19
BAB IV DISKRIPSI PEKERJAAN 4.1 Analisa Sistem
A
Menganalisa sistem merupakan langkah awal dalam membuat sistem baru.
AY
Langkah pertama adalah melakukan wawancara dan pengamatan, dalam hal ini
sistem informasi penggajian pada PT. KARYA MANDIRI BERSAMA. Wawancara dilakukan terhadap bagian-bagian yang berkaitan langsung dengan
AB
proses, yaitu: bagian administrasi dan bagian Human Resources and Development (HRD). Pengamatan dilakukan dengan cara observasi langsung ke lapangan untuk
R
melihat proses yang ada, dengan mengetahui proses yang ada diharapkan dapat membangun sistem informasi yang sesuai dengan kebutuhan user. Hasil dari
SU
wawancara yang dilakukan terhadap bagian-bagian yang berkaitan langsung dengan proses, digambarkan oleh penganalisa melalui Dokumen Flow lama. Penganalisa mendapatkan beberapa permasalahan yang dapat diambil melalui
M
Dokumen Flow lama. Permasalahan tersebut antara lain prosedur penggajian
O
manual sehingga tidak terdapat internal kontrol yang baik dan juga laporan yang dihasilkanpun tidak akurat. Sebagaimana ynag terlihat pada Gambar 4.1 di
IK
halaman 20.
ST
Langkah selanjutnya setelah penganalisaan masalah melalui Dokumen
Flow, penganalisaan sistem baru dimulai dengan pembuatan Sistem Flow.
Pembuatan Sistem Flow merupakan pemvisualisasian sistem penggajian baru
yang akan dibuat. Sebagaimana yang terlihat pada Gambar 4.2 di halaman 21.
20
Dokumen Flow Sistem Informasi Penggajian PT. KMB Perusahaan
Bag HRD
Bag Penggajian
Direktur
Daftar Perusahaan
Daftar Perusahaan
Mulai Biodata Karyawan Biodata Perusahaan
Daftar Karyawan
Mencatat Daftar karyawan atau perusahaan dan penentuan jabatan
R
Daftar Daftar Karyawan Daftar Karyawan Karyawan Daftar Karyawan
SU Absensi karyawan
Daftar Karyawan
Daftar Gaji
AB
Daftar Daftar Perusahaan Perusahaan Daftar Perusahaan
Daftar Karyawan
A
Biodata Karyawan
Biodata Perusahaan
AY
Karyawan
Absensi karyawan
Mencatat gaji dan absensi
Menghitung gaji karyawan
ST
IK
O
M
Daftar Gaji
Slip gaji
Selesai
Daftar gaji dan absensi T Mencetak slip gaji Y Mencetak Slip gaji
Slip gaji Slip gaji
Membuat Laporan
Laporan gaji karyawan
Laporan gaji karyawan
21
Gambar 4.1 Dokumen Flow Sistem Informasi Penggajian PT. KMB Sistem Flow Sistem Informasi Penggajian PT. KMB
Mulai
Biodata Karyawan
Bag HRD
Bag Penggajian
Biodata Perusahaan
Biodata Karyawan
Daftar Perusahaan
Biodata Perusahaan
Daftar Karyawan
M. Perusahaan Input Daftar karyawan atau perusahaan dan penentuan jabatan
Direktur
A
Perusahaan
AY
Karyawan
M. Karyawan
Absensi karyawan
Daftar Gaji
AB
M. Bagian
M. Perusahaan
Daftar Karyawan
M
Absensi karyawan
ST
IK
O
Daftar Gaji
Slip gaji
M. Karyawan
R
SU
Daftar Perusahaan
M. Bagian
Input gaji dan absensi
T. Absensi
Daftar Karyawan
T. Slip Gaji T. Absensi
Menghitung Gaji Karyawan
T. Slip Gaji T
Mencetak slip gaji Y T. Absensi Membuat slip gaji T. Slip Gaji
Slip gaji
T. Absensi Membuat laporan T. Slip Gaji
Selesai Laporan gaji karyawan
Laporan gaji karyawan
22
Gambar 4.2 Sistem Flow Sistem Informasi Penggajian PT. KMB 4.2 Mendesain Sistem Desain sistem merupakan tahap pengembangan setelah analisis sistem dilakukan, diantaranya Context Diagram, Hierarchy Input Output (HIPO), Data
AY
A
Flow Diagram (DFD), Entity Relational Diagram (ERD) dan struktur tabel.
4.2.1 Context Diagram
Pada Context Diagram Sistem Informasi Penggajian Pada PT. Karya
AB
Mandiri Bersama ini terdiri dari 5 entitas (bagian), yaitu perusahaan, karyawan,
bagian penggajian, direktur, dan bagian HRD. Kelima entitas ini memberikan
R
input data dan menerima output data yang diperlukan. Sebagaimana yang terlihat
SU
dalam Gambar 4.3.
slip gaji karyawan
id perusahaan
Perusahaan
Karyawan
id karyawan
M
id jabatan
0
data karyawan
O
data perusahaan
daftar print out gaji
absensi karyawan lembur
IK
besaran gaji
Sistem Informasi Pengg ajian Perusahaan Outsourcing PT KM B
ST
tunjangan
total g aji peg awai
jabatan karyawan
+ laporan data perusahaan
bagian HRD
laporan data karyawan
laporan g aji karyawan
Direktur
Bag ian Peng gajian
23
Gambar 4.3 Context Diagram Sistem Informasi Penggajian PT. KMB 4.2.2 HIPO Sistem Informasi Penggajian Hirarki input proses output merupakan alat perancangan sistem yang dapat menampilkan seluruh proses yang terdapat pada suatu aplikasi tertentu dengan
A
jelas dan terstruktur. Gambar 4.4 merupakan HIPO dari Rancang Bangun Sistem
AY
Informasi Penggajian Pada PT. Karya Mandiri Bersama.
1.1 Menginputkan data perusahaan
1.2 Menginputkan data jabatan
3 menginput data transaksi gaji absensi dan mengghitung gaji
R
4 membuat slip gaji
SU
2 memberi jabatan karyawan
1 menginput data master
AB
0 Sistem Informasi Penggajian Perusahaan Outsourcing PT KMB
1.3 Menginput data karyawan
3.1 Menginputkan data transaksi absensi
3.2 Menginputkan data transaksi gaji
3.3 Menghitung gaji
5.1 Membuat laporan data karyawan
5 membuat laporan
5.2 Membuat laporan data perusahaan
5.3 Membuat laporan daftar gaji karyawan
O
M
Gambar 4.4 HIPO Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Pada PT. Karya Mandiri Bersama
4.2.3 DFD Level 0
IK
Data Flow Diagram (DFD) adalah gambaran aliran informasi yang terlihat
ST
dalam suatu prosedur (event) yang terdapat dalam suatu sistem. Data Flow Diagram suatu sistem dapat diawali dengan Context Diagram yang menjelaskan hubungan atau interaksi sistem dengan entitas-entitas yang mempunyai keterkaitan dengan sistem. Pada subsistem ini, pihak perusahaan menerima beberapa input yang berkaitan dengan proses penggajian, diantaranya adalah input data perusahaan,
24
karyawan, dan jabatan. Selain itu, perusahaan juga memberikan inputan berupa absensi karyawan, lembur, tunjangan, dan besaran gaji. Setelah itu, bagian penggajian menerima output berupa hitungan gaji masing-masing karyawan yang
A
selanjutnya akan dibuatkan printout atau slip gaji oleh bagian penggajian
AY
sekaligus sebagai bahan laporan untuk direktur. Untuk proses lebih lengkapnya terlihat pada Gambar 4.5.
1
[jabatan karyawan] Perusahaan
[tunjang an]
data perusahaan
menginput data master
[id perusahaan] [data perusahaan]
1
master perusahaan
2
master karyawan
3
master jabatan
data karyawan
+
data jabatan
R
[lembur]
AB
bagian HRD
[absensi karyawan] [besaran g aji]
3
menginput data transaksi g aji absensi dan mengg hitung gaji
SU
[id karyawan] [data karyawan]
4
transaksi absensi
Karyawan
data perusahaan
data karyawan 2
data jabatan
memberi jabatan karyawan
[id jabatan]
data karyawan
+
data absensi
data absensi [daftar print out g aji]
O
[total g aji pegawai]
5
data jabatan
4
[slip g aji karyawan]
M Bag ian Peng g ajian
data g aji
data perusahaan
membuat slip g aji
data g aji
transaksi slip g aji
5
data absensi
ST
IK
data g aji
[laporan data karyawan] Direktur
[laporan data perusahaan] [laporan gaji karyawan]
membuat laporan
+
Gambar 4.5 DFD Level 0 Sistem Informasi penggajian
4.2.4 DFD Level 1 Subsistem Input Data Master Untuk subsistem ini, proses input data master akan terlihat lebih detail
yaitu masing-masing entitas diantarnya adalah perusahaan, bagian HRD, dan karyawan memberikan input ke dalam sistem berupa data perusahaan, jabatan
25
karyawan, dan data karyawan. Sedangkan untuk output yang diterima selanjutnya disimpan dalam storage (arsip) master perusahaan, master karyawan, dan master jabatan. Sebagaimana yang terlihat dalam Gambar 4.6.
[data perusahaan] [id perusahaan]
Meng inputkan data perusahaan
[data perusahaan]
1.2
[jabatan karyawan]
Meng inputkan data jabatan
Karyawan
[data karyawan]
master karyawan
Meng input data karyawan
[data jabatan]
3
master jabatan
SU
[id karyawan]
2
[data karyawan]
R
1.3
master perusahaan
AB
bagian HRD
1
AY
Perusahaan
A
1.1
Gambar 4.6 DFD Level 1 Subsistem Input Data Master 4.2.5 DFD Level 1 Subsistem Input Data Transaksi
M
Untuk Proses yang terdapat pada subsistem ini meliputi input data-data transaksi yang dibutuhkan oleh sistem penggajian yang masing dilakukan oleh
O
perusahaan. Sedangkan masukan yang diberikan oleh perusahaan berupa absensi
IK
karyawan, besaran gaji, lembur, dan tunjangan serta keluaran yang dihasilkan oleh sistem berupa total gaji karyawan, dimana keluaran tersebut diterima oleh bagian
ST
penggajian. Sebagaimana yang terlihat dalam Gambar 4.7 di halaman 25.
4.2.6 DFD Level 1 Subsistem Pembuatan Laporan Dalam subsistem pembuatan laporan ini, hanya terdapat proses yang
merupakan bagian akhir dari proses sistem penggajian ini yaitu pembuatan berbagai laporan yang dibutuhkan baik oleh perusahaan maupun oleh bagian
26
penggajian itu sendiri. Untuk proses yang lebih jelas dapat dilihat pada Gambar 4.8. 3.1
[besaran g aji]
Meng inputkan data transaksi g aji
[lembur]
[data g aji]
3.3
5
transaksi slip g aji
data absensi
AB
[tunjang an]
transaksi absensi
AY
3.2 Perusahaan
4
[data absensi]
A
Meng inputkan data transaksi absensi
[absensi karyawan]
data g aji
Bag ian Peng g ajian
Meng hitung g aji
[total g aji pegawai]
R
Gambar 4.7 DFD Level 1 Subsistem input Data Transaksi
SU
5.1
2
master karyawan
[data karyawan]
Membuat laporan data karyawan
[laporan data karyawan]
5.2
M
data karyawan master perusahaan
[data perusahaan]
O
1
Membuat laporan data perusahaan
[laporan data perusahaan]
Direktur
5.3
ST
IK
data perusahaan
4
Membuat laporan daftar g aji karyawan
transaksi absensi
[laporan gaji karyawan]
[data absensi]
3
master jabatan
[data jabatan]
[data g aji]
5
transaksi slip g aji
Gambar 4.8 DFD Level 1 Subsistem Pembuatan Laporan
27
4.2.7 Entity Relational Diagram Dibawah ini ERD dari sistem informasi penggajian PT. Karya Mandiri Bersama, adalah sebagai berikut:
A
A. Conceptual Data model (CDM)
AY
Conceptual Data model (CDM) dari sistem penggajian PT. Karya Mandiri Bersama terdapat lima tabel. Masing-masing tabel mempunyai relasi ke tabel
transaksi absensi id absensi tahun bulan jumlah absensi
IK
O
SU
M
master perusahaan id perusahaan nama perusahaan alamat perusahaan bidang usaha
ST
mengeluarkan
memiliki
R
membuat
AB
yang lain seperti pada Gambar 4.9.
bekerja
transaksi slip gaji id gaji tahun_g bulan_g gaji pokok uang trans uang makan jamsostek
master karyawan id karyawan nama karyawan jenis kelamin alamat karyawan no ktp tgl lahir agama status pendidikan terakhir nama pendidikan pengalaman kerja
master jabatan id jabatan nama jabatan mempunyai
mendapat
Gambar 4.9 CDM Sistem Informasi Penggajian PT. KMB
B. Phsical Data Model (PDM) Phsical Data Model (PDM) adalah hasil dari generate dari CDM. Data tabel pada PDM inilah yang akan digunakan pada saat membuat aplikasi. PDM dari sistem informasi penggajian dapat dilihat di Gambar 4.10 di halaman 28.
28
MASTER_PERUSAHAAN ID_PERUSAHAAN varchar(10) NAMA_PERUSAHAAN varchar(25) ALAMAT_PERUSAHAAN varchar(35) BIDANG_USAHA varchar(25)
ID_PERUSAHAAN = ID_PERUSAHAAN
A
MASTER_KARYAWAN ID_KARYAWAN varchar(10) ID_PERUSAHAAN varchar(10) ID_JABATAN varchar(10) NAMA_KARYAWAN varchar(25) JENIS_KELAMIN char(1) ALAMAT_KARYAWAN varchar(35) NO_KTP varchar(15) TGL_LAHIR datetime AGAMA varchar(10) STATUS varchar(15) PENDIDIKAN_TERAKHIR varchar(5) NAMA_PENDIDIKAN varchar(25) PENGALAMAN_KERJA varchar(35)
MASTER_JABATAN ID_JABATAN varchar(10) NAMA_JABATAN varchar(25)
ID_JABATAN = ID_JABATAN
R
TRANSAKSI_SLIP_GAJI ID_GAJI varchar(10) ID_PERUSAHAAN varchar(10) ID_KARYAWAN varchar(10) TAHUN_G varchar(4) BULAN_G varchar(15) GAJI_POKOK int UANG_TRANS int UANG_MAKAN int JAMSOSTEK int
ID_KARYAWAN = ID_KARYAWAN
AY
ID_PERUSAHAAN = ID_PERUSAHAAN
AB
TRANSAKSI_ABSENSI ID_ABSENSI varchar(10) ID_PERUSAHAAN varchar(10) ID_KARYAWAN varchar(10) TAHUN varchar(4) BULAN varchar(15) JUMLAH_ABSENSI int
ID_KARYAWAN = ID_KARYAWAN
SU
ID_PERUSAHAAN = ID_PERUSAHAAN
Gambar 4.10 PDM Sistem Informasi Penggajian PT. KMB
4.2.8 Struktur Database
M
Struktur basis data yang diperlukan dalam pembuatan Aplikasi Rancang
O
Bangun Sistem Informasi Penggajian pada PT. Karya Mandiri Bersama adalah sebagai berikut :
ST
IK
a. Nama Tabel
: Master Karyawan
Primary Key
: Id Karyawan
Foreign Key
:-
Fungsi
: Untuk menyimpan data karyawan
29
Tabel 4.1 Master Karyawan No.
Field
Type
Length
Id Karyawan
Varchar
10
2
Nama Karyawan
Varchar
25
3
Jenis Kelamin
Character
1
4
Alamat Karyawan
Varchar
35
5
No. Ktp
Varchar
15
6
Tgl Lahir
Date
7
Agama
Varchar
10
8
Status
Varchar
15
9
Pendidikan Terakhir
10
Nama Pendidikan
Varchar
25
11
Pengalaman Kerja
Varchar
35
Primary Key
R
AB
AY
A
1
Key
5
M
SU
Varchar
b. Nama Tabel
O
Primary Key
ST
IK
Foreign Key Fungsi
No.
: Master Perusahaan : Id Perusahaan :: Untuk menyimpan data perusahaan
Field
Tabel 4.2 Master Perusahaan Type Length
1
Id Perusahaan
Varchar
10
2
Nama Perusahaan
Varchar
25
3
Alamat Perusahaan
Varchar
35
4
Bidang Usaha
Varchar
25
Key Primary Key
30
c. Nama Tabel
: Master Jabatan : Id Jabatan
Foreign Key
:-
Fungsi
: Untuk menyimpan data jabatan
No.
Field
Tabel 4.3 Master Jabatan Type Length
Id Jabatan
Varchar
2
Nama Jabatan
Varchar
Fungsi
: Id Absensi :-
: Untuk menyimpan data transaksi absensi karyawan
Field
M
No.
Tabel 4.4 Transaksi Absensi Type Length
Id Absensi
O
1
Varchar
10
2
Tahun
Varchar
4
3
Bulan
Varchar
15
4
Jumlah Absensi
Integer
IK
ST
25
SU
Primary Key Foreign Key
Primary Key
R
: Transaksi Absensi
10
Key
AB
1
d. Nama Tabel
AY
A
Primary Key
e. Nama Tabel
Key Primary Key
: Transaksi Slip Gaji
Primary Key
: Id Gaji
Foreign Key
:-
Fungsi
: Untuk menyimpan data transaksi slip gaji karyawan
31
Tabel 4.5 Transaksi Slip Gaji Field Type Length Id Gaji
Varchar
10
2
Tahun_g
Varchar
4
3
Bulan_g
Varchar
15
4
Gaji Pokok
Integer
5
Uang Trans
Integer
6
Uang Makan
Integer
7
Jamsostek
Integer
AB
R
4.3 Mengimplementasikan Sistem
Primary Key
AY
1
Key
A
No.
SU
Mengimplementasikan sistem merupakan tahap pengujian dimana desain sistem dapat berjalan dengan baik. Implementasi dilakukan oleh dua orang, yaitu penganalisa sistem dan pendesain input output. Desain form yang telah dibuat
M
oleh pendesain input output cukup sesuai untuk mengimplementasikan sistem, sehingga tidak membutuhkan banyak perubahan.
O
4.3.1 Kebutuhan Sistem
IK
Pada tahap ini, dijelaskan mengenai implementasi dari perangkat lunak
yang harus dipersiapkan oleh pengguna.
ST
Adapun perangkat lunak yang digunakan, yaitu: 1. Microsoft Visual Basic.NET 2005
2. Microsoft SQL Server 2005
3. Crystal Report for Visual Studio.NET. 4. Windows Xp.
32
Untuk perangkat keras, minimal pengguna harus mempersiapkan spesifikasi sebagai berikut: 1. PC dengan prosessor minimal 800 Mhz.
A
2. Memory minimal 256 Mbytes.
AY
3. Harddisk 40 Gbytes.
4.3.2 Hasil Implementasi
AB
Implementasi yang dilakukan oleh penganalisa sistem dengan pendesain input output menghasilkan desain program.
4.4.1 Instalasi Program
R
4.4 Melakukan Pembahasan Terhadap Hasil Implementasi Sistem
SU
Dalam tahap ini, pengguna harus memperhatikan dengan benar terhadap penginstalan perangkat lunak. Berikut langkah-langkah penginstalan: 1. Install Microsoft SQL Server 2005
M
2. Install Microsoft Visual Basic.NET 2005.
O
4.4.2 Penjelasan Pemakaian Tahap ini merupakan langkah-langkah dari pemakaian aplikasi “Rancang
IK
Bangun Sistem Informasi Penggajian Pada PT. Karya Mandiri Bersama” . Berikut
ST
sub-sub pembahasan pemakaian: 1. Form Log In “Menu Login” merupakan menu identifikasi pengguna dari program pada saat itu. Menu ini berguna dalam memberikan otorisasi pemakaian program ini. Menu Login dapat dilihat pada Gambar 4.11 di halaman 33.
2. Menu Main Form
AB
Gambar 4.11 Form Login
AY
A
33
“Menu Main Form” merupakan form yang terdapat “Menu” terdiri dari Login,
R
Tambah User, Ganti Password, Logout, dan Exit. Menu lain yang terdapat
SU
dalam “Menu Main Form” ini adalah “Form Master” yang terdiri dari Perusahaan, Jabatan, dan Karyawan. “Menu Main Form” juga merupakan form untuk pengguna yang ingin melakukan “Form Transaksi” terdiri dari
M
Absensi dan Gaji. Serta “Laporan” yang berisi berbagai laporan yang dihasilkan dari sistem informasi penggajian ini (Daftar Karyawan, Daftar
O
Perusahaan, Daftar Gaji Absensi) dan “Cetak Slip Gaji”. Menu Main Form
ST
IK
dapat dilihat pada Gambar 4.12 di halaman 34.
AB
AY
A
34
Gambar 4.12 Form Main Menu 3. Tambah User
R
Form “Tambah User” ini digunakan untuk pengguna yang ingin menambah
SU
user (pengguna) dalam penggunaan sistem informasi penggajian ini. Menu
ST
IK
O
M
“Tambah User” dapat dilihat pada Gambar 4.13.
Gambar 4.13 Form Tambah User
35
4. Ganti Password Form “Ganti Password” ini digunakan oleh pengguna yang ingin mengubah password yang dimilikinya dengan cara memasukkan password lama dan
A
password baru sebagai pengganti password yang lama dan di save. Form
SU
R
AB
AY
“Ganti Password” dapat dilihat pada Gambar 4.14.
Gambar 4.14 Form Ganti Password 5. Form Master Perusahaan “Form Perusahaan” untuk memasukkan data perusahaan yang baru. “Form
ST
IK
O
M
Perusahaan” dapat dilihat pada Gambar 4.15.
Gambar 4.15 Form Perusahaan
36
6. Form Master Jabatan “Form Jabatan” untuk memasukkan data jabatan karyawan yang baru. “Form
ST
IK
O
M
SU
R
AB
AY
A
Jabatan” dapat dilihat pada Gambar 4.16.
Gambar 4.16 Form Jabatan
7. Form Master Karyawan “Form Karyawan” untuk memasukkan data karyawan yang baru. “Form Karyawan” dapat dilihat pada Gambar 4.17 di halaman 37.
AB
Gambar 4.17 Form Karyawan 8. Form Transaksi Absensi
AY
A
37
“Form Absensi” digunakan untuk memasukkan jumlah absensi atau kehadiran
R
masing-masing karyawan pada setiap perusahaan yang menjadi mitra kerja
SU
PT. Karya Mandiri Bersama ini berdasarkan periode waktu yang bsedang
O
M
berlaku. Sebagaimana yang terlihat pada Gambar 4.18 dan Gambar 4.19.
ST
IK
Gambar 4.18 Form Periode Tahun dan Bulan
Gambar 4.19 Form Absensi
38
9. Form Transaksi Gaji “Form Gaji” digunakan untuk memasukkan total dari besarnya gaji yang dimiliki oleh setiap karyawan berdasarkan periode waktu yang sedang
AB
AY
A
berlaku. Sebagaimana yang terlihat pada Gambar 4.20 dan Gambar 4.21.
IK
O
M
SU
R
Gambar 4.20 Form Periode Tahun dan Bulan
Gambar 4.21 Form Gaji
ST
10. Form Laporan Daftar Karyawan “Form Laporan Daftar Karyawan” ini merupakan form laporan yang didesain untuk manampilkan laporan daftar karyawan yang berada dalam database sistem informasi penggajian ini (karyawan yang terdaftar dan menjadi karyawan pada PT. Karya Mandiri Bersama). Sebagaimana yang terlihat pada Gambar 4.22 di halaman 39.
39
11. Laporan Daftar Perusahaan “Form Laporan Daftar Perusahaan” ini merupakan merupakan form laporan yang didesain untuk manampilkan laporan daftar perusahaan yang menjadi
AY
Sebagaimana yang terlihat pada Gambar 4.23 di halaman 40.
A
mitra kerja atau bekerja sama dengan PT. Karya Mandiri Bersama.
12. Laporan Daftar Gaji Absensi
“Form Laporan Daftar Gaji Absensi” ini merupakan merupakan form laporan
AB
yang didesain untuk manampilkan laporan daftar gaji yang diperoleh oleh setiap karyawan berdasarkan jumlah absensi yang dimasukkan ke dalam
R
sistem informasi penggajian ini. Sebagaimana yang terlihat pada Gambar 4.24
ST
IK
O
M
SU
di halaman 40.
Gambar 4.22 Laporan Daftar Karyawan
AB
AY
A
40
IK
O
M
SU
R
Gambar 4.23 Laporan Daftar Perusahaan
Gambar 4.24 Laporan Daftar Gaji Absensi
ST
13. Form Cetak Slip Gaji “Form Cetak Slip Gaji” ini merupakan merupakan form laporan yang didesain untuk manampilkan slip gaji yang diperuntukkan bagi setiap karyawan pada saat pengambilan gaji sehingga karyawan dapat mengetahui secara terinci dan
41
jelas mengenai jumlah gaji yang diperoleh. Sebagaimana yang terlihat pada
R
AB
AY
A
Gambar 4.25.
ST
IK
O
M
SU
Gambar 4.25 Form Slip Gaji
