BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Sistem 2.1.1 Pengertian Sistem Pendefinisian sistem dapat dilakukan dengan dua pendekatan yaitu pendekatan atas fisik dan pendekatan atas fungsi. Secara fisik sistem adalah sekumpulan dari unsur/elemen yang berinteraksi dan bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Dilihat dari fungsinya, sistem adalah jaringan dari prosedur-prosedur yang berupa urutan kegiatan yang saling berhubungan, berkumpul bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu. Menurut Jogiyanto (2005:1) sistem yaitu: “suatu jaringan kerja dari prosedur-prosedur yang saling berhubungan, berkumpul bersama-sama untuk melakukan suatu kegiatan atau menyelesaikan suatu sasaran tertentu”. Dari pengertian dan kedua pendekatan tersebut dapat di simpulkan bahwa sistem adalah sekelompok komponen atau elemen yang berhubungan satu sama lain dan bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan yang sama. 2.1.2 Komponen dan Karakteristik Sistem Suatu sistem terdiri dari sejumlah komponen yang saling berinteraksi, yang artinya saling bekerja sama membentuk satu kesatuan. Komponenkomponen sistem atau elemen-elemen sistem dapat berupa suatu sub-sistem atau bagian-bagian dari sistem. Setiap sistem tidak perduli betapapun kecilnya, selalu mengandung komponen-komponen atau subsistem-subsistem.

Universitas Sumatera Utara

Setiap subsistem mempunyai sifat-sifat dari sistem untuk menjalankan suatu fungsi tertentu dan mempengaruhi proses sistem secara keseluruhan. Apabila dibayangkan dalam suatu sistem ada subsistem yang tidak berfungsi sebagaimana mestinya, tentunya sistem tersebut tidak akan berjalan atau mungkin juga sistem tersebut rusak sehingga tujuan dari adanya sistem tersebut tidak tercapai. Sistem mempunyai 3 (tiga) komponen dasar yang saling berinteraksi, yaitu: 1. masukan (input), meliputi menangkap dan mengumpulkan elemen yang

memasuki sistem untuk diproses,

2. proses (processing), meliputi proses perubahan yang mengubah input menjadi output, 3. keluaran atau hasil (output), meliputi perpindahan elemen yang telah dihasilkan oleh proses perubahan kedalam tujuan akhirnya, Sistem mempunyai karakteristik atau sifat-sifat tertentu, meliputi fasilitas (berdasar tinjauan komponen) dan aktivitas (berdasar tinjauan prosedur) dan berikut adalah apabila ditinjau berdasarkan komponenkomponen yang membangun sistem. 1. Tujuan Sistem Tujuan sistem merupakan target atau sasaran akhir yang ingin dicapai oleh suatu sistem. Agar supaya target tersebut itu bisa dicapai, maka target atau sasaran tersebut harus diketahui terlebih dahulu ciri-ciri atau kriterianya.


2. Batas sistem Batas sistem merupakan garis abstraksi yang memisahkan antara sistem dan lingkungannya. Batas sistem ini bagi umat manusia sangat relatif dan tergantung kepada tingkat pengetahuan dan situasi dan kondisi yang dirasakan oleh orang yang melihat sistem tersebut. 3. Sub Sistem Sub sistem merupakan komponen atau bagian dari suatu sistem. Subsistem ini bisa fisik ataupun abstrak. Suatu sub sistem memiliki sub sistem yang lebih kecil dan seterusnnya. 4. Hubungan Sistem Hubungan sistem adalah hubungan yang terjadi antara sub sistem dengan sub sistem lainnya yang setingkat atau antara sub sistem dengan sistem yang lebih besar. 5. Input-proses-output Tiga macam komponen suatu sistem/sub sistem adalah input, proses dan output. Input merupakan segala sesuatu yang masuk kedalam suatu sistem, proses merupakan perubahan dari input menjadi output sedangkan output merupakan hasil dari suatu proses yang merupakan tujuan dari keberadaan sistem. 2.1.3 Klasifikasi Sistem Suatu sistem dapat diklasifikasikan dari beberapa sudut pandang. Hal ini dapat dilihat pada penjelasan dibawah ini.


1. Sistem diklasifikasikan sebagai Sistem abstrak (abstract system) dan Sistem Fisik (Physical system). Sistem abstrak (abstract system) adalah sistem yang berupa pemikiran atau ide-ide yang tidak tampak secara fisik seperti sistem teologia, sistem fisik (physical system) merupakan sistem yang ada secara fisik, seperti sistem akuntansi, sistem produksi dan lain sebagainya. 2. Sistem diklasifikasikan sebagai sistem alamiah (natural system) dan sistem buatan manusia (human made system). Sistem alamiah adalah sistem yang terjadi melalui proses alam, tidak dibuat oleh manusia, misalnya sistem perputaran bumi. Sistem buatan manusia adalah sistem yang dirancang oleh manusia. Sistem buatan manusia yang melibatkan interaksi antara manusia dengan mesin disebut dengan human-machine system atau ada yang menyebut dengan man-machine system. Sistem informasi merupakan contoh manmachine system, karena menyangkut penggunaan komputer yang berinteraksi dengan manusia. 3. Sistem diklasifikasikan sebagai sistem tertentu (deterministic system) dan sistem tak tentu (probabilistic system). Sistem tertentu beroperasi dengan tingkah laku yang sudah dapat diprediksi. Interaksi diantara bagian-bagiannya dapat dideteksi dengan pasti, sehingga output dari sistem dapat diramalkan. Sistem komputer adalah contoh dari sistem tertentu yang tingkah lakunya dapat dipastikan berdasarkan program-program yang dijalankan. Sistem


tak tentu adalah sistem yang kondisi masa depannya tidak dapat diprediksi karena mengandung unsur probabilitas. 4. Sistem diklasifikasikan sebagai sistem tertutup (closed system) dan sistem terbuka (open system). Sistem tertutup merupakan sistem yang tidakberhubungan dan tidak terpengaruh dengan lingkungan luarnya. Sistem ini bekerja secara otomatis tanpa adanya campur tangan dari pihak luar. Secara teoritis sistem tertutup ini ada, tetapi kenyataannya tidak ada sistem yang benar-benar tertutup, yang ada hanyalah relatively closed system (secara relative tertutup, tidak benar-benar tertutup). Sistem terbuka adalah sistem yang berhubungan dan terpengaruh dengan lingkungan luarnya. Sistem ini menerima masukan dan menghasilkan output untuk lingkungan luar atau subsistem yang lainnya. Oleh karena sistem sifatnya terbuka dan terpengaruh oleh lingkungan luarnya, maka suatu sistem harus mempunyai suatu sistem pengendalian yang baik. Sistem yang baik harus dirancang sedemikian rupa, sehingga secara relatif tertutup karena sistem tertutup akan bekerja secara otomatis dan terbuka hanya untuk pengaruh yang baik saja. Suatu sistem yang dihubungkan dengan lingkungannya melalui arus sumber daya disebut sistem terbuka, sedangkan suatu sistem yang tidak dihubungkan dengan lingkungannya adalah sistem tertutup.


2.2 Pengertian Informasi Secara umum informasi merupakan data yang telah diolah menjadi suatu bentuk lain yang lebih berguna yaitu pengetahuan atau keterangan yang ditujukan bagi penerima dalam pengambilan keputusan, baik masa sekarang atau yang akan datang. Informasi yang telah diolah dapat digunakan pula dalam proses pengambilan keputusan. Dengan kata lain sesuatu yang awalnya dianggap tidak memiliki arti setelah melalui pengolahan yang mengakibatkan memiliki arti dan fungsi yang lebih, maka dikategorikan sebagai Informasi. Data adalah bahan dasar pembuatan informasi dan merupakan bentuk mentah yang perlu diolah lebih lanjut. Adapun pengertian informasi menurut Jogiyanto (2005:10) adalah: “data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi yang menerimanya”. Menurut Jogiyanto (2005:10) kualitas dari suatu informasi tergantung dari tiga hal. 1. Accurate (akurat) Informasi harus bebas dari kesalahan-kesalahan dan tidak bias atau menyesatkan. 2. Relevant (cocok atau sesuai) Informasi

yang

relevan

harus

mempunyai

manfaat

bagi

penggunanya. 3. Timely (tepat pada waktu) Informasi yang datang pada penerimanya tidak boleh terlambat.


Informasi yang sudah usang tidak akan mempunyai nilai lagi.

2.3 Pengertian Sistem Informasi Menurut Jogianto, (2005:11) sistem informasi adalah: “sistem didalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian, mendukung operasi, bermanfaat manajerial dan kegiatan strategis dari suatu organisasi dan menyediakan pihak luar tertentu dengan laporan-laporan yang diperlukan”. Adapun menurut Puspitawati dan Anggadini (2008:13): “sistem informasi merupakan komponen-komponen dari sub sistem yang saling berhubungan dan bekerja sama secara harmonis untuk mencapai suatu tujuan yaitu mengolah data menjadi informasi”. Dari pengertian sistem informasi di atas, maka dapat disimpulkan bahwa sistem informasi adalah suatu sistem yang dibuat oleh manusia yang terdiri dari komponen-komponen dalam organisasi untuk mencapai tujuan yaitu menyajikan informasi. Tiga subsistem utama sistem informasi akuntansi diatas, yaitu : 1. Transaction Processing System (Sistem Pemprosesan Transaksi) Sistem pemprosesan transaksi mendukung operasi bisnis tiap hari dengan sejumlah dokumen dan pesan-pesan untuk para pemakai. 2. General Ledger/Financial Reporting System (Sistem Pelaporan Buku Besar/ Keuangan). Menghasilkan laporan keuangan seperti laporan laba rugi, neraca, arus kas dan laporan lainnya. 3. Management Reporting System (Sistem Pelaporan Manajemen)


Menyediakan manajemen internal dengan laporan keuangan dengan tujuan khusus dan informasi yang diperlukan untuk mengambil

keputusan

seperti

laporan

anggaran,

laporan

pertanggung jawaban dan laporan lainnya. 2.3.1 Elemen Sistem Informasi Dalam suatu sistem informasi terdapat elemen-elemen yang ada didalamnya seperti: 1. Perangkat keras (hardware) Perangkat keras bagi suatu sistem informasi terdiri atas komputer (pusat pengolah, unit masukan/keluaran), peralatan penyiapan data, dan terminal masukan/keluaran mencakup piranti-piranti fisik seperti komputer dan printer. 2. Perangkat lunak (software) Sekumpulan intruksi yang memungkinkan perangkat keras untuk dapat memproses data. 3. Prosedur (procedure) Sekumpulan aturan

yang

dipakai untuk

pemprosesan

dan

pembangkit

data

mewujudkan

keluaran

yang

dikehendaki. 4. Manusia (Human) Semua pihak yang bertanggung jawab dalam pengembangan sistem informasi, pemprosesan, dan penggunaan keluaran sistem informasi.


5. Basis data (Database) Sekumpulan tabel, hubungan, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan penyimpanan data. File yang berisi program dan data dibuktikan dengan adanya media penyimpanan secara fisik seperti diskette, hard disk, magnetic tape dan sebagainya. File juga meliputi keluaran tercetak dan catatan lain diatas kertas, mikro film dan lain sebagainya.

2.4 Pengertian Akuntansi Untuk memahami konsep sistem informasi akuntansi maka terlebih dahulu harus mengetahui tentang akuntansi. Menurut Puspitawati dan Anggadini (2008:14) menyatakan bahwa: “Akuntansi suatu proses mengidentifikasi suatu transaksi dan mengukurnya untuk menghasilkan informasi ekonomi atau informasi akuntansi untuk pengambilan keputusan bagi yang membutuhkan informasi tersebut”. Adapun fungsi akuntansi adalah mendorong seoptimal mungkin dan dapat menghasilkan berbagai informasi akuntansi yang terstruktur yaitu tepat waktu, relevan dan dapat dipercaya yang secara keseluruhan informasi akuntansi tersebut mengandung arti berguna. Kesimpulan dari pernyataan tersebut adalah terdapatnya hubungan yang erat antara akuntasi dan sistem informasi, hubungan erat ini dikenal dengan istilah sistem informasi akuntasi.


2.5 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi Sebelum membahas lebih jauh bagaimana suatu sistem informasi terpentmenyajikan informasi yang akurat dan relevan, berikut ini akan diuraikan secara terperinci mengenai sistem informasi akuntansi tersebut. Sistem informasi akuntansi adalah suatu komponen organisasi yang mengumpulkan,

mengklasifikasikan,

mengolah,

menganalisa

dan

mengkomunikasikan informasi finansial dan pengambilan keputusan yang relevan bagi pihak luar perusahaan dan pihak dalam perusahaan. Menurut Jogiyanto (2005:17) Sistem informasi akuntansi yaitu “suatu komponen organisasi yang mengumpulkan, mengklasifikasikan, memproses, menganalisis, mengkomunikasikan informasi pengambilan keputusan dengan orientasi finansial yang releven bagi pihak-pihak luar dan pihak-pihak dalam perusahaan (secara prinsip adalah manajemen)”. Berdasarkan definisi diatas, pengertian sistem informasi akuntansi dapat disimpulkan sebagai seperangkat manusia dan sumber modal dalam suatu organisasi yang berpengaruh dalam pengolahan data akuntansi untuk menghasilkan informasi akuntansi keuangan yang berguna bagi perusahaan sebagai dasar untuk pengambilan keputusan pihak manajemen dalam merencanakan dan mengendalikan perusahaan. Dalam

menjalankan

fungsinya

mempunyai tujuan-tujuan yang

sistem informasi akuntansi harus

dapat

memberikan pedoman kepada

manajemen dalam melakukan tugasnya sehingga dapat menghasilkan


informasi-informasi yang berguna, terutama dalam menunjang perencanaan dan pengendalian. Ada beberapa tujuan dari sistem informasi akuntansi, diantaranya adalah : 1. memberi informasi yang dapat dipercaya, 2. memberi informasi yang membantu para pemakai laporan dalam menaksirkan potensi perusahaan dalam menghasilkan laba, 3. mengungkapkan sejauh mungkin informasi lain yang berhubungan dengan laporan keuangan yang relevan untuk kebutuhan pemakai laporan keuangan, 4. mengurangi biaya penyelenggaraan administrasi ketingkat yang lebih rendah dari pada nilai manfaatnya, Menurut Romney yang dikutip dari Febryanty (2009), sistem informasi akuntansi dikatakan memadai jika didalamnya terkandung karakteristik seperti berikut ini. 1. Usefullness (berguna) Sistem harus menghasilkan suatu informasi yang berguna, artinya informasi yang dihasilkan harus sesuai dengan yang dibutuhkan dan tepat waktu sehingga berguna bagi pengambilan keputusan. 2. Economy (ekonomi) Seluruh komponen dari sistem harus bersifat ekonomis, artinya sistem harus mampu memberikan manfaat yang lebih besar dibandingkan

dengan

pengeluaran yang

dikeluarkan untuk

pengadaan sistem tersebut.


3. Reliability (andal) Produk dari suatu sistem harus bisa diandalkan dan informasi yang dihasilkan mempunyai tingkat ketelitian yang tinggi, sehingga keputusan yang dihasilkan benar-benar keputusan yang tepat sesuai dengan apa yang dihasilkan sistem. 4. Customers Service (pelayanan konsumen) Sistem harus mampu memberikan pelayanan yang baik dan efisien kepada pelanggan sehingga mampu memberikan kontribusi positif terhadap kenaikan laba. 5. Capacity (kapasitas) Kapasitas suatu sistem harus memadai untuk menghadapi operasi pada kapasitas penuh (full capacity) seperti halnya pada saat operasi berjalan normal. 6. Simplicity (sederhana) Sistem harus sederhana sehingga semua struktur dan operasinya dapat dimengerti, serta semua prosedurnya dapat diikuti dengan mudah dan tidak akan membingungkan pemiliknya. 7. Flexibility (luwes) Sistem harus bersifat luwes dalam menampung dan menghadapi semua perubahan yang terjadi didalam maupun diluar organisasi sehingga menghasilkan informasi perencanaan dan pengendalian. Dari tiap poin yang diuraikan diatas dapat dilihat bahwa sebenarnya akuntansi itu telah memiliki sistem tersendiri. Namun


untuk lebih menyempurnakan, diperlukan alat bantu guna mengolah sistem tersebut kedalam bentuk yang efektif dan efisien.

2.6 Pengertian Efektifitas Menurut Siagian yang dikutip oleh Rina (2010) memberikan definisi efektifitas yaitu “pemanfaatan sumber daya, sarana dan prasarana dalam jumlah tertentu secara sadar ditetapkan sebelumnya untuk menghasilkan sejumlah barang atas jasa

kegiatan yang dijalankannya. Efektifitas

menunjukkan keberhasilan dari segi tercapai tidaknya sasaran yang telah ditetapkan”. 2.6.1 Pengukuran Efektifitas Sistem Informasi Secara umum sistem yang efektif didefinisikan suatu sistem yang dapat memberikan nilai tambah kepada perusahaan. Oleh karena itu sistem yang efektif arus dapat memberikan pengaruh yang positif kepada perilaku pemakainya. Setelah suatu sistem dioperasikan selama beberapa waktu, perlu dilakukan penelaahan pasca implementasi, yang antara lain bertujuan untuk mengetahui sejauh mana sistem tersebut mencapai sasaran yang telah ditetapkan dan apakah sistem tidak dapat dipakai lagi atau dapat dilanjutkan dan apabila akan dilanjutkan, apakah perlu dilakukan modifikasi agar dapat mencapai sasaran yang ditetapkan dengan lebih baik. Adapun indikator variable dari efektivitas sistem informasi akuntasi menurut DeLone dan Mclean yang dikutip dari Widowati (2004) adalah:


a. Information Quality, berkaitan dengan output sistem informasi. b. System Quality, yang mengevaluasi sistem pengolahan informasi itu sendiri. c. System Use, berkaitan dengan penggunaan output dari sistem informasi oleh penerima. d. User Satifaction, berkaitan dengan respon penerima terhadap penggunaan output system informasi. e. Net Benefits, suatu rangkaian kesatuan dari entitas individual sampai nasional yang dapat member dampak (impact) bagi aktivitas sistem informasi. 2.7 Pengertian Kinerja Konsep kinerja merujuk kepada tingkat keberhasilan pencapaian karyawan atau organisasi terhadap persyaratan pekerjaan. Kinerja adalah penampilan hasil karya seseorang baik dalam hal kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi. Kinerja dapat berupa penampilan individu maupun kelompok kerja personel. Dengan kata lain kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral atau etika.


2.8 Pengertian Kinerja Karyawan Kinerja karyawan (job performance) dapat diartikan sebagai sejauh mana seseorang melaksanakan tanggung jawab dan tugas kerjanya (Singh et al., 1996). Gomes (1995) mengatakan performansi pekerjaan adalah catatan hasil atau keluaran (outcomes) yang dihasilkan dari suatu fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu dalam suatu periode waktu tertentu. Sedangkan pengukuran performansi menurut Gomes (1995) merupakan cara untuk mengukur tingkat kontribusi individu kepada organisasinya. Kinerja karyawan umumnya diposisikan sebagai variabel dependen dalam penelitian-penelitian empiris karena dipandang sebagai akibat atau dampak dari perilaku organisasi atau praktek-praktek sumber daya manusia bukan sebagai penyebab atau determinan. Gomes (1995) lebih lanjut menjelaskan terdapat dua criteria pengukuran performansi atau kinerja karyawan, yaitu (1) pengukuran berdasarkan hasil akhir (result-based performance evaluation); dan (2) pengukuran berdasarkan perilaku (behaviour-based performance evaluation). Pengukuran berdasarkan hasil, mengukur kinerja berdasarkan pencapaian tujuan organisasi atau mengukur hasil-hasil akhir saja. Tujuan organisasi ditetapkan oleh pihak manajemen atau kelompok kerja, kemudian karyawan dipacu dan dinilai performanya berdasarkan seberapa jauh karyawan mencapai tujuan-tujuan yang sudah ditetapkan. Kriteria pengukuran ini mengacu pada konsep management by objective. Keuntungan pengukuran kinerja karyawan seperti ini adalah adanya kriteria-kriteria dan target kinerja yang jelas dan secara


kuantitatif dapat diukur. Namun demikian, kelemahan utama adalah dalam praktek kehidupan organisasi, banyak pekerjaan yang tidak dapat diukur secara kuantitatif sehingga dianggap mengabaikan dimensi-dimensi kinerja yang sifatnya non kuantitatif. Pengukuran berdasarkan perilaku lebih menekankan pada cara atau sarana (means) dalam mencapai tujuan, dan bukan pada pencapaian hasil akhir. Pengukuran berdasarkan perilaku condong pada aspek kualitatif daripada aspek kuantitatif yang terukur. Pengukuran berdasarkan perilaku umumnya bersifat subyektif dimana diasumsikan karyawan dapat menguraikan dengan tepat kinerja yang efektif untuk dirinya sendiri maupun untuk rekan kerjanya. Pengukuran berdasarkan perilaku mendapat perhatian luas dari penelitianpenelitian mengenai perilaku organisasi dan sumber daya manusia karena terbukti skala pengukuran subyektif mempunyai konsistensi (reliabilitas) yang tidak kalah dengan pengukuran obyektif (Sing et al., 1996). Kelemahan utama kriteria pengukuran ini adalah rentan terhadap bias pengukuran karena kinerja diukur berdasarkan persepsi. Untuk mengatasi hal tersebut, Babin dan Boles (1998), Bono dan Judge (2003) serta Sing et al. (1996) menyarankan penggunaan instrumen yang mengukur kinerja dari banyak aspek perilaku spesifik, seperti perilaku inovatif, pengambilan inisiatif, tingkat potensi diri, manajemen waktu, pencapaian kuantitas dan kualitas pekerjaan, kemampuan diri untuk mencapai tujuan, hubungan dengan rekan kerja dan pelanggan dan pengetahuan akan produk perusahaannya serta produk pesaing (product knowledge). Cara ini menurut Judge dan Bono selain ditujukan untuk


mengatasi bias pengukuran juga

dimaksudkan untuk mengakomodir

ukuranukuran kinerja yang sangat luas, sehingga diperoleh gambaran job performance yang komprehensif. Kinerja karyawan dalam penelitian ini diukur berdasarkan kriteria perilaku yang spesifik dengan pertimbangan bahwa pengukuran seperti ini, meskipun sebenarnya sudah ada sejak lama, memperoleh perhatian yang lebih luas dalam penelitian empiris tentang perilaku organisasi dan sumber daya manusia.

Pengukuran

kinerja

berdasarkan

perilaku

memungkinkan

pengungkapan aspek-aspek pekerjaan yang lebih luas sehingga diperoleh gambaran kinerja yang komprehensif. 2.8.1 Konsep Kinerja Karyawan Kinerja karyawan dalam periode waktu tertentu perlu dievaluasi atau dinilai karena penilaian terhadap kinerja karyawan merupakan bagian dari proses staffing, yang dimulai dari proses rekrutmen, seleksi, orientasi, penempatan, pelatihan dan proses penilaian kerja.

2.9 Review Penelitian Terdahulu Penilitian mengenai pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan telah banyak yang dilakukan. Hasil yang diperoleh pun berbeda–beda. Penelitian–penelitian yang dilakukan tidak hanya terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi, tetapi banyak juga yang menambahkan variabel–variabel lain. Pada halaman berikut ini akan disajikan beberapa penelitian yang sejenis dengan penelitian ini.


Tabel 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu No.

Peneliti

Judul Penelitian

Variabel

Hasil Penelitian

Penelitian 1.

2.

Nova Rina (2006)

Maria M. Ratna Sari (2009)

Evaluasi Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pendapatan Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatra Utara Cabang Medan

Pengaruh efektifitas penggunaan dan kepercayaan terhadap teknologi sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individual pada pasar swalayan di kota denpasar Sumber : Diolah Peneliti (2012).

Independen: efektifitas sistem informasi akuntansi pendapatan Dependen: pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan Independen: efektifitas sistem informasi akuntansi Dependen: pengaruhnya bagi kinerja individual

Penggunaan sistem informasi akuntansi ternyata memberikan hasil yang efektif dan efisien dibandingkan dengan pemprosesan data secara manual pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatra Utara Cabang Medan Efektifitas penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi secara signifikan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja individual pada pasar swalayan di kota denpasar

Rina (2008) yang melakukan penelitian mengenai evaluasi efektivitas sistem informasi akuntansi pendapatan pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatra Utara Cabang Medan dimana variabel yang di uji adalah efektifitas sistem informasi akuntansi pendapatan terhadap variabel kinerja perusahaan. Hasil dari penelitian yang dilakukan menyimpulkan bahwa efektivitas sistem informasi akuntansi pendapatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan.


Sari (2009) melakukan penelitian

mengenai

Pengaruh efektifitas

penggunaan dan kepercayaan terhadap teknologi sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individual pada pasar swalayan di kota denpasar yang menguji variabel efektifitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individual. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa penggunaan teknologi sistem informasi akuntansi secara signifikan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja individual pada pasar swalayan di kota denpasar

2.10 Kerangka Konseptual Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah yang telah diuraikan diatas maka dapat dirumuskan mengenai kerangka pemikiran untuk penelitian ini yaitu sebagai berikut:

Efektivitas

Kinerja Karyawan PT

Sistem Informasi Akuntansi

INALUM Power Plant

(Variabel X)

Paritohan-Porsea (Variabel Y) Gambar 2.1

(Variabel Y)

Kerangka Konseptual Secara umum sistem yang efektif didefinisikan sebagai suatu sistem yang dapat memberikan nilai tambah kepada perusahaan. Oleh karena itu sistem yang efektif tersebut harus dapat memberikan pengaruh yang positif kepada perilaku pemakainya. Suatu perusahaan yang didalamnya telah terdapat sistem informasi yang baik seharusnya didukung kinerja yang


handal dari para karyawan, maka diperlukan analisis tentang pengaruh yang ditimbulkan dari variabel (X) terhadap variabel (Y) agar dapat terlihat bahwa penggunaan dari sistem informasi akuntansi dalam hal ini apakah akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan atau tidak. Beberapa teori menjelaskan, apabila perilaku tertentu selaras dengan perilaku

sesungguhnya,

maka

teknologi

sistem

informasi

dapat

meningkatkan kinerja individual dan sebaliknya. Hal ini juga menjadi dasar dari kerangka konseptual yang dituangkan dalam penelitian ini.

2.11. Hipotesis Penelitian Hipotesis menurut Erlina (2008:49) adalah preposisi yang dirumuskan dengan maksud untuk di uji secara empiris. Preposisi merupakan ungkapan atau pernyataan yang dapat di percaya, dapat di sangkal, atau di uji kebenarannya mengenai konsep atau konstruk yang menjelaskan atau memprediksi fenomena -fenomena. Berdasarkan perumusan masalah dalam kerangka konseptual di atas, maka penulis mengemukakan bahwa hipotesis dari penelitian ini adalah efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Indonesia Asahan Aluminium Power Plant Paritohan-Porsea.


BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Recommend Documents