APPA, the ins and outs Een rondleiding door de wondere wereld van pensioen en uitkeringen aan politieke ambtsdragers CvA 1 daagse 28 mei 2015 Edwin IJspelder John van der Voordt
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Waarom deze workshop? • recente wijzigingen in de Appa • voor veel ambtenaren ‘not my cup of tea’ • veel vragen vanuit de gemeentelijke wereld • Onze recente enquête
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Appa versus ‘gewoon’ pensioen, de verschillen • • • •
bijzondere wet de kring van gerechtigden werknemerschap de pensioenuitvoerder
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Appa de wetsystematiek • Ontslaguitkering • Verlengde ontslaguitkering ten gevolge van arbeidsongeschiktheid • Ouderdomspensioen • Nabestaandenpensioen
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Duur ontslaguitkering • < 3 maanden Appa-diensttijd: 6 maanden • 3 maanden tot 2 jaar : 2 jaar • > 2 jaar duur : max. 38 maanden
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Verplichtingen ontslaguitkering • informatieplicht • sollicitatieplicht • aanvaarden passende arbeid • meewerken aan re-integratie • verrekenen nieuwe inkomsten Bij nalatigheid: opschorting/korting
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Uitzonderingen sollicitatieplicht • nieuw politiek ambt met salaris ≥ 70% laatstverdiende salaris • voortgezette uitkering wegens algemene invaliditeit • eerste drie maanden na aftreden / ontslag
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Planmatige begeleiding Voor wie? Weth./Burg. afgetreden na 2010 – Opgelegd door college: • naar keuze van college • 100% t.l.v. gemeente – Op verzoek van de ambtsdrager • tegemoetkoming max 20% van laatstgenoten salaris
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Uitvoering sollicitatieplicht regeling op basis van amvb – aansluiten bij regelingen voor gewone werknemers – extern uitvoeren, college is verantwoordelijk Waar geregeld? Besluit sollicitatieplicht Appa voor gewezen politieke ambtsdragers
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Uitvoering planmatige begeleiding Uitvoering: gelijk aan re-integratie bij sollicitatieplicht - extern uitvoeren? college is verantwoordelijk - Waar geregeld? Besluit sollicitatieplicht Appa voor gewezen politieke ambtsdragers
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Sollicitatieplicht & planmatige begeleiding in de praktijk verplicht • uitvoeringsinstantie • outplacementbureau • na 3 maanden intakegesprek outplacementbureau • begeleiding outplacementbureau • opstellen re‐integratieplan • goedkeuren door uitvoeringsinstantie • uitvoering door betrokkene • iedere 3 maanden evaluatie
vrijwillig • uitvoeringsinstantie • eigen outplacementbureau • na 3 maanden intakegesprek outplacementbureau • begeleiding eigen outplacementbureau • opstellen re‐integratieplan • goedkeuren door uitvoeringsorganisatie • uitvoering door betrokkene • iedere 3 maanden evaluatie
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Vormen van pensioenopbouw • • • •
besluit begroting en verantwoording verzekeren opbouw in eigen beheer de toekomst?
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
ontslaguitkering en arbeidsongeschiktheid verlenging bij arbeidsongeschiktheid – geen UWV-keuring – mate van arbeidsongeschiktheid – leeftijd – perioden van 3 jaar
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Risico’s bij verzekeren • waardeoverdracht (inkomend en uitgaand) • verplichte overdracht naar andere uitvoerder (bv. Abp/APG)
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Risico’s bij eigen beheer • • •
vroegtijdig overlijden arbeidsongeschiktheid voorziening voor de pensioenreserve
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Recente wijzigingen Appa Aanpassing aan verhoging pensioenleeftijd Beperking van de hoogte van opbouw Ook korten als ABP kort wegens onderdekking Middenloon in plaats van eindloon Afkoop kleine pensioenen
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Toekomst Appa • Fondsvorming (onderbrenging bij pensioenfonds) • Onderzoeken naar financiële en juridische haalbaarheid • Kabinetsstandpunt/integrale visie • ….
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Vragen?
