ANALISIS PENGARUH PEREKRUTAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI RUSAMAS
Said Muamar – 0700675614 Hendro – 0700700862
ABSTRAK Pada era globalisasi sekarang ini, pertumbuhan perekonomian berkembang semakin pesat. Hal tersebut dapat dilihat dari semakin banyaknya perusahaan yang ada, baik itu perusahaan dagang maupun jasa. Dengan semakin banyaknya perusahaan maka semakin banyak pula lapangan kerja sehingga dapat memberikan peluang bagi bagi calon tenaga kerja. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk dapat mengetahui bagaimana pengaruh perekrutan karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Koperasi Rusamas. Metode penelitian yang kami gunakan adalah melalui studi kepustakaan (library research) yang dilakukan dengan mengumpulkan, mencatat, serta mempelajari buku-buku literatur serta referensi - referensi yang diperoleh dari perpustakaan Universitas Bina Nusantara dan melakukan survei ke Koperasi Rusamas untuk mendapatkan sumber-sumber data perusahaan. Berdasarkan metode pemilihan sampel sesuai dengan populasi berdasarkan pada metode slovin kami telah mengambil 180 responden untuk membantu kami mengisi kuesioner agar kami mendapatkan data dan informasi sesuai dengan penelitian kami. Hasil analisis data dari responden yang kami olah dengan model regresi,dan korelasi menggunakan SPSS Versi 12.0, kami mendapatkan hasil bahwa perekrutan yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dan keduanya memiliki hubungan. Karena itu dapat disimpulkan bahwa perekrutan karyawan sangat berpengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci: Perekrutan Karyawan, Kinerja Karyawan
iii
KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan berkat yang dilimpahkan-Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Bina Nusantara. Dengan segala kemampuan yang ada serta mengingat terbatasnya pengalaman dan pengetahuan, kami sepenuhnya menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, baik dalam pengungkapan masalah, penulisan, pokok pikiran, tata bahasa maupun kelengkapan pembahasannya. Namun selama masa persiapan hingga selesainya penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan, bimbingan, dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya khususnya kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Drs. Gerardus Polla, M.App.Sc. Selaku Rektor di Universitas Bina Nusantara. 2. Bapak E. A. Kuncoro, SE, MM. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi di Universitas Bina Nusantara. 3. Bapak Idris Gautama, SE, S.Kom, MM. Selaku Ketua Jurusan Manajemen yang telah memberikan banyak bantuan kepada penulis selama menjadi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Bina Nusantara. 4. Bapak Drs.Muh. Qudrat Nugraha,M.si. Selaku dosen pembimbing skripsi yang telah berkenan meluangkan waktu, pikiran, dan tenaga dalam memberikan bimbingan dan saran-saran serta pengarahan dengan penuh kesabaran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 5. Para dosen yang selama ini telah membekali penulis dengan berbagi ilmu pengetahuan baik pengetahuan formal maupun pengetahuan umum. 6. Orang tua, kakak dan adik tercinta yang selalu memberikan perhatian ,doa dan motivasi baik moril maupun materil selama penyusunan skripsi ini. 7. Teman-teman kuliah kami yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu, dan masih banyak lagi teman-teman kami lainnya, atas segala perhatian dan sumbang saran yang telah diberikan kepada penulis selama penyusunan skripsi ini. Semoga Tuhan Yang Maha Esa melimpahkan berkat dan karunia atas segala budi baik yang telah diberikan. Penulis sangat berharap skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada mereka yang membutuhkannya.
Jakarta, 03 Juli 2007 Penulis, Said Muamar Hendro
iv
DAFTAR ISI Halaman i
Halaman Judul Halaman Pengesahan
ii
ABSTRAK
iii
KATA PENGANTAR
iv
DAFTAR ISI
v
DAFTAR TABEL
vii
DAFTAR GAMBAR
viii
DAFTAR LAMPIRAN
ix
Bab 1 . PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
1
1.2 Identifikasi Masalah
3
1.3 Tujuan Penelitian
3
1.4 Manfaat Peneltian
4
Bab 2. LANDASAN TEORI DAN KERANGKA PEMIKIRAN 2.1 Landasan Teori
5
2.1.1 Pengertian Manajemen
5
2.1.2 Fungsi Manajemen
6
2.1.3 Pengertian Manajemen Sumber
Daya
7
2.1.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
9
Manusia 2.1.5 Aktivitas Utama Manajemen Sumber Daya Manusia
10
2.1.6 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
11
2.1.7 Definisi Manajemen Kinerja
15
2.1.8 Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan
16
2.1.9 Proses Manajemen Kinerja
17
2.1.10 Tujuan Penilaian Karyawan
19
2.1.11 Rekrutmen
20
2.2 Kerangka Pemikiran
29
2.3 Hipotesis
30
Bab 3. METODE PENELITIAN 33
3.1 Desain Penelitian v
3.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian
34
3.3 Jenis dan Sumber Data Penelitian
36
3.4 Teknik Pengumpulan Data
36
3.4.1 Uji Validitas
38
3.4.2 Uji Realibilitas
38
3.5 Teknik Pengambilan Sampel
39
3.6 Teknik Pengolahan Sampel
40
3.7 Metode Analisis
41
3.8 Rancangan Uji Hipotesis
42
3.9 Rancangan Implikasi Hasil Penelitian
43
Bab 4. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Responden
45
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan
45
4.1.2 Perkembangan Perusahaan
46
4.1.3 Struktur Organisasi dan Uraian Pekerjaan
48
4.1.3.1 Struktur Organisasi Perusahaan
49
4.1.3.2 Uraian Pekerjaan
50
4.1.3.3 Kebijakan menyangkut Kepegawaian
56
4.1.3.4 Manajemen SDM dalam Perusahaan
60
4.1.4 Profil Responden Kuesioner
63
4.2 Uji Validitas dan Realibilitas
66
4.3 Hasil Penelitian
68
4.3.1 Analisa Persamaan Regresi dan Koefisien
68
korelasi 4.4 Implikasi Hasil Penelitian
70
Bab 5. SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan
71
5.2 Saran
71
Daftar Pustaka Riwayat Hidup
73 74
Lampiran
76
vi
DAFTAR TABEL No Tabel
Judul Tabel
Halaman
Tabel 2.1
Jenis Kesalahan Dalam Pengujian Hipotesis
31
Tabel 3.1
Variabel Penelitian
34
Tabel 4.1
Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
63
Tabel 4.2
Profil Responden Berdasarkan Usia
64
Tabel 4.3
Profil Responden Berdasarkan Pendidikan
65
Tabel 4.4
Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja
65
Tabel 4.5
Uji Validitas Perekrutan
66
Tabel 4.6
Uji Validitas Kinerja
67
Tabel 4.7
Uji Realibilitas Instrumen
68
Tabel 4.8
Uji Autokorelasi
69
vii
DAFTAR GAMBAR No Gambar
Judul Gambar
Halaman
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran
29
Gambar 4.1
Struktur Organisasi Koperasi Rusamas
49
viii
DAFTAR LAMPIRAN No Lampiran
Judul Lampiran
Lampiran 1 Lampiran 2
ix
Halaman
