ANGKET PENELITIAN
Kepada yth Bapak-Ibu Ibu responden Dalam rangka memenuhi tugas studi di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi University Negeri Yogyakarta, bersama ini dengan hormat kami memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk menjadi responden Penelitian kami. Untuk itu mohon bantuan bapak bapak-ibu ibu untuk mengisi angket ini berdasarkan kondisi Bapak/Ibu/Saudara/Saudari masing-masing saat ini,, apa adanya. adanya Semua informasi yang didapatkan ini akan menjadi bahan penelitian secara akademis. akademi Semua jawaban akan dicantumkan tanpa dana dan akan di dirahasiakan.. Keberhasihan penelitian ini sangat tergantung pada partisipasi Bapak/Ibu/Saudara/Saudari. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Atas dukungan dan partisipasinya kami mengucapkan banyak terima t kasih. Jika anda nda memiliki pertany pertanyaan lebih lanjut, mohob bisa menghubungi email:____________________ HP. ____________________
Peneliti
Mengetahui
Setyabudi Indartono Dosen Pengampu
Data responden: Jenis Kelamin : (_____) 1. Laki-laki 2. Perempuan Kelahiran : Tahun______ __________ bulan _______ Pendidikan terakhir : (_____) 1. Sekolah Dasar 2. Sekolah menengah tingkat pertama 3. Sekolah menengah tingkat atas 4. Diploma 5. Sarjana (S1) 6. Master (S2) 7. Doktor (S3) Status (_____) 1. Menikah 2. Lajang 3. Cerai Pengalaman dan lama kerja :Tahun__________ Bulan _______
Kinerja Tidak setuju
Netral
setuju
Sangat Setuju
1 Menyelesaikan tugas yang diberikan dengan cukup 2 Melengkapi tanggungjawab sesuai deskripsi pekerjaan saya 3 Melaksanakan tugas yang diberikan Memenuhi kinerja formal yang disyaratkan pada pekerjaan 4 saya Sesuai dalam aktivitas yang akan memberikan pengaruh 5 langsung pada evaluasi kinerja saya 6 Melalaikan aspek pekerjaan yang harus diselesaikan * 7 Gagal dalam tugas-tugas pokok*
Sangat tidak setuju
Dalam bekerja saya:
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Performance orientation
5 6 7
Sangat Setuju
4
setuju
3
Netral
2
Saya menjalankan pekerjaan lebih baik dari rekan-rekan kerja saya Orang lain tidak mampu bekerja sebaik saya. Saya dapat menunjukkan dengan jelas bahwa saya adalah orang yang memiliki kualifikasi terbaik Saya mampu menyelesaikan pekerjaan yang orang lain gagal melakukannya Saya adalah pekerja yang paling produktif Saya adalah satu-satunya orang yang mengetahui dan memiliki kemampuan dalam suatu pekerjaan Saya adalah yang terbaik
Tidak setuju
1
Sangat tidak setuju
Saya merasa berhasil dalam pekerjaan saya jika:
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Workplace spirituality
5 6 7 8
9
10
11
12 13 14 15 16 17
Sangat Setuju
4
setuju
3
Netral
2
Rekan-rekan kerja dalam Kelompok/Tim Kerja saya saling merasa seperti bagian dari sebuah keluarga Rekan-rekan kerja dalam Kelompok/Tim Kerja saya mendukung terciptanya Spirit Komunitas (jiwa kebersamaan) Saya merasa bahwa rekan-rekan kerja dalam Kelompok/Tim kerja saya saling mendukung (mensupport) satu sama lain Saya merasa bahwa rekan-rekan kerja dalam Kelompok/Tim kerja saya saling peduli (care) satu sama lain Saya merasa bahwa rekan-rekan kerja dalam Kelompok/Tim kerja saya saling terkait dikarenakan adanya kesamaan tujuan Saya merasakan adanya sisi positif dari NILAI-nilai (Value) yang berlaku di organisasi ini Karyawan merasa nyaman dengan masa depan mereka di organisasi ini Organisasi ini menghargai Nilai-nilai Spiritual Pribadi (Inner life) para karyawannya Suasana di organisasi/lembaga/organisasi/lembaga/perusahaan ini membantu saya untuk dapat hidup dalam suasana damai/harmoni selaras dengan diri saya Pimpinan di organisasi/lembaga/organisasi/lembaga/perusahaan ini membantu terwujudnya komunitas sosial yang baik Pekerjaan saya berkaitan dengan apa yang menurut saya merupakan sesuatu yang penting dalam kehidupan masyarakat Saya melihat adanya keterkaitan antara pekerjaan saya dengan komunitas sosial saya yang lebih besar (masyarakat) Ketika bekerja, saya merasa banyak membantu masyarakat Saya merasakan kebahagiaan dalam pekerjaan saya Saya merasa bahagia ketika berangkat bekerja Nilai-nilai spiritual saya dihargai di organisasi/lembaga/organisasi/lembaga/perusahaan ini Tidak ada ruang bagi Spiritualitas saya di organisasi/lembaga/organisasi/lembaga/perusahaan ini
Tidak setuju
1
Sangat tidak setuju
Dalam bekerja:
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Servant Leadership
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
Sangat Setuju
4
setuju
3
Netral
2
Secara aktif mencari jalan untuk melengkapi atas perbedaan orang, sebagai kontribusi pada kelompok Menilai orang yang ada dalam tim nya Sangat memberi maaf ketika orang lain membuat kesalahanan dan membantu mereka belajar dari kesalahannya Menyusun target yang jelas dan realistis Selalu hadir dengan solusi-solusi yang diterima oleh orang lain sebagai bantuan yang efektif Membagi kepuasan dengan memberikan yang terbaik untuk orang lain Memberi contoh bagi orang lain bagaimana tiap orang dapat meningkatkan kinerja Ide-idenya bersedia di debat Tidak meminta orang lain untuk mengerjakan apa yang dia tidak suka mengerjakannya Bersedia membagi kekuasaan dan otoritasnya kepada orang lain Tidak mencari penghargaan dalam melayani orang lain Mampu untuk belajar dari bawahan yang melayaninya Bersedia berkorban dalam melayani orang lain Lebih mencari untuk membantu daripada dibantu Menganggap konsep kepemimpinan lebih pada tanggungjawab daripada jabatan Dimotivasi oleh perasaan daya panggil Diarahkan dengan nilai-nilai yang sangat diminatinya daripada sukses secara materi Didukung kepercayaan bahwa setiap organisasi membutuhkan tujuan yang lebih tinggi Mampu menunjukkan perasaan yang jelas akan tujuan dan arahan ke depan dari organisasinya Perhatian dengan apa yang diinginkannya atau organisasinya untuk menjadi atau melakukan hal-hal yang bersifat sosial Mampu memberikan semangat kepada orang lain dengan antusias dan percaya diri pada apa yang harus dikerjakan Sangat fokus dan disiplin dalam bekerja Memimpin dengan memberikan contoh
Tidak setuju
1
Sangat tidak setuju
Atasan saya:
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Positive and Negative Affect kadang
sering
selalu
Sangat sedih dan tidak ada yang bisa menghibur saya Gugup Gelisah Hilang harapan Segala sesuatu harus diupayakan Tidak berharga Ceria Semangat Sangat bahagia Tenang/damai Puas Merasa sangat hidup
jarang
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Tidak pernah
Selama 30 hari terakhir, berapa waktu anda merasakan?
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Individual Technological barriers Hambatan dalam penggunaan teknologi informasi (ICT: information and communication technology) setuju
Sangat Setuju
6
Netral
2 3 4 5
Kurangnya kepercayaan diri dalam kemampuan untuk menggunakan ICT Kurangnya motivasi menggunakan ICT Bermasalah dalam bahasa saat menggunakan ICT Kurang pilihan dalam menggunakan ICT Kurang terampil dalam menggunakan ICT Bermasalah dalam manajemen waktu untuk belajar menggunakan ICT
Tidak setuju
1
Sangat tidak setuju
Dalam bekerja saya merasa:
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Commitment to Organizational Change (AC2C) Tidak setuju
Netral
setuju
Sangat Setuju
1 Saya yakin akan nilai-nilai perubahan Perubahan adalah strategi yang baik untuk 2 organisasi/lembaga/perusahaan Perubahan dalam organisasi memberikan kemudahan untuk 3 mencapai tujuan 4 Sesuatu akan lebih baik melalui perubahan dalam organisasi 5 Saya merasa ditugasi dalam perubahaan organisasi Saya merasa saya tidak berhak untuk melawan perubahan dalam 6 organisasi Saya akan merasa bersalah jika melawan perubahan dalam 7 organisasi 8 Saya merasa harus mendukung perubahan dalam organisasi Saya merasa tertekan untuk mengikuti perubahan dalam 9 organisasi * Saya merasa terlalu banyak yang dipertaruhan untuk melawan 10 perubahan dalam organisasi Terlalu mahal bagi saya untuk melawan perubahan dalam 11 organisasi
Sangat tidak setuju
Perubahan dalam Organisasi
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
