BEDRIJFSECONOMISCHE OMSTANDIGHEDEN, VRIJWILLIG VERTREK EN WW Kerstin Hopman, advocaat
PROGAMMA •
TE BEHANDELEN: uitspraak van de CRvB 18 maart 2015, ECLI:CRVB:2015:857, USZ 2015/ 217, met noot G.C. Boot
•
Wat gaat daar aan vooraf?
Verwijtbaar werkloos-1 •
Art 24 lid 1: de werknemer voorkomt dat hij:
sub a: verwijtbaar werkloos wordt sub b: werkloos is of blijft doordat hij: 1: in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen 2: nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt 3: door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt
4: ivm door hem te aanvaarden arbeid eisen stelt die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren
Verwijtbaar werkloos-2 • Art
24 lid 2 sub a: dringende reden in de zin van art. 7:678 BW EN terzake de wn een verwijt kunnen maken
• Art
24 lid 2 sub b: einde db door of op verzoek wn zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd
VERWIJTBAAR WERKLOOS-3 •
A-grond: ontslagen worden
•
B-grond: ontslag nemen
ONTSLAG NEMEN-1 • N.a.v
door werkgever ingediend ontbindingsverzoek ( tegenverzoek)LJN BK8936
• Vanwege
medische redenen, LJN BX0134
• Verhuizing
partner ( gezinsvorming) LJN BJ6539
• Positieverbetering
( doorwerking)LJN BJ2443
ONTSLAG NEMEN-2 • Wangedrag
werkgever/klokkenluider, ECLI:CRVB:2015:1773
• Vrijwillig
gebruik maken van een vertrekregeling bij bedrijfseconomische omstandigheden
VRIJWILLIG VERTREK-1 •
Bij bedrijfseconomische omstandigheden:
•
Beleid UWV ex art 24 jo 27 WW: wanneer een dienstbetrekking eindigt als gevolg van een bedrijfsecon reden, zal UWV er in alle gevallen vanuit gaan dat dit op initiatief wg gebeurt. Het vrijwillig gebruik maken van een vertrekregeling, bijv. via een Sociaal Plan, wordt NIET gezien als een einde db op verzoek van werknemer.
BELEIDSREGELS toepassing artikelen 24 en 27 WW 2006 • Paragraaf
2: O.g.v. art 24 lid 6 WW is evenmin sprake v/e benadelingshandeling.Ook wordt in deze situatie geen uitvoering gegeven aan art 24 lid 1 sub b-3: door eigen toedoen geen passende arbeid behouden.
VRIJWILLIG VERTREK-2 •
Vrijwillig vertrek bij reorganisatie om erkende bedrijfseconomische redenen geoorloofd?
•
CRvB 03-07-2013; ECLI:2013:820; USZ 2013/258:JA
•
CRvB 15-01-2014; ECLI:2014:51; USZ 2014/111: NEE
•
CRvB 12-03-2014; ECLI:2014:849; USZ 2014/111: NEE
•
CRvB 18-03-2015; ECLI:2015:857; USZ 2015/217: JA
•
VERSCHIL/van belang: is sprake van een dreigend (reorganisatie-)ontslag? Of was er al wat aan de hand?
CRVB 03-07-2013 • Door
of op verzoek werknemer? Materiele beoordeling, LJN BQ8715
• Een
ontslagverzoek moet in de context worden bezien, omdat een dergelijk verzoek door de wn kan zijn gedaan om direct bij te dragen aan een om bedrijfseconomische redenen door de wg gewenste inkrimping van personeel.
CRVB 13-07-2013 vervolg •
R.o. 4.8: het enkele feit dat de boventallige medewerkers nog niet concreet zijn benoemd en dat wn zich wellicht op goede gronden had kunnen verweren als wg haar had aangewezen als boventallige,DOET DAARAAN NIET AF.
•
Aan het gebruik v/d woorden ‘de wn neemt op eigen verzoek ontslag’in de VSO komt geen doorslaggevende betekenis toe.
CRVB 03-07-2013 vervolg •
R.o. 4.2.2: Een bedrijfsecon noodzaak om de omvang v/h personeel te reduceren is een omstandigheid die geheel ligt in de sfeer van wg. Indien de wg de gewenste afname v/h aantal arbeidsplaatsen heeft bepaald, zal van gedwongen ontslagen kunnen worden afgezien als de terugdringing v/d boventalligheid kan worden bereikt door VRIJWILLIG VERTREK van wn. Indien een wn gebruik maakt van een vrijwillig vertrekregeling, impliceert zijn ontslagverzoek in het algemeen dat zijn vertrek is toe te schrijven aan een bedrijfsecon grond.
CRVB 15-01-2014 • Herplaatsingskandidaat
maakt gebruik van vrijwillig vertrekregeling en neemt op eigen verzoek eervol ontslag. UWV kent WW toe. Wg/ER gaat in bezwaar.
• CRVB:
verwijtbaar werkloos omdat:
CRVB 15-01-2014 vervolg •
R.o. 6.4.1: in de aanloop naar de reorganisatie heeft wn div pogingen ondernomen om elders een dienstbetrekking te verwerven.
•
R.o 6.5: wn heeft ervoor gekozen om LOS van de reorganisatie en zonder gebruik te maken van de faciliteiten die aan herplaatsingskandidaten toekwamen, gedurende langere tijd gepoogd elders een werkkring te vinden.
CRVB 12-03-2014 • Wn=bovenformatief
• R.o
6.6: Er is in het geheel geen sprake v/e dreigend (reorganisatie)ontslag.
• Ook
geen sprake dat voortzetting redelijkerwijze niet gevergd kan worden.
CRVB 18-03-2015 •
CASUS: Wn/ambtenaar in de zin van SFB. Aanvraag vrijwillig vertrek draagt bij aan afbouw overtollige ambtenaren. Wn wordt nog niet concreet met reorganisatieontslag bedreigd en zou 18 mnd herplaatsingskandidaat zijn.
•
R.o.4.4:dat de reden voor aanvraag vrijwillig-vertrekregeling mede was ingegeven door persoonlijke omstandigheden is niet relevant.
CRVB 18-03-2015 vervolg • R.o
4.2: herhaling uitspraak 03-07-2013; DAARNAAST heeft als uitgangspunt te gelden dat indien een wn gebruik maakt v/e vrijwillig-vertrekregeling, zijn ontslagverzoek in het algemeen impliceert dat het vertrek is toe te schrijven aan een bedrijfseconomische grond.
NOOT G.C. BOOT USZ 2015/217 • WAT
BETEKENT “DAARNAAST”IN R.O. 4.2?
• (eindelijk)
een voor de praktijk hanteerbaar criterium: DRAAGT HET VERTREK BIJ AAN DE DOOR WG GEWENSTE INKRIMPING?
• Toetsen
of wn vervangen is!
Bedankt voor uw aandacht.
