BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD 2006

FOD FINANCIEN – THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be

INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.................................................................................................... 2 Berekening vakantiegeld 2006 – inleiding.......................................................... 3 Vakantiegeld 2006 federale overheid (92%)...................................................... 4 Klassieke berekening vakantiegeld 2006.......................................................... 11 Vakantiegeld 2006 Vlaamse Gemeenschap ...................................................... 17 Vakantiegeld 2006 Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van BrusselHoofdstad ..................................................................................................... 19 Cumulatie vakantiegeld .................................................................................. 21 Bijlagen ........................................................................................................ 22 Federaal – verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van het vakantiegeld.................................................................................................. 22 Vlaamse Gemeenschap – verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van het vakantiegeld .................................................................... 23 Hoe wordt de bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld 2006 berekend? ............. 24

Berekening vakantiegeld 2006

2

BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 – INLEIDING De dienst Betalingen – Wedden gebruikt momenteel 4 verschillende berekeningswijzen voor het vakantiegeld, afhankelijk van het statuut van het personeelslid: 1. Vakantiegeld federale overheid 92% 2. Klassieke berekening vakantiegeld (= uitzonderingen op punt 1) 3. Vakantiegeld Vlaamse Gemeenschap 4. Vakantiegeld Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel - Hoofdstad Het vakantiegeld 2006 wordt betaald op 18 mei 2006.


3

VAKANTIEGELD 2006 FEDERALE OVERHEID (92%) WETTELIJKE BASIS Koninklijk besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van ’s lands algemeen bestuur. Koninklijk besluit van 10 juli 2002 tot toekenning van een Copernicuspremie aan sommige personeelsleden van de rijksbesturen. Omzendbrief Nr. 559 van 26 april 2006 betreffende het vakantiegeld 2006 (B.S. van 28 april 2006)

REFERENTIEPERIODE De prestaties van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2005

BEREKENINGSWIJZE

Berekeningswijze vakantiegeld vast gedeelte + wijzigbaar gedeelte + Copernicuspremie = brutovakantiegeld bij volledige prestaties x prestaties = brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties + vakantiegeld op competentietoelage = te betalen brutovakantiegeld - inhouding 13,07% - bedrijfsvoorheffing = nettovakantiegeld


4

•

Vast gedeelte Het vast gedeelte van het vakantiegeld wordt jaarlijks vastgelegd (verhoging door indexatie). Het vast gedeelte is voor iedereen gelijk, dus niet afhankelijk van de jaarwedde (opgelet: wel vermindering naargelang de prestaties – zie verder). Voor 2006 bedraagt het vast gedeelte € 980,7174.

•

Wijzigbaar gedeelte Het wijzigbaar gedeelte van het vakantiegeld is afhankelijk van de brutojaarwedde en het brutojaarbedrag van de haard- of standplaatstoelage van het personeelslid en wordt als volgt berekend: 1,1% x (brutojaarwedde van maart 2006 + brutojaarbedrag haard- of standplaatstoelage van maart 2006)

o Brutojaarwedde maart 2006 = jaarwedde maart 2006 x 1,3728* o Brutojaarbedrag haard- of standplaatstoelage maart 2006 = jaarbedrag haard- of standplaatstoelage maart 2006 x 1,3728* •

Copernicuspremie De Copernicuspremie zorgt ervoor dat de personeelsleden uiteindelijk een toelage ontvangen die 92% van hun brutomaandwedde van maart 2006 + 92% van hun brutomaandbedrag haard- of standplaatstoelage van maart 2006 bedraagt. Berekening Copernicuspremie: 92% brutomaandwedde maart 2006 bij volledige prestaties + 92% brutomaandbedrag haard- of standplaatstoelage van maart 2006 bij volledige prestaties – (vast + wijzigbaar gedeelte vakantiegeld)

Diplomaten hebben voor de periode dat zij in het buitenland verblijven enkel recht op de Copernicuspremie en niet op de rest van het vakantiegeld. • Prestaties De referentieperiode voor het vakantiegeld 2006 loopt van 1 januari 2005 t.e.m. 31 december 2005 Indien u tijdens deze periode een wedde ontving, heeft u recht op vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor het ganse jaar heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten. Een lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op het vakantiegeld vindt u op pagina 22. * indexcoëfficiënt maart 2006


5

•

Vakantiegeld op de competentietoelage Indien u een competentietoelage krijgt, heeft u ook recht op vakantiegeld op die competentietoelage. Dit bijkomend bedrag vakantiegeld wordt als volgt berekend: effectief betaald brutobedrag competentietoelage 2005 x 92 % 12

•

Inhouding 13,07% Op het vakantiegeld wordt er een inhouding van 13,07% gedaan. (brutovakantiegeld + het supplement competentietoelage) x 13,07%

• Deze inhouding wordt gestort: • voor de statutaire personeelsleden: aan het Fonds voor het evenwicht van de pensioenstelsels • voor de contractuelen: aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid •

Bedrijfsvoorheffing De bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op de wedde). Meer uitleg over de berekeningswijze en de tabel bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld vindt u op pagina’s 24 en 25.

•

Nettovakantiegeld Dit is het bedrag dat op 18 mei 2006 betaald wordt.


6

VOORBEELD * Een statutair personeelslid heeft in maart 2006 jaarwedde

€ 15 911,41

standplaatstoelage

€ 359,95 In 2005 ontving hij

brutocompetentietoelage

€ 800,00 Hij heeft

kinderen ten laste voor de bedrijfsvoorheffing

3

Zijn prestaties in 2005 Loopbaanonderbreking 50%

1.1.2005 t/m 31.5.2005

Loopbaanonderbreking 100%

1.6.2005 t/m 31.8.2005

Volledige prestaties

1.9.2005 t/m 31.12.2005

Verlof zonder wedde (3 werkdagen)

5.12.2005 t/m 7.12.2005

Berekening vakantiegeld: •

Vast gedeelte = € 980,71

•

Wijzigbaar gedeelte Stap 1: berekening brutojaarwedde maart 2006 = 15 911,41 x 1,3728 = 21 843,18 Stap 2: berekening brutojaarbedrag standplaatstoelage maart 2006 = 359,95 x 1,3728 = 494,13 Stap 3: berekening wijzigbaar gedeelte = 1,1% x (brutojaarwedde maart 2006 + brutojaarbedrag standplaatstoelage maart 2006) = 1,1% x (21 843,18 + 494,13) = € 245,71

•

Copernicuspremie Stap 1: berekening brutomaandwedde maart 2006 bij volledige prestaties =

15 911,41 x 1,3728 x 92% = 12

€ 1 674,64

Stap 2: berekening copernicuspremie = 92% brutomaandwedde maart 2006- (vast gedeelte + wijzigbaar gedeelte) = 1 674,64 – (980,71 + 245,71) = € 448,22 * Het is mogelijk dat er een zéér klein verschil in resultaat is (maximum 1 cent) tussen het voorbeeld zoals hier manueel berekend, en een berekening door het berekeningsprogramma “vakantiegeld” dat door onze diensten gebruikt wordt.


7

•

Brutovakantiegeld bij volledige prestaties = vast gedeelte + wijzigbaar gedeelte + Copernicuspremie = 980,71 + 245,71 + 448,22 = € 1 674,64

•

Prestaties MAAND PRESTATIES

AANTAL 30STEN

2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2005/5 2005/6 2005/7 2005/8 2005/9 2005/10 2005/11 2005/12

15/30 15/30 15/30 15/30 15/30 0/30 0/30 0/30 30/30 30/30 30/30 25,909/30

loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 100% loopbaanonderbreking 100% loopbaanonderbreking 100% volledige prestaties volledige prestaties volledige prestaties Volledige prestaties + 3 werkdagen verlof zonder wedde = 30 x 19/22 =

TOTAAL AANTAL 360STEN

190,909/360

Prestaties van 1.1.2005 t.e.m. 31.12.2005 = 190,909/360. •

Brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties = 1 674,64 x 190,909/360 = € 888,06

• Vakantiegeld op de competentietoelage =

effectief betaalde brutobedra g competenti etoelage 2005 x 92 % 12

=

800,00 x 92 % = € 61,33 12

• Te betalen brutovakantiegeld = brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties + vakantiegeld op competentietoelage = 888,06 + 61,33 = € 949,39 Berekening vakantiegeld 2006

8

•

Inhouding 13,07% 949,39 – (949,39 x 13,07%) = 949,39 – 124,09 = € 825,30 Dit is het belastbaar bedrag van het vakantiegeld 2006.

• Bedrijfsvoorheffing 1. Berekening van de belastbare maandwedde van maart 2006 bij volledige prestaties: o Brutomaandwedde =

15 911,41 x 1,3728 = 1 820,26 12

o Inhouding F.O.P. = 1 820,26 x 7,5% = 136,51 o Inhouding ziekteverzekering Z.V. = 1 820,26 x 3,55% = 64,62 o Standplaatstoelage =

359,95 x 1,3728 = 41,17 12

o Belastbaar = brutomaandwedde – F.O.P. - ZV + standplaatstoelage = 1 820,26 – 136,51 – 64,62 + 41,17 = € 1 660,30 2.

Berekening van de reële belastbare maandwedde: = 1 660,30 x 190,909/360 = € 880,46

3. Berekening bedrijfsvoorheffing (zie pagina’s 24 en 25): o Percentage = 26,25% (belastbaar ligt tussen 833,09 en 910,42) o Verminderingen voor 3 kinderen ten laste: a) de bedrijfsvoorheffing wordt met € 93,03 verminderd b) het bedrag bedrijfsvoorheffing wordt nog eens extra met 35% verminderd o Berekening bedrijfsvoorheffing: = (belastbaar vakantiegeld x percentage) – bedrag voor kinderen ten laste = (825,30 x 26,25%) – 93,03 = 216,64 – 93,03 = 123,61 Op dit bedrag wordt nog eens 35% extra vermindering voor 3 kinderen ten laste toegekend. = 123,61 – (123,61 x 35%) = 123,61 – 43,26 = € 80,35


9

• Nettovakantiegeld = belastbaar vakantiegeld – bedrijfsvoorheffing = 825,30 – 80,35 = € 744,95


10

KLASSIEKE BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 WETTELIJKE BASIS Koninklijk besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van ’s lands algemeen bestuur.

REFERENTIEPERIODE De prestaties van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2005.

BEREKENINGSWIJZE

Berekeningswijze vakantiegeld vast gedeelte + wijzigbaar gedeelte = brutovakantiegeld bij volledige prestaties x prestaties = brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties - inhouding 13,07% - bedrijfsvoorheffing = nettovakantiegeld


11

•

Vast gedeelte Het vast gedeelte van het vakantiegeld wordt jaarlijks vastgelegd (verhoging door indexatie). Het vast gedeelte is voor iedereen gelijk, dus niet afhankelijk van de jaarwedde (opgelet: wel vermindering naargelang de prestaties – zie verder). Voor 2006 bedraagt het vast gedeelte € 980,7174.

•

Wijzigbaar gedeelte Het wijzigbaar gedeelte van het vakantiegeld is afhankelijk van de brutojaarwedde en het brutojaarbedrag van de haard- of standplaatstoelage van het personeelslid en wordt als volgt berekend: 1,1% x (brutojaarwedde van maart 2006 + brutojaarbedrag haard- of standplaatstoelage van maart 2006)

o Brutojaarwedde maart 2006 = jaarwedde maart 2006 x 1,3728* o Brutojaarbedrag haard- of standplaatstoelage maart 2006 = jaarbedrag haard- of standplaatstoelage maart 2006 x 1,3728* •

Prestaties De referentieperiode voor het vakantiegeld 2006 loopt van 1 januari 2005 t.e.m. 31 december 2005. Indien u tijdens deze periode een wedde ontving, heeft u recht op vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor het ganse jaar heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten. De lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op het vakantiegeld vindt u op pagina 22.

•

Inhouding 13,07% Op het vakantiegeld wordt er een inhouding van 13,07% gedaan. Deze inhouding wordt gestort • voor de statutairen: aan het Fonds voor het evenwicht van de pensioenstelsels • voor de contractuelen: aan de R.S.Z. of de R.S.Z. P.P.O.

* indexcoëfficiënt maart 2006


12

•

Bedrijfsvoorheffing De bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op de wedde).

•

Meer uitleg over de berekeningswijze en de tabel bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld vindt u op pagina’ s 24 en 25.

•



13

VOORBEELD * Een statutair personeelslid heeft in maart 2006 jaarwedde

€ 15 911,41

Standplaatstoelage

€ 359,95 Hij heeft

kinderen ten laste voor de bedrijfsvoorheffing

3

Zijn prestaties in 2005 loopbaanonderbreking 50%

1.1.2005 t/m 31.5.2005

loopbaanonderbreking 100%

1.6.2005 t/m 31.8.2005

volledige prestaties

1.9.2005 t/m 31.12.2005

verlof zonder wedde (3 werkdagen)

5.12.2005 t/m 7.12.2005

Berekening vakantiegeld: • Vast gedeelte = € 980,71 • Wijzigbaar gedeelte Stap 1: berekening brutojaarwedde maart 2006 = 15 911,41 x 1,3728 = 21 843,18 Stap 2: berekening brutojaarbedrag haardtoelage maart 2006 = 359,95 x 1,3728 = 494,13 Stap 3: berekening wijzigbaar gedeelte = 1,1% x (brutojaarwedde maart 2006 + brutojaarbedrag standplaatstoelage maart 2006) = 1,1% x (21 843,18 + 494,13) = € 245,71

• Brutovakantiegeld bij volledige prestaties = vast gedeelte + wijzigbaar gedeelte = 980,71 + 245,71 = € 1 226,42

* Het is mogelijk dat er een zéér klein verschil in resultaat is (maximum 1 cent) tussen het voorbeeld zoals hier manueel berekend, en een berekening door het berekeningsprogramma “vakantiegeld” dat door onze diensten gebruikt wordt.


14

Prestaties MAAND PRESTATIES

AANTAL 30STEN

2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2005/5 2005/6 2005/7 2005/8 2005/9 2005/10 2005/11 2005/12

15/30 15/30 15/30 15/30 15/30 0/30 0/30 0/30 30/30 30/30 30/30 25,909/30

loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 50% loopbaanonderbreking 100% loopbaanonderbreking 100% loopbaanonderbreking 100% volledige prestaties volledige prestaties volledige prestaties Volledige prestaties + 3 werkdagen verlof zonder wedde = 30 x 19/22 =

TOTAAL AANTAL 360STEN

190,909/360

Prestaties van 1.1.2005 t.e.m. 31.12.2005 = 190,909/360

• Brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties = 1 226,42 x 190,909/360 = € 650,37 •

Inhouding 13,07% 650,37 – (650,37x 13,07%) = 650,37 – 85,00 = € 565,37 Dit is het belastbaar bedrag van het vakantiegeld 2006.


15

• Bedrijfsvoorheffing 1. Berekening van de belastbare maandwedde van maart 2006 bij volledige prestaties: o Brutomaandwedde =

15 911,41 x 1,3728 = 1 820,26 12

o Inhouding F.O.P. = 1 820,26 x 7,5% = 136,51 o Inhouding ziekteverzekering Z.V. = 1 820,26 x 3,55% = 64,62 o

Standplaatstoelage =

359,95 x 1,3728 = 41,17 12

o Belastbaar = brutomaandwedde – F.O.P. - ZV + standplaats = 1 820,26 – 136,51 – 64,62 + 41,17 = € 1 660,30 2. Berekening van de reële belastbare maandwedde: = 1 660,30 x 190,909/360 = € 880,46 3. Berekening bedrijfsvoorheffing (zie pagina’ s 27 en 28): o Percentage = 26,25% (belastbaar ligt tussen 833,09 en 910,42) o Verminderingen voor 3 kinderen ten laste: a) de bedrijfsvoorheffing wordt met € 93,03 verminderd b) het bedrag bedrijfsvoorheffing wordt nog eens extra met 35% verminderd o Berekening bedrijfsvoorheffing: = (belastbaar vakantiegeld x percentage) – bedrag voor kinderen ten laste = (565,37 x 26,25%) – 93,03 = 148,40 – 93,03 = 55,37 Op dit bedrag wordt nog eens 35% extra vermindering voor 3 kinderen ten laste toegekend. = 55,37 – (55,37 x 35%) = 55,37 – 19,37 = € 36,00

• Nettovakantiegeld = belastbaar vakantiegeld – bedrijfsvoorheffing = 565,37 – 36,00 = € 529,37


16

VAKANTIEGELD 2006 VLAAMSE GEMEENSCHAP WETTELIJKE BASIS Vlaams Personeelsstatuut van 15 juli 2002 – Deel XIII Geldelijk statuut – Titel 2. De toelagen – Hoofdstuk 2 Algemene toelagen – Afdeling 2 Het vakantiegeld en de eindejaarstoelage Art. XIII 20-21


BEREKENINGSWIJZE Berekeningswijze vakantiegeld brutovakantiegeld bij volledige prestaties x prestaties = b rutovakantiegeld rekening houdend met prestaties - 13,07% vermindering - bedrijfsvoorheffing = nettovakantiegeld

•

Brutovakantiegeld bij volledige prestaties 92% x (brutomaandwedde april 2006 bij volledige prestaties + brutohaardof standplaatstoelage april 2006 bij volledige prestaties)

•

Prestaties De referentieperiode voor het vakantiegeld 2006 loopt van 1 januari 2005 t.e.m. 31 december 2005. Indien u tijdens deze periode een wedde ontving, heeft u recht op vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor het ganse jaar heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten. De lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op het vakantiegeld vindt u op pagina 23.


17

• Vermindering vakantiegeld met 13,07% Sinds 1984 wordt het vakantiegeld met 13,07% verminderd. •

Bedrijfsvoorheffing De bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op de wedde). Meer uitleg over de berekeningswijze en de tabel bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld vindt u op pagina’ s 24 en 25.

•



18

VAKANTIEGELD 2006 GEMEENSCHAPPELIJKE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VAN BRUSSEL-HOOFDSTAD WETTELIJKE BASIS Besluit van 27 mei 2004 van het Verenigd College tot wijziging van het Besluit van het Verenigd College van 18 maart 1993 betreffende het statuut van de personeelsleden van de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad.


BEREKENINGSWIJZE Berekeningswijze vakantiegeld

brutovakantiegeld bij volledige prestaties x prestaties = brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties - 13,07% vermindering - bedrijfsvoorheffing = nettovakantiegeld

•

Brutovakantiegeld bij volledige prestaties = 92% x (brutomaandwedde maart 2006 bij volledige prestaties + brutohaardof standplaatstoelage maart 2006 bij volledige prestaties)


19

• Prestaties De referentieperiode voor het vakantiegeld 2006 loopt van 1 januari 2005 t.e.m. 31 december 2005. Indien u tijdens deze periode een wedde ontving, heeft u recht op vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor het ganse jaar heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten. De lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op het vakantiegeld vindt u op pagina 23.

• Vermindering vakantiegeld met 13,07% Sinds 1984 wordt het vakantiegeld met 13,07% verminderd.

• Bedrijfsvoorheffing De bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op de wedde). Meer uitleg over de berekeningswijze en de tabel bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld vindt u op pagina’ s 24 en 25.

• Nettovakantiegeld Dit is het bedrag dat op 18 mei 2006 betaald wordt.


20

CUMULATIE VAKANTIEGELD WETTELIJKE BASIS Koninklijk besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van ’s lands algemeen bestuur. Omzendbrief nr 245 van 27 maart 1984 i.v.m. de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van ’s lands algemeen bestuur.

ALGEMEEN PRINCIPE Een personeelslid van de overheidssector mag geen vakantiegelden cumuleren boven het bedrag dat overeenstemt met het hoogste vakantiegeld dat hij voor één van zijn ambten of beroepen ontvangt (berekend op basis van volledige prestaties). Er wordt geen rekening gehouden met de Copernicuspremie voor het bepalen van dit hoogste vakantiegeld. Cumulatie is mogelijk binnen de overheidssector, maar ook met de privé-sector. De ambten of beroepen moeten gelijktijdig uitgeoefend worden.

WERKWIJZE Voor elk van de ambten of beroepen wordt er een fictief vakantiegeld bij volledige prestaties berekend. Deze bedragen worden met elkaar vergeleken. Het hoogste bedrag is het maximumbedrag vakantiegeld, dat betrokkene voor beide functies samen mag ontvangen.

VOORBEELD Een personeelslid oefent deeltijds een ambt uit bij de overheid en heeft daarnaast deeltijds een beroep in de privé-sector. Ontvangen vakantiegeld overheid: € 400,00 Ontvangen vakantiegeld privé-sector: € 300,00 Fictief bedrag vakantiegeld bij volledige prestaties overheid: € 600,00 Fictief bedrag vakantiegeld bij volledige prestaties privé-sector: € 650,00 Het maximumbedrag vakantiegeld dat hij voor beide functies samen mag ontvangen is € 650,00. Hij ontvangt echter € 400,00 + € 300,00 = € 700,00 Dit betekent dat er € 50,00 moet ingehouden worden op het vakantiegeld van de overheidssector. De inhouding mag in geen geval gebeuren op het vakantiegeld ontvangen in de privé-sector. Berekening vakantiegeld 2006

21

BIJLAGEN FEDERAAL – VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN EN HUN INVLOED OP DE BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD LOOPBAANINCIDENTEN Adoptieverlof Afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden Ambt bij een erkende politieke groep (geen behoud van wedde) Ambt bij een erkende politieke groep (met behoud van wedde) Arbeidsongeval Bevallingsverlof Deeltijdse loopbaanonderbreking (alle soorten) Dispo ambtsontheffing in belang van de dienst Disponibiliteit wegens ziekte Halftijdse vervroegde uitdiensttreding Loopbaanonderbreking 100% (alle soorten) Non-activiteit familiale redenen Omstandigheidverlof Ongewettigde afwezigheid Opvangverlof voor adoptie of pleegvoogdij Ouderschapsverlof Overlijden Politiek verlof – dienstvrijstelling Politiek verlof – facultatief of van ambtswege Profylactisch verlof Schorsing in belang van de dienst (met inhouding wedde) Schorsing in belang van de dienst (zonder weddenverlies) Staking - georganiseerde werkonderbreking Tuchtschorsing (met inhouding wedde) Vaderschapsverlof Vaderschapsverlof als omzetting bevallingsverlof Vakantie– en feestdagen Vakbondsverlof Verlof erkende opdracht van algemeen belang Verlof interim school Verlof kandidaat verkiezingen Verlof niet-erkende opdracht van algemeen belang Verlof opdracht ministerieel kabinet Verlof ter beschikkingstelling koning of prins Verlof voor stage Verlof voorafgaand aan de pensionering Verlof wegens proeftijd (extern/intern) Verlof zonder wedde dwingende familiale redenen Verminderde prestaties Verminderde prestaties met bonus Vrijwillige schorsing contract Wederoproeping onder de wapens Ziekteverlof


RECHT OP VAKANTIEGELD Ja Nee Nee Ja Ja Ja Ja, pro rata prestaties Ja Ja Ja, pro rata prestaties Nee Nee Ja Nee Ja Ja Ja, t.e.m. datum overlijden, pro rata prestaties Ja Nee Ja Nee Ja Ja Nee Ja Ja Ja Ja Nee Nee Nee Nee Ja Ja Nee Ja, pro rata percentage Nee Nee Ja, pro rata prestaties Ja, pro rata wedde Nee Ja Ja

22

VLAAMSE GEMEENSCHAP – VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN EN HUN INVLOED OP DE BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD LOOPBAANINCIDENTEN Ambt bij een erkende politieke groep (met behoud van wedde) Ambt bij een erkende politieke groep (zonder wedde) Arbeidsongeval Bevallingsverlof Deeltijdse loopbaanonderbreking (alle vormen) Deeltijdse prestaties Gecontingenteerd verlof Loopbaanonderbreking 100% (alle vormen) Non-activiteit Omstandigheidsverlof Ongewettigde afwezigheid Opdracht algemeen belang (met behoud van wedde) Opdracht algemeen belang (zonder wedde) Opvangverlof voor adoptie of pleegvoogdij Ouderschapsverlof Politiek verlof – dienstvrijstelling Politiek verlof – facultatief of van ambtswege Profylactisch verlof Schorsing betwisting arbeidsongeschiktheid Schorsing contract op eigen verzoek Schorsing in belang van de dienst (met inhouding wedde) Schorsing in belang van de dienst (zonder verlies van wedde) Staking - georganiseerde werkonderbreking Tuchtschorsing (met inhouding wedde) Tuchtschorsing (zonder verlies van wedde) Tuchtstraf inhouding van salaris Vakantie – en feestdagen Vakbondsverlof Verlof adoptie of pleegvoogdij = opvangverlof Verlof opdracht ministerieel kabinet Verlof ter beschikkingstelling koning of prins Verlof voor proeftijd (extern/intern) Verlof voorafgaand aan de pensionering Vormingsverlof (met behoud van wedde) Vormingsverlof (zonder wedde) Ziekteverlof


RECHT OP VAKANTIEGELD Ja Nee Ja Ja Ja, pro rata prestaties Ja, pro rata prestaties Nee Nee Nee Ja Nee Ja Nee Ja Nee Ja Nee Ja Nee Nee Nee Ja Nee Nee Ja Nee Ja Ja Ja Ja Ja Nee Ja, pro rata percentage Ja Nee Ja

23

HOE WORDT DE BEDRIJFSVOORHEFFING OP HET VAKANTIEGELD 2006 BEREKEND? Stap 1: Berekenen van een fictieve belastbare maandwedde voor maart 2006 bij volledige prestaties: Deze fictieve belastbare maandwedde wordt als basis genomen voor de verdere berekening van de bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld. Hoe u zelf een belastbare maandwedde bij volledige prestaties berekent, kan u op onze website www.wedden.fgov.be terugvinden bij “Berekening wedde”. Hieronder vindt u alvast de schematische voorstelling van de berekening. STATUTAIR Brutomaandwedde - bijdrage F.O.P. - bijdrage Z.V. + haard- of standplaatstoelage

CONTRACTUEEL Brutomaandwedde + haard- of standplaatstoelage - bijdrage R.S.Z. = belastbare maandwedde

= belastbare maandwedde

Indien u de berekening niet zelf wil doen, kan u op onze website bij “Publicaties” het Barema wedden gebruiken. Stap 2: De bekomen belastbare maandwedde wordt vermenigvuldigd met de prestaties 2006, d.w.z. met de breuk die bij de berekening van het vakantiegeld wordt gebruikt (x/360). Stap 3: Op basis van dit reële belastbare bedrag moet u in de tabel (zie volgende pagina) het toe te passen percentage bedrijfsvoorheffing opzoeken. Stap 4: Indien u kinderen ten laste heeft, wordt de bedrijfsvoorheffing in voorkomend geval verminderd: 1. met het bedrag dat in de kolom met het aantal kinderen ten laste voorkomt, 2. en met het percentage dat u bovenaan de kolom met het aantal kinderen ten laste. Deze extra vermindering wordt alleen in de grijs gearceerde zone toegepast.


24

BEDRIJFSVOORHEFFING OP VAKANTIEGELD 1.1.2006 Aantal kinderen ten laste

0

1

2

3

4

Belastbaar bedrag van

5

6

7

8

9

10

11

12

VERMINDERING WEGENS KINDERLAST

de normale maandelijkse bezoldiging

Van

tot en met

%

PERCENTAGE EXTRA VERMINDERING WEGENS KINDERLAST

7,50%

20%

35%

55%

75%

0,01

497,50

0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

497,51

616,67

19,17

29,42

64,33

132,27

206,92

281,03

355,14

429,25

503,35

577,46

651,59

725,69

799,80

616,68

651,00

21,20

7,28

45,88

121,01

203,57

285,53

367,48

449,44

531,39

613,35

695,32

777,28

859,23

651,01

766,67

21,20

0,00

38,60

113,74

196,29

278,25

360,20

442,16

524,11

606,07

688,04

770,00

851,96

766,68

833,08

26,25

17,43

110,47

212,69

314,17

415,64

517,12

618,60

720,08

821,58

923,06

1024,53

833,09

910,42

26,25

0,00

93,03

195,26

296,73

398,21

499,69

601,17

702,64

804,15

905,62

1007,10

910,43

1.060,42

31,30

86,72

208,61

329,61

450,61

571,61

692,61

813,61

934,64

1055,64

1176,64

1.060,43

1.187,50

34,33

43,62

177,31

310,02

442,74

575,45

708,17

840,88

973,62

1106,34

1239,05

1.187,51

1.210,42

34,33

0,00

133,68

266,40

399,11

531,83

664,54

797,25

930,00

1062,71

1195,43

1.210,43

1.499,58

36,34

133,18

273,67

414,15

554,64

695,12

835,60

976,12

1116,60

1257,09

1.499,59

1.506,67

36,34

28,10

168,58

309,07

449,55

590,04

730,52

871,04

1011,52

1152,01

1.506,68

1.576,92

39,37

27,65

179,85

332,05

484,25

636,44

788,64

940,87

1093,07

1245,27

1.576,93

1.649,58

39,37

0,00

152,19

304,39

456,59

608,79

760,98

913,21

1065,41

1217,61

1.649,59

1.656,25

39,37

123,59

275,78

427,98

580,18

732,38

884,61

1036,81

1189,01

1.656,26

1.949,58

42,39

130,24

294,11

457,99

621,86

785,73

949,64

1113,51

1277,38

1.949,59

1.963,50

42,39

5,90

169,77

333,64

497,51

661,39

825,30

989,17

1153,04

1.963,51

2.099,58

42,39

163,87

327,74

491,61

655,49

819,39

983,27

1147,14

2.099,59

2.255,83

42,39

106,18

270,06

433,93

597,80

761,71

925,58

1089,46

2.255,84

2.350,08

47,44

44,70

228,10

411,49

594,89

778,32

961,72

1145,12

2.350,09

2.736,67

47,44

0,00

183,39

366,78

550,18

733,61

917,01

1100,40

2.736,68

3.005,83

47,44

0,00

183,38

366,78

550,21

733,61

917,01

3.005,84

3.123,25

53,50

62,81

269,63

476,50

683,32

890,14

3.123,26

3.509,83

53,50

0,00

206,81

413,68

620,50

827,32

3.509,84

3.896,50

53,50

0,00

206,86

413,68

620,50

3.896,51

4.283,08

53,50

0,00

206,81

413,64

4.283,09

4.669,67

53,50

0,00

206,82

4.669,68

53,50


0,00

3

BEREKENING VAKANTIEGELD

Recommend Documents