BAB I PENDAHULUAN. bentuk-bentuk manual lainya. Kini dengan CD-ROM yang berbentuk piringan

1

BAB I PENDAHULUAN

1.1

Latar Belakang Penerapan teknologi informasi di dalam organisasi bisnis melalui konsep

teleworking sudah menjadi kenyataan dibeberapa negara maju. Pada saat itu data maupun informasi yang dapat disimpan didalam media elektronik ternyata jauh lebih besar. Jika dibandingkan dengan pemakaian media tulis seperti kertas atau bentuk-bentuk manual lainya. Kini dengan CD-ROM yang berbentuk piringan kecil seukuran beberapa centimeter sudah dapat disimpan data sebesar 640 Megabyte (setara dengan 250.000 halaman teks). Dan satu hal yang jelas adalah bahwa teknologi semacam ini di masa depan akan terus berkembang. (Wahyu, 2000: 5). Manajemen merupakan ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. (Wahyu, 2000: 2). Perusahaan,

karyawan

dan

masyarakat.

Sedangkan

fungsi-fungsi

manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,

pengendalian,

pengadaan,

pengintegrasian,

kedisiplinan dan pemberhentian kerja. (Hasibuan, 2000: 10).

1

pemeliharaan,

2

Dengan adanya perkembangan manajemen sumber daya manusia yang di dorong oleh kemajuan peradaban, pendidikan dan tuntunan daya saing produksi barang dan jasa yang dihasilkan. Perkembangan manajemen sumber daya manusia didorong oleh masalah-masalah ekonomis, politis dan sosial. (Hasibuan, 2000: 14). PT. ISS Marindo Jakarta merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pelayanan kapal laut, berlokasi di gedung Menara Anugrah lantai 22 kawasan Mega Kuningan Jakarta Selatan. Pada sistem pengajian yang sedang berjalan ini memiliki berbagai kelemahan yaitu: kurang akurat dalam memberikan informasi kehadiran/ absensi, mudah manipulasi kehadiran, kurang membantu khususnya pada bagian keuangan dalam membuat laporan mengolah data gaji karyawan, THR (tunjangan hari raya). Dengan masih mengunakan sistem tersebut pada perusahaan PT. ISS Marindo Jakarta memiliki masalah yang cukup besar seperti dalam absensi masih mudahnya untuk dapat memanipulasi kehadiran, kurang membantu dalam membuat sebuah laporan baik keuangan maupun yang berkaitan dengan izin cuti kepada manajer karena pengerjaannya masih terpisah sehingga dapat memakan waktu. Dalam

rangka

meningkatkan

dan

menghimpun

data

karyawan

diperlukannya ketersediaan data-data ISS Marindo sehingga dapat menghasilkan suatu informasi yang tepat sasaran. Dalam proses pembuatan laporan fasilitas yang ada di ISS Marindo tersebut belum menerapkan sistem komputerisasi secara optimal. Dalam menyajikan laporan tersebut penggunaan komputer hanya sebatas pengetikan seluruh data yang ada di ISS Marindo yang telah dipersiapkan

3

sebelumnya dengan aplikasi Microsoft Word dan Microsoft Excel. Sehingga dalam menghasilkan seluruh laporan yang akurat dan tepat relatif lama. Pada umumnya sistem informasi manajemen yang tergambar adalah suatu sistem yang diciptakan untuk melaksanakan pengolahan data yang akan dimanfaatkan oleh suatu organisasi. Data dapat dimanfaatkan sebagai penunjang pada tugas-tugas rutin, evaluasi terhadap prestasi organisasi atau untuk pengambilan keputusan oleh organisasi. Data-data yang berhubungan dengan ISS Marindo yang terhimpun sangat diperlukan untuk memenuhi kebutuhan dalam pencarian informasi yang mampu membuat data lama maupun data baru karyawan, memudahkan dalam mencari informasi data karyawan secara jelas, dapat membantu memudahkan khususnya pada bagian keuangan dalam memberikan kemudahan seperti dalam mengolah data gaji karyawan maupun THR (Tunjangan Hari Raya), dapat menghindari manipulasi kehadiran dan lain sebagainya. Oleh karena itu perlunya dibangun sebuah sistem yang dapat membantu mengatasi masalah yang ada di perusahaan tersebut, karena sistem yang sedang berjalan diperusahaan tersebut belum memiliki pemecahan masalah maupun memudahkan oleh karyawan setempat. Peneliti mencoba menguraikan kelemahan yang terdapat pada sistem yang sedang berjalan salah satunya yaitu sistem yang sedang berjalan hanya bisa digunakan sebatas pengisian jam masuk, jam istirahat, jam masuk istirahat, jam masuk istirahat dan jam pulang kerja yang dapat diisi dengan bolpoint. Sehingga, dalam aplikasi tersebut hanya bisa digunakan untuk data absensi.

4

Berdasarkan permasalahan tersebut, peneliti menyadari bahwa perlu dibuatkan sebuah sistem yang mampu mengatasi masalah yang terjadi seperti aplikasi mampu mambantu memudahkan khususnya pada bagian keuangan, membuat cuti, absensi dan lain sebagainya. Keadaan ini mendorong suatu usaha untuk merancang suatu sistem informasi laporan fasilitas ISS Marindo. Peneliti mengusulkan menggunakan program yang peneliti buat, khususnya pada bagian rancang bangun aplikasi kepegawaian PT. ISS Marindo Jakarta tersebut. Adapun judul skirpsi ini adalah “RANCANG BANGUN APLIKASI KEPEGAWAIAN (STUDI KASUS: PT. ISS MARINDO JAKARTA)”.

1.2. Perumusan Masalah Bagaimana membangun sistem informasi kepegawaian yang terdapat di PT. ISS Marindo Jakarta sehingga membantu divisi kepegawaian dalam mengolah, mencari dan menyajikan informasi fasilitas ISS Marindo.

1.3. Batasan Masalah Berdasarkan rumusan masalah dalam skripsi ini, maka ruang lingkup penelitian dibatasi pada: 1. Pengolahan laporan fasilitas data ISS Marindo. 2. Penyajian informasi data ISS Marindo. 3. Peneliti tidak membahas lebih dalam masalah jaringan. 4. Metode & tools.

5

5. Proses updating data berdasarkan waktu pengiriman tanpa evaluasi kebenaran data.

1.4.

Tujuan Penelitian

1.4.1. Tujuan Umum Tujuan dari penelitian ini adalah membangun sebuah sistem informasi kepegawaian serta pemanfaatan sumber daya manusia di lingkungan PT. ISS Marindo Jakarta, sesuai dengan permasalahan yang telah peneliti sebutkan dalam latar belakang dan perumusan masalah. 1.4.2. Tujuan Khusus

Adapun tujuan khusus dari penelitian ini adalah untuk dapat: 1. Mampu memberikan kemudahan dalam input data karyawan yang ada di ISS Marindo. 2. Menciptakan program data karyawan yang mempu menyimpan data yang sesuai dengan kebutuhan informasi. 3. Memberikan informasi karyawan di ISS Marindo secara akurat.

1.5.

Manfaat Penelitian

1.5.1. Bagi Penelitian 1. Belajar menerapkan teori-teori yang telah didapat selama di bangku kuliah dan membandingkan dengan kenyataan di lapangan. 2. Mengembangkan desain sistem informasi sumber daya manusia.

6

3. Untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan strata satu (S1), Sistem Informasi Fakultas Sains dan Teknologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

1.5.2. Bagi Perusahaan Dapat

digunakan

sebagai

acuan

untuk

membuat

dan

mengimplementasikan sistem informasi sumber daya manusia yang terdapat pada PT. ISS Marindo Jakarta.

1.6.

Metode Penelitian Pada penelitian ini peneliti menggunakan beberapa metode yang antara

lain: 1.6.1. Metode Pengumpulan Data Pada metode pengumpulan data peneliti menggunakan metode FactFinding Techniques. Fact-Finding Techniques merupakan proses pengembangan sistem, di dalam Fact Finding Technique dilakukan proses pencarian dan penemuan fakta serta pencarian data dari suatu kasus yang akan membantu proses pengembangan sistem suatu Organisasi. 1. Studi Pustaka Pada langkah ini peneliti melakukan pengumpulan data untuk menunjang peneliti lakukan seperti buku-buku yang terkait atas peneliti seperti buku tentang membangun aplikasi perkantoran hingga sistem informasi manajeman.

7

2. Wawancara Pada tahap wawancara peneliti menyiapkan pertanyaan kepada staff yang terkait dalam hal ini divisi kepegawaian PT. ISS Marindo Jakarta yang bertujuan untuk mendapatkan bahan materi atau informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini yang dimulai pada tanggal 23 Februari 2010 jam 10:00 wib. 3. Observasi Pada metode observasi ini, peneliti melakukan kegiatan penelitian selama tiga bulan, dimulai 21 Februari sampai 30 April 2010. Lokasi pelaksanaannya di PT. ISS Marindo Jakarta adapun yang peneliiti dapatkan dari observasi tersebut antara lain adalah belum memiliki sistem yang dapat memudahkan karyawan, sistem yang masih berjalan kurang efektif dalam menghindari terjadinya manipulasi kehadiran karyawan dan lain sebagainya. 1.6.2. Metode Pengembangan Sistem Metode pengembangan sistem yang peneliti gunakan dalam penyusunan tugas akhir ini adalah dengan menggunakan siklus hidup pengembangan sistem SDLC (System Development Life Cycle) yang berbasiskan data yang terdiri atas beberapa tahap yaitu perencanaan, analisis sistem, perancangan, testing dan implementasi program.

8

1. Perencanaan Sebelum membangun sebuah aplikasi, langkah awal yang perlu dilakukan adalah perancanan yang berfungsi melihat gambaran sistem yang akan dibuat sesuai dengan kebutuhan. 2. Analisis Tahap ini merupakan tahap proses membuat software. Tugas utama yang diharapkan dari tahapan ini adalah identifikasi masalah yang secara cepat. Tanpa adanya identifikasi masalah yang tepat maka akan sangat sulit untuk mendesain software yang sesuai dengan permintaan perusahaan. 3. Perancangan Setelah mengetahui masalah secara tetap maka tugas selanjutnya adalah mendesain aplikasi. Membuat flow chart program, DFD dan perancangan antarmuka. 5. Testing Setelah software jadi atau mendekati sempurna. Maka tahap selanjutnya adalah test atau uji software tersebut. Temukan dan perbaiki bug yang timbul. 6. Implementasi Program Setelah semua metode atau tahap dijalankan dan program dapat diaplikasikan, maka langkah selanjutnya adalah implementasi program yaitu menjalankan program.

9

1.7.

Sistematika Penulisan Sistematika penulisan yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini secara

garis besar menggambarkan keseluruhan dari isi skripsi yang terdiri atas lima (5) bab. Adapun kelima (5) bab tersebut yaitu: Bab I

:

PENDAHULUAN Bab ini menjelaskan gambaran secara umum mengenai penyusunan skripsi yang terdiri dari latar belakang masalah, perumusan masalah, batasan masalah, tujuan penelitian, manfaat

penelitian,

metode

penelitian

dan

sistematika

penulisan. Bab II :

LANDASAN TEORI Bab ini merupakan bab pembahasan tentang teori-teori yang berkaitan dengan tema penelitian.

Bab III :

METODE PENELITIAN Bab ini menjelaskan metode-metode yang digunakan dalam penelitian dari perencanaan, hingga implementasi program. Dalam hal ini peneliti membangun sistem pada PT. ISS Marindo Jakarta.

Bab IV :

HASIL PEMBAHASAN Pada bab ini peneliti menjelaskan tahapan-tahapan yang dilakukan dalam perancangan aplikasi yang dibuat.

10

Bab V :

PENUTUP Bab ini memuat kesimpulan dari hasil pembahasan yang telah diteliti dan saran untuk pihak-pihak yang terkait.

11

BAB II LANDASAN TEORI

2.1

Konsep Dasar Sistem

2.1.1 Pengertian Sistem Secara sederhana suatu sustem dapat diartikan sebagai suatu kumpulan atau himpunan dari unsur, komponen, variable-variabel yang terorganisasi, saling berinteraksi, saling bergantung satu sama lain dan terpadu. (Lucos, 1987: 05). Teori sistem yang umum (The General System Theory) yang pertama kali diuraikan oleh Kenneth Boulding terutama menekankan pentingnya perhatian terhadap setiap bagian yang membentuk sebuah sistem. (Wahyudi, 2000: 8). Teori sistem melahirkan konsep-konsep futuristik, antara lain yang terkenal adalah konsep sibernetika (sybernetics). Pada konsep atau bidang kajian ilmiah ini terutama berkaitan dengan upaya-upaya untuk menerapkan berbagai disiplin ilmu yaitu ilmu perilaku, fisika, biologi dan teknik. Unsur-unsur yang mewakili suatu sistem secara umum adalah masukan (input), pengolahan (processing) dan keluaran (output). (Wahyudi, 2000: 9). Sistem merupakan suatu bentuk integrasi antara satu komponen dengan komponen lainnya. (Ladjamudin, 2005: 6). Dari pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa sistem adalah suatu kumpulan yang saling berhubungan, melakukan suatu kegiatan atau untuk menyelesaikan suatu sasaran.

11

12

2.1.2 Karakteristik Sistem Suatu sistem mempunyai karakteristik atau sifat-sifat tertentu, yaitu mempunyai komponen-komponen, batasan sistem, lingkungan luar sistem penghubung, masukan,

keluaran, pengolahan dan sasaran atau

tujuan.

(Ladjamudin, 2005: 4). 1. Kompenen Sistem Suatu sistem terdiri dari sejumlah komponen yang saling berinteraksi, yang artinya saling berkerja sama membentu suatu kesatuan. 2. Batasan Sistem Merupakan daerah yang membatasi antara suatu sistem dengan sistem yang lainnya atau dengan lingkungan luarnya. 3. Lingkungan Luar Sistem Adalah apapun diluar batas dari sistem yang mempengaruhi operasi sistem. Pada bagian luar sistem dapat menguntungkan bisa pula dapat merugikan. 4. Penghubung Sistem Penghubung (interface) merupakan media penghubung antara satu subsistem dengan subsistem lainnya. 5. Pengolahan Sistem Dapat mempunyai suatu bagian pengolahan yang akan merubah masukan menjadi keluaran.

13

6. Sasaran Sistem Suatu sistem mempunyai tujuan atau sasaran, kalau sistem tidak mempunyai sasaran maka sistem tidak akan ada. 2.1.3 Klasifikasi Sistem Sistem dapat diklasifikasikan dari beberapa sudut pandangan, di antaranya adalah sebagai berikut: 1. Sistem abstrak yaitu sistem yang berupa pemikiran atau ide-ide yang tidak tampak secara fisik. 2. Sistem alamiah dan sistem buatan manusia. Contoh sistem alamiah yaitu

sistem

perputaran

bumi.

Sistem

buatan

manusia

yang

mengakibatkan dengan mesin contohnya human machine system. 3. Sistem tertentu dan sistem tak tentu. Sistem tertentu seperti sistem yang dapat didideteksi dengan pasti seperti komputer yang tingkah lakunya dapat dipastikan karena sesuai dengan program yang dijalankan. Sistem tak tentu yaitu sistem yang masa depannya tidak dapat di prediksi karena mengandung unsur probabilitas. 4. Sistem tertutup dan sistem terbuka. Sistem tertutup yaitu sistem yang tidak terpengaruh oleh lingkungan luar, dengan bekerja secara otomatis tanpa adanya ikut campur dari tangan dari luar. Sedangkan sistem terbuka yaitu sistem yang berhubungan dengan lingkungan luar dan terpengaruh dengan lingkungan luarnya. Sistem ini menerima masukan dan menghasilkan keluaran untuk lingkungan luar atau subsistem yang lainnya. (Ladjamudin, 2005: 6).

14

2.2

Pengertian Informasi Kata informasi berasal dari kata Perancis kuno informacion (tahun 1387)

yang diambil dari bahasa latin informationem yang berarti “garis besar, konsep dan ide”. Informasi merupakan kata benda dari informare yang berarti aktivitas dalam “pengetahuan yang dikomunikasikan”. Robert N. Anhony dan John Daerden menyebutkan “keadaan dari sistem dalam hubungannya dengan keberhasilannya dengan istilah entropy”. Sumber dari informasi adalah data. Data merupakan bentuk jamak dari bentuk tunggal datum atau data item. Informasi adalah data yang menjadi bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi yang menerimanya. (Jogiyanto, 2000: 8). 1. Test Kebutuhan Informasi Terdapat empat test dalam menjelaskan sebuah persen yang spesifik dalam informasi, (Ladjamudin, 2005: 6) yakni sebagai berikut: 1) Kepada siapa (pembuat keputusan) informasi yang ditunjukkan. 2) Untuk keputusan spesifik apa yang ditunjukan. 3) Sejauh mana informasi yang digunakan dan memecahkan masalah. 4) Sejauh mana (kapan) tingkat pembuatan keputusan. 2. Siklus Informasi Untuk

memperoleh

informasi

yang

bermanfaat

bagi

penerimanya, perlu untuk dijelaskan bagaimana siklus yang terjadi atau

dibutuhkan

dalam

menghasilkan

kebutuhan

dalam

15

menghasilkan informasi. Siklus informasi atau siklus pengolahan data adalah sebagai berikut:

Input (Data)

Proses (Pengolahan Data)

Output (Informasi)

Gambar 2.1 Siklus Informasi (Sumber: Ladjamudin, 2005: 11)

2.2.1

Kualitas Informasi Kualitas informasi (quality of information) sangat dipengaruhi atau di

tentukan oleh tiga hal yaitu: 1. Relevan (relevency), seberapa jauh tingkat relevensi informasi tersebut terhadap kenyataan kejadian masa lalu, kejadian hari ini dan kejadian yang akan datang. 2. Akurat (accuracy), suatu sistem dikatakan berkualitas jika seluruh kebutuhan informasi tersebut telah tersampaikan. 3. Tepat Waktu (timeliness). 4. Ekonomis (economy), informasi yang dihasilkan mempunyai daya jual yang tinggi. 5. Efisien (efficiency), informasi yang berkualitas ataupun kalimat yang sederhana (tidak berbelit-belit, tidak juga puitis, bahkan romantis). 6. Dapat Dipercaya (reliability), infomasi tersebut berasal dari sumber yang dapat percaya.

16

2.2.2

Nilai Informasi Suatu informasi dikatakan bernilai bila memanfaatkannya lebih efektif

dibandingkan dengan biaya mendapatkannya dan sebagian besar informasi tidak dapat tepat taksir keuntungannya dengan satuan nilai uang, tetapi dapat ditaksir nilai fektifitasnya. (Ladjamudin, 2005: 12). 2.2.3 Informasi dan Tingkat Manajemen Berdasarkan tingkat menjemen, informasi dapat kelompokkan berdasarkan penggunannya, (Ladjamudin, 2005: 13) yakni sebagai berikut: 1. Informasi Strategis Digunakan untuk mengambil keputusan jangka panjang, mencakup informasi eksternal (tindakan pesaing, langganan). 2. Informasi Tektis Digunakan untuk mengambil keputusan jangka menengah. 3. Informasi Teknis Digunakan untuk keperluan operasional sehari-hari. 2.2.4 Pengertian Data Data adalah kumpulan kejadian yang diangkat dari suatu kenyataan. Data dapat berupa angka-angka huruf-huruf, simbol-simbol khusus atau gabungan darinya. (Jogiyanto, 2005: 2).

2.3

Pengertian Sistem Informasi Sistem informasi dapat didefinisikan sebagai suatu sistem dalam suatu

organisasi yang merupakan kombinasi dari orang–orang, fasilitas, teknologi,

17

media, prosedur–prosedur dan pengendalian yang di tunjukan untuk mendapatkan jalur komunikasi penting, memproses tipe transaksi rutin tertentu, memberi sinyal kepada manajemen dan yang lainnya terhadap kejadian kejadian internal dan eksternal yang penting dan menyediakan suatu dasar informasi untuk pengambilan keputusan yang cerdik. (Jogiyanto, 2000: 9). 2.3.1 Komponen Fisik Sistem Informasi Adapun komponen-komponen fisik yang terdapat pada sistem informasi (Ladjamudin, 2005: 14) yaitu: 1. Perangkat Keras Komputer: CPU, Storage, perangkat input/output, terminal untuk interaksi, media komunikasi data. 2. Perangkat Lunak Komputer: perangkat lunak sistem (sistem operasi dan utilitinya), perangkat lunak umum aplikasi (bahasa program), perangkat lunak aplikasi (aplikasi akuntansi dan lain-lain). 3. Basis Data: penyimpanan data pada media penyimpan komputer. 4. Prosedur: langkah-langkah penggunaan sistem 5. Personil untuk Pengelolaan Operasi (SDM), yang meliputi: a. Clerical

Personnel

yaitu

untuk

menangani

transaksi

dan

pemrosesan data dan melakukan inquiry = operator. b. First Level Manager yang berfungsi untuk mengelola pemrosesan data didukung dengan perencanaan, penjadwalan, identifikasi situasi out-of-control dan pengambilan keputusan level menengah ke bawah.

18

c. Staff Specialist digunakan untuk analisis untuk perencanaan dan pelaporan. d. Management

berfungsi

untuk

pembuatan

laporan

berkala,

permintaan khusus, analisis khusus, laporan khsusus, pendukung identifikasi masalah dan peluang.

Hardware (Perangkat Keras)

Software (Perangkat Lunak)

DATA

Mesin

Procedures (Prosedur)

People (Manusia)

Manusia

Gambar 2.2 Komponen Fisik Sistem Informasi (Sumber: Ladjamudin, 2005: 15)

2.4

Manajemen Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber

daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. (Hasibuan, 2000: 9). 2.4.1 Dasar-dasar Manajemen Dasar-dasar manajemen, (Hasibuan, 2000: 10) adalah sebagai berikut: 1. Adanya kerja sama di antara sekelompok orang dalam ikatan formal. 2. Adanya tujuan bersama serta kepentingan yang sama yang akan dicapai. 3. Adanya pembagian kerja, tugas dan tanggung jawab yang teratur. 4. Adanya hubungan formal dan ikatan dan tata tertib yang terbaik. 5. Adanya sekelompok orang dan pekerjaan yang akan dikerjakaan.

19

2.5

Organisasi Organisasi adalah suatu sistem perserikatan formal dari dua orang atau

lebih yang berkerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. (Hasibuan, 2000: 5). 2.5.1

Struktur dan Bagan Organisasi Struktur dan bagan organisasi (Organization chart) memberikan manfaat

dan informasi penting tentang hal-hal berikut. (Hasibuan, 2000: 19). 1.

Pembagian kerja artinya setiap kotak akan mewakili tanggung jawab seseorang atau subunit untuk bagian tertentu dari beban kerja organisasi.

2.

Informasi atasan dan bawahan artinya bagan organisasi akan menunjukkan garis komando atau siapa atasan atau siapa bawahan.

3.

Jenis pekerjaan yang dilaksanakan artinya uraian kotak-kotak menunjukkan tugas-tugas kerja organisasi atau bidang-bidang tanggung jawab yang berbeda.

4.

Pengelompokan bagian-bagian kerja artinya keseluruhan bagan menunjukan dasar pembagian aktifitas organisasi organisasi (atas dasar wilayah, produksi, enterprise function dan lain sebagainya).

5.

Tingkat manajer artinya sebuah bagan tidak hanya menunjukan manajer dan bawahan secara perorangan, tetapi juga hirarki manajemen secara keseluruhan. Semua orang yang melapor kepada orang yang sama berada pada tingkat manajemen yang sama, tidak jadi soal dimana kemunculan meraka pada bagan.

20

6.

Pimpinan organisasi artinya bagan organisasi menunjukan sistem kepemimpinan

organisasi,

apakah

pimpinan

tunggal

(segitiga),

pimpimpinan kolektif (kerucut). 2.5.2

Tujuan Organisasi Organisasi jika dilihat dari sudut tujuannya dikenal organisasi perusahaan

(business organization) dan organisasi social (public organization). Organisasi perusahaan bertujuan untuk mendapatkan laba dan prinsip kegiatan ekonomis rasional. (Hasibuan, 2000: 23). Organisasi sosial bertujuan memberikan pelayanan, sedangkan prinsip kegiatannya adalah pengabdian sosial, misalnya organisasi republik Indonesia.

2.6

MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bidang yang khusus yang

mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur MSDM adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Menurut DRS. Malayu S.P. “Adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan karyawan dan masyarakat”. Fungsi-fugsinya terdiri

dari

perencanaan,

pengorganisasian,pengarahaan,

pengendalian,

pengandaan, pengembangan dan kompensasi. (Hasibuan, 2000: 10). Menurut

Dale

Yoder.

“Manajemen

personalia

adalah

penyedia

kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja mereka”. (Hasibuan, 2000: 11)

21

Menurut Andrew F. Sikula. “Implementasi tenaga kerja manusaia adalah pengadaan, pemeliharaan, penempatan, latihan dan pendidikan sumber daya manusia”. (Hasibuan, 2000: 11) Dari pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli diatas, maka peneliti dapat menarik kesimpulan dengan fokus kajian manajemen sumber daya manusia adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan fungsi-fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Karyawan adalah perencana, pelaku dan selalu berperan aktif dalam setiap aktifitas perusahaan. (Hasibuan, 2000: 12). 2.6.1

Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia Tenaga kerja manusia pada dasarnya dibedakan atas pengusaha, karyawan

dan pemimpin. (Hasibuan, 2000: 16). 1. Pengusaha Adalah

setiap

orang

menginvestasikan

modalnya

untuk

memperolah pendapatan. 2. Karyawan Merupakan kekayaan utama suatu perusahaan, karena tanpa keikutsertaan mereka, aktifitas perusahaan tidak akan terjadi. Karyawan adalah penjual jasa (pikiran dan tenaganya) dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu. Pososisi kayawan dapat dibedakan menjadi dua bagian yaitu:

22

a. Karyawan Operasional Adalah setiap orang yang secara langsung harus mengerjakan sendiri pekerjaannya sesuai dengan perintah atasan. b. Karyawan Manajerial Adalah setiap orang yang berhak memerintah bawahannya untuk mengerjakan sebagian pekerjaannya dan dikerjakan sesuai dengan perintah. 3. Manajer Lini Adalah seorang pemimpin yang mempunyai wewenang lini (line authority), berhak dan bertanggung jawab langsung merealisasi tujuan perusahaan. 4. Manajer Staf Adalah pemimpin yang mempunyai wewenang staf (staff authority) yang

hanya

berhak

memberikan

saran

dan

pelayanan

untuk

memperlancar penyelesaian tugas-tugas manajer lini. 5. Pemimpin atau Manajer Pemimpin adalah seorang yang mempergunakan wewenang dan kepemimpinannya untuk mengerahkan orang lain serta bertanggung jawab atas pekerjaan orang tersebut dalam mencapai suatu tujuan. Setiap pemimpin atau manajer adalah termasuk menejer personalia, karena tugasnya mengatur personel yang menjadi bawahannya.

23

2.6.2

Metode Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam mempelajari manajemen sumber daya manusia ada tiga

pendekatan yang dapat dilakukan, (Hasibuan, 2000: 19) yaitu: 1. Pendekatan Mekanis Adalah mengganti peranan tenaga kerja manusia dengan tenaga mesin untuk melakukan pekerjaan. Keuntungan spesialisasi ini, pekerjaan semakin trampil dan evektifitas semakin besar. Sedangkan kelemahannya adalah pekerjaan membosankan para pekerja, mematikan kreatifitas dan kebangaan mereka dalam bekerja mereka semakin berkurang. 2. Pendekatan Paternalis Manajer untuk pengarahan bawahannya bertindak seperti bapak terhadap anak-anaknya. Keuntungannya para pekerja semakin senang dengan cara pendekatan seperti ini. Sedangkan kelemahannya adalah menjadikan karyawan menjadi manja dan malas. 3. Pendekatan Sistem Sosial Pendekatan sistem sosial ini memandang bahwa organisasi/ perusahaan adalah suatu sistem yang kompleks yang beroperasi dalam lingkungan yang kompleks yang disebut sebagai sistem yang ada diluar. Komunikasi yang diterapkan hendaknya komunikasi yang dua arah (two way trafic) dan umpan balik (feed back) yang positif. Dengan komunikasi yang dua arah maka akan terbina saling pengertian, yang akhirnya terbentuk suatu hubungan sosial yang baik dan menguntungkan.

24

Pendekatan Mekanis

MSDM

Pendekatan Paternalis

Pendekatan Hub. Manusia

Gambar 2.3 Konsep Pendekatan MSDM (Sumber: Hasibuan, 2000: 21)

2.6.3

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi perencanaan,

pengorganisasian,

pengarahan,

pengendalian,

pengadaan,

pengembangan,

kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan dan pemberhentian. (Hasibuan, 2000: 21). 1. Perencanaan Adalah merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya suatu tujuan. 2. Pengorganisasian Yaitu kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bagan organisasi.

25

3. Pengarahan Adalah kegiatan mengarahkan semua karyawan agar mau berkerja sama dan bekerja efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. 4. Pengendalian Adalah kegiatan mengendalikan semua karyawan agar mentaati peraturan-peraturan perusahaan dan bekerja sesuai dengan rencana. 5. Penggandaan Adalah proses penarikan, seleksi, penempatan orientasi dan induksi untuk

mendapatkan karyawan

yang sesuai

dengan kebutuhan

perusahaan. 6. Pengembangan Adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. 7. Kompensasi Adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, uang atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan. 8. Pengintegrasian Adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar tercipta kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan.

26

9. Pemeliharaan Adalah kegiatan untuk memelihara dan mengingatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai pensiun. 10. Kedisiplinan Adalah keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturanperatuaran perusahaan dan norma-norma sosial. 11. Pemberhentian Adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan. 2.6.4

Pengertian Kepegawaian Kepegawaian adalah satu-satunya aset perusahaan yang bernafas atau

hidup yang mempunyai peranan penting pada suatu organisasi dalam mencapai tujuan, disamping aset lain yang tidak bernafas atau bersifat kebendaan yaitu seperti modal, bangunan gedung, mesin, peralatan atau barang–barang dan sebagainya. (Istijanto, 2005: 1).

2.7

SDLC (System Development Life Cycle) Metode siklus hidup pengembangan sistem atau system development life

cycle (SDLC) mempunyai beberapa tahapan. Sesuai dengan namanya SDLC di mulai dari suatu tahapan sampai tahapan terakhir dan kembali lagi ke tahapan awal membentuk suatu siklus atau daur hidup. (Jogiyanto, 2003: 433).

27

Tahapan-tahapan siklus dalam SDLC adalah sebagai berikut: 1. Analisis Sistem (System Analysis) a. Studi pendahuluan. b. Studi kelayakan. c. Mengindetifikasi permasalahan dan kebutuhan pemakai. d. Memahami sistem yang ada. e. Menganalisis hasil penelitian. 2. Perancangan Sistem (System Design) a. Perancangan awal. b. Perancangan rinci. 3. Implementasi Sistem (System Implementation) 4. Operasi dan Perawatan Sistem (System Operation and Maintenance).

2.8

Alat Bantu Perancang Sistem yang Digunakan

2.8.1 DFD (Data Flow Diagram) Merupakan model dari sistem untuk menggambarkan pembagian sistem ke modul yang lebih kecil. (Ladjamudin, 2005: 64). Levelisasi atau tingkatan DFD (Data Flow Diagram). (Ladjamudin, 2005: 64). 1. Diagram Konteks Mrupakan diagram yang terdiri dari suatu proses dan menggambarkan ruang lingkup suatu sistem.

28

2. Diagram Nol/ Zero Adalah diagram yang menggambarkan proses dari data flow. 3. Diagram Rinci Adalah diagram yang menguraikan proses apa yang ada dalam diagram zero atau diagram level di atasnya. DFD merupakan sebuah teknik grafis yang menggambarkan aliran informasi dan transformasi yang diaplikasikan pada saat data bergerak dari input menjadi output. DFD juga mempunyai arti memberikan indikasi mengenai bagaimana data di transformasi pada saat data bergerak melalui sistem dan menggambarkan fungsi-fungsi (dan sub fungsi) yang mentransformasikan aliran data. (Ladjamudin, 2005: 118). Diagram yang menggambarkan suatu sistem yang telah ada atau sistem baru yang akan dikembangkan, secara logika tanpa mempertimbangkan lingkungan fisik di mana data tersebut mengalir (misalnya lewat telepon, surat dan lain sebagainya) atau lingkungan fisik di mana data tersebut akan disimpan (misalnya file kartu, hard disk, tape, disket dan lain sebagainya).

Tabel 2.1 DFD dan Flowchart No. DFD 1. Paralel 2. Arus data 3. Tidak menunjukan proses perulangan (loop) dan keputusan (decission) (Sumber: Ladjamudin, 2005: 120)

Flowchart Terurut Arus prosedur atau arus algoritma menunjukan proses perulangan (loop) dan keputusan (decision

29

2.8.2 Flowchart Merupakan bagan-bagan yang mempunyai arus yang menggambarkan langkah-langkah penyelesaian suatu masalah. (Ladjamudin, 2005: 263). Ada dua macam flowchart yang menggambarkan proses dengan komputer, (Ladjamudin, 2005: 263) yaitu: 1. System Flowchart Bagan yang memperlihatkan urutan proses dalam sistem dengan menunjukkan alat media input, oitput serta jenis media penyimpanan dalam proses pengolahan data. 2. Program Flowchart Bagan yang memperlihatkan urutan instruksi yang digambarkan dengan sismbol tertentu untuk memecahkan masalah dalam suatu program. 2.8.3

Normalisasi Normalisasi file adalah suatu proses pengelompokan elemen data ke

dalam tabel yang menyatakan hubungan antar entitas sehingga terwujud suatu bentuk yang memudahkan adanya perubahan dengan dampak terkecil. Proses pada pengolahan data yang mengakibatkan efek samping yang tidak diharapkan sering disebut dengan istilah anomali yang dapat terjadi akibat inserting, updating atau deleting. Normalisasi adalah proses yang berkaitan dengan model data relational untuk mengorganisasi himpunan data dengan ketergantungan dan keterkaitan yang tinggi atau erat. Hasil dari proses normalisasi adalah himpunan-himpunan data dalam bentuk normal (normal form). (Ladjamudin, 2005: 168).

30

Adapun teknik penyusunan normalisasi file, adalah dengan menentukan hal-hal sebagai berikut: 1. Kunci Atribut Setiap file selalu mempunyai kunci berupa satu field atau satu set field yang dapat mewakili record. Sebagai contoh pada tabel barang terdapat field kunci berupa kode barang yang mewakili nama barang, harga barang, jumlah barang dan sebagainya. 2. Kunci Kandidat (Candidate Key) Kunci kandidat adalah satu atribut atau satu set minimal atribut yang mengidentifikasi secara unik suatu kejadian spesifik dari entiti. Jika kunci kandidat berisi lebih dari satu atribut, maka biasanya disebut sebagai kunci gabungan (Composite Key). 3. Kunci Primer (Primery Key) Kunci primer adalah satu atribut atau satu set minimal atribut yang tidak hanya mengidentifikasi secara unik suatu kejadian spesifik tetapi juga dapat mewakili setiap kejadian dari suatu entiti. Setiap kunci kandidat mempunyai peluang untuk menjadi kunci primer, tetapi sebaiknya dipilih satu saja yang dapat mewakili secara menyeluruh terhadap entiti yang ada. Contohnya adalah NIM, sifatnya unik dan tidak mungkin ganda dan mewakili secara menyeluruh terhadap entiti mahasiswa dan setiap mahasiswa selalu memiliki NIM.

31

Selain itu dapat melihat juga fungsi No. KTP, dapat digunakan bila sampai suatu saat mahasiswa harus memiliki Kartu Tanda Mahasiswa tetapi NIM belum keluar maka No. KTP dapat digunakan. 4. Kunci Alternatif (Alternate Key) Kunci alternatif adalah kunci kandidat yang tidak dipakai sebagai kunci primer. Biasanya kunci ini digunakan hanya sebagai kunci pengurutan data, misalnya dalam pembuatan laporan. 5. Kunci Tamu (Foreign Key) Kunci tamu adalah satu atribut (atau satu set atribut) yang menunjukkan ke tabel induknya. Kunci tamu biasanya ditempatkan dengan kunci primer induk yang direlasikan. Hubungan adalah (biasanya) hubungan satu ke banyak (one to many). 2.8.4 Kamus Data Kamus data berfungsi membantu pelaku sistem untuk mengartikan aplikasi secara mendetail dan mengorganisasi semua elemen data yang digunakan dalam sistem yang secara persis sehingga pemakai dan analisis sistem mempunyai dasar pengertian yang sama tentang masukan, pengeluaran, penyimpanan dan proses. (Ladjamudin, 2005: 71). 2.8.5 ERD (Entity Relationship Diagram) Menurut Peter Chen (1976) adalah “ERD adalah sebuah ilustrasi entitas secara grafik (juga dikenal sebagai objek), atribut dan relasi (relationship) yang ada di antara mereka”. (Bambang, 2005: 104).

32

Menurut Fathansyah adalah “ERD merupakan model ERD yang berisi komponen-komponen himpunan entitas dan relasi masing-masing dilengkapi dengan atribut-atribut yang mempresentasikan seluruh fakta dari “dunia nyata” yang kita tinjau, dapat digambarkan dengan lebih sistematis dengan menggunakan ERD”. (Bambang, 2005: 70). Komponen-komponen yang ada dalam ERD, adalah: 1. Entity Merupakan representasi dari sebuah objek tempat dimana sistem menyimpan data. 2. Himpunan Relasi Himpunan relasi adalah perantara yang menghubungkan antara dua atau lebih entitas. Ada empat jenis relasi, yaitu: a. Relasi one to one: relasi yang ada ketika kita menghubungkan tepat 1 data pada suatu tabel dengan 1 data lainnya pada tabel lain. b. Relasi

one

to

many:

relasi

yang

terbentuk

ketika

kita

menghubungkan secara tepat 1 data pada suatu tabel dengan 1 atau lebih data pada tabel lainnya. c. Relasi

many

to

one:

relasi

yang

terbentuk

ketika

kita

menghubungkan secara tepat 1 atau lebih data pada suatu table dengan 1 data pada tabel lainnya. d. Relasi

many

to

many:

relasi

yang terbentuk

ketika

kita

menghubungkan secara tepat 1 atau lebih data pada suatu tabel dengan 1 atau lebih data pada tabel lainnya.

33

3. Atribut Atribut adalah data yang dihubungkan dengan entitas. Atribut berguna menjelaskan, mengidentifikasi dan mengekspresikan hubungan antar entitas. ERD merupakan suatu model untuk menjelaskan hubungan antar data dalam basis data berdasarkan objek-objek dasar data yang mempunyai hubungan antar relasi. Hubungan antara sejumlah entitas yang berasal dari himpunan entitas yang berbeda. Relasi dapat digambarkan sebagai berikut : Relasi yang terjadi diantara dua himpunan entitas (misalnya A dan B) dalam satu basis data yaitu (Abdul Kadir, 2002: 48) : 1. Satu ke satu (One to one) Hubungan relasi satu ke satu yaitu setiap entitas pada himpunan entitas A berhubungan paling banyak dengan satu entitas pada himpunan entitas B. 2. Satu ke banyak (One to many) Setiap entitas pada himpunan entitas A dapat berhubungan dengan banyak entitas pada himpunan entitas B, tetapi setiap entitas pada entitas B dapat berhubungan dengan satu entitas pada himpunan entitas A. 3. Banyak ke banyak (Many to many) Setiap entitas pada himpunan entitas A dapat berhubungan dengan banyak entitas pada himpunan entitas B.

34

2.9

Microsoft Visual Basic 6.0 Visual Basic merupakan salah satu bahasa pemograman yang berbasis GUI

(Graphic User Interface). Di dalamnya berisikan perintah-perintah atau instruksi yang dimengerti oleh komputer untuk melakukan tugas-tugas tertentu. Tugas tersebut dapat dijalankan apabila ada respon dari pemakai. Respon tersebut berupa kejadian/ event tertentu, misalnya memilih tombol, memilih menu dan sebagainya. Untuk menjalankan program VB di PC maka perlu diperhatikan spesifikasi peralatan minimal yang dibutuhkan untuk memulai Visual Basic (VB), di antaranya: 1. Komputer PC atau kompetibel dengan prosesor 486. 2. Monitor VGA atau layar yang mempunyai resolusi lebih tinggi. 3. RAM 16MB untuk Windows 95 ke atas atau RAM 32MB untuk Windows NT Workstations 4.0. 4. 485DX/66 MHz atau prosesor yang lebih tinggi (pentium atau prosesor lainnya), atau prosesor Alpha untuk Microsoft Windows NT Workstations. 5. CD-ROM drive (bila belum terinstal ke hardisk). 6. Hardisk, dengan perincian: a. Untuk edisi Standard membutuhkan instalasi pilihan 48MB dan instalasi penuh 80MB. b. Untuk edisi Profesional membutuhkan instalasi pilihan 48MB dan instalasi penuh 80MB. c. Untuk edisi Enterprise membutuhkan instalasi pilihan 128MB dan instalasi penuh 147MB.

35

d.

Tambahan: MSDN (Help): 67MB, Internet Explorer.

7. Mouse dan Keyboard. Beberapa kemampuan Visual Basic antara lain sebagai berikut: a. Membuat program aplikasi berbasis Windows. b. Membuat objek-objek pembantu program, misalnya file Help, kontrol ActiveX dan sebagainya. c. Menguji program dan menghasilkan program akhir berektensi EXE yang langsung dapat dijalankan. Dengan Visual Basic ini, mudah untuk mempelajarinya, karena telah tersedia beberapa pilihan perintah yang dapat diambil sesuai dengan kebutuhan. 2.9.1 Menjalankan Visual Basic Visual Basic merupakan salah satu yang berbeda dalam Windows, sehingga untuk menjalankanya terlebih dahulu harus mengaktifkan Windows. Berikut adalah cara menjalankan Visual Basic: 1. Klik tombol Start, kemudian arahkan pada pilihan All Programs. 2. Arahkan mouse pada group Microsoft Visual Basic 6.0, kemudian klik pilihan Microsoft Visual Basic 6.0. Di layar terlihat kotak dialog seperti pada Gambar 2.4.

36

Gambar 2.4 Kotak Dialog New Project

Kotak dialog tersebut tidak akan terlihat di layar saat menjalankan Visual Basic 6.0, apabila memberi tanda dengan cek list pada bagian Don’t show in the future. 1) Pada kotak dialog tersebut Gambar 2.5, klik pilihan Standard EXE, kemudian klik tombol Open. Di layar akan terlihat lembar kerja Project dari Microsoft Visual Basic 6.0.

Gambar 2.5 Tampilan Microsoft Visual Basic

2.9.2 Mengenal Elemen Visual Basic

37

Pada tampilan tersebut diatas terlihat beberapa elemen dari Visual Basic yaitu: 1. Menu Bar Menu Bar pada Visual Basic ini terdiri dari beberapa pilihan yang berfungsi untuk melakukan

tugas dan kegiatan tertentu. Menu Bar

tersebut terdiri dari File, Edit, View, Project, Format, Debuging, Run, Query, Diagram, Tools, Add-Ins, Windows dan Help. Perhatikan tampilan Gambar 2.6.

Gambar 2.6 Tampilan Menu Bar Micorsoft Visual Basic

2. Control Menu Control Menu merupakan salah satu bagian dalam baris judul (Title Bar) yang digunakan untuk memanipulasi jendela Visual Basic. Control Menu ini berada di pojok kiri atas dari jendela Visual Basic. Beberapa pilihan yaitu: a. Restore: digunakan untuk mengembalikan ukuran jendela ke dalam ukuran sebelumnya. b. Move: digunakan untuk memindahkan jendela sesuai dengan keinginan. c. Size: digunakan untuk merubah ukuran jendela.

38

d. Minimize: digunakan untuk mengecilkan ukuran jendela, sehingga aplikasi akan terparkir. e. Maximize: digunakan untuk memperbesar ukuran jendela dalam satu layar penuh. f. Close: digunakan untuk mengakhiri/ menutup jendela.

Gambar 2.7. Control Menu

3. Toolbar Toolbar merupakan cara cepat di dalam menjalankan suatu perintah, karena tombol-tombol yang berbeda dalam toolbar tersebut mewakili suatu perintah tertentu. Toolbar pada Visual Basic terdiri dari Toolbar Standard, Toolbar Debuging, Toolbar Edit dan sebagainya. Perintah yang digunakan untuk mengaktifkan atau menyembunyikan toolbar tersebut adalah dengan memilih menu View | Toolbar, kemudian klik salah satu toolbar yang diinginkan. Toolbar aktif ditandai dengan cek list pada toolbar tersebut, demikian juga sebaliknya.

39

Gambar 2.8 Tampilan Toolbar Standard pada Visual Basic

Tabel 2.2 Menu Toolbar Tombol

Nama

Fungsi Menambahkan proyek baru pada proyek

Add Project

yang ada. Menambah komponen atau objek ke dalam

Add Item

form. Menampilkan Menu Editor untuk merubah

Menu Editor

tampilan menu. Mengaktifkan/ membuka proyek yang

Open Project

pernah dibuat. Menyimpan proyek yang telah dibuat

Save Project

dalam komputer. Memotong elemen yang dipilih pada layar,

Cut

umumnya untuk dipindahkan.

Copy

Menduplikat/ copy elemen yang dipilih. Menempel elemen yang dipilih dengan

Paste

perintah Cut atau Copy.

Undo

Mengembalikan perintah terakhir.

40

Mengembalikan perintah yang dilakukan Rendo

dengan Undo. Menjalankan proyek yang dibuat dalam

Start

Visual Basic. Menghentikan sementara proyek yang

Break

dijalankan. Mengakhiri/ menghentikan running

End

program. Menmpilkan/ mengaktifkan jendela Project

Project Explorer

Explorer. Menampilkan / mengaktifkan jendela

Properties Windows

properties. Menampilkan/ mengaktifkan jendela Form

Form Layout Windows

Layout. Menampilkan/ mengaktifkan jendela

Object Browser

Obeject Browser. Menampilkan/ mengaktifkan jendela

Toolbax

Toolbox. Menampilkan/ mengaktifkan jendela Data

Data View Windows

View.

Visual Basic

Menampilkan/ mengaktifkan jendela View

Component Manager

Component.

41

4. Jendela Form Jendela Form

(Form Windows) merupakan jendela utama

dalam bekerja dengan Visual Basic. Karena pada form inilah akan menempatkan beberapa objek, misalnya lebel atau teks, gambar, tombol-tombol, perintah dan sebagainya. Semua objek yang ditempatkan pada form akan dijalankan atau ditampilkan pada layar window. Pada form inilah sebagai dasar dari aplikasi yang dibuat.

Gambar 2.9. Menempatkan Beberapa Objek pada Form

Gambar 2.10. Form yang Sudah jadi dan Siap Ditempatkan

42

5. Toolbox Toolbox merupakan salah satu fasilits pada Visual Basic yang berisi beberapa objek atau kontrol yang dibutuhkan dalam aplikasi yang yang akan di buat dan diletakan dalam suatu form. Kontrol inilah yang sebagai penghubung antara program aplikasi dengan pengguna. Dalam keadaan standard toolbox ini diletakkan di sebelah kiri layar Visual Basic. Apabilah akan menambah objek pada toolbox ini, gunakan perintah Project | Components (Ctrl+T). Toolbox standard seperti pada Gambar 2.11.

Gambar 2.11 Control pada Visual Basic

6. Project Explorer Merupakan salah satu jendela pada Visual Basic yang berisi semua file dalam aplikasi yang akan dibuat. Karena aplikasi yang akan dibuat merupakan suatu Project yang akan berisi beberapa file, misalnya form, modul, class dan sebagainya.

43

Gambar 2.12. Jendela Project Explorer

7. Jendela Propeties Properties berisi semua informasi tentang sifat dari semua obyek. Setiap obyek dapat berbeda sifatnya sesuai dengan kebutuhan dari objek tersebut. Properties tersebut antara lain, nama obyek, warna, ukuran, posisi dan lain sebagainya.

Gambar 2.13. Jendela Properties

44

8. Form Layout Form layout adalah jendela yang menggambarkan posisi form dalam layar monitor dengan tampilan tersebut akan melihat posisi aplikasi yang dibuat saat dijalankan dalam layar monitor.

Gambar 2.14. Jendela Form Layout

Dapat

menentukan

posisi

form

tersebut

dengan

cara

mengeserkan gambar form pada jendela Form Layout Windows. Selain itu menentukan posisi form dapat dilakukan dengan cara klik kanan pada gambar form, kemudian pilih menu sesuai dengan kebutuhan, menu tersebut adalah sebagai berikut: a. Resolution Guides: Menampilkan garis panduan resolusi layar monitor. b. Startup Position: Menentukan Posisi form saat aplikasi dijalankan.

45

c. Dockable: Membuat Form Layout Window bersifat menempel pada jendela lainya. d. Hide: Menyembunyikan Form Layout Window. Untuk menampilkan kembali, klik menu bar View | Form Layout Window.

Gambar 2.15. Tampilan Menu pada Jendela Form Layout

2.9.3 Menyimpan Project Langkah-langkah digunakan untuk menyimpan aplikasi yang telah di buat dengan Visual Basic adalah sebagai beriku: 1. Klik menubar File | Save Project. Di layar akan terlihat kotak dialog sebagai berikut.

Gambar 2.16. Kotak Dialog Save File As

46

2. Tentukan folder nama file pada kotak dialog Save File As dari form yang akan disimpan, kemudian klik tombol Save. 3. Dilayar akan terlihat kotak dialog Save Project As, kemudian tentukan folder dan nama file dari project yang akan disimpan, kemudian klik tombol Save.

Gambar 2.17. Kotak Dialog Save Project As

2.9.4 Membuka Aplikasi Langkah yang digunakan untuk membuka kembali aplikasi Visual Basic adalah sebagai berikut: 1. Pilih menu bar File | Open Project atau tekan tombol Ctrl+O pada keyboard. Dilayar akan terlihat kotak dialog sebagai berikut:

Gambar 2.18 Kotak Dialog Open Project

47

2. Pada kotak dialog Open Project tersebut Gambar 2.18, klik tab Exiting. 3. Tentukan folder dan nama file project yang akan ditampilkan, kemudian klik tombol Open (file visual basic berekstensi *.vbp). Selain itu juga dapat membuka aplikasi yang pernah dibuka terakhir kali. Mengingat Visual Basic akan menyimpan daftar-daftar project yang pernah di buka dalam tempat tersendiri, yaitu pada bagian Recept. Langkah yang digunakan adalah sebagai berikut: 1. Klik menu bar File, kemudian pada bagian bawah sebelum pilihan Exit terdapat beberapa nama project terakhir yang pernah dibuka. 2. Klik salah satu nama project pada daftar tersebut sesuai dengan keinginan. Apabila pada daftar pilihan tersebut tidak terlihat, maka dapat menggunakan cara sebagai berikut: 1. Klik menu bar File, kemudian klik pilihan Open Project. Di layar akan terlihat kotak dialog seperti Gambar 2.19.

Gambar 2.19. Daftar File yang Terakhir Dibuka

48

8. Pada kotak dialog Open Project, klik pilihan tab Recept. 9. Pada daftar pilihan tersebut, klik salah satu nama project yang diinginkan. 10. Klik tombol Open untuk membukanya. Apabila ternyata dilayar masih ada project Visual Basic yang terbuka dan belum tersimpan, maka dalam membuka aplikasi yang pernah dibuat terlihat seperti Gambar 2.20.

Gambar 2.20 Kotak Dialog Konfirmasi Menyimpan Perubahan pada Project Visual Basic

Pada kotak dialog tersebut, pilih salah satu tombol yang diinginkan. 1. Klik tombol Yes, apabila akan menyimpan semua perubahan yang dilakukan. 2. Klik tombol No, apabila tidak akan menyimpan semua perubahan. 3. Klik tombol Cencel, apabila ingin menutup project Visual Basic.

49

2. 9.5 Keluar dari Visual Basic Ada beberapa cara yang dapat digunakan untuk keluar dari Microsoft Visual Basic. Pilih salah satu cara berikut: 1. Klik menu bar File, kemudian klik pada pilihan Exit. 2. Tekan tombol Alt+Q. 3. Tekan tombol Alt+F4. 4. Klik tombol Close (

) yang terdapat di pojok kanan atas dari

jendela.

Gambar 2.21 Untuk Keluar dari Program Visual Basic

50

2.10

Mengenal Microsoft Office Access 2007 Microsoft Office Access 2007 merupakan salah satu software pengolah

database. Alasan peneliti menggunakan Microsoft Office Access karena dapat mengelolah berbagai jenis data serta membuat hasil akhir berupa laporan dengan tampilan yang lebih menarik. 2.10.1 Memulai Microsoft Office Access 2007 Langkah untuk menjalan program Access 2007 adalah sebagai berikut: 1. Pada bagian taskbar, klik tombol Start

.

2. Dari menu yang tampil, pilih All programs kemudian klik pilihan Microsoft Office dan klik Microsoft Office Access 2007. Berikutnya, ditampilkan jendela Getting Started Microsoft Access 2007 seperti pada Gambar 2.22 Getting Started Microsoft Access 2007 merupakan tampilan awal dari Microsoft Office Accesss 2007. Jika ingin membuka lembar kerja Microsoft Office Access 2007, terlebih dahulu membuat atau membuka file database.

Gambar 2.22 Tampilan Awal Jendela Programs Microsoft Access 2007

51

2.10.2 Lembar Kerja Microsoft Access 2007 Sebelum mengunakan aplikasi MS. Acces ada baiknya bila mengenal elemen–elemen yang terdapat pada Microsoft Office Access 2007 terlebih dahulu untuk mempermudah pengoperasian Microsoft Office Access 2007. Elemen-elemen yang terdapat pada Microsoft Access 2007 antara lain: 1. Title Bar, merupakan judul program atau nama file yang sedang aktif lihat Gambar 2.23. 2. Tombol Office

, , merupakan tombol yang menampung perintah-

perintah menu yang sering digunakan dalam Microsoft Office Access 2007, antara lain perintah: New, Open, Save, Save As, Close Database dan perintah lainnya lihat Gambar 2.23. 3. Quick Access Toolbar, merupakan sebuah batang yang berisi kumpulan tombol untuk melaksanakan suatu perintah tertentu mengoprasikan Microsoft Office Access 2007 lihat Gambar 2.23. 4. Minimize Tool, tombol yang berfungsi untuk meminimalkan ukuran jendala program Microsoft Office Access 2007. Sehingga, tampilannya berubah menjadi sebuah ikon yang diletakkan pada bagian tasbar Windows lihat Gambar 2.23. 5. Maximize Tool, tombol yang berfungsi untuk memaksimalkan ukuran jendela program Microsoft Office Access 2007 sehingga tampilannya menjadi seukuran dengan layar monitor lihat Gambar 2.23.

52

6. Close Tool,tombol yang berfungsi untuk menutup jendela program atau keluar dari program Microsoft Office Access 2007 lihat Gambar 2.23.

Gambar 2.23 Beberapa Tampilan Baru Microsoft Access 2007

7. Status Bar, bagian yang digunakan untuk menampilkan informasi dan kondisi dari lembar kerja program Microsoft Office Access 2007. Misalnya: status aktif Caps Lock, Num Lock, Scrol Lock dan sebagainya lihat Gambar 2.23. 8. Ribbon , merupakan area di atas jendela program dimana Anda dapat memilih tombol perintah lihat Gambar 2.23. 9. Tab, merupakan kumpulan dari grup yang berbentuk tabulasi secara otomatis menyesuiakan dokomen aktif lihat Gambar 2.23 . 10. Contextual Command Tab, merupakan tab yang tampil secara otomatis berdasarkan dokumen aktif lihat Gambar 2.23. 11. Grup, merupakan isi dari tab yang berupa kumpulan dari beberapa tombol perintah yang saling berkaitan lihat Gambar 2.24.

53

Gambar 2.25 Grup dan Tombol Dialog

12. Tombol Dialog, merupakan suatu tombol yang terletak di sebelah kanan bawah suatu grup, yang jika diklik akan menampilkan kotak dialog lihat Gambar 2.24. 13. Navigation Pane, merupakan bagian pada sisi sebelah kiri jendela database yang menampilkan objek-objek database lihat Gambar 2.25.

Gambar 2.26 Navigation Pane

14. Tabbed Documents, objek-objek dalam Microsoft Office Access 2007 seperti: tabel query,

form report dan lainnya ditampilkan

54

dalam bentuk tabulasi kartu jika kondisinya terbuka lihat Gambar 2.27.

Gambar 2.27. Tampilan Tabbed Documents

2.10.3 Menutup Microsoft Office Access 2007 Langkah untuk menutup Micorosoft Office Access 2007, dapat dilakukan pada salah satu perintah berikut: 1. Klik tombol Office

, kemudian pilih tombol Exit Access.

2. Tekan tombol Close yang ada pada bagian sudut kanan atas jendela Microsoft Office Access 2007.

Gambar 2.28 Menu untuk Keluar dari Program Microsoft Access 2007

55

2.11

Literatur Dalam penelitian ini peneliti mengambil studi literatur pada sistem data

kepegawaian dimana sistem informasi kepegawaian memiliki fasilitas menu yang memberikan informasi yang lebih jelas tetapi pada sistem ini kita tidak bisa mencari data secara otomatis dengan menuliskan keywoard yang diinginkan berdasarkan nama kepegawaian dan tidak ada download data. Keunggulan sistem yang peneliti rancang yaitu memudahkan dalam menggunakan aplikasi seperti membuat data baru maupun meng-update. Dalam penyajikan informasi data kepegawaian sehingga lebih cepat dan mudah dalam mendapatkan data. Pada penilitian skripsi ini, peneliti mencari informasi/ referensi mulai dari buku-buku yang berkaitan dengan skripsi peneliti, maupun dari sumber lain seperti karya tulis/ skripsi lain yang hampir memiliki persamaan dalam aplikasi yang peneliti buat. Berikut ini karya tulis atau skripsi lain yang peneliti dapatkan, di antaranya yaitu: 1. Doni Irawan, dkk (2009), seorang mahasiswa jurusan teknik informatika di salah satu perguruan tinggi negeri di Bogor yaitu Institut Pertanian Bogor, dalam judul TA yaitu “Membangun Aplikasi Kepegawaian Sistem Informasi SMPN 1 Pamijahan Bogor”, dalam penulisan skripsi tersebut membahas tentang aplikasi yang memberikan layanan informasi guru pada SMPN 1 Pamijahan Bogor diantaranya terdapat fasilitas data guru, data keluarga, profile sekolah dan data siswa.

56

2. Asep Suhendar, dkk (2009), seorang mahasiswa jurusan manajemen informatika di salah satu perguruan tinggi swasta di Bogor yaitu Bina Sarana Informatika, dalam judul TA yaitu “Pengembangan Aplikasi Sistem Informasi Pada PT. Selaras”, dalam penulisan skripsi tersebut membahas tentang aplikasi yang memberikan layanan informasi karyawan yang terdapat di PT. Selaras di antaranya terdapat fasilitas data karyawan, profile perusahaan,. 3. Fitri Indah Lestari, dkk (2009), seorang mahasiswi jurusan manajemen informatika di salah satu perguruan tinggi swasta di Bogor yaitu Bina Sarana Informatika, dalam judul TA yaitu “Perancangan Aplikasi Kepegawaian Pada PT. Schenker Utama”, dalam penulisan skripsi tersebut membahas tentang aplikasi yang memberikan informasi layanan pelanggan di antaranya terdapat fasilitas informasi nama barang, harga barang, data transaksi, profile perusahaan dan data karyawan.

57

BAB III METODE PENELITIAN

3.1

Metode Pengumpulan Data Sebelum peneliti membuat sebuah aplikasi kepegawaian. Untuk tahap

awal adalah metode pengumpulan data dan fakta untuk penelitian. Alasannya adalah agar dapat mengetahui apa saja yang dibutuhkan dalam membangun sebuah sistem informasi kepegawaian di ISS Marindo tersebut. Di dalam membangun sebuah sistem yang dapat berjalan dengan baik, maka pentingnya untuk melakukan tiga langkah awal dalam melakukan pengumpulan data yaitu: 3.1.1 Studi Pustaka Pada studi pustaka ini peneliti membaca dan mempelajari buku-buku yang berhubungan dengan pembuatan sistem serta buku-buku yang mendukung dengan topik yang akan dibahas dalam penyusunan skripsi ini, untuk referensi buku–buku yang digunakan, ditunjukkan dalam Daftar Pustaka terdapat 10 buku yang referensi yang peneliti gunakan. 3.1.2 Wawancara Pada tahap wawancara peneliti menyiapkan pertanyaan kepada staff yang terkait dalam hal ini divisi kepegawaian PT. ISS Marindo Jakarta. Pada tanggal 23 April 2010 mulai dari bagaimana cara kinerja sistem sedang berjalan hingga permasalahan apa saja yang terdapat pada sistem yang sedang berjalan tersebut.

57

58

3.1.3 Observasi Pada metode observasi ini, peneliti melakukan kegiatan penelitian selama tiga bulan di mulai 21 Februari sampai 30 April 2010. Lokasi pelaksanaannya adalah di PT. ISS Marindo Jakarta, yang beralamat di gedung Menara Anugerah Lantai 22 Kawasan Mega Kuningan Jakarta. Dari hasil pengamatan yang dilakukan oleh peneliti maka ditemukan bahwa di PT. ISS Marindo Jakarta masih menggunakan sistem yang kurang efektif seperti membuat data absensi yang masih dengan mudah dimanipulasi, sistem yang berjalan kurang efektif karena masih kurang membantu dalam pembuatan gajih karyawan, bonus kerja hingga tunjangan hari raya.

3.2. Metode Pengembangan Sistem Metode

pengembangan

sistem

yang

digunakan

dalam

melakukan

perancangan sistem informasi kepegawaian ini adalah menggunakan metode SDLC (System Development Life Cycle), Waterfall, dengan menggunakan pendekatan analisis terstruktur. SDLC adalah keseluruhan proses dalam membangun sistem informasi dengan melalui beberapa langkah. Siklus hidup pengembangan sistem dapat diuraikan dalam tahapan-tahapan sebagai berikut: 3.2.1 Tahap Perencanaan Tahap awal penelitian ini adalah perencanaan, adapun hal yang dilakukan adalah sebagai berikut:

59

1. Studi Kelayakan Dalam membuat studi kelayakan untuk aplikasi yang akan dibuat, peneliti melakukan beberapa kegiatan seperti observasi yang ada pada metode pengumpulan data pada instansi yang bersangkutan. 2. Waktu Waktu yang dapat menjadikan batasan dalam rencana penyelesaian dalam pembuatan aplikasi, langkah demi langkah mulai dari perencanaan sampai saat aplikasi dapat berjalan. 3. Cakupan (Scope) Cakupan

atau

menentukan

batasan

ruang

lingkup

penelitian, dalam penelitian ini yaitu aplikasi pencatatan pegawai untuk dapat mengetahui informasi tentang data kepegawaian. 3.2.2 Tahap Analisis Tahap analisis merupakan tahap untuk menganalisis sistem yang sedang berjalan, dimana pada sistem yang sedang berjalan terdapat masalah pada departemen kepegawaian. Pada tahapan ini peneliti mengadakan riset langsung pada PT. ISS Marindo Jakarta yang berlokasi di Kuningan Jakarta Selatan, peneliti melakukan tahapan analisis pada sistem informasi kepegawaian adalah sebagai berikut:

60

a. Redefine the Problem Masalah yang terdapat pada PT. ISS Marindo Jakarta khususnya pada departemen kepegawaian adalah penyediaan informasi data karyawan yang lambat, kesalahan dalam pembuatan jadwal kerja, perhitungan jumlah cuti, ketidak cocokan antara data karyawan yang telah resign dengan data karyawan yang masih aktif bekerja. b. User Requirement and Constraint Pada tahapan ini

peneliti

mengetahui

permintaan dari staff

kepegawaian untuk membuat sebuah sistem tersebut. c. Logical Design Peneliti membuatkan Logical Design dari penyelesaian usulan peneliti, dan desain dari fungsi-fungsi khusus yang akan peneliti usulkan untuk menyelesaikan permasalahan yang ada. 3.2.3 Perancangan Setelah tahap analisis selanjutnya adalah tahap perancangan. Dengan menempatkan letak yang terdapat pada aplikasi pencatatan pegawai, tata letak atau isi dari sebuah aplikasi dan menjelaskan fungsi-fungsi dari setiap menu yang ada di aplikasi pencatatan kepegawaian. 3.2.4 Testing Tahapan testing merupakan tahapan uji coba sistem pada PT. ISS Marindo Jakarta, dimana pada tahapan ini diketahui apakah sistem yang telah di buat ini dapat berjalan dengan baik? Apakah sistem bermasalah? Apakah sistem yang

61

telah dibuat dapat memberikan kemudahan kepada pengguna? Jika terjadi kesalahan pada sistem maka kembali ketahap desain sistem. 3.2.5 Tahap Impelementasi Pada tahapan akhir peninjauan implementasi, yaitu melihat ulang sistem apakah sudah layak dioperasikan?

3.3

Bahan dan Peralatan Dalam menjalankan penelitian ini, peneliti mengunakan bahan dan

peralatan yang digunakan dalam perancangan sistem ini adalah sebagai berikut: 3.3.1 Bahan Dalam penelitian ini data-data yang peneliti peroleh dari studi pustaka serta sumber-sumber lain yaitu: 1. Bahasa Pemograman: a. Adi. 2002. Pandu Praktis Pemograman Visual Basic 6.0 Tingkat Lanjut. Wahana Komputer. Semarang. b. Ir. Pamungkas. 2001. Tip dan Trik Microsoft Visual Basic 6.0. Elex Media Komputindo. Jakarta. 2. Analisis dan Desain Sistem: Edisi 2. Jogiyanto. 3. Sistem Informasi Manajemen: Gordon. 2002. Sistem Infromasi Manajemen.Sri Manajemen. Jakarta. 3.3.2 Peralatan Pada peralatan penelitan yang digunakan adalah sebagai berikut: 1. Hardware

62

a. Processor AMD(R) Athlon(R) X2 CPU 2.7 Ghz b. Monitor 12” c. RAM DDR2 1 GB d. Harddisk Seagate 160 GB e. DVD-ROM 24x f. Keyboard g. Mouse 2. Software a. Microsoft Windows XP b. Visual Basic 6.0 c. Microsoft Access 2009

63

BAB IV HASIL PEMBAHASAN

4.1.

Perencanaan Pada

tahap

perencanaan

ini,

peneliti

menentukan

waktu

serta

mempersiapkan pertanyaan seperti: 1. Menentukan waktu dan tempat pelaksanaan penelitian: Hari / Tanggal

: Senin, 21 Februari – 30 April 2010

Tempat

: PT. ISS Marindo Jakarta Menara Anugerah Lantai

22 Kawasan Mega Kuningan Jakarta Selatan. 2. Mempersiapkan pertanyaan: a. Bagaimana cara proses kerja sistem kepegawaian yang sedang berjalan? b. Masalah apa yang sering terjadi pada sistem kepegawaian yang sekarang ini? 3. Mempersiapkan perangkat keras dan lunak atau hardware dan software: a. Hardware (perangkat keras) 1) Satu unit komputer desktop 2) Perangkat alat tulis kantor b. Software (perangkat lunak) 1) Sistem operasi

: Windows XP SP2

63

64

2) Aplikasi database

: Microsoft Access

3) Aplikasi program

: Visual Basic 6.0

4.1.1 Analisis Sistem 4.1.1.1 Profil Perusahaan PT. ISS Marindo Jakarta yang bergerak di bidang pengurusan yang berkaitan dengan kapal laut merupakan sebuah perusahaan besar yang berpusat di Singapura. PT. ISS Marindo Jakarta mulai berdiri sejak tahun 2009, yang beralamat di gedung Menara Anugerah Lantai 22 kawasan Mega Kuningan Jakarta Selatan. Dengan memiliki karyawan yang memiliki tugas serta pekerjaan yang berbeda, menjadikan ISS Marindo sebagai perusahaan yang mampu memberikan pelayanan kepada setiap pelanggan. ISS merupakan singkatan dari nama Inchape Shipping Service yang dimiliki oleh sebuah perusahaan asing di Singapura. Sedangkan nama Marindo merupakan nama salah satu perusahaan kapal laut yang ada di Indonesia, dengan menjalin kerjasama bersama ISS Singapura dengan Equinok menjadikan perusahaan PT. ISS Marindo Jakarta. Dengan memiliki visi mengedepankan pelayanan, sehingga ISS Marindo merupakan perusahaan yang mampu dikenal hingga ke penjuru dunia.

65

4.1.1.2 Jasa Layanan Jasa layanan yang terdapat di ISS Marindo merupakan perkembangan dari awal sebuah perusahaan ISS berdiri yang hanya menangani sebuah pengurusan yang berkaitan dengan pengurusan segala jenis kapal laut, seperti penunjukan pengemudi kapal laut atau sering disebutnya sebagai kapten, hingga pengurusan alat-alat pengangkut barang pada kapal laut. Namun, seiring bertambahnya permintaan dari berbagai pelanggan, maka ISS Marindo pun mulai menyediakan fasilitas atau jasa layanan yang lebih. Berikut merupakan jasa layanan yang terdapat pada ISS Marindo Jakarta. 1. Pengurusan visa asing. 2. Pengurusan tempat tinggal check in and check out. 3. Antar jemput crew. 4. Penyewaan mobil. 5. Penyewaan telepon genggam (Heand Phone). 6. Informasi kapal-kapal laut yang bermuatan batubara. 7. Informasi kapal-kapal laut yang bermuatan timah. 8. Informasi kapal-kapal laut yang bermuatan tembaga. 9. Informasi kapal-kapal laut yang bermuatan minyak/ oil. 10. Informasi kapal-kapal laut yang bermuatan semen. 11. Penyewaan alat-alat pengangkut barang kapal laut. 12. Pengurusan suku cadang kapal laut. 13. Pengurusan kapal laut yang bermasalah diperairan. 14. Penunjukan kapten yang bertugas mengemudi kapal laut.

66

15. Pengurusan surat ijin kapal laut yang akan berangkat maupun tiba. Dengan memiliki fasilitas jasa layanan yang ada seperti sekarang ini. Maka direncanakan akan adanya penambahan karyawan yang nantinya akan mengisi dari kekurangan posisi tugasnya masing-masing di perusahaan tersebut. Oleh karena itu, peneliti mencoba mengajukan kemudahan dalam merancang aplikasi kepegawaian.

67

4.1.1.3 Struktur Organisasi ISS Marindo

Gambar 4.1 Struktur Organisasi

68

Berikut merupakan fungsi dari setiap masing-masing jabatan di PT. ISS Marindo Jakarta: 1. Managing

Director:

Bertugas

sebagai

pemimpim

maupun

bertanggung jawab di sebuah perusahaan ISS Marindo yang berada di Indonesia. 2. Secretaries: berfungsi dalam mengatur jadwal maupun segala kebutuhan kepegawaian yang ada di lingkungan ISS Marindo. 3. Agancy Manager: Bertugas sebagai wakil dari manajer yang mengawasi, memantau dari setiap perkembangan yang ada di lingkungan ISS Marindo, serta mambantu bila teradapatnya masalah di bagian operations. 4. Operation Manager: Memimpin dan bertanggung jawab ditingkat operator dengan fungsi sebagai memantau perkembangan yang ada dilingkungan

operator,

guna

memantu

dalam

menyelesaikan

permasalahan ketika terjadinya sebuah masalah yang tidak dapat di tanggani pada bagian operations. 5. Operations: Bertugas membantu menanggani masalah maupun melayani setiap pertanyaan yang sering diajukan oleh pelanggan serta mengurusi permintaan yang terdapat pada layanan di ISS Marindo. 6. Finance Manager: Berfungsi memimpin dan mengawasi setiap perkembangan keuangan yang ada di ISS Marindo. 7. Accounting Manager: Bertugas sebagai pengurusan aktifitas data keuangan.

69

8. Disbursement Staff: Bertugas sebagai pelaksana dalam penarik atau penagih keuangan di setiap segala pembayaran khususnya yang melewat jatuh tempo. 9. Finance Staff: Bertugas dalam membantu pengolahaan keuangan. Sebelum merancang sebuah program pencatatan kepegawaian ini dapat terselesaikan, peneliti melakukan pengumpulan data terlebih dahulu di ISS Marindo Jakarta. Dengan mengumpulkan data-data yang ada di perusahaan ISS Marindo tersebut. Maka pada tahap proses merancang software dapat diketahui. Tugas utama yang diharapkan dari tahapan ini adalah identifikasi masalah yang secara cepat. Tanpa adanya identifikasi masalah yang tepat maka akan sangat sulit untuk merancang sebuah aplikasi yang sesuai dengan kebutuhan.

70

4.1.2 Analisis Sistem 4.1.2.1 Uraian Sistem Berjalan Pengumpulan Data

Pegawai

Staff Kepegawaian

Mulai

Menbuat Laporan data Pegawai

Memberikan data pegawai yang akan di olah/proses

Mengolah Data Pegawai

Data Pegawai PT. ISS Marindo Jakarta

Merekap Data Pegawai

Selesai

Gambar 4.2 Bagan Alir Sistem yang Sedang Berjalan Proses Pengumpulan Data Pegawai

71

Keterangan : 1. Pegawai masuk, pegawai yang bekerja di perusahaan tersebut wajib mengisi data-data yang telah disediakan. 2. Membuat laporan data pegawai, dengan cara mengisi data-data secara lengkap yang memuat nama lengkap, alamat, agama hingga keterangan seputar pegawai tersebut. 3. Setelah selesai mengisi data dengan lengkap, selanjutnya menyerahkan data tersebut ke bagian sekertaris untuk dioleh atau diproses. 4. Setelah menerima data, selanjutnya proses pengolahan data pegawai yang telah di buat oleh pegawai. 5. Pengolahan data pegawai difungsikan untuk dapat disimpan ke dalam tempat pengumpulan data yang berbeda. Agar tidak tercampur dengan data-data yang lain. 6. Proses selanjutnya adalah tempat penyimpanan file atau data pegawai. Setelah mengolah data selesai selanjutnya adalah data tersebut disimpan ke tempat penyimpanan data. Fungsinya adalah utnuk memudahkan informasi data yang nantinya diperlikan. 7. Setelah data terkumpul dalam satu tempat penyimpanan selanjutnya yaitu merekap data pegawai yang dibutuhkan guna mengetahui salah satu informasi data pegawai setempat.

72

4.1.2.2 Kelemahan Sistem Berjalan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di ISS Marindo, yaitu peneliti telah mewawancarai dan mendapatkan informasi bahwa ISS Marindo memang belum memiliki program yang dapat memudahkan dalam pendataan informasi kepegawaian. Selain daripada itu, permasalahan-permasalahan tersebut peneliti bahas melalui sub tentang pembahasan masalah. Di antaranya yaitu proses penginput data, pencarian data dan pembuatan laporan, dalam proses ini termungkinkan dapat terjadi kesalahan manusia, hal ini disebabkan karena proses data masih bersifat sederhana dan juga aplikasi yang digunakan masih sebatas aplikasi MS. Word dan Ms. Excel, sehingga dapat menghambat proses kerja pada bagian divisi kepegawaian dan mengurangi kualitas pelayanan kinerja. Adapun peneliti menguraikan beberapa kelemahan pada proses sistem di antaranya yaitu: 1. Pada sistem data absensi yang sedang berjalan masih sulitnya memberikan data absensi secara akurat dan aman karena tidak adanya fasilitas atau aplikasi yang belum memadai. 2. Sulitnya memengawasi atau menampilkan data cuti yang dapat memudahkan oleh karyawan setempat. Dari uraian sebelumnya kelemahan-kelemahan yang ada pada PT. ISS Marindo Jakarta dapat peneliti simpulkan bahwa untuk memperoleh informasi yang diinginkan baik ketika pencarian data memungkinkan terjadinya kesalahan dan keterlambatan informasi yang diinginkan pada waktunya. Sehingga menghambat proses kerja pada bagian staff kepegawaian.

73

4.1.2.3 Kelebihan Sistem Berjalan Di samping kelemahan yang ada pada sistem Informasi kepegawaian PT. ISS Marindo Jakarta, juga terdapat beberapa kelebihan pada sistem yang ada, di antaranya yaitu: 1. Tidak memerlukan biaya yang mahal untuk pemeliharaan dan perawatan perangkat keras maupun perangkat lunak 2. Tidak memerlukan biaya untuk pembelian program aplikasi atau tidak membutuhkan seorang programmer. 4.1.2.4 Solusi Masalah Dari setiap perrmasalahan seperti di sebelumnya, maka peneliti memberikan solusi dari setiap masalah yang sedang terjadi di perusahaan tersebut. Adapun masalah-masalah yang dapat peneliti berikan solusi adalah sebagai berikut: 1. “Mengisi data absensi atau kehadiran yang kurang aman. Sehingga di khawatirkan didalam mengisi data absensi terdapat kecurangan atau manipulasi kehadiran karyawan yang ada idperusahaan tersebut”. Itu karena dalam proses pembuatannya masih menggunakan sistem yang sangat

sederhana.

Tetapi

apabila

dalam

pengerjaanya

telah

menggunakan sistem komputerisasi, mungkin akan mengurangi kesalahan dalam pengisian absensi atau kehadiran. 2. “Jumlah cuti pegawai tidak terkendali”. Karena dalam membuat cuti masih menggunakan sistem sederhana yang berupa pencatatan dengan selembar kertas dan bolpoint. Sehingga apabila ada seorang karyawan

74

yang ingin mengajukan cuti maka harus dicatat terlebih dahulu agar datanya tersimpan dalam sebuah buku. Kelemahan dari sistem ini adalah kurang membantu dalam memberikan laporan. 4.1.3 Analisis Sistem yang Diusulkan Usulan merupakan salah satu jalan yang diberikan oleh peneliti untuk ISS Marindo, agar dapat dipertimbangkan. Alasan peneliti dalam membuat usulan ini karena melihat di perusahaan tersebut belum adanya program yang dapat memudahkan

atau

membantu

dalam

meng-input

data

informasi

yang

dibutuhkannya. Program yang usulkan merupakan program yang pertama diterapkan di perusahaan ISS Marindo. 4.1.3.1 Analisis Kebutuhan Pengguna Dari hasil wawancara pada salah satu staff di ISS Marindo, peneliti mendapatkan masukan berupa hal-hal yang perlu diadakannya pada program di ISS Marindo tersebut, antara lain yaitu: 1. Dapat memudahkan dalam menjalankan program. 2. Program yang dibuat harus dapat menyimpan data. 3. Dapat memudahkan pengguna bila ingin menambah, menghapus, maupun memperbaharui data karyawan. 4.1.3.2 Definisi Persyaratan Setelah selesai melakukan analisis, maka peneliti dapat memberikan persyaratan-persyaratan, batasan maupun kemampuan program yang dapat berpengaruh pada perusahaan ISS Marindo Jakarta tersebut. Adapun hal-hal yang perlu diperhatikan antara lain yaitu:

75

1. Tujuan Tujuan dari pengembangan program ini adalah agar dapat memberikan kemudahan dalam meng-input dan output data, menjadikan lebih mudah serta tidak memakan waktu. 2. Sasaran Adapun sasaran dalam pembuatan program sistem informasi data karyawan adalah sebagai berikut: a. Dapat mengurangi waktu pengerjaan. b. Mampu meningkatkan kinerja para karyawan. c. Mampu memperlancarkan proses pencatatan pegawai. 3. Batasan Selain tujuan dalam merancang program kepegawaian, maka perlu diperhatikan juga adalah batasan-batasan dalam fungsi program sistem informasi yang peneliti buat, antara lain yaitu: a. Pengembangan program informasi kepegawaian berdasarkan dengan rencana yang sesuai dengan keinginan dari perusahaan tersebut. b. Pada bagian informasi kepegawaian, dikelola dengan menu yang terdiri dari menu biodata, jadwal kerja, hubungan keluarga, cuti, nama jabatan, unit kerja, pelatihan.

76

4. Kemampuan Program yang peneliti buat ini adalah memiliki kemampuan untuk dapat bekerja sesuai dengan rancangan yang telah peneliti buat. Kemampuan dari program yang peneliti buat ini antara lain yaitu: a. Dapat menyimpan data-data informasi kepegawaian. b. Memudahkan dalam pencarian nama pegawai. c. Tidak sulit dalam menggunakan program yang peneliti buat. d. Mampu menambah data, merubah data serta menghapus data apabila terjadinya kesalahan dalam membuat laporan.

4.1.4

Batasan Desain Sistem yang Diusulkan

4.1.4.1 Bagan Alir Sistem yang Diusulkan Bagan alir sistem secara umum bertujuan untuk memberikan gambaran umum kepada pengguna mengenai tentang sistem yang diusulkan. Seperti simbol dokumen, tempat penyimpanan, laporan dan lain sebagainya. Komponen sistem informasi tersebut dirancang secara umum menggunakan bagan alir atau flowchart.

77

Pengumpulan Data Pegawai

Staff Kepegawaian

Start

Membuat dan Mengumpulkan Data Pegawai

Input Data Pegawai yang Telah Terkumpul

Mengolah Data Pegawai Gagal

Berhasil Tersimpan

Sistem Informasi PT. ISS Marindo Jakarta

Periksa Data yang Telah Tersimpan

Finish

Gambar 4.3 Bagan Alir Sistem yang Diusulkan dalam Proses Pengumpulan Data Pegawai

Keterangan: 1. Langkah pertama pegawai diminta untuk mengisi data yang sesuai dengan kebutuhan pegawai.

78

2. Setelah selesai mengisi data secara lengkap, selanjutnya data yang telah diisi oleh pegawai dikumpulkan dalam satu tempat berupa file. 3. Setelah

data

telah

terkumpul,

proses

selanjutynya

adalah

memindahkan data ke dalam komputer. Tujuanya adalah agar dapat memudahkan dalam meng-update data serta membuat laporan. 4. Dalam proses pengisian data ke dalam sistem komputer, maka akan dicek kelengkapan serta kebenaran dalam mengisi data pegawai. Apabila pengisian data belum lengkap atau tidak benar, maka sistem memberikan laporan adanya kesalahan. Tetapi pengisian data benar, maka proses penyimpanan data berhasil maka data pun dapat tersimpan ke dalam database. 5. Bila pengisian data pada sistem aplikasi kepegawaian telah selesai, maka proses penyimpanan akan berhasil.

79

_tes

80

Keterangan: Pegawai masuk untuk melakukan absensi harian, setelah masukan data absensi masuk ke file data yang dibagi menjadi empat bagian. Pertama, data absensi dapat masuk ke perhitungan jam kerja dan gaji karyawan kemudian data absensi masuk ke perhitungan jam kerja lembur dengan data gaji ke perhitungan gaji kotor. Kedua, file absensi dapat memberikan perhitungan lembur yang nantinya bisa masuk kedalam hitungan gaji kotor yang tersimpan ke dalam data gaji yang dapat diserahkan kepada manajer. Ketiga, masuk ke perhitungan gaji bersih yang dapat di input sebagai data gaji pegawai setelah diperhitungkan selanjutnya tersimpan ke dalam data gaji pegawai. Keempat, file absensi masuk ke pembuatan laporan data absensi dan pengajian yang dikumpulkan menjadi satu laporan, apabila data laporan absensi terkumpul maka dapat dilakukan untuk mentransfer gaji dan penyerahan slip gaji, kemudian gaji dan slip gaji dapat sampai ke pegawai.

81

Perincian Pengumpulan Data Karyawan

Staff Kepegawaian

Manajer

Start Mengolah Data Pegawai Menbuat Laporan Data Pegawai

Gagal

Berhasil Tersimpan

Input Data Pegawai yang Telah Terkumpul

Sistem Informasi Pegawai

Periksa Data Pegawai

Menjalankan Aplikasi Pencatatan Kepegawaian

Melihat Data yang Ada

Finish

Gambar 4.5 Bagan Alir Sistem dalam Mengolah Data pada Aplikasi Rancang Bangun Aplikasi Kegawaian

82

Keterangan: 1. Langkah pertama pegawai diminta untuk mengisi data yang sesuai dengan kepentingan kebutuhan pegawai. 2. Setelah selesai mengisi data secara lengkap, selanjutnya data yang telah diisi oleh pegawai dikumpulkan dalam satu tempat berupa file. 3. Setelah

data

telah

dikumpul,

proses

selanjutynya

adalah

memindahkan data kedalam komputer. Tujuanya adalah untuk memudahkan dalam meng-update data serta membuat laporan. 4. Dalam proses pengisian data ke dalam sistem komputer, maka akan dicek kelengkapan serta kebenaran dalam mengisi data pegawai. Apabila pengisian data belum lengkap atau tidak benar, maka sistem memberikan laporan adanya kesalahan. Tetapi pengisian data benar, maka proses penyimpanan data berhasil maka data pun dapat tersimpan dalam database. 5. Bila pengisian data pada sistem aplikasi kepegawaian telah selasai, maka proses penyimpanan akan berhasil tersimpan di database. 6. Semua data pegawai yang terdapat di ISS Marindo telah tersimpan dalam satu tempat penyimpanan yaitu database. Bila data pegawai tersimpan proses perikasa data karyawan pun lebih mudah. 7. Apabila data telah tesimpan. Proses pencarian, penambahan, perubahan data, hingga membuat laporan menjadi lebih mudah dalam menjalankan program sistem kepegawaian.

83

8. Jalankan aplikasi sistem Kepegawaian, jalankan perintah program yang terdapat pada menu tersebut sesuai dengan kebutuhan informasi. 9. Proses menjalankan aplikasi telah selesai. 4.1.4.2 Konteks Diagram Sistem yang Diusulkan Pada tahap ini dilakukan pemodelan proses yang ditampilkan dalam bentuk diagram alir data (DAD) Gambar 4.6. a. Diagram Konteks

Status pegawai

Personalia

Laporan

Sistem Informasi PT. ISS Marindo Jakarta

Daftar gaji dan absen

Slip Gaji Pegawai

Keuangan

Slip Gaji

Sensor Absen

Absensi

Laporan

Manajer

Gambar 4.6 Bentuk Diagram Konteks yang Diusulkan Keterangan: Konteks diagram diatas meliputi 4 external entity, yaitu Personalia, Manager, Keuangan, dan Pegawai, masing masing mempunyai data–data yang berkaitan dengan external entity lainnya, yang terdiri dari 2 jenis data, yaitu gaji

84

dan data status pegawai. Data status pegawai yang akan diinput oleh personalia meliputi biodata pegawai, data Hub. Keluarga, Cuti, Surat Peringatan, Pelatihan, Riwayat Jabatan. Sedangkan data Gaji meliputi data Absen, data tunjangan pegawai.Untuk data yang diInput oleh manager ataupun oleh Bag. Keuangan yaitu data yang berisi tentang pengaturan besar gaji, Tunjangan, Lembur, dan potongan–potangan. Berdasasrkan hasil kesepakatan perusahan mengenai besarnya gaji pokok, tunjangan, lemburan dan besar potongan gaji ditentukan berdasarkan tingkatan jabatan yang diduduki pegawai, sedangkan besarnya kenaikan Gaji pokok ditentukan berdasarkan masa kerja serta penilaian prestasi pegawai berdasarkan laporan penilaian pelaksanaan kerja pegawai untuk tiap tahunya yang ditetapkan oleh keputsan direksi..

85

b. Diagram Level 0 dan Level 1 Personalia Status Karyawan

Status Karyawan

1.0 Validasi Karyawan

D.1 Status Karyawan

Status Karyawan

D.2 Status Karyawan karyawan Slip Gaji

Pegawai

2.0 Validasi Absensi

Absen

Absen

D.2 Absensi

Data Absensi Daftar Gaji & Absen

Data Absen

Absensi

Keuangan

Laporan Data Karyawan

3.0 Pengkajian

Pengkajian

D.3 Data Pengkajian

Data Gaji & Absen Slip Gaji

4.0 Pembuatan Laporan gaji dan Absensi

Data gaji

Lap. Penggajian & Absen

Manager

Gambar 4.7 Level 0 Proses Sistem Keseluruhan yang Diusulkan

86

Keterangan: Pada proses level 0 ( Gambar 4.8 ) yang diusulkan ini, terdiri atas 4 bagian proses, yaitu: 1. Proses 1.0, yaitu proses validasi karyawan seperti Besar gaji, besar tunjangan, lembur, dan lain-lain.. 2. Proses 2.0, yaitu proses peng Inputan data status karyawan, seperti yang telah diuraikan pada halaman sebelumnya yang berisi tentang data–data yang berhubungan dengan karyawan. 3. Proses 3.0, yaitu pengkajian. 4. Proses 4.0, yaitu proses pembuatan laporan-laporan gaji dan absensi dari data yang akan di serahkan kepada Manager. Pada kempat proses tersebut, mempunyai data yang berhubungan dengan masing-masing proses yang dimiliki, yaitu: D. 1 status karyawan, D.2 data absen, D.4 data pengkajian. Pada DFD level 1, Entity Personalia terdiri dari 2 Staff, yaitu: Staff Kepegawaian. Staff Kepegawaian meng-input data-data tentang karyawan kemudian memproses data karyawan ke dalam sistem. Selanjutnya sistem membuatkan query data karyawan. Kemudian sistem akan memberikan Informasi keluaran pada Staff Kepegawaian dan berupa laporan–laporan yang akan diberikan kepada manager. Sedangkan pada level 1 entity kedua yang terlibat yaitu Bagian keuangan yang terdiri dari Staff

penggajian dan absensi. Staff

penggajian dan absensi menginput data data tentang penggajian karyawan, seperti penginputan data absen, lembur, tunjangan dan data pengkajian. kemudian memproses data pengkajian pegawai kedalam sistem. Selanjutnya sistem

87

membuatkan query data pengkajian. Kemudian sistem akan memberikan Informasi keluaran pada staff

pengkajian berupa laporan–laporan yang akan

diberikan kepada manager. 1. Diagram level 0 proses sistem keseluruhan yang diusulkan Gambar 4.9 berikut menggambarkan proses sistem secara keseluruhan yang meliputi data karyawan dan pengkajian yang digambarkan melalui diagram level 0. Pada data status karyawan diatas terdiri dari beberapa modul data yaitu seperti biodata pegawai, data Hub. Keluarga, Cuti, Pelatihan, Riwayat Jabatan. Sedangkan pada proses 1.0, data-data besar gaji dan tunjangan di peroleh dari sebuah Perusahaan. 2. Diagram level 1 - untuk perincian proses 2.0 Informasi data karyawan sepetri pada Gambar 4.10 berikut melukiskan perincian proses 2.0, yaitu sistem Informasi data karyawan yang diusulkan.

88

Personalia Status Pegawai

2.1 Validasi Data Karyawan Status Karyawan

Status Karyawan

2.2 Seleksi data Karyawan Status Karyawan

D.2 Status Karyawan

Status Pegawai

Status Karyawan

2.3 Membuat Laporan Data Karyawan

Laporan

Status Karyawan

Manager

Gambar 4.8 Diagram Level 1 untuk Perincian Proses 2.1 Informasi Data Karyawan

3. Diagram level 1 - untuk perincian proses 3.0 dan 1.0 (Informasi data Penggajian, absensi dan besar gaji).

89 Slip Gaji

Karyawan Slip Gaji Slip Gaji + uang Slip Gaji + uang

Absen Absensi

D.2 Absensi

Absensi

Absensi

Keuangan dan Pengkajian

Daftar Gaji & Absen

3.1 Hitung jam kerja

3.3 Hitung gaji kotor

Absensi

3.2 hitung lembur

Upah Lembur Besar gaji

Besar gaji

D.2 Data D.1. absensi Besar gaji

Absen & Bsr Lembur

Gaji

D.2 Data absensi1.2

Update besar Gaji, Besar tunjangan, & Besar lembur 4.5 Hitung gaji bersih

4.6 Input data gaji

Gaji

Absensi Gaji

Gaji D.2 Absensi

Data gaji

Data besar Gaji, Besar tunjangan, absensi dan besar lembur

D4 Penggajian

4.7 Laporan data Absensi

1.1 Validasi besar Gaji, & besar lembur

Slip gaji

D.2 Data absensi Laporan. Penggajian & absensi

Manager Status Pegawai

Gambar 4.9 Diagram Level 1 - untuk Perincian Proses 4.0

90

4. Diagram level-1 untuk Proses Pembuatan Laporan Gambar 4.10 berikut melukiskan bagaimana perincian proses 4.0 yaitu pembuatan laporan yang diusulkan.

Keuangan

Daftar Gaji & Absen

Status Pegawai Laporan

Manager Kepegawaian

5.2 Membuat Laporan data Absensi dan Penggajian

Gaji

5.1 Seleksi data Penggajian dan absensi

Gaji dan absen

4.0 Pengkajian

1.2 Data Absensi Data Absesnsi

2.2 Besar gaji dan besar Tunjangan Besar gaji

1.2 Data Pengkajian Datra pengkajian

Gambar 4.10 Diagram Level 1 untuk Proses Pembuatan Laporan

91

4.1.4.2 Bentuk ERD

Gambar 4.12 Bentuk ERD Database Relasional

92

4.1.4.3 Normalisasi 1) Bentuk Tidak Normal Tabel 4.1 Bentuk Tidak Normal NIK Nama Alamat Propinsi KodePOS Telp TempatLahir TanggalLahir agama JenisKelamin GolonganDarah Jenisindentitas Nomor Identitas Kewarganegaraan StatusNikah JumlahIstri JumlahAnak TanggalMasuk Tanggal Keluar Pendidikan Direktorat Divisi Jabatan GajiPokok TJabatan TKomparatif StatusGaji NoRekening Bank Status Id_absen Tanggal JamMasuk JamIstirahat JamKembali JamKeluar JmlJamKerja JmlJamLembur

2) Bentuk 1NF Tabel 4.2 Bentuk 1NF NIK* Nama Alamat Propinsi KodePOS Telp TempatLahir TanggalLahir agama JenisKelamin GolonganDarah Jenisindentitas NomorIdentitas Kewarganegaraan StatusNikah JumlahIstri JumlahAnak TanggalMasuk Tanggal Keluar Pendidikan Direktorat Divisi Jabatan GajiPokok TJabatan TKomparatif StatusGaji NoRekening Bank Status Id_absen* Tanggal JamMasuk JamIstirahat JamKembali JamKeluar JmlJamKerja JmlJamLembur

93

Id_Gaji Tanggal Bulan Tahun Departement Jabatan StatusGaji TotalHariKerja JmlHariKerja JmlJamLembur GajiPokok TJabatan TKomparatif THR TLain UangLembur SaldoUtang PLain TotalPotongan TotalGaji Rounded Pajak NettGaji Id_tunjangan Tanggal JmlPeriodeTHR JmlHariKerja NilaiTHRPerPeriode NilaiTHR Uang Tambahan TotalNilaiTHR

Id_Gaji* Tanggal Bulan Tahun Departement Jabatan StatusGaji TotalHariKerja JmlHariKerja JmlJamLembur GajiPokok TJabatan TKomparatif THR TLain UangLembur SaldoUtang PLain TotalPotongan TotalGaji Rounded Pajak NettGaji Id_tunjangan* Tanggal JmlPeriodeTHR JmlHariKerja NilaiTHRPerPeriode NilaiTHR Uang Tambahan TotalNilaiTHR

94

Id_keluarga

Id_keluarga*

NamaKeluarga Hubungan TempatLahir Tanggallahir TempatNikah tanggalnikah jeniskelamin GolonganDarah Agama Pendidikan Pekerjaan Id_pendidikan Pendidikan Namasekolah Jurusan Kotasekolah TahunMasuk TahunLulus Keterangan Id_cuti Jabatan Divisi JenisKelamin TanggalKerja JenisCuti MulaiCuti AkhirCuti JumlahCuti AlasanCuti SisaCuti

NamaKeluarga Hubungan TempatLahir Tanggallahir TempatNikah tanggalnikah jeniskelamin GolonganDarah Agama Pendidikan Pekerjaan Id_pendidikan* Pendidikan Namasekolah Jurusan Kotasekolah TahunMasuk TahunLulus Keterangan Id_cuti* Jabatan Divisi JenisKelamin TanggalKerja JenisCuti MulaiCuti AkhirCuti JumlahCuti AlasanCuti SisaCuti

95

Id_pelatihan

Id_pelatihan*

JenisPelatihan NamaPelatihan Penyelenggara AlamatPelatihan TanggalMulai TanggalSelesai LamaPelatihan JumlahPeserta BiayaPelatihan BiayaPendukung TotalBiaya ReferensiDokumen Keterangan Id_jabatan Nama Pangkat Gol Tanggal KetNaikPangkat Jabatan

JenisPelatihan NamaPelatihan Penyelenggara AlamatPelatihan TanggalMulai TanggalSelesai LamaPelatihan JumlahPeserta BiayaPelatihan BiayaPendukung TotalBiaya ReferensiDokumen Keterangan Id_jabatan* Nama Pangkat Gol Tanggal KetNaikPangkat Jabatan

96

3) Bentuk 2NF Tabel 4.3. Bentuk 3NF PEGAWAI

ABSENSI

NIK* Nama Alamat Propinsi KodePOS Telp TempatLahir TanggalLahir agama JenisKelamin GolonganDarah Jenisindentitas NomorIdentitas Kewarganegaraan StatusNikah JumlahIstri JumlahAnak TanggalMasuk Tanggal Keluar Pendidikan Direktorat Divisi Jabatan GajiPokok TJabatan TKomparatif StatusGaji NoRekening Bank Status

Id_absen* Tanggal JamMasuk JamIstirahat JamKembali JamKeluar JmlJamKerja JmlJamLembur

TUNJANGAN

Id_tunjangan* Tanggal JmlPeriodeTHR JmlHariKerja NilaiTHRPerPeriode NilaiTHR Uang Tambahan TotalNilaiTHR

97

GAJI

Id_Gaji* Tanggal Bulan Tahun Departement Jabatan StatusGaji TotalHariKerja JmlHariKerja JmlJamLembur GajiPokok TJabatan TKomparatif THR TLain UangLembur SaldoUtang PLain TotalPotongan TotalGaji Rounded Pajak NettGaji

KELUARGA

Id_keluarga* Nama Keluarga Hubungan TempatLahir Tanggallahir TempatNikah tanggalnikah jeniskelamin GolonganDarah Agama Pendidikan Pekerjaan

CUTI

Id_cuti* Jabatan Divisi JenisKelamin TanggalKerja JenisCuti MulaiCuti AkhirCuti JumlahCuti AlasanCuti SisaCuti

98

PELATIHAN

RIWAYAT JABATAN

Id_pelatihan JenisPelatihan NamaPelatihan Penyelenggara AlamatPelatihan TanggalMulai TanggalSelesai LamaPelatihan JumlahPeserta BiayaPelatihan BiayaPendukung TotalBiaya ReferensiDokumen Keterangan

Id_jabatan Nama Pangkat Gol Tanggal KetNaikPangkat Jabatan

99

4.1.4.4 Perincian Tabel 1. Tabel Pegawai Tabel 4.4 Tabel Pegawai Name

NIK* Nama Alamat Propinsi KodePOS Telp TempatLahir TanggalLahir agama JenisKelamin GolonganDarah Jenisindentitas NomorIdentitas Kewarganegaraan StatusNikah JumlahIstri JumlahAnak TanggalMasuk Tanggal Keluar Pendidikan Direktorat Divisi Jabatan GajiPokok TJabatan TKomparatif StatusGaji NoRekening Bank Status

Type

Size

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Date/Time

Short Time

Date/Time

Short Time

Text

50

Text

Pria/Wanita

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Number

50

Number

50

Date/Time

Short Time

Date/Time

Short Time

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Number

50

Text

50

Text

50

100

2. Tabel Absen Tabel 4.5 Tabel Absen Name

Id_absen* Tanggal JamMasuk JamIstirahat JamKembali JamKeluar JmlJamKerja JmlJamLembur

Type

Size

Text

50

Date/Time

Short Time

Date/Time

Short Time

Date/Time

Short Time

Date/Time

Short Time

Date/Time

Short Time

Number

50

Number

50

101

3. Tabel Gaji Tabel 4.6 Tabel Gaji Name

Id_Gaji* Tanggal Bulan Tahun Departement Jabatan StatusGaji TotalHariKerja JmlHariKerja JmlJamLembur GajiPokok TJabatan TKomparatif THR TLain UangLembur SaldoUtang PLain TotalPotongan TotalGaji Rounded Pajak NettGaji

Type

Size

Text

50

Date/Time

Short Time

Text

50

Number

50

Text

50

Text

50

Text

50

Number

50

Number

50

Number

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Number

50

Number

50

Text

50

Text

50

Text

50

102

4. Tabel Tunjangan Tabel 4.7 Tabel Tunjangan Name

Type

Size

Id_tunjangan*

Text

50

Tanggal JmlPeriodeTHR JmlHariKerja NilaiTHRPerPeriode NilaiTHR Uang Tambahan TotalNilaiTHR

Date/Time

Short Time

Number

50

Number

50

Text

50

Text

50

Text

50

Number

50

5. Tabel Keluarga Tabel 4.8 Tabel Keluarga Name

Type

Size

Id_keluarga*

Text

50

Nama Keluarga Hubungan TempatLahir Tanggallahir TempatNikah tanggalnikah jeniskelamin GolonganDarah Agama Pendidikan Pekerjaan

Text

50

Text

50

Text

50

Date/Time

Short Time

Text

50

Date/Time

Short Time

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

103

6. Tabel Cuti Tabel 4.9 Tabel Cuti Name

Type

Size

Id_cuti*

Text

50

Jabatan Divisi JenisKelamin TanggalKerja JenisCuti MulaiCuti AkhirCuti JumlahCuti AlasanCuti SisaCuti

Text

50

Text

50

Text

50

Date/Time

Short Time

Text

50

Date/Time

Short Time

Date/Time

Short Time

Number

50

Text

50

Number

50

7. Tabel Pelatihan Tabel 4.10 Tabel Pelatihan Name

Type

Size

Id_pelatihan

Text

50

JenisPelatihan NamaPelatihan Penyelenggara AlamatPelatihan TanggalMulai TanggalSelesai LamaPelatihan JumlahPeserta BiayaPelatihan BiayaPendukung TotalBiaya ReferensiDokumen Keterangan

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Date/Time

Short Time

Date/Time

Short Time

Text

50

Number

50

Text

50

Text

50

Number

50

Text

50

Text

50

104

8. Tabel Riwayat Jabatan Tabel 4.11 Tabel Riwayat Jabatan Name

Id_jabatan Nama Pangkat Gol Tanggal KetNaikPangkat Jabatan

Type

Size

Text

50

Text

50

Text

50

Text

50

Date/Time

Short Date

Text

50

Text

50

105

4.2 Kamus Data Kamus data digunakan untuk membantu pelaku system agar memiliki dasar pengertian yang sama tentang aliran data yang masuk dan keluar, serta menyimpannya. Berdasar uraian dari spesifikasi table diatas, dapat dirumuskan kamus datannya sebagai berikut: 1. NIP = *Singkatan dari Nomor Induk Pegawai yang dimiliki oleh karyawan* = [Nomor Induk Pegawai] 2. NAMA = *Nama Lengkap Karyawan* = [Nama depan | Nama belakang] 3. ALAMAT = *Alamat lengkap karyawan* = [Jalan | Kota | Kode Pos] Jalan = *Jalan dan alamat karyawan termaksuk nomor rumah* 4. PROPINSI = *Daerah tempat tinggal* 5. KODEPOS = *Kode rumah* 6. TELP = *Nomor telepon yang dimiliki karyawan* = [Kode area | Nomor local] 7. TGLAHIR = *Tanggal Lahir Karyawan* 8. TEMPATLAHIR = *Nama Tempat Lahir Karyawan dd /mm/ yy* 9. AGAMA = *Kepercayaan yang dianut* = [Islam | Keristen Protestan | Keristen Katolik | Budha | Hindu] 10. JENISKELAMIN = *Jenis Kelamin Karyawan* = [Laki-laki | Perempuan]

106

11. GOLONGANDARAH = *Jenis Golongan Darah Karyawan* = [A | B | AB | O] 12. JENISIDENTITAS = “Jenis Identitas yang dimiliki karyawan” = [KTP | Pasport | SIM | Lain-lain] 13. NOMORIDENTITAS = *Nomor Identitas karyawan* 14. KEWARGANEGARAAN = *Kebangsaan karyawan* = [WNI | WNA] 15. STATUS = *Status yang miliki karyawan pada perusahaan* = [Tetap | Sementara] 16. JUMLAHANAK = *Jumlah Anak karyawan* 17. TANGGALMASUK = *Tanggal mulai bergabung dengan perusahan berisi format dd/ mm/ yy* 18. TANGGALKELUAR = *Tanggal berhenti dengan perusahaan berisi format dd/ mm/ yy* 19. PENDIDIKAN = *Status riwayat pendidikan* = [SMU | SMK | D3 | S1 | S2] 20. DIVISI = *Bagian Departemen* = [SDM | Keuangan | Akuntansi | Teknik | IT | Marketing] 21. JABATAN = *Posisi kerja* = [Direktur | manajer | KaBag | Staff | Teknisi | KaLab] 22. GAJIPOKOK = *Gaji bulanan karyawan* 23. TPRESTASI = *Bonus pendapatan* 24. NOREKENING = *Nomor rekening karyawan*

107

25. BANK = *Nama tabungan karyawan yang dimiliki* 26. STATUS = “Status karyawan di perusahaan tempat bekerja” = [Tetap | Kontrak] 27. ID_ABSEN = *Nomor Identitas karyawan* 28. JAMMASUK = *Jam masuk yang telah ditentukan oleh perusahaan dd/ mm/ yy* 29. JAMISTIRAHAT = *Jam istirahat yang telah ditentukan oleh perusahaan dd/ mm/ yy* 30. JAMKEMBALI = *Jam kembali kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan dd/ mm/ yy* 31. JAMKELUAR = *Jam pulang kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan dd/ mm/ yy* 32. JMLJAMKERJA = *Jumlah jam masuk kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan dd/ mm/ yy* 33. JMLKERJALEMBUR = *Jumlah jam lembur kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan dd/ mm/ yy* 34. ID_GAJI = *Nomor identitas gaji karyawan* 35. TANGGAL = *Tanggal gaji penyerahan* 36. BULAN = *Bulan gaji penyerahan* 37. TAHUN = *Tahun gaji penyerahan* 38. STATUSGAJI = *Status gaji karyawan* 39. TOTALHARIKERJA = *Jumlah harian kerja karyawan*

108

4.3 Implementasi. Setelah melakukan analisa dan perancangan, tahap selanjutnya adalah implementasi program aplikasi. Pada tahapan ini peneliti tidak melakukan kegiatan implementasi secara real kepada perusahaan dikarenakan batasan masalah pada peneliti ini hanya pada tahapan development-nya saja. Namun dalam sub Bab ini, peneliti hanya ingin menguraikan mengenai hal apa saja yang dibutuhkan di dalam implementasi sistem, seperti spesifikasi hardware dan software apa yang dibutuhkan. 4.3.1 Spesifikasi Perangkat Lunak dan Perangkat Keras Dalam implementasi sistem yang akan diterapkan membutuhkan sebuah standar spesifikasi sistem yang digunakan, baik untuk standar perangkat lunak maupun perangkat keras. Hal ini diperlukan agar dalam proses pengembangan maupun proses penerapannya sistem akan berjalan dengan baik dan lancar. Oleh karena itu pada fase ini penulis akan menguraikan beberapa spesifikasi perangkat lunak maupun perangkat keras yang digunakan dalam proses pengembangan Aplikasi Sistem kepegawaian dan untuk penerapan sistem yang diusulkan. Berikut ini peneliti menguraikan perangkat lunak dan perangkat keras yang digunakan dalam proses pengembangan dan untuk sistem yang diusulkan.

109

1. Spesifikasi Perangkat Lunak dan Perangkat Keras yang Digunakan dalam Mengembangkan Sistem Seperti: Perangkat Lunak: Sistem operasi

: Win XP Profesional

Aplikasi Pemrograman

: Visual Basic 6.0

Alat Bantu Permodelan

: Ms. Visio

Aplikasi Database

: Ms. Access 2003

Tools Aplikasi Akses data

: ODBC

Tools Aplikasi Pelaporan

: Crystal Report v 8.5

Perangkat Keras: Processor

: Intel pentium IV Ghz LGA dan Pentium IV 2.6 Ghz Celeron.

Memory

: 256MB

2. Spesifikasi Perangkat Lunak dan Perangkat Keras untuk Menjalankan Sistem yang Diusulkan Seperti: Perangkat Lunak: Sistem Operasi

: Win XP Profesional

Tools Aplikasi Akses data

: ODBC

Tools Aplikasi Pelaporan

: Crystal Report v 8.5

110

Perangkat Keras: Processor

: Intel Pentium IV 2.6 Ghz Celeron.

Memory

: 256 Mb

1. Untuk Aplikasi Database Server Perangkat Lunak: Sistem operasi

: Win XP Profesional

Aplikasi Database

: Ms. Access 2003

Tools Aplikasi Akses data : ODBC Tools Aplikasi Pelaporan : Crystal Report v 8.5 Perangkat Keras: Processor

: Intel pentium IV 3.0 Ghz Dual Core

Memory

: 384MB

111

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan Dari pembahasan penelitian yang sudah diuraikan maka kesimpulan dari penelitian ini di antaranya: 1. Aplikasi ini dirancang untuk mampu melakukan pencatatan data kepegawaian yang ada di PT. ISS Marindo Jakarta. 2. Sistem

dirancang

agar

dapat

memudahkan

staff

di

dalam

memperbaharui data yang lama dengan data yang baru yaitu dengan pemberian

fasilitas

update

pada

rancangan

database

yang

dikembangkan. 3. Data tersimpan lebih baik.

5.2 Saran 1. Pada pengembangan sistem selanjutnya dapat dikembangkan menjadi sistem yang memiliki tingkat keamanan data yang lebih baik. 2. Pada fitur agar dapat dikembangkan dengan menyertai fitur cetak laporan, perhitungan grafik yang lebih lengkap dan penyimpanan database yang lebih baik.

111