ANALISIS PERSEPSI UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Karyawan Bagian Marketing KUD Mintorogo Demak)
SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana ( S1 ) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara
Di susun oleh : DURROTUN NADHIFAH 0610000831 MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA 2010
i
PERSETUJUAN SKRIPSI
ANALISIS PERSEPSI UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Marketing KUD Mintorogo Demak)
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim penguji Skripsi Program S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara
Nama
: DURROTUN NADHIFAH
NIM
: 0610000831
Program Studi
: MANAJEMEN
Disetujui Oleh Pembimbing :.........................
Pembimbing I
Pembimbing II
Nurul Komaryatin,SE,Msi
Samsul Arifin,SE,MM
Tgl:......................................
Tgl:...............................
ii
HALAMAN PENGESAHAN
ANALISIS PERSEPSI UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Marketing KUD Mintorogo Demak)
Nama
: DURROTUN NADHIFAH
NIM
: 0610000831
Program Studi
: MANAJEMEN
Skripsi ini telah dipertahankan dihadapan penguji Program studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Pada hari Minggu, tanggal 18 juli 2010
Penguji 1
Penguji II
Prof. Dr. H. PURBAYU BUDI S.,MS
HARRY SOESANTO, MMR
Mengesahkan : Ketua Jurusan Manajemen,
BENING KRISTYASSARI,SE
iii
MOTTO
Kesuksesan tak akan datang bila tidak diraih dan diperjuangkan Bekerja semaksimal kemampuan sisanya serahkan pada-Nya Dengan ilmu kehidupan menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi halus dan dengan agama hidup jadi terarah dan bermakna (H.A. Mukti Ali)
I don’t want to be the best but I will try to do the best (penulis)
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan untuk : Ibu dan Bapak tercinta, terima kasih atas kasih sayangmu, kepercayaan dan do’a yang tiada henti-hentinya. Semoga Allah memulyakan kalian; Adik tersayang (Farchan Andy Nugroho) alm, yang tak sempat menyaksikan kakaknya dewasa. Semoga Allah menempatkanmu di tempat yang layak di sisi-Nya; Kedua adikku (selvi & widhi), seluruh cinta aku haturkan; Calon suamiku, thank’s very much for giving me suport and spirit, for being my friend in bad and good times, everything is gonna be easy with you. semoga kelak bisa jadi imam buat keluarga. I love you ; Semua guruku, terimakasih telah memberikan ilmu ditengah gurun kebodohan; Semua teman-temanku, karena mereka aku tahu bahwa hidup adalah pelangi, mempunyai sejuta warna. Tak hanya hitam dan putih. Dengan perbedaan sifat aku sadar bahwa hidup itu indah. Bahwa perbedaan itu kecantikan dari Tuhan untuk dinikmati, bukan untuk dijadikan tandingan; Almamaterku tercinta
v
I’m sure that my thanksfull isn’t enough yet to repaid everything wich I get from you. I am nothing without you all. I love you all…………..!
vi
ABSTRAKSI
Faktor upah dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja. Dengan adanya upah dan disiplin kerja yang tinggi pada karyawan, maka diharapkan mampu bekerja dan bekerja sama yang lebih baik sehingga produktivitas meningkat. Sedangkan apabila upah yang diberikan tinggi tetapi tidak memiliki disiplin kerja yang tinggi maka produktivitas tidak akan tercapai. Maka, dengan adanya disiplin kerja dan upah yang seimbang diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Judul penelitian : ”ANALISIS PERSEPSI UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN”. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh upah dan disiplin kerja secara individu maupun bersama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak. Variabel dalam penelitian ini meliputi variabel independent antara lain upah dan disiplin kerja. Serta variabel dependent yaitu produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian adalah karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak dan populasi tersebut akan dijadikan responden, yaitu sebanyak 50 orang. Alat analisis yang digunakan : analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari perhitungan analisis berganda diperoleh persamaan Y = -0,417 + 0,276 X1 + 0,506 X2 dapat diterangkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak. Nilai koefisien determinasi sebesar Angka 0,779, berarti kedua variabel independent tersebut mempengaruhi perubahan variabel Y sebesar 77,9 %. Uji hipotesis t untuk variabel upah didapat nilai thitung > ttabel (3,478 > 1,678), terbukti upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak. Uji t untuk disiplin kerja didapat nilai thitung > ttabel (6,516 > 1,678), jadi terbukti ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak. Diketahui nilai Fhitung > Ftabel (82,882 > 3,196) maka dapat disimpulkan bahwa variabel upah dan disiplin kerja secara bersamasama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak. Kata kunci penelitian : Upah, disiplin kerja dan produktivitas kerja.
vii
KATA PENGANTAR
Assalanu’alaikum Wr. Wb. Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT, yang maha pengasih lagi maha penyayang, atas segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya. Akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul : “ ANALISIS PERSEPSI UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Marketing KUD Mintorogo Demak)”. Yang merupakan salah satu syarat utama guna memperoleh gelar sarjana Strata-1 (S1) pada jurusan Manajemen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Selama menyelesaikan skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bantuan, dorongan dan bimbingan dari segala pihak, karenanya pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan hormat penulis mengucapkan terima kasih yang tak terhingga kepada : 1. Bapak H. Setyono, SE. MM. Selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. 2. Ibu Nurul Komaryatin, SE. Msi. Selaku pembimbing 1 yang telah memberikan bimbingan, dan pengarahan selama penulisan skripsi ini. 3. Bapak Samsul Arifin, SE. MM. Selaku pembimbing II yang telah membimbing dan mengarahkan dengan penuh kesabaran dan pengertian sehingga skripsi ini dapat selesai. 4. Seluruh dosen dan staf karyawan STIENU Jepara.
viii
5. Bapak Supriyadi, SH. Selaku Manajer utama KUD Mintorogo Demak, yang telah memberikan ijin tempat penelitian dan juga segenap karyawan yang berpartisipasi memberikan data penelitian. 6. Bapak dan Ibu tersayang yang telah memberikan segalanya dengan sepenuh hati, sehingga dapat menyelesaikan program pendidikan S1 pada STIENU Jepara 7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah memberikan dorongan dan membantu selesainya skripsi ini. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman penulis. Oleh karenanya, kritik dan saran yang bersifat membangun dari pembaca sangatlah penulis harapkan, dan penulis harapkan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkannya.
Jepara, 21 juni 2010 Penulis
Durrotun Nadhifah
ix
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL …………………………………………………..
i
HALAMAN PERSETUJUAN ………………………………………....
ii
HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………….
iii
MOTTO ……………………….………………………………………..
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ………………………………………..
v
ABSTRAKSI ……………………………………………………………
vii
KATA PENGANTAR ………………………………………………….
viii
DAFTAR TABEL ………………………………………………………
xii
DAFTAR GAMBAR …………………………………………………...
xiii
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………
xiv
BAB I
PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ………………………………………….
1
1.2. Ruang Lingkup Masalah ………………………………...
6
1.3. Rumusan Masalah ……..………………………………..
7
1.4. Tujuan Penelitian ………………………………………..
7
1.5. Kegunaan Penelitian …………………………………….
8
1.6. Sistematika Penulisan …………………………………..
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ………………………………………….
10
2.2. Penelitian Terdahulu ……………………………………
22
2.3. Kerangka Pemikiran …………………………………….
23
x
2.4. Perumusan Hipotesis……………………………..……...
23
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Variabel Penelitian ………………………………………
25
3.2. Definisi Konsep dan Operasional ……………………….
25
3.3. Populasi ………………………………………………….
27
3.4. Metode Pengumpulan Data ……………………………...
27
3.5. Metode Pengolahan Data ………………………………..
28
3.6. Metode Analisis Data …………………………………...
29
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Perusahaan …………………………..
37
4.2. Penyajian Data …………………………………………..
54
4.3. Analisis Data ……………………………………………
56
BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan ……………………………………………..
64
5.2. Saran-Saran ……………………………………………..
65
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu …………………………......................
22
Tabel 3.1 Definisi Konsep dan Operasional ………………………......
26
Tabel 4.1 Ketentuan Simka…………………………………………….
52
Tabel 4.2 Identitas Responden Bedasarkan Umur………………….....
54
Tabel 4.3 Identitas Responden Bedasarkan Jenis Kelamin ……………
55
Tabel 4.4 Identitas Responden Bedasarkan Pendidikan ………………
56
Tabel 4.5 Uji Validitas Data Pertanyaan Upah ……….........................
57
Tabel 4.6 Uji Validitas Pertanyaan Disiplin Kerja ……………………
58
Tabel 4.7 Uji Validitas Data Pertanyaan Produktivitas Kerja ………...
58
Tabel 4.8 Uji Reliabilitas ……………………………………………...
59
Tabel 4.9 Rekapitulasi Hasil Analisis Data Dengan SPSS ……………
60
xii
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ……………………………………
23
Gambar 3.1 Uji Hipotesis t …………………………………………..
34
Gambar 3.2 Uji Hipotesis F ………………………………………….
36
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan …………………………
41
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 2 TABULASI SKOR ANGKET PENELITIAN LAMPIRAN 3 NILAI R PRODUCT MOMENT LAMPIRAN 4 TABEL t LAMPIRAN 5 TABEL F LAMPIRAN 6 OUTPUT SPSS LAMPIRAN 7 SURAT IJIN PENELITIAN
xiii
