BEMUTATKOZIK a HR Campus Plus Iskolaszövetkezet
www.hrcampus.hu
Készült a HRCV Személyzeti Szolgáltató Kft. megbízásából 2014-ben. Tervezte: wilDesign®studio
- 2. -
TARTALOMJEGYZÉK
Kik vagyunk?
4.
Miért érdemes diákokat foglalkoztatni?
5.
Mikor érdemes diák munkaerőt igénybe venni?
6.
Miért rajtunk keresztül?
7.
Milyen munkaterületekre ajánlunk diák munkaerőt?
8.
Hogyan működik a folyamat?
9.
Elérhetőségeink
10.
- 3. -
KIK VAGYUNK?
A HR Campus Plus Iskolaszövetkezetet 2012-ben alapítottuk főiskolai és egyetemi hallgatók, valamint a Gábor Dénes Főiskola részvételével. Közös célunk, hogy a partnereinknek megoldást kínáljunk diák munkaerő biztosításával, továbbá hogy a tagjaink számára szervezett és ellenőrzött keretek között diákmunkára biztosítsunk munkalehetőséget. Szolgáltatásaink az ország egészén elérhetőek mind a partnerek, mind a diákok számára.
Iskolaszövetkezetünk mára több száz olyan diákkal működik együtt, akik rugalmas munkaidőben, rövid vagy hosszú távú feladatokra, akár azonnali rendelkezésre állással készek erősíteni Partnereink csapatát. Iskolaszövetkezeti tagjaink célja, természetesen a pénzkereseti lehetőség mellett, hogy még az iskola befejezése előtt olyan tapasztalatokra tegyenek szert, melyek hasznosíthatóak jövőbeni karrierjük során. Tagjaink közép- és felsőoktatásban tanulnak, így nyári idénymunkát, vagy akár iskola mellett végezhető egész éves megbízásokat is szívesen ellátják – télen-nyáron, hétköznap és hétvégén is.
Szolgáltatásaink kétirányúak: •
Partnereink, megbízóink számára hosszú távon megoldást kínálunk hatékonyan és rugalmasan foglalkoztatható diák munkaerő biztosításával.
•
Diákjaink részére megfelelő munkakörülményekkel járó pénzkereseti és szakmai fejlődési lehetőséget kínálunk itthon és külföldön egyaránt.
- 4. -
www.hrcampus.hu
MIÉRT ÉRDEMES DIÁKOKAT FOGLALKOZTATNI?
RUGALMAS ÉS HATÉKONY: •
akár 1 munkanap alatt megfelelő számú és képzettségű diák munkaerőt biztosítunk;
•
azonnal értesítjük tagjainkat az új álláslehetőségekről, belső információs rendszerünknek köszönhetően;
•
kizárólag a ledolgozott munkaórákról állítunk ki számlát, vagyis minden esetben csak tényleges teljesítés után állítunk ki számlát. Tehát ha a munka valamely oknál fogva rövidebb idő alatt véget ér vagy elmarad, Önt semminemű többletköltség nem terheli;
•
saját állományába is veheti az iskola befejezését követően a már kipróbált, gyakorlattal rendelkező diákokat.
KÖLTSÉGKÍMÉLŐ: •
kedvező járulékterhek: a diákmunkások foglalkoztatásának járulékterhei nagyon kedvezőek hazánkban, így szolgáltatási díjaink jóval alacsonyabbak, mint a főállású vagy kölcsönzött alkalmazottak költségei;
•
toborzási és munkaügyi költségek megtakarítása: szolgáltatásunk igénybevételével Önnél nincs toborzási és munkaügyi adminisztrációs költség;
•
egyablakos rendszer: Önnek kizárólag egy kapcsolattartó elérhetőségeit kell kéznél tartania, a diák munkavállalók szervezését és koordinálását munkatársunk elvégzi;
•
nincs bérköltség vagy megnövekedett létszám: szolgáltatási díjunk költségként számolható el, nem jelenik meg a bérköltségben, a létszám pedig nem emeli a statisztikai létszámát.
- 5. -
MIKOR ÉRDEMES DIÁK MUNKAERŐT IGÉNYBE VENNI?
Folyamatos, hosszú távú feladatokra A felsőoktatási intézmények mindegyikében bevezetésre került kreditrendszer eredményképpen, a hallgatók szabadon osztják be idejüket, így hosszabb távú munka végzésére is lehetőségük nyílik.
Rendkívüli szabadságolások, fokozott termelés esetén Lebetegedések, szezonális, kampányjellegű munkák, vagy akár a nyári szabadságolások idejére. Ebben az esetben a legpraktikusabb a diákmunkaerő alkalmazása, mert rugalmas, és teljes mértékben az Ön munkaerő-igényeihez alkalmazkodik.
Ha egyszerűen csak költséghatékonyságra törekszik Általában ez az egyik legfontosabb szempont, amit a cégek figyelembe vesznek a szolgáltatásaink igénybevételekor. Amennyiben iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatja diák munkatársait, ugyanolyan nettó bér Önnek kevesebb költséget jelent, a diák munkavállalóknak pedig ugyanakkora bruttó bérből több nettó bér marad iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás esetén.
- 6. -
www.hrcampus.hu
MIÉRT RAJTUNK KERESZTÜL?
Egyablakos rendszer Iskolaszövetkezetünk minden projekt élére egy vezetőt nevez ki, aki az Iskolaszövetkezet és a Megbízó közötti folyamatos kommunikációt biztosítja. Emellett ellátja a szervezési, kivitelezési és adminisztrációs teendőket.
Az ország egész területén szolgáltatunk Partnereink kérésére az ország bármely településén rendelkezésére állunk és biztosítjuk a megfelelő munkavégzést, még azon városokban is, ahol még nem rendelkezünk kirendeltséggel.
A saját dolgozók gyermekeinek alkalmazása Sok Partnerünknél népszerű megoldás a saját dolgozók gyermekeinek alkalmazása nyári munkára. Ekkor szokták segítségül hívni Iskolaszövetkezetünket. Ilyenkor nem toborzunk, csak beléptetjük az adott nappali tagozatos diákokat a szövetkezetbe, és a cég máris élvezheti minden előnyét ennek a rugalmas és költséghatékony foglalkoztatási formának.
Árak, díjak, költségek Egy diák foglalkoztatásának költségei lényegesen kedvezőbbek a saját állományban dolgozó munkatársakétól. Iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatott diák részére a bruttó béréből 16% adó kerül levonásra, így kapjuk meg a nettó bérét. Ezen felül a Szövetkezetet további járulék nem terheli. Díjaink számításának alapja a bruttó bér, erre teszünk egy szorzót, és kapjuk meg az óradíjat. A szorzó függ a létszámigénytől, az elvégzendő feladat idejének hosszától és attól, hogy kapcsolódik-e toborzás a projekthez.
- 7. -
MILYEN MUNKATERÜLETEKRE AJÁNLUNK DIÁK MUNKAERŐT?
Irodai munkák: • • • • •
recepciós, titkársági feladatok ellátása, helyettesítés, adatbevitel, gyors- és gépírás, iratrendezés, fénymásolás, faxok kezelése, egyéb irodai kisegítés, nyomtatványok és céges levelek, DM levelek borítékolása, fordítás, tolmácsolás.
Telefonos ügyfélszolgálat: • • •
bejövő hívások fogadása, telemarketing, kifelé indított hívások lebonyolítása, telefonos kampányok támogatása.
Informatika: • • • •
hardverszerelés, szaktanácsadás, szoftverkészítés, tesztelés, honlapok készítése, frissítése, számítógépes grafika (AutoCAD, PhotoShop, Corel Draw).
Betanított, illetve képzettséget nem igénylő munkák: • • • • •
könnyű és nehéz fizikai munka, árufeltöltés, anyagmozgatás, raktári kisegítő munka, csomagolás, gépi betanított munka.
Marketing, reklám: • • •
szórólap-terjesztés, host és hostess közvetítés, közvélemény-kutatás, direkt marketing.
Gyakornoki munkák: •
változatos szakterületeken
- 8. -
HOGYAN MŰKÖDIK A FOLYAMAT?
1.
Igényfelmérés Partnerünkkel közösen megbeszéljük, hogy a felmerülő problémákra milyen megoldást tudunk kínálni: hány fő és mennyi idő szükséges a feladatok elvégzéséhez.
2.
Diákok értesítése Diákjaink akár 1-2 nap alatt munkába állíthatóak. Az általuk leginkább használt kommunikációs csatornákat használjuk: online rendszerünkön keresztül, sms-ben, e-mailen és közösségi oldalakon tartjuk velük a kapcsolatot.
3.
Feladat elvégzése A megbeszélt időpontban és létszámmal tagjaink jelentkeznek Partnerünknél a feladatok elvégzésére. Nagyobb létszámnál kijelölünk egy csoportvezetőt közülük, akinek feladata a csapat koordinálása, a jelenléti ívek vezetése és kapcsolattartás a Partnerünk és Iskolaszövetkezetünk között.
4.
Jelenléti ívek begyűjtése A feladatok elvégzése után a hozzánk eljuttatott jelenléti ívek alapján fizetünk bért és számlázunk Partnerünk felé.
5.
Bérfizetés A diákok órabérét a jelenléti ív alapján a munka elvégzése után fizetjük ki nekik, a szükséges adókat pedig átutaljuk a megfelelő helyekre.
6.
Számla kiállítása Számlát kizárólag a ledolgozott órák után állítunk ki, a projekt befejezése után, vagy hosszabb megbízások esetén havi rendszerességgel.
- 9. -
HOGYAN LÉPHET VELÜNK KAPCSOLATBA?
www.hrcampus.hu www.facebook.com/HRCampusPlus
KÉPVISELETEINK:
MISKOLC GYŐR BUDAPEST TATABÁNYA AJKA SZOLNOK PÉCS
KAPCSOLATTARTÓK:
Gáspár Gabriella Telefonszám: +36 30 501 8530 E-mail cím:
[email protected]
Werle Barbara Telefonszám: +36 30 841 6227 E-mail cím:
[email protected]
Copyright © 2014, HRC Group. Minden jog fenntartva!
- 10. -
