájékoztatta az ellátást igénybe vevőt és hozzátartozóját:  A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények ágazati azonosítójáról és országos nyilvántartásáról szóló 226/20006. ( XI.20.) Korm. Rendelet 13/B.13/I. §-a értelmében az ellátottak szóbeli és a megállapodáson keresztül írásbeli tájékoztatása megtörténik arra vonatkozóan, hogy személyes adataik az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is rögzítésre kerülnek.  panaszjog gyakorlásának módjáról, valamint arról, hogy megismerheti az intézmény által vezetett nyilvántartásokat,  arról, hogy az intézmény vezetője köteles értesíteni, illetve tájékoztatni az ellátottat és az általa megjelölt hozzátartozóját, az igénybe vevő állapotáról, annak lényeges változásairól.

8.

A jogosult és hozzátartozója köteles nyilatkozni:  hitelt érdemlő dokumentumokkal jövedelméről,  minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj megállapításához szükséges, különös tekintettel a tartási, öröklési szerződésekre,  a személyazonosító adataiban beállt változásokról,  arról, hogy nem szenved fertőző betegségben és együttműködik a gondozást résztvevő személyekkel,  minden olyan dologról, ami az intézményi jogviszony fennállását, illetve megszűnését befolyásolhatja, vagy más okból fontosnak tartja,  a megállapodásban foglaltak tudomásulvételéről és annak tiszteletben tartásáról.

9.

Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely ügylet kiterjed a fizetendő személyi térítési díjakra, ezek esetleges hátralékaira.

10. Az ellátást igénybe vevők, illetve a hozzátartozók a házi segítségnyújtást érintő panaszukkal a Gondozási Központ vezetőjéhez fordulhatnak, aki a kivizsgálás eredményéről írásban értesíti 30 napon belül a panaszost. Ha a kivizsgálás eredményével az ellátott nem ért egyet, a fenntartóhoz fordulhat. Az ellátott jogai gyakorlásához igénybe veheti az ellátottjogi képviselő segítségét, akinek személyéről és aktuális elérhetőségéről az intézmény tájékoztatást nyújt. 11. A megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor, kivéve a térítési díj megállapítását. Annak változásáról az intézmény vezetője írásban értesíti a jogosultat.

A szociális intézmény minden elvárhatót megtesz, hogy a szerződésből eredő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy a vitás kérdéseiket elsősorban tárgyalás útján kívánják rendezni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az idősek ellátására vonatkozó mindenkori jogszabályok rendelkezései az irányadók.

A felek a megállapodást, mint akaratukkal egyezőt jóváhagyólag írják alá. Szentgotthárd,

év

hó nap

…………………………………… ellátást igénylő, és vagy törvényes képviselője


Átvétel időpontja:…………………………………………………

Módosítás alapja: 1993. évi III. törvény módosítása


Támogató Szolgálat Szakmai programja


Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel: 94/554-168, 554-169. E-mail: [email protected]

Eredeti

Nyilvántartási szám: Megállapodás Támogató szolgálat igénybevételére Amely létrejött egyrészről a Városi Gondozási Központ (9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1.) Támogató Szolgálata, mint ellátást biztosító Fábián Béláné intézményvezető, képviseletében eljáró személy Németh Hajnalka, (továbbiakban Szolgálatvezető), másrészt: Név: Leánykori név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím: szám alatti lakos (továbbiakban Ellátott), illetve a nevében eljáró törvényes képviselő, Név: Leánykori név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím: (továbbiakban törvényes képviselő) mint ellátást kérelmező között, az alulírott helyen és napon az alábbi feltételekkel: Szociálisan rászorult

Szociálisan nem rászorult (megfelelő aláhúzandó)

Az szolgáltatás igénybevételéről Az Ellátott illetve törvényes képviselője által, …………… napján beadott kérelme alapján a szolgálatvezető biztosítja a kérelmező részére a Támogató szolgálat, mint személyes gondoskodást nyújtó szociális alapszolgáltatás igénybevételének lehetőségét. A szolgáltató a jelen szerződésben biztosítja az Ellátott részére az alábbi szolgáltatást, szolgáltatásokat): személyi segítés szállító szolgálat A felek megállapodnak abban, hogy a szolgáltatás kezdetének időpontja: Az ellátás időtartama határozott időtartamú:. Az ellátás időtartama határozatlan időtartamú. A szolgáltatást munkanapokon: 745 től 1545 -ig biztosítjuk. A szolgáltatás munkaidőn túl, munkaszüneti napokon előzetes egyeztetéssel, a Szolgálatvezető egyedi elbírálása alapján vehető igénybe. A szolgáltatás igazolásáról Az igénybevett szolgáltatást az Ellátott, az Ellátott törvényes képviselője, vagy az általa mellékletben megjelölt személy/személyek aláírásával igazolja. Név: Leánykori név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím:

Térítési díj fizetéséről Az Ellátott a Támogató Szolgálat igénybevételéért térítési díjat köteles fizetni. Személyszállítás személyi térítési díja: ….. Ft/km A szállító szolgálat térítési díja a teljesített kilométerek és a kilométerdíj szorzata. Személyi segítés személyi térítési díja: …… Ft/óra A személyi segítés térítési díja a gondozásra fordított, órában kifejezett idő és az óradíj szorzata. A térítési díj megállapításához az ellátott által aláírt jövedelemigazolás szükséges. Személyi segítés esetén az ellátott, illetve törvényes képviselője a személyi segítés keretében végzett tevékenységet minden nap a személyi segítő által dokumentált gondozási naplóban aláírásával igazolja. A gondozási napló képezi az ellátásért fizetendő térítési díjak számításának alapját. Személyi szállítás esetén a térítési díj megállapításakor minden megkezdett kilométer képezi a térítési díj alapját. A szállító szolgáltatást igénybevevők esetén a szállítási kilométerdíj számítása a csoportos szállítási elszámolás kilométerelosztással alkalmazott módszerrel történik. A szolgáltatást igénybe vevő, illetve törvényes képviselője a személyi szállítás teljesülését minden alkalommal a szállítási elszámoló adatlapon aláírásával igazolja. (Azon esetekben ahol, és amennyiben az aláírás az ellátott által nem megvalósítható, úgy a megállapodáshoz csatolni kell egy meghatalmazást, amely tartalmazza azon személyek nevét és aláírását, akik a teljesítést igazolhatják.) A térítési díj fizetése – Ellátott döntése szerint - készpénzfizetési számlával, banki átutalással, vagy Szolgáltató pénztárába való készpénzbefizetéssel utólag történik. Folyamatos ellátás esetén a térítési díjat az ellátottal egyeztetve egy összegben kell kifizetni a teljesített naptári hónap lezárását követő hónap 10. napjáig, vagy a szolgáltató és az ellátott által közös megegyezéssel megállapított határidőig. A személyi térítési díj nem haladhatja meg a szociálisan rászorult szolgáltatást igénybevevő rendszeres havi jövedelmének 30 %-át, kiskorú igénybe vevő esetén a közös háztartásban élő szülők egy főre jutó rendszeres havi jövedelmének 20 %-át. A Szolgálatvezető a mindenkori térítési díjakról, illetve azok változásairól írásos értesítést küld az Ellátott részére. A térítési díjat fizető személy az Ellátott, az Ellátott törvényes képviselője: Név: Cím: A szociális rászorultság vizsgálatáról A szolgálat vezetője a szolgáltatás igénybevételére vonatkozó jogosultságot az igazoló dokumentumban szereplő időszak végén felülvizsgálja, a határozatlan időre szóló dokumentum felülvizsgálatot nem igényel. Az Ellátott köteles a felülvizsgálathoz szükséges dokumentumokat a szolgálatvezető rendelkezésére bocsátani. Amennyiben a szociális rászorultság ténye nem igazolható, az ellátás az igazoló dokumentumban szereplő időpont, illetve a szociális rászorultság felülvizsgálatának dátumával a Megállapodás megszűnik. Adatváltozások bejelentéséről Az Ellátott köteles a szolgáltatásra vonatkozó jogosultsági feltételekben és a jövedelmi viszonyaiban beállt változásról 15 napon belül a szolgálatvezetőt értesíteni. Megállapodás megszűnéséről és megszüntetéséről Jelen megállapodás alapján az ellátás megszűnik: Az intézményi jogviszony azonnali hatállyal és automatikusan megszűnik, ha:  Határozott idejű megállapodás esetén a megjelölt időtartam lejártával.  A Támogató Szolgálat jogutód nélküli megszűnésével.  A szolgáltatást igénybe vevő halálával. A megállapodás megszüntetésének feltételei

 

Jelen megállapodás írásban megszüntethető a felek közös megegyezésével. A szolgáltatást igénybe vevő, illetve kötelezett a megállapodás felmondását írásban, indoklás nélkül kezdeményezheti. A szolgálatvezető a megállapodást felmondással, írásban megszünteti, ha: - a szolgáltatást igénybe vevő részéről a jogosultság jogszabályi feltételei nem állnak fenn, - a szolgáltatást igénybevevő számára másik intézménybe történő elhelyezés indokolt, - a szolgáltatást igénybe vevő kéthavi térítési díjjal hátralékba esik, feltéve ha a szolgálatvezető felszólítására 15 napon belül azt nem teljesíti, - a szolgáltatást igénybe vevő a megállapodásban nem rögzített szolgáltatásokat végeztet, - a szolgáltatást igénybe vevő veszélyezteti a támogató szolgálat munkatársának egészségét és testi épségét, - a szolgáltatást igénybe vevő elköltözik az ellátási területről.  A megállapodás a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában 15 nap felmondási idővel szűnik meg.  Ha a megállapodás felmondásának jogszerűségét bármely fél vitatja, kérheti a bíróságtól a megállapodás jogellenes felmondásának megállapítását. Az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a bíróság jogerős határozatot nem hoz.  A megállapodás megszűnése, vagy megszüntetése esetén a felek egymással elszámolnak, amely ügylet kiterjed a fizetendő térítési díjakra, és az esetleges hátralékaira, illetve minden olyan dologra, amely a megállapodás megszűnéséhez, megszüntetéséhez okszerűen kapcsolódik. Ha az ellátott súlyosan megsérti az intézmény házirendjét: A jogviszony megszüntetéséről a szolgálat vezetője írásos értesítés küld. A felmondási idő 15 nap, kivéve ha az Ellátott vagy törvényes képviselője azonnali hatállyal vagy meghatározott időponttól kéri a jogviszony megszüntetését. Ha a szolgálat által kezdeményezett megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül az intézmény fenntartójához fordulhat. Ebben az esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítjuk, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz. A megállapodás megszüntetésekor a felek elszámolnak, mely magába foglalja a térítési díj fizetését, az átadott és átvett tárgyi eszközök visszaadására, visszavételezésére. Panaszok kezeléséről Az igénylő (vagy törvényes képviselője) panaszával a támogató szolgálat vezetőjéhez fordulhat. Amennyiben a szolgálat vezetője a panasz írásos benyújtásától számított 15 napon belül nem vizsgálja ki a panaszt, úgy az igénylő a szolgálat fenntartójához fordulhat. A Megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják rendezni. Ha a panaszt ezt követően sem sikerül tisztázni, az ellátott a támogató szolgáltatás működési területe szerint illetékes önkormányzat jegyzőjéhez fordulhat vagy/és panaszai kivizsgálásában az ellátottjogi képviselő segítheti. A terület ellátottjogi képviselője: Csizmaziáné Hubert Mária Vas megye ellátottjogi képviselője Telefon: 06-20-489-9594 Fogadóórája: Minden hónap első szerda délután13,30-tól Ügyfélfogadás helyszíne: Fővárosi Önkormányzat Pszichiátriai Betegek Otthona 9970 Szentgotthárd, Hunyadi u. 29. Személyes adatok kezeléséről A szolgáltató az ellátott adatit az 1993. évi III. törvény rendelkezései alapján nyilvántartja. Az adatokat az 1992. évi LXIII. (személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló) törvény előírásainak megfelelően titkosan kezeli. Egyéb rendelkezések

A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló és azokhoz kapcsolódó jogszabályok rendelkezései az irányadók. Alulírott, szolgáltatást igénybe vevő, illetve kötelezett kijelentem, hogy a biztosított támogató szolgáltatás igénybevételének feltételeiről, tartalmáról; a vezetett nyilvántartásokról; a házirendről; a fizetendő térítési díjról, a teljesítés feltételeiről, illetve a mulasztás következményeiről; a szolgáltatást igénybe vevő jogairól és kötelezettségeiről; a panaszjog gyakorlásának módjáról; az ellátottjogi képviselőről és elérhetőségéről; a megszűnés eseteiről szóló tájékoztatást megkaptam, és azt tudomásul vettem. Alulírott, szolgáltatást igénybe vevő, illetve kötelezett a mai napon a megállapodás egy példányát átvettem, és a benne foglaltakat tudomásul vettem. Alulírottak a jelen megállapodást elolvasás után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írják alá.

Szentgotthárd, hónap napján.

___________________________________ Ellátott / Ellátott törvényes képviselője

__________________________________ Támogató szolgálat vezetője P.H.

_______________________ Tartásra kötelezett személy

Átvette: ……………………………………..

Átvétel időpontja: ………………………

Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel: 94/554-168, 554-169. E-mail: [email protected]

Módosított

Nyilvántartási szám: Megállapodás Támogató szolgálat igénybevételére Amely létrejött egyrészről a Városi Gondozási Központ (9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1.) Támogató Szolgálata, mint ellátást biztosító Fábián Béláné intézményvezető, képviseletében eljáró személy Németh Hajnalka, (továbbiakban Szolgálatvezető), másrészt: Név: Leánykori név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím: szám alatti lakos (továbbiakban Ellátott), illetve a nevében eljáró törvényes képviselő, Név: Leánykori név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím: (továbbiakban törvényes képviselő) mint ellátást kérelmező között, az alulírott helyen és napon az alábbi feltételekkel: Szociálisan rászorult


Az szolgáltatás igénybevételéről Az Ellátott illetve törvényes képviselője által, …………… napján beadott kérelme alapján a szolgálatvezető biztosítja a kérelmező részére a Támogató szolgálat, mint személyes gondoskodást nyújtó szociális alapszolgáltatás igénybevételének lehetőségét. A szolgáltató a jelen szerződésben biztosítja az Ellátott részére az alábbi szolgáltatást, szolgáltatásokat): személyi segítés szállító szolgálat A felek megállapodnak abban, hogy a szolgáltatás kezdetének időpontja: Az ellátás időtartama határozott időtartamú:. Az ellátás időtartama határozatlan időtartamú. A szolgáltatást munkanapokon: 745 től 1545 -ig biztosítjuk. A szolgáltatás munkaidőn túl, munkaszüneti napokon előzetes egyeztetéssel, a Szolgálatvezető egyedi elbírálása alapján vehető igénybe. A szolgáltatás igazolásáról Az igénybevett szolgáltatást az Ellátott, az Ellátott törvényes képviselője, vagy az általa mellékletben megjelölt személy/személyek aláírásával igazolja. Név: Leánykori név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím:

Térítési díj fizetéséről Az Ellátott a Támogató Szolgálat igénybevételéért térítési díjat köteles fizetni. Személyszállítás személyi térítési díja: ….. Ft/km A szállító szolgálat térítési díja a teljesített kilométerek és a kilométerdíj szorzata. Személyi segítés személyi térítési díja: …… Ft/óra A személyi segítés térítési díja a gondozásra fordított, órában kifejezett idő és az óradíj szorzata. A térítési díj megállapításához az ellátott által aláírt jövedelemigazolás szükséges. Személyi segítés esetén az ellátott, illetve törvényes képviselője a személyi segítés keretében végzett tevékenységet minden nap a személyi segítő által dokumentált gondozási naplóban aláírásával igazolja. A gondozási napló képezi az ellátásért fizetendő térítési díjak számításának alapját. Személyi szállítás esetén a térítési díj megállapításakor minden megkezdett kilométer képezi a térítési díj alapját. A szállító szolgáltatást igénybevevők esetén a szállítási kilométerdíj számítása a csoportos szállítási elszámolás kilométerelosztással alkalmazott módszerrel történik. A szolgáltatást igénybe vevő, illetve törvényes képviselője a személyi szállítás teljesülését minden alkalommal a szállítási elszámoló adatlapon aláírásával igazolja. (Azon esetekben ahol, és amennyiben az aláírás az ellátott által nem megvalósítható, úgy a megállapodáshoz csatolni kell egy meghatalmazást, amely tartalmazza azon személyek nevét és aláírását, akik a teljesítést igazolhatják.) A térítési díj fizetése – Ellátott döntése szerint - készpénzfizetési számlával, banki átutalással, vagy Szolgáltató pénztárába való készpénzbefizetéssel utólag történik. Folyamatos ellátás esetén a térítési díjat az ellátottal egyeztetve egy összegben kell kifizetni a teljesített naptári hónap lezárását követő hónap 10. napjáig, vagy a szolgáltató és az ellátott által közös megegyezéssel megállapított határidőig. A személyi térítési díj nem haladhatja meg a szociálisan rászorult szolgáltatást igénybevevő rendszeres havi jövedelmének 30 %-át, kiskorú igénybe vevő esetén a közös háztartásban élő szülők egy főre jutó rendszeres havi jövedelmének 20 %-át. A Szolgálatvezető a mindenkori térítési díjakról, illetve azok változásairól írásos értesítést küld az Ellátott részére. A térítési díjat fizető személy az Ellátott, az Ellátott törvényes képviselője: Név: Cím: A szociális rászorultság vizsgálatáról A szolgálat vezetője a szolgáltatás igénybevételére vonatkozó jogosultságot az igazoló dokumentumban szereplő időszak végén felülvizsgálja, a határozatlan időre szóló dokumentum felülvizsgálatot nem igényel. Az Ellátott köteles a felülvizsgálathoz szükséges dokumentumokat a szolgálatvezető rendelkezésére bocsátani. Amennyiben a szociális rászorultság ténye nem igazolható, az ellátás az igazoló dokumentumban szereplő időpont, illetve a szociális rászorultság felülvizsgálatának dátumával a Megállapodás megszűnik. Adatváltozások bejelentéséről Az Ellátott köteles a szolgáltatásra vonatkozó jogosultsági feltételekben és a jövedelmi viszonyaiban beállt változásról 15 napon belül a szolgálatvezetőt értesíteni. Megállapodás megszűnéséről és megszüntetéséről Jelen megállapodás alapján az ellátás megszűnik: Az intézményi jogviszony azonnali hatállyal és automatikusan megszűnik, ha:  Határozott idejű megállapodás esetén a megjelölt időtartam lejártával.  A Támogató Szolgálat jogutód nélküli megszűnésével.  A szolgáltatást igénybe vevő halálával. A megállapodás megszüntetésének feltételei

 

Jelen megállapodás írásban megszüntethető a felek közös megegyezésével. A szolgáltatást igénybe vevő, illetve kötelezett a megállapodás felmondását írásban, indoklás nélkül kezdeményezheti. A szolgálatvezető a megállapodást felmondással, írásban megszünteti, ha: - a szolgáltatást igénybe vevő részéről a jogosultság jogszabályi feltételei nem állnak fenn, - a szolgáltatást igénybevevő számára másik intézménybe történő elhelyezés indokolt, - a szolgáltatást igénybe vevő kéthavi térítési díjjal hátralékba esik, feltéve ha a szolgálatvezető felszólítására 15 napon belül azt nem teljesíti, - a szolgáltatást igénybe vevő a megállapodásban nem rögzített szolgáltatásokat végeztet, - a szolgáltatást igénybe vevő veszélyezteti a támogató szolgálat munkatársának egészségét és testi épségét, - a szolgáltatást igénybe vevő elköltözik az ellátási területről.  A megállapodás a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában 15 nap felmondási idővel szűnik meg.  Ha a megállapodás felmondásának jogszerűségét bármely fél vitatja, kérheti a bíróságtól a megállapodás jogellenes felmondásának megállapítását. Az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a bíróság jogerős határozatot nem hoz.  A megállapodás megszűnése, vagy megszüntetése esetén a felek egymással elszámolnak, amely ügylet kiterjed a fizetendő térítési díjakra, és az esetleges hátralékaira, illetve minden olyan dologra, amely a megállapodás megszűnéséhez, megszüntetéséhez okszerűen kapcsolódik. Ha az ellátott súlyosan megsérti az intézmény házirendjét: A jogviszony megszüntetéséről a szolgálat vezetője írásos értesítés küld. A felmondási idő 15 nap, kivéve ha az Ellátott vagy törvényes képviselője azonnali hatállyal vagy meghatározott időponttól kéri a jogviszony megszüntetését. Ha a szolgálat által kezdeményezett megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül az intézmény fenntartójához fordulhat. Ebben az esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítjuk, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz. A megállapodás megszüntetésekor a felek elszámolnak, mely magába foglalja a térítési díj fizetését, az átadott és átvett tárgyi eszközök visszaadására, visszavételezésére. Panaszok kezeléséről Az igénylő (vagy törvényes képviselője) panaszával a támogató szolgálat vezetőjéhez fordulhat. Amennyiben a szolgálat vezetője a panasz írásos benyújtásától számított 15 napon belül nem vizsgálja ki a panaszt, úgy az igénylő a szolgálat fenntartójához fordulhat. A Megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják rendezni. Ha a panaszt ezt követően sem sikerül tisztázni, az ellátott a támogató szolgáltatás működési területe szerint illetékes önkormányzat jegyzőjéhez fordulhat vagy/és panaszai kivizsgálásában az ellátottjogi képviselő segítheti. A terület ellátottjogi képviselője: Dr. Kovács Ferenc Vas megye ellátottjogi képviselője Telefon: 06-20-489-9569 E-mail: [email protected] Fogadóórája: Minden hónap első szerda 10-14-ig Ügyfélfogadás helyszíne: Pszichiátriai Betegek Otthona Szentgotthárd 9970 Szentgotthárd, Hunyadi u. 29. Személyes adatok kezeléséről A szolgáltató az ellátott adatit az 1993. évi III. törvény rendelkezései alapján nyilvántartja. Az adatokat az 1992. évi LXIII. (személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló) törvény előírásainak megfelelően titkosan kezeli. A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények ágazati azonosítójáról és országos nyilvántartásáról szóló 226/2006. (XI. 20.) Korm. rendelet 13/B. – 13/I. §-a értelmében az ellátottak szóbeli és a

megállapodáson keresztül írásbeli tájékoztatása megtörténik arra vonatkozóan, hogy személyes adataik az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is rögzítésre kerülnek. Egyéb rendelkezések A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló és azokhoz kapcsolódó jogszabályok rendelkezései az irányadók. Alulírott, szolgáltatást igénybe vevő, illetve kötelezett kijelentem, hogy a biztosított támogató szolgáltatás igénybevételének feltételeiről, tartalmáról; a vezetett nyilvántartásokról; a házirendről; a fizetendő térítési díjról, a teljesítés feltételeiről, illetve a mulasztás következményeiről; a szolgáltatást igénybe vevő jogairól és kötelezettségeiről; a panaszjog gyakorlásának módjáról; az ellátottjogi képviselőről és elérhetőségéről; a megszűnés eseteiről szóló tájékoztatást megkaptam, és azt tudomásul vettem. Alulírott, szolgáltatást igénybe vevő, illetve kötelezett a mai napon a megállapodás egy példányát átvettem, és a benne foglaltakat tudomásul vettem. Alulírottak a jelen megállapodást elolvasás után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írják alá.

Szentgotthárd, hónap napján.

___________________________________ Ellátott / Ellátott törvényes képviselője

__________________________________ Támogató szolgálat vezetője

__________________________________ Intézményvezető P.H.

_______________________ Tartásra kötelezett személy

Átvette: ……………………………………..

Átvétel időpontja: …………………………………


Közösségi Pszichiátriai Alapellátás Szakmai programja


Üsz:.

Megállapodás

Eredeti

Mely létrejött egyrészről a Városi Gondozási Központ, (9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1), képviseletében eljár Fábián Béláné intézményvezető, mint ellátást nyújtó szolgáltató (továbbiakban Szolgáltató), a .. számú döntése alapján képviseli Németh Hajnalka koordinátor, másrészről – neve: – lakcíme: – anyja neve: – születési helye, időpontja: mint szolgáltatást Igénybe vevő, valamint a szolgáltatást igénybe vevő törvényes képviselője: – neve: – értesítési címe: között, a mai napon az alábbi tartalommal. 1. Felek megállapodnak abban, hogy szolgáltatást Igénybe vevő ….. számon nyilvántartásba vett kérelme alapján a Szolgáltató térítésmentes szociális szolgáltatást nyújt az alábbi feltételekkel: 1.1. 1.2. 1.3.

Az ellátás igénybevételének kezdete: Az ellátás időtartama: határozatlan időtartamra ……. hónapra A szociális szolgáltatás formája: Szoc. tv 65/A.§ közösségi ellátás pszichiátriai betegek részére

1.4.

A szolgáltatás tartalma: - Problémaelemzés, problémamegoldás: a személyes célok meghatározásának segítése, a változtatásra motiváló tényezők feltárása, problémamegoldó beszélgetések; - Készségfejlesztés: · életvitellel kapcsolatos tréningek szervezése vagy közvetítése, · az önellátásra való képesség javítása és fenntartása; - Tájékoztatás a betegséggel, annak kezelésével kapcsolatos tudnivalókról, teendőkről, - Pszicho-szociális rehabilitáció: · a munkához való hozzájutás segítése, · a szabadidő szervezett eltöltésének segítése, · szabadidős, önsegítő csoportok, támogató hálózatok szerveződésének segítése, · tanácsadás, információnyújtás az egészségügyi, szociális, gyermekvédelmi ellátások és szolgáltatások, valamint a foglalkoztatási, oktatási, lakhatási lehetőségek igénybevételéről.

1.5.

Szolgáltató a folyamatos elérhetőséget, kapcsolattartást az alábbi módokon biztosítja:  Közösségi szolgálat telefonszáma hétköznapokon, munkaidőben:  Telefonos (24 órás) gondozói ügyelet:  Gondozói fogadóóra helyszíne: Városi Gondozási Központ időpontja: Munkanapokon: 7 45 – 15 45  Levelezési cím: 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1.

1.6.

Szolgáltató vállalja, hogy a szolgáltatásokat munkatársai az ellátást igénybe vevő otthonában illetve lakókörnyezetében személyesen biztosítják vagy közvetítéssel, szervezéssel, tanácsadással segítik hozzájutást.

1.7 Szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője nyilatkozik, hogy a közösségi szolgáltatások tartalmáról, módjáról, köréről, az ellátotti jogok és a panaszjog gyakorlására vonatozó szabályokról tájékoztatást, ezzel kapcsolatos valamennyi kérdésére választ kapott. 2. Adatkezeléssel, tájékoztatással, titoktartással kapcsolatos szabályok 2.1. Szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője nyilatkozik, hogy tudomásul veszi a Szolgáltató Szoc. Tv. 20.§ szerinti nyilvántartási és egyéb jogszabályokban meghatározott szakmai dokumentációs kötelezettségét, adatainak kezeléséhez hozzájárul. 2.2. Szolgáltatást igénybevevőt a részére biztosított közösségi gondozással kapcsolatosan is megilleti személyes adatainak védelme, valamint a magánéletével kapcsolatos titokvédelem. 3. Tájékoztatással, együttműködéssel kapcsolatos rendelkezések

Szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője hozzátartozóként az alábbi személyeket jelöli meg: Név: Lakóhely/elérhetőség: Telefonszám:

együttműködő,

tájékoztatandó

családtagként,

Név: …………………………………………………… Lakóhely/elérhetőség:………………………………………… Telefonszám:…………………………………………………… 4. A szolgáltatás megszűnése, megszüntetése 4.1. Szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője tudomásul veszi, hogy a jelen megállapodással igénybevett szolgáltatás külön intézkedés nélkül megszűnik az alábbi esetekben: o A Szolgáltató jogutód nélküli megszűnésével, o A Szolgáltató és …..között kötött feladat-ellátási szerződésének megszűnésével, o Jelen megállapodásban meghatározott időtartam lejártával, o Szolgáltatást igénybevevő halálával. 4.2. Ellátást Igénybe vevő/Törvényes képviselője tudomásul veszi, hogy a Szolgáltató a szolgáltatást megszünteti – az szolgáltatást igénybevevő, illetve törvényes képviselőjének a jogviszony megszüntetésére vonatkozó bejelentése alapján megállapított időpontban, – ha a szolgáltatást igénybevevő a Szolgáltatóval való együttműködést megtagadja, lehetetlenné teszi, visszautasítja. 5. Panaszkezelés Ha a szolgáltatást igénybe vevő a részére nyújtott szolgáltatással kapcsolatban hiányosságot észlel, panasszal fordulhat a z ellátás vezetőjéhez. Ha panaszára az ellátás vezetőjétől nem kap számára elfogadható választ, 15 napon belül írásban a Szolgáltató képviselőjéhez fordulhat. Ha a panaszt ezt követően sem sikerül tisztázni, az Ellátott a közösségi ellátás működési területe szerint illetékes önkormányzat jegyzőjéhez fordulhat vagy/és panaszai kivizsgálásában az ellátottjogi képviselő segítheti. A terület ellátottjogi képviselője: Csizmaziáné Hubert Mária Vas megye ellátottjogi képviselője Telefon: : 06-20-489-9594 E-mail: [email protected] Fogadóórája: Minden hónap első szerda délután13,30-tól Ügyfélfogadás helyszíne: Fővárosi Önkormányzat Pszichiátriai Betegek Otthona 9970 Szentgotthárd, Hunyadi u. 29. Jelen megállapodás módosítására a Szolgáltató és a szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője közös megegyezése alapján kerülhet sor. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják megrendezni. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv, továbbá a szociális szolgáltatásokra vonatkozó mindenkori jogszabályai az irányadók. Szentgotthárd, ………………………………………………. ellátást igénybevevő

………………………………………………. szolgáltató

………………………………………………. törvényes képviselő

Átvette: ……………………………………

Átvétel időpontja: ………………………………

Üsz:.

Megállapodás

Módosított

Mely létrejött egyrészről a Városi Gondozási Központ, (9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1), képviseletében eljár Fábián Béláné intézményvezető, mint ellátást nyújtó szolgáltató (továbbiakban Szolgáltató), a .. számú döntése alapján képviseli Németh Hajnalka koordinátor, másrészről – neve: – lakcíme: – anyja neve: – születési helye, időpontja: mint szolgáltatást Igénybe vevő, valamint a szolgáltatást igénybe vevő törvényes képviselője: – neve: – értesítési címe: között, a mai napon az alábbi tartalommal. 1. Felek megállapodnak abban, hogy szolgáltatást Igénybe vevő ….. számon nyilvántartásba vett kérelme alapján a Szolgáltató térítésmentes szociális szolgáltatást nyújt az alábbi feltételekkel: 1.1. 1.2. 1.3.

Az ellátás igénybevételének kezdete: Az ellátás időtartama: határozatlan időtartamra ……. hónapra A szociális szolgáltatás formája: Szoc. tv 65/A.§ közösségi ellátás pszichiátriai betegek részére

1.7.

A szolgáltatás tartalma: - Problémaelemzés, problémamegoldás: a személyes célok meghatározásának segítése, a változtatásra motiváló tényezők feltárása, problémamegoldó beszélgetések; - Készségfejlesztés: · életvitellel kapcsolatos tréningek szervezése vagy közvetítése, · az önellátásra való képesség javítása és fenntartása; - Tájékoztatás a betegséggel, annak kezelésével kapcsolatos tudnivalókról, teendőkről, - Pszicho-szociális rehabilitáció: · a munkához való hozzájutás segítése, · a szabadidő szervezett eltöltésének segítése, · szabadidős, önsegítő csoportok, támogató hálózatok szerveződésének segítése, · tanácsadás, információnyújtás az egészségügyi, szociális, gyermekvédelmi ellátások és szolgáltatások, valamint a foglalkoztatási, oktatási, lakhatási lehetőségek igénybevételéről.

1.8.

Szolgáltató a folyamatos elérhetőséget, kapcsolattartást az alábbi módokon biztosítja:  Közösségi szolgálat telefonszáma hétköznapokon, munkaidőben:  Telefonos (24 órás) gondozói ügyelet:  Gondozói fogadóóra helyszíne: Városi Gondozási Központ időpontja: Munkanapokon: 7 45 – 15 45  Levelezési cím: 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1.

1.9.

Szolgáltató vállalja, hogy a szolgáltatásokat munkatársai az ellátást igénybe vevő otthonában illetve lakókörnyezetében személyesen biztosítják vagy közvetítéssel, szervezéssel, tanácsadással segítik hozzájutást.

1.7 Szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője nyilatkozik, hogy a közösségi szolgáltatások tartalmáról, módjáról, köréről, az ellátotti jogok és a panaszjog gyakorlására vonatozó szabályokról tájékoztatást, ezzel kapcsolatos valamennyi kérdésére választ kapott. 2. Adatkezeléssel, tájékoztatással, titoktartással kapcsolatos szabályok 2.1. Szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője nyilatkozik, hogy tudomásul veszi a Szolgáltató Szoc. Tv. 20.§ szerinti nyilvántartási és egyéb jogszabályokban meghatározott szakmai dokumentációs kötelezettségét, adatainak kezeléséhez hozzájárul. 2.2. Szolgáltatást igénybevevőt a részére biztosított közösségi gondozással kapcsolatosan is megilleti személyes adatainak védelme, valamint a magánéletével kapcsolatos titokvédelem. 2.3. A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények ágazati azonosítójáról és országos nyilvántartásáról szóló 226/2006. (XI. 20.) Korm. rendelet 13/B. – 13/I. §-a értelmében az ellátottak szóbeli és a

megállapodáson keresztül írásbeli tájékoztatása megtörténik arra vonatkozóan, hogy személyes adataik az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is rögzítésre kerülnek. 3. Tájékoztatással, együttműködéssel kapcsolatos rendelkezések Szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője hozzátartozóként az alábbi személyeket jelöli meg: Név: Lakóhely/elérhetőség: Telefonszám:

együttműködő,

tájékoztatandó

családtagként,

Név: …………………………………………………… Lakóhely/elérhetőség:………………………………………… Telefonszám:…………………………………………………… 4. A szolgáltatás megszűnése, megszüntetése 4.1. Szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője tudomásul veszi, hogy a jelen megállapodással igénybevett szolgáltatás külön intézkedés nélkül megszűnik az alábbi esetekben: o A Szolgáltató jogutód nélküli megszűnésével, o A Szolgáltató és …..között kötött feladat-ellátási szerződésének megszűnésével, o Jelen megállapodásban meghatározott időtartam lejártával, o Szolgáltatást igénybevevő halálával. 4.2. Ellátást Igénybe vevő/Törvényes képviselője tudomásul veszi, hogy a Szolgáltató a szolgáltatást megszünteti – az szolgáltatást igénybevevő, illetve törvényes képviselőjének a jogviszony megszüntetésére vonatkozó bejelentése alapján megállapított időpontban, – ha a szolgáltatást igénybevevő a Szolgáltatóval való együttműködést megtagadja, lehetetlenné teszi, visszautasítja. 5. Panaszkezelés Ha a szolgáltatást igénybe vevő a részére nyújtott szolgáltatással kapcsolatban hiányosságot észlel, panasszal fordulhat a z ellátás vezetőjéhez. Ha panaszára az ellátás vezetőjétől nem kap számára elfogadható választ, 15 napon belül írásban a Szolgáltató képviselőjéhez fordulhat. Ha a panaszt ezt követően sem sikerül tisztázni, az Ellátott a közösségi ellátás működési területe szerint illetékes önkormányzat jegyzőjéhez fordulhat vagy/és panaszai kivizsgálásában az ellátottjogi képviselő segítheti. A terület ellátottjogi képviselője: Dr. Kovács Ferenc Vas megye ellátottjogi képviselője Telefon: : 06-20-489-9569 E-mail: [email protected] Fogadóórája: Minden hónap első szerda 10-14-ig Ügyfélfogadás helyszíne: Pszichiátriai Betegek Otthona Szentgotthárd 9970 Szentgotthárd, Hunyadi u. 29. Jelen megállapodás módosítására a Szolgáltató és a szolgáltatást Igénybe vevő/Törvényes képviselője közös megegyezése alapján kerülhet sor. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják megrendezni. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv, továbbá a szociális szolgáltatásokra vonatkozó mindenkori jogszabályai az irányadók. Szentgotthárd, ………………………………………………. ellátást igénybevevő ………………………………………………. törvényes képviselő Átvette: ……………………………………

………………………………………………. szolgáltató

Átvétel időpontja: ………………………………


Jelzőrendszeres Házi Segítségnyújtás Szakmai Programja


3.1.sz. melléklet Eredeti Nyilvántartási szám Iktatás száma:….…./……….

Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected] Internet: www.gondozasikozpont-sztg.hu

Megállapodás jelzőrendszeres házi segítségnyújtás igénybevételére Amely létrejött egyrészről Városi Gondozási Központ (9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1.) Jelzőrendszeres házi segítségnyújtás, mint szolgáltatást nyújtó Fábián Béláné intézményvezető, képviseletében eljáró személy: Károlyi Lívia, (továbbiakban: Szolgáltatásvezető), másrészt: Név: Születési név: Anyja neve : Születési hely, idő.: Lakcím: szám alatti lakos (továbbiakban Ellátott), illetve a nevében eljáró törvényes képviselő, Név: Születési név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím: (továbbiakban törvényes képviselő) mint Ellátott vevő között, az alulírott helyen és napon az alábbi feltételekkel: Szociálisan rászorult


Az szolgáltatás igénybevételéről Az Ellátott illetve törvényes képviselője által, 20…..év…….. hó …….napján beadott kérelme alapján a szolgáltatásvezető biztosítja az igénybe vevő részére a jelzőrendszeres házi segítségnyújtás, mint személyes gondoskodást nyújtó szociális alapszolgáltatás igénybevételének lehetőségét. A szolgáltatást nyújtó jelen szerződésben biztosítja az Ellátott részére az alábbi szolgáltatást, szolgáltatásokat: - az ellátott személy segélyhívása esetén az ügyeletes gondozónak a helyszínen történő 30 percen belüli megjelenését, - a segélyhívás okául szolgáló probléma megoldása érdekében szükséges azonnali intézkedések megtételét, krízishelyzet elhárítását. Amennyiben kompetencia hiányában a problémát nem sikerült elhárítani, úgy sürgősséggel ügyeletes orvost, mentőt köteles hívni a szolgálatot teljesítő gondozó. A felek megállapodnak abban, hogy a szolgáltatás kezdetének időpontja: 20…. év ………… hó …... nap Az ellátás időtartama határozott időtartamú,. Az ellátás időtartama határozatlan idejű. A szolgáltatás biztosítása folyamatos. Térítési díj fizetéséről Az Ellátott a jelzőrendszeres házi segítségnyújtás igénybevételéért térítési díjat köteles fizetni. A fizetendő térítési díj összege: ……….. Ft/nap A térítési díj megállapításához az Ellátott által aláírt jövedelemigazolás szükséges. A térítési díj fizetése – a szolgáltatást nyújtó által biztosított befizetési lehetőségek alapján (megfelelő részt ki kell választani): a.)készpénzfizetési számlával, b.) banki átutalással, c.) bevételi pénztár bizonylattal, d.)szolgáltatást nyújtó pénztárába történő készpénzbefizetéssel

e.) egyéb módon :……………………………………………………… utólag történik, a naptári hónap lezárását követő hónap 10. napjáig, az ellátott és a szolgáltató által közös megegyezéssel meghatározott határidőig. A személyi térítési díj nem haladhatja meg a szociálisan rászorult szolgáltatást igénybevevő rendszeres havi jövedelmének 2 %-át. Szociálisan nem rászorult személy esetében a fenntartó a térítési díj összegét szabadon állapíthatja meg. A térítési díj felülvizsgálata évente 2 alkalommal történhet. A Szolgáltatásvezető a mindenkori térítési díjakról, illetve azok változásairól írásos értesítést küld az Ellátott illetve törvényes képviselője részére. Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. A térítési díjat fizető személy az Ellátott, az Ellátott törvényes képviselője: Név :………………………………….. Cím: …………………………………… Adatváltozások bejelentéséről Az Ellátott köteles a szolgáltatásra vonatkozó jogosultsági feltételekben és a jövedelmi viszonyaiban beállt változásról 15 napon belül a Szolgáltatásvezetőt értesíteni. Megállapodás megszűnéséről és megszüntetéséről Az intézményi jogviszony azonnali hatállyal és automatikusan megszűnik o határozott idejű megállapodás esetén a megjelölt időtartam lejártával, o a szolgáltatást biztosító jogutód nélküli megszűnésével, o az Ellátott halálával. A megállapodás megszüntetésének feltételei o Jelen megállapodás írásban megszüntethető a felek közös megegyezésével. o Az Ellátott, illetve törvényes képviselője a megállapodás felmondását írásban, indoklás nélkül kezdeményezheti. A szolgáltatásvezető a megállapodást felmondással, írásban megszünteti, ha a o az Ellátott részéről a jogosultság jogszabályi feltételei nem állnak fenn, o az Ellátott számára más szociális ellátási forma igénybevételével él, o az Ellátott kéthavi térítési díjjal hátralékba esik, feltéve ha a szolgáltatásvezető felszólítására 15 napon belül sem teljesíti, o az Ellátott a megállapodásban nem rögzített szolgáltatásokat végeztet, o az Ellátott veszélyezteti a szolgálat munkatársának egészségét és testi épségét, o az Ellátott nem a megfelelő módon használja a jelzőkészüléket (pl: szándékos készülékrongálás,kézi jeladót figyelmezetés ellenére sem viseli az ellátott) o az Ellátott a szolgáltatási rendet súlyosan megsérti. o az Ellátott elköltözik az ellátási területről. A megállapodás a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában 15 nap felmondási idővel szűnik meg. o Ha a megállapodás felmondásának jogszerűségét bármely fél vitatja, kérheti a bíróságtól a megállapodás jogellenes felmondásának megállapítását. Az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a bíróság jogerős határozatot nem hoz. o A megállapodás megszűnése, vagy megszüntetése esetén a felek egymással elszámolnak, amely ügylet kiterjed a fizetendő térítési díjakra, és az esetleges hátralékaira, illetve minden olyan dologra, amely a megállapodás megszűnéséhez, megszüntetéséhez okszerűen kapcsolódik. A jogviszony megszüntetéséről a szolgáltatás vezetője írásos értesítés küld. A felmondási idő 15 nap, kivéve, ha az Ellátott vagy törvényes képviselője azonnali hatállyal vagy meghatározott időponttól kéri a jogviszony megszüntetését.

Ha a szolgáltatást nyújtó által kezdeményezett megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül a szolgáltatást nyújtó fenntartójához fordulhat. Ebben az esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosításra kerül, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz. A megállapodás megszüntetésekor a felek elszámolnak, mely magában foglalja a térítési díj fizetésére, az átadott és átvett tárgyi eszközök visszaadására, visszavételezésére vonatkozó megállapításokat. Panaszok kezeléséről Az Ellátott (vagy törvényes képviselője) panaszával a szolgáltatást vezetőjéhez fordulhat. Amennyiben a szolgáltatás vezetője a panasz írásos benyújtásától számított 15 napon belül nem vizsgálja ki a panaszt, úgy az igénylő a fenntartóhoz fordulhat. A Megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják rendezni. Ha a panaszt ezt követően sem sikerül tisztázni, az ellátott a szolgáltatás működési területe szerint illetékes önkormányzat jegyzőjéhez fordulhat vagy/és panaszai kivizsgálásában az ellátottjogi képviselő segítheti. A terület ellátottjogi képviselője, és elérhetőségei: Csizmaziáné Hubert Mária Vas megye ellátottjogi képviselője Levelezési cím: Népjóléti Szolgálat 9500 Celldömölk, Szalóky u. 3. Telefon: 06-20-489-9594 Fax: 06-95-420-095 Fogadóórája: Minden hónap első szerda délután: 13,30-16 óráig Ügyfélfogadás helyszíne: Fővárosi Önkormányzat Pszichiátriai Betegek Otthona 9970 Szentgotthárd, Hunyadi u. 29. Személyes adatok kezeléséről A szolgáltatást nyújtó az ellátott adatit az 1993. évi III. törvény rendelkezései alapján nyilvántartja. Az adatokat az 1992. évi LXIII. (személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló) törvény előírásainak megfelelően titkosan kezeli. Egyéb rendelkezések A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló és azokhoz kapcsolódó jogszabályok rendelkezései az irányadók. Alulírott, Ellátott, illetve kötelezett kijelentem, hogy a biztosított szolgáltatás igénybevételének feltételeiről, tartalmáról; a vezetett nyilvántartásokról; a házirendről; a fizetendő térítési díjról, a teljesítés feltételeiről, illetve a mulasztás következményeiről; az ellátottat megillető jogokról és kötelezettségekről; a panaszjog gyakorlásának módjáról; az ellátottjogi képviselőről és elérhetőségéről; a megszűnés eseteiről szóló tájékoztatást megkaptam, és azt tudomásul vettem. Alulírott, Ellátott illetve kötelezett a mai napon a megállapodás egy példányát átvettem, és a benne foglaltakat tudomásul vettem. Alulírottak a jelen megállapodást elolvasás után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írják alá. Szentgotthárd, 20……………………………………………… ________________________________ Ellátott / Ellátott törvényes képviselője

_____________________________ A szolgáltatás vezetője P.H.

_______________________ Tartásra kötelezett személy Átadás időpontja…………………………………

Átvette:……………………………..............

Városi Gondozási Központ 9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1. Tel.: 94/554-168, 554-169 E-mail: [email protected] Internet: www.gondozasikozpont-sztg.hu

Nyilvántartási szám: Iktatás száma: . / 2013.

Módosított

Megállapodás jelzőrendszeres házi segítségnyújtás igénybevételére Amely létrejött egyrészről Városi Gondozási Központ (9970 Szentgotthárd, Arany J. u. 1.) Jelzőrendszeres házi segítségnyújtás, mint szolgáltatást nyújtó Fábián Béláné intézményvezető, képviseletében eljáró személy: Károlyi Lívia, (továbbiakban: Szolgáltatásvezető), másrészt: Név: Születési név: Anyja neve : Születési hely, idő.: Lakcím: szám alatti lakos (továbbiakban Ellátott), illetve a nevében eljáró törvényes képviselő, Név: Születési név: Anyja neve: Születési hely, idő: Lakcím: (továbbiakban törvényes képviselő) mint Ellátott vevő között, az alulírott helyen és napon az alábbi feltételekkel: Szociálisan rászorult


Az szolgáltatás igénybevételéről Az Ellátott illetve törvényes képviselője által, …….év. …….. hó …... napján beadott kérelme alapján a szolgáltatásvezető biztosítja az igénybe vevő részére a jelzőrendszeres házi segítségnyújtás, mint személyes gondoskodást nyújtó szociális alapszolgáltatás igénybevételének lehetőségét. A szolgáltatást nyújtó jelen szerződésben biztosítja az Ellátott részére az alábbi szolgáltatást, szolgáltatásokat: - az ellátott személy segélyhívása esetén az ügyeletes gondozónak a helyszínen történő 30 percen belüli megjelenését, - a segélyhívás okául szolgáló probléma megoldása érdekében szükséges azonnali intézkedések megtételét, krízishelyzet elhárítását. Amennyiben kompetencia hiányában a problémát nem sikerült elhárítani, úgy sürgősséggel ügyeletes orvost, mentőt köteles hívni a szolgálatot teljesítő gondozó. A felek megállapodnak abban, hogy a szolgáltatás kezdetének időpontja: ………. év …………… hó ……. nap Az ellátás időtartama határozott időtartamú,. Az ellátás időtartama határozatlan idejű. A szolgáltatás biztosítása folyamatos. Térítési díj fizetéséről Az Ellátott a jelzőrendszeres házi segítségnyújtás igénybevételéért térítési díjat köteles fizetni. A fizetendő térítési díj összege: ……. Ft/nap A térítési díj megállapításához az Ellátott által aláírt jövedelemigazolás szükséges. A térítési díj fizetése – a szolgáltatást nyújtó által biztosított befizetési lehetőségek alapján (megfelelő részt ki kell választani): a.)készpénzfizetési számlával, b.) banki átutalással, c.) bevételi pénztár bizonylattal, d.)szolgáltatást nyújtó pénztárába történő készpénzbefizetéssel e.) egyéb módon :………………………………………………………

61

utólag történik, a naptári hónap lezárását követő hónap 10. napjáig, az ellátott és a szolgáltató által közös megegyezéssel meghatározott határidőig. A személyi térítési díj nem haladhatja meg a szociálisan rászorult szolgáltatást igénybevevő rendszeres havi jövedelmének 2 %-át. Szociálisan nem rászorult személy esetében a fenntartó a térítési díj összegét szabadon állapíthatja meg. A térítési díj felülvizsgálata évente 2 alkalommal történhet. A Szolgáltatásvezető a mindenkori térítési díjakról, illetve azok változásairól írásos értesítést küld az Ellátott illetve törvényes képviselője részére. Amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett a befizetést elmulasztotta, az intézmény vezetője 15 napos határidő megjelölésével a befizetésre kötelezett személyt írásban felszólítja az elmaradt térítési díj befizetésére. Ha a megjelölt határidőre nem történik meg a befizetés teljesítése, ismételt írásban történő felszólítás kerül kiküldésre. Amennyiben ezek után is eredménytelen a felhívás, az intézmény vezetője a kötelezett nevét, lakcímét és a fennálló díjhátralékot nyilvántartásba veszi, majd negyedévenként tájékoztatja erről a fenntartót. A térítési díjat fizető személy az Ellátott, az Ellátott törvényes képviselője: Név: ………………………. Cím: ………………………….. Adatváltozások bejelentéséről Az Ellátott köteles a szolgáltatásra vonatkozó jogosultsági feltételekben és a jövedelmi viszonyaiban beállt változásról 15 napon belül a Szolgáltatásvezetőt értesíteni. Megállapodás megszűnéséről és megszüntetéséről Az intézményi jogviszony azonnali hatállyal és automatikusan megszűnik o határozott idejű megállapodás esetén a megjelölt időtartam lejártával, o a szolgáltatást biztosító jogutód nélküli megszűnésével, o az Ellátott halálával. A megállapodás megszüntetésének feltételei o Jelen megállapodás írásban megszüntethető a felek közös megegyezésével. o Az Ellátott, illetve törvényes képviselője a megállapodás felmondását írásban, indoklás nélkül kezdeményezheti. A szolgáltatásvezető a megállapodást felmondással, írásban megszünteti, ha a o az Ellátott részéről a jogosultság jogszabályi feltételei nem állnak fenn, o az Ellátott számára más szociális ellátási forma igénybevételével él, o az Ellátott kéthavi térítési díjjal hátralékba esik, feltéve ha a szolgáltatásvezető felszólítására 15 napon belül sem teljesíti, o az Ellátott a megállapodásban nem rögzített szolgáltatásokat végeztet, o az Ellátott veszélyezteti a szolgálat munkatársának egészségét és testi épségét, o az Ellátott nem a megfelelő módon használja a jelzőkészüléket (pl: szándékos készülékrongálás,kézi jeladót figyelmezetés ellenére sem viseli az ellátott) o az Ellátott a szolgáltatási rendet súlyosan megsérti. o az Ellátott elköltözik az ellátási területről. A megállapodás a felek megegyezése szerinti időpontban, ennek hiányában 15 nap felmondási idővel szűnik meg. o Ha a megállapodás felmondásának jogszerűségét bármely fél vitatja, kérheti a bíróságtól a megállapodás jogellenes felmondásának megállapítását. Az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosítani kell, amíg a bíróság jogerős határozatot nem hoz. o A megállapodás megszűnése, vagy megszüntetése esetén a felek egymással elszámolnak, amely ügylet kiterjed a fizetendő térítési díjakra, és az esetleges hátralékaira, illetve minden olyan dologra, amely a megállapodás megszűnéséhez, megszüntetéséhez okszerűen kapcsolódik. A jogviszony megszüntetéséről a szolgáltatás vezetője írásos értesítés küld. A felmondási idő 15 nap, kivéve, ha az Ellátott vagy törvényes képviselője azonnali hatállyal vagy meghatározott időponttól kéri a jogviszony megszüntetését. Ha a szolgáltatást nyújtó által kezdeményezett megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül a szolgáltatást nyújtó fenntartójához fordulhat.

62

Ebben az esetben az ellátást változatlan feltételek mellett mindaddig biztosításra kerül, amíg a fenntartó, illetve a bíróság jogerős és végrehajtható határozatot nem hoz. A megállapodás megszüntetésekor a felek elszámolnak, mely magában foglalja a térítési díj fizetésére, az átadott és átvett tárgyi eszközök visszaadására, visszavételezésére vonatkozó megállapításokat. Panaszok kezeléséről Az Ellátott (vagy törvényes képviselője) panaszával a szolgáltatást vezetőjéhez fordulhat. Amennyiben a szolgáltatás vezetője a panasz írásos benyújtásától számított 15 napon belül nem vizsgálja ki a panaszt, úgy az igénylő a fenntartóhoz fordulhat. A Megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják rendezni. Ha a panaszt ezt követően sem sikerül tisztázni, az ellátott a szolgáltatás működési területe szerint illetékes önkormányzat jegyzőjéhez fordulhat vagy/és panaszai kivizsgálásában az ellátottjogi képviselő segítheti. A terület ellátottjogi képviselője, és elérhetőségei: Dr. Kovács Ferenc Vas megye ellátottjogi képviselője Telefon: 06-20-489-9569 E-mail : [email protected] Fogadóórája: Minden hónap első szerda 10 órától- 14 óráig Ügyfélfogadás helyszíne: Pszichiátriai Betegek Otthona Szentgotthárd 9970 Szentgotthárd, Hunyadi u. 29. Személyes adatok kezeléséről A szolgáltatást nyújtó az ellátott adatit az 1993. évi III. törvény rendelkezései alapján nyilvántartja. Az adatokat az 1992. évi LXIII. (személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló) törvény előírásainak megfelelően titkosan kezeli. A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények ágazati azonosítójáról és országos nyilvántartásáról szóló 226/20006. ( XI.20.) Korm. Rendelet 13/B.-13/I. §-a értelmében az ellátottak szóbeli és a megállapodáson keresztül írásbeli tájékoztatása megtörténik arra vonatkozóan, hogy személyes adataik az igénybevevői nyilvántartás elektronikus adatbázisában is rögzítésre kerülnek Egyéb rendelkezések A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá az szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló és azokhoz kapcsolódó jogszabályok rendelkezései az irányadók. Alulírott, Ellátott, illetve kötelezett kijelentem, hogy a biztosított szolgáltatás igénybevételének feltételeiről, tartalmáról; a vezetett nyilvántartásokról; a házirendről; a fizetendő térítési díjról, a teljesítés feltételeiről, illetve a mulasztás következményeiről; az ellátottat megillető jogokról és kötelezettségekről; a panaszjog gyakorlásának módjáról; az ellátottjogi képviselőről és elérhetőségéről; a megszűnés eseteiről szóló tájékoztatást megkaptam, és azt tudomásul vettem. Alulírott, Ellátott illetve kötelezett a mai napon a megállapodás egy példányát átvettem, és a benne foglaltakat tudomásul vettem. Alulírottak a jelen megállapodást elolvasás után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írják alá. Szentgotthárd, ……….év …………..hónap………..nap

________________________________ Ellátott / Ellátott törvényes képviselője

_______________________ Tartásra kötelezett személy Átadás időpontja…………………………………

_____________________________ Intézményvezető P.H.

_____________________________ A szolgáltatás vezetője Átvette:……………………………..............

63

Előterjesztés a Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsának 2013. szeptember 10-i ülésére Tárgy: SZEOB kérelme Tisztelt Társulási Tanács! A Szentgotthárd és Kistérsége Egyesített Óvodák és Bölcsőde igazgatója a mellékelt kérelemmel fordul a fenntartó Társuláshoz. A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény módosítása és a pedagógusok előmeneteli rendszeréről

és

a

közalkalmazottak

jogállásáról

szóló

1992.

XXXIII.

törvény

köznevelési

intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. ( VIII.30.) Korm. rendelet megjelenése szeptember 01. napjától hatályba lépett és érintette a SZEOB intézményét is - elsősorban a magasabb vezetői és vezetői

létszámok és pótlékok megállapításával. Az intézmény két

intézményegységben két alapfeladatot - óvodai nevelés, bölcsődei gondozás – lát el. A megjelent jogszabályok alapján az óvodában alkalmazott vezetői létszám jelenleg alacsonyabb, mint a szeptember 01-jétől előírt létszámok. Továbbá a nemzeti köznevelésről szóló 2011. CXC. törvény módosítása szerint a pótlékok körét és mértékét is meg kell határozni. A SZEOB igazgatója az alábbiakban kidolgozta a vezetői létszámot érintő változást , illetve az érintett

pótlék

mértékének

meghatározását:

2013.

augusztus

31-ig

nem

szerepelt

az

intézményben igazgató-helyettes, az új rendelkezés szerint 2 fő az alkalmazott vezetők kötelező létszáma, továbbá intézményegységvezető-helyettes sem szerepelt, a jogszabály szerint 1 fő kötelező.

Igazgató Tagóvoda vezető

1 fő 4 fő

2013. augusztus 31-ig Összege Mértéke (Ft/hó/f ő() 300% 60000 130% 26000

Intézményegység-vezető

2 fő

130%

Igazgató helyettes

0 fő

2 fő

Intézményegységvezetőhelyettes

0 fő

1 fő

Munkaközösség vezető Nemzetiségi Gyógypedagógiai összesen:

3 fő 4 fő 2 fő 16 fő

A kötelezően alkalmazott vezetők, s az egyéb feladatot ellátók, és létszámuk:

15% 18% 38%

26000

3000 3600 7600 254600

2013. szeptember 01-től

2

Létsz ám 1 fő 4 fő


Mértéke 80% 20% (Vhr. vezető helyettesi pótlék alsó határa, ha a tagintézmény létszáma legfeljebb 250 fő) 30% (Vhr. ha az intézményegység létszáma meghaladja a 250 főt) 30% (Vhr. gyermeklétszám 201750 között van) 20% (Vhr. Intézményvezetőhely ettesi pótlék alsó határa) 5% 10%

Összege( Ft/hó/fő) 123.700 30900

46400

46400

30900

7700 15500 548900

A táblázatból kiolvasható, hogy a vezetői létszámok emelkedése és a pótlékok mértékének változásai havonta 294.300,- Ft + járulék többletet jelent. 2013-ban a

SZEOB

szentgotthárdi Játékvár Óvoda intézményi költségvetésében – nyugdíjazások miatt –

64

bérmegtakarítás van, amely fedezetet biztosíthat a megemelkedett pótlékkülönbözetre – a tagóvodákéra is. 2014. évben a fenntartó csak abban az esetben tudja biztosítani a pótlékok fedezetét, amennyiben a 2014. évi költségvetési törvény finanszírozza a kötelezően alkalmazott vezetői létszámokhoz tartozó illetményeket az új előmeneteli rendszer minden elemével együtt – erre az intézmény jövő évi költségvetésénk tárgyalásakor vissza kell térni. Mivel rövid volt a határidő pályáztatásra, ezért az igazgató a vezetőket a pályáztatás idejére (legfeljebb egy nevelési évre) megbízza a vezetői feladatokkal. Kérem a Tisztelt Társulási Tanácsot, hogy az előterjesztést megtárgyalni és tárgyában dönteni szíveskedjen.

Határozati javaslat: 6.) Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsa a Szentgotthárd és Kistérsége Egyesített Óvodák és Bölcsőde

kérelmét támogatja és hozzájárul ahhoz, hogy

2013. év december 31-ig az intézmény igazgatója megbízzon 2 fő igazgató-helyettest és 1 fő intézményegységvezető-helyettest. Határidő: azonnal Felelős : Huszár Gábor elnök Kovács Tiborné igazgató 7.) Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsa a Szentgotthárd és Kistérsége Egyesített Óvodák és Bölcsőde intézményében a kötelezően alkalmazott vezetők és egyéb feladatot ellátók számát és pótlékuk mértékét az alábbiak szerint határozza meg:


1 fő 4 fő

Intézményegység-vezető

2

Igazgató helyettes

2 fő

Intézményegységvezetőhelyettes

1 fő

Munkaközösség vezető Nemzetiségi Gyógypedagógiai

3 fő 4 fő 0 fő

80% 20% (Vhr. vezető helyettesi pótlék alsó határa, ha a tagintézmény létszáma legfeljebb 250 fő) 30% (Vhr. ha az intézményegység létszáma meghaladja a 250 főt) 30% (Vhr. gyermeklétszám 201-750 között van) 20% (Vhr. Intézményvezetőhel yettesi pótlék alsó határa) 5% 10%

65

összesen:

17 fő

Határidő: azonnal Felelős : Huszár Gábor elnök Kovács Tiborné igazgató 8.) Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsa a Szentgotthárd és Kistérsége Egyesített Óvodák és Bölcsőde Játékvár

Óvoda 2013- évi intézményi

költségvetése terhére biztosítja a 2013. évben a pótlékkülönbözetből adódó 294.300,- forintot. Határidő: azonnal Felelős : Huszár Gábor elnök Kovács Tiborné igazgató Szentgotthárd, 2013. szeptember 10.


66

2. számú melléklet Szentgotthárd és Kistérsége Egyesített Óvodák és Bölcsőde SZEOB Székhelye: 9970 Szentgotthárd, Kossuth L. u. 14. OM azonosító: 036456 Tel.: 94/ 554 – 059, Fax.: 94/ 554 – 069 igazgató: 94/554-079; 06/30/617-9444 e-mail: [email protected] www.ovodaksztg.hu Iktatószám Tárgy Ügyintéző

: SzSz/251.-10/2013. sz. : A nemzeti köznevelési törvény változásai és a 326/2013. (VIII.30.) Korm. r. intézményünket érintő hatályos rendelkezéseinek végrehajtásához szükséges fenntartói döntés kérése. : Kovács Tiborné, igazgató

Címzett

: Szentgotthárd és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsa 9970 Szentgotthárd, Széll Kálmán tér 11.

Tisztelt Fenntartó! A Magyar Közlöny 2013. évi 116. és 143. számában került kihirdetésre a 2013. évi CXXIX. törvény az oktatás szabályozására vonatkozó egyes törvények módosításáról, illetve a 2013. évi CXXXVII. törvény a nemzeti köznevelési törvény módosításáról. Mindemellett kihirdetésre került a 326/2013. (VIII.30.) Korm. r. a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról. Fenti jogszabályok rendelkezéseinek egy része 2013. szeptember 1. napjával hatályba lépett. A hatályos rendelkezések munkáltatói végrehajtásához, különös tekintettel az illetménypótlékok mértékének megállapításához fenntartói döntés szükségeltetik. Tisztelt Társulási Tanács! A Szentgotthárd és Kistérsége Egyesített Óvodák és Bölcsőde egy többcélú, közös igazgatású köznevelési intézmény, óvodai intézményegységgel, és egy a nevelőmunkához kapcsolódóan nem köznevelési tevékenységet ellátó bölcsődei egységgel (Nkt. 7.§ és az intézmény alapító okirata). Mint a köznevelési rendszer többcélú intézménye, a két intézményegységben két alapfeladatot látunk el, két olyan szervezeti egységben, amely a két alapfeladatot két szakmai és szervezeti önállósága mellett biztosítja. Intézményünkben, mint többcélú intézményben a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. r. 3. számú melléklete szerint kötelezően alkalmazott vezetők létszáma, valamint az óvodai intézményegység vonatkozásában a Nkt. 1. számú mellékletében, az óvodákban alkalmazott vezetők kötelező létszáma szerint kell biztosítani a vezetői létszámokat. A Nkt. 8. melléklete határozza meg a pótlékok körét és mértékét tól-ig határokkal, s ez is 2013. szeptember 1-jén lépett hatályba, s emiatt szükséges az intézményben alkalmazottak számára járó pótlékok mértékének a meghatározása is a jogszabályok messzemenő figyelembe vételével. A SZEOB intézményében alkalmazottak számára járó pótlékok mértékére és körére tett munkáltatói javaslatom, mely javaslatot Huszár Gábor polgármester úrral, az Önkormányzati és Térségi Erőforrások, s a Pénzügyi Iroda vezetőivel egyeztettem:

67


1 fő 4 fő

2013. augusztus 31ig Összeg Mértéke e(Ft/hó /fő() 300% 60000 130% 26000

Intézményegységvezető

2 fő

130%

Igazgató helyettes

0 fő

2 fő

Intézményegységvezet ő-helyettes

0 fő

1 fő

Munkaközösség vezető Nemzetiségi Gyógypedagógiai összesen:


A kötelezően alkalmazott vezetők, s az egyéb feladatot ellátók, és létszámuk:

15% 18% 38%

26000

3000 3600 7600 254600

2013. szeptember 01-től Léts zám 1 fő 4 fő

2


Mértéke 80% 20% (Vhr. vezető helyettesi pótlék alsó határa, ha a tagintézmény létszáma legfeljebb 250 fő) 30% (Vhr. ha az intézményegység létszáma meghaladja a 250 főt) 30% (Vhr. gyermeklétszám 201-750 között van) 20% (Vhr. Intézményvezetőh elyettesi pótlék alsó határa) 5% 10%

Összege( Ft/hó/fő) 123.700 30900

46400

46400

30900

7700 15500 548900

Az újonnan belépett vezetői megbízásokat határozott időre kell adni, mert a jogszabály késői megjelenése miatt a pályáztatásra már nem volt idő, így a megbízásokat a pályázati kiírás idejére, legfeljebb egy nevelési évre lehet adni. Ezen időtartamon belül a 2014. évi költségvetési törvény támogatási címei vélhetően finanszírozzák a kötelezően alkalmazott vezetői létszámokhoz tartozó illetményeket az új előmeneteli rendszer minden elemével együtt. A 2013-as évben a SZEOB Játékvár Óvodájának átmeneti bérmegtakarításának terhére a finanszírozás biztosítható, a tagóvodák kivételével (itt a havi többlet nem több, mint 4900 Ft/hó). Kérem a Tisztelt Fenntartót, hogy a kérdést megtárgyalni és a döntést meghozni szíveskedjenek. Szentgotthárd, 2013. szeptember 09. Tisztelettel: Kovács Tiborné igazgató

68

Előterjesztés a Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsának 2013. augusztus 29-i ülésére Tárgy: Felügyeleti ellenőrzés [Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat]

Tisztelt Társulási Tanács! Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás 2013. évi ellenőrzési terve alapján a Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat „Felügyeleti ellenőrzése” lefolytatásra került. Az ellenőrzés célja az volt, hogy átfogó képet kapjunk az intézmény működéséről, gazdálkodásáról, humán erőforrás kihasználtságáról; feltárva az esetleges hiányosságokat és ha szükséges, javaslatot téve a munkavégzés továbbfejlesztéséhez. Az ellenőrzés a téma szempontjából átfogó és sok mindenre kiterjedő volt. Az ellenőrzés javaslatot tett az intézményi szabályzatok felülvizsgálatára/aktualizálására; új iktatókönyv beszerzésére; az irattárban őrzött iratok selejtezésére; a próbaidő lejártát követően a kinevezéseknek az engedélyezett tartós távollét idejére történő meghosszabbítására; a munka-, és tűzvédelmi oktatási feladatok megfelelő végzettségű szakemberrel történő ellátására, melyeket a jelentésben leírtak indokolnak.

Határozati javaslat: Szentgotthárd Város és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsa a Családsegítő és Gyermekjóléti

Szolgálat

„Felügyeleti

ellenőrzése”

elnevezésű

belső

ellenőrzési

jelentést

megismerte, az abban leírtakat elfogadja.

Határidő:

azonnal a Jelentés Javaslat részében írt Intézkedési terv elkészítésére a közléstől számított 30 nap

Felelős:

Huszár Gábor elnök az Intézkedési terv elkészítéséért: Sohárné Domiter Edit



69

2013. Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás

Belső ellenőr Drávecz-Kovács Renáta

[ELLENŐRZÉSI JELENTÉS] Felügyeleti ellenőrzés [Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat]

70

Iktatószám: 3207-5/2013. Ellenőrzés száma: 03/2013.

ELLENŐRZÉSI JELENTÉS Felügyeleti ellenőrzés [Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat]


71

Ellenőrzést végző: Drávecz-Kovács Renáta Az ellenőrzés célja: 

előírásoknak való megfelelés

Az ellenőrzött szervezeti egység: Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Az ellenőrzés tárgya: gazdálkodás, humánerőforrás kihasználtság, működés vizsgálata Az ellenőrzés típusa: szabályszerűségi ellenőrzés Alkalmazott ellenőrzési módszerek és eljárások: 

komplex ellenőrzési módszer

Vonatkozó jogi háttér: 

Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás 2013. évi éves ellenőrzési terve,



a költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII.31.) Korm. rendelet

Ellenőrzött időszak: 2012. év, 2013. év I. félév Ellenőrzés kezdete és vége: 2013. július 15.; 2013. július 30. Az ellenőrzött időszakban hivatalban lévő vezetők neve, beosztása: Sohárné Domiter Edit – intézményvezető

72

Megállapítások:

1.Az intézmény működésének törvényessége, vezetői munka Az intézmény működésének összhangja a fenntartói döntésekkel

1.1.

A vizsgált időszakban Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás Társulási Tanácsa az intézmény tekintetében összesen 4 határozatot hozott, melyből egy sem igényelt intézkedést. A határozatok évenkénti bontásban kerültek vizsgálatra. 2012. év Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás Társulási Tanácsa 2012. évben összesen 2 határozatot hozott az intézmény tekintetében:  13/2011. (III.01.) sz. határozat alapján a Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Szervezeti és Működési Szabályzata módosításra; Szakmai Programja, Helyettes szülői tevékenységről szóló Szakmai Programja elfogadásra került.  14/2011. (III.01.) sz. határozat: belső ellenőrzési jelentés [A Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat működésének és szakmai oldalának vizsgálata] elfogadására vonatkozik. 2013. év I. félév Szentgotthárd Város és Térsége Többcélú Kistérségi Társulás Társulási Tanácsa 2013. év I. félévben összesen 2 határozatot hozott az intézmény tekintetében:  6/2013. (III.28.) sz. határozat alapján a Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat 2012. évi munkájáról szóló beszámoló elfogadásra került.  7/2013. (III.28.) sz. határozat alapján a Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Szervezeti és Működési Szabályzata módosításra került.

73

1.2.

Ügyiratkezelés és adatvédelem szabályozottsága, megvalósulása a gyakorlatban

Az intézmény rendelkezik Iratkezelési Szabályzattal, amely a vonatkozó jogszabályok (1995. évi LXVI. törvény) figyelembevételével készült. Az említett szabályzat 2000. március 1-jén lépett hatályba. A Szabályzat az intézmény SZMSZ-nek melléklete. A Szabályzat mellékletét képezi az irattári terv. Az intézményben az iktatást az intézmény vezetője, valamint a családgondozók (ügyben érintett dolgozók) végzik. Az intézménybe érkezett (érkezés napján), illetve azon belül keletkezett iratok a vizsgálat idején iktatásra kerültek. Az iktatás iktatókönyvbe történő bevezetéssel, naptári évenként újra kezdődő sorszámos rendszerben történik. A beérkezett iratokon feltüntették az érkezés napját, az iktatószámot mindkét helyen (iktatókönyv, irat) szerepeltették, az iratok irattárba helyezését az iraton és az iktatókönyvben is kivezették (elintézést követően). 2012. évben 1 946 db, 2013.06.30-ig 1086 db iratot iktattak. Az iktatókönyv nem rendelkezik név-, és tárgymutatóval; mindez az iratok visszakeresésénél gondot okozhat. Ezért a jövőben javaslom a név-, és tárgymutató beszerzését. Továbbá az iktatásnál gondot jelent, hogy nem lehet alszámot képezni; vagyis egy ugyanazon évben külön számot kap az egyazon ügyben érkezett több levél. A továbbiakban olyan iktatókönyv beszerzését javaslom, amiben alszámot is lehet képezni, és ezáltal egy ügyet egy főszámon tudnak nyilvántartani. Az iktatókönyv zárása év végén (december 31.) a jogszabályi előírások szerint megtörtént. Meghívó, közlöny, sajtótermék és reklámcélú kiadvány nem került iktatásra a vizsgált időszakban. Téves iktatás sem fordult elő az ellenőrzött esetekben. Az intézménynél keletkezett iratok tartalmazzák a jogszabályban [335/2005. (XII.29) Korm.rendelet] előírtakat. A szúrópróbaszerűen kiválasztott iratokon szerepelt az intézmény neve, székhelye, ügyirat megnevezése, iktatószáma, aláírás, bélyegző stb. Az előírások alapján az irattárban őrzött iratokat legalább öt évenként felül kell vizsgálni. Az intézményben a vizsgált időszakban nem volt selejtezés. Az intézményvezető elmondása alapján az intézményben az utóbbi években egyáltalán nem volt selejtezés. Ezért a továbbiakban fontos lenne az iratok mihamarabbi selejtezésének elvégzése.

74

2. Munkaerő-gazdálkodás 2.1.

Továbbképzések vizsgálata

A 9/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet – a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról – 15. § (1) bekezdése alapján: „A személyes gondoskodást nyújtó intézmény vezetője (a továbbiakban: munkáltató) éves továbbképzési tervet köteles készíteni.” Az intézmény 2012. évre vonatkozó továbbképzési tervét 2012. január 2-án, 2013. évre vonatkozó tervét 2013. február 28-án készítették el, melyek tartalmazzák az említett jogszabály 15. § (2) bekezdésében meghatározottakat. Az említett rendelet 1. § (1) bekezdése alapján: „A szociális, illetőleg a gyermekjóléti és gyermekvédelmi tevékenységet végző személyek (a továbbiakban: személyes gondoskodást végző személyek) – (3) bekezdésben foglalt eltéréssel – folyamatos szakmai továbbképzésben kötelesek részt venni (a továbbiakban: továbbképzésre kötelezettek).” Ezen kötelezettség a 9/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet 2. § (1) bekezdésének megfelelően minősített továbbképzésen való részvétellel teljesíthető. 2012. évben az intézmény dolgozói közül 1 fő vett rész minősített továbbképzésen [a Pálos Károly Szociális Szolgáltató Központ és Gyermekjóléti Szolgálat (Szombathely) által szervezett szakmai műhelyen]. 2013. évben az intézmény dolgozói közül 3 fő vett részt minősített továbbképzésen, melyből mindhárom fő a Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar Szombathelyi Képzési Központ által szervezett tanfolyamon volt jelen. Az említett rendelet 3. § (7) bekezdésének megfelelően a továbbképzések szervezői a minősített továbbképzési programon való részvételről az előírásoknak megfelelő igazolást valamennyi ellenőrzött esetben kiállították. Az intézmény dolgozóinak továbbképzési időszakára, továbbképzési kötelezettségére vonatkozó megállapításaim a következő táblázat adatai szemléltetik:

75

Név Horváth Ágnes

Továbbképzési időszak kezdete vége 2007.06.14 2015.03.15

Továbbképzési kötelezettség teljesítése 2010.06.03 2010.03.24 [felsőfokú gyógyped.asszisztens szakirányú alapvégzettség]

Kovács Bernadett

2015.07.17

Kukor Hajnalka Mária

2010.03.03

2012.06.20 2016.02.28 [okleveles szoc.munkás (egyetem) - szociális szakképzettség]

Rogán Melinda

2011.12.01

Sohárné Domiter Edit Tóth Rita

2017.11.29 2014.11.02. 2014.11.03. 2020.11.03. 2006.11.02 2011.11.01 2011.11.01 2017.11.01.

2009.06.10

Uhor Anita

2007.01.01

2013.12.31

2010.01.11. [mentálhig.szakember (főiskola) szakirányú szakképzettség]

Wágner Hajnal

2009.01.06

2015.01.05

2010.12.09

Mint ahogy az a táblázat adataiból is látható 2012. évben egy főnek sem kellett kötelezettségét teljesítenie. 2013. évben 1 főnek, aki már 2010. évben eleget tett kötelezettségének, vagyis szerezte meg a továbbképzési időszak [a 9/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet 2. § (1) bekezdése értelmében hat év] alatt előírt pontokat. A 9/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet 3. § (2) bekezdése alapján: „A továbbképzésre kötelezettnek egy továbbképzési időszak alatt felsőfokú végzettség esetén 80, egyéb szakképesítés esetén 60 pontot kell megszereznie.” Az intézményben valamennyi dolgozó felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Az ellenőrzött esetekben egy továbbképzési időszak alatt az említett jogszabály szerinti 80 pontok kerültek megszerzésre. A pontszerzők tandíjára fordított összeg nagysága 2012. évben, illetve 2013. év I. félévében a következőképp alakult az 56327-es főkönyvi számla alapján:

76

Kifizetett összeg (Ft)

Év

135.000 {130.000: adósságkezelési tanácsadó képzés részvételi díja [Nemzeti Család- és Szoc.politikai Intézet; 1 fő] 5.000: szakmai műhely díj [Pálos Károly Szoc. Szolg. Központ és Gyermekjól. Szolg (Szhely); 1 fő]}

2012. év

2013. év I. félév

191.500 {55.000: tanfolyam díj [PTE (Szhely); 2 fő] 136.500: szoc.alapvizsga díj [PTE (Szhely); 1 fő]}

A 8/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet 1. § (1) bekezdése alapján: „…a személyes gondoskodást végző személyek adatait működési nyilvántartásba kell venni.” Ezen nyilvántartást az említett rendelet 2. §-a alapján a Nemzeti Család-és Szociálpolitikai Intézet vezeti. A 3. § a) pontjában meghatározottak szerint az ellenőrzött esetekben a nyilvántartási adatok bejelentése az említett jogszabályban meghatározott melléklet szerinti adatlapon megtörtént. A nyilvántartó a már többször említett jogszabály 7. § (1) bekezdésének megfelelően a működési nyilvántartásba vételről a jogszabályban meghatározott mellékletek (5. sz. melléklet; 6. sz. melléklet) szerinti igazolást valamennyi ellenőrzött esetben kiállította. A 8/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet 8. § (1) bekezdése alapján 2012. évben 2 fő esetében következett

be

olyan

körülmény,

melynek

következtében

adataikat

a

működési

nyilvántartásból törölték. Ezek bejelentése az említett jogszabály szerinti adatlapon határidőn belül megtörtént.

Név Váradi Lilla Ujfalvi Anita

Nyilvántartásból való törlés bejelentése

Oka

Munkaviszony megszűnés ideje

2012.10.08. 2012.09.19

egyéb egyéb

2012.10.03. 2012.09.21.

77

A 8/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet 6. § (1) bekezdés előírásai alapján vizsgáltam a továbbképzési kötelezettség teljesítésének nyilvántartó felé történő jelentését. Az ellenőrzés alapján megállapítom, hogy a munkáltató ezen kötelezettségét a jogszabályi előírásoknak megfelelő adatlapon keresztül teljesítette.

Humán erőforrás kihasználtság

2.2.

A helyszíni ellenőrzés során elsősorban a következő jogszabályi rendelkezések érvényesülését vizsgáltam: 

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.),



a Kjt. szociális és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII.26.) Korm. rendelet (Vhr.),



a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük rendjéről szóló 15/1998. (IV.30.) NM rendelet (ágazati r.),



1/2000. (I.7.) SZCSM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről,



A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (Szt.)

 a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.). A tárgykörre vonatkozó ellenőrzés során az intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak kinevezését, a közalkalmazotti jogviszony dokumentálását, a besorolások szabályszerűségét, a megállapított illetmények, pótlékok mértékét, az egyes illetményelemek odaítélésének jogosságát, az alkalmazáshoz szükséges iskolai végzettség meglétét, a munkaköri leírásokat, a vezetői megbízást, a szabadságok nyilvántartását és a jelenléti ívek vezetését vizsgáltam.

2.3. A vizsgálat megállapításai: 2.3.1. A közalkalmazotti jogviszony létesítése A vizsgált időszakban az intézmény dolgozói közül egy fő teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott határozott időre szóló kinevezése határozatlan időre szólóvá változott.

78

A kinevezés előkészítése körében tett munkáltatói intézkedések 2.3.1.1./ A közalkalmazottak kiválasztása A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény [Kjt.] kötelező pályázatot ír elő a közalkalmazotti jogviszony létesítéséhez [Kjt. 20/A. §]. Általános szabályként csak olyan közalkalmazottat lehetett kinevezni, aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt. Az említett jogszabály 20/A. § (2) bekezdés előírásai alapján: „…a munkakör pályázat kiírása nélkül is betölthető o

olyan munkakör esetén, amely tekintetében – kilencven napon belül – már legalább két alkalommal eredménytelenül került sor pályázati felhívás kiírására,

o

ha a munkakör haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók,

o

ha a munkáltatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban legalább kilenc hónapig foglalkoztatott személlyel az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő egy hónapon belül létesítenek közalkalmazotti jogviszonyt, feltéve, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatottként ellátott feladatai részét képezték a kinevezésében foglalt munkakörének, és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem a munkáltató azonnali hatályú felmondásával szűnt meg,

o

helyettesítésre vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés esetén, vagy

o

ha ezt végrehajtási jogszabály előírja.”

[A 257/2000. (XII.26.) Korm.rendelet 1/A. § (1) bekezdése írja elő.] A Kjt. 20/A. §. (4) bekezdése kimondja: „A pályázati felhívást a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (a továbbiakban: KSZK) internetes oldalán kell közzétenni. Emellett a pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthető munkakört és a kinevezés feltételeit (a továbbiakban: álláshirdetés) a) ha a fenntartó önkormányzat, a székhelyén,

79

b) ha a fenntartó önkormányzati társulás, a társulásban részt vevő önkormányzatok székhelyén is, továbbá c) a munkáltató a székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon köteles közzétenni.” Megállapítások: 

A munkáltató a vizsgált időszakban nem írt ki pályázati felhívást, mert az álláshely betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges volt, és a személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem voltak biztosíthatók, illetve helyettesítésre került sor [határozott idejű kinevezés].

 A munkáltató a pályázat nélkül betölthető munkaköröket közzétette, de mindez az ellenőrzés idején nem volt igazolható.  A határozott időre szóló kinevezések nem minden ellenőrzött esetben az engedélyezett tartós távollét idejére szóltak. A továbbiakban a próbaidő lejártát követően a kinevezéseknek az engedélyezett tartós távollét idejére történő meghosszabbítását javaslom.

2.3.1.2./ Alkalmazási feltételek A Kjt. 20. § (2) bekezdése, a Vhr. 2/A §-a, az 1/2000. (I.7.) SZCSM rendelet 6.§-a és 3. sz. melléklet 5. pontja együttesen határozzák meg a szociális intézményben alkalmazott közalkalmazottak alkalmazási feltételeit. A 257/2000. (XII.26.) Korm.rendelet 10. – 11. §-a kimondja (2012.12.30-tól már nem hatályos): „(1) A munkakör betöltéséhez szükséges képesítési előírás alól a felmentés abban az esetben adható meg, ha a) a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy b) az adott munkakörre nem áll rendelkezésre olyan – a képesítési előírásoknak megfelelő képesítésű – személy, aki az adott munkakörre kinevezhető lenne és a közalkalmazott vállalja a képesítés megszerzését. (2) A képesítési előírás alól a felmentést – az (1) bekezdésben meghatározott esetekben – határozott időre, de legfeljebb öt évre a munkáltatói jogkör gyakorlója adhatja meg.”

80

„A képesítési előírás teljesítése alól véglegesen mentesíthető az a közalkalmazott, aki az adott szakterületen legalább tizenöt éve képesítés nélkül végez munkát és a törvény 37/B. § (1) bekezdésének a) pontja szerinti korhatár betöltéséhez öt évnél kevesebb idő van hátra. A mentesítésről a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.” Megállapítások: 

A büntetlen előéletet igazoló érvényes erkölcsi bizonyítvány, mint általános alkalmazási feltétel, minden esetben biztosított volt.



A közalkalmazotti jogviszony létesítéséhez, a kinevezéshez szükséges adatokat, tényeket igazoló okmányokat a közalkalmazottak a kinevezést megelőzően bemutatták, és fénymásolatban a személyi anyagokhoz csatolták. Az előző foglalkoztatási jogviszonyból származó igazolások a személyi anyagokban megtalálhatók voltak, a személyi anyaghoz csatolták.



A képesítési előírások alól mentesített közalkalmazottak kinevezési okiratán a munkakörének betöltéséhez szükséges hiányzó képesítési előírás alól határozott időtartamra az 1/2000. (I.7.) SZCSM. rendelet 6. § (5) bekezdésének a) pontja alapján felmentést adott a munkáltató azzal a feltétellel, hogy a közalkalmazott a felmentés időpontjáig a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítés megszerzését az 1/2000. (I.7.) SZCSM. rendelet 3. számú mellékletében szabályozottak alapján vállalja.



A közalkalmazottról a Kjt. 83/B. §-a szerinti, a törvény 5. számú mellékletében meghatározott adatkörre kiterjedő nyilvántartást (közalkalmazotti alapnyilvántartás) vezetik.



Határozott időre helyettesítés miatt került sor kinevezésre.

2.3.2./ Besorolás, illetmények megállapítása A közalkalmazotti besorolás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött idők összeszámítása a Magyar Államkincstár számfejtési körébe tartozó intézményeknél a KIR 3 számítógépes munkaügyi rendszer „A közalkalmazotti jogviszonyok beszámítása„ c. iraton dokumentálva történik. A közalkalmazottak besorolását, illetményének megállapítását a Kjt. és a Vhr. előírásai alapján kell elvégezni.

81

Megállapítások:  A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő besoroláshoz, jubileumi jutalomhoz és végkielégítéshez beszámítható idő tartamának számítása jogszerűen történt.  A pótlékok és illetménynövekedések megállapítása a Kjt. és a Vhr. alapján történt.

2.3.3./ A kinevezési okiratok tartalmi előírásoknak megfelelő előkészítése A közalkalmazottak kinevezése a Magyar Államkincstár számfejtési körébe tartozó intézményeknél a KIR 3 számítógépes munkaügyi rendszer „Kinevezés közalkalmazotti jogviszonyba„ c. iraton dokumentálva történik.

Megállapítások: 

A kinevezési okiratok tartalmazzák a Kjt. 21. § (3) bekezdésében felsorolt tartalmi elemeket.



A Mt. 76. § (8) bek. szerinti tájékoztatót a dolgozók megkapták.



Minden dolgozó rendelkezik munkaköri leírással.



A kinevezés előtt a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot minden dolgozó esetében elvégeztette a munkáltató.

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése, megszűntetése A vizsgált időszakban 2 főnek szűnt meg a közalkalmazotti jogviszonya. Az egyik főnek közös megegyezéssel, a másik főnek pedig a kinevezésben foglalt határozott idő lejárta miatt. Megállapítások: 

A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésekor készített iratok a közalkalmazott személyi anyagában megtalálhatók.



A Magyar Államkincstár által kiadott végleges igazolások a közalkalmazottak személyi anyagában megtalálhatók.

82



A közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről a jogszabályi előírásoknak megfelelően készült megállapodás.

2.3.4. A közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere A Kjt. 65.§–a alapján: „A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni. A magasabb fizetési fokozat elérésével a hároméves várakozási idő újra kezdődik.” Megállapítások: 

A magasabb fizetési fokozatba lépés (soros lépés) az intézményben automatikusan biztosított volt a Kjt . által előírtak alapján.



Az

egyes

pótlékok

közalkalmazott

esetében

és

illetménynövekedések vizsgáltam.

Az

megállapítását

illetményelemek

valamennyi

megállapítása

a

jogszabályokban foglaltak alapján történt.

2.3.5. Vezetői megbízások a 2012.01.01. - 2013.06.30. közötti időszakban A magasabb vezetői és vezetői megbízás feltételeit a Kjt. 23.§-a szabályozza, de a megbízás feltételeit, valamint a vezetői munkaköröket a Vhr. állapítja meg. A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségnek eleget tettek. Megállapítások: 

Az intézmény határozatlan időre szóló megbízással rendelkező közalkalmazottjának magasabb vezetői/vezetői megbízása 2011.01.01-jén 5 évre szóló határozott időre szóló megbízássá alakult át a törvény erejénél fogva [2010. évi CLXXV. tv.1. §].

2.3.6. Munkaidő- nyilvántartások, munkaidő-kedvezmények Megállapítások:

83



A közalkalmazottak jelenléti ívet vezetnek a munkában töltött idejük nyilvántartására.



Az alap és pótszabadság megállapítása a Kjt. 56. és 57. § -a szerint történt. A közalkalmazottak szabadságáról

a KIR 3 program segítségével

egyénenként nyilvántartást vezetnek.

2.3.7. Megbízási szerződések A vizsgált időszakban [2012.01.01. – 2013.06.30.] az intézményben egy főt sem foglalkoztattak megbízási szerződéssel.

3. Szabályozottság Intézményi dokumentáció Az intézményi dokumentáció meglétét az 1/2000. (I.7.) SzCsM rendelet 5. § (1) bekezdés előírásai alapján vizsgáltam. Az említett jogszabály kimondja, hogy: „A szociális szolgáltatónak rendelkeznie kell a) működési engedéllyel, b) alapító okirattal, ha a szociális szolgáltató költségvetési szerv, c) az egyszemélyes szolgálatot kivéve szervezeti és működési szabályzattal, d) szakmai programmal, e) a foglalkoztatottak munkaköri leírásával, f) az 1. számú melléklet III.1. és III.3. pontjában meghatározott szabályzatokkal, g) az egyszemélyes szolgálat kivételével az 1. számú melléklet I.1., II.3. és III.2. pontjában meghatározott szabályzatokkal.”

Működési engedély Az 1997. évi XXXI. törvény 100. § (1) bekezdése alapján:

84

„A gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltató tevékenység működési engedélyhez kötött. A működési engedélyezés részletes szabályait külön jogszabály határozza meg.” Mind a Családsegítő Szolgálat [működési engedély száma: SZGY/273-4/2010.], mind a Gyermekjóléti Szolgálat [működési engedély száma: SZGY/211-10/2010.] határozatlan időre szóló működési engedéllyel rendelkezik. Alapító okirat A 2011. évi CXCV. törvény 8. § (4) illetve (5) bekezdés előírásainak megfelelően: „(4) Az Országgyűlés vagy a Kormány által alapított költségvetési szerv alapításáról jogszabályban, más alapító szerv által alapított költségvetési szerv esetén alapító okiratban kell rendelkezni. Jogszabállyal alapított költségvetési szerv esetén – a jogszabályban megjelölt alapítási időpontot megelőzően – a költségvetési szerv alapításáról alapító okiratot is ki kell adni. (5) Az alapító okiratot a (6) bekezdésben meghatározott kivétellel az alapító szerv adja ki.” A Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Alapító Okiratát Szentgotthárd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a 161/2009. sz. képviselő-testületi határozatával fogadta el, amely 2009. július 1-jén lépett hatályba. Az Alapító Okirat a 368/2011. (XII.31.) Korm. rendelet 5. § (1) illetve (2) bekezdésében előírtakat tartalmazza. Szervezeti és Működési Szabályzat A 2011. évi CXCV. törvény 10. § (5) bekezdés előírásainak megfelelően: „A költségvetési szerv feladatai ellátásának részletes belső rendjét és módját szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. A szervezeti egységekre vonatkozó szabályokat a költségvetési szerv szervezeti és működési szabályzatában vagy a szervezeti egységek ügyrendjében, a gazdálkodás részletes rendjét belső szabályzatban kell meghatározni.” A Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Szervezeti és Működési Szabályzata részletesen kidolgozott, az 1/2000. (I.7.) SZCSM rendelet 5/B. §-ban előírt elemeket tartalmazza. A Vas Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala által 2011. szeptember 8-án és 26-án tartott ellenőrzés kapcsán felmerült hiányosságok kijavítása megtörtént benne. A Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Szervezeti és Működési Szabályzatát a fenntartó a 21/2010. (IV.29.) számú Társulási határozatával hagyta jóvá.

85

Szakmai program A Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Szakmai Programja részletesen kidolgozott, az 1/2000. (I.7.) SZCSM rendelet 5/A. § (1) és (2) bekezdésében előírt elemeket tartalmazza. A Vas Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala által 2011. szeptember 8-án és 26-án tartott ellenőrzés kapcsán felmerült hiányosságok kijavítása megtörtént benne. A Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Szakmai Programját a fenntartó a 21/2010. (IV.29.) számú Társulási határozatával hagyta jóvá. Foglalkoztatottak munkaköri leírása Az erre vonatkozó megállapítások a jelentés korábbi részében találhatók. Szabályzatok Az 1/2000. (I.7.) SzCsM rendelet 1. sz. melléklete alapján: „A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény szabályzatai I. Az intézmény működésével összefüggő szabályzatok 1. iratkezelési szabályzat 2. érdekképviseleti fórum működésének szabályzata II. Gazdasági szabályzatok 1. számviteli szabályzat 2. pénzkezelési szabályzat 3. anyaggazdálkodási, leltár és selejtezési szabályzat 4. vagyonvédelmi szabályzat III. Műszaki ellátási szabályzatok 1. munkavédelmi szabályzat 2. tűzvédelmi szabályzat 3. gépjármű használati szabályzat” Az intézmény önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv, amely saját költségvetéssel rendelkezik, önálló gazdálkodási jogköre és felelőssége

van. Az

alaptevékenységét önállóan látja el azzal, hogy a pénzügyi-, gazdálkodási-, számviteli feladatait a szentgotthárdi Közös Önkormányzati Hivatal látja el az irányító szerv által jóváhagyott együttműködési megállapodás alapján. Az együttműködési megállapodást az

86

intézmény és a Polgármesteri Hivatal között 2005. augusztus 24-én kötötték meg. A megállapodás 5.) pont 2. bekezdése kimondja, hogy a szentgotthárdi Polgármesteri Hivatal a szabályzatait, számlarendjét kiegészíti az intézményre vonatkozó előírásokkal. Az 1/2000. (I.7.) SzCsM rendelet 1. számú mellékletében előírt szabályzatok meglétét ennek figyelembevételével vizsgáltam. Iratkezelési Szabályzat Az intézmény Iratkezelési Szabályzatára vonatkozó megállapítások a jelentés korábbi részében olvashatók. Anyaggazdálkodási, leltár és selejtezési szabályzat Az intézmény pénzügyi-, gazdálkodási-, számviteli feladatai ellátó Szentgotthárdi Közös Önkormányzati Hivatal rendelkezik Leltárkészítési és Leltározási Szabályzattal, továbbá rendelkezik a Felesleges vagyontárgyak hasznosításának és selejtezésének Szabályzatával is. Mindkét szabályzat 2012. január 1-től hatályos, hatályuk kiterjed az ellenőrzés alá vont intézményre [Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat] is. Munkavédelmi Szabályzat Az intézmény rendelkezik Munkavédelmi Szabályzattal, amely 2000.08.23-tól hatályos. Módosítása hatálybalépése óta nem volt, ezért a jövőben mindenképpen szükségesnek tartom az említett szabályzat felülvizsgálatát, aktualizálását. A munkavédelmi törvény 2. § (4) bekezdése értelmében: „A munkáltató felelős azért, hogy minden munkavállaló az általa érintett nyelven ismerhesse meg az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés reá vonatkozó szabályait.” Az említett törvény 55. § (1) bekezdése alapján: „A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodni kell arról, hogy a munkavállaló a)

munkába álláskor,

b)

munkahely vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészséget nem

veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor, c)

munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor,

d)

új technológia bevezetésekor

87

elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. (2) Az (1) bekezdésben előírt ismeretek megszerzéséig a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható.” A munkáltató a jogszabályi előírásoknak megfelelően gondoskodott a munkavédelmi oktatások megszervezéséről, melynek tényét a „Munkavédelmi oktatási naplóban” dokumentált. Ezen napló vezetése az ellenőrzés idején folyamatos volt. Tűzvédelmi Szabályzat Az intézmény rendelkezik Tűzvédelmi Szabályzattal, amely 2000.09.01-től hatályos. Módosítása hatálybalépése óta nem volt, ezért a jövőben mindenképpen szükségesnek tartom az említett szabályzat felülvizsgálatát, aktualizálását. A tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről és a tűzoltóságról szóló 1996. évi XXXI. törvény 22. §-ának (3) és (4) bekezdése a munkavállalók tűzvédelmi oktatásával kapcsolatosan a következőket rendeli: „A munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalói, illetőleg a munkavégzésben résztvevők családtagjaik tűzvédelmi oktatásáról és rendszeres továbbképzéséről, valamint arról, hogy azok

a

munkakörükkel,

tevékenységükkel

kapcsolatos

tűzvédelmi

ismereteiket

a

foglalkoztatásuk megkezdése előtt elsajátítsák a tűz esetén végzendő feladataikat megismerjék.” „A munkáltató azt a munkavállalót, illetőleg a munkavégzésben résztvevő családtagot, aki a tevékenységéhez

szükséges

tűzvédelmi

ismeretekkel,

illetőleg

az

előírt

tűzvédelmi

szakvizsgával nem rendelkezik, az adott tevékenységgel nem foglalkoztathatja.” A munkáltató a jogszabályi előírásoknak megfelelően gondoskodott a tűzvédelmi oktatások megszervezéséről, melynek tényét a „Tűzvédelmi oktatási naplóban” dokumentált. Ezen napló vezetése az ellenőrzés idején folyamatos volt. Az intézményben a munka-, és tűzvédelmi oktatási feladatokat az intézményvezető helyettes látja el. Végzettsége azonban nem felel meg a jogszabályi előírásoknak, továbbá a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 75. § (1) bekezdés c) pontjában

88

meghatározott továbbképzéseken sem vett részt a vizsgált időszakban, illetve azt megelőzően sem. A jövőben ezen feladatokat megfelelő végzettségű munkavállalóval/külső szolgáltatóval kell ellátni. Gépjármű használati Szabályzat Az intézmény nem rendelkezik gépjárművel, így Gépjármű használati Szabályzattal sem.

Az intézmény az alábbi dokumentumokkal rendelkezik még: Tanúsítvány A 321/2009. (XII.29.) Korm. rendelet 10. § (2) bekezdésében előírtak szerint a Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Tanúsítványa az ellátottak számára nyitva álló egyéb helyiségeiben jól látható módon kifüggesztésre került. Házirend Az intézmény Házirendje 2012. január 2-án kelt, amely az SZMSZ mellékletét képezi. A Házirend az egész intézményre vonatkozik, teljes körűen tartalmazza a szolgáltatások nyújtásával, kliensfogadással, az ügyfelek és a családgondozók jogaival kapcsolatos szabályokat, kötelezettségeket.

4. Személyi és szakképzettségi feltételek; tárgyi feltételek vizsgálata 4.1.

Személyi és szakképzettségi feltételek

Az intézmény feladatait 7 fő családgondozó, 1 fő családgondozó – intézményvezető látja el. A családsegítő szolgáltatásban a szakmai egységek, és szakképzettségi előírásokat az 1/2000. (I.7.) SZCSM rendelet [2.; 3. sz. melléklet] szabályozza. A családsegítés szakfeladat szakmai egységét 4 fő családgondozó alkotja [2 fő Szentgotthárdon, 2 fő a kistérségben teljesít szolgálatot]. 1 fő szociális munkás, 1 fő

89

szociálpolitikus és általános szociális munkás, 2 fő szociálpedagógus (ebből 1 fő adósságkezelési tanácsadással és a családsegítés szakfeladat koordinátori tevékenységével is foglalkozik). A gyermekjóléti szolgáltatásban a szakmai egységek, és szakképzettségi előírásokat a 15/1998. (IV.30.) NM rendelet[1.; 2. sz. melléklet] szabályozza. A gyermekjóléti szakfeladat szakmai egységét 4 fő családgondozó alkotja [2 fő Szentgotthárdon, 2 fő a kistérségben teljesít szolgálatot]. 1 fő általános szociális munkás (ebből 1 fő gyermekjóléti szolgáltatásban koordinátori feladatokat lát el), 2 fő szociálpedagógus (ebből 1 fő okleveles szociális munkás is), 1 fő mentálhigiénés szakember (intézményvezető helyettes). Mindkét meghatározó szakterület vonatkozásában a jogszabályi előírásoknak megfelelően, 100%-ban szakképzett munkavállalók látják el a szociális és mentálhigiénés szempontból segítségre szoruló klienseket.

4.2.

Tárgyi feltételek

Az intézmény a város központjában, jól megközelíthető helyen található. Az épület, amelyben a Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat működik nem akadálymentesített, ezért a mozgássérült kliensek részére a bejutás a lépcsők miatt nem megoldott. A Szolgálat az alábbi helyiségekben működik: Egy helyiség a családgondozók dolgozószobája. A szoba tágas, kényelmes, mindenkinek külön munkaasztala van, rendelkezésre állnak notebookok, nyomtató, fénymásoló, telefon, telefax, internet hozzáférés, az iratok tárolására zárható szekrények. Az intézményvezetőnek külön irodája van, ahol napi tevékenységét végzi. A szolgáltatást igénybe vevők számára rendelkezésre áll várakozóhelyiség, illetve 2 fogadószoba, ezáltal a kliensek fogadása egymás zavarása nélkül megoldható. Az intézményhez tartozik még egy raktárhelyiség (adományok tárolására), illetve mosdók. Az ellátott településeken a családgondozók általában a polgármesteri hivatalokban kaptak helyet. A kliensekkel folytatott szakmai munka ellátásával kapcsolatban az adott település önkormányzatának infrastrukturális eszközeit is igénybe vehetik, továbbá a notebookok a fogadóórákra kivihetők.

90

5. Intézményi gazdálkodás vizsgálata Az intézmény gazdálkodását, a pénzügyi és szakmai felügyeletét, az irányítását a fenntartó végzi. Az intézmény a meghatározott pénzügyi folyamatokat a fenntartó és a Szentgotthárdi Közös Önkormányzati Hivatal költségvetési-, és pénzügyi műveletek csoportja utasításai alapján látja el. Az intézmény folyamatos kapcsolatban áll a fenntartóval, beszámol az elvégzett feladatokról, jelzi a feladatellátás során kialakult problémákat, és együttműködik azok megoldásában. A részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv vezetője (vagy helyettese) gyakorolja a kötelezettségvállalás, a szakmai teljesítés igazolás és az utalványozás jogát. A kötelezettségvállalás és az utalványozás ellenjegyzésére a Szentgotthárdi Közös Önkormányzati Hivatal költségvetési-, és pénzügyi műveletek csoportjának köztisztviselője jogosult. Az intézmény vezetője önálló bérgazdálkodási jogkörrel rendelkezik. A Szentgotthárdi Közös Önkormányzati Hivatal költségvetési-, és pénzügyi műveletek csoportja külön főkönyvi könyvelésben gondoskodik arról, hogy a számvitelben kellően elkülönüljenek az intézmény gazdasági eseményei egymástól. Az intézmény önálló bankszámlával rendelkezik. Az intézmény 2012. évi [2012.01.01. – 2012.12.31.], illetve 2013. év I. félévi bevételeit, és kiadásait a jelentéshez csatolt 1. sz. melléklet adatai szemléltetik.

91

Megállapítások összefoglalása: Az ellenőrzés alapján megállapítom, hogy az intézmény működése összhangban van a fenntartói döntésekkel. A vizsgált időszakban intézkedést igénylő határozatot nem hozott a testület. A Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálatnál az ügyiratkezelés és adatvédelem szabályozottsága és megvalósulása a gyakorlatban biztosított. Az intézmény rendelkezik Iratkezelési Szabályzattal. Az intézményben az iktatás rendszere megfelelő. A jövőben azonban célszerű lenne olyan új iktatókönyvet beszerezni, amely rendelkezik név-, és tárgymutatóval, illetve melyben lehet alszámot is képezni. Továbbá az irattárban őrzött iratok mihamarabbi selejtezését is el kell végezni az előírásoknak megfelelően. Az intézmény 2012., 2013. évre vonatkozó továbbképzési terve elkészült, amely a jogszabályi előírásoknak megfelelő elemeket tartalmazza. 2012. évben 1 fő vett részt minősített továbbképzésen, míg 2013. évben 3 fő (az ellenőrzés idejéig). A részvételéről az igazolásokat a jogszabályi előírásoknak megfelelően valamennyi ellenőrzött esetben kiállították. 2012. évben egy főnek sem kellett továbbképzési kötelezettségét teljesítenie. 2013. évben 1 főnek, aki már korábban (2010. év) megszerezte a jogszabály által előírt pontokat. Az intézményben a vizsgált időszakban a nyilvántartási adatok bejelentése, az adatok nyilvántartásból való törlése a 8/2000. (VIII.4.) SzCsM rendelet előírásainak megfelelően megtörtént. A továbbképzési

kötelezettség teljesítésének nyilvántartó felé történő

megküldését az intézmény a jogszabályi előírásoknak megfelelő adatlapon teljesítette a vizsgált esetekben. Az intézményben a személyi anyagok áttekinthetőek, rendezettek. A közalkalmazotti jogviszony létesítéséhez, megszüntetéséhez szükséges okmányok, igazolások a személyi anyagokban megtalálhatók. A vizsgált esetekben a közalkalmazotti besorolás, a jubileumi jutalom és a végkielégítés időtartamának megállapítása, a pótlékok és illetménynövekedések, a szabadságok megállapítása a jogszabályi előírások figyelembevételével történt. Pályázati felhívás kiírására az ellenőrzött időszakban nem került sor. A pályázat nélkül betölthető munkakörök helyben szokásos módon történő közzététele megtörtént, de mindez az ellenőrzés idején nem volt igazolható.

92

A határozott időre szóló kinevezések nem minden ellenőrzött esetben az engedélyezett tartós távollét idejére szóltak. A továbbiakban a próbaidő lejártát követően a kinevezéseknek az engedélyezett tartós távollét idejére történő meghosszabbítását javaslom. Az intézményben a munkába töltött idő nyilvántartására szolgáló jelenléti ív vezetése folyamatos. A szabályozottságot tekintve megállapítom, hogy az intézmény rendelkezik az 1/2000. (I.7.) SzCsM rendeletben előírt dokumentumokkal, szabályzatokkal, melyek közül néhány szabályzat felülvizsgálata, módosítása szükséges a jelentésben leírtak alapján. Mind a családsegítő, mint a gyermekjóléti szolgáltatás vonatkozásában a jogszabályi előírásoknak megfelelően, 100%-ban szakképzett munkavállalók látják el a szociális és mentálhigiénés szempontból segítségre szoruló klienseket. Az intézmény tárgyi feltételei megfelelőek, a családgondozók számára a kulturált munkavégzés feltételei biztosítottak. Az intézmény gazdálkodását, pénzügyi felügyeletét a fenntartó végzi. Az intézmény a meghatározott pénzügyi folyamatokat a fenntartó és a Szentgotthárdi Közös Önkormányzati Hivatal költségvetési-, és pénzügyi műveletek csoportja utasításai alapján látja el. Az említett csoport gondoskodik az intézmény gazdasági eseményeinek főkönyvi könyvelésben történő elkülönítéséről.

Javaslat: Intézményi szabályzatok [Munkavédelmi Szabályzat, Tűzvédelmi Szabályzat] felülvizsgálata, aktualizálása. Új iktatókönyv beszerzése, amely rendelkezik név-, és tárgymutatóval; illetve melyben lehet alszámot is képezni. Irattárban őrzött iratok selejtezése. A próbaidő lejártát követően a kinevezéseknek az engedélyezett tartós távollét idejére történő meghosszabbítása. A munka-, és tűzvédelmi oktatási feladatok megfelelő végzettségű szakemberrel történő ellátása. A Javaslatban foglaltak megoldására intézkedési tervet kell készíteni.

93

Szentgotthárd, 2013. augusztus 15. Drávecz-Kovács Renáta belső ellenőr

94

95

96

Beszámoló. a Szentgotthárd és Térsége Önkormányzati Társulás Társulási Tanácsának augusztus 29-i ülésére. Tisztelt Társulási Tanács!

Recommend Documents