Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége
TÁJÉKOZTATÓ
Egyek Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 2013 év december hó 12-én tartandó ülésére
Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége 2013. december
4060 Balmazújváros Debreceni u. 4/b. Telefon: (36 52) 580-010 Fax: (36 52) 580-016 E-mail:
[email protected]
TÁJÉKOZTATÓ A MUNKANÉLKÜLISÉG HELYZETÉRŐL, A KIRENDELTSÉG TEVÉKENYSÉGÉRŐL Az Önkormányzat Képviselőtestülete legutóbb 2012. év végén tekintette át a település munkanélküliségének helyzetét. Megállapítható, és az eltelt időszak is azt mutatja, hogy az előző év hasonló időszakához képest növekedés mutatkozik a munkanélküliek számát illetően. A regisztráltak jelentős számbeli nagyságát minden évben az első negyedéves időszak mutatja, vagyis ekkor a legmagasabbak az adatok. A tavaszi és nyári időszakban csökkenés, ősszel viszont újra növekedés figyelhető meg már évek óta. Ezt munkaerő-piacot is szabályzó, ciklikus, évszakok által való befolyás idézi elő mindig. Nyilvántartott álláskeresők száma 2012. évben (januári, februári, márciusi állapot) január február március Balmazújváros 1759 fő 1944 fő 1564 fő Egyek 843 fő 831fő 599 fő Hortobágy 147 fő 131 fő 138 fő Összesen 2749 fő 2906 fő 2301 fő
Nyilvántartott álláskeresők száma 2013. évben (januári, februári, márciusi állapot) január február március Balmazújváros 1782 fő 1961 fő 1960 fő Egyek 718 fő 794 fő 782 fő Hortobágy 157 fő 168 fő 172 fő Összesen 2657 fő 2923 fő 2914 fő
Az előző tájékoztatás kapcsán megfogalmazást nyert, hogy új munkahelyekre, nagyobb volumenű beruházásokra lenne szükség ahhoz, hogy jelentősebb mértékben lehessen csökkenteni a munkanélküliséget, ez továbbra is fenn áll. A térségben továbbra is hosszú távon kell számolni a munkanélküliséggel. Munkahelyek teremtésével, elsődleges és másodlagos munkaerő-piaci kínálat bővítéssel lehet oldani a feszültséget. A kirendeltség által működtetett aktív eszközeink és szolgáltatásaink is ebben kívánnak segítséget nyújtani. A települések vonatkozásában a közfoglalkoztatási munkák folyamatossá váltak, s az önkormányzatok is teljes egészében igyekeztek a lehetőségekkel élni. Ennek eredménye a jelentős számú bevonás a különböző projektekbe. A kirendeltség is próbált mindent megtenni a maga részéről, hogy a közfoglalkoztatás – beleértve az új „Startmunka” minta programok – minél hatékonyabban működjenek. A közfoglalkoztatási minta projektek az alábbiak: mezőgazdasági projekt, mezőgazdasági földutak rendbetétele, belvízelvezetés, illegális hulladék lerakó helyek felszámolása, közúthálózat rendbetétele, téli foglalkoztatás, kazán program. Mindez azért még mindig kevésnek bizonyul akkor, ha igazán nincs tartós munkahelyteremtés a településeken. Közfoglalkoztatás 2013. évben Balmazújváros Egyek
Hortobágy
Startmunka közfoglalkoztatás
379 fő
334 607 482 Ft
394 fő
406 191 783 Ft
61 fő
69 630 052 Ft
Hosszú idejű közfoglalkoztatás
144 fő
31 990 767 Ft
86 fő
20 950 141 Ft
2 fő
603 932 Ft
Téli közfoglalkoztatás
363 fő
168 fő
20fő
Összességében sajnos lényeges változás a térség munkaerő-piacán, ami a munkaerő keresletet illeti, nem érzékelhető.
TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSOK Balmazújvárosi kirendeltséghez tartozó települések munkanélküliségi helyzetét mielőtt részleteiben megnéznénk, utalni kell arra, hogy 2011 év folyamán jelentős törvényi változások voltak, melyek befolyással bírnak a munkaerő-piacon. Egyik jelentős változás, hogy 2011. szeptember 1-től gyökeresen átalakult az álláskeresési ellátások rendszere. Röviden a változásokról. -
Az álláskeresési járadék folyósításának két szakasza megszűnt a jogszabály szerint. Továbbá az álláskeresési járadék folyósítási ideje is csökkent. A korábbi 270 nap helyett 90 napra lehet álláskeresési járadékot megállapítani. Megszűnt az álláskeresési segély első (járadék utáni) és második (200 nap munkaviszonnyal megállapítható) típusa. A korábbi 3-as típusú álláskeresési segély megmaradt nyugdíj előtti álláskeresési segély néven. A jogosultsági feltételek azonosak azzal a különbséggel, hogy a korábbi 140 nap helyett 90 nap álláskeresési járadékon töltött idő szükséges.
A törvényi változások azt az irányt segítik és erősítik, hogy a munkavállalók maguk is érdekeltek legyenek a munkahely, keresésben a munkáltatók pedig a fekete munka helyett a legális munkavégzést tartsák előtérben. Hosszú távon a változtatás a törvényalkotókat igazolta mivel egyre több munkanélküli, talál vissza a munkaerő-piacra. 2013-as év már egyértelműen bizonyította, hogy nőtt a munkavállalók száma és csökkent a munkanélkülieké. A HELYI MUNKAERŐ-PIAC FŐBB JELLEMZŐI Az előző tájékoztatás óta eltelt idő továbbra is azt mutatja, hogy lényeges változás nem tapasztalható a térség munkaerő-piacán, ami a munkaerő keresletet illeti, még akkor is, ha a közvetítési adatok azt mutatják, hogy időarányosan több regisztrált munkanélküli lett kiközvetítve, ez az új közfoglalkoztatásnak köszönhető elsősorban. 2013-ban a kiközvetítettek száma 3565 fő ez jelentős munkát takar mind a kirendeltség, mind az önkormányzat részéről a már említett közfoglalkoztatás hatékony működtetése terén. Közvetítések 2012. 72 fő 10 fő 57 fő 1197 fő 19 fő
2013. 161 fő 14 fő 40 fő 1739 fő 19 fő
Országos közfoglalkoztatási programok
264 fő
533 fő
Önkormányzati huzamosabb idejű közfoglalkoztatás (napi 6-8 órás munkaidő) Munkahely beruházás támogatás Külföldiek munkavállalása Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása (első munkahely garancia) Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása valamint helyközi utazás támogatása Nyári diákmunka elősegítése Összesen
245 fő 0 fő 0 fő
950 fő 3 fő 0 fő
42 fő
22 fő
20 fő
0 fő
0 fő 1926 fő
84 fő 3565 fő
Általános közvetítés Bérköltség támogatása Bértámogatás Kistérségi startmunka Munka-kipróbálás
2
1739
2000 1800 2012.
1600
2013.
1197
1400
950
1200 1000
533
800 600
84 0 Nyári diákmunka elősegítése
20 Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása valamint helyközi utazás 0 támogatása
22
42
Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének támogatása (első munkahely garancia)
0 Külföldiek munkavállalása
3
0 Munkahely beruházás támogatás
Önkormányzati huzamosabb idejű közfoglalkoztatás (napi 6-8 órás munkaidő)
Országos közfoglalkoztatási programok
Munka-kipróbálás
Kistérségi startmunka
Bértámogatás
Bérköltség támogatása
Általános közvetítés
0
0
245
19
19
40
14
10
57
161 72
200
264
400
A térség munkaerő-piaci helyzetére még mindig rányomja bélyegét a mezőgazdasági tevékenység, valamint az, hogy ipari tevékenységet folytató munkáltatók száma alacsony, s csak kis- és középvállalkozások működnek, valamint az, hogy a települések vonatkozásában a legnagyobb munkáltatónak az önkormányzatok számítanak. Megállapítható, hogy alacsony a regisztrált munkanélküliek képzettségi szintje. A túlnyomó többség nem rendelkezik szakképzettséggel, – jellemző a 8 ált. iskolai végzettség, a tartósan munkanélküliek száma a regisztrált állományon belül jelentős. Növekszik azon munkanélküliek száma, akik regisztráltatják magukat, de ellátatlanok mivel alkalmi munkákból éltek, s nem jár nekik semmilyen ellátás. A regisztráltság megléte viszont – amire mindig igyekszünk is felhívni a figyelmüket – jó esetben munkáltatói támogatáson keresztül hozzásegítheti munkanélküli ügyfeleinket egy újabb álláslehetőséghez. Továbbra is jellemző a térség vonatkozásában, hogy jelentős létszám ingázik Debrecen és a környező települések irányába. Az ingázással hosszú távon kell számolni, mivel a körzetben lévő gazdálkodó egységek igen tőkeszegények, jelentős mértékű beruházást nem tudnak megvalósítani. Bizonyítják ezt a prognózisban adott válaszok is. Levonható az a következtetés, hogy saját erőből nehezen tudnak fejleszteni. Jelenleg, mint egy 60 munkáltatóval állunk kapcsolatban, közülük a negyedéves prognózis útján tájékoztatják a kirendeltséget jövőbeni terveikről minden területen. A harmadik negyedéves prognózist 23 munkáltató töltötte ki. Ezek a felmérések nagy jelentőséggel bírnak mind országos, mind megyei szintű munkaerő-piaci tervezés tekintetében. A munkavállalók helyzetét vizsgálva az állapítható meg, hogy munkahely híján az elhelyezkedés igen nehéz. Ebben az évben még mindig az tapasztaltuk, hogy a létszámleépítés kisebb vagy nagyobb arányban, de jelen van a munkaerő-piacon.
3
A REGISZTRÁLT MUNKANÉLKÜLIEK ÖSSZETÉTELE Vizsgálva a munkanélküliek összetételét elsőként a nemek aránya – iskolai végzettségek, szakképzettség, életkori sajátosságok fontos képet ad a regisztrált munkanélküliek összetételéről.
1225
1400 nők 1200
1033
912
855
772
703
800
férfiak
722
1000
1021
férfiak nők
Regisztrált álláskeresők száma nemek szerint (2012-2013. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújvárosi Balmazújváros Hortobágy Egyek Kirendeltség 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. 722 703 40 34 271 175 1033 912 855 772 58 51 312 198 1225 1021
51
198
34
58
40
200
175
312
400
271
600
0 2012.
2013.
Balmazújváros
2012.
2013. Hortobágy
2012.
2013. Egyek
2012.
2013.
Balmazújvárosi Kirendeltség
Regisztrált álláskeresők száma iskolai végzettség szerint (2012-2013. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújvárosi Egyek Balmazújváros Hortobágy Kirendeltség 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. ált. iskolai végz. nélkül 86 91 6 3 46 33 138 127 általános iskola 582 573 46 34 286 195 914 802 szakiskola 27 23 1 2 7 3 35 28 szakmunkásképző 488 438 28 24 139 77 655 539 gimnázium 155 131 6 13 32 20 193 164 szakközépiskola 148 130 5 2 53 33 206 165 technikum 54 44 5 4 8 5 67 53 főiskola 37 20 3 3 12 5 52 28 egyetem 23 25 0 0 7 2 30 27
4
914
802
900 800
500
539 438
488
600
573
582
655
700
2012.
2013.
2013.
164 53 28 27
127
165
193
2012.
Egyek
28
35
67 52 30
77
2012.
Hortobágy
20 5 5 2
33
33
3
7
12
32 8
53
138
139
2013.
Balmazújváros
7
46 6
2012.
1 5
20 25
23
0
28 6 5 3 0 3 34 2 2 24 13 4 3 0 46
131 44
130
155 54 37 23 91
86 27
100
148
200
195
300
206
286
400
2013.
Balmazújvárosi Kirendeltség
ált. iskolai végz. nélkül
általános iskola
szakiskola
szakközépiskola
gimnázium
technikum
főiskola
egyetem
szakmunkásképző
Regisztrált álláskeresők száma foglakozás típusa szerint (2012-2013. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújvárosi Egyek Balmazújváros Hortobágy Kirendeltség 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. fizikai 1377 1260 88 72 538 342 2003 1674 szellemi 156 196 7 12 31 26 194 234 vezetői 39 5 3 1 12 5 54 11
fizikai
szellemi
vezetői
1674
2000
2003
2200
1800
1260
1400
1377
1600
1200 1000
538
800
2012.
2013.
Balmazújváros
2013.
2012.
Hortobágy
2013. Egyek
5
11
54 5
26
12
31
1
194
2012.
12
72
0
3
7
5
39
88
156
200
196
400
234
342
600
2012.
2013.
Balmazújvárosi Kirendeltség
1902
Regisztrált álláskeresők száma pályakezdő, nem pályakezdő állapot szerint (2012-2013. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújvárosi Balmazújváros Hortobágy Egyek Kirendeltség 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. pályakezdő 264 282 11 20 81 57 356 359 nem pályakezdő 1313 1193 87 65 502 316 1902 1574
2000 pályakezdő
1800
1574
nem pályakezdő
1400
1193
1313
1600
1200 1000 800
359
356
316 57
81
65
11
87
200
20
282
264
400
502
600
0 2012.
2013.
Balmazújváros
18 év és alatta 19 év 20 - 24 év 25 év alatt 51 - 55 év 56 - 60 év 60 év felett
2012.
2013.
2012.
Hortobágy
2013. Egyek
2012.
2013.
Balmazújvárosi Kirendeltség
Regisztrált álláskeresők száma életkor alapján (2012-2013. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújvárosi Egyek Balmazújváros Hortobágy Kirendeltség 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. 63 32 2 1 18 10 83 43 77 42 7 3 39 8 123 53 328 260 23 15 97 66 448 341 468 334 32 19 154 84 654 437 219 141 17 17 97 33 333 191 181 172 11 5 73 30 265 207 6 0 1 1 0 0 7 1
6
654
700
605
650 600 550
399
406
450
437
448
468
500
2012.
341
265 2012.
19 év
20 - 24 év
123
51 - 55 év
1
7
0 2013.
Egyek
25 év alatt
43 53
63 83
66 84 33 30
2012.
Hortobágy
18 év és alatta
10 8
23 18 39
2013.
191 207
170
154
2013.
Balmazújváros
0
0
5 1
2 7
0
6
50
23 32 17 11 1 29 1 3 15 19
32 42
17
63 77
97
150
97 73
200
141 172
181
250
100
333
219
260
300
313
328
350
334
400
2012.
2013.
Balmazújvárosi Kirendeltség
56 - 60 év
60 év felett
50 év felett
Regisztrált álláskeresők száma ellátás alapján (2012-2013. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújváros
1200
2012. 2 599 118 26 832
2013. 2012. 2013. 2012. 2013. 0 1 1 1 2 556 36 32 277 187 72 11 4 29 31 29 4 3 14 15 818 46 45 262 138
1001
ellátás nélkül rendelkezésre állási támogatás / foglalkoztatást helyettesítéső támogatás álláskeresési járadék álláskeresési segély III. rendszeres szociális segély
1100
Balmazújvárosi Kirendeltség 2012. 2013. 4 3 912 775 158 107 44 47 1140 1001
Egyek
1140
rendszeres szociális segély rendelk.áll.tám./fogl.hely.tám álláskeresési járadék álláskeresési segély III. ellátás nélkül
Hortobágy
775
818
900
832
912
1000
800
556
600
599
700
500
262 277
400
2012.
2013.
Balmazújváros
2013.
2012.
Hortobágy
2012.
3
47 4
44
107 2013.
Egyek
7
31 15 2
45 32
2012.
29 14 1
0
4 3 1
0
2
26
29
100
46 36 11 4 1
72
118
138
200
158
187
300
2013.
Balmazújvárosi Kirendeltség
Ha mélyebben vizsgáljuk az állománycsoportbeli táblát, a nemek arányánál minimális különbség figyelhető meg, vagyis a regisztrált ügyfelek körében a nők nagyobb számban vannak jelen. Életkor tekintetében két kiemelkedő csoportot figyelhetünk meg a 25-év alatti, valamint az 50-év feletti korosztály számossága jelentős. Ellátási formákat vizsgálva jelentős a számuk az önkormányzati ellátásban, valamint álláskeresési járadékban részesülőknek. Iskolai végzetségek tekintetében a 8. általánost végzettek és szakmunkás végzettséggel rendelkezők száma kiemelkedő a regisztráltak közül. Munkakörök tekintetében kiemelkedő számban vannak jelen a fizikai területről kikerült munkanélküliek. A regisztráltság okait keresve megállapítható, hogy ügyfeleink jelentősebb része a munkahelyük vagy munkakörük megszűnését követően akár több alkalommal is regisztráltatják magukat. A fiatalabb korosztály tekintetében az iskola befejezését követően egyből vagy egy két hónapot követően. Regisztráltságban eltöltött idő függ az életkortól, iskolai végzettségtől, valamint szakképzettségtől, esetlegesen mobilitástól. Továbbra is tapasztalható az a jelenség is, hogy a képzettebb munkaerő végleg elhagyja a települést, elköltözik, mivel helyben nem talál munkát. A fentieket összefoglalva az alábbi következtetések vonhatóak le:
•
• • • •
A munkanélküliek forgásban vannak /ez „egy csapda” /, vagyis visszatérnek a rendszerbe, akár több alkalommal is. Szerencsére az előző évhez viszonyítva a visszatérők száma csökkenést mutat. Ez utóbbi réteg szinte elveszítette affinitását a munka világába való visszatérésre. Továbbra is megállapítható, hogy különböző mentális, pszichés, szociális zavarokkal küzdenek. Sokan egyedül élők, vagy egyedül nevelik családjukat. Elhelyezésük szinte megoldhatatlan. A szakképzett munkaerő egy része is csak szezonális munka idején tud elhelyezkedni. Elhelyezkedés szempontjából már minden korosztály veszélyeztetett, de leginkább az 50 év felettiek. Az elvándorlás továbbra is tapasztalható. A helyi munkáltatók tőkeszegények, minimális az általuk bejelentett munkaerő-igény.
Regisztrált álláskeresők száma nyilvántartási állapot szerint (2012-2013. év szeptemberi adatok alapján) Balmazújvárosi Egyek Balmazújváros Hortobágy Kirendeltség 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. 2012. 2013. új belépő 23 26 1 1 7 10 31 37 ismételten belépő 177 153 22 13 66 81 265 247 folyamatosan nyilvántartott 1377 1296 75 71 510 282 1962 1649
8
1962
2000 ismételten belépő 1800
1649
folyamatosan nyilvántartott új belépő
1400
1296
1377
1600
1200 1000
510
800
2012.
2013.
Balmazújváros
2012.
2013.
2012.
Hortobágy
2013. Egyek
37
247
265 10
81 7
66
71 1
0
13
75 1
22
26
23
153
177
200
282
400
31
600
2012.
2013.
Balmazújvárosi Kirendeltség
MIT TETT A KIRENDELTSÉG A MUNKANÉLKÜLISÉG MÉRSÉKLÉSE ÉRDEKÉBEN
A szakma úgy fogalmaz, hogy a munkaerő igény kielégítése,a közvetítés a leghatékonyabb aktív eszköz adta lehetőségek kihasználása mind elősegítheti ezen terület feladatainak megoldását. Megállapítható, hogy a csökkenő munkaerő kereslet ellenére is a fent említett eszközökkel hatékonyan igyekeztünk élni és ügyfeleinket helyzetbe hozni. Valamennyi eszköz iránt volt érdeklődés bértámogatás, pályakezdők foglalkoztatási esélyét növelő „Első Munkahely Garancia” támogatás, Önfoglalkoztatási, Munkahelymegőrző támogatás, 50 év felettiek támogatása, Képzés, Mobilitási, TÁMOP 1.1.2-11/1.TÁMOP 2.1.6 lehetőségei, vagyis szinte minden eszköz esetében ki tudtuk elégíteni az igényeket. A támogatottak körét nagyrészt az ellátásban nem részesült, valamint a foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők és bérpótló juttatásban részesülők adták. A keret felhasználást lényegesen segítette, hogy a pénzmaradványokat folyamatosan vissza lehetett forgatni, s újabb lekötéseket tudtunk realizálni.
9
Támogatások 2012-2013. évben Balmazújváros 2012.
Egyek 2013.
Bértámogatás
26 fő
17 590 102 Ft
17 fő
4 691225 Ft
Első munkahely garancia
31 fő
14 781 368 Ft
20 fő
11161680 Ft
29 fő
17 051 960 Ft
144fő
31 990 767 Ft
Vállalkozóvá válás Hosszú idejű közfoglalkoztatás
132 fő
25 344 732 Ft
Téli Közfoglalkoztatás Startmunka közfoglalkoztatás
2012. 5 fő
109 fő
1159961 Ft
16144346Ft
363fő
480 fő 240 020 786 Ft
379fő
22 fő
17 827 721 Ft
4 fő
2013. 2 fő
650 272 Ft
2 fő
1 176 000 Ft
86 fő
20 950 141 Ft
2012.
334 607 482 Ft
191 fő
87 515 479 Ft
24 880 Ft
1 fő
2013.
1fő
308 573 Ft
0 fő
0 Ft
1 fő
6 67 140 Ft
1fő
958 140 Ft
21 fő
3 684 504 Ft
2 fő
603 932 Ft
168 fő
Munkahely megőrző támogatás
Képzési Támogatás
Hortobágy
20 fő
394 fő
406 191 783 Ft
6 fő
1 540 296 Ft
71 fő
52 340 634 Ft
61 fő
69 630 052 Ft
1 fő
396 900 Ft
810 350 Ft
Sajnos a már rendelkezésünkre álló információk alapján lehet tudni, hogy 2014-ben sem bértámogatás, sem pályakezdők munkatapasztalat szerzési támogatása nem fog indulni. A képzések iránti érdeklődés 2013-ban jelentős volt. Nem támogatunk olyan képzéseket, mint például a bolti eladó, melyben nem tudnak elhelyezkedni a munkavállalók. Ugyanakkor tudtuk tartani azt a célkitűzésünket, hogy a munkanélküli állomány legalább 10 % feletti aránya képzésben vegyen részt. Képzési tájékoztatóinkon, csoportos közvetítések, valamint egyéni együttműködési tervek alkalmával rendszeresen és folyamatosan hangsúlyozzuk ügyfeleink felé az életen át tartó tanulás fontosságát. Összefoglalva az aktív eszközök hatását megállapítható, hogy hatékonyan tudtunk élni, az eszközökkel a támogatottak és képzésbe kerülők számát figyelembe véve eredményes évet zárhatunk. Rétegprogramok: A rétegprogramok esetében a kirendeltség a megyében működő szinte valamennyi programban részt vett. • Az Európai Unió támogatásával a 2007-2013 évi Társadalmi Megújulás Operatív Program, elemei. • TÁMOP 1.1.2-11/1 „Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért” • TÁMOP 2.1.6 Újra tanulok elnevezésű program.
10
• •
•
•
•
Megváltozott munkaképességű és hátrányos helyzetű személyek elhelyezkedése az átlagtól mindig nehezebb, ezért is van az, hogy kiemelt figyelmet fordítunk rájuk. A romák foglalkoztatása folyamatos feladatként jelenik meg munkánk során. Létszámarányukhoz képest foglalkoztatásuk a közfoglalkoztatás vonatkozásában az átlagtól magasabb. Igyekszünk egyéb aktív eszköz vonatkozásában is növelni létszámukat. A kirendeltség igyekszik kiemelten kezelni az 50 év felettiek elhelyezkedési problémáját minden egyes eszköznél megpróbáljuk helyzetbe hozni őket és meggyőzni a munkáltatókat foglalkoztatásuk végett. Az „Út a munka világába” program szolgáltatási és támogatási elemeiből olyan segítő tevékenységek választhatók ki a résztvevők számára, amelyek a képzést, a támogatott foglalkoztatáson keresztül a munkagyakorlat-szerzést, munkatapasztalat-szerzést, illetve a munkakipróbálást, valamint a vállalkozóvá válást, illetve ezen támogatások igénybe vételét segítik és hozzá járulnak a résztvevő munkaerő-piaci esélyeinek javításához. Ez tulajdonképpen mind három eszköznél a legfontosabb feladat. Humánszolgáltatást ügyfeleink a jelentkezésekkor személyre szabottan kaphatnak az ügyintézőtől. Vagy vásárolt szolgáltatáson belül álláskeresési technikákat sajátíthatnak el az ügyfelek, 2012-ben 1x14 fő, valamint 1x18 fő álláskereső vett részt. 2013-ban 2x 15 fő. TÁMOP-1.1.2-11/1 2012. Megállapított tám. Létszám Összege Balmazújváros Képzési támogatás Bérköltség-támogatás Bértámogatás TÁMOP 1.1.2-11/1 Lakhatási támogatás Helyközi útiköltség támogatás Egyek Képzési támogatás Bérköltség-támogatás Bértámogatás TÁMOP 1.1.2-11/1 Hortobágy Képzési támogatás Bérköltség-támogatás Bértámogatás TÁMOP 1.1.2-11/1 Balmazújvárosi Kirendeltség Képzési támogatás Bérköltség-támogatás Bértámogatás TÁMOP 1.1.2-11/1 Összesen
Létszám
2013. Megállapított tám. összege
79 fő 31 fő 44 fő
56 837 103 Ft 10 596 409 Ft 13 015 102 Ft
80 fő 36 fő 16 fő 1 fő 1 fő
66 517 382 Ft 17 856 986 Ft 11 000 015 Ft 720 000 Ft 289 800 Ft
4 fő 9 fő 6 fő
2 880 133 Ft 3 006 405 Ft 1 774 885 Ft
5 fő 2 fő 7 fő
244 914 Ft 854 073 Ft 4 689 745 Ft
7 fő 8 fő 10 fő
5 199 625 Ft 2 804 622 Ft 2 959 086 Ft
2 fő 1 fő 3 fő
1 426 333 Ft 948 000 Ft 1 777 160 Ft
90 fő 48 fő 60 fő 198 fő
64 916 861 Ft 16 407 436 Ft 17 749 073 Ft 99 073 370 Ft
87 fő 39 fő 26 fő 152 fő
72 188 629 Ft 19 659 059 Ft 17 466 920 Ft 109 3 14 600 Ft
Kapcsolataink A kirendeltség kapcsolatrendszerére továbbra is a partneri kapcsolat együttműködés a jellemző. Hasonló következtetéseket lehet levonni, mint az előző tájékoztatás kapcsán. Éves szinten megközelítőleg 60 munkáltatóval vagyunk közvetlen kapcsolatban, valamint 35-45 képző intézménynyel. Az önkormányzatok hivatalával a napi kapcsolat a jellemző.
11
Együttműködést valósítunk meg a Munkanélküliek és Álláskeresők Egyesületével, a Családsegítő Szolgálattal, a Cigány Kisebbségi Önkormányzattal. Keressük a kapcsolatot minden olyan szervezettel, akik a munkanélküliség elleni harcot tűzték ki célként maguknak. A vázolt kapcsolatrendszerek jó működése jelentős mértékben segítik elő a munkavállaló és munkáltató összehozását, a munkaügyi szervezet szolgáltatásainak működését, igénybevételét. Munkavállalói fórumot tartottunk eszközeink és szolgáltatásaink kiajánlása érdekében. A kirendeltség munkájának fejlesztése: Országosan és megyei szinten is fontos az Európai Uniós elvárásoknak megfelelő munkavégzés, a humánus, gyors és rugalmas ügyintézés. Nagy jelentőséggel bír a minőség biztosítási rendszer amely már évek óta jól működik, ezt a negyedéves ügyfél és munkáltatói elégedettségi felmérések is bizonyítják. A 2014. ÉV KILÁTÁSAI A településnek a munkanélküliséggel továbbra is hosszú távon kell számolni. Munkahelyek teremtésével elsődleges és másodlagos munkaerő piaci kínálat, bővítéssel lehet oldani a feszültségeket. •
Az önkormányzat foglalkoztatást elősegítő tevékenységénél továbbra is figyelemmel kell lenni arra, hogy az idegen tőke számára minél vonzóbb legyen a beruházási kedv a település vonatkozásában.
•
Felhívni a munkáltatók intézmények figyelmét a pályázati lehetőségekre. Bővíteni kell a propagandát, mind a kirendeltség, mind az önkormányzat részéről.
A kirendeltség részéről növelni kívánjuk: •
Szolgáltatásainkat, kiemelten a közvetítést, álláskeresési technikát, a tanácsadást és a munkaerő piaci információt, s a munkáltatók irányában a PR. tevékenységet javítani.
•
A munkanélküli célcsoportból a tartós /egy éven túli/, hátrányos helyzetű /roma/ a pályakezdő, 50 év felettiek és rehabilitációs réteg irányában szükséges tevékenységünket tovább szélesíteni.
•
Az aktív eszközök felhasználásánál figyelembe vesszük a jelzett célcsoportok érdekeit, ezáltal is segítve elhelyezkedésüket, vagy képzésbe való bevonásukat. Az aktív eszközök felhasználását tekintve differenciáltan ítéljük oda a támogatásokat, vizsgálva a munkanélküli munkaerő piaci helyzetét és a munkáltatót is.
•
A közfoglalkoztatási munka támogatásánál három cél kell,hogy megfogalmazódjon:egyrészt a segély helyett munka,a másik a munkaerő-piacra történő visszavezetése az embereknek és az adott feladat minőségi elvégzése.
12
•
Munkáltatói fórumok tartása is célszerű az információk átadása céljából.
•
Kapcsolatrendszereink bővítését megújítását tervezzük együttműködő partnereinkkel.
•
A TÁMOP 1.1.2-11/1-es programok hatékony működtetése mellett 2014-ben legalább 130 fő bevonását tervezzük. 2013 év október végéig 90 fő kerül bevonásra Nyitottak vagyunk a foglalkoztatással kapcsolatos munkáltatói megkeresések iránt,a pályázni szándékozók segítése részükről fontos,legyen az elsődleges, vagy másodlagos munkaerőpiaci, szereplő. Megyei szinten a pályázatokhoz, valamint együttműködő partnerként csatlakozunk minden olyan szervezethez, tevékenységhez, amely a munkanélküliség csökkentését célozza meg.
•
•
Tevékenységünk során folyamatosan törekedünk a törvények betartására, és betartatására, szolgáltatásaink kiajánlására, az ügyfelekkel való humánus bánásmódra. Munkánk egyik fokmérője, hogy évente több ezer határozatot hozunk. A korábbi években1-2 fellebbezés volt csak. A határozatok számát tekintve ez elenyésző szám. 2013-ban is hasonlóan alakult a fellebbezések száma. Végezetül úgy ítélem meg, hogy kölcsönös együttműködéssel, az aktuális információk időben történő áramoltatásával, összefogással, apró lépések sorozatával tudunk együttesen eredményeket elérni a munkanélküliek számának csökkentése érdekében.
Balmazújváros 2013. november 28. Csiha József Kirendeltség-vezető
13
