ANALISIS PENGARUH PDB, SUKU BUNGA RIIL DAN UPAH RIIL TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI INDONESIA TAHUN 2000-2011
ARTIKEL PUBLIKASI
Disusu Oleh : LALLA MALIKA B 300 090 004
PROGRAM STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013
1
ABSTRAKSI Penyerapan Tenaga Kerja adalah jumlah tenaga kerja yang bekerja pada masing-masing sektor ekonomi di Indonesia. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah PDB, Suku Bunga Riil, dan Upah Riil berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja dan untuk mengetahui Mengetahui seberapa besar pengaruh PDB, Suku Bunga Riil, dan Upah Riil terhadap penyerapan tenaga kerja berdasarka koefisien elastisitasnya. Data yg digunakan adalah data sekunder. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penggunaan persamaan tunggal regresi berganda dengan fungsi Double Natural Logaritma atau Logaritma Natural Ganda (Ln) dengan menggunakan teknik estimasi Ordinary Least Square (OLS). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa varibel Upah riil tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Variabel PDB berpengaruh signifikan pada tingkat α = 0,05, Suku Bunga riil berpengaruh signifikan pada tingkat α = 0,10. Berdasarkan koefisien elastisitasnya variabel PDB, Suku Bunga riil memiliki pengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja sebesar 0.096% dan 0.006%. Kata kunci: PDB, Suku Bunga Riil, Upah Riil, Penyerapan Tenaga Kerja 1. PENDAHULUAN Tujuan membangunan ekonomi setiap negara adalah tercapainya pembangunan ekonomi yang adil dan merata. Pembangunan ekonomi adalah sebuah usaha untuk meningkatkan taraf hidup suatu bangsa yang diukur melalui tinggi rendahnya pendapatan riil per kapita (Suparmoko, 1992). Salah satu ukuran pembangunan dan pertumbuhan ekonomi suatu negara dapat dilihat dari pendapatan nasionalnya. Indonesia merupakan negara yang sedang berkembang. Pembangunan ekonomi berkembang
yang dilaksanakan oleh negara
bertujuan memeratakan pembangunan ekonomi dan hasilnya
kepada seluruh masyarakat, meningkatkan laju pertumbuhan ekonomi, meningkatkan
kesempatan
kerja,
pemerataan
pendapatan,
mengurangi
perbedaan kemampuan antar daerah, struktur perekonomian yang seimbang (Sadono Sukirno, 2005).
2
Variabel independen yang pertama adalah PDB. Menurut Okun, ada kaitan yang erat antara tingkat pengangguran dengan PDB (Mankiw, 2007). Hubungan antara PDB dengan pengangguran berifat negatif. Pernyataan tersebut dapat diartikan PDB dengan kesempatan kerja memiliki hubungan positif atau dengan kata lain apabila terjadi kenaikan PDB, maka akan diikuti dengan kenaikan jumlah tenaga kerja. Sebaliknya jika PDB mengalami penurunan, maka jumlah tenaga kerja juga ikut mengalami penurunan. Dalam penelitian ini, komponen PDB yang dipakai adalah PDB harga konstan. Variabel independen yang kedua adalah suku bunga. Suku bunga memiliki hubungan negatif dengan penyerapan tenaga kerja, dengan kata lain, apabila suku bunga meningkat maka akan menurunkan jumlah permintaan tenaga kerja. Sebaliknya, apabila suku bunga menurun maka akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja. Variabel independen yang ketiga adalah total upah. Besarnya tenaga kerja yang terserap dipengaruhi oleh tingkat upah. Menurut teori permintaan tenaga kerja, kuantitas tenaga kerja yang diminta akan menurun sebagai akibat dari kenaikan upah. Apabila tingkat upah naik, sedangkan harga input yang lain tetap (ceteris paribus), berarti harga tenaga kerja relatif lebih mahal dari input lain. Hal ini akan mendorong pengusaha untuk mengurangi jumlah tenaga kerja agar bisa mempertahankan keuntungan yang maksimum. Menurut Tri Wahyu Rejekiningsih (2004), penyerapan tenaga kerja dipengaruhi oleh jumlah unit usaha. Hubungan antara jumlah unit usaha dengan jumlah tenaga kerja adalah positif. Semakin
3
meningkatnya jumlah unit usaha, maka akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah PDB, Suku Bunga Riil, dan Upah Riil berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja dan mengetahui seberapa besar pengaruh PDB, Suku Bunga Riil, dan Upah Riil terhadap penyerapan tenaga kerja berdasarka koefisien elastisitasnya. 2. LANDASAN TEORI Berdasarkan UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, yang disebut tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Berdasarkan BPS, pekerja atau tenaga kerja adalah semua orang yang biasanya berkerja di perusahaan/usaha tersebut, baik berkaitan dengan produksi maupun administasi. Penyerapan tenaga kerja didefinisikan sebagai jumlah tenaga kerja yang terserap pada suatu sektor dalam waktu tertentu (Rahardjo,1984 (dalam Wicaksono (2010)). Penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya lapangan kerja yang sudah terisi yang tercermin dari banyaknya jumlah penduduk bekerja. Penduduk yang bekerja terserap dan tersebar di berbagai sektor perekonomian. Wicaksono (2010) kenaikan tingkat upah mempengaruhi penyediaan tenaga kerja melalui dua daya yang saling berlawanan. Kenaikan tingkat upah di satu pihak meningkatkan pendapatan (income effect) yang cenderung untuk mengurangi tenaga kerja. Di pihak lain peningkatan upah membuat waktu senggang (substitution effect). Daya substitusi ini akan meningkatkan jumlah
4
tenaga kerja tetapi setelah mencapai titik tertentu, WB, pertambahan upah justru akan mengurangi waktu yang disediakan oleh keluarga untuk keperluan bekerja (S2S3). Hal ini disebut backward bending curve, atau kurva penawaran yang membelok. Produk Nasional Bruto dibagi menjadi dua yaitu PDB nominal dan PDB riil. Yang dimaksud dengan PDB nominal adalah produk nasional yang dihitung menurut harga pasar yang berlaku dan belum disesuaikan dengan perubahan yang terjadi dalam tingkat harga atau tingkat inflasi, dan karenanya sering pula dinamakan sebagai produk nasional yang belum disesuaikan (unadjusted GNP). Sedangkan produk nasional bruto riil (real GNP) adalah produk nasional yang dihitung berdasarkan harga konstan atau harga tahun dasar. Dengan kata lain, telah disesuaikan dengan perubahan yang terjadi dalam tingkat harga atau tingkat inflasi, dan oleh karenanya sering disebut produk nasional tersesuaikan (adjusted GNP) (Nanga, 2001). Teori Karl dan Fair dalam Rezal Wicaksono (2010) mengatakan bahwa suku bunga adalah pembayaran bunga tahunan dari suatu pinjaman, dalam bentuk persentase dari pinjaman yang diperoleh dari jumlah bunga yang diterima tiap tahun dibagi dengan jumlah pinjaman. Pengertian suku bunga menurut Sunariyah (2004) adalah harga dari pinjaman. Suku bunga dinyatakan sebagai persentase uang pokok per unit waktu. Bunga merupakan suatu ukuran harga sumber daya yang digunakan oleh debitur yang harus dibayarkan kepada kreditur. Suku bunga dapat dibedakan menjadi dua yaitu suku bunga nominal dan suku bunga riil. Dimana suku bunga nominal adalah rasio antara jumlah
5
uang yang dibayarkan kembali dengan jumlah uang yang dipinjam. Sedang suku bunga riil lebih menekankan pada rasio daya beli uang yang dibayarkan kembali terhadap daya beli uang yang dipinjam. Suku bunga riil adalah selisih antara suku bunga nominal dengan laju inflasi. Dalam teori ekonomi, upah dapat diartikan sebagai pembayaran atas jasa-jasa fisik maupun mental yang disediakan oleh tenaga kerja kepada para pengusaha (Sukirno, 2005). Berdasarkan UU no 13. Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, pengertian dari upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Berdasarkan BPS, pekerja atau tenaga kerja adalah semua orang yang biasanya berkerja di perusahaan/usaha tersebut, baik berkaitan dengan produksi maupun administasi. Penyerapan tenaga kerja didefinisikan sebagai jumlah tenaga kerja yang terserap pada suatu sektor dalam waktu tertentu (Rahardjo,1984 (dalam Wicaksono (2010)). Penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya lapangan kerja yang sudah terisi yang tercermin dari banyaknya jumlah penduduk bekerja. Penduduk yang bekerja terserap dan tersebar di berbagai sektor perekonomian. Terserapnya penduduk bekerja disebabkan oleh adanya permintaan akan tenaga kerja. Oleh karena itu, penyerapan tenaga kerja dapat dikatakan sebagai permintaan tenaga kerja (Kuncoro, 2002).
6
Wicaksono (2010) kenaikan tingkat upah mempengaruhi penyediaan tenaga kerja melalui dua daya yang saling berlawanan. Kenaikan tingkat upah di satu pihak meningkatkan pendapatan (income effect) yang cenderung untuk mengurangi tenaga kerja. Di pihak lain peningkatan upah membuat waktu senggang (substitution effect). Daya substitusi ini akan meningkatkan jumlah tenaga kerja tetapi setelah mencapai titik tertentu, WB, pertambahan upah justru akan mengurangi waktu yang disediakan oleh keluarga untuk keperluan bekerja (S2S3). Hal ini disebut backward bending curve, atau kurva penawaran yang membelok. Produk Nasional Bruto dibagi menjadi dua yaitu PDB nominal dan PDB riil. Yang dimaksud dengan PDB nominal adalah produk nasional yang dihitung menurut harga pasar yang berlaku dan belum disesuaikan dengan perubahan yang terjadi dalam tingkat harga atau tingkat inflasi, dan karenanya sering pula dinamakan sebagai produk nasional yang belum disesuaikan (unadjusted GNP). Sedangkan produk nasional bruto riil (real GNP) adalah produk nasional yang dihitung berdasarkan harga konstan atau harga tahun dasar. Dengan kata lain, telah disesuaikan dengan perubahan yang terjadi dalam tingkat harga atau tingkat inflasi, dan oleh karenanya sering disebut produk nasional tersesuaikan (adjusted GNP) (Nanga, 2001). Teori Karl dan Fair dalam Rezal Wicaksono (2010) mengatakan bahwa suku bunga adalah pembayaran bunga tahunan dari suatu pinjaman, dalam bentuk persentase dari pinjaman yang diperoleh dari jumlah bunga yang diterima tiap tahun dibagi dengan jumlah pinjaman. Pengertian suku bunga
7
menurut Sunariyah (2004) adalah harga dari pinjaman. Suku bunga dinyatakan sebagai persentase uang pokok per unit waktu. Bunga merupakan suatu ukuran harga sumber daya yang digunakan oleh debitur yang harus dibayarkan kepada kreditur. Suku bunga dapat dibedakan menjadi dua yaitu suku bunga nominal dan suku bunga riil. Dimana suku bunga nominal adalah rasio antara jumlah uang yang dibayarkan kembali dengan jumlah uang yang dipinjam. Sedang suku bunga riil lebih menekankan pada rasio daya beli uang yang dibayarkan kembali terhadap daya beli uang yang dipinjam. Suku bunga riil adalah selisih antara suku bunga nominal dengan laju inflasi. Dalam teori ekonomi, upah dapat diartikan sebagai pembayaran atas jasa-jasa fisik maupun mental yang disediakan oleh tenaga kerja kepada para pengusaha (Sukirno, 2005). Berdasarkan UU no 13. Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, pengertian dari upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. 3. METODE PENELITIAN Dari data sekunder yang ada akan diambil merupakan variabel yang mempengaruhi tenaga kerja di Indonesia. Penyerapan tenaga kerja merupakan variabel dependen yang dilambangkan dengan Y. Variabel bebas atau variabel independen dalam penelitian ini adalah variabel yang mempengaruhi
8
penyerapan tenaga kerja yaitu PDB (X1), suku bunga riil (X2), upah riil (X3). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data diperoleh dari buku statistik Indonesia, BPS, www.bps.go.id, www.bi.go.id dan jurnal terkait. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data dari tahun 2000 sampai 2011. Analisis yang digunaka persamaan tunggal regresi berganda dengan fungsi Logaritma Natural Ganda (Ln). Utomo (2007) mengungkapkan penggunaan persamaan tunggal regresi berganda dengan fungsi
Double
Natural Logaritma atau Logaritma Natural Ganda (Ln) dengan menggunakan teknik estimasi Ordinary Least Square (OLS). Maka bentuk persamaanya seperti berikut : lnY = β₀ +β₁ lnX₁ + β₂ X₂ + β₃ lnX₃ Keterangan : lnY : Penyerapan Tenaga Kerja β₀ : Konstant ₁ ₃ : Nilai koefisien regresi masing – masing variabel lnX1 : PDB X2 : Suku Bunga Riil lnX3 : Upah Riil e : Kesalahan pengganggu 4. HASIL PENELITIAN Hasil Estimasi Data Hasil estimasi berdasarkan data yang diolah pada penelitian ini dapat diketahui pada tabel berikut Hasil Estimasi Data Variabel Koefisien t-stat Prob Konstanta 15.454 13815 0.000 PDB 0.096 2747 0.025* SBR 0.006 1901 0.094* UR 0.127 1173 0.274 Keterangan *= signifikan
9
Dari tabel diatas diketahui bahwa variabel PDB dan SBR memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Variabel UR tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Elastisitas Tenaga Kerja Dapat dilihat dari tabel diatas bahwa hasil elastisitas tenaga kerja di atas yaitu apabila PDB naik 1% maka penyerapan tenaga kerja akan naik sebesar 0.096% Sebaliknya bila PDB turun 1% maka penyerapan tenaga kerja akan turun sebesar 0.096%. Apabila Suku bunga riil naik 1% maka penyerapan tenaga kerja akan naik sebesar 0.006%. Sebaliknya bila Suku bunga riil turun 1% maka penyerapan tenaga kerja akan turun sebesar 0.006%. Intepretasi Ekonomi Berdasarkan hasil analisis diatas menunjukkan bahwa varibel Upah riil tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Variabel PDB berpengaruh signifikan pada tingkat α = 0,05, Suku Bunga riil berpengaruh signifikan pada tingkat α = 0,10 dengan besar pengaruh PDB 0.096%, Suku Bunga riil --0.006%. Apabila PDB naik 1% maka penyerapan tenaga kerja akan naik sebesar 0.096%. Sebaliknya bila PDB turun 1% maka penyerapan tenaga kerja akan turun sebesar 0.096%. Apabila Suku bunga riil naik 1% maka penyerapan tenaga kerja akan naik sebesar 0.006%. Sebaliknya bila Suku bunga riil turun 1% maka penyerapan tenaga kerja akan turun sebesar 0.006%.
10
5. SIMPULAN DAN SARAN Simpulan Variabel Upah riil tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia pada tingkat α sampai dengan 10%. variabel PBD memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia pada tingkat α 5%, Suku Bunga riil memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia pada tingkat α 10%. Berdasarkan koefisien elastisitasnya variabel PDB, Suku Bunga riil memiliki pengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja sebesar 0.096% dan 0.006%, yang berarti setiap PDB naik 1% mengakibatkan penyerpan tenaga kerja naik 0.096%. Setiap Suku bunga riil naik 1% mengakibatkan penyerpan tenaga kerja naik 0.006%. Saran Pemerintah hendaknya mendorong peningkatan pertumbuhan ekonomi dan peningkatan penyerapan tenaga kerja di Indonesia dengan meningkatkan upah tenaga kerja. Peningkatan ini bisa dilakukan dengan memberikan insentif atau bonus kepada tenaga kerja. Diharapkan untuk peneliti selanjutnya dapat menambah jumlah veriabel, jumlah sampel, maupun memperpanjang periode penelitianya.
11
DAFTAR PUSTAKA Adrianto, Rizky. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil (Studi Kasus Pada Industri Krupuk Rambak di Kelurahan Bangsal, Kecamatan Bangsal, Kabupaten Mojokerto. Jurnal Ilmiah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Malang. Akmal, roni. 2012. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia. Junal. Institut Pertanian Bogor. Bogor. Anonim. 2000. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2000). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2001. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2001). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2002. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2002). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2003. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2003). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2004. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2004). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2005/2006. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2005/2006). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2007. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2007). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2008. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2008). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2009. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2009). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2010. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2010). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2011. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2011). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2012. Statistik Indonesia (Statistical Yearbook Of Indonesia 2012). Badan Pusat Statistik. Jakarta. ________. 2001. Dampak KebijakanUpah Minimum terhadap Tingkat Upah dan Penyerapan Tenaga Kerja di Daerah Perkotaan Indonesia. Jurnal. Lembaga Penelitian SMERU.
12
Aris Ananta. 1990. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Demografi. Universitas Indonesia Fakultas Ekonomi. Armanda, Sundoro Ary. 2009. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Respon Penawaran Kakao Di Indonesia. Skripsi. Institute Pertanian Bogor (IPB). Bogor. Dini Rahma. 2006. Analisis Pengaruh Promosi Terhadap Tingkat Penjualan Produk Busi Beserta Peramalan Penjualannya (Studi Kasus Pt Xyz, Jakarta). Skripsi. Institut Pertanian Bogor. Bogor. Dumairy, 1997, Perekonomian Indonessia, Erlangga, Jakarta. Ferlini. 2010. Analisis Ketenagakerjaan Dan Strategi Peningkatan Kesempatan Kerja Di Propinsi Sumatera Barat. Firmanda, Muhammad Rio. 2008. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Industri Manufaktur Di Kabupaten Pasuruan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang. Malang. Fridhowati, Nila. 2012. Faktor-faktor yang Memengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri di Pulau Jawa. Jurnal. Institut Pertanian Bogor. Bogor. Gujarati, Damodar, N. 1995. Basic Econometerics, 3rd Edition. Singapore, Mc Graw Hill Book Co. Kuncoro, Haryo. 2009. Upah Sistem Bagi Hasil Dan Penyerapan Tenaga Kerja. Jurnal Ekonomi Pembangunan Kajian Ekonomi Negara Berkembang Hal: 45 – 56. Mankiw, Gregory N. 2007. Makroekonomi Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga. Payaman J. Simanjuntak. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Rakhman, Mukhammad Taufiqur. 2011. Analisis Struktur Perekonomian Dan Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kesempatan Kerja di DKI Jakarta. Jurnal. Institute Pertanian Bogor (IPB). Bogor. Ridha, Andi Rahmat. 2011. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Usaha Percetakan Skala Kecil-Menengah Di Kota Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin. Makassar. Saputri, Oktaviana Dwi. 2011. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Salatiga. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang. Sukirno, Sadono, 2002, “Pengantar Teori Makroekonomi”, Cetakan keempat belas, Penerbit PT Raja Grafindo persada, Jakarta.
13
Sholeh, Maimun. 2005. Dampak Kenaikan Upah Minimum Propinsi Terhadap Kesempatan Kerja (Studi Kasus Propinsi Jawa Tengah). Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Volume 2 Nomor 2, Desember 2005. Sutikno. 2009. Analisis Peran Sektor Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Studi Pada Kabupaten/Kota Di Wilayah Jawa Timur). Jurnal. Universitas Brawijaya. Malang. Tarigan, Meidi. 2012. Pengaruh Inflasi Dan Tingkat Suku Bunga Sertifikat Bank Indonesia Terhadap Kredit Investasi Pada Bank Umum Di Indonesia Tahun 2000-2011. Jurnal. Tindaon, Ostinasia. 2010. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral Di Jawa Tengah (Pendekatan Demometrik). Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang. Todaro, Michael P dan Smith, Stephen C. 2004. Pembangunan Ekonomidi dunia ketiga edisi kedelapan. Jilid 2. Erlangga. Jakarta. Utomo, Prihadi, Y. 2011. Buku Praktek Komputer Statistik II : Eviews. Fak. Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Surakarta Wicaksono, rezal. 2010. Analisis Pengaruh Pdb Sektor Industri, Upah Riil, Suku Bunga Riil, Dan Jumlah Unit Usaha Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Pengolahan Sedang Dan Besar Di Indonesia Tahun 1990-2008. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang. Zamrowi, Muhammad Taufik. 2007. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil (Studi di Industri Kecil Mebel di Kota Semarang). Tesis. Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang. http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/tingkat-suku-bunga-interest-rate.html http://husna-syakur.blogspot.com/2012/06/teory-dasar-tingkat-suku-bunga.html http://www.informasiku.com/2011/04/teori-suku-bunga-dan-inflasi.html http://bps.go.id/
http://www.bi.go.id/web/id/ http://meriamgooners.blogspot.com/2012/05/pengertian-penyerapan-tenagakerja.html http://id.wikipedia.org/wiki/Produk_domestik_bruto http://yudisukses.wordpress.com/2011/12/21/pengaruh-gross-domestik-productgdp-terhadap-kemiskinan-masyarakat-dari-tahun-2000-2009-diindonesia/
14
