ANALISIS PENENTUAN KOMPENSASI KARY AWAN DI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABA Y A
T E SIS Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
Oleh:
ASTlE ALFIANI 12.2.02. 15.0217
PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN SEKOLAH TINGGIILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2016
' ..
~-
TESIS ANALISIS PENENTUAN KOMPENSASI KARYAWAN DI UNIVERSITAS AIRLANGCA SURABAYA
Oleh: Astie Alfiani 12.2.0215.0217
Dipertahanka..'l di depan Tim Penguji pada tanggal28 Juni 2016 11MPENGUJI
etomo, MM., PhD. Prof. Dr. Bu.,diyanto, MS. A.'"lgg ta
I
T esis dlterima sebagai salah satu persyaratrut
Untuk memperoleh Gehr J1.1a!Stter Manajernen tanggal ...3.0..;J."V..~~ ....: .....+..k.....
Dr. Djawoto, SE., MM. Ketua Program Studi S2 Manajemen
~----------------~----------------------------------------~
-
TESIS ANALISIS PENENTUAN KOMPENSASI KARY A WAN DI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAY A
Oleh: Astie Alfiani 12.2.02.15.0217
KOMISI PEMBIMBING
Pembimbing I
.Q.l.t
,j\)(ll d.D·i[o
Surabaya, .................... .. Mengetahui,
Ketua Program Studi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STESIA) Surabaya
"-.
Dr. Djawoto, S.E., M.M
-
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya ajukan untuk diuji tanggal24 Juni 2016 denganjudul:
ANALISIS
PENENTUAN
KOMPENSASJ
KARY A\VAN
DI
UNIVERSITAS AIRIANGGA SURABAYA adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat~ atau simbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari
penulis lain yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru atau saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun t!dak, dengan ini saya menyatakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai basil tulisan saya sendiri. Bila kemungkinan terbukti ba..~wa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tuHsan orang lain seolah-olah basil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan Ijazah yang telah diberikan oleh Program Pascasarjana Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima.
Surabaya, 22 Juni 2016 Mahasiswa,
Astie Alfiani 12.2.02.15.0217 Program Studi Magister Manajemen STIESIA Surabaya
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
A. DATA PRIBADI 1. Nama
: ASTIE ALFIANI
2. NPM
: 12.2.02.15.0217
3. Tempat, Tanggal Lahir
: SURABAYA, 10-12-1983
4. Agama
:ISLAM
5. Pekerjaan I Jabatan
: KARYAWAN HONORER
6. Alamat KantoriTelpon
: FIB UNAIR I 031-5035676
7. Alamat Rumah
: JALAt'J KALIASIN X/18 SURABAY A
8. Status
:MENIKAH
B. ORANGTUA 1. Nama
: JUNJ ASWATI
2. Pekeijaan/Jabatan
: PNS BAGIAN KEPEGA WAIAN
3. Alamat Kantor
: REKTORAT L~AIR
4. Alamat Rumah
: JAL~~ CENDRAWASIH Vll8 REWWIN
C. RIWA YAT PENDIDIKAN 1. Tamat SD
di SDN Kepuh Kiriman I Waru
Tahun 1996
2. Tamat SLTP
di SLTP Negeri I Waru
Tahun 1999
3. Tamat SLTA
di SMU Negeri 16 Surabaya
Tahun 2002
4. Pendidikan Tinggi (PT) : NamaPT Universitas Airlangga
Tern pat Surabaya
Tahun 2003
Keterangan Ilmu Komunikasi FISIP
D. RIWAYATPEKERJAAN Tahun 2009
Bekeija di Fakultas Ilmu Budaya
Jabatan Staf Tenaga Kependidikan
KATAPENGANTAR
Assalamu Alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat rnelaksana.lcan penelitian dan menyusun tesis ini dengan baik. Tidak lupa Salam dan Sholawat tetap tercurah kepada Rasulullah sebagai penyempuma akhlak l!Illat manusia dan pembawa kabar bahagia bagi orang-orang yang beriman. Tesis ini penulis susu.'l untuk memenuhi salah satu persyaratan akademik guna menyelesaikan studi pada Program Pascasarjana Studi Magister Manajemen Sekola.'l Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Adapun judul penulisan tesis ini adalah : "ANALISIS
PENENTUAN
KOMPENSASI
KARYAWAN
DI
UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA" Dalam penyusunan penulisan tesis ini penulis mendapatkan banyak bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu perkenankan penulis untuk menghaturkan banyak terima kasih yang sebesar-besamya kepada : 1. Kedua orang tua penulis almarhum ayah H. M. Masyhoeri tersayang dan ibu Juni Aswati tercinta sert.a kedua mertua penulis, yang telah mernberikan semangat, do'a, bimbingan dan dukungan yang tak henti-hentinya, baik berupa rncril maupun riil yang be1Ut11 tentu penulis dapat rnembalasnya. Mohon maaf terlalu telat untuk dapat menyelesaikan studiku. 2. Dan kepada suami ku Widodo Setia Budi • • • serta putri sholehah ku Bilqis Marzyadiva Widastie • • "' terima kasih karena telah menjadi penyemangat penulis dalam mengerjakan tesis, dan terima kasih karena selalu pengertian.
3. Kepada saudara-saudari ku adek Rifky N ashrullah, kakak ipar dan adek terima kasih banyak atas dukungannya. 4. Bapak Dr. Djawoto, SE., MM Ketua Ketua Program Stud1 Magister Manajemen STIESIA Surabaya. 5. Bapak Prof. lr. Hening Widi Oetomo, M.M., Ph.D., selaku Pembimbing I. 6. Ibu Dr. Prijati, S.E., M.M., selaku Pembimbing II. 7. Seluruh staff dosen dan pegawai pada Program Pascasarjana Studi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, yang selama ini telah banyak mengarahkan, membimbing, mengasuh dan mendidik penulis sehingga dapat terselesaikannya studi. 8. Seluruh staff dan jajaran pegawai pada Universitas Airlangga Surabaya, terkhusus Bapak Rektor Pro£ Dr. Mob. Nasih, SE., MT., Ak., CMA.; Bapak Direktur Sumberdaya Dr. Purnawan Basundoro, S.S., M.Hum; serta Bapak Direktur Keuangan Dr. Ardianto, SE., M.Si., Ak., yang telah banyak membantu penulis dalam proses penelitian. 9. Seluruh ternan-ternan angkatan XV Program Pascasaijana Studi Magister Ma."lajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya tanpa terkecuali. Terima kasih yang sebesar-besamya kepada Mbak Fitria Rusdiana dan Mbak Galuh Anggi yang sangat memberikan semangat saya da!am pembuatan tesis ini. Terima kasih banyak:, tanpa dirimu tak akan ada gelar saijana S2 buatk:u kalian lah ternan sepeijuangan... © dan saudara-saudaraku yang laim1ya yang tidak dapat ku sebutkan satu persatu, terima kasih banyak atas dukungan kalian semua yang membuatku bertahan dan memiliki keyakinan untuk bisa menyelesaikan tanggung jawabku. 10. Terima kasih kepada ternan-ternan staf tenaga kependidikan Fakultas Ilmu
Budaya Universitas Airlangga Surabaya, terima kasih banyak: atas dukungan yang telah kalian berikan.
Penulis sangat menyadari bahwa dalam penyusunan tesis ini masihlah jauh dari unsur kesempurnaan, masih banyak terdapat keke1iruan dan kekurangan yang disebabkan oleh keterbatasau ilmu maupun minimnya pengalaman yang penulis miliki. Olehnya itu, penulis dengan sangat terbuka dan lapang dada mengharap adanya masukan yang sifatnya membangun guna kesempurnaan tesis ini. Semoga segala bentuk yang penulis terima dari berbagai pihak dibalas oleh Allah SWT. Dan semoga Tesis ini dinilai ibadah di sisi-Nya dan bermanfaat bagi siapa saja yang membutuhkannya, khususnya pada lingkungan Program Pascasarjana Studi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya Akhirnya semoga segenap aktivitas yang kita lakukan ~
•. L. .•f. - -
•-
i
.. i
mendapat bimbingan dan ridho dari-Nya. Amin. ~ u: -.J l.j •.• ~ ... ~
..
-
0
.
~
G
~~~-~~~ _ .; __
Wassalamu Alaikum Warahmatullabi Wabarakatuh.
Surabaya, 22 Juni 2016
Astie Alfiani 12.2.02.15.0217
DAFTAR lSI BAB I PEND1\HULUAN ....................................................................................... 1 1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1 1.2 Rumusan Masalah ... ,. ..................................................................................... 8 1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................................... 8 1.4. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 9 1.5. Ruang Lingkup Penelitian ........................................................................... 10
BAB II TINJAUAN TEORI DAN PENGEMBANGAN PROPOSISI ........... .l1 2.1 Penelitian Terdahulu..................................................................................... ll 2.1.1 Hubungan Komponen Gaji Pokok Dipengaruhi Oleh Pendidikan ........ 11 2.1 .2 Pentingnya Mengkomunikasikan Sistem Kompensasi .......................... 12 2.2 Tinjauan Teori .............................................................................................. 13 2.2.1 Kompensasi ............................................................................................ 13 2.2.2 Jenis..jenis Kornpensasi dan Insentif.. .................................................... 15 2.2.2.1 Gaji Pokok ....................................................................................... 16 2.2.2.2 Gaji Berbasis Kinerja (Pay for Performance ) ................................. 17 2.2.2.3 Kompensasi Tidak Langsung (Indirect CompEnsation) ................. 20 2.2.3 Kompensasi Strategis ............................................................................. 21 2.2.4 Tahapan Penyusunan Sistem Kompensasi.. .......................................... .23 2.2.4.1 Analisis Jabatan ............................................................................... 24 2.2.4.2. Evaluasi Jabatan (Job Evaluation) ................................................. 25 2.2.4.2.1 Metode Evaluasi Jabatan .......................................................... 26 2.2.4.2.2 Evaluasi Jabatan Metode Hay .................................................. 29 2.2.4.3 Identifikasi Kebijakan Kompensasi ................................................ 32
2.2.4.4 Analisis Survey Kompensasi .......................................................... 32 2.2.4.5 Penyusunan Struktur Kompensasi .................................................. 33 2.3 Model Analisis .......................................................................................... 34
BAB IJ! l\fETODE
PENELITIAl~ ..................................................................... 37
3.1 Pendekatan Penelitian ................................................................................... 37 3.2 Desain Penelitian .......................................................................................... 37 3. 3 Jenis Data Penelitian .................................................................................... 41 3.4 Prosedur Pengumpulan Data ........................................................................ 42 3.5 Sumber Data/Informan dan Obyek Penelitian ............................................. .43 3.6 Teknik Analisis Data .................................................................................... 43 3.7 Uji Kredibilitas Data .................................................................................... 45 3.8 Keterbatasan Penelitian ................................................................................ 47 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................... 53 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................................... .53 4.1.1 Profil Sejarah Universitas Airlangga Surabaya ..................................... 53 4.1.2 Sumher Daya Man usia Universitas Airlangga Surabaya....................... 59 4.1.3 Visi, Misi, dan Tujuan Universitas Airlangga Surabaya ....................... 60 4.1.4 Struktur Organisasi Universitas Airlangga Surabaya ............................ 62 4.2 Pembahasan Hasil Penelitian........................................................................ 63 4.2.1 Deskripsi Kinerja Penelitian .................................................................. 63 4.2.2 Kriteria Penentuan Kompensasi ............................................................ 63 4.2.3 Berdasarkan Hasil V.lawancara .............................................................. 64 4.2.3.1 A..'1alisis Jabatan ............................................................................... 64 4.2.3.2 Evaluasi Jabatan .............................................................................. 67 4 .2.3 .3 Sistem !nsentif Prestasi Kerja Berdasarkan Kinerja ....................... 77
4.2.4 Berdasarkan Basil Dokumen ................................................................. 82 1• ? 4 . 1 p·IU.atiS
4.2.4.2 Pemba.l}asan Hasii Penelitian .......................................................... 83
BAB VPENUTUP ................................................................................................ 84 5.1 SL'llpulan ...... ,................................................................................................ 84 5.2 lmplikasi ....................................................................................................... 85
