Belemmerd aan het werk SCP, CBS, TNO, UWV. Maroesjka Versantvoort & Patricia van Echtelt (red.)

Belemmerd aan het werk Trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeelname personen met gezondheidsbeperkingen

SCP, CBS, TNO, UWV Maroesjka Versantvoort & Patricia van Echtelt (red.)

Onderwerpen 1. Trends in ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeelname van mensen met gezondheidsbeperkingen 2. Inzichten uit verdiepende studies Wat werkt, wat werkt niet en waar liggen kansen? (a) Ontwikkelingen op het terrein van arbeid  Effecten van thuis- en telewerk (b) Factoren die keuzes van werkgevers en werknemers beïnvloeden  Kenmerken inclusieve organisaties  Werking financiële prikkels  Gezondheidsbeleving (c) Bijzondere groepen  Positie vangnetters

Sociaal en Cultureel Planbureau

Ziekteverzuim

Sociaal en Cultureel Planbureau 3

Ziekteverzuim internationaal

Bron: Eurofound 2011 (EWCS ‘00 en ‘10) Sociaal en Cultureel Planbureau 4

Arbeidsongeschiktheid


Arbeidsongeschiktheid internationaal


Arbeidsdeelname gezondheidsbeperkten


Arbeidsdeelname internationaal


Conclusies uit trendhoofdstukken • Nederland staat er internationaal gezien minder slecht voor dan 10 jaar geleden…. • met een stabiel ziekteverzuimpercentage, een stabiele tot licht stijgende arbeidsdeelname van arbeidsongeschikten, een dalend arbeidsongeschiktheidsvolume, maar…. • hoge arbeidsongeschiktheidsuitgaven.

Sociaal en Cultureel Planbureau

Aandachtspunten volgend uit verdiepende analyses (1)Arbeidsparticipatie van ‘vangnetters’ blijft achter

Vangnetters: 33% Reguliere werknemers: 60% Totaal 35-minners: 46%


(2) Werkgeversbetrokkenheid cruciaal voor succesvolle re-integratie


Hoe kunnen werkgevers worden gestimuleerd?

Inclusieve organisaties: • richten zich frequenter op mensen uit kwetsbare groepen; • bieden vaker begeleiding bij verzuim en re-integratie; • hebben meer kennis en maken vaker gebruik van financiële tegemoetkomingen.


Financiële tegemoetkomingen?

(3) Subsidies voor werkgevers zijn beperkt effectief - hooguit klein werkgelegenheidseffect - dead-end jobs - weinig meerwaarde voor kansen individuele werknemer


Voor werknemers?

(4) Werknemers gevoelig voor financiële prikkels - Daling replacement rate -> stijging arbeidsparticipatie - Vraag uitkeringen gevoelig voor uitkeringshoogte


(5) Prikkelstructuur WIA optimaal? • gedeeltelijk en volledig arbeidsongeschikten hebben duidelijk financieel voordeel van arbeidsparticipatie; • bij inzet enige verdiencapaciteit weinig voordeel van verhoging arbeidsduur; • 35-minners nauwelijks financieel voordeel bij werkloosheidsrechten.


(6) Gezondheidsbeleving bepalend voor re-integratie • bij negatieve gezondheidsbeleving -> minder vaak werkhervatting • Gezondheidsbeleving meer bepalend voor de kans op werkhervatting dan aandoening zelf


(7) Nieuwe werkvormen bieden kansen Thuis- en telewerkers hebben een half procentpunt minder ziekteverzuim; Effect groter bij arbeidsgehandicapten.


Vergrijzing en recessie zorgen voor extra druk • Arbeidsdeelname mensen met gezondheidsbeperkingen gevoelig voor macro-economische en demografische ontwikkelingen • Vergrijzing zorgt voor druk op arbeidsongeschiktheidsvolume.


Aanknopingspunten voor beleid Kansen • Interventies op gezondheidsbeleving • Verzuimbegeleiding • Optimalisering prikkelstructuur WIA • Groei thuis- en telewerk Risico’s • Flexibilisering en versoepeling ontslagrecht • Hogere arbeidsdeelname ouderen Participatiewet? • Quota • Loondispensatie Sociaal en Cultureel Planbureau 19

Belemmerd aan het werk Trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeelname personen met gezondheidsbeperkingen

www.scp.nl SCP, CBS, TNO, UWV Maroesjka Versantvoort & Patricia van Echtelt (red.) Sociaal en Cultureel Planbureau

Belemmerd aan het werk SCP, CBS, TNO, UWV. Maroesjka Versantvoort & Patricia van Echtelt (red.)

Recommend Documents