1. számú melléklet. Pécs Megyei Jogú Város Közfoglalkoztatási Terve 2009

1. számú melléklet

Pécs Megyei Jogú Város Közfoglalkoztatási Terve 2009.

Pécs Megyei Jogú Város 2009. évi Közfoglalkoztatási Terve:

I. Pécs város foglalkoztatáspolitikájának illeszkedése a város stratégiáiba II. A közfoglalkoztatási terv részletes adatai II.1. Rendszeres szociális segélyezettek helyzetének elemzése, értékelése (2008. évi adatok alapján) II.2. Aktív korúak ellátására jogosultak jöv beni helyzetének tervezése, értékelése (2009. évi új szabályok szerint tervezett adatok alapján) II. 3. A 2009 évi részletes Közfoglalkoztatási terv (az 1993. évi III. törvény 37/A. § (2) bekezdése alapján, a 2009. évi új szabályok) II.3.1. Munkafeladatok felsorolása, és tervezése negyedéves ciklusokban. II.3.2. A közfoglalkoztatásba részt vev foglalkoztatók II.3.3. A számszaki tervezést kés bbiekben módosító adatok III. Az „Út a munkához” programhoz kapcsolódó képzések IV. Közfoglalkoztatás-szervez k feladatai, m ködési területük

I. Pécs stratégiáiba

város

foglalkoztatáspolitikájának

illeszkedése

a

város

Pécs Megyei Jogú Város 2007 – 2010-ig szóló Gazdasági Programja kiemelt figyelmet szentel a foglalkoztatásnak, a következ k szerint: „A gazdasági program megvalósításának egyik legfontosabb hatásterülete, amelyre a projektek létesítése, és a létesítmények folyamatos m ködtetése kapcsán közvetlenül, pozitív változásokkal lehet számolni, a munkahely teremtés és foglalkoztatás területe. Az összességében kedvez munkaer -piaci hatások mindazonáltal speciális és differenciált szakma struktúrában fognak megjelenni, mivel a Pólus program „ipari” klaszterei illetve az EKF program humáner forrás igényei egyaránt speciálisan felkészült munkaer t tételeznek fel. Mindezek a szempontok megkövetelik az érintettekt l –az oktatás, szakképzéstovábbképzés, feln ttképzés illetve a munkaer -gazdálkodás szervezeteit l-, hogy a speciális igények kielégítésére felkészüljenek. Ez a tevékenység az önkormányzat foglalkoztatáspolitikai koncepciójának az aktualizálását, valamint az egyes projektek humáner forrás igényének az összeállítását egyaránt megkívánja.” Pécs Megyei Jogú Város Hosszú- és Középtávú Stratégiája 1.2.1. operatív programja a foglalkoztatás javítása érdekében kiemeli a hálózatos együttm ködést, valamint a város fejlesztésével kapcsolatos tervekkel való szoros együttgondolkodást a feln ttképzés, szakképzés és fels oktatás szerepl ivel. Pécs Megyei Jogú Város Szociálpolitikai Stratégiai Fejlesztési Programja 2.3.3. pontja részletes elemzést ad a foglalkoztatás helyzetér l, külön kiemelve a munkaer piacról kiszorulókat, a halmozottan hátrányos helyzet fiatalokat, a tartós munkanélkülieket, az 50 év feletti munkanélkülieket, a n ket és a megváltozott munkaképesség eket, kiemelve a munkavállalással kapcsolatos problémák szociálpolitikai vetületeit. Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Integrált Városfejlesztési Stratégiájához kapcsolódó Antiszegregációs Tervében az 1.4.9. pont, - a korábbi antiszegregációs tevékenységek értékelése - külön kitér a következ kre: ”A foglalkoztatás lehet ségeinek megteremtése, az ahhoz szükséges, megfelel képzettség megteremtése, az egyik, ha nem a legfontosabb teend akkor, amikor cél a város szegregált társadalmi rétegeinek integrálása a többségi társadalomhoz. Két tényez fontosságát már a korábbi években felismerték, és Pécs városában is nagy szerepet szántak, az ilyen programoknak. A rendszerváltozás után els sorban az aktív és passzív támogatási rendszer segítségével próbálták a leszakadókat visszaemelni a munka világába. Számukra komplex foglalkoztatási programok kialakítása, valamint munkaer -piaci szolgáltatások támogatása szükséges.” A gazdasági programban szerepl foglalkoztatási és az ezzel összefügg képzési feladatok megvalósításához, a térségben jelenlév foglalkoztatók, érdekképviseleti szervek és munkavállalók bevonásával került megkötésre 2008. április 30-án a Pécsi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma. A el készít munka szakaszában elkészült a kistérség foglalkoztatási és képzési stratégiája. A paktum lehet séget

nyit a régió (DDRMK), a kistérség (Pécsi Többcélú Kistérségi Társulás), valamint Pécs város foglalkoztatási feladatainak harmonizálásra is. A város területén, speciális célcsoportot választva, és jórészt a másodlagos munkaer -piac szerepl ire alapozva dolgozta ki koncepcióját a Pécsi Roma Integrációs Tanács Foglalkoztatási Munkacsoportja, melynek tagjai a célcsoport szemszögéb l, gyakorlati tapasztalataikat átadva segítették a munkát. Pécs Megyei Jogú Város Foglalkoztatási Stratégiája 2004. évben került megfogalmazásra. Aktualizálása, kiegészítése és módosítása várható, az „Út a munkához” kormányprogramot is figyelembe véve. A Közfoglalkoztatási terv nagyban épít a város területén eddig a közcélú, közérdek foglalkoztatást bonyolító Munka Pécsért Nonprofit Kft-re. Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgy lése az 513/2001. (12. 03.) számú határozatával döntött arról, hogy a közcélú foglalkoztatás lebonyolításával az akkori „Munka Pécs-Baranyáért” Kht-t bízza meg. A jogszabályi változások 2003. évben ezen „megbízási szerz dés feladat átvállalásra” szerz dés módosítását tették szükségessé, melyr l a Közgy lés a 485/2003. (10. 30.) sz. hozta meg határozatát.

Sorszám

II. A Közfoglalkoztatási terv részletes adatai II.1. Rendszeres szociális segélyezettek helyzetének elemzése, értékelése (2008. évi adatok alapján) Megnevezés

1.

Létszáma (a+b+c): a) egészségkárosodott b) nem foglalkoztatott c) támogatott álláskeres

2.

Életkora: a) 35 évnél fiatalabb b) 35-55 év közötti c) 55 évnél id sebb Neme:

3.

a) férfi b) n Iskolai végzettsége:

Rendszeres szociális segélyben részesül (f ) 1625 148 1455 22

58 közcélú 50 közmunka

916


169

720 905 f EgészségKárosodottak nélkül 26

585 b) 8 általános 4.

d) gimnázium e) szakközépiskola f) technikum g) f iskola, egyetem 5.

Háztartás formája: a) családban él b) egyedül él

194 közcélú 112 közmunka 0

540

a) 8 ált. iskola alatti

c)szakmunkásképz vagy szakiskolai végzettséggel rendelkezik

Közcélú foglalkoztatásban részt vett (f )

499

85

18 közcélú 7 közmunka 102 közcélú 93 közmunka 92 közcélú 19 közmunka

179 közcélú a b. pontban szerepl iskolai végzettséggel együtt 107 közmunka az a., c. pontban szerepl iskolai végzettséggel együtt 3 közcélú

205

2 közcélú 1 közmunka 2 közmunka

0 77

0 2 közmunka

Egészségkárosodott nélkül 684 793

Nincs adat Nincs adat

Közcélú foglalkoztatás

Rendszeres szociális segélyre kifizetett összeg (Ft/év)

Közcélú foglalkoztatás

6.

Folyósított segély átlagos összege (Ft/hó/f )

7.

Konkrét munkafeladatok megnevezése, felsorolása (pl. köztisztasági, adminisztratív stb.)

8.

Munkák teljesülése:

1625

26.704,-Ft Bér és TB ügyintéz , adminisztrátor, teherjárm vezet , brigádvezet , kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Közmunkában: programvezet , programvezet helyettes, csoportvezet ,brigádvezet , betanított munkás, segédmunkás

96 közcélú

I. negyedév


II. negyedév

Bér és TB ügyintéz , adminisztrátor, teherjárm vezet , brigádvezet , kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Bér és TB ügyintéz , adminisztrátor, teherjárm vezet , brigádvezet , kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Közmunkában: programvezet , programvezet helyettes, csoportvezet ,brigádvezet , betanított munkás, segédmunkás


Bér és TB ügyintéz , adminisztrátor, teherjárm vezet , brigádvezet , kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Közmunkában: programvezet , programvezet helyettes, csoportvezet ,brigádvezet , betanított munkás, segédmunkás


Bér és TB ügyintéz , adminisztrátor, teherjárm vezet , brigádvezet , kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Közmunkában: programvezet , programvezet helyettes, csoportvezet ,brigádvezet , betanított munkás, segédmunkás

III. negyedév

IV. negyedév

9.

Foglalkoztatók köre (felsorolás)

10.

Foglalkoztatások átlagos id tartama (nap)

11.

12.

Közcélú foglalkoztatás: a) tervezett összeg (saját forrással együtt) b) felhasznált összeg c) ebb l saját forrás Kifizetett rendszeres szociális segély: a) központi forrásból b) helyi forrásból

Munka Pécsért Nonprofit Kft. 100 munkanap közcélú, 95 munkanap közmunka 198.303.000,Ft 192.219.000.Ft 44.018.000,-Ft 484.519.241,Ft 436.067.317,Ft 48.451.924,Ft

II.2.

Sorszám 1.

2.

3.* 4.*

5.* 6.*

Aktív korúak ellátására jogosultak jöv beni helyzetének tervezése, értékelése (2009. évi új szabályok szerint tervezett adatok alapján)

Megnevezés

Aktív korúak ellátására jogosultak létszáma (a+b): a) rendszeres szociális segélyezettek összesen: ebb l: • egészségkárosodott • 55. életévét betöltötte • 14 éven aluli kiskorú gyermeket nevel és a gyermek ellátását napközbeni ellátást biztosító intézményben nem tudják biztosítani b) rendszeres munkavégzésbe bevonhatók Foglalkoztatásba bevonhatók életkora (a+b): a) 35 évnél fiatalabb b) 35-55 év közötti Neme (a+b): a) férfi b) n Iskolai végzettsége: a) 8 ált. iskola alatti b) 8 általános c) szakmunkásképz vagy szakiskolai végzettséggel rendelkezik d) gimnázium e) szakközépiskola f) technikum g) f iskola, egyetem Háztartás formája: a) családban él b) egyedül él Képzésre kötelezett 35 éven aluliak létszáma iskolai végzettségük szerint (a+b): a) 8 ált. iskola alatti b) 8 általános

Aktív korúak ellátására jogosultak (f )

(Köz)foglalkoztatásba bevonhatók (f )

(Köz)foglalkoztatásba nem bevonhatók (f )

Els sorban képzésre kötelezett 35 éven aluliak

1625 317

317

148 169

148 169

0

0

1308

1308 1308 488 820 1308 558 750 87 443 453 73 100 86 66 607 701 182

24

24 158

24

*A közfoglalkoztatásba bevonhatók létszámának alapulvételével

II. 3. A 2009 évi részletes Közfoglalkoztatási Terv (az 1993. évi III. törvény 37/A. § (2) bekezdése alapján, a 2009. évi új szabályok) szerint

Sorszám

1.

2.

Megnevezés

Rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyek életkor szerinti várható összetétele összesen (a+b): a) 35 évnél fiatalabb b) 35-55 év közötti Részben vagy egészben közfoglalkoztatás keretében ellátandó közfeladatok: a) megjelölése, csoportonkénti felsorolása

Rendelkezésre állási támogatásra jogosultak nemenkénti megoszlása (f ) férfi n 558 750

197 361

298 452

Lásd az x jelölés alsó felsorolásban

b) feladatok várható ütemezése I. negyedév

Lásd az x jelölés alsó felsorolásban Lásd az x jelölés alsó felsorolásban

II. negyedév

3. 4.

5.

Közfeladatok megjelölése

III. negyedév


IV. negyedév


c) megjelölt munka szakképesítési szükséglete: a) 8 általános b) szakképesítés c) középiskola d) fels fokú képesítés A 2. pont szerinti feladatok ellátásához szükséges létszám Rendelkezésre állási támogatásra jogosultak képzettség szerinti összetétele: a) 8 általános b) szakképesítés c) középiskola d) fels fokú képesítés Foglalkoztatás szervezésének módja: a) önkormányzat b) önkormányzati társulás

286 44 28 9

188 37 33 14

208 223 97 30

308 231 174 37

Foglalkoztatás szervezése

Finanszírozás összege Ft

c) e célra létrehozott szervezet

E célra létrehozott szervezet, mely a Munka Pécsért Nonprofit Kft. Lásd a xx jelölés lenti felsorolásban

d) meglév más szervezet

6.

Közfoglalkoztatás finanszírozására forrás: a) önkormányzati b) központi költségvetés

szükséges 23.000.000,-Ft 437.000.000,Ft

II.3.1. Munkafeladatok felsorolása (X): - Kommunális, környezetvédelmi tevékenység: parkgondozás, zöldterület-fenntartás, kertészeti munkák, szelektív hulladékgy jtés, intézménytakarítás. - Egészségügyi szociális tevékenység: házi betegápolás, id sgondozás, családsegítés, szociális aszisztens, egészségmeg rzési feladatok. - Egyéb feladatok: intézményi karbantartásnál végezhet segédmunkák, gépészeti munkák, fest kisegít munkák, intézményeknél takarítási munkák, adminisztratív munkák, bér és TB ügyintézés, iktatási feladatok segítése, számítógépen történ adatrögzítés, portás, gondnok, gépkocsivezet , fest kisegít munkák, konyhai kisegít munkák. A feladatok az els negyedévben: Kizárólag a Munka Pécsért Nonprofit Kft-n keresztül történ foglalkoztatás, mivel velük az Önkormányzatnak már évek óta együttm ködési megállapodása van a közcélú foglalkoztatás biztosítására. k jelen id szakban 125 f foglalkoztatását végzik. Munkafeladatok: bér és TB ügyintéz , adminisztrátor, tehergépjárm vezet , brigádvezet , kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás. A feladatok a második negyedévben: A Munka Pécsért Nonprofit Kft. 140 f foglalkoztatását tervezi. Feladatok megegyeznek az els negyedévben végzett feladatokkal. Ezen kívül szerz dést köt az Önkormányzat a ll.3.2.pontban felsorolt intézményekkel és szervezetekkel, mellyel további 194 f foglalkoztatását tervezi. Munkafeladatok: parkgondozás, zöldterület-fenntartás, kertészeti munkák, szelektív hulladékgy jtés, intézménytakarítás, házi betegápolás, id sgondozás, családsegítés, szociális aszisztensi feladatok, egészségmeg rzési feladatok, gépkocsivezet , konyhai kisegítés, intézményi karbantartásnál végezhet segédmunkák, gépészeti munkák, fest kisegít munkák, adminisztrációs

feladatok, számítógépen történ adatrögzítés, iktatási feladatok segítése, bér és TB ügyintézés, portási, gondnoki feladatok. A feladatok a harmadik negyedévben: A Munka Pécsért Nonprofit Kft. 90 f foglalkoztatását tervezi. Feladatok megegyeznek az els negyedévben végzett feladatokkal. Az önkormányzat intézmények és szervezetek útján további 194 f foglalkoztatását tervezi. A feladatok: Parkgondozás, zöldterület-fenntartás, kertészeti munkák, szelektív hulladékgy jtés, intézménytakarítás, házi betegápolás, id sgondozás, családsegítés, szociális aszisztensi feladatok, egészségmeg rzési feladatok, gépkocsivezet , konyhai kisegítés, intézményi karbantartásnál végezhet segédmunkák, gépészeti munkák, fest kisegít munkák, adminisztratív munkák, bér és TB ügyintézés, számítógépen történ adatrögzítés, iktatási feladatok segítése, portási, gondnoki munkák, A feladatok a negyedik negyedévben: A Munka Pécsért Nonprofit Kft. 90 f nek a foglalkoztatását tervezi. Feladatok megegyeznek az els negyedévben végzett feladatokkal. Az önkormányzat intézmények és szervezetek útján további 194 f foglalkoztatását tervezi. Munkafeladatok: Parkgondozás, zöldterület-fenntartás, kertészeti munkák, szelektív hulladékgy jtés, intézménytakarítás, házi betegápolás, id sgondozás, családsegítés, szociális aszisztensi feladatok, egészségmeg rzési feladatok, gépkocsivezet , konyhai kisegítés, intézményi karbantartásnál végezhet segédmunkák, gépészeti munkák, fest kisegít munkák, adminisztratív munkák, számítógépen történ adatrögzítés, bér és TB ügyintézés, iktatási feladatok segítése, portási, gondnoki munkák, síkosság-mentesítés. Összességében Pécs városa 639 f közcélú személy foglalkoztatását tervezi dönt en 90 munkanap de legfeljebb 200 munkanap foglalkoztatással, legalább napi 6 órában. II.3.2. A közfoglalkoztatásban az alábbi foglalkoztatók kívánnak részt venni (XX): Munka Pécsért Nonprofit Kft. - 445 f (a fent említett bontásban) Baranya Ifjúságért Nonprofit Kft. - 2 f adminisztrátor (legalább középfokú végzettséggel) - 2 f gondnok és vagy közterületi segédmunkás vagy kommunális munkás Pécsi Kereskedelmi, Idegenforgalmi és Vendéglátóipari Szakközépiskola és Szakiskola - 3 f takarító - 1 f udvaros ( mindkét esetben 8 osztályt végzett)

Kerek Világ Jóléti Szolgálat Alapítvány - 2 f szociális aszisztens Integrált Szociális Intézmény - 10 f takarító - 5 f portás, udvaros - 5 f fodrász - 5 f szakács - 5 f kisegít - 10 f ápoló(szakképzett) BIOKOM Kft. - 9 f kommunális , közterületen felmerül kisegít munkakör Integrált Nappali Szociális Intézmény - 1 f udvaros karbantartó, vagy gépkocsivezet ( 8 általánost végzett) - 1 f takarító - 1 f gondozón (szakképzett) - 1 f közösségi gondozó ( fels fokú végzettség ) Életmin ség. Fejleszt Szolgáltatások Intézménye - 2 f udvaros - 3 f takarító (8 általánost végzett) - 1 f gazdasági ügyintéz n (középfokú végzettség) - 5 f szociális gondozó (szakképzett) - 1 f terápiás munkatárs ( fels fokú végzettség ) - 1 f karbantartó (szakképzett) Miroslav Krleza Horvát Iskola - 1 f szobafest - 1 f parkgondozó (szakképzett mindkett ) Esztergár Lajos Családsegít és Gyermekjóléti Szolgálat - 10 f szociális aszisztens (középfokú végzettség) - 2 f udvaros- karbantartó (8 általános végzettség ) - 2 f fejleszt pedagógus (fels fokú végzettség) - 1 f informatikus (szakképzett) TÁMASZ Alapítvány - 3 f szociális gondozó-ápoló (középfokú végzettség ) - 1 f fest Pécsi Vízm Zrt. - 8 f zöldterület-fenntartás, kertészeti munka (8 általánost végzett) (kizárólag a második, harmadik negyedévben) Éltes Mátyás Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény, Speciális Szakiskola és Kollégium - 1 f udvaros (kizárólag a második negyedévben)

Kisgyermek Szociális Intézmények - 2 f csecsem és kisgyermek nevel ( Biztos Kezdet Klub TÁMOP-os pályázat továbbm ködtetéséhez) - 1 f informatikus (középfokú végzettség ) - 1 f adminisztrátor (középfokú végzettség ) - 1 f m vel dési, feln ttképzési menedzser (középfokú végzettség ) - 2 f udvaros (8 általánost végzett) - 1 f kézbesít - 1 f fest mázoló (szakmunkás) - 1 f asztalos (szakmunkás) - 1 f vízvezeték szerel (szakmunkás) Városközponti Óvoda, Általános Iskola és Alapfokú M vészetoktatási Intézmény - 2 f szobafest - 1 f karbantartó (vízvezeték szerel , vagy lakatos szakképzettség ) Simonyi Károly Szakközépiskola és Szakiskola - 2 f udvaros, karbantartó Mecsekaljai Óvoda, Általános Iskola és Középiskola - 1 f szobafest - 1 f udvaros - 3 f portás Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület Pécsi Csoportja Csilla Gondviselés Háza - 1 f karbantartó - 1 f takarító - 1 f szociális gondozó és ápoló - 1 f sof r Megyervárosi Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium - 8 f intézmény körüli munkákra (f nyírás, parkgondozás, karbantartási munkák) BIOMARK 2000 Kft. - 5 f szelektív hulladék válogatás Pécsi Ifjúsági Központ - 1 f kézbesít - 2 f portás - 1 f gondnok - 2 f takarító - 6 f közterületi segédmunkás - 1 f informatikus (fels fokú végzettség) - 3 f porgramszervez animátor (fels fokú végzettség) Pécsi Temetkezési Kft. - 20 f parkgondozó

Pécsi Gyermekotthon és Gyermekek Átmeneti Otthona - 1 f udvaros - 4 f gyermekvédelmi aszisztens (szakképzett) - 1 f informatikus - 2 f portás Fogd a Kezem Alapítvány - 1 f udvaros - 1 f adminisztrátor - 3 f szociális aszisztens Ifjúságért Egyesület - 1 f szociális aszisztens II.3.3. A számszaki tervezést kés bbiekben módosító adatok: A célcsoport számára vonatkozóan figyelembe kell venni az el zetes együttm köd ket is, mivel egészségügyi állapotuk várhatóan jobb – az elmúlt évek tapasztalatai alapján - mint a rendszeres szociális segélyben részesül ké, így a munka alkalmassági vizsgálat során kies k száma várhatóan pótolható lesz. Eddig a rendszeres szociális segélyben egy családból egy f részesülhetett. A jelenlegi szabályozás szerint a családban ez a korlát megsz nt, így akár nagy létszámú belép várható, mely nem kalkulálható. A szabályozás szerint a közfoglalkoztatási tervet negyedéves bontásban kell megadni. A foglalkoztatottaknak azonban 90 munkanap foglalkoztatást kell biztosítani, mely körülbelül 4 hónapra tehet , így a negyedéves bontás, és az év során 90 munkanappal történ számítás nem fedi egymást. III. Az „Út a munkához” programhoz kapcsolódó képzések Az „Út a munkához” programhoz kapcsolódó képzések megvalósítását a város területén a Pécsi Regionális Képz Központ (PRKK) valósítja meg. A feladat ellátásának pénzügyi forrása, a 23/2005.(XII.26.) FMM „A regionális képz központok feladatairól, irányításáról, a Munkaer -piaci Alap Foglalkoztatási Alaprészén belül elkülönített képzési keret felhasználásáról” cím rendelet alapján rendelkezésre álló keret. A program megvalósítása érdekében, képzési aspektusból figyelembe kell venni, hogy els dleges a közfoglalkoztatásba történ bevonás. A rendszeres szociális segélyben részesül k felülvizsgálatát követ en nyílik mód arra, hogy a közfoglalkoztatás szervezése szempontjából kiválasztásra kerüljön a rendszeres munkavégzésbe vonhatók, valamint a képzésre kötelezettek köre. Ez tartalmazza a 35. életévüket be nem töltött, és általános iskolai végzettséggel nem rendelkez személyeket, akik a program keretében kötelesek részt venni az általános iskolai végzettség - vagy a szakképzés megkezdéséhez szükséges kompetenciák - megszerzésére irányuló képzésen.

Az eredményes képzés megvalósításához feltétlenül szükséges a rugalmasság, mely mellett nagy figyelmet érdemel a résztvev k hozott ismerete, körülményei, képességei, mivel hátrányaikat tekintve nagyon heterogén csoportot alkotnak. A képzés során a kompetenciafejleszt feladatok nem vállnak külön, hanem tevékenységeken keresztül, a célcsoport sajátosságait, élettapasztalatait, el ismereteit figyelembe vev feladatok elvégzésével haladnak a hallgatók. A képzés sikere nagyban azon múlik, hogy a kijelölt szakirány a jelentkez k, a térségi munkaer piac igényeit és az önkormányzat igényeit mennyiben képes kielégíteni. Ez azt jelenti, hogy a térségben megvalósuló közfoglalkoztatáshoz, vagy munkalehet ségekhez igazodó felkészítés után az önkormányzat számára valóban hasznos tevékenységet végezzenek a résztvev k. Ennek megfelel en a képzések tervezését összhangba kell hozni a közfoglalkoztatás lehetséges irányaival. A PRKK, a DDRMK, valamint Pécs Város Önkormányzatának munkatársai folyamatos kapcsolatban állnak. A DDRMK 2009. I. negyedévére, Pécsett tervezett tanfolyamait az alábbi táblázat tartalmazza: Képzés megnevezése CNC forgácsoló hegeszt pincér szakács szerkezetasztalos Villanyszerel Vízvezeték és vízkészülék szerel Szoftwer üzemeltet , rendszergazda CCNA t zoltó Fogyóelektródás hegeszt Élelmiszer és vegyi áru eladó Gépi forgácsoló Szerkezet lakatos CNC forgácsoló

forrása

típusa

létszáma

kezdése

RKK RKK RKK RKK RKK RKK RKK

ajánlott ajánlott ajánlott ajánlott ajánlott ajánlott ajánlott

16 16 18 18 16 16 16

09-03 09-02 09-03 09-02 09-02 09-02 09-02

RKK

ajánlott

16

09-02

RKK TÁMOP

ajánlott ajánlott

33 16

09-03 09-02

TÁMOP

ajánlott

15

09-03

TÁMOP TÁMOP TÁMOP

ajánlott ajánlott ajánlott

20 16 20

09-02 09-03 09-03

Az év további képzéseit a terv nem tartalmazza, azt a Munkaügyi Központ biztosítja az igényl k részére.

IV. Közfoglalkoztatás-szervez k foglalkoztatása, m ködési területe A közfoglalkoztatás lebonyolítása során megjelen többletfeladatok elvégzésére a Szociális és Munkaügyi Minisztérium pályázatot írt ki „Közfoglalkoztatás-szervez k foglalkoztatásának támogatása” címmel. A foglalkoztatás szervez k munkája elengedhetetlen az „Út a munkához” program sikeres lebonyolításhoz. Pécs város területén 13 közép és fels fokú végzettséggel rendelkez közfoglalkoztatás-szervez i státusz pályázható meg, mely a közfoglalkoztatási tervvel összhangban kerül benyújtásra. A feladatok sokrét ek, így a foglalkoztatás-szervez k egyszerre kell, hogy segítséget adjanak a foglalkoztatóknak, a foglalkoztatottaknak, az önkormányzatnak, a munkaügyi kirendeltségnek és egyben visszacsatolást nyújtsanak az önkormányzatnak a felmerül problémák hatékony kezelése érdekében. A foglalkoztatás-szervez k feladata az alábbi: • adminisztrációs és munkaszervezési feladatokban történ segítségnyújtás a foglalkoztatók számára, • a foglalkoztató cégekkel történ folyamatos kapcsolattartás és beszámolók készítése, • a célcsoport által jelzett problémák visszajelzése, megoldási javaslatok kidolgozása, • a területi szociális központok, a családsegít szolgálat és a munkaügyi központ szakembereinek tájékoztatása, adminisztrációjuk segítése, • a foglalkoztatásban részt vev k háttértámogatásának megteremtése, • új foglalkoztatók megkeresése, kapcsolatok kiépítése és fenntartásának el segítése, • a foglalkoztatási és képzési koncepciók elkészítésének segítése a gyakorlati tapasztalatok alapján, • kapcsolattartás a programban részt vev koordinációs szervezetekkel, • a foglalkoztatottak m vezetése, • munkaszervezés, koordinálás. • a foglalkoztatottak problémáinak felmérése, értékelése, továbbítása, • a foglalkoztatással kapcsolatos kérdések összegy jtése, továbbítása, • a foglalkoztatottak egyészségi állapotának meg rzésére, javítására irányuló programok szervezése.

Pécs, 2009. március 26.

Dr. Tóth Bertalan alpolgármester

2. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS KÖZCÉLÚ FOGLALKOZTATÁS BIZTOSÍTÁSÁRA 07-7/343-…../2009. mely létrejött egyrészr l Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata, mint Feladatátadó (7621 Pécs, Széchenyi tér 1.) – továbbiakban: Önkormányzat – (képviseletében: Dr. Tóth Bertalan alpolgármester) másrészr l a ….. (Pécs, … út sz. adószám:… ) mint Foglalkoztató – továbbiakban: Foglalkoztató – (képviseletében: ….. cégvezet ) között, • a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló többször módosított 1993. évi III. törvény (továbbiakban Szt.) 35. – 36. §-a, valamint • Pécs Megyei Jogú Város Közgy lésének a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló 11/2007. (04. 15.) rendelete 6. § (5) bekezdés alapján, a közcélú foglalkoztatás biztosítására, az alábbi feltételek szerint: 1. A Foglalkoztató vállalja a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Pécsi Kirendeltség és Szolgáltató Központ (továbbiakban: Munkaügyi Központ) által a Foglalkoztatóhoz irányított közcélú foglalkoztatásban résztvev munkanélküliek alkalmazását. Gondoskodik a foglalkoztatással kapcsolatos hatályos ágazati törvények betartásáról, biztosítja a foglalkoztatottak nyilvántartásával, díjazásával, – egyéb – költségelszámolással, számlázással, adatszolgáltatással kapcsolatos feladatok ellátását. 2. A Foglalkoztató vállalja, hogy alapfokú, szakmunkás, szakiskolai végzettséget, érettségit, fels fokú iskolai végzettséget igényl munkakörben a hátrányos munkaer -piaci helyzet , aktív korúak ellátására jogosult és az Szt. 35. § (1)-(2) bekezdéseiben foglaltak szerint a települési önkormányzattal együttm köd állástalan személyek (továbbiakban: munkanélküliek) köréb l Pécs Megyei Jogú Város Közfoglalkoztatási Tervében foglaltakkal összhangban, a közcélú foglalkoztatás megszervezésében részt vállal. A foglalkoztatás idejét a Szt. 36. §(4) bekezdése határozza meg. 3. A foglalkoztató vállalja, hogy munkaer igényét a közfoglalkoztatásba vonást megel z 15 nappal elektronikus úton, vagy egyéb módon jelenti a Munkaügyi Központnak, mely tartalmazza a munkakör, a szükséges iskolai végzettség és szakképzettség megjelölését. A Foglalkoztató vállalja, hogy kiközvetített munkanélküli személyek foglalkoztatására szándéknyilatkozatot tesz, az err l kiállított adatlapon. A Foglalkoztató a Munkaügyi Központ által szervezett kötelez foglalkozásegészségügyi vizsgálatot követ en az alkalmas munkavállalókkal a közcélú munkaszerz dést - a munkaviszony kezdeti napjára vonatkozó el zetes egyeztetés alapján - határozott id re köti meg. A munkaszerz dés napi 6 órás foglalkoztatással, legalább 90 munkanapra de legfeljebb 200 munkanapra köthet . Tartalmaznia kell a munkavállaló természetes személyazonosító adatait, a munkáltató megnevezését és székhelyét, adószámát, adóazonosító jelét, azt,

hogy a szerz dés közcélú munkavégzésre jött létre, a határozott id re szóló munkaviszony létesítésének és megsz nésének naptári napját, a személyi alapbért, a munkakört, munkavégzési helyet, azt, hogy a lakcímbejelentés napján megsz nik a munkaviszony akkor is, ha a munkavállaló lakcímének megváltozása miatt részére az aktív korúak ellátása megállapítására más jegyz válik illetékessé, valamint azt amiben a felek megállapodnak. 4. A Foglalkoztató köteles a Munkaügyi Központ által küldött közvetít lapot aláírva és leigazolva, valamint a munkaszerz dés 1 db másolati példányát, a munkaszerz dés megkötését követ 3 napon belül a Munkaügyi Központnak megküldeni. Amennyiben a megszüntetés oka a munkavégzésbe vont személy lakcímének megváltozása, a munkaviszonyt a lakcímváltozás hónapjának utolsó napjával bezáróan kell megszüntetni. A munkaviszony id tartamának lejárata el tti megszüntetése esetén a megsz nést követ 8 napon belül írásban tájékoztatja a Munkaügyi Központot és Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal illetékes Szociális Központját (Szociális Központ) a megszüntetés id pontjáról és okairól. 5. A Foglalkoztató vállalja, hogy az e megállapodás szerint foglalkoztatott munkavállaló részére a munkabért megel legezi és kifizeti, és a kapcsolódó járulékokat és terheket befizeti. Az így kifizetésre kerül összegek visszaigénylését az Önkormányzattól, a 62/2006. (III.27.) Korm. rendelet 6. sz. mellékletében kért adatok figyelembevételével a megadott formanyomtatványon minden hónap 5. napjáig benyújtja Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Pénzügyi F osztályához, amely gondoskodik az “önkormányzati szint ” összesít adatai alapján a közcélú foglalkoztatás állami támogatás iránti igénylés Magyar Államkincstárhoz (továbbiakban: MÁK) történ benyújtásáról, a jogszabályban el írt határid re. A kifizetett bér és járulékainak 95%-át az Önkormányzat megigényli a MÁK-tól. A MÁK-tól beérkezett támogatást az 5%-os önkormányzati öner résszel kiegészítve a Foglalkoztató részére 10 munkanapon belül átutalja. A jogszabályi el írásoknak nem megfelel foglalkoztatás, munkabér, járulék és egyéb közterhek megfizetéséb l, valamint a Foglalkoztató részér l hibásan tett visszaigénylésb l származó költségeket az Önkormányzat nem téríti meg a Foglalkoztatónak. Amennyiben a Foglalkoztatótól kapott dokumentációkkal kapcsolatban hiánypótlás szükséges, abban az esetben az átutalási határid a hiánypótlás teljesítési idejével meghosszabbodik. 6. A Szt. 35. § (3) bekezdése alapján amennyiben a közcélú munkavégzésbe vont személy a közfoglalkoztatásban keres képtelenségre hivatkozással nem vesz részt, a Foglalkoztató a keres képtelenség fennállásának vizsgálatára külön jogszabályban foglaltak szerint felülvizsgálatot kezdeményezhet. A Szt. 36. § (5) bekezdése alapján a foglalkoztató a foglalkozás-egészségügyi szakellátást nyújtó szolgálatnál kezdeményezheti a közcélú munkára kiközvetített személy adott munkakörre való alkalmasságának körében adott vélemény felülvizsgálatát.

Fenti esetekben az orvosi vizsgálaton részt vett személyekr l a Foglalkoztató név szerinti értesítést küld a Munkaügyi Központnak és az Önkormányzatnak, melyhez a vizsgálat eredményének fénymásolatát csatolja. 7. Az Önkormányzat a mindenkori költségvetési törvényben meghatározott költségek megtérítését vállalja, mely összeg nem haladhatja meg a teljes munkaid ben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelez legkisebb összegének, illetve a jogszabályban megállapított garantált bérminimumnak és közterheinek az összegét. 8. A Szt. 26/A. §-a alapján a szociális ellátásban részesül személy az ellátása terhére el leg kifizetését kérelmezheti a jegyz t l. Az el leget közfoglalkoztatás esetén a közfoglalkoztatásból származó havi kereset összege terhére kell levonni. Fentiek értelmében a Foglalkoztató vállalja, hogy a Szociális Központ által meghatározott részletek levonását megadott ütemben a munkabérb l teljesíti. 9. A Foglalkoztató tudomásul veszi, hogy a részére folyósított támogatás tekintetében az állami pénzeszközök felhasználásának ellen rzésére vonatkozó szabályok az irányadók. 10. Jelen megállapodás mindkét fél aláírását követ en hatályos és határozatlan id re szól. Jelen megállapodás a megállapodó felek kölcsönös megegyezése, a közfoglalkoztatási terv módosítása, vagy jogszabályi feltételek változása esetén módosulhat. Az Önkormányzat a megállapodásban foglaltakat azonnali hatállyal felmondhatja, amennyiben a központi vagy helyi jogszabály-módosítás miatt a közcélú foglalkoztatásra költségvetési el irányzat nem biztosított. 11. Jelen szerz désben nem szabályozott kérdések tekintetében a Ptk., az Szt., valamint az egyes pénzbeli szociális ellátások folyósításának és elszámolásának szabályiról szóló 30/1993 /II. 17./ Korm. rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni. 16. Megállapodást a felek, mint akaratukkal mindenben megegyez t a mai napon és helyen aláírják.


Dr. Tóth Bertalan Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata

………. cégvezet ……………..

3. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS KÖZCÉLÚ FOGLALKOZTATÁS BIZTOSÍTÁSÁRA 07-7/343-…../2009. mely létrejött egyrészr l Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata, mint Feladatátadó (7621 Pécs, Széchenyi tér 1.) – továbbiakban: Önkormányzat – (képviseletében: Dr. Tóth Bertalan alpolgármester) másrészr l az intézmény (Pécs, utca sz.) mint Foglalkoztató – továbbiakban: Foglalkoztató – (képviseletében: intézmény igazgató) között, • a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló többször módosított 1993. évi III. törvény (továbbiakban Szt.) 35. – 36. §-a, valamint • Pécs Megyei Jogú Város Közgy lésének a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló 11/2007. (04. 15.) rendelete 6. § (5) bekezdés alapján, a közcélú foglalkoztatás biztosítására, az alábbi feltételek szerint: 1. A Foglalkoztató vállalja a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Pécsi Kirendeltség és Szolgáltató Központ (továbbiakban: Munkaügyi Központ) által a Foglalkoztatóhoz irányított közcélú foglalkoztatásban résztvev munkanélküliek alkalmazását. Gondoskodik a foglalkoztatással kapcsolatos hatályos ágazati törvények betartásáról, biztosítja a foglalkoztatottak nyilvántartásával, díjazásával, – egyéb – költségelszámolással, számlázással, adatszolgáltatással kapcsolatos feladatok ellátását. 2. A Foglalkoztató vállalja, hogy alapfokú, szakmunkás, szakiskolai végzettséget, érettségit, fels fokú iskolai végzettséget igényl munkakörben a hátrányos munkaer -piaci helyzet , aktív korúak ellátására jogosult és az Szt. 35. § (1)-(2) bekezdéseiben foglaltak szerint a települési önkormányzattal együttm köd állástalan személyek (továbbiakban: munkanélküliek) köréb l Pécs Megyei Jogú Város Közfoglalkoztatási Tervében foglaltakkal összhangban, a közcélú foglalkoztatás megszervezésében részt vállal. A foglalkoztatás idejét a Szt. 36. §(4) bekezdése határozza meg. 3. A foglalkoztató vállalja, hogy munkaer igényét a közfoglalkoztatásba vonást megel z 15 nappal elektronikus úton, vagy egyéb módon jelenti a Munkaügyi Központnak, mely tartalmazza a munkakör, a szükséges iskolai végzettség és szakképzettség megjelölését. A Foglalkoztató vállalja, hogy kiközvetített munkanélküli személyek foglalkoztatására szándéknyilatkozatot tesz, az err l kiállított adatlapon. A Foglalkoztató a Munkaügyi Központ által szervezett kötelez foglalkozásegészségügyi vizsgálatot követ en az alkalmas munkavállalókkal a közcélú munkaszerz dést - a munkaviszony kezdeti napjára vonatkozó el zetes egyeztetés alapján - határozott id re köti meg. A munkaszerz dés napi 6 órás foglalkoztatással, legalább 90 munkanapra de legfeljebb 200 munkanapra köthet . Tartalmaznia kell a munkavállaló természetes személyazonosító adatait, a munkáltató megnevezését és székhelyét, adószámát, adóazonosító jelét, azt,

hogy a szerz dés közcélú munkavégzésre jött létre, a határozott id re szóló munkaviszony létesítésének és megsz nésének naptári napját, a személyi alapbért, a munkakört, munkavégzési helyet, azt, hogy a lakcímbejelentés napján megsz nik a munkaviszony akkor is, ha a munkavállaló lakcímének megváltozása miatt részére az aktív korúak ellátása megállapítására más jegyz válik illetékessé, valamint azt amiben a felek megállapodnak. 4. A Foglalkoztató köteles a Munkaügyi Központ által küldött közvetít lapot aláírva és leigazolva, valamint a munkaszerz dés 1 db másolati példányát, a munkaszerz dés megkötését követ 3 napon belül a Munkaügyi Központnak megküldeni. Amennyiben a megszüntetés oka a munkavégzésbe vont személy lakcímének megváltozása, a munkaviszonyt a lakcímváltozás hónapjának utolsó napjával bezáróan kell megszüntetni. A munkaviszony id tartamának lejárata el tti megszüntetése esetén a megsz nést követ 8 napon belül írásban tájékoztatja a Munkaügyi Központot és Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal illetékes Szociális Központját (Szociális Központ) a megszüntetés id pontjáról és okairól. 5. A Foglalkoztató vállalja, hogy az e megállapodás szerint foglalkoztatott munkavállaló részére a munkabért megel legezi és kifizeti, és a kapcsolódó járulékokat és terheket befizeti. Az így kifizetésre kerül összegek visszaigénylését az Önkormányzattól, a 62/2006. (III.27.) Korm. rendelet 6. sz. mellékletében kért adatok figyelembevételével a megadott formanyomtatványon minden hónap 5. napjáig benyújtja Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Pénzügyi F osztályához, amely gondoskodik az “önkormányzati szint ” összesít adatai alapján a közcélú foglalkoztatás állami támogatás iránti igénylés Magyar Államkincstárhoz (továbbiakban: MÁK) történ benyújtásáról, a jogszabályban el írt határid re. A kifizetett bér és járulékainak 95%-át az Önkormányzat megigényli a MÁK-tól. A MÁK-tól beérkezett támogatást az 5%-os önkormányzati öner résszel kiegészítve a Foglalkoztató részére 10 munkanapon belül átutalja. A jogszabályi el írásoknak nem megfelel foglalkoztatás, munkabér, járulék és egyéb közterhek megfizetéséb l, valamint a Foglalkoztató részér l hibásan tett visszaigénylésb l származó költségeket az Önkormányzat nem téríti meg a Foglalkoztatónak. Amennyiben a Foglalkoztatótól kapott dokumentációkkal kapcsolatban hiánypótlás szükséges, abban az esetben az átutalási határid a hiánypótlás teljesítési idejével meghosszabbodik. 6. A Szt. 35. § (3) bekezdése alapján amennyiben a közcélú munkavégzésbe vont személy a közfoglalkoztatásban keres képtelenségre hivatkozással nem vesz részt, a Foglalkoztató a keres képtelenség fennállásának vizsgálatára külön jogszabályban foglaltak szerint felülvizsgálatot kezdeményezhet. A Szt. 36. § (5) bekezdése alapján a foglalkoztató a foglalkozás-egészségügyi szakellátást nyújtó szolgálatnál kezdeményezheti a közcélú munkára kiközvetített személy adott munkakörre való alkalmasságának körében adott vélemény felülvizsgálatát.

Fenti esetekben az orvosi vizsgálaton részt vett személyekr l a Foglalkoztató név szerinti értesítést küld a Munkaügyi Központnak és az Önkormányzatnak, melyhez a vizsgálat eredményének fénymásolatát csatolja. 7. Az Önkormányzat a mindenkori költségvetési törvényben meghatározott költségek megtérítését vállalja, mely összeg nem haladhatja meg a teljes munkaid ben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelez legkisebb összegének, illetve a jogszabályban megállapított garantált bérminimumnak és közterheinek az összegét. 8. A Szt. 26/A. §-a alapján a szociális ellátásban részesül személy az ellátása terhére el leg kifizetését kérelmezheti a jegyz t l. Az el leget közfoglalkoztatás esetén a közfoglalkoztatásból származó havi kereset összege terhére kell levonni. Fentiek értelmében a Foglalkoztató vállalja, hogy a Szociális Központ által meghatározott részletek levonását megadott ütemben a munkabérb l teljesíti. 9. A Foglalkoztató tudomásul veszi, hogy a részére folyósított támogatás tekintetében az állami pénzeszközök felhasználásának ellen rzésére vonatkozó szabályok az irányadók. 10. Jelen megállapodás mindkét fél aláírását követ en hatályos és határozatlan id re szól. Jelen megállapodás a megállapodó felek kölcsönös megegyezése, a közfoglalkoztatási terv módosítása, vagy jogszabályi feltételek változása esetén módosulhat. Az Önkormányzat a megállapodásban foglaltakat azonnali hatállyal felmondhatja, amennyiben a központi vagy helyi jogszabály-módosítás miatt a közcélú foglalkoztatásra költségvetési el irányzat nem biztosított. 11. Jelen szerz désben nem szabályozott kérdések tekintetében a Ptk., az Szt., valamint az egyes pénzbeli szociális ellátások folyósításának és elszámolásának szabályiról szóló 30/1993 /II. 17./ Korm. rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni. 16. Megállapodást a felek, mint akaratukkal mindenben megegyez t a mai napon és helyen aláírják.


Dr. Tóth Bertalan Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata

… igazgató …intézmény

1. számú melléklet. Pécs Megyei Jogú Város Közfoglalkoztatási Terve 2009

Recommend Documents