Az örökké változó jogszabályok

Az örökké változó jogszabályok Előadó: Petróczi Gábor igazgató tanügy-igazgatási szakértő c. főiskolai docens Szalézi Szent Ferenc Gimnázium 3700 Kazincbarcika, Jószerencsét út 2. Tel: 48-510-050, Fax: 48-510-056 E-mail: [email protected] www.sagim.hu www.petroczi.eoldal.hu 2012.10.07.

Eszterházy Károly Főiskola

1

Miről beszélünk ennek kapcsán? 

a Munka törvénykönyvének változásai ◦ a 2012. évi I. törvény: az új Munka törvénykönyv

a Kjt, a Közoktatási tv. és a 138/1992. (X.8.) Kormányrendelet előírásai  bújócska a jogszabályok között 

◦ gyakori hibák és tévedések ◦ tipikus problémák megoldása ◦ mit tudunk és mit gondolunk . . . 2012.10.07.


2

Kérem, tippeljenek . . . 

a következő kérdésekre három lehetséges választ látnak felsorolva



az értékelés név nélkül, csupán statisztikusan történik!



kérem, hogy minden kérdésre jelöljék be a helyesnek tartott a / b / c választ! 2012.10.07.


3

1. kérdés: A túlmunka felső határa Hány óra lehet a 2012/2013-as tanévben a naponta, illetve hetente az elrendelhető túlórák száma? ◦ a/ nincs korlátozva, éves <=280 ó. ◦ b/ napi túlóra<=2, heti <= 6 ó. ◦ c/ napi összes tanítási óra <= 6 óra 2012.10.07.


4

2. Ki lehet-e nevezni pedagógusnak az utolsó éves pedagógushallgatót? ◦ igen, a pedagógusképző intézmény végzős hallgatója F1/H1 fizetési osztályba kinevezhető ◦ nem, megfelelő végzettség és szakképzettség híján nem lehet kinevezni ◦ csak akkor, ha a szóban forgó állást nem lehet megfelelő végzettségű pedagógussal betölteni 2012.10.07.


5

3. Milyen szabadság jár a szakvizsga tanulmányokat folytató pedagógusnak? ◦ a) biztosítani kell az oktatási intézmény által igazolt foglalkozásokon való részvételt, vizsgánként 4 nap szabadidőt, diplomamunkára 10 napot ◦ b) ha tanulmányi szerződést kötött, akkor köteles biztosítani a foglalkozásokon való részvétel lehetőségét ◦ c) semmiféle szabadságot nem köteles biztosítani

2012.10.07.


6

4. A szabadságra eső bér kifizetése A

szabadság idejére esedékes bért:

◦ a/ A szabadság előtt ki kell fizetni vagy át kell utalni a dolgozónak ◦ b/ Az esedékes napon átutalással lehet teljesíteni ◦ c/ Csak akkor kell a szabadság előtt kifizetni, ha nem átutalással teljesíti munkáltató 2012.10.07.


7

5. A gyermek- és ifjúságvédelmi felelős 

A kötelező feladatkör ellátása formáját tekintve biztosítható: ◦ a/ Órakedvezmény igénybe vételével

◦ b/ Ifjúságvédelmi pótlék biztosításával ◦ c/ Részben pedagógus, részben ifjúságvédelmi felelős munkakörbe való kinevezéssel

2012.10.07.


8

6. Több határozott idejű kinevezés 

Lehet-e egymást követően 5 alkalommal egy-egy évre határozott idejű kinevezést adni a közalkalmazottnak? ◦ a/ Nem, ezt a jogszabályok tiltják! ◦ b/ Egy év után határozatlanná kell alakítani, vagy fel kell számolni. ◦ c/ Lehet, ezt a jogszabályok nem tiltják.

2012.10.07.


9

7. Ügyeleti díj táborozáskor 

Az F8 besorolású pedagógus a nyári szünetben (munkanapjain) hétnapos táborozáson vesz részt. Mennyi a neki járó ügyeleti díj a 138/1992. (X.8.) Kormányrendelet szerint? ◦ a/ Bruttó 27.200 Ft ◦ b/ Bruttó 62.600 Ft ◦ c/ Bruttó 106.800 Ft 2012.10.07.


10

A helyes válaszok az alábbiak: 1. 2. 3.

4. 5. 6. 7.

kérdés kérdés kérdés kérdés kérdés kérdés kérdés

b b c a c c c 2012.10.07.


11

1. A rendkívüli munkavégzés határa 

K.t. 1. sz. melléklete Harmadik rész II/17.: ◦ Az elrendelhető tanítási órák száma – a kormányrendeletben meghatározott kivétellel – nem haladhatja meg:  egy tanítási napon a 2 órát  egy tanítási héten a 6 órát! ◦ A 138/1992. 11/A. § a kivételekről:  betöltetlen munkakörre a pályázat idején  sikertelen pályázat esetén  váratlan körülmények esetén 2012.10.07.


12

2. Ki lehet-e nevezni pedagógusnak az utolsó éves pedagógushallgatót? ◦ 2012.09.01-től megfelelő végzettség és szakképzettség híján nem lehet kinevezni ◦ 2012.08.31-ig hatályban volt a Kt. 127.§ (10): ◦ „tanulmányai befejezéséig szóló határozott idejű kinevezéssel alkalmazható a felsőfokú oktatási intézmény utolsó évfolyamos hallgatója is, ha olyan tanulmányokat folytat, amelyben a munkakörére előírt szakképesítést fogja megszerezni. „ ◦ Mt. 27. § (1) Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre. (3) A semmis megállapodás érvénytelen… A semmisségre az érdekelt határidő nélkül hivatkozhat, a megállapodás semmisségét a bíróság hivatalból észleli. 2012.10.07.


13

3.Milyen szabadság jár a szakvizsga képzésben résztvevő pedagógusnak? 

Mt.115. § (1) Az iskolai rendszerű képzésben résztvevő …részére köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani. ◦ (2) …mértékét az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően állapítja meg. ◦ (3) A (2) bekezdésben foglaltakon túl a munkáltató vizsgánként a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt köteles biztosítani. ◦ (4) A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani. ◦ (6) A (3)-(4) bekezdésben meghatározott szabadidőt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően köteles biztosítani.



Csakhogy a régi Mt. 2012. július 1-jétől nem hatályos, ezért ez a rendelkezés nem érvényes! 2012.10.07.


14

A „tanulmányi” szabadság… 

Mt.55. § (1) A munkavállaló mentesül munkavégzés teljesítése alól ◦ általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá ◦ a felek megállapodása szerinti képzés esetén  2012.07.01-től nem hatályos a régi Mt. 115.§ (1), amely szerint biztosítani kellett az iskolarendszerű képzésben történő részvételhez szükséges szabadidőt  a tanuló pedagógust a munkáltató nem köteles mentesíteni a munkavégzés alól



Mt.229. § (1) tanulmányi szerződés köthető ◦ ebben lehet alkut kötni 2012.10.07.


15

4. A szabadság alatt esedékes bér ◦ Mt. 159. § (4): a szabadság idejére eső bérkifizetési napon esedékes illetményt a szabadság megkezdése előtt ki kell fizetni ◦ (2) Mt.158.§ (2): A munkabér fizetési számlára utalással történő kifizetése esetén a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen. ◦ 2012.10.07.


16

5. Gyermek- és ifjúságvédelmi felelős 

A jogszabályok szerint nem biztosítható: ◦ a/ órakedvezmény igénybe vételével ◦ b/ ifjúságvédelmi pótlék biztosításával



Részben pedagógus, részben ifjúság-védelmi felelős munkakörbe való kinevezés ◦ a gyiv-felelős nem pedagógus, hanem pedagógus munkát segítő munkakör  kötelező óraszám pl. heti 11 óra pedagógusként

 és 20 óra gyermek és ifjúságvédelmi felelősként 2012.10.07.


17

6. Több határozott idejű kinevezés 

Lehet-e 5 alkalommal egy-egy évre határozott idejű kinevezést adni a közalkalmazottnak: ◦ c/ Lehet, ezt a jogszabályok nem tiltják. ◦ Mt. 192. § (2): A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. ◦ (4) A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.

2012.10.07.


18

A határozott idejű kinevezés . . . 

A kinevezés általában határozatlan idejű!  a „megismerkedésre” a próbaidő hivatott!



Mt.192. § (1): ◦ A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. ◦ A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. ◦ Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról. 2012.10.07.


19

7. Ügyeleti díj táborozáskor 

Az F8 besorolású pedagógus a nyári szünetben (munkanapjain) hétnapos táborozáson vesz részt. Mennyi minimálisan a neki járó ügyeleti díj a 138/1992. (X.8.) Kormányrendelet szerint? ◦ a/ Bruttó 31.300 Ft ◦ b/ Bruttó 62.600 Ft ◦ c/ Bruttó 106.800 Ft 2012.10.07.


20

Az ügyelet elszámolása •A 138/1992. (X.8.) kormányrendelet 11/A.§: az ügyelet elszámolása, amely átalányjelleggel történik (pl. nincs készenlét) ◦ kirándulás, erdei iskola ◦ nyári táboroztatás, a pedagógiai programhoz kapcsolódó iskolán kívüli foglalkozás ◦az ügyelet három részre tagolható: a napi 8 órás munkaidő része, napi 8 órás nem mérhető (nappali) munkaidő napi 8 órás mérhető (éjszakai) munkaidő Hétfő 4,Kedd 4,Sze 4,Csü 4,Pé 4,Szo18,Va 24 = 62 óra! 2012.10.07.


21

A munkaidő beosztása! 

Mt.86. § (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama. ◦ (2) Előkészítő vagy befejező tevékenység: minden olyan feladat ellátása, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni.



Mt.109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. ◦ minden más túlmunkának számít ◦ munkaközi szünet ideje  nem része a munkaidőnek



2009-től nem hatályos a Kjt. 55/A § : a rendkívüli munkaidőben elrendelhető túlmunka évenként 200 óra, kollektív szerződéssel maximum 280 óra



Kérdések:

 fogadóóra, értekezlet, szülői értekezlet, rendezvények 2012.10.07.


22

A munkaidő-keret alkalmazása  Mt. 93.§

(1) A munkáltató a munkaidőt

munkaidő-keretben is meghatározhatja.  Mt.94. § (1) A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét. ◦ 99. § (1) A napi munkaidő négy óránál rövidebb nem lehet. ◦ (2) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra

2012.10.07.


23

A munkaidő nyilvántartása Mt.134. § (1): A munkáltató nyilvántartja  a rendes és a rendkívüli munkaidő,  a szabadság időtartamát. 

◦ (2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidőnek is.  (3) A nyilvántartás - a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően - az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető. A munkaidőt nem a munkavállalónak kell nyilvántartania! 2012.10.07.


24

A dolgozó kötelező tájékoztatása 

A Munka törvénykönyvének 46 § (1) bek. alapján a dolgozót 15 napon belül írásban kell tájékoztatni: ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

a napi munkaidőről, a munkabér elemeiről, a bérfizetés napjáról, munkakörébe tartozó feladatokról a szabadság mértékéről és igénybe vételéről, a felmondási idő megállapításának szabályairól, a kollektív szerződésről a munkáltatói jogkör gyakorlójáról 

a tájékoztatást aláírva iktatni kell! 2012.10.07.


25

A szabadság kiadása . . . •Mindenkinek joga tudni, mikor van szabadságon, és mikor nincsen . . . •Szabadságolási terv készítése - Kjt. 16.§ •138/1992. (X.8.)11. § a szabadságról: ◦a szabadságot a nyári szünetben kell kiadni ◦a meghaladó részt a tavaszi/téli/őszi szünetben

•az Mt. 122. §: •5-7 napot a dolgozó kérése szerint kell kiadni • legfeljebb két részletben,15 nappal korábban kell kérni 2012.10.07.


26

Kedves Kollégák . . . A jogszabályok ismeretében legyünk a lehető legnagyobb mértékben naprakészek, mert ezen a területen annak van igaza, aki ezt el tudja fogadtatni!

2012.10.07.


27

Az örökké változó jogszabályok

Recommend Documents