Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013
Agenda
Kennedy Van der Laan heeft een omvangrijke en kwalitatief hoogwaardige praktijk op het gebied van het arbeidsrecht en het medezeggenschapsrecht. Wij adviseren onze cliënten over alle aspecten van het arbeidsrecht zoals ziekte, ontslag, concurrentiebedingen, privacy en kwesties met betrekking tot de bestuurder en de internationale werknemer. Tevens begeleiden wij cliënten bij de arbeidsrech telijke gevolgen van (internationale) fusies en overnames, Alle cursussen worden reorganisaties en outsourcing. Daarnaast ondersteunen bij ons op kantoor – aan onze specialisten ondernemingen en ondernemings de Haarlemmerweg 333 te raden bij het uitoefenen van hun rechten en Amsterdam – georganiseerd. verplichtingen op grond van de Wet op de Wij hebben cursussen die in de Ondernemingsraden en hebben wij een team ochtend gegeven worden en dat gespecialiseerd is in de rechtspositie cursussen die aan het einde van de van ambtenaren.Op al deze gebieden middag plaatsvinden. Onze cursussen in zijn onze arbeidsrechtadvocaten niet de ochtend vangen aan om 9.00 uur en duren alleen ervaren juridisch adviseurs, tot 11.15 uur. Onze cursussen in de middag maar ook capabele proces vangen aan om 16.00 uur en duren tot 18.15 uur. vertegenwoordigers. Deze praktijkervaring en Deelname aan de cursussen is kosteloos. onze jarenlange expertise komen samen in U kunt zich online aanmelden op: onze cursussen. www.kvdl.nl/aanmelden-cursussen-arbeid Heeft u vragen over het programma of over het aanmelden dan kunt u contact opnemen met Bianca Evers, via
[email protected] of +31 20 5506 603. De cursussen die wij aanbieden zijn compact en pragmatisch. Ze zijn interactief en worden gegeven door onze eigen arbeidsrechtadvocaten alsmede door toon aangevende externe arbeidsrechtspecialisten, zoals hoogleraren en kantonrechters. Voor elke cursus geldt dat wat u leert, direct toepasbaar is in uw eigen praktijk. Mocht u in aanvulling op het onderhavige cursusprogramma behoefte hebben aan een cursus op maat, bijvoorbeeld een cursus in het Engels of over een onderwerp dat specifiek speelt binnen uw organisatie, dan denken wij hierover graag met u mee. Ook hiervoor kunt u contact opnemen met Bianca Evers.
Datum
Onderwerp
Sprekers
12 februari 2013 9.00–11.15 uur
Actualiteiten flexibele arbeid
Liesbeth Lycklama (Randstad Nederland), Eva Knipschild
14 maart 2013 16.00–18.15 uur
Actualiteiten ontslagrecht door een kantonrechter
Gerrard Boot (Kantonrechter Amsterdam, Hoogleraar Arbeidsrecht Universiteit Leiden)
16 april 2013 16.00–18.15 uur
Reorganisatie in de onderneming
Marjolein Westerbeek, Thijs Ridder
21 mei 2013 14.00–18.00 uur
Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht Meest interessante jurisprudentie van de eerste vijf maanden van 2013 Wetsontwikkelingen Ontwikkelingen regeer akkoord
Diverse in- en externe sprekers waaronder Evert Verhulp (Hoogleraar Arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam)
11 juni 2013 9.00–11.15 uur
De disfunctionerende werknemer
Inge de Laat/Chris Nekeman, Suzan van der Meer
22 augustus 2013 16.00–18.15 uur
Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
Sjef de Laat (Kantonrechter Utrecht), Eylard van Fenema
17 september 2013 Overgang van onderneming 16.00–18.15 uur en outsourcing
Eva Knipschild, Soo-ja Schijf
17 oktober 2013 9.00–11.15 uur
Actualiteiten medezeggen schapsrecht
Chris Nekeman, Ester Damen
12 november 2013 9.00–11.15 uur
De zieke werknemer en mediation
Anika Bongers, Klaartje Stalenhoef
12 december 2013 9.00–11.15 uur
Goed werkgeverschap/ privacy
Inge de Laat, Suzan van der Meer
Cursussen
Cursussen
Het huidige economische klimaat maakt dat organisaties voorzichtig zijn met het aannemen van vast personeel. Het arbeidsrecht biedt verschillende mogelijkheden om flexibiliteit in te bouwen. In deze cursus wordt ingegaan op de wet geving, rechtspraak en recente ontwikkelingen met betrekking tot flexibele arbeidsrelaties. Er wordt aandacht besteed aan niet alleen de mogelijkheden, maar ook de risico’s van flexibele arbeid bij zowel het aangaan van de flexibele arbeidsrelatie, als gedurende en bij beëindiging van deze relatie. U krijgt praktische tips hoe u de voordelen van flexibele arbeid optimaal kunt benutten.
Actualiteiten flexibele arbeid
Het arbeidsrecht is dynamisch, zeker
Actualiteiten gezien de huidige economische en politieke omstandigheden. In deze cursus wordt niet alleen ontslagrecht ingegaan op actualiteiten in de wet- en regelgeving, door een maar ook op recente rechtspraak zodat u op de hoogte bent van de actuele stand van zaken en ontwikkelingen. kanton Ook actuele zaken die ten tijde van het drukken van dit rechter programma nog niet aan de orde zijn, zullen worden meegenomen.
In deze cursus wordt ingegaan op de arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie, de Wet Melding Collectief Ontslag, de rol van de ondernemingsraad en vakbonden, het opstellen van een sociaal plan en het ontslagtraject. Er zal aandacht besteed worden aan de eerste plannen tot en met de uitvoering van de reorganisatie. Er zullen praktische tips en handvaten worden gegeven om snel, verantwoord en (kosten) efficiënt te kunnen reorganiseren. Hierbij kunt u denken aan bijvoorbeeld een stappenplan met tijdslijn, zodat u na kunt gaan of u alle noodzakelijke acties op het juiste moment onderneemt.
Reorganisatie in de onderneming
Het arbeidsrecht is dynamisch, zeker gezien de huidige economische en politieke omstandig heden. In deze cursus wordt niet alleen ingegaan op actualiteiten in de wet- en regelgeving, maar ook op recente jurisprudentie zodat u op de hoogte bent van de actuele stand van zaken en ontwikkelingen. Ook actuele zaken die ten tijde van het drukken van dit programma nog niet aan de orde zijn, zullen worden meegenomen.
Actualiteiten arbeidsrecht
Voor een organisatie is het belangrijk dat de
De disfunctioneren- werknemer optimaal functioneert. In deze cursus wordt aandacht besteed hoe er binnen de de werknemer arbeidsrechtelijke kaders omgegaan kan worden
met disfunctionerende werknemers. Welke begeleiding moet een werknemer krijgen, hoe wordt er zo effectief mogelijk een dossier opgebouwd en hoe om te gaan met een eventuele ziekmelding? Daarnaast komen de (on)mogelijkheden welke actie te ondernemen aan bod wanneer er niet voldoende verbetering optreedt, alsmede de rol van een mediator. Niet alleen de wettelijke kaders en de rechtspraak worden behandeld, maar er wordt juist ook ingegaan op de praktische toepasbaarheid. Werkgevers hebben behoefte aan flexibiliteit om hun organisatie aan te passen aan veranderende (markt)omstandigheden. In deze cursus wordt ingegaan op de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, rechtspraak en de (on)mogelijkheden in het arbeidsrecht wat betreft het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Er wordt aandacht besteed aan zowel collectieve als individuele wijzigingen, waarbij onder andere de volgende aspecten aan de orde zullen komen: de waarde van een eenzijdig wijzigingsbeding, het begrip ‘zwaarwegend belang’ en de rol van goed werkgever- en werknemerschap.
Eenzijdig wijzigen van arbeids voorwaarden
Cursussen
Cursussen
In deze cursus wordt onder meer ingegaan op de vraag wanneer, bijvoorbeeld in geval van een outsourcing, sprake is van overgang van onder neming en wat daar de gevolgen van zijn. Naast recente rechtspraak worden onder andere de volgende (praktische) onderwerpen behandeld: medezeggenschap in de voorfase, wie er precies mee over gaan, de positie van werknemers die niet mee over willen gaan, grensoverschrijdende consequenties, de continuering van individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden en de (on) mogelijkheden van harmonisatie alsmede het ontslagverbod wegens overgang van onderneming. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de strategische aanpak van het gehele proces teneinde dit voor zowel de organisatie als de werknemers zo effectief en soepel mogelijk te laten verlopen.
Overgang van onderneming en outsourcing
In deze cursus wordt ingegaan op ontwikke lingen op het terrein van het medezeggenschapsrecht. Er wordt ingegaan op recente rechtspraak en actualiteiten in de wet- en regelgeving, waarbij de nadruk ligt op artikel 25 en 27 van de Wet op de Ondernemingsraden. Er worden praktische tips gegeven om invulling te geven aan adviesen instemmingstrajecten.
Actualiteiten medezeggenschapsrecht
De problematiek rondom de zieke werk
De zieke werknemer nemer kent vele facetten gedurende de periode van sollicitatie tot ontslag wegens/ en mediation tijdens ziekte. In deze cursus komen de
belangrijkste aspecten en actualiteiten aan de orde, waarbij gedacht kan worden aan re-integratie (tweede spoor), wijziging arbeidsvoorwaarden tijdens ziekte, het deskundigenoordeel, de rechtspositie in het derde ziektejaar (WIA) en het ontslag van een zieke werknemer (wanneer wel/ niet, rechtspraak en de gewijzigde Beleidsregels Ontslagtaak UWV). Bijzondere aandacht wordt geschonken aan de rol van een mediator.
In deze cursus wordt voornamelijk ingegaan op het recht op privacy en welke rechten en plichten voortvloeien uit de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Voorts komen de algemene rechtsbeginselen die gelden tussen werkgever en werknemer aan bod, waarbij gedacht kan worden aan het gelijkheidsbeginsel, evenredigheidsbeginsel, vertrouwensbeginsel en het motiveringsbeginsel.
Goed werkgeverschap/privacy
Anika Bongers +31 20 5506 877
[email protected] Chris Nekeman +31 20 5506 676
[email protected] Ester Damen +31 20 5506 667
[email protected] Eva Knipschild +31 20 5506 840
[email protected] Eylard van Fenema +31 20 5506 828
[email protected] Inge de Laat +31 20 5506 839
[email protected] Klaartje Stalenhoef +31 20 5506 847
[email protected] Marjolein Westerbeek +31 20 5506 686
[email protected] Soo-ja Schijf +31 20 5506 832
[email protected] Suzan van der Meer +31 20 5506 645
[email protected] Thijs Ridder +31 20 5506 837
[email protected]
Haarlemmerweg 333 1051 LH Amsterdam P.O. Box 58188 1040 HD Amsterdam +31 20 5506 666
[email protected] www.kvdl.nl
