Audi Hungaria. Tájékoztató füzet a Választható Béren Kívüli juttatásokról

Audi Hungaria

Tájékoztató füzet a Választható Béren Kívüli juttatásokról 2015

Tartalomjegyzék: ADÓMENTES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK............................................................................8 I. Számítógép használat..............................................................................................8 II. Lakáscélú munkáltatói támogatás...........................................................................13 a. Lakás / ház vásárlás, építés / bővítés...................................................................14 b. Hitel törlesztése................................................................................................14 III. Kulturális szolgáltatás és Sport utalvány.................................................................15 a. Sport utalvány...................................................................................................16 b. Kulturális szolgáltatás.......................................................................................16 IV. Pénzügyi szolgáltatások, kötvények.........................................................................17 a. Grawe Életbiztosító Zrt......................................................................................17 b. Allianz Hungária Biztosító Zrt.............................................................................19 c. CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt..........................................................................22 V. Élet- és balesetbiztosítás........................................................................................23 VI. Nyelvoktatás támogatása.......................................................................................27 a. Bíró-Gyarmati Judit............................................................................................27 b. Hatos és Társa Nyelviskola Bt..............................................................................28 200 000 forint nettó összeghatárig igényelhető ADÓKÖTELES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK.........................................................................30 VII. Helyi bérlet............................................................................................................30 VIII. Erzsébet-utalvány..................................................................................................30 IX. Munkahelyi (üzemi) étkeztetés................................................................................31 X. Egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás.............................................................31 a. MKB Egészségpénztár........................................................................................34 b. Allianz Egészségpénztár....................................................................................35 XI. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás.................................................37 XII. Iskolakezdési támogatás........................................................................................39 450 000 forint nettó összeghatárig igényelhető ADÓKÖTELES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁS.............................................................................41 XIII. Széchenyi Pihenő Kártya.........................................................................................41

Tisztelt Munkatársunk! Ön az AUDI HUNGARIA MOTOR Kft., az AUDI HUNGARIA SERVICES Zrt. és az Audi Akademie Hungaria (továbbiakban AUDI Csoport) 2015. évre vonatkozó, Választható Béren Kívüli juttatásokat (továbbiakban VBK) bemutató Tájékoztató füzetét tartja a kezében. A Tájékoztató füzet a vállalat érvényes Cafeteria szabályzatát foglalja össze. A juttatási csomag összeállításánál – melyet az Üzemi Tanáccsal és a Szakszervezettel egyeztettünk – olyan elemekre helyeztük a hangsúlyt, amelyek a törvényi változások mellett a legnagyobb megtérülést nyújtják a munkatársak részére. A Tájékoztató füzet összeállítása a 2015. évi adótörvényeknek megfelelően történt.

Keretösszeg: A Választható Béren Kívüli juttatás éves keretösszegét a 2015. évi Bérmegállapodás határozza meg. A Kollektív szerződés 2012. évi IV. számú melléklete értelmében a Béren kívüli juttatások keretében fennmaradó, munkatárs által fel nem használt összeget a munkáltató jogosult és kötelezett a nyilatkozattételre nyitva álló határidő leteltét követő 2 naptári hónapon belül a Segítő Kerekített Forintok Alapítvány számlájára támogatásként átutalni.

A Választható Béren Kívüli juttatások elemei 2015-ben (továbbiakban VBK) Az alább felsorolt lehetőségek közül a munkatársak az éves megállapodott keretösszeg terhére, azonos bruttó értékben – egyéni igényeiknek és lehetőségeiknek megfelelően – választhatnak VBK juttatásokat: – Számítógép használat – Lakáscélú munkáltatói támogatás – Kulturális szolgáltatás és Sport utalvány – Pénzügyi szolgáltatások, kötvények – Élet- és balesetbiztosítás – Nyelvoktatás – Helyi bérlet – Erzsébet-utalvány – Munkahelyi (üzemi) étkeztetés – Egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás – Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás – Iskolakezdési támogatás – Széchenyi Pihenő Kártya

2

A 2015. év juttatási elemei alapvetően két csoportra oszthatóak: – egy részük továbbra is adómentesen igényelhető – a további elemek a kedvezményesen adózó juttatások körébe tartoznak. Az 1995. évi CXVII. törvény értelmében 2013. 01. 01-től a kedvezményesen adózó juttatások értékének 1,19-szerese után 16 % személyi jövedelemadót és 14 % egészségügyi hozzájárulást (továbbiakban EHO) kell fizetni. Ez esetben az adófizetési kötelezettség összesen 35,7 %. A kedvezményesen adózó juttatások - kivételt képez a Széchenyi Pihenő kártya három alszámlájára igényelt összeg – éves szinten nettó 200 000 forint összeghatárig vehetők igénybe. A könnyebb áttekinthetőség érdekében a juttatásokat az alábbi táblázatban is csoportosítottuk: VBK Juttatási elem 2015

Adó Kezelési költség Levonásra kerülő összeg 1000 Ft (%-ban) (%-ban) nettó juttatás választása esetén (Ft)

Adómentesen igényelhető juttatások Számítógép használat

0

0

1000

Lakáscélú munkáltatói támogatás

0

0

1000

Kulturális szolgáltatás

0

0,8+ÁFA

1010

Sport utalvány

0

0,8+ÁFA

1010

Pénzügyi szolgáltatások, kötvények

0

0

1000

Élet- és balesetbiztosítás

0

0

1000

Nyelvoktatás

0

0

1000

Kedvezményes adózás mellett igényelhető juttatások nettó 200 000 Ft összeghatárig Helyi bérlet

35,7

0

1357

Erzsébet-utalvány

38,2

2+ÁFA

1382

Munkahelyi ( üzemi) étkeztetés

35,7

0

1357

Egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás

35,7

0

1357

Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás

35,7

0

1357

36,7

0,8+ÁFA

1367

munkáltatói

Iskolakezdési támogatás

Kedvezményes adózás mellett igényelhető juttatások nettó 450 000 Ft összeghatárig Széchenyi Pihenő Kártya – Szálláshely szolgáltatás

35,7

0

1357

– Vendéglátás szolgáltatás

35,7

0

1357

– Szabadidő szolgáltatás

35,7

0

1357

Törvényi keretrendszer A munkáltató által adható béren kívüli juttatások és egyes meghatározott juttatások körét a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 69.§ 70.§ és 71. §-a az alábbiak szerint szabályozza: A fő változás a 2014-es évhez képest az, hogy 2015-ben csak 200 000 forint éves keretösszegig kedvezményes a béren kívüli juttatások adózása, ami a juttatás értékének 1,19 szerese után 16% szja-t és 14% eho-t, összességében 35,7% közteher fizetési kötelezettséget jelent a munkáltatónak. A 2015-ös évben a 200 000 Ft feletti és maximum 450 000 Ft-os keretösszegig a fenti kedvezményes 35,7%-os adóteher kizárólag SZÉP kártyára utalt támogatás esetén érvényes.

3

A törvényi változások értelmében a fentiekre tekintettel tehát egy magasabb, 51,17% mértékű közteher érvényes az alábbi esetekben: – Ha a béren kívüli juttatás a rá vonatkozó törvényes egyedi értékhatárokat (pl. az Erzsébetutalványra meghatározott havi 8 000 forint keretösszeget) meghaladja – Ha a béren kívüli juttatások 200 000 forintos keretén felül a további béren kívüli juttatást nem SZÉP kártyára utalt támogatásként veszi igénybe a munkavállaló. Amennyiben a munkavállaló jogviszonya csak az év egy részében áll fenn, akkor a 200 000 Ft. illetve 450 000 Ft-os keretösszeg arányos összegét kell alapul venni. Az 450 000 Ft-os keret értéke kilépés esetén is a jogviszonyban töltött napokkal arányosan változik (tehát pl. fél év munkaviszony után ez a határ 225 000 Ft) Az adótörvény által meghatározott 200 000 Ft-os maximális keretösszeg részét képezi a vállalat által nyújtott 4 %-os Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói támogatás is, de a vállalat az ebből származó többlet járulékfizetési kötelezettséget minden munkavállalója helyett átvállalja. Az alábbi adómentes juttatások nem képezik részét a 450 000 Ft-os keretösszegnek: – Számítógép használat – Lakáscélú munkáltatói támogatás – Kulturális szolgáltatás és Sport utalvány – Pénzügyi szolgáltatások, kötvények – Élet- és balesetbiztosítás – Nyelvtanfolyam

Jogosultságok: 1. Minden, a Kollektív szerződésben foglaltak szerint jogosult, teljes munkaidőben és egész évben foglalkoztatott munkavállaló azonos bruttó összértékben, egyenlő feltételekkel választhat az AUDI Csoport által biztosított béren kívüli juttatásokból a jogszabályok által korlátozott módon és mértékben, az azokban meghatározott adó és járulékterhekkel együtt. 2. Választani az éves VBK keretben rögzített egyéni keretösszeg terhére, annak határáig lehet. 3. A bruttó érték magában foglalja az egyes ellátásokat eltérő mértékben terhelő adókat illetve egyéb közterheket. Ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló keretösszeg vásárlóértéke egyénenként eltérő lesz, a választott ellátások adó és közteher tartalmától függő mértékben. Az adókat és közterheket a munkáltató a keretből levonja és befizeti. 4. Az egyéni keretösszeg minden munkavállalót megillet, az alábbi eltérésekkel: a) A részmunkaidőben foglalkoztatottak a teljes munkaidő és részmunkaidő arányában részesednek a keretösszegből. A határozott idejű szerződéssel rendelkező munkatársak is a teljes keretösszegről dönthetnek azzal a feltétellel, hogy amennyiben a munkaviszonyuk 2015. december 31-ét megelőzően megszűnik, úgy az időarányos részt - a határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályoknak megfelelően - vissza kell téríteni a vállalat számára. b) Az év közben munkaviszonyt létesítők, illetve a tartós távollétről visszatérők (TGYS, GYES, GYED, tartós távollét) a visszatérés vagy belépés és az év végéig hátralévő naptári napok arányában jogosultak az egyéni keretösszeg felhasználására.

4

c) Tartós távollét idejére (pl. gyes, gyed, igazolt fizetetlen szabadság, 30 napot meghaladó tartós betegség) és állásidőre (kivéve a termelési munkaszervezési okból adódó állásidőt) a VBK juttatások nem számolhatóak el. d) Kilépő munkavállalók – a munkáltató működésével összefüggő ok miatti munkáltatói rendes felmondás kivételével – a kilépés napjáig, a naptári napok alapján meghatározott időarányos keretös�szeg felhasználására jogosultak. Az időarányos részen felül felhasznált összeget vissza kell fizetni. e) Tárgyév január 31-ig – munkaviszony megszűnés miatti – felmentési idejét megkezdő munkavállaló nem részesülhet tárgyévre a felosztható juttatásokból. f) Év közben kilépő munkavállaló időarányos keretösszegén belül igényelt olyan juttatása, melynek kiosztására csak a kilépés időpontját követően kerülne sor, pénzbeli kifizetésként kerül kiegyenlítésre. A bruttó érték magában foglalja az egyes ellátásokat eltérő mértékben terhelő adókat illetve egyéb közterheket. A választott ellátások adó és közteher tartalmától függő mértékben az adókat és közterheket a munkáltató a keretből levonja és befizeti. g) A VBK keretösszeg pénzben nem kérhető kifizetésre. 5. A keretösszeg felhasználásának szabályai: a) A 2015. évi, egész vállalatot érintő VBK nyilatkoztatás idején munkaviszonyban álló munkatársak esetén: A tárgyévre szóló keretösszeg meghatározását követően a munkavállalónak elektronikus úton, a bérjegyzéken feltüntetett kód segítségével kell nyilatkoznia arról (pontos időpont később a myneten), hogy a rendelkezésre álló választékból milyen szolgáltatásokra, milyen mértékben kívánja a keretösszeget felhasználni az igényelt szolgáltatások időbeli megszervezhetősége érdekében. Ezt követően nincs lehetőség az igénybevétel módosítására. b) Évközi belépés esetén : Az év közben belépő munkatársak, illetve a tartós távollétről visszatértek egyelőre nem elektronikus úton teszik meg a felhasználásról szóló nyilatkozatukat. A nyilatkoztatás esetükben papír alapú nyomtatványon történik, melyet a Beállítás napján kapnak kézhez és azt 8 napon belül kitöltve kell a Személyügyre eljuttatni. Ennek hiányában a választott juttatásokat nem áll módunkban teljesíteni. A később leadott nyilatkozatok a leadás hónapját követő hó 01-től, időarányos keretösszegre jogosítanak. A vállalat fenntartja a jogot arra, hogy év közben az újonnan belépő munkatársak számára is elektronikus úton történő nyilatkoztatást vezet be. 2015. november 1. után munkába álló munkatársak időarányos béren kívüli juttatása a 2016. évi VBK keretösszeghez kerül jóváírásra. c) Annak, aki még nem egészségpénztári vagy önkéntes nyugdíjpénztári tag, de a 2015. évi VBK keretén belül már szeretne valamelyik pénztárba munkáltatói támogatást választani, az általa választott Pénztár belépési nyilatkozatát is ki kell töltenie és a Személyügyi osztályra (G9.B. vagy G70 Személyügyi információs pultok egyikéhez) eljuttatni. A belépési nyilatkozat hiányában nem tudjuk a befizetést a pénztár felé teljesíteni. d) A választott juttatások száma nincs korlátozva, annak egyedül a rendelkezésre álló kínálat, keretösszeg és a jogszabályok által meghatározott mérték szab határt. A teljes keretösszeg fordítható akár csak egy ellátásra vagy szolgáltatásra is. e) A 2013. január 1-jétől hatályos változások figyelembevételével a kedvezményesen adózó béren kívüli juttatások igénybevételéhez szükséges a „Nyilatkozat a béren kívüli juttatások igénybevételéhez-2015.” c. nyilatkozat megtétele.

5







A 1995. évi CXVII. Törvény (SZJA tv.) 71. §-a szerint a magánszemélynek nyilatkoznia kell arról, hogy az alábbi jogcímek közül a 2015. évben, a nyilatkozat érvényességi ideje alatt más juttatótól nem volt bevétele: Önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári juttatás, Széchenyi Pihenő Kártya juttatás. Az iskolakezdési támogatást igénylők nyilvántartásához a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71.§ alapján a „ Nyilatkozat beiskolázási támogatáshoz_2015 és az OTP Cafeteria kártya igénylőlap és adatkezelési hozzájáruló nyilatkozat„ c. nyomtatványok kitöltése szükséges. A nyomtatványokat a nyilatkozattételt követő 8 napon belül kell a Személyügyre eljuttatni. Amennyiben az adóév során a nyilatkozatok bármely tartalmi részében változás történik, úgy a magánszemély köteles erről a munkáltatót tájékoztatni. A valóságnak nem megfelelő adatközlés, továbbá a tájékoztatás elmulasztásának minden következménye a magánszemély nyilatkozót terheli.

Érvényesség: Ezt a VBK szabályzatot az Üzemi Tanáccsal és a Szakszervezettel megállapodva léptettük érvénybe és a későbbiekben együttesen jogosultak arra, hogy a szabályzatot módosítsák. A következő táblázat az év közben munkaviszonyt létesítő munkatársak (amennyiben a beállítás dátuma az egész vállalatot érintő nyilatkoztatás után esik) részére ad tájékoztatást. Évközi beállás esetén az egyes juttatások az alábbi táblázat alapján, az X-szel jelölt hónapokban igényelhetőek, a megrendelés és az utalványok kiosztása az M-mel jelölt hónapokban esedékes. Juttatások/Belépés

Jan.

Febr.

Márc.

Számítógép használat

x

Lakáscélú munkáltatói támogatás

x

Kulturális szolg. és Sport utalvány

x

M

Pénzügyi szolgáltatások,

x

M

Ápr.

Máj.

Jún.

Júl.

Aug. Szept. Okt.

Nov.

Dec.

M

kötvények Élet-és balesetbiztosítás

x

Nyelvoktatás

x

Helyi bérlet*

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

Erzsébet-utalvány

x

x

x

x

x

M

x

x

x

x

Munkahelyi (üzemi) étkeztetés*

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

Egészségpénztári munkáltatói

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

M

M

M

hozzájárulás* Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás* Iskolakezdési támogatás Széchenyi Pihenő Kártya – Szálláshely szolgáltatás

x

x

x

x,M

x

x

x

x

x

– Vendéglátás szolgáltatás*

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

– Szabadidő

x

x

x

x,M

x

x

x

x

x

M

*utalása havonta történik

6

x M

Rövid tájékoztató a VBK elektronikus rögzítésével kapcsolatban A webes alkalmazás - ami a mynetes felületen érhető el - a Választható Béren Kívüli juttatások ellenőrzött rögzítését támogatja. A nyilatkozat a Személyügy oldalán minden munkatárs számára egész évben elérhető, megtekinthető és kinyomtatható. A munkatársak a személyes kód megadása után a juttatásokat az alábbi két menüpont segítségével vehetik igénybe. 1. Juttatások választása: Erre a menüpontra kattintva egy lista jelenik meg táblázatos formába rendezve, melyből a munkatárs kiválaszthatja az általa kívánt juttatási formákat. A lista azon elemeinél, melyeknél az éves összeg módosítható a felhasználónak csak annyi a feladata, hogy beírja a megfelelő összeget. Azon juttatásoknál, melyeknél a „Formanyomtatvány letöltése” link is szerepel, az összeg kitöltésén felül le kell tölteni és kinyomtatni a hivatkozott automatikusan a rendszer által kitöltésre kerülő formanyomtatványt, majd aláírva a Személyügyre eljuttatni. Azokhoz a juttatásokhoz, melyek mellett az alapképernyőn nem módosítható az igényelt összeg, külön kitöltendő űrlap tartozik. Ezen esetekben a juttatás neve olyan hivatkozásként működik, ami erre az űrlapra mutat. A juttatás nevére kattintva tehát megjelenik egy képernyő, ahol a juttatás igényléséhez szükséges adatokat kell megadni. Ezt az űrlapot elmentve (MENTÉS gomb) automatikusan kitöltődik az alapképernyőn a juttatáshoz tartozó összeg mező. 2. Saját juttatások lekérdezése A menüpont segítségével a felhasználó lekérdezheti az általa igényelt juttatásokat. Lényegében ugyanazt a táblázatot kapja, amit a „Juttatások választása” menüpontra kattintva, azzal a különbséggel, hogy ezen a felületen nem változtathat az igénylésein, viszont a kitöltési időszak lejártával is megtekintheti azokat. A „Véglegesítés” gomb megnyomását követően a kitöltött adatok már nem módosíthatóak! 3. E-mail cím, Telefonszám A nyilatkoztatás során minden munkatársnak kötelező elérhetőségként saját e-mail címét és telefonszámát is megadni. Ezzel lehetőségünk van az irodai számítógéppel nem rendelkező munkatársakhoz is eljuttatni az aktuális információkat, illetve gyorsabb ügyintézést tesz lehetővé. Felhívjuk minden munkatárs figyelmét, hogy a myneten történő nyilatkozat során megadott adatokat (pl. név, cím, adóazonosító jel, TAJ szám, e-mail cím, hozzátartozók adatai) nagyon pontosan kitöltve, véglegesítés előtt újra leellenőrizve adják meg, mert az adatokat a megadott formában, ellenőrzés nélkül dolgozzuk fel. A rosszul megadott adatból adódó hibákért felelősséget nem tudunk vállalni. A juttatások igényléséhez szükséges nyomtatványok megtalálhatóak a mynet nyilatkoztatási felületén és a Személyügy mynet oldalán is. A juttatásokra csak a kitöltött nyomtatvánnyal együtt jogosult a munkatárs, ezeket aláírással ellátva a nyilatkozattételt követő 8 napon belül kell eljuttatni a Személyügy Információs Pultokhoz (G9.B., G70 épület).

7

ADÓMENTES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK I. Számítógép használat A munkatársaknak lehetőségük van vállalat által vásárolt számítógép személyes használatára, amely az átadástól és az üzembe helyezéstől számított határozatlan időtartamra szól. A számítógép használat igénybevételére azok a munkatársak nem jogosultak, akik az elmúlt 2 évben ilyen juttatást már igényeltek. Ez azt jelenti, hogy a 2015. évi VBK keretből azok a munkatársak választhatják a számítógép használatot, akik 2012-ben igényelték utoljára ezt a VBK juttatást. Akik 2013-ban és 2014-ben választottak számítógép használatot, azok most nem jogosultak erre. Az igénylési felületen ez a lehetőség számukra nem aktív. Minden munkatárs egy számítógép igénylésére jogosult. Tájékoztatásul közöljük, hogy amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatónál bármilyen okból megszűnik, a számítógép tulajdonjoga a munkavállalóra száll át. 2015-ben a számítógép tulajdon-átszálláskori piaci értéke összevonandó, adóköteles jövedelemnek minősül a munkavállaló számára, így a mindenkori hatályos személyi jövedelemadó törvényben meghatározott mértékű adó és járulékfizetési kötelezettség a munkavállalót terheli. Ez vonatkozik a 2009. évtől igényelt minden eszközre. PC konfigurációk és a laptop konfigurációk tartalmazzák az operációs rendszert is. Monitor igénylésre kizárólag számítógép vagy laptop igénylése esetén van lehetőség. A számítógépek átvételének várható ideje a nyilatkozatok feldolgozását követő 6 hét. A Szolgáltató minden érintett munkatárssal időpontot fog egyeztetni, az eszközök átadása típusonként, növekvő törzsszám szerint fog történni. Számítógép-használat igénylése csak a „Megállapodás PC használat-2015” c. nyomtatvány kitöltésével együtt érvényes. A nyomtatványt aláírással ellátva az elektronikus nyilatkoztatás lezárását követő 2 munkanapon belül kell eljuttatni a Személyügyre. 2015. évben kiválasztott partner: Szintézis Informatikai Zrt. Székhely: H-9023 Győr, Tihanyi Árpád út 2. Telefon: (+36) 96/502-200 Fax: (+36) 96/318-658 Web: www.szintezis.hu Figyelem! A technikai változtatások jogát a típus és árkategória megtartásával fenntartjuk!

8

Igényelhető típusok: Asztali gépek PC „A” konfiguráció Alaplap

HP ProDesk 400 G2 MT

Processzor

Intel Celeron G1840 2.8G 2M HD CPU

Memória

4GB DDR3-1600 DIMM (1x4GB) RAM

Videóvezérlő

Integrált Intel HD 4000

DVD író

Slim SuperMulti ODD

Háttértár

500GB 7200 RPM SATA 6G 3.5 HDD

Számítógépház

HP ProDesk 400 MT 180W Bronze Chassis

Billentyűzet és egér

Microsoft Wireless Desktop 800 wless Fekete Dobozos

Garancia

3 év

Operációs rendszer:

MS Windows 8 64bit SP1 HU

Ár:

128 800 Ft

PC „B” konfiguráció Alaplap

HP ProDesk 400 G2 MT

Processzor

Intel Core i3-4150 3.5G 3M HD 4400 CPU

Memória

8GB DDR3-1600 DIMM (2x4GB) RAM

Videóvezérlő

Integrált Intel HD 4400

DVD író

Slim SuperMulti ODD

Háttértár

1TB 7200 RPM SATA 6G HDD

Számítógépház

HP ProDesk 400 MT 300W Bronze Chassis

Billentyűzet és egér

Microsoft Wireless Desktop 800 wless Fekete Dobozos

Garancia

3 év

Operációs rendszer:

MS Windows 8 64bit SP1 H

Alaplap

HP ProDesk 400 G2 MT

Ár:

177 400 Ft

PC „C” konfiguráció Alaplap

Intel H81

Processzor

Intel Core i7-4790 3.6GHz CPU

Memória

8GB DDR3 1600MHz RAM

Videóvezérlő

ATI Radeon HD8570 Graphics 2GB

DVD író

Slim SuperMulti ODD

Háttértár

1TB Hybrid HDD with 8GB SSD Cache

Számítógépház

Lenovo ThinkCentre M73 Tower

Billentyűzet és egér

Wireless Hungarian Fullsize Keyboard + Mouse

Garancia

3 év

Operációs rendszer:

MS Windows 8 64bit SP1 HU

Ár:

240 900 Ft

9

PC „MAC” konfiguráció Alaplap

Apple

Processzor

Intel Core i5

Memória

8GB DDR3

Videóvezérlő

Intel Iris Graphics

DVD író

nincs

Háttértár

1TB

Számítógépház

Mac Mini

Billentyűzet és egér

Wireless Hungarian Fullsize Keyboard + Mouse

Garancia

1 év

Operációs rendszer:

Apple OS X

Ár:

217 600 Ft

Monitorok Samsung S22C200B Képernyő méret

21,5” (16:9)

Fényerő

250cd/m2

Kontraszt arány

1000:1 (Static)

Felbontás

1920x1080 FULL HD

Válaszidő

5ms

Csatlakozók

DVI, D-sub

Garancia:

3 év garancia

Ár:

37 800 Ft

Samsung T24D390EW Képernyő méret

23,6” (16:9)

Fényerő

250cd/m2

Kontraszt arány

1000:1 (Static)

Felbontás

5ms

Válaszidő

1920x1080 FULL HD

Csatlakozók

Component, Composite, D-SUB (VGA), HDMI, Scart, USB

Extrák

16:9-es képarány, beépített tuner, Falra szerelhető, Full HD, HDCP támogatás, keskeny káva, PIP funkció, Teletext, USB csatlakozó

Garancia

3 év garancia

Ár:

53 900 Ft

Tablet Apple ipad Air 2 Wi-Fi 16 GB Kijelző: Processzor: Memória: Hálózat: Operációs rendszer: Elérhető színek: Garancia: Ár:

9,7” Apple A8X (64bit) + M8 16 GB ROM / 2 GB RAM Bluetooth, WiFi Apple iOS 8.1 Asztroszürke/Ezüst 1 év 146 600 Ft

10

Apple ipad Mini 3 Wi-Fi 16 GB Kijelző:

9,7”

Processzor:

Apple A7 (64bit) + M7

Memória:

1GB RAM / 16GB ROM

Hálózat:

Bluetooth, WiFi

Operációs rendszer:

Apple iOS 8

Elérhető színek:

Asztroszürke/Ezüst

Garancia:

1 év

Ár:

118 500 Ft

Dell Venue Pro 8 Kijelző:

8.0 inch IPS Display with HD resolution and 10-pt capacitive touch (WXGA 1280 x 800)

Processzor:

Intel® Atom™ processor Z3740D (2MB Cache, up to 1.8GHz QuadCore)

Memória:

2GB Single Channel DDR3L-RS 1600MHz8

Hálózat:

Wifi, Bluetooth, HSPA

Operációs rendszer:

Windows 8.1

Elérhető színek:

Fekete

Garancia:

1 év

Ár:

150 500 Ft

Lenovo MIIX 3 1030 Kijelző:

10,1” FHD IPS multitouch

Processzor:

Intel® Atom™ processzor Z3735F

Memória:

2 GB LPDDR2

Hálózat:

Wifi, Bluetooth

Operációs rendszer:

Windows 8

Elérhető színek:

Fekete

Garancia:

1 év

Ár:

94 100 Ft

Samsung Galaxy Tab S 8.4 LTE Kijelző:

8.4” Super AMOLED 2560 x 1600 (WQXGA)

Processzor:

1.9GHz, 1.3GHz 8magos

Memória:

3GB

Hálózat:

802.11 a/b/g/n/ac 2.4G+5GHz, VHT80 MIMO4G LTE

Operációs rendszer:

Android

Elérhető színek:

Fekete/Fehér

Garancia:

1 év

Ár:

111 400 Ft

11

Samsung Galaxy Tab 4 7.0 LTE Kijelző: Processzor: Memória: Hálózat: Operációs rendszer: Elérhető színek: Garancia: Ár: Notebookok A kategória Kijelző: Processzor: Memória: Merevlemez: Optikai meghajtó: Hálózat: Operációs rendszer: Elérhető színek: Garancia: Ár:

7.0” AMOLED 1280 x 800 (WXGA) 1.4GHz 4 magos 1.5 GB 802.11 a/b/g/n 2.4+5GHz 4G LTE Android Fekete/Fehér 1 év 59 900 Ft

B kategória Kijelző: Processzor: Memória: Merevlemez:

Dell Inspiron 3542 15,6” Intel Core i3-4005U 4GB DDR3 1600MHz 500 GB SuperMulti 10/100 LAN, Bluetooth, WiFi Windows 8.1 64 bit Ezüst 3 év 143 900 Ft   Dell Inspiron 5547 15,6” Intel® Core™ i5-4210U 8GB DDR3 1600MHz 1 TB

Optikai meghajtó: Hálózat: Operációs rendszer: Elérhető színek: Garancia: Ár:

nincs Bluetooth, 10/100 LAN, WiFi Windows 8.1 64 bit Ezüst 3 év 214 800 Ft

Lenovo G50-70 15,6” Intel Core i3-4005U 4GB DDR3 1600MHz 500 GB SuperMulti 10/100 LAN, Bluetooth, WiFi Windows 8.1 64 bit Fekete 2 év 138 800 Ft   Lenovo Z50-70 15,6” Intel® Core™ i5-4210U 8GB DDR3 1600MHz Hibrid HDD 1TB+ NAND flashmemória 8 GB-os gyorsítótárral SuperMulti 10/100 LAN, Bluetooth, WiFi Windows 8.1 64 bit Silver 2 év 204 500 Ft

C kategória

Dell Inspiron 5547

Lenovo IdeaPad Z50-70

Kijelző:

15,6”

15,6”

Processzor:

Intel® Core™ i7-4510U

Intel® Core™ i7-4510U

Memória:

8GB DDR3 1600MHz

16GB DDR3 1600MHz

Merevlemez:

1 TB

Hibrid HDD 1TB+ NAND flashmemória 8 GB-os gyorsítótárral

Optikai meghajtó:

nincs

SuperMulti

Hálózat:

Bluetooth, 10/100 LAN, WiFi

10/100 LAN, Bluetooth, WiFi

Operációs rendszer:

Windows 8.1 64 bit

Windows 8.1 64 bit

Elérhető színek:

Ezüst

Fekete

Garancia:

3 év

2 év

Ár:  

236 300 Ft  

246 200 Ft  

12

Notebook 16” felett

Dell Inspiron 5748

Kijelző:

17,3”

Processzor:

Intel® Core™ i7-4510U

Memória:

8GB DDR3 1600MHz

Merevlemez:

1 TB

Optikai meghajtó:

SuperMulti

Hálózat:

Bluetooth, 10/100 LAN, WiFi

Operációs rendszer:

Windows 8.1 64 bit

Elérhető színek:

Ezüst

Garancia:

3 év

Ár:

251 400 Ft

Ultrabook

HP Elitebook 840

Lenovo Yoga Tab 2

Gyártói cikkszám:

Elitebook 840

Yoga 2

Kijelző:

14 LED HD SVA AG f/CAM flat 840

13.3” FHD Touch

Processzor:

Intel Core i3-4010u (1-7GHz, 3MB Intel Core i3-4030U-FLEX cache)

Memória:

4GB

8GB

Merevlemez:

500GB + 8GB SSD

500GB + 8GB SSHD

Hálózat:

Wifi + BT

Wifi

Operációs rendszer:

Windows 8 64Bit

Windows 8 64Bit

Elérhető színek:

Fekete

Fekete

Garancia:

3 év

2 év

Ár:

261 900 Ft

213 900 Ft

Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1 Ez a juttatás csak a 2015. évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem.

II. Lakáscélú munkáltatói támogatás A béren kívüli juttatás összege részben vagy teljes egészében felhasználható erre a célra. A támogatás kizárólag lakás/ház vásárlása, építése, bővítése továbbá a lakáscélú felhasználásra hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez igényelhető, 2015ben létrejött és/vagy még alá nem írt adásvételi szerződés esetén, valamint jogerős építési engedély és/vagy vállalkozói szerződés fénymásolatával. Ezen támogatás odaítélését a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény, illetve a 12/2001 (I.31)-es kormányrendelet és a 15/2014 (IV.3.) NGM rendelet szabályozza. Az igényelt összegnek 50 000 Ft-tal oszthatónak kell lennie, ez alól kivételt képez az az eset, amikor a teljes tőketartozást rendezi a munkatárs, ezzel megszűnik a hitel.

13

a. Lakás / ház vásárlás, építés / bővítés Az igényelt összeg utalására ebben az esetben is kizárólag a szerződött bankjainkkal van lehetőség. További, kedvezményes hitel felvételére 4 pénzintézet biztosít az Audi Csoport munkatársai számára lehetőséget, a piaci kondícióknál előnyösebb feltételek mellett. A törvényben előírt feltételek meglétét (pl. lakáscélú a felhasználás, méltányolható lakásigény) minden esetben az alábbi szerződött partnerbankjaink vizsgálják. Partnerbankjaink: Duna Takarékszövetkezet, Oberbank, OTP és UniCredit Bank A pénzintézetek címei, elérhetőségük, továbbá az ügyintézők nevei, telefonszámai valamint az igényléshez szükséges formanyomtatványok megtalálhatók a myneten (Vállalat \ Területi oldalak \ G/S \ Személyügyi alapkérdések és javadalmazási rendszerek \ Lakástámogatási rendszer). Az igényléskor a munkatársaknak lehetőségük van ezen összeg vállalati kiegészítéseként további vissza nem térítendő támogatást igényelni (a támogatások együttes összege az összköltség maximum 30 %-a lehet) a meghatározott feltételek szerint. A támogatás egyszeri, vissza nem térítendő - ez érvényes a jogutódlással történő átlépésre is. Feltétel továbbá, a dolgozónak min. 50% tulajdoni hányaddal kell rendelkeznie, az ingatlannak Győr 70 km-es körzetében kell lennie valamint az adásvételi szerződésben és/vagy a vállalkozói szerződésben fel kell tüntetni a támogatás összegét, jogcímét és a vissza nem térítendő támogatás összegét. Ezen feltételek teljesülését az adásvételi szerződés és/vagy vállalkozói szerződés fénymásolatával kell igazolnia. Építés esetén a támogatás felhasználását az igényelt összegnek megfelelően, saját névre szóló készpénzfizetési számlákkal kell igazolnia a felhasználást követő 1 éven belül. Bővítés esetén – legalább egy 12 m2-es lakószobával – jogerős építési engedély szükséges. Az Audi Csoportnál dolgozó házastársak mindegyike igényelheti a támogatást, amennyiben a házastársak 50-50% tulajdoni viszonnyal rendelkeznek az ingatlanban, de itt is figyelembe kell venni, hogy az igényelhető támogatások együttes összege maximum az összköltség 30%a lehet. A kitöltött igénylőlapot a Személyügyi Információs pultnál (G9. B épület,G70) kell leadni. Ügyfélfogadási idő: hétfő-péntek: 7:30-15:50 Telefon: Mascoffices Kft.+36/30/767-1054 Kapcsolattartó: Stibi Gábor +36/30/767-3311 E-mail: [email protected]

b. Hitel törlesztése A lakáscélú munkáltatói támogatás összege 2014. évtől felhasználó meglévő lakáscélú hitel törlesztésére is. Adómentes juttatás feltételei: – a hitel lakáscélú legyen (Pénzintézet igazolása alapján) – Adósként vagy adóstársként törleszt a munkatárs (hitelszerződés szerint) – Tulajdonos, résztulajdonos vagy haszonélvező a munkatárs (tulajdoni lap alapján) – Saját és az együttköltözők lakcíme –érvényes lakcímkártyákkal igazolva- megegyezik a hitellel érintett ingatlan címével

14

– Szobák száma és méretei megfelelnek a méltányolhatóság kritériumainak (korábbi méltányolhatósági igazolás alapján vagy nyilatkozat szerint a Személyügy vizsgálja) A hiteltörlesztés maximális összege az NGM rendelet szerint a vételár (adás-vételi szerződés szerinti összeg) vagy építés esetén (költségvetéssel igazolt) költségnek legfeljebb 30 %-a lehet, de max. 5 millió forint 5 évente, beleértve a (korábbi) munkáltatótól vissza nem térítendő támogatásként folyósított összeget is. Felvett hitel visszafizetésének feltételeit a munkatárs köteles a hitelt biztosító bankkal egyeztetni, a támogatás összegét minden esetben kizárólag gyűjtőszámlára / technikai számlaszámra folyósítjuk. Az igényléshez szükséges dokumentumok listáját a „Tájékoztató a lakáscélú munkáltatói támogatáshoz” című dokumentum tartalmazza, amely a mynet / Személyügy oldalán érhető el. Amennyiben Ön a 2014. évi cafeteria összeg egy részét hitelbetörlesztésre már felhasználta és a 2015. évi béren kívüli juttatás összegéből ismét szeretné igényelni ezt a támogatást, kérem tájékozódjon a leadandó dokumentumokkal kapcsolatban a mynet / Személyügy oldalán. (Ebben az évben már nem kell minden 2014. évben leadott nyomtatvány és igazolás amennyiben az Audi Hungaria Személyügye már vizsgálta az adómentesség feltételeit). A hitelbetörlesztéshez kapcsolódóan kitöltött dokumentációkat a Személyügyi Információs pultnál G9. B épület kell leadni. Kapcsolattartók: Jakab Hedvig +36/30/767-1685, Stibi Gábor +36/30/767-3311 E-mail: [email protected], [email protected] A VBK-ból a korábbi években Lakásvásárlási támogatásra igényelt és esetlegesen fel nem használt összegek a 2015. évi VBK keretösszeghez hozzáadásra kerültek. Ez a 2015. évi keretösszeggel együtt is felhasználható csak és kizárólag Lakáscélú munkáltatói támogatásra. A 2015. évi igénylés a későbbi években is felhasználható – az érvényes adótörvények figyelembe vételével – Lakáscélú munkáltatói támogatásra. Ez a juttatás csak a 2015. évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem. Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1

III. Kulturális szolgáltatás és Sport utalvány 1995. évi CXVII. SZJA tv. 1. sz. melléklet: 8. A nem pénzben kapott juttatások közül adómentes: 8.28. az ingyenesen vagy kedvezményesen a) juttatott, a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy,bérlet-; b) a kifizető által ugyanazon magánszemélynek az adóévben legfeljebb 50 000 forint értékben juttatott, kulturális szolgáltatás igénybevételére – muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra,

15

közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére – szóló belépőjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj, ide nem értve a Széchenyi Pihenő Kártya szabadidő alszámlára utalt munkáltatói támogatást. A Választható Béren Kívüli juttatások keretein belül igényelt sport, kulturális szolgáltatás elektronikusan érhető el. Új igény esetén a Cafeteria kártya megrendelését a munkáltató kezdeményezi, kiosztásáról későbbiekben adunk tájékoztatást. a. Sport utalvány Korlátlan értékben vehető igénybe. b. Kulturális szolgáltatás Legfeljebb 50 000 forint értékig igényelhető. Elfogadóhelyekkel kapcsolatban a www.cafeteriakartya.hu weboldalon tájékozódhat. A kártyát ingyenesen a kártyabirtokos aktiváltathatja a borítékban található telefonszámon, hasonlóan a SZÉP kártyához. Aktiválás után a kártya egyenlege azonnal elérhető. Az OTP Cafeteria kártyához nem tartozik PIN kód. A kártya gyártástól számított három évig érvényes. A lejárat dátuma a kártyán látható hó/év formátumban. A kártyával történő vásárlás a kártyabirtokosnak díjmentes. Amennyiben Ön az OTP Egészségpénztár tagja, akkor nem kap új OTP Cafeteria kártyát, mert már van egy érvényes kártyája, így csak az OTP Cafeteria kártya Cafeteria zsebét kell telefonon aktiválnia. Egyenlegéről az alábbi módon informálódhat: – Hívja az OTP Cafeteria vonalat (+36 1 3666 555), válassza a Cafeteria kártya szolgáltatásai menüpontot (2-es gomb), majd a 1-es gomb. – Egyenlegeit a www.otpcafeteria.hu weboldalon is ellenőrizheti az „Egyenleg” ábrára kattintva. – Minden vásárlás után a POS bizonylaton az adott utalványfajta egyenlege olvasható. Kártya elvesztés esetén le kell tiltania kártyáját. Ha tudja a kártyaszámát: hívja a +36 1 3666 555-t, válassza a 2-es gombot, majd a 0-s gombot, a kártya utolsó 10 számjegyét üsse be, valamint a Telekódjára (kártya utolsó 3 számjegye) lesz szükség. Ha nem tudja a kártyája számát, hívja a +36 1 3666 000 számot és kérjen e-mailen keresztül pótkártyát. Az e-mailbe szkenelje be az aláírását és annak tartalmaznia kell az Ön nevét, címét, adóazonosító jelét, majd a postán kapott számla befizetése után, 14 napon belül Ön megkapja a pótkártyát, amit ismét aktiválnia szükséges. OTP kapcsolattartó: Horpácsi Krisztina Telefon: 70/ 708 2265 e-mail: [email protected] Levelezési cím: OTP Bank Nyrt. 8000 Székesfehérvár Ősz utca 13. OTP Cafeteria telefonvonal: +36 1 3666 555, Fax: +36 1 366 2630 e-mail: [email protected] Webcím: www.otpcafeteria.hu

16

A feltöltött összeg kulturális szolgáltatás és sport utalvány esetében a feltöltést követő év december 31-éig használható fel. Adó mértéke: 0 % Kezelési költség: 0,8 %+ÁFA Szorzó: 1,010 Ez a juttatás csak a 2015. évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem. A Cafeteria kártya kiosztásának várható ideje: 2015. március vége.

IV. Pénzügyi szolgáltatások, kötvények a. Grawe Életbiztosító Zrt.





1139 Budapest, Váci út 95. +36(1)999-1995 • Fax +36(1)239-1405 E-mail: [email protected] +36(1)202-1211 • Fax +36(1)355-5530

Vezérigazgatóság: 7632 Pécs-Üszögpuszta, Kastély +36(72)434-082 • Fax +36(72)434-027 Igazgatóság: 1124 Budapest, Jagelló út 20/A.

Az AUDI Csoport életében egy nagyon korszerű, és a maga nemében egyedülálló, több funkciós pénzügyi lehetőséget kínálunk. Az LIC Biztosítási Alkusz Kft. által közvetített, és a GRAWE Életbiztosító Zrt. speciális igényekre kidolgozott, rendszeres díjfizetésű RAW8B elnevezésű kötvényét ajánljuk. Az LIC Kft. Magyarország egyik legnagyobb alkusz cége a klasszikus életbiztosítások területén. A GRAWE Életbiztosító Zrt. pécsi székhellyel, 620 millió forint alaptőkével, 1996.09.25-én jött létre. Az egyetlen magyarországi biztosító, mely a működése minden évében nyereséges volt! A mostani gazdasági és társadalmi helyzetben, az eddiginél sokkal nagyobb jelentősége van az öngondoskodásnak és a tartalékképzésnek, az időskori egzisztencia megteremtésének. Erre ajánl megoldást Önöknek a GRAWE és az LIC a RAW8B kötvénnyel. Mit ajánlunk az Audi Hungaria munkatársak részére, és miért előnyös számukra? – a RAW8B kötvény hosszútávon is képes anyagi biztonságot nyújtani a családnak – megoldást ad a nagyon komoly gondokkal küzdő nyugdíjhelyzetre élethosszig tartó járadékfizetéssel – az életjáradékhoz nem kell nyugdíjas korúnak lenni (előre hozható a nyugdíj) – fiataloknál nagyon jól alkalmazható gyermekeik majdani tovább tanulásakor, pályakezdésének, illetve lakásvásárlásának a finanszírozására – hitelfedezetként is alkalmazható A RAW8B teljes életre szóló, folyamatos díjfizetésű kötvény jellemzői és feltételei – megköthető 18-65 éves korig, akár orvosi vizsgálat nélkül – a befektetések rizikómentesek – nincs futamidő, nincs lejárat, nincs elérési kedvezményezett (visszavásárlás lehetséges)

17

– anyagi védelmet nyújt természetes halál, baleseti halál és baleseti rokkantság esetén – kapcsolódó lehetőségek, ami nem kötelező: reaktiválás, (díjfizetés elmaradása esetén, 6 hónapon belüli pótbefizetés), indexálás (inflációkövetés), díjcsökkentés, díjemelés, díjmentesítés, visszavásárlás, járadék – a befektethető minimális összeg: 50 000 Ft/év – a teljes futamidőre vonatkozó egyszeri költség: 2 000 Ft/kötvény elengedésre kerül – baleseti rokkantság kiegészítő biztosítások köthetők hozzá – a magas biztosítási védelem a család anyagi biztonságát garantálja Kik a biztosítások szereplői? Szerződő: az Audi Hungaria (aki őrzi a kötvényt) A Szerződő módosításával a kötvény átadható a munkavállalónak, és a munkavállaló mint magánember is fizetheti tovább, vagy visszavásárolhatja azt. Biztosított: a munkavállaló (rá vonatkozik a biztosítási kockázat) Kedvezményezett: akit a biztosított megjelöl (hozzátartozó, örökös) későbbiekben módosítható A biztosítási szolgáltatások, adó- és örökösödési illetékmentesek. RAW8B kötvény bemutatása: ÉLETHOSSZIG TARTÓ, RENDSZERES DÍJFIZETÉSŰ, HALÁLESETRE SZÓLÓ KOCKÁZATI ÉLETés NYUGDÍJBIZTOSÍTÁS, ROKKANTSÁGI KIEGÉSZÍTŐKKEL Egy maximális biztonságú, magas hozamú tőkebefektetés járadékszolgáltatásokkal, beépített, kiemelkedő szolgáltatású adó- és illetékmentes élet-, továbbá rendkívül kedvező díjú baleseti rokkantság kiegészítő biztosításokkal, páratlan rugalmasság mellett. Adó- és illetékmentesség A kötvény szolgáltatásaiból (biztosítás) származó minden kifizetés - a jelenlegi jogszabályok szerint - céges szerződőnél adó- és illetékmentes. Életjáradék Visszavásárláskor az egyösszegű kifizetés mellett a felhalmozott tőke részben vagy egészben életjáradékká is átalakítható. Erről a kötvény megszüntetésekor, a pénzfelvétel előtt kell dönteni. Típusa lehet pl. élethosszig tartó, vagy határozott idejű, örökölhető vagy nem örökölhető. Jelenleg 8 fajta járadék szolgáltatás áll az ügyfelek rendelkezésére. Példa: 100 000 Ft/év tőkebefektetés, 30 éves normál kockázatú személy, (nincs futamidő). A biztosítási összeg: 2 680 965 Ft! 7 500 000 Ft biztosítási összegig (BÖ) orvosi vizsgálat nélkül fogadja el a biztosító az ajánlatot. Természetes haláleset A kötvény azonnal megszűnik a teljes biztosítási összeg és a nyereség kifizetésével a kedvezményezett részére. Fenti példában tehát, ha bekövetkezik a tragédia (betegségből) az azonnali kifizetés: 2 680 965 Ft + az addig felhalmozott nyereség. Baleseti haláleset A kötvény azonnal megszűnik a kétszeres teljes biztosítási összeg és a nyereség kifizetésével. Fenti példában tehát, ha bekövetkezik a tragédia az azonnali kifizetés: 2 * 2 680 965 Ft, azaz 5 361 930 Ft + az addig felhalmozott nyereség.

18

Baleseti rokkantsági kiegészítő biztosítás (UI) Az UI a biztosított balesetéből származó minimum 1%-os tartós rokkantsága (maradandó sérülés) esetén, a 2  000  000 Ft illetve 4  000 000 Ft biztosítási összegnek a rokkantság fokának megfelelő %-a kerül kifizetésre évi 6 000 Ft vagy 12 000 Ft díjfizetés ellenében. Évfordulókor lemondható. Közlekedési baleseti rokkantsági kiegészítő biztosítás (KBR) A KBR a biztosított közlekedési balesetéből származó minimum 1%-os tartós rokkantsága (maradandó sérülés) esetén, az alap biztosítási összegnek a rokkantság fokának megfelelő %-a kerül kifizetésre a biztosítási összeg másfél ezrelékének évi díjfizetése ellenében. Évfordulókor lemondható. Fizetési könnyítések, módosítási lehetőségek 45 éves kor alatt 3 év, 45 fölött 2 év után csökkenthető az éves díj, (max 50%-kal, min 50 000 Ft/éves díjig) indexálható, díjmentesíthető (díjfizetés megállítása) és visszavásárolható a kötvény. Esetleges kérdéseikkel forduljanak bizalommal az alábbi munkatársakhoz hétköznap 10-16 óráig. Bokori Károlyné Szigeti Ferencné Team igazgató Eladási vezető [email protected] Tel.: +36-30-471-1332 Tel.: +36-30-565-2846 Fax: +36-99-325-2984

Orlovity Lajos Hálózati igazgató [email protected] Tel.: +36-30-9703-111 fax: +36-1-239-1405

b. Allianz Hungária Biztosító Zrt. Kulcsember Program 2015 Ismerje meg az Allianz Kulcsember Programját A Kulcsember Program olyan Allianz Bónusz Életprogram szerződés, melyet a vállalkozás köt meg a vállalati működés szempontjából kulcsfontosságú szakembereire, alkalmazottaira. Az Allianz Bónusz Életprogram egy befektetési egységekhez kötött biztosítás, amely nemcsak lehetőséget teremt a különböző célú (pl. nyugdíj, iskoláztatás stb.) megtakarítások versenyképes befektetésére, hanem a befektetéseken túl, rugalmasan bővíthető élet-, balesetés egészségbiztosítási védelmet is kínál.

Miért jó választás az Allianz Kulcsember Programja? 1. A munkáltatótól kapott bónusz kifizetések, Cafeteria (VBK) juttatások az Allianz Bónusz Életprogram keretében is kifizetésre kerülhetnek, majd ezek a kifizetések ún. befektetési egységekben kerülnek nyilvántartásra. Az egységekre az Allianz minden munkanapon árfolyamot tesz közzé, mely meghatározza a szerződés aktuális értékét.

19

2. A Hűségbónusz jóváírásoknak köszönhetően Ön több éven keresztül extra befektetetési egységekhez juthat, amelyek a szerződésének értékét tovább növelik. Hogy hogyan?

Amennyiben Ön 5 éven túl fenntartja szerződését, úgy az 5. évtől kezdődően ún. Hűségbónusz jóváírásra jogosult. Ennek során annyi %-ot írunk jóvá az egységszámláján, ahány éve élvezhetjük bizalmát. A Hűségbázis összege alapján az 5. évtől kezdődően minden évben Hűségbónusz jóváírást teljesítünk a szerződés egységszámlájára, melynek során a Hűségbázisnak az adott biztosítási év sorszámával megegyező százalékát írjuk jóvá, de a 10. évben és minden további 5. évben az így számított érték kétszerese a jóváírás. Tehát Ön az 5. évben 5% jóváírást kap, 6. évben 6%-ot, és így tovább, míg a 10. évben már 20%-ot írunk jóvá.

3. Az adózási különbség Amennyiben Ön a bónusz kifizetését munkabérként kapja, akkor abból az alábbi levonások történnek: Munkavállalót terhelő közterhek (2014-es adójogszabályok alapján) Bruttó bér/10 év

4 000 000 Ft

nyugdíjbiztosítási járulék

10%

400 000 Ft

Egészségbiztosítási járulék

8,5%

340 000 Ft

SzJA

16%

Nettó kifizetés

640 000 Ft 2 620 000 Ft

Az Allianz Kulcsember Programmal azonban a teljes juttatás (4 000 000 Ft) befektetésre kerül (melyből levonjuk a kiegészítő fedezetek költségét és az egyéb költségeket), így viszont – a jelenlegi jogszabályok szerint – a szerződés visszavásárlásánál kell az adókat és járulékokat megfizetni. A 2014 novemberében érvényes adózási körülmények között ez a 16%-os SZJA-t és a 27%-os (*a 2013. január 1-jétől kötött a szerződésekre 10 év után 14%) EHO-t jelenti. Kulcsember program elszámolás (2014-es adójogszabályok alapján) Munkavállalói ráfordítás /10 év

4 000 000 Ft

Záró számlaegyenleg

4 877 700 Ft

Egészségbiztosítási járulék

14%*

SzJA

16%

Nettó kifizetés

599 016 Ft 684 590 Ft 3 594 095 Ft

Hogyan juthat a pénzéhez? Mindenkivel előfordul, hogy szüksége van a megtakarításaira. Ön az Allianz Kulcsember Program keretében is pénzéhez juthat. A szerződés megkötésétől számított 3. év elteltét követően visszavásárolhatja a szerződését vagy pénzkivonás során is hozzáférhet a megtakarításhoz! A pénzkivonás előnye, hogy a szerződés nem szűnik meg, mégis az átmeneti pénzügyi nehézségekre megoldásként szolgál. Vigyázat azonban! Mivel ez a szerződés alapvetően a hosszú távú öngondoskodást célozza, ezért a pénzkivonás vagy a visszavásárlás költségekkel jár. Az ezzel kapcsolatos költségekről kérjük, hogy tájékozódjon a Kondíciós Listából! Mivel ez a szerződés ún. egész életre szóló szerződés, így nincs lejárati dátuma, tehát egy életen át fenntartható. Érdemes tehát minél hosszabb ideig megőrizni a szerződést – akár akkor is, ha már a jelenlegi munkáltató nem teljesít befizetést – mivel annak kondíciói kiemelkedőek az életbiztosítási piacon.

20

Mi történik a szerződéssel, ha pl. nyugdíjba megy, vagy a munkáltató jogutód nélkül megszűnik az életbiztosítási szerződés tartama közben? Kialakulhat olyan helyzet, amiről a munkavállaló nem tehet, nos, ezekben az esetekben sem kell féltenünk a már megkapott bónuszunkat. A termék akár a munkahely elvesztése esetén is megoldást kínál, ám ezek a munkavállaló és a munkáltató megegyezésén alapulnak. Munkahely elvesztése, vagy nyugdíjba vonulás esetén a munkavállaló a szerződés szerződőjévé válhat, így ő lesz az, aki a szerződés felett rendelkezhet. Mitől függ a szerződés aktuális értéke? A szerződés pillanatnyi értékét 3 kiemelkedő tényező határozza meg. 1. Az ÁGA eszközalap aktuális értéke, melyet nyomon követhet a www.allianz.hu weboldalon. 2. A Hűségbónusz jóváírásokból évről-évre érkező plusz egységek nagysága. 3. A Teljes Költség Mutató mértéke, vagyis a TKM érték, mely az Allianz Bónusz Életprogram esetében a következő: 10 év

15 év

20 év

2,47 % – 3,23 %

1,42 % – 2,18 %

1,08 % – 1,83 %

És ez még nem minden! Ön minden szerződésben, külön költség nélkül kap egy 3 millió forintos közlekedési baleseti halálra szóló kiegészítő biztosítást. Külön díjazás fejében pedig az alábbi kiegészítő biztosítások közül is választhat: – Kiegészítő életbiztosítási fedezet – Baleseti halál esetére szóló kiegészítő baleset-biztosítási fedezet – Baleseti eredetű maradandó egészségkárosodásra szóló kiegészítő baleset-biztosítási fedezet – Rokkantsági ellátás esetére szóló kiegészítő egészségbiztosítási fedezet – Kritikus betegségekre szóló kiegészítő egészségbiztosítási fedezet – Műtéti térítésre szóló kiegészítő egészségbiztosítási fedezet – Orvosi ellátásra szóló kiegészítő egészségbiztosítási fedezet A választható keretösszeg: 50 000 Ft/év-től 400 000 Ft/év-ig A fenti tájékoztatás nem teljes körű, a részletes szerződési feltételeket az Allianz Bónusz Életprogramra vonatkozó Általános és Különös Szerződési Feltételek tartalmazzák. Kérjük, kérdéseikkel forduljanak alábbi kapcsolattartónkhoz: Pirnyák Katalin főtanácsos Tel: +36-30/9602-566 Tel:+36-30/6823-982 Fax: 06-1/700-1554 e-mail: [email protected] www.allianz.hu Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1 Ez a juttatás csak a 2015. évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem.

21

c. CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. A CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett, többségében magyar tulajdonú vállalat. A Pannónia Életbiztosító viszontbiztosítói a SWISS RE, a MAPFRE RE és a Hannover Re Group. Mi nem az egyszeri és elkerülhetetlenre, hanem az életben folyamatosan előforduló pénzügyi problémákra adunk megoldást! Az alábbiakban a termék legfontosabb paramétereit részletezzük: Garantált biztosítási összeg – a kezdeti éves díj 3-4-5-szöröse (igény szerint) – haláleseti szolgáltatás: adó- és illetékmentesen örökíthető a megjelölt kedvezményezettnek Kiegészítő biztosítások – ajánlattételkor vagy évfordulón a biztosító választékából kiegészítő biztosítások csatolhatók modulszerűen Rugalmasan hozzáférhető – függetlenül a nyugdíjazás időpontjától – egyösszegű kifizetés Visszavásárlás – rendszeres díjakra két díjjal fedezett év után – eseti díjakra bármikor 100%-os visszavásárlási érték – 10. évtől rendszeres díjak vonatkozásában is 100%-os visszavásárlási érték Részleges visszavásárlás – rendszeres díjakra három díjjal fedezett év után – eseti befizetésekből bármikor – nincs korlát a minimális összegre – rendszeres díjakból a felhalmozási egységek terhére Rendszeres pénzkivonás – rendszeres díjakból a díjfizetés szüneteltetés alatt álló szerződésekre, a felhalmozási egységek terhére – eseti befizetésekből bármikor Díjfizetés szüneteltetése – három díjjal fedezett év eltelte után – bármikor újra kezdheti (a korábbi díj fizetése mellett) – elmaradt díjakat nem kell pótolni – akárhányszor kérhető a díjfizetési tartam alatt – díjfizetés szüneteltetés alatt is él a garantált biztosítási összeg – eseti befizetéssel élhet FONTOS! Az indexálás nem kötelező, bármikor kérhető, bármikor elhagyható!!! Minimális éves megtakarítási összeg: 90 000 Ft/év

22

A szerződésre 2018.01.01-ig a munkáltató által teljesített rendszeres díjak adómentesek, ezt követően 51,17% közterhet kell fizetnie a munkáltatónak. A biztosítás magánszemély általi visszavásárlásakor a magánszemélynek egyéb jövedelme keletkezik, mely után tíz éven belül 33,54%, tíz éven túl 30% közterhet kell fizetni a visszavásárlás időpontjában. Az egyéb jövedelem csökkenthető a munkavállaló által teljesített díjakkal, valamint a munkáltató által teljesített adóköteles díjakkal, így azok után nem kell közterhet fizetni. Pannónia Hűségbónusz A Pannónia Hűségbónusszal biztosítónk hűséges ügyfeleit szeretné jutalmazni azzal, hogy szerződéseiken bónuszegységeket ír jóvá, melynek mértéke elérheti a kezdeti éves díj 140%át is. A megtakarítások gyarapodásának érdekében az életbiztosításban elhelyezett befektetéseket a Money Moon Awardson elismert 2014-es év vagyonkezelője, a Pannónia CIG Alapkezelő Zrt. kezeli. A CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. mindezeket figyelembe vette, amikor ajánlatát összeállította az Önök számára Esetleges kérdéseikkel forduljanak bizalommal biztosításközvetítőjéhez. CONSEQUIT ALKUSZ Kft. 1036 Budapest, Pacsirtamező u. 17. Termékkel kapcsolatos információ: Burkódi István Tel.: +36 30 737 3554 e-mail: [email protected]

Adminsztrációs kérdések: Józsa-Szabó Tünde Tel.: +36 1-4822704 e-mail: [email protected]

Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1 Ez a juttatás csak a 2015. évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején válaszható elem, év közbeni beállás esetén nem.

V. Élet- és balesetbiztosítás Az Audi Csoport és a Generali Biztosító Zrt. kollektív élet- balesetbiztosítási keretszerződést kötött, melynek értelmében biztosítási védelemben részesülhetnek: – az Audi Csoport azon dolgozói, akik az alábbiakban részletezett biztosítási szolgáltatásokat cafeteria rendszer keretein belül igénybe kívánják venni, oly módon, hogy a szerződés Biztosítottjává válnak. valamint – az Audi Csoport dolgozóinak az alábbiakban nevesített hozzátartozói, akik jelen szerződésben foglalt szolgáltatásokat cafeteria rendszer keretein belül igénybe kívánják venni, oly módon, hogy az Audi Csoport dolgozójának jogán a szerződés biztosítottjává válnak.

23

A biztosított meghatározása: A keretszerződés biztosítottja lehet az a 0-70 év közötti életkorú természetes személy, aki – az Audi Csoport azon dolgozója, aki az alábbiakban részletezett biztosítási szolgáltatásokat cafeteria rendszer keretein belül igénybe kívánja venni. – az Audi Csoportnál munkaviszonnyal rendelkező személy: a) házastársa, élettársa b) gyermeke (biztosítható a Biztosított vele egy háztartásban élő vér szerinti gyermeke, más háztartásban élő vér szerinti gyermeke, valamint vele egy háztartásban élő nevelt gyermeke) c) szülője (Biztosítottanként maximum 2 fő) d) testvére e) a házastárs, élettárs fent felsorolt közvetlen hozzátartozói A biztosítási szerződéshez való csatlakozáshoz minden biztosítottnak (az Audi Csoport dolgozójának, ill. hozzátartozóinak is) külön-külön biztosítotti nyilatkozatot kell kitölteni. Fedezetek Kockázati életbiztosítás

I. verzió

II. verzió

III. verzió

1 000 000 Ft

3 000 000 Ft

5 000 000 Ft

Közlekedési baleseti halál

1 000 000 Ft

2 000 000 Ft

3 000 000 Ft

Baleseti halál

2 000 000 Ft

6 000 000 Ft

10 000 000 Ft

Közlekedési baleseti rokkantság

1 000 000 Ft

2 000 000 Ft

3 000 000 Ft

Baleseti rokkantság

2 000 000 Ft

6 000 000 Ft

10 000 000 Ft

30 000 Ft

50 000 Ft

100 000 Ft

Csonttörés, csontrepedés, 28 napon túl gyógyuló sérülés

3000 Ft

5000 Ft

10 000 Ft

Baleseti műtéti térítés

Baleseti kórházi napi térítés

0 Ft

200 000 Ft*

400 000 Ft*

Baleseti keresőképtelenségi napi térítés

0 Ft

0 Ft

3000 Ft

7 540 Ft

14 950 Ft

Éves biztosítási díj / fő 2 600 Ft *A baleseti műtét leírásánál erről bővebb információt talál

Kockázati életbiztosítás: Biztosítási esemény a Biztosított baleset vagy betegség miatt bekövetkező halála. A kártérítés mértéke a biztosítási összeg, a kiválasztott biztosítási csomag alapján, mely a Biztosított által megjelölt Kedvezményezett, jelölés hiányában a törvényes örökös részére kerül kifizetésre. Baleseti halál: Biztosítási eseménynek minősül a Biztosítottat ért baleset abban az esetben, ha annak következtében a Biztosított a balesetet követő egy éven belül meghal. Balesetből eredő halál esetén a kiválasztott biztosítási csomag alapján a baleseti halálra vonatkozó biztosítási összeg a kockázati életbiztosítási összegen felül kerül kifizetésre. A kártérítés a szerződésben megjelölt Kedvezményezettnek, jelölés hiányában a törvényes örökös részére kerül kifizetésre. Baleseti rokkantság: Biztosítási eseménynek minősül a Biztosítottat ért baleset abban az esetben, ha annak következtében a biztosított maradandó egészségkárosodást szenved. Az egészségkárosodás

24

mértékét a biztosító orvosa határozza meg. A biztosító a biztosítási esemény bekövetkezése esetén a biztosítási összegből, melynek összege függ a kiválasztott biztosítási csomagtól, a maradandó egészségkárosodás mértékének megfelelő összegű szolgáltatást nyújt. Csonttörés, csontrepedés, 28 napon túl gyógyuló baleseti sérülés: Biztosítási esemény az a baleset, melynek következtében a Biztosított csonttörést, csontrepedést, vagy 28 napon túl gyógyuló baleseti sérülést szenved. Biztosítási esemény bekövetkeztekor a Biztosító a biztosítási esemény időpontjában kifizeti a kiválasztott biztosítási csomag szerinti, egyszeri biztosítási összeget, a törések, illetve a sérülések számától és súlyosságától függetlenül. Baleseti kórházi napi térítés: A Biztosított baleset miatti kórházi fekvőbeteg ellátása esetén a Biztosító a kórházi ápolás minden napjára – elsőtől az utolsó napig – kifizeti a választott biztosítási összeget. Baleseti műtéti térítés: Biztosítási esemény az a baleset, melynek következtében a Biztosított műtétre szorul. A Biztosító szolgáltatása a biztosítási összegnek az elvégzett műtét besorolása szerinti 200, 100, 50, 25 vagy 0 %-a.

Baleseti keresőképtelenségi napi térítés: A Biztosított baleset miatti keresőképtelensége esetén a Biztosító a keresőképtelenség minden napjára – elsőtől az utolsó napig – kifizeti a választott biztosítási összeget.

EGYÉB TUDNIVALÓK: Biztosítási fedezet kiterjesztése Biztosítottra: Az Audi Csoportnál munkaviszonnyal rendelkező, keresőképes személy a biztosítási csomag kiválasztását követően a biztosítási nyilatkozat kitöltésével járul hozzá a biztosítási szerződés hatályának rá, mint Biztosítottra történő kiterjesztéséhez. Amennyiben a biztosított az Audi Csoport alkalmazottjának hozzátartozója, a biztosítotti nyilatkozatot mind az Audi Csoport alkalmazottjának, mind a hozzátartozónak az adataival fel kell tölteni, és mindkét személy köteles aláírni. Ezzel az Audi Csoport alkalmazottja egyben azzal kapcsolatban is nyilatkozik, hogy biztosított megfelel a biztosítási fedezethez szükséges kritériumoknak. 18 év alatti együttbiztosított esetén a nyilatkozatot az Audi Csoport alkalmazottja, valamint a fiatalkorú biztosított törvényes képviselője közösen írja alá. Kedvezményezett jelölés: A biztosított a kedvezményezetti nyilatkozat kitöltésével kedvezményezette(ke)t jelölhet meg, aki halála esetén a biztosítási szolgáltatásra jogosult. Több kedvezményezett esetén a személyes adatokon kívül meg kell adni az egyes személyekre vonatkozó jogosultsági arányt (összesen 100%). Kiskorú biztosított esetén a kedvezményezetti nyilatkozatot mindkét szülőnek alá kell írni. A biztosítotti és kedvezményezetti nyilatkozat az adott biztosítási időszakra vonatkozik. Új cafeteria időszakra minden esetben új biztosítotti és kedvezményezetti nyilatkozatot kell kitölteni.

25

A biztosítás hatálya és megszűnése: A biztosítás keretein belül Biztosított fenti kockázatokra a nap 24 órájában, a világ bármely országában biztosítási fedezet alatt áll. A biztosításhoz a biztosított által hiánytalanul kitöltött és aláírt biztosítotti nyilatkozattal lehet csatlakozni. 2015. március 31-ig érvényesen megtett biztosítotti nyilatkozat esetében a kockázatviselés kezdete április 1-je. A biztosító szolgáltatásának feltétele minden esetben a kitöltött és a biztosított által aláírt, az adott biztosítási évre vonatkozó biztosítotti nyilatkozat. A kockázatviselés 2016. március 31. 24:00 órakor ér véget. Az Audi Csoport alkalmazottjának Munkáltatóval meglévő munkaviszonyának megszűnése esetén a biztosított vonatkozásában a kockázatviselés a díjjal fedezett biztosítási időszak végéig áll fenn. Élettárs, házastárs együttbiztosítotti jogviszonya megszűnik, amennyiben az Audi Csoport alkalmazottjával az együttbiztosítottsághoz szükséges jogviszonya megszűnik. Erről a tényről az Audi Csoport alkalmazottja köteles Szerződőt, Szerződő pedig Biztosítót tájékoztatni. A szerződésre vonatkozó biztosítási feltételek: – Kollektív munkáltatói biztosítás általános feltételei (KMÁSF/02012) – Halálesetre vonatkozó kockázati életbiztosítás különös feltételei (KÉHAT/02012) – Baleseti halálra vonatkozó biztosítás különös feltételei (KBHAT/02012) – Baleseti eredetű maradandó egészségkárosodásra vonatkozó biztosítás különös feltételei (KBROK/02012) – Csonttörésre vonatkozó biztosítás különös feltételei (KBCST/02012) – 28 napon túl gyógyuló sérülésre vonatkozó biztosítás különös feltételei (KBSER/02012) – Baleseti műtéti térítésre vonatkozó biztosítás különös feltételei (KBMÜT/02012) – Baleseti keresőképtelenségre vonatkozó biztosítás különös feltételei (KBKEK/02012) Kárbejelentés: Biztosítási eseménykor a Biztosítottnak haladéktalanul orvosi segítséget kell igénybe vennie, mellyel kapcsolatos okmányokat, valamint a Biztosító által kért egyéb okmányokat a Munkáltató biztosítási alkuszának kell eljuttatni. A kárkifizetés az összes szükséges okmány Biztosítóhoz történő beérkezése és elbírálása után kerül kifizetésre illetve átutalásra, maximum 15 napon belül. Kárügyintéző elérhetősége: Somossy Anna Flóra Telefon: 06-20/424-1877; 06-1/881-7254 Fax: 06-1/881-7280 Marsh Kft. 1082 Budapest, Futó utca 47-53. 5. emelet Vállalati kapcsolattartó: Buda Andrea Telefon: 20/344-9885 [email protected] Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1 A kollektív biztosításról kötvény nem érkezik, káresemény esetén a kárügyintézővel kérjük felvenni a kapcsolatot! Ez a juttatás csak a 2015. évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején választható elem, év közbeni beállás esetén nem.

26

VI. Nyelvoktatás támogatása A Választható Béren Kívüli juttatások keretein belül lehetőség van mindenki számára nyelvoktatásban való részvételre az alábbi nyelviskoláknál, az általuk itt felsorolt tanfolyamokon. 2015-ben az elmúlt évhez hasonlóan az Üzemi Tanács egyetértésével VBK-ból csak német és angol nyelvi tanfolyamok igénylésére van lehetőség. Ennek az az oka,hogy a korábbi években nagyon alacsony volt az érdeklődés egyéb nyelvi tanfolyamok iránt, így a nyelviskolák nem tudták elindítani a meghirdetett kurzusokat. A választott nyelvtanfolyamokra vonatkozóan az iskolák az e-utalványt e-mailben juttatják el az érintett munkatársak részére várhatóan 2015. március hónapban.

a. Bíró-Gyarmati Judit Bíró-Gyarmati Judit Német-orosz nyelvtanár, egyéni vállalkozó 9021 Győr, Jedlik Ányos u.17. Tel.: 30/217-0236 e-mail: [email protected] www.gyor-nyelvoktatás.hu Egyéni vállalkozóként 1996 óta állok szerződésben az AUDI HUNGARIA MOTOR Kft.-vel. 2008. márciusa óta Győr belvárosában, a Jedlik Ányos utcában folyik az oktatás. Amit kínálunk: – angol, német, orosz, francia beszédcentrikus nyelvtanfolyamok – egyéni ill. kiscsoportos oktatás – rugalmas időbeosztás (igény szerint, a műszakokhoz is alkalmazkodva) – skype-os oktatás azoknak, akiknek kevés az idejük – célirányos nyelvvizsgára való felkészítés (Goethe, ÖSD, ECL, TELC stb.) – általános, valamint speciális, szakmai anyaggal bővített nyelvi képzés – szakmai nyelvvizsgákra való felkészítés (Gazdasági, turizmus) – külföldi munkavállalásra felkészítés – felkészítés állásinterjúra A tanfolyam megrendelése egyéni bérletekkel történik, de természetesen a jövőben is van lehetőség a bérletek összevonására, ebben az esetben értelemszerűen olcsóbb az egy főre jutó díj. Kérlek a megrendelésnél vegyétek figyelembe, hogy csoportot garantálni nem tudunk. Alvállalkozóim kivétel nélkül nagy tapasztalattal rendelkező felkészült oktatók. Tanfolyamaink során rengeteg hallgató tett közép- ill. felsőfokú nyelvvizsgát az általunk oktatott nyelvekből. Városi helyszín az oktatásra: Barátságos, családias környezetben várunk Benneteket Győr belvárosában, a Jedlik Ányos u. 17-ben. Amennyiben van rá lehetőség, szívesen tartunk órákat az AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. területén is. Tananyag bemutatása: A tananyag összeállítása a hallgatói igények figyelembe vételével, előzetes szintfelmérést követően, elsősorban a beszédcentrikus oktatásra koncentrálva történik. Az oktatás során az elsődleges cél, hogy a hallgató az oktatott nyelvet az adott nyelvi szintnek megfelelően, a mindennapi életben magabiztosan, bátran használja.

27

Kapcsolattartó: Bíró-Gyarmati Judit tel.:+36-30-2170-236 e-mail: [email protected] Típusok

Egyéni kurzus (Ft)

angol/német 60 órás minden nyelvi szinten

167 640

angol/német 60 órás szaknyelv

228 600

angol/német 30 órás minden nyelvi szinten

83 820

angol/német 30 órás szaknyelv

114 300

b. Hatos és Társa Nyelviskola Bt. Győr, Szent István út 7. Telefon: 96/529-483, +3630/9862-800 Email: [email protected] www.hatos.hu Miért válassza az európai nyelvi díjjal kitűntetett Hatos nyelviskolát? A sikeres nyelvtanulás érdekében – az angol és német mellett spanyolt, olaszt, oroszt, franciát és magyart oktatunk – gazdasági és idegenforgalmi szaknyelv mellett műszaki, minőségbiztosítási és logisztikai szaknyelvet is tanítunk – magas színvonalon képzett magyar anyanyelvű és anyanyelvi tanárokat alkalmazunk – tanáraink jelentős része rendelkezik nyelvvizsgáztatói képesítéssel (ÖSD, Társalkodó, Euro, BGF, Zöld út, ECL, TOEFL) – gondosan kidolgozott oktatási programokat kínálunk – az Európai Unió nyelvi portfolió modulrendszerére építünk – helyben nyelvvizsgáztatunk – folyamatosan fejlesztünk az EFQM Committed to Excellence szellemében – oktatási helyszínek: Győr, Csorna, Mosonmagyaróvár Garanciák – felnőttképzési szerződést kötünk minden hallgatónkkal – az oktatás színvonalát nagy szakmai tapasztalattal rendelkező vezető tanáraink felügyelik – szolgáltatásaink minőségét minőségirányítási tanúsítvány igazolja (ISO 9001:2008) – nyelviskolánk a Nemzeti Munkaügyi Hivatal által engedélyezett felnőttképzési intézmény (E-000451/2014) – Intézményünk tagja a Nyelviskolák Szakmai Egyesületének – kitűnő referenciákkal rendelkezünk – Prima Primissima, Üzleti Etikai Díjjal és Kisalföldi Presztízs Díjjal is elismerték a nálunk folyó munkát – tagjai vagyunk a Nemzeti Minőség Klubnak Lakossági tanfolyamainkon a nyelvi szintjének megfelelő csoportban tanulhat Egyéni képzésünk hatékony és kényelmes, mert: – egyénileg gyorsabban lehet haladni, – az óra időpontját Ön választja,

28

– személyre szabott program szerint tanul – helyszín ahol az oktatás folyik: Győr, Mosonmagyaróvár, Csorna Gyermek nyelvtanfolyamok Nyári gyerektábor – 7-11 évesek számára – német nyelvi tábor időpontja: 2015.06.29 – 2015.07.03. – angol nyelvi tábor időpontja: 2015.07.06-2015.07.10. Központi irodánk Jedlik Ányos Gépipari és Informatikai Középiskola épületében található Győr, Szent István út 7. Telefon: 96/529-483, +3630/9862-800 [email protected] www.hatos.hu 60 órás csoportos tanfolyamok minden esetben átválthatók 10 egyéni órára az adott szinten. 30 órás csoportos szaknyelvi tanfolyam esetén a választható szaknyelvek: gazdasági, idegenforgalmi. Egyéni szaknyelvi kurzus esetén a választható szaknyelvek: gazdasági, idegenforgalmi, logisztikai, minőségbiztosítási. Típusok

Egyéni kurzus (Ft)

Csoportos kurzus (8-12 fő) normál nyelviskolai csoport (Ft)

német 45 órás kezdőtől középfok szintig

130 500

-

német 30 órás szaknyelv és felsőfok szint

96 000

-

-

23 500

német 30 órás szaknyelv német 60 órás kezdőtől középfok szintig

174 000

-

-

31 000

német 60 órás kezdőtől középfokig német 60 órás szaknyelv és felsőfok szint

192 000

-

-

33 000

angol 45 órás kezdőtől középfok szintig

130 500

-

angol 30 órás szaknyelv és felsőfok szint

96 000

-

-

23 500

német 60 órás felsőfok szint

angol 30 órás szaknyelv angol 60 órás kezdőtől középfok szintig

174 000

-

angol 60 órás kezdőtől középfok szintig

-

31 000

angol 60 órás szaknyelv és felsőfok szint

192 000

-

angol 60 órás felsőfok

-

33 000

nyári gyermektábor

-

19 000

Adó mértéke: 0 % Szorzó: 1 Ez a juttatás csak a 2015. évi, egész vállalatot érintő nyilatkoztatás idején választható elem, év közbeni beállás esetén nem. Felhívjuk a munkatársak figyelmét, hogy abban az esetben, ha a választott tanfolyam nem indul el, akkor a nyelviskola kisebb óraszámú tanfolyamot ajánl fel. Pénzt a nyelviskolák nem fizetnek vissza.

29

200 000 forint nettó összeghatárig igényelhető ADÓKÖTELES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK VII. Helyi bérlet Fenti juttatást minden munkatárs kérheti, aki a helyi autóbusz közlekedést igénybe veszi a munkába járásához. Kizárólag az AUDI Csoport által megrendelt és kifizetett összvonalas, egész havi bérletre használható fel a juttatás. Új igénylők esetén a juttatás megjelölése mellett szükséges a „HELYI BÉRLET MEGRENDELŐ” c. nyomtatvány kitöltése és leadása a Személyügyön, ennek hiányában a bérlet megrendelését nem áll módunkban teljesíteni. Azon munkatársak, akik 2014. évre helyi bérlet megrendelést adtak le, 2015-ben is folyamatosan kapják bérletüket, abban az esetben is, ha VBK-ból nem különítenek el erre keretet. Ilyen esetekben a helyi bérlet ára a munkabérből kerül levonásra. Új igény feldolgozása aktuális hó 25-ig történik, 25-e után érkezett megrendeléseket, lemondásokat egy hónap késéssel áll módunkban érvényesíteni. Az egyénileg megvásárolt és leadott helyi bérleteket nem áll módunkban elszámolni! Személyi jövedelemadó mértéke: 1,19*16 % Egészségügyi hozzájárulás:1,19*14 % Szorzó: 1,357 Juttatás osztása: havonta, minden hónap 3. munkanapja

VII. Erzsébet-utalvány Az Étkezési Erzsébet-utalvány a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által papíralapon kibocsátott utalvány, amely felhasználható fogyasztásra kész étel és melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás vásárlására. A munkáltatónak a havi 8000 Ft értékben nyújtott Étkezési Erzsébet-utalvány után összesen 35,7%-os adót kell fizetnie, ezt a bér jellegű juttatásokhoz képest a legkedvezőbb feltételekkel lehet biztosítani a munkavállaló részére. Az Étkezési Erzsébet-utalványt országszerte több mint 37 000 helyen fogadják el, pl.: CBA, Coop, Reál, Arzenál, Tesco, SPAR, Auchan, Aldi, Lidl élelmiszeráruház-láncok, Penny Market diszkontáruházak, MOL benzinkutak, valamint több ezer kisbolt, vendéglátóhely és meleg étel házhozszállító cégek. Az Étkezési Erzsébet-utalvány kedvező adózás mellett havonta személyenként 8000 Ft értékben igényelhető. Az elfogadóhelyek települések szerinti bontásban megtalálhatók a www.erzsebetutalvany.hu honlapon. Az adott naptári évben juttatott utalványokat a következő naptári év december 31-ig lehet felhasználni. Az utalvány készpénzre nem váltható, értékéből készpénz nem adható vissza.

30

Az Erzsébet-utalvánnyal kapcsolatban további információkhoz juthat a www.erzsebetutalvany.hu honlapon. Személyi jövedelemadó mértéke: 1,19*16 % Egészségügyi hozzájárulás:1,19*14 % Kezelési ktg: 2%+ ÁFA Szorzó: 1,382 Juttatás osztása utólagosan, évente kétszer történik. Január-június havi utalványok osztása: június 10. munkanapjáig Július-december havi utalványok osztása: december 10. munkanapjáig 2015. november és december hónapban beállók ezt a juttatást már nem választhatják. Amennyiben a Szolgáltatónál bevezetésre kerül az elektronikus kártya, a vállalat fenntartja a jogot elektronikus utalványra történő átállásra.

IX. Munkahelyi (üzemi) étkeztetés A 1995. évi CXVII. törvény 71. § (1) értelmében VBKból választható a Munkahelyi (üzemi) étkeztetés, amely havi 12 500 forintig a belépőkártyára kerülhet feltöltésre és üzemi étkezésre költhető el, kizárólag a vállalat telephelyein található éttermekben és büfékben. A jóváírt összeg készpénzre nem váltható át. Kilépő munkatárs esetén a kártyán lévő VBK-s összeg nem kerülhet kifizetésre, ezt a kilépést megelőzően a munkatársnak az étteremben/büfében kell levásárolnia. Én az Audinál/Üzemi étkeztetés/Készpénzmentes fizetési rendszer Kapcsolattartó Készpénzmentes fizetési rendszer: Bocsák Eszter G/SE Személyi jövedelemadó mértéke: 1,19*16 % Egészségügyi hozzájárulás:1,19*14 % Szorzó: 1,357 Juttatás osztása: havonta, utólagosan minden tárgyhót követő hónap 10. napjáig kerül feltöltésre a munkatárs belépőkártyájára, december tárgyhavi összeg 2015. december 22-ig kerül jóváírásra. Új beállók: beállítást követő hónaptól jogosultak ezt a juttatást választani.

X. Egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás Minden munkatárs, aki egészségpénztári tag, maximum 200 000 Ft éves keretösszeg mértékéig tagdíjtámogatással rendelkezik éves szinten az Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjtámogatást is figyelembe véve, amely összegről részben vagy egészben egyoldalú jognyilatkozattal lemondhat a VBK keretén belül felkínált további lehetőségek javára.

31

A tárgyévben a további VBK elemekre fel nem használt összeg az egészségpénztár számláján átvihető a következő évre. Az átvitt összeg csak az egészségpénztár szolgáltatásaira fordítható. A kifizetést a munkáltató havonta 1/12 összegben teljesíti. A SZJA. tv. 7 § (1/k) bekezdése értelemében az önkéntes kölcsönös egészségpénztárba befizetett munkáltatói hozzájárulásból havonta legfeljebb a mindenkori havi minimálbér 30 százalékának megfelelő rész kedvezményes adózású. Egészségpénztári juttatás szabályzata az Audi Csoportnál: Az Audi Csoport ügyvezetésének döntése értelmében 2002. január 1-jétől a vállalat átvállalja minden próbaidőt letöltött munkavállalójának az általa választott egy egészségpénztárral szembeni éves tagdíjfizetési kötelezettségét havi bruttó 1000 Ft erejéig. A munkavállaló egyúttal kötelezettséget vállal arra, hogy minden havi nettó munkabéréből minimum 1000 Ft-ot az egészségpénztári számlájára utaltat ill. ha szükséges, ezen összeget a mindenkori havi minimális tagdíj erejéig kiegészít. Kettős ill. többes tagság esetén a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a további tagságo(ka)t érintő havi tagdíja(ka)t havi nettó munkabérből való átutalással megfizeti. Az Audi Csoport jelenleg az MKB Egészségpénztárral és az Allianz Hungária Egészségpénztárral áll szerződésben. Az egészségpénztári juttatás szabályzata megtalálható a myneten. Nem kell felszámolnia korábbi egészségpénztári számláját azoknak, akik nem e kettő egészségpénztár valamelyikének tagjai. Azon munkatársaknak, akik nem átlépőként kívánnak csatlakozni másik pénztárhoz, lehetőségük van új tagság létesítésére a mostani fenntartása mellett is. Ebben az esetben a munkatárs korábban felgyülemlett összegeket régi számlájáról is felhasználhatja. Más pénztárba történő átlépés illetve kettős vagy többes tagság esetén a tag által választott új egészségpénztár Belépési nyilatkozatát illetve az Átlépési nyilatkozatot 8 napon belül kell kitöltve eljuttatni a Személyügyre. A pénztári egyszeri belépési költség a munkavállaló költsége. Az egészségpénztári szolgáltatások igénybevételére korszerű kártyás fizetési mód áll rendelkezésre. A kártya előállítás költségét 2500 Ft összegig az Audi Csoport munkatársaitól átvállalja. Annak, aki még nem e két egészségpénztár valamelyikének tagja, de a 2015. évi VBK keretén belül már szeretne valamelyik pénztárba befizetést teljesíteni, az általa választott Pénztár belépési nyilatkozatát is ki kell tölteni és a Személyügyre eljuttatni. A belépési nyilatkozat hiányában nem tudjuk a befizetést a pénztár felé teljesíteni. A nyilatkozatok továbbra is megtalálhatóak a Személyügy mynet oldalán. A befizetett összegek felhasználását az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárakra vonatkozó, 1993. évi XCVI törvény (ún. Öpt.) szabályozza. Az elszámolható szolgáltatások két nagy csoportra bonthatók: 1. Kiegészítő egészségbiztosítási szolgáltatásokra (amelyek adómentesek), valamint 2. Életmódjavító szolgáltatásokra (amelyek ADÓKÖTELESEK).

32

Ezen szolgáltatáscsoportokat az alábbiakban részletezzük: A. Kiegészítő egészségbiztosítási szolgáltatások (SZJA mentes) A.A.) Kizárólag szolgáltatói szerződéssel igénybe vehető szolgáltatások** Egészségügyi szolgáltatások a. Humán egészségügyi (orvosi, kórházi) szolgáltatás a1. Humán orvosi szolgáltatás a2. Fogászati, szájsebészeti kezelések a3. Gyógykezeléshez kapcsolódó, OEP által nem finanszírozott kórházi szolgáltatások a4. Betegszállítás (engedéllyel rendelkező szolgáltatónál) b. Egészségterv készítése c. Orvosi javaslat készítése d. Szűrővizsgálatok e. Szenvedélybetegségről való leszoktatásra irányuló kezelések egészségügyi szolgáltatónál és természetgyógyásznál (egyéb természetgyógyászati kezelés SZJA köteles) f. Otthoni gondozás a pénztártag vagy közeli hozzátartozója részére (a helyi önkormányzat által kiadott működési engedéllyel rendelkező szolgáltató által) – orvosi javaslattal A.B.) Szolgáltatói szerződés nélkül is igénybe vehető szolgáltatások a. Gyógyszerészi gondozás b. Gyógyterápiás kezelések (gyógytorna, gyógymasszázs, fizioterápia) c. Vak személy részére speciális Braille írású könyvek, illetve hangoskönyvek, elektronikus könyvek vásárlása (hatósági igazolás bemutatásával, másolatának csatolásával) d. Megváltozott egészségi állapotú személyek részére speciális eszközök vásárlásának, lakókörnyezetük átalakításának költségeinek támogatása (hatósági igazolás bemutatásával, másolatának csatolásával) e. Vakvezető kutyával összefüggő költségek támogatása (hatósági igazolás bemutatásával, másolatának csatolásával; átalánydíj is megállapítható) f. Gyógyszer, gyógyászati segédeszköz támogatása f1. Humán gyógyszerek, magisztrális készítmények (magyarországi forgalombahozatali engedéllyel), - ide értve az OGYI engedélyszámmal ellátott gyógyszernek nem minősülő gyógyhatású termékeket is. f2. Anyatej-helyettesítő és anyatej-kiegészítő tápszerek f3. Speciális gyógyászati célra szánt humán tápszerek, gluténmentes, speciális élelmiszerek f4. Gyógyászati segédeszközök vásárlása, bérlése f4.1. Szemüveg, kontaktlencse (ápoló) vásárlása és javítása (a TB támogatás nélküli, nem vényköteles eszközöknél orvos, vagy optometrista javaslatával) f4.2. Hallásjavító készülék (elem) vásárlása és javítása (a TB támogatás nélküli, nem vényköteles eszközöknél orvosi javaslattal) f5. Orvostechnikai eszközök (minősített) f6. Csecsemő- és betegápolási cikkek f7. Gyógyvíz, gyógyiszap Az A. AB.) f.) pontjában felsorolt termékek házhozszállítása

** Nem szükséges szolgáltatói szerződés, amennyiben a szolgáltatók az OEP-pel szerződésben állnak a fenti szolgáltatások tekintetében.

33

g. Kieső jövedelem pótlása a Pénztártag keresőképtelensége esetén (munkáltatói igazolás alapján; kizárólag a Pénztártag veheti igénybe; a keresőképtelenség első napjától; h. Pénztártag halála esetén a hátramaradottak segélyezése (csak előzetesen társigénylőként bejelentett közeli hozzátartozót illeti meg, kizárólag a temetéssel kapcsolatban felmerülő költségek térítésére érvényes B.) Életmódjavító szolgáltatások (SZJA köteles!!) B.A.) Kizárólag szolgáltatói szerződéssel igénybe vehető szolgáltatások a. Természetgyógyászati szolgáltatások (kivéve a szenvedélybetegségekről való leszoktató kezelés) B.B.) Szolgáltatói szerződés nélkül is igénybe vehető szolgáltatások a. Egyéb életmódjavító termékek vásárlása a1. Fog- és szájápolási termékek vásárlása a2. Gyógyteák vásárlása (OGYI engedély esetén adómentesen elszámolható) b. Sporteszközök, sport- védőfelszerelések (nem számolható el sportruházat, táplálék kiegészítő) További információk a pénztárak honlapján érhetők el!

a. MKB Egészségpénztár A cafeteria jegyzésre készülve javasoljuk, mérje fel családja várható jövő évi egészségügyi kiadásait. Ezekre a kiadásokra, ha másból nem tudja fedezni, az adózott munkabérét költené el. Teremtse meg a fedezetet az MKB Egészségpénztáron keresztül! Lehetősége van a munkáltatója által biztosított cafeteria keretből a pénztárba munkáltatói hozzájárulást igényelni. De mert az a keret másra is fordítható, egészítse ki a szükséges mértékben egyéni befizetéssel. Az egyéni befizetése 20%-át az adójából visszaigényelheti a pénztárba: az állam az egészségügyi célú öngondoskodást támogatja így. Költse el saját maga a családja javára a visszaigényelt adót. Pénztárcakímélő tippek: – segítség az egész családnak: ha összességében több a család éves egészségügyi költsége, mint 750 000 forint, vagy egy személy nem tudja kihasználni a maximális adókedvezményt, akkor javasolt több családtagnak belépni és élni a 20 %-os adókedvezmény lehetőségével; – nem csak a maximum befizetésével lehet magasabb megtakarításokhoz jutni: a fel nem használt számlán lévő egyenleg a hozammal is gyarapszik, továbbá a pénztári számla egy részének két éves lekötése esetén további 10 % visszaigényelhető az adóból; – betegség miatt kieső jövedelem pótlása is elszámolható (ideértve a gyermek betegsége miatti keresetkiesést is) munkáltatói igazolás ellenében az egészségpénztári keretéből a pénztártag pótolhatja a kieső jövedelmét; – az egyéni számlának nincs lejárata az MKB Egészségpénztárban: a tagsági viszony alatt keletkezett kiadások számlái akár évek múltán is benyújthatók; – célszerű előre takarékoskodni a pénztárban: így nagyobb várható, vagy akár váratlan egészségügyi költségeket nem a család napi, havi jövedelméből kell előteremteni.

34

Miért éri meg az MKB Egészségpénztár választása? – Maximum 7,1 %-os a levonás a befizetésekből. Így egyéni számlájára minimum 92,9 % kerül. – A levonás mértéke magasabb befizetéseknél sávosan csökkenő. – Nincs belépési díj, ha átlépőként csatlakozik. Új belépőként a belépési díj csak 2000 Ft. – Ingyenes MKB Egészségkártyát kap valamennyi tagunk, mely 5 évig érvényes. – A kártyát lejáratkor mindössze 2000 Ft-ért cseréljük. A társkártyák díja ugyancsak 2000 Ft. – Korszerű információáramlással segítjük Tagjaink eligazodását az egészségpénztári rendszerben: – Egészségpénztári Mesterfogások címmel ingyenes információs kiadványt kap valamennyi tagunk a belépést követően; – E-mail üzenet az egyenleg változásáról, valamint azonnal a kártyás tranzakciókról; – Online egyenleg és számlatörténet lekérdező modul a honlapon (www.mkbep.hu), – Automata telefonos egyenlegközlő rendszer; call center (1/268-7614) 0–24 óra között. – Jelentős árkedvezményeket nyújtanak szerződött szolgáltató partnereink a Pénztártagok és szolgáltatásra jogosultjaik részére egyaránt, akár 30% erejéig. – Az Audi Munkaügyi Információs Pultoknál helyszíni ügyfélszolgálatot működtetünk. – Egyszerű ügyintézés az MKB Bankfiókokban is. Tagjaink valamennyi MKB Bankfiókban, így Győrben 2 helyen is intézhetik pénztári ügyeiket. – Az MKB Csoport további kedvezményeket is nyújt az MKB Egészségpénztár tagjai számára. Mérlegeljen és döntsön az egész családja egészsége és pénztárcája érdekében: az MKB Egészségpénztár – a legjobb választás az egészséghez! További kérdések esetén készséggel állunk rendelkezésükre! Az MKB Egészségpénztárról részletes információk honlapunkon: www.mkbep.hu MKB Bank Győri fiókok: Budai u. 1. (Árkád Győr) , Bécsi kapu tér 12. E-mail: [email protected] Levelezési cím: MKB Egészségpénztár, 1821 Budapest Számlázási cím: 1056 Budapest, Váci u. 38. Telefon: 1/268-7614. Fax: 1/268-7002

b. Allianz Egészségpénztár Az Allianz Egészségpénztár ezúton köszönti jelenlegi és jövőbeni tagjait. Célkitűzéseink között továbbra is kiemelt helyen szerepel az Audi Hungaria munkavállalók igényeinek maximális kiszolgálása. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján az Allianz Egészségpénztár nyilvántartó rendszereit, illetve folyamatait úgy alakítottuk ki, hogy egyedi szolgáltatásokat tudjunk nyújtani a kiemelt munkáltatói partnereink – így az Audi Hungaria – és azok munkavállalói számára. Ennek keretében mára elmondható, hogy Pénztárunk ügyviteli szolgáltatása a pénztárak között a legjobbak közé tartozik, melyekből az alábbiakat érdemes kiemelni. – Az Audi Hungaria tagdíjbefizetéseinek könyvelése az egyéni számlákra 2 munkanapon belül megtörténik. Ezáltal a munkavállalók részére a havi tagdíjak a lehető a leggyorsabban felhasználhatóvá válnak az egészségpénztári szolgáltatások igénybevételéhez.

35

– Egyedi egyeztetések alapján az Audi Hungária munkavállalói részére személyes ügyfélszolgálatot biztosítunk, mely a pénztártagok készpénzfizetéssel rendezett szolgáltatásainak intézésén felül minden további pénztári ügyben segítséget nyújt tagjainknak. – A Személyügyi Információs Pultoknál leadott készpénzes számlák kifizetése a leadást követő 2 munkanapon belül megtörténik. – Pénztártagjaink részére egészségkártyát bocsátunk ki vásárlásaik megkönnyítése érdekében. – Pénztárunk folyamatosan bővíti szolgáltatói és kártyaelfogadói partnerhálózatát Győr és vonzáskörzetében. A pénztártagsággal kapcsolatos fontos információk A befizetések egészségszámlán jóváírásra kerülő része

Belépési díj:

4000 Ft

Éves befizetés

Egészségszámla

Első kártya díj:

0 Ft

0-100 000 Ft

93%

Társkártya díj:

3000 Ft

100 001 - 200 000 Ft

95%

Kártya érvényességi ideje:

3 év

200 001 - 300 000 Ft

97%

Minimális havi tagdíj:

2000 Ft

300 001 Ft felett

100%

Orvosi javaslat érvényességi ideje: 5 év

Az Allianz Egészségpénztár az egyik legalacsonyabb egy főre jutó költségszinttel működő egészségpénztár (forrás: Nemzetgazdasági Közlöny 2014. június). A kedvező költségszerkezet lehetővé teszi egy olyan tagdíjfelosztási konstrukció működtetését, ahol a befizetések mértékétől függetlenül – lehet az akár havi 2 000 vagy 20 000 Ft is – a banki, biztosítói szolgáltatói háttérrel rendelkező egészségpénztárak közül – a legmagasabb arányú jóváírás kerüljön az egyéni számlákra. Az Allianz Nyugdíjpénztár és az Allianz Egészségpénztár együttes választásával az Allianz Cafeteria All-in program keretein belül nyújtott pénztári szolgáltatások és csoportos biztosítások az Allianz csoporttól igényelhető összes, cafeteria elemként nyújtható szolgáltatást felölelik. Ezek biztosításával egy olyan széles körű szociális hálót tudunk az Audi Hungaria dolgozók részére biztosítani, ami kiterjed az időskori anyagi biztonságtól kezdve a rendszeres és eseti egészségügyi kiadások fedezetén át a hátramaradottak segélyezésére is. A feltételekről érdeklődjön telefonos ügyfélszolgálatunkon a 06-40-429-429-es telefonszámon. Személyi jövedelemadó mértéke: 1,19*16 % Egészségügyi hozzájárulás:1,19*14 % Szorzó: 1,357 Juttatás utalása havonta történik. Maximum: nettó 16.666 Ft/hó Új munkatársak a próbaidő lejárta után jogosultak a juttatásra, az igényelt összeg az évből fennmaradó hónapok között egyenlő arányban kerül felosztásra.

36

XI. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás Az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés egy hosszú távú előtakarékoskodás tulajdonképpen a nyugdíjas évekre. Az önkéntes nyugdíjpénztári támogatás esetén a munkáltató havonta pénztári befizetéseket utal a munkavállalónak. Minden Önkéntes Nyugdíjpénztári tag rendelkezik egy önkéntes nyugdíjpénztári számlával, ahol ezek a munkáltató által utalt összegek gyűlnek a pénztár által termelt hozammal együtt. Az önkéntes nyugdíjpénztárban összegyűlt pénzhez a jogosultság elérésekor alábbi három módon juthatnak a pénztártagok: 1. A tag egyösszegű kifizetésként veszi fel a pénzt, amiből mondjuk finanszírozható egy nyugdíjas házba való beköltözés. 2. A pénztártag határozott vagy határozatlan időtartamra szóló járadék formájában kéri a pénzét. Ez a forma hasonlít legjobban a hagyományos, megszokott nyugdíjhoz. 3. Aki mindenből akar egy kicsit, az egyösszegű kifizetés és a járadék kombinációjaként veszi fel a pénzét. A 10 éves várakozási idő letelte után kifizetés esetén a „Nyilatkozat az önkéntes nyugdíjpénztári 10 éves várakozási idő letelte utáni kifizetés igénybevételéről” c. nyomtatvány kitöltése szükséges. Az ezzel kapcsolatos adózáshoz minden információ megtalálható a nyomtatvány 2. oldalán. Minden munkatárs, aki Allianz Önkéntes nyugdíjpénztári tag, maximum 200  000 Ft éves VBK keretösszeg mértékéig tagdíjtámogatással rendelkezik éves szinten az egészségpénztári tagdíjtámogatást is figyelembe véve, amely összegről részben vagy egészben egyoldalú jognyilatkozattal lemondhat a VBK keretén belül felkínált további lehetőségek javára. A kifizetést a munkáltató havonta 1/12 összegben teljesíti. Önkéntes nyugdíjpénztári támogatás összege a minimálbér 50 %-áig (ide értve a bruttó alapbér 4%-a max. évi 200 000 Ft munkáltatói támogatást is) választható.

Allianz Hungária Nyugdíjpénztár Társaságunk folyamatosan törekszik arra, hogy a legkorszerűbb befektetési, életbiztosítási, illetve nyugdíj és egészségpénztári termékekkel álljon ügyfelei rendelkezésére. Az alábbiakban egy rövid tájékoztatást adunk Pénztárunkról ami reményeink szerint megerősíti Önben is, hogy az Allianz Nyugdíjpénztár a jó választás. A pénztártagsággal kapcsolatos fontos információk: A befizetések egyéni számlán jóváírásra kerülő része Éves befizetés

Egyéni számlán jóváírásra kerülő rész

Pénztár jellemzői Belépési díj:

4000 Ft

0–10 000 Ft

90%

Minimális havi tagdíj:

10 001–120 000 Ft

94%

Szolgáltatási díj

3 000 Ft + kifizetés ktg.

120 001–240 000 Ft

96%

Portfolió váltási díj

0,1%, de max. 2 000 Ft

240 001–500 000 Ft

98%

Portfolió váltás gyakoriság

500 001 Ft felett

99%

37

4000 Ft

nincs korlátozva

Stabilitás, költséghatékonyság Az Allianz Nyugdíjpénztár célkitűzése, hogy a működési költségek alacsonyan tartásával is biztosítsa a hosszú távú stabilitását. Ennek érdekében meghozott intézkedéseink révén az egyik leghatékonyabban működő önkéntes nyugdíjpénztárrá váltunk. Az Allianz Önkéntes Nyugdíjpénztár a szektorban az egyik legalacsonyabb egy főre jutó adminisztrációs költséggel működik, ami biztosítja a stabil működtetést. Hatékony, kiegyensúlyozott vagyonkezelés Az alábbi táblázat utolsó sorában látható az Allianz Önkéntes Nyugdíjpénztár azon törekvésének igazolása, hogy a teljesen eltérő stratégiát folytató portfóliók hozamai egyaránt jelentősen meghaladják a 10 éves átlagos inflációt. Allianz Nyugdíjpénztári portfóliók Részvényarány

Klasszikus Kiegyensúlyozott Középutas portfolió Növekedési Kockázatvállaló portfolió portfolió portfolió portfolió 0%

20%

30%

40%

90%

2004 – 2013 éves adatok alapján 10 éves nettó átlaghozamok

6,79%

8,75%

8,42%

8,78%

6,86%

10 éves átlagos infláció felett elért reálhozamok

2,21%

3,38%

3,77%

3,29%

3,19%

Árfolyamváltozás 2014. 01. 01 – 2014. 10. 31.

1,87%

9,60%

Kiegyensúlyozott portfolióval összevonva 2014.03.31-vel

9,51%

10,79%

Az Allianz Nyugdíjpénztár és az Allianz Egészségpénztár együttes választásával az Allianz Cafeteria All-in program keretein belül nyújtott pénztári szolgáltatások és csoportos biztosítások az Allianz csoporttól igényelhető összes, cafeteria elemként nyújtható szolgáltatást felölelik. Ezek biztosításával egy olyan széles körű szociális hálót tudunk az Audi Hungaria dolgozók részére biztosítani, ami kiterjed az időskori anyagi biztonságtól kezdve a rendszeres és eseti egészségügyi kiadások fedezetén át a hátramaradottak segélyezésére is. A feltételekről érdeklődjön telefonos ügyfélszolgálatunkon a 06-40-429-429-es telefonszámon. Aki még nem Allianz Önkéntes nyugdíjpénztári tag, de a 2015. évi VBK keretén belül már szeretne a pénztárba befizetést teljesíteni, annak az Allianz Önkéntes Nyugdíjpénztár belépési nyilatkozatát is ki kell tölteni és a Személyügyre eljuttatni. A belépési nyilatkozat hiányában nem tudjuk a befizetést a pénztár felé teljesíteni. Személyi jövedelemadó mértéke: 1,19*16 % Egészségügyi hozzájárulás:1,19*14 % Szorzó: 1,357 Juttatás utalása havonta történik. Maximum: nettó 16.666 Ft/hó Új munkatársak a próbaidő lejárta után jogosultak a juttatásra, az igényelt összeg az évből fennmaradó hónapok között egyenlő arányban kerül felosztásra.

38

XII. Iskolakezdési támogatás 1995. CXVII tv. 71. § (1) Béren kívüli juttatásnak minősül – ha a juttató a munkáltató – a munkavállalónak e) iskolakezdési támogatás címén juttatott jövedelemből gyermekenként, tanulónként a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó rész; (6) E § alkalmazásában g) iskolakezdési támogatásnak minősül az a juttatás, amelyet a munkáltató a közoktatásban (vagy bármely EGT-államban ennek megfelelő oktatásban) részt vevő gyermekre, tanulóra tekintettel a tanév első napját megelőző 60. naptól a kibocsátás évének utolsó napjáig tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására jogosító - papír alapon vagy elektronikus formában kibocsátott - utalvány formájában juttat, feltéve, hogy a juttatásban részesülő magánszemély a juttató olyan munkavállalója, aki az említett gyermeknek, tanulónak a családok támogatásáról szóló törvény vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlék juttatásra vagy hasonló ellátásra jogosult szülője, gyámja (ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot) vagy e szülőnek, gyámnak (ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot) vele közös háztartásban élő házastársa, és a juttatásra való jogosultság feltételeinek fennállásáról a munkáltatónak nyilatkozatot tesz; Törvényi előírás alapján ugyanazon gyermek után mindkét szülő jogosult a kedvezményes adóterhet viselő juttatás igénylésére. A Választható Béren Kívüli juttatások keretein belül igényelt beiskolázási utalvány elektronikusan érhető el, az OTP Cafeteria kártyán. Az OTP iskolakezdési elektronikus utalványt beválthatja az iskoláskorú gyermekei: – tankönyveinek, – taneszközeinek (pl: iskolatáska, tolltartó, füzetek, ceruzák, tollak, íróasztal, szék, lámpa, – a papír- és írószerboltok termékeinek széles köre) és – ruházatának a megvásárlására. Elfogadóhelyekkel kapcsolatban a www.cafeteriakartya.hu weboldalon tájékozódhat. Új igény esetén a Cafeteria kártya megrendelését a munkáltató kezdeményezi, kiosztásáról későbbiekben adunk tájékoztatást. További információ a kártyával kapcsolatban a Tájékoztató füzet Kulturális szolgáltatás és sport utalvány fejezetben olvasható. OTP kapcsolattartó: Horpácsi Krisztina Tel.: 70/ 708 2265 e-mail: [email protected]

39

Ezen lehetőséggel élve a munkáltató a 2015. évben is biztosítja munkatársainak a szolgáltatás igénybevételét elektronikus utalvány formájában. A beiskolázási utalványokat az OTP Cafeteria kártyán írjuk jóvá. Az igényelhető összeg gyermekenként a 2015. évi minimálbér 30 %-a, 31 500 Ft. Az igényléshez szükséges a web-es felületen kötelezően kitöltendő adatok megadása. A munkavállalóknak nyilatkozniuk kell arról, hogy jogosultak erre a juttatásra. A feltöltött összeg a kártyán a feltöltési év július 1-jétől december 31-ig használható fel, a feltöltés várható ideje 2015. június vége. Személyi jövedelemadó mértéke: 1,19*16 % Egészségügyi hozzájárulás:1,19*14 % Kezelési költség: 0,8 %+ÁFA Szorzó: 1,367

40

450 000 forint nettó összeghatárig igényelhető ADÓKÖTELES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁS XIII. Széchenyi Pihenő Kártya Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt., az OTP Csoport tagja elsőként vezette be a Széchenyi Pihenőkártya szolgáltatást Magyarországon. A 2012. évtől kezdődően a munkáltatók SZÉP kártyán, annak három alszámláján biztosíthatnak munkavállalóik számára béren kívüli juttatásokat szálláshelyhez, vendéglátáshoz és a szabadidő eltöltéséhez kapcsolódó elektronikus utalványok formájában. Az OTP Széchenyi Pihenőkártya névre szóló, bankkártya elven működő elektronikus utalványkártya, amelynek segítségével a kártyabirtokosok egyszerűen, gyorsan, kényelmesen és biztonságosan használhatják fel béren kívüli juttatásaikat. A SZÉP kártya utalványokat a juttatás évét követő második naptári év május 31-ig kell felhasználni. A fel nem használt elektronikus utalványok lejártnak minősülnek. Az OTP SZÉP kártya tulajdonságai – névre szóló, a közeli hozzátartozók és az élettárs számára névre szóló társkártya igényelhető – társkártya és pótkártya a honlapon, telefonon, vagy a munkáltatón keresztül igényelhető – a fizetési tranzakció és a főkártya díjmentes, a társkártya és elvesztés, rongálódás esetén a pótkártya 1 500 Ft + Áfa – kizárólag aktiválás után használható belföldön – elvesztés, visszaélés, rongálódás esetén bármikor letiltható, így a rajta lévő utalványkeret nem vész el – csak szolgáltatások igénybevételére használható, készpénzfelvételre nem Az OTP Széchenyi Pihenőkártya a következő szolgáltatásokra használható fel: Szálláshely alszámla – belföldi szálláshely-szolgáltatásra – belföldi utazásszervezésre (belföldi előre összeállított utazási csomagok értékesítése) – a szálláshelyen igénybe vehető, és a szálláshelyen a szálláshely-szolgáltatással együttesen fizethető bármely szolgáltatásra – fizikai közérzetet javító szolgáltatások közül gyógyfürdőkre – máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenységből strandszolgáltatásra Vendéglátás alszámla – étkezésre (éttermi és mozgó vendéglátás) – egyéb vendéglátásra, közétkeztetésre – belföldi szálláshely-szolgáltatás igénybevételére – fizikai közérzetet javító szolgáltatások közül gyógyfürdőkre – máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenységből strandszolgáltatásra

41

Szabadidő alszámla – humán-egészségügyi ellátáson belül a fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás, és az egyéb máshová nem sorolt humán egészségügyi ellátás igénybevételére – előadó-művészetre – múzeumi tevékenységre – növény-, állatkert és természetvédelmi terület látogatására – vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység igénybevételére – máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység igénybevételére, mely a szabadidőpark- és strandszolgáltatásra, sípálya és sporthajó kikötő szolgáltatásaira, valamint a szabadidős létesítmény működtetője által nyújtott, a pihenést, szabadidőt szolgáló eszközök kölcsönzésére terjed ki – fizikai közérzetet javító szolgáltatásra – testedzési szolgáltatásra – egyéb sporttevékenységre (verseny-és lovaglóistállók tevékenysége, sporthorgászat és a sportesemények rendezése, szervezése, promóciója tevékenységből a szabadidős sportrendezvények nevezési, regisztrációs díja) – belvízi személyszállításra – idegenvezetésre – sportlétesítmény működtetésében elszámolható a sportpályák bérlése, uszoda belépő és bérlet értékesítésére – sportegyesületi tevékenységre – sport, szabadidős képzésre – szabadidős, sporteszköz kölcsönzésére – belföldi szálláshely-szolgáltatásra Az OTP Széchenyi Pihenőkártya lehetőséget teremt arra, hogy minden igénybe vett szolgáltatásért egy kártyával tudjon fizetni, ezzel is megkönnyítve és gyorsítva a fizetés folyamatát. Biztonságos: a kártya elvesztés, visszaélés, rongálódás esetén letiltható, pótolható, így a juttatások nem vesznek el. Használatával megszűnik a „kényszervásárlás”: az elektronikus utalvány beváltásakor pontosan annyit vonnak le az OTP SZÉP kártya egyenlegéből, amennyi a termék/szolgáltatás ellenértéke. Könnyedén nyomon követhető a számlaegyenleg: az OTP SZÉP vonalon (06 1 3666 222) és az interneten (www.otpszepkartya.hu) keresztül bármikor lekérdezhetők az egyéni utalványegyenlegek, feltöltések, tranzakciók, valamint a kártyalehúzást követően a bizonylaton is megjelenik az utalvány fennmaradó összege. A főkártya díjmentes. – Megbízható: stabil és biztonságos, hátterében az OTP Csoport áll. – Sokrétű: az OTP Széchenyi Pihenőkártyával egy kártyán használhatja fel különböző béren kívüli juttatásait. A szálláshely utalvány mellett a vendéglátás és a szabadidő utalvány is egy kártyán áll rendelkezésre és használható fel számos szolgáltatásra. – Kiterjeszthetik családjuk és egyéni üdülési, rekreációs, valamint étkezési lehetőségeit, akár együtt, akár külön-külön, a társkártya nyújtotta lehetőséggel élve. – Az elfogadói hálózat dinamikusan növekszik: több 10 000 elfogadóhely várja már az OTP SZÉP kártyabirtokosokat.

42

A kártya a kibocsátástól számított 5 évig érvényes, annak lejáratakor a munkáltató kérésére automatikusan cserére kerül. Amen�nyiben a SZÉP kártya birtokosa (kártyabirtokos) a kártya lejáratakor már nem kap béren kívüli juttatást munkáltatójától, de még van érvényes utalványkerete, kérheti a cserekártya biztosítását. Negatív egyenleg, előlegezés, hitelezés nem lehetséges. A munkáltató által vásárolt e-utalvány a munkáltató tulajdonát képezi a munkavállaló egyenlegére történő jóváírás időpontjáig, a munkáltató a munkavállalóját a jogszabályi előírások, valamint saját belső szabályzata alapján részesítheti e-utalvány juttatásban. Az OTP SZÉP kártyán az e-utalványok nem testesítenek meg bankszámla, vagy betéti követelést, az e-utalványegyenlegek készpénzre nem válthatók. Az e-utalványok kizárólag jogszabályban szabályozott módon használhatók, illetve válthatók be az erre jogosultsággal rendelkező elfogadóhelyeken. Az automata ügyfélszolgálat keretében elérhető szolgáltatások: kártya aktiválás, kártya letiltás, egyenleglekérdezés, telekód megváltoztatása, ügyintéző kérése. E-utalványkeretének egyenleg lekérdezésére a www.otpszepkartya.hu internetes oldalon is nyílik lehetőség. Szíves figyelmébe ajánljuk honlapunk elfogadóhely kereső szolgáltatását. Közeli hozzátartozói számára a társkártyákat rendelhet honlapunkon, valamint pótkártyát is igényelhet, amennyiben OTP SZÉP kártyája elveszett vagy megrongálódott, és azt letiltotta. Pót- és társkártyát a www.otpszepkartya.hu weboldalon lehet igényelni. Az igénylés díja 1500 forint + áfa. A kártya gyártásának elindításához a kitöltött, aláírással hitelesített pót- vagy társkártya-igénylő nyomtatvány és a kártya díjának beérkezése szükséges, valamint pótkártya esetében a főkártyát az igénylést megelőzően le kell tiltani, pótkártya csak letiltott főkártya esetén igényelhető. A pót- és a társkártya díját a rendeletben biztosított lehetőség alapján a kibocsátó áthárítja a munkavállalóra, így azt a munkavállalónak kell fizetnie. A munkavállaló részére és lakcímére az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. megküldi a számlát, amely alapján a munkavállaló átutalással fizetheti ki a megrendelt pót- vagy társkártyákat. A kártyát a szolgáltatások igénybevétele előtt aktiválnia kell. Hívja az OTP SZÉP vonalat (+36 1 3666 222), válassza a Kártya aktiválás menüpontot, majd az azonosítás után az 1-es gomb megnyomásával aktiválhatja kártyáját. Az azonosításhoz az OTP SZÉP kártyájához tartozó Telekódra (alapesetben az OTP SZÉP kártya számának utolsó 3 számjegye) és születési dátumára lesz szüksége. A szolgáltatások igénybevétele POS terminálon az OTP Széchenyi Pihenőkártya a használata a bankkártyához hasonlóan gyorsan és biztonságosan történik. A POS terminálos elfogadás esetén a szolgáltató a helyszínen lehúzza a kártyát a bankkártyákhoz hasonlóan, ezzel azonosítva a kártyabirtokost, aki ezután engedélyezi az igénybe vett szolgáltatás értékét. Ezt követően megtörténik a fedezet ellenőrzés, valamint a bizonylat nyomtatása és aláírása. Végül a szolgáltató átadja a kártyabirtokosnak az utalvány felhasználás igazolására szolgáló bizonylatot, amelyen az új egyenleg is megjelenik.

43

Webshopon – OTP Bank Nyrt. webshopján (OTPdirekt), a webshopos fizetés alkalmával a választott szolgáltatás ellenértékének rendezése interneten történik – biztonságosan, ellenőrzötten és gyorsan. A kártyabirtokos lefoglalja a szállást, egyéb szolgáltatásokat a szolgáltató online foglalási rendszerében az interneten, majd a szolgáltató internetes oldala átirányítja az OTP direkt fizetési felületre, ahol még a szolgáltatás igénybevételének megkezdése előtt ki tudja fizetni OTP SZÉP kártyájával a szolgáltatás ellenértékét. OTP Széchenyi Pihenőkártya portálon. Az igénybe vett szolgáltatás helyszínén az OTP Széchenyi Pihenőkártya portálon (www.otpszepkartya.hu) is lehetőség nyílik OTP SZÉP kártyával történő fizetésre. Biztonságos, virtuális terminálhoz hasonlóan működik, amely szállásadók, egyéb szolgáltatók számára biztosítja a SZÉP kártya elfogadási lehetőséget. A szolgáltató saját jelszavával lép be az internetes felületre, a helyszínen beírja a kártya és kártyabirtokos adatait, és elvégzi a tranzakciót, amelyről két példányban bizonylatot nyomtat. Telefonos kártyaelfogadás segítségével: Az erre szerződött szállásadók és egyéb szolgáltatók telefonon keresztül tudják elfogadni az OTP SZÉP kártyát, akik a szolgáltatás helyszínéről felhívják az OTP SZÉP kártya telefonos ügyintézőjét, és saját kódjuk megadása után az ügyintéző segítségével bonyolítják a tranzakciót. Az ügyintéző a magas szintű biztonság érdekében kérdéseket tehet fel mind a kártyabirtokos, mind a kereskedő számára, amelyek a szerződések és alapadatok alapján ismertek, de a kártyán nincsenek feltüntetve, és az azonosítást szolgálják. A kártyabirtokos a szállás és egyéb szolgáltatások igénybevételéhez foglalót is tud fizetni a www.otpszepkartya.hu oldalra regisztrált kártyabirtokosként történő belépést követően, a kívánt elfogadóhely kiválasztásával. A foglaló fizetéséről bizonylatot tud nyomtatni, vagy elektronikusan meg tudja küldeni a kiválasztott szolgáltatónak. A foglalófizetés feltételeit és összegét előzetesen egyezteti a szolgáltatóval a megrendelt szolgáltatásra vonatkozóan. Az OTP SZÉP kártya elfogadási módjáról a választott szolgáltatónál tájékozódhatnak, vagy az Elfogadóhely kereső szolgáltatásunk segítségével. A vásárolt szolgáltatásokkal kapcsolatos reklamációk kezelése az elfogadóhely hatásköre, a kibocsátó semmilyen felelősséget nem vállal ezekért. Készpénz visszafizetését az e-utalvány felhasználási esetekben a jogszabály nem teszi lehetővé. Elfogadóhelyek Több 10 000 elfogadóhely között válogathatnak már az OTP SZÉP kártyák birtokosai országszerte. Bővebb információért látogasson el a www.otpszepkartya.hu honlapra, ahol Elfogadóhely kereső szolgáltatásunkkal segítjük a kártyabirtokosok tájékozódását. OTP Egészségpénztár és OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár Figyelmébe ajánljuk az OTP Egészségpénztári és OTP Önkéntes Nyugdíjpénztári szolgáltatásaink színes palettáit is. Bővebb információkért látogasson el a www.otppenztarak.hu, valamint a www.otpcafeteria.hu honlapra!

OTP Pénztárszolgáltató Zrt. OTP SZÉP kártya 1243 Budapest, Pf.564 OTP SZÉP vonal: + 36 1 3666 222 [email protected] www.otpszepkartya.hu

44

Személyi jövedelemadó mértéke: 1,19*16 % Egészségügyi hozzájárulás:1,19*14 % Szorzó: 1,357 Juttatások esedékessége: A Vendéglátás szolgáltatás alszámlára igényelt juttatatás 1/12 részben minden hónap 15-ig, utólagos elszámolással kerül jóváírásra a munkatárs Szép Kártyáján. Ezt a juttatást 2015. november 1-je után munkába állók már nem választhatják. A vendéglátás alszámlára igényelhető maximális összeg 150 000 Ft/év A Szálláshely szolgáltatás alszámlára és a Szabadidő szolgáltatás alszámlára igényelt juttatás 2015. március 15-ig nyilatkozó munkatársak esetében 2015. április 15-ig, 2015. március 16. és szeptember 15. között nyilatkozó munkatársak esetében pedig 2015.október 15-ig, egy összegben kerül jóváírásra a Szép Kártyán. Ezt a juttatást 2015. szeptember 10. után munkába állók már nem választhatják. A szálláshely alszámlára igényelhető maximális összeg 225 000 Ft/év. A szabadidő alszámlára igényelhető maximális összeg 75 000 Ft/év.

AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Személyügyi alapkérdések és javadalmazási rendszerek Győr, 2015. 01. 05.

45

Jegyzet ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... .........................................................................................................................................

46

......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... .........................................................................................................................................

47

......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... .........................................................................................................................................

48

Audi Hungaria Kiadja: G/SE Személyügyi alapkérdések és javadalmazási rendszerek