Werken in West-Brabant Krant De krant van de aangesloten overheden bij www.werkeninwestbrabant.nl Uitgave 3. Verschijning juni 2009. Oplage 7.500 exemplaren op basis van controlled circulation.
n a a b p Lookrant cia
Spe
Voor u ligt de loopbaankrant; een speciale editie van de ‘Werken in West-Brabant krant’. De krant wordt verspreid onder medewerkers van negentien gemeenten die in 2007 een convenant hebben afgesloten. Hierin is afgesproken om gezamenlijk op te trekken op verschillende strategische gemeenteoverschrijdende thema’s. Het regionaal loopbaancentrum valt onder zo’n thema. Het project bevindt zich in de pilotfase. Deze krant informeert u over de laatste ontwikkelingen en de
ie
dit le e
eerste resultaten die het loopbaancentrum geboekt heeft. Wij wensen u veel leesplezier!
‘Beste mensen als eerste naar het regionaal loopbaancentrum’ beperkte instroom in de regio.
kans van slagen, als we allemaal los
Ook vraagt ‘het blijven boeien’ van
durven te laten. Dan pas ontstaan er
onze huidige medewerkers de nodige
talloze kansen voor ons personeel, en
aandacht. Een team van gemeente-
ook voor de managementlaag.
secretarissen, bedrijfsdirecteuren en
Bovendien is het goed voor de ontwik-
HRM-specialisten heeft een gemeen-
keling van eenieder. Het geeft energie
schappelijke HRM-notitie voor de regio
om je tanden in een nieuwe uitdaging
geschreven om dit vraagstuk aan te
te zetten. Het brengt je op nieuwe,
pakken. De Ambtelijk Regie Groep heeft
frisse ideeën.
met deze notitie ingestemd.
Nu hoor ik nog te vaak van medewerkers in de regio dat hun loopbaan hen
De afgelopen jaren zijn er goede initia-
is overkomen. Ze hebben het laten
tieven genomen om HRM binnen de
gebeuren of waren te druk met de
regio verder vorm te geven.
dagelijkse werkzaamheden om er een
Denk bijvoorbeeld aan het traineeproject
keer goed over na te denken.
en de Academie West-Brabant. Ook het regionaal loopbaancentrum is daar een
Ik zou tegen iedereen in de regio willen
voorbeeld van.
zeggen: “Sta af en toe eens stil bij je eigen loopbaan. En denk eens na waar
Het regionaal loopbaancentrum speelt
je over twee, drie jaar wilt zijn.
met name een rol in het ontwikkelen
Kies bewust voor je eigen carrière en
en vasthouden van ons eigen personeel.
ga er dan 100% voor.”
Het is de schakel tussen medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, en gemeenten die een uitdaging te bieden hebben. Tevens kunnen loopbaanadviseurs helpen met het onderzoeken van loopbaanvragen, zoals: “Wie ben ik? Wat kan ik?” In Steenbergen stimuleer ik onze beste mensen het eerst om naar het regionaal loopbaancentrum te gaan. Niet omdat ze weg moeten, maar omdat ik graag wil dat zij inzicht krijgen in hun eigen kwaliteiten, zodat zij die vervolgens verder kunnen gaan ontwikkelen, l Rudie Heintjes, gemeentesecretaris van Steenbergen en portefeuillehouder HRM
benutten en inzetten. Binnen Steenbergen of binnen de regio.
In de strategische agenda van West-
voor de regio en wat het loopbaan-
Brabant, krijgt de bestuursopdracht
centrum daarin kan betekenen.
bedrijfsvoering steeds nadrukkelijker
Van managers zou ik willen vragen om op de lange termijn te denken.
de aandacht. Deze omvat drie speer-
“Al geruime tijd staat samenwerking
Dat is hartstikke lastig, dat geloof ik
punten: Inkoop, ICT en HRM. Rudie
hoog op de HRM-agenda van gemeen-
graag. Elke leidinggevende wordt ieder
Heintjes (gemeentesecretaris van
ten in de regio. We hebben in de
jaar door het bestuur aangesproken op
Steenbergen) heeft bedrijfsvoering in
afgelopen jaren gemerkt dat er vele
resultaat en het afmaken van plannen.
zijn portefeuille. Het regionaal loop-
voordelen op dit vlak te behalen zijn.
Het werk moet gedaan zijn.
baancentrum valt onder het speerpunt
Gelijktijdig wordt de noodzaak tot
Natuurlijk is het dan vervelend als
HRM. Aan de loopbaankrant vertelt
samenwerking steeds groter: in de
medewerkers (tijdelijk) bij je vertrekken
Rudie wat zijn visie is op HRM in de
komende jaren krijgen we te maken
voor een andere klus of een project,
regio, welke kansen daaruit voortkomen
met een verhoogde uitstroom en een
maar mobiliteit in de regio heeft alleen
www.werkeninwestbrabant.nl - De digitale loopbaanwinkel voor West-Brabant
Verderop in de krant; Managers over het
3
loopbaancentrum Eerste succesvolle bemiddeling
4
door het loopbaancentrum W-B’ ers over hun loopbaanstap 5 Het loopbaanteam stelt
6-7
zich aan u voor... Ruim baan voor de loopbaan!
8
Onderzoek door PPM’ers Groots en grensoverschrijdend;
9
Traineeproject in beeld Grijp je kans in de regio;
11
OR lid over het loopbaancentrum
1
Kijk voor meer informatie over talentmanagement en de producten en diensten van Talent8 op
www.talent8.nl
Talent Management Leverancier van het Regionaal Loopbaancentrum voor: - assessment - coaching - outplacement - training - consultancy
Talent8 is aanbieder van:
Natuurlijk zijn wij er erg trots op dat wij één van de vaste leveranciers van het Regionale Loopbaancentrum zijn. Naast de diensten die wij (via) hen aanbieden is Talent8 gespecialiseerd in het adviseren over en het vormgeven aan talentmanagement binnen organisaties. Maak eens een vrijblijvende afspraak met een consultant van Talent8 over hoe talentmanagement in uw organisatie vorm kan krijgen. Specifieke diensten van Talent8 zijn; 1. managementdevelopment voor gemeenten. De inzet van assessments of psychologische tests en onze kennis en ervaring in de gemeentelijke organisaties helpen ons om doelgericht te interveniëren in de ontwikkeling van uw gemeente. 2. competentiemanagement. We kunnen u helpen met het invoeren of updaten van uw competentiemanagementsysteem. Neemt u gerust contact op met een van onze consultants om te kijken hoe Talent8 u van dienst kan zijn!
Talent8 - Claudius Prinsenlaan 126 - 4818 CP BREDA - T: 076-5232855 - E:
[email protected] - I: www.talent8.nl
Waar of niet waar?
Managers beantwoorden vragen over het regionaal loopbaancentrum
De redactie van de loopbaankrant legde
3. Het loopbaancentrum maakt een
6. Ook leidinggevenden moeten af en
ongelukkig van. In het begin probeerde
managers Nico van Mourik, Mariska
match tussen de vraag naar en het
toe switchen van baan.
ik nog iets aan de situatie te veranderen,
Asmus en Jan Dik een aantal stellingen
aanbod van mobiliteit.
Mariska: “Klopt. Ook voor managers
maar dat hielp niets. Uiteindelijk heb ik
voor over het regionaal loopbaan-
Jan: “Klopt. Het regionaal loopbaancen-
is het verfrissend om af en toe op een
voor mezelf gekozen en ben ik daar weg
centrum. Ook kregen zij een paar
trum heeft een makelaarsrol in het
andere plek rond te kijken.
gegaan. Een opluchting, kan ik je zeg-
persoonlijke vragen voor de kiezen.
vervullen van tijdelijke projecten,
Bij de gemeente Oosterhout is een
gen. Sindsdien weet ik van mezelf dat ik
Lees hier hun antwoorden…
vacatures en stages in de regio.
managementpool ingevoerd. Dit leidt
een baan nodig heb waar ik voldoende
ertoe, dat managers om de zoveel jaar
bewegings- en handelingsruimte krijg.
Zeven stellingen
Ook zie ik een rol voor het loopbaan-
moeten switchen van plek.
Dan voel ik me als een vis in het water.”
centrum in het ontwikkelen van pools 1. De loopbaanadviseurs van het
voor bepaalde vakgebieden in de regio.
regionaal loopbaancentrum geven
Doel is om zoveel mogelijk talenten in
onafhankelijk advies.
de regio te behouden door hen constant
Nico: “Dat is waar. Het regionaal
uitdagingen te blijven bieden. Dat dit
loopbaancentrum is een onafhankelijke
wellicht ook geld bespaart, is mooi
partij, die het grote geheel in de gaten
meegenomen.”
houdt, maar geen directe belangen heeft bij een individuele gemeente of
4. Het regionaal loopbaancentrum
medewerker. Hierdoor kunnen cliënten
houdt zich bezig met werving
vrijuit praten en worden zij niet
en selectie.
gehinderd door een hiërarchische
Nico: “Dat klopt niet. Werving en
relatie. Dit geeft mensen vertrouwen.”
selectie is in handen van onze eigen
l Nico van Mourik, gemeentesecretaris Breda
Dat is natuurlijk best lastig, want je moet
3. Wat was een spannende stap in je
steeds weer opnieuw beginnen op een
loopbaan?
nieuwe plek. Aan de andere kant levert
Nico: “In 1987 werkte ik al een aantal
het je veel op: je leert nieuwe mensen
jaren bij de gemeente Leerdam. Ik had
kennen en je wordt flexibeler. Ook voor
het naar mijn zin, maar besloot toch om
West-Brabant zou dit goed kunnen wer-
eens buiten de deur te kijken. Ik ging
ken. Het hoeven niet persé permanente
werken in Rotterdam, bij de Kamer van
wisselingen te zijn. Een stage kan ook al
Koophandel. Voor die baan moest ik
heel verhelderend werken.”
verhuizen. Al met al vond ik dat best eng: een nieuwe baan, een grote stad
7. Door de kredietcrisis en de daarmee
en een verhuizing. Toch ben ik blij dat
samenhangende werkeloosheid, is het
ik het destijds heb gedaan. Het was
loopbaancentrum ineens minder
een fantastische ervaring en ik ben trots
belangrijk geworden.
dat ik dat op eigen kracht heb gedaan.
Jan: “Oneens. Ja, het zal de komende tijd
Het heeft mij veel opgeleverd.”
makkelijker voor ons worden om personeel te werven, maar ook die mensen zullen na verloop van tijd van baan willen wisselen of op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. Omdat het loopbaancentrum mede is opgericht om doorstroom te bevorderen, is het dus niet gek dat we investeren in een loopbaancentrum.” l Mariska Asmus, directeur gemeente Oosterhout en lid stuurgroep regionaal loopbaancentrum
Vier vragen 2. Het loopbaancentrum heeft
P&O-afdelingen. Als regio zijn wij nu
bestaansrecht omdat het regionaal
bezig om te bekijken hoe wij in de
1. Wat is het beste loopbaanadvies dat
is opgezet.
toekomst ons meer als één werkgever
je zelf eens hebt gehad?
Mariska: “Het loopbaancentrum is van
kunnen presenteren. Denk bijvoorbeeld
Nico: “Om niet te plannen. Natuurlijk
ons allemaal; dus van zesduizend
aan vacaturewerving. Dat een
moet je wel over je loopbaan nadenken,
4. Heb je een loopbaantip voor de
personeelsleden van West-Brabant.
gezamenlijke aanpak werkt, is te zien
maar als jij voor jezelf een carrièreper-
lezer?
Of zij dit ook zo gaan voelen, heeft
aan het succesvolle traineeproject
spectief uitstippelt en je wilt je daaraan
Mariska: “Als je het gevoel hebt dat je
niet alleen te maken met de regionale
en de Academie West-Brabant.”
houden, dan krijg je vaak toch een
stilstaat in je ontwikkeling, dan ga je
l Jan Dik, directeur gemeente Roosendaal en lid stuurgroep regionaal loopbaancentrum
teleurstelling te verwerken of je sluit
verzuren. Je gaat je ergeren aan allerlei
de kwaliteit die de adviseurs en de
5. Het loopbaancentrum is onderschei-
interessante mogelijkheden uit. Ik hou
dingen. Ook al vind je het eng,
ondersteuners van het loopbaancentrum
dend ten opzichte van marktpartijen.
me aan dit advies en ik voel me daar
confronteer jezelf met je stilstand en
bieden. Als cliënten zich goed geholpen
Jan: “Ja, de adviseurs van het
goed bij. Het geeft mij rust.”
probeer een oplossing te vinden.
voelen en er diverse matches gemaakt
loopbaancentrum zijn werkzaam in
worden, zal dit zich als een lopend
de regio, zij kennen de mensen en
2. Ben je zelf een keer vastgelopen in je
helpen. Ga er zeker naartoe.
vuurtje verspreiden door de regio.
weten bovendien hoe het is om voor
loopbaan?
De adviseurs hebben ervaring met
Ik heb daar overigens alle vertrouwen
de overheid te werken. Dat geeft
Mariska:“Ja, alweer een aantal jaren
dit soort situaties en kunnen je
in. Er wordt vanuit zoveel enthousiasme
hen een andere uitgangspositie dan
geleden werkte ik ergens waar controle
verder helpen.”
gewerkt. Dat is mooi om te zien.”
de commerciële bureaus.”
overheerste. Ik werd daar heel
positie die het inneemt, maar ook met
Het loopbaancentrum kan je hierbij
www.werkeninwestbrabant.nl - De digitale loopbaanwinkel voor West-Brabant
3
Eerste succesvolle bemiddeling door loopbaancentrum een feit! Ik ben vervolgens gaan praten met Hanny Voigt en Henriëtte de Vries van de gemeente Drimmelen en natuurlijk met mijn afdelingsleiding en directeur in Roosendaal. Zij willen mij gelukkig ook de kans geven om deze uitwisseling te realiseren.
Reactie Hanny Voigt, gemeente Drimmelen: “Ik vind het hartstikke tof dat het ons gelukt is om tijdelijke vervanging intercollegiaal op te lossen. Ik zie het als een eerste stap naar een bredere samenwerking. Monique is direct volledig inzetbaar bij de gemeente Drimmelen, vanwege haar kennis en ervaring binnen het vakgebied. In Roosendaal komt de plek van
l Monique van Neer en Richard Nagtzaam (leidinggevende van Monique)
Monique tijdelijk vrij. Wie is er De eerste bemiddeling door het
handig dat er een ‘ervaren’ P&O-
Vanuit de gemeente Roosendaal werd
regionaal loopbaancentrum is
adviseur instroomt. Voor mij is het een
positief meegedacht. De gemeente
succesvol verlopen. P&O-adviseur
prima kans om ervaring op te doen bij
hecht veel waarde aan samenwerking in
Monique van Neer van de gemeente
een andere organisatie. Ik heb er erg
de regio en wil daar graag in investeren.
Roosendaal gaat tijdelijk naar de
veel zin in en ben heel benieuwd wat
We hopen dan ook dat andere
gemeente Drimmelen om een collega
het ons gaat brengen.
gemeenten net zo enthousiast worden.
vervangen. Een prachtige kans, waar
In april organiseerde het regionaal
In mei werd ik door de mobiliteitsadvi-
beide partijen veel baat bij hebben.
loopbaancentrum een workshop
seur (Lonneke Ploum) van het regionaal
Het regionaal loopbaancentrum is
voor P&O’ers uit de regio.
loopbaancentrum benaderd voor een
ook blij met dit concrete resultaat.
We deden een oefening waaruit je
intakegesprek. Op grond van mijn
talenten naar voren kwamen.
tests en mijn profiel kon ik de keuze
Monique van Neer, gemeente Roosendaal:
Vervolgens werd aan ons gevraagd of
maken uit twee P&O-projecten in
we die talenten wilden inzetten in de
West-Brabant. Mijn keuze viel op
“Vanaf juni ga ik een P&O-adviseur
regio. Ik reageerde positief en zo is het
Drimmelen. Daarna heeft Lonneke de
vervangen. Het is voor Drimmelen erg
balletje gaan rollen.
contacten tot stand gebracht.
tijdens haar zwangerschapsverlof te
geïnteresseerd?”
Bent u ook op zoek naar een nieuwe uitdaging in de regio? Ga dan naar www.werkeninwestbrabant.nl/loopbaancentrum. Registreert u zich op de site, vul het CV formulier in en maak de zes testen. Vervolgens wordt u uitgenodigd voor een intakegesprek met de mobiliteitsadviseur van het loopbaancentrum.
Tijd voor je loopbaan, tijd voor het loopbaancentrum!
Aan mij de eer om in deze krant een
eens de volgende vragen: iedereen heeft
op, maar het kan ook zijn dat daar
crete vervolgstap te zetten. Het maken
talent, dat heb je als kind al. Waar
meerdere gesprekken voor nodig zijn.
van loopbaanstappen kost tijd.
speelde jij vroeger mee? Wat wilde jij
In dat geval biedt het regionaal loop-
Het opnemen en verwerken van allerlei
toen worden? Hoe gelukkig/tevreden
baancentrum een scala aan instrumen-
informatie, laat niemand onberoerd.
ben je nu in je werk? Ga je graag naar
ten: van loopbaancoaching en loop-
In onze snelle samenleving willen we
je werk toe? Vind je je werkinhoud
baantests, tot trainingen en koersonder-
alles direct en dat gaat niet.
interessant? Kun je jezelf ontwikkelen?
zoeken. Ben je eerder op zoek naar een
Dit geldt overigens niet voor alle
Voel je je voldoende uitgedaagd? Is de
nieuwe uitdaging binnen de regio?
gevallen: soms is de vervolgstap of
werksfeer leuk, word je gestimuleerd?
Ook daar kan het regionaal loopbaan-
detachering wel gemakkelijk. Iedere
centrum je bij helpen. Aan de hand van
vraag en situatie is tenslotte uniek.
column te schrijven voor alle collega’s van West-Brabant over het onderwerp
Wat voor gevoelens krijg je bij het lezen
gratis tests, onderzoek je samen met
loopbaan en mobiliteit. Dat doe ik
van deze vragen? Zit het goed?
onze mobiliteitsadviseur wat jouw
Tot slot zou ik nog een tip willen
graag. Begin dit jaar is West-Brabant
Of roepen zij andere gevoelens op, iets
talenten zijn en hoe/waar je die kunt
meegeven:
gestart met een regionaal loopbaancen-
negatief, wat somberheid, een gevoel
inzetten binnen de regio. Denk daarbij
Een nieuwe loopbaanstap is niet voor
trum voor de negentien gemeenten die
van gemis. En wat roepen de vragen op
aan tijdelijke projecten en/of klussen of
eeuwig, dus stel geen waslijst op van
in 2007 een samenwerkingsverband zijn
over wat je wilde worden in je jeugd?
stages. Fulltime of parttime.
allerlei persoonlijke eisen en belangen.
aangegaan. Het project bevindt zich in
Zie je nog verbanden?
Ga aan de slag, laat zien wat je kunt en En wat gebeurt er na een intakege-
praat dan eens verder. Je zekerheid van
over deze prachtige kans.
Wil je dieper ingaan op bovenstaande
sprek? In de meeste gevallen even niets.
vandaag kan morgen heel anders zijn.
Mijn complimenten voor de bestuurders
vragen? Dan kun je een afspraak maken
Want de ervaring leert dat mensen echt
die deze stap hebben genomen!
met een van onze deskundige loop-
even tijd nodig hebben om de verkre-
Het regionaal loopbaancentrum helpt
baanadviseurs voor een gratis intakege-
gen informatie te verwerken of om een
medewerkers en leidinggevenden om
sprek. Met z’n tweeën onderzoek je
keuze te maken. Hoe lang duurt dat?
Charlotte van Meer
hun natuurlijke talenten te ontdekken
jouw loopbaanvragen. Soms levert een
De praktijk laat zien dat er gemiddeld
Projectmanager regionaal
en in te zetten in de regio. Stel jezelf
intakegesprek je voldoende inzichten
een half jaar voor nodig is om een con-
loopbaancentrum
de pilotfase. Ik ben zeer enthousiast
www.werkeninwestbrabant.nl - De digitale loopbaanwinkel voor West-Brabant
Tot ziens bij het loopbaancentrum,
4
Mijn loopbaanstap... West-Brabanders over hun carrièreswitch Bart van Rijsbergen, gemeente Zundert
Bart van Est, gemeente Steenbergen
André Ismet, gemeente Tilburg
Diana Lips, gemeente Roosendaal
“Tot 2005 werkte ik bij de gemeente
“Ik werkte in de bouw als timmerman
“In 2000 ben ik tijdens mijn studie
“Ik werkte 20 uur per week als
Leiden. Ik heb daar diverse functies
toen ik in 1994 arbeidsongeschikt
Technische Informatica binnengekomen
ambtelijk secretaris van de
bekleed; ik was architectuurhistoricus
raakte na een auto-ongeluk. Ik kwam
als stagiair bij de gemeente Breda.
Ondernemingsraad bij de gemeente
voor Monumentenzorg en daarna ben
thuis te zitten, wat leuker lijkt dan het
Vanuit die stageplaats ben ik aangesteld
Roosendaal, toen een collega-secretaris
ik overgestapt naar de bestuursonder-
is. Via een leerkracht die ik kende, kon
als netwerkbeheerder op de afdeling
uit Bergen op Zoom me erop
steuning en was ik vijf jaar bestuursad-
ik als vrijwilliger aan de slag op een
Automatisering en later doorgegroeid
attendeerde dat Bergen op Zoom op
viseur van de wethouder Ruimtelijke
basisschool in Dinteloord voor 15 uur
naar de functie van Senior ICT
zoek was naar iemand voor dezelfde
Ordening. Toen ik naar het zuiden van
per week. Ik begon als conciërge,
Beheerder.
functie met hetzelfde aantal uren.
Nederland verhuisde, zocht ik naar een
maar ik heb later ook voorgelezen
Na acht jaar begon het echter te
vergelijkbare baan. Werken voor de
en handenarbeidlessen gegeven.
kriebelen en wilde ik iets anders.
gemeentelijke overheid zie ik als mijn
Als netwerkbeheerder ben je heel erg
roeping, de publieke sector spreekt mij
technisch en op de achtergrond bezig
erg aan. Ik kon aan de slag bij de
met voornamelijk apparatuur.
gemeente Roosendaal als directiesecretaris, een ondersteunende functie van
Ik vind mensen interessanter dan appa-
de directie en ook gedeeltelijk van het
raten, dus toen ik vanuit de gemeente
college. Na bijna twee jaar kreeg ik
Tilburg hoorde dat daar een vacature
echter de behoefte om niet alleen de
vrijkwam op de afdeling Sociale zaken,
beslissingen voor te bereiden,
werd ik wel nieuwsgierig. Ik ben op
maar er ook zelf enige invloed op uit
de site van de gemeente Tilburg gaan
te oefenen. Ik kaartte dit aan bij mijn
kijken en heb direct gesolliciteerd.
leidinggevende. Hij adviseerde mij om
Sinds februari ben ik hier nu werkzaam
stappen te ondernemen. Enige tijd later
en ik heb ‘on the job’ veel nieuwe
werd ik via een collega op de functie
dingen geleerd. Het leek mij interessant en leerzaam om
van Hoofd Bestuurszaken in Zundert Waar ik eerst bezig was om alle servers
te zien hoe het er in een andere
Dit vrijwilligerswerk liep via de
en netwerkapparaten ‘in de lucht te
gemeente aan toe ging in de OR,
gemeente Steenbergen en zij vroegen
houden’, richt ik mij nu vooral op de
dus ik heb direct gesolliciteerd.
mij later of ik onderhoudsmedewerker
processen binnen het applicatiebeheer,
Zo ging ik van een parttime baan naar
wilde worden op het gemeentehuis.
oftewel de gebruiker. Regelmatig loop
een fulltime duobaan. Vanuit beide
Langzaamaan werden mijn werkuren
ik een dagdeel mee met medewerkers,
gemeenten werd goed meegewerkt en
opgebouwd naar een volledige
om te zien hoe de programma’s
door de technologie van tegenwoordig
fulltimebaan. Tijdens mijn functione-
aangepast kunnen worden zodat deze
was ik, ook al was ik niet fysiek aanwe-
ringsgesprekken heb ik bij mijn
makkelijker in het gebruik zijn.
zig, altijd bereikbaar. Qua werk ver-
afdelingshoofd aangegeven, dat ik
Ik haal mijn voldoening uit projecten
schilde het niet veel van elkaar: je hebt
openstond voor een uitdagendere
die goed ten einde worden gebracht,
zowel in Roosendaal, als in Bergen op
functie. Begin 2008 gaf hij aan dat de
uit tevreden gebruikers en de omgang
Zoom, te maken met dezelfde maat-
vacature Technisch Medewerker Beheer
met cliënten.
schappelijke en interne problemen.
gewezen.
vrijkwam, of ik daar interesse in had?
Wel zag ik verschillen in de manier van
Dat was vanzelfsprekend het geval,
werken.
en na het volgen van een aantal cursussen ben ik nu werkzaam op de
Na anderhalf jaar bleek dat het taken-
Na het bekijken van de vacature op
afdeling Eigendom en Beheer. Tijdens
pakket van mijn functie in Roosendaal
www.werkeninwestbrabant.nl heb ik
de inwerkperiode, en nu nog steeds,
uitgebreid zou worden, zodat er meer
de stap genomen en gesolliciteerd.
word ik heel erg goed begeleid door de
ruimte was voor verdieping in de
Sinds het begin van 2008 ben ik daar
gehele afdeling. Het is een afwisselende
OR-werkzaamheden. Ik heb mijn
nu werkzaam en ik vind het erg leuk
baan, je werkt 50% op kantoor en 50%
functie in Bergen op Zoom toen neer-
om de secretaris en het college te
buiten. Ik zit samen met drie collega´s
gelegd, omdat het niet meer viel te
ondersteunen en tegelijkertijd een
op de afdeling en ik maak onderhouds-
combineren. Er is echter nog veel con-
afdeling te leiden. Het aardige van een
plannen voor de gemeentelijke
tact tussen beide gemeenten en mijn
kleinere gemeente als Zundert is, dat de
gebouwen, zet werk uit bij aannemers,
opvolgster in Bergen op Zoom heeft nu
afdelingshoofden ook samen in het
etc. Het komt mij nu heel erg van pas
een 36-urige werkweek gekregen.
managementteam zitten. Hierdoor heb
dat ik uit de bouw kom, ik ken de
Veel componenten van de werkwijze
ik goed overzicht van wat zich in het
praktijk. Als je van baan wilt veranderen
openbaar bestuur van deze gemeente
is het vooral belangrijk, dat je je wensen
Als je wilt switchen van baan binnen
overgenomen. We leren dus nog steeds
afspeelt en wat er wordt besloten.
en ambities kenbaar maakt aan je
West-Brabant, dan is het handig om
van elkaar.
leidinggevende. Ook moet je niet bang
www.werkeninwestbrabant.nl of
De loopbaantip die ik aan de lezers
zijn, maar het gewoon doen.
www.werkenbijdeoverheid.nl in de
De tip die ik mensen geef wanneer zij
van deze krant wil meegeven: Als je
Ik ben nog altijd blij dat ik zelf de stap
gaten te houden.
van baan willen veranderen is: Je neemt
als werknemer niet (meer) geheel
heb genomen om vrijwilligerswerk te
Ook open sollicitaties sturen kan hel-
natuurlijk je eigen kennis mee, maar
tevreden bent over je baan, dan moet
gaan doen op die basisschool. Zie waar
pen, net zoals dat het altijd goed is om
sta open en wees flexibel qua nieuwe
je niet afwachten, maar zelf stappen
het me gebracht heeft. Als ik het van
je ambities met je leidinggevende te
inzichten en werkwijze, denk vooral
ondernemen. Je leidinggevende en
bepaalde uitkeringsinstanties had af
bespreken. Belangrijkste tip: Houd je
aan wat voor voordeel (qua persoonlijke
eventueel het loopbaancentrum
laten hangen, was het vast heel anders
ogen en oren open, want het is een
ontwikkeling) er voor jou uit te halen
kunnen je daarbij helpen.”
afgelopen.”
klein wereldje.”
valt.”
in Roosendaal zijn daar overigens
www.werkeninwestbrabant.nl - De digitale loopbaanwinkel voor West-Brabant
5
Het loopbaanteam stelt zich aan u voor... Wist u dat... Er een eerste succesvolle bemiddeling heeft plaatsgevonden door het loopbaancentrum? Spoedig volgen er nog meer.
Charlotte van Meer - Projectmanager Wist u dat... 120 personen hun CVformulier compleet hebben ingevuld? Zij hebben daarmee aangegeven dat zij interesse hebben in de producten van het loopbaancentrum.
‘Enthousiast, pittig, gezelligheid’ en vooral niet teveel praten maar gewoon doen.
trainees geworden. Ook investeer ik in mijn eigen ontwikkeling: ik heb avondstudies
Dat zijn eigenschappen die bij mij passen. Ik ben Charlotte van Meer, bijna 42 en
gevolgd op het gebied van bedrijfskunde, supervisiekunde en loopbaanadvisering.
sinds oktober 2008 voor twee dagen per week projectmanager van het Regionaal Loopbaancentrum West-Brabant. De andere twee dagen ben ik projectleider van de
Ik ben getrouwd met Adri en heb drie kinderen: Paolo (13 jaar), Savannah (10 jaar)
trainees. Ik ben een ontwikkelaar die ook graag bezig is met de uitvoering,
en Marone (9 jaar). Wij wonen in het sprookjesdorp Kaatsheuvel. Adri en ik houden
de praktijk.
erg van wandelen. Het liefst in de Ardennen. Ons gezin heeft maar liefst vijf honden. Drie miniteckels en twee herdershonden. Een daarvan wordt door mijn
Mijn werk is om dit jaar de pilot Regionaal Loopbaancentrum op te zetten. Ik doe dit
man opgeleid tot politiehond.
samen met het loopbaanteam waarover je alles kunt lezen op deze pagina. Het zijn collega’s uit de regio en samen doen wij deze geweldig leuke klus, waarover ik
Mijn motto is: durf een keuze te maken! Vanuit mijn gemaakte loop-
superenthousiast ben. In mijn loopbaan ben ik altijd bezig geweest met mobiliteit en
baanstappen, kan ik oprecht zeggen dat het vaak in het begin tegenviel
ontwikkeling in brede zin. Ik heb gewerkt bij diverse organisaties. Ooit ben ik
en dat ik het erg moeilijk had, maar dat ik na een tijdje mijn weg vond.
begonnen bij de vakbond, daarna werkte ik bij de politie en ook nog bij de provincie
En dan bleek er van alles mogelijk te zijn. Nu ik er op terugkijk ben ik
Noord-Brabant. Nu ben ik werkzaam voor de regio West-Brabant. Bij de provincie
blij dat ik die keuzes heb durven maken.
heb ik onder andere een loopbaancentrum opgezet en ben ik projectleider van de
Wist u dat... Wist u dat...
100 personen een intakegesprek hebben gehad met een loopbaan- of mobiliteitsadviseur?
Het regionaal loopbaancentrum vanaf de zomer wordt versterkt met twee nieuwe loopbaanadviseurs? Mirjam de Klerk (gemeente Steenbergen) en Ton Hermus (gemeente Alphen-Chaam) gaan 1 dag per week voor het loopbaancentrum werken. Zij zijn nu druk bezig met hun opleiding loopbaanadvisering.
René de Clercq - Loopbaanadviseur
Wist u dat... Het loopbaancentrum voornemens is om inloopspreekuren te houden op locatie?
Mijn naam is René de Clercq, ik ben 46 jaar oud, en een geboren en getogen Roosendaler. Ik ben getrouwd met Sandra en wij wonen in de Dijken (een mooie ruime groene wijk in Roosendaal) met onze twee kids: Anouk (12 jaar) en Bas (11 jaar). Mijn vrije tijd breng ik graag door met mijn gezin, maar ook aan mijn ‘solo’ hobby’s zoals trompet
Wist u dat...
spelen (in een leutige Carnavalsband, check vooral www.wadaanders.nl), het opknappen van mijn oude Moto Guzzi
De gemeente Breda een vaste werkruimte heeft gereserveerd voor het regionaal loopbaancentrum? De locatie is in het oude stadhuis.
California uit 1980, en hardlopen (2 tot 3 keer in de week). Ik ben sinds 1 februari 2009 werkzaam bij het Regionaal Loopbaancentrum in de functie van Loopbaanadviseur gedurende 1 dag per week. De overige werkdagen besteed ik bij de Gemeente Roosendaal als P&O-Adviseur. Ik heb daartoe ooit (afgerond in 1993) een HBO-opleiding Personeel & Arbeid gevolgd, en recentelijk een post-HBO-opleiding tot Loopbaancoach. Sinds mijn 28e werk ik in het P&O-vakgebied. Mijn ervaring heb ik overigens vooral opgedaan in het bedrijfsleven. Ik werk pas sinds drie jaar bij de gemeentelijke overheid.
Wist u dat...
Mijn loopbaanstappen kenmerken zich door investeringen. Investeren in studie, in een lager betaalde baan met
Karen van de Wiel (projectassistent trainees) ook regelmatig ondersteunende werkzaamheden verricht voor het loopbaancentrum? Grote kans dat zij de telefoon opneemt als u het regionaal loopbaancentrum belt.
uitzicht op groei, een baan inclusief verhuizing (naar de Randstad gedurende zeven jaar). Kortom: risico’s nemen op grond van (zelf)vertrouwen. Als je daar meer over wilt weten, dan hoor ik dat graag! De reden waarom ik bij het LBC werk is omdat ik geïnspireerd word door ontwikkeling van mensen. Dáár een bijdrage aan te mogen leveren is het mooiste wat er is. Een echt levensmotto heb ik niet, maar iets wat er het dichtst bij in de buurt komt: als je niet kunt bedenken waarom iets niet kan, kan het dus! Graag tot ziens! René de Clercq
Wist u dat... De adviseurs van het regionaal loopbaancentrum de komende maanden op zomertour gaan om voorlichtingsbijeenkomsten te geven aan medewerkers van alle gemeenten in de regio?
Lonneke Ploum, Mobiliteitsadviseur
Leergierig, dat ben ik! Twee academische opleidingen en de leergang PPM. Bijna 30 en,
Loopbaancentrum. Samen met de kandidaat bespreek ik de testresultaten en wat iemand
hoewel ik nog veel te leren heb, gedreven om de Regio West-Brabant verder te ontwikkelen.
zoekt in een nieuwe uitdaging. Dit alles om een zo goed mogelijke match te maken; want
Inmiddels heb ik een groot aantal West-Brabantse collega’s ontmoet. Ik vind het een
daar hebben alle partijen belang bij. Dit proces wil ik zo efficiënt mogelijk organiseren.
uitdaging om samen een mooi initiatief neer te zetten. Kwaliteit. Tijdens mijn studie heb ik parttime als P&O-adviseur gewerkt. In 2005 ben ik Ondernemend, ja! Samen met een aantal oud-trainees zijn we ons eigen adviesbureau
bij de provincie Noord-Brabant gaan werken en heb veel verschillende projecten kunnen
gestart. Dat inspireert en geeft mij energie. Daarnaast tennis ik graag, houd ik van spinning
doen. Van functiewaardering, arbeidsmarktcommunicatie tot projectleider voor de
en ik vind het leuk om etentjes en wijnproeverijen te organiseren met vrienden.
ontwikkeling van een digitaal systeem voor werving en selectie. Ook heb ik samen met Charlotte het eerste traineeprogramma ontwikkeld. Na deze uitdagingen wilde ik me
Nieuwsgierig: altijd geïnteresseerd in mensen, wat drijft iemand? Na tien jaar in Tilburg
verder ontwikkelen op het bestuurlijke vlak. Als provinciale coördinator van BrabantStad
te hebben gewoond, ben ik met Michael gaan samenwonen in ’s-Hertogenbosch.
heb ik veel geleerd over bestuurlijke samenwerking. Daarnaast heb ik me beziggehouden
Benieuwd naar wat die Brabantse stad deze Limburgse te bieden heeft!
met de samenwerking in West-Brabant en de intentieovereenkomst die ondertekend is door de regio en de provincie.
Neutraal, ik vind het belangrijk om iedereen in zijn waarde te laten en niet te snel een oordeel uit te spreken. Iedereen is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen loopbaan,
Enthousiast word ik als ik in mijn werk nieuwe dingen kan ontwikkelen. Het opzetten
mijn motto is dan ook: de wind kun je niet veranderen, hoe je de zeilen zet wel!
van een Regionaal Loopbaancentrum spreekt mij erg aan. Het is dynamisch en je komt met veel verschillende mensen in contact. Daarnaast vind ik het leerzaam om nu ook binnen de
Efficiënt. Sinds 1 februari 2009 werk ik als mobiliteitsadviseur voor het Regionaal
gemeenten ervaring op te doen, ik merk nu al verschillen met de provinciale organisatie.
www.werkeninwestbrabant.nl - De digitale loopbaanwinkel voor West-Brabant
6
Wist u dat... Er op de achtergrond diverse adviseurs actief zijn in het pilotjaar van het regionaal loopbaancentrum? • Lonneke van Dijk regelt de communicatie; • Jelle van Leengoed zorgt voor de bedrijfsvoering en de verbinding met de regio; • Jos Poiesz geeft diverse beleidsadviezen en ondersteuning.
Wist u dat... Er een uitgebreid document bestaat met informatie hoe u zich kunt inschrijven op de website? U kunt dit formulier opvragen bij Angelique Litjens, 0165- 579 962 of
[email protected]
Hanny Voigt - Loopbaanadviseur Mijn naam is Hanny Voigt. Ik ben geboren en getogen in Amsterdam, maar woon inmiddels al weer heel wat jaartjes in Oosterhout. Eind augustus ga ik trouwen met Peter Naus. We hebben allebei twee dochters en er zijn inmiddels vier kleinzonen. Peter en ik golfen heel graag en dat doen we dan ook bijna elk weekend en in onze vakanties. Sinds februari ben ik een dag in de week werkzaam voor het Regionaal Loopbaancentrum als loopbaanadviseur. Dit houdt in dat ik medewerkers van de negentien samenwerkende gemeenten coach bij de stappen in hun loopbaanontwikkeling. Ik vind het leuk om met het loopbaanteam te werken, maar ook om inzetbaar te zijn in de regio. Ik geloof in samenwerking en vind het belangrijk om kennis te delen en krachten te bundelen. Ik ben blij dat mijn werkgever wilde meewerken aan mijn uitlening. Ik ben ruim tien jaar werkzaam bij de gemeente Drimmelen als coördinator P&O en daarvoor heb ik lange tijd gewerkt bij de gemeente Oosterhout in diverse functies. Ik ben in het P&O-vak terechtgekomen terwijl ik bezig was met de HBO avondstudie HRM. De meest recente opleiding die ik heb gevolgd, is de HBO-opleiding tot coach voor loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling. Mijn motto is: je bent nooit te oud om te leren, durf keuzes te maken en te veranderen. Het geeft je zo veel nieuwe energie.
Wist u dat... Alle producten en diensten van het loopbaancentrum te vinden zijn op de website www.werkeninwestbrabant.nl/loopbaancentrum
Angelique Litjens - Projectassistent
Ik ben Angelique Litjens en ik ben de projectassistent van het Regionaal Loopbaancentrum.
Hanny Herremans - Loopbaanadviseur
Ik ben 40 jaar, getrouwd en ik woon in Zevenbergen (gemeente Moerdijk). We hebben een kat genaamd Yuppie en mijn hobby’s zijn lezen, koken en tuinen ontwerpen. Sinds mei 1995 ben ik werkzaam bij de gemeente Breda op de afdeling P&O.
Als loopbaanadviseur bij het Regionaal Loopbaancentrum begeleid ik
Ik begon ter vervanging van zwangerschapsverlof van een collega, daarna heb ik een aantal jaren op de
mensen met loopbaanvragen, zoals: Wat vind ik nou eigenlijk echt leuk?
salarisadministratie gewerkt en vervolgens ben ik als HRM-assistent werkzaam geweest.
Wat zijn mijn kwaliteiten en welke functies passen daarbij? Hoe krijg ik in
Op 1 januari 2008 besloot ik om iets heel anders te gaan doen: ik werd projectassistent Ruimtelijke
het werk mijn energie weer terug? Hoe kan ik me het best presenteren op
Ontwikkeling binnen het Regiobureau West-Brabant. Dit was een gewaagde stap, omdat ik totaal niet
de arbeidsmarkt?
bekend was op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling. Toch wilde ik graag de uitdaging aangaan. Ik heb de studie HBO Personeel en Arbeid en de post-HBO-opleiding
Het beviel mij goed, maar ik moet bekennen dat het voor mij toch pittige materie was.
Loopbaancoaching gevolgd. Ik heb ruim twintig jaar ervaring op het Eind vorig jaar kwam de vacature van projectassistent bij het loopbaancentrum voorbij. Daar hoefde ik
gebied van personeel en organisatie. Coaching en inzetbaarheid van
niet lang over na te denken! Ik zag het gelijk zitten. Nu werk ik mijn volledige aantal uren, zijnde 24,
medewerkers zijn altijd mijn speerpunten geweest. In mijn carrière heb ik
voor het loopbaancentrum en ik heb het erg naar mijn zin. Mijn motto is: geniet van elke dag!
ook een aantal loopbaanstappen genomen: ik heb dertien jaar gewerkt in de gehandicaptenzorg, een jaar bij een organisatieadviesbureau en sinds 2002 ben ik in dienst van de gemeente Breda. Elke loopbaanstap heeft me wijzer gemaakt. Ik ben 50 jaar maar voel me (meestal) veel jonger. Ik ben getrouwd, heb geen kinderen en woon in Breda. Naast mijn werk voor het
Wist u dat...
loopbaancentrum, heb ik een eigen bedrijf op het gebied van coaching.
Wist u dat de loopbaantrainingen in de herfst van start gaan? Hou de website in de gaten voor details.
Buiten mijn werk vind ik skiën de geweldigste bezigheid die er is en in de winterperiode verblijf ik met grote regelmaat een tijdje in Oostenrijk. Ik droom van een eigen huis daar. Dichter bij huis geniet ik elke vrijdag van mijn vrijwilligerswerk bij het asielzoekerscentrum: fascinerend al die mensen en die verschillende culturen! De spaarzame momenten die nog
Minka Kuijken-Verheijen - Loopbaanadviseur
overblijven besteed ik aan cursussen en boeken: meestal hebben die raakvlakken met mijn werk, want eigenlijk is dat ook wel een hobby.
Ik ben geboren in 1957, getrouwd met Peter, en inmiddels al weer ruim 18 jaar werkzaam bij de provincie Noord-Brabant. ‘Time flies when you’re having fun…!’ Op dit moment ben ik twee dagen per week als loopbaanadviseur betrokken bij het Regionaal Loopbaancentrum West-Brabant en de overige
dagen per week werk ik als loopbaanadviseur bij de provincie. Vroeger heb ik gewerkt als intercedente bij een uitzendbureau. Ook toen al vond ik het heerlijk om in een dynamische omgeving met verschillende personen contact te hebben en iets voor hen te kunnen betekenen. Toen ik zwanger werd van mijn eerste zoon, en parttime werken destijds geen optie was, ben ik me volledig aan het moederschap gaan wijden. Pas nadat mijn zoon en zijn drie jaar later geboren broertje op school zaten, ben ik me weer gaan oriënteren op de arbeidsmarkt en uiteindelijk in dienst gekomen bij de provincie Noord-Brabant. Daar ben ik begonnen als secretaresse en al snel daarna ben ik overgestapt naar de afdeling Personeel en Organisatie ,waar ik nog steeds met veel enthousiasme werkzaam ben. In de functie van personeelsconsulente heb ik veel praktijkervaring opgedaan. Na het vervullen van enkele coördinatorfuncties binnen P&O, ben ik bij het loopbaancentrum terechtgekomen. Ik heb supervisietrajecten gedaan, vele inhoudelijke P&O-trainingen gevolgd en ook de post-HBO-opleiding van Hoogendijk in Driebergen tot mobiliteits- en loopbaanadviseur, heb ik succesvol afgerond. Ik werk nu vijf jaar als loopbaanadviseur en het werk geeft me veel voldoening. Het is interessant om te ervaren hoeveel diversiteit er tussen personen is, hoe ieder zijn eigen levensverhaal heeft en waarom men al dan niet tot bepaalde stappen is gekomen. Het is mooi om medewerkers zichzelf te laten ontmoeten en te mogen begeleiden bij hun zoektocht naar passend en inspirerend werk. Mijn motto spreekt uit het volgende gedichtje van Toon Hermans: Leven dat is zien met je ogen open - Leven is zien dat je voeten lopen - Leven dat is zien - Leven is horen
Wist u dat... Het loopbaanteam tijdelijk wordt geassisteerd door Marianne Joosen van de gemeente Breda? Zij helpt Angelique Litjens bij de administratieve ondersteuning.
Weten dat je niet voor spek en bonen bent geboren!! Ik ben ervan overtuigd dat ieders bijdrage ertoe doet, hoe groot of hoe klein ook…!
Onze ervaring met het regionaal loopbaancentrum... Anoniem “Omdat ik al geruime tijd dezelfde functie heb, wilde ik me oriënteren op mogelijkheden om
betrokkenheid van de medewerkers en er wordt geen oordeel geveld over de uitkomst van de test.
eventueel een andere functie/richting te zoeken. Ook gezien mijn leeftijd (45) vond ik het een goed
Het is aan jou wat je met de uitkomst van de test doet. Het loopbaancentrum krijgt van mij een 8,5!
moment om hier eens bij stil te staan. Ik ging naar het regionaal loopbaancentrum om me daarover te
Mijn tip: ga zo door! Blijf objectief en onafhankelijk!”
laten informeren. Na een intakegesprek is mij geadviseerd om een loopbaanonderzoek te doen. Dit is een pittig onderzoek dat je gewoon thuis kunt doen via internet. Het duurde ruim twee uur en het
Anoniem
was daarom wel wat vermoeiend, te meer omdat je heel geconcentreerd bezig bent. Naar aanleiding
“Ik ben naar het regionaal loopbaancentrum gegaan omdat ik wat problemen had op mijn werk.
van de resultaten uit dit onderzoek, heb ik een intakegesprek gehad met een adviseur van het loop-
Ik had daar professionele hulp bij nodig. Het loopbaancentrum heeft mij aangeraden om een
baancentrum. Op dit moment vind ik dat ik een goed inzicht heb gekregen in de positieve aspecten
loopbaantraject in te gaan. Door de inspirerende en praktische aanpak van mijn loopbaancoach,
van mezelf en eventuele verbeterpunten. Ik hoop dat ik op basis van dit onderzoek het advies krijg
ben ik veel te weten gekomen over mijn sterke en zwakke kanten en hoe ik daarmee om moet gaan.
om me verder te ontwikkelen of dat ik word geholpen bij het vinden van een andere functie.
Ik heb een beter beeld gekregen hoe de ideale baan er voor mij uitziet. De coach heeft mij het gevoel
Tot nu toe vind ik de dienstverlening van het loopbaancentrum heel accuraat en goed. Er wordt direct
gegeven dat ik op hem/haar kan terugvallen als dat noodzakelijk is. Dat geeft mij een veilig gevoel
gereageerd op vragen/antwoorden. Je krijgt gemeende, persoonlijke aandacht. Je voelt de
voor de toekomst. Het loopbaancentrum krijgt van mij het cijfer 9,5!”
www.werkeninwestbrabant.nl - De digitale loopbaanwinkel voor West-Brabant
7
HRM e d in gio re
Ruim baan voor de loopbaan! Onderzoek naar loopbaancentrum door studenten van leergang PPM De zesde jaargang van de leergang PPM
tijdsinvestering maar leverde ook
te interviewen. Met behulp van open
Waarom hebben jullie voor deze leergang gekozen?
vragen en stellingen hebben wij hen
Wilmy: “Ik ben gevraagd voor de
om met collega’s uit de regio te werken en elkaars sterke kanten te benutten.”
de regio ingetrokken om 25 managers
meteen meerwaarde op: het is zinvol
gevraagd naar hun houding ten
opleiding PPM door mijn leiding-
rug. Op 15 mei kregen de studen-
aanzien van loopbaanontwikkeling
gevende. Ik ben erg blij dat ik het
ten van de leergang hun certificaat
en het regionaal loopbaancentrum.”
gedaan heb: het is goed voor je
uitgereikt. Dit jaar deden er achttien
Lonneke: “Dat was best wel
algemene ontwikkeling en ik heb
medewerkers mee van de gemeenten
een heftige tijd, we moesten flink
veel nieuwe mensen in de regio
Wat is jullie loopbaantip voor medewerkers uit de regio?
Alphen-Chaam, Halderberge, Bergen
aanpezen. Maar het was leuk om te
leren kennen. Mijn netwerk is fors
Lonneke: “Maak je loopbaanwensen
op Zoom, Moerdijk, Steenbergen,
doen: we kwamen bij heel veel
uitgebreid.”
kenbaar en zoek uit waar mogelijkheden
Werkendam, Breda, Etten-Leur en
verschillende gemeenten binnen,
Roosendaal, het SES West-Brabant
we leerden nieuwe mensen kennen
en de provincie Noord-Brabant.
en hoorden hun visies. We willen dan
Zij woonden een tiental intensieve
ook de geïnterviewde managers erg
cursusdagen bij en sloten de leergang
bedanken voor de openheid die
af met een scriptie. De scripties gingen
zij aan ons hebben geboden.”
is inmiddels weer achter de
over onderwerpen die in West-Brabant er hier in het bijzonder uit: de scriptie
Wat was jullie eindconclusie?
over het regionaal loopbaancentrum.
Yvonne: “Op basis van alle
actueel zijn. Een daarvan lichten wij
informatie die gedurende dit De redactie van de loopbaankrant
onderzoek is verzameld, hebben
interviewde de vier scriptieschrijvers
wij geconcludeerd dat de managers
over de leergang PPM en hun tips
positief, maar ook afwachtend
en adviezen voor het loopbaan-
staan ten opzichte van het
centrum. Hier leest u een verslag
loopbaancentrum.”
van dat gesprek.
Wilmy: “Ze hebben behoefte aan de producten en diensten die het
Frank, Wilmy, Lonneke en Yvonne, waarom hebben jullie voor dit onderwerp gekozen?
loopbaancentrum biedt. Daarbij is
Wilmy: “Wij wilden een onderzoek
en draagkracht te genereren en te
doen dat gericht was op de praktijk.
behouden.”
de mobiliteit van medewerkers als speerpunt benoemd. Communicatie is het sleutelwoord om draagvlak
Toen we ons oriënteerden op een
l Yvonne van Oers - gemeente Steenbergen, Lonneke Ploum - provincie Noord-Brabant, Frank Voermans - gemeente Roosendaal, Wilmy Nevels-Gouverneur - gemeente Bergen op Zoom
Hoe hebben jullie de leergang ervaren?
zitten. Praat over je wensen. Uit eigen
Frank: “Als positief. De interactieve
is dan je in eerste instantie denkt.”
loopbaancentrum net gestart was.
Wat wordt er met jullie tips gedaan?
Het leek ons leuk om hier een
Frank: “We hebben onze conclusie en
bijeenkomsten waren erg leuk en leer-
soort nulmeting voor te doen.
adviezen op 13 mei gepresenteerd aan
zaam. Je voert discussies over allerlei
Hopelijk kan het loopbaancentrum
de adviseurs van het loopbaancentrum.
onderwerpen die je vaak ook
Geïnteresseerd in dit onderzoek?
hier meteen mee scoren.”
Zij waren erg blij met onze praktische
tegenkomt bij je werkzaamheden.”
U kunt een exemplaar opvragen bij
Lonneke: “We wilden geen onderzoek
voorstellen en gaan met onze adviezen
Yvonne: “Het onderzoek voor de
het regionaal loopbaancentrum,
doen dat snel weer in de la zou
aan de slag.”
eindopdracht was intensief qua
via
[email protected]
onderwerp, hoorden we dat het
ervaring weet ik dat er veel meer mogelijk
verdwijnen. We hebben het daarom zo concreet mogelijk gehouden, met praktische tips en adviezen.”
Wat was het doel van jullie onderzoek?
Mijn loopbaanstap... dus ik was voor mezelf aan het
den en nam ik een kijkje op de site van
Yvonne: “Het doel was om concrete
nagaan welke volgende stap ik zou
Woensdrecht. Al tijdens het lezen van
aanbevelingen voor het loopbaancen-
kunnen maken binnen deze branche.
de vacature werd ik steeds enthousias-
trum te formuleren over de wijze waar-
Omdat ik meer een generalist ben dan
ter. Ik besloot te solliciteren: ‘Dit is echt
op het zijn meerwaarde kan optimalise-
een specialist, dacht ik na over een
wat ik wil en kan, niet geschoten is
ren. Daarbij stond de vraag centraal:
functie als algemeen directeur /
altijd mis!’ Uiteindelijk werd ik na de
hoe kunnen de producten en diensten
gemeentesecretaris. In die functie houd
sollicitatieprocedure uitgekozen voor
van het loopbaancentrum zo goed
je je aan de ene kant bezig met de
de functie. In Bergen op Zoom werd
mogelijk aansluiten bij de behoeften
organisatie, maar ook met het bestuur.
me deze loopbaanstap heel erg gegund.
van het management, zodat het
Je maakt onderdeel uit van het college
Dat gaf me een goed gevoel.
loopbaancentrum maximaal kan
en je hebt de relaties met de Raad en
Mijn loopbaantip voor de lezers is:
de burgers. Tegelijkertijd zijn er de
Ga niet voor veiligheid of status,
inhoudelijke zaken waar je mee in
maar ga uit van je eigen kracht,
“Ik had een heel leuke baan als
aanraking komt binnen de gemeente
je capaciteiten, en je eigen plezier.
afdelingshoofd Sociale Zaken bij
en binnen het gemeentelijk bedrijf.
Je moet niet van baan veranderen
Hoe hebben jullie het onderzoek aangepakt?
gemeente Bergen op Zoom, maar na
Toen ik de vacature van gemeentese-
omdat je denkt dat het moet, maar
bijna drie jaar begon het weer te kriebe-
cretaris in Woensdrecht voor het eerst
omdat je het wilt en kunt. Alleen dan
Frank: “We hebben een literatuuron-
len. De gemeentelijke organisatie vind
zag, was ik eigenlijk nog niet serieus op
kun je een goede bijdrage leveren aan
derzoek gedaan en we zijn in februari
ik een leuke omgeving om in te werken,
zoek. Toch was ik nieuwsgierig gewor-
de nieuwe organisatie.”
worden benut door het management
Annette Baart, gemeente Woensdrecht
van de negentien West-Brabantse gemeenten?”
www.werkeninwestbrabant.nl - De digitale loopbaanwinkel voor West-Brabant
8
HRM e d in gio re
Groots en grensoverschrijdend Willem van Leeuwen over het traineeproject ‘Brabant Talent’
wilt optimaliseren als betrokken
Heeft nog u een loopbaantip voor lezers van deze krant?
organisaties.”
“Persoonlijke ontwikkeling komt moeilijk
in geïnvesteerd moeten worden, als je tenminste het leerrendement
tot stand als je je vast blijft houden aan
Wat leert uzelf van dit traineeproject?
oude patronen, dus durf los te laten en ga op zoek naar het kind in jezelf.
“Dit is mijn eerste project in een politiek, bestuurlijke omgeving en ik ben
Kinderen hebben nog niet zoveel
mij bewust van de belangen die er spe-
ervaring als wij. Zij zijn nog niet vaak
len, dat is een uitdaging.
met hun hoofd tegen de spreekwoordelijke muur gelopen, waardoor zij heel
Van de trainees leer ik dat ik rekening
onbevangen nieuwe situaties tegemoet
moet houden met hun achtergrond. Zij
gaan. Omdat wij die onbevangenheid
komen uit een veilige omgeving, zowel
niet meer hebben, vraagt dit om lef en
thuis als op school, waarin er nog veel
persoonlijke durf.
voor hen werd geregeld, gezorgd en gedacht. Hierdoor zijn zij nog niet
Kinderen zijn eerder bereid om fouten
gewend om voor zichzelf op te komen
te maken om zodoende vaardigheden
en dingen te regelen. Zij zijn vaak wel
écht te ontwikkelen.
heel erg enthousiast en nieuwsgierig.
Wie heeft er immers leren fietsen
Het is erg boeiend om dit denk- en
zonder te vallen? Deze leerroute naar
leerproces samen met hen mee te
ontwikkeling (en dus succes) moeten we
maken.”
als volwassenen niet vergeten.”
l Willem van Leeuwen van de Spirit Group
Met 14 trainees neemt de regio
ontwikkeling binnen de organisatie
West-Brabant deel aan het provincie-
te onderzoeken, vast te stellen en te
brede traineeproject ‘Brabant Talent’.
realiseren.”
Eind 2008 is de Spirit Group uit
Sprit Group het lesprogramma bedenkt
Veel organisaties bieden tegenwoordig een traineeproject aan. Wat maakt dit traineeproject zo bijzonder?
én zelf uitvoert.
“Het is een grensoverschrijdend,
drie bureaus gekozen om het huidige traineeprogramma didactisch te ondersteunen. Dat houdt in dat de
Onze ervaring met het traineeprogramma...
grootschalig project met 38 trainees.
Welke uitgangspunten hanteert u voor het traineeproject?
Er werken dertien gemeenten,
“Als uitgangspunt voor onze leertrajec-
veel aandacht vanuit de betrokken
ten hanteren wij bij de Spirit Group de
organisaties uitgaat naar de trainees.
drie P’s: Persoonlijk, Praktisch en
Bovendien zit het roulatiesysteem goed
Partnership. Ontwikkeling is eigenlijk
in elkaar: trainees wisselen tijdens hun
altijd een persoonlijk gebeuren en kan
traineeperiode drie keer van project.
Lotte Ris, 28 jaar
Marjolein van Wijgerden, 23 jaar
soms erg confronterend zijn.
Op deze manier krijgen zij de kans
Trainee
Trainee
Door middel van workshops, rollenspel-
om werkervaring op te doen bij
len, spelvormen en onder andere
een grote of een kleine gemeente,
“Voordat ik aan het traineeprogramma
“Een van de redenen waarom ik voor
zelfreflectie- en lefopdrachten, komen
een waterschap of de provincie,
begon, werkte ik al ruim 4,5 jaar voor
het traineeprogramma ‘Brabants Talent’
de sterke en zwakke kanten van een
in relatie tot hun leerdoelen.
de Gemeente Roosendaal. Nu werk
heb gekozen, is omdat ik met dit
trainee naar voren. Het is onze taak om
Tot slot komen de trainees eenmaal
ik een half jaar als beleidsadviseur
programma ervaring opdoe bij diverse
de kennis, vaardigheden en overtuiging
per twee weken bij elkaar om zich
citymarketing bij de gemeente Bergen
organisaties, maar ik ben ook erg
van de trainee verder te ontwikkelen.
gezamenlijk te ontwikkelen op
op Zoom. Ervaring opdoen in verschil-
tevreden over het opleidingsprogramma.
Alle trainees houden een logboek bij
inhoudelijke thema’s en natuurlijk
lende organisaties maakt dat je veel
Dat zit goed in elkaar: iedere
waarin zij reflecteren op wat zij hebben
op hun gedragscompetenties en
bewuster wordt van de omgeving
opleidingsdag heeft een thema, zoals
geleerd en hoe zij zich verder willen
dus een aantal noodzakelijke sociale
waarin je werkt. Je leert beter voor
‘Beleidsproces’, ‘Projectmatig werken’
ontwikkelen. Dit is voor zowel de trai-
vaardigheden.
jezelf te bepalen wat bij je past en wat
en ‘Integriteit’. Er is een goede balans
niet. Ik ben erachter gekomen dat ik
tussen theorie en praktijkopdrachten.
de provincie en een waterschap aan mee. Het project is succesvol omdat er
nee als voor de werkgever een praktisch handvat om te ontdekken welke
Vanwege het succes van dit project,
veel beter op mijn plek zit als ik werk
Door alle aandacht en begeleiding die
functie binnen de organisatie het best
hebben andere organisaties in Brabant
doe waarvan je de resultaten direct
we krijgen, maken we in anderhalf jaar
bij deze persoon past.
kenbaar gemaakt dat zij bij het komen-
terugziet in de stad. Dat kan zijn bij
tijd een enorme ontwikkeling door.
de traineeproject willen aanhaken.
bedrijven, bewoners of bezoekers.
De P van partnership houdt in dat we
Een compliment voor het traineeproject!
Dat maakt het werken bij een gemeente
Het traineeprogramma zou ik zeker
samen met de klant onze bijdragen en
Maar er is ook een risico aan verbon-
voor mij nog uitdagender en leuker!
aanbevelen bij anderen.
ondersteuning nauwgezet willen laten
den: door de grootsheid wordt de
Het traineeprogramma biedt mij de
Dankzij het programma bouw je een
aansluiten bij de organisatiedoelstellin-
persoonlijke begeleiding van trainees
mogelijkheid om mijzelf te ontwikkelen
enorm netwerk op en leer je iedere kans
gen, om zodoende samen met onze
lastig beheersbaar. Dat merken wij nu
in een uitdagende werkomgeving, zowel
te benutten. Ook leer je dat er veel
opdrachtgever de gewenste
al met 38 trainees. Daar zal echt flink
op persoonlijk als op zakelijk vlak.”
mogelijk is binnen de overheid.”
www.werkeninwestbrabant.nl - De digitale loopbaanwinkel voor West-Brabant
9
Wildebrand haalt het beste uit (uw) mensen Wildebrand is uw partner op het gebied van advies, coaching, training, organisatieontwikkeling en opleiding. Kenmerkend is de onconventionele en laagdrempelige manier van werken om zo op een positieve wijze het beste uit (uw) mensen te halen. Wildebrand beschikt over een scala van deskundige trainers, coaches, loopbaanadviseurs, testpsychologen, reintegratieadviseurs etc. en heeft naast de hoofdvestiging in Bergen op Zoom, locaties in heel West-Brabant, waaronder Hoogerheide, Breda en Tilburg.
Een aantal van onze activiteiten zijn: - SPIL ® Senioren Perspectief In je Loopbaan en Leven (zie website) - Assessments (waaronder potentieel onderzoek, loopbaanonderzoek e.d.) - Coaching van medewerkers en managers op hoger, midden en lager kaderniveau, adviseurs e.d. - Trainingen en opleidingen op het gebied van managementvaardigheden, adviesvaardigheden, coachingsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit
Erasmus Universiteit Rotterdam - Opleiding Bestuurskunde
Master of Public Finance Management
Kijk voor meer informatie en folders op www.wildebrand.nl
Nederlandstalige Msc-opleiding voor HBO- en WO-afgestudeerden start: vrijdag 4 september 2009 te Rotterdam
Onderwerpen o.a.: • • • • • •
New Public Management Financieel management Beleidsanalyse Economische politiek & openbare financiën Verantwoording en toezicht E-government
&
Auvergnestraat 27, 4611 LM Bergen op Zoom 0164 613 493
[email protected] www.wildebrand.nl
www.mpfm.nl
L&F Psychologisch Advies... Effectief in loopbaanontwikkeling en actief door heel West-Brabant!
Inspirerend en zorgvuldig... ‘Doen wat je belooft. Oprechte interesse. Gepassioneerd om leren, ontwikkeling en groei
Doortastend en persoonlijk...
Het werkterrein...
Kenmerkend is hun persoonlijke stijl, wat voor u betekent dat zij waarde hechten aan een goede
Coaching: beter zicht op drijfveren en talenten en
afstemming en terugkoppeling. Dat zij investeren
gelukkiger in je werk, overwinnen van blokkades,
opdrachtgever. Soms dat duwtje in de rug, altijd de
in vertrouwen en samenwerking en dat u altijd
handig omgaan met weerstand, steviger in balans,
spiegel. Niet zweverig of vaag, wel diepgaand en
persoonlijk zaken zult doen met L&F. Zonodig kun-
effectiever in de communicatie. Hierbij maakt L&F
concreet. Intensief én persoonlijk. Veilig en respect-
nen zij aansluiten bij wat er ligt. L&F maakt zaken
veel gebruik van de RET-methodiek.
vol. Werkend aan verbinding en acceptatie.
niet moeilijker of complexer dan nodig is.
mogelijk te maken. Samen met jou als individu of
Met gedegen en betrouwbare materialen. Zorgvuldig, omdat je dan echt verder komt’
Training: effectief communiceren; als leidingVoor de gemeenten en de provincie Noord-Brabant
gevende, met collega’s of met klanten.
zetten zij zich met liefde en plezier in. Werken aan Gedreven en betrokken...
loopbaanontwikkeling is ook in hun ogen een be-
Assessment: helder zicht op mogelijkheden
L&F Psychologisch Advies bestaat uit Mandy Land
langrijk goed. Zij wensen het Regionaal Loopbaan-
en/of belemmeringen t.b.v. selectie, ontwikkeling,
en Femke Fluitman. Serieuze professionals met
centrum dan ook graag veel succes toe. Tegelijker-
potentieel-beoordeling of loopbaanbegeleiding.
ruime ervaring in het vak. Beiden zijn gedreven om
tijd hopen zij van harte dat een ieder die er direct
Bij verminderd functioneren of bij vraagstukken
bij te dragen aan een verbetering van de mobiliteit
of indirect gebruik van maakt er tevreden en met
rondom het binden en boeien van medewerkers.
binnen de Regio West-Brabant.
een goed gevoel op terugkijkt.
Bel of mail voor een vrijblijvend intake-gesprek!
L&F Psychologisch Advies BV – Keizerstraat 94 – 4811 HL Breda – 076 - 5210130 – KvK 20133280 – www.lf-advies.nl
Grijp je kans in de regio openstellen voor de regio. Dat is even
Nooit slechter geworden van verandering
lastig, want het vraagt een andere
Zelf heb ik in mijn loopbaan ook allerlei
manier van denken: niet meer vanuit
kansen gekregen. Die heb ik altijd met
de gemeente, maar vanuit de regio.
twee handen aangegrepen. Ik ben er
zouden we vacatures meteen moeten
nooit slechter van geworden.
Sta stil bij je eigen loopbaanontwikkeling
Die kansen hadden overigens niet altijd
De samenleving verandert constant.
je huidige baan kun je nieuwe taken naar
En daarmee ook onze manier van
je toetrekken, werken aan je persoonlijke
werken. Het wordt bijvoorbeeld steeds
ontwikkeling en nieuwe disciplines leren.
belangrijker om te netwerken. Als je
Belangrijk is dat je geen afwachtende rol
hier niet in meegaat, raak je al snel het
aanneemt. Je bent zelf de regisseur van je
spoor bijster. Je komt niet meer mee in
eigen leven.”
met een nieuwe functie te maken, ook in
het tempo van verandering. Daarom is het belangrijk om van tijd andere omgeving. Het houdt je geest
Colofon
jong. Ik zie hier een toegevoegde
Hoofdredactie Lonneke van Dijk
tot tijd nieuwe dingen te doen in een l Kees Schouw
Kees Schouw is een ervaren en bevlo-
genheid in de regio. Daar worden
waarde van het regionaal loopbaancen-
gen OR-man. Hij is ambtelijk secretaris
burgers blij van, kan ik je zeggen.
trum. Daar kun je informatie en advies
Redactie
Lonneke van Dijk
krijgen over je carrièremogelijkheden.
Jacqueline Smit
Eindredactie
Rediscript
Charlotte van Meer
van de OR in Breda en oprichter van het platform West-Brabantse
Denken vanuit de regio
Het loopbaancentrum kan ook helpen
OR-raden. Welke kansen biedt de
Samenwerking levert ook veel voorde-
bij je eigen loopbaanontwikkeling. Meer
regio aan medewerkers? Hoe ziet de
len op voor ons eigen personeel.
dan ooit is het belangrijk om stil te
toekomst voor de ambtenaar eruit?
Wil je een aantrekkelijke werkgever
staan bij wat je kunt en wilt. Dit zeg ik
Concept
Welke rol is er weggelegd voor het
zijn/blijven, dan is het belangrijk dat je
omdat ik zie dat er in de toekomst ver-
en productie Task communicatie
loopbaancentrum? Lees gauw verder.
je medewerkers de ruimte geeft om zich
anderingen gaan komen in de sociale
& vormgeving
Fotografie
Sumplus Fotografie
Lonneke van Dijk
te ontwikkelen. Zowel in de letterlijke
zekerheid van ambtenaren.
“Toen in 2007 het convenant tussen
als de figuurlijke zin van het woord.
De baanzekerheid die er nu nog is,
achttien West-Brabantse gemeenten en
Een regio geeft meer bewegingsruimte
zal gaan verdwijnen. De overheid gaat
de gemeente Tholen werd afgesloten,
aan iedereen. Er zijn meer doorstroom-
meer met contracten van bepaalde tijd
Advertenties Charlotte van Meer
is samenwerking op verschillende
mogelijkheden en door de afwisseling
werken, zoals dat nu ook in het
Jelle van Leengoed
grensoverschrijdende thema’s serieus
van grote en kleine gemeenten, zit er
bedrijfsleven gebeurt. Straks is het dus
van start gegaan. Het platform West-
voor iedereen wat wils bij: specialistisch
extra belangrijk dat je je meerwaarde
Contact
[email protected]
Brabantse OR-raden komt twee keer
of juist generalistisch, hectisch of een
kunt aantonen. Door energie te steken
per jaar bij elkaar, om de samenwerking
iets rustigere baan. Deze benadering
in je ontwikkeling, wordt je positie op
Het regionaal loopbaancentrum is een
te bespreken en vorm te geven. Ook
vraagt om een andere manier van
de arbeidsmarkt sterker. De komst van
samenwerkingsverband tussen 19 West-
wisselen we ervaringen met elkaar uit.
denken: vacatures voor tijdelijke klussen
een loopbaancentrum hoort helemaal in
Brabantse gemeenten en de provincie
of voor vaste banen stellen we nu als
deze tijd. Maak er gebruik van en inves-
Noord-Brabant en wordt gesubsidieerd
eerste open binnen de gemeenten.
teer in jezelf, zodat je je kansen op de
door A+O Fonds Gemeenten.
Als we echt een stap willen zetten,
arbeidsmarkt vergroot.
Samenwerking heeft een positief effect op de werkgelegenheid in de regio Samenwerking tussen gemeenten in de regio is in mijn optiek noodzakelijk en onontkoombaar. De constante verande-
Mijn loopbaanstap...
ringen in wet- en regelgeving vragen de
gemeente Drimmelen. Nadat ik mijn
De werkgever heeft er ook baat bij,
nodige flexibiliteit van gemeenten.
wens had uitgesproken om iets anders
want zo komen de juiste mensen op de
Met name kleine gemeenten hebben
dan systeembeheer te doen, ben ik
juiste posities terecht. Onlangs ben ik
hier moeite mee. Dat is logisch: door
begonnen op de afdeling Personeel &
weer intern van functie veranderd na
een kleiner personeelsbestand hebben
Organisatie waar ik jaren met veel
een sollicitatieronde. Ik werk nu als
zij ook minder mogelijkheden om op de
plezier heb gewerkt.
beleidsmedewerker bij het cluster
veranderingen te anticiperen.
In 2007 werd er gestart met een loop-
Ruimtelijke Ordening. In september
baantraining, waarvoor ik mij heb opge-
start ik met een opleiding aan de
De gemeente Werkendam en de
Marian van der Neut,
geven. Daar vloeide een psychologisch
bestuursacademie in Tilburg,
omliggende gemeenten hebben dat
gemeente Drimmelen
rapport uit voort met daarin mijn
aangezien ik mij nu bezighoud met
goed begrepen: onlangs hebben zij een
competenties en mijn wensen.
onder andere het begeleiden en
gezamenlijke sociale dienst ontwikkeld.
“Ik werk al bijna 23 jaar bij de gemeen-
Uit het rapport kwam naar voren dat
opstellen van bestemmingsplannen
Een goed voorbeeld van interlokale
telijke overheid en ik heb al meerdere
ik competenties zou hebben voor de
en het voeren van ruimtelijke
samenwerking. Onze regio ligt in een
banen bij verschillende gemeenten
functie bedrijvencontactfunctionaris
ordeningprocedures.
goede positie tussen de twee grote
gehad. Ik ben begonnen bij de
en juist op dat moment kwam er een
Mocht je echt van baan willen
steden Antwerpen en Rotterdam.
gemeente Hooge en Lage Zwaluwe
functie vacant. Na een gesprek met mijn
veranderen, maar niet precies weten
Onze goede geografische ligging moe-
op de afdeling Financiën en vandaaruit
afdelingshoofd heb ik daar intern op
wat bij jou past, dan is het mijn tip om
ten wij economisch zo goed mogelijk
overgegaan naar de gemeente
gesolliciteerd en werd ik aangenomen.
de loopbaantraining te volgen.
zien uit te buiten. Dit kunnen we alleen
Terheijden, waar mijn werk voorname-
Het fijne aan de loopbaantraining is dat
Het rapport dat daaruit voortkomt is
doen als we met één gezicht naar
lijk uit systeembeheer bestond.
je een lijst krijgt met je competenties,
helemaal op jou toegespitst en kan je
buiten treden. Als dit lukt, zal dit een
Sinds de herindeling van de gemeenten
dan sta je toch wat sterker in je
dus zeker helpen bij het maken van
positief effect hebben op de werkgele-
in 1997, ben ik werkzaam bij de
schoenen tijdens een sollicitatie.
een goede loopbaankeuze.”
www.werkeninwestbrabant.nl - De digitale loopbaanwinkel voor West-Brabant
11
Wilt u meer... • ondernemend gedrag • talenten die zich versneld kunnen ontwikkelen • samenwerking • (persoonlijk) leiderschap
...bereiken in uw organisatie?
www.werkeninw De Spirit Group is een hechte groep organisatieadviseurs, trainers en coaches die dagelijks hun passie en drive inzetten om resultaten te boeken op deze gebieden. Wij ontwerpen ontwikkelingstrajecten in partnership met verschillende opdrachtgevers in zowel profit als non-profit organisaties in de Benelux. Hierbij geven we de voorkeur aan een integrale aanpak in relatie met de organisatiedoelstellingen. Belangrijke waarden in deze trajecten zijn authenticiteit, plezier en verantwoordelijkheid durven nemen.
Heereweg 92, 2161 AK Lisse, T: 0252 - 37 25 47 F: 0252 - 37 12 97, E:
[email protected], I: www.spiritgroup.nl
t i u u e n s Kie olgend ! v n e e g d nin trai
Dit najaar investeren in uw loopbaan? Hoe word ik een goede Talentmanager?* Een leidinggevende staat tussen twee vuren. Aan de ene kant de verwachtingen van de organisatie, vertaald in doelstellingen. Aan de andere kant de medewerkers met hun eigen persoonlijkheid en behoeften. In de training Talent Management krijgt u handvatten aangereikt om goed te kunnen functioneren als een échte talentmanager. * = alleen voor leidinggevenden.
SPIL (Senioren Perspectief in je Loopbaan) Grijs plafond? Onzin! Vanaf 50 begint het! De SPIL training biedt 50 plussers een inspirerend en vitaliserend programma. U leert wat de kansen en mogelijkheden zijn in uw toekomstige ontwikkeling.
Sollicitatietraining Een sollicitatiegesprek. Altijd een spannende aangelegenheid. Wellicht is het lang geleden dat u hebt gesolliciteerd of wilt u uw sollicitatievaardigheden weer opfrissen. In deze training krijgt u praktische handvatten aangereikt om het sollicitatieproces in te gaan.
Oplossingsgerichte vraagtechnieken* Hoe kunt u, als leidinggevende, ervoor zorgen dat uw medewerker in beweging komt? Door hem/ haar de juiste vragen te stellen! In deze workshop gaat u in groepsverband oefenen in het stellen van oplossingsgerichte vragen. * = alleen voor leidinggevenden.
Verken je talent ”Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?” Tijdens deze training leert u uw dromen te verwoorden en om te zetten in concrete acties en loopbaanstappen die passen bij uw ambities en levenfase.
Talentmanagement* Wilt u, als leidinggevende, meer aandacht krijgen voor de loopbaanontwikkeling van uw medewerkers? Dan is deze training iets voor u. U leert hoe u mogelijkheden en persoonlijke keuzes bespreekbaar maakt met uw medewerkers. * = alleen voor leidinggevenden.
Data vindt u op www.werkeninwestbrabant.nl/loopbaancentrum Inschrijven gaat ook via de site. Het regionaal loopbaancentrum is een samenwerkingsverband tussen 19 West-Brabantse gemeenten en de provincie Noord-Brabant en wordt gesubsidieerd door A+O Fonds Gemeenten.
