Békés Megyei Tisza Kálmán Közoktatási Intézmény dolgozóira vonatkozó esélyegyenlőségi terve 2011.október 1. és 2013.szeptember 30. közötti időszakra
2011.
Bevezető A 2003. évi CXXV. tv. – Esélyegyenlőségi törvény – 36. § - a szerint az ötven főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek kötelesek Esélyegyenlőségi tervet készíteni, és azt az érdekképviseleti szervekkel együtt elfogadni. Az Esélyegyenlőségi törvény az Európai Unió előírásaival összhangban rendelkezik az egyenlő bánásmód elveinek érvényesítéséről, az esélyegyenlőség előmozdításáról. Ennek gyakorlati megvalósítását célozza az Esélyegyenlőségi terv, mely a Munka Törvénykönyvének módosításával együtt biztosítja a kiemelten hátrányos helyzetű munkavállalói csoportokra történő fokozott odafigyelést, így különösen az illetmények, munkakörülmények, szakmai előmenetel, képzések, ill. a szülői szereppel kapcsolatos kedvezmények tekintetében. A pénzbeli juttatásokat, kereseti viszonyokat a költségvetési lét határozza meg, lehetőségeinket behatárolják a szigorú jogszabályok. Az intézmény demokratikus hagyományainak folytatása, az új lehetőségek kutatása, a dolgozók élet és munkakörülményeinek jobbítási célja szellemében készítettük el az intézmény Esélyegyenlőségi tervét. Békés Megyei Önkormányzat Képviselő-testülete határozatban döntött arról, hogy 2011. szeptember 1-én létrehozza a Békés Megyei Tisza Kálmán Szakképző Iskola, Gimnázium, Speciális Szakiskola, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény és Kollégiumot, rövidített nevén a Békés Megyei Tisza Kálmán Közoktatási Intézményt. A jogelődök nagy száma, a szerteágazó feladat-ellátási profilja, valamint az intézmény oktatási egységeinek földrajzi elhelyezkedése (Orosháza, Békés, Dévaványa, Gyomaendrőd) alapvetően meghatározza a működés lehetséges kereteit. Tervezési és szervezési munkánkban a fentiek miatt a jogelődök hagyományaiból és tapasztalataiból merítve a 2011/2012. tanév legfőbb feladata az új intézményi profil egységes kialakítása mellett az egységes működési rendszer létrehozása valamennyi – az intézményünkre vonatkozó – törvényi szabályozás figyelembe vételével. Általános célok, etikai elvek 1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód A jelen tervet aláíró felek az egyenlő bánásmód elveinek tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő felvételére, az alkalmazás során a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a berendelés megszüntetése, az áthelyezés, a felmentés és egyéb, a foglalkoztatással összefüggő esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemű, különösen neme, faji hovatartozása, bőrszíne,
nemzetisége, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, életkora vagy vagyoni helyzete miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő, szükséges megkülönböztetés esetei. A munkáltató kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkező közvetlen, vagy közvetett megkülönböztetés megelőzésére, vagy megszüntetésére. 2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállaló emberi méltóságát, értékeit, személyiségének egyediségét. A munkáltató a saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez hozzájárulnak. A munkáltató különös figyelmet fordít a speciális munkahelyi hierarchiából adódó emberi kapcsolatok etikus alakítására, az emberi méltóság csorbításának lehetőség szerinti megakadályozására. A munkáltató lehetővé teszi az érdekképviseleti szervek részére a fent említett esetekben a humán folyamatok nyomon követését. A munkavállaló korrekt emberi kapcsolatok kialakításával segíti a szervezet működését. A munkáltató nyitott, befogadó hozzáállással bír az említett tárgyban jelentkező panaszok orvoslása során. 3. Munkahelyi szolidaritás A munkahelyi szolidaritás megnyilvánul a vezetők és a munkatársak egymás közötti toleranciájában, a hátrányos helyzetű (anyagi, családi, egészségügyi stb.) munkatársak segítésében, felzárkóztatásában. A szolidaritás alapelve jelenti a pedagógus-hivatás és az iskolai „mi” tudatának erősítését. 4. Méltányos és rugalmas bánásmód A munkáltató olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának megőrzését, illetve javulását. A munkáltató a döntések meghozatala során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi méltóságát, állampolgári jogait, igyekszik olyan partneri kapcsolatot kialakítani, amely kölcsönös
együttműködést feltételez, messzemenően lojális és szolidáris a közoktatási intézmény állandó dolgozói állományával. A rugalmas bánásmód azt jelenti, hogy a munkáltató folyamatosan kontrollálja a visszajelzéseket és alakítja a humán, a technikai és egyéb viszonyokat, a munkavállalók aktív bevonásával. 5. Az egyenlő bánásmód elvének megsértése Az egyenlő bánásmód elvének megsértését jelenti: a közvetlen1 (nyílt) hátrányos megkülönböztetés; a közvetett2 (rejtett) hátrányos megkülönböztetés; a zaklatás; a jogellenes elkülönítés; a megtorlás. 6. Célcsoportok A közoktatási intézményben különös tekintettel kell lenni a munkavállalóink közül a következő hátrányos helyzetű csoportokra: - nők; - 40 évesnél idősebb munkavállalók; - két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő, vagy 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő munkavállalók; - fogyatékossággal élők; - tartósan beteg gyermeket nevelők; - idős szüleiket családjukban gondozók; - nagycsaládosok; - romák és más kisebbségek.
1
Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt tulajdonsága miatt részesül más, összehasonlítható helyzetben levő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban (2003. évi CXXV. Törvény 8. §-a). 2 Közvetett hátrányos megkülönböztetésnek minősül az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nem minősülő, látszólag az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő rendelkezés, amely a 8. §-ban meghatározott tulajdonságokkal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat más, összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz (2003. évi CXXV. törvény 9. §-a).
I. fejezet A megállapodás hatálya 1.1. Időbeli hatály (1) A megállapodást az aláíró felek a 2011. október 1-től 2013. szeptember 30-ig tartó időszakra fogadják el. A tervet évenként felülvizsgáljuk. (2) A következő időszakra szóló esélyegyenlőségi terv elfogadási határideje 2013. szeptember 30. (3) A terv legközelebbi felülvizsgálatának határideje: 2012. szeptember 30. 1.2. Területi hatály A megállapodás hatálya kiterjed az intézmény központi székhelyére, telephelyeire, a kollégiumokra és a tanműhelyekre. 1.3. Személyi hatály A megállapodás hatálya kiterjed az intézmény valamennyi dolgozójára, különösen a megállapodásban kiemelt célcsoportokra. 1.4. A felek kötelezettségvállalásai (1) A jelen megállapodást aláíró felek elkötelezik magukat az intézményi esélyegyenlőség elvei mellett, és ennek érdekében intézkedéseket hoznak. (2) A jelen megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak, hogy a célcsoportban szereplő munkavállalók esélyegyenlőségének elősegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak. 1.5. A munkáltató kötelezettségvállalása A munkáltató elkötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a közalkalmazottak hátrányos megkülönböztetését. Kiterjed a közalkalmazottak bárminemű, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő szükséges megkülönböztetés esetei. 1.6. Az esélyegyenlőségi terv jogszabályi háttere Jelen terv az alábbi jogszabályok alapján készült: a) 1992. évi XXII. törvény a munka törvénykönyvéről b) 2003. évi CXXV. törvény az esélyegyenlőségről II. fejezet
Helyzetfelmérés 2.1. A helyzetfelmérés a 2011/2012.tanév induló adatait tükrözik. (Összegyűjtve az 1. sz. mellékletben.) A munkáltatónál 375 fő közalkalmazott van alkalmazásban. Ezek 56,5 %-a nő, 59,2%-a 40 évnél idősebb korú (ebből 45,9% férfi, 54,1% nő), 83fő kisgyermekes, ez a közalkalmazottak 22,1 %a, ebből 55 fő nő. Fogyatékkal élő vagy megváltozott munkaképességű, valamint roma identitású közalkalmazottról nincs adat. Az állandó határozatlan idejű kinevezéssel dolgozók száma 346 fő, a határozott ideig dolgozók száma 29 fő. 2.2. A munkakörülmények terén Az intézmény a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elősegítse az öregedéssel együtt járó változások ellensúlyozásával az idősebb korúak fizikai és szellemi maximális állóképességét. A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: - Prevenciós vizsgálatokat szervez önkéntes részvétellel a legtipikusabb betegségekre való figyelemmel. - Speciális felszereléseket (berendezési tárgyak, monitorszűrő, szemüveg stb.) biztosít. A kedvezményezettek köre: általában a 40 év feletti munkavállalók. Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi, ennek érdekében sportolási lehetőségeket biztosít: az intézmény sporteszközeinek, berendezéseinek használatával. 2.3. A képzések a) Pedagógiai, szakmai és nyelvi továbbképzésben a pedagógusok a továbbképzési tervnek megfelelően vesznek részt, figyelembe véve a végzettségeket és a szakmai lehetőségeket. b) Pályázati továbbképzésben az érintett területen dolgozók a fenti szempontok figyelembe vételével vesznek részt. c) A többnapos konferenciák, tanulmányutak szervezésében szintén a fentiek szerint járunk el. 2.4. A juttatások (1) Utazási költségtérítés Utazási költségtérítésben azok a közalkalmazottak részesülnek, akik számára ezt a törvény előírja. Megoszlásuk az 1. számú melléklet része. (2) Számítógépes és egyéb juttatás. (3) Lakáskölcsön.
(4) Fizetési előleg.
A (2), (3) és (4) pontbeli juttatások költségvetési fedezet hiányában csak elméleti lehetőségként állnak rendelkezésre. (5) Munkaruha Munkaruha juttatásban részesülő közalkalmazottak száma: 9 fő férfi, 1fő nő. 2.5. A közalkalmazottak iskolai végzettsége, pozíciója Végzettség, besorolás és esélyegyenlőségi szempontok szerinti megoszlásuk az 1.számú melléklet része.
III. fejezet Irányelvek, szempontok A helyzetfelmérés során feltárt hátrányok enyhítésére való tekintettel a következő célokat tűzzük ki: Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozásának rendszeres felülvizsgálata. A hátrányos helyzetek okának feltárása, az egyenlő értékű munkáért egyenlő bért elvének érvényesítése. A nyugdíj előtt álló közalkalmazottak fokozott figyelemben részesítése. A fogyatékkal élő, vagy speciális munkaeszköz igényű közalkalmazottak eszközhöz való hozzáférésének támogatása. 3.1. A munkaerő-felvétel irányelvei A munkaerő felvétel során a hátrányos helyzetűek esélyegyenlőségének segítése. Az intézmény a munkaerő-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre,végzettségre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. 3.2. Szociális szempontok (1) A munkaidő kialakításánál törekszünk összehangolni a munkavállalók családi és munkahelyi kötelezettségeit. (2) A közalkalmazott jogviszony megszüntetésénél a hátrányos helyzet figyelembe vétele. (3) Az oktatás, képzés, továbbképzés terén a hátrányos helyzetűek egyenlő esélyének biztosítása, az egész életen át tartó tanulás elősegítése.
(4) A célcsoport folyamatos információkkal történő ellátásának biztosítása az igénybe vehető kedvezményekről, juttatásokról. (5) A szülői szereppel, gyermekneveléssel kapcsolatos kedvezmények lehetőség szerinti biztosítása, családbarát intézkedések megtétele.
IV. fejezet Konkrét feladatok, intézkedések 4.1. Esélyegyenlőségi referens A munkáltató a munkahelyi esélyegyenlőség elősegítése érdekében referenst bíz meg.
Személye: Moldován-Garas Helga (1) A megbízott feladatai: A terv teljesítésének folyamatos felülvizsgálata. Az esélyegyenlőséggel és a munkáltatással kapcsolatos jogszabályi változások figyelemmel kísérése. A tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok gyűjtése, továbbítása a munkáltató felé. A terv felülvizsgálatának előkészítése. A terv teljesülésének vizsgálata, beszámoló készítése 2013. augusztus 1-ig. A következő időszakra vonatkozó esélyegyenlőségi terv előkészítése, a munkáltatóval és a közalkalmazotti érdekképviseletekkel való egyeztetése. Az egyeztetett javaslat benyújtási határideje 2013. augusztus 31. 4.2. Álláslekötés elvei (1) Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a közalkalmazottak kiválasztásánál kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot szempontjából a munkáltató nem tesz különbséget. (2) Az intézmény a munkaerő felvétel során a hangsúlyt az adott munkakörhöz szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál fontos szempontnak tekinti a szakmai hozzáértést, a jogszabály által előírt iskolai végzettség meglétét, a foglalkozás-egészségügyi orvos munkaköri alkalmassági igazolását. (3) A megüresedett álláshelyeken előnyt biztosít a részmunkaidőben vagy helyettesítőként szerződéssel már az intézménynél dolgozók számára. (4) Az intézményhez benyújtott önéletrajzokat a munkáltató két évig megőrzi, és újabb munkaerő igény esetén ezeket átvizsgálja, a kiválasztási eljárás idejére aktivizálja. (5) A felvételi beszélgetéshez, felméréshez szükség esetén jeltolmácsot, felolvasót biztosít. (6) A felvételnél nem lehet kizáró tényező, hogy a munkavállalónak speciális eszközökre van szüksége a munka ellátásához.
(7) Az álláshirdetéseket mindenki számára hozzáférhető módon (pl. az írott sajtón túl rádió, internet, civil szervezetek), a célcsoportok minél nagyobb részének elérésével teszi közé. (8) A felvétel rendjét az IMIP - ben megfogalmazott szempontok sora szabályozza. 4.3. Létszámleépítés elve (1) Létszámleépítéskor a leépítendő munkavállalók körének meghatározását objektív kritériumokra alapozza. (2) Létszámleépítés esetén lehetőség szerint az érintett célcsoportba tartozók számára felajánl hasonló munkahelyet. 4.4. Juttatások rendszere A munkáltató felülvizsgálja az eddigi juttatások, kedvezmények rendszerét, megszünteti az esetleges olyan gyakorlatot, amely hátrányos megkülönböztetést eredményezhet. 4.5. A közalkalmazottak munkakörülményei (1) A közalkalmazottak munkakörülményeik befolyásolásával kapcsolatos javaslatait, képességeit figyelembe veszi, lehetőség szerint alkalmazza. Elősegíti az értékek kibontakoztatását. (2) A fizetéselőlegek odaítélésének szempontjainál a munkáltató figyelembe veszi az egyes célcsoportok igényeit, rászorultságát. 4.6. Megváltozott munkaképességűek segítése (1) A munkáltató a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elősegítse az idősebb korúak, fogyatékkal élők fizikai és szellemi képességeinek kiaknázását. (2) A megközelíthetőség érdekében, anyagi lehetőségének függvényében tervezi a munkahely fizikai akadálymentesítését. (3) A fogyatékkal élők számára a munka ellátásához szükséges eszközöket biztosítja. (4) Ha a munkavállaló a közalkalmazotti jogviszonya ideje alatt válik megváltozott munkaképességűvé, a munkáltató elsődlegesen biztosítja a továbbfoglalkoztatást csökkentett munkaidőben, vagy könnyebb munkakörben (képzettség és végzettség tekintetében). A dolgozó felmentése egészségügyi alkalmatlanság címén csak a rehabilitációs eljárás lefolytatása után, a vonatkozó jogszabályok betartásával történhet. 4.7. Prevenció (1) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében a munkáltató prevenciós szűrővizsgálatokat szervez önkéntes részvétellel, a legtipikusabb betegségekre figyelemmel. A szűrővizsgálatokon való részvétel - lehetőség szerint munkaidő terhére - az intézmény erre kijelölt helyiségében történik.
(2) Figyelemmel kíséri a képernyő előtti munkavégzés szabályainak betartását, különös tekintettel a munkaközi szünetek igénybevételére. A képernyő előtti munkavégzést az iskola munkavédelmi szabályzata, illetve kockázatértékelési terve szabályozza. (3) Az intézmény sajátos infrastruktúrájából következően biztosítja a tornaterem, konditerem igénybevételét előzetes időpont egyeztetés után, alkalmat adva a rekreációra, az egészség megőrzésére. (4) Az intézmény, költségvetésének függvényében biztosítja a munka- és védőruha juttatásokat. 4.8. Szakmai kvalifikáció emelése (1) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerő számának növelése érdekében biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetőségét minden munkavállaló számára. (2) Ennek érdekében a munkakör ellátását segítő, valamint a szakmai előmenetelhez hozzájáruló képzésbe való részvétel kortól, nemtől, családi és egészségi állapottól függetlenül történik. (3) A közalkalmazottak tanulási, továbbképzési igényeit folyamatosan vizsgálja, azokat a munkavállaló érdekeivel összehangolja. (4) Ennek érdekében a munkáltató a pedagógus továbbképzés előírásainak figyelembevételével minden évben képzési tervet készít, amelyben figyelembe veszi a képzési tervben szereplők igényeit. (5) A továbbtanulást a tanulmányi szerződésben, jogszabályi kereteken belül, az intézmény költségvetési kondícióinak figyelembevételével rögzített feltételekkel, anyagilag is támogatja. (6) A továbbtanulás támogatásánál figyelembe veszi a nem pedagógus dolgozók igényeit is, és lehetőség szerint támogatja őket. 4.9. Élhető öregkort megalapozó intézkedések (1) Olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a munkáltató és munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszik, amelyek során a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelőző években felkészülhet a nyugdíjazásra, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. (2) Ennek érdekében felvilágosítja a közalkalmazottat a nyugdíjba vonulás lehetőségéről, körülményeiről, munkajogi vonzatáról. (3) A nyugdíj előtt álló közalkalmazott munkaidejét, a munkavégzés helyét csak a dolgozó kifejezett kérésére csökkenti, ill. módosíthatja. (4) Munkaköri feladatok megállapításánál figyelembe veszi a nyugdíj előtt álló dolgozók fizikai terhelhetőségét. 4.10. Család és munkahely A család és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében: (1) A munkarend alkalmazkodik a gyermekgondozási, oktatási intézmények nyitva tartásához.
(2) A részmunkaidőben való munkavállalás lehetőségének biztosítása. (3) A szabadságolási ütemterv jóváhagyásánál lehetőség szerint figyelembe veszi az óvodai és iskolai szüneteket. (4) Biztosítja a rendkívüli családi események - gyermek születése, gyermek ballagása stb. - esetére a szabadságot az éves szabadságkeret terhére. (5) Lehetőséget biztosít dolgozói számára az intézmény ebédlőjében történő étkezésre, meleg étel elvitelére, térítési díj ellenében. (6) Lehetőség szerint munkahelyi családos rendezvényeket szervez (pl. Mikulás, karácsony, gyermeknap, majális stb.) (7) Kisgyermeket nevelő közalkalmazottak esetében a munkaidő beosztás tekintetében egyezteti a) tantárgyfelosztás összeállításánál a vállalható túlórák mennyiségét b) az órarend készítésénél az első és utolsó órára történő beosztást, c) a délutáni elfoglaltságokat, d) a reggeli és a délutáni ügyeleteket. (8) A helyettesítések, túlórák elrendelésénél figyelembe veszi a kisgyermekesek igényeit. (9) A gyermekgondozási távollét ideje alatt is folyamatosan tartja a kapcsolatot az alkalmazottakkal. (10) A munkahelyi kölcsönök igénylésének véleményezésénél a célcsoport érdekeit szem előtt tartja. (11) Nyitott a munkavállalók további kéréseire az esélyegyenlőség biztosításával kapcsolatban, azokat a lehetőségei függvényében mérlegeli és teljesíti.
V. fejezet Panaszkezelési eljárás A munkáltató lehetőséget biztosít a panasztételre, a következő módon: (1) Az egyenlő bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás előfordulása esetén a közalkalmazott a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetekhez fordulhat. (2) A panaszt fogadó szakszervezet a panaszt anonim módon az esélyegyenlőségi megbízott véleményezésével együtt a munkáltató elé tárja 7 napon belül. (3) A panasz munkáltatóhoz való benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb hét napig a kifogásolt munkáltatói intézkedés végrehajtása nem lehetséges. (4) Amennyiben a résztevők nem tudnak megegyezni, a közalkalmazotti szabályzatban rögzített módon közvetítőt vonhatnak be az eljárásba. (5) Az eljárás eredményéről a közalkalmazottat tájékoztatni kell.
(6) Amennyiben így sem sikeres az ügy megoldása, a közalkalmazott a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat panaszával.
VI. fejezet Záradék Jelen esélyegyenlőségi terv a Békés Megyei Tisza Kálmán Közoktatási Intézmény vezetője – mint munkáltató – és az intézmény közalkalmazottait képviselő szakszervezet megállapodása alapján 2011. októberében készült. Kapják: igazgató oktatási egységek titkársága intézményegység-vezetők közalkalmazotti tanács szakszervezet esélyegyenlőségi referens (2) Kihirdetésre kerül: 2011. október 31. (3) Elérhető: az intézmény honlapján, valamint az oktatási egységek titkárságain. Orosháza, 2011. október 31. A megállapodást a munkahelyi esélyegyenlőség érdekében a következő szervezetek képviselői aláírásukkal elfogadják. Munkáltató részéről: Zámbó András intézményvezető Közalkalmazottak részéről: Szakszervezet részéről: Esélyegyenlőségi referensként:
Mellékletek 1. számú melléklet: A helyzetfelméréshez szükséges munkavállalói adatok
1. számú melléklet
1. Nem szerinti megoszlás: Foglalkoztatás Közalkalmazott Egyéb munkavállaló
férfi
nő
összesen
163
212
375
-
1
1
2. Kor szerinti megoszlás: közalkalmazott
egyéb munkavállaló
férfi
nő
18-25 év
3
3
26-40 év
58
89
41-50 év
40
52
50 év feletti
62
68
férfi
nő
1
3. Esélyegyenlőségi szempontok szerinti megoszlás: közalkalmazott kisgyermekes
nagycsaládos
megváltozott
egyéb munkavállaló roma
kisgyermekes
nagycsaládos
munkaképességű
megváltozott
roma
munkaképességű
18-25 év 25-40
68
8
13
8
év 40-50 év 50 év
3
feletti
4.Kinevezés szerinti megoszlás: közalkalmazott
Határozott idejű ki-
egyéb munkavállaló
férfi
nő
férfi
nő
18
11
-
1
145
201
-
-
nevezésű Határozatlan idejű kinevezésű
5.Besorolások szerinti megoszlás: Fiz.
Összesen
Ebből nő
oszt.
40 éven
10 éven aluli gyermeket
3 vagy több gyerme-
felüli
nevelők
ket nevelők
fő
fő
fő
fő
fő
A
7
4
1
B
38
3
11
7
3
C
26
7
7
5
1
D
34
16
9
8
2
E
18
17
5
2
2
F
134
86
36
34
6
G
22
13
5
2
H
75
50
12
19
3
I
21
13
7
4
2
6.Egyéb szempontok szerinti megoszlás: Nyelvvizsgával rendel-
93 fő; 24,7 %, ebből nő 66 fő, 40 év feletti fő,
kezők száma Utazási költségtérítésben
66 fő; 17,6%, ebből nő 44 fő, 40 év feletti fő,
részesülők aránya Étkezési hozzájárulásban
0 fő
részesülők aránya Munkaruha juttatásban részesülők
10 fő, 2,7 %, ebből nő 1 fő, 40 év feletti 6 fő,
